Как уволиться и не потерять заработанное? :)

Содержание
  1. Все, что нужно знать об увольнении по собственному желанию
  2. Как уйти с работы: последовательность действий
  3. Подача заявления об увольнении
  4. Отработка
  5. Расчет и получение трудовой книжки
  6. Нюансы и рекомендации
  7. Как правильно увольняться с работы — поступаем хорошо!
  8. Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?
  9. В каких случаях увольняться не следует — когда это не правильно
  10. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?
  11. Инструкция и заявление об увольнении
  12. Как получить трудовую книжку после увольнения?
  13. Не хотят подписывать заявление на увольнение -что делать?
  14. Как уволиться правильно, чтобы потом не…
  15. Оцените ситуацию
  16. Сообщите свое решение
  17. Контролируйте свои эмоции
  18. Завершить дела
  19. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
  20. Работайте до последнего дня и выполните все обязательства
  21. Уходите красиво
  22. Как грамотно уволиться чтобы получить максимальную компенсацию?
  23. Виды компенсаций при увольнении работника
  24. Сроки выплат
  25. Размеры выплат
  26. Как получить хорошую компенсацию
  27. Как уволиться с работы, сохранив отношения и репутацию?
  28. 1.Оставайтесь абсолютно позитивным
  29. 2. Спланируйте, кому и как вы расскажете об увольнении
  30. 3. Приведите ваши дела в порядок
  31. 4. Уходите как можно раньше
  32. 5 советов о том, как правильно увольняться
  33. 1. Примите решение
  34. 2. Предупредите заранее
  35. 3. Поговорите наедине
  36. 4. Завершите дела
  37. 5. Знайте свои права
  38. И будьте вежливыми
  39. Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию
  40. 1. Оцените ситуацию 
  41. 2. Проверьте юридические аспекты
  42. 3. Выберите правильное время
  43. 4. Сообщите об этом лично
  44. 5. Подайте заявление об увольнении
  45. 6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения 
  46. 7. Подождите реакцию руководителя 
  47. 8. Ожидайте реакцию своей компании
  48. 9. Возьмите то, что заработали
  49. 10. Увольняйтесь спокойно   
  50. 11. Соблюдайте конфиденциальность  
  51. 12. Не выражайте негатив 
  52. 13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства 
  53. 14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
  54. 15. Скажите до свидания
  55. 16. Попросите рекомендацию 

Все, что нужно знать об увольнении по собственному желанию

Как уволиться и не потерять заработанное? :)

Шрифт A A

Согласно ст. 80 ТК РФ, каждый человек имеет право свободно уволиться с работы. Процедура предполагает прохождение нескольких обязательных этапов. Мы узнали, как грамотно уволиться в соответствии с действующим законодательством.

Как уйти с работы: последовательность действий

Чтобы правильно уволиться, достаточно хорошо изучить ст. 80 ТК РФ. Существуют обязательства между сотрудником и предприятием, а также моральные нормы. Если испортить отношения, в дальнейшем (например, когда понадобятся рекомендации) это может привести к проблемам.

Н. Добровольский, вице-президент Parallels, уверен, что утверждение «незаменимых людей не бывает» — полная чушь. По его словам, ценного работника нужно постараться удержать, и далеко не всегда тут речь идет о деньгах.

Юрист Виктор Лежнев рассказывает, на что нужно обратить внимание, увольняясь по своей инициативе:

Подача заявления об увольнении

Подача заявления — первый шаг, который нужно сделать заранее. Время отработки в большинстве случаев составляет 14 дней. Форма заявления законодательно не установлена, но есть требования . Нужно указать ФИО адресата и адресанта, дату составления и последнего рабочего дня.

Один из вариантов оформления заявления

Формулировка в основной части должна быть предельно точной: обычно сообщают причины увольнения, можно попросить неиспользованный отпуск.

Желательно написать заявление более чем за 2 недели, потому что начальник может постараться оттянуть уход нужного ему сотрудника. Это особенно важно, если в ближайшие недели нужно начать работу в другой компании.

Документ подается руководителю лично или отправляется заказным письмом. Копию направляют в отдел кадров, и положенные 14 дней начинают считать со следующего рабочего дня.

Закон не обязывает протоколировать заявление, но на практике компании это обычно делают для удобства. Если начальник по какой-то причине отказывается подписывать документ или сотрудники кадрового отдела не хотят его принимать, можно попробовать зарегистрировать его как входящую корреспонденцию.

Отработка

Законодательством установлен период отработки перед увольнением, равный 14 дням, однако, в отдельных случаях он может быть изменен.

Подробнее об этом, а также о случаях, когда отрабатывать положенные две недели не нужно, рассказывает Игорь Галичевский — руководитель юридической компании«Онегин-Консалтинг»:

Заявление об увольнении можно подать во время отпуска или больничного, при этом срок отработки продлеваться не будет.

Автор книги «Как избежать проблем при увольнении с работы» С. Занин отмечает, что в последние дни на рабочем месте стоит показать свою профессиональную ценность, чтобы оставить приятное впечатление о себе.

Сотрудник и начальник могут договориться об увольнении без отработки. Также возможность уйти с работы сразу после подачи заявления предусмотрена на законодательном уровне в следующих случаях (часть 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в вуз;
  • выявление нарушений со стороны нанимателя;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Нарушения со стороны работодателя должны быть зафиксированы комиссией по труду или профсоюзом в судебном порядке (п. 22 Постановления № 2 ВС от 17 марта 2004 года).

Расчет и получение трудовой книжки

После периода отработки начальник подписывает приказ об увольнении. Следующий шаг — внесение соответствующей записи в трудовую книгу и выдача документов:

  • трудовая и медицинская книжки;
  • документы о получении образования/квалификации (если хранились на предприятии);
  • 2-НФДЛ;
  • С3В-СТАЖ, которая в январе 2019 года заменила СЗВ-М.

Могут понадобиться трудовой договор или справки о страховых взносах, подготовленные на основании заявления.

Перечень документов, которые нужно выдать сотруднику при трудоустройстве и увольнении, регламентирован действующим ТК РФ

При увольнении работник получает начисленную на день увольнения зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие (если предусмотрено договором).

Подробнее о выплатах рассказывает помощник Белорецкого районного прокурора Дмитрий Баландин:

Нюансы и рекомендации

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому рассмотреть все возможные спорные моменты практически невозможно. Самые распространенные:

  1. При сокращении не надо соглашаться на увольнение по собственному желанию. Наниматель может попробовать оказать давление на сотрудника — это незаконная мера. Выгодно уволиться лучше по сокращению, поскольку в этом случае предусмотрена выплата пособий.
  2. Пенсионер может не отрабатывать 14 дней (ст. 80 ТК).
  3. Разрешена подача заявления во время больничного или отпуска. Соответственно, можно разорвать трудовой договор, не выходя на работу.

Коуч по карьере и самореализации А. Меламед рекомендует расставаться с коллегами на позитивной ноте. Пост в социальной сети или камерная вечеринка — красиво уволиться можно по-разному.

Если нужно увольняться с работы, необходимо соблюсти всю законодательную процедуру, чтобы избежать проблем в будущем. Также нельзя знать наверняка, с кем в дальнейшем придется работать, и понадобится ли когда-нибудь рекомендация от бывшего начальника. Если оставить о себе негативные впечатления, возможно, об этом станет известно в профессиональной среде за пределами организации.

Источник: https://ostrovrusa.ru/kak-uvolitsya-s-raboty

Как правильно увольняться с работы — поступаем хорошо!

Как уволиться и не потерять заработанное? :)

Вряд ли найдется человек, который всю свою жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. Как правило, работа меняется в течение жизни, в зависимости от обстоятельств.

Причин масса: перестала устраивать зарплата, не сошлись характерами с начальством или коллективом, нет перспектив развития или же просто предложили новую, более интересную работу. И, вроде, процедура простая – написал заявление об уходе, расчет на руки, и вперед, к новой жизни.

Но почему-то до последнего оттягиваешь этот момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами. Как же увольняться правильно?

статьи:

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?

В большинстве компаний и организаций прекрасно понимают, что работники не будут трудиться на их благо вечно. Только в одной компании примут заявление «по собственному желанию» спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих правах, прописанных в ТК РФ:

  • Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить о том свое начальство за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме. Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) – следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
  • Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок, но по взаимному соглашению работодателя и сотрудника.
  • Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока, если на ваше место уже не приглашен иной сотрудник (в письменной форме).
  • Прекратить свою работу вы имеете право по истечении срока.
  • В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет, а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

То есть, говоря коротко, схема увольнения – это три шага:

  • Заявление об уходе.
  • Отработка двух последних недель.
  • Расторжение договора и расчет.

В каких случаях увольняться не следует — когда это не правильно

  • Если новой работы на примете пока нет. Чем более длинный «отдых» у вас получится, тем меньшую ценность вы будете составлять на рынке труда. Даже при условии наличия суммы на спокойную жизнь без работы, следует учесть, что новый работодатель непременно задаст вопрос о причинах длительного перерыва.
  • Если увольнение выпадает на время отпусков и праздников. Данный период считается мертвым сезоном для поиска работы.
  • Если вы обучались за счет организации. Как правило, договор на обучение за счет компании имеет пункт об отработке определенного срока после обучения или же штрафных санкциях в случае увольнения. Сумма штрафа равноценна сумму, затраченной компанией на обучение.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

  • Решение об увольнении уже созрело, но вместо заявления начальству вы публикуете резюме в интернете с понятной целью – сначала найти новое место работы, а потом уже уволиться со старой. В данном случае, не стоит публиковать в резюме свою фамилию и название компании – есть риск, что ваше объявление увидят сотрудники вашего же HR-отдела (они пользуются теми же сайтами для поиска сотрудников).
  • Не стоить обсуждать будущую работу по рабочему телефону (и по мобильному, находясь на рабочем месте). Также воздержитесь от отправки писем со своим резюме через электронную корпоративную почту. Поиск вашей новой работы должен осуществляться вне стен текущего места работы.
  • О вашем решении сообщайте не коллегам по работе, а сразу непосредственному руководителю. Вы можете даже не догадываться о наличии недоброжелателей, а начальству вряд ли понравится новость о вашем увольнении, полученная не от вас.
  • Если вы на испытательном сроке, то предупреждайте начальство о своем решении минимум за три календарных дня. Если на руководящей должности – минимум за месяц. Руководству нужно время, чтобы найти вам замену. А вам – чтобы (при необходимости) обучить новичка и сдать документы.
  • Никогда не хлопайте дверью. Даже, если у вас есть все основания это сделать, не портите отношения и не устраивайте скандалов. Сохраняйте свое лицо в любой ситуации, не поддавайтесь на провокации. Не забывайте, что будущий начальник вполне может позвонить на бывшее место работы и поинтересоваться о ваших рабочих и личностных качествах.
  • Не стоит рвать отношения с коллегами после увольнения. Никогда не знаешь, как повернется жизнь, и чья помощь может понадобиться.
  • В честь своего ухода можно организовать небольшое чаепитие. Пусть у ваших бывших коллег и начальства останутся о вас хорошие воспоминания.
  • На вопрос руководителя о причинах увольнения старайтесь обходиться общими фразами. Например – «Я ищу развития в профессиональном плане, и мне хотелось бы двигаться вперёд». Искренность – это, конечно, хорошо, но говорить начальнику о том, что вас ужасает его манера управления сотрудниками, а зарплату вы не можете даже в лупу разглядеть, не стоит. Выбирайте нейтральную причину. И не забудьте сказать, как вам приятно было работать в этом коллективе.
  • Если вы – ценный сотрудник, то готовьтесь морально к встречному предложению. Скорее всего, это будет внеплановый отпуск, повышение зарплаты или должности. Решать вам. Но, согласившись остаться, помните – руководство может решить, что вы им манипулируете в своих корыстных целях.
  • Не воспринимайте последние рабочие недели, как отпуск. То есть, не стоит раньше убегать с работы или опаздывать на нее. Тем более что оплата этих двух недель не отличается от предыдущих.

Инструкция и заявление об увольнении

  • Заявление об увольнении пишется от руки.
  • Две недели, которые вам придется отработать, начинаются со дня, который следует за датой написания заявления.
  • Более двух недель руководство удерживать вас не имеет права по закону.
  • Заявление об увольнении вы можете написать даже в том случае, если находитесь в отпуске или на больничном.
  • Ваш последний рабочий день должен ознаменоваться выдачей трудовой книжки и выплатой зарплаты. А также выплатой надбавок и пособий (при их наличии), и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Деньги в последний рабочий день не выдали? Через три дня пишите претензию в письменном виде и регистрируйте ее у секретаря. Все равно не выплатили? Обращайтесь в суд или в прокуратуру.

Как получить трудовую книжку после увольнения?

Обязательно проверьте в ней наличие следующей информации:

  • Название компании (полное и сокращенное в скобках).
  • Отражение всех должностей, в случае, если у вас их было несколько в данной компании.
  • Правильная формулировка записи об увольнении. То есть, о разрыве договора по вашей инициативе, п.3, 1ст. ТК РФ, а не по причине сокращения и пр.
  • Сама запись должна быть заверена уполномоченным лицом с указанием должности, с подписью (и ее расшифровкой), а также, само собой, с печатью.

Не хотят подписывать заявление на увольнение -что делать?

Начальник категорически отказался принять ваше заявление. Как быть?

  • Зарегистрируйте копию заявления в отделе кадров (у секретаря).
  • На копии обязательно наличие даты, подписи получившего и номера. На случай, если заявление «потеряют», «не получат» и пр.
  • Приказ об увольнении не появился через две недели? Обращайтесь в суд или прокуратуру.
  • В качестве второго варианта можно использовать отправку вашего заявления письмом. Письмо должно быть с уведомлением и описью вложения (в двух экземплярах, один – себе) на непосредственный адрес компании. Не забудьте о почтовом штампе с датой отправки на описи – данная дата считается датой подачи вашего заявления.
  • Третий вариант – доставка заявления через услугу курьера.

Хорошо, если коллектив на вашей стороне, а начальник понимает и принимает ваш уход. Гораздо сложнее пережить последние две недели, когда вокруг слышен скрип зубов. Если стало совсем туго, можно взять больничный лист. Пока вы будете две недели «болеть», срок отработки подойдет к концу.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Автор статьи

Об авторе

Редакция журнала

Данный материал является коллективным творческим исследованием нашей редакции.

+5 Загрузка…

Источник: https://www.colady.ru/kak-pravilno-uvolnyatsya-s-raboty-postupaem-xorosho.html

Как уволиться правильно, чтобы потом не…

Как уволиться и не потерять заработанное? :)

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения.

Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие- то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы? Не пишите заявление и не говорите о собственном увольнении только лишь для того, чтобы привлечь внимание к собственной персоне и вашей значимости для компании.

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и
начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе.

Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в

этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют.

Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

Завершить дела

По возможности, завершите все проекты и постарайтесь передать все дела. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, вас не будут вспоминать плохими словами, что очень важно для деловой репутации. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.

Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе. К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу. Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

Уходите красиво.

Хабы:

  • Управление персоналом
  • Карьера в IT-индустрии

Источник: https://habr.com/ru/post/483298/

Как грамотно уволиться чтобы получить максимальную компенсацию?

Как уволиться и не потерять заработанное? :)

Недавно встретила бывшего сослуживца. Вместе работали в одной фирме, лет 5 просидели за соседними столами. Я ушла по собственному желанию из-за конфликта с новой начальницей.

Спустя год директриса под видом реорганизации начала избавляться от оставшихся неугодных. Над приятелем завис «дамоклов меч» увольнения по сокращению штата со всеми вытекающими. Но он сумел договориться: уволился с красивой формулировкой «по соглашению сторон» и кругленькой суммой компенсации.

Не стала спрашивать, в обмен на что такая щедрость. Подумала: эх, жаль, я так не умею. И решила изучить вопрос. На будущее.

Виды компенсаций при увольнении работника

При увольнении сотрудника компания обязана оплатить ему отработанное время и неиспользованные дни законного отдыха. Если уходишь по собственному желанию, не стоит рассчитывать на большее. Другое дело, если вас сокращают или компания ликвидируется. В этом случае вы имеете право на:

  • выходное пособие в размере среднего заработка в месяц – единовременно;
  • материальную помощь – в течение 2 месяцев, пока ищете работу;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

А вот виды увольнения, при которых работодатель выплачивает единовременное выходное пособие в размере 2-недельного заработка:

  • призыв в армию;
  • отказ от должности по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в другой город;
  • наступившая недееспособность;
  • отказ от работы с измененными условиями договора.

Максимум от работодателя можно получить, если уволиться по соглашению сторон. Размер компенсация в этом случае не ограничивается законом, зависит от договоренности компании и работника.

Сроки выплат

Все выплаты при увольнении (зарплату за отработанные дни, возмещение за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, компенсацию по соглашению сторон) вы вправе получить в последний рабочий день.

Социальная компенсация при сокращении и ликвидации выплачивается в течение 2 месяцев с момента потери работы. Обязательно в течение 14 дней после увольнения зарегистрируетесь в Фонде занятости как безработный. Если через 2 месяца принесете справку о том, что на бирже нет вакансий, вам оплатят еще один месяц поиска работы.

С выходного пособия не платится подоходный налог, если сумма не превышает 3 среднемесячных заработков.

Если вас сокращают, за 2 месяца до увольнения вы должны получить соответствующий приказ. Письменно подтвердить, что его прочитали. Теперь вы в курсе, что через 2 месяца окажетесь «на улице», если не согласитесь на предложенные условия. Отказываетесь? Остается два варианта:

  • ждать 2 месяца до приказа;
  • уйти досрочно.

Во втором случае вы ничего не теряете: за время, оставшееся до истечения срока, вам выплатят компенсацию.

Размеры выплат

Размеры выплат при сокращении штата, ликвидации компании, зависят от среднемесячного заработка. Как посчитать выходное пособие:

  1. Сложите все, что получили за последние 12 месяцев (оклад, стимулирующие, премии и т.д.)
  2. Полученную сумму разделите на отработанные дни текущего года – получаем среднедневной заработок.
  3. Теперь его умножьте на число дней в месяце, который следует за датой увольнения.

Вот пошаговый пример расчета с сайта otdelkadrov.online:

При увольнении по соглашению сторон компенсация определяют договоренности с компанией. Сумма не ограничена. Она может быть фиксированной или рассчитанной исходя из оклада (обычная практика), среднемесячного заработка.

В России почти 70 процентов сотрудников увольняются на условиях работодателя.

Как получить хорошую компенсацию

Такое возможно, если увольнение прошло по соглашению сторон с письменным оформлением. Это идеальный выход, если:

  • работодатель не хочет затевать процедуру сокращения;
  • нужно убрать неугодного подчиненного;
  • работник имеет льготы, его нельзя уволить по-другому.

В первом случае есть смысл договориться о выплате суммы большей, чем стандартное выходное пособие при сокращении.

Если от вас хотят избавиться, не сдавайтесь. Трудно противостоять жесткому прессингу, угрозам и манипуляциям со стороны работодателя. Попробуйте договориться с выгодой для себя. Рычаги влияния всегда найдутся (работодатель наверняка назовет это шантажом).

За компенсацию в размере годовой зарплаты пообещайте какое-то время не работать на конкурентов, не переманивать бывших коллег, не разглашать секретную информацию. Соглашение сторон – самый «безопасный» вид увольнения и для работника, и для работодателя.

А вам приходилось увольняться с компенсацией? Сколько получили от работодателя?

Источник: http://alenakraeva.com/dengi-i-dolgi/kak-gramotno-uvolitsya-chtoby-poluchit-maksimalnuyu-kompensaciyu/

Как уволиться с работы, сохранив отношения и репутацию?

Как уволиться и не потерять заработанное? :)

Сам факт, что вы решили поискать что-то новое, будь то другая работа или просто творческий отпуск, – показывает ваше отношение к текущей работе: она вас не вполне устраивает, и вы двигаетесь вперед.

Однако из этого не следует, что именно это нужно давать понять вашим коллегам, которые вот-вот станут бывшими.

Для сохранения ваших профессиональных отношений, не говоря уже о репутации, чтобы двигаться вперед, нужно уходить на хороших условиях.

Вот четыре совета, как уйти без вреда для себя.

1. Оставайтесь абсолютно позитивным

Никто не любит склочных и конфликтных людей. Если вы планируете покидать компанию, втаптывать в грязь своего работодателя – всегда плохая идея.

С другой стороны, незачем и приукрашивать что бы то ни было, так что если вы испытываете хотя бы смешанные чувства, лучше держать их при себе. Как только вы решили спустить курок, сведите к минимуму негативные высказывания в офисе. Улыбайтесь.

Скажите людям, что они делают хорошую работу. Скажите несколько приятных слов о компании и коллективе.

Когда вы планируете покинуть компанию, такая стратегия поможет вашим коллегам почувствовать, что для вас это непростое решение, а вы будете знать, что уходите из хорошей компании.

Даже если это не совсем так, вашим коллегам все равно придется вставать и каждое утро продолжать ходить на работу, так что нет причин заставлять их грустить о том, что они здесь застряли, тогда как вы нашли что-то получше.

2. Спланируйте, кому и как вы расскажете об увольнении

Когда вы увольняетесь, эмоции могут причинять боль. Однако это бизнес, и чувства не могут быть частью уравнения. Но когда они касаются людей, с которыми вы работали много лет (или которыми управляли), эмоции нельзя игнорировать.

Не все будут так же рады вашему уходу, как вы, но вы сможете смягчить удар, сообщая эту новость персонально.

Когда люди узнают о том, что их коллега увольняется, на общем собрании, это мало вдохновляет, так что сообщите тем, чье мнение важно для вас, до того, как делать свое решение всеобщим достоянием.

Начните с вашего начальника. Сообщите ему или ей, что вы расскажете коллегам эту новость лично. К этому вопросу стоит подойти осторожно: выберите нужных людей тщательно. Должности – не самый важный критерий.

Подумайте, с кем вы общались наиболее близко и в течение долгого времени. Выберите людей, чье мнение вы уважаете, и убедитесь, что они узнают эту новость первыми.

Скажите сослуживцам, что вы приняли непростое решение, что вам нравилось работать с ними, и как много для вас значат профессиональные отношения.

Поблагодарите их за то, как много они для вас сделали, в том числе для следующего шага в вашей карьере и что вы хотели бы поддерживать с ними отношения и в дальнейшем. Скажите это искренне всем, кого вы включили в список, и у вас еще долго после вашего ухода будет оставаться группа поддержки.

3. Приведите ваши дела в порядок

Если вы хотите уйти на хороших условиях, наведите порядок в своих делах. К сожалению, часто, когда работник уходит, разгребать его завалы приходится другим людям. Не поступайте так. Если вы увольняетесь и не хотите попасть в черный список, убедитесь, что вы решили все рабочие вопросы, прежде чем за вами закроется дверь.

Ничто так не портит репутацию, как беспорядок, который приходится ликвидировать другим людям. Не имеет значения, сколько руководств вы написали или сколько тренингов провели, если вы сами не можете отыскать потерянные концы.

Кто-то из коллег обязательно проклянет вас, прежде чем вы снова обратитесь зачем-нибудь (а такой день обязательно настанет).

Если ради это придется работать неделю сверхурочно, все равно сделайте это. Поднимите свою переписку, прослушайте все ые сообщения, которые игнорировали, переберите все мелкие бумажки с записями, которые разбросаны у вас на столе.

Представьте, что вы попали под автобус, и попробуйте понять, смогут ли коллеги разобраться в ваших делах и исправьте все, что необходимо, без промедления. Важно иметь детальный план действий для сослуживцев на случай, если что-то пойдет не так, с контактами людей, которые уже были полезны в прошлом.

Поставьте себя на место того человека, который займет должность после вас: вспомните, какие задачи были наиболее сложными для вас и дайте ему инструменты, с помощью которых он сможет легко справиться с ними.

Возможно, они не сразу оценят вашу заботу, но зато лишний раз не упрекнут вас в небрежности, а это значит, что еще один мост останется нетронутым. Если вы успешно завершили этот этап, смело переходите к четвертому.

4. Уходите как можно раньше

Как бы нам ни хотелось, чтобы наше увольнение провоцировало гигантскую суматоху, реальность такова, что лишние хлопоты никому не нужны. Как только вы решите, какой день в компании будет для вас последним, сдайте ваш пропуск, прежде чем уйдете.

Этот день будет странным, независимо от того, как вы его проведете, так что избавьте окружающих от излишних сожалений и используйте возможность хотя бы в этот день улизнуть с работы пораньше.

Обойдите офис, попрощайтесь со всеми, расскажите, где вас можно будет найти – и это все, что вам необходимо сделать.

Не затягивайте ваш уход, и все скажут вам спасибо за это. Не говоря о том, что это, возможно, первый и последний раз, когда у вас есть возможность уйти раньше. Убедитесь, что все знают, как с вами связаться.

Если невозможно оставить контакты всем, передайте их одному человеку, а остальным посоветуйте держать связь через него. Затем направляйтесь к двери. Уходите ли вы на работу мечты или просто лучшую работу, не забывайте поддерживать связь с бывшими коллегами.

Ведите себя по отношению к ним корректно, и вас запомнят как надежного сотрудника.

Перевела с английского Ирина Силачева

themuse.com

Источник изображений: Фотобанк Фотодженика

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1953557-kak-uvolitsya-s-raboty-sohraniv-otnosheniya-i-reputatsiu

5 советов о том, как правильно увольняться

Как уволиться и не потерять заработанное? :)

Увольнение — не самое приятное мероприятие в жизни. Как облегчить этот процесс и сделать его наиболее безболезненным не только для вас, но и для ваших коллег и работодателя, рассказала руководитель направления HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays Мария Хандрос.

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

1. Примите решение

Ваше решение должно быть окончательным и бесповоротным. Меняете вы работу, решили взять небольшой тайм-аут, искать себя или просто на год уехать путешествовать — для себя вы должны точно решить, что ничто вас с этого пути не собьёт.

Если вы хотите финансовых бонусов или карьерного роста, найдите другие способы донести до работодателя свою уникальность.

Нет ничего хуже ситуации, когда человек использует прием с увольнением только как повод набить себе цену.

Такой сотрудник, может, и останется на какое-то время, привлеченный повышением зарплаты или новой должностью, но надолго вряд ли задержится. К тому же руководитель может начать относиться к нему с подозрением.

2. Предупредите заранее

Вы прошли все этапы собеседования и приняли новое предложение или просто решили уволиться «в никуда» — предупредите об этом своего нынешнего руководителя. Но если вы знаете, что на ваше место будет трудно найти специалиста или из-за количества и сложности проектов вам нужно больше времени для передачи дел, лучше предупредить руководство пораньше. 

Ваш новый работодатель, скорее всего, пойдет вам навстречу, если вы попросите дополнительную неделю на завершение текущей работы. К тому же ваше поведение покажет ответственное отношение и уважение ко всему коллективу. Текущий руководитель будет вам благодарен и сможет дать вам лучшие рекомендации.

3. Поговорите наедине

Предупредите руководителя о своем решении лично. Не сообщайте об увольнении в электронном письме или сообщении. Важно проинформировать руководителя один на один, а не в общем пространстве при других коллегах.

Руководитель должен узнать о вашем решении от вас, а не от других сотрудников. Если в компании есть практика «выходного интервью», то вас попросят поделиться причинами решения об уходе.

Я рекомендую честно, но тактично ответить на все вопросы, так как это хорошая возможность для компании получить конструктивную обратную связь и принять меры по улучшению процессов, корпоративной культуры, финансовой схемы.

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

4. Завершите дела

Cоставьте четкий план передачи дел преемнику или руководителю. Предупредите клиентов и коллег, закончите текущие проекты, оставьте ключевые контакты. Последние две недели — это не отпуск на работе, как многие его себе представляют. Это подведение итогов всего пребывания на этой должности. Не обесценивайте всю свою работу, не бросайте все, что вы сделали и чего добились.

Если на ваше место не успели найти нового сотрудника, посвятите своих коллег в детали или расскажите, где их искать и к кому обращаться за помощью, чтобы новый работник не «утонул» в тоннах новой информации.

Хорошей помощью для того, кто вас заменит, будут инструкции по решению тех или иных задач, краткое описание особенностей общения с клиентами.

Также не забудьте уведомить руководителя, на каком этапе проекта вы завершаете свои дела, чтобы он не требовал невозможного от только приступившего к своим обязанностям человека.

5. Знайте свои права

К сожалению, процедура увольнения не всегда проходит спокойно. Все зависит от человека, руководителя и многих других субъективных факторов. Случается, что сотрудник не соглашается остаться, даже несмотря на предложение о новой зарплате или интересном проекте, и начальник воспринимает это как личное оскорбление.

Если руководитель не хочет подписывать ваше заявление, вы можете уволиться и без его подписи. В этом случае вам необходимо зарегистрировать ваше заявление через отдел кадров или секретаря. 

И будьте вежливыми

Причины для увольнения бывают разными. Хорошо, когда это — лучшее предложение. Но ведь увольняться человек может и из-за неадекватного руководителя, враждебного коллектива, низкой зарплаты или невозможности профессионально расти и развиваться.

Как бы ни хотелось высказать всю правду, сдержите себя. Во-первых, вам ещё могут пригодиться рекомендации с прежнего места работы, а во-вторых, вы не можете быть уверены, что с этими людьми судьба вас не сведет ещё раз.

Профессиональный мир тесен, и пусть ваша репутация будет безупречной, даже если в душе у вас пожар.

Скорее всего, ваши коллеги будут спрашивать вас о причинах ухода: это всегда вызывает большой интерес в коллективе. Не скатывайтесь в негатив, не демотивируйте команду, в которой вы сами работали.

В последний день вашей работы попрощайтесь с руководителем и коллегами. Соблюдайте традиции: если «на дорожку» заведено угостить всех пиццей или тортом — так и поступите. Не делайте демонстративных жестов. В конце концов, лучше всего запоминается последняя фраза. И пусть эта фраза будет красивой.

Источник: https://finance.tut.by/news608072.html

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как уволиться и не потерять заработанное? :)
« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: