Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

Содержание
  1. Что делать если часто меняешь работу?
  2. Почему работа может не устраивать?
  3. Увольнение человека с работы может означать:‎
  4. Как перестать часто менять работу?
  5. По каким причинам сотрудник часто меняет работу
  6. Недостаточная мотивация
  7. Отсутствие возможности роста и развития
  8. Сложности в коммуникации с коллективом
  9. Плюсы и минусы частой смены работы
  10. Советы для тех, кто стремится задержаться на работе
  11. Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании?
  12. Как часто люди меняют работу
  13. Я часто меняю работу: как это объяснить на собеседовании
  14. Не пытайтесь искажать информацию и обманывать эйчара
  15. Называйте истинную причину частой смены работодателей
  16. Выбирайте стартапы или молодые компании
  17. Принимайте ответственность на себя 
  18. Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом 
  19. Когда пора менять работу? Как это вовремя понять?
  20. Многие возразят, мол, работаю 10,15,20 лет на одном месте и все хорошо: отличная работа, да и платят вовремя.
  21. И у меня возникает вопрос.А сможете ли Вы проявить те качества, которые Вы не проявляли в течении 10,15,20 лет, когда Вас уволят?
  22. Как превратить частую смену работ в преимущество?
  23. Как составить резюме, если часто менял работу?
  24. 1) Вы быстро адаптируетесь к новой среде
  25. 2) Вы легко становитесь частью коллектива, быстро находите общий язык с коллегами
  26. 3) Вы имеете представление о разных сферах, и во многих из них компетентны
  27. Покажите преемственность
  28. Работодатель может вас «поймать»
  29. Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое «кривое» резюме

Что делать если часто меняешь работу?

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

Автор статьи двадцать лет назад в течение двух лет сменила четыре места работы. ‎После чего проанализировала причины, подумала о перспективах – и вот уже два десятка лет ‎трудится на одном и том же рабочем месте, зарабатывая втрое-вчетверо больше, чем ‎могла бы на другом рабочем месте. Давайте вместе повторим путь анализа причин ‎частых увольнений.‎

Причины смены работы делятся на две большие группы:‎

А. Хочу работать в другом месте, эта работа не устраивает

Б. Меня неоднократно увольняли.‎

Почему работа может не устраивать?

Как правило, факторов не так уж много, но стоит ‎принять их во внимание.‎

  1. Вы приняли неверное решение, согласившись на эту должность. Почему? Если какое-то время ‎не могли устроиться по специальности и согласились на первое же предложение, не оценив соответствия занятости своим возможностям и предпочтениям, это объяснимо. А тот, кто просто не стал выбирать, пойдя в ту фирму, которая первой предложила подписать трудовой договор, поступил неправильно. ‎Чем это можно объяснить? Скорее всего, человек не уверен в себе, не может адекватно оценить свои ‎способности и умения. И впоследствии убеждается, что занят примитивной, монотонной, не ‎дающей возможности для служебного роста деятельностью.‎

Что предпринять? Общепринятое правило гласит: сегодня устроился на одну работу, завтра ‎начинай искать другую. Как только стало ясно, что ничего нового здесь не найти, не получить, ‎следует начать активный поиск альтернативных возможностей.‎

  1. Работа не соответствует тому, что было о ней сказано на интервью. Бывает и так, вашей ‎вины в этом нет. Фирма в вас  заинтересована и потому предоставила ‎не вполне корректную  информацию. Или не предупредила, что работать придется в сложных ‎условиях (постоянный шум, необходимость часто консультироваться по телефону, слишком большая  загруженность, неудобные рабочие часы…). ‎

Что делать? Отстаивать права перед руководством, ссылаясь на подписанный договор, и… ‎да-да, параллельно искать другую работу.

Когда начальство поставлено перед дилеммой: либо ‎предоставить вам работу по профилю и оптимизировать условия работы, либо потерять грамотного ‎работника, не скрывающего, что ему есть куда перейти, часто удается добиться позитивного результата. Или, если ‎это проще, махнуть рукой и уйти.‎

  1. Попали в змеиное гнездо. К сожалению, и так бывает. Сотрудники хотели, чтобы пригласили ‎кого-то другого. Вас считают любимчиком и «ушами» начальства. Или просто не могут жить без ‎интриг! То информация с диска исчезает, то рабочее кресло неожиданно ломается… Работать ‎нормально становится трудно.‎

Как поступить? Во-первых, рот на замок: чем меньше о себе сообщаете, тем меньше ‎искаженных сведений будет передано руководителю. Во-вторых, держитесь нелюдимо: деловое сотрудничество само по себе, перерыв и нерабочее  время – само по себе. В-третьих, если “достали”, проще устроиться на другую работу, чем пытаться победить в конфликте и заработать инфаркт.

Сменили работу более двух раз в течение трех лет? Дело уже не во внешних ‎причинах, а в вас.

Стоит сесть и подумать: действительно ли хотите много лет трудиться в этой ‎области (или лучше один раз сменить сферу деятельности кардинально); научились ли себя ‎правильно позиционировать, не завышая требований (здесь поможет беседа с психологом); какие ‎внешние помехи непереносимы и с какимиготовы мириться (чтобы на следующем ‎интервью задать точные вопросы по теме). ‎

Увольнение человека с работы может означать:‎

•   Не справляется с обязанностями

•   Слишком быстро и эффективно работает

•   Не соответствует должностным рамкам.

Как видите, далеко не любое увольнение – минус. Иногда происходит то, что американцы ‎называют «оверквалификейшн» (слишком высокая квалификация). ‎

  1. Не справляется с обязанностями – печальная причина. Что уж греха таить, на интервью ‎мы «надуваем щёки», представляя себя в лучшем свете и уверенно заявляя, что ‎справимся с программой, методикой, рекламой и пр. Если не замахнулись слишком высоко, ‎начальство даст месяц-два на то, чтобы человек ликвидировал пробелы и освоил ‎должностные обязанности в полном объеме. Но если и потом долго заставляет ждать результатов, часто ‎допускает ошибки – приходится освобождать от занимаемой должности. Один-два раза ‎обжегшись на этом, скажите себе честно: надо либо искать работу попроще, либо самостоятельно ‎или на курсах освоить современные методы работы.‎

Тем, кто не способен работать в быстром темпе, но выдает качественные результаты, пойдут навстречу, поскольку темп нередко оказывается субъективным требованием начальника: работник еще не дошел до рабочего стола после получения задания, а босс уже кричит из своего ‎кабинета: «Ну, что-то вырисовывается?» Главное – уверенное владение тонкостями профессии и ‎чёткое выполнение порученных дел. Не стоит нервничать, стараться неоправданно ускорять ‎темп работы. Такого человека непрофессиональным не будут считать. ‎

А если не справляетесь с порученным заданием без консультаций с коллегами, не помните, в ‎каком меню искать нужную опцию, замедляете работу коллектива, это уже серьезно. ‎Обижаться здесь можно только на себя.‎

  1. Гораздо чаще к человеку придираются и даже доводят до увольнения, подводят под сокращение ‎штатов, переводят на половинную ставку, если он работает слишком быстро и качественно, ‎как ни парадоксально это звучит.‎

Пример: очень хорошую секретаршу – тем не менее дважды увольняли разные начальники.

‎Женщина приходила на работу за два часа до босса, отвечала на входящие звонки, наводила ‎порядок в приемной и кабинете шефа, работая быстро и ‎эффективно, так что к приходу начальника всё уже было разложено по папкам: «на ‎подпись», «коммерческие предложения», «список абонентов», «запланированные встречи», на ‎столе лежала свежая газета, а секретарша прочитывала последние письма, составляла ‎ответы, выписывала товары со склада – и к часу дня ей уже нечего было делать. ‎Халтурить, сидеть с утра два часа без дела, а великую активность развивать при боссе, не ‎умела. Через 3 месяца ей предложили перейти на полставки или уволиться: «Если полдня ‎работаешь, за что полную ставку платить?»‎

Так же придирчиво относятся к эффективно и продуктивно работающим педагогам: ‎‎«Наверное, просто экзаменационное задание было слишком легким» (хотя у других учителей в ‎той же школе средняя оценка за выполнение того же задания  чувствительно ниже).

И к ‎грамотно выстроившему на своем участке профилактические работы инженеру-ремонтнику: ‎‎«Возьмешь половину участка В.В., у него перегрузка, не справляется, а тебе, смотрю, делать ‎нечего».

Именно таким работникам часто снижают число рабочих часов или дают ‎дополнительную нагрузку, а если выражен протест – «Не нравится – увольняйтесь, безработных по ‎вашей специальности полным-полно».‎

Как быть? Либо ломать себя, работая так, как это делают остальные – не спеша, в ‎присутствии начальства, либо набросать основные пункты своей методики и представить  ‎начальству (ни один руководитель не всесилен, некоторые мелочи в работе проходят мимо него, а ‎их так много!).

Если замечания приняты и новые технологии внедрены в производство, все начнут ‎работать более эффективно. Может быть, главного лодыря или саботажника и уволят, но ‎вас – точно нет.

Будете меньше нервничать, станете первым кандидатом на повышение в ‎должности, никто не скажет, что выслуживаетесь: остальные так работают – и вам комфортно быть ‎равным среди равных.‎

  1. И наконец – та самая оверквалификейшн. Мы живем в такое время, когда людям с высшим ‎образованием и даже учёными степенями порой приходится работать там, где удалось ‎зацепиться. Как правило, такие работники не хвалятся прошлыми заслугами, не козыряют в ‎разговоре всем известными именами, вообще – помалкивают. ‎

В своё время, в начале 90-х годов, существовала подпольная индустрия: запрещенные к вывозу ‎бриллианты грамотные мастера покрывали прозрачными тональными лаками, «превращая» их в ‎аквамарины, александриты, гранаты и другие полудрагоценные камни. Система просуществовала ‎‎4-5 лет, пока тонкости стали известны пограничной службе, камни стали проверять, проводя ‎ими по стеклу: оставят или не оставят царапину. ‎

Точно так же непросто бывает в швее, бухгалтере, продавце опознать инженера-текстильщика, ‎специалиста по внешней экономике, директора крупного универмага.

Сидят себе или стоят за ‎прилавками простецкие тётки и дядьки, ничем не выделяясь из массы… Но чуть раньше или чуть ‎позже человек не выдерживает: возмущается дефектами кроя и плохо построенными лекалами, ‎слишком быстро распознает системную ошибку в вычислениях и ставит в компьютер какой-‎то «Аксесс» вместо обычной программы, неспешно считающей выход продукции, слишком профессионально умеет подавать товары на витрины и грамотно рекламировать их потребителям… ‎Вот тут-то начальник, если он неумен, впадает в амбицию – и увольняет «шибко умных». ‎Толковый шеф делает такого «расколовшегося спеца» своим заместителем и поднимается на его ‎авторитете, но начальниками тоже иногда становятся недоучки и недодумки.‎

Пример. Переехавший в другой регион врач, со степенью кандидата наук в области ‎психиатрии, в течение полугода не мог найти постоянную работу: иногда подрабатывал ‎на «Скорой помощи», брал ночные дежурства в частной клинике – но нигде его долго ‎держать не хотели: за научную степень полагается надбавка к зарплате, а платить не ‎желал никто.

Человек испытал серьезный стресс: попытки прикинуться «валенком» чуть ‎раньше или чуть позже проваливались, по тому, как он работал с больными, было видно, что ‎такой специалист заслуживает более высокой зарплаты и интересной работы.

Главные ‎врачи «из местных» его попросту побаивались: при министерской проверке их могли снять с ‎должности, назначив на нее более грамотного медика. ‎

Поверьте: это не такая уж редкая причина отказа в приеме на работу или увольнения! Специалист ‎винит себя, хотя не виновен ни в чём: просто слишком много знает и умеет.‎

Как перестать часто менять работу?

‎1.‎   Составьте список вакансий, на которые можете претендовать, и для начала ‎согласитесь на чуть более низкую оплату или худшие социальные условия – это станет ‎вашим преимуществом. Проработав год, сможете повысить требования: ваша ‎квалификация уже себя проявила, теперь никто отпускать не захочет, потому что вы ‎даете владельцу бизнеса прибыль.

‎2.‎   Правильным будет подать заявки одновременно в пять-шесть мест. Сопоставив условия ‎работы и уровень оплаты, можно начать, что называется, торговаться: «Мне хотелось бы ‎работать здесь, но ХХ за аналогичную работу предлагает лучшие условия. Давайте поищем компромиссный вариант».‎

‎3.‎   Может быть, вы в своё время неправильно выбрали специальность, вот и в самом прямом смысле не находите себе места? Скажите себе самому об этом – и ищите работу на стыке с любимой профессией. Или, как в прорубь нырнуть, смените профессию вообще.

4. Почему-то в голову даже очень умного человека редко приходит мысль о том, что он не ‎создан для подчинения, ему нужен свой участок трудовой деятельности, за который будет отвечать сам и распоряжаться сам. Речь идёт о самостоятельной трудовой ‎деятельности, о создании частного бизнеса.‎

Поначалу именно этот выход кажется чрезмерно сложным: большинство привыкло к определенным ‎часам работы, получению аванса и зарплаты, хоть не больших, но стабильных, работе на казенном ‎оборудовании, которое не надо ни покупать, ни ремонтировать за свои деньги… Но, хорошенько ‎поразмыслив, квалифицированный специалист приходит к выводу: да, найдено верное ‎решение. ‎

Под лежачий камень вода не течет: придется обратиться в  организации, ‎поддерживающие начинающих бизнесменов, составить бизнес-план, потратиться на аренду ‎помещения и оборудование, если надо – на секретаря или помощника, вложить деньги в рекламу.

‎Но…  Можно получить льготную ссуду и кредит – это раз, постоянная клиентура обычно ‎нарабатывается за 6-8 месяцев – это два, доход, поначалу невысокий, быстро растет – три, никто ‎не треплет грамотному специалисту нервы, угрожая переводом в ночную смену, жалобой в ‎вышестоящие инстанции, увольнением.

По-настоящему грамотный портной, парикмахер, врач, ‎педагог, аудитор, дизайнер почувствует, как у него разворачиваются крылья: работает так, как считает нужным, сам себе определяет число рабочих часов в день, берет отпуск тогда, ‎когда это удобно, не писать нудные отчеты.

Постоянных работников нанимать не обязательно: чтобы вести финансовую отчетность – заключите договор с аудитором, требуется ‎перепечатать большой объем рукописных материалов – обратитесь к наборщице-надомнице, оплатив работу по разовому договору, перед праздником требуется упаковать большое число подарочных ‎наборов – к вам с удовольствием наймется на 2-3 недели подросток или пенсионер. Это очень ‎удобно, что ни говорите!‎

Автор этой статьи поступила именно так – и ее издательская фирма, весьма высокого уровня, отметила двадцатилетие. Бывало и сложно, и не слишком прибыльно – но ни разу не пожалела о принятом решении, понимая, что самой ‎отвечать за всё проще, чем надеяться на кого-то. ‎

Может быть, и для читателей такое решение станет оптимальным?‎

В любом случае – не вешайте носа и помните: самая-самая лучшая работа вас еще ‎дождется!‎

Источник: https://www.VSwork.ru/info/chto-delat-esli-chasto-menyaesh-rabotu_.html

По каким причинам сотрудник часто меняет работу

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

Вопрос почему человек часто меняет работу волнует не только самого работника, это повод для размышлений и для работодателя.

Слишком частая смена работы, как и длительная работа в одной организации, может вызвать подозрения у рекрутера.

Для работодателя важно, что стало причиной столь частых увольнений: проблема с коммуникацией, недобросовестность предыдущих работодателей, конфликтность или стремление к новым профессиональным высотам?

Как правило, за норму считают смену работы каждые 2-3 года для линейных сотрудников, и 4-5 лет для руководителей. Причин почему человек часто меняет работу может быть множество, однако, в большинстве случаев наиболее весомыми являются только несколько.

Наталья Чухрова, коуч: «Людям свойственно искать что-то новое. Кто-то верит в то, что лучше там, где его нет, кто-то устает от рутины и привычных обязанностей, кто-то ищет зарплату побольше, а дел поменьше.

Если вынести за рамки случаи, когда работу человек меняет в связи с жизненными обстоятельствами — переезд, рождение ребенка, окончание ВУЗа, банкротство компании и т.

д, то я бы разделила кандидатов на три категории:

• Кто перегорел, все надоело, скучно или достало, устал от текущих обязанностей, убегает от рутины и ищет что-то, что будет вдохновлять.

• Те, кто понимает, что компания больше не может ему дать, уперся в карьерный потолок или не получает должного развития, хотя функционал и направление ему нравятся.

• Те, кто сложно ладит с людьми, не может найти общий язык с подчиненным/руководителем, возможен конфликт или нарушение корпоративной этики (с обеих сторон)».

Недостаточная мотивация

Одним из главных поводов сменить место работы считается неудовлетворенность уровнем заработной платы. В поисках более высокого дохода все чаще из компаний уходят специалисты.

Финансовая сторона рабочих процессов крайне важна, благодаря эффективной мотивации, раскрывается потенциал работника, он вовлечен и заинтересован. Непрозрачность и махинации при выплате заработной платы также регулярно становятся причиной поиска нового места работы.

При трудоустройстве важно оговорить все финансовые и юридические нюансы будущего сотрудничества, чтобы не стать в дальнейшем жертвой обстоятельств.

Алексей Галицкий, директор «UP Business Coaching»: «Мы, как компания, на собеседованиях, например, менеджеров по продажам, видели уже более 10 000 и основными причинами ухода с предыдущего места работы становились всегда две:

• Первая причина – это не заплатили / не доплатили / не выплатили вовремя / заплатили меньше, чем обещали. В общем любые зарплатные причины и всё, что связано с деньгами, невыплатами, задержками заработной платы и прочее.

• Вторая причина связана с тем, что не смогли договориться о работе с руководителем: что-то не устроило / поругались / не нашли общий язык / сменился руководитель».

Наталья Сторожева, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» сообщает:«Рациональная причина смены работы – желание получать больше денег. В связи с перенасыщенностью рынка определенными специальностями работники могут цениться ниже. Так получилось с юристами и экономистами – по сравнению с 90-ми сейчас они менее востребованы, средние зарплаты в отрасли упали».

Отсутствие возможности роста и развития

Стремление расти как профессионалу, развивать навыки и компетенции – важные качества работника. Невозможность реализовать свой потенциал, цикличность задач и отсутствие перспектив может стать причиной того почему человек часто меняет работу. Динамичные люди ждут интересных нетривиальных задач, а вынуждены выполнять рутинные действия изо дня в день.

Косвенно на это влияет и то, что сотрудник необдуманно согласился на предложение работать в отсутствие перспектив. Специалисты рекомендуют быть более коммуникабельным на собеседовании, задавать неудобные вопросы, уточнять детали. Понимая общую картину вакансии, будет проще оценить свои силы и место в компании.

Сложности в коммуникации с коллективом

Если коллектив не принимает новенького, вероятность увольнения увеличивается в разы. Дискомфорт при выполнении повседневных задач, затрудненное взаимодействие, а возможно, и травля нового работника – весомый повод для увольнения.

Недоброжелательная атмосфера также может стать причиной усталости, потери интереса к работе, появления желания искать более перспективную компанию. Увольнение из-за трудностей с коммуникацией очень опасно – нет гарантий, что другой коллектив примет работника более радужно, поэтому перед уходом стоит взвесить все риски новой работы и оценить преимущества текущей.

Плюсы и минусы частой смены работы

Регулярно меняя место службы, человек получает новые знакомства, навыки, возможность сравнить свои компетенции с коллегами.

Это помогает на некоторое время освободить себя от рутины, а деятельность в первые месяцы, как правило, интересна и захватывающа.

Людям, которые легко меняют работодателя, привычнее вливаться в новый коллектив, они проще осваивают новые сферы деятельности и рано или поздно находят свою идеальную работу.

В то же время работодатель чаще всего ищет надежного сотрудника на постоянную работу и так называемые «бегунки» имеют меньшие шансы на замещение вакансии, чем более консервативные соискатели.

Алексей Галицкий говорит: «Мы достаточно редко принимаем на работу сотрудников, которые за последние три-пять лет поменяли по три-пять мест работы.

Потому что даже чисто статистически хотя бы одно из этих мест должно было оказаться удачным, на котором сотрудник должен был задержаться на год-полтора, два, а еще лучше на три-пять лет».

Наталья Сторожева:«Судя по моей практике, сейчас работодатели считают «надежным» кандидата, проработавшего на одном месте более двух лет. К слову, еще до 2014 года требования были выше (не менее 4-5 лет в одной компании)».

Советы для тех, кто стремится задержаться на работе

Специалисты рекомендуют найти новый подход к выполнению повседневных задач. Это, в том числе касается и работодателя.

Таким образом, сотрудник может избежать рутины, автоматизировать выполнение неинтересных процессов, минимизировать время на повседневную работу, находить силы для креативных и интересных задач.

И тогда вопрос о том почему человек часто меняет работу не будет актуальным для обеих сторон.

Роман Котов, президент инвестиционного холдинга «Котов Групп» говорит: «Для того чтобы удержать сотрудника, необходимо выявить причины его частой смены работы, после чего попытаться предоставить условия, которых ему не хватает.

Желательно лично провести беседу с ним, дать понять его значимость для компании, поблагодарить лично за какие-либо достижения в работе. Такие способы хорошо мотивируют сотрудников.

Надежным признаком того что сотрудник не задержится в компании надолго, является отсутствие рекомендаций от предыдущих работодателей, а также частая смена рабочих мест, зафиксированная в трудовой книжке».

Любые сложности на работе – это норма. Тем, кто хочет «пустить корни» в перспективной компании, важно понимать, что любая работа включает в себя как более приятные, так и рутинные задачи. Не стоит бояться трудностей, преодолевая их, сотрудник повышает свою ценность для работодателя, улучшает самооценку и развивается как специалист.

Читайте: 10 сигналов, говорящих о том, что вам нужно сменить работу

Статью подготовила Кристина Рудич

Источник: https://invlab.ru/biznes/pochemu-chelovek-chasto-menyaet-rabotu/

Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании?

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

Тот, кто часто меняет работу, на собеседованиях рано или поздно сталкивается с вопросами о причинах перехода с места на место. Это даже может стать неформальным поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата. Как быть в такой ситуации?

Как часто люди меняют работу

Большинство работодателей всегда стремились рассматривать кандидатов с продолжительными сроками работы на одном месте. Но в этом вопросе есть некоторая динамика: 

  • В 2005-2007 году продолжительным считался срок в 5-7 лет. 
  • В 2010-2012 году «надежными работниками» называли тех, кто проработал в одной компании до 4-5 лет.
  • После 2014 срок работы более двух лет в одной организации большинство работодателей стали считать приемлемым. 
  • Сейчас никого не удивишь ежегодной сменой работы, когда сотрудники переходят с проекта на проект после достижения поставленных задач.

Кроме того, средняя продолжительность работы на одном месте напрямую зависит от отрасли, целей и опыта работника, региональных особенностей рынка труда.

Я часто меняю работу: как это объяснить на собеседовании

Несколько практических рекомендаций для тех, кто часто меняет работодателей:

Не пытайтесь искажать информацию и обманывать эйчара

В современном мире информационной доступности и прозрачности ваше лукавство будет легко раскрыто и вам откажут не по причине частых увольнений, а из-за нечестности. 

Конечно, большую роль играет сфера, в которой вы работаете, но часто работодатель смотрит не на сроки работы, а на практический опыт. Представьте себе в выгодном свете, расскажите, как можете повлиять на результаты бизнеса. Помните, что такой подход к собеседованию требует подготовки: изучите рынок, компанию — потенциального работодателя, сформулируйте свои навыки и достижения.

Кстати, недавно мы писали о тактике переговоров о зарплате. Будет полезно прочитать не только тем, кто ходит на собеседования, но и тем, кто просто хочет добиться прибавки от начальства.

Называйте истинную причину частой смены работодателей

Деньги:

  • «Снимал квартиру, нужны были деньги, как только на работе возникали задержки в выплате заработной платы, вынужден был искать новое место». 
  • «Я всегда стремился работать там, где больше платили. Для меня это важно: семья, двое детей, надо обеспечивать». 
  • «Я пошел работать в продажи, потому что хочу иметь высокий доход. Стремлюсь работать в тех организациях, и с тем продуктом, который дает мне возможность максимального заработка».

Семейные обстоятельства:

  • «Были семейные трудности, болел отец, нужно было ухаживать. Совмещать работу и решение семейных вопросов не всегда получалось, не все работодатели были лояльны. Хотела взять отпуск за свой счет, но мне предложили уволиться». 
  • «У меня возникли трудности со здоровьем (травма, операция), чтобы восстановиться, нужно было уделять этому время, периодически лежать в больнице, посещать процедуры по строгому расписанию. Совмещать это с постоянной работой не всегда получалось».

Учеба:

  • «Одновременно с работой получала высшее образование. Не отпускали на сессии, приходилось увольняться, чтобы не бросать институт». 
  • «Я работал и учился одновременно. Во время учебы подал заявку на стажировку за границей, для меня это было очень важно. Заявку одобрили, прислали приглашение на стажировку на 3 месяца. С работы не отпустили, и я написал заявление, так как посчитал, что получить опыт работы за границей для меня важнее. Вернувшись, снова пошел искать работу, но уже в другом направлении».

Карьерный рост:

  • «Амбициозен. Стремлюсь к карьерному росту. Работу меняю часто, но каждый переход из компании в компанию, это «ступенька». Расту или в должности, или в уровне компании, или в деньгах». 
  • «Позвали в новый проект, идея была очень интересная, увлекся, согласился. Мы активно начали и добились определенных результатов. Но у инвесторов возникли проблемы с финансированием, проект приостановили. Я снова ищу работу».

Выбирайте стартапы или молодые компании

Как правило, руководители таких компаний молоды, обычно это молодые люди, их резюме чем-то может быть похоже на ваше. Поэтому к частой смене работы они относятся более лояльно. Руководители постарше принадлежат к другому поколению и обычно более консервативны.

Принимайте ответственность на себя 

Не обвиняйте других в своих проблемах. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».

Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом 

Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.

Больше информации о личной эффективности и планировании жизни и карьеры — на курсах Русской Школы Управления. Узнать подробнее.

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

Источник: https://uprav.ru/blog/chastaya-smena-raboty-kak-s-etim-zhit/

Когда пора менять работу? Как это вовремя понять?

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

Думаю у многих возникал вопрос, а не стоит ли мне поменять работу? Вроде работа приносит стабильный доход, ты знаешь, на что рассчитывать, что можешь себе позволить, а что не можешь. Но работая на одном месте много лет, не получая повышения в должности, человек уже должен задуматься о том, что пора менять работу.

Иногда наша жизнь требует перемен. Специалисты говорят, что если человек работает на одном месте примерно 5 лет, при этом не получает повышения за это время, ему стоит задуматься о смене своей работы.

Да, его в этот период может все устраивать.

Но, как ресурс, для компании он уже отработанный материал. В обозримом будущем, такой сотрудник уже не будет приносить пользу для компании. Связано это с тем, что работник достиг своего “потолка” и не сможет развиваться дальше.

В следствии чего, нет новых идей, следует застой, потеря позиции на рынке и уменьшении прибыли для компании.

В хороших компаниях следят за успехами своих подчинённых. Рано или поздно, людей, которые уже не приносят пользу, уволят.

Чтобы избежать такой неприятной ситуации, следует понимать, можете Вы здесь развиваться или, по различным причинам, уже нет.

Не всегда отсутствие развития говорит о качестве сотрудника в негативном тоне. Для этого есть много причин. Например:

  • Отсутствии нужной мотивации
  • Конфликты внутри коллектива
  • Изменение интересов, связанные с профессией

Можно ещё долго перечислять всевозможные варианты. Но одно сказать можно точно.

Мотивация помогает справляться с трудностями и помогает развиваться.Если приходит понимания, что что-то мешает для развития карьеры и это невозможно исправить – пора менять работу.

Многие возразят, мол, работаю 10,15,20 лет на одном месте и все хорошо: отличная работа, да и платят вовремя.

Важно понимать, что если Вы за это время не поднимались по карьерной лестнице, это говорит о том, что Вы не способны преодолевать трудности и брать на себя ответственность.

А также, если Вам всегда вовремя платили – это не показатель стабильности, так по закону положено и в этом ничего нет. Тем более, никто не мешает предприятию разориться, придти новому руководству и т.п.

И у меня возникает вопрос.А сможете ли Вы проявить те качества, которые Вы не проявляли в течении 10,15,20 лет, когда Вас уволят?

Также одной из явных причин, когда стоит поменять работу – плохие рабочие условия. В наше время, где и хоть существует кумовство и взятки, можно найти вакансии на любой вкус. Подразумеваются не только специальности для которых нужно высшее образование в нашей стране, но и низко специализированная работа, где не нужны какие-либо специальные навыки.

Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше. Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше. Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше.

Сейчас разные сферы развиваются с большой скоростью. Поэтому, как никогда, каждый сможет найти себе работу, опираясь на свои навыки. Конечно, не всегда получится устроиться на работу с первого раза, будут отказывать. Но не стоит думать, что если один раз отказали, то обязательно откажут и во второй. Спустя пару попыток, можно добиться своей цели.

Работа работой, но про личную жизнь тоже не стоит забывать. Если работа забирает все Ваше время, то Вам стоит задуматься. Происходит это в большинстве случаев по одной из двух причин:

  • Вы не справляетесь с работой
  • Вас заставляют работать сверхурочно

В первом случае, стоит либо попросить Вас “разгрузить” и дать поработать в более медленном темпе. Но как правило, этого невозможно сделать. Поэтому лучше искать новую работу.

Сделайте шаг назад по карьерной лестнице. В этом ничего такого нет. Наоборот, это позволит в дальнейшем сделать сразу несколько шагов вперед.

А втором случае, Вы рискуете стать трудоголиком, что тоже не особо хорошо.

Про то, почему трудоголизм – плохое явление я писал ранее. Ознакомиться со статьей Вы можете по этой ссылке.

Какая бы ни была причина, не стоит забывать, что живем мы один раз и нужно делать это ярко. Путешествия, книги, прогулки – в жизни есть много чего интересного.

В жизни очень важно соблюдать баланс между работой, личной жизнью и саморазвитием. Если все грамотно сделать, то можно получить отличный результат.

На самом деле, есть очень много причин, которые могут повлиять на Ваше решение поменять работу. Но все сводиться к одному – чувство дискомфорта.

Очень часто, люди жалуются на свою работу. Они как раз ощущают это чувство в себе. Важно понять, если есть возможность с этим справиться или нет. Не стоит надеяться, что Ваши старания вдруг заметят, если этого не было в течении долгого времени.

Чудес не бывает, все зависит от нас самих.

Какая бы не была работа престижная на первый взгляд, даже при условии высокой зарплаты, не стоит себя терзать, если Вам не комфортно работать. Позаботитесь о себе сами. Важно развиваться постепенно и не засиживаться там, где Вам не комфортно.

Я желаю Вам, дорогие читатели, хорошего места работы и не бояться менять их, только от Вас зависит Ваш успех. Всего Вам наилучшего, увидимся в следующей статье!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d87ba7905fd9800ad37b28c/kogda-pora-meniat-rabotu-kak-eto-vovremia-poniat-5d9b3caf06cc4600b1240a0d

Как превратить частую смену работ в преимущество?

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

«Перемены – это соль жизни» – так соискатель может сказать самому себе, но не работодателю.

Соискатель, который часто менял работу, имеет на это свои причины, но эти причины с точки зрения большинства работодателей – скорее недостаток, чем достоинство.

Да, прошли те времена, когда работа в одной компании в течение 10 лет и больше считалась эталоном. Мир динамичен, изменчив; о рынке труда можно сказать то же самое. И все же работодатели консервативны: они с подозрением относятся к специалистам, которые экспериментируют в сфере карьеры.

Почему так? Потому что работодатель хочет заполучить в штат эксперта. А высокий уровень экспертности обычно достигается накоплением знаний, углубленным изучением предмета – и это требует времени. Но комплексовать по поводу пестрой трудовой биографии точно не стоит. У подвижных специалистов есть свои преимущества.

Как составить резюме, если часто менял работу?

Делайте акцент на преимуществах, которых нет у людей, работающих на одну компанию (на одной должности) в течение лет.

1) Вы быстро адаптируетесь к новой среде

Частая смена работы научила вас быстро вникать в суть задач и сходу браться за их решение. Пока более стабильный сотрудник «раскачивается», вы сразу беретесь за дело и показываете результат. Потому что ваша мотивация – это развитие, познание нового, реализация сверх-задач, которые заставляют непрестанно повышать квалификацию.

Как это отразить в резюме?

Приведите пример результата, которого вы достигли в короткие сроки. Например:

«Увеличение KPI на 15% в течение первых 3-х месяцев работы».

2) Вы легко становитесь частью коллектива, быстро находите общий язык с коллегами

Потому что вы привыкли общаться больше, чем ваши менее подвижные коллеги. Вы легко устанавливаете контакты с руководителем, коллегами, партнерами, клиентами, и это – ваш безусловный плюс.

Как это отразить в резюме?

В разделе «Личные качества» вы можете написать:

«Эффективен в командной работе».

На собеседовании приведите пример, когда вы эффективно сработали как часть команды – например, отвечая на вопрос о ваших ключевых конкурентных преимуществах.

3) Вы имеете представление о разных сферах, и во многих из них компетентны

Вы пробовали себя в логистике, управлении персоналом, в организации бизнес-процессов – практически, вы специалист «три в одном».

Работодателю это должно понравиться, верно? Да, но работодатель опасается, что ваши знания поверхностны: что вы имеете об этих вещах общее представление, и его недостаточно для решения специфических (узкоспециализированных) задач. Так покажите, что вы это можете!

Как это отразить в резюме?

Приведите примеры решения специализированных задач. Например:

«Закрытие вакансий в IT-отделе компании, включая руководящие позиции. 20 закрытых вакансий за 3 месяца, их них 2 – для топ-менеджмента».

Покажите преемственность

Причин, по которым люди часто меняют работу, масса. Кто-то не может определиться с профессией, кто-то не уживается с руководителями, у кого-то возникают причины личного характера… Работодателю не обязательно знать подробности.

Важно, что из перемен вы извлекли полезный опыт, расширили кругозор. Теперь, чтобы составить достойное резюме, вам нужно собрать отдельные фрагменты в целостную картину. Вам нужно собрать «стержень» – показать цель, к которой вы шли. В этом свете должностные позиции, которые вы занимали – это не хаотичное нагромождение мест работы, задач, обязанностей, но органичные части целого.

Допустим, вы пробовали себя в управлении персоналом, делопроизводстве и финансовой аналитике, потому что хотели понять, как работает бизнес. Вы разобрались, накопили опыт, и теперь готовы себя реализовать в качестве оптимизатора бизнес-процессов.

Или вы занимались копирайтингом, потом освоили html, потом подтянули английский, работая администратором языковой школы – и теперь вы полностью укомплектованный знаниями и навыками контент-менеджер для англоязычных проектов.

Надеемся, вы уловили основную идею – нужно перебросить мостик между позициями, которые вы занимали (насколько это возможно). Тогда ваша карьера выглядит более «линейной», потому что между звеньями есть логическая связь.

Работодатель может вас «поймать»

Работодатель все равно сомневается: вдруг вы придете и уйдете через 3 месяца – бросив проекты и не окупив время и внимание, которое в вас инвестируют?

В сопроводительном письме сделайте акцент на том, что ваши намерения относительно данной позиции серьезны. Покажите, что у вас есть долгосрочные цели – и вы хотите их достичь в этой компании. Например, можно написать так:

«Ищу возможность долгосрочного сотрудничества с компанией, для которой актуально построение эффективной системы бизнес-процессов, при которой затраты сведены к минимуму, а доходы – к максимуму».

То же самое можно написать в цели резюме.

Конечно, важно и самому быть настроенным на долгосрочное сотрудничество и – более масштабно – иметь долгосрочные цели в карьере. Без этого невозможно создать видимость – что вы нацелены на «глубокое погружение» в дело, коллектив, в цели компании.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2016/04/10/kak-prevratit-chastuju-smenu-rabot-v-preimushestvo/

Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое «кривое» резюме

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис

Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: