Как позитивно относиться к поиску работы после 45

Содержание
  1. Топ-10 рекомендаций, как найти работу после 45 лет
  2. Мы в ontakte                     Мы в                     Мы в Одноклассниках
  3. Трудоустройство пожилых людей. С чего начать поиск работы?
  4. Работа после 45 лет: возможные трудности
  5. Как устроиться на работу после 45
  6. Работа для женщин после 45: варианты трудоустройства
  7. Работа для мужчин после 45: интересные вакансии
  8. Заключение
  9. Как найти работу после 45 | ГородРабот.ру
  10. Почему работники старше 45 не востребованы в России
  11. Как повысить шансы на рынке труда, когда тебе 45
  12. Как правильно составить резюме
  13. Какие возможности стоит рассмотреть
  14. Как позитивно относиться к поиску работы после 45
  15. Почему в 45+ сложнее устроиться на работу
  16. Как создать продвигающую Я-концепцию
  17. Где искать работу после 45 лет?
  18. Куда деть «лишних»?
  19. «Работодатели будут шарахаться от «предпенсионеров»
  20. Где работать после 45?
  21. Чему и как учить «предпенсионеров»?
  22. Как оставаться востребованной и находить хорошую работу после 45
  23. Вы уже профессионал
  24. Почему тогда не берут
  25. Что делать, чтобы быть востребованным после 45
  26. — Претендовать только на то, что ты знаешь и умеешь, и не занижать планку
  27. — Эффективно использовать сеть контактов
  28. — Качественно отредактировать резюме

Топ-10 рекомендаций, как найти работу после 45 лет

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

08.04.2016

Официально отказать в работе из-за того, что “годы уже не те”, не может ни один работодатель.

Дискриминация по возрастному принципу, так же как и любая другая форма дискриминации, запрещена. Если всё-таки хотите наняться, в любом случае придётся иметь дело с возрастными стереотипами, для искоренения которых одной только новой редакции закона недостаточно. Впрочем, если разумно подойти к собственному позиционированию на рынке труда, то шансы значительно возрастут.

За практическими рекомендациями по поиску работы для тех, кому за 45-ть, Фокус обратился к директору рекрутингового агентства AGA Recruitment Амине Варшавской.

Создайте “экспертный имидж”

На начальном этапе это отберёт изрядное количество времени и энергии, зато окупится сторицей. Для начала придётся согласиться на преподавание на профессиональных курсах. Например, если вы бухгалтер — идите преподавать на курсы бухгалтеров. Даже если сегодня вы трудоустроены и вполне довольны своим местом, идите преподавать на полставки.

У кандидата за 45-ть появляется преимущество в том случае, если его воспринимают как наставника. Не ленитесь участвовать в отраслевых конференциях. Лучше всего в качестве докладчика. У потенциального нанимателя должно сложиться впечатление, что перед ним — мэтр. Тогда даже если вас не наймут на ставку, вполне могут пригласить в качестве консультанта, а это тоже стоит денег.

Ищите сдельную работу

Ваши более молодые конкуренты на рынке труда, как правило, ищут место со ставкой. Сдельной схемы оплаты боятся, и не без причин: при таких условиях работать приходится интенсивнее. Так что наняться будет несложно. Дальше всё зависит от показателей эффективности труда.

Преимущество тех сфер деятельности, где платят сдельно, в том, что никакие возрастные стереотипы не помешают вам сделать карьеру. Руководителю службы сбыта совершенно неважно, сколько лет менеджеру по продажам, если он заключает больше сделок, чем его более молодые коллеги.

Ищите вакансии с релокацией

Если ваше семейное положение, да и вообще жизненные обстоятельства позволяют сняться с места и куда-нибудь переехать — укажите это в резюме. Также укажите, если готовы к частым и длительным командировкам.

Есть на рынке труда такая недооценённая ниша — вакансии в регионах для квалифицированного персонала. Квалификацию обычно получают в больших городах, а потом там и оседают. Для человека, живущего в Киеве, Одессе или Харькове, вакансия, предполагающая проживание в райцентре с загадочным названием, кажется непривлекательной, даже если наниматель обещает хорошую зарплату.

Такие предложения часто отклоняют, и зря. Условия релокации часто включают предоставление квартиры, а иногда и покрытие транспортных расходов. Плюс — цены в райцентре, а значит, и ваши личные расходы на новом месте по определению ниже, чем в миллионнике. К тому же вашу квартиру вполне можно сдать в аренду.

Словом, если сейчас у вас нет сбережений, соглашайтесь на релокацию — они появятся.

Выучите иностранный язык и освойте современные гаджеты

Это необходимое условие поиска высокооплачиваемой квалифицированной работы в современном мире. Работодатель, намеревающийся отклонить вашу кандидатуру по возрасту, скорее всего, опасается негибкости ума и необучаемости. Покажите ему, что, несмотря на уже не юный возраст, вы ещё вполне способны учиться.

Торгуйте опытом

Опыт — ещё одно конкурентное преимущество старшего возраста. Более молодые коллеги просто не успели его накопить. Однако, когда надумаете им поделиться, избегайте выражений “вот в наше время” или “мы в ваши годы”. Они наводят на мысль о старости.

Конспирируйте

Иногда мы готовы согласиться на должность гораздо ниже той, которую занимали в прошлом. Так вот, если хотите устроиться няней, водителем или продавцом, не нужно указывать в резюме, что когда-то вы были директором. Никто не захочет нанять человека со слишком высокой квалификацией — все ведь знают, что если сотрудник overqualified, значит, вакансия закрыта ненадолго.

Станьте коучем

Если можете позволить себе потратить $1,5 тыс. и 4 месяца на обучение, — получите сертификат коуча. Выберите какую-нибудь сферу жизни, в которой вы могли бы быть наставником. Именно в сфере наставничества возраст не просто не помешает, а станет конкурентным преимуществом.

Так уж устроена человеческая психика — мы всегда с большим вниманием и доверием относимся к советам тех, кто старше нас.

Занимайтесь спортом

Для того чтобы наниматели считали вас конкурентным, нужно держать себя в тонусе. Физическое и эмоциональное состояние кандидата — факторы, которые зачастую определяют успешность прохождения собеседований.

Демпингуйте

Не указывайте в резюме свои зарплатные ожидания. С сожалением приходится признать, что для большинства работодателей выбор между 35-летним и 50-летним претендующим на ту же зарплату предопределён. Такого сравнения нужно избежать. Кроме того, иногда имеет смысл согласиться на зарплату немного ниже рыночной. Это в любом случае лучше, чем сидеть без работы.

Не ёрничайте!

Откажитесь от сарказма на рабочем месте, и уж конечно не выдавайте никаких саркастических замечаний во время собеседования. Особенно если сотрудник компании-нанимателя, проводящий интервью, окажется моложе вас.

То, что вы в некоторых вещах смыслите больше, чем молодые конкуренты, должно быть ясно и без подколов.

Окружающие, в том числе и наниматели, чувствуют, что за сарказмом 45-летнего кроется горькая обида на общество, дискриминирующее старшее поколение. Обиженных никто не нанимает.

Интернет-обозрение Главное

Мы в ontakte                     Мы в                     Мы в Одноклассниках

Источник: http://baba-deda.ru/news/1859

Трудоустройство пожилых людей. С чего начать поиск работы?

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

45 лет – прекрасный возраст, чтобы сменить сферу деятельности и заняться поиском работы мечты.

До выхода на пенсию еще далеко, дети находятся на пороге вступления в самостоятельную жизнь, а обширный опыт трудовой деятельности позволяет претендовать на высокую должность. Работа после 45 имеет свои особенности.

В статье разберемся, как составить отличное резюме, показать рекрутеру свои выгодные стороны, подготовившись к собеседованию и выбрать перспективное направление для карьерного роста.

Работа после 45 лет: возможные трудности

Статистические и психологические исследования показывают, что работодатели не всегда готовы взять в штат кандидата старше 45 лет. Подобная возрастная дискриминация связана с устоявшимися в современном обществе стереотипами. Рекрутеры считают, что у соискателя могут быть следующие трудности:

  • проблемы со здоровьем и, как следствие, частое оформление больничных листов; 
  •  невысокая карьерная мотивация; 
  • отсутствие умения грамотно пользоваться компьютером и современными мессенджерами; 
  •  устаревшие знания в профессиональной области; желание «досидеть» до пенсии, не проявляя рабочего энтузиазма.

Безусловно, все эти факторы делают работу непродуктивной, поэтому принятие такого сотрудника невыгодно для компании. Но большинство людей старше 45 готовы развиваться и достигать карьерных высот. Как им найти работу после 45 лет?

Как устроиться на работу после 45

Чтобы доказать будущему работодателю свою состоятельность, соискателю нужно быть активным, не бояться показать свои сильные стороны и твердо верить в то, что вакансия мечты скоро будет найдена. Существует ряд полезных правил для тех, кто думает, как найти работу после 45:

  • Грамотно составить резюме. Важно не переписывать весь трудовой стаж, а указать конкретные навыки, подходящие для работы в желаемой фирме. 
  • Собрать положительные отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы. 
  • Составить лаконичное сопроводительное письмо, выделив в нем свои уникальные навыки. 
  • По возможности, предоставить свежие сертификаты о прохождении профильных курсов повышения квалификации, переподготовки или тематических тренингов. 
  • Подумать о достойном внешнем виде на собеседовании. В этом поможет своевременный визит к парикмахеру и косметологу, а также ведение здорового образа жизни. 
  •  При ведении телефонных переговоров общаться бодро и уверенно. 
  • Принять тот факт, что потенциальный начальник может быть младше по возрасту. При встрече не соревноваться с ним в уровне опыта и знаний. 
  • Быть настроенным позитивно, не посвящать рекрутера в излишние подробности карьерных взлетов и падений. 
  • Искать работу всеми возможными способами: через Центры занятости, Интернет-порталы и знакомых.

Поколение тех, кому сейчас исполняется 45-50 лет, воспитано иным образом, чем современная молодежь. Многие из них отличаются излишней скромностью и неумением себя показать. В случае затруднения в подготовке успешной самопрезентации всегда можно обратиться к карьерному консультанту.

Эксперт не только поможет составить резюме и правильно оформить отзывы с прежних мест работы, но и расскажет, как подготовиться к собеседованию, чтобы выглядеть успешным в себе человеком.

При необходимости, карьерный консультант может провести пробное собеседование, чтобы оценить и скорректировать слабые стороны соискатели и в вугодном свете представить его сильные умения и навыки.

Работа для женщин после 45: варианты трудоустройства

Женщина, решившая устроиться на работу после 45 лет, имеет достаточно преимуществ перед выпускницами вузов. Таких соискательниц любят приглашать в те сферы, где важно показать опыт, стабильность и надежность компании.

 Психологи считают, что женщинам в возрасте потребители доверяют больше, нежели их молодым конкуренткам. Они ассоциируются с образом матери или учительницы – человека, который не может обмануть и хочет сделать, как лучше.

 Работа после 45: вакансии для женщин, решивших сменить сферу деятельности:

  • продавец-консультант в элитный магазин (чая, ткани, украшений, одежды и т.п);
  • менеджер благотворительной организации; 
  • администратор медицинского центра;
  • оператор колл-центра (для женщин с приятным голосом);
  • администратор центра раннего развития;
  • торговый представитель и т.п. 

Женщине не стоит забывать и о трудоустройстве по направлению полученного диплома. Очень часто случается, что дама уходит в декрет после окончания университета, а затем идет работать не по специальности, а в любую сферу ради высокого дохода. 45 –время, когда можно вспомнить о призвании. Пройти курсы и вернуться к своей профессии легче с профильным дипломом.

Работа для мужчин после 45: интересные вакансии

Статистика показывает, что мужчины после 45 лет мечтают сменить сферу деятельности. Часто к этому возрасту вырастают дети, и на плечи мужчины ложится меньшая ответственность за финансовое благополучие семьи. Поэтому многие пытаются открыть свое дело, заняться бизнесом. Если хочется новой, но стабильной работы, можно попробовать себя в:

  • охрана, водитель;
  • интернет-технологиях, маркетинге;
  • активных продажах;
  • логистике;
  • финансах, банковском деле.

Мужчина за 45, если он поддерживает спортивную форму и уверен в себе, является гарантом надежности для потенциальных покупателей. Его благополучный образ вызовет доверие и желание воспользоваться услугами фирмы. 

Заключение

Хотя статистика неумолимо показывает, что соискателей старше 45 лет берут на работу реже, чем выпускников вузов, не стоит бояться искать возможности трудоустройства в этом возрасте. Основные преимущества – опыт, умение работать в коллективе, понимание нюансов профессии – приходят с годами. Работа без опыта после 45 лет возможна – это прекрасный повод для обучения и саморазвития.

Чтобы предстать перед потенциальным работодателем в выгодном свете, лучше обратиться за помощью к карьерному консультанту. Профессионал без труда выделит преимущества трудового опыта и расскажет, как продемонстрировать их в выгодном свете. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e3887f2def5226f076b8e0c/trudoustroistvo-pojilyh-liudei-s-chego-nachat-poisk-raboty-5ec7a296cdaa790dc5daaa20

Как найти работу после 45 | ГородРабот.ру

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

81% россиян уверены – работодатели предпочитают сотрудников моложе 40 лет. Так ли это и что делать, если ты незаметно для себя перешёл в категорию «взрослых» соискателей, – разберёмся

Аналитический центр НАФИ выяснил, что 81% россиян считают – компаниям нужны сотрудники строго моложе 50 лет.

58% работодателей предпочитают нанимать молодых. При этом 74% руководителей ценят зрелых работников за ответственность, а 60% готовы помогать им в трудоустройстве.

Почему тогда шансы найти работу в России после 45 стремятся к нулю?

Почему работники старше 45 не востребованы в России

Одна из главных причин – руководители компаний значительно помолодели.

По данным РБК, в среднем руководители топ-500 компаний занимают должность в 43 года. В малом и среднем бизнесе 30-летний директор – норма.

Молодым менеджерам сложно адекватно оценить работоспособность «взрослых» сотрудников. Поэтому сложились стереотипы о людях за 45:

Считается, что после 45 работники чаще берут больничные. На самом деле нет данных, которые бы это подтверждали

  • На первом месте семья, а не работа

В 45-50 лет приоритеты действительно смещаются в сторону семьи. Но вот парадокс – времени на семью теперь требуется значительно меньше. Дети подросли или уже имеют своих детей. Сотрудник снова мотивирован работать и зарабатывать. К тому же после 45 мысли о пенсии приходят всё чаще, и необходим достойный заработок – пенсионные баллы с неба не упадут

  • Работники в возрасте плохо осваивают новые технологии

И это неверно. Компьютерная грамотность стала почти всеобщей, а современные технологии рассчитаны на любого пользователя

Стереотипы настолько прижились, что в них верят и сами работники. Если в 25 лет боятся конкуренции 10% сотрудников, то в 40-50 лет – уже 48% (данные Antal Russia).

Как повысить шансы на рынке труда, когда тебе 45

Основной рецепт – не ждать, когда оценят и позовут.

Диплом можешь повесить на стенку и забыть о нём. Lifelong Learning – обучение всю жизнь – главная мысль современного рынка труда.

Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы, вебинары, коворкинг, консультации с зарубежными коллегами – всё это поможет быть в теме и докажет, что ты готов учиться новому.

Стать более гибким. Подумай, в какой смежной профессии востребованы твои навыки. Возможно, стоит завести экспертный блог, чтобы делиться накопленным опытом. А может быть, пора сменить профессию.

Активность и позитивный настрой. Это тоже очень важно. Настройся на успех и активно ищи работу. Подними старые связи, задействуй все контакты.

Как правильно составить резюме

Подробно о правильном резюме рассказали здесь.

Если тебе больше 45, работают такие правила:

  1. Не указывай в резюме возраст. Иногда работодатели ставят возрастные рамки, и резюме просто не увидят
  2. Не перечисляй подробно все места работы и должности. Укажи только ключевые для этой вакансии. Не забудь – на каждую вакансию составляй отдельное резюме
  3. Не указывай несколько желаемых позиций. Не стоит писать, например, «бухгалтер, администратор, менеджер по продажам, вахтёр, продавец-консультант, секретарь». Это сразу выдаёт, что соискатель отчаялся найти работу
  4. Размести резюме на всех крупных работных сайтах, в том числе на ГородРабот.ру. Рассылай резюме по компаниям. Напиши о себе в соцсетях
  5. Всегда отправляй сопроводительное письмо. В нём расскажи главное о себе. Постарайся написать интересно и оригинально

Какие возможности стоит рассмотреть

Не пренебрегай помощью службы занятости. Пособие по безработице не лишнее. С 1 января 2019 его размер увеличился почти вдвое. Теперь можно получать от 1500 до 8000 рублей в месяц. Если до пенсии осталось не больше 5 лет – до 11 280 рублей.

В службе занятости расскажут, какие профессии востребованы в регионе. Если входишь в категорию предпенсионеров, тебя могут направить на бесплатное переобучение. Кстати, переобучение можно пройти и работающим предпенсионерам. Даже стипендию заплатят.

Рассмотри вакансии с удалённой формой занятости или переезжай в другой город. Многие регионы предлагают опытным специалистам оплачиваемое жильё и неплохие подъёмные.

Ещё вариант – попробуй себя в качестве самозанятого. Оформить такой статус проще, чем ИП, и налогов платить меньше.

Пока самозанятых регистрируют в Москве, Московской области, Калужской области и Татарстане, но с 2020 года список регионов расширят. Огромный спрос сейчас на водителей такси и нянь. Кроме того, можешь стать независимым консультантом или репетитором.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/341

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

Статистика говорит о том, что трудоспособное население России стареет. Почти половина рабочей силы (45%) приходится на людей в возрасте 40-60 лет.

Молодежи катастрофически не хватает — в России всего 6,6 млн ребят от 15 до 19 лет. 

Но какая первая мысль возникнет у человека возраста 45+, если его резюме даже не открывают при откликах на вакансию? У 90% соискателей первой мыслью будет — дело в возрасте. А если вдобавок у кандидата было одно (иногда хватает даже одного) или несколько неудачных собеседований, то самооценка однозначно падает. 

Почему в 45+ сложнее устроиться на работу

Сложности в трудоустройстве кандидатам возраста 45+ имеют объективные и субъективные предпосылки. 

Объективно — зачастую работодатели действительно не рассматривают кандидата, увидев в резюме возраст. Современная тенденция всех брендовых компаний — ориентация на молодежь. Компании готовы вкладываться и растить себе кадровый резерв. 

Субъективно — нежелание соискателя меняться в ногу со временем, неумение «продать» себя, а также негативная установка относительно себя и своих возможностей, тормозящая Я-концепция.

Зачастую именно Я-концепция является тем стоппером, который буквально связывает кандидату руки и лишает его уверенности в себе.

А кто захочет брать на работу кандидата, который сам в себя не верит?

Как негативная Я-концепция мешает поиску работы

Я-концепция — совокупность представлений человека о самом себе, о своем взаимодействии с миром, а также ценности, связанные с этими представлениями. Другими словами, Я-концепция отражает те характеристики, которые человек воспринимает как часть себя. Она часто отражает то, как мы видим себя в связи с различными ролями, которые мы играем в жизни. 

Если человек видит себя в 45+ старым и неспособным, то так его воспринимают и другие.

Я-концепция развивается на протяжении всего жизненного пути, не всегда осознается человеком, но зачастую именно она мешает позитивному самовосприятию, снижая потенциальные возможности при трудоустройстве.

«В моём возрасте никуда не устроиться», «Предпочтение всегда отдадут более молодому кандидату», «Моя квалификация нигде не нужна» — подобные мысли формируют тормозящую Я-концепцию у кандидатов. 

Давайте смотреть немного глубже, и прежде, чем думать, что ваше резюме не рассматривают из-за возраста, задайте себе несколько вопросов. 

Ваше резюме действительно соответствует вакансии или вы откликаетесь на все вакансии, используя одно резюме? Правильно указана должность, указан уровень заработной платы? Вы написали сопроводительное письмо, мотивирующее рекрутера открыть ваше резюме? Ваше резюме интересное, цепляющее, или состоит из набора расхожих фраз, каких тысячи? Вы указали достижения, которыми гордитесь и оцифровали их? Чем больше отрицательных ответов, тем больше вероятность того, что не возраст помеха трудоустройству. 

Как создать продвигающую Я-концепцию

Что нужно сделать? Как минимум, превратите все ваши «нет» в «да» и попробуйте снова. Если самостоятельно не получается, обратитесь к карьерному консультанту.

Он не только поможет с составлением резюме, но и поможет сформировать, если в этом увидит необходимость, продвигающую Я-концепцию, определив совместно с вами ваши сильные стороны и расширив представления о ваших возможностях на рынке труда.

Как может звучать продвигающая Я-концепция? «Мой возраст даёт мне преимущества на рынке, важно найти подходящую компанию», «Дети выросли, и я могу полностью посвятить себя работе, для работодателей это плюс», «У меня огромный опыт, которым я могу поделиться с молодыми и быть их наставником» и т.д. 

Согласно клиент-центрированному подходу Карла Роджерса, один из фундаментальных аспектов человеческой природы — это тенденция к самоактуализации, которая способствует здоровью и росту. И самоактуализация никак не зависит от возраста, она зависит от самого человека. Личностный потенциал, раскрытие в человеке того лучшего, что заложено в нем природой, возможно в любом возрасте. 

В теории профессионального развития Доналда Сьюпера важнейшим понятием выступает «Я», как личностная инстанция, а также возрастные этапы личности.

И, согласно данной теории, от 45 и до 60 лет человек находится на этапе, когда человек стремится сохранить достигнутое (статус, уровень заработной платы), профессиональное развитие индивида идет в одном определенном направлении, без выходов за рамки найденного поля. 

Выработка у человека возраста 45+ (самостоятельно или с помощью консультанта) продвигающей Я — концепции откроет перед человеком путь для саморазвития и самосовершенствования, поможет сохранить все наработанные годами компетенции. 

«Возраст — это временный недостаток», часто говорю я, и каждый год в этом убеждаюсь в свой день рождения. И никогда жеманно не отвечаю на вопрос о возрасте, «женщине всегда 18». Мне 48 и мне нравится мой возраст. Столько возможностей! Думаю, когда мне исполнится 50, количество предложений работы только увеличится.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pozitivno-otnositsya-k-poisku-raboty-posle-45

Где искать работу после 45 лет?

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

Подняв пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, власти решили «подсластить пилюлю» и придумали несколько мер, которые должны улучшить положение сотрудников старшего возраста на рынке труда.

Например, власти предлагают ввести штрафы для работодателей, которые осмелятся уволить сотрудников старшего возраста, и создать курсы профессиональной переподготовки для тех, кто должен был бы отправиться на пенсию, но вынужден продолжать карьеру.

Однако эффективность этих предложений вызывает сомнения.

Куда деть «лишних»?

В категорию «лица предпенсионного возраста» входит от 500 тыс. до 1 млн россиян, в зависимости от методики подсчета. Процитируем данные экспертов: «Из-за реформы на рынке труда в 2019 году останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 тыс., прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 тыс. работников ежегодно находить работу будут только 460 тыс. человек. Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них», сообщает РБК.

Следовательно, в 2019 году в зоне риска будут находиться от 200 тыс. человек – по расчетам Райффайзенбанка – до 300 тыс. – по расчетам Александра Сафонова. В ближайшие три года число «новых лишних» составит от 600 тыс. до 1 млн человек.

Что будет дальше – сказать трудно: мы не знаем, как будет развиваться российская экономика, какая ситуация сложится на рынке труда.

Численность рабочей силы в мае-июле 2018 года по данным Росстата оценивается в 75,9 млн человек, следовательно, «задержавшиеся» на рынке труда не по своей воле россияне составят в предстоящие три года от 1 до ~1,5% от числа всех работающих. На самом деле здесь требуются более тонкие расчеты, но оставим их демографам.

«Работодатели будут шарахаться от «предпенсионеров»

Действительно ли профессиональная переподготовка в состоянии открыть новые перспективы перед человеком в возрасте 45+? Не факт. «Я – тот самый «предпенсионер»… Повысить мою квалификацию (кандидат медицинских наук, MBA) – сомнительная возможность, – считает специалист «Медикалтрейд» Рустэм Мамин.

– Никакой диплом о повышении квалификации не изменит даты моего рождения. А именно с этой информации начинается оценка резюме в компании. Никакая «переподготовка», «повышение квалификации» не гарантирует мне рабочее место.

Работодатели с введением ответственности за увольнение «предпенсионера» будут шарахаться от меня как от огня.

Вариант только один – самозанятость. Поэтому нужны консультации по возможности самозанятости. Нужны курсы по специальностям, которые предполагают самозанятость.

Если бы государство хотело хоть как-то смягчить проблемы трудоустройства лиц предпенсионного возраста, оно бы отменило для таких работников все налоги и выплаты с зарплаты, уменьшило бы налог на прибыль для предприятий, где работают пожилые сотрудники».

Однако предложение готовить сотрудников предпенсионного возраста к самостоятельной занятости опоздало лет на пять. С 2011 года число самозанятых, по данным Росстата, росло на 0,3-0,4 млн человек в год, а в 2017 году тенденция развернулась в обратную сторону: это число уменьшилось сразу на 1 млн человек.

Одна из причин – давление государства на «серую» зону экономики, пишет «Ъ». Другая причина – цифровизация. Например, появление электронных сервисов сократило число самозанятых таксистов. Итоги 2018 года еще не подведены, но «Ъ» предполагает еще более существенное сокращение сектора самостоятельной занятости.

Где работать после 45?

В каких отраслях могут найти себе применение работники старшего возраста? Этот вопрос редакция Executive.ru задала экспертам. Вот, что они ответили:

Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити»:

«Рекрутеры «Юнити» отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года российский бизнес стал проявлять интерес к соискателям в возрасте 40-45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация, например, в промышленности.

Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, также дефицитных технологов и инженеров. В «Юнити» проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей.

Опыт и высокая экспертиза; стабильность; корректные ожидания; зрелость, ответственность и трудолюбие; результативность».

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой ипотечного жилищного кредитования и страхования Финансового университета при Правительстве РФ:

«Практика показывает, что пожилые и квалифицированные страховые агенты вызывают существенно больше доверия и способны привлекать большие объемы страховых премий. С возрастом накапливается социальный капитал – не только знания, но и связи, что хорошо способствует деятельности страхового агента.

Для работников банков, финансовых компаний, офисных работников переквалификация в страховых агентов вполне возможна, у многих страховщиков наработаны эффективные приемы отбора и обучения, что позволяет уверенно заявить о возможном трудоустройстве в страховой отрасли.

Дополнительным бонусом для предпенсионеров и самих пенсионеров является свободный график работы страхового агента и возможность работать в удобное время».

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Думаю, что государство попытается перевести поток уволенных работников в статус самозанятых и ИП.

Стимулирование может проходить через программы обучения и предоставление льготного финансирования всем, кто планирует открывать свой бизнес.

Считаю, что ниша предоставления услуг населению (мелкий ремонт, уборка, няни, помощь по хозяйству…) будет активно развиваться за счет государственных программ».

Eлена Сидоренко, руководитель HR-направления компании «Прифинанс»:

«Сейчас большой спрос на неквалифицированный труд, зачастую сопряженный с физической нагрузкой. Это работники склада, разнорабочие. В огромном количестве требуются кассиры, уборщики, курьеры, сортировщики, упаковщики, операторы колл-центров.

Многие из работодателей применяют вахтовый метод – предоставляют работникам проживание на период работы. В основном, эти позиции заполняются мигрантами.

Думаю, что при выстраивании определенной государственной программы о преференциях для бизнеса, в случае найма работников определенного возраста, работодатели будут готовы нанимать сограждан предпенсионного возраста.

В выгодной ситуации находятся педагоги, преподаватели, юристы, бухгалтера. При условии постоянного повышения квалификации люди этих профессий смогут быть востребованы в возрасте от 45 лет и выше: в этих профессиях чем больше практического опыта, тем лучше. Правда, может возникнуть потребность в осваивании новых программ, но это можно сделать в рамках повышения квалификации».

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Люди в возрасте 45+ могут найти применение в качестве советников, наставников, консультантов, директоров, конструкторов, руководителей подразделений компаний, ученых в самых разнообразных сферах: от науки, инженерных специальностей, разработки новых продуктов и технологий, корпоративного управления – до социальной сферы: уход за больными и престарелыми, а также воспитание детей младших возрастов.

У людей старшего поколения есть преимущества: они уже не должны разрываться между работой и уходом за детьми, у них уже нет слишком амбициозных планов, они более склонны к сохранению status quo, поддержанию налаженных отношений.

Они опытные коммуникаторы в силу большего опыта личных коммуникаций с разными людьми и в разных ситуациях, менее ситуативны – принимают меньше спонтанных решений, склонны взвешивать за и против, смотрят на любую ситуацию более отстраненно».

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Люди старшего возраста могут найти себе применение в социальных сферах – медицине, образовании, науке, промышленности, строительстве. В ряде госкорпораций и на госслужбе «возраст не помеха», там ценятся не только опытные сотрудники, но и навыки наставника».

Чему и как учить «предпенсионеров»?

Какие навыки и компетенции нужно приобретать, чтобы повысить актуальность на рынке труда? Как должна быть организована учеба? Мнения экспертов по этому поводу разошлись.

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Главное, наверное, не чему учить, а как учить. Если обучением предпенсионеров будут заниматься центры занятости или другие госструктуры «для галочки», то эффективность таких курсов сомнительна.

Если же право проводить переквалификацию отдадут работодателям, предоставив льготы и возможность принять затраченные суммы к уменьшению налога на прибыль, тогда в этом есть смысл, так как работодатель будет готовить кадры под себя. Сам по себе факт переобучения мало повлияет на шанс трудоустройства.

Все зависит от того, насколько люди готовы к профессиональной переподготовке, а реальность такова, что после 50 лет россияне в большинстве своем мало интересуются профессиональным ростом».

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Финансового университета при Правительстве РФ:

«Вопросов по обучению и переподготовке лиц предпенсионного возраста пока больше, чем ответов. Тем не менее, в России существует позитивный опыт переподготовки офицеров в 1990-е годы, которым можно воспользоваться.

Есть отрасли, где не только опыт, но и сопутствующий ему возраст могут помочь.

Российским страховым компаниям довольно трудно расширять число страхователей, и одной из причин этого является недостаток страховых агентов на фоне совсем незначительного доверия к страхованию в стране».

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Повысить конкурентоспособность кандидатам 40+ можно, нарабатывая так называемые «цифровые навыки», с учетом отрасли: современное специфическое программное обеспечение, интернет-ресурсы и приложения для работы, нужные автоматизированные системы и т.п.».

Тимур Гасиев, генеральный директор УК группы компаний «Белый Фрегат»:

«Наша компания занимается производством агропромышленной продукции. Среди работников немного людей предпенсионного возраста. В основном эти люди стабильны и не стремятся к профессиональному развитию. Предпочитают заниматься ручным трудом и тяжело осваивают новые технологии.

На нашем производстве взят курс на модернизацию, поэтому мы стремимся обучать своих сотрудников по каким-то конкретным направлениям и задачам. Но не можем себе позволить комплексно переучивать людей, и я не знаю ни одной компании, которая бы этим занималась. Потому государственный план по переподготовке кадров необходим в связи с повышением пенсионного возраста.

Технологии эволюционируют, важно быть в контексте происходящего для успешной работы и просто комфортного существования в социуме».

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Россиянам предпенсионого возраста нужно развивать мотивацию. Жить с установкой «Да, были люди в наше время, не то что нынешнее племя…» уже не получится. Важно настолько заинтересовать их новым, чтобы они перестали оглядываться на старое, а всерьез увлеклись тем же, чем увлекаются их внуки и дети, чтобы захотели говорить с ними на одном языке.

Люди предпенсионного возраста должны перестать считать себя обиженными и позитивно относиться к свершившемуся факту, осознав свой шанс дольше быть востребованными и включенными в деловую активность. Ведь те, кто не продолжает работать на пенсии или не занят воспитанием внуков, в прямом и переносном смыслах умирают от скуки и невостребованности.

Что нужно развивать? Прежде всего, технологичность: поколения Y и Z, с рождения живущие в мире компьютеров, планшетов, смартфонов, обладают врожденной способностью осваивать новые технологичные штучки.

Учитывая тот факт, что технологический бум только набирает обороты, и ежедневно появляется не одно полезное онлайн-приложение, поколению Х и более старшим просто необходимо целенаправленно развивать свои навыки освоения и использования технологичных гаджетов и онлайн-сервисов в работе.

Не менее важными качествами, которые нужно развивать, являются способность искать и находить новые способы и подходы к решению задач, творческий подход к повседневности, умение нестандартно мыслить и находить новые нетривиальные ходы в решении обычных задач.

Поскольку с возрастом нарастают шаблонность в подходе к реальности и стереотипность мышления – это делает людей старшего возраста менее адаптивными.

Необходимо сознательно развивать способность искать альтернативные решения, задавать себе вопрос: а что еще можно сделать и как иначе подойти к проблеме – заставлять себя выпрыгивать из комфортного круга стереотипов. Тогда и у людей зрелого возраста есть шанс шагать в ногу со временем.

Новые технологии, новые взгляды на жизнь, новый стиль жизни, новые подходы к традиционным сферам, новые умения и навыки – быть на пике всего нового нелегко даже молодым, потому что новизна и изменения – стрессовые факторы, заставляющие нас перестраиваться. Поэтому старшему поколению придется смириться с тем, что наработанный опыт иногда приходится оставлять в музее. Опыт в наши дни не является 100% преимуществом, потому что устаревает очень быстро.

Способность жить в ситуации информационной перегруженности, выделять главное из большого массива данных и работать в огромном инфопотоке – эти навыки также стоит тренировать и развивать старшему поколению».

Фото анонса: pixabay.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1989180-gde-iskat-rabotu-posle-45-let

Как оставаться востребованной и находить хорошую работу после 45

Как позитивно относиться к поиску работы после 45

Следуя стереотипу, к 50—55 годам женщина уже редко имеет большие карьерные амбиции и считается менее востребованным специалистом на рынке труда.

Почему работодатели отдают предпочтение более молодым кандидатам? Можно предположить, что с возрастом мозг человека работает хуже, и ученые говорят о том, что, действительно, с годами у любого человека снижаются показатели важных когнитивных функций — вот только происходит это ближе к возрасту 60—70 лет. Стало быть, основная причина эйджизма — в неправильных установках. Поэтому задача женщины номер один: убедиться, что ты востребована на рынке труда, а карьерные перспективы зависят от различных факторов, однако не возраста.

Бизнесвумен и владелец винодельни Lail Vineyards (вино премиум-класса и совершенный дизайн винной этикетки) Робин Лейл в свои 79 говорит о том, что секрет ее успеха — в простой идеологии: «Если вы верите в свою способность вдохновлять, творить чудеса и помогать людям смотреть на вещи по-новому — вы практически неукротимы».

Вы уже профессионал

Женщина к 45 годам в среднем имеет 20-летний опыт работы, который, при прогрессивном развитии карьеры, выливается в два сценария: она хороший специалист или хороший руководитель.

Основной козырь в руках женщины-специалиста — мастерство в выстраивании определенных процессов.

Есть масса профессий, где некоторые навыки, которые приходят только со временем, ценятся больше, чем энтузиазм и амбициозность молодых.

Это касается бухгалтерии, работы с персоналом, технологии производства, закупок и многих других сфер — профессий, в которых важно неторопливо и досконально изучить свои обязанности и научиться их безукоризненно исполнять.

Недавно один из наших клиентов искал специалиста на позицию главного технолога в зарубежную алкогольную компанию. Просмотрев более двадцати кандидатов, заказчики сделали предложение 67-летней женщине, которая не только приняла его, но и решилась на переезд в соседнее государство.

Опыт моего общения с HR-директорами показывает, что для позиций в сфере административного персонала основные требования — навыки коммуникации с разными аудиториями и умение кропотливо трудиться. Поэтому на этом рынке женщины старшего возраста имеют большие перспективы.

Более трети российских компаний сегодня готовы нанимать сотрудников старшего возраста — просто потому, что такие специалисты выходят дешевле и их не нужно обучать: человек с необходимым набором навыков способен почти сразу показывать высокий результат.

Женщина-руководитель к определенному возрасту не только достигла определенного уровня экспертности в своей сфере, но также имеет опыт управления. При этом ее неочевидное преимущество перед молодыми конкурентами на рынке труда в том, что она имеет более ясное понимание о процессах развития, происходящих в ее сфере, — поскольку имела возможность быть живым участником этих процессов.

Дебера Джонсон, 63 года, в конце 1960-х была активным участником экологических, гражданских и женских правозащитных движений — сегодня она основатель и исполнительный директор Brooklyn Fashion + Design Accelerator в Институте Пратта.

В своем деле Дебера много говорит о важности экологического следа, который оставляют после себя сфера моды и дизайна, и о том, как важно смотреть на изменения в перспективе времени: «С высоты своего опыта я вижу, какие вызовы стоят перед современным поколением. В швейной промышленности наконец-то начали устранять те серьезные последствия, которые индустрия моды причиняет планете. И мне очень интересно быть наставником инициаторов этих изменений».

Почему тогда не берут

Самая очевидная причина, почему женщина имеет проблемы с трудоустройством, — она не демонстрирует нужные для компании профессиональные качества.

Если опыт женщины полностью соответствует открытой вакансии, прием ее на работу зависит от того, как она ведет себя на собеседовании и насколько успешно раскрывает свои навыки во время испытательного срока. И возраст в этом случае роли не играет.

А вот вторая причина связана с цифрами в паспорте: бывает так, что набор сотрудников в компании ведут 24-летние девушки-рекрутеры, которые откладывают резюме 40—50-летних кандидатов просто потому, что считают людей этого возраста пенсионерами. Стоит ли говорить, что возраст здесь ни при чем, а ситуация лишь пример непрофессионализма рекрутера.

Третья причина отказа — компании нужен специалист, который обучится всем процессам как можно скорее.

В этом случае рекрутер неосознанно следует стереотипу, что в старшем возрасте человек хуже воспринимает все новое и вообще устал.

Поэтому, выбирая между двумя на первый взгляд равноценными кандидатами, работодатель предпочитает взять человека моложе и мобильнее — вместо того, чтобы получше протестировать каждого из них.

Что делать, чтобы быть востребованным после 45

Для многих женщин возраст 45—50 лет — это психологическая граница. Для того чтобы этот рубеж не сказался в негативном ключе на профессиональном развитии, важно научиться позиционировать себя на рынке труда. Как делать это правильно?

— Претендовать только на то, что ты знаешь и умеешь, и не занижать планку

В ситуации, когда человек с опытом управления большой структурой вдруг начинает претендовать на позицию специалиста, как правило, ему отказывают. Основная причина — подозрение со стороны работодателя, что сотрудник, который долго руководил, психологически не адаптируется к работе на уровень ниже. Поэтому трезво оценивай свои навыки и не соглашайся на меньшее.

— Эффективно использовать сеть контактов

Сегодня внутренний PR во многих компаниях устроен так, что к рекомендациям текущих сотрудников прислушиваются. Поэтому есть смысл использовать свою сеть знакомств — запросить рекомендации на предыдущем месте работы или найти людей, которые работают в компании, в которую хочешь устроиться.

— Качественно отредактировать резюме

Не делай резюме слишком длинным. Логично, что за 45 лет каждый проходит долгий профессиональный путь, но читать резюме на 5 страниц трудно, и из него сложно вынести суть. Оптимально — формат одной страницы. Не скрывай в резюме возраст.

Его несложно вычислить по датам работы и обучения в университете, но необходимость вычислять немало раздражает тех, кто оценивает и отбирает резюме.

Прикладывай качественное фото соответствующего формата (не на паспорт, формальное, но не нарочито «вычищенное»: прямой взгляд, умеренная улыбка, умеренный макияж, деловая прическа).

Ключевая задача при устройстве на работу — показать себя как специалиста, заинтересованного в профессиональном развитии. А это значит, необходимо быть в курсе последних изменений в своей сфере деятельности, быть гибкой, многозадачной, мыслить на перспективу, быть активной и открытой всему новому.

Источник: https://lady.mail.ru/article/509840-kak-ostavatsja-vostrebovannoj-i-nahodit-horoshuju-rabotu-posle-45/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: