Как выглядит первый рабочий день сотрудника Apple?

Содержание
  1. Apple возвращает сотрудников в офисы: как они теперь будут работать?
  2. Работа на карантине в Apple
  3. Как Apple пострадала от коронавируса
  4. Blogerator.org
  5. 1. Стажировка
  6. 2. Специфика работы
  7. 3. Какие плюсы
  8. Как всё устроено в Apple
  9. Стажировка. Дорогу молодым
  10. Работа. Совершенно секретно
  11. Зарплата. Кому и сколько
  12. Офис. Что там внутри?
  13. Привилегии и бонусы. Скидки есть?
  14. Первый рабочий день в Netpeak
  15. Выбор нового имени и знакомство с командой
  16. Внутренняя валюта и Академия новичка
  17. Что такое мемогенератор и какие традиции в офисе?
  18. 11 безумных фактов о корпоративной культуре Apple
  19. 2. Новые стажеры получают коробку, которая содержит следующее сообщение
  20. 3. Если Apple откажет вам в стажировке, забудьте о повторной попытке
  21. 4. «Мы не тратим время на глупых»
  22. 5. Как только ты оказываешься в компании, «она превращается в непростое место, если у тебя есть больше чем 20 фунтов избыточного веса»
  23. 6. «За мусорными баками ведется наблюдение»
  24. 7. «Ребята из группы разработчиков должны были приходить на совещания в 4 утра»
  25. 8. Продукция Apple производится на заводах, которые работают на… Microsoft Windows
  26. 9. Тебе придется изучить странную внутреннюю культуру Apple – причем быстро
  27. 10. Ты должен находиться в офисе каждый день, пока не заболеешь или не умрешь
  28. 11. Воскресенье – рабочий день

Apple возвращает сотрудников в офисы: как они теперь будут работать?

Как выглядит первый рабочий день сотрудника Apple?

Невероятно, но факт: Apple объявила о возвращении сотрудников в офисы, в том числе и в кампусы компании в округе Санта-Клара, известного в мире как Кремниевая Долина. Уже названы сроки – май-июль этого года.

Это даже не авантюра, это самоубийство! Сейчас единственные эффективные средства защиты от чумы XXI века – самоизоляция, карантин и удаленная работа, и как минимум в ближайшие месяцы ничего не изменится. Но Apple открывает розничные Apple Store, в том числе и в США.

Пока там, где эпидемиологическая обстановка благоприятнее, чем в Кремниевой Долине, но в Apple даже не скрывают, что это только начало. И вот – следующий, еще более безумный, шаг.

Решение администрации Трампа о постепенном возвращении экономики в рабочий режим уже сейчас, когда плохо и страшно, вызвало возмущение.

Эксперты принялись доказывать, что даже если на начальном этапе, на какое-то время, будет достигнут положительный эффект, его быстро перечеркнут катастрофическими последствиями этого шага, в первую очередь для той же самой экономики. Нужно спрятаться и ждать. Их оппоненты тоже логичны и убедительны.

Тим Кук встречался (дистанционно) с Трампом, они о чем-то договорились. В то время, как некоторые компании уже заявили о намерении продлить режим удаленной работы и карантин до конца года, Apple медленно и осторожно пошла другим путем.

Тим Кук провел дистанционную встречу с Дональдом Трампом

Работа на карантине в Apple

О том, что вся Apple, от Тима Кука до последнего уборщика на гигантских корпоративных паркингах около Apple Park в Купертино, сидят по домам – знают все. По ночам в окнах “инопланетного корабля” темнота. Дежурное освещение, на паркингах редкие машины.

Но это не вся правда. Все это время сотни (или тысячи?) сотрудников компании, каждый день, как и прежде, приезжают на работу.

Те, кто координируют перемещение комплектующих и готовых изделий через перекрытые границы (все делается исключительно легально, Apple самоубийственно законопослушна).

Работают дата-центры, онлайн-магазин, сервисы, охрана, сложное и дорогое оборудование для тестирования разрабатываемых изделий не прекращало работу ни на один день (я об этом не знал), и не только они.

Всех, кого можно было перевести на удаленку, переведены. Все, без кого можно было обойтись в течение какого-то времени, отправлены в оплачиваемые “каникулы”, на пытку развлечениями — наверное, наш Telegram-чат читают.

Тех, без кого, как оказалось, можно обходиться вообще, скорее всего, уволят.

Штаб-квартира Apple в Лондоне (здание с трубами)

У всех, кто работает в офисах Apple на территории разных стран в эти опасные времена, есть официальные разрешения, выданные местными органами власти. Получение этих разрешений берет на себя Apple.

Это не спасло от эксцессов сотрудников Apple в Индии, где получившие накачку руководства работники правоохранительных органов активно принялись за наведение порядка, но в основном единственное, чем рискуют те, без кого Apple не смогла бы выжить – их собственное здоровье.

Тестировщики и разработчики Magic Keyboard для iPad Pro, MacBook Air и 13-дюймовых MacBook Pro не пробирались к тестовым стендам короткими перебежками под покровом ночи, рискуя нарваться на патруль. Никакой романтики. То есть работе Apple карантин и переход большинства сотрудников на удаленку не вредит? Увы.

Многие проекты приостановлены, в некоторых из них пришлось идти на компромисс, отменяя часть целей и задач. Многое из того, что делало Apple тем, чем её считают, в дистанционном режиме невозможно, и дело не в техническом отставании компании в коммуникационных технологиях (она не отстает), а в уникальных и необычных подходах компании к организации рабочего процесса.

Ущерб от нынешней ситуации все еще некритичен, но близок к этому.

Как Apple пострадала от коронавируса

Наибольший ущерб от карантина терпят подразделения, занимающиеся разработкой “железа”. Дорогое и уникальное оборудование, требующее постоянного контроля и технического обслуживания, с которым работают большие группы людей, не может быть передано во временное пользование сотрудникам работающим удаленно.

Пользуются им совместно. В первую очередь в офисы компании, в том числе и в Кремниевой Долине, будут возвращены именно специалисты по хардверу.

Тем более что 5-10% из них все это время ходили на работу и честно делали своё дело – но чудес не бывает, эффективность труда в чрезвычайных условиях не могла не снизиться.

Амбициозные замыслы компании в опасности. Возвращение сотрудников на рабочие места должно начаться уже в мае. Меры предосторожности будут драконовскими – защитные маски, регулярная дезинфекция и тому подобное.

На рабочие места будут допускать только после измерения температуры (бесконтактного) и при отсутствии подозрительных симптомов.

Соблюдение дистанции во время работы и в кафетерии, разве что про перчатки и про штрафы почему-то забыли.

В Apple Park сейчас ни души

Испытание карантином и удаленной работой выдержали не все. Человек – социальное существо, работа над серьезными проектами – коллективное творчество команд, споры и дискуссии, и не все могут в полной мере реализовать себя в нынешних условиях.

Можно было бы тупо уволить всех, кто не готов мужественно переносить тяготы и лишения дистанционной работы – но, вообще-то, сотрудников долго и тщательно подбирали не для преодоления невзгод, не имеющих отношения к их обязанностям. Этих сотрудников тоже вернут в более подходящие для них условия. Постепенно.

Те же, кто успешно работает на удаленке, и в чьем присутствии на рабочих местах острой необходимости нет, продолжат работать из дома. Личные предпочтения, по возможности, будут учитываться. Не всегда.

В компании готовят большой и развернутый план противодействия пандемии, работая над ним с традиционными для Apple тщательностью и вниманием к деталям, как если бы это было еще одно прорывное и амбициозное устройство, обреченное на завоевание мира. И шанс не только выжить, но и победить, у них есть.

У плана противодействия, естественно, гриф секретности. О том, как живет и работает компания за её пределами никто не должен знать.

А что с магазинами? Вот уже второй день в Германии открыты все 15 розничных Apple Store. С 11 мая. Скептики, естественно, возражали. Предсказывали ужасное, требовали запретить и закрыть храмы яблокопоклонников, хотя бы на время.

Обещали проблемы. И угадали, они случились. Оказалось, что бесконтактное измерение температуры на входе в Apple Store незаконно. Противоречит закону о неприкосновенности приватной информации. Готовят иск.

Других проблем пока не выявлено.

Apple решила вернуться к работе раньше остальных

Источник: https://devsday.ru/news/details/137724

Blogerator.org

Как выглядит первый рабочий день сотрудника Apple?

Мы очень много обсуждали специфику работы в Гугл, а какова атмосфера работы в Apple? Интересует именно не технические особенности (в условиях тамошней либеральности — у каждого стоит практически свое личное программное окружение), а именно условия работы и отношение к своим подчиненным со стороны боссов.

Наш бывший русский человек, аноним, делится своим личным опытом и впечатлениями от порядков работы в Apple — в центральном офисе в Купертино, США. Учитывая маниакальную секретность Эппла в этом плане, эта запись короткой беседы с разработчиком от 2016 года тем более ценна и интересна. Ведь именно в таких условиях и создаётся та самая яблочная платформа, которой так славна Apple.

1. Стажировка

Начну, пожалуй, со стажировки. Попал на стажировку в Apple через банальные выигрыши всевозможных конкурсов, грантов, правда, до эмиграции в США получил в Москве хорошее техническое высшее образование в качестве крепкой основы.

Стажировка в Apple оплачивается, как зарплата топ-менеджера престижного московской ИТ-компании, это порядка 6500$. Очень хорошие деньги, учитывая, что жильё тебе предоставляется компанией бесплатно. Никакой строгой субординации, не во время стажировки, не во время работы нет.

Если ты считаешь, что умней твоего управляющего, так подойди и выскажи всё, что думаешь о его действиях. В Apple это только поощряется, к тебе относятся при этом вполне доброжелательно, так как любая критика по официальному регламенту компании — есть вектор развития, поэтому приветствуется.

Отсюда следует то, что рядовые работники и стажёры могут принимать участие в управленческих решениях и обсуждениях, и при желании влиять мало-мальски на компанию в целом.

Через полгода стажировки я получил наконец-то заветную должность, к слову, из всех претендентов, начинавших вместе со мной, дошло всего около 5-7%. В первый же рабочий день мне выдвинули очень жёсткие условие по поводу конфиденциальности.

Собеседование на работу выглядело так: интервью с двумя разными специалистами было поделено на 45-минутные отрезки. Всего пять бесед с коротким перерывом на ланч.

«Пожалуй, это было самой напряженной вещью, через которую мне когда-либо приходилось проходить, чтобы получить работу. До сих пор вспоминаю этот день. Я безгранично благодарен людям, проводившим интервью, за то, что они не стали задавать сумасшедшие вопросы из курса Computer Science 101.
Затронутые темы были вполне адекватными, большая часть проблем, о которых мы разговаривали, уже встречалась мне в работе при стажировке. Некоторые вопросы даже касались моих философских взглядов на инжиниринг».

2. Специфика работы

Не могу рассказать более подробно, хотя, поверьте, есть много чего интересного. Эти условия секретности были и на пробном сроке, но сейчас они сродни военным тайнам.

Поясню: работникам ничего нельзя говорить о готовящихся продуктах ни друзьям, ни жене, никому. У всех продуктов есть кодовые названия, и для каждого отдела они уникальны, то есть при всплывании наработок мигом вычисляют «мутный» отдел.

Второе — ты не можешь налево и направо хвалиться, что работаешь в самой богатой компании мира: никаких фоточек в инстаграмм, никаких твиттеров, геолокации и тому подобное.

За это, конечно, не уволят, но все равно не стоит — это не приветствуется, о чем постоянно подчеркивается.

Работать придётся очень и очень упорно и много. Сотрудники не работают в Apple, они живут Apple — и это не просто красивая фраза. Это реальность.

Частенько занимаются работой на специальных ноутбуках.

А я же не сказал (!), но у всех работник, по-крайней мере у кодеров есть специальный рабочий ноутбук, в котором сама OS пропатчена и сильно подогнана под рабочие нужды конкретного отдела, никаких излишеств, только работа, только хардкор. Это такой специализированный билд MacOS, урезанный (в плане пользовательских ништяков) и одновременно расширенный в плане отладочно-девелоперских возможностей.

Работу каждого звена постоянно контролируют: спустя 2 дня ты отчитываешься за проделанную работу и получаешься обратную связь от своего руководителя, а потом ещё раз и ещё… Чисто физически над тобой никто не стоит, но саму работу направляют и корректируют сверху.

3. Какие плюсы

Вернёмся к плюсам, ведь у такой крутой работы и крутые плюсы. После официального трудоустройства повысили зарплату в 2 раза, теперь я, начинающий кодер, получаю стабильно 13-16 тыс. $ в зависимости от проделанной работы.

Так же у Apple божественная столовая, там найдётся кухня для любого: еврея, мусульманина, вегетарианца, сыроеда, азита и т. д. Есть всё и на любой вкус.

Перерыв на обед около часа. Включен бесконечный кофе, чай, напитки, конфеты, снэки, печенья, фрукты, жвачки. Комнаты отдыха оборудованы спальными диванами, консолями, книгами, гамаками, есть так же бассейн на улице с теми же диванами. Следующий ништяк — эпловская техника (кто же мог подумать?).

Да в технике тебя не ограничивают почти, стандартный набор сотрудника это последняя линейка iPhone, iPad, MacBook. Правда выдаётся это всё каждые 2 года, то бишь перепродавать или использовать их как кирпичи нельзя.

Жильё предоставляется в расчёте 100 метров на одного человека, не нравится — можешь поменять на что-то более просторное (зависит от наличия иных вариантов у компании и твоей настойчивости). Автомобиль предоставляется только лучшим программистам, но с такой зарплатой и таким американским авторынком купить машину вообще не проблема. Ну и главный плюс — это самореализация.

Работа в Apple это престижно, интересно, приятно, есть возможности сумасшедшего карьерного роста и реализации всех своих амбиций, но опять же, если много и ответственно работать. Здесь в Эпл отчетливо видишь, что карьера возможна и социальные лифты работают идеально — были бы у тебя амбиции и желание вкалывать на благо компании.

Ключевые слова: как устроиться на работу в Apple, как проходит собеседование или интервью там? Какие задачи или вопросы спрашивают на интервью, как попасть на работу в Эппл. Трудоустройство и работа, найм и политика работы в Apple.

Что нужно знать, учить и читать для устройства на работу в Apple программистом или разработчиком. Впечатление от работы и требования работодателя и рекрутера к кодеру, как писать и составлять резюме для отправки к эйчеру (HR) Apple.

iOS и MacOS – кто пишет софт от эпл и для IPhone.

Источник: http://blogerator.org/page/rabota-v-apple-sobesedovanie-intervju

Как всё устроено в Apple

Как выглядит первый рабочий день сотрудника Apple?

Офисы, бонусы, зарплата сотрудников.

Компании, создающие инновационные продукты, неохотно рассказывают о своём «закулисье». И Apple не исключение. Всё же мы постарались собрать материал о деятельности в «яблочной» корпорации.

Как выглядит работа мечты? Возможно, вот так.

Стажировка. Дорогу молодым

В отличие от и Google, сотрудников Apple подбирает сразу на конкретную должность. Собеседование проводится руководителем, нуждающемся в новом работнике.

Apple выпускает по нескольку продуктов в год, а для этого необходимы только лучшие сотрудники. Именно поэтому собеседование направлено на поиск человека с конкретными знаниями и навыками. Свободные вакансии компания размещает здесь. В России всё ещё свободны 11 мест, например, специалист по маркетингу iPad и Mac или инженер беспроводных сетей.

Для молодых специалистов IT-гигант организует встречи с руководством, которые рассказывают стажёрам о жизни компании. Это одна из немногих возможностей пообщаться на темы, напрямую связанные с работой, ведь разглашать такую информацию где-либо ещё запрещено. Стажёры имеют право рассказывать о новой должности только своей семье. Ни о каких статусах в соцсетях не может быть и речи.

Работа. Совершенно секретно

Работа в Apple – ценный пункт в резюме.

Атмосфера полной секретности касается не только новичков. Часто сотрудники разных департаментов не знают о том, что происходит в других отделах. Для этого их даже расселяют в разные здания. Всё для того чтобы новинку не «слили» в сеть раньше времени. Получается далеко не всегда

Иногда сам работник не знает над чем трудится. Пример — первый iPad. Команда не понимала что это, большой смартфон или маленький ноутбук.

Кстати, для работы в Apple Store необязательно высшее образование. Сотрудники розничных точек продаж могут работать на полставки или в режиме сокращённого дня, параллельно посещая университет.

Большая часть работников кампуса может похвастаться стажем в 10-15 лет. «Текучки» кадров нет. Сотрудники очень преданы организации, в благодарность за это компания щедро награждает свою команду.

Для новичков организованы курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации. Спланированная система обучения с головой погружает человека в рабочий процесс. График работы не всегда нормирован, иногда приходится трудиться по выходным, в обед и даже ночью.

Сотрудники, которым приходится добираться в офис издалека, могут добавить в контракт пункт о компенсации расходов на транспорт.

Зарплата. Кому и сколько

* По данным кадрового портала Glassdoor.

Отбросим зарплату Тима Кука, Джонни Айва и других топ-менеджеров Apple. На такие должности вакансии не размещают. :)

Минимальный оклад (около $22 000 в год) у обслуживающего персонала в кампусе. Самый высокий заработок у ведущего руководителя департамента — примерно $280 000 в год.

Специалист Genius-отдела в Apple Store зарабатывает $31 000. А, например, старший руководитель обеспечения проектов получает немногим больше $160 000. Глава службы программной инженерии зарабатывает примерно $229 000 в год.

Офис. Что там внутри?

Штаб-квартиру Apple называют кампусом за схожесть с университетскими городками. На территории более 30 зданий, часть из которых компания арендует.

Есть масса фотографий кампуса снаружи. И практически нет фото изнутри. Дело в том, что там запрещена съёмка. Пожалуй, самый большой архив фотографий находится здесь. Мы взяли оттуда самое интересное.

В главном здании расположен атриум – большое светлое помещение, в котором сотрудники назначают друг другу встречу. Отделы соединены друг с другом пешеходными мостами.

Некоторые стены украшают высказывания и фотографии Стива Джобса. Также много инсталляций с портретами и фигурами знаменитых людей.

Во время обеденных перерывов иногда выступают музыкальные группы. Прямо на улице.

В Caffé Mac’s питание платное, там предлагают большой ассортимент блюд. Например, есть итальянская кухня, овощи на гриле и мороженое. В кафетерии всё устроено по принципу самообслуживания. Можно даже не отрываться от работы.

Офисы и кабинки сотрудников не прячут за перегородками ничего сверхъестественного. Нужно сказать, что они пользуются не только компьютерами Mac.

Apple заостряет внимание на командной работе, поэтому в кампусе большое количество помещений для проведения собраний и совещаний.

На территории кампуса расположен Apple Company Store, который открылся после недавнего ремонта. И это единственное место, где не запрещена съёмка. Ассортимент здесь гораздо шире, чем в любой другой точке продаж.

Такой «таксофон» стоит на входе в кампус — это телефон, по которому можно вызвать сотрудника.

Главный зал кампуса — «Ратуша». Здесь проходили презентации первого iPod в 2001 году, и MacBook Pro в 2008.

На территории есть где отдохнуть и развеяться: развлекательные комнаты, удобные диваны, зелёные парки или спортзал.

Apple строит новый кампус. И по состоянию на январь 2016 года он уже готов наполовину. Ждём подробные фото после открытия здания.

Новый кампус вместит в себя 13 000 сотрудников. На его территории будет парк, подземная парковка, фитнес-центр, аудитория для презентаций, Apple Store, кафе на 3 000 человек, библиотека, автономная электростанция и много чего ещё.

Привилегии и бонусы. Скидки есть?

Что касается бонусов, то в Apple это не холодильники с пивом, а куда более полезные яблоки, которые раздают бесплатно. Разве могло быть иначе в «яблочной» компании? Время от времени Apple организует для своих сотрудников вечеринки с пенными напитками, фуршетом и приглашёнными звёздами.

Всем работникам без исключений доступны акции в определённом количестве. Раньше это поощрение касалось только топ-менеджмента.

Новеньких тоже не обошли стороной. Стажёры не платят за жильё, поскольку живут в кампусе, предоставленном Apple. Если же новичок хочет жить отдельно, то компания оплатит ему аренду жилья в $1 000.

А если специалист прибывает из другого региона, то Apple поможет ему с переездом — даст $3 300 на расходы по доставке вещей.

Всё сделано для того, чтобы собрать в свою команду лучших специалистов со всего мира.

Сотрудникам предоставляются скидки на продукцию компании. Начиная с 2012 года сотрудники получали скидки на новые Mac и iPad, по $500 и $250 соответственно. Также они могут купить Apple Watch за полцены. Разумеется, за исключением драгоценных Apple Watch Edition, скидка на такие часы — $550.

В 2014 году компания пообещала $25 долларов за час благотворительных работ, но в сумме не более $10 000 в одни руки.

Также Apple взяла на себя долги за обучение сотрудников и позаботилась об образовании их детей. Корпорация оплатит стоимость их учёбы в колледжах. Не забыли и новоиспечённых родителей. Декретный отпуск женщин равен 4 неделям до родов и 16 неделям после. Мужчины могут «отдыхать» полтора месяца.

Сотрудники Apple получают большие зарплаты и материальную помощь, пользуются всяческими привилегиями и совсем не хотят покидать компанию. А кто в этом сомневался?

Apple прекрасно понимает, что на одном гении своего топ-менеджмента далеко не уедешь. Поэтому ценит и всячески поощряет своих работников.

Но есть ещё с десяток IT-гигантов, которые также заботятся о своих сотрудниках. Это герои наших следующих статей.

(3 , общий рейтинг: 5.00 из 5)

Источник: https://www.iphones.ru/iNotes/523490

Первый рабочий день в Netpeak

Как выглядит первый рабочий день сотрудника Apple?

Месяц назад Георгий Рябой, редактор блога Netpeak, прислал рассылку про один свой рабочий день в компании. Но Георгий уже нетпиковец-старожил — он работает в Netpeak больше пяти лет. А как выглядит первый рабочий день нетпиковца-новичка?

Выбор нового имени и знакомство с командой

Все начинается еще до прихода в офис. Сразу после принятия оффера будущий сотрудник получает приветственное письмо и свою первую задачу — придумать себе ник.

В Netpeak обращаются к друг другу по никам. Самые короткие — двухбуквенные, чаще 3-5 букв. А иногда и очень длинные: по 10-12. В особых случаях — два слова, например Tony_Stark.

С придуманным ником и в бодром настроении (не без легкого мандража) сотрудник в оговоренный день приходит в один из офисов компании. Зачастую в этом же офисе он проходил собеседование, так что дорога уже знакома.

Офис агентства Нетпик

В первый день новичку проводят экскурсию по офису. Делает это Административный Координатор (все называют ее АК): знакомит с отделами компании, специалистами.

А если речь идет об офисе Netpeak Products — то с разными продуктами. В ходе экскурсии показывают также места размещения кухонь, туалетов, игровых комнат и так далее.

На каждом этаже по 1-2 кухни с микроволновками и холодильником; кофе, молоком, чаем, печеньем.

Особенность уборных — в них играет музыка, о разнообразии которой можно делать отдельную статью.

Игровые — места отдыха с приставками, настольным теннисом, настольным футболом (наполнение игровых в офисах разное). Приходить сюда можно в любое время, нужно только «стать на паузу» в системе учета рабочего времени.

Затем новичок попадает на свое рабочее место. Для него приготовлены подарки — фирменная футболка, брендированная эко-сумка, блокнот, эко-ручка; установлен компьютер.

Welcome-набор новичка

Теперь начинается знакомство с командой. Ритуал немного видоизменяется от продукта к продукту и от отдела к отделу. Но смысл один — все сотрудники рассказывают по 1-2 факта о себе. Это позволяет сразу поближе узнать коллег, найти похожие увлечения и в целом более открыто себя чувствовать в коллективе.

Так выглядит рабочий стол образцового нетпиковца

Внутренняя валюта и Академия новичка

Теперь — формальная часть. Сотрудник получает свою первую задачу в системе ПланФикс. Задача объемная. Нужно зарегистрироваться во множестве систем и сервисов, которые помогут в работе. На этом же этапе он получает доступ к закрытому форуму, внутренней Википедии компании, ERP-системе.

В Netpeak есть внутренняя валюта — нетпиксы. Этой валютой сотрудники обмениваются, когда хотят поблагодарить друг друга за помощь. Каждый месяц рядовые нетпиковцы получают по одному нетпиксу. Если до конца месяца его никому не передать — нетпикс сгорает. Тимлиды получают больше нетпиксов, чтобы в конце месяца отметить либо каждого из команды, либо кого-то одного.

Тратить накопленную внутреннюю валюту можно в любое время. Для этого есть специальный магазин Netpeak Store.

В нем можно купить около сотни различных товаров — начиная от футболок, пледов, чашек и заканчивая iPad и iPhone последней модели и даже дополнительный выходной. Конечно, для покупки двух самых дорогих товаров придется долго копить нетпиксы.

Но достоверно известно, что один из сотрудников собрал достаточное количество нетпиксов и уже полгода ходит в купленных за них Apple Watch.

Есть также нематериальные товары. Например, можно купить ужин с кем-то из топ-менеджеров, урок игры на гитаре или организацию дня рождения силами профессионалов из Octopus Events.

Даже когда доступы во все сервисы получены и все аккаунты созданы, новичок не до конца понимает, куда он попал. У большинства людей в этот момент остается много вопросов.

Раньше все эти вопросы адресовали руководителю-куратору. Но сейчас мы автоматизировали процесс (нас хлебом не корми — дай что-то автоматизировать). Так появилась Академия Netpeak, в которой пошагово описаны все важные аспекты жизни компании.

Академия Netpeak создана с помощью сервиса для автоматизации онбординга AcademyOcean.

Конечно же, академия не может ответить на все вопросы. Да и человеческое общение никто не отменяет, но HR-департамент подсчитал, что благодаря академии можно экономить около 200 человекочасов в месяц.

Первая часть Академии — формальная. В Netpeak есть собственная Конституция, со всеми правилами и описанием процессов. Формальная часть Академии как раз и помогает разобраться в Конституции Netpeak.

Здесь новичок узнает, как в компании ведут переписку, как правильно работать с рабочими документами, о том как назначать встречи. И даже о том, как правильно уходить на больничный.

В первый рабочий день на прохождение этой академии уходит несколько часов.

А вот вторая часть Академии — неформальная. Она о вдохновении в работе, о миссии компании, особенностях корпоративной культуры. Здесь новичок знакомится с ценностями, узнает о внутренних мероприятиях и о спортивных турнирах. Например, в Netpeak существует сразу несколько футбольных составов, команды по баскетболу, теннису, ЧтоГдеКогда и другим активностям.

Параллельно с этим, новоприбывшего добавляют в рабочие телеграм-чаты и во внутренние чаты по личностному развитию. Там сотрудники делятся лайфхаками и наблюдениями как в работе, так и просто в жизни.

Что такое мемогенератор и какие традиции в офисе?

Отдельный аспект жизни нетпиковцев — геймификация. Один из основных ее элементов — бейджи. Это медальки, которые получают сотрудники за различные достижения.

Они видны во внутренней системе (в профиле нетпиковца), а также выдаются в виде наклеек для ноутбуков.

Но в первый рабочий день бейдж получить практически невозможно, поэтому раздел с бейджами предстоит изучить позже. Зато можно рассмотреть бейджи коллег.

В Netpeak очень ценят юмор, и даже создали целый сервис для сохранения лучших шуток — Мемогенератор. Кто-то удачно пошутил — заходим в мемогенератор и сохраняем эту шутку. Сервис тоже геймифицирован: есть рейтинги лучших шутников и тех, кто чаще всего создает мемы, самые популярные мемы месяца, лучшие мемы за все время.

Новичок не может создавать мемы, но мемы с новичками вполне могут появиться в мемогенераторе.

Помимо общенетпиковских традиций, есть еще и внутренние особенности продуктов, команд, отделов. Кто-то в перерывах стоит в планке, как, например, в Serpstat:

В одном из кабинетов агентства Netpeak висит ковер:

У кого-то есть свой фотоальбом, с кадрами из жизни сотрудников, как в AcademyOcean:

За всеми этими интересностями новичку нужно не забыть назначить встречи с куратором и коллегами, потому что Академия — это конечно, хорошо, но в работе нужно будет много общаться лично, поэтому и знакомиться нужно тоже лично.

Если посчастливилось попасть в компанию в чей-то день рождения, знакомство и адаптация проходят еще быстрее — перед обедом в кабинет именинника заходит толпа нетпиковцев. У нас принято поздравлять не только подарками и теплыми словами, но и аплодисментами.

Причём во всех офисах Netpeak Group традиция стабильно сохраняется:

Поздравление с годовщиной или профессиональным праздником:

Да, кого-то может шокировать насыщенная программа первого дня, но каждому, кто прошел испытательный срок и стал частью Netpeak, есть что вспомнить.

А каким был ваш первый рабочий день?

Источник: https://netpeak.net/ru/blog/pervyy-rabochiy-den-v-netpeak/

11 безумных фактов о корпоративной культуре Apple

Как выглядит первый рабочий день сотрудника Apple?
Бывшие сотрудники и стажеры Apple делятся самыми необычными вещами, с которыми им пришлось столкнуться во время работы в легендарной компании.

flickr.com (kmatteo)

Посетители штаб-квартиры Apple могут приобрести футболку с такой надписью, которая в шутливой форме говорит о важности политики конфиденциальности, царящей в компании.

«Меры, которые Apple предпринимает для защиты своей творческой и интеллектуальной среды, не имеют аналогов в Кремниевой долине.

Политика конфиденциальности компании распространяется на записи в блогах, публичные выступления, даже на то, о чем мы говорим с нашими супругами. Большинство работников понимает и уважает это.

А тех, кто отказывается, любезно просят освободить место», – вспоминает Джастин Максвелл, дизайнер пользовательского интерфейса.

2. Новые стажеры получают коробку, которая содержит следующее сообщение

 quora.com

«Есть просто работа, а есть работа твоей жизни. Такая работа, на которую ты накладываешь свой отпечаток. Такая работа, на которой ты никогда не пойдешь на компромисс. Ради которой пожертвуешь выходными. Такую работу ты можешь выполнять в Apple. Люди приходят сюда не для того, чтобы избегать рисков. Они приходят, чтобы пуститься в открытое плавание.

Они хотят, чтобы их работа стала чем-то большим.

Чем-то великим. Чем-то, что не смогло бы произойти где-то еще.

Добро пожаловать в Apple».

(Информация от Кристины Кван, стажера по разработке программного обеспечения Apple).

3. Если Apple откажет вам в стажировке, забудьте о повторной попытке

У Apple есть программное обеспечение, которое не позволяет потенциальным стажерам подавать заявки дважды. Так что если тебя отвергнут, то на этом все. 

Консультант Mac Фрэнк Лазар: «Apple – это настолько прекрасная возможность старта для стажеров, что сама компания может быть крайне разборчива в том, кто будет играть в ее песочнице. Они ищут стажеров с поразительным талантом, и, по их мнению, если ты не смог предоставить доказательства своего таланта в первый раз, небольшой опыт в другом месте ничего не изменит».

4. «Мы не тратим время на глупых»

Дизайнер UX Луис Абреу (на фото) столкнулся с изнурительным собеседованием в неудачной попытке попасть на работу в Apple: «Три телефонных звонка, пять интервью по FaceTime, поездка в Купертино для прохождения пяти интервью с двумя людьми, которые заняли целый день, и обед в новейшем Café Macs. А в итоге я просто услышал «Нет».

Во время одного из интервью Луису сказали: «Мы не тратим время на глупых».

5. Как только ты оказываешься в компании, «она превращается в непростое место, если у тебя есть больше чем 20 фунтов избыточного веса»

От анонима: «В Apple гораздо больше стройных и привлекательных людей, чем где-либо еще. На самом деле это довольно забавно. Практически все занимаются спортом: триатлоном, велогонками, принимают участие в марафонах.

Здесь становится сложно тем, у кого есть избыток веса больше чем 20 фунтов, но опять же, это может стать тем «волшебным пинком», который так нужен для того, чтобы привести себя в форму.

Я знаком с людьми, которые похудели на 60 фунтов, потому что они начали ездить на обед на велосипедах со своими коллегами».

6. «За мусорными баками ведется наблюдение»

Тим Су составил список, демонстрирующий особенности политики конфиденциальности в Apple:

  • У каждого продукта есть свое кодовое имя – никто не называет продукцию как-либо ещеж
  • Сотрудники, работающие в особых командах, не говорят своим коллегам, чем они занимаются;
  • Черные шторы и матовые окна;
  • За мусорными баками ведется наблюдение.

7. «Ребята из группы разработчиков должны были приходить на совещания в 4 утра»

Дэвид Грэм, бывший писатель Apple: «Я помню, как сонные ребята из группы разработчиков приходили на совещания в 4 утра, чтобы избежать проблем из-за разных часовых поясов по всему миру. Они должны были делать это каждый день, и я уверен, что это разрушало их личную жизнь».

8. Продукция Apple производится на заводах, которые работают на… Microsoft Windows

businessinsider.com

В 2014 году генеральный директор Тим Кук твитнул фотографию фабрики Apple в Азии, которую он посетил. Производственная линия была снабжена мониторами, которые четко демонстрировали операционную систему Microsoft Windows. И это не новость: некоторые программы CNC работают только на Windows.

9. Тебе придется изучить странную внутреннюю культуру Apple – причем быстро

Вей Сун, инженер-программист (вычислительные методы): «Почти все будет хотя бы немного отличаться от твоего предыдущего места работы.

Если ты инженер, то можешь столкнуться оригинальными внутренними средствами разработки, необычными практиками и странными нормами корпоративной культуры, что нехарактерно для других компаний.

Вопросы в свой первый месяц нужно задавать как можно чаще – не бойся спрашивать.

Кроме того, поскольку политика конфиденциальности в Apple крайне важна, культуры разных команд имеют шанс стать абсолютно непохожими друг на друга. Работая в кросс-функциональных проектах, удели время изучению стилей общения, которые свойственны другим командам, и прими во внимание прочие особенности. Это сэкономит тебе много времени».

10. Ты должен находиться в офисе каждый день, пока не заболеешь или не умрешь

От анонима: «Не существует работы из дома. Корпоративная культура требует присутствия каждого лично, ежедневно, об этом сообщается четко и прямолинейно.

Ты должен находиться в офисе каждый день, пока не заболеешь или не умрешь.

Никто не следит за тем, в какое время ты приходишь, но дистанционная работа – это то, чему компания говорит громкое «нет» и что никогда не станет частью корпоративной культуры».

11. Воскресенье – рабочий день

Дон Мелтон – бывший директор по интернет-технологиям. Он записал подкаст, в котором рассказал про безумный График работы в Apple: «Вечер воскресенья – рабочий для всех в Apple, так как на следующий день должно состояться совещание с директором. Так что твой телефон выключен, а ты сидишь за компьютером, и неважно, что твое любимое шоу в полном разгаре».

Акции Apple торгуются на NASDAQ и Санкт-Петербургской бирже.

Источник

Источник: https://fomag.ru/news/11-bezumnykh-faktov-o-korporativnoy-kulture-apple/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: