Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

Содержание
  1. Ответственность за задержку зарплаты в 2020 году: санкции в отношении работодателя и компенсации для работника
  2. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты в 2019 году?
  3. Наказания с позиции уголовного законодательства
  4. Какую ответственность несет работодатель?
  5. Наказания, налагаемые КоАП
  6. Компенсация за задержку по ТК РФ
  7. Ответственность за невыплату компенсации
  8. Какова ответственность за невыплату заработной платы?
  9. Нарушения трудового договора и закона
  10. Что грозит такому работодателю?
  11. Административные санкции
  12. Уголовный закон
  13. Процедура взыскания зарплаты
  14. Претензия директору
  15. Куда еще жаловаться?
  16. Получение компенсации
  17. Заключение
  18. Что грозит работодателю за задержку зарплаты
  19. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
  20. Пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы
  21. Административная ответственность работодателя за задержку заработной платы
  22. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
  23. Ответственность руководителя за невыплату заработной платы
  24. Куда могут обратиться работники в случае невыплаты
  25. Финансовая ответственность за задержку заработной платы
  26. Административная ответственность за невыплату заработной платы
  27. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
  28. Право сотрудников прекратить работу
  29. Кто отвечает за невыплату зарплаты
  30. Можно ли избежать нарушений
  31. Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты

Ответственность за задержку зарплаты в 2020 году: санкции в отношении работодателя и компенсации для работника

Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

Кодекс, в котором суммированы нормы российского трудового законодательства (ТК), охраняет интересы работающих людей.

Защита производится и в отношении законного права на приобретение денежного компенсирования за проделанную работу.

Если же работодатель не платит заработанное сотрудникам или не платит вовремя, закон предусматривает на этот счет определенные санкции в отношении начальника. Следует знать, какова ответственность за задержку выплат в 2019 году.

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты в 2019 году?

Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме:

  • дисциплинарных взысканий;
  • материальной компенсации;
  • административных санкций;
  • уголовной ответственности.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств правонарушения.

Наказания с позиции уголовного законодательства

Для применения уголовных санкций необходимо наличие 2-х моментов:

  • неплатеж за определенный период времени;
  • доказанный личный интерес в том работодателя (например, он укрывает часть денег, полагающихся его сотрудникам, в корыстных целях) в неуплате.

За неплатежи работающим (то же распространяется на обязательные платежи пенсионерам, студентам и другим, имеющим на то основания, лицам) уголовные санкции налагаются по правилам статьи 145.1 УК РФ.

Указанной нормой предусматривается наложение взыскания при таких обстоятельствах:

  • начальник не выплачивает часть положенного работнику, то наказание по УК он понесет при обнаружении и доказательстве своей личной заинтересованности в удержании и неплатеже, когда это происходит больше 3-х месяцев. Неосуществленным в части платежом законодатель считает неуплату от >50% от того, что виновный должен был выплатить. В этой ситуации предусмотрено наложение штрафного взыскания на виноватого до 120 тысяч рублей или в сумме годового его заработка. Кроме указанного наказания, виновного могут уволить с занимаемого им места и запретить осуществлять аналогичную прежней деятельность на время до 12 месяцев или отправить на работы в принудительном порядке на срок до 24 месяцев, а также лишить свободы максимум на 12-месячный срок;
  • работающие не видят своей законной оплаты больше 2-х месяцев, тогда виновный принуждается к штрафным выплатам от 100 до 500 тысяч рублей или в сумме его дохода за трехлетний период времени. Применима в этой ситуации и санкция в форме работ в принудительном порядке до 3-х лет, которая может сопровождаться и наложением запрета на занятие определённого места. Альтернативой может стать лишение свободы на время до 3-х лет, сопровождаемое освобождением от занимаемого места (или не сопровождаемое таковым);
  • неплатежи, указанные выше (предыдущие 2 пункта), привели к тяжким последствиям, тогда размер налагаемого штрафа возрастает до 200 – 500 тыс. руб. либо заработка виновного до 3-х лет.

Применение уголовных санкций возможно лишь тогда, когда возможно обнаружить и доказать вину допустившего нарушение (ст. 14 УК).

Какую ответственность несет работодатель?

Законодательными нормами, регулирующими трудовые правоотношения, в ситуации не выплачивания заработанных гражданами денег в отношении фирмы или определённых её ответственных лиц предусматриваются меры наказания в форме дисциплинарного и материального взыскания. Указанные меры приведены в статье 142 ТК РФ.

В качестве дисциплинарных мер применяются (статья 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для применения перечисленных мер необходимо доказать факт правонарушения.

Работник, чьи права были нарушены путем невыплаты зарплаты, вправе обратиться к своему руководству с соответствующим заявлением, а руководство обязано его рассмотреть в недельный срок (ст. 370 ТК России).

После рассмотрения заявления, руководство обязано принять соответствующие меры из числа вышеуказанных. По принятии решения руководство должно уведомить работника о том, какие меры будут применены (ст. 22 ТК).

Дисциплинарное взыскание считается наложенным в течение года.

Меры материального влияния на нарушителя состоят в обязанности начальника выплатить тот объем зарплаты, которую он задолжал своим сотрудникам, а также процентов, накопившихся в результате задерживания. Не важно, почему была допущена задержка. Размер компенсационных процентов может быть не меньшим, чем 1:150 от действующей ставки рефинансирования Центробанка.

Задержкой выплаты зарплаты считается просрочка на более чем 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Точное число, с которого отсчитываются эти 15 дней, определяется внутренним распорядком организации.

По инициативе руководителя размер компенсационных процентов может быть увеличен, тогда это прописывается в трудовом соглашении или другом документе (статья 236 ТК РФ). Компенсационные должны быть выплачены одновременно с суммой задолженности по з/п.

Наказания, налагаемые КоАП

Наказания в форме административных санкций, применяемые для лиц, которые своими действиями допустили нарушения трудового законодательства (Трудового кодекса и других нормативных документов), регламентируются ст. 5.

27 КоАП РФ.

В соответствии с указанной нормой санкция представлена предупреждением либо штрафом в сумме 1000 – 5000 рублей (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей) и от 30 000 до 50 000 рублей – для юрлиц (организаций).

В случае допущения аналогичного правонарушения (ч. 2) на должностных лиц накладывается штраф в сумме 10 000 – 20 000 рублей, также возможна и дисквалификация сроком от года до 3-х, такую же ответственность несут и ИП, юрлица же должны будут уплатить штраф в сумме 50 – 70 тыс. руб.

Важно, чтобы вина была доказана. Наложение такого наказания возможно только на должностных лиц, ИП и ЮЛ (отдельные граждане не являются ответственными за задержку зарплаты).

Компенсация за задержку по ТК РФ

Трудовыми нормами установлено, что заработок работники должны получать не реже раза в 2 недели (то есть аванс и оставшуюся сумму). Конкретные даты аванса и остальной части устанавливает сама организация, это прописывается в ее внутренних документах:

  • трудовом договоре;
  • коллективном договоре;
  • правилах внутреннего распорядка.

Если указанная информация не закреплена в документах организации, — это прямое нарушение трудового законодательства.

Если работодатель не платит в срок, он должен будет возместить сотруднику нанесенный ущерб – выплатить компенсационные. Соответственно, компенсация по закону начисляется за тот срок, что начинается с момента истечения 15 дней с начисления зарплаты (а дата начисления установлена юрлицом).

Компенсационные выплаты входят в понятие материальной ответственности юрлица перед работником и рассчитываются в сумме не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центробанка. Величина компенсации рассчитывается в процентах от невыплаченных в срок денежных средств.

Ответственность за невыплату компенсации

Если гражданин не получает и компенсацию, то он вправе отказаться выходить на работу до погашения долга перед ним организацией (это касается и задержки зарплаты вообще, — после истечения 15 дней с того момента, как деньги должны были прийти, гражданин может не работать, пока заработная плата не будет ему перечислена).

Компенсационные выплаты учитываются в величине основной задолженности, поэтому ответственность за невыплату компенсации руководитель организации, ИП или должностное лицо несет вместе с наказанием за невыплату (поэтому наказание за неуплату компенсации аналогичны таковым при задержке или недовыплате причитающихся работнику сумм).

Неполная оплата деятельности работающих или же длительное её задерживание может происходить по вине как должностных лиц, отвечающих за начисление и выплату (сотрудники отдела кадров, бухгалтеров), так и по вине руководителя или организации.

Кроме того, невыплата могла произойти и по вине 3-их лиц (например, банка, который с опозданием перевел деньги). В последнем случае вина работодателя или другого должностного лица организации, как и самого юрлица, отсутствует.

Вообще для применения определенных санкций к допустившему нарушение лицу (дисциплинарных, материальных, административных, уголовных) обязательно доказательство его вины.

Источник: https://PotrebPrav.ru/trud/otvetstvennost-za-zaderzhku-zarplaty

Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

/ Споры по зарплате / Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Получать зарплату своевременно и в полном объеме имеет каждый трудящийся гражданин. Это право прописано в ст.129 ТК РФ. Однако не на всех предприятиях соблюдаются права рабочих. Нарушения в сроках выплаты заработной платы могут возникнуть как по умыслу работодателя, так и по причинам, от него независящим.

Какая мера ответственности предусмотрена за несвоевременное перечисление денег на оплату труда? Куда можно обратиться за защитой своих интересов? Существуют ли какие-либо компенсационные выплаты за задержку? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.

Нарушения трудового договора и закона

Согласно нормам трудового кодекса, зарплата рабочим должна перечисляться не реже 2-х раз в 30 дней. Несоблюдение этих сроков является прямым нарушением закона.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с первого дня задержки.

При этом работник имеет право на получение компенсации, а в случае отсутствия денег более 15 дней, по заявлению он может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, с сохранением заработка.

Порядок и сроки оплаты труда прописаны в ТК РФ и в 272-ФЗ. Дни перечисления заработной платы должны быть указаны в договоре с работником либо в локальном акте организации.

Итак, исходя из ст.142 ТК, перерыв между перечислениями денег за оплату труда должен быть не более 15 дней, в противном случае руководство может ответить за свою халатность по закону.

Помимо статей трудового кодекса, у каждого гражданина есть и конституционное право на оплаченный труд (статья 37).

Соответственно, задерживая зарплату, работодатель преступает не только нормы ТК, но и законы Конституции РФ.

Что грозит такому работодателю?

За нарушение работодателем статей ТК РФ, касающихся заработной платы, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Материальная;
  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Материальная ответственность наступает с первого дня задержки оплаты труда и выплачивается работнику в виде компенсации. Дисциплинарное наказание предусматривает выговор или освобождение от должности виновных лиц. Более серьезные меры наказания применяются по административным и уголовным статьям. Поговорим о них более подробно.

Административные санкции

Административная ответственность за невыплату заработной платы руководителей, ИП, учредителей предприятий наступает согласно ст.5 КоАП. По этой статье, размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательства и периодичности нарушений. Итак, за первичное преступление закона будет взыскан штраф:

  • До 20 000 руб. лично с руководителя;
  • До 50 000 руб. с предприятия;
  • До 5 000 руб. с частного предпринимателя.

При повторных нарушениях размер штрафов значительно возрастает:

  • Руководству и ИП придется заплатить до 30 000 руб.;
  • Фирма понесет убытки до 100 000 руб.

Все эти меры существуют для стимулирования начальства своевременно производить оплату труда. Для того чтобы наказать работодателя по административной статье, сотруднику следует написать заявление в территориальное управление трудовой инспекции.

Подать заявление в ГИТ может не один человек, а несколько сотрудников фирмы. В этом случае составляется коллективная жалоба с подписью всех заявителей.

Далее на предприятии будет произведена проверка. По результатам этой проверки, специалисты инспекции труда составляют предписание, а в случае обнаружения грубых нарушений, выписывают штраф или направляют дело на дальнейшее расследование.

Уголовный закон

В случае невыплаты работодателем заработной платы в течение длительного времени, он может попасть под уголовную статью. Строгость наказания будет зависеть от того, на какой период времени была задержана зарплата, выплаты не производились вообще, или все-таки часть средств перечислялась работникам.

Мера уголовной ответственности за неполную выплату заработной платы в течение 3 мес. и более подразумевает штрафные санкции в размере до 120 тыс.руб., принудительные работы или заключение под стражу сроком до 12 мес. За полное отсутствие оплаты труда более 2 месяцев работодателю грозит до 500 тыс.руб. штрафа, заключение сроком до 3 лет или принудительные работы.

При более серьезных правонарушениях, связанных с зарплатой, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет. Кроме прочих мер, ответственное за нарушение лицо могут лишить права занимать свою должность на срок от 1 до 5 лет.

Наказать работодателя по уголовной статье можно только в том случае, если будет доказано, что невыплата происходила по его инициативе в корыстных интересах либо в случае нецелевого расходования денег на оплату труда.

Для того чтобы начальник понес уголовную ответственность, работнику необходимо обратиться в следственный комитет. Сотрудники прокуратуры и МВД также имеют право принять заявление от пострадавшего и возбудить уголовное дело.

Если работник решит пожаловаться в ГИТ, это тоже может принести свои плоды: специалисты трудовой инспекции некомпетентны возбуждать уголовные дела, но они, после проведения проверки, могут перенаправить материалы в правоохранительные органы.

Процедура взыскания зарплаты

Для того чтобы взыскать заработную плату с директора, нужно написать заявление. Далее необходимо решить, куда его подавать. Так как ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме, вопрос может разрешиться даже без участия надзорных и правоохранительных структур. Поэтому первый шаг – подача претензии непосредственно руководителю предприятия.

Претензия директору

Жалоба по поводу задержки заработной платы (неважно, кому она предназначается: директору, специалисту ГИТ или следователю), составляется в свободной форме с соблюдением общих принципов деловой переписки. Претензия руководителю должна содержать следующие сведения:

  1. ФИО генерального директора.
  2. Данные заявителя.
  3. Название документа (претензия).
  4. Вступление (ФИО заявителя, должность на предприятии, данные трудового договора, период работы).
  5. Основная часть – суть претензии (сумма и срок задолженности, последствия невыплаты).
  6. Требования (выплата долга, компенсации).
  7. Подпись и дата.

Часто этой претензии достаточно, чтоб работодатель пошел на мировую и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на претензию – 10 дней, если в течение этого времени от начальства не поступит ответа, нужно подавать заявления в другие инстанции.

Куда еще жаловаться?

Выбор ведомства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если руководитель перешел все дозволенные границы, заработная плата отсутствует долгое время и вам хочется, чтоб виновный получил по заслугам – поможет обращение в СК.

Трудовая инспекция наведет порядок на предприятии: заставит устранить выявленные нарушения, привлечет фирму к административной ответственности. Через суд заявитель может не только получить свои кровно причитающиеся, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Получение компенсации

За задержку заработной платы предусмотрены компенсационные выплаты. Они должны начисляться с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Перечисление компенсации рабочему производится в день выплаты задолженности.

По халатности бухгалтерии, компенсационные выплаты могут не начислить. Тогда работнику следует написать претензию руководству или направить жалобу в инспекцию труда.

Если даже после этого средства не будут начислены, трудящийся может обратиться в суд.

Заключение

С нарушением норм ТК РФ сталкивается каждый 5 работник. Не стоит отмалчиваться и ждать, когда руководство снизойдет до выплаты заработной платы, нужно защищать свои права и обращаться за помощью к компетентным органам. Они помогут получить денежные средства и наказать ответственных за нарушение лиц.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ.

Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности.

За задержку выплаты заработной платы ответственность работодателя предусмотрена следующая: материальная, административная, уголовная.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Для начала за задержку выплаты заработной платы работодатель ответственность несет материальную: он должен выплатить работникам своего рода «штраф» – денежную компенсацию.

При этом не имеет значения, почему и по чьей вине произошла выплата не вовремя – даже если как таковой вины работодателя нет (например, деньги были не выплачены по вине банка), компенсацию за это работнику необходимо будет выплатить. Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем — деньги должны быть уплачены за каждый день задержки.

Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена. Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами.

Рассчитать компенсацию за один день задержки можно следующим образом: сумму зарплаты, которую в срок не выплатил работодатель, необходимо умножить на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Соответственно, итоговая сумма компенсации будет зависеть от количества дней неуплаты.

Пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы

Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:10-ое число – по выплатам заработка.20-ое число – по выплатам авансов.

В 2017 году работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц деньги по авансу были переведены на карту 17 февраля вместо 20 января, по зарплате – 14 марта вместо 10 февраля.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и аванса работнику?Заработок менеджера составляет 40 000 руб. ежемесячно. К выплате по авансу полагается 16 000 руб., вторая часть суммы без НДФЛ равна 18 800 руб. Используем приведенную выше формулу.

Компенсация по авансу = 16 000 х 1/150 х 10 % х 28 дн. = 298,67 руб.

Компенсация по заработку = 18 800 х 1/150 х 10 % х 32 дн. = 401,07 руб.

В трудовом договоре или в отраслевом соглашении может устанавливаться размер компенсации за выплату зарплаты не вовремя в размере, значительно превышающем установленный законодательством.

Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в случае, если задержка выплаты денег носит длительный характер, то по истечении 15 дней задержки работник имеет право предупредить компанию в письменной форме и не ходить на работу непосредственно до момента, когда будет выплачена причитающаяся зарплата. Это право работника прописано в ст 142 Трудового кодекса.

Работник также может написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя и сообщить о грубом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты или о ее невыплате. На основании жалобы работника о нарушениях, трудовая инспекция вправе принять меры и провести внеплановую проверку.

Административная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если работодатель нарушает требование трудового законодательства о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, ему может грозить наложение штрафа:

  • Для руководителя компании или иного должностного лица штраф может быть от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
  • В случае, если работодатель – предприниматель, штраф будет меньше – от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • В отношении самой организации будет самый большой штраф – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если ситуация происходит не первый раз и работодатель уже нарушал сроки выплаты зарплаты, то ответственность работодателя за невыплату зарплаты значительно увеличится:

  • для руководителя компании и иного должностного лица штраф составит от 20 до 30 тыс. рублей, а возможно даже лишиться права занимать определенные должности на достаточно длительный срок – до трех лет;
  • для работодателя-предпринимателя штраф будет меньше – от 10 до 30 тыс. руб.
  • для организации денежный штраф будет самым большим – от 50 до 100 тыс. руб.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Кого-то это может удивить, но, если работодатель не выплачивал зарплату сотрудниками умышленно, в связи с корыстной или иной целью, он может быть привлечен и к уголовной ответственности.

Если руководитель не выплачивает сотрудникам зарплату частично, то есть сумма выплаченной зарплаты меньше половины от положенной к выплате, и происходит это более трех месяцев, то ему может грозить:

  • денежный штраф до 120 тыс. руб. или штраф в размере его дохода (зарплаты или какого-либо другого дохода) сроком до одного года;
  • руководитель компании – должника может лишиться права занимать руководящие должности или трудиться в определенной сфере сроком до одного года;
  • руководитель компании может быть наказан принудительными работами сроком до двух лет;
  • руководитель компании может лишиться свободы сроком до одного года.

Если работодатель не выплачивает деньги сотрудникам дольше двух месяцев, ему может грозить:

  • денежный штраф от 100 тыс. руб. до полумиллиона рублей или в размере его дохода (зарплаты или иного источника дохода) за период до трех лет;
  • привлечение к принудительным работам длительностью до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или работать в какой-то определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно;
  • лишением свободы сроком до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или в определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно.

Таким образом, работодателю необходимо помнить: задержка заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и может обернуться большими проблемами как для определенных руководителей, так и для компании в целом.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/chto-grozit-rabotodateliu-za-zaderjku-zarplaty-5b99e060071c7b00aa6176e6

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

Никто не сомневается в том, что несвоевременная выплата зарплаты является незаконной. Менее известно, насколько серьезные и «развернутые» санкции могут быть применены за это к предприятию и его руководству.

И уже совсем немногие задумываются, насколько просто выйти за рамки закона в этой сфере и подвергнуться наказанию.

Рассмотрим, какие бывают нарушения в данной области, кто из ответственных лиц может быть наказан за них и как застраховаться от подобных ситуаций.

Куда могут обратиться работники в случае невыплаты

В первую очередь — это трудовая инспекция. Ее специалисты в данной ситуации должны проверить работодателя. Кроме того, они разъяснят работнику его права и помогут подготовить заявления для других контролирующих органов:

  1. Через суд работник может взыскать как саму сумму задолженности, так и компенсацию за просрочку (подробнее об этом — в следующем разделе).
  2. Следственный комитет (СК РФ). Обращаться сюда имеет смысл, когда период просрочки соответствует условиям статьи 145.1 УК РФ. Подробно об условиях применения уголовных санкций за невыплату зарплаты также будет рассказано далее.
  3. Полиция и прокуратура. В эти структуры также можно подать заявление, если просрочка превысила лимит, установленный ст. 145.1 УК РФ. Между тем в дальнейшем материалы все равно будут переданы в подразделения СК РФ.

5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками

Финансовая ответственность за задержку заработной платы

Первый «уровень» санкций за невыплату заработной платы — это денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Она начисляется в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Здесь нужно иметь в виду несколько существенных моментов:

  1. Компенсация должна быть начислена при любой задержке, даже если это один день.
  2. Не существует никаких смягчающих обстоятельств, которые служили бы основанием для освобождения работодателя от ее выплаты.
  3. Работодатель может установить более высокую ставку для данной выплаты, зафиксировав это в коллективном договоре. Главное — процент не должен быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

За просрочку работодатель не только выплатит компенсацию, но и понесет административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Тяжесть санкций зависит от того, было ли нарушение совершено впервые или является повторным.

Нарушение

Должностные лица

ИП

Юридические лица

другие санкции

штраф, тыс. руб.

первичное

предупреждение

от 10 до 20

от 1 до 5

от 30 до 50

повторное

дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

от 20 до 30

от 10 до 30

от 50 до 100

Как видно из таблицы, ответственность генерального директора за невыплату заработной платы меняется в широких пределах — от предупреждения до штрафа в десятки тысяч рублей или дисквалификации. Суд в данной ситуации может учесть обстоятельства правонарушения.

Понятно, что если в одном случае речь идет о просрочке в 1 день из-за технической ошибки, а в другом — задолженность «накапливается» несколько месяцев, то и наказание здесь должно быть разным.

Впрочем, если задержка зарплаты исчисляется месяцами, то здесь речь уже идет об уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

В случае серьезных нарушений сроков выплаты зарплаты руководитель организации может быть подвергнут уголовному преследованию. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит как от периода просрочки, так и от других факторов:

Нарушение

Штраф

Принудитель-ные работы, лет

Дисквалифи-кация, лет

Лишение свободы, лет

Частичная невыплата свыше 3 месяцев

до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года

до 2

до 1

до 1

Полная невыплата или выплата в размере менее МРОТ свыше 2 месяцев

от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет

до 3

до 3

до 3

Указанные выше деяния, если они повлекли тяжкие последствия

от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период от 1 до 3 лет

до 5

от 2 до 5

Уголовная ответственность директора ООО или другого юридического лица за невыплату зарплаты применяется с учетом следующих особенностей:

  1. Должна быть доказана личная заинтересованность виновного лица. В этом отличие уголовных санкций от рассмотренных выше финансовых и административных, которые применяются безусловно, на основании только факта нарушения.
  2. Под частичной невыплатой понимается оплата менее половины положенной суммы.
  3. К тяжким последствиям относятся уход из жизни или болезнь работника, либо его близких, если будет доказана связь этих событий с невыплатой зарплаты.

Право сотрудников прекратить работу

Еще один вид санкций работники могут применить к работодателю самостоятельно.

Важно!

Речь идет о праве сотрудников приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Надо заметить, что воспользоваться этим могут не все и не всегда. ТК РФ запрещает приостанавливать работу:

  1. В период военного (чрезвычайного) положения.
  2. Военнослужащим и госслужащим.
  3. Тем, кто связан с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности людей.

Но все, кто не относится к перечисленным категориям, имеют право не выходить на работу, начиная с 16-го дня задержки зарплаты. Для этого им достаточно письменно уведомить работодателя о своем решении. Кстати, зарплату «по-среднему» за период приостановки работодатель будет обязан им начислить.

Если таких сотрудников много, то работа организации будет парализована. Поэтому массовая приостановка работы — весьма действенная мера, с помощью которой возможно повлиять на работодателя, нарушающего закон.

Кто отвечает за невыплату зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ прямо сказано, что виновным лицом является именно руководитель организации. Административный кодекс не конкретизирует, кто именно является должностным лицом, но на практике тоже практически всегда отвечает директор.

Важно!

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты другое должностное лицо (например, главного бухгалтера) можно только в особых случаях.

Например, если будет доказано, что это лицо являлось подстрекателем или соучастником преступления. Либо если распоряжение о выплате зарплаты было отдано руководителем вовремя, а бухгалтер по халатности или из корыстных побуждений не исполнил его.

Что же касается учредителей, то они не отвечают напрямую за оперативное управление компанией. Сейчас мы не говорим о ситуации, когда собственник занимает должность директора или другую руководящую позицию. Тогда он будет отвечать за нарушения именно в качестве руководителя, а не в силу своего статуса владельца бизнеса.

В общем же случае ответственность учредителя за невыплату зарплаты может возникнуть только в рамках процедуры банкротства. И даже в этой ситуации — далеко не всегда, а лишь при следующих условиях:

  1. В состав требований кредиторов при банкротстве входят долги по зарплате.
  2. В рамках судебного разбирательства было доказано, что возникновение задолженности связано именно с недобросовестными действиями учредителей.

В этом случае собственники несут субсидиарную ответственность и обязаны гасить долги предприятия, в том числе и по заработной плате, за счет личного имущества (ст. 61.11 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Можно ли избежать нарушений

Даже если руководство компании ответственно относится к своим обязанностям, все равно никто не застрахован от ошибок. Особенно в такой сложной сфере, как начисление заработной платы.

Законодательство в этой области весьма непростое. Бухгалтер-расчетчик работает на стыке трудового, налогового и гражданского права и должен постоянно учитывать массу нюансов. Кроме рассмотренных выше претензий от работников, здесь еще высока вероятность подвергнуться и налоговым санкциям.

Чтобы избежать всех этих проблем, целесообразно рассмотреть вопрос передачи расчета заработной платы на аутсорсинг. Особенно это актуально для тех компаний, у которых имеются проблемы в данной области учета. Они могут быть связаны:

  • с усложнением структуры бизнеса;
  • с низкой квалификацией или текучкой персонала;
  • с ужесточением требований закона и контролирующих органов.

Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты

  1. Повышается точность, вероятность нарушений из-за технических ошибок сводится практически к нулю.
  2. Существенно снижается риск применения санкций как по трудовому, так и по налоговому законодательству.
  3. У главного бухгалтера больше не будет болеть голова по поводу этого участка работы.

    Он может сосредоточиться на более глобальных задачах, связанных с организацией учета и налоговой оптимизацией.

  4. Более того, стоимость «зарплатного» аутсорсинга, как правило, ниже, чем затраты на оплату труда и содержание рабочих мест бухгалтеров-расчетчиков.

Основные преимущества аутсорсинга расчета зарплаты от 1C-WiseAdvice

  1. Процесс начисления и выплаты полностью формализован, все процедуры сверяются со специально разработанными чек-листами.
  2. Гарантией отсутствия задолженностей является регулярная сверка расчетов с налоговой инспекцией и социальными фондами.
  3. Чтобы исключить технические ошибки, регулярно проверяется актуальность платежных реквизитов ИФНС. Этим занимается специально выделенный сотрудник
  4. Все изменения в законодательстве, связанные с зарплатой, также контролирует отдельный специалист-методолог. Поэтому суммы для перечисления сотрудникам, а также в бюджет и фонды всегда рассчитываются в полном соответствии с актуальными требованиями закона.

Даже если при расчетах когда-либо и будет допущена ошибка — все ее финансовые последствия лягут на компанию 1C-WiseAdvice. Это прямо предусмотрено договором. Выплату компенсации гарантирует полис страхования профессиональной ответственности с покрытием до 70 млн. руб. Страховая программа разработана специально для подобных случаев и гарантирует полную защиту интересов клиента.

Ответственность компании и ее руководителей за невыплату заработной платы бывает самой различной. В зависимости от тяжести нарушения она может меняться от небольшой компенсации за 1-2 дня просрочки до существенных штрафов и уголовного преследования.

Нормы закона, регулирующие эту область, весьма сложны. Специалисты 1C-WiseAdvice знают, как избежать ошибок и свести к минимуму вероятность применения санкций.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rukovoditelya-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: