Как найти и привлечь в компанию лучших сотрудников? Советы экс-агента ЦРУ

С правом на ошибку. как цру ищет русскоговорящих сотрудников

Как найти и привлечь в компанию лучших сотрудников? Советы экс-агента ЦРУ

На рекламу на станции «Фогги-Боттом» в Вашингтоне обратил внимание журналист информационного агентства Reuters Дэвид Браннстром. Он опубликовал фото необычного постера в .

На билборде фраза состоит из двух частей, написанных на русском и английском языках. Дословно это переводится так: «Ваше владение иностранными языками жизненно важны для нашей национальной безопасности».

Пользователи соцсетей высмеяли ошибку в форме глагола to be, из-за которой произошло рассогласование по числу.

«Они даже текст правильно написать не могут, никто не будет работать с идиотами», — говорится в одном из комментариев.

«Нанимают турок, говорящих по-русски?» — добавил другой.

Нашлись и те, кто обратил внимание на фотографию мужчины, которая сопровождает ошибочную фразу.

«Китаец, говорящий по-русски. Интересно», — прокомментировал публикацию пользователь.

ЦРУ и раньше публиковало объявления о поиске русскоговорящих. Прошлой весной управление набирало выпускников колледжей со знанием русского. Правда, и тут не обошлось без конфуза. Во фразе Are you an US citizen with a college degree использован неопределенный артикль an, что противоречит существующим правилам языка. По ним перед US должен стоять артикль a. Пользователи высмеяли объявление.

А 29 сентября, на этот раз без ошибок, на странице ЦРУ в сообщалось о поиске «борцов за правду». Требования: гражданство США, высшее образование, интересы в области государственной безопасности. К сообщению прикладывалась картинка с текстом: «Знаете ли вы, что можете сделать в качестве сотрудника-лингвиста ЦРУ? Раскрыть правду».

Талантливая молодежь

У ЦРУ есть и более классические способы отбора: с помощью специально обученных людей, скаутов, которые ищут талантливую молодежь в элитных школах. В октябре издание Newsrap опубликовало материал, в котором рассказывалась схема отбора.

Статья написана от имени человека, который решил сам поучаствовать в эксперименте. По его словам, все началось с уведомления о том, что известные работодатели прибыли в кампус в честь недели правительства и государственной службы.

Там перечислялись разные организации, а в углу было написано место и время, где брифинг будет проводить Центральное разведывательное управление (ЦРУ). Собеседование проходило в маленькой комнате, которую можно назвать образцом аккуратности и организованности. В центре — стол, обернутый флагом ЦРУ.

И это была единственная вещь, указывающая на то, зачем все собрались.

Как объяснил участник встречи по имени Майкл, чтобы стать частью ЦРУ, нужно всего лишь отправить резюме и сопроводительное письмо на сайте. В этом письме важно отразить понимание того, что влечет за собой работа.

Майкл добавил, что существует рекомендуемый список для чтения, который состоит, в основном, из мемуаров, написанных бывшими сотрудниками. С помощью этих книг можно составить представление о работе.

После рассмотрения резюме кандидаты пройдут телефонное и личное собеседование, тест на детекторе лжи и решат несколько задач.

Выяснилось, что у ЦРУ есть обязательные требования: научные статьи, участие в исследовательском проекте, которое бы позволило оценить аналитические навыки и методы аргументации. Кроме того, в ЦРУ не возьмут тех, кто употребляет наркотики, а также выкладывает или скачивает в интернете песни, игры или программы.

Что касается образования, Майкл рассказал, что среди высокопоставленных сотрудников есть выпускник академии лесного хозяйства, так что строгих критериев отбора нет. Зато знание иностранных языков и опыт проживания за границей станут большими плюсами. Майкл подчеркнул, что они ищут людей только для долгосрочного сотрудничества, а потом дал ребятам тестовое задание.

В статье не уточняется, был ли кто-то из участников потом приглашен на работу.

Потренироваться в некоторых особенностях жизни агентов предлагает бывший начальник отдела маскировки в Управлении технической службы ЦРУ Джонна Мендес. Она снимает видео, где рассказывает о способах маскировки для начинающих агентов и просто интересующихся.

Мендес посоветовала поупражняться в сокрытии характерных черт. Если у человека прямые волосы, их нужно сделать кудрявыми. Молодым людям следует нанести на волосы несколько полос серого цвета. Также в преображении может помочь изменение манеры говорить и ходить. Для этого используются скобы на ноге или «искусственное небо» во рту.

Она рассказала дилетантам, что образ человека можно изменить даже по его манере стоять. Например, американцы стоят с упором на одну ногу. Чтобы сойти за европейца, им достаточно просто встать прямо.

Если же вы стали объектом слежки, рассказала Мендес, нужно свернуть на оживленный тротуар, надеть шляпу или солнцезащитные очки. Если все сделать правильно, то создастся впечатление исчезновения.

Захантить шпиона

В современном мире разведка всех стран, безусловно, использует соцсети как для «набора персонала», так и для слежки. Пожалуй, самые громкие известные случаи связаны с сетью LinkedIn, которая задумывалась как большая база кадров для международных компаний, а сейчас превратилась в «платформу для поиска иностранных шпионов».

Летом 2018-го агентство Reuters опубликовало материал о целой кампании, которую развернули китайские спецслужбы для вербовки американцев, имеющих доступ к государственным и коммерческим тайнам.

Исполнительный директор управления национальной контрразведки США Уильям Эванина рассказал, что в ходе кампании китайцы контактировали с тысячами пользователей LinkedIn.

Причем неизвестно, сколько американцев согласились на сотрудничество. В связи с этим Эванина потребовал от соцсети удалить подозрительные аккаунты китайских компаний, как это ранее сделали в и .

В то же время он подчеркнул, что LinkedIn в этой истории является жертвой.

Ранее немецкие и британские власти предупреждали граждан своих стран, что Китай использует эту соцсеть для вербовки шпионов. Был известен случай, когда женщине написал вербовщик под прикрытием компании, которая ищет менеджеров по продажам для компьютерной компании. У этой женщины был доступ к государственной тайне.

По мнению представителей американских спецслужб, LinkedIn для поиска шпионов используют и другие страны, в том числе Россия, Иран и Северная Корея, но Китай добился наибольших успехов.

В США заявили, что у китайских спецслужб есть специальные люди, которые формально не числятся среди сотрудников, а занимаются созданием фейковых аккаунтов для привлечения потенциальных новобранцев.

Источник: https://360tv.ru/news/tekst/russians-in-cia/

Тайная техника НЛП практикуемая сотрудниками ЦРУ каждый день (10 фото)

Как найти и привлечь в компанию лучших сотрудников? Советы экс-агента ЦРУ

Статья из цикла «Интересный интернет» ( художественный рассказ основанный на реальной технике )

В очередной раз ходил я по просторам теневого интернета, искал интересную информацию и наткнулся на запрещённую библиотеку, в которой находятся книги не прошедшие цензуру или изъятые из обращения по тем или иным причинам.

Конечно в ней полно националистической литературы разных стран, сектанские книги, книги для киллеров, справочники оружия, секретная техническая документация и много всякой ереси которая не заслуживает внимания. Но если уметь искать, то всегда можно найти нечто очень интересное!

И я нашёл! Книга называется:

Dark Psychology: Super ADVANCED Techniques to PERSUADE ANYONE, Secretly MANIPULATE People and INFLUENCE Their Behaviour Without Them Noticing (Emotional, Body Language, NLP, Psychology Tricks)

Русский перевод:

Темная психология: сверхсовременные методы убеждения любого человека, тайного манипулирования людьми и влияния на их поведение без их ведома (эмоции, язык тела, НЛП, психологические трюки)

Обложка выглядит вот так.

Для того чтобы скачать книгу пришлось заплатить денег, но название было очень привлекательным, и я оказался не разочарован.

Вот часть оглавления из этой книгиКнига очень большая!

Так как с английским я знаком на уровне ниже среднего, а в книге использовано очень много специальных медицинских и технических терминов, мне пришлось долго посидеть со словарями, чтобы перевести тот раздел который меня заинтересовал.

Результатами моего труда стала переведенная глава, о психических техниках агентов центрального разведывательного управления, которые они используют. Вот некоторые из них:

  1. Увеличение стрессоустойчивости на максимум
  2. Чтение мыслей с помощью сверх эмпатии (Super empathy )
  3. 100% техника убеждения ( Это просто бомба )
  4. Использование резервов организма по желанию ( Уникально )
  5. Психическое перевоплощение ( можно выдать себя за кого угодно )

Рассказывать обо всех представленных в книге техниках я не буду, так же как и давать ссылку на книгу, потмоу что прочитав эту книгу я понял почему её изъяли из широкого доступа. Предоставить такую информацию широким массам, среди которых могут оказаться люди пожелавшие использовать эту книгу во зло, это идея очень не очень.

Я расскажу о безвредной и даже очень полезной технике которую я даже сам испробовал на себе. Технику эту можно использовать только во благо, поэтому о ней я Вам и расскажу.

Жизнь разведчиков и спецагентов работающих на государство, очень и очень не легка. Большинство из них крепко сидят на психотропных лекарствах и прочей сильной инновационной химии, которая позволяет им переносить стресс который на них падает каждый день. Однако, у химии есть и обратный эффект, это уменьшение ресурсности организма.

Нео взял красную конфетку, он любил Барбарис, а вот мятные леденцы не любил никогда…

Агенты на химии работают эффективно, но недолго.

Конечно, есть программы реабилитации, которые могут частично восстановить утраченное здоровье ( ключевое слово частично. ) Через некоторое время агента приходиться отправлять на покой.

А это означает увеличение текучки кадров, что на такой работе очень нежелательно.

Подготовка и обучение агентов дело чрезвычайно дорогостоящее и не простое. Найти человека изначально с потенциалом для такой работы, задачка не тривиальная, а очень даже сложная.

Дайте пройти, я знаю русский язык, особенно русский -матерный, а если не пропустите, то я докажу это!

И управление ( а точнее внутренний спец.

отдел ЦРУ который занимается этим вопросом, кадровики по сути ) стали думать, как обойтись без химии и допинга для своих агентов.

Люди там сидят умные и с начала 2000-х годов, в ЦРУ начался постепенный переход от фармакологических препаратов, на психотехники.

За основу были взятые Тибетские методики медитации, Китайский Цигун, Японское Айкидо и множество психических знаний, накопленных человечеством.

Вся загвоздка состояла в том, что таблетки работали быстро, а для выхода на хотя бы половинную их мощность, тренировать психотехники приходилось годами.

Однако люди из ЦРУ не сдаются, на то они и люди из ЦРУ. И в 2012 году, они разработали ( для внутреннего пользование, естественно ) целый набор психических упражнений, которые были способны заменить практически всю психофармакологию и почти полностью отказаться от её использования.

Главными преимуществами этих упражнений была:

  1. Простота использования.
  2. Эффективность применения.
  3. Быстрота достигаемого эффекта.
  4. Мощность достигаемого эффекта.
  5. Растущее увеличение эффективности со временем.
  6. Отсутствие негативных последствий для здоровья агента.

Но было и одно но

Для того чтобы был необходимый эффект, все психотехники ( упражнения ) должны были использоваться каждый день. Только при выходе на определенный уровень овладения этими техниками позволяет перенести их тренировку ( повторение ) в подсознание, где она уже будет работать вне зависимости от сознания.

Уже 8 лет подряд в ЦРУ отмечают положительную динамику использования этого метода и его преимуществ по сравнению с фармакалогией. На данный момент, в эксперименте задействовано более 85% всех агентов и работников ЦРУ и все отмечают, увеличение работоспособности, жизненных сил, улучшения здоровья и качества жизни в целом.

Медитационный класс в ЦРУ.

Беспрецендентный успех под гифом «Секретно»

Теперь я расскажу об одной психотехнике, которая позволит любому человеку избавится от саморазрушающих установок, чувства вины, страха, обид, обрести чувство любви к себе. Это как бы очищение, от всего того что было накоплено за всю жизнь начиная с детства.

Ещё раз повторю. Секрет психотехники в том, чтобы использовать её каждый день. ( Именно так она была разработана и только так она будет работать ) Без каких либо пропусков. Любой пропуск будет откидывать Вас в начало и не позволит заметить прогресс.

Мужики, ещё два раза повторить и всё!!!

Время на загрузку психотехники в подсознание, у каждого человека разное, однако когда это произойдет Вы поймете.

(В ЦРУ для этой цели, работают психологи которые с помощью тестов определяют уровень проникновения психотехники в подсознания, но мы не ЦРУ, так что будет опираться на отчёты агентов, которые пишут о понимании этого процесса, без всяких тестов )

Итак. Техника до смешного проста. Но именно в этом весь секрет. Приведу перевод этой части книги:

«В каждом из нас с рождения и до сегодняшнего дня накоплено много негативных установок, которые незаметно разрушают нас изнутри. У кого-то больше, у кого-то меньше, но негативные программы есть у всех.

Человек живущий с ними, подобен человеку живущего с онкологией, раковые клетки постепенно отравляют организм, и вся его энергия уходит на борьбу с токсинами, не оставляя энергии на развитие и совершенствование.

Именно поэтому этой психотехнике присвоен порядковый номер один. ( N-one )

«N-ONE :

«Мне очень жаль ( Раскаивание ). Прости меня ( Прощение ). Я люблю тебя. ( Любовь ) Я благодарю тебя ( Благодарность )«.

Метод использования: Повтор данных фраз три раза в день по три-пять минут. ( Примечание в скобках показывает чувства которые возникают при повторе фраз. Если по прошествии двух недель, фразы не вызывают чувства, Вам следует записаться на приём к своему психологу по психотехникам )

Предосторожности: На начальных этапах использования психотехники может вызвать бурные неконтролируемые эмоции которые нельзя сдерживать. Такие эмоции являются показателем начала процесса очищения. Возможные проявления: Крик, боль, слёзы, конвульсии, истерика, смех, неконтролируемые действия. В первые дни, не использовать психотехнику в общественных местах.

Совместимость: Психотехника N-One совеместима со всеми психотехниками группы N.

Срок программирования подсознания: От 3 до 6 месяцев.

Отчётность: Первая неделя — каждый день, со второй недели — один раз в неделю. «

«Расширение» Пэйдж Брэдли.

Вот такая психотехника у ЦРУшников есть. В книге приложены отчёты испытуемых агентов ( те которые использовали технику в самом начале её тестирования) Очень интересные пишут вещи. Прямо удивительно читать. Потом может быть переведу, выложу. Все отмечают очень положительное действие на себя. Вот например:

Агент Джон Доу ( имя изменено ) «Я почувствовал настоящую свободу. Плакал как ребенок, никогда так не плакал, даже в детстве, как мне кажется. После этого ощутил себя лёгким. Но каждое повторение вызывало слезы и это были слезы облегчения. Сколько же во мне накопилось»…

Неспелая…

Я лично использовал эту технику где то два года назад. Но никак не получалось выйти на регулярность. Странные были ощущения. Вроде только подумаешь над тем что надо повторять эти фразу, внутри как-будто что-то сжимается и не можешь повторить. Как будто какая то блокировка. Прям бороться приходилось.

А потом надо не сдерживаться и в этом тоже очень большая проблема. начинаешь повторять, слезы поступают, а сдерживаешься, не плачешь и по другому никак. Или повторяешь хочется закричать, просто так, А-А-А-А-А!!! А не можешь никак кричать. В общем начальный этап самый не простой как я понял. Пока забросил это, не эо этого. Надеюсь возвратится.

Источник: https://nlo-mir.ru/secret/nlp-praktikuemaja-sotrudnikami-cru-kazhdyj-den.html

Наука шпионажа: как агенты ЦРУ вербуют выдающихся академиков — Офтоп на TJ

Как найти и привлечь в компанию лучших сотрудников? Советы экс-агента ЦРУ

Чтобы подорвать развитие ядерной промышленности в Иране, КНДР или России, американские шпионы «охотятся» за специалистами на симпозиумах.

Фото Getty

Биохимики, специалисты в области ядерной промышленности и другие учёные узких областей — ценный ресурс для ведущих стран мира. Их знания помогают создавать мощное вооружение или искать лекарства от редких заболеваний, поэтому они нередко становятся объектами спецслужб.

Издание The Guardian опубликовало отрывок из книги Spy Schools Дэниэля Голдена, где рассказывается, как шпионы ЦРУ тайно «крадут» выдающихся иностранных учёных. TJ вынес главное из опубликованной статьи.

История одной вербовки

Около 10 лет назад иранский учёный-ядерщик вернулся домой с симпозиума (где он проходил, неизвестно). Два его охранника, выходцы из элитных спецвойск, уже спали. Он хотел отправиться ко сну вслед за ними, но услышал стук в дверь. За ней стоял агент ЦРУ — вместе с коллегами он несколько месяцев готовился к вербовке учёного.

Когда дверь открылась, шпион сходу поздоровался на арабском, — «Здравствуй, дорогой друг (Salam habibi). Я агент ЦРУ и хочу, чтобы ты отправился со мной на самолёте в США». Опытный вербовщик видел, как на лице объекта тут же отпечаталось несколько вопросов: «Что будет с моей семьёй?» «Как они защитят меня?» «Где я буду жить?» «Что случится, если я откажусь?».

Однако ещё до того, как специалист успел задать вопрос, его оборвал спецагент. «Сначала возьми ведро со льдом. Если охрана проснётся, ты сможешь соврать им, что ходил за ним», — сдержанно сказал вербовщик. Решение учёного было очевидным, по крайней мере, для него.

Зачем ЦРУ вербовать учёных

По данным The Guardian, ЦРУ тратит несколько миллионов долларов на организацию научных конференций. Благодаря этому у них появляется шанс завербовать иранских ядерных специалистов, тем самым подорвав их развитие в сфере оружия массового поражения.

Под наблюдение попадают не только ближневосточные академики, но и специалисты со всего мира. Глобализация позволила отправлять своих представителей на симпозиумы даже таким закрытым странам как КНДР. Это создаёт вокруг страны престиж и представляет её научное могущество, если верить источникам автора исследования в ЦРУ. Схожая схема работает для России или Китая.

Увеличивать могущество страны посредством накопления учёных — это выгодная тактика для ведущих государств. Она позволяет не только быстрее других создавать новое вооружение или лечить редкие заболевания, но и служит разведывательным ресурсом. Специалисты знают много секретов о техническом успехе страны — для конкурирующего правительства эта информация приобретает огромную ценность.

Глава КНДР Ким Чен Ын изучает возможности компьютерных разработок. Фото Reuters

Ради вербовки иностранных учёных ЦРУ может пойти на радикальные меры и создать свой симпозиум. Агентство подготавливает список специалистов, которых нужно пригласить, и выделяет деньги на их перелёт.

Обычно подрядчиком-организатором спецслужб выступает компания Centra Technology — официально она занимается вопросами защиты информации от постороннего доступа, военной и технологической логистикой.

За 20 лет работы учреждение получило от ЦРУ около 200 миллионов долларов по различным контрактам.

Если спецслужбы лично занимаются подготовкой симпозиумов, то выбирают, вероятно, «относительно нейтральную страну» или «по возможности, нейтральную страну» для приглашённых учёных.

После этого агенты находят местного бизнесмена в технологической или разведывательной сфере и предлагают ему от 500 тысяч до двух миллионов долларов на организацию научной конференции.

Так спецслужбы маскируют свои мотивы за стремлениями отдельных предпринимателей. И пока предприниматели готовят конференцию, агенты планируют вербовку.

Как спецагенты выслеживают объекты

ЦРУ может связаться с американским учёным и спросить, планирует ли он поехать на международный симпозиум.

Если он соглашается, его просят убедить поехать иностранного специалиста, которым интересуются спецслужбы. В крайнем случае, если верить расследованию, агенты оплачивают перелёт иностранного академика.

Шпионы обращают внимание на страну проживания учёного, узкость его сферы исследований и общий профессионализм.

Как рассказал автору The Guardian агент по имени R, спецслужбы в начале всегда «случайно» сталкиваются с целью. R признался, что завербовал «кучу» людей — это давалось ему легко.

Он находил списки ближайших симпозиумов, выбирал учёных, которых видел на предыдущих конференциях, и открывал «охоту».

Вербовщику нужно было заучить университет, который закончила цель, место работы, имена его коллег и общую биографию.

Поиск целей для вербовки — популярная и выгодная работа для агентов ЦРУ. Поэтому R всегда приходилось убеждать начальство выдать одновременно достаточно денег, чтобы отправиться на место и вернуться с целью, но при этом не так много, чтобы на выделенную сумму обратили внимание другие агенты. Иначе бы они отправились на такую же конференцию, попытавшись перехватить цель.

Иранский техник на заводе по преобразованию урана. Фото AP

Убедив начальство, агенту нужно придумать легенду. Он придумывает себе занятость (обычно, бизнесмен), имя компании, создаёт подставной исследовательский сайт со своим именем и изготавливает визитки. Вербовщик также подделывает счета за телефон и чек списаний с кредитной карты для подставной компании.

Агенты — это не учёные. Они не могут вступать в открытые беседы без страха быть раскрытыми. Поэтому они находят стеснительных или тихих интровертов, с которыми легче завести диалог. «Вы тоже не любите толпы людей так же, как и я?», — частый вопрос агентов при знакомстве.

R отмечает — нельзя у всех на виду сразу же общаться с нужным специалистом. Охрана сразу же заметит эту активность и усилит меры безопасности. Поэтому вербовщику нужно лишь зафиксировать себя в памяти цели, а затем уйти. Так продолжается до конца симпозиума — агент перемещается от одного специалиста к другому, перебрасываясь с ними короткими фразами.

Приходить в номер к специалисту — чрезвычайно рискованный способ, который используют лишь в крайних случаях. Обычно агенты ждут несколько дней после знакомства с учёным и приглашают на ужин в кафе или ресторан. Там вербовщик под видом бизнесмена предлагает специалисту присоединиться к своей команде в США.

Предлагаемая зарплата за работу зависит от страны проживания — для пакистанских учёных она составляет от тысячи до пяти тысяч долларов.

Для корейских специалистов (не уточняется, северных или южных) зарплата выше. Как только цель получает первые деньги, она теряет возможность сбежать обратно.

В таких случаях ЦРУ сливают информацию о сотрудничестве специалиста с США, подрывая репутацию учёного.

С какими проблемами сталкиваются вербовщики

Биохимия и физико-ядерная наука — очень сложные темы. Поэтому даже хорошо обученный агент порой страдает от нехватки научных знаний и выбирает не самый ценный объект. А если вербовщик выдаст в себе дилетанта, операцию можно считать проваленной — охрана специалистов заподозрит опасность и не подпустит агента.

Чтобы создать непробиваемое алиби, вербовщики тщательно работают над «легендой». От какого исследовательского центра или компании они прилетели, кто их руководитель, как зовут коллег, что он изучает, интересуется ли темой изотопной гидрологии или потенциалом управляемого термоядерного синтеза.

Не все специалисты приезжают на симпозиумы с охраной, но если к ним всё-таки привязывают телохранителей, агентам приходится идти на жёсткие меры. К примеру, они могут завербовать повара на кухне и убедить его отравить еду охранников. А пока телохранители будут мучаться болями в животе и проводить часы в туалете, агент сможет поговорить с целью.

Не каждый учёный сразу же верит, что перед ним стоит агент ЦРУ, а не какой-то мошенник. Они могут отказаться от разговора, поэтому в таких случаях агентов спасает только хорошее знание биографии учёного. «Я знаю, что у тебя был рак яичек, и ты потерял левое», — некогда заявил агент ЦРУ своей цели, чтобы подтвердить свой статус спецагента.

Даже когда агенты убеждают учёного сбежать, они могут столкнуться с внезапным отказом на полпути. Специалисты передумывают в такси или аэропорту, начиная набивать себе цену.

В таких случаях вербовщики идут на уступки — соглашаются перевести в страну жену и детей учёного, предоставив им полную финансовую помощь в США (оплата школы и колледжа для детей).

Обычно такие условия сильно привлекают специалистов, убеждая их согласиться. В таких случаях работа вербовщика заканчивается успешно.

#исследование #сша #спецслужбы

Источник: https://tjournal.ru/flood/60515-stealingscience

В США поступила в продажу книга уволенного сотрудника контрразведывательного управления ФБР Питера Стржока, который участвовал в расследовании Роберта Мюллера о связях президента Трампа с Россией.

В ней он пообещал «раскрыть угрозу» со стороны американского лидера, а также объяснить, почему он считает, что глава государства все же находился под влиянием Москвы.

Мы выбрали самые интересные отрывки из книги «Скомпрометировано: контрразведка и угроза Дональда Трампа», с которой уже успели ознакомиться западные СМИ.

Об авторе

50-летний Питер Стржок — бывший офицер артиллерии и ветеран контрразведки, который более 20 лет занимался вопросами национальной безопасности, искал китайских шпионов, помог выявить ячейку российских агентов под Бостоном в 2010 году, занимался делом Эдварда Сноудена и принимал участие в расследовании скандала с электронными письмами Хиллари Клинтон. В 2018 году Стржока уволили из ФБР.

Причиной стала его переписка 2016 года с коллегой и любовницей Лизой Пейдж. В своих сообщениях Стржок писал ей, что намерен помешать избранию Трампа, критиковал политику республиканца и делал другие политические заявления.

Летом 2017 года бывший спецпрокурор Роберт Мюллер исключил Стржока из своей группы по расследованию вмешательства России в выборы 2016 года, когда о его сообщениях стало известно после внутреннего разбирательства.

В ФБР посчитали, что выражение открытых политических взглядов мешало Стржоку вести непредвзятую работу.

В 2018 году американские законодатели получили несколько архивов восстановленной переписки между Стржоком и Пейдж, в том числе и сообщения о Трампе. Позже бывший агент подал в суд на Министерство юстиции, утверждая, что его увольнение в августе 2018 года произошло из-за политического давления на ФБР со стороны Белого дома.

В своей книге он пишет, что жалеет о посланных сообщениях, которые положили конец его карьере, и об ущербе, нанесенном из-за них ФБР.

«После четверти века преследования врагов нации я сам стал считаться врагом», — пишет Стржок.

Вмешательство в выборы

«В конце декабря 2016 года директор национальной разведки опубликовал отчет, подтверждающий информацию, которую мы получали на протяжении всей президентской кампании: Владимир Путин и российское правительство вмешиваются в нашу избирательную систему, чтобы подорвать веру в выборы, навредить перспективам Хиллари Клинтон и помочь быть избранным Трампу», — пишет Стржок в введении книги. 

«Сначала мы выяснили, что один из внешнеполитических советников Трампа, Пападопулос (Джордж — прим. ТАСС), хвастался тем, что, по его информации, у России есть данные, которые могут навредить Хиллари Клинтон, а Москва предложила помочь кампании Трампа, обнародовав эти материалы».

«Через неделю после инаугурации (Трампа — прим. ТАСС) бюро допросило Пападопулоса, и он солгал нам. Несмотря на то что во время второго допроса несколько недель спустя он сказал, что готов сотрудничать, он ушел с допроса и удалил аккаунт на , который использовал для прямого общения с русскими», — пишет Стржок.

«Я скептически относился к тому, что все эти разные нити (расследования — прим. ТАСС) были чем-то большим, чем неуклюжая некомпетентность, сборище дураков, которые были слишком тупы, чтобы вступить в сговор», — пишет он о предвыборной команде Трампа. На мой взгляд, они, скорее всего, были кучкой мошенников, преследующих личные интересы: денежные и властные».

Россия и только Россия

Автор рассказывает, что в составе группы ФБР не пытался причинить вред президенту, а занимался расследованием «достоверных признаков иностранного вмешательства», пытаясь определить, куда ведут эти следы. «Все началось с России и всегда касалось России», — приводит цитату из его мемуаров CNN.

Согласно изданию The New York Times, Стржок отмечает, что тайное расследование ФБР 2016 года о связях избирательного штаба Трампа с Москвой показало «готовность президента принять политическую помощь от такого противника, как Россия, и, следовательно, его готовность пустить под откос все то, что отстаивает Америка».

«Это не патриотично, — считает Стржок. — Все наоборот».

«На вершине этой груды вероломства и предательства сидел президент, который лгал публике, сближался с Россией и, как только он узнал о расследовании, пытался всячески мешать нашей работе», — рассказывает бывший агент.

Деликатная тема

Стржок отмечает, что ФБР начало вести дело команды Трампа в условиях строгой секретности, чтобы безосновательно не навредить тогда еще кандидату в президенты от республиканцев. Для этого круг агентов, знавших об операции, был максимально сужен, чтобы информация не просочилась в СМИ.

«Нам нужно было поставить вопрос, который никогда раньше не возникал за всю 240-летнюю историю нашей страны: может ли сам президент Соединенных Штатов быть иностранным агентом?» — пишет бывший контрразведчик.

ФБР оказалось неподготовлено к российскому вмешательству, несмотря на предупреждающие знаки, отмечает Стржок. Бюро должно было предвидеть атаку и ее последствия, пишет он, подчеркивая, что американское правительство также не «сработало должным образом».

Президент был скомпроментирован

«Даже если Трамп формально не вступал в сговор с российской стороной, президент был сильно скомпрометирован, — пишет Стржок, — из-за своих сомнительных деловых отношений, «мутных денег», заплаченных от его имени, чтобы заставить замолчать разных женщин, теневыми сделками на благотворительность и, самое главное, своей ложью о делах с Россией, включая тайную попытку построить небоскреб в Москве в 2015 году, несмотря на то, что он говорил всем, что не имеет с Россией никаких дел».

«Путин знал, что он (Трамп — прим. ТАСС) солгал. А Трамп знал, что Путин знал, — вот и готовый пример добровольно принудительных отношений между президентом США и лидером одного из наших величайших противников», — отмечает бывший спецагент.

«Меня сильно настораживало, как Трамп ведет себя с русскими и его бесконечные нападки на наше расследование (спецпрокурора Роберта Мюллера — прим. ТАСС)», — вспоминает автор.

Дело Хиллари

Значительную часть своей книги Стржок уделяет рассказу о письмах Хиллари Клинтон, которая использовала личный почтовый ящик для служебной переписки.

Автор признает, что уволенный впоследствии Трампом глава бюро Джеймс Коми совершил ошибку, заявив на пресс-конференции 2016 года, что ФБР не рекомендует обвинять Клинтон в халатном обращении с секретной информацией, но назвав ее поведение «крайне небрежным».

Речь господина Коми и его письма в Конгресс незадолго до выборов, в которых говорилось, что расследование против Клинтон было ненадолго возобновлено, а затем закрыто, скорее всего, стоили ей победы, считает Стржок.

«И как ни больно мне это признать, русские были не единственными, кто подтолкнул Трампа к успеху, — пишет он. — Бюро тоже». При этом автор отмечает, что республиканцы использовали дело Клинтон в противовес делу о сговоре Трампа с Россией, но, по его мнению, ничего общего тут нет. 

«Дело Клинтон практически не повлияло на национальную безопасность, но при расследовании команды Трампа мы искали их связи с Россией и даже рассматривали версию того, что в самом худшем случае Трамп — кандидат от иностранных сил», — отмечает Стржок.

«Общественность знала, что ФБР расследовало дело Клинтон, но даже в бюро мало кто знал о нашем расследовании российского вмешательства. И если бы американский народ знал о нашей работе во время выборов, он был бы потрясен».

Нападки Трампа

Стржок пишет, что это «было ужасно» — оказаться объектом публичных нападок президента, рассказывая о том, как Трамп высказывался о нем в и обвинял в измене родине. Он также сожалеет о том, что его переписка дала людям повод сомневаться в работе ФБР и поверить в теории заговора о глубинном правительстве, которое якобы управляет страной.

«Особенно неприятно оказаться под огнем публичной критики со стороны президента, чьи высказывания полны лжи и искажений истины и сами по себе грубы и жестоки», — отмечает бывший агент.

Вместо эпилога

«Суровая реальность, которую вынужден принять каждый спецагент, заключается в том, что не всегда чей-то проступок будет наказан, — пишет Стржок.

— Это горькая пилюля, которую нужно проглотить, поскольку каждый агент ФБР, которого я знаю, одержим желанием добиться справедливости. В этом мире плохим людям иногда сходят с рук их плохие поступки.

Некоторые старшие агенты пытались донести это до меня, но я не осознал всю тяжесть этого урока до самого завершения своей карьеры».

Дмитрий Беляев

Источник: https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/9397849

Как найти и привлечь в компанию лучших сотрудников? Советы экс-агента ЦРУ

Как найти и привлечь в компанию лучших сотрудников? Советы экс-агента ЦРУ

J.C. Carleson — бывший агент ЦРУ под прикрытием. До того, как начать писать о шпионаже, она провела 9 лет, путешествуя по миру и участвуя в различных операциях центрального разведывательного управления.

Ее книга «Work a Spy: Business Tips From a Former CIA Officer» стала одним из наиболее обсуждаемых в этом году. О том, чему руководители могут поучиться у агентов ЦРУ при найме и работе с подчиненными, J.C.

Carleson рассказала CNN.

Помните о пробелах в знаниях

Каждая должность в ЦРУ включает в себя детальное описание миссии, которой человек должен следовать, и прочих требований к человеку, претендующих на нее. Такие вещи как терроризм имеют, конечно же, наивысший приоритет. Но есть и более специфические, которые зависят от региона, сферы и специфики работы.

Тактические и промежуточные цели обычно проговариваются и доносятся другими способами до агентов при любом удобном случае. Таким образом, сотрудники четко понимают, что от них требуется в данный конкретный момент времени, а также куда и как дальше двигаться.

Давайте будем откровенны: действительно ли ваши сотрудники достаточно хорошо осведомлены о целях компании? А если так, то обладают ли они необходимыми навыками для их достижения и готовы ли они их применять на практике уже сегодня?

То же самое справедливо и в отношении поиска сотрудников. Достаточно ли ваш департамент по работе с персоналом осведомлен о том, кто и зачем нужен компании? Могут ли его сотрудники эффективно делать свою работу и давать хороший результат?

Эти пробелы в знаниях могут существенно повлиять на эффективность работы вашей организации.

Довольно часто процесс найма воспринимается как прерогатива департамента по персоналу, который где-то размещает свои объявления о вакансиях.

Однако представьте, насколько эффективней было бы для этих целей использовать весь потенциал имеющихся у ваших сотрудников деловых связей.

Ведь найм по рекомендации гарантирует, что человек уже прошел первичный отсев у того, кто его рекомендует и которому вы, скорее всего, можете доверять. По крайней мере, больше, чем незнакомцу с улицы.

Определите свои цели

Наличие пробелов в знании тесно связано с вопросом определения организацией своих целей. Именно незнание целей ведет к пробелам.

Когда ЦРУ нуждается в получении какой-либо критической информации, команды аналитиков и оперативников, обычно собираются вместе и определяют, кто может такую информацию предоставить. Затем в отношении выбранных кандидатов активно применяют методы рекрутинга.

Корпоративные практики рекрутинга, с другой стороны, более пассивны: компании размещают объявления о вакансиях, а затем отсеивают неподходящих кандидатов. Даже относительно активные шаги, как то посещение всевозможных ярмарок вакансий или посещение учебных заведений, предполагают, что первый шаг будет за тем, кто ищет работу, а не нанимателем.

Вместо этого, почему бы вам не попробовать использовать техники ЦРУ, агенты которого не довольствуются теми, кто прошел отсев, но сами активно ищут тех людей, которые способны наиболее эффективно решать задачи организации. Независимо от того, где и кем они работают.

Прежде чем возражать, что «красть» сотрудников у конкурентов не совсем этично, напомните себе, что в противном случае, да и в любом другом, конкуренты без зазрения совести украдут ваших клиентов.

Учитывайте мотивацию

На каждого шпиона, который требует за свою работу немыслимые суммы вознаграждения, приходится другой, который согласится выполнить ту же самую работу бесплатно или же за вполне умеренную плату просто потому, что он верит, что это будет правильно. Причин работать на ЦРУ примерно столько же, сколько и агентов ЦРУ и задача офицера управления понять и использовать нужную мотивацию каждого из потенциальных шпионов.

Подход к найму того, кто заинтересован в приключениях и загадках, сопровождающие работу в ЦРУ, почти наверняка приведет к неудаче в случае его использования при найме человека с идеологическими мотивами.

Мир бизнеса работал бы гораздо более эффективно, если бы компании подходили к каждому кандидату, используя методы найма ЦРУ. Всем известно, что вопрос заработных плат почти всегда подлежит обсуждению, но в корпоративном мире до сих пор неохотно идут на обсуждение других условий работы и сотрудничества.

Всем нам, к примеру, известны преимущества и привлекательность гибкого графика и условий работы. Однако лишь немногие организации используют в полной мере весь арсенал методов мотивации, чтобы привлечь к себе лучшие таланты на рынке.

Андрей Кравец

Источник: UBR

Источник: http://chp.com.ua/all-news/item/24928-kak-nayti-i-privlech-v-kompaniyu-luchshih-sotrudnikov?-sovetyi-eks-agenta-tsru

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: