Как избежать увольнения, если вы допустили серьёзный промах

Содержание
  1. Советы психолога, как не переживать из-за работы, даже если совершили ошибку
  2. Отношения в коллективе – как их улучшить?
  3. Начинаем с себя
  4. Как не реагировать на негатив?
  5. Стресс из-за большого объема труда
  6. Перестаем отвлекаться на мелочи
  7. Уходим от суматохи
  8. Сверхурочно – всего 1 день в неделю!
  9. Если совершили ошибку
  10. Признаться
  11. Перестаньте оправдываться
  12. Продолжайте работать над исправлением ошибки
  13. Последствия могут быть
  14. Как быть при увольнении?
  15. Грозит увольнение, как избежать увольнения с работы?
  16. Как понять, что меня собираются уволить?
  17. Что делать если вас собираются уволить?
  18. Незыблемые правила увольнения
  19. О сокращении вас должны уведомить заранее
  20. Какое должны выплатить выходное пособие по увольнению?
  21. Не бойтесь, по закону работник при увольнении всегда прав
  22. Как избежать сокращения на работе?
  23. Читайте все документы при планируемом увольнении
  24. Документируйте и записывайте подозрительные разговоры и документы
  25. Во время сокращения и увольнения максимально четко соблюдайте инструкции
  26. Возможно ли восстановиться на работе после увольнения или сокращения?
  27. Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать — Офтоп на vc.ru
  28. Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию
  29. Какие шаги можно предпринять
  30. Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание
  31. Какие шаги можно предпринять
  32. Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
  33. Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе
  34. Вместо заключения
  35. Как сообщить о промахе начальству и восстановить свою репутацию ― читайте в статье на нашем сайте
  36. Переведите дух
  37. Не тяните с объяснением
  38. Повинитесь
  39. Не переусердствуйте
  40. Сдерживайте эмоции
  41. Карьерный совет дня
  42. Как не дать себя уволить? Советы из моей практики
  43. 1. Разучитесь ставить подпись
  44. 2. Будьте святее Папы Римского
  45. 3. Изучите ТК

Советы психолога, как не переживать из-за работы, даже если совершили ошибку

Как избежать увольнения, если вы допустили серьёзный промах

Из-за чрезмерного зацикливания на рабочих вопросах наступает эмоциональное истощение. Приходит состояние хронической усталости, да и близким уделяется намного меньше внимания. Как избежать негативного влияния работы и научиться не переживать из-за неё? Просмотрим основные пункты, на которые следует обратить внимание.

Отношения в коллективе – как их улучшить?

Если взаимоотношения с коллегами и начальством хорошие, то эмоциональный фон для трудовой деятельности благотворный, да и производительность повышается.

Психологи выработали ряд полезных правил и рекомендаций, которые помогут наладить и улучшить отношения в коллективе за достаточно короткий срок.

  1. Избегайте личных, дружеских отношений с коллегами. Именно из-за них случается множество проблем, которые приводят к сильным переживаниям. Помните, что на работе нужно заниматься трудовой деятельностью и точка.
  2. Еще сильнее избегайте служебных романов. Даже если вы влюбились в коллегу по работе, лучше не строить никаких планов и постараться свести чувства на нет.
  3. Другой источник проблем в коллективе — это сплетни и интриги. Не участвуйте в обсуждении сослуживцев у них за спиной. Отзывайтесь о людях всегда в положительной или нейтральной манере.
  4. Будьте готовы к критике. Важно понимать, что если коллега или начальник вас критикует, это еще не значит, что вас не уважают. Быть может, вам действительно стоит задуматься над словами других людей, чтобы не допускать новых ошибок.
  5. Какими бы ни были сотрудники в вашей компании, нужно относиться к ним без неприязни. Идеальных людей не бывает. Постарайтесь простить коллегам небольшие недостатки.
  6. Устанавливайте хорошие отношения с руководством. Например, женщины могут иногда угощать начальника домашней выпечкой. Мужчины — преподнести отличный подарок на день рождения начальника.

Начинаем с себя

Это полезно делать и в обычной жизни, а на рабочем месте тем более. Если вы видите, что в вашей деятельности есть существенные недостатки, то следует проработать эту тему.

СОВЕТ! Если есть эмоциональное напряжение, то спросите себя: «Что лично я сделал, чтобы устранить негатив»?

  • Желательно поговорить с коллегами и узнать, что вы можете сделать полезного, чтобы атмосфера и производительность на работе повысились. Выбирайте доброжелательный тон и ненавязчивую манеру беседы.
  • Подумайте, чем вы можете помочь коллегам, чтобы производительность и общие показатели в коллективе выросли.
  • Демонстрируйте позитивный настрой. Тогда и остальные сотрудники начнут подстраиваться, стараться быть терпимей и добрее.

Приведенные советы помогут вам перестать переживать из-за работы.

Как не реагировать на негатив?

Как бы мы ни старались, переделать других людей невозможно. Да и стоит ли? Вокруг всегда найдутся коллеги, которые вечно жалуются, критикуют, ворчат и просто всем недовольны.

Если вы столкнулись с сильным негативом на работе, идущим от коллег, вот некоторые полезные советы.

  1. Не нужно воспринимать дурные слова на свой счет. Пока вам прямо не скажут, что проблема в вас, считайте обратно. Это сэкономит кучу нервов.
  2. Избегайте споров. Они лишь уменьшают наши силы и тратят драгоценное время. А положительного результата обычно нет.
  3. Постарайтесь понять, почему ваш коллега так негативно настроен? Может быть, у него проблемы в семье, сильно болит голова или порвались любимые туфли? Если так, то будьте снисходительны. Вы вскоре заметите, что на ваш снисходительный тон коллега умерит свой пыл.
  4. Если в коллективе есть ярый пессимист, поощряйте его за любые позитивные слова. Пессимизм — это привычка, которую можно победить, заменив новой привычкой быть на позитиве.
  5. Когда вы понимаете, что негатива слишком много и защита от него бесполезна, подумайте о поиске нового места работы.

Стресс из-за большого объема труда

Люди самых разных профессий нередко эмоционально страдают от невыполненной вовремя работы, нехватки сил и внутренних ресурсов для достижения предполагаемого успеха и продвижения по карьерной лестнице. Что же делать, как научиться не переживать за работу?

Перестаем отвлекаться на мелочи

  1. Наведите порядок на рабочем месте и в кабинете в целом. Уберите все лишние предметы, и разложите папки, другие рабочие инструменты по местам.
  2. Максимально четко организуйте рабочее пространство, чтобы можно было быстро найти необходимые документы или другие предметы для выполнения поставленных рабочих задач.

Уходим от суматохи

Психологи советуют выделять 10-15 минут в день на работе (можно после обеда) или в перерыве между выполнением заданий. В это время постарайтесь найти уединенное место, не общайтесь с людьми, посидите в тишине, и приведите в порядок мысли.

КСТАТИ! Категорически не рекомендуется использовать данное время для телефонных разговоров, бесед с коллегами, чтения писем в электронной почте или доделывания проектов.

Сверхурочно – всего 1 день в неделю!

Не следует ежедневно оставаться на рабочем месте после окончания трудового дня и подтягивать все хвосты. Достаточно выделить для этого один день и отработать его по максимуму.

  • Во-первых, в другие дни вы будете приходить с работы вовремя и полноценно отдыхать, успеете выполнить домашние обязанности, пообщаться с детьми.
  • Во-вторых, вы будете четко знать, что существует всего один день, который у вас загружен. Легче будет распланировать всю неделю и отложить именно на этот день все задачи, требующие дополнительного времени.

ВАЖНО! Чтобы успеть всё сделать, нужно перестроить сознание. Сделать упор на организованность и планирование времени, умение распределить все задачи и проекты по степени их важности.

Нелишним будет при чрезмерной загруженности попросить о помощи коллег, администратора. Но при условии, что вы и сами поможете, когда к вам обратятся.

Если совершили ошибку

Такая ситуация хотя бы раз случалась у каждого человека на работе: перепутали адресата и неправильно отослали документы, допустили неточность в расчетах, не доделали в срок важный проект, ошиблись при подсчете кассы.

В голове одна только мысль: «Накосячил, теперь переживаю…» Как же поступать, чтобы не жить в стрессе и не бояться, что с треском уволят?

Признаться

Не следует сидеть в укромном углу в шоковом состоянии и ждать, когда начальство появится на горизонте. Имейте смелость подойти к руководству и признаться в промахе, даже если он достаточно серьезный.

  1. Чем раньше признаетесь, тем раньше можно будет исправить последствия.
  2. Начальство хоть и поругает, но галочку поставит и будет уважать за смелость.
  3. После «разбора полетов» сделайте позитивный вывод: вы получили бесценный опыт, и повторно ошибку уже не допустите.

КСТАТИ! Не думайте, что вы единственный человек во Вселенной, допускающий ошибки. Такие ситуации случаются у всех без исключения. Но как отнестись к ним, выбор каждого: уйти в депрессию или сделать выводы и трудиться дальше.

Перестаньте оправдываться

«Обеливая» себя и находя отговорки, вы только еще больше рассердите руководителя. Что бы ни случилось, ведите себя достойно. Честно объясните, почему допустили ошибку: отвлеклись, забыли, не записали и прочее.

Желательно озвучить выводы, которые вы сделали, и предложить варианты, как выйти из неприятной ситуации. Главное, показать продуктивный подход и желание исправить свои огрехи.

Продолжайте работать над исправлением ошибки

Составьте четкий план, как можно исправить ситуацию, что предпринять. Назначьте еще одну встречу с клиентом, переоформите документы. Помните: от ответственности отказываться не следует.

СОВЕТ! Не нужно опускать руки и отчаиваться, а также ждать, что кто-то решит ваши задачи. Если коллеги и захотят помочь, то это должна быть их личная инициатива.

Последствия могут быть

И к ним нужно приготовиться. Если ошибка была очень серьезной и может повлечь увольнение, отнеситесь к этому со смирением. Достойно выслушайте мнение начальства.

Основной тезис: вы получили важный опыт (хоть и негативный), но за него нужно заплатить.

Важно, чтобы вас не перестали уважать. В некоторых случаях, руководство, видя достойное и мужественное поведение провинившегося сотрудника, меняет позицию и оставляет на испытательный срок.

Как быть при увольнении?

У каждого из нас свой порог выдержки. Если увольнение произошло, то большинство испытывает шок: еще вчера были планы и стабильность, а сегодня – ощущение, что ты за бортом, коробка с вещами в руках и полная растерянность. Как пережить трудный период?

  • Возвращаемся в реальность. Перестаньте оплакивать себя, и начинайте действовать: пишите резюме, займитесь активным поиском другой работы, поддерживайте профессиональный уровень, запишитесь на вебинары.
  • Оставшись наедине с собой, подумайте об ошибках, и честно признайтесь: соответствовали ли вы занимаемой должности, справлялись ли с работой, сотрудничали ли должным образом с коллективом. Сделайте работу над ошибками.

ВАЖНО! Не ставьте себя в положение несчастной жертвы, не держите злобу на бывшее начальство, не замыкайтесь в себе.

  • Процесс работы у многих людей вызывает постоянные переживания и эмоциональное напряжение. Но чрезвычайно важно уметь разграничивать этапы трудового дня и время, которое проводите дома.
  • На рабочем месте нужно наладить отношения с коллегами, излучать позитив и желание сотрудничать. От каждого члена коллектива зависит общая атмосфера.
  • Все ситуации решаемы, ошибки и увольнения, в том числе. Лучше и грамотней будет относиться к ним, как к бесценному опыту, и продолжать покорять вершины.

Рекомендуем посмотреть интересное видео о том, как избежать депрессии из-за работы:

Таким образом, очень важно научиться не переживать из-за работы. Даже если вы сталкиваетесь с конфликтами и трудностями, это не повод нести проблемы домой и выливать их на близких людей. Пусть весь негатив останется внутри офисных стен. Иногда полезно просто забить на все и погрузиться в теплый семейный уют.

Источник: https://narabote.club/process/organizatsiya/kak-ne-perezhivat.html

Грозит увольнение, как избежать увольнения с работы?

Как избежать увольнения, если вы допустили серьёзный промах

Сейчас, во время экономического кризиса, часто можно слышать о сокращении и об увольнении сотрудников предприятий и организаций. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как узнать, что вас собираются уволить? И конечно о том, как можно избежать увольнения с работы в наше нелегкое для поисков другого источника доходов время.

Как понять, что меня собираются уволить?

Существует несколько признаков, по которым можно понять, что руководство предприятия планирует ваше увольнение.

Если вы что — то подобное замечаете во взаимоотношениях со своим работодателем, то стоит задуматься, и возможно надо заранее предпринимать кардинальные меры. Итак, вот эти признаки предстоящего увольнения с работы:

Уменьшение нагрузки на работе. Первый из признаков, что дирекция предприятия планирует вас сократить, это уменьшение нагрузки.

Зона повышенного внимания. Если к вашей персоне руководитель проявляет повышенное внимание, и вместо благодарности за свой труд, вы чаще стали получать выговоры. А если в свой адрес слышите критику вместо похвалы при всем коллективе, то необходимо задуматься. Наверное, пришло время искать новую работу.

Изменение отношений. Если вы заметили холодок в отношениях, шеф перестал вас замечать. И, напротив, с другими сотрудниками он вежлив и речист, то следует задуматься, не наступила ли пора сменить работу.

Открытый намек. Понижение в должности, снижение заработной платы – первые признаки готовящегося сокращения и вашего возможного увольнения.

Часто руководство, таким образом, дает знать сотруднику, что лучше всего вам самостоятельно принять решение уйти по собственному желанию. Тем не менее, лучше всего не паниковать и добиться встречи с руководителем и самостоятельно выяснить о намерениях руководства. А уж потом принимать решение.

Что делать если вас собираются уволить?

Если вы определи, по вышеописанным признакам, что руководитель планирует вас сократить или уволить, и решили искать новую работу. То на всякий случай, чтобы не вызвать агрессию и дополнительное ускорение своего увольнения с работы, лучше соблюдать следующие правила:

— заходить на сайты о предоставлении работы только с домашнего компьютера;

— держать в тайне от коллег поиски нового места работы;

— договариваясь о собеседовании на новом месте работы, планируйте встречу до или после рабочего дня на основном месте работы;

— заполняя свое резюме, закрывайте к нему доступ сотрудникам компании, в которой вы сейчас работаете.

Незыблемые правила увольнения

При увольнении или сокращении всем труженикам необходимо соблюдать правила ведения переговоров с работодателем. Соблюдая эти правила, вы сможете получить отсрочку последнего рабочего дня, а также получить выходное пособие выше, чем вам предлагают изначально.

  • Самое главное попытайтесь договориться с работодателем заранее, устранив при этом все эмоции. Любой работодатель попытается уволить сотрудника на выгодных для него условиях. Для вас это не приемлемо. Поэтому дайте понять руководству предприятия, что в случае нарушения ваших прав вы обратитесь в суд. В этом случае вам потребуется сохранить все служебные записки, электронную почту. Может быть, придется прибегнуть к диктофону. В суде при решении дел о недобросовестном увольнении не по закону, может пригодиться все.
  • Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон, согласие давать сразу же нельзя ни в коем случае. Условия в этом варианте обычно будут выгодными в этом варианте только работодателю. Поэтому следует сообщить руководству о том, что вам необходимо время подумать над этим предложением. Если дирекция предприятия не дает вам время на принятие решения, это однозначно говорит о невыгодных для вас условиях увольнения.

О сокращении вас должны уведомить заранее

  • Как гласит закон (ст. 180 ч.1 ТК РФ), работодатель обязан уведомить заранее работника о сокращении, при этом предложить ему все имеющиеся вакансии на предприятии.

Может быть, одна из вакансий вас устроит.

Но, это возможно, если работник соблюдал режим работы, справлялся со своими должностными обязанностями, у него не было прогулов и явок в нетрезвом виде на рабочее место.

Уволить работника без компенсации и против его желания не нарушив ТК невозможно.

  • Вас уволили по сокращению (ст. 81ч.1 ТК РФ). Уведомление о сокращении работнику вручают за 2 месяца до даты сокращения (ст. 180ч.2 ТК РФ). При этом необходимо знать, что после получения уведомления о сокращении работник может продолжать исполнять свои обязанности.

Но в ТК РФ такой работник называется «демотивированным» для работы и может отказаться выходить на рабочее место (ст. 180ч.3 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить это время работнику.

Какое должны выплатить выходное пособие по увольнению?

В день увольнения по закону работнику выплачивается, или как минимум должно выплачиваться выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, при этом такие выплаты не облагаются НДФЛ. Необходимо знать работнику и то, что если в течение последнего года работы его заработная плата не менялась, то работодатель обязан выплатить пособие в размере 1,13 его месячной заработной платы.

По пришествии двух месяцев работник, не устроившийся на новое рабочее место, имеет право прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой (представив доказательство, что он нигде не работает) и получить компенсацию, так же в размере 1,13своей ЗП.

После сокращения необходимо встать на биржу труда в течение 2 недель с момента сокращения. Через месяц вы снова получаете 1, 13 своей месячной ЗП от работодателя, при предоставлении справки с биржи труда (ст. 178 ч.1 и ч.2 ТК РФ). Так что выгода для работника очевидная, только надо знать ТК РФ.

Не бойтесь, по закону работник при увольнении всегда прав

  • Помните, любой работодатель обязан соблюдать ТК РФ. Согласно ТК уволить работника без его согласия очень сложно. И существует масса инстанций, которые следят за соблюдением ТК при приемке и увольнении работников. Поэтому грамотный руководитель боится принимать решения, которые повлияют на его репутации. Это часто играет на руку работнику. По сути сегодня в суде работник почти всегда прав, а работодатель наоборот в невыгодном положении.
  • Запомните, часто представители работодателя могут попытаться вас запугать тем, что в трудовой книжке сделают «такую запись, что на другую работу вас никто не возьмет». Не стоит волноваться сильно по этому поводу. Сейчас на предприятиях сначала знакомятся с резюме работника, и только после того, как принято решение взять вас на работу, просят предоставить трудовую книжку.

Данные о трудовом стаже были значимы при начислении трудовой пенсии еще в прошлом столетии.

Сейчас важно, какую сумму работодатель отчисляет в Пенсионный фонд на счет работника, а количество лет, на размер пенсии не влияют. Во всяком случае, так обстоят дела со стажем в настоящее время.

Как избежать сокращения на работе?

  • Если вас оповестили о том, что ваша должность попадает под сокращение или руководство приняло решение вас уволить, и вы реши отстаивать свое право на труд. То вам необходимо внимательно изучить свою должностную инструкцию и трудовой договор.

При этом надо знать, что согласно ст.21, 22 ТК РФ и ст. 72ч.1 ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.

А если изменения вносили, то вас должны были уведомить, и вы должны подтвердить согласие на эти изменения, поставив свою подпись.

  • Постарайтесь найти единомышленников. На крупном предприятии обычно увольняют несколько человек. Скоординируйте свои действия чтобы вместе избежать сокращения с хорошего рабочего места. Методы работы руководства в таких вопросах шаблонны. И вы сможете знать заранее о планах руководства компании. Ведь недаром говорится: «Предупрежден — значит вооружен».

Читайте все документы при планируемом увольнении

  • Всегда читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если вы не уверены в том, что ваша подпись в будущем будет использована против вас же, не торопитесь ставить подпись. Сначала проконсультируйтесь с коллегами, а если надо, то и с юристом. Некоторые работодатели захотят воспользоваться вашей наивностью, чтобы обеспечить себе максимально безболезненное увольнение сотрудников.
  • Если вы решили отстаивать свои права на труд во время сокращения или увольнения, вступая в борьбу с работодателем, то знайте, на вас будет оказано давление. Необходимо выдержать этот прессинг, ведь работодатель и так решил уволить вас, а что может быть хуже для вас?! Стойко переносите все нападки и продолжайте отстаивать свои права.

Документируйте и записывайте подозрительные разговоры и документы

  • ActionTeaser.ru – тизерная реклама Старайтесь в это время вести служебную переписку с работодателем, любые документы могут пригодиться в судах, для подтверждения вашей правоты.
  • Если руководства предприятия вменяет вам что-либо в вину и требует написать объяснительную записку, то необходимо знать, то по ТК у вас есть только 2 дня на написание объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Кстати, руководство компании обязано сделать письменный запрос на предоставление объяснительной записки. И решать вам, в срок ее предоставить работодателю, или потянуть время, чтобы получить выгоду для себя.
  • Еще одно правило. Если работник находится на больничном с ним нельзя ничего сделать, ни сократить, ни уволить, не применять ни какие дисциплинарные взыскания.

Во время сокращения и увольнения максимально четко соблюдайте инструкции

  • Вас решили уволить, помните на работу необходимо приходить вовремя, соблюдать все должностные инструкции, соблюдать режим работы, выполнять все распоряжения руководства, постоянно быть на рабочем месте.
  • Отстаивать свои права в судах, то есть судиться с организацией в наше время довольно просто. Самое простое знание ПК и в интернете вы найдете все образцы для заполнения искового заявления. В суд самому идти не обязательно. Исковое заявление можно отправить в суд заказным письмом, стоимость этого письма около 50 рублей. Это вас избавит от очередей в судах.

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения или сокращения?

И кстати, существует судебная практика, что более 95% дел оканчиваются в пользу работника, а не работодателя. Работник обычно требует восставить его на рабочем месте и оплатить все вынужденные прогулы. Опять же, в 95% случаев суд удовлетворяет требования в пользу работника.

Восстановить на работе труженика обязаны на следующий день после вынесения решения судом. А компенсации работник сможет получить через 3-4 месяца. Предприятие может подать апелляцию, а поле ее отклонения судом, вы обязаны взять акт в суде и после этого получить деньги.

Надеемся, что эти простые правила помогут вам сохранить рабочее место, а также избежать сокращения или увольнения, ну или в крайнем случае восстановится по решению суда.

Ну а если и уволили не отчаивайтесь, хороший, компетентный и порядочный сотрудник всегда найдет неплохое месте работы, даже в с ложные времена. В крайнем случае можете почитать о работе копирайтером у нас на портале, либо о том, как вообще стоит искать хорошую высокооплачиваемую работу и каким человеком надо для этого быть.

Источник: https://samosoverhenstvovanie.ru/grozit-uvolnenie-kak-izbezhat/

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать — Офтоп на vc.ru

Как избежать увольнения, если вы допустили серьёзный промах

Недавний материал ЦП о действиях при увольнении побудил и нас осветить несколько интересных моментов по теме.

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней.

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков.

    Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.

  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы.

    Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место.

    Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени.

Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе

Вы отмечаете день рождения коллеги, засланный казачок предлагает украсить праздник бутылкой вина, по чуть-чуть. Далее работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требует пройти медицинское освидетельствование.

Вместо заключения

Несмотря на кажущуюся абсурдность, некоторые работодатели реально прибегают к вышеуказанным уловкам. В зависимости от обстоятельств они могут послужить основанием для увольнения, подтолкнуть к решению написать заявление по собственному желанию или, при определенной сноровке работника, развеяться прахом.

Если вы решили не поддаваться на провокации, шанс быть уволенным с компенсацией в виде некоторого количества должностных окладов резко возрастает. Предложить универсальный алгоритм действий невозможно, так как он зависит от сложившейся ситуации и ваших желаний.

Главное — помните об общих правилах:

  • Ничего сразу не подписывать, брать время на изучение.
  • Читать документы, которые подписываете, храните у себя второй экземпляр.
  • Получать письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Собирать доказательства своей правоты, если решили бороться.
  • При возникновении непонятных для вас ситуаций, грозящих увольнением, обратиться за рекомендациями к юристам (не к штатным!).

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Источник: https://vc.ru/flood/6930-dismission-tricks

Как сообщить о промахе начальству и восстановить свою репутацию ― читайте в статье на нашем сайте

Как избежать увольнения, если вы допустили серьёзный промах

» Полезная информация » Работа и карьера: практические советы

Вы ошиблись, и ваши действия обернулись серьезным испытанием для коллег и начальства. Эксперты дают советы, как справиться с проблемой.

Переведите дух

Во-первых, успокойтесь. Чаще всего человека пугает не сама ошибка, а предстоящее наказание. Постарайтесь дать себе время для того, чтобы подготовиться к разговору с начальством, если вы действительно допустили серьезный промах.

В конце концов, все, что нас не убивает, делает нас сильнее — ошибки случаются у каждого. Были они и у ваших коллег, и у вашего непосредственного руководителя.

Нет худа без добра: вы получили новый опыт и обнаружили свои слабые места, над которыми предстоит работать в ближайшем будущем.

«Вообще психологи придерживаются той точки зрения, что не бывает ошибок — есть результат, — комментирует руководитель отдела карьерного консультирования центра „Гуманитарные технологии“ Анна Мухина. — Какие-то действия приводят к определенному итогу, а оценку этому итогу дает сам человек.

Даже если вы пришли к неверному результату, взгляните на ситуацию с положительной стороны: например, ваш промах помог обнаружить проблемы в технологии работы, понять недочеты управленческих решений, раскрыть глубинный конфликт и т. д. Не стоит посыпать голову пеплом — спокойствие поможет вам предпринять адекватные действия по выходу из критической ситуации.

Вы поймете, что нужно исправить, а это даст возможность стать лучше и изменить к лучшему ситуацию в отделе».

Не тяните с объяснением

Не нужно обращаться к начальству по любому малейшему поводу. Но если вы не можете самостоятельно справиться с проблемой, лучше повиниться сразу. Если время терпит, отложите разговор на несколько часов, соберитесь с мыслями и эмоциями.

В любом случае начальник должен узнать о проблеме от вас лично, а не услышать о ней между делом. Даже если вы решили справиться с трудностями самостоятельно, не факт, что ваши шаги будут правильными.

Оттянув объяснение, вы лишь вызовете лишнее недовольство руководителя.

«Мы готовили мероприятие для клиента и вышли за рамки бюджета, — рассказывает event-менеджер Марина Голубева. — Я была ответственной за интерьер. Детская мебель оказалась слишком дорогой, и нам не хватило денег для того, чтобы купить пледы.

Времени было мало: я быстро сдала обратно часть стульев, а на оставшиеся средства купила пледы. Но и пледов, и стульев оказалось ужасно мало, и это заметила начальница. Она негодовала — спрашивала, почему я не обратилась сразу к ней или на худой конец в бухгалтерию. Я и сама не знаю почему. Растерялась на месте.

Меня не уволили, но лишили премии. Теперь начальница контролирует каждый мой шаг».

Повинитесь

Поговорите с боссом с глазу на глаз. Скажите, что было сделано хорошего и почему все пошло не так, как вы планировали. Не отрицайте своей вины, пообещайте, что такого больше не повторится. Избегайте фраз «я постараюсь», «я подумаю, что предпринять».

Говорите: «Я сделаю все возможное, чтобы такое никогда не повторилось». Обязательно предложите конкретные действия по решению проблемы и проконсультируйтесь с начальником по этому поводу. Упомяните о том, какой положительный опыт вы извлекли из своего промаха.

Будьте готовы к наказанию. Скорее всего, первая реакция вашего руководителя будет чересчур эмоциональной, но в ваших силах перевести разговор в более конструктивное русло, сосредоточившись на рабочих вопросах.

Не переусердствуйте

Ваша задача — восстановить собственный авторитет перед руководством. опасность провинившегося сотрудника — излишне рьяное стремление доказать всем и каждому, что он отличный профессионал и что допущенная ошибка — единичный случай.

Не оправдывайтесь: не стоит браться за все дела сразу и рваться помогать всему отделу. Подумайте, как вы можете заслужить доверие руководства. На время забудьте о поведении выскочки: постарайтесь спокойно выполнять свою работу и отчитывайтесь об удачах перед начальством.

Потихоньку готовьте какие-то инициативы и решения, чтобы в удобный момент показать их шефу.

«Право на ошибку — это хороший показатель состояния коллектива, в котором работает человек, — говорит Анна Мухина. — Здесь мы говорим не о группе, а о команде, не о начальнике, а о лидере.

В хорошем коллективе сотрудники никогда не пристыдят вас за промах — напротив, быстро помогут справиться с проблемой. Мудрый руководитель прекрасно понимает, что все ошибаются, а потому примет и поддержит подчиненного.

Ну, а если человека гнобят и обвиняют в ошибках, есть повод задуматься, нужно ли продолжать терпеть такое отношение к себе».

Сдерживайте эмоции

Если вы сами руководитель и ваш отдел допустил промах, не переносите свой гнев на подчиненных. Выясните, какого рода эта ошибка: управленческая или профессиональная. Если дело в сотруднике, поговорите с ним. Если же ошибка произошла из-за ваших решений, самое время пересмотреть свою политику.

«Совсем недавно я нанял сотрудника в отдел, — рассказывает директор по работе с клиентами Артур Галеев. — Резюме у парня было замечательное. Он клялся, что у него прекрасный опыт. Когда через несколько недель встал вопрос о том, кто будет курировать новый проект, новичок вызвался быть за главного. Он был так красноречив, что я дал ему шанс.

Но уже через две недели начались проблемы: новенький старался делать все сам, чем вызвал недовольство других сотрудников. Мое терпение лопнуло, когда он пришел с виноватым видом и объявил, что упустил важного спонсора. Пришлось отстранить его от проекта. Для меня это важный урок: не нужно верить на слово подчиненному.

Он действительно неплохой работник, но для начала его следовало бы обучить всем деталям».

Докладывая о промахе вышестоящему начальству, не вините во всех грехах подчиненных. Вы стараетесь избежать ответственности, но любая ошибка отдела — это в первую очередь ваша вина. Руководству будет интересно узнать, что было сделано для того, чтобы покончить с кризисом. Так что просто расскажите начальству о том, что ситуация уже нормализована, а все виновные наказаны.

Карьерный совет дня

Будьте откровенны

Не пытайтесь оправдаться, не вините во всем обстоятельства. Сообщите руководству о проблеме, а затем предложите шаги по ее устранению.

Наталья Чудова
Источник: Труд

Источник: http://www.profkonsultant.ru/poleznoe/1-2009-12-14-11-11-56/137-2010-11-03-18-11-47

Как не дать себя уволить? Советы из моей практики

Как избежать увольнения, если вы допустили серьёзный промах

Анонсированная долгожданная статья по приёмам самозащиты. Если начальство от намёков на увольнение по собственному желанию перешло к активным действиям и на переговоры не идёт, то перво-наперво следует ответить себе на вопрос: как далеко вы готовы зайти в противостоянии? Вариантов всего три:

  • поберечь нервы, плюнуть и уйти. Большинство людей выбирает именно этот способ и правильно делает.
  • оказать сопротивление, но не сжигать мосты. Цель – вынудить начальство пойти на мирные переговоры и обсудить условия вашей почётной капитуляции. Т.е. не уходить с пустыми руками.
  • устроить армагеддон: в переговоры не вступать, пленных не брать, от защиты перейти к нападению и принудить к капитуляции уже начальство.

Первый вариант особых советов не подразумевает. Не хотят с вами работать – ну и не надо, не очень-то и хотелось. Про второй вариант см. советы 1-3. Ну а партизаны 80 lvl могут сразу переходить к совету 4.

1. Разучитесь ставить подпись

Уволить сотрудника, если он не готов подыгрывать, не так-то просто. В ход пойдут механизмы, требующие вашей подписи об ознакомлении и(или) согласии.

Простейший пример: выговор за неисполнение поручения можно объявить, только если оно прописано в вашей должностной инструкции (или трудовом договоре), и в ней же есть ваша подпись.

И так буквально со всем, от опоздания на работу до нарушения правил ТБ.

В большинстве контор документооборот запущен, поскольку всем традиционно не до этого, и эйчары кинутся печатать и подсовывать вам на подпись правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, разные приказы и прочее. Рецепт прост – не подписывайте ничего, и всё тут. Ненавязчиво подталкивайте работодателя к мысли, что так легко на раз-два от вас не отделаться.

Несмотря на прессинг помните – не существует правовых механизмов, обязывающих вас что-либо подписывать. Подпись – всегда добровольный акт. Не хотите обострять отношения в преддверии переговоров – вежливо сообщите, что сперва должны ознакомится с документом в спокойной обстановке, и попросите выдать заверенную копию.

При такой вашей линии работодатель будет вынужден составлять акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Можете не сомневаться – участие в этой процедуре не доставит им удовольствия. Слишком частое актирование определённо подтолкнёт работодателя к варианту 2.

2. Будьте святее Папы Римского

Акты на вас составят, и с этого момента вы считаетесь формально ознакомленными с соответствующими документами. А значит, за нарушение правил из них вам объявят замечание или выговор.

Теперь вы под колпаком, за вами будут следить и любой ваш проступок тут же заметят и оформят в виде взыскания.

Когда таких взысканий накопится два и более, перейдут к давлению на предмет написать заявление по с/ж, в противном случае будут сулить увольнение “по отрицательным мотивам”.

Не давайте лишних поводов вас прищучить: выжидайте верных 15 минут, прежде чем уйти с работы, приходите на работу за 30 минут до начала рабочего дня и т.д. Как вы понимаете, о всяких там перекурах и отгулах можно забыть. Но время работает на вас – работодатель, не имея возможности прицепиться, скорее придёт к мысли о варианте 2.

3. Изучите ТК

В первую очередь статьи 81, 192, 193. Тогда сможете замечать нарушения порядка применения взысканий. Но не стоит сразу же гордо об этом заявлять – держите козыри в рукаве до переговоров (вариант 2), или до суда (вариант 3).

Хорошо, если найдётся юрист-трудовик, который сможет быстро и понятно консультировать (как канал “HR-мен о работе и не только”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/hrman/kak-ne-dat-sebia-uvolit-sovety-iz-moei-praktiki-5c8d033b45330c00b23992ee

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: