Как сделать все, чтобы не получить работу. Вредные советы :)

Содержание
  1. Хуже не придумать: вредные советы по продажам
  2. 1. Фокусируйтесь исключительно на показателях активности
  3. 2. Делайте, как минимум, 100 холодных звонков в день
  4. 3. Делайте X продающих звонков в день
  5. 4. Охотьтесь на всех, до кого сможете дотянуться
  6. 5. Перезванивайте потенциальным клиентам
  7. 6. Никогда не сдавайтесь
  8. 7. Объедините открывающий звонок и демонстрационный
  9. 8. Помните: убеждение – самая важная часть продаж
  10. 9. Меняйте рабочие места для своего карьерного роста
  11. 10. Сразу закрывайте сделки
  12. 11. Продолжайте двигаться к попытке закрыть сделку
  13. 12. Наймите больше продавцов для увеличения продаж
  14. 13. Преследуйте людей до самой смерти
  15. 14. Лгите, если нужно заключить сделку
  16. 15. Измеряйте свой успех только деньгами
  17. 16. Боритесь с возражениями
  18. 17. Продавайте, несмотря на возражение
  19. Вредные советы: как не устроиться на работу
  20. Правило №1: Будьте свободными от всех правил и установок
  21. Правило №2. Соврите в резюме и не готовьтесь к собеседованию
  22. Правило №3: Расскажите о себе всё или молчите до конца
  23. Правило №4. Убавьте толерантность и прибавьте шуток
  24. Правило №5 Чувствуйте себя как дома
  25. Правило №6. Не скупитесь в выражениях о предыдущих местах работы и коллегах
  26. И последний пункт
  27. Вредные советы работодателям: от сотрудников с любовью — Индустрия на DTF
  28. Бэк ту 90-е
  29. Когда трафик ещё был лимитированным
  30. Время — деньги
  31. А как же физиология
  32. А цыган заказывали?
  33. Найти причину для штрафа или увольнения можно всегда
  34. Бьёт — значит любит
  35. Консерватизм
  36. Субординация
  37. Но есть в кармане пачка сигарет
  38. Дипломатия — полезный навык
  39. Классика жанра
  40. Бывает и такое
  41. Но, к сожалению, и такое
  42. Как карта ляжет
  43. А вот лояльность нужно заслуживать, а не навязывать
  44. Рабочий Battle Royale
  45. Казнить нельзя помиловать
  46. Атмосфера в команде
  47. Big Brother is watching you
  48. Ты ничего не видел
  49. Немного позитива
  50. Шеф лучше знает
  51. Претенденты на победу
  52. Вредные советы: что делать для того, чтобы не устроиться на работу — Карьера на vc.ru
  53. Совет №1: Не показывай свою фотографию.
  54. Совет №2: Не читай описание вакансии.
  55. Совет №3: Не пиши сопроводительных писем.
  56. Совет №4: Не подстраивай свое резюме под ту вакансию, на которую хочешь откликнуться.
  57. Совет №5: Не описывай чем ты занимался на работе и каких результатов достигал.
  58. Совет №6: Не проверяй свое резюме на орфографические ошибки.
  59. Вредные советы: как воспринимать искусство

Хуже не придумать: вредные советы по продажам

Как сделать все, чтобы не получить работу. Вредные советы :)

Получить плохой совет по продажам, а потом обнаружить, что бизнес движется к целям неверным или сложным путем. Кому этого хочется? Ни одному менеджеру! Однако вредные рекомендации шокирующе распространены.

Большую часть шишек вы набьете самостоятельно, получив первый негативный опыт. Но лучше учиться на чужих промахах. Ниже – перечень худших советов по продажам, которые только можно услышать. Просто не следуйте им.

1. Фокусируйтесь исключительно на показателях активности

«Однажды я работала на менеджера, который зацикливался на показателях активности, вместо фокусировки на фактических результатах продаж. Мне было рекомендовано отсылать более 1000 е-мейлов в день по списку адресов.

Это ухудшило доверие ко мне, как к продавцу, и к моей компании.

К тому же поисковые системы никто не отменял, что окончательно испортило ситуацию, особенно в долгосрочном периоде, так как покупатели стали умнее по поводу существующих решений» (Мари Бербридж, старший специалист по развитию в HubSpot).

2. Делайте, как минимум, 100 холодных звонков в день

«Тогда и об аналитике не стоит беспокоиться, поскольку у вас не будет на это времени, и это не имеет значения. Эти холодные звонки равноценны спаму по e-mail, что тоже нехорошо» (Эван Дилео, старший стратег-партнер HubSpot).

3. Делайте X продающих звонков в день

«Это не оценивает того, что вы сделали. Поговорили ли вы с кем-то или оставили ую почту? Если ни то и ни другое, считается ли это продающим звонком?» (Шарен Мернехан, главный стратег по увеличению учетных записей в HubSpot).

4. Охотьтесь на всех, до кого сможете дотянуться

«Возможно, этот совет работал в старые времена, но современные продавцы должны сосредоточиться на подходящих клиентах. Не стоит гоняться за всеми клиентами.

Сегодняшние продавцы сосредотачиваются на целевой аудитории, понимают соответствующие атрибуты сегмента или ниши и убеждаются, что они начинают отношения с людьми, которые: 1) будут покупать, 2) получат выгоду от продукта или услуги, 3) заинтересованы в создании взаимоотношений» (Дэн Тайр, директор по продажам HubSpot).

5. Перезванивайте потенциальным клиентам

«Я рассказал 45-минутную речь о нашем продукте, хотя мы договаривались о 15 минутах, и тогда они решили, что для них лучше не подписываться на услугу. В конце концов, им надо было идти, и они повесили трубку. Мой менеджер сказал: «Перезвони им».

В продажах вы должны уважать оппонента. Если он решил отказаться, уважайте это. Преследование и приставание приведут только к раздражению, что только укрепит решение отказаться от сотрудничества.

Вы не знаете, каков круг общения ваших потенциальных клиентов. Они могут рассказать о вас всем своим друзьям, родственникам и коллегам. Дайте им время расслабиться, возможно, перезвоните им через пару недель, но относитесь к ним как к личности, а не как к цифре на своем счету» (Тайсон Хартнетт, отдел развития продаж в LiveIntent).

6. Никогда не сдавайтесь

«Иногда настойчивость может вызвать отказ. В нужный момент и в правильной ситуации важно быть упорным. Не менее важно в продажах перестать стараться в тупиковой ситуации» (Жаклин Флорес, менеджер по увеличению продаж в HubSpot).

«Продолжать звонок, чтобы закрыть сделку, даже когда влиятельное лицо прямо советует вам не делать этого. Следуя такому совету, вы полностью потеряете доверие лидера и того, кто принимает решения» (Пратик Бисвал, менеджер по продажам в HubSpot).

7. Объедините открывающий звонок и демонстрационный

«Важность открывающего звонка – средняя! И когда я пытаюсь объединить эти типы звонков вместе, то упускаю много важной информации, а также третий уровень GPCT (Goals, Plans, Challenges, Timeline – цели, планы, задачи, сроки), которые помогают мне закрыть сделку» (Кэролин Острендер, менеджер по продажам HubSpot).

8. Помните: убеждение – самая важная часть продаж

«Неправда. Иногда молодые торговые представители думают, что чем больше говорить и убеждать, тем лучше. Нет ничего более далекого от истины. Я обнаружил, что мои самые успешные клиенты – это те, чьи цели и задачи я четко понимал, тем самым упрощая работу над решением для них» (Брендан МакКарти, старший специалист по росту в HubSpot).

9. Меняйте рабочие места для своего карьерного роста

«Почему это плохой совет? Если вы работаете в компании, где вас не повышают, вероятно, причина в вас. Возможно, вы не делаете чего-то необходимого для продвижения по службе.

Умные компании всегда хотят держать у себя хороших людей. Если вас не продвигают у текущего работодателя, не факт, что следующий будет это делать. Сосредоточьтесь на действиях, необходимых для реального повышения, вместо того, чтобы создавать вид продвижения по службе, меняя компании.

Присмотритесь к новым сотрудникам: они заявляют об успехе в своих последних компаниях, только показывая этим, что сами они реально не были инициаторами или не довели эту инициативу до конца» (Андрей Казаков, директор по деловому партнерству на Dispatch).

10. Сразу закрывайте сделки

«Подразумевается, что вы были бы самым успешным продавцом, если бы мгновенно закрывали свои сделки, как маг или волшебник. Я пыталась заставить людей согласиться закрыть сделку независимо от того, на какой стадии покупки они были. Это убило наше сотрудничество.

Я быстро поняла, что лучшие продавцы – сфокусированные как лазеры, ориентируясь на решении для клиента. Сосредоточившись на желании помочь людям, вы поймете, каким клиентам вы сможете продать, а какие не будут покупать (даже если они согласятся на дополнительные звонки и встречи). Работа с нужными людьми естественно ведет к продаже. Склонение всех к покупке ведет к противоположному эффекту.

Мы всегда должны быть инициативными и готовыми помогать нашим потенциальным клиентам. С таким подходом у нас обязательно будет полный поток лидов, и это повысит наш авторитет задолго до продажи.

Если же мы сфокусируемся только на закрытии сделки, мы упустим возможность услышать нашего потенциального покупателя и соответствующе отреагировать на его запрос» (Кайтриона О'Флаэрти, старший аккаунт менеджер в HubSpot).

11. Продолжайте двигаться к попытке закрыть сделку

«Во-первых, это никогда не работает с клиентами. Они всегда видят насквозь такие попытки. Во-вторых, у вас самих вызывает отчаяние тот факт, что вы силитесь закрыть сделку еще до того, как провели первоначальную подготовку, чтобы обосновать ее необходимость.

Наконец, это не имеет никакого отношения к тому, чтобы помочь потенциальному покупателю принять обоснованное решение о покупке.

Это ставит вас в прямое противодействие с тем самым человеком, с которым вы должны строить доверительные и открытые отношения» (Марк Бирч, исполнительный директор по продажам для Stack Overflow).

12. Наймите больше продавцов для увеличения продаж

«После так называемого аудита, проведенного по нашим показателям, «специалист по продажам» посоветовал нам увеличить количество продавцов.

Внимательно изучая наши цифры, мы видели, что наша реальная проблема в количестве подходящих потенциальных клиентов, а не в скорости закрытия сделок. Таким образом, нанять больше продавцов было плохой идеей в то время, поскольку основным фактором роста в нашей ситуации было качество потенциальных клиентов» (Валентин Раду, генеральный директор и основатель Omniconvert).

13. Преследуйте людей до самой смерти

«Как менеджер по продажам, я в первую очередь продаю свою коммуникацию, и только потом наши продукты и услуги. Моя главная цель – обеспечить качественный диалог, который может быть полезным.

Общение никогда не должно вызывать раздражения или преследования. Напоминание важно.

В конце концов, мы – коммуникаторы, а не охотники» (Марина Котенко, консультант по бизнес-проектам в Fusion Tech Inc).

14. Лгите, если нужно заключить сделку

«Потенциальный клиент все равно выяснит, что это была ложь, причем самым неудачным образом» (Анна Норрегард, исполнительный директор HubSpot).

«Давать клиентам ложные обещания, даже если у нас нет полномочий? Очевидно, что это не решение для покупателя. Это больше похоже на менталитет продавцов автомобилей» (Кевин Рич, старший исполнительный директор HubSpot).

15. Измеряйте свой успех только деньгами

«Это полностью неправда. Хороший продавец любит помогать людям и хочет решать проблемы. Это первое, что мы ищем в продавцах, и нам нужно изменить эти предрассудки о продажах. Зарабатывание денег является лишь эффектом после помощи потенциальным клиентам с помощью вашего продукта» (Али Пауэлл, главный исполнительный аккаунт-директор HubSpot).

16. Боритесь с возражениями

«Конец разговора не должен быть битвой между вами и покупателем. Возражения должны быть устранены во время процесса уточнения, поэтому мы уделяем время только тем, кому мы можем помочь, и тем, кто хочет нашей помощи» (Кейт Грехан, аккаунт-менеджер HubSpot).

17. Продавайте, несмотря на возражение

«Возражение – это возможность узнать больше о потенциальном покупателе, а не повод продолжить речевой напор и продажу своего продукта. Люди, которые следовали этим советам, были не очень успешны в дальнейшем» (Шаун Кримминс, исполнительный директор Midaxo).

Источник: Айя Фрост, blog.hubspot.com. Перевела с английского Эвелина Белан

pixabay.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/management/sales/1988735-huzhe-ne-pridumat-vrednye-sovety-po-prodazham

Вредные советы: как не устроиться на работу

Как сделать все, чтобы не получить работу. Вредные советы :)

Еще один день на работе — ещё одна украденная ручка.

Гомер Симпсон

Это статья для тех, кому карьерные консультации — это дорого, читать сотни статей о том как вести себя на собеседовании — долго, а анализировать уже прошедшие собеседования — слишком муторно.

Мы решили сэкономить Вам деньги, время и силы: рассказываем, каких правил чаще всего придерживаются те, кто проваливается на собеседовании с нами максимально эффективно.

Правило №1: Будьте свободными от всех правил и установок

Хорошенько опоздайте, не приводите себя в порядок, оденьтесь свободно, ведь самое главное – самовыражение.

Правило первого впечатления никто не отменял, поэтому, пожалуйста, постарайтесь. Выключите будильник накануне и не ставьте телефон на зарядку.

Так вы точно сможете опоздать и держите себя в руках – предупреждать об этом нельзя. Если Вы не придете вовремя – сами догадаются Вас подождать. Главное: когда опоздаете, не вздумайте извиняться.

Это покажет вашу слабость, а кому на работе нужны вежливые люди?

Не стоит пытаться надеть что-то офисное, ваша цель – выделяться среди остальных соискателей. Подойдет все: техно-диско, шик из девяностых, стиль хиппи. Ничто не должно останавливать Вас от сочетания леопарда, плюшевого спортивного костюма, камуфляжа, кроксов и майки-алкоголички. А бонусные очки Вы получите за воспроизведение костюма Тренера из фильма “Джентельмены”.

Правило №2. Соврите в резюме и не готовьтесь к собеседованию

Поскольку вы рассылали резюме на все вакансии в Вашем городе, то читать внимательно описание той вакансии, куда Вас пригласили, совсем необязательно, на собеседование-то Вы уже попали. Вы прочитали название компании на вывеске, а значит, уже лучше 90% таких же кандидатов.

Информацию о компании на сайте читают только неуверенные в себе люди. Настоящие профессионалы узнают всё на месте и показывают, как круто могут импровизировать. История компании, миссия, ценности, социальные сети — не нужны. Читать о последних новостях и трендах в вашей индустрии — бесполезно. Готовиться по спискам типовых вопросов на собеседованиях — скучно.

То же относится к Вашему резюме — не перечитывайте его и отвечайте на вопросы со свежей головой. А еще лучше – напишите в нем, что у Вас 20 лет опыта и 35 сертификатов только за прошедший год, а потом забудьте вообще все, что там написали. HR прочитал же уже, к чему повторяться?

Правило №3: Расскажите о себе всё или молчите до конца

Если вы любите говорить, то говорите о себе больше. Нет, Вы не поняли – еще больше!Помните, что любой человек, принимающий Вас на работу, просто обязан узнать Вашу полную биографию: от первого сознательного воспоминания до утренней поездки на метро. Не скупитесь на подробности и не жалейте времени – будьте честными по максимуму.

Поделитесь, сколько пьёте, что употребляете и не забудьте имя Вашей первой девушки. Не дожидайтесь вопросов о себе: сразу расскажите о самом экзотическом хобби, потаённом страхе, стыдном фетише, детской травме и проблеме с родителями.

А если Вы не любите говорить – молчите как партизан. Образ загадочности Вам к лицу. Каждый HR втайне мечтает о “человеке-квесте”, о том, кого надо долго и упорно разгадывать.

Не говорите на собеседовании о предыдущих местах работы, особенно чем именно они Вас привлекали, и за что Вы были ответственны. Отвечайте на вопросы односложно, желательно только “Да” или “Нет”. Даже на вопрос: «Где Вы работали раньше?».

Правило №4. Убавьте толерантность и прибавьте шуток

Советуем не молчать и обязательно поделиться своей исключительной и весомой позицией по следующим пунктам:

  • Расскажите, что женщины, конечно, могут иметь равные права с мужчинами, но обязательно упомяните, что не верите в профессионализм коллег-женщин и снисходительно пообещайте помогать, если что. Пошутите про феминисток. Сразу после этого поинтересуйтесь: будущий начальник — женщина? И если услышите утвердительный ответ, то бегите.
  • Следующим пунктом обязательно пройдитесь по геям. Скажите, что это, конечно, их личное дело, но предложите их сжечь. Дальше лучше обозначить, что Вы достаточно милосердный человек, чтобы с ними работать, ну, конечно, после того как их сожгут.
  • Полные коллеги — отличная мишень для насмешек. Скажите, что купили им подарки заранее — сертификаты в фитнес и подписку на сервис здоровой еды.
  • Все хотят нанять настоящую душу компании, чтобы при Вашем появлении все начинали корчиться от смеха и сползать под стол. Поэтому не стесняйтесь показать Вашу смешную сторону – выучите пару-тройку анекдотов на перечисленные выше темы, а на закуску пошутите о том, что у вас была судимость или вы состоите на учёте в ПНД. Так даже служба безопасности посмеётся вместе с вами.

Правило №5 Чувствуйте себя как дома

Не скромничайте и не стесняйтесь — Вы уже практически приняты, а работа – второй дом. Вот что Вам обязательно нужно сделать:

  1. Войдите без стука
  2. Не здоровайтесь, кому нужны эти фамильярности?
  3. Скажите, что Вы на собеседование и возмущайтесь, если Вас попросят подождать.
  4. Во время разговора встаньте и выйдите, просто потому что можете и хотите.
  5. Если вам позвонят — берите и разговаривайте, мало ли что.
  6. Не забывайте совмещать правила №1 и №5: скажите HR, что он ничего не понимает в Вашей работе и надменно попросите поговорить с кем-нибудь “покомпетентнее”. А лучше потребуйте на разговор сразу генерального директора.
  7. В конце не забудьте положить ноги на стол. Так вы продемонстрируете уверенность в себе и покажете, кто главный.

Правило №6. Не скупитесь в выражениях о предыдущих местах работы и коллегах

Помните, каждый кадровый работник ждет от Вас как можно больше информации о предыдущем месте работы. Стоит начать с босса – обязательно расскажите, что он некомпетентный дурак, ничего не понимающей в своей работе, поэтому не разглядел в Вас чистое дарование, и вообще Вы должны были занять его место, но что-то пошло не так.

Не забудьте упомянуть коллег – расскажите, что все они там были скучные и недалёкие, ничего не делали целый день, только пили чай, а значит вся работа держалась исключительно на Вас. А они – неблагодарные, даже не скинулись Вам на айфон последней модели, о котором Вы просили на день рождения.

И немного о компаниях, куда вас не взяли. Обязательно пожалуйтесь, что HR был тупой и не оценил Вас. А также не забудьте последнее правило и еще раз напомните, что вообще все HR идиоты, да и что это за профессия такая.

И последний пункт

ИЩИТЕ РАБОТУ, А НЕ ЧИТАЙТЕ О НЕЙ СМЕШНЫЕ ТЕКСТЫ В ИНТЕРНЕТЕ.
А это был единственный невредный совет в списке.

У вас всё получится, удачи!

Источник: https://blog.studylie.ru/vrednye-sovety-kak-ne-ustroitsja-na-rabotu/

Вредные советы работодателям: от сотрудников с любовью — Индустрия на DTF

Как сделать все, чтобы не получить работу. Вредные советы :)

Таня Локтионова, основатель компании Values Value, задала на своей странице в Фейсбуке простой и, как оказалось, острый вопрос. Ответы и обсуждения растянулись на сотни комментариев. Вопрос звучал так: «С какой самой большой дичью со стороны работодателей вы сталкивались?».

Большинство из тех, кто отвечал, сейчас работает в геймдеве — это геймдизайнеры, художники и художницы, разработчики и девопсы, менеджеры и топ-менеджеры. Вместе с тем, не все истории имели место в индустрии, так как люди делились своим опытом со старта карьеры. У каждого свой бэкграунд.

Мы посчитали, что тема достойна отдельного рассмотрения, поскольку любой работодатель вне зависимости от сферы деятельности может найти для себя наглядные пособия о том, как не надо делать. Ниже приведены реальные истории о случаях самой настоящей дичи на работе.

Дисклеймер: все совпадения в кейсах случайны.

Бэк ту 90-е

Работодатель лично избил сотрудника, который хотел уволиться и получить расчёт. Позже работодатель нанял бывшего заключённого, чтобы тот решал такие вопросы за него. Компания работала с крупнейшим оператором сотовой связи, поэтому внутри процветало мошенничество в огромных размерах.

Я уж молчу про сексуальные домогательства к каждой новой сотруднице.

Ну и угрозы. Угрозы со стороны начальника, если сотрудник приехал на машине, которая была лучше, чем у него.

Угрозы жизни и здоровью работника и его близких, угрозы расправой в случае, если он не «подпишет тут и сейчас» всё, что нужно.

Когда трафик ещё был лимитированным

Каждый месяц тебе присылали статистику по «использованию интернета», и ты галочками отмечал сайты, на которые заходил «по работе». Стоимость остального трафика вычитали из зарплаты.

Время — деньги

Опоздание на еженедельную планёрку больше, чем на 15 секунд наказывалось тем, что опоздавший покупал на всех участников собрания завтрак, не дешевле, чем на 200 долларов. Если опоздавших было несколько, то каждый тратил эту сумму. Всего было примерно 15-20 человек.

Штраф за опоздание даже на минуту — 100 долларов. А если увольнение — то одним днём, без выплат, просто по прихоти работодателя. К слову, компания развалилась через 3 месяца после введения такой меры.

А как же физиология

Коллегу однажды оштрафовали за то, что он слишком долго сидел в туалете. Бедняга чём-то отравился и засел в туалете минут на 20. В компании нельзя было покидать рабочее место дольше, чем «на сделать чай», а это, по подсчётам начальства, не больше пяти минут.

Вход по карточкам, время мониторится — казалось бы не редкая ситуация. Только вот туалет в общем коридоре. В туалет пошёл — рабочее время не засчитывается, нужно отрабатывать.

В туалет можно было выйти три раза в день, в строго фиксированное время.

А цыган заказывали?

Коллега однажды искала дрессировщика для медведя, потому что собственнику на день рождения подарили медведя.

Найти причину для штрафа или увольнения можно всегда

Штрафы за забитый туалет и крошки на кухне!

Штраф за не выключенный звук на телефоне. Если мобильный зазвонил со звуком — 500 рублей.

Увольнение одним днём по причине «ты обновил резюме на hh.ru».

Офис-менеджера уволили, потому что уборщица пылесосила в коридоре, а у руководителя болела голова в это время.

У нас были запрещённые к использованию слова из-за суеверия руководителя.

Меня уволили из стартапа практически одним днём. А потом и всех остальных. Потому что, как оказалось, деньги инвесторов были спущены на продажных девок, кокаин и преферанс.

Бьёт — значит любит

У бывшего коллеги в питерском рекламном агентстве был босс итальянец, который кидался ножницами, если в кабинет входили без стука.

Консерватизм

В одной компании руководитель заставил меня делать дорожную карту на полтора месяца на команду из 22 человек задом наперёд в Google-таблице за то, что я предложил вести его в Asana, когда там соответсвующая фича появилась.

Директор мог выслать задачу в 2 часа ночи, а в 10 утра сделать выговор за то, что она не сделана, а отчёты по строгому шаблону: в Word, с отступами, заголовками и шрифтами.

Субординация

Мой непосредственный начальник отказывался менять мне мерцающий монитор. Я пошёл через его голову к вышестоящему начальству. Монитор мне поменяли, а ещё оштрафовали за нарушение субординации.

Но есть в кармане пачка сигарет

Такая дичь: каждый час были пятиминутные перерывы для курящих. Некурящие при этом работу останавливать не могли, и даже стоять в курилке без сигареты в зубах было нельзя.

Дипломатия — полезный навык

Пару раз за карьеру было следующее: договариваюсь с работодателем о работе. Прихожу в первый рабочий день, и узнаю что на этой должности в компании уже есть другой человек, которого хотели уволить, а меня, оказывается, взяли вместо него. При этом не поговорили ни с ним, ни со мной. И вот моей задачей было решить эту маленькую проблемку самостоятельно…

Классика жанра

На испытательный срок назначали минимальный возможный оклад, с обещаниями повышения. Испытательный никто не проходил. Просто раз в 3 месяца меняли человека.

Бывает и такое

Из приятного и необычного — домогательства со стороны вышестоящей коллеги противоположного пола, с предложением об улучшении трудовых условий при определённом количестве выполненных действий сексуального характера.

Но, к сожалению, и такое

Подруга художница рассказывала, как её шеф при приёме на работу домогался. Позвал к себе в кабинет, вынул свои «причиндалы», и говорит: «А это нарисовать вы можете?».

Как карта ляжет

У нас встречи с журналистами согласовывались по лунному календарю.

Я однажды не попала на работу потому что я Овен, а туда набирали только водные знаки.

Меня не взяли в одну большую компанию с гениальной фразой: «Вы по зодиаку рыба — начальник не готов с вами разговаривать».

Финального кандидата в студии маникюра в конце интервью попросили вытянуть карту таро.

Мы не берём нового человека, если с человек с таким именем уже есть в компании.

А вот лояльность нужно заслуживать, а не навязывать

У нас был запрет играть в любые игры не нашего издательства, включая мобильные и браузерные.

Рабочий Battle Royale

Менеджер: «У нас вообще планы оставить трёх людей, и, как видишь, сейчас вас четверо — так что ты старайся».

Казнить нельзя помиловать

Меня уволили одним днём в пятницу, а в субботу попросили вернуться. По глупости своей и молодости вернулся.

Атмосфера в команде

Сотрудник на должности, аналогичной моей, пытался меня штрафовать…

Big Brother is watching you

А у нас просто были камеры в туалете.

Ты ничего не видел

Было дело в торговле. Босс крал товар из магазина, поэтому были постоянные недостачи, которые нужно было компенсировать. Я пенял на себя и воришек, пока не поймал босса за руку. Во время обеда вернулся чуть раньше и тихо зашел, а он набивает карман флэш-картами из ящика.

Немного позитива

Из геймдева: для получения повышения необходимо было накуриться с директором в его кабинете.

Шеф лучше знает

В зимних командировках мой шеф за руль садился сам, потому что в прошлом учился на пилота самолёта, и абсолютно точно лучше умеет управлять.

Претенденты на победу

Сотрудницу уволили просто потому что она сексуально не возбуждает генерального директора.

Директор набрала кредитов на сотрудников (в личных разговорах смогла убедить кучу людей взять кредит и передать ей деньги, чтобы зачем-то помочь) и исчезла. До сих пор в розыске…

Наблюдал за ситуацией на работе у друга: подчинённого заставили взять на себя административное правонарушение, чтобы работодатель не попал под уголовное, с выплатой за это «премии». Премии, конечно же, не было.

Был у нас новогодний корпоратив прямо в офисе, с пиццей и пивом. А на следующий день пришло письмо об удержании стоимости корпоратива из зарплат, причём с ценником, задранным, по нашим подсчётам, на 250%.

Некоторые истории откровенно повергают в шок. Как видим, дичь происходит самая разнообразная, хотя наибольшее количество негативных кейсов так или иначе связано с деньгами. Штрафы, удержания, несправедливые зарплаты — всё это разрушает отношения между работниками и компаниями.

Чтобы сделать сферу зарплат в геймдеве более прозрачной уже третий год подряд Values Value проводит большой зарплатный опрос, принять участие в котором можно по ссылке. Заполнить анкету можно до 22 апреля. Результаты исследования будут обнародованы на DevGAMM Moscow 2019 и после этого опубликованы онлайн.

Источник: https://dtf.ru/gameindustry/45278-vrednye-sovety-rabotodatelyam-ot-sotrudnikov-s-lyubovyu

Вредные советы: что делать для того, чтобы не устроиться на работу — Карьера на vc.ru

Как сделать все, чтобы не получить работу. Вредные советы :)

С одной стороны, я понимаю, что подобных статей пруд пруди. Но с другой, хочется спасти мир, сэкономить массу времени и денег при найме новых сотрудников. В первую очередь, самому себе. Есть ощущение, что это бессмысленно, но надежда все ещё тлеет где-то внутри.

По долгу службы я нанимаю людей (как руководитель, не HR) уже больше 10 лет и за это время не изменилось в головах людей ничего. Как бы HH не старался помочь составлять резюме, как бы не плодили статьи на эту тему, будущий сотрудник не обрел навыка заходить в Яндекс и писать там «Как правильно составить резюме».

На мой взгляд, будущие менеджеры прикладывают слишком много усилий для того, чтобы НЕ попасть на работу. Рассылать резюме пачками куда-то, чтобы устроиться кем-то, это стоит времени и нервов.

У разных людей свои требования к составлению резюме, поэтому я не буду говорить о том, как надо, давайте сконцентрируемся на том, чего делать не нужно.

Если вы будете следовать этим правилам, вы гарантированно не найдете работу своей мечты и останетесь сидеть дома, сказав себе и своим близким: «Я сделал все что мог, в стране кризис и работы совсем нет, поэтому пока буду с чистой совестью рубиться в Red Dead Redemption 2».

Ну а если вы нанимаете людей, в конце я дам лайфак, как сэкономить свое время и быстрее найти правильного сотрудника.

Совет №1: Не показывай свою фотографию.

Запомни, никто не должен знать, как ты выглядишь! Ты загадка! А если уж ты решился показать себя, то покажи, как это подобает человеку с богатым внутренним миром.

Пусть это будет фото на бабушкином диване, и ты как бы в пол оборота романтично косишь в камеру Айфона и поглаживаешь своего чеширского кота.

Или вот еще, можно разместить фото с какой-то тусы, но не забудь только вырезать своего(-ю) бывшего(-ую). Но не больше, держи себя в руках.

Будущий работодатель все равно не обращает на фото никакого внимания. HR специалисты, часто молодые девушки, не обращают внимания на симпатичных парней. Ровно так же молодые люди не смотрят на фотки соискательниц. Так уж устроена психология, смирись с этим и расслабься.

И уж тем более будущему нанимателю не важно кто будет ходить на встречи с клиентами.

Кто панкует – тот поймет.

Совет №2: Не читай описание вакансии.

Нафига вообще это нужно? У тебя есть все необходимое: название компании, должность, уровень зарплаты.

Оппп, подловил :), конечно же достаточно уровня зарплаты.

Всё равно все пишут стандартные описания вакансий. Все настолько разленились, что просто копируют вакансии друг у друга. Не трать на это время, все равно ничего интересного. А если что, тебе на встрече все расскажут. Ну, ты же знаешь, у них много свободного времени и они любят всем всё объяснять.

Совет №3: Не пиши сопроводительных писем.

Вот это вообще непонятно. Ты что, хочешь выделиться? Ведь наверняка их никто не пишет, и ты не пиши.

И вообще, HR тупой что ли? Ты же и так все в своем резюме написал. Если что, на собеседовании расскажешь что-нибудь интересное.

Совет №4: Не подстраивай свое резюме под ту вакансию, на которую хочешь откликнуться.

Да плевать, что ты продавал огнетушители, играя на умопомрачительных тендерах, а тут требуется аналитик со знанием Excel. Ты гибкий! Ты легко обучаемый и креативный! И у тебя есть права категории B. Ты так и написал в своем резюме там вон внизу!

А наниматель и так догадается, что бывший секретарь ООО «Муравьи и ромашки» вполне способен быть финансовым бизнес-аналитиком. Ты ведь не откликнулся бы на неподходящую тебе вакансию, правильно же?

И ни в коем случае не меняй указанную у тебя в резюме ожидаемую зарплату в 25.000 руб, когда откликаешься на вакансию с размером оклада в 80.000 руб. Ты хочешь ровно столько, сколько ты написал! Пусть они под тебя подстраиваются!

Совет №5: Не описывай чем ты занимался на работе и каких результатов достигал.

Это совсем не важно. Важно же только то, что ты будешь делать? Да?

На прошлое смотрят только неудачники. Надо смотреть в будущее с высоко поднятой головой!

А даже если ты все равно напишешь, то это не будет иметь значения. Ведь ты же секретарь из предыдущего пункта и хочешь стать бизнес-аналитиком.

А уж тем более результаты… Пфф…

Да в русском языке даже слов таких нет, чтобы описать эффект твоей деятельности.

Совет №6: Не проверяй свое резюме на орфографические ошибки.

Пф-ф-ф-ф-ф сейчас во всех почтовых клиентах и ватсапах есть атовмаитческая коррецкия которая сама переставит букафки и поставит запятые а в конце перед новым предложением даже не забудет ппоставить тчк в конце концов ты же предпалагаешь что на будущей работе не придется писать никаму писем все будут просто разгаваривать друг с другам

А сейчас 2-5-10 ошибок в резюме ничего не изменит.

Вот и все. Видишь как все просто?

Это даже эффективнее чем любые курсы Успешного успеха на .

Теперь можешь бросить прочтение статьи и оставить ее для тех, кто нанимает людей. Ты сделал все, что мог.

В самом конце вакансии напишите фразу: «Если вы дочитали до это места, напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме …». И укажите что вас интересует.

Это не спасет вас от гор откликов без фото, леваков и иных странных людей. Но вы сразу на главной странице HH.ru (к сожалению, не знаю как устроено в других сервисах и существуют ли они еще) с откликами будете видеть конвертики, символизирующие наличие сопроводительного письма.

Всех остальных смело в печь, ибо они точно не дочитали описание вакансии. Точно так же потом они будут по диагонали читать письма от ваших клиентов и вас самих. А если дочитали и увидели эту фразу, но ничего не сделали, то считайте положили на эту невинную просьбу большой стальной с обратной резьбой. Что такой человек будет игнорировать сидя в вашем ламповом офисе?

А у вас какие есть интересные истории? :)

Источник: https://vc.ru/hr/69899-vrednye-sovety-chto-delat-dlya-togo-chtoby-ne-ustroitsya-na-rabotu

Вредные советы: как воспринимать искусство

Как сделать все, чтобы не получить работу. Вредные советы :)

Друзья, знаете «вредные советы» Остера? Эта книга написана с посланием, что полезные советы дети не очень любят (и это правда:) Я заметила, что взрослые тоже всё знают и понимают, но полезные советы не очень любят и применяют.

Поэтому я создала вредные советы а моя «правая рука» Валерия дополнительно усилила всё картинками и переложением, чтобы было веселее:)

Да, так оно и работает

Источник: https://annaeveart.ru/vrednye-sovety/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: