Как работать в it-компаниях?

Содержание
  1. Как попасть в IT и что для этого нужно? Рассказывает директор по персоналу айтишной компании — Технологии Onliner
  2. Из Беларуси уезжает мало айтишников: им и тут хорошо
  3. Карьерный рост и загадочный «черный список HR»
  4. Что нужно и что нельзя добавлять в резюме
  5. Как начать карьеру в IT?
  6. Почему IT?
  7. Как я пошёл в IT?
  8. А что было бы, если бы я всё-таки окончил юрфак?
  9. этап второй
  10. Этап третий
  11. Список популярных профессий в IT сфере
  12. Профессия IT №1. Системный администратор (сисадмин)
  13. Обязанности:
  14. Где работать:
  15. Зарплата:
  16. Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист
  17. Профессия IT №3. Администратор баз данных
  18. Обязанности:
  19. Зарплата:
  20. Профессия IT №4. Разработчик видеоигр
  21. Профессия IT №5. Тестировщик
  22. Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI)
  23. Как устроиться на свою первую работу в IT индустрии — Карьера на vc.ru
  24. Кто на что учился
  25. Какова цена вопроса?
  26. Как начать поиски своей первой работы в IT
  27. Пошаговый алгоритм поиска работы с нуля и до первого рабочего дня в компании
  28. Чего стоит ждать от первого собеседования?
  29. Стоит ли соглашаться на любое предложение?
  30. Особенности рынка IT
  31. Выводы
  32. Какими бывают IT-компании
  33. Какими бывают IT-компании
  34. Какими бывают IT-компании
  35. Продуктовые компании
  36. Как попасть в IT и что для этого нужно? Рассказывает директор по персоналу айтишной компании — Технологии Onliner
  37. Из Беларуси уезжает мало айтишников: им и тут хорошо
  38. Карьерный рост и загадочный «черный список HR»
  39. Что нужно и что нельзя добавлять в резюме
  40. Как начать карьеру в IT?
  41. Почему IT?
  42. Как я пошёл в IT?
  43. А что было бы, если бы я всё-таки окончил юрфак?
  44. этап второй
  45. Этап третий
  46. Список популярных профессий в IT сфере
  47. Профессия IT №1. Системный администратор (сисадмин)
  48. Обязанности:
  49. Где работать:
  50. Зарплата:
  51. Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист
  52. Профессия IT №3. Администратор баз данных
  53. Обязанности:
  54. Зарплата:
  55. Профессия IT №4. Разработчик видеоигр
  56. Профессия IT №5. Тестировщик
  57. Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI)
  58. Как устроиться на свою первую работу в IT индустрии — Карьера на vc.ru
  59. Кто на что учился
  60. Какова цена вопроса?
  61. Как начать поиски своей первой работы в IT
  62. Пошаговый алгоритм поиска работы с нуля и до первого рабочего дня в компании
  63. Чего стоит ждать от первого собеседования?
  64. Стоит ли соглашаться на любое предложение?
  65. Особенности рынка IT
  66. Выводы
  67. Ещё больше об особенностях работы в IT-компаниях можно узнать на нашем шестимесячном курсе «Профессия: Программист» Источник: https://vc.ru/hr/148185-kak-ustroitsya-na-svoyu-pervuyu-rabotu-v-it-industrii Какими бывают IT-компании Какими бывают IT-компании Разработчик Иван Калинин устроился в небольшой продуктовый IT-стартап сразу после университета. Первое время его вдохновляло само осознание причастности к реальному производству. Иван готов был работать без перерывов на обед и выходные. Довольно скоро обязанности разработчика пришлось совмещать с задачами тимлида, архитектора и бизнес-аналитика. В таком режиме Иван смог продержаться чуть больше года. Из-за специфики работы в духе «один за всех» и постоянных переработок у Ивана налицо были все признаки профессионального выгорания. Тогда он решил, что пришло время менять работу. Иван рассматривал четыре варианта: остаться в продукте, но перейти в более крупную и стабильную компанию, попробовать себя в чем-то новом – аутсорсинге или консалтинге, или же податься в IT-отдел какой-нибудь нетехнической компании. Чтобы сделать выбор, Иван решил сравнить эти направления IT-бизнеса и разобраться в особенностях, достоинствах и недостатках каждого. Продуктовые компании Продуктовые компании Такие компании занимаются разработкой собственных продуктов. Продуктом может быть все что угодно – мобильное приложение, социальная сеть, среда разработки или антивирус. Название таких продуктовых IT-компаний, как Microsoft, Apple, Лаборатория Касперского или Яндекс, у всех на слуху. Миллионы людей ежедневно пользуются их продуктами, принося корпорациям огромные прибыли.  Чтобы добиться таких результатов в своей нише, продуктовой компании важно постоянно держать руку на пульсе рынка. Нельзя допустить, чтобы пользователи предпочли тебя конкуренту, ведь они – основной источник дохода. Именно поэтому компании постоянно проводят маркетинговые исследования, узнавая потребности своих клиентов и меняясь вслед за ними. Иван работал в продукте, поэтому легко смог расписать все плюсы и минусы этого направления бизнеса. Плюсы: Работа не на заказчика, а на конечного пользователя. Неизменно первый аргумент в старом как мир противостоянии продуктовых и аутсорсинговых компаний. Безусловно, приятно чувствовать себя причастным к тому, чем пользуются сотни, тысячи, а то и миллионы людей. Эффект полного погружения. В продуктовой компании не нужно постоянно переключаться с проекта на проект. Это экономит время на переучивание и адаптацию к новым условиям и требованиям. Тут вся команда корпит над собственным продуктом, доводя до совершенства даже самые мелкие его детали. Минусы: Сильная зависимость от рынка. Чтобы оставаться на плаву, продуктовой компании нужно иметь как можно больше пользователей-клиентов. Если они по какой-то причине перестают покупать твой продукт – из-за финансового кризиса или потому, что нашли более дешевый вариант у конкурентов – дела компании ухудшаются. Не всегда разнообразная работа: из года в год можно заниматься совершенствованием только одного из модулей продукта. Нередко список задач ограничивается только багфиксингом и поддержкой решения 10-летней давности. Сложно перейти с проекта на проект. Даже если компания создает линейку продуктов, рядовому сотруднику бывает довольно непросто перейти в соседний отдел. Руководители подразделений формируют собственные команды и часто даже не пересекаются друг с другом. Иногда работнику проще уволиться и пройти собеседование на интересующий его проект с рынка. Это, конечно, не правило – все зависит от конкретной компании и зрелости процессов в ней. Аутсорсинговые компании Аутсорсинговые компании Это тип компаний, которые разрабатывают ПО под заказ для других фирм и предприятий. Как у многих, у Ивана в голове засел крепкий стереотип о том, что аутсорсинг – это галеры. Заказчик дает программистам ТЗ без возможности сделать шаг в сторону, ставит жесткий дедлайн и засекает время. И пока крутые парни запускают ракеты в космос, разработчики в аутсорсинговых компаниях вынуждены поддерживать legacy-код для второго подразделения «БюрократТехСервиса». Иван решил выяснить, жив ли этот стереотип сегодня. На заре аутсорсинга такие компании действительно существовали и, вероятно, их можно встретить до сих пор. Однако, нельзя не заметить, что за последние десять лет аутсорсинг заметно эволюционировал и отошел от «кровавого энтерпрайза». Современный аутсорсинг начал делать ставку на создание продукта для конечного пользователя. причина – в том, что цифровые технологии докатились до таких традиционных индустрий, как банки или розница. И эти предприятия пришли к аутсорсерам за решениями для своих клиентов – мобильными приложениями и интернет-магазинами, которые нужно было разрабатывать с нуля. Задачи стали сложнее и интереснее, а программистам разрешили выбирать, над каким продуктом и с какими технологиям больше хочется работать. Из этого вытекают главные плюсыработы в аутсорсинговой компании: Разнообразие сфер и проектов. Сегодня можно делать онлайн-магазин, а завтра – игру с дополненной реальностью. Это дает возможность программисту поработать с разными технологиями и в относительно короткие сроки стать многопрофильным специалистом. Аутсорсинг крепче стоит на ногах. Продуктовой компании для успешного существования нужно заполучить как можно больше пользователей. Аутсорсинговой компании для этого достаточно иметь всего несколько крупных заказчиков. В аутсорсинг легче войти. Как правило, аутсорсинговые компании растут вширь из-за появления новых проектов. Это провоцирует  возникновение новых позиций для разработчиков, тестировщиков и менеджеров. Минусы: Общение с заказчиками – не всегда простой и приятный процесс. Далеко не у всех клиентов есть собственный IT-отдел, который взаимодействует с аутсорсерами. Нередко с проектной командой общается финансовый или маркетинговый отдел заказчика. В итоге получается разговор слепого с глухим. Эффект конвейера. Когда за год программист успевает поработать, скажем, на десятке небольших проектов, он, как правило, не чувствует своей причастности ни к одному из них. Другое дело – масштабные проекты для крупных заказчиков, но такие можно встретить разве что в больших аутсорсинговых компаниях. Консалтинговые компании Консалтинговые компании Это компании, которые занимаются внедрением уже готового ПО. Как это работает? Допустим, строительное объединение «ДомоСтрой» решило оптимизировать свои внутренние процессы и внедрить Enterprise Resource Planning (ERP) – систему планирования ресурсов предприятия. За этой услугой оно обращается в консалтинговую IT-компанию, у которой есть готовое коробочное решение с бизнес-процессами внутри. Сначала в работу включается консультант. Его задача – собрать информацию о всех процессах предприятия, проанализировать их, подготовить необходимую документацию и объяснить заказчику, как адаптировать ERP под нужды его компании. Допустим, консультант выясняет, что компании «ДомоСтрой» нужны не все модули исходной системы, но требуется несколько специальных. Тогда в игру вступают программисты, которые разрабатывают недостающую функциональность. После этого начинается сам процесс внедрения системы и обучения сотрудников предприятия ей пользоваться. Плюсы: Большие зарплаты. Как правило, установка ERP – дело долгое, трудозатратное и дорогостоящее. Позволить себе такое могут только крупные, крепко стоящие на ногах компании. Такие предприятия готовы отдать за работу немалую сумму. Возможность поработать с известной компанией и внести свой вклад в ее развитие. Минусы: Стрессовый характер работы. Процесс внедрения ПО может растянуться на годы. Дело в том, что стейкхолдер способен менять требования по ходу пьесы, не соглашаться с консультантом в каких-то вопросах да и просто быть недовольным проделанной работой.  Частые и длительные командировки. Большинство крупных консалтинговых компаний базируется в Москве или Санкт-Петербурге. Заказчики же разбросаны по всей стране, поэтому, работая в консалтинге, командировок не избежать. Далеко не все сотрудники готовы жить пять дней в неделю вдали от дома и семьи. К тому же, частные перелеты – дело довольно утомительное. IT-отделы нетехнических компаний 
  68. Какими бывают IT-компании
  69. Какими бывают IT-компании
  70. Продуктовые компании
  71. Продуктовые компании
  72. Аутсорсинговые компании
  73. Аутсорсинговые компании
  74. Консалтинговые компании
  75. Консалтинговые компании
  76. IT-отделы нетехнических компаний 

Как попасть в IT и что для этого нужно? Рассказывает директор по персоналу айтишной компании — Технологии Onliner

Как работать в it-компаниях?
Как работать в it-компаниях?

Популярность IT-отрасли растет, вакансий и резюме меньше не становится. Как стать айтишником и наконец-то нормально заработать? Желательно еще и без опыта и требуемых навыков.

За ответами мы отправились к директору по персоналу A1QA Дмитрию Лубневскому. Компания занимается тестированием программного обеспечения и делает упор на подготовке специалистов с нуля для дальнейшего сотрудничества с ними.

Значит, Дмитрий точно подскажет, как попасть в IT.

— Часто с IT ассоциируются только программисты. Какие еще специальности популярны?

— Да, первым на ум приходит программист. Некоторые знают еще о тестировщиках. Об остальных специальностях почти не слышали.

Если говорить о нашей компании, то, конечно, популярны тестировщики. Они тоже делятся на многие специализации. Например, есть тестирование в классическом понимании. Это когда тебе дали условно каталог с товарами и сказали проверить корректность фильтров. Берешь и все пробуешь, чтобы по заданным критериям пользователь получил выборку нужных телефонов или холодильников.

Но специальность гораздо шире, и с каждым месяцем человек получает более интересные задачи. Затем начинается движение — кто-то идет в управление, становится проектным менеджером, бизнес-аналитиком, UX-экспертом, специалистом по тестированию безопасности приложений. Придя в IT с одной специальностью, можно развить свои навыки и стать профи во многих смежных областях.

«Если человек в 19—20 лет понимает, что пора работать — это очень классно»

Вообще, программист и тестировщик — это, можно сказать, базовые профессии в IT. Все остальные специальности появляются из возможностей человека и его интересов.

— Когда лучше начинать карьеру в IT?

— Особенно тут выигрывают студенты: если человек в 19—20 лет понимает, что пора работать — это очень классно. Как минимум у него гораздо большая способность к обучению. Увы, чем мы становимся старше, тем сложнее учимся новому. Поэтому молодые ребята с 3—4 курса — одни из лучших по скорости погружения в любые направления, будь то моделирование, программирование и так далее.

«У студентов из Риги и Санкт-Петербурга нет понимания, что в IT можно хорошо заработать — такая ассоциация пока присуща в основном белорусам»

Но, конечно, если в 20 лет не успели начать работу — это еще не приговор. Бывает, что люди отправляются на распределение, а потом приходят в крупные компании. Они уже поняли, как устроены рабочие процессы, есть видение того, что у них есть сейчас и чего они хотят достичь.

— Беларусь, похоже, скоро обгонит Кремниевую долину по количеству айтишников. В соседних странах тоже так?

— У людей в других странах такого интереса к IT нет.

Мы, например, сейчас ищем сотрудников в Санкт-Петербурге и Риге: у тамошних студентов нет понимания, что в IT можно хорошо заработать — такая ассоциация пока присуща в основном белорусам.

В университетах люди больше настроены на горную обработку, атомную энергетику и так далее. Стартовые зарплаты тут можно сравнить, однако возможности по росту будут сильно перевешивать в пользу IT.

— Какие профессии меняют на работу в IT-области?

— По нашему опыту — есть бывшие милиционеры, учителя, хирурги и другие врачи, ученые из Академии наук. Конечно, зачастую роль играет финансовый вопрос. Денежные потребности людей растут, и они решают сменить сферу деятельности. Причем зарплаты могут быть сопоставимы. Но надо понимать, что в IT это старт, а на прошлой работе люди годами могли идти к таким доходам.

Эти сотрудники хороши тем, что у них уже есть понимание работы как таковой: вот рабочее место, вот начальство, вот список задач. Многие удивляются более свободной обстановке — например, часто компании не ставят жесткий график работы. Пришел ты в девять или десять утра — не важно, лишь бы выполнил задачу в срок.

Студенты наслышаны и о зарплатах, и о рабочей обстановке. Думаю, после университетов специалисты приходят немного зазнавшимися, они уже начитались историй о шикарных офисах и принимают это как данность. Люди из других областей больше ценят то, что им предлагают.

— Выпускники вузов хорошо подготовлены?

— Мы ищем людей, которые закончили университет по специальности, связанной с программированием или тестированием, понимают базовые принципы и могут написать простой алгоритм на каком-нибудь языке. Так что сейчас ориентируемся на дальнейшее обучение в рамках компании.

В компаниях Кремниевой долины при трудоустройстве нужно пройти множество собеседований с людьми из разных отраслей. Делается это по простой причине — хотят условно найти не столько специалиста, сколько просто хорошего человека.

Длительный этап отбора тоже связан с этим. Если понимаем, что друг другу не подходим как минимум по этому условию, то дальше дороги расходятся.

Это ни в коем случае не значит, что человек не может двигаться дальше, что он плохой специалист — он может быть успешным, но в другом месте.

Крайне важна способность обучаться. Допустим, к нам приходит человек, который по своему профилю знает 80%. Если через три месяца он знает 81%, то придется с ним попрощаться. Гораздо лучше, когда появляется человек с опытом в 1%, который спустя месяц знает уже 25% темы.

Из Беларуси уезжает мало айтишников: им и тут хорошо

— Сейчас предлагается много IT-курсов: мол, «полгода — и ты айтишник». Как относитесь к ним?

— Лично моя рекомендация — нужно ориентироваться только на курсы, которые проводятся в рамках любой производственной компании. Следует разделять курсы крупных IT-компаний и курсы, которые проводят образовательные центры.

В первом случае организаторы хотят провести обучение с максимальной эффективностью, чтобы сразу взять на работу новых специалистов. Кстати, именно поэтому в большинстве компаний курсы бесплатные, но с предварительным отбором.

Зато вероятность трудоустройства гораздо выше.

«Компании Кремниевой долины принимают иностранцев, как правило, по одной причине — там, где американец согласится работать минимум за $120 тысяч в год, приезжий будет готов выполнять задачи и за $80 тысяч»

Допустим, вы отбор не прошли — тогда остаются платные курсы. Их тоже нужно фильтровать. Ищите образовательные центры, у которых есть партнерские связи с IT-компаниями, что повысит шансы на получение работы.

Само собой, если тема курсов посвящена геймдизайну, то важно, чтобы ей уделялось больше всего внимания и занятия проводили специалисты партнерской компании, а не теоретики.

Программа обучения будет схожа с той, в рамках которой работают на курсах непосредственно от IT-компании.

А то до сих пор есть курсы, на которых багтрекинг показывают на скриншотах, дефекты заносятся в Excel. Просто нонсенс — как можно учить на тестировщика и не показывать в действии багтрекинговую систему? Это только пример, но очень показательный.

Из настораживающих моментов я бы выделил курсы, организаторы которых обещают гарантированное трудоустройство. Ведь бывают люди, которые не проходят тестирования и недостаточно мотивированы, — как их обеспечат рабочим местом, непонятно.

Карьерный рост и загадочный «черный список HR»

— Говорят, в IT возможен быстрый карьерный рост. Это правда?

— Да, стопроцентная правда. Если человек работает и отдельно, по своей инициативе обучается новым навыкам, посещает курсы или проходит их удаленно, то специалиста ждет большое будущее. Важно инвестировать в себя. Заработал две тысячи рублей — и не на мотоцикл или фотоаппарат их потратил, а на хорошие курсы.

Многие компании это ценят: дают таким людям более интересные задачи, предлагают попробовать себя в новых областях. Приходит сотрудник, говорит: «Научите меня управлению». Да не вопрос — вот тебе запись на тренинг, потом доверим небольшой проект.

— Многие стремятся уехать за рубеж?

— В нашем случае уезжают единицы, серьезно. И в основном это девушки — замуж выходят. Не могу сказать, что есть отток кадров.

— А как же мечты о Кремниевой долине?

— Это лишь звучит круто. Во-первых, получить рабочую визу H-1B довольно сложно.

Во-вторых, компании принимают иностранцев, как правило, по одной причине — там, где американец согласится работать минимум за $120 тысяч в год, приезжий будет готов выполнять задачи и за $80 тысяч.

В-третьих, цифра лишь кажется внушительной. Отнимите налоги, плату за аренду жилья, медицинскую страховку. В чистом виде будет плюс-минус то же самое, что и здесь.

Да, там лучше условия для отдыха и жизни. Но те, кто начинает проводить конкретные расчеты, понимают — золотых гор нет.

Насчет возможностей — все более-менее думающие люди осознают, что конкуренция в Кремниевой долине просто сумасшедшая. Сколько было историй, когда ехали за мечтой и богатством, а жили в трейлере или одной комнате с незнакомыми людьми.

А потом смотришь на Беларусь — все знакомо, есть Парк высоких технологий и низкие налоги для его резидентов.

— Несколько лет назад ходили слухи о «черных списках HR». Они правда есть? Ведь это практически лишает человека возможности трудоустройства.

— Лично не видел, но да, тоже слышал об этом. Также знаю, что есть закрытые чаты рекрутеров. IT-сфера в Беларуси довольно компактная, многие сотрудники из разных компаний знакомы друг с другом.

Теперь все чаще при трудоустройстве запрашивают рекомендации с прошлых работ. Вот они действительно играют большую роль. Ни у кого нет цели кому-то испортить жизнь — мы просто делимся реальным впечатлением о бывшем сотруднике. Поэтому важно «красиво» заканчивать проекты.

«Снимок, на котором вы едите шаурму, плохо подходит для резюме, просто поверьте. Как и фотография со свадьбы, на пляже в купальнике»

Этичны ли такие списки? Смотря с какой позиции смотреть. Мне, как работодателю, хочется получать обратную связь. С другой стороны, если соискатель один раз в чем-то ошибся и о нем осталось плохое впечатление, то перечеркивать дальнейшую карьеру тоже нельзя.

Что нужно и что нельзя добавлять в резюме

— Есть много советов по написанию резюме. Что порекомендуете вы?

— Первое — убедитесь в отсутствии грамматических ошибок. Когда тестировщик, в задачи которого входит поиск любых недочетов, допускает в резюме опечатки или ошибки — это очень странно. Момент действительно крайне важный.

Кто-то до сих пор присылает резюме в TXT-файле либо делает какое-то сумасшедшее форматирование, составляет мудреную презентацию.

Самый простой и удобный способ сделать подходящее резюме — зайти на любой крупный сервис по поиску работы, заполнить поля резюме и выбрать опцию типа «Сгенерировать».

Обычно на известных ресурсах такая опция есть. У вас получится красивый и удобный для чтения документ.

«Вам нужно показать свою готовность обучаться: прочитайте книги по специальности, закончите какие-нибудь курсы — сейчас их много, есть и бесплатные»

Что касается творческих специальностей, то оформление здесь как раз решает многое.

Помню, когда-то давно, еще во времена первых iPhone, человек прислал резюме на позицию арт-директора в виде картинки Apple-гаджета с изображением QR-кода на дисплее. Надо было сфотографировать код своим смартфоном.

Ссылка вела на видеоролик, в котором соискатель рассказывал о своих навыках. После такого сразу понимаешь — человека нужно брать на работу.

Настороженность вызывает не только малый список знаний, но и большой. Если вы только краем глаза видели, как коллега работает на JavaScript, то не надо писать в резюме «умею работать на Java». Если у вас опыт работы около года, но указано, что владеете огромным количеством языков и технологий, на собеседовании придется все это подтверждать.

И обращайте внимание на фотографию, если решили прикрепить ее. Снимок, на котором вы едите шаурму, плохо подходит для резюме, просто поверьте. Как и фотография со свадьбы, на пляже в купальнике.

«Дождитесь отпуска и начните обучение, оцените нагрузку и свои силы. Да, это потеря отдыха — не съездишь в Турцию или куда-нибудь еще»

— Если человек устраивается на первую работу, то особых заслуг у него нет. Чем тогда впечатлить нанимателя?

— Обязательно напишите о своем образовании. Когда опыта в работе совсем нет, то я смотрю на увлечения и хобби человека — это тоже можно указывать. Чем он интересуется, как проводит время.

Вам нужно показать свою готовность обучаться: прочитайте книги по специальности, закончите какие-нибудь курсы — сейчас их много, есть и бесплатные.

И тогда уже резюме будет выглядеть совсем иначе: да, в работе опыта нет, зато прошли курсы, послушали лекции, посмотрели видеоуроки — и уже ясно, что вы заинтересованы в этой сфере, прилагаете усилия для трудоустройства.

Выигрышнее будет смотреться человек, у которого больше навыков и лучше образование. Ведь как происходит: первый кандидат с образованием и второй тоже, первый владеет технологией и второй не хуже, но первый закончил курсы по теме, а второй нет — и приоритет уже понятно у какого соискателя.

Для попадания в IT нужно время — это самое главное. Не прошли вы на курсы с первого раза — ничего страшного, попробуйте через год.

Только покажите, как вы его провели: может, изучали другие курсы, прочитали учебники. Очень тяжело людям, у которых есть основная работа или учеба на дневном.

Сессия, дипломная работа, важное задание начальства — на курсы уже нет времени. Буквально единицы справляются с такой нагрузкой.

— Студенты всегда все успевают. Как быть людям с постоянной работой?

— Дождитесь отпуска и начните обучение, оцените нагрузку и свои силы. Да, это потеря отдыха — не съездишь в Турцию или куда-нибудь еще. Но ведь вы для себя же стараетесь, а не для кого-то. Если выпала возможность, нужно использовать ее максимально эффективно.

Сумки для ноутбуков в каталоге Onliner.by

Источник: https://tech.onliner.by/2017/06/20/it-11

Как начать карьеру в IT?

Как работать в it-компаниях?

Многие интересуются — как пойти в IT? Что делать, чтобы стать востребованным специалистом на рынке?

В данной статье я поделюсь своей историей «входа» в профессию. К слову — мне 22, работаю системным администратором, имею 2,5 года стажа и … неоконченное высшее юридическое!

Почему IT?

Я счастливый человек. Потому что люблю свою работу!

Любовь к компьютерам у меня была с раннего детства.

Уже в 5 лет я говорил, что буду работать программистом.

И с момента, когда мне подарили первый компьютер (а это было в 7 лет), я начал перебирать всё, что там внутри, пытаясь разобраться в его устройстве — что, кстати, доставило немало проблем родителям (кхе-кхе!), ибо за первый год систему пришлось переустанавливать аж 12(!) раз, «хакер» же дома, тыкает без разбора налево и направо.

И XP со вторым сервиспаком, «схлопывавшаяся» буквально от каждого чиха.

Но, к сожалению, у родителей были другие планы — и вместо того, чтобы дать развиваться по нужному пути они заставили меня пойти учиться на юрфак. Скорее всего потому, что у мамы в своё время не получилось туда поступить.

Естественно, что юрфак я закончить не смог. Не в обиду юристам (ваша профессия очень важна и нужна), но для меня все эти предметы казались нудятиной и учил я всё настолько тяжело, что прям невыносимо было.

А поскольку это была очка и гос. вуз — нетрудно догадаться, как требовали на экзаменах.

Как я пошёл в IT?

2017 год.

Второй курс, меня отчислили из-за неудачи на комиссии по ИОГП. К слову, сдало тогда всего 7 человек из 35 (!) — настолько «требовательной» была комиссия.

Какие эмоции? Изначально, конечно, было страшно. Помню, что в первую неделю даже не говорил с родителями из-за этого. Даже пытался восстановиться, чтобы попасть в ту же группу, но тоже неудачно — сроки были упущены, потому что нужный преподаватель был на больничном.

Пришлось ехать домой.

Всё, что ни делается, ведёт нас к лучшему!Народная мудрость

Уже дома я нашёл свою первую работу в IT — устроился на должность инженера-программиста 2 категории на Почту России. Туда берут почти всех, кто хоть что-то знает о компьютерах — так как дефицит кадровзарплаты мизерные, работы масса и это всё делает организацию абсолютно неконкурентной на рынке труда.

За зарплату в 15 тысяч я никогда не сидел без дела -получил кучу задач и формальностей, а также массу переработок, которые никак не оплачивались, и большая часть из них была не учтена работодателем (из-за смены руководителя отдела, у которого хранилась эта информация)

Но надо признать — это была хорошая школа! Многому я научился именно там — работать усердно и качественно (чтобы потом не возникала доп. работа), стрессоустойчивости, принципам работы в гос. организации, планированию и так далее.

А главное коллектив был замечательным (за исключением начальства, естессна, там попадались такие экземпляры, что мама не горюй!)

А что было бы, если бы я всё-таки окончил юрфак?

ну получил бы диплом бакалавра (с которым нереально устроиться из-за высокой конкуренции на рынке труда), поступил бы в магистратуру, учился бы там ещё 2,5 года.

потом пошёл бы работать за копейки xnое кол-во лет (так как без стажа устроиться ну практически не реально)

этап второй

Проходит год. Эта работа мне надоедает и я переезжаю в другой, более крупный город, с целью улучшения качества жизни.

Вот там и началась лафа! Опыт уже был, найти работу было несложно. Дефицит на рынке труда по данной специальности есть, наверное, почти во всех крупных городах России.

Я устроился сисадмином в небольшую организацию.

Вполне официально с зарплатой в 25 тысяч, и если бы не мои Наполеоновские планы — проработал бы там ещё фиг знает сколько лет, потому что по сравнению с прошлым местом это была не работа, а радость — всё работает, как часы, сидишь себе, ничего сутками не делаешь, и получаешь неплохую для этого города зарплату (при учёте небольшого опыта и отсутствия технического образования!)

Но, увы и ах — желание покорить Столицу в столь молодом возрасте взяло верх надо мной.

Этап третий

Да-да, я переехал в Москву!

Устроиться здесь смог без проблем — поскольку уже были 2+ года стажа и я умею хорошо составлять резюме.

Май 2019. В первый же день после размещения резюме, мне назначили аж 10(!) собеседований, по итогам которых было 4 (!) приглашения на работу.

Везде предлагали достойную зарплату — от 60 и выше.

Думаете, этого мало для Столицы? Я снимаю огромную, хорошо мебелированную комнату в центре Москвы (6 км от Кремля) и трачу на это 22 т.р. в месяц.

Что касается остальных трат — продукты дешевле, услуги дороже (особенно такси, но я на нём не катаюсь).

И это не предел, поскольку жизнь у сисадминов в столице начинается, когда опыта больше 5 лет — сразу же зарплаты от 80 и выше, нередко в районе 100-150 тысяч (в зависимости от стажа, образования и классификации).

Так что вот. Живу и радуюсь жизни. И Вы можете также, мест хватит!

P.S.: на картинки распространяется лицензия Pixabay

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d78e40a97b5d400af972b0f/kak-nachat-kareru-v-it-5d824f76ecfb8000adafeed2

Список популярных профессий в IT сфере

Как работать в it-компаниях?

Информационные технологии уже не первое десятилетие возглавляют рейтинг самых востребованных отраслей. Вместе с этим в IT сфере появляется множество новых профессий. Рассказываем, как в них разобраться.

В этой статье:

Профессия IT №1. Системный администратор (сисадмин) Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист Профессия IT №3. Администратор баз данных Профессия IT №4. Разработчик видеоигр Профессия IT №5. Тестировщик Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI) Профессия IT №7. Аналитик программного обеспечения Профессия IT №8. Архитектор программного обеспечения Профессия IT №9. SEO специалист Где получить образование в сфере IT? 

В США профессии в IT стали набирать популярность еще в 80-е годы прошлого века. В России первые айтишники стали появляться после перестройки, при этом они сразу стали популярны на западе: каждая уважающая себя корпорация стремилась заполучить в свой штат специалиста из России. 

Сейчас аналитики признают, что сфера информационных технологий является самой перспективной и быстро развивающейся отраслью. Каждый год в ней появляются новые направления и тренды, требующие привлечения новых специалистов.

Рассмотрим популярных IT специалистов, которыми, вы, возможно, захотите стать:

Профессия IT №1. Системный администратор (сисадмин)

Системный или IT администратор – одна из самых первых профессий, появившихся в сфере информационных технологий. 

Обязанности:

Такие IT специалисты следят за тем, чтобы вся компьютерная техника и программное обеспечение в офисе работали слаженно. Иногда они занимаются иинформационной безопасностью.

В общем, если у кого-то в офисе что-то ломается и зависает – звонят именно системному администратору.

Если, в свою очередь, вы зашли на опасный сайт или открыли подозрительное письмо – айтишник придет к вам, объяснит риски и установит источник опасности. 

Где работать:

Везде, где на компьютерах или ноутах работает несколько человек. Системные администраторы нужны всем: библиотекам, банкам, частным предприятиям и госкорпорациям. 

Зарплата:

Зарплата такого IT специалиста зависит от уровня организации, но в среднем составляет 40-50 тысяч рублей. По данным аналитиков, больше всего системные администраторы востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. 

Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист

Эти ребята занимаются разработкой и поддержанием работы сайтов. То есть если организация или частное лицо хочет иметь собственный сайт, необходим именно веб-мастер. Для широкого функционала сайта заказчикам может потребоваться целая команда разработчиков, с небольшими кейсами можно справиться и в одиночку. 

Профессия IT №3. Администратор баз данных

Администратор базы данных отвечает за работу и сохранность базы данных.

Обязанности:

Если конкретно, то этот >IT специалист зачастую сам разрабатывает требования к базе данных, сам ее проектирует и в дальнейшем отвечает за эффективное использование и сопровождение базы. Кроме того, администратор управляет учётными записями пользователей и защищает их от несанкционированного доступа.Желательно иметь неплохой уровень технического английского.

Зарплата:

От 20 до 50 тысяч в зависимости от организации и объема работы. 

Профессия IT №4. Разработчик видеоигр

Это IT специалист, который разрабатывает программное обеспечение для видеоигр. Разработчик игр может работать самостоятельно и взять на себя все задания, а может трудиться и в большой специализированной компании с разделением обязанностей между сотрудниками.

Профессия IT №5. Тестировщик

Специалист-тестировщик занимается тестированием компонента или системы. 

Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI)

IT cпециалиста по юзабилити еще называют UX дизайнером или юзабилити инженером. Его главная задача –сделать так, чтобы продукт или программа были понятны и удобны для пользователя.

Как устроиться на свою первую работу в IT индустрии — Карьера на vc.ru

Как работать в it-компаниях?

Итак, ты уже прошел обучение и теперь ты готов к своей первой работе в IT. По крайней мере, ты так считаешь. Ну что же, самое время приступать к поискам вакансий и собеседованиям. В этой статье мы расскажем о том, как искать такую работу и как устроиться в IT.

Кто на что учился

Перед тем, как перейти непосредственно к описанию процесса трудоустройства, разберемся в том, где ты учился и как это может помочь тебе. Здесь есть два варианта – курсы (наиболее распространенный вариант обучения) и самостоятельное изучение языка программирования.

При первом варианте тебе будет проще устроиться на работу в IT. Дело в том, что большинство курсов и сами предлагают кое-какую помощь своим выпускникам. Например, такое содействие может заключаться в сопровождении тебя до момента трудоустройства в какой-то компании.

Иногда курсы сотрудничают с IT компаниями, которые через такой процесс обучения набирают себе сотрудников. Тут тоже намного проще вытянуть свой счастливый билет.

К тому же, на многих курсах сегодня работают опытные рекрутеры, которые помогают составить грамотное резюме. И, наконец, у тебя же есть дипломная работа, которую можно представлять в качестве портфолио.

В общем, целый список преимуществ.

Но что делать, если учился сам? Здесь есть два варианта – пытаться пробиться в IT компанию или все-таки пройти курсы и облегчить свою задачу.

Если ты твердо решил пробовать устроиться самостоятельно, тебе желательно положить хотя бы один проект в свой портфолио. То есть сделать какой-то проект, а может быть несколько, благодаря чему потенциальный работодатель увидит твой потенциал.

Что это могут быть за проекты? На самом деле, все, что угодно. Если брать в пример вебразработку, ты можешь сделать мессенджер или что-то попроще. Например, это может быть todo приложение с расширенным функционалом, добавлением календаря, уведомления о грядущих событиях по датам, возможностью регистрации и авторизации, обмена сообщениями с другими пользователями и так далее.

Главное, о чем ты должен помнить – такое приложение должно показывать твои знания и навыки. Чем их больше, тем проще будет найти стоящее предложение на рынке труда. Поэтому постарайся вложить в такой проект все свои силы.

Кстати, возвращаясь к курсам, мы уже отмечали, что в качестве портфолио ты сможешь положить свою дипломную работу. И не только. В большинстве программ обучения по мере подготовки, слушатели выполняют какие-то проекты, которые тоже можно будет использовать в качестве портфолио.

Какова цена вопроса?

В отличие от многих других профессий, у разработчиков ситуация на рынке несколько иная. Здесь есть определенная свобода и возможность продать свои услуги подороже. Причем в этой индустрии и зарплаты растут достаточно быстро. В большинстве компаний заработная плата сотрудников пересматривается по итогам года, а иногда и чаще.

А если этого не происходит, то ты сам можешь в любой момент начать поиск более прибыльного места и, параллельно, вести переговоры с твоим текущим работодателем.

Какие факторы влияют на стоимость услуг в IT? Рассмотрим их подробнее:

  1. Статистика. Здесь все просто. Ты открываешь сайты с вакансиями и смотришь, сколько предлагают джуниору на рынке в среднем. Кстати, работодатели тоже ориентируются примерно на эту же цену.
  2. Общение с друзьями или коллегами.

    Тут тоже все просто – ты разговариваешь, например, со старым приятелем и узнаешь, что в его компании джунирору с твоими же навыками платят на 10 000 рублей больше. Естественно, твое нормальное желание – подать резюме туда.

  3. Общение с работодателем. В IT люди продают себя.

    Конечно, многие компании ставят определенные планки по зарплате, но если у тебя хорошие навыки в разработке и дополнительно, есть багаж из нескольких популярных библиотек, ты можешь поторговаться и получить более высокое предложение.

  4. Попытка продать себя дороже. Это тоже возможно.

    Ты просто называешь цену работодателю, причем не одному, а нескольким. Возможно, кто-то и согласиться, остро нуждаясь именно в твоих знаниях и опыте.

В общем, здесь полностью рыночные отношения. Тебе что-то предлагают, ты соглашаешься или торгуешься, делаешь встречное предложение, и работодатель либо соглашается, либо тоже торгуется.

По большому счету, все это похоже на биржевую торговлю. Представь, что ты решил купить, например, Биткоин. Если спрос на этот актив растет, ты будешь платить более высокую цену. Когда спрос на Биткоин падает, ты будешь платить меньше. То есть, если спрос на услуги в IT индустрии растет, ты можешь получить более выгодное предложение.

Как начать поиски своей первой работы в IT

Если ты занимаешься поиском работы самостоятельно, первое, что тебе нужно сделать – зарегистрироваться на сайтах с объявлениями о вакансиях типа HeadHunter и других. Помимо этого, желательно иметь свой аккаунт на Гитхаб. Здесь же в своем репозитории ты можешь выложить свой портфолио, чтобы было проще общаться с работодателем.

Где еще можно зарегистрироваться? Например, в LinkedIn. Этот сайт тоже полезен в поиске работы. Наконец, мы бы рекомендовали тебе пойти на различные онлайн биржи. Здесь можно, например, найти какие-то временные подработки, которые помогут тебе:

  1. Продолжить наполнять портфолио уже живыми проектами (ты будешь уже более уверен в том, что ты знаешь и какие твои сильные стороны, к тому же, ты попрактикуешься в реальных условиях).
  2. Начать свой собственный бизнес.

    Ты можешь постепенно выполнять все более дорогие заказы, по мере получения опыта и выйти на высокие расценки. При этом, тебе может быть и не потребуется трудоустройство в дальнейшем. Многие программисты занимаются фрилансом.

    Но здесь есть один минус – тебе чаще придется продавать себя и включать свои маркетинговые скилы.

  3. Найти постоянного работодателя. Через биржи фриланса ты сможешь выйти и на постоянного работодателя. Иногда все это происходит случайно.

    Ты откликаешься на проект, в котором надо было «допилить» какой-то плагин, делаешь это успешно и получаешь предложение остаться в проекте на официальной основе. Почему бы и нет?

Очень важно грамотно составить резюме. Дело в том, что именно по резюме у работодателя будет складываться первое впечатление о тебе. По сути, именно от этого будет зависеть, позвонит тебе HR и пригласит на собеседование или отправит твое резюме в просмотренные и забудет о нем.

Что стоит указывать в резюме? Все и как можно больше. Любой твой опыт по специальности, с которой ты хочешь работать.

Например, если ты планируешь заниматься разработкой вебсайтов, и ты уже имел опыт создания своих шаблонов, об этом обязательно стоит упомянуть. А если твой шаблон оказался на каком-то сайте, еще лучше.

Ты можешь дать ссылку, и работодатель сам оценит твою работу по достоинству.

Пошаговый алгоритм поиска работы с нуля и до первого рабочего дня в компании

Предположим, ты решил попасть в IT. Это очень даже неплохо, так как в настоящее время спрос на разработчиков не перенасыщен, а значит и заработная плата будет удерживаться на довольно высоком уровне.

Но как туда попасть и что делать? Если у тебя еще нет никаких знаний, тебе нужно начать учиться. Опять же, довольно сложный вопрос на начальном этапе – а чем заниматься в IT? К сожалению, тут мы ничем не можем помочь и тебе нужно будет самостоятельно решить для себя, чем именно ты планируешь заниматься.

Предположим, ты решил, что это будет веб разработка. Считай, что первый шаг на пути к работе твоей мечты ты уже сделал. Теперь можно начать изучать соответствующий язык программирования, например, Javascript.

Лучше всего обратиться к специалистам и пройти какие-то курсы. Так ты сможешь выучить все, что нужно джуниору за более короткие сроки. Но приготовься к тому, что тебе, скорее всего, придется проходить обучение в несколько этапов, потому что большинство курсов того же JS рассчитано на новичков, а затем есть дополнительные курсы, рассчитанные на тех, кто уже знает азы языка.

Кстати, одного Javascript будет недостаточно. Тебе также нужно изучить HTML и CSS. И даже этого мало. Помимо JS желательно знать одну или даже несколько библиотек типа React, Angular или Vue.

После того, как ты все это выучил и попрактиковался, нужно, как мы уже отмечали выше, сделать портфолио и после этого можно начинать поиски.

А что дальше? А дальше собеседование и, скорее всего, не одно. На собеседовании тебя будут «гонять» по всем вопросам, попросят сделать какое-то практическое задание, зададут задачи. И если ты все это пройдешь, тебе сделают предложение.

Чего стоит ждать от первого собеседования?

По сути, ничего, хотя некоторые разработчики устраиваются сразу же. Но даже неуспех на первом собеседовании, это большой плюс. Почему? Дело в том, что ты узнаешь, какие примерно вопросы задают, посмотришь на свои пробелы в знаниях, преодолеешь барьер страха, который обязательно присутствует и будешь лучше готовиться ко второму собеседованию.

Для многих начинающих разработчиков первое собеседование – это не попытка трудоустроиться, а разведка боем. Хотя, как мы уже отмечали выше, некоторые разработчики имеют шансы устроиться и с первого раза. В этом нет ничего сверхъестественного.

Кстати, собеседование может закончиться без видимого результата, но тебе предложат прийти через несколько месяцев, когда ты выучишь какую-то библиотеку, например. Это тоже позитивный момент. За это время ты можешь подтянуть свои знания и все-таки оказаться в этой компании.

Стоит ли соглашаться на любое предложение?

Да, да и еще раз да! Стоит соглашаться на любое предложение, которое тебе сделают. Ведь никто тебя не заставляет работать здесь, к примеру, через год, если ты будешь видеть, что за твои навыки другие компании готовы платить в разы больше.

Любое предложение от компании выгодно и тебе, и компании. Тебе потому, что ты получишь опыт работы, который и будет твоим билетом в IT индустрию. А компании такой сотрудник выгоден потому, что он будет очень стараться проявить себя. При этом, чаще всего, компания нанимает такого работника подешевле. То есть вообще двойная выгода.

Но и ты свое возьмешь со временем. Когда вырастут твои скилы, ты попросишь пересмотреть условия и предложишь себя другим компаниям.

Особенности рынка IT

Напоследок, мы хотели бы перечислить некоторые особенности рынка IT, чтобы ты понимал, с чем именно тебе придется столкнуться:

  1. В индустрии IT большое количество предложений. И действительно, если ты побродишь по разным сайтам с вакансиями, в том числе специализированным ресурсам, ты поймешь, что работодателей очень много.

    Соответственно, при должных навыках ты всегда сможешь найти интересную работу с хорошей оплатой.

  2. Быстрый рост заработных плат по сравнению с другим отраслями.
  3. Отсутствие родственных связей. Здесь важны только твои знания и умения. Остальное не играет никакой роли.

  4. Со старта до входа может уйти от полугода. Если ты будешь быстро учиться и все освоишь, уже примерно через полгода, может чуть больше (все зависит от направления и языка, которые ты выберешь), ты сможешь получить свою первую работу. Хотя в среднем на это уйдет где-то год.

    Но все равно, согласись, это лучше, чем 5 лет учиться в ВУЗе.

Выводы

Как видно, путь от момента твоего знакомства с языком до начала работы может занять от полугода и более. На самом деле, путь джуниора достаточно тернист.

Зацепиться с свое первое рабочее место не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Но если у тебя получится, и ты продолжишь развиваться, твоя карьера может стремительно вырасти как в плане зарплаты, так и в плане твоего положения в компании.

Какими бывают IT-компании

Как работать в it-компаниях?

Какими бывают IT-компании

Как работать в it-компаниях?

Какими бывают IT-компании

Как работать в it-компаниях?

Разработчик Иван Калинин устроился в небольшой продуктовый IT-стартап сразу после университета. Первое время его вдохновляло само осознание причастности к реальному производству. Иван готов был работать без перерывов на обед и выходные.

Довольно скоро обязанности разработчика пришлось совмещать с задачами тимлида, архитектора и бизнес-аналитика. В таком режиме Иван смог продержаться чуть больше года. Из-за специфики работы в духе «один за всех» и постоянных переработок у Ивана налицо были все признаки профессионального выгорания. Тогда он решил, что пришло время менять работу.

Иван рассматривал четыре варианта: остаться в продукте, но перейти в более крупную и стабильную компанию, попробовать себя в чем-то новом – аутсорсинге или консалтинге, или же податься в IT-отдел какой-нибудь нетехнической компании.

Чтобы сделать выбор, Иван решил сравнить эти направления IT-бизнеса и разобраться в особенностях, достоинствах и недостатках каждого.

Продуктовые компании

Как попасть в IT и что для этого нужно? Рассказывает директор по персоналу айтишной компании — Технологии Onliner

Как работать в it-компаниях?
Как работать в it-компаниях?

Популярность IT-отрасли растет, вакансий и резюме меньше не становится. Как стать айтишником и наконец-то нормально заработать? Желательно еще и без опыта и требуемых навыков.

За ответами мы отправились к директору по персоналу A1QA Дмитрию Лубневскому. Компания занимается тестированием программного обеспечения и делает упор на подготовке специалистов с нуля для дальнейшего сотрудничества с ними.

Значит, Дмитрий точно подскажет, как попасть в IT.

— Часто с IT ассоциируются только программисты. Какие еще специальности популярны?

— Да, первым на ум приходит программист. Некоторые знают еще о тестировщиках. Об остальных специальностях почти не слышали.

Если говорить о нашей компании, то, конечно, популярны тестировщики. Они тоже делятся на многие специализации. Например, есть тестирование в классическом понимании. Это когда тебе дали условно каталог с товарами и сказали проверить корректность фильтров. Берешь и все пробуешь, чтобы по заданным критериям пользователь получил выборку нужных телефонов или холодильников.

Но специальность гораздо шире, и с каждым месяцем человек получает более интересные задачи. Затем начинается движение — кто-то идет в управление, становится проектным менеджером, бизнес-аналитиком, UX-экспертом, специалистом по тестированию безопасности приложений. Придя в IT с одной специальностью, можно развить свои навыки и стать профи во многих смежных областях.

«Если человек в 19—20 лет понимает, что пора работать — это очень классно»

Вообще, программист и тестировщик — это, можно сказать, базовые профессии в IT. Все остальные специальности появляются из возможностей человека и его интересов.

— Когда лучше начинать карьеру в IT?

— Особенно тут выигрывают студенты: если человек в 19—20 лет понимает, что пора работать — это очень классно. Как минимум у него гораздо большая способность к обучению. Увы, чем мы становимся старше, тем сложнее учимся новому. Поэтому молодые ребята с 3—4 курса — одни из лучших по скорости погружения в любые направления, будь то моделирование, программирование и так далее.

«У студентов из Риги и Санкт-Петербурга нет понимания, что в IT можно хорошо заработать — такая ассоциация пока присуща в основном белорусам»

Но, конечно, если в 20 лет не успели начать работу — это еще не приговор. Бывает, что люди отправляются на распределение, а потом приходят в крупные компании. Они уже поняли, как устроены рабочие процессы, есть видение того, что у них есть сейчас и чего они хотят достичь.

— Беларусь, похоже, скоро обгонит Кремниевую долину по количеству айтишников. В соседних странах тоже так?

— У людей в других странах такого интереса к IT нет.

Мы, например, сейчас ищем сотрудников в Санкт-Петербурге и Риге: у тамошних студентов нет понимания, что в IT можно хорошо заработать — такая ассоциация пока присуща в основном белорусам.

В университетах люди больше настроены на горную обработку, атомную энергетику и так далее. Стартовые зарплаты тут можно сравнить, однако возможности по росту будут сильно перевешивать в пользу IT.

— Какие профессии меняют на работу в IT-области?

— По нашему опыту — есть бывшие милиционеры, учителя, хирурги и другие врачи, ученые из Академии наук. Конечно, зачастую роль играет финансовый вопрос. Денежные потребности людей растут, и они решают сменить сферу деятельности. Причем зарплаты могут быть сопоставимы. Но надо понимать, что в IT это старт, а на прошлой работе люди годами могли идти к таким доходам.

Эти сотрудники хороши тем, что у них уже есть понимание работы как таковой: вот рабочее место, вот начальство, вот список задач. Многие удивляются более свободной обстановке — например, часто компании не ставят жесткий график работы. Пришел ты в девять или десять утра — не важно, лишь бы выполнил задачу в срок.

Студенты наслышаны и о зарплатах, и о рабочей обстановке. Думаю, после университетов специалисты приходят немного зазнавшимися, они уже начитались историй о шикарных офисах и принимают это как данность. Люди из других областей больше ценят то, что им предлагают.

— Выпускники вузов хорошо подготовлены?

— Мы ищем людей, которые закончили университет по специальности, связанной с программированием или тестированием, понимают базовые принципы и могут написать простой алгоритм на каком-нибудь языке. Так что сейчас ориентируемся на дальнейшее обучение в рамках компании.

В компаниях Кремниевой долины при трудоустройстве нужно пройти множество собеседований с людьми из разных отраслей. Делается это по простой причине — хотят условно найти не столько специалиста, сколько просто хорошего человека.

Длительный этап отбора тоже связан с этим. Если понимаем, что друг другу не подходим как минимум по этому условию, то дальше дороги расходятся.

Это ни в коем случае не значит, что человек не может двигаться дальше, что он плохой специалист — он может быть успешным, но в другом месте.

Крайне важна способность обучаться. Допустим, к нам приходит человек, который по своему профилю знает 80%. Если через три месяца он знает 81%, то придется с ним попрощаться. Гораздо лучше, когда появляется человек с опытом в 1%, который спустя месяц знает уже 25% темы.

Из Беларуси уезжает мало айтишников: им и тут хорошо

— Сейчас предлагается много IT-курсов: мол, «полгода — и ты айтишник». Как относитесь к ним?

— Лично моя рекомендация — нужно ориентироваться только на курсы, которые проводятся в рамках любой производственной компании. Следует разделять курсы крупных IT-компаний и курсы, которые проводят образовательные центры.

В первом случае организаторы хотят провести обучение с максимальной эффективностью, чтобы сразу взять на работу новых специалистов. Кстати, именно поэтому в большинстве компаний курсы бесплатные, но с предварительным отбором.

Зато вероятность трудоустройства гораздо выше.

«Компании Кремниевой долины принимают иностранцев, как правило, по одной причине — там, где американец согласится работать минимум за $120 тысяч в год, приезжий будет готов выполнять задачи и за $80 тысяч»

Допустим, вы отбор не прошли — тогда остаются платные курсы. Их тоже нужно фильтровать. Ищите образовательные центры, у которых есть партнерские связи с IT-компаниями, что повысит шансы на получение работы.

Само собой, если тема курсов посвящена геймдизайну, то важно, чтобы ей уделялось больше всего внимания и занятия проводили специалисты партнерской компании, а не теоретики.

Программа обучения будет схожа с той, в рамках которой работают на курсах непосредственно от IT-компании.

А то до сих пор есть курсы, на которых багтрекинг показывают на скриншотах, дефекты заносятся в Excel. Просто нонсенс — как можно учить на тестировщика и не показывать в действии багтрекинговую систему? Это только пример, но очень показательный.

Из настораживающих моментов я бы выделил курсы, организаторы которых обещают гарантированное трудоустройство. Ведь бывают люди, которые не проходят тестирования и недостаточно мотивированы, — как их обеспечат рабочим местом, непонятно.

Карьерный рост и загадочный «черный список HR»

— Говорят, в IT возможен быстрый карьерный рост. Это правда?

— Да, стопроцентная правда. Если человек работает и отдельно, по своей инициативе обучается новым навыкам, посещает курсы или проходит их удаленно, то специалиста ждет большое будущее. Важно инвестировать в себя. Заработал две тысячи рублей — и не на мотоцикл или фотоаппарат их потратил, а на хорошие курсы.

Многие компании это ценят: дают таким людям более интересные задачи, предлагают попробовать себя в новых областях. Приходит сотрудник, говорит: «Научите меня управлению». Да не вопрос — вот тебе запись на тренинг, потом доверим небольшой проект.

— Многие стремятся уехать за рубеж?

— В нашем случае уезжают единицы, серьезно. И в основном это девушки — замуж выходят. Не могу сказать, что есть отток кадров.

— А как же мечты о Кремниевой долине?

— Это лишь звучит круто. Во-первых, получить рабочую визу H-1B довольно сложно.

Во-вторых, компании принимают иностранцев, как правило, по одной причине — там, где американец согласится работать минимум за $120 тысяч в год, приезжий будет готов выполнять задачи и за $80 тысяч.

В-третьих, цифра лишь кажется внушительной. Отнимите налоги, плату за аренду жилья, медицинскую страховку. В чистом виде будет плюс-минус то же самое, что и здесь.

Да, там лучше условия для отдыха и жизни. Но те, кто начинает проводить конкретные расчеты, понимают — золотых гор нет.

Насчет возможностей — все более-менее думающие люди осознают, что конкуренция в Кремниевой долине просто сумасшедшая. Сколько было историй, когда ехали за мечтой и богатством, а жили в трейлере или одной комнате с незнакомыми людьми.

А потом смотришь на Беларусь — все знакомо, есть Парк высоких технологий и низкие налоги для его резидентов.

— Несколько лет назад ходили слухи о «черных списках HR». Они правда есть? Ведь это практически лишает человека возможности трудоустройства.

— Лично не видел, но да, тоже слышал об этом. Также знаю, что есть закрытые чаты рекрутеров. IT-сфера в Беларуси довольно компактная, многие сотрудники из разных компаний знакомы друг с другом.

Теперь все чаще при трудоустройстве запрашивают рекомендации с прошлых работ. Вот они действительно играют большую роль. Ни у кого нет цели кому-то испортить жизнь — мы просто делимся реальным впечатлением о бывшем сотруднике. Поэтому важно «красиво» заканчивать проекты.

«Снимок, на котором вы едите шаурму, плохо подходит для резюме, просто поверьте. Как и фотография со свадьбы, на пляже в купальнике»

Этичны ли такие списки? Смотря с какой позиции смотреть. Мне, как работодателю, хочется получать обратную связь. С другой стороны, если соискатель один раз в чем-то ошибся и о нем осталось плохое впечатление, то перечеркивать дальнейшую карьеру тоже нельзя.

Что нужно и что нельзя добавлять в резюме

— Есть много советов по написанию резюме. Что порекомендуете вы?

— Первое — убедитесь в отсутствии грамматических ошибок. Когда тестировщик, в задачи которого входит поиск любых недочетов, допускает в резюме опечатки или ошибки — это очень странно. Момент действительно крайне важный.

Кто-то до сих пор присылает резюме в TXT-файле либо делает какое-то сумасшедшее форматирование, составляет мудреную презентацию.

Самый простой и удобный способ сделать подходящее резюме — зайти на любой крупный сервис по поиску работы, заполнить поля резюме и выбрать опцию типа «Сгенерировать».

Обычно на известных ресурсах такая опция есть. У вас получится красивый и удобный для чтения документ.

«Вам нужно показать свою готовность обучаться: прочитайте книги по специальности, закончите какие-нибудь курсы — сейчас их много, есть и бесплатные»

Что касается творческих специальностей, то оформление здесь как раз решает многое.

Помню, когда-то давно, еще во времена первых iPhone, человек прислал резюме на позицию арт-директора в виде картинки Apple-гаджета с изображением QR-кода на дисплее. Надо было сфотографировать код своим смартфоном.

Ссылка вела на видеоролик, в котором соискатель рассказывал о своих навыках. После такого сразу понимаешь — человека нужно брать на работу.

Настороженность вызывает не только малый список знаний, но и большой. Если вы только краем глаза видели, как коллега работает на JavaScript, то не надо писать в резюме «умею работать на Java». Если у вас опыт работы около года, но указано, что владеете огромным количеством языков и технологий, на собеседовании придется все это подтверждать.

И обращайте внимание на фотографию, если решили прикрепить ее. Снимок, на котором вы едите шаурму, плохо подходит для резюме, просто поверьте. Как и фотография со свадьбы, на пляже в купальнике.

«Дождитесь отпуска и начните обучение, оцените нагрузку и свои силы. Да, это потеря отдыха — не съездишь в Турцию или куда-нибудь еще»

— Если человек устраивается на первую работу, то особых заслуг у него нет. Чем тогда впечатлить нанимателя?

— Обязательно напишите о своем образовании. Когда опыта в работе совсем нет, то я смотрю на увлечения и хобби человека — это тоже можно указывать. Чем он интересуется, как проводит время.

Вам нужно показать свою готовность обучаться: прочитайте книги по специальности, закончите какие-нибудь курсы — сейчас их много, есть и бесплатные.

И тогда уже резюме будет выглядеть совсем иначе: да, в работе опыта нет, зато прошли курсы, послушали лекции, посмотрели видеоуроки — и уже ясно, что вы заинтересованы в этой сфере, прилагаете усилия для трудоустройства.

Выигрышнее будет смотреться человек, у которого больше навыков и лучше образование. Ведь как происходит: первый кандидат с образованием и второй тоже, первый владеет технологией и второй не хуже, но первый закончил курсы по теме, а второй нет — и приоритет уже понятно у какого соискателя.

Для попадания в IT нужно время — это самое главное. Не прошли вы на курсы с первого раза — ничего страшного, попробуйте через год.

Только покажите, как вы его провели: может, изучали другие курсы, прочитали учебники. Очень тяжело людям, у которых есть основная работа или учеба на дневном.

Сессия, дипломная работа, важное задание начальства — на курсы уже нет времени. Буквально единицы справляются с такой нагрузкой.

— Студенты всегда все успевают. Как быть людям с постоянной работой?

— Дождитесь отпуска и начните обучение, оцените нагрузку и свои силы. Да, это потеря отдыха — не съездишь в Турцию или куда-нибудь еще. Но ведь вы для себя же стараетесь, а не для кого-то. Если выпала возможность, нужно использовать ее максимально эффективно.

Сумки для ноутбуков в каталоге Onliner.by

Источник: https://tech.onliner.by/2017/06/20/it-11

Как начать карьеру в IT?

Как работать в it-компаниях?

Многие интересуются — как пойти в IT? Что делать, чтобы стать востребованным специалистом на рынке?

В данной статье я поделюсь своей историей «входа» в профессию. К слову — мне 22, работаю системным администратором, имею 2,5 года стажа и … неоконченное высшее юридическое!

Почему IT?

Я счастливый человек. Потому что люблю свою работу!

Любовь к компьютерам у меня была с раннего детства.

Уже в 5 лет я говорил, что буду работать программистом.

И с момента, когда мне подарили первый компьютер (а это было в 7 лет), я начал перебирать всё, что там внутри, пытаясь разобраться в его устройстве — что, кстати, доставило немало проблем родителям (кхе-кхе!), ибо за первый год систему пришлось переустанавливать аж 12(!) раз, «хакер» же дома, тыкает без разбора налево и направо.

И XP со вторым сервиспаком, «схлопывавшаяся» буквально от каждого чиха.

Но, к сожалению, у родителей были другие планы — и вместо того, чтобы дать развиваться по нужному пути они заставили меня пойти учиться на юрфак. Скорее всего потому, что у мамы в своё время не получилось туда поступить.

Естественно, что юрфак я закончить не смог. Не в обиду юристам (ваша профессия очень важна и нужна), но для меня все эти предметы казались нудятиной и учил я всё настолько тяжело, что прям невыносимо было.

А поскольку это была очка и гос. вуз — нетрудно догадаться, как требовали на экзаменах.

Как я пошёл в IT?

2017 год.

Второй курс, меня отчислили из-за неудачи на комиссии по ИОГП. К слову, сдало тогда всего 7 человек из 35 (!) — настолько «требовательной» была комиссия.

Какие эмоции? Изначально, конечно, было страшно. Помню, что в первую неделю даже не говорил с родителями из-за этого. Даже пытался восстановиться, чтобы попасть в ту же группу, но тоже неудачно — сроки были упущены, потому что нужный преподаватель был на больничном.

Пришлось ехать домой.

Всё, что ни делается, ведёт нас к лучшему!Народная мудрость

Уже дома я нашёл свою первую работу в IT — устроился на должность инженера-программиста 2 категории на Почту России. Туда берут почти всех, кто хоть что-то знает о компьютерах — так как дефицит кадровзарплаты мизерные, работы масса и это всё делает организацию абсолютно неконкурентной на рынке труда.

За зарплату в 15 тысяч я никогда не сидел без дела -получил кучу задач и формальностей, а также массу переработок, которые никак не оплачивались, и большая часть из них была не учтена работодателем (из-за смены руководителя отдела, у которого хранилась эта информация)

Но надо признать — это была хорошая школа! Многому я научился именно там — работать усердно и качественно (чтобы потом не возникала доп. работа), стрессоустойчивости, принципам работы в гос. организации, планированию и так далее.

А главное коллектив был замечательным (за исключением начальства, естессна, там попадались такие экземпляры, что мама не горюй!)

А что было бы, если бы я всё-таки окончил юрфак?

ну получил бы диплом бакалавра (с которым нереально устроиться из-за высокой конкуренции на рынке труда), поступил бы в магистратуру, учился бы там ещё 2,5 года.

потом пошёл бы работать за копейки xnое кол-во лет (так как без стажа устроиться ну практически не реально)

этап второй

Проходит год. Эта работа мне надоедает и я переезжаю в другой, более крупный город, с целью улучшения качества жизни.

Вот там и началась лафа! Опыт уже был, найти работу было несложно. Дефицит на рынке труда по данной специальности есть, наверное, почти во всех крупных городах России.

Я устроился сисадмином в небольшую организацию.

Вполне официально с зарплатой в 25 тысяч, и если бы не мои Наполеоновские планы — проработал бы там ещё фиг знает сколько лет, потому что по сравнению с прошлым местом это была не работа, а радость — всё работает, как часы, сидишь себе, ничего сутками не делаешь, и получаешь неплохую для этого города зарплату (при учёте небольшого опыта и отсутствия технического образования!)

Но, увы и ах — желание покорить Столицу в столь молодом возрасте взяло верх надо мной.

Этап третий

Да-да, я переехал в Москву!

Устроиться здесь смог без проблем — поскольку уже были 2+ года стажа и я умею хорошо составлять резюме.

Май 2019. В первый же день после размещения резюме, мне назначили аж 10(!) собеседований, по итогам которых было 4 (!) приглашения на работу.

Везде предлагали достойную зарплату — от 60 и выше.

Думаете, этого мало для Столицы? Я снимаю огромную, хорошо мебелированную комнату в центре Москвы (6 км от Кремля) и трачу на это 22 т.р. в месяц.

Что касается остальных трат — продукты дешевле, услуги дороже (особенно такси, но я на нём не катаюсь).

И это не предел, поскольку жизнь у сисадминов в столице начинается, когда опыта больше 5 лет — сразу же зарплаты от 80 и выше, нередко в районе 100-150 тысяч (в зависимости от стажа, образования и классификации).

Так что вот. Живу и радуюсь жизни. И Вы можете также, мест хватит!

P.S.: на картинки распространяется лицензия Pixabay

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d78e40a97b5d400af972b0f/kak-nachat-kareru-v-it-5d824f76ecfb8000adafeed2

Список популярных профессий в IT сфере

Как работать в it-компаниях?

Информационные технологии уже не первое десятилетие возглавляют рейтинг самых востребованных отраслей. Вместе с этим в IT сфере появляется множество новых профессий. Рассказываем, как в них разобраться.

В этой статье:

Профессия IT №1. Системный администратор (сисадмин) Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист Профессия IT №3. Администратор баз данных Профессия IT №4. Разработчик видеоигр Профессия IT №5. Тестировщик Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI) Профессия IT №7. Аналитик программного обеспечения Профессия IT №8. Архитектор программного обеспечения Профессия IT №9. SEO специалист Где получить образование в сфере IT? 

В США профессии в IT стали набирать популярность еще в 80-е годы прошлого века. В России первые айтишники стали появляться после перестройки, при этом они сразу стали популярны на западе: каждая уважающая себя корпорация стремилась заполучить в свой штат специалиста из России. 

Сейчас аналитики признают, что сфера информационных технологий является самой перспективной и быстро развивающейся отраслью. Каждый год в ней появляются новые направления и тренды, требующие привлечения новых специалистов.

Рассмотрим популярных IT специалистов, которыми, вы, возможно, захотите стать:

Профессия IT №1. Системный администратор (сисадмин)

Системный или IT администратор – одна из самых первых профессий, появившихся в сфере информационных технологий. 

Обязанности:

Такие IT специалисты следят за тем, чтобы вся компьютерная техника и программное обеспечение в офисе работали слаженно. Иногда они занимаются иинформационной безопасностью.

В общем, если у кого-то в офисе что-то ломается и зависает – звонят именно системному администратору.

Если, в свою очередь, вы зашли на опасный сайт или открыли подозрительное письмо – айтишник придет к вам, объяснит риски и установит источник опасности. 

Где работать:

Везде, где на компьютерах или ноутах работает несколько человек. Системные администраторы нужны всем: библиотекам, банкам, частным предприятиям и госкорпорациям. 

Зарплата:

Зарплата такого IT специалиста зависит от уровня организации, но в среднем составляет 40-50 тысяч рублей. По данным аналитиков, больше всего системные администраторы востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. 

Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист

Эти ребята занимаются разработкой и поддержанием работы сайтов. То есть если организация или частное лицо хочет иметь собственный сайт, необходим именно веб-мастер. Для широкого функционала сайта заказчикам может потребоваться целая команда разработчиков, с небольшими кейсами можно справиться и в одиночку. 

Профессия IT №3. Администратор баз данных

Администратор базы данных отвечает за работу и сохранность базы данных.

Обязанности:

Если конкретно, то этот >IT специалист зачастую сам разрабатывает требования к базе данных, сам ее проектирует и в дальнейшем отвечает за эффективное использование и сопровождение базы. Кроме того, администратор управляет учётными записями пользователей и защищает их от несанкционированного доступа.Желательно иметь неплохой уровень технического английского.

Зарплата:

От 20 до 50 тысяч в зависимости от организации и объема работы. 

Профессия IT №4. Разработчик видеоигр

Это IT специалист, который разрабатывает программное обеспечение для видеоигр. Разработчик игр может работать самостоятельно и взять на себя все задания, а может трудиться и в большой специализированной компании с разделением обязанностей между сотрудниками.

Профессия IT №5. Тестировщик

Специалист-тестировщик занимается тестированием компонента или системы. 

Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI)

IT cпециалиста по юзабилити еще называют UX дизайнером или юзабилити инженером. Его главная задача –сделать так, чтобы продукт или программа были понятны и удобны для пользователя.

Как устроиться на свою первую работу в IT индустрии — Карьера на vc.ru

Как работать в it-компаниях?

Итак, ты уже прошел обучение и теперь ты готов к своей первой работе в IT. По крайней мере, ты так считаешь. Ну что же, самое время приступать к поискам вакансий и собеседованиям. В этой статье мы расскажем о том, как искать такую работу и как устроиться в IT.

Кто на что учился

Перед тем, как перейти непосредственно к описанию процесса трудоустройства, разберемся в том, где ты учился и как это может помочь тебе. Здесь есть два варианта – курсы (наиболее распространенный вариант обучения) и самостоятельное изучение языка программирования.

При первом варианте тебе будет проще устроиться на работу в IT. Дело в том, что большинство курсов и сами предлагают кое-какую помощь своим выпускникам. Например, такое содействие может заключаться в сопровождении тебя до момента трудоустройства в какой-то компании.

Иногда курсы сотрудничают с IT компаниями, которые через такой процесс обучения набирают себе сотрудников. Тут тоже намного проще вытянуть свой счастливый билет.

К тому же, на многих курсах сегодня работают опытные рекрутеры, которые помогают составить грамотное резюме. И, наконец, у тебя же есть дипломная работа, которую можно представлять в качестве портфолио.

В общем, целый список преимуществ.

Но что делать, если учился сам? Здесь есть два варианта – пытаться пробиться в IT компанию или все-таки пройти курсы и облегчить свою задачу.

Если ты твердо решил пробовать устроиться самостоятельно, тебе желательно положить хотя бы один проект в свой портфолио. То есть сделать какой-то проект, а может быть несколько, благодаря чему потенциальный работодатель увидит твой потенциал.

Что это могут быть за проекты? На самом деле, все, что угодно. Если брать в пример вебразработку, ты можешь сделать мессенджер или что-то попроще. Например, это может быть todo приложение с расширенным функционалом, добавлением календаря, уведомления о грядущих событиях по датам, возможностью регистрации и авторизации, обмена сообщениями с другими пользователями и так далее.

Главное, о чем ты должен помнить – такое приложение должно показывать твои знания и навыки. Чем их больше, тем проще будет найти стоящее предложение на рынке труда. Поэтому постарайся вложить в такой проект все свои силы.

Кстати, возвращаясь к курсам, мы уже отмечали, что в качестве портфолио ты сможешь положить свою дипломную работу. И не только. В большинстве программ обучения по мере подготовки, слушатели выполняют какие-то проекты, которые тоже можно будет использовать в качестве портфолио.

Какова цена вопроса?

В отличие от многих других профессий, у разработчиков ситуация на рынке несколько иная. Здесь есть определенная свобода и возможность продать свои услуги подороже. Причем в этой индустрии и зарплаты растут достаточно быстро. В большинстве компаний заработная плата сотрудников пересматривается по итогам года, а иногда и чаще.

А если этого не происходит, то ты сам можешь в любой момент начать поиск более прибыльного места и, параллельно, вести переговоры с твоим текущим работодателем.

Какие факторы влияют на стоимость услуг в IT? Рассмотрим их подробнее:

  1. Статистика. Здесь все просто. Ты открываешь сайты с вакансиями и смотришь, сколько предлагают джуниору на рынке в среднем. Кстати, работодатели тоже ориентируются примерно на эту же цену.
  2. Общение с друзьями или коллегами.

    Тут тоже все просто – ты разговариваешь, например, со старым приятелем и узнаешь, что в его компании джунирору с твоими же навыками платят на 10 000 рублей больше. Естественно, твое нормальное желание – подать резюме туда.

  3. Общение с работодателем. В IT люди продают себя.

    Конечно, многие компании ставят определенные планки по зарплате, но если у тебя хорошие навыки в разработке и дополнительно, есть багаж из нескольких популярных библиотек, ты можешь поторговаться и получить более высокое предложение.

  4. Попытка продать себя дороже. Это тоже возможно.

    Ты просто называешь цену работодателю, причем не одному, а нескольким. Возможно, кто-то и согласиться, остро нуждаясь именно в твоих знаниях и опыте.

В общем, здесь полностью рыночные отношения. Тебе что-то предлагают, ты соглашаешься или торгуешься, делаешь встречное предложение, и работодатель либо соглашается, либо тоже торгуется.

По большому счету, все это похоже на биржевую торговлю. Представь, что ты решил купить, например, Биткоин. Если спрос на этот актив растет, ты будешь платить более высокую цену. Когда спрос на Биткоин падает, ты будешь платить меньше. То есть, если спрос на услуги в IT индустрии растет, ты можешь получить более выгодное предложение.

Как начать поиски своей первой работы в IT

Если ты занимаешься поиском работы самостоятельно, первое, что тебе нужно сделать – зарегистрироваться на сайтах с объявлениями о вакансиях типа HeadHunter и других. Помимо этого, желательно иметь свой аккаунт на Гитхаб. Здесь же в своем репозитории ты можешь выложить свой портфолио, чтобы было проще общаться с работодателем.

Где еще можно зарегистрироваться? Например, в LinkedIn. Этот сайт тоже полезен в поиске работы. Наконец, мы бы рекомендовали тебе пойти на различные онлайн биржи. Здесь можно, например, найти какие-то временные подработки, которые помогут тебе:

  1. Продолжить наполнять портфолио уже живыми проектами (ты будешь уже более уверен в том, что ты знаешь и какие твои сильные стороны, к тому же, ты попрактикуешься в реальных условиях).
  2. Начать свой собственный бизнес.

    Ты можешь постепенно выполнять все более дорогие заказы, по мере получения опыта и выйти на высокие расценки. При этом, тебе может быть и не потребуется трудоустройство в дальнейшем. Многие программисты занимаются фрилансом.

    Но здесь есть один минус – тебе чаще придется продавать себя и включать свои маркетинговые скилы.

  3. Найти постоянного работодателя. Через биржи фриланса ты сможешь выйти и на постоянного работодателя. Иногда все это происходит случайно.

    Ты откликаешься на проект, в котором надо было «допилить» какой-то плагин, делаешь это успешно и получаешь предложение остаться в проекте на официальной основе. Почему бы и нет?

Очень важно грамотно составить резюме. Дело в том, что именно по резюме у работодателя будет складываться первое впечатление о тебе. По сути, именно от этого будет зависеть, позвонит тебе HR и пригласит на собеседование или отправит твое резюме в просмотренные и забудет о нем.

Что стоит указывать в резюме? Все и как можно больше. Любой твой опыт по специальности, с которой ты хочешь работать.

Например, если ты планируешь заниматься разработкой вебсайтов, и ты уже имел опыт создания своих шаблонов, об этом обязательно стоит упомянуть. А если твой шаблон оказался на каком-то сайте, еще лучше.

Ты можешь дать ссылку, и работодатель сам оценит твою работу по достоинству.

Пошаговый алгоритм поиска работы с нуля и до первого рабочего дня в компании

Предположим, ты решил попасть в IT. Это очень даже неплохо, так как в настоящее время спрос на разработчиков не перенасыщен, а значит и заработная плата будет удерживаться на довольно высоком уровне.

Но как туда попасть и что делать? Если у тебя еще нет никаких знаний, тебе нужно начать учиться. Опять же, довольно сложный вопрос на начальном этапе – а чем заниматься в IT? К сожалению, тут мы ничем не можем помочь и тебе нужно будет самостоятельно решить для себя, чем именно ты планируешь заниматься.

Предположим, ты решил, что это будет веб разработка. Считай, что первый шаг на пути к работе твоей мечты ты уже сделал. Теперь можно начать изучать соответствующий язык программирования, например, Javascript.

Лучше всего обратиться к специалистам и пройти какие-то курсы. Так ты сможешь выучить все, что нужно джуниору за более короткие сроки. Но приготовься к тому, что тебе, скорее всего, придется проходить обучение в несколько этапов, потому что большинство курсов того же JS рассчитано на новичков, а затем есть дополнительные курсы, рассчитанные на тех, кто уже знает азы языка.

Кстати, одного Javascript будет недостаточно. Тебе также нужно изучить HTML и CSS. И даже этого мало. Помимо JS желательно знать одну или даже несколько библиотек типа React, Angular или Vue.

После того, как ты все это выучил и попрактиковался, нужно, как мы уже отмечали выше, сделать портфолио и после этого можно начинать поиски.

А что дальше? А дальше собеседование и, скорее всего, не одно. На собеседовании тебя будут «гонять» по всем вопросам, попросят сделать какое-то практическое задание, зададут задачи. И если ты все это пройдешь, тебе сделают предложение.

Чего стоит ждать от первого собеседования?

По сути, ничего, хотя некоторые разработчики устраиваются сразу же. Но даже неуспех на первом собеседовании, это большой плюс. Почему? Дело в том, что ты узнаешь, какие примерно вопросы задают, посмотришь на свои пробелы в знаниях, преодолеешь барьер страха, который обязательно присутствует и будешь лучше готовиться ко второму собеседованию.

Для многих начинающих разработчиков первое собеседование – это не попытка трудоустроиться, а разведка боем. Хотя, как мы уже отмечали выше, некоторые разработчики имеют шансы устроиться и с первого раза. В этом нет ничего сверхъестественного.

Кстати, собеседование может закончиться без видимого результата, но тебе предложат прийти через несколько месяцев, когда ты выучишь какую-то библиотеку, например. Это тоже позитивный момент. За это время ты можешь подтянуть свои знания и все-таки оказаться в этой компании.

Стоит ли соглашаться на любое предложение?

Да, да и еще раз да! Стоит соглашаться на любое предложение, которое тебе сделают. Ведь никто тебя не заставляет работать здесь, к примеру, через год, если ты будешь видеть, что за твои навыки другие компании готовы платить в разы больше.

Любое предложение от компании выгодно и тебе, и компании. Тебе потому, что ты получишь опыт работы, который и будет твоим билетом в IT индустрию. А компании такой сотрудник выгоден потому, что он будет очень стараться проявить себя. При этом, чаще всего, компания нанимает такого работника подешевле. То есть вообще двойная выгода.

Но и ты свое возьмешь со временем. Когда вырастут твои скилы, ты попросишь пересмотреть условия и предложишь себя другим компаниям.

Особенности рынка IT

Напоследок, мы хотели бы перечислить некоторые особенности рынка IT, чтобы ты понимал, с чем именно тебе придется столкнуться:

  1. В индустрии IT большое количество предложений. И действительно, если ты побродишь по разным сайтам с вакансиями, в том числе специализированным ресурсам, ты поймешь, что работодателей очень много.

    Соответственно, при должных навыках ты всегда сможешь найти интересную работу с хорошей оплатой.

  2. Быстрый рост заработных плат по сравнению с другим отраслями.
  3. Отсутствие родственных связей. Здесь важны только твои знания и умения. Остальное не играет никакой роли.

  4. Со старта до входа может уйти от полугода. Если ты будешь быстро учиться и все освоишь, уже примерно через полгода, может чуть больше (все зависит от направления и языка, которые ты выберешь), ты сможешь получить свою первую работу. Хотя в среднем на это уйдет где-то год.

    Но все равно, согласись, это лучше, чем 5 лет учиться в ВУЗе.

Выводы

Как видно, путь от момента твоего знакомства с языком до начала работы может занять от полугода и более. На самом деле, путь джуниора достаточно тернист.

Зацепиться с свое первое рабочее место не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Но если у тебя получится, и ты продолжишь развиваться, твоя карьера может стремительно вырасти как в плане зарплаты, так и в плане твоего положения в компании.

Ещё больше об особенностях работы в IT-компаниях можно узнать на нашем шестимесячном курсе «Профессия: Программист»

Источник: https://vc.ru/hr/148185-kak-ustroitsya-na-svoyu-pervuyu-rabotu-v-it-industrii

Какими бывают IT-компании

Как работать в it-компаниях?

Какими бывают IT-компании

Как работать в it-компаниях?

Разработчик Иван Калинин устроился в небольшой продуктовый IT-стартап сразу после университета. Первое время его вдохновляло само осознание причастности к реальному производству. Иван готов был работать без перерывов на обед и выходные.

Довольно скоро обязанности разработчика пришлось совмещать с задачами тимлида, архитектора и бизнес-аналитика. В таком режиме Иван смог продержаться чуть больше года. Из-за специфики работы в духе «один за всех» и постоянных переработок у Ивана налицо были все признаки профессионального выгорания. Тогда он решил, что пришло время менять работу.

Иван рассматривал четыре варианта: остаться в продукте, но перейти в более крупную и стабильную компанию, попробовать себя в чем-то новом – аутсорсинге или консалтинге, или же податься в IT-отдел какой-нибудь нетехнической компании.

Чтобы сделать выбор, Иван решил сравнить эти направления IT-бизнеса и разобраться в особенностях, достоинствах и недостатках каждого.

Продуктовые компании

Продуктовые компании

Такие компании занимаются разработкой собственных продуктов. Продуктом может быть все что угодно – мобильное приложение, социальная сеть, среда разработки или антивирус.

Название таких продуктовых IT-компаний, как Microsoft, Apple, Лаборатория Касперского или Яндекс, у всех на слуху. Миллионы людей ежедневно пользуются их продуктами, принося корпорациям огромные прибыли. 

Чтобы добиться таких результатов в своей нише, продуктовой компании важно постоянно держать руку на пульсе рынка. Нельзя допустить, чтобы пользователи предпочли тебя конкуренту, ведь они – основной источник дохода. Именно поэтому компании постоянно проводят маркетинговые исследования, узнавая потребности своих клиентов и меняясь вслед за ними.

Иван работал в продукте, поэтому легко смог расписать все плюсы и минусы этого направления бизнеса.

Плюсы:

  • Работа не на заказчика, а на конечного пользователя. Неизменно первый аргумент в старом как мир противостоянии продуктовых и аутсорсинговых компаний. Безусловно, приятно чувствовать себя причастным к тому, чем пользуются сотни, тысячи, а то и миллионы людей.
  • Эффект полного погружения. В продуктовой компании не нужно постоянно переключаться с проекта на проект. Это экономит время на переучивание и адаптацию к новым условиям и требованиям. Тут вся команда корпит над собственным продуктом, доводя до совершенства даже самые мелкие его детали.

Минусы:

  • Сильная зависимость от рынка. Чтобы оставаться на плаву, продуктовой компании нужно иметь как можно больше пользователей-клиентов. Если они по какой-то причине перестают покупать твой продукт – из-за финансового кризиса или потому, что нашли более дешевый вариант у конкурентов – дела компании ухудшаются.
  • Не всегда разнообразная работа: из года в год можно заниматься совершенствованием только одного из модулей продукта. Нередко список задач ограничивается только багфиксингом и поддержкой решения 10-летней давности.
  • Сложно перейти с проекта на проект. Даже если компания создает линейку продуктов, рядовому сотруднику бывает довольно непросто перейти в соседний отдел. Руководители подразделений формируют собственные команды и часто даже не пересекаются друг с другом. Иногда работнику проще уволиться и пройти собеседование на интересующий его проект с рынка. Это, конечно, не правило – все зависит от конкретной компании и зрелости процессов в ней.

Аутсорсинговые компании

Аутсорсинговые компании

Это тип компаний, которые разрабатывают ПО под заказ для других фирм и предприятий.

Как у многих, у Ивана в голове засел крепкий стереотип о том, что аутсорсинг – это галеры. Заказчик дает программистам ТЗ без возможности сделать шаг в сторону, ставит жесткий дедлайн и засекает время. И пока крутые парни запускают ракеты в космос, разработчики в аутсорсинговых компаниях вынуждены поддерживать legacy-код для второго подразделения «БюрократТехСервиса».

Иван решил выяснить, жив ли этот стереотип сегодня. На заре аутсорсинга такие компании действительно существовали и, вероятно, их можно встретить до сих пор. Однако, нельзя не заметить, что за последние десять лет аутсорсинг заметно эволюционировал и отошел от «кровавого энтерпрайза». Современный аутсорсинг начал делать ставку на создание продукта для конечного пользователя.

причина – в том, что цифровые технологии докатились до таких традиционных индустрий, как банки или розница.

И эти предприятия пришли к аутсорсерам за решениями для своих клиентов – мобильными приложениями и интернет-магазинами, которые нужно было разрабатывать с нуля.

Задачи стали сложнее и интереснее, а программистам разрешили выбирать, над каким продуктом и с какими технологиям больше хочется работать.

Из этого вытекают главные плюсы работы в аутсорсинговой компании:

  • Разнообразие сфер и проектов. Сегодня можно делать онлайн-магазин, а завтра – игру с дополненной реальностью. Это дает возможность программисту поработать с разными технологиями и в относительно короткие сроки стать многопрофильным специалистом.
  • Аутсорсинг крепче стоит на ногах. Продуктовой компании для успешного существования нужно заполучить как можно больше пользователей. Аутсорсинговой компании для этого достаточно иметь всего несколько крупных заказчиков.
  • В аутсорсинг легче войти. Как правило, аутсорсинговые компании растут вширь из-за появления новых проектов. Это провоцирует  возникновение новых позиций для разработчиков, тестировщиков и менеджеров.

Минусы:

  • Общение с заказчиками – не всегда простой и приятный процесс. Далеко не у всех клиентов есть собственный IT-отдел, который взаимодействует с аутсорсерами. Нередко с проектной командой общается финансовый или маркетинговый отдел заказчика. В итоге получается разговор слепого с глухим.
  • Эффект конвейера. Когда за год программист успевает поработать, скажем, на десятке небольших проектов, он, как правило, не чувствует своей причастности ни к одному из них. Другое дело – масштабные проекты для крупных заказчиков, но такие можно встретить разве что в больших аутсорсинговых компаниях.

Консалтинговые компании

Консалтинговые компании

Это компании, которые занимаются внедрением уже готового ПО.

Как это работает? Допустим, строительное объединение «ДомоСтрой» решило оптимизировать свои внутренние процессы и внедрить Enterprise Resource Planning (ERP) – систему планирования ресурсов предприятия. За этой услугой оно обращается в консалтинговую IT-компанию, у которой есть готовое коробочное решение с бизнес-процессами внутри.

Сначала в работу включается консультант. Его задача – собрать информацию о всех процессах предприятия, проанализировать их, подготовить необходимую документацию и объяснить заказчику, как адаптировать ERP под нужды его компании.

Допустим, консультант выясняет, что компании «ДомоСтрой» нужны не все модули исходной системы, но требуется несколько специальных. Тогда в игру вступают программисты, которые разрабатывают недостающую функциональность.

После этого начинается сам процесс внедрения системы и обучения сотрудников предприятия ей пользоваться.

Плюсы:

  • Большие зарплаты. Как правило, установка ERP – дело долгое, трудозатратное и дорогостоящее. Позволить себе такое могут только крупные, крепко стоящие на ногах компании. Такие предприятия готовы отдать за работу немалую сумму.
  • Возможность поработать с известной компанией и внести свой вклад в ее развитие.

Минусы:

  • Стрессовый характер работы. Процесс внедрения ПО может растянуться на годы. Дело в том, что стейкхолдер способен менять требования по ходу пьесы, не соглашаться с консультантом в каких-то вопросах да и просто быть недовольным проделанной работой. 
  • Частые и длительные командировки. Большинство крупных консалтинговых компаний базируется в Москве или Санкт-Петербурге. Заказчики же разбросаны по всей стране, поэтому, работая в консалтинге, командировок не избежать. Далеко не все сотрудники готовы жить пять дней в неделю вдали от дома и семьи. К тому же, частные перелеты – дело довольно утомительное.

IT-отделы нетехнических компаний 

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: