Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!

Содержание
  1. Да прибудет с вами сила! Празднуем день Звездных войн. В каком порядке смотреть знаменитую сагу
  2. ✅Сюжет
  3. Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!
  4. Отказываясь от критики, вы сами себе вредите
  5. Клиенты будут воспринимать вас серьезнее
  6. Вы повышаете шансы на успех в следующий раз
  7. Вы очистите свою совесть
  8. 39 знаменитых цитат Йоды: их можно с успехом применять в своей жизни
  9. 39 вдохновляющих цитат Йоды
  10. Цитаты Йоды о выборе и обучении
  11. Цитаты Йоды о страхе и Темной стороне
  12. И да пребудет с тобой сила: как юному падавану правильно стажироваться в it
  13. Как попасть на собеседование
  14. Важно рассказывать о всех проектах и местах работы
  15. «Работные» сайты
  16. Вуз
  17. Ресурсы компаний
  18. Изучить информацию о компании
  19. Собрать портфолио своих активностей
  20. Убедиться в своей самостоятельности
  21. Попрактиковаться
  22. Время пришло… Тебе оставить в прошлом идеи из затертых книг
  23. Массовый набор
  24. Индивидуальная стажировка
  25. Балансируйте
  26. Как оплачивается стажировка?
  27. Да пребудет с тобой Сила Других. Сеанс подключения к Большому потенциалу
  28. Суперотскок
  29. Опоры, мосты и толкатели
  30. Искусство психологического айкидо

Да прибудет с вами сила! Празднуем день Звездных войн. В каком порядке смотреть знаменитую сагу

Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!
Яндекс. Картинки

В этот день, команда Дубль Вэ традиционно пересматривает все эпизоды знаменитой саги. А вот в каком порядке мы это делаем, читайте ниже.

Яндекс.Картинки

Среди фанатов ЗВ до сих пор ведутся споры о том, в какой последовательности лучше смотреть сагу. Мы максимально собрали все теории и предлагаем вам выбрать свой вариант.

Сюжет

Этот вариант просмотра подойдет тем, кому важно знать всю историю становления Энакина Скайуокера и его перехода на темную силу. Да и заморачиваться не придется. Все что от вас потребуется, включать эпизоды один за другим, с первого по шестой.

Яндекс. Картинки

В последние годы, Disney добавил в сагу большое количество спин-офов и приквелов. Поэтому, для полноты картины предлагается смотреть сагу в таком порядке:

  • Эпизод 1 – Скрытая угроза
  • Эпизод 2 – Атака клонов
  • Эпизод 3 – Месть ситхов
  • Изгой – один (спин-оф, который подводит нас к сюжету четвертого эпизода)
  • Эпизод 4 – Новая надежда
  • Эпизод 5 – Империя наносит ответный удар
  • Эпизод 6 – Возвращение джедая

Яндекс.Картинки

На этом можно остановиться, или продолжить просмотр в следующем порядке:

  • Мандалорец (Сериал, который подарил нам малыша Йоду)
  • Пробуждение силы (Сиквел для тех, кому интересно как сложилась жизнь Леи, Хана Соло и Люка Скайуокера)
  • Последние Джедаи (Новая история о возрождении ордена)
  • Скайуокер. Восход (Часть, завершающая историю семьи Скайуокеров)

Яндекс.Картинки. Джа Джа Бинкс

А теперь о минусах такого просмотра: придется познакомиться с Джа-джа Бинксом раньше, чем вам хотелось бы

Источник: https://zen.yandex.com/media/dubl_v/da-pribudet-s-vami-sila-prazdnuem-den-zvezdnyh-voin-v-kakom-poriadke-smotret-znamenituiu-sagu-5eafd8d04670757c12fe5112

Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!

Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!

Собеседование – это сложный процесс. Для достижения успеха необходимо научиться делать несколько дел одновременно, сохранять сосредоточенность и выполнять обязательства. Это долгий изматывающий бой, на исход которого сильно влияет фактор случайности.

Кандидатам необходимо обойти всех конкурентов, чтобы предстать перед лицами, принимающими окончательное решение, а затем пройти несколько испытаний на выносливость. Слабые быстро сходят с дистанции. Сильные же идут до победного конца, но лишь одному из них суждено получить заветный приз.

Я очень расстраиваюсь, когда соискатели, приглашенные на собеседование, прикладывают массу усилий, чтобы показать себя с наилучшей стороны, но не получают в ответ ни слова. Это заставляет их чувствовать себя полнейшими неудачниками.

 С учетом того, что сам процесс и подготовка к нему требуют много сил и времени, не стоит думать, что “отсутствие новостей – это плохие новости”.

Все знают, что рекрутеры – это очень занятые люди, которые много работают, точно зная, что всю работу выполнить невозможно. Разумеется, мы не можем писать детальные отзывы на каждое присланное резюме, однако если кандидата встречался с рекрутером лично, он вправе узнать его честное мнение, даже если встреча с потенциальным работодателем не состоялась или прошла не по плану.

Признайтесь, вам ведь тоже сложно звонить неудачливым кандидатам после провальных собеседований! Тем не менее, это просто необходимо! И вот почему:

Отказываясь от критики, вы сами себе вредите

С точки зрения рекрутеров, кандидаты – это ресурс. Это продукт, который можно продать клиентам. Кандидат, недовольный общением с рекрутером, никогда больше к нему не обратится. Если предложенный вами специалист не подошел конкретному работодателю, это вовсе не означает, что стоит оставить попытки.

Не сжигайте мосты! Если вы не расскажете кандидату, что именно пошло не так, вряд ли он вас кому-нибудь порекомендует. А ведь его знакомые могли бы помочь вам закрыть следующую вакансию, но вы с ними никогда не познакомитесь. Последствия окажутся ужасными.

Если вы не будете предоставлять клиентам постоянный поток разнообразных кандидатов, они перестанут к вам обращаться.

Я скорее скажу что-нибудь плохое, чем промолчу. Рекрутер обязан сказать хоть что-нибудь.

— Sgqamama (@MandisaMpofu) 

Клиенты будут воспринимать вас серьезнее

Для того чтобы конструктивно поговорить с кандидатом, вам придется задать больше вопросов представителям компании. В результате клиенты сочтут вас вдумчивым человеком, а не роботом, который заполняет черные дыры чьими-то резюме.

 Общение с клиентами также дает возможность получить отзывы о процессе в целом – есть ли у компании кандидаты из других агентств, в чем их слабые стороны, какие специалисты могли бы выделиться на их фоне и какие изменения претерпевает сама вакансия.

Вне всяких сомнений, любой рекрутер свяжется с кандидатом, успешно прошедшим собеседование. Ура! Но вместо того, чтобы взять и выложить хорошие новости, спросите клиента, почему он выбрал именно этого кандидата. Возможно, ему стоит немного подготовиться перед следующим этапом.

Специалисты по комплектации штата, пожалуйста, рассказывайте рекрутерам о том, что вы думаете о кандидатах, прошедших собеседование!  Фраза “Он был великолепен” не несет никакого смысла! Будьте предельно точны.

— East Side Staffing (@EastSideStaff) 

Вы повышаете шансы на успех в следующий раз

Подробности о том, что пошло не так и что впечатлило работодателя, чрезвычайно важны. В следующий раз, когда вы будете предлагать кандидатов тому же клиенту, вы сможете дать им ценные советы.

Например, если вы узнаете, что неудачливый кандидат неправильно ответил на вопрос Х, вы сможете проработать этот вопрос со всеми следующими кандидатами. Кроме того, вы узнаете, какие личные и профессиональные качества хочет видеть в соискателе конкретный представитель компании.

Помимо этого, вы узнаете о различных стилях и приемах ведения собеседования. Знания никогда не бывают лишними, ведь именно они помогут вашим кандидатам получить желаемую должность!

Вы очистите свою совесть

Зная, что в ваших силах положить конец чьим-либо мучениям, неужели вы этого не сделаете? Сообщать плохие известия неприятно, но вас должен успокаивать тот факт, что это не вы отвергли кандидата. Вы всего лишь гонец (поэтому стрелять в вас не будут).  Подобрав конструктивную формулировку, вы принесете кандидату пользу, указав на недостатки и обозначив пути совершенствования.

Ненавижу безыдейных рекрутеров. Если ты послал кого-то на собеседование, ты несешь за него ответственность, это основы!

— Simon Drury (@Simondrury1) 

Разочарованные кандидаты, вынуженные блуждать в темноте, будут постоянно звонить и писать вам. В результате вы будете вынуждены играть в прятки, всячески избегая контактов.

Сожмите волю в кулак и честно опишите ситуацию, ведь в долгосрочной перспективе это сэкономит вам уйму времени.

 Быть может, для вас неудачливый кандидат – это лишь очередная сорвавшаяся сделка, а он возлагал на вас большие надежды, связанные со средствами для существования и карьерой в целом.

Рекрутеры, будьте человечны! Кандидаты, да пребудет с вами обратная связь!

theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/kandidat-da-prebudet-s-toboy-obratnaya-svyaz

39 знаменитых цитат Йоды: их можно с успехом применять в своей жизни

Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!

Хотя Йода является вымышленным персонажем во франшизе фильма «Звездные войны», слова великого мастера-джедая за многие годы стали направляющей силой в жизни многих людей.

Большинство людей скажет, что он «говорил забавно», но на самом деле, его философия стала ценными уроками, которые применимы в реальной жизни. Вот шесть главных:

• Сконцентрируйся и оставайся внимательным • Хватит предсказывать последствия своих действий • Перестань источать негатив • Учитесь владеть своими импульсами • Практикуйтесь, отпуская прошлое

• Терпение необходимо во всем, что вы делаете

Сегодня мы приведем 39 известных цитат Йоды, которые сподвигнут вас действовать, а не просто пытаться.
Они также применимы, когда мы начинаем прокрастинировать. Его высказывания помогут вам не только, если вы собираетесь стать джедаем, но и в повседневной жизни. Это вдохновляющие цитаты Йоды, о выборе и обучении, о страхе и темной стороне.

39 знаменитых цитат Йоды

В первую очередь, давайте обратимся к цитатам, которые вдохновляют. Слова джедая направлены на то, чтобы подбодрить и заверить вас, что надежда есть даже в самый трудный час.

39 вдохновляющих цитат Йоды

«Да пребудет с тобой сила».
— Йода

«Твоё оружие, оно тебе не понадобится».
— Йода

«Меньше нас, но больше ума».
— Йода

«Вы найдете только то, что вы принесете».
— Йода

«Оставайся в трудном положении, когда должен».
— Йода

«Светящиеся существа — это мы… а не эта грубая материя».
— Йода

«Вы найдете хорошее в плохом, когда будете спокойны и пассивны».
— Йода

«Размер не имеет значения. Посмотрите на меня. Судите меня по размеру, не так ли?»
— Йода

«Поистине замечательным ум ребенка является».
— Йода

«Почувствуй силу!»
— Йода

«В темном месте мы находим себя, и лишь знания освещают наш путь».
— Йода

«Смерть — это естественная часть жизни. Радуйся за тех, кто вокруг тебя, кто превращается в Силу. Оплакивать их не надо. Скучать по ним не надо».
— Йода

«Через Силу вы увидите вещи. Другие места. Будущее … прошлое. Старые друзья давно ушли».
— Йода

«Секрет должен ли я вам открыть? Великий Магистр Ордена Джедаев я. Выиграл эту работу в лотерее, так вы думаете? «Как вы узнали, как вы узнали, мастер Йода?» Мастер Йода знает все это. Это его работа».
— Йода

«Не пробуй. Делай или не делай. Нет никаких попыток».
— Йода

«Приключение. Азарт. Джедай не жаждет этих вещей».
— Йода

«Чтобы отвечать силой на силу, путь джедая не в этом. В этой войне существует опасность потерять того, кем мы являемся».
— Йода

«Да пребудет с тобой сила». — Йода

В жизни мы все делаем выбор. Большинство из этих решений столь же просты, как и выбор того, что надеть, в то время как другие решения, которые нам необходимо принять, будут влиять на ход нашей жизни в течение долгих лет.

Иногда выбор, который мы сделали, приводит нас к счастью, а иногда вызывает чувство вины и сожаления. Независимо от результата, урок был усвоен.

Великий джедай, обучавший Люка Скайуокера, постоянно напоминал своему ученику о важности правильного выбора.

Здесь мы приведем цитаты Йоды о выборе и обучении.

Цитаты Йоды о выборе и обучении

«Многое узнать ты еще можешь, мой старый падаван. Это только начало».
— Йода

«Быть джедаем — значит смотреть правде в глаза и выбирать. Источай свет или тьму, падаван. Будь свечой или ночью».
— Йода

«Я не могу научить его. У мальчика нет терпения».
— Йода

«Джедай использует Силу для знания и защиты, а не для атаки».
— Йода

«Решить ты должен, как услужить им лучше всего. Если ты уйдешь сейчас, помоги им, чем сможешь; но ты уничтожишь все, за что они сражались и страдали».
— Йода

«Контролируй, контролируй, ты должен научиться контролировать!»
— Йода

«Всегда делись тем, чему ты научился».
— Йода

«Всегда есть два, не больше, не меньше. Мастер и ученик».
— Йода

«Вы должны забыть то, что узнали».
— Йода

«Если вы не совершили ни единой ошибки, проигрываете вы. В другую игру вы должны играть».
— Йода

«Помните, что вы узнали. Сохранить вы это можете».
— Йода

«Готов ли ты? Что знаешь ты о готовности? Восемьсот лет я обучал джедаев. Советы давать я продолжу тем, кто обучается».
— Йода

«Вы думаете, что Йода прекращает преподавать только потому, что его ученик не хочет слышать? Учителем Йода является. Йода учит, как пьяницы пьют, как убийцы убивают».
— Йода

Часто самым большим камнем преткновения на пути к личному успеху является страх.

И в фильмах «Звездных войн» Йода должен постоянно напоминать своему ученику, что есть причина, по которой необходимо преодолеть то, чего он больше всего боится. Быть поглощенным страхом — самый легкий путь попасть на Темную сторону.

Здесь мы представляем самые популярные цитаты Йоды о страхе и Темной стороне.

Цитаты Йоды о страхе и Темной стороне

«Когда вы смотрите на Темную сторону, вы должны быть осторожны, потому что Темная сторона оглядывается в ответ».
— Йода

«Темная сторона омрачает все. Будущее в том, что невозможно увидеть будущее».
— Йода

«Страх — это путь к Темной стороне. Страх ведет к гневу. Гнев ведет к ненависти. Ненависть ведет к страданию».
— Йода

«Как только вы пойдете по темному пути, он навек станет доминировать в вашей судьбе, поглотит вас».
— Йода

«Приучите себя отпускать все, что боитесь потерять».
— Йода

«Страх потери — это путь к Темной стороне».
— Йода

«Должен быть назван твой страх перед тем, как прогнать его».
— Йода

«Если вы закончите свое обучение сейчас, если вы выберете быстрый и легкий путь, как сделал Вейдер, вы станете агентом зла».
— Йода

«В конце концов, трусы — это те, кто следует Темной стороне».
— Йода

Страх — это путь к Темной стороне. Страх ведет к гневу. Гнев ведет к ненависти

Есть ли у вас любимые среди сегодняшних цитат?

Есть ли цитата, которая откликается в вас, среди всех перечисленных от мудрого Йоды?
Мы будем рады получить ваши комментарии. Если вы хотите поделиться своим опытом по поводу этих цитат или даже любого из фильмов о «Звездных войнах», не стесняйтесь писать об этом в разделе комментариев ниже.

Наконец, как сказал бы Мастер Джедай, «да пребудет с тобой Сила».

Источник: https://b-mag.ru/39-znamenityh-citat-jody-ih-mozhno-s-uspehom-primenjat-v-svoej-zhizni/

И да пребудет с тобой сила: как юному падавану правильно стажироваться в it

Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!

Рассказывает Дмитрий Котов, HR-директор ИТ-компании Navicon

Найти на рынке труда хороших ИТ-специалистов, привлечь их в свою компанию и удержать – задачи, стоящие перед ИТ-компаниями особенно остро в последние годы.

На талантливую молодежь открыта настоящая охота, и эпизод с уходом Гилфоя в Silicon Valley кажется все менее смешным HR-ам.

Российские компании, столкнувшиеся с нехваткой квалифицированных кадров на рынке, начинают «выращивать» таланты: привлекать их в компанию еще студентами или вчерашними выпускниками и развивать внутри команды. Как извлечь из этого выгоду молодым программистам?

Как попасть на собеседование

Внутри Navicon стажеров, которые приходят к нам без опыта работы по нашим продуктам, мы называем «падаванами». Для простоты будем пользоваться этим термином и здесь. Первая и очевидная выгода от сложной ситуации на рынке труда для падавана – большой выбор компаний, куда можно прийти без всякого опыта работы и получить предложение пройти стажировку.

Но это совсем не значит, что требований к кандидату не предъявляют никаких: у нас в компании, например, из 50 приславших свое резюме только 10 получают приглашение на собеседование и всего один – предложение пройти у нас стажировку. В большинстве ИТ-фирм соотношение приблизительно такое же, за редким исключением: «погрешность» зависит от известности компании и ее привлекательности.

Есть общие требования, которые предъявляются ко всем кандидатам: они обычно касаются вуза и специализации, а также опыта работы. Для иллюстрации, если вы учитесь в вузе из топ-5 (ВШЭ, МГУ, Бауманка, Физтех, СПбГУ) по технической специальности, или же в профильном институте средней руки, вероятность получить приглашение достаточно высока.

Важно рассказывать о всех проектах и местах работы

Что касается опыта работы, его надо указывать всегда: даже если вы работали промоутером в магазине, можно получить плюс в кандидатскую карму за исполнительность. Можно не писать об этом в разделе «опыт работы», а хотя бы упомянуть в разделе «о себе» — так будет даже лучше.

Неплохо перечислить свои студенческие работы, участие в конференциях, общественной активности. Не забудьте также указать, если хотя бы пытались сделать свое приложение, сайт или еще что-то – ссылки на эти работы будут вашим портфолио.

И обязательно перечислите все языки и фреймворки, в которых вы работали в ходе обучения.

Но есть и требования, которые отличаются в зависимости от программы стажировки и ее целей – нужно показать будущему работодателю, что вы подходите именно для той вакансии, на которую претендуете.

Например, на интервью стажерам-разработчикам предлагают решить задачки по программированию, а стажерам-аналитикам предлагают бизнес-кейсы (здесь, кстати, вариативность заданий гораздо выше, чем для разработчиков).

И последнее – проверьте свое резюме на грамотность, единообразность оформления. Будь вы даже выпускником ВМК, «професиональное влодение Exel» вам не простят.

«Работные» сайты

Найти информацию о стажировках можно на известных «работных» сайтах, где публикуются как объявления именно о стажировках, так и общие вакансии, обнаружить среди которых программы для молодых специалистов можно по ключевым словам: junior/младший/trainee/стажер.

Вуз

Многие компании также стараются держать связь с вузами через учебную часть. Стоит спросить в вашем вузе, с какими компаниями он работает, и прислать свое резюме непосредственно в партнерские компании.

Ресурсы компаний

Да и в целом стоит отслеживать сайт и соцсети компаний, работа в которых вам интересна: почти у всех компаний есть раздел «карьера», где можно найти адрес или форму для отправки резюме — имеет смысл воспользоваться ею по назначению. В случае отправки резюме через такую форму, ответ приходит с задержкой (иногда через полгода), т.к. подходящей стажерской программы может в данный момент и не быть. Но даже небольшая конверсия — это уже что-то, верно?

Изучить информацию о компании

Первое, что вы должны сделать — узнать как можно больше о компании, в которой собираетесь стажироваться. Пока вы не Java-программист с восьмилетним стажем, именно вы должны заинтересовать компанию, а не она вас.

Чаще всего первый вопрос, на который вам придется ответить, (возможно, уже при телефонном звонке): «Что вы знаете про наш продукт?» Так что стоит подробно почитать про каждую компанию, куда вы отправляете резюме, запомнить, чем она занимается, и быть в состоянии своими словами пересказать это. Непосредственно перед встречей надо обязательно прочитать про сам продукт, понять, какие задачи он решает, какие технологии задействованы, какие есть конкуренты на рынке. И странички в Википедии обычно недостаточно — стоит прочитать ее минимум на одну-две ссылки в глубину.

Собрать портфолио своих активностей

Также стоит подготовиться к профессиональным вопросам: у вас обязательно попытаются узнать о ваших студенческих достижениях, о том, в каких проектах участвовали. И это не праздное любопытство.

Как показывает практика, активные в вузе ребята обладают большим уровнем энергии и работоспособности.

Конечно, HR-ам приходится учитывать, что бывают просто «демонстративные» личности, но в целом студенческая активность производит позитивное впечатление.

Убедиться в своей самостоятельности

Надо помнить, что при всем этом HR будет обязательно искать в вас признаки самостоятельности. Развитие в компании сильно отличается от развития в вузе: если в вузе вы находитесь в рамках сетки спецкурсов/лекций, то в компании обучение будет длиться максимум первый месяц-три.

А потом птенца пускают в свободное плавание: он должен самостоятельно разбираться с задачами, искать решения и четко понимать зону своей компетенции, а наставника дергать только по вопросам ответ на которые лежит за пределами первых 3 страниц поиска в гугле.

Поэтому на собеседовании важно показать, что вы готовы справляться с задачами самостоятельно.

Попрактиковаться

Кстати, о задачах! Помимо собеседования, вам наверняка предложат выполнить какие-либо задания во время собеседования.

Навыки программирования проверить довольно просто: вам предложат пройти тест или написать простенький код прямо на бумаге, чтобы посмотреть, как вы мыслите (понятно, что на синтаксис в этом случае тоже смотрят, но ошибкам большого значения придавать не будут).

Заранее вам наверняка не скажут, каким именно будет задание – но если вы почитали про используемые в компании технологии, можете хотя бы приблизительно представить, на предмет чего вас будут тестировать.

Для вакансий не-программистов чаще всего задачи имеют характер «домашнего задания»: например, когда мы набираем стажеров на позицию «консультант по продукту», мы просим кандидата подготовить презентацию о продукте после первого собеседования (если он нам нравится, конечно). Это отличная задачка для проверки:

  • мотивации: сделал ли вообще – и насколько старательно;
  • способности к самостоятельному обучению: как глубоко разобрался в теме;
  • коммуникативных навыков: насколько успешно защитил.

Некоторые компании также могут проводить различные общие тесты способностей. Их очень много: от классических IQ-тестов (лично я противник их использования) до специализированных методик, позволяющих понять уровень развития каких-то отдельных мыслительных способностей соискателей: вербальный интеллект, умение читать данные и т.п. Последний тип тестов мы применяем в Navicon.

Чтобы потренироваться перед собеседованием, стоит найти примеры заданий и тестов в разделах о карьере «большой четверки» — они там точно есть.

Материал по теме: 28 сайтов, на которых можно порешать задачи по программированию

Время пришло… Тебе оставить в прошлом идеи из затертых книг

Пройдя все этапы жесткого отбора, вы, наконец, получаете заветное предложение о работе или стажировке – но это далеко не финал! Обычно в процессе стажировки (или просто испытательного срока) компании пристально наблюдают за прогрессом падаванов — и могут расстаться с кем-то из них, если результаты будут ниже ожидаемых. Это напоминает первую сессию после поступления в вуз, когда отсеиваются все случайно поступившие.

В разных компаниях форматы стажировки отличаются – соответственно, отличается и то, на что смотрят в процессе. Но все же можно выделить общие моменты:

Массовый набор

В случае массового набора всех стажеров обычно отправляют на обучение. В процессе обучения или в самом его конце вас будут тестировать, а также давать задания для самостоятельной подготовки или групповые задания.

Все свободное время я советую использовать для общения с преподавателями (это, скорее всего, кто-то из специалистов компании) и самоподготовки.

Нужно стараться показать свою эффективность старшим по званию, но вот «расталкивать локтями» других не стоит: хорошая командная работа высоко ценится в ИТ.

Индивидуальная стажировка

В случае, если вы попали на индивидуальную стажировку, напротив, не дадут много времени на обучение – и тем более не будет никаких преподавателей.

В лучшем случае у вас будет наставник из числа опытных специалистов, который выдаст вам мануал и даст время на его прочтение и самостоятельные эксперименты.

После чего вам дадут пару некритичных заданий (может быть, уже даже кем-то выполненных) и постепенно будут наращивать их сложность. В этом случае вам нужно показать, насколько вы готовы к самостоятельному освоению материала.

Балансируйте

Важно также, вне зависимости от типа стажировки, соблюдать баланс между попытками самостоятельного решения задачи и вопросами наставнику или старшему товарищу. Если вы будете задавать слишком много вопросов, вас, как минимум, будут избегать — или же ваша стажировка может неожиданно закончиться.

С другой стороны, тратить много времени на изобретение велосипеда тоже неправильно. Ваше время — «деньги для компании», и тратиться оно должно с максимальной пользой.

Оптимально, если вы попытаетесь сами разобраться, сформулируете вопрос максимально четко (за «я что-то нажал, и оно сломалось» вас публично высмеют).

Мы в Navicon обычно во время стажировки ведем ведомость с субъективными оценками преподавателей и результатами заданий. В результате получаем точку зрения нескольких людей, более-менее объективные показатели успешности подготовки, и в итоге принимаем решение, кого оставить.

Оптимальный способ выполнения задач в процессе стажировки.

Как оплачивается стажировка?

Тонкий момент — оплата стажировки. Сейчас есть много предложений оплачиваемой стажировки на рынке, причем даже в случае отсутствия реальных рабочих задач, поскольку все хотят привлечь к себе наиболее талантливых студентов и выпускников.

Компании эти расходы относят в категорию инвестиций, которые должны принести прибыль в среднем через полгода.

Это немного напоминает венчурное инвестирование: компания набирает себе новых сотрудников (стартапы на ранней стадии), проводит обучение (посевное финансирование), дает задачи и поддерживает развитие (проводит вторые и третьи раунды финансирования) и получает высокоэффективного сотрудника (выходит из актива).

При этом часть новых сотрудников (часть проектов) на разных этапах может «отвалиться» и инвестиции не успеют отбиться, но общий результат в случае правильного выбора положительный. Из этого два вывода:

Не стоит придавать большого значения стартовой зарплате, которую вам предлагают. Она просто должна быть.

Это признак того, что компания понимает, что делает, и намерена в будущем получить в вашем лице дорогостоящий «актив». Но разница в 5 или даже 10 тысяч не так принципиальна на входе.

Гораздо важнее, какой у вас профессиональный «потолок» в этой компании или, если брать шире, с теми навыками и опытом, которые вы получите в этой компании.

Если в процессе обучения или первых недель-месяцев работы вы поняли, что это не то, чему вы хотели бы посвятить следующие пару лет своей жизни, можете смело прощаться с компанией. Конечно, это может быть неприятно — вы потеряли время, а компания потеряла деньги. Но лучше это сделать сейчас, а не через год и уже, вероятно, не по своей инициативе.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Honor Cup, бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

Источник: https://tproger.ru/articles/find-your-way-through-it-industry/

Да пребудет с тобой Сила Других. Сеанс подключения к Большому потенциалу

Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!

Саморазвитие

Да пребудет с тобой Сила Других. Сеанс подключения к Большому потенциалу

13 февраля 2019 3 175 просмотров

Наталия Широкова

Мы стремимся первыми прийти к финишу. Выделиться. Обогнать. Выиграть. Вы не устали? Шон Эйкор, профессор позитивной психологии из Гарварда, призывает нажать кнопку «стоп».

Нам кажется, будто суперзвездами должны стать те, кто светит ярче всех. Но самые яркие вспышки исходят от тех, кто нашел свое место в созвездии. В книге «Большой потенциал» — научные данные, реальные истории и факты, это доказывающие. Нас она очень воодушевила.

Эйкор поработал с половиной компаний из списка Fortune 100 и побывал в 50 странах, чтобы узнать, что люди там думают о счастье, успехе и человеческом потенциале. И понял, что только действуя сообща, мы можем стать сильнее и светить ярче — и в семье, и в работе, и в любых делах.

Только так мы можем раскрыть Большой потенциал→

Большой потенциал

Суперотскок

В одном желуде — начало тысячи лесов
Р. У. Эмерсон, философ и поэт

Если вы когда-нибудь прыгали на батуте, наверняка испытали «суперотскок». Когда ты один, то как ни старайся — можешь подпрыгнуть только на определенную высоту. Но если прыгать вдвоем и синхронизироваться, вы оба взлетаете гора-а-аздо выше.

Большой потенциал и есть такой суперотскок. Он возможен, только если рядом с нами есть кто-то еще. Ключ: окружить себя людьми, которые поднимут вас выше, и помочь им — да-да, сначала им — раскрыться.

Насколько высоко вы можете взлететь? Зависит от того, кто рядом. — Источник

Ваш потенциал больше, чем вы. Книга расскажет, как почувствовать и использовать всю его мощь.

И главное, это не только чистая наука. Эйкор дает решения, которые вы сможете применить уже сегодня, — на основе работы в НАСА, Белом доме и своих интервью с успешными людьми, например, Уиллом Смитом, которые живут по принципам Большого потенциала.

Опоры, мосты и толкатели

Мы окружаем себя людьми, очень похожими на нас — и накрываем свой потенциал крышечкой. Чем разнообразнее команда, тем она сильнее. В идеале рядом с нами должны быть люди трех типов: опоры, мосты и толкатели.

Люди-опоры — это те, кто стоит за нас горой. Люди-мосты соединяют нас с новыми знакомыми и ресурсами. Толкатели — те, кто заставляет нас покидать зону комфорта, вечные искатели чего-то новенького.

Проверьте, есть ли у вас опоры, мосты и толкатели? Кого не хватает? Где вы можете их найти?

Однажды Бенджамин Цандер, руководитель Бостонского филармонического оркестра, заметил, что 11-я виолончелистка разочарована своим положением: она чувствует себя последней спицей в колесе. Тогда Цандер спросил у нее, как ему лучше дирижировать, — и последовал совету. С этого момента 11-я виолончелистка играла так, словно стала другим человеком.

Но не только она достигла новых высот. Вместе с ней по-другому зазвучал весь оркестр.

Это и есть Большой потенциал: каждый может играть первую скрипку, меняя звучание всего оркестра. — Источник

Вы можете инициировать перемены — сами. Если вы школьник, можете изменить настроение всего класса к лучшему. Если менеджер — создать в команде культуру поддержки. Если скромный ассистент — помочь боссу заключить сделку, идеально подготовив документы. Попробуйте.

Искусство психологического айкидо

Чем больше вы помогаете людям найти
их путь к свету, тем ярче сияете вместе

Оказывается, стресс способен не только истощать, но и подпитывать наш потенциал. Посмотрите на спортивные команды: они постоянно действуют в тяжелых условиях, но становятся только сильнее. Секрет вот в чем: вместо борьбы со стрессом они направляют усилия на то, чтобы помочь друг другу. Когда мы проходим через стресс в одиночку, он разрушает. Но когда мы вместе — он полезен.

Если вы оказались в неприятной ситуации, задайте себе вопрос: «Кто со мной в окопах? Как я могу им помочь?»

Когда Джордж Лукас писал сценарий «Звездных войн», там не было знаковой фразы «Да пребудет с тобой Сила». В самой первой версии она звучала иначе: «Да пребудет с тобой Сила Других». Это крошечное отличие многое объясняет.

Без силы других мы никогда не сможем раскрыть Большой потенциал.

В книге вас ждут:

  • Семена Большого потенциала: 5 этапов на большом пути
  • Учебное пособие по защите от темных сил
  • Как сменить «увязание в рутине» на «экскурсию по смыслу»
  • Хитрые светлячки и сияющие деревья
  • Проект «Аристотель», или идеальная команда Google
  • Как создать звездную систему и стать суперзвездой

…230 страниц научных исследований, реальных историй и советов, которые помогут запустить позитивные перемены в вашей жизни в этом мире.

Бок о бок с людьми легче взобраться на гору, легче достичь успеха, легче стать счастливым. Нам не нужен одинокий фонарь, горящий в ночи. Нам нужно ярче светить всем вместе. Да пребудет с вами Сила Других.

По материалам книги «Большой потенциал»
Обложка поста — unsplash.com

P. S. Хотите стать лучшей версией себя, прожить жизнь, полную смысла и получать хорошие скидки на лучшие книги МИФа? Подписывайтесь на нашу рассылку. Каждую неделю выбираем самые полезные отрывки из книг, советы и лайфхаки — и отправляем вам.

Источник: https://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2019/02/13/da-prebudet-s-toboj-sila-drugix-seans-podklyucheniya-k-bolshomu-potencialu/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: