Какая статья записывается в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию? (80 ТК РФ или 77)

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Какая статья записывается в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию? (80 ТК РФ или 77)

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы.

Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2020 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление).

Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно.

Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст.

77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут».

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)».

Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2020 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2020 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

80 статья трудового кодекса при увольнении по собственному желанию, комментарии

Какая статья записывается в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию? (80 ТК РФ или 77)
У работников часто возникает вопрос, как работает 80 статья Трудового кодекса при увольнении. Проблем не возникнет, если соблюдать правила, определенные законодательством.

Чтобы уволиться по статье 80 ТК РФ, нужно написать заявление руководству компании. Не имеет значения, как составлен этот документ: написан от руки или распечатан с помощью принтера.

Образец заявления увольнения по собственному желанию.

В документе нужно указать:

  1. Должность руководителя.
  2. Фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося.
  3. Что освобождение от должности происходит по желанию работника.
  4. Дату, с которой специалист освобождается от должности.

Необязательно конкретизировать причину для ухода с работы. Но когда сотрудник просит отпустить его без отработки, указать основание нужно обязательно.

Важно! Общий срок для отработки составляет четырнадцать дней. В некоторых случаях срок предупреждения может быть сокращен или сотрудник вообще освобождается от отработки.

Работник подает документ об уходе в отдел кадров.

Специалист по кадрам готовит приказ об освобождении специалиста от должности. Используется форма Т-8. Работника знакомят с приказом под роспись.

Кадровый специалист вносит в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении, присваивает порядковый номер и конкретизирует дату издания приказа об освобождении от работы.

Работник получает расчет. Руководство компании должно произвести все расчеты при увольнении по собственной инициативе до освобождения от должности.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Сколько отрабатывать при увольнении

Две недели – это общее время, которое определила 80 статья Трудового кодекса РФ при увольнении. Время для отработки начинается с дня, когда подано заявление в отдел кадров. Две недели руководство фирмы использует, чтобы найти на должность другого специалиста.

Важно! Согласно законодательству Российской Федерации, стороны могут изменить время отработки.

Если специалисту и руководству компании удастся достичь согласия, то трудовые отношения можно разорвать и раньше двухнедельного срока.

В статье 80 ТК РФ разрешается изменять срок предупреждения при согласии обеих сторон. Возможно, работодателю быстро удастся найти замену сотруднику.

В таком случае обе стороны будут заинтересованы в том, чтобы разорвать трудовые отношение до истечения двух недель.

Время отработки увеличивается для тренеров, спортсменов и лиц, занимающих руководящие посты в бизнесе. Все, кто входит в перечисленные категории, обязаны поставить руководство в известность об уходе за один месяц.

Пока сотрудник работает на испытательном сроке, он имеет возможность убедиться, подходит ему такой вид деятельсности или нет. В этот период сообщить об уходе с должности можно за три дня. Также три дня отработки устанавливается гражданам, которые подписали контракт сроком на два месяца.

Освобождение от работы без отработки

Есть случаи, когда вообще можно уйти сразу, не отрабатывать ни дня.
Случаи освобождения с должности без отработки:

  1. Специалист стал пенсионером. Статус подтверждается пенсионным удостоверением, выписанным специалистами пенсионного отделения.
  2. Сотрудник поступил в учебное заведение. Этот факт подтверждается справкой из института.
  3. Женщина вынуждена уйти с должности, поскольку муж переводится в другую местность. Это же касается мужчин.
  4. Человек не имеет возможности продолжать выполнять трудовые обязанности, поскольку ухаживает за больным родственником.
  5. Другие ситуации.

Руководство компании вправе заставить отрабатывать работника, если он не предоставит документы, позволяющие уйти без необходимости доработать 14 дней.

Решение уволиться в период отдыха принимают многие работники, которые не желают отрабатывать две недели. Такое решение соответствует закону. Также в отпуск можно идти, пока длится время отработки. При этом двухнедельный период не изменится.

Но уйти получится только в оплачиваемый отпуск. Ведь неоплачиваемое время отдыха работодатель давать не обязан.

Больничный лист

Это еще одна возможность избежать отработки. Причем уйти на больничный лист можно и после подачи заявления об уходе. Время отработки при этом не изменится. Руководство должно произвести расчеты со специалистом и отдать трудовую книжку в последний день работы. Прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом можно в любое время, как будет удобно.

Внесение записи в трудовую книжку и расчеты с работником

Специалист отдела кадров заполняет трудовую книжку. Важна правильность ее заполнения. В трудовой книжке нужно указывать статью ТК, основание увольнение, а также дату и номер приказа.

Перечень записей и ссылок на закон.

Время для расчетов – это последний день работы. Работнику должны заплатить все положенные суммы:

  • возмещение за неиспользованный отпуск;
  • зарплату;
  • другие выплаты, предусмотренные коллективным соглашением.

Если сотрудник использовал отпуск, но не отработал достаточное количество времени, то руководство компании получает право на возместить затраты за счет зарплаты.

Спорные ситуации

Иногда решение уйти с должности принимается спонтанно. Например, возникает конфликт на работе или на сотрудника возлагается слишком много обязанностей. Законодательство не зря устанавливает срок в две недели до увольнения. За это время работник может передумать и поменять решение. Тогда руководство обязано оставить специалиста, даже когда на это место найден другой человек.

Совет! Можно отозвать заявление об освобождении от должности, если решение изменилось, в течение двухнедельной отработки. Согласно ст. 80 ТК, руководство компании должно оставить сотрудника на должности.

Если срок предупреждения истек, а работник продолжает выполнять трудовые обязанности, то все остается по-прежнему. Трудовое соглашение не расторгается.

Если при увольнении нарушаются права работников – работодатель не отдает трудовую книжку или не производит расчет, – то нужно обратиться за помощью в трудовую инспекцию и органы правосудия.

Перед тем как обращаться в уполномоченные органы, рекомендуется сообщить об этом работодателю.

Возможно, этого будет достаточно, чтобы решить конфликт, ведь за нарушение трудового законодательства применяются жесткие санкции.

Источник: https://zarabativaem.com/80-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: