Как работодатели удерживают украинцев на работе

Содержание
  1. Трудоустройство граждан Украины в 2020: как правильно принять на работу гражданина Украины
  2. Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя
  3. Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат
  4. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:
  5. За что увольняют украинцев и как защититься: раскрыты реальные причины
  6. Украинцы бегут от «плохой атмосферы», а начальники рубят с плеча
  7. Если человек не хочет, уволить будет сложно
  8. Прием на работу украинцев: правила и ограничения, о которых нужно знать работнику и работодателю
  9. Существующие правила трудоустройства иностранцев
  10. Статус украинца в РФ
  11. Правила получения патента в РФ
  12. Устройство на работу: перечень действий для украинцев
  13. Украинцы на заработках: жизнь и работа за рубежом
  14. Сколько украинцев работают заграницей?
  15. Где трудятся мигранты и сколько им платят?
  16. Как живут заробитчане вдали от Родины?
  17. Заработки за границей во время пандемии: кто зовет украинцев и сколько можно заработать
  18. Почему работодатели Финляндии заинтересованы именно украинцами
  19. Что предусматривают сезонные работы
  20. Сколько можно заработать за границей
  21. Стоит рассчитывать на рост зарплаты за рубежом
  22. Почему некоторые европейцы не работают в поле
  23. А если украинец заболеет COVID-19
  24. Кто еще хочет привлечь украинских работников
  25. Предостережение для тех, кто хочет работать за рубежом
  26. Как удержать украинцев в Украине

Трудоустройство граждан Украины в 2020: как правильно принять на работу гражданина Украины

Как работодатели удерживают украинцев на работе

Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

 
Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  1. Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

     

  2. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.


Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке. Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента). 
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
  Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов. Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища; 
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

 коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.  Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей. В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 20202 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан

 ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13% 

  • Взносы в ФСС 2,9% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД 

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • Взносы в ФСС 1,8% 
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей.

А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

02.10.2019

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал —
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/

За что увольняют украинцев и как защититься: раскрыты реальные причины

Как работодатели удерживают украинцев на работе

В Украине из-за трудовой миграции на рынке назревает кадровый голод. При этом, отмечают эксперты, большинство работников младше 30 лет не держится за конкретное место, легко увольняется и всегда находится в поисках лучших вариантов.

В таких обстоятельствах удержать ценные кадры и привлечь новых специалистов становится одной из главных задач руководителя.

OBOZREVATEL разобрался, почему украинцы меняют работу и за что чаще всего увольняют работодатели.

Главное:

  • основная причина увольнений – не уровень зарплат, а атмосфера в коллективе;
  • украинцы чаще уходят не из-за того, что им мало платят, а из-за неоправданных ожиданий: обещания при трудоустройстве не соответствуют реальной ситуации;
  • работодатели в разных регионах увольняют сотрудников по-разному: на западе страны держат тех, кто трудится на одном месте годами, а в центре очень быстро прощаются с любыми кадрами;
  • руководство часто увольняет «на эмоциях», а потом не может изменить свое решение, чтобы не потерять авторитет;
  • в законе четко прописаны ситуации, при которых работодатель имеет право уволить работника, в любых других обстоятельствах можно подать в суд и восстановиться.

Украинцы бегут от «плохой атмосферы», а начальники рубят с плеча

Чаще всего украинцы увольняются из-за низких зарплат, говорится в результатах исследования международного портала HeadHunter. На втором и третьем местах – отсутствие перспектив и конфликты. Во всяком случае, такие ответы дали участники опроса. Опытные HR-менеджеры утверждают: реальные причины сотрудники озвучивают очень редко.

Во-первых, на новом месте, когда в отделе кадров интересуются причиной ухода с работы, никогда нельзя рассказывать «что-то плохое» о прошлом руководстве, поясняет директор HRSystem Людмила Лавренко. И опытные соискатели знают это негласное правило, поэтому чаще всего говорят об «отсутствии профессионального роста».

Во-вторых, участники опроса интуитивно называют «социально желаемые причины». Мало кто готов признаться, что не справлялся со своими должностными обязанностями или просто был недоволен обстановкой в коллективе.

Людмила Лавренко уверена: на самом деле украинцы чаще всего меняют работу из-за тяжелой атмосферы в компании, плохих отношений с непосредственным руководителем или ложных финансовых ожиданий (обещали одну зарплату, а по факту платят меньше). С этим мнением также соглашается гендиректор Vikly Давид Долганов.

Если же покопаться глубже, первый шаг к увольнению происходит еще на этапе подбора персонала, добавляет представитель консалтинговой группы Перспектива-М Маричка Артиш.

Работник может не подходить под конкретные задачи, но когда вакансию нужно быстро закрыть, то на незначительные несоответствия могут «закрыть глаза». Также важно найти общий язык при собеседовании.

Ситуация, когда «говорили одно, а поняли другое», уверена Маричка Артиш, приводит к увольнению.

Большинство экспертов соглашается: работодатели же часто увольняют сотрудников просто на эмоциях. Говорят «ты уволен», а после свое решение изменить не могут, так как потеряют авторитет в коллективе.

Свои особенности есть и в конкретных регионах. На западе Украины редко увольняют тех, кто когда-то был полезен, сейчас же, спустя много лет, держат, потому что «свой».

А вот центральным регионам свойственно увольнение «тут и сейчас» без лишней ностальгии, отмечают в Перспектива-М.

«Идеально, когда есть определенная система увольнений, а решение принимаются коллективно. То есть согласовать увольнение могут только несколько менеджеров, предварительно обсудив между собой причины. Тогда человеческий фактор, эмоциональные вспышки не будут влиять на принятие решения», – добавляет HR-эксперт Александр Плахотник.

Если человек не хочет, уволить будет сложно

Все опрошенные OBOZREVATEL кадровики соглашаются: закон прописан так, что если сотрудник не хочет уволиться, то сделать это крайне сложно. К примеру, в Vikly рассказывают: с проблемами увольнения сталкивались два раза. «Оба раза люди украли деньги и шли на принцип «увольнения по закону». Таким образом, они мстят компаниям», – рассказывает Давид Долганов.

В Кодексе законов о труде (КЗоТ) перечислен исчерпывающий перечень причин для увольнения. И если работодатель нарушит закон, сотрудник может подать в суд, восстановится на своем месте еще и получить компенсацию за время, пока судился и не получал зарплату.

Условно все причины можно разделить на три категории: по инициативе работника (соглашению сторон или собственному желанию), по сложившимся обстоятельствам (призыв в армию, лишение свободы, длительная болезнь) и по инициативе работодателя. Последняя причина также четко описана в законе.

Работодатель может уволить:

• за прогул (отсутствовал три часа на работе);

• выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);

• систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать);

• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

• воровство.

Чтобы после не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязательств могут оформлять выговоры. После этот документ станет подтверждением того, что уволенный истец действительно не выполнял свои обязательства.

проблема: руководителю зачастую крайне сложно аргументировать и документально доказать хотя бы одну из законных причин. Поэтому работников просят уволиться по соглашению сторон. Такой вариант – лучший выход из ситуации, считает Маричка Артиш. Если увольнять по статье, может и репутация компании пострадать, и атмосфера в коллективе испортится.

Есть еще одна возможность: просто сократить ту должность, которую занимает нежелательный работник.

Но о сокращении нужно предупреждать за два месяца, также придется заплатить пособие в размере не меньше одного среднемесячного заработка и выплатить весь неиспользованный отпуск. Хотя и эту причину также, возможно, придется доказывать в суде.

Работодателю разрешается сокращать сотрудников, только если происходит переформатирование, переквалификация или смена собственника предприятия. Любую из указанных причин придется аргументированно доказать.

Источник: https://www.obozrevatel.com/economics/za-chto-uvolnyayut-ukraintsev-i-kak-zaschititsya-kadroviki-raskryili-realnyie-prichinyi.htm

Прием на работу украинцев: правила и ограничения, о которых нужно знать работнику и работодателю

Как работодатели удерживают украинцев на работе

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Прием на работу украинцев: как избежать штрафов и депортации

Многие граждане Украины стремятся трудоустроиться в России. Сделать это легально, вопреки мнению многих людей, не сталкивающихся с такой проблемой, достаточно просто. Изучите правила трудоустройства, а также ознакомьтесь с документами, которые необходимы для осуществления легальной трудовой деятельности.

Существующие правила трудоустройства иностранцев

Для граждан Украины, как и для любых других иностранцев, находящихся на территории России официально по РВП или другим документам, подтверждающим статус легального пребывания, нет никаких ограничений при приеме на работу.

Однако работодателю стоит помнить, что независимо от страны прибытия гражданина, любые незаконные манипуляции с трудоустройством чреваты серьезными штрафными санкциями, вплоть до ограничения коммерческой деятельности компании.

Поэтому при приеме на работу иностранного государства в первую очередь необходимо ознакомиться с документами, позволяющими находиться на территории страны и тем более оказывать трудовые услуги в той или иной сфере.

Рассмотрим подробней актуальные правила и нормы трудового законодательства, относящиеся к приему на работу иностранных граждан в России.

При приеме на работу украинцев и граждан других стран работодателю следует соблюдать следующие правила:

Граждане Украины

  1. Определите статус гражданина на территории РФ – есть вид на жительство, временное разрешение на проживание.
  2. Ознакомьтесь с миграционной картой гражданина. В частности, необходимо проверить графу “Цель въезда”, где должна быть пометка – работа. Это не является обязательным требованием, но поможет с получением разрешения на работу.
  3. Потребуйте у предполагаемого сотрудника патент, разрешающий ведение трудовой деятельности. Для работодателей допустима возможность принимать иностранных граждан, посещающих страну в безвизовом порядке, только при наличии патента. Учитывая участившиеся случаи фальсификации документов, стоит проверить номер патента через сервис ФМС, доступный в сети.
  4. Заключите с сотрудником, принимаемым на работу, трудовой договор, подтверждающий официальный статус работника.
  5. В течение трехдневного срока подайте уведомление в ФМС о приеме на должность иностранного гражданина. Уведомление необходимо передать лично или при помощи электронной почты. Форма для заполнения располагается на сайте ФМС.

Во избежание проблем с регулирующими трудовую деятельность органами работодателю следует строго придерживаться этих правил не нарушая отдельные пункты. В случае выявления сотрудников, работающих нелегально, в отношении работодателя применяются штрафные санкции. Денежный штраф достигает суммы до 1 млн. руб. Возможна приостановка коммерческой деятельности, если нарушение было не первым.

Статус украинца в РФ

При приеме на работу украинцев и других иностранцев необходимо учитывать статус гражданина на территории РФ. В зависимости от наличия того или иного комплекта документов, предусмотрены следующие варианты статусов:

  • Временно пребывающее на территории страны лицо – работает, имея при себе визу или карту мигранта. При приеме необходимо учитывать сроки истечения визы или другого документа.Украинцы в России
  • Временно проживающие лица на территории страны – категория лиц, проживающих в стране при наличии разрешения на временное проживание. Допустим прием на работу в качестве постоянных сотрудников, допустимо продление статуса на неопределенно долгий срок до выезда из страны или до момента получения гражданства или вида на жительство. Лицам, временно проживающим в РФ, требуется ежегодно посещать ФМС по факту подтверждения своих намерений и далее пребывать на территории страны.
  • Лица, проживающие постоянно на территории страны – мигранты, получившие вид на жительство, следующим шагом для которых, как правило, является получение гражданства РФ. При наличии вида на жительство прием иностранца на работу производится в том же порядке и с тем же комплектом документов, что и гражданина Российской Федерации. При заключении трудового договора потребуется уведомление ФМС о приеме на работу иностранца. Уведомление должно производиться в течение 3 дней с момента заключения договора.

Официальный статус лица, пребывающего на территории РФ, во многом определяет его возможности при трудоустройстве.

Правила получения патента в РФ

Патент – документ, позволяющий иностранцу, въехавшему на территорию РФ в порядке безвизового режима, осуществлять трудовую деятельность, официально устраиваться на работу.

Патент выдается в отделении УФМС по адресу места работы.

Помните! Патент, выданный в другом региональном субъекте, в итоге окажется недействительным.

Стоит помнить, что патент позволяет трудоустройство на определенное время и по его окончанию потребуется продление разрешения на оказание трудовой деятельности в том же отделении УФМС.

Для получения патента потребуется предоставить следующий комплект документов:

Получение патента

  • Заявление, написанное лично гражданином с его подписью
  • Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
  • Миграционную карту, где стоит пометка о цели въезда в страну – “работа”
  • Справки из клиники, подтверждающие отсутствие наркологической зависимости, венерических, инфекционных заболеваний и ВИЧ
  • Страховой полис
  • Аттестат о знании языка, законодательства и истории РФ, получаемый после прохождения специального обучения для мигрантов
  • Документ временной регистрации в региональном субъекте, где предполагается получение работы
  • Фотографии формата 3х4 цветные – 2 шт.

Подавать документы на получение патента необходимо в срок не более 30 дней с момента трудоустройства, а лучше оформить патент до поступления на работу. При нарушении сроков гражданин может быть оштрафован на сумму в 15 тыс. руб. Работодатель также будет оштрафован на большую сумму.

Решение по выдаче патента принимается в течение 10 рабочих дней, в течение которых сотрудники ФМС либо выдадут патент, либо откажут в выдаче с объяснением причин, повлиявших на решение.

Если пакет документов укомплектован полностью и биография заявителя не имеет событий, способных повлиять на выдачу патента, в частности, случаев штрафа за нелегальную работу, патент выдается в срок от 2 до 5 рабочих дней. Если в выдаче патента отказано из-за неполного комплекта документов, заявитель имеет право на повторное обращение, после устранения претензий от ФМС.

После получения патента и трудоустройства с работодателем необходимо заключить трудовой договор для легальной работы. Стоит помнить о том, что патент действует в течение ограниченного срока. Далее патент продлевается. Сделать это можно просто уплатив авансовый платеж за НДФЛ, при этом достаточно перечислить деньги на указанный счет без личного посещения налоговой инспекции.

Необходимые документы

Повторное продление патента допускается до нескольких раз, но таким образом, чтобы общий срок трудовой деятельности по одному патенту не превышал 12 месяцев. По окончанию этого срока потребуется переоформление патента, которое делается так же, как и в первый раз. Законодательством допустимо однократное переоформление патента.

Переоформление патента потребует предоставления подтверждения от работодателя в том, что сотрудник занимает рабочее место. Также переоформление патента является основанием для продления разрешения на временное проживание.

Учитывая возможность однократного переоформления патента, общий срок работы для безвизовых граждан, имеющих патент, составляет 2 года. После окончания действия этого срока необходимо выехать из страны и въехать заново, чтобы получить возможность на продление трудовой деятельности по той же схеме еще на 2 года.

Работодателю стоит помнить о том, что сотрудник, работающий с просроченным патентом, не вправе исполнять свои трудовые обязанности.

До момента его продления или переоформления договор расторгается с увольнением работника, либо сотрудник отстраняется от своих обязанностей.

Второй вариант предпочтительней, так как позволит избежать необходимости повторного оформления и сопутствующих бюрократических издержек.

При наличии патента иностранный гражданин может устраиваться на любые должности, предлагаемые работодателем, получая те же права, что и граждане РФ.

Устройство на работу: перечень действий для украинцев

Гражданину Украины следует выполнить следующие действия:

  • Заполняя миграционную карту при въезде в страну, укажите в графе “Цель приезда” – работа. Это поможет быстрее оформить необходимые документы.
  • Если нет вида на жительство и других документов, подтверждающих право на нахождение в стране, потребуется оформление патента, сделать который можно, обратившись в ФМС. Необходимо помнить, что отделение ФМС, в котором оформляется патент, должно относиться к тому же региону, где планируется трудоустройство.
  • После получения патента можно оформляться на работу. При трудоустройстве работодатель должен предложить заключение трудового договора, для легализации рабочих отношений.
  • В дальнейшем при работе не забывайте своевременно продлевать патент, а по истечению годового срока переоформлять его заново.
  • После двух лет работы по патенту необходимо выехать из страны и въехать обратно через 15 дней после отбытия, чтобы получить возможность повторного оформления патента.

Оформление документов займет достаточно небольшой срок. Как правило, все документы оформляются в срок до 1 недели с момента въезда, после чего можно оформляться на работу.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/priem-na-rabotu-ukraintsev.html

Украинцы на заработках: жизнь и работа за рубежом

Как работодатели удерживают украинцев на работе

Заинтересованность европейских работодателей в работниках из нашей страны увеличивается из года в год. Но украинцы, выезжающие на заработок в страны Европы, часто негативно отзываются об условиях труда и быте вдали от родной земли.

Иногда мигранты вынуждены жить в стесненных условиях и трудиться выше нормы. Согласно свежим статистическим данным, заробитчане вносят существенный вклад в общий объем ВВП – более 6%.

Такой показатель оказывает влияние на положение экономики, курс национальной валюты.

Число сограждан, решивших ехать на заработок в поисках финансовой свободы, увеличивается с каждым годом.

Большинство низкоквалифицированных работников, студентов и опытных профильных специалистов уезжают на заработок в ближайшие страны Европы: Чехию, Германию, Польшу.

Насколько хорошо зарабатывают мигранты, в каких условиях быта они проживают, имеют ли они социальные гарантии – об этом наш материал.

Сколько украинцев работают заграницей?

            Официальная статистическая информация о том, сколько граждан Украины уехало на заработок в страны Европы, Россию, США, Канаду, отсутствует.

Этот факт объясняется тем, что пограничная служба лишь фиксирует процесс пересечения границы. Согласно данным Государственной службы занятости, за рубежом трудятся примерно 5 миллионов наших сограждан.

Цифра эта внушительна и равняется числу населения Ирландии. Кем же едут работать украинцы?

  • более 40% составляют работники строительных специальностей, едут работать на стройки частных домов, сооружений инфраструктуры, отелей;
  • 23% украинцев живут заработком от сезонных работ: собирают клубнику, яблоки, другие овощи, фрукты;
  • 10% от общего количества заробитчан составляют гувернантки, нянечки, помощники по хозяйству, уборщицы;
  • менее 10% работают сиделками в медицинских учреждениях и на дому, ухаживают за пациентами и людьми с ограниченными возможностями.

            Согласно информации Национального Банка Украины динамика вкладов заробитчан в украинскую экономику демонстрирует стабильный рост. Если в 1996 году украинцы заработали за рубежом более 350 миллионов долларов, то через 20 лет – в 2016 году эта цифра значительно увеличилась и достигла внушительной отметки в 7 млрд. долларов США.

            По словам руководителя Комитета экономистов нашей страны, украинцы, уезжающие на заработки с начала периода независимости Украины, перечисляют на родину существенные валютные потоки. Эта динамика позволяет удерживать курс национальной валюты более-менее стабильно.

Кроме того, возвращающиеся с заработка украинцы часто открывают собственный бизнес, а значит – появляются новые рабочие места, экономика развивается. Печально, что колоссальный отток работников различных специальностей снижает интеллектуальные ресурсы.

Логично, что до тех пор, пока зарплаты в Германии, Польше, России будут выше, динамика оттока украинцев сохранится.

Где трудятся мигранты и сколько им платят?

            По словам экспертного аналитика веб-ресурса Rabota.ua Т. Пашкиной, наибольшее число вакансий для граждан Украины открывают польские работодатели. В соседней европейской стране не хватает трудовых ресурсов, поэтому польские компании заинтересованы в украинской рабочей силе. В Польше находятся на заработках более 1 миллиона наших соотечественников.

Для их дальнейшего привлечения правительство Польши планирует улучшение условий труда и продлить срок действия виз. По рассказам украинцев, которые были на заработках в Польше, работодатели часто не выплачивают зарплату в полном объеме, иногда задерживают и не оформляют работника официально.

  • Украинцы, ищущие финансовой свободы в Польше, получают примерно 15-20 тыс. грн. Нянечки, персонал, ухаживающий на инвалидами и больными, может рассчитывать на минимальную оплату – 12 тыс. грн в месяц. Водители-дальнобойщики рассчитывают на ставку от 30 тыс. грн. Польские работодатели заинтересованы в разнорабочих, швеях, упаковщиках на текстильные фабрики
  • В Германии ждут рабочих строительных специальностей. Здесь востребован медицинский персонал, дальнобойщики, водители такси, разнорабочие. Заработок украинцев в Германии выше – от 30 тыс. грн. Интересно, что многие трудовые мигранты, освоившись в Польше, отправляются на работу в немецкие компании.
  • Чехия также открыта для работников из нашей страны. Здесь востребованы разнорабочие и специалисты низких квалификаций. Правительство поощряет трудовые потоки наших сограждан. В начале февраля 2017 была вдвое была увеличена квота для украинских работников. Средняя заработная плата в Чехии – 25 тыс. грн.

            Израиль принимает рабочих строительного профиля и домработниц. Средний показатель зарплаты составляет 20 тыс. грн. В Америке и Канаде уровень оплаты в 2 раза выше, чем в европейских странах.

В Америке пользуются спросом строительные специальности, обслуживающий персонал в отели, аниматоры. На промышленных предприятиях рабочим платят в среднем 80 тыс. грн., водителям – более 120 тыс. грн. Украинцы, работающие в Канаде в сельскохозяйственной отрасли, получают от 75 тыс.

грн, сотрудники, занятые в строительстве – от 80 тыс. грн., а дальнобойщики – от 130 тыс. грн.  

            Интересно отметить, что трудовые потоки в Российскую Федерацию постепенно снижаются. Связано это с изменением экономической ситуации в России и невыгодным курсом рубля. Средняя зарплата в 7-12 тыс. грн.

не привлекательна для украинцев, отправляющихся на заработки. Разбег зарплат достаточно широк: закройщику меховых изделий предлагают ставку в 70 тыс. грн., а зарплата агронома на севере составляет около 10 тыс. грн.

По данным свежих соцопросов только 6% наших сограждан планируют ехать на заработки в Россию.

Как живут заробитчане вдали от Родины?

            Каждый пятый гастарбайтер недоволен условиями проживания во время пребывания на работе вдали от Родины. Быт не устраивает 19% граждан Украины, уехавших работать в европейские страны, и 30% – в Российскую Федерацию.

Обычно жилье предоставляет компания-работодатель: на бесплатной основе или за символическую плату. Мигранты обитают в стесненных условиях по несколько человек вместе: в строительных вагончиках или общежитиях.

Более ответственные работодатели предлагают сотрудникам отдельные комнаты за отдельную плату.

            По словам украинки Л. Коваленко, работавшей в России, условия быта и труда украинцев и граждан России на одном заводе значительно отличаются. Нашим соотечественникам предоставляют только 1 выходной день в неделю.

Длительность рабочего дня составляет 12 часов, тогда как для россиян – 8. Людмила рассказывает, что проживали они на заработках в старых строительных вагончиках.

Если условия быта не устраивали, компания-работодатель предлагала заробитчанке стать гражданкой РФ, чтобы их улучшить. Но Людмила не согласилась.

            Она также поведала подробный рассказ об условиях быта в России. Сначала она работала в строительной фирме в Московской области. Ее поселили в тесную кладовую, где стояла только кровать, а на двери хоть и был замок, но он не работал. Но это был далеко не худший вариант, так как кладовка располагалась рядом с душевой и санузлом.

            Наша соотечественница с коллегами улучшали условия жизни, как могли. С очередной зарплаты гастарбайтеры скинулись на покупку стиральной машины. Полгода тому назад заробитчанка нашла другую работу с более выгодной оплатой и лучшими условиями быта. Теперь она проживает в просторном помещении с мебелью, телевизором, отоплением.

            Как говорит Т. Пашкина, условия быта определяются добросовестностью работодателя:

  • аниматоров, обслуживающий персонал ресторанов и отелей в Америке и Арабских Эмиратах поселяют в гостиницах;
  • работники строительных специальностей проживают в вагончиках: отапливаемых и нет – как повезет;
  • на предприятиях промышленной сферы работникам предоставляется общежитие, где проживают по несколько человек в комнате.  

            Хуже всего обстоят дела с проживанием сотрудников, занятых посезонно в сельскохозяйственном секторе. Их нанимают на 3-4 месяца, предоставляя нечеловеческие условия быта. Людей селят в старых помещениях, но ответственные и добросовестные работодатели размещают сотрудников в современных общежитиях.

  • Сколько денег нужно, чтобы пересечь польскую границу?
  • Пересечение границы для трудоустройства

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b7a6c8af1ab7d00a9b783c8/ukraincy-na-zarabotkah-jizn-i-rabota-za-rubejom-5c74ef32317b9c00b411beb0

Заработки за границей во время пандемии: кто зовет украинцев и сколько можно заработать

Как работодатели удерживают украинцев на работе

Почти 200 украинцев 23 апреля полетели на заработки в Финляндию на фермерские хозяйства. В Польше думают, как вернуть украинских заробитчан, ведь в стране – острая нехватка рабочих рук. Также заинтересованность проявили Англия, Австрия, Германия и Норвегия.

Украинцы, которые полетели в Финляндию, имеют 2 недели пробыть там на обсервации, а потом приступят к работе. К тому же списки пассажиров тщательно согласовывали. Почему Финляндия и другие страны так заинтересованы в украинских работниках – в комментарии 24 каналу рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Детали До 200 украинцев полетели чартером в Финляндию собирать клубнику

Почему работодатели Финляндии заинтересованы именно украинцами

Василий Воскобойник отметил: нельзя сказать, что украинцы – слишком дешевая рабочая сила, и поэтому Финляндия этим пользуется. «И зарплата не намного отличается от заработков, которые получают граждане Финляндии», – отметил он.

По словам президента Всеукраинской ассоциации, есть ряд причин, почему Финляндия зовет именно украинцев:

  • Мы расположены относительно рядом.
  • Украинцы ранее уже работали в Финляндии. Конечно, лучше брать на работу тех, кого уже проверил.
  • В Украине нет такой ужасной картины заболеваемости COVID-19, как это происходит в некоторых странах Европы.

Василий Воскобойник подчеркнул, что сейчас не только Финляндия заинтересована в украинцах, новышеупомянутые факторы дают работодателям многих стран надежду, что украинцы будут работать и все будет хорошо.

Что предусматривают сезонные работы

Сезонные работы – это обычная работа в сельском хозяйстве.

Воскобойник отметил, что в отличие от строительства, созревание огурцов, помидоров или клубники – не отложишь. И расходы, которые сейчас понесли работодатели и правительство Финляндии на привлечение украинцев, гораздо меньшие, чем если бы это все было потеряно.

Сколько можно заработать за границей

► Работа в сельском хозяйстве привязана к объему продукции, которую собрал человек.

► Если это почасовая работа – то около 8 евро

По словам Воскобойника, те люди, которые уже отработали в Финляндии, зарабатывают за месяц приблизительно 1 – 1,5 тысяч евро.

«Я хотел бы, чтобы люди не воспринимали это как какую-то сказочку. Работа в сельском хозяйстве достаточно тяжелая. Для человека, который раньше не работал в поле, – это очень большое испытание. Поэтому здесь деньги, которые платят, они очень тяжело отрабатывают», – отметил президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству.

Василий Воскобойник подчеркнул, что работа в поле – очень сложная, и к этому надо быть готовым / Коллаж 24 канала

Стоит рассчитывать на рост зарплаты за рубежом

По словам Воскобойника, все будет зависеть от того, насколько кризис отразится на странах Европы.

«Насколько я понимаю, страны ЕС, США, Китай просто заливают кризис деньгами. Я уверен, что за 2 – 3 месяца их экономики оправятся, и в зависимости от того, будет ли избыток рабочей силы и будет ли потребность – от этого и будет балансироваться зарплата», – сказал он.

Интересно Заробитчане перевели в Украину рекордную сумму

Почему некоторые европейцы не работают в поле

«Да, действительно, финны не хотят работать за эти деньги. Так сложилось в течение многих лет, что в сельском хозяйстве работают жители других стран. И кстати – это не только в Финляндии.

В Германии такая же проблема со сбором урожая, поэтому там организовывали отдельные чартеры по привлечению жителей Румынии и Болгарии.

Немцы так же не хотят работать в своем сельском хозяйстве», – пояснил Василий Воскобойник.

Он подчеркнул, сколько бы денег им не платили, они просто не хотят работать в сельском хозяйстве, ведь это не престижно.

А если украинец заболеет COVID-19

Василий Воскобойник отметил, что рейс украинцев в Финляндию мог состояться только по согласованию МИД двух стран, ведь до сих пор действует карантин и границы закрыты.

«Все люди, которые прилетели, работают там официально. Из их зарплаты высчитываются деньги на налоги. Путем налогов они же и застрахованы. Если с ними что-то случится, то их будут лечить за счет Финляндии», – пояснил президент Всеукраинской ассоциации.

Он также обратил внимание, что не зависимо от того, где находятся украинцы, если кто-то из них заболеет коронавирусом – лечиться они будут за счет государства пребывания.

Кто еще хочет привлечь украинских работников

► Польша

«Последние цифры, которые я слышал от пограничной службы Польши, что общее количество украинцев, которые с 15 марта выехали – уже 175 тысяч. Соответственно на сегодня в Польше не хватает рабочих рук.

Компании пытаются любыми способами привлечь тех украинцев, которые еще находятся на территории Польши.

Я слышал, что действительно польское правительство хочет обращаться к правительству Украины, чтобы привлекать украинцев аналогичными чартерными рейсами, как это сделала Финляндия», – рассказал Василий Воскобойник.

► Германия, Норвегия

По информации президента Всеукраинской ассоциации, к украинскому правительству уже обращались представители Германии и Норвегии.

«Действительно, сейчас сложилась очень интересная ситуация. Европа не может обходиться без привлечения трудовых мигрантов. И если не хватает рабочих рук тех же поляков, венгров, румын, которые раньше ехали в Норвегию, – они согласны брать украинцев», – отметил Василий Воскобойник.

По информации 24 канала, в украинских работниках заинтересованы Англия и Австрия.

К теме Польша пришлет чартер за гастарбайтерами из Украины, – СМИ

Предостережение для тех, кто хочет работать за рубежом

Воскобойник попросил обратить внимание тех, кто хочет работать за границей, и прислушиваться к 2-м основным советам:

  1. Не соглашайтесь на нелегальное трудоустройство, какие бы заоблачные предложения вам ни делали. Работайте легально.
  2. Не платите деньги посредникам, которые вам предлагают работу за границей. Потому что в всем мире посредникам платят работодатели.

Как удержать украинцев в Украине

По мнению Василия Воскобойника, есть только 2 варианта удержать украинцев дома:

  1. Экономический рост: рост зарплаты и уровня жизни. Но в современных условиях – это невозможно.
  2. Второй путь – закрыть границы и под принуждением никого не выпускать. Но это приведет к социальному взрыву.

Смотрите видео: все о заработках за границей от Василия Воскобойника

Источник: https://24tv.ua/ru/zarabotki_za_granicej_vo_vremja_pandemii_kto_zovet_ukraincev_i_skolko_mozhno_zarabotat_n1333604

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: