Как устроиться в иностранную компанию?

Содержание
  1. Как найти работу за границей
  2. Куда бы вы хотели переехать?
  3. Что помогает найти работу за границей
  4. Удаленная работа из РФ на иностранную компанию
  5. И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.
  6. Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).
  7. В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:
  8. Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным
  9. Кому подходит удаленная работа
  10. Какие навыки необходимы для работы «на удаленке» и как правильно их преподнести
  11. Где искать удаленную работу
  12. Преимущества удаленной работы
  13. Работа на иностранную компанию: высокие требования, широкие возможности
  14. Как попасть в иностранную компанию?
  15. А почему, собственно, так привлекательна работа в иностранной компании?
  16. Как найти работу в иностранной компании
  17.  
  18. Использовать знание русского
  19. Составить резюме
  20. Поставить цели
  21. Сделать документы
  22. Стать IT-специалистом
  23. Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов | Rusbase
  24. Indeed
  25. Idealist
  26. Glassdoor 
  27. JobisJob 
  28. Monster
  29. Dice
  30. Sapbazar
  31. Mediabistro
  32. Google for Jobs
  33. США
  34. Великобритания
  35. Германия
  36. Франция
  37. А еще…
  38. Как прокачать себя и устроиться в международную компанию
  39. Изменение настроек

Как найти работу за границей

Как устроиться в иностранную компанию?

По данным Antal Russia, число готовых уехать работать за рубеж россиян за год почти не изменилось. Расстаться с родиной ради интересной позиции согласились бы 58 % респондентов против 59 % годом ранее.

При этом на релокацию в другой регион России готовы всего 38 % участников опроса.

The Village узнал, в каких странах хотят работать россияне, насколько велики шансы найти там работу и что для этого стоит делать.

Куда бы вы хотели переехать?

ИСТОЧНИК: Antal Russia, в исследовании приняли участие 5 106 человек

Что помогает найти работу за границей

старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia

 Конкуренция на рынке труда в Западной Европе, а именно в основных интересующих россиян странах, очень высока. Помимо местных соискателей, там стремятся найти работу многие жители периферийных стран Евросоюза.

Таким образом, складывается определённая иерархия кандидатов: местные жители, кандидаты из других стран Евросоюза, соискатели из других стран.

Только если никто из кандидатов «с европейской пропиской» не подходит работодателю, он может обратить внимание на других соискателей, желающих работать на территории западноевропейского государства, в том числе и на россиян.

В моём поле зрения практически нет людей, успешно устроившихся на работу в Европе из России прямым поиском, не через продвижение внутри структуры текущей компании-работодателя. Нужно, однако, оговориться, что специалисты сферы IT и digital стоят особняком: спрос на технических кандидатов из России существует уже очень давно.

Однако шанс получить работу за рубежом остаётся. Финансисты могут устроиться на работу в Европе через компании «большой четвёрки»: в Европе «четвёрка» привлекает кандидатов с рынка, в том числе и в качестве консультантов вне штата, для помощи на проектах с российскими компаниями.

Такие случаи нам известны. Ещё один вариант — отправиться получать MBA на Западе и остаться там после завершения обучения. За время учёбы у вас будет возможность получить первый опыт работы за рубежом и связи, которые смогут помочь вам построить карьеру, но конкуренция будет высока.

Для IT-специалистов хорошо заполненный профиль в LinkedIn может стать залогом успеха. Мне известны случаи, когда люди попадали в компании мечты, такие как Google и , просто благодаря тому, что их профиль замечали работодатели и обращались к ним напрямую.

Самый надёжный способ получить опыт работы за границей — устроиться в международную компанию в России. Вас могут перевести в зарубежный офис в качестве повышения или в рамках практики ротации.

Во многих компаниях сотрудники среднего звена и выше в обязательном порядке какой-то период времени работают в офисе за границей, чтобы получить дополнительный опыт, который в дальнейшем поможет им развиваться и развивать компанию в России.

Среди кандидатов, которых мы устраивали в российские отделения международных компаний, многие сейчас работают в офисах по всему миру.

старший консультант хедхантинговой компании Cornerstone

 Сейчас многие наши соотечественники хотели бы найти работу за рубежом. Тех, кто рассматривает варианты зарубежной релокации, можно условно разделить на несколько групп.

Это недавние выпускники вузов, не обременённые семьёй и обязательствами на родине, которые хотят попробовать свои силы и приобрести интересный опыт. Это молодые специалисты, которые хотят построить карьеру за границей.

Это менеджеры среднего звена международных компаний, которые переезжают работать в другие подразделения. И наконец, это топ-менеджеры и специалисты высокого уровня, которых приглашают на руководящие позиции.

В основном наших соотечественников привлекают Великобритания, США, Канада, европейские страны. Много желающих поехать в страны Южной Америки или ОАЭ, Китай, Гонконг. У нас также есть опыт поиска специалистов для довольно непопулярных направлений — Нигерия, Гватемала.

 Мы искали людей на проекты крупных российских добывающих и производственных компаний в страны Центральной Африки, здесь мотивацией выступала возможность стремительного карьерного роста, руководящая позиция в периметре компании после окончания проекта и солидный компенсационный пакет.

Но не всякий человек готов ехать в страну, где существует огромное количество рисков.

Стоит отметить тот факт, что трудоустройство чаще всего происходит по законодательству той страны, в которой запущен международный проект.

В случае заключения такого трудового контракта трудовой стаж идти не будет, и, следовательно, пенсионных отчислений тоже не будет. Не будем забывать и про налоги: в некоторых странах они могут доходить до 50 %.

Зато потом вы сможете претендовать в России на более интересные должности и привлекательный уровень заработной платы.  

Не будем забывать и про налоги: в некоторых странах они могут доходить до 50 %

Кризис в Европе начался гораздо раньше, чем у нас, поэтому для специалистов без существенного опыта работы сейчас, конечно, не лучшее время. Редкие высокопрофессиональные специалисты по-прежнему востребованы, но по уровню это скорее менеджеры выше среднего звена.

Есть спрос на   IT-специалистов.

Если вы всё-таки решили попробовать свои силы за рубежом, то самый простой способ — устроиться в России в иностранную компанию, где есть проекты временного перевода сотрудника в зарубежные подразделения (secondment), и заранее обсудить эту возможность.

Второй вариант — разместить резюме на зарубежных ресурсах (таких как monster.com, например) или обратиться к западным рекрутерам. Это сработает в том случае, если вы признанный профессионал в своей области и ваш опыт реально интересен западным работодателям.

В настоящее время россиян стараются не нанимать без лишней необходимости.
И дело не только в политической ситуации, но и в наличии квот, дополнительных затрат на релокацию и так далее.

Многие наши соотечественники, получив западный диплом и проработав какое-то время за границей, сейчас с радостью готовы вернуться в Россию, так как понимают, что возможностей для роста в большинстве случаев здесь всё-таки больше.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/214641-rabota-za-granitsey

Удаленная работа из РФ на иностранную компанию

Как устроиться в иностранную компанию?

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС – Германии. 

И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.

Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений.

Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон. Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право.

В случае отсутствия соглашения о применимом праве, обычно применяется принцип lex loci laboris –закон места работы, то есть в нашем случае это российское трудовое право.

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности труда дистанционных работников и распространяет на них все предусмотренные российским трудовым законодательством права. Ст. 312.

3 ТК РФ дает работнику право получать от работодателя компенсацию за использование работником технических и программных средств и иных расходов, что является важным при определении дохода, подлежащего налогообложению.

Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).

Трудовой договор с дистанционным работником не обязывает иностранную компанию вставать в России на налоговый учет, так как стационарное рабочее место, предусмотренное ст. 11 Налогового кодекса РФ не создается.

Иностранная компания в таком случае не является налоговым агентом по НДФЛ (п. 2 ст 226 НК РФ).

Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования иностранным работодателем по действующему законодательству не осуществляется.

Российский сотрудник будет вынужден самостоятельно подавать декларацию по НДФЛ и уплачивать налог в размере 13% от полученного дохода.

При работе с иностранным заказчиком на основании гражданско-правовых договоров (оказание услуг, выполнение работ) существенным является вопрос о правовом статус российского исполнителя.

В случае выполнения работ без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя возникает риск признания деятельности предпринимательской c привлечением к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Важным признаком предпринимательской деятельности, в соответствии со сложившейся правоприменительной практикой считается систематичность.

Таким образом, если вы планируете оказывать услуги длительное время, регулярно получая платежи от клиентов, эта деятельность будет сопровождаться ведением вами специального учета, то для того, чтобы избежать проблем с налоговыми правоохранительными органами, мы рекомендуем зарегистрировать свою деятельность в одной из предусмотренных законом форм. Подробней о случаях привлечения к налоговой ответственности в связи с признанием деятельности граждан предпринимательской можно прочитать например здесь.

Гражданин, оказывающий иностранным клиентам услуги по гражданско-правовым договорам обязан декларировать полученный доход и уплачивать с него НДФЛ по ставке 13 процентов. Налогообложению подлежит вся выручка, уменьшенная на суммы документально подтвержденных расходов в порядке ст. 221 НК РФ.

В случаях, когда деятельность носит регулярный (ежемесячные или ежеквартальные расчеты между сторонами, аналогичные услуги оказываются в течение всего времени осуществления деятельности) и систематизированный характер (ведется учет работ или услуг, сторонами регулярно производятся сверки расчетов и т.д.) предпринимательскую деятельность стоит легализовать, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или создав юридическое лицо.

Выбор организационно-правовой формы для осуществления деятельности стоит проводить в зависимости от того, какова планируемая выручка от деятельности, рисков осуществляемой деятельности, области деятельности и прочих факторов.

Например экспорт работ и услуг в области информационных технологий (IT) не облагается НДС и таможенными сборами. В случае, если в организации работает более семи человек, то при соблюдении некоторых формальностей, организация может получить существенные льготы при оплате взносов с зарплат сотрудников во внебюджетные фонды.

При выборе системы налогообложения стоит ориентироваться на планируемую выручку, объем закупаемых на стороне работ и услуг и прочие факторы. В распоряжении на состоянию на осень 2016 года имеются три основных системы налогообложения: общая система с НДС и налогом на прибыль, упрощенная система со ставками 6 или 15 процентов.

В связи с введением с 1 января 2010 года в ЕС правила «Reverse Charge“ НДС с импортируемых в ЕС услуг оплачивает резидент ЕС самостоятельно. Такое же правило установлено в ст. 13b Umsatzsteuergesetz для немецких налогоплательщиков. 

В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:

  1. Полные наименование и адрес стороны, оказывающей услугу.

  2. Полные наименование и адрес получателя услуги.

  3. ИНН стороны, оказывающей услугу.

  4. Номер плательщика НДС получателя услуги (Umsatzsteueridentifikationsnummer).

  5. Дата выставления счета.

  6. Номер счета.

  7. Точное описание и объем оказанных услуг.

  8. Дату оказания услуги, если услуга оказывалась в разные налоговые периоды.

  9. Сведения о полученной предоплате и полной стоимости услуги.

  10. Указание на то, что НДС уплачивает получатель услуги самостоятельно. «die Steuerschuld des Rechnungsempfängers“.

Счет должен быть выставлен на немецком или английском языке. Документы, подтверждающие факт оказания услуг или передачи результатов работ заказчику оформляются в соответствии со сложившейся хозяйственной практикой в свободной форме.

Для более подробной консультации Вы в любой момент можете обратиться к специалистам компании Контоград.

Источник: https://kontograd.ru/articles/udalennaya_rabota_iz_rf_na_inostrannuyu_kompaniyu/

Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным

Как устроиться в иностранную компанию?

Удаленная работа за рубежом вызывает все больше интереса как со стороны начинающих специалистов, так и со стороны матерых профессионалов.

Однако если вы начнете искать информацию по этому вопросу, то найдете самые противоречивые мнения: одни точно знают, как найти такую работу, вторые считают, что успешная трудовая деятельность в зарубежной компании «на удаленке» — миф, третьи не обладают точными данными и не знают, во что верить.

В этой статье основатель Talentboard Артем Гладких дает четкое представление о том, что такое удаленная работа в зарубежной компании, кому она подходит, как и где искать актуальные вакансии и какие плюсы в итоге вы сможете получить.

Кому подходит удаленная работа

Принять решение о переходе  на удаленную трудовую деятельность непросто: нужно тщательно взвесить все за и против, но самое главное — это понимание того, что именно вы хотите получить от такой работы и способны ли вы трудиться в нестандартном режиме.

В каком-то смысле удаленная работа в зарубежной компании напоминает трудовые будни в самом обычном офисе родного города: тот же рабочий график и гарантированная заработная плата, однако при этом имеются и существенные различия.

Важно понимать, что работодатель не станет отслеживать, сколько времени вы проводите непосредственно на рабочем месте, как часто делаете перерывы и как долго отдыхаете, — контролером должны быть вы сами.

Поэтому для такой деятельности в первую очередь необходим высокий уровень ответственности и самоорганизации.

Если вы обладаете этими качествами, а также умеете создавать для работы серьезную мотивацию — вы уже на полпути к успеху на данном поприще.

Какие навыки необходимы для работы «на удаленке» и как правильно их преподнести

Наиболее востребованными специалистами в сфере удаленной трудовой деятельности являются программисты front-end и back-end, разработчики мобильных приложений, эксперты по направлению SEO и SMM, дизайнеры.

Соответственно, чтобы заинтересовать зарубежных работодателей, необходимо обладать знаниями и опытом в вышеперечисленных областях.

Дополнительным, но необязательным плюсом станет строчка в резюме, свидетельствующая о том, что у вас также имеется и опыт удаленной работы.

Обладая профессиональными познаниями в указанных сферах, не менее важно умело преподнести себя на рассмотрение потенциального работодателя, а именно: правильно и дельно оформить свое резюме.

Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала.

Резюме обязательно должно быть читабельным, его можно разбить на четыре пункта.

Чтобы наглядно продемонстрировать уровень своего профессионализма, в первом пункте целесообразно перечислить награды и знаки отличия, полученные вами на специализированных конкурсах.

Также работодателями весьма положительно воспринимаются сопроводительные письма, в которых разъясняются ваши приоритеты: победы и достижения в своей трудовой сфере, профессиональные цели в настоящий момент, ожидания от удаленной работы.

Второй пункт следует посвятить описанию трудового опыта. Информация должна преподноситься сжато, но по делу.

Следующим номером в резюме идет изложение ваших интересов и хобби. Чтобы произвести выгодное впечатление, желательно как можно более подробно описать ваши увлечения. Это позволит работодателю оценить уровень жизненной активности соискателя, а также сделать вывод о его потенциальной креативности, наличие которой, как правило, является положительным фактором для удаленного сотрудника.

В последнем пункте имеет смысл упомянуть о полученном образовании. Этому, казалось бы, важному показателю в данном случае уделяется не слишком много внимания, потому что гораздо более важными критериями являются профессиональные знания и практический опыт.

Где искать удаленную работу

Сервисов, предлагающих услуги по поиску удаленной работы, существует достаточно много. Мы перечислим лишь некоторые из них.

https://weworkremotely.com/ — ресурс, проверенный временем.

http://careers.stackoverflow.com/ — один из наиболее популярных сайтов в среде программистов.

https://dribbble.com/jobs — в основном здесь представлены вакансии для дизайнеров.

http://talentboard.me/candidate — а это наш молодой, но уже стремительно набирающий обороты проект. Удобная форма отправления резюме и продуманная схема взаимодействия с потенциальными работодателями позволяет говорить о нашем сервисе как об оптимальном варианте для специалистов, находящихся в поиске удаленной работы.

Закончить этот информационный блок хотелось бы еще одним советом. Поскольку на вышеуказанных и подобных им ресурсах имеется множество самых различных вакансий, возможно, перед вами встанет проблема выбора. Если вы хотите начать с более простых вариантов, то выбирайте компании-стартапы. Как правило, требования к сотрудникам здесь существенно ниже, чем в крупных корпорациях.

Преимущества удаленной работы

Удаленная работа в зарубежной компании привлекает многих специалистов неспроста — такая деятельность имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Один из ее главных плюсов заключается в том, что, работая удаленно, вы можете обустроить свой личный «офис» где пожелаете: дома, на отдыхе в отеле, под пальмами на побережье или в других, возможно, даже экзотических местах.

У вас, в отличие от обычных офисных работников, появится не только свобода передвижения, но и свобода распределять свое время так, как необходимо лично вам. Этот фактор нельзя недооценивать, так как время является одним из важнейших ресурсов.

Трудоустраиваясь в зарубежную компанию на удаленной основе, вы можете быть уверены в том, что ваш доход будет отличаться в большую сторону, например, от заработков специалистов-фрилансеров или многих офисных работников.

Во-первых, зарплата будет начисляться в долларах или евро. Во-вторых, средний уровень оплаты труда специалистов за границей чаще всего выше, чем в России.

Проиллюстрировать это можно статистическими данными. К примеру, годовой доход разработчика iOS-приложений, работающего удаленно, составляет 85 000 долларов, Android-разработчика — 70 000, UI/UX-дизайнера — 55 000, копирайтера — 15 000.

Итак, выбор за вами!

Источник: https://netology.ru/blog/abroad

Работа на иностранную компанию: высокие требования, широкие возможности

Как устроиться в иностранную компанию?

“Хотели бы вы работать в иностранной компании?» – как показывают опросы, организованные сайтами по трудоустройству, более 90% специалистов дают на этот вопрос утвердительный ответ.

Работа в иностранной компании ассоциируется со стабильностью, возможностью получать «белую» зарплату и наличием соцпакета. При этом хорошо вознаграждаемый труд требует существенной самоотдачи и высокого профессионализма.

Как соотносятся плюсы и минусы работы на иностранного работодателя?

Прежде всего, нужно уточнить, о какой компании идет речь. Фирма, работающая по франшизе, в которой у руля стоят руководители-соотечественники, скорее всего, мало отличается от местных компаний.

Если ставите перед собой цель — найти работодателя, который работает по принципам, принятым в Европе и Америке, ищите компанию, которой руководят иностранные топ-менеджеры, и рабочий процесс строится по принципам, принятым в развитых зарубежных странах.

Как попасть в иностранную компанию?

Вакансии зарубежных работодателей публикуются на сайтах по трудоустройству — отслеживайте этот источник информации. На официальных сайтах компаний, как правило, есть раздел «Вакансии» – заглядывайте и туда. Иностранные фирмы активно участвуют в разнообразных ярмарках вакансий – посещайте и вы подобные мероприятия.

Когда вакансия найдена, тщательно подготовьте резюме.

Скорее всего, в самом объявлении будет требование – прислать резюме на иностранном языке. Если это не оговорено, отправьте два резюме – на русском и иностранном.

Если вашей кандидатурой заинтересуются, будьте готовы к длительной и серьезной процедуре отбора, с несколькими собеседованиями на разных уровнях менеджмента и психологическими тестами.

К собеседованию в иностранной компании следует подготовиться со всей серьезностью. Учтите, что в иностранных компаниях достаточно строгие требования к дресс-коду и деловому этикету.

Во внешнем виде должен быть выдержан сугубо деловой стиль, с большим вниманием к деталям: аксессуарам, прическе, опрятности одежды и обуви.

Позитивно будет воспринята спокойная и уверенная манера поведения, дружественная, но без фамильярности.

На вопросы старайтесь отвечать по сути, немногословно, но содержательно.

Подготовьте заранее список людей, к которым работодатель сможет обратиться за рекомендациями и, если это предусмотрено вашим родом деятельности, портфолио. Будьте пунктуальны, придите на собеседование на 5-10 минут раньше назначенного времени.

А почему, собственно, так привлекательна работа в иностранной компании?

  • Это возможность учиться и повышать квалификацию. Иностранные компании действительно заботятся о профессиональном росте своих сотрудников и регулярно организовывают тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия. Нюанс: при поступлении на работу поинтересуйтесь, обязан ли увольняющийся сотрудник компенсировать компании затраты на обучение, которое он проходил во время работы (такой вариант возможен).
  • Это потенциал для карьерного роста. Такие явления, как протекционизм и кумовство, в иностранных компаниях сведены к нулю. Поэтому при должных усилиях, успешном выполнении обязанностей и выдвижении полезных для работодателя инициатив можно смело рассчитывать на продвижение по служебной лестнице. Нюанс: ключевые позиции в иностранных компаниях занимают иностранные же представители. Так что рано или поздно в плане карьеры можно упереться в потолок.
  • Это стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск, декрет и больничный. Нюанс: взамен от сотрудника требуется абсолютное соблюдение трудовой дисциплины, требований корпоративной культуры и, конечно, успешное выполнение рабочих задач. Отпроситься на пару часов, чтобы сводить ребенка в поликлинику, задержать отчет (всего-то на полдня!), прийти на работу в кроссовках или отказаться от участия в корпоративном мероприятии – о таких вольностях придется забыть.
  • Это четко прописанные должностные инструкции, прозрачные механизмы взаимодействия с другими подразделениями, хорошо организованное рабочее место. Здесь, пожалуй, нюансов нет: в иностранной компании менеджера по продажам не попросят побыть в роли кладовщика. А забарахливший компьютер не придется «лечить» собственными силами.

Сегодня на отечественном рынке появляется все больше фирм, заимствующих западные концепции менеджмента. При этом условия работы в таких компаниях адаптированы к местному менталитету. Для специалистов, которые стремятся к активному развитию, это перспективный вариант развития карьеры.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2012/06/11/rabota-na-inostrannuyu-kompaniyu/

Как найти работу в иностранной компании

Как устроиться в иностранную компанию?

Можно поехать в страну мечты по туристической визе, остаться там нелегально, устроиться официантом, а потом пытаться легализоваться.

Можно попробовать просить политического убежища, а потом получать статус беженца и вид на жительство. Можно, в конце концов, вступить в брак с иностранцем, переехать и искать работу.

Но существуют и более прямые пути поиска работы в другой стране, о них мы и расскажем. Итак, что вы можете сделать.

 

Это первое и самое очевидное. Не обязательно овладеть им в совершенстве, но важно уже находиться в процессе активного обучения, иначе никакой работодатель не будет в вас заинтересован.

Даже самая на первый взгляд простая профессия, не требующая сложной лексики (например, массажист или специалист по маникюру) требует базовых навыков общения.

А базовые навыки – это не просто hello и thank you, но и умение решать конфликты, задавать уточняющие вопросы и отвечать на нестандартные просьбы. Поэтому первое и самое основное – учите язык. 

Если вы уже финансово готовы к инвестициям в свое заморское будущее, cамым эффективным будет поехать в языковую школу в англоязычную страну на длительный срок. В Kaplan за 10 недель гарантированно вы продвинетесь на один уровень.

То есть, если вы начнете с уровня Elementary, через 2 месяца непрерывной учебы вы уже можете позиционировать свой английский как «свободно общаюсь, читаю со словарем» — Pre-Intermediate или даже Intermediate.  Если спешить некуда,  можно совместить учебу на родине с поездками в школу 1-2 раза в год.

  Кстати, если вы едете учиться в Kaplan  в Дублине на 25 недель и больше, вы можете получить с визой и разрешение на работу, которое позволит вам легально работать 20 часов в неделю (40 — во время каникул и праздников).  

В Австралии есть вид иммиграции через востребованные специальности. Существуют списки профессий (Skilled Occupation List, SOL) в которых стране есть нехватка, и если у вы знаете английский, владеете нужной специальностью и наберете нужное количество баллов — есть шанс получить визу с правом на работу.

Для профессиональной иммиграции в Австралию, Новую Зеландию,  Великобританию, Ирландию  и Канаду  потребуется сдать экзамен IELTS.  К нему тоже можно подготовиться в языковой школе и заодно сдать. 

Использовать знание русского

Когда вы уже владеете языком нужной вам страны, – допустим, английским – знание русского может стать вашим преимуществом. Многим иностранцам – и частным лицам, и компаниям – нужны русскоговорящие работники. Это может быть колл-центр крупной корпорации, вроде Booking.

com, которая базируется в Амстердаме и среди чьих клиентов огромное количество россиян. Это может быть преподаватель русского, няня для ребенка родителей-иммигрантов из России, экскурсовод, менеджер в отеле и много кто еще.

Поэтому применяйте в своем поиске словосочетание Russian speaker и используйте свое преимущество. 

Многие страны дают возможность поработать в течение года-двух после окончания университета. Когда я закончивал мою магистратуру в Университете Лондона, так можно было сделать и в Англии.

Два года это достаточный срок для наработки опыта и поиска компании, которая согласится спонсировать перспективного сотрудника.

У меня все получилось :) Чтобы облегчить себе вход на местный рынок труда, активно используйте свои навыки из России, а именно знание русского! Позиции, где требуется знание русского, всегда будут, а потом вы сможете доказать делом, что способны на большее. Денис, 30 лет 

Составить резюме

Хорошо составленное резюме – может и не залог успеха, но необходимая его составляющая.

Воспользуйтесь нашей инструкцией как составить резюме на английском, внесите в свое резюме всю важную информацию, делая акцент на своем международном опыте и знании языков.

Если не уверены в своем английском (и даже если уверены), попросите кого-нибудь его проверить на предмет русицизмов, штампов и тяжеловесных конструкций. Обидно, если потенциального работодателя на этапе резюме смутит ваш стиль или ошибки.

Если вам от 20 до 35, можно попробовать получить рабочую визу в Новую Зеландию по программе для молодых специалистов Silver Fern. Подача заявок начнется 18 ноября.

Поставить цели

Работа работе рознь, и важно сразу четко определиться, на что вы готовы, способны, чем готовы пожертвовать и сколько ресурсов вложить. Работа за границей бывает очень разной.

Работа за жилье и еду. На таких сервисах, как Helpx или Workaway собраны объявления со всего мира о поисках работников. Это может быть помощь по дому, на ферме, в огороде, при строительстве дома и прочее.

Обычно какими-то особыми навыками обладать не надо. Сроки тоже разные – от нескольких недель до нескольких месяцев. Взамен вам предоставляют жилье, еду, иногда карманные расходы, а кто-то готов оплатить даже билет.

Разрешение на работу в таких случаях не нужно, все делается неофициально.

Няни, уборщики или гувернантки. Русские есть в каждой стране, и многие родители хотят своим детям именно русскоговорящую няню или помощника по дому.

Обычно работник проживает и питается в семье, выходные и часы работы обговариваются индивидуально.

Здесь важно не переоценить свои силы – нужно любить и уметь ладить с детьми, не иметь вредных привычек, обладать терпимым нравом и, если речь идет об уборке дома, быть выносливым и привычным к этому.

Международная компания. Если вы серьезно нацелены на карьеру за рубежом, можно устроиться в международную компанию в России, и потом делать все, чтобы перевестись в другую страну. Это практикуется довольно часто.

Можно заранее узнать, как та или иная компания смотрит на релокацию русскоязычных сотрудников (например, на сайте Glassdoor бывшие и нынешние сотрудники крупных компаний делятся разной информацией о зарплатах, корпоративной культуре, и в том числе о переездах). Это небыстрый путь – он может занять несколько лет.

Зато это надежный, официальный и стабильный способ переехать в другую страну и сделать международную карьеру.

Сделать документы

Если самостоятельно получить гражданство/вид на жительство/разрешение на работу, то процесс поиска любой работы за границей станет на порядок легче.

В случае, если у вас нет никаких зацепок за границей, это будет замкнутым кругом: чтобы получить разрешение на работу, нужен запрос от работодателя и его готовность платить взносы и заниматься квотами, а для этого нужен заинтересованный в вас работодатель.

Но если у вас есть родственники за границей, или вы относитесь к группам/национальностям, для которых существует облегченный режим получения гражданства, можно начать именно с этого.

Для американофилов каждую осень есть возможность дать шанс судьбе и поучаствовать в лотерее на грин-карту. В 2018 году подача заявок была до 6 ноября. Поставьте себе напоминание на следующий год и следите за обновлениями на сайте.

Стать IT-специалистом

Это радикальный путь и подходит он не всем, но если у вас есть склонности к математике и вам потенциально интересно программирование, вы можете выучиться на разработчика, и тогда все остальное решится в вашу пользу. Спрос на IT-специалистов из России уже многие годы не спадает. Рекрутеры сами находят кандидатов, пишут им в соцсетях и зовут переехать.

Чем выше квалификация, тем больше льгот работодатели готовы предоставить: это и расходы на переезд, и съем жилья за границей, и оформление всех документов, включая членов семьи кандидата. Географические ограничения тоже отменяются – русских айтишников разбирают как в Австралии, так в Канаде и США.

Не верите – вбейте в гугл-поиск фразу «сколько русских работает в силиконовой долине» и почитайте. Спойлер: десятки тысяч.

Как видите, найти работу за границей возможно. Важно понять, чего конкретно вы хотите и сколько времени/усилий готовы к этому приложить. А пока вы определяетесь, займитесь тем, без чего вам никак не обойтись: учите английский.

Kaplan International English проводит обучение языку в более чем 40 школах по всему миру. Обратитесь к консультанту Kaplan и получите всю дополнительную информацию о курсах и школах.

Вы также можете загрузить брошюру, чтобы получить представление о наших ценах.

Источник: https://www.kaplaninternational.com/ru/blog/kak-naiti-raboty-v-inostrannoi-kompanii

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов | Rusbase

Как устроиться в иностранную компанию?

Начинать поиски работы за рубежом целесообразно, еще не собрав чемоданы. Пока вы учите английский или другой язык, можно просматривать сайты с вакансиями. Если вы не супер-профи, процесс трудоустройства затянется надолго, и хорошо бы прочувствовать, насколько быстро вас могут позвать на собеседование и пройдете ли вы его, например, удаленно.

Начать сотрудничать с заграницей тоже можно издалека. На многие позиции есть возможность устроиться дистанционно. Можно поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта будут понятны и требования, и стиль работы иностранных компаний.

Где же смотреть вакансии?

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов Алина Кудрявцева

Читать по теме: Образец резюме на английском языке

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях.

Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя.

Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей.

Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей.

Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие.

Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи.

 Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), (США и другие страны), Xing (Германия).

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Источник: https://rb.ru/list/find-abroad/

Как прокачать себя и устроиться в международную компанию

Как устроиться в иностранную компанию?

Начнем с того, что лет 5 назад я даже представить не могла себя такой, какая я сейчас, это касается не только внешности, но и моих любимых друзей – мозга и характера. Я училась на факультете журналистики и мечтала связать свою жизнь с теликом.

Хотя в синий экран я бы точно тогда не влезла, но очень хотелось. Говорю с такой иронией, потому что моя внешность была (мягко говоря) не очень. Я была на 30 кг больше, чем сейчас, и единственное, что меня спасало, – моя активная жизненная позиция и желание быть везде первой.

На фото ниже как раз тот самый хомяк-репортер, мечтающий о славе.

Я приехала в Москву, чтобы пробиться. Впрочем, как и все. Первым шагом моей перезагрузки стало похудение, которое далось с большим трудом. За 2 года я скинула 30 кг, и тут понеслось… Шаг второй – попала в единоборства и задержалась там на 3 года.

За годы учебы я:

  • проработала в 2-х спортивных журналах;
  • потусовалась с блогерами;
  • была журналистом в промоушене, который ежегодно проводит профессиональные турниры по тайскому боксу и кикбоксингу;
  • занималась продвижением своего зала единоборств;
  • была со-ведущей на радио;
  • да и много всего другого.

Мордобойный мир дал мне тот самый пинок, который из журналистики отправил меня нокаутирующим ударом в пиар. Welcome! Я уже худая, прокачанная связями и журналистским опытом, пиарщица.

Изменение настроек

Во-первых, характер. На своей первой работе я поняла, что в журналистике нужно ловить позитив и быть проще. Нет юмора – нет шансов удержаться в профессии.

Знали бы вы, со сколькими людьми я познакомилась только благодаря тому, что вовремя пошутила.

Помимо всего прочего, мне надо было стать уверенной в себе. Здесь огромную благодарность хочется выразить тайскому боксу, моему залу и тренеру.

Занимаясь преимущественно в мужском коллективе, приходится постоянно бороться с собой, чтобы завоевать авторитет. Я уже не говорю о всех пропущенных ударах, которые научили не “раскрывать варежку”, а постоянно думать и сохранять самообладание.

Если бы не команда, я бы сейчас сидела и читала мотивационные статейки, а не занималась любимым делом…

Следующий этап – речь. Я всегда думала, что у меня хорошая дикция, да и рот не закрывается в споре.

Но, как оказалось, всё было слишком уж печально с моей речью – а выяснилось это, когда я попала на радио. Чтобы вы понимали, первое время я даже номер эфира не могла адекватно произнести. Приходилось постоянно читать вслух дома и грызть карандаш, дабы исправить ситуацию.

Вроде получилось – сейчас болтать люблю, за это и не любят меня)

Контакты – хлеб любого пиарщика. В самом начале у меня их не было, и я даже не хотела ими обзаводиться, этакая недоступная и закрытая девица. Но мозг проснулся вовремя и крикнул мне: “Настя, будешь тупить, дальше не продвинешься”.

Пришлось прислушаться и начать знакомиться со всеми подряд, отмечать в инсте, мол я такая крутая и со связями. Но связей все равно было мало, даже спустя 3 года моей работы в сж (спортивной журналистике). Нужно было двигаться дальше.

Только куда?

Моя перепрошивка ударила изменениями по всем фронтам:

  • Я стала писать много текстов. Доходило до того, что смотреть на свои шедевры не могла, так как все они казались мне одинаковыми.
  • Стала читать статейки авторитетных журналистов.
  • Беспощадно убила страх новых знакомств.
  • Приобрела чувство юмора и самоиронии. Возможно, и не факт, они были где-то ранее, но из-за комплексов не удавалось красиво всё это использовать.
  • Научилась говорить, а потом уже приобрела и навыки продаж.
  • Стала работать над своей внешностью. Ходят слухи, что успешно…
  • Начала изучать возможности моего ПК и научилась монтировать видео, делать презентации, редактировать фото, работать с таблицами и текстами в Office.
  • Стала больше фотографироваться и продвигать саму себя, что и способствовало увеличению моей аудитории.
  • Начала изучать SMM и продолжаю заниматься этим по сей день.

Последний год учебы в университете показал, что журналистика мне уже не так уж и интересна: мне не хотелось связывать свою жизнь с постоянными выездами на съемки и написанием текстов – мне хотелось большего. Тогда я начала понимать, что все те скиллы, которые у меня уже есть в наличии, нужно трансформировать и использовать в другой сфере. Я задумалась о пиаре…

В 2018 году меня взяли на работу пиар-менеджером в международную компанию, где я работаю по сей день. Самое интересное, что моя перепрошивка продолжается, и я этому безумно рада. Сейчас это скорее профессиональные настройки, которые постоянно приходится менять и нагружать плату, чтобы двигаться дальше.

Хотели бы продолжения истории про пиар?

Жду вас в числе гостей моей страницы

#перезагрузка #пиар

Источник: https://spark.ru/user/107674/blog/48486/kak-prokachat-sebya-i-ustroitsya-v-mezhdunarodnuyu-kompaniyu

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: