Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

Содержание
  1. Топ 7 вопросов на собеседовании и как на них отвечать
  2. 1.      Расскажите о себе
  3. 2.      Почему вы выбрали именно эту фирму?
  4. 3.      Назовите свои недостатки
  5. 4.      Где ты видишь себя через 5 лет?
  6. 5.      Почему вы уходите с вашей прошлой работы?
  7. 6.      На какую зарплату вы рассчитываете?
  8. 7.      Есть ли у вас еще вопросы?
  9. Если вам отказали?
  10. Выводы
  11. Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования
  12. 1. «Расскажите о себе»
  13. 2. «Почему вы уходите с текущего места работы?»
  14. 3. «Обозначьте свои ожидания по заработной плате»
  15. 4. «Почему вы хотите работать в этой компании?»
  16. 5. «Опишите свои достоинства»
  17. 6. «Расскажите о своих недостатках»
  18. 7. «Есть ли у вас к нам вопросы?»
  19. 11 популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу — примеры хороших и плохих ответов 2020
  20. Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании
  21. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  22. 1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
  23. 2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
  24. 3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
  25. 4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
  26. 5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
  27. 6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
  28. 7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
  29. Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать
  30. Что вы можете рассказать о себе?
  31. Почему Вы хотите работать в нашей компании?
  32. Почему предпочтение нужно отдать Вашей кандидатуре?
  33. Каковы Ваши достоинства и недостатки?
  34. На какую перспективу Вы рассчитываете через ближайшие пять лет?
  35. Какой размер заработной платы Вас устроит?
  36. Вопросы на логику
  37. Неудобные вопросы на собеседовании
  38. Самые распространенные профессиональные вопросы
  39. Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу
  40. 1. Расскажите о себе
  41. Как ответить?
  42. 2. Какие ваши самые сильные стороны?
  43. 3. А что насчет ваших слабых сторон?
  44. 4. Почему вы ушли с предыдущего места?
  45. 5. Какими были ваши обязанности?
  46. 6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?
  47. 7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?
  48. 8. Почему вы хотите занять эту должность?
  49. 9. Как вы думаете, что такое успех?
  50. 10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?
  51. 11. Что мотивирует вас больше всего?
  52. 12. Почему мы должны взять именно вас?
  53. 13. Где вы видите себя через 5 лет?
  54. 14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

Топ 7 вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

Если вы получили приглашение на собеседование, то хорошо к нему подготовьтесь. Вам нужно четко отвечать на вопросы, быть хорошо подготовленным, узнать о компании заранее, знать, какие вопросы задавать.

На собеседовании нужно приходить с блокнотом, где вы заранее пометите все важные вопросы, которые хотите задать, какие-либо факты. Интервьюер будет видеть, что вы пришли не просто так и что вы серьезно относитесь к компании.

Пройдемся теперь по типичным вопросам. Есть вопросы, которые всегда задают, вне зависимости от вакансии.

1.      Расскажите о себе

В каждой компании вас в самом начале интервью обязательно попросят рассказать о себе. Здесь самое главное – это говорить четко и по делу. Например, «Я – Александра. Я 7 лет занимаюсь продвижением бизнеса в интернете…» Не говорите о своих проблемах, о личной жизни. Старайтесь вести себя максимально профессионально.

Очень хорошо вкратце рассказать о своих самых основных достижениях на работе. Также, можно упомянуть о целях, которые вы преследуете в этой компании и о том, что вы очень рады здесь проходить интервью. Также, вы можете вскользь в конце упомянуть о своих хобби, например, кроссфит тренировки.

2.      Почему вы выбрали именно эту фирму?

Вас обязательно спросят о том, почему вы выбрали эту компанию. Здесь рекрутер хочет знать, какая у вас цель в этой компании.

Не нужно отвечать, что вы выбрали эту фирму, потому что эта самая классная фирма и что все хотят здесь работать. Нужен оригинальный ответ – подумайте заранее. Обозначьте четкие причины.

Например, «мои знания в области тестирования ПО могут пригодиться в работе вашего отдела технической поддержки…»

Вам обязательно необходимо подготовиться — узнать как можно больше информации о компании. Хорошо изучить все сайты компании — продукцию, услуги, разделы. Помимо того, что вы покажете свой интерес, вы будете чувствовать себя спокойнее.

3.      Назовите свои недостатки

100% спросят про ваши недостатки — назвать, например, 3 ваших недостатка. Здесь не нужно делать вид, что вы такой хороший и что у вас нет недостатков. Не нужно хорошие свои стороны переводить в недостатки. Говорите просто открыто, как есть. Просто выберите правильный недостаток и покажите, что вы работайте над улучшением себя.

Например, «если я работаю в огромном офисе с большим количеством людей в одной комнате, я не могу сконцентрироваться, когда ко мне постоянно подходят, задают вопросы, шумят… Но я стараюсь над этим работать…»

4.      Где ты видишь себя через 5 лет?

Этот вопрос всегда задают. Не нужно говорить, что вы хотите быть предпринимателем, открыть свою фирму, куда-то уехать, родить детей, женщина не должна работать. Также, не нужно отвечать, что я хочу быть боссом в этой компании. Это будет значить, что вы хотите подсидеть кого-либо.

Этот вопрос задают для того, чтобы увидеть, какие у вас цели внутри этой компании, как вы собираетесь развиваться внутри компании. Как правильно ответить? Например, «я бы хотела работать с немецким рынком и американским, чтобы расширить спектр своих возможностей и работать с разными странами…» Этим вы показываете, что вы понимаете свои перспективы тут.

5.      Почему вы уходите с вашей прошлой работы?

Во-первых, нельзя ничего говорить плохого о своей работе, о начальстве. Нужно отвечать спокойно и правду. Эту информацию могут проверить. Рекрутёр может позвонить в компанию и спросить, как вы там себя показали.

Поэтому, нужен нейтральный ответ на этот вопрос. Например, «я хочу идти и развиваться дальше, другим продуктом заниматься, отраслью…». Если вы начали сильно нервничать, воспользуйтесь советами, как быстро успокоиться.

Также, будьте готовы обсудить свое резюме, в котором вы указали ваши предыдущие места работы. Вы должны отзываться о них только положительно.

6.      На какую зарплату вы рассчитываете?

Всегда нужно сделать хорошее исследование рынка – какие зарплаты на вашей позиции. Это можно сделать в интернете всегда – кто сколько получает. Очень часто в вакансиях открыто пишут о заработной плате. Ищите, читайте форумы, спрашиваете у друзей.

 Проведите исследование о зарплатах, используя такие сайты, как, например Payscale и Glassdoor. Вы, скорее всего, отметите для себя диапазон.

Мы рекомендуем указать наибольшее число в этом диапазоне, конечно еще и основываясь на вашем опыте, образовании и навыках.

Не бойтесь говорить про деньги на собеседовании, это нормально. Если вы не согласны с суммой, которую вам предлагают, говорите, что вы хотели бы все-таки другое. Это та тема, которую можно и нужно обсуждать.

7.      Есть ли у вас еще вопросы?

В конце собеседования вас обязательно спросят – есть ли у вас еще вопросы к нам? И лучше, чтобы у вас были вопросы. Это еще один бонус в вашу копилку. Это показывает, что вы все-таки хотите еще и еще узнать о работе. Здесь нужно спросить что-то с профессиональной стороны.

Например, «как будет оцениваться эффективность моей работы, по каким критериям?» или «какие задачи меня будут ждать?». Но никогда не спрашиваете – во сколько у вас обед, когда вы уходите с работы, когда нужно брать отпуск. Такие бытовые вещи не нужно спрашивать на первом собеседовании.

Если вам отказали?

Если вам отказали и сказали, что выбрали другого кандидата, всегда спрашиваете – почему. Всегда просите обратную связь. Это абсолютно нормально. Это реально вам в будущем очень сильно поможет. И вы найдете работу своей мечты.

Например, «понятно, спасибо, что вы мне позвонили, мне было интересно побывать на собеседовании, вы не могли бы рассказать, почему вы выбрали другого кандидата и над чем я могла бы поработать?» И вы всегда получите обратную связь, которая бесценно вам поможет в поиске работы.

Выводы

Поиск работы – это русская рулетка. Никогда не знаешь, повернется ли удача к тебе лицом. Потому что здесь очень сильно играет человеческий фактор. Вы можете быть обалденным специалистом, но число по-человечески вы не подходите в коллектив, поэтому вас не берут на работу.

Источник: https://beauty-fancy.com/psihologiya/voprosy-na-sobesedovanii-kak-otvechat.html

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

Я всегда советую клиентам, которые отправляются на собеседование, готовиться к самым разным вопросам.

Многие работодатели действительно спрашивают обо всем подряд в надежде застать соискателя врасплох и посмотреть, как он реагирует на неожиданные ситуации.

Не удивляйтесь, если вас попросят назвать животное, которым вы хотели бы стать, разработать дизайн набора с приправами для слепых или описать алгоритм действий при обнаружении пингвина в холодильнике.

Если вы не готовы к подобным вопросам, у нас для вас хорошие новости.

Далеко не все работодатели используют эти странные приемы. Многие предпочитают стандартные методы. Вот семь самых распространенных вопросов, которые они обычно используют.

1. «Расскажите о себе»

Это очень пространный вопрос, который может быть сформулирован по-разному.

Для ответа на него я рекомендую клиентам заготовить короткую презентацию длиной в 2-3 минуты и описать в ней свой опыт, цели и профессиональные планы в краткосрочном и долгосрочном периоде.

Презентацию можно использовать не только на собеседованиях, но и на различных мероприятиях для знакомства с другими представителями вашей отрасли.

2. «Почему вы уходите с текущего места работы?»

Постарайтесь ответить на этот вопрос максимально честно и кратко, не поливая грязью текущего и всех предыдущих работодателей. Не говорите лишнего.

Объясните, чему вы научились и чего вам не хватает (без негативной коннотации), и плавно подведите разговор к тому, чего вы ждете от новой должности.

Если вы говорите о том, что хотите сменить направление деятельности, опишите желаемые изменения и то, как новая должность вам в этом поможет.

3. «Обозначьте свои ожидания по заработной плате»

Отправляясь на собеседование, тщательно продумайте стратегию для обсуждения финансовых вопросов. Соберите информацию о средней зарплате для вашей отрасли и сходных должностей. Определите для себя желаемый диапазон, но не называйте цифры раньше собеседника.

Тот, кто раскрывает карты первым, всегда проигрывает. Если собеседник на вас давит, скажите, что вас больше интересует сама должность и вы готовы уступить. Если собеседник все равно не называет цифру, сообщите ему диапазон и изъявите желание обсудить детали.

4. «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Подготовьте максимально детальный и четкий ответ. Расскажите, чем вам приглянулась вакансия и почему вам кажется, что она вам подходит.

Изучите историю компании и найдите факты, которые нельзя прочесть на первой странице результатов поиска в Google.

Если вы знаете, что у компании есть проблемы, и вы можете их решить, сообщите об этом, но только при условии, что вас готовы слушать. Сосредоточьтесь на том, чем вы будете заниматься, а не на бонусах и рабочем графике.

5. «Опишите свои достоинства»

Этот вопрос дает вам возможность похвастаться своими достижениями. Не пренебрегайте ею! Руководствуясь собранной информацией о компании, выберите одно из своих качеств, которое имеет прямое отношение к вакансии.

Подчеркните, что это качество помогло вам добиться успеха в прошлом, приведите примеры и озвучьте отзывы других людей. К примеру, сообщите, что предыдущий руководитель хвалил вас за внимание к деталям. Это очень мощный прием.

Опишите свои планы по использованию этого качества в новой должности при условии, что вам дадут такую возможность.

6. «Расскажите о своих недостатках»

Этот вопрос обычно звучит неожиданно, но он не доставит вам хлопот, если вы обдумаете ответ заранее. Выберите недостаток, над которым вы работаете. Расскажите собеседнику о проблемах, которые вы испытывали в прошлом, и опишите шаги, которые вы предпринимаете для того, чтобы исправиться. Приведите конкретный пример, иллюстрирующий улучшения в этой области.

7. «Есть ли у вас к нам вопросы?»

Если собеседник предлагает вам задать встречный вопрос, никогда не отказывайтесь от этой возможности! Представитель компании хочет видеть перед собой заинтересованного человека, который заранее придумал для него значимые вопросы.

Скорее всего, к тому моменту какие-то ответы уже прозвучат, поэтому подготовьте несколько вариантов, чтобы вам не пришлось судорожно выкручиваться.

Вот неплохой пример: «Как вы будете оценивать успех специалиста, который займет эту должность?»

Собеседования — это неотъемлемая часть процесса поиска работы, сопряженная с сильным стрессом, потому что любая, даже малейшая ошибка может лишить вас работы, которая вам идеально подходит. Тщательно готовьтесь к собеседованиям, планируйте все заранее, и вы будете готовы к чему угодно…

…кроме, разве что, пингвинов в холодильнике.

Эшли Шталь, Forbes.com. Перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/kak-otvetit-na-7-rasprostranennyh-voprosov-dlya-sobesedovaniya

11 популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу — примеры хороших и плохих ответов 2020

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.

Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.

Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.

Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании

Вопрос соискателюКак нужно отвечать – хороший ответКак не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?«Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».Меня никто не брал на работу.У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.Я путешествовал.Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
3. Почему вы ищете работу не по профессии?«Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».«Мало работы по специальности».«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
4. Почему вы хотите работать у нас?«Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты».«Вы рядом с моим домом».«Меня больше никуда не берут».«Не знаю, где еще работать».«У меня здесь работает много друзей».
5. Кем вы себя видите через 5 лет?«Вижу себя старшим специалистом»«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».Не знаю.Поживем – увидим.Я буду директором вашей компании.
6. Почему вы выбрали такую профессию?«Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …»«Родители отправили учиться».«Друзья пошли, и я пошел».«Так получилось».«Получилось поступить только на эту специальность».
7. Что вы о нас знаете?Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности.«Ничего не знаю».
8. Какие у вас недостатки?«Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
9. Какие у вас достоинства?«Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».«Способен выполнять максимум задач за короткое время».«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».Работодателю важны факты.
10. Почему вы до сих пор не замужем?«Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это».Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем.
11. Есть ли у вас ко мне вопросы?«Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома.«Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

О чем спросить работодателя на собеседовании?

Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:

Источник: https://9trud.ru/11-vopros-soiskatelyu-i-otvety-na-nix-tablica/

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

успех• собеседование• карьера

Источник: https://www.grintern.ru/blog/91-7-chasto-zadavaemyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

О том, с какими вопросами можно встретиться на собеседовании и как правильно на них ответить, расскажем ниже.

Что вы можете рассказать о себе?

Это самый популярный вопрос. Его цель – выяснить, через какие социальные лифты и профессиональные этапы прошел соискатель, а также насколько интересно, емко и корректно он может об этом рассказать.

Важно помнить, что повествование должно содержать только полезную для нанимателя информацию, без лирических отступлений, поэтому строить его нужно по следующей схеме:

  1. Уровень профессионального образования (местонахождение учреждения, специальность, длительность обучения).
  2. Опыт работы.
  3. Достижения за трудовой период.
  4. Сведения о дополнительном образовании, навыках.
  5. Личностная характеристика.

Читайте подробную статью «Что рассказать о себе на собеседовании»

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Решение стать частью именно этой компании лучше аргументировать авторитетностью предприятия среди его конкурентов, признанными заслугами и положительными отзывами штатных работников. Стоит упомянуть и о предмете встречи – вакансии, которая полностью отвечает запросам соискателя.

Почему предпочтение нужно отдать Вашей кандидатуре?

Озвучивая такой вопрос, наниматель желает понять, насколько убедителен претендент и имеются ли у него «козыри». Ответ должен строиться по принципу доказывания с обилием аргументов или фактов. Необходимо похвалить себя и вспомнить личные заслуги или заинтриговать наличием собственной эффективной стратегии развития.

Например:

  1. За период пребывания в аналогичной должности на прежнем месте работы уровень продаж на закрепленном районе повысился на 50%.
  2. Удалось увеличить активную клиентскую базу на 10% уже через два месяца после трудоустройства.
  3. Описать механизмы ведения переговоров, использование которых привело к заключению нескольких крупных сделок.

Каковы Ваши достоинства и недостатки?

Работодатель задает вопрос для того, чтобы выяснить насколько самокритичен претендент. При перечислении достоинств и недостатков соискателю рекомендуется ориентироваться только на те качества, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности.
[google_other]

Ответы по каждой из категорий должны быть неординарными, например:

  1. Легко нахожу общий язык с людьми разных категорий и возрастов.
  2. Имею опыт налаживания и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
  3. Эффективно провожу переговоры на разных уровнях.
  4. Могу рационально организовать рабочее время.

Идеальных людей нет, и абсолютно каждый имеет недостатки. Задача претендента в этом случае подать их так, чтобы они показались рекрутеру незначительными или в некотором роде даже уместными.

Например:

  1. Отношусь к профессиональным делам, как к ребенку, и часто слишком переживаю из-за работы.
  2. Являюсь совой про хронотипу, поэтому с трудом  встаю по утрам.
  3. Меня утомляет рутина, поэтому периодически меняю привычный подход к работе.

На какую перспективу Вы рассчитываете через ближайшие пять лет?

Вопрос раскрывает уровень амбиций, инициатив, идей и планов претендента, поэтому ответ должен свидетельствовать о большом желании развиваться, расти и в должности, и в сфере целиком. Уместно сказать о накоплении должного опыта, который откроет перспективу повышения по карьерной лестнице.

Какой размер заработной платы Вас устроит?

Один из главных вопросов, ответ на который даст понять работодателю, как претендент оценивает сам себя.

Потенциально возможный размер вознаграждения следует устанавливать исходя из следующих критериев:

  1. Заработок на предыдущем месте работы.
  2. Средняя заработная плата на предприятии нового работодателя.
  3. Уровень профессионального образования, опыт и навыки.

Альтернативный вариант ответа, без указания на конкретный размер оплаты, может звучать так: “Я буду готов обсудить этот момент после ознакомления с полным объемом обязанностей и уровнем ответственности”.

Вопросы на логику

Кандидат, быстро справившись с предложенными на собеседовании логическими задачами, наглядно демонстрирует эффективность мышления и навык оперативного разрешения возникшей проблемы. Это ставит его на ступень выше других претендентов на вакансию.

Большинство соискателей боится столкнуться с вопросами на логику. Однако следует понимать, что многие из них  вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости.

При проведении работодателем «логического» этапа отбора при приеме на работу следует принять к сведению следующее:

  1. Правильных вариантов ответа может быть несколько или может не быть вообще, что снижает вероятность ошибки.
  2. Тесты на логику делятся на несколько типов, отработав которые, можно легко ориентироваться в ответах.
  3. Неординарный, интересный ход мыслей претендента даже при неправильном ответе однозначно сыграет более положительную роль при вынесении итогового вердикта работодателем.
[google_other]Самыми популярными при собеседовании считаются следующие типы логических задач:
ВопросОтвет
Сколько мячей для тенниса поместится в лимузин?Однозначного ответа нет, поскольку точные размеры указанных в вопросе объектов не известны.Работодатель оценивает усердие при поиске ответа.
Как поделить торт на 8 частей, если разрезать его ножом можно только трижды?Первые два надреза накладываются крестом, третий – по толщине торта, уменьшая высоту каждого куска.
Почему крышка люка всегда круглая?Круглая крышка равна по диагонали со всех сторон, поэтому не проваливается в люк, в отличие от квадратной.
Некоторые слоны – это книги. Все книги умеют летать. Значит, все слоны летают?Нет. Не все слоны, а только некоторое их число – книги, поэтому не летают те, кто не книги.Такой тип задач призван своей абсурдностью выбить кандидата из привычной колеи размышлений. Формируя ответ, следует абстрагироваться и апеллировать только категориями.
Как бросить мяч, чтобы он прилетел к Вам обратно?Подбросить вверх.
В каком положении на полу лежит карандаш, если никто не может через него перешагнуть?Вдоль стены или диагонально углу помещения.
Как спрыгнуть с 10-метровой лестницы, не разбившись?Прыгнуть с первой ступени.
Какой вопрос никогда не может иметь отрицательного ответа?Ты жив?
Что будет больше: произведение всех цифр или их сумма?Сумма, т. к. одним из множителей будет 0, что приведет все произведение к нулю.

Неудобные вопросы на собеседовании

[google_other]Желание работодателя проверить претендента «со всех сторон» и увидеть его реакцию через реальные действия или в стрессовой обстановке могут привести к появлению при собеседовании неудобных вопросов.

К числу неудобных однозначно относятся практически все вопросы личного характера.

Рекрутеры озвучивают их на собеседовании по следующим причинам:

  • искаженные взгляды на этические нормы;
  • построение собеседования по типу стрессовой ситуации;
  • неудачный опыт, что заставляет работодателя идти на крайние меры, чтобы не допустить похожей ситуации вновь.

Сохранить психологический баланс, проявить корректность и достойно завершить испытание каверзными вопросами на собеседовании поможет следующая таблица:

ВопросОтвет
Почему уволились с последнего места работы?Цель вопроса. Работодатель хочет понять, умеет ли кандидат налаживать отношения в коллективе, как он себя оценивает.Ответ. Компания больше не смогла дать возможности для роста. В моей жизни произошли важные события, в связи с которыми пришлось сменить место работы (переквалификация, переезд, пополнение в семье).
Почему Вы сделали большой перерыв в карьере?Цель вопроса. Вопрос дает понять, насколько стабилен соискатель.Ответ.Стало понятно, что я хочу трудиться в другой сфере, поэтому получал соответствующее профессиональное образование. Мне хотелось найти действительно достойную вакансию, отвечающую всем критериям.
Когда Вы планируете обзавестись детьми?Цель вопроса. Работодатель сопоставляет, насколько планы работника могут вписаться в корпоративные задачи и стратегию развития предприятия.Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).
Расскажите о своих профессиональных неудачах.Цель вопроса. Определение самокритики, умения признавать ошибки и учиться на них.Ответ. Ответ лучше строить правдиво, описывая причину поражения и путь восстановления положения.

Если вопрос окажется крайне неуместным, уйти от прямого ответа можно так:

  • перевести тему или попросить работодателя объяснить, какое значение для него имеет этот вопрос;
  • прямо заявить о том, что вопрос ставит в неловкое положение;
  • поблагодарить за уделенное время и самостоятельно завершить собеседование.

Самые распространенные профессиональные вопросы

Какие вопросы задают на собеседовании руководителю:

  • Расскажите о применяемых Вами методах управления/стратегии развития?
  • Как Вы планируете выстраивать отношения с подчиненными?
  • Какими будут Ваши первые действия после получения этой должности?
  • Чем Вас привлекла наша компания?

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам:

  • Чем Вас больше всего привлекает работа менеджером по продажам?
  • На что Вы делаете наибольший упор при продажах?
  • Покажите, как Вы умеете работать с возражениями «сложных» клиентов.
  • Попробуйте сейчас «продать» себя.
  • Расскажите о своем конфликте с клиентом и используемых для его разрешения методах.

Вопросы на собеседовании для продавца-консультанта:

  • Какими профессиональными/личными качествами должен обладать продавец-консультант?
  • Что для Вас означает лояльность? Каким Вы представляете своего «идеального» покупателя?
  • Какой у Вас опыт в сфере торговли?
  • Какие из должностных обязанностей продавца-консультанта Вам даются легче, а какие с большим трудом?

Вопросы при приеме на работу бухгалтера:

  • Какие отчеты следует подготавливать ежеквартально?
  • Рассчитайте сумму налога по заданным условиям (или выполнение задания в программе, с которой будет связана вся последующая работа в обусловленной должности).
  • Какие неписаные правила Вам известны?

Вопросы на собеседовании  для менеджера по персоналу и кадровому работнику:

  • Расскажите порядок оформления документов на случай, если имуществу работодателя был причинен ущерб.
  • Какие документы вы будете оформлять, если у работника прогул без уважительных причин?
  • Какой номер присвоен типовой форме штатного расписания?
  • Согласно ТК РФ, в отношении каких работников не может устанавливаться испытательный срок?

Вопросы на собеседовании тестировщику:

  • Как определяется «качество» и «дефект»?
  • Когда тест можно остановить?
  • Какие действия необходимо предпринять при обнаружении дефекта, как и где он регистрируется?
  • Как определить, допустимо ли выпускать тестируемый продукт?
  • Как объективно оценить время, необходимое для выполнения задачи?

Источник: https://richtalk.ru/karera-i-rabota/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii-i-kak-na-nih-otvechat/

Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили.

Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней.

Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях).

Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким.

Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: