Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару

Содержание
  1. Как устроиться в зарубежную нефтяную компанию: 14 полезных советов от эйчара и сотрудника Shell UK
  2. Андрей Блинов, технолог по добыче нефти и газа в Shell UK:
  3. Татьяна Сержантова, старший консультант по подбору персонала «Нефтегазконсалт»:
  4. Как написать резюме, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство – Hussle
  5. Напишите сопроводительное письмо
  6. Докажите свою ценность
  7. Разбейте резюме на блоки
  8. Следите за длиной текста
  9. Используйте релевантное описание
  10. Помните: здравый смысл важнее
  11. Типичные ошибки в резюме. Как повысить шанс на отборе у эйчара?
  12. Молодой сотрудник с небольшим опытом (менее 2-х лет всего опыта)
  13. Состоявшийся специалист (от 3-х лет по профилю)
  14. Профи (от 5-7 лет по профилю)
  15. Я видел всякое дерьмо (от 10 лет по профилю)
  16. Блог Epic Skills. Гайд по трудоустройству: советы от HR-специалиста
  17. Обозначьте для себя минимальный порог ожиданий
  18. Не задирайте планку, если вы совсем новичок
  19. Решите для себя, какой формат работы вам подходит
  20. Определите свои сильные и слабые стороны
  21. Как увеличить шансы на трудоустройство
  22. Лояльность к компании и желание развиваться
  23. Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью резюме и собеседования?
  24. Как лучше составить резюме?
  25. В какой форме лучше отправлять резюме? креативное или классическое резюме?
  26. Как держаться на собеседовании, к чему готовиться?
  27. Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?

Как устроиться в зарубежную нефтяную компанию: 14 полезных советов от эйчара и сотрудника Shell UK

Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару

Одно из самых распространенных убеждений в нефтегазовой отрасли — «все решает блат». Но далеко не всегда все «куплено и подстроено», и при должном упорстве можно устроиться работать в том числе и в зарубежную компанию.

NEFT попросила специалиста по консалтингу в нефтегазовой отрасли и технолога по добыче нефти и газа британского филиала Shell рассказать о том, что делать, где учиться и где заводить знакомства, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство за границей.

Андрей Блинов, технолог по добыче нефти и газа в Shell UK:

личный архив героя

Мониторьте нужные ресурсы. Самый основной — LinkedIn, на этой платформе большинство зарубежных компаний выкладывают вакансии. Заходите на сайты самих компаний — достаточно часто работодатели выкладывают вакансии только на своих площадках.

Ищите зарубежные компании, которые ведут деятельность в форме совместных предприятий — в них трудоустроиться проще. К примеру, в «Салым Петролеум Девелопмент», где я раньше работал, достаточно серьезный процент русскоговорящих сотрудников, большинство из них пришло из российской нефтянки.

Пытайтесь устроиться в зарубежную компанию, даже если у вас, как вам кажется, недостаточно опыта. Запрашиваемый стаж целиком зависит от позиции, на которую набирают людей — от сотрудника могут требовать и 15 лет работы, и 3 года.

Часто появляются вакансии, где люди требуются вообще без опыта — компании берут новичков, потому что с чистого листа их проще обучить сразу правильной стратегии.

Многие компании проводят так называемые recruitment days — дни профессионального тестирования, по результатам которого будущие выпускники могут сразу получить предложение о работе.

Станьте членом SPE (Общество инженеров нефтегазовой промышленности, — прим. ред.). Чем больше людей будут вас знать, тем проще будет получить рекомендацию, найти нужные контакты и так далее.

Кроме того, многие специалисты нефтегазовой отрасли могут пройти в SPE непростую аккредитацию, которая высоко ценится среди работодателей.

Факт ее прохождения говорит о том, что кандидат нацелен на серьезный результат.

Учите английский язык. Многие русскоязычные специалисты при составлении резюме слишком дословно переводят русский текст на английский язык, не используя устоявшихся в отрасли речевых оборотов. Англоговорящие менеджеры это легко замечают.

Если уровень английского не позволяет составить резюме достаточно профессиональным языком, изучайте чужие примеры. Обращайте внимание на то, как специалисты вашего профиля описывают свои знания и умения.

Если у вас плохой английский, но при этом вы хороший специалист, не сдавайтесь. Профессиональный опыт, знания и мотивация сотрудника зачастую важнее.

Были случаи, когда мы брали в англоговорящую компанию людей очень опытных в профессии, но с очень базовым английским, потому что понимали: обучить человека языку гораздо проще, чем профессии.

Если вы можете изъясняться так, чтобы вас могли правильно понять, этого может быть достаточно.

Не ждите, когда за вами придут.

Да, кругозор и охват знаний у специалистов из России зачастую выше, чем у специалистов во многих других странах, однако вряд ли понимание этого широко распространено в индустрии.

Компании не будут целенаправленно охотиться за русскоязычными людьми или людьми с российским образованием. Если ваши знания позволяют, откликайтесь на интересную вам вакансию самостоятельно.

Выбирайте крупные компании. В последние месяцы ситуация в отрасли складывается непросто — падает спрос на нефть, следовательно, и цены на нее. Но основные компании индустрии более-менее развиваются и прогнозируют проекты. Думаю, что как только все вернется в прежнее русло, потребность в сотрудниках нефтегазовой отрасли снова будет актуальна.

Татьяна Сержантова, старший консультант по подбору персонала «Нефтегазконсалт»:

личный архив героини

Используйте LinkedIn — в этой соцсети сидит много эйчаров. Писать на почты компаний — не всегда хороший способ: ваше письмо может затеряться среди спама. В LinkedIn с эйчарами можно связаться напрямую и попробовать завязать диалог: вежливо и деликатно спросить о стажировках, о возможностях трудоустройства. Главное — действовать без напора, и тогда вам, может быть, помогут.

Старайтесь попасть на стажировку. Практика в компании не гарантирует последующего трудоустройства, но значительно повышает ваши шансы.

Результативная стажировка станет для вас большим плюсом, так как будет означать, что вы уже успели познакомиться с компанией и ее руководством. Если вы понравитесь начальству как специалист, вас могут взять к себе в команду.

Я знаю много кандидатов, которые успешно проходили практику в Норвегии, в Италии, в Венесуэле и оставались там работать.

Получайте дополнительное образование. Отечественные вузы не дают всего, что необходимо при трудоустройстве за рубежом. Один из главных недостатков в том, что ни один российский университет не учит оффшорной добыче нефти и газа, так как на территории РФ она еще не успела развиться.

Зато в Норвегии специалисты требуются именно на оффшорную добычу, поэтому многие выпускники российских вузов проходят дополнительные курсы в Томске — в Центре Heriot-Watt (Шотландский университет, который вместе с Томским политехническим университетом готовит специалистов нефтегазового дела в России, — прим. ред.). Диплом магистра этого центра может сильно помочь вам при трудоустройстве за границей.

Взаимодействуйте с зарубежными компаниями в России — этот опыт может вам пригодиться. К примеру, если вы будете работать в «Эксон Нефтегаз Лимитед» на Сахалине (дочерняя компания ExxonMobil, американской нефтегазовой корпорации, — прим. ред.), вас легко могут перетянуть в офис в США.

Попасть в зарубежную нефтегазовую компанию не так просто, но это того стоит. Часто работодатели предлагают переехавшим к ним сотрудникам различные приятные бонусы: предоставляют жилье, автомобиль, абонемент на фитнес и другие релокационные плюшки, которые помогают экспату чувствовать себя комфортнее в чужой стране.

Саша Новикова
Фото обложки: hwtpu.info

Источник: https://neft.media/article/kak-ustroitsja-v-zarubezhnuju-neftjanuju-kompaniju-14-poleznyh-sovetov-ot-ejchara-i-sotrudnika-shell-uk

Как написать резюме, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство – Hussle

Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару

Сервис подбора вакансий ZipRecruiter проанализировал более 3 миллионов резюме, опубликованных на своем сайте, и выяснил, по каким критериям можно оценить профессионализм кандидата.

Изучив то, что получило наивысшие оценки работодателей, а что, напротив, привело к снижению шансов, аналитики составили оптимальную структуру текста, который описывает компетентность соискателя.

Сегодня мы расскажем, что входит в формулу «идеального резюме» по версии ZipRecruiter, а чего следовало бы избегать.

Напишите сопроводительное письмо

Писать сопроводительное письмо обязательно, если вы всерьез рассчитываете получить работу. По данным ZipRecruiter, наличие сопроводительного письма на 29% увеличивает ваши шансы на трудоустройство.

«Сопроводительное письмо — первый шаг для того, чтобы произвести хорошее впечатление на нанимателя или навсегда оттолкнуть его», — считает старший менеджер ZipRecruiter по корпоративным коммуникациям Скотт Гарнер. Хорошее сопроводительное письмо отличается от плохого в основном двумя ключевыми вещами: вежливостью и проявлением благодарности.

Например, аналитики выяснили, что фраза «Спасибо за ваше внимание» на 10% чаще встречается в сопроводительных письмах именно тех резюме, которые были высоко оценены работодателями.

Докажите свою ценность

Функция резюме — доказать потенциальному работодателю вашу ценность как специалиста. При этом важно помнить, что наниматель ищет человека, который будет прежде всего выполнять задачи компании, а не лелеять собственную карьеру. «‎Обилие слов вроде «обучаемый» или «стремящийся к саморазвитию» характерно для худших резюме, опубликованных на ZipRecruiter.

Это объясняется тем, что работодатели ищут командных игроков, готовых помогать их бизнесу с первого рабочего дня», — полагает Гартнер. Убедительные резюме показывают, а не рассказывают.

Например, формулировка «Я умею продавать» не убедит нанимателя, а вот «Я увеличил клиентскую базу со 100 до 1000 за 30 дней» — совсем другое дело, считает карьерный консультант Сесилия Дил.

Разбейте резюме на блоки

«Простыню» сплошного текста не прочитает ни один HR-менеджер.

В идеале блоки должны быть устроены так, чтобы по первым словам каждого пункта было понятно: вы соответствуете требованиям, которые указаны в вакансии.

Не бойтесь копировать структуру самой вакансии и повторять ее: просматривая резюме, HR-менеджер держит в голове воображаемый чек-лист. Помогите ему расставить все «галочки» как можно быстрее.

Оригинальность, креатив, интрига — пожалуйста, не надо. Если вам очень хочется показать, что вы человек с чувством юмора, просто отложите эту идею до собеседования. Скорее всего, когда вы посмотрите в глаза HR-менеджеру или потенциальному начальнику, желание шутить пропадет. И это поможет вам больше, чем самая лучшая шутка.

Включите в резюме следующие блоки: саммари (краткое изложение всего, что будет подробно описано ниже), образование и пройденные курсы, предыдущие места работы и задачи, которые вы выполняли, рекомендации.

Пункт с курсами можно использовать в качестве небольшой хитрости. Если компания ищет сотрудника с дипломом конкретного престижного университета, которого у вас нет, попробуйте заранее пройти профильный онлайн-курс этого вуза.

Да, это не диплом магистра, но само название нужного университета в резюме вам зачтется.

Наниматель хочет знать о кандидате все, что касается его способности выполнять конкретные задачи компании. Но не больше
— Скотт Гарнер.

На что работодатели обращают внимание меньше всего, так это на пункты «Хобби» и «Личные достижения». Как правило, HR-специалистам плевать, что соискатель пробежал полумарафон или коллекционирует фигурки персонажей Warhammer 40000.

Это может раскрыть некоторые личные качества кандидата, но слабо описывает его как специалиста. В целом аналитики ZipRecruiter не рекомендуют включать в резюме блоки, не имеющие прямого отношения к вакансии: так вы сэкономите время потенциального нанимателя.

Более того, согласно их исследованию, избыточная информация об увлечениях и умозрительных достижениях снижает шансы кандидата на 24%.

Следите за длиной текста

Длина текста также играет важную ключевую роль в том, как HR-менеджер воспринимает резюме. ZipRecruiter обнаружил, что рекрутеры оценили резюме длиной от 600 до 700 слов гораздо выше, чем резюме короче 500 слов.

Но длиннее не значит лучше: текст больше 700 слов тоже выглядит проигрышным. Исследование также показало: саммари лучше уложить в диапазон от 90 до 100 слов.

«Соблюдение этих рекомендаций повышает шансы соискателя на 30%», — утверждает Гарнер.

Используйте релевантное описание

По данным ZipRecruiter, лучшие резюме объединяет повторяющийся набор слов, описывающих навыки управления, активную позицию в работе и способность решать проблемы. Слова «опыт», «проект», «управление», «разработка», «навык», «знание», «команда» больше помогут с поиском работы, тогда как «сложный», «шанс», «‎график», «учиться» снижают вероятность трудоустройства.

Описывая свой опыт работы, используйте числа и бренды. Вместо «Занимался привлечением новых клиентов» напишите конкретнее: «Привлек 10 новых клиентов за месяц для компании X». Так список ваших прежних обязанностей превращается в перечень ваших достижений. И никогда не используйте конструкцию «занимал должность» — это ничего не говорит о вас, зато отдает тяжеловесной пассивностью.

Формулировки вроде «‎коммуникабельный», «‎стрессоустойчивый», «‎быстро учусь» лучше вычеркнуть. Во-первых, ни один работодатель им не верит. Во-вторых, это нормальные качества нормального человека, а не конкурентное преимущество.

В-третьих, способность «быстро учиться» как будто намекает, что вы не готовы приступить к работе сразу.

А наниматель обычно ищет сотрудника, который уже знает и умеет все необходимое (если только речь не о вакансии с пометкой «без опыта работы»).

Помните: здравый смысл важнее

С одной стороны — цифры не лгут, с другой — толковать данные можно по-разному. Например, мы не можем быть уверены, что корреляции, обнаруженные аналитиками ZipRecruiter, показывают нам истинную причинно-следственную связь. Не нужно искать способ втиснуть слово «управление» в свое резюме, если вы ничем не управляли. Это не поможет.

Средняя длина резюме сама по себе тоже не повлияет на ваши шансы. Скорее всего, коротко о себе писали соискатели с маленьким опытом работы — поэтому они и не получили приглашение на собеседование. Также вероятно, что самые длинные резюме содержали в себе много лишней информации, чем и оттолкнули HR-специалиста.

Помните о здравом смысле: механическое выполнение советов, приведенных выше, не работает. Это всего лишь способ правильно структурировать и изложить факты о вас — а если нет фактов, структурировать и излагать нечего.

Специалист или универсал? Кто более востребован на рынке труда и что лучше для бизнеса

Источник: https://hussle.ru/kak-napisat-rezyume-chtoby-uvelichit-svoi-shansy-na-trudoustrojstvo/

Типичные ошибки в резюме. Как повысить шанс на отборе у эйчара?

Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару

Оказалось, что статья про превью резюме спалила немало стульев по стране. Некоторые весьма гневно недоумевали, мол, в чем же дело? Какие ошибки в резюме на скриншотах были-то? Ребят, ошибки самые типичные.

Давайте сегодня я отвечу на самые популярные вопросы, которые мне задали, и перечислю ошибки в резюме, которые допускает почти каждый кандидат.

Ну, и заодно научу, как дать отклик на вакансию, который позволит вам попасть на очное собеседование.

Повторю еще раз. Если вы ценный спец, за которым гоняются фирмы, то всем совершенно пофигу на ваше фото в резюме. Более того, даже на резюме пофигу, потому что слава бежит впереди вас.

Если вы просто адекватный специалист, который будет тихонько сидеть за компом или перебирать бумажки в небольшой фирме или на заводе — всем пофиг на ваше фото. Для специальностей, связанных с работой с клиентами, или просто для крупных фирм фото ОБЯЗАТЕЛЬНО. Простите, мы хотим видеть товар лицом.

Уже не раз были случаи, когда идеально подходящий менеджер по работе с клиентами без фото в резюме оказывался на личном приеме бомжеватого вида и странного запаха. Или забит татушками по самые уши.

Или еще черти что. Поэтому фото хотя бы минимально снизит шанс промаха. Хотите повысить шанс — крепите.

По поводу изображения на фото — выберите что-то адекватное. Не селфяшка с дутыми губами, не фотка полулежа на диване в кафе и тому подобный треш. Без обилия фильтров, ретуши и собачьих ушек.

Хотя, если вы хотите помочь адекватным людям выбрать не вас, то отлично. Вы поняли, что нужно сделать.

Ничего не имею против дам, которые подрабатывают эскортом для начальника, и поэтому крепят целую галерею фото с купальнике и в полный рост. Просто вы не наш контингент.

Если кратко, то да и еще раз да. Мы, такие негодяи, хотим знать, сколько вам лет. Особенно часто неуказанием возраста страдают дамы в районе сорока и старше. Что случится с нами, если мы узнаем ваш возраст? Думаете, начнем тыкать в вас пальцем и причитать: «Ей же СОРОКЕТ!»? Нет.

Объясню, зачем нам возраст. Если в среднем коллектив молодой, то вводить возрастного сотрудника на рядовую позицию чревато. Конфликт поколений.

Молодежь будет фыркать и возмущаться, что к ним прикрепили пенсионера-тормоза, возрастной сотрудник будет устраивать скандалы, кричать о том, что его и его опыт не уважают и вообще, «Я эти гайки еще при Сталине продавал!» Ну, вы поняли. Тоже самое с малолетками среди возрастных коллег.

Или сделают «любимым внучком», будут кормить пирожками и прощать косяки, или заклюют. Мне лень разруливать конфликты. Исключения только подтверждают правило.

Плюс не забывайте про бзики руководства. У меня был случай, когда начальница хотела видеть среди сотрудников только симпатичных людей без излишнего веса не старше себя. Я тихо радовался, что начальнице уже почти пятьдесят… И почти плакал, когда очередной спец без фотки и указания возраста в резюме оказывался пышнотелой дамой в возрасте. Такие дела. Вакансии закрывали месяцами.

Здесь задам встречный вопрос. Сколько у вас всего опыта работы и сколько из этого срока работы конкретно по профилю? Давайте выделим несколько случаев. Все градации по годам опыта — мое личное мнение, плюс-минус совпадающее со мнением других эйчаров.

Молодой сотрудник с небольшим опытом (менее 2-х лет всего опыта)

Включаем в опыт работы вообще все, что у вас было: подработки, стажировки, добровольно-принудительное впахивание в приемной комиссии родного университета. Эйчар должен видеть, что за время учебы вы не просто протирали скамью, но еще и вкладывались в будущую профессию и прокачивали себя как будущего специалиста.

Когда сотрудник после окончания учебного заведения не имеет ни дня опыта, это странно и наводит на мысль о дикой лени.

Эта категория самая интересная и обычно среди нее ищут людей на те позиции, где сотрудника готовы обучать.

Состоявшийся специалист (от 3-х лет по профилю)

Включаем в опыт всю работу по специальности. В принципе, от лишней строчки о том, что в универе вы бегали с подносами в кафе и мыли машины, ваше резюме слишком сильно не распухнет, но информация явно лишняя. Лучше подробнее расписать, что крутого вы сделали на прошлом месте и не только.

В этой категории выбирают «рабочих лошадок», которые будут тащить всю фирму и уже имеют для этого все навыки.

Профи (от 5-7 лет по профилю)

Указываем всю работу по специальности. Подработки в студенческие годы и кратковременную работу по профилю лучше не указывать. Лишняя информация, которая будет отвлекать эйчара.

Из этой категории берем ведущих специалистов и начальников отделов (и не только).

Я видел всякое дерьмо (от 10 лет по профилю)

Обычно у таких людей нет даже резюме, потому что «они слишком известны, чтобы представляться». Знают всех и вся, умеют все. Опыт практический, набитый на своих шишках. Часто могут быть заносчивы, но им прощают. В резюме (если оно нужно) указывать только самую «вкусную» информацию о своих героических подвигах.

Из этой категории берем высшее руководство и просто спецов, которые придут, надают всем пинков и наладят процесс в том виде, каким он должен быть.

Кстати, очень часто в резюме соискателей с большим опытом работы можно увидеть, как они росли в должности: например, от слесаря на заводе на время практики до главного инженера.

Если вижу такой «трудовой путь», то не задумываясь тащу человека на собеседование всеми силами. Здесь понятно, что сотрудник слепил из себя спеца сам и нам он может быть крайне полезен.

Поверьте, ребята с «блатом» простыми работягами практически никогда не работают.

Некоторые спрашивали о том, указывать ли в опыте работы период декрета или работу совсем не по профилю (например, вы столяр, но год перекладывали бумажки в кабинете директора). В случае с декретом, дамы обычно указывают декрет в составе опыта работы, что для меня обман с самых первых слов.

Дамы, поймите. Вы отработали в фирме полгода-год, убежали на три года в декрет, потом вернулись обратно, вылетели с работы и пришли к нам. Скажите честно, что были в декрете. Если мозг атрофировался за три года посиделок, то лучше предупредить об этом заранее.

Все равно вылетите с испытательного срока. В случае работы совсем не по профилю, смотрите на срок этой работы. Иногда лучше сказать эйчару, что год сидел дома или перебивался проектами, чем сказать, что сидел на кассе в «Шестерочке» вместо работы главным конструктором.

Не все эйчары адекватные, бывают отбитые экземпляры.

Если вы молодой специалист или вообще лицо без опыта (но кто ж это в резюме напишет, кек), то обязательно указывайте образование. Ваш заборостроительный факультет института холодильный установок, сертификаты о прохождении курсов и все, что есть.

Задача — повысить свою цену в глазах эйчара.

Вы будете смотреться более выгодно на фоне кандидатов без образования или с образованием уровня ниже (не касается тех случаев, когда у вас абы-какой факультет провинциального вуза, а у вашего соперника — профильный технарь и факультет по специальности).

Если вы специалист с опытом работы лет от семи-десяти, то поверьте, всем на ваше образование как-то пофигу. Ну, указано что-то там — и отлично. Это пусть СБ проверяет подлинность. Мне важна адекватность, руководству — практические навыки. На цвет диплома, кстати, не смотрим и не считаем его красный оттенок чем-то важным.

Правда, иногда бывают клинические случаи, когда просят не просто наличие диплома по профилю, а еще хотят знать средний балл. Или вообще ситуации вида «Зовите санитаров!», когда эйчар начинает отбирать сотрудников только с красным дипломом. Рекомендую обходить такие фирмы десятой дорогой и на работу туда не устраиваться.

Если вам не лень что-то написать и вы хотите дополнить ту информацию, что есть в резюме, то советую написать. Не нужно клацать стандартную формулировку «Прошу рассмотреть мое резюме». Мы его итак рассмотрим, не забивайте голову лишней информацией.

Видеть грамотное и уместное сопроводительное письмо всегда приятно, но я на нем не циклюсь. Однако, были случаи, когда я с превеликим удовольствием брал вчерашних студентов вместо молодых специалистов.

У них было супер-крутое сопроводительное письмо, да и сами они по характеру были эдакими «зажигалками».

В сопроводительном письме обычно указывают ту информацию, которая должна быть важна для эйчара. Например, мы ищем менеджера со знанием английского языка. Указание образования и знания языков, сертификатов обычно где-то в конце резюме.

Вы можете дополнительно обратить на это внимание, написав в сопроводительном письме, что учите английский с пеленок, ездили на стажировки в эти ваши Англии и вообще имеете сертификаты.

Или нам нужен менеджер по документообороту со знанием одной хитрой программы, которой вы владеете, но которую лень (или просто забыли) указать в резюме.

Пожалуйста, не пишите что-то там про креативность, коммуникабельность и нацеленность на что-то там. Это общие фразы, которые не несут смысловой нагрузки. Да и раздражает видеть это в каждом втором резюме. Особенно умилительно увидеть нечто подобное в резюме системного администратора или архивариуса.

Чем меньше, тем лучше. Во-первых, простынь вида «Швец, жнец, на дуде игрец» банально раздражает. Во-вторых, обычно перечисляют должности, которые не являются близкими. В-третьих, это показатель того, что вам лень было создать отдельное резюме для каждой должности. Если вы не удосужились потрудиться над резюме, то почему я обязан это читать?

Указание близких позиций прощаю (например, секретарь/офис-менеджер). Указание совсем разных должностей вида «Главный инженер/водитель» — это треш, даже не буду это читать.

Создайте уже в конце-концов несколько резюме и укажите там нужный опыт. Кстати, если создаете несколько резюме, то потрудитесь закрыть их.

Часто вижу приписку «У этого кандидата еще стопицот резюме» — и список этих резюме.

Выпрямите лапки, закройте лишнее для глаз.

Что хотите, все равно звонить буду

Проблема не в том, что эйчар хочет доставить вам проблем или выполнить свои хотелки. По телефону мы можем уточнить уровень адекватности кандидата и принять решение о том, нужен ли такой кандидат на очном собеседовании. Например, мы ищем менеджера по продажам.

Должность предполагает, что менеджер будет связываться с клиентами по телефону. Набираем номер и… И менеджер еле может связать два слова/заикается/говорит с грубыми ошибками. Я не придираюсь, но у меня есть еще десять кандидатов с нормальными речевыми данными.

Я просто передвину кандидата в конец списка и позову на собеседование только в том случае, если на нас нападут марсиане.

Аналогично и с остальными вариантами. За пару минут общения по телефону можно сложить вполне адекватное представление о том, в каком состоянии самооценка соискателя, его уровень интеллекта, умение общаться (и даже, о, ужас, шутить!) и прочие социальные штучки.

Мне неважно ваше красноречие (кроме кандидатов на должности, связанные с продажами или образованием), но важна адекватность.

Если кандидат с первых секунд говорит со мной, как с уборщицей, которая мешает ему пройти, грубит и качает права, то какова гарантия того, что на собеседовании он превратится в паиньку? Практически никакой, поэтому резюме кандидата летит в корзину. Я просто берегу нервы — свои и коллег.

Вышенаписанное не касается махровых айтишников и прочих мастеров высоких технологий. Они могут держать связь со мной всеми способами, исключающими общение по телефону, заикаться и даже не приходить на личное собеседование. Могут себе позволить, иду навстречу.

Я прекрасно понимаю, что многие ищут работу, не уходя с предыдущего места, поэтому сейчас стал назначать телефонное интервью и присылать сообщение типа «Ваше резюме интересно ООО «Рога и копыта», перезвоните Васе в удобный час в течение недели до конца месяца».

Фокус прокатывает только для крепких спецов, которые на данный момент работают. Молодым спецам и начальству звоню сразу же на месте. Начальник на такое сообщение вообще никогда не ответит. Это вы заинтересованы в нем, а не он в вас.

Поэтому не нужно негодовать, когда среди рабочего дня к вам пытается пробиться эйчар. Это просто его работа.

Вот такая вышла объемная статья. А ведь в прошлый раз мы всего лишь картиночки смотрели! И эйчар просто пробежал резюме по диагонали, не вчитываясь в него.

Поняли, почему на собеседовании эйчары задают тупые вопросы про опыт работы и образование? *сарказм*  Как говорят люди, поиск работы — это тоже работа.

Надеюсь, вы поняли, что составление резюме — это не такая простая штука, как вам казалось раньше.

P.S.: нам пришли дополнительные вопросы, на которые мы ответили в части 2 и части 3.

Источник: https://lunam.ru/tipichnuye_oshibki_v_rezume/

Блог Epic Skills. Гайд по трудоустройству: советы от HR-специалиста

Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару

Вакансии в Digital-агентствах всегда притягивают к себе молодых ребят и junior-ов. Почему? Потому что агентства дают возможность поработать начинающим специалистам с очень разными проектами и клиентами, узнать о работе других специалистов «изнутри» и быть частью большой команды. Отмечу, что работа в агентстве позволяет быстрее развить навык soft skills.

Некоторые агентства предлагают разные виды стажировок (неоплачиваемые, с минимальным окладом или полной ставкой), а некоторые берут к себе только крепких джунов с портфолио. Но в любом случае, всё начинается с письма работодателю. Главное, не забыть приложить резюме с письмом о себе.

когда HR увидел желаемую зарплату

Важно указать кратко самую важную информацию о себе: расскажите про свой опыт, образование. Укажите, почему пишите именно в это агентство.

  • Начните с опыта! Скажу честно, это самое главное для работодателя. Расскажите, где работали, что входило в ваши обязанности, приведите примеры, оставьте ссылки на проекты.

Если практического опыта ещё нет, напишите, что у вас получается лучше всего и в чём ваша супер-сила. Но если есть хоть небольшие наработки, обязательно приложите кейсы для наглядности.

  • Расскажите о своём образовании. Покажите работодателю, что вы не сидите на месте, а ищите новые ресурсы для получения знаний. Укажите дополнительные курсы, вебинары, но не переусердствуйте. Лучше добавить несколько образовательных порталов и блогов / телеграм-каналов. Так вы покажите, что следите за актуальными трендами и новостями сферы.
  • Скажите пару слов об агентстве, в которое отправляете своё резюме. Это покажет вашу лояльность. Расскажите, почему выбрали именно это место работы. Пары строк хватит, чтобы расположить к себе HR :)

Поделюсь секретом: укажите пару проектов агентства, которые вам нравятся — так вы покажете, что потратили время на изучение сайта или корпоративного блога! Этот пункт не обязательный, но работодателю всегда чертовски приятно.

  • Расскажите о себе: ваши увлечения, хобби, точки роста. Три – пять предложений расскажут о вас, как о личности. Кому хочется быть очередным обезличенным кандидатом в почтовом ящике.
  • Если вакансия, на которую вы претендуете, предусматривает наличие soft skills (менеджер проектов, продюсер, стратег, копирайтер) — больше пишите, рассуждайте, делитесь своими взглядами.

Если это техническая или прикладная вакансия (программист, фронтенд, тестировщик, таргетолог), то меньше слов — больше дела: прикладывайте портфолио, указывайте программы, в которых работаете (фреймоворки, парсеры и т.д).

  • Добавьте фото в личный кабинет почты. Это, правда, очень помогает собрать всю информацию о кандидате воедино. А главное — представить его)
  • Не буду отвечать за остальных, но мне приятно, если в письме пишут «Привет!» Это значит, что соискатель с нами на одной волне! Но тут главное не переборщить со свободным стилем.

Также есть вопросы, на которые вам нужно найти ответы перед тем, как начать искать работу. Перечислю некоторые из них:

Обозначьте для себя минимальный порог ожиданий

Поймите, вам работа нужна ради опыта, или всё же хочется получать хоть какую-то заработную плату. Хотите же? Если не готовы работать ради опыта, то важно очертить свои финансовые ожидания.

Не задирайте планку, если вы совсем новичок

Для вас финансовая часть вопроса должна быть больше бонусом, нежели основной мотивацией. Ваша главная задача сейчас — получить опыт и наработать базу скиллов.

Но и не нужно соглашаться на работу за 5 тысяч! рублей в месяц. Держите планку и смотрите на свой личный план развития.

Решите для себя, какой формат работы вам подходит

Вы человек дисциплины и готовы работать удаленно, или же ваша мечта — офис?

Определите свои сильные и слабые стороны

Поймите, что у вас получается лучше всего, а что требует доработки. Так вы облегчите жизнь HR и работодателю, и сами сможете рассказать о себе подробнее. И в случае трудоустройства руководитель уже будет знать, над чем необходимо работать усерднее.

Как увеличить шансы на трудоустройство

для начала не проспать

Несмотря на то, что получение дополнительного образования на современных курсах является очень классным пунктом, абсолютно все руководители и менеджеры по персоналу смотрят в первую очередь на портфолио и кейсы.

Мне каждый день приходят по несколько писем от кандидатов, которые закончили два, три, пять курсов, прослушали десятки вебинаров и посетили несколько конференций, но не имеют никаких практических компетенций. То есть у них нет портфолио, и они никогда не работали на реальных проектах. В 90% таких случаев мы отказываем.

Одно дело прослушать преподавателя, и совсем другое, применить все это на практике и получить результат. Могу дать такие советы:

  • Для верстальщиков и программистов. Верстайте лендинги, посадочные страницы и блоги. Берите в пример чужие сайты и пробуйте повторить.
  • Для таргетологов/ контекстологов / SMM-специалистов. Берите проекты из разных сфер, помогайте развиваться проектам своих друзей и знакомых.
  • Для менеджеров проектов. Учитесь ставить ТЗ разным специалистам, будьте в любой сложной рабочей ситуации фасилитатором, изучайте тайм-менеджмент и тайм-трекеры.

После этого вам, в любом случае, будет что добавить в свое портфолио. Проектов только пройденных курсов будет недостаточно. Крупные агентства уже знают те проекты, которые предлагают популярные онлайн-школы. Поэтому следует искать проекты самостоятельно.

Общайтесь вежливо и следите за грамотностью, ошибки всегда бросаются в глаза. Письмо — это первый контакт с работодателем, перечитайте его перед тем, как отправить.

Изучите соцсети, блоги агентств и компаний, посмотрите, как они общаются с читателями. Если агентство открыто, готово к новым знакомствам, то не стоит писать им в супер-официальном стиле. Будьте с ними на одной волне. Но забудьте о обращениях «ты», «давай» и так далее.

Лояльность к компании и желание развиваться

Тут всё просто: будьте вежливы и покажите, что вы готовы работать на результат.

когда пытаешься быть вежливым

Быть «супер-самоуверенным кандидатом». Что я имею ввиду? Довольно часто я получаю письма, в которых мне пишут:

• Привет! Закрывайте поиски, я лучший кандидат, которого вы можете найти!

• Я тот, без кого ваше агентство не сможет расти выше!

• Вы наконец-то меня нашли, я могу выйти на работу уже завтра!

Нет, нет и ещё раз нет! Это встречается очень часто. Такие письма это в первую очередь неуважение к другим кандидатам. Если вы, правда, классный специалист, HR и работодатель увидят и оценят это по вашему портфолио. Почти всегда такие письма оставляют негативное впечатление о кандидате.

когда читаешь очередное оригинальное письмо от соискателя

  • Прикреплять 35 сертификатов, рекомендательных писем и грамот к портфолио. Чаще всего содержимое сертификатов не дает никакой гарантии, что кандидат и вправду хорош.
  • На данный момент у меня нет никакого опыта, но я усидчивый и всё смогу, обещаю. Одна из самых распространенных ошибок среди кандидатов. Это большой риск для работодателя — брать человека без опыта, надеясь на его усидчивость. Вы, как начинающий специалист, не можете заранее знать, какой объём и сложность работы на вас упадет, какие бюджеты использует агентство и какие навыки необходимы. Поэтому подобное писать просто нет смысла.
  • Шутки! Просто не шутите в резюме. Есть риск, что ваше чувство юмора поймут не все. Лучше не портить первое впечатление, оставьте свои шутки до личной встречи на собеседовании.
  • Терпение. Если вам не отвечают на ваше резюме в течение часа, не нужно писать на все корпоративные почты, во все социальные сети агентства или личные странички HR. Хороший HR вам обязательно ответит, как только у него будет время :)
  • Спорить и скандалить. И ещё один неприятный момент: когда кандидат начинает спорить по почте, если получил отказ. Чаще всего, руководитель, HR или директор по развитию лучше понимают, какой специалист им необходим. Если отказали, знайте, на то были причины.

Всем адекватным менеджерам по персоналу жалко и неудобно отказывать кандидатам, но если вам отказали — у вас должна быть огромнейшая мотивация развиваться в сфере дальше!

Обычно, за HR-ом, с которым вы общаетесь, стоят руководители отделов, которые принимают решение. У опытных руководителей есть свои требования к кандидатам, а также тот самый опыт, позволяющий им выбирать специалистов, из-за чего сам процесс отбора становится таким стрессовым.

Запаситесь терпением и желанием построить карьеру. Помните, что, если действительно стараться и идти к своей цели — у вас всё получится!

Телеграм-каналы — это тема, обновляйте и подписывайтесь! Каналы, в которых стоит искать актуальные вакансии агентств:

Основал канал Алексей Ткачук — проектный директор SETTERS.

Вакансии и резюме про digital, IT, маркетинг.

  • @vacanciesrus
  • @normrabota

Понятные вакансии в digital. Хороший канал.

Отборные вакансии для дизайнеров в диджитал!

Хотите получать больше полезных материалов и развиваться в сферах диджитал и IT? Подписывайтесь на наши соцсети — ВКонтакте и Instagram

Источник: https://epixx.ru/blog/gayd-po-trudoustroystvu-sovety-hr-spetsialista

Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью резюме и собеседования?

Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару

Собеседование – это всегда волнительное мероприятие. Даже очень уверенные в себе люди, бывает, испытывают страх перед кабинетом сотрудника отдела кадров.

А кто-то и рад был ходить по собеседованиям, но его не приглашают.

Ведь для того, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, нужно составить грамотное резюме, которое привлечет внимание и раскроет претендента как профессионала высокого уровня.

О том, на что обращать внимание, устраиваясь на работу, мы выяснили у наших экспертов и получили полезные советы, которыми делимся с вами.

Как лучше составить резюме?

Максим Сундалов, директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom»:

Информация в резюме должна быть полезна вашему потенциальному работодателю, а значит, подготовлена индивидуально для него! Откажитесь от массовой рассылки одного и того же шаблона по десяткам вакансии. Вместо этого лучше сосредоточиться на нескольких действительно интересных вам компаниях.

Изучите их деятельность, стиль работы, задачи будущего сотрудника и сравните с тем, что вы можете предложить. В резюме укажите опыт, который будет актуален для интересующего вас места, и кратко опишите, чем именно вы можете быть полезны.

Во-первых, это элементарное уважение к чужому времени. Вряд ли занятой HR будет вчитываться в длинное перечисление ваших достижений, если оно не заинтересовало его с первых строк. А даже если и будет, то вряд ли необходимость вникать в лишние для него подробности повысит его лояльность к вам.

И во-вторых, индивидуально составленное резюме демонстрирует искреннюю заинтересованность именно в этой должности. Поверьте, это очень отличается от читаемого между строк посыла: “Мне всё равно, где работать – не вы первые, не вы последние”.

Юрий Моша, руководитель компаний «Второй Паспорт» и «Русская Америка»:

В Америке, как и везде, лучше писать про себя правду! Попытка приукрасить действительность всё равно вскроется и не сыграет вам на руку.

Указывайте только то, в чем можете быть уверены! Желательно подкрепить ваш опыт конкретикой в цифрах или фактах. В зависимости от должности, укажите то, что будет уместно в вашем случае.

Например, сколько вы проработали часов по этому профилю, сколько сдали объектов, сколько клиентов у вас было и т.п.

Учитывайте, что не весь ваш опыт может быть актуален в США. В некоторых отраслях требования настолько отличаются, что вам придется начинать практически с нуля, а значит вряд ли вы сможете претендовать в них на уровень специалиста, а не новичка.

Перед отправкой дайте почитать резюме тому, кто разбирается в местных реалиях. Желательно, чтобы человек был связан с отраслью, куда вы пробуетесь. Но даже если нет, то он наверняка подскажет нюансы, на которые вы могли не обратить внимание.

Анна Журба, PR-директор Агентства политических и бизнес-коммуникаций «FullPublic»:

Сейчас много спорят о том, нужно ли указывать в резюме свои места работы, проекты или только свои навыки и умения. Как ни странно, но я придерживаюсь весьма старомодного мнения: укажите список мест работы, и мне достаточно квалификации понять, чем приблизительно вы занимались.

Резюме вообще имеет весьма вторичное значение по сравнению с результатами собеседования и рекомендациями. Я сталкивалась с ситуациями, когда человек с блестящим резюме совершенно не находил себя в нашем коллективе и не справлялся с сумасшедшим ритмом работы. В тоже время сотрудник с двумя строчками в резюме и фактическим отсутствием подтвержденного опыта просто спасал ситуацию.

Жаль, что не могу привести примеры: участники этих событий еще слишком хорошо их помнят, и это будет не совсем корректным. Но очень советую HR помимо серьезных инструментов почаще полагаться на свою интуицию: она здорово помогает при наборе, особенно высококвалифицированных кадров.

В какой форме лучше отправлять резюме? креативное или классическое резюме?

Максим Сундалов:

Часто это можно понять уже по форме, в которой составлена вакансия. Если она выдержана в строгом стиле, то и ответа, скорее всего, ожидают такого же. Если же объявление написано свободным и неформальным языком, то и резюме в подобном стиле должно быть воспринято благоприятно.

Полный полёт фантазии уместен только если креативность – один из основных навыков для вашей будущей работы. В остальных случаях важно всё-таки проявлять меру и не шокировать работодателя излишней смелостью. В любой компании есть определенные рамки и требования, и потенциальный руководитель может подумать, что вы не будете способны вписаться в них.

Юрий Моша:
Лучше придерживаться стандартной общепринятой структуры: Education (образование), Experience (опыт работы), Skills (навыки) и т.д. Некоторый креатив можно применить в написании сопроводительного письма.

Это первое, что видит служащий, открывая ваш e-mail, поэтому важно его зацепить. Но в целом, в таких классических сферах, как банковская или страховая, приняты консервативные представления о приёме на работу.

В более современных областях, таких как IT, можно проявить чуть больше фантазии.

Анна Журба:
Мое мнение, чем суше, тем лучше. Читать и вникать в супер креативное резюме чаще всего нет ни только времени, но и банально сил и желания.

Как держаться на собеседовании, к чему готовиться?

Максим Сундалов:
Держитесь свободно и достойно! Помните, что не только вас оценивают, но и вы оцениваете будущее место работы. Оглядитесь, как выглядит офис, как ведут себя сотрудники, и какая атмосфера царит вокруг. Если вас примут, то вам предстоит проводить здесь достаточно много времени, и лучше заранее убедиться, что тут вам будет комфортно.

Конечно же, деловой этикет соблюдать необходимо. Вы должны опрятно выглядеть, быть вежливыми, не вести себя развязно и быть способным доказать свою компетентность. Не стоит с порога обсуждать размер зарплаты.

Поторопившись, вы не только оставите о себе впечатление человека, которого интересуют только деньги, но и можете не угадать с реальным уровнем возможного вознаграждения.

Такие вопросы обычно обсуждаются ближе к концу встречи, когда у обеих сторон достаточно фактов для аргументированного торга.

Юрий Моша:

На большинство вакансий в Америке достаточно высокая конкуренция. Поэтому готовьтесь к тому, чтобы обосновать, почему именно вам стоит отдать предпочтение.

Будьте активными! В Штатах ценится инициатива, поэтому не относитесь к собеседованию как к школьному экзамену, когда вы только безучастно отвечаете на вопросы. Интересуйтесь подробностями возможной работы: что именно вам предстоит делать, какие будут критерии для оценки работы, какие правила внутри компании, какие у компании цели и задачи.

Не стыдно здесь также спрашивать “А почему…?”. Если в российской корпоративной культуре не принято задавать такие вопросы, то в Штатах это будет скорее воспринято позитивно, ведь это значит, что вы хотите всерьез вникнуть в том, чем вам предстоит заниматься. Хотя, безусловно, уместность этих вопросов вам придется определять, исходя из каждой конкретной ситуации.

Анна Журба:

Собеседование в нашей компании это не психологические тесты и не попытка сыграть с соискателем в какие-то неожиданные игры, а строго попытка понять – в состоянии ли будущий сотрудник выполнить поставленные перед ним задачи. Свое впечатление о сотруднике я стараюсь составить в течение первых 15-20 минут, а дальше мне важно дать понять человеку, в какую сложную и стрессовую ситуацию он попадет, когда придет к нам на работу.

Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?

Максим Сундалов:
Стоит понять, чего хочет добиться HR такими вопросами. Они имеют практическое значение или это желание посмотреть, как вы ведете себя в нестандартной ситуации? Если первое, то стоит пойти навстречу в тех пределах, которые вам комфортны.

Все понимают, что если вы параллельно учитесь или имеет маленьких детей, то возможны разные форс-мажоры, поэтому лучше сразу выяснить, не скажется ли это на вашей работоспособности и есть ли у вас готовый план на этот случай.

Если же вопросы имеют цель сбить вас с толку, то лучше заготовить пару-тройку универсальных ответов и лучше даже отрепетировать их перед зеркалом.

Юрий Моша:
Америка отличается от России тем, что спрашивать о личной жизни при приёме на работу здесь не имеют права.

Поэтому вы гарантировано защищены от вопросов о политических предпочтениях, сексуальной ориентации, вероисповедании, наличии детей или планах их завести.

В то же время, некоторые вопросы действительно могут показаться странным – в силу разных культурных контекстов или еще каких-то недопониманий. Вы вполне можете уточнить, что именно имеет ввиду ваш собеседник или вежливо отказаться от ответа.

Источник: https://hr-elearning.ru/kak-povysit-shansy-na-trudoustroistvo-resume-u-sobesedovanie/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: