Карьера Карьерного консультанта

Содержание
  1. Карьерный консультант: кто он и для чего нужен
  2. Кто такой карьерный консультант?
  3. Цели карьерного консультанта
  4. Задачи карьерного консультанта
  5. Где можно найти карьерного консультанта для себя?
  6. Какие основные проблемы решает карьерный консультант?
  7. Подготовка к собеседованию
  8. Карьерный коучинг 
  9. Поиск работы
  10. Начало карьеры
  11. Создание резюме
  12. Кто и как становится карьерным консультантом?
  13. Заключение 
  14. Кто такой карьерный консультант? В чем разница между карьерным консультантом и рекрутером? – читать статью онлайн на hrmoscow
  15. Кто такие карьерные консультанты?
  16. В чем разница между карьерным консультантом и рекрутером?
  17. Этапы карьерного консультирования
  18. Обучение на карьерного консультанта
  19. Профессия карьерного консультанта
  20. 2 Модуль. Сильные стороны клиента
  21. 3 модуль. Рынок труда и сопровождение в поиске работы
  22. 4 модуль. Продвижение и продажи
  23. 5 модуль. Бонусный
  24. Чек-лист: Как выбрать карьерного консультанта и не прогадать — Карьера на vc.ru
  25. ☑️ Слушает вас и слышит
  26. ☑️ Понимает, в чем специфика страны для русскоязычных клиентов
  27. ☑️ Детально знаком с вашей сферой
  28. ☑️ Хорошо ориентируется в услугах своей компании, четко видит цели
  29. ☑️ АКТИВНО ДЕЛИТСЯ БЕСПЛАТНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ, ДАЕТ БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
  30. ☑️ ЕГО ОПЫТ И ПОЛЬЗУ МОЖНО ИЗМЕРИТЬ
  31. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  32. Кому нужен консультант
  33. Сколько стоят услуги

Карьерный консультант: кто он и для чего нужен

Карьера Карьерного консультанта

Не секрет, что на рынке труда в настоящее время царит жесткая конкуренция. Выживают только сильнейшие, те, кто способен конкурировать и сражаться за «свое место под солнцем», обладая всеми необходимыми навыками, знаниями и компетенциями.

Как успешно конкурировать на рынке труда? Как найти работу мечты, получить желанное повышение, покорить новые карьерные высоты, построить гармоничные отношения внутри коллектива и т.п.? В этих случаях на помощь приходит карьерный консультант.

Чем занимаются карьерные консультанты? Для чего они нужны? Об этом читайте в данном материале.

Кто такой карьерный консультант?

Давайте разбираться подробно. Начнем с того, что карьерными консультантами считаются специалисты, помогающие людям во всем, что касается их карьеры.

Например, тем, кто находится в поисках работы мечты, хочет решить свои профессиональные проблемы, достичь новых карьерных высот, сменить профессию, прокачать навыки, повысить квалификацию, стать лучшим в своем деле, обойти конкурентов и т.д.

Карьерные консультанты помогают новичкам сориентироваться на рынке занятости, а более опытным работникам разработать стратегический план карьерного роста на ближайшие годы.

Они грамотно консультируют клиентов по всем вопросам, касающимся профориентации и развития карьеры. В наше время на фоне жесткой конкуренции на рынке труда такая профессия, на наш взгляд, наиболее востребована и актуальна. Ведь профессиональный консультант по вопросам карьеры знает все нюансы рынка и «подводные камни», а в ходе собеседований помогает своим клиентам разобраться во всем этом.

Цели карьерного консультанта

В первую очередь, его цель сделать работу людей, обратившихся за помощью и советом, более гармоничной. Карьерный консультант помогает кандидату понять то, что ему в итоге на самом деле нужно, грамотно расставить приоритеты и цели, чтобы в итоге сделать правильный выбор, скажем, новой для себя профессии и т.п.

Опытный карьерный консультант дает по настоящему качественные советы во всех сферах, которые касаются успешного трудоустройства на основе имеющегося диплома об образовании и профессионального опыта.

Задачи карьерного консультанта

Консультант по карьерным вопросам грамотно и профессионально решает такие задачи как:

  •   Выявление личной и профессиональной характеристики кандидата на основе диагностирования;
  •   Повышение профориентации;
  •   Создание личной стратегии и тактики поиска работы или карьерного роста;
  •   Профессиональная оценка трудового рынка, в которую входит детальное аналитическое исследование по различным отраслям, организациям и размерам зарплат;
  •   Помощь в составлении грамотного резюме, а также сопроводительных и мотивационных писем;
  •   Рассылка  и размещение резюме;
  •   Помощь в поиске актуальных релевантных вакансий на рынке занятости;
  •   Подготовка к интервью с рекрутерами;
  •   Грамотное консультирование и сопровождение на всех ступенях трудоустройства или карьерного развития. 

При этом карьерного специалиста не нужно путать с обычным психологом.  Это совершенно разные профессии. Его задача иная – спланировать карьеру клиента таким образом, чтобы как можно полнее раскрыть его профессиональный потенциал с учетом существующей обстановки на трудовом рынке.

Где можно найти карьерного консультанта для себя?

Найти и заказать услуги карьерного специалиста можно через интернет. 

  • На специализированных платформах, где представлен перечень карьерных специалистов, например, на таких как онлайн сервис profi.ru. и т.п.
  • На сайте компании “HeadHunter” создан специальный проект по карьерному консультированию, в рамках которого можно получить ответы на вопросы о карьере и трудоустройстве от профессионалов.
  • в социальных сетях;
  • через “гугл” поиск: чаще всего карьерные консультанты имеют свой личный сайт, где предлагают свои услуги.

Какие основные проблемы решает карьерный консультант?

Такой специалист качественно консультирует по таким вопросам, как смена места работы, переговоры с начальством по изменению условий контракта в материальной части, а также советует, как, например, грамотно уволиться из фирмы с наибольшими выгодами и преимуществами для себя. Одним словом, он  консультирует в принятии любых сложных решений, касающихся работы.

Карьерный специалист обязан досконально разбираться в ситуации, происходящей на рынке, точно знать, какие профессии наиболее востребованы и актуальны на данный момент времени, и при этом эффективно строить долгосрочные прогнозы на будущее.

В его обязанности входит реальная и эффективная помощь, которая заключается, в первую очередь, в грамотном позиционировании соискателя на рынке труда, четко понимая, где будут наиболее востребованы его компетенции, чтобы предложить ему наилучшие варианты трудоустройства и т.п.

В рамках консультации карьерный консультант помогает решить сложные вопросы и проблемы, касающиеся взаимоотношений между сотрудниками и начальством внутри коллектива.

Карьерный консультант приходит на помощь в случаях:

  • если отношения в коллективе не складываются;
  • начальник не прислушивается к вашему мнению;
  • вам грозит увольнение;
  • вас повысили в должности или назначили на руководящий пост, а вы не знаете, как грамотно собрать команду и т.п.

Давайте рассмотрим услуги карьерного консультанта более подробно.

Подготовка к собеседованию

Одна из ключевых задач карьерного консультанта – подготовить клиента-кандидата к интервью при трудоустройстве на новую работу. Собеседование – один из наиболее важных этапов на пути каждого соискателя.

Консультант в ходе подготовки к интервью научит вас презентовать себя как грамотного компетентного специалиста, интересную и яркую личность, достойную получить искомую вакансию.

Успешно пройти собеседование, потеснив конкурентов – задача не из легких. Самостоятельно подготовиться получается не у многих. Так что без помощи карьерного консультанта здесь не обойтись.

Он поможет качественно и полноценно подготовиться к интервью с рекрутерами, задаст вам возможные вопросы и сам же даст на них ответы. Такой подход, безусловно, поможет не растеряться на предстоящем собеседовании, и презентовать себя наилучшим образом, чтобы получить работу мечты.

Средняя стоимость одной консультации ( 1,5 часа) – 5000 рублей.

Карьерный коучинг 

Эта услуга предоставляет возможность получить ответы на вопросы, которые касаются краткосрочного и долгосрочного планирования и развития вашей карьеры. Консультант помогает определиться с целями и достичь высоких результатов в работе. Одним словом, карьерный коучинг помогает эффективно определиться с  дальнейшим карьерным развитием и ростом на будущее.

Средняя стоимость одной консультации ( 1 час) – 5000 рублей.

Поиск работы

Карьерный консультант помогает с поиском работы, тщательно разрабатывая вместе с вами индивидуальную стратегию и тактику действий на основе аналитики и составления прогноза с учетом ситуации на рынке труда.

Он поможет принять верное решение при переходе на новую должность, избежать возможных ошибок и в результате найти работу мечты.

Средняя стоимость трех консультаций по 1 часу – 12900 рублей.

Начало карьеры

После окончания учебы наступают суровые будни, когда вчерашние студенты начинают искать работу и при этом их волнуют будущие возможности и перспективы. Где реализовать свои знания успешнее всего? Как не ошибиться при выборе профессии и рабочего места? На эти вопросы карьерный консультант отвечает в рамках услуги «профориентации или начала карьеры».

Подобная консультация включает две встречи со специалистом. На первой встрече специалист проводит с вами подробную личную беседу. В рамках подобного консультирования карьерный консультант, как правило, предлагает выполнить тест, цель которого выявить ваши профессиональные навыки, потенциальные возможности, скрытые способности и таланты.

В ходе второй беседы вы получаете готовые развернутые рекомендации на основе результатов пройденного вами тестирования и проведенной карьерным специалистом аналитики трудового рынка.

В процессе такого общения консультант подбирает подходящие лично для вас сферы деятельности, в которых вы сможете добиться максимального успеха и полностью реализовать себя. 

Средняя стоимость двух встреч по 1 часу – 7000 рублей.

Создание резюме

Важная составляющая успеха при приеме на работу. Чем оно грамотнее составлено и оформлено, тем выше шансы, что вами заинтересуются и примут на работу. Карьерный консультант поможет составить читабельное и грамотное резюме, которое непременно привлечет внимание работодателей.

А также консультант поможет спланировать четкую стратегию продвижения и оформления резюме в  любых трудных ситуациях, таких как неудачные профессиональные проекты, провалы и так далее.

Стоимость резюме – 3000 рублей.

Кто и как становится карьерным консультантом?

Чаще всего карьерными консультантами становятся профессионалы в области управления персоналом, опытные рекрутеры с богатым багажом знаний и навыков  в сфере трудоустройства, эйчар-менеджеры, бывшие сотрудники кадровых агентств, то есть все те кто имеет непосредственное отношение к данной области. 

Чтобы стать карьерным консультантом нужно для начала проработать  в рекрутинговом или кадровом агентстве, чтобы набраться опыта как ассистенты специалистов по подбору персонала, затем как сотрудники эйчар-агентства, рекрутеры в отделе кадров, и потом уже такой специалист может заняться частной практикой в качестве профессионального карьерного консультанта или, например, стать официальным сотрудником в крупной компании, например, такой как “Headhunter” и т.п. Можно также для повышения квалификации закончить курсы профессиональной переподготовки и т.д.

Заключение 

Резюмируя вышесказанное, остается добавить, что, безусловно, помощь карьерного консультанта действительно важна и актуальна как на этапе поиска работы, так и на всех последующих этапах построения и развития вашей карьеры.

Источник: https://kogio.ru/blog/karernyj-konsultant/

Кто такой карьерный консультант? В чем разница между карьерным консультантом и рекрутером? – читать статью онлайн на hrmoscow

Карьера Карьерного консультанта

21.10.2019

Рекрутеру есть куда расти. Его карьерный путь может выглядеть так: ассистент специалиста по подбору персонала, сотрудник HR-агентства, рекрутер в отделе кадров, а затем — карьерный консультант или начальник отдела рекрутмента.

Амбиции руководителя есть не у всех, да и свободных руководящих должностей на всех не хватает. Зато карьерными консультантами может стать большинство опытных рекрутеров.

Популярность этой специальности растет — самое время обратить на нее внимание.

Мы расскажем, как стать карьерным консультантом, чем такой специалист отличается от рекрутера и как он работает с клиентами. И, конечно, дадим ссылку на курс, благодаря которому вы сможете освоить новое направление в HR за 3 месяца!

Кто такие карьерные консультанты?

Это «рекрутеры наоборот» — специалисты, которые помогают соискателям найти подходящую работу или подняться в должности.

Карьерный консультант нужен тем, кто:

  • долго пытается найти подходящую работу, но получает отказы;
  • хочет сменить сферу деятельности, в том числе после 10-20 лет работы по одной специальности;
  • недоволен своей работой и/или зарплатой, но не знает, как исправить ситуацию;
  • сделал долгий перерыв в карьере и теперь планирует вернуться в профессию без серьезных потерь;
  • столкнулся со «стеклянным потолком» и хочет преодолеть его, подняться выше по карьерной лестнице.

Часто карьерными консультантами становятся опытные рекрутеры.

Они отлично знают рынок труда, понимают, по каким принципам проходит отбор соискателей и как формируется кадровый резерв, сразу видят грубые промахи при оформлении резюме или прохождении собеседований.

В компетенции карьерного консультанта входит даже построение плана развития карьеры на 5-10 лет, поскольку такой специалист хорошо знаком с тенденциями на рынке труда.

Грамотных, знающих специалистов в этой нише пока мало — сейчас хорошее время, чтобы ее занять.

В чем разница между карьерным консультантом и рекрутером?

Если говорить коротко, карьерный консультант опирается на планы и цели соискателя, а рекрутер — на интересы компании. У них разные задачи.

  • Рекрутеры следят за определенной частью рынка труда, а в некоторых случаях специализируются на вакансиях только из одной сферы. Они детально знают потребности конкретных компаний, требования к специалистам из конкретной области. Карьерные консультанты анализируют рынок в целом: они должны отслеживать новые тенденции, просматривать вакансии, знать об открытии филиалов крупных компаний и о планах по расширению штата. Многие специалисты следят за рынком труда по всей России, а некоторые — еще и за рубежом.
  • Карьерные консультанты принимают во внимание желания и планы заказчика. Для рекрутеров важнее соответствие опыта и навыков человека вакансиям, которые нужно закрыть. Если у соискателя 10 лет опыта в продажах, а теперь он хочет стать логистом, консультант будет искать курсы и вакансии логистов, а рекрутер — предлагать должность ведущего менеджера по продажам.
  • У карьерных консультантов спектр задач шире. Такой специалист должен знать, как организовать переезд в другой город, если там найдется лучшая вакансия, как оформить визу, как добиться повышения, на какие моменты обратить внимание при заключении трудового договора и пр. Рекрутерам редко приходится решать вопросы соискателей. Например, компании обычно выгоднее нанять менее перспективного местного сотрудника, чем организовывать переезд для более талантливого и опытного.

Этапы карьерного консультирования

  • Специалист собирает информацию о клиенте: проводит тесты, просит заполнить анкету, выясняет подробности во время телефонного разговора или личной встречи.
  • Консультант разрабатывает для заказчика карьерные траектории — это планы развития на определенный промежуток времени, и они включают в себя стратегию поведения (как составить резюме, какое обучение пройти, как показать себя на собеседовании).
  • По возможности специалист подключает networking. Нетворкинг — что это такое, простыми словами? Это когда мы используем связи, чтобы добиться поставленных целей (пройти обучение, устроиться на работу, найти бизнес-партнеров или инвесторов). Специалист должен выяснить, есть ли у его клиента знакомства, которые помогут ему выстроить успешную карьеру.
  • Консультант составляет рекомендации в письменном виде, обсуждает стратегию карьерного роста с заказчиком и вносит правки при необходимости. Затем специалист объясняет, с чего начать продвижение по карьерной лестнице.
  • Клиент следует намеченному плану, а консультант оказывает ему поддержку, отвечает на вопросы, помогает найти выход в сложных ситуациях.

Обучение на карьерного консультанта

Если вы хотите освоить эту профессию, приходите учиться к нам на курсы профессиональной переподготовки. Обучение длится 3 месяца. За это время вы научитесь:

  • оценивать работоспособность, профпригодность и карьерные амбиции людей;
  • проводить профориентацию взрослых людей, включая тех, кто проработал по специальности 10-20 лет и теперь хочет полностью сменить сферу деятельности;
  • выбирать лучшие варианты построения карьеры для каждого клиента;
  • помогать клиентам быстро находить нужную работу, в том числе с помощью социальных сетей и специфических методов, с которыми большинство соискателей не знакомы;
  • готовить клиента к прохождению собеседований;
  • работать с людьми с феноменом «стеклянного потолка» — т.е. с теми, кто уверен, что никогда не сможет подняться по карьерной лестнице.

Окончив курсы, вы сможете формировать кадровые резервы в крупных компаниях, помогать талантливым сотрудникам переходить на более высокие должности, работать в индивидуальном порядке с любыми клиентами, включая тех, кто боится сменить работу. Запись на курс открыта — приходите учиться к нам!

Источник: https://hrmoscow.ru/news/karernyj-konsultant-novyj-uroven-dlya-opytnogo-rekrutera

Профессия карьерного консультанта

Карьера Карьерного консультанта

Рынок карьерного консалтинга стремительно растет
Многие рекрутеры, HR, коучи, психологи и руководители команд уже выбрали для себя эту перспективную профессию

Но как стать одним из первых на этом рынке?
Как перейти с позиции рекрутера или HR в собственную практику?
Как получить карьерную специализацию коучу или же психологу?
Как привлечь первых клиентов и получить с ними результат?
Как отличаться от других карьерных консультантов и без страха продавать свои услуги?

Мы дадим вам авторскую методику на стыке карьерного консалтинга, коучинга и глубинной психологии! Мы ищем тех, кто готов работать качественно и глубоко и мечтает помогать сотням кандидатов находить себя и достойную работу!

Иду на курс

В прошлом HR и коммерческий директор банка группы Ашан в России

> 500 часов личных консультаций, > 3000 выпускников курсов по поиску работы

Автор блога @hr_secrets в Instagram (200 000 подписчиков) номинант на премию Glamour Influencers 2019 за лучший блог года в категории «Ликбез»

Автор статей в Cosmopolitan, Glamour, «Директор по персоналу», спикер конференций

Основатель и руководитель Европейской Школы Психологии

Практикующий психолог (стаж более 10 лет)

Больше 4000 сессий с клиентами

Автор проекта Твой Мир (5000 человек прошли тренинг и программы)

Создатель Онлайн Школы Психологии Кристины Кудрявцевой

Специалист по психоанализу бизнеса

По окончании этого модуля вы научитесь видеть истинные глубинные запросы клиентов, сможете определять их ценности и мотиваторы и задавать нужные вопросы

  • ✓ Этика и кодекс карьерного консультанта. Запросы клиентов и как с ними работать.
  • ✓ Ценности и мотиваторы.
  • ✓ Структура трансформационной сессии. Коучинговые техники и вопросы.
  • ✓ Метод трансформации внутренних эмоциональных состояний клиента. Методы глубинной психологии.
  • ✓ Основные психические процессы (контейнирование, перенос-контрперенос, сепарация).

2 Модуль. Сильные стороны клиента

По окончании модуля вы сможете определять ведущий психотип (функцию) клиента, сильные стороны, не прибегая к дорогостоящему тестированию и строить карьерный план

  • ✓ Обзор основных систем типирования. Самые эффективные методики профориентации.
  • ✓ Определение сильных сторон клиента. Методики на базе типологии К.Г. Юнга.
  • ✓ Техники определения миссии и призвания.
  • ✓ Понятие карьеры, типы карьер, постановка карьерных целей и построение карьерного плана (долгосрочного и краткосрочного); карьера в корпорации и вне ее.

3 модуль. Рынок труда и сопровождение в поиске работы

По окончании этого модуля вы сможете доводить клиентов до успешного результата в поиске работы

  • ✓ Отрасли; обзоры зарплат и тд; что ценно для разных профессий.
  • ✓ Психологические сложности в процессе поиска работы. Преодоление типичных страхов, связанных с изменениями.
  • ✓ Все аспекты поиска работы – каналы поиска и воронка.
  • ✓ Как работать с резюме, письмами.
  • ✓ Весь блок по проведению тестовых собеседований. Основы рекрутинга.
  • ✓ Сопровождение в поиске (переговоры о зарплате, получение предложения).

4 модуль. Продвижение и продажи

По окончании этого модуля вы начнете продвигать себя в выбранном канале и начнете получать собственных клиентов

  • ✓ Создание личного бренда. Упаковка проекта. Определение архетипической основы вашего проекта.
  • ✓ Основные форматы продажи своих услуг, которые работают в сфере карьерного консалтинга.
  • ✓ Продвижение своих услуг через Instagram.
  • ✓ Юридические и практические аспекты ведения частной практики карьерного консультанта.

Кроме этого, вы получите реальную практику во время обучения и это будет указано в вашем сертификате!

5 модуль. Бонусный

По окончании этого модуля вы сможете решать нестандартные ситуации с клиентами

  • ✓ Сложности с клиентами (тематические и психологические)
  • ✓ Сложности с работодателем клиентов, вопросы увольнения, повышения и переводов и тд.
  • ✓ Разбор кейсов из практики. Личная обратная связь от преподавателей.

Иду на курс!

-уроки

Демо-сессии и интервью

Живые вебинары с ответами на вопросы

Практические занятия в малых группах

Разборы практических заданий и кейсов

Практика с реальными клиентами

-уроки
Демо-сессии и интервью
Живые вебинары с ответами на вопросы
Практические занятия в малых группах
Разборы практических заданий и кейсов
Сертификат о прохождении комплексной программы подготовки карьерного консультанта
Практика с реальными клиентами
Чек листы, шаблоны и доп. материалы к лекциям
Бонусный модуль по решению нестандартных ситуаций
Сопровождение в поиске работы за границей
Упоминание проектов студентов на аудитории Натальи Токарской и Кристины Кудрявцевой
Возможность сотрудничества и совместных проектов
Групповая коуч сессия с Натальей Токарской. Личный разбор вашего проекта
Групповая сессия с Кристиной Кудрявцевой по определению вашего психотипа и подбор архетипического образа вашего проекта
Личная обратная связь по записям ваших консультаций от Натальи Токарской
Личная супервизия вашей работы с клиентом от Кристины Кудрявцевой
Помодульная оплата: 16 330 р.
Для России:Оплатить

Источник: https://epsgroup.pro/professiya-karernogo-konsultanta/

Чек-лист: Как выбрать карьерного консультанта и не прогадать — Карьера на vc.ru

Карьера Карьерного консультанта

Если вы сотрудничаете с карьерным консультантом впервые, вопросов о нем у вас может быть больше, чем вопросов о желанном трудоустройстве. Шутка ли — вместе с CV вы передаете в руки консультанта ваши мечты о переезде в другую страну, о лучшей работе на свете, о визе, о будущем, в конце концов.

Как же понять, что специалист компетентен, консультации стоят вложений, а все ваши письма и резюме будут составлены грамотно и действительно “по-английски”? Ловите чек-лист из шести пунктов, который мы подготовили вместе с клиентами EP Advisory.

Итак, хороший карьерный консультант…

☑️ Слушает вас и слышит

“Хороший бриф — хороший дизайн. Плохой бриф — плохой дизайн”. Эту поговорку обожают специалисты по дизайну и брендингу, где результат — скажем, новая упаковка или сайт — всегда напрямую зависит от того, насколько точно клиент знает и может описать свой продукт, рынок и цели. В противном случае дизайнер ничем не поможет.

В карьерном консультировании этот принцип работает по-другому. Возможно, у вас большой опыт, но вы ничего не знаете о рынке страны, в которую планируете переехать. Или в последний раз вы искали работу 20 лет назад и теперь представления о специальности нужно откалибровать по-новой. Или вы нереалистично формулируете цели.

Грамотный консультант использует все эти “пробелы” как строительный материал для вашей стратегии. Причем для того, чтобы собрать полную картину и понять, что вам нужно, опытному специалисту достаточно 15 минут.

Если во время консультации вам кажется, что вы общаетесь с автоответчиком, если первые же предложенные вакансии не имеют к вам никакого отношения, а консультант намекает, что вам неплохо бы самому разобраться, чего вы хотите, — уносите ноги.

True story от клиента EP Advisory: — Так вышло, что последние 18 лет мне не приходилось искать работу, поэтому я лишь гипотетически представлял, как это делать. Мне порекомендовали обратиться на ресурс с фриланс-услугами.

Я перевел на английский язык резюме двухгодичной давности, попросил двух знакомых американцев-нэйтивов его вычитать. Как человек, много лет проработавший в логистике, максимально скрупулезно описал свой опыт и направления предыдущей деятельности. Рассказал, что могу, что не очень. Разослал запрос.

В числе прочих откликнулся консультант с неплохими отзывами из США. За весьма немалые деньги он готов был разослать мое резюме по 250 работодателям, которые ищут именно такого специалиста.

Я уточнил, что мне нужен не абы кто, а консультант, который разбирается в моей области. Мне подтвердили, что сфера хорошо знакома и проблем не будет. Я перевел деньги, переслал резюме. Уже через два часа пришел отчет о выполнении 100 рассылок и сообщение, что за следующие два дня работа будет закончена.

Я проверил — и понял, что исполнитель просто забил в поиске слова «транспорт», «логистика», «грузоперевозки» и разослал мое резюме по всем выпавшим вакансиям, даже не читая их. Среди них было около 10 вакансий на должность грузчика в аэропорту, штук 15 позиций водителей курьеров в почтовых отделениях и службах доставки и так далее.

Я отказался подтверждать отчет — написал, что из сотни более или менее перекликаются с моим опытом только три. Меня снова попросили объяснить, чего я хочу. Я крайне подробно это сделал — и получил ответ, что да, меня услышали, поняли и все переделают. Принесли извинения и пообещали добавить еще 50 вакансий для компенсации плохого впечатления.

На следующий день мне пришел отчет о 150 рассылках. Видимо, в поисковик на сей раз добавили слово «море», так как среди позиций, удивительно похожих на предыдущие, появились две вакансии по наблюдению за досугом скаутов на море, обеспечению их безопасности и обучению плаванию. По ним мое резюме тоже направили…

А дальше начался тяни-толкай. Я попросил вернуть средства — меня попросили объяснить еще раз, что я хочу. Спустя три дня переписки и заверений, что работа выполняется очень качественно, а я сам не вполне осознаю свои требования, мне пришлось обратиться в службу поддержки. Надо отдать должное, деньги вернули практически сразу, как только я объяснил ситуацию.

☑️ Понимает, в чем специфика страны для русскоязычных клиентов

Увы, даже если консультант постоянно проживает в стране, в которой вы планируете работать, это еще не гарантия того, что он знает местные профессиональные рынки вдоль и поперек. Прописка — дело десятое.

Важно, чтобы консультант чувствовал себя в местной бюрократической системе как рыба в воде, и при этом был буквально заточен под помощь русскоязычным специалистам. Об этом опыте его следует спросить напрямую.

Конечно, речь идет не о какой-то секретной методике “для русских”, а о знании рынка компаний, которые работают с русскоговорящим сектором, или об инструментах, хорошо зарекомендовавших себя при работе с клиентами из СНГ.

Скажем, по опыту EP Advisory, в России мало кто использует возможности LinkedIn для нетворкинга, а о существовании многих других мощных ресурсов даже не слышали.

Между тем, грамотная работа с этими площадками дает прекрасные результаты.

Следующий показатель — идеальное знание принятых в стране формулировок, наименований должностей, квалификаций, специальностей. Хороший консультант должен ориентироваться в профессиональной номенклатуре, легко находить принятые эквиваленты или модификации позиций и знать их “начинку”.

Ну и наконец, та самая деталь, в которой кроется дьявол: грамотность. Орфографические и стилистические ошибки в CV, сопроводительных письмах и профилях недопустимы. Не стесняйтесь спросить, есть ли в команде консультанта редакторы и корректоры — носители языка.

True story от клиента EP Advisory: — В поисках работы я наткнулся на агентство, которое помогает трудоустроиться в Европе, и обратился к их услугам. Мы полностью переделали мое резюме, пересмотрели страницу в LinkedIn, составили сопроводительное письмо. На этом деньги за первый блок закончились и я заплатил за второй. А дальше — уткнулся в препятствие.

Еще на стадии переделки CV мне было сложно угадать, какие навыки указывать. Что именно заинтересует во мне, как в специалисте? На чем акцентировать внимание? Мне предложили составить список, из которого позже мы вместе с консультантом выбирали то, что мне показалось важнее.

Однако я не понимал, как называются должности, на которые я могу претендовать, и как описывать свои навыки и умения, чтобы обозначения совпадали с принятыми в стране.

Дело в том, что при автоматической проверке резюме любое слово, которое не совпадает с заданным, не будет воспринято, даже если имеет такое же значение. А что указывать, я не знал даже предположительно.

Что-то я придумал, что-то попытался найти сам, но более всего это походило на тыканье пальцем в небо.

Мне дали ссылки на адреса сайтов по трудоустройству в интересных мне странах. Я подписался на рассылки по ключевым словам, загрузил CV на полтора десятка сайтов и стал откликаться на появляющиеся вакансии. Всякий раз агентство, как и предупреждало, предлагало мне совместно корректировать резюме и сопроводительное письмо для каждой конкретной должности. Но.

Должности, которые выходили по ключевым навыкам, в основном не совпадали с моей ситуацией более, чем на 50%. А компании, в которых я действительно был готов работать, писали, что мой опыт слишком большой и работать мне будет неинтересно. Понятно, что платить на регулярной основе за подготовку к собеседованию на очень условно подходящие мне должности я был не готов.

Примерно в то же время я попросил знакомого взглянуть на мое резюме — он занимал достаточно высокую руководящую ступень в компании моего профиля и одновременно был уроженцем страны, в которой я искал работу. Его вердикт был однозначен: “Резюме ни о чем. На его основании я бы специалистом не заинтересовался”.

☑️ Детально знаком с вашей сферой

Если консультант презентует себя как специалиста широкого профиля с опытом работы по всему миру, скорее всего, его помощь будет поверхностной. В то же время, как показывает первый кейс, встречаются и консультанты, готовые выдать себя за узких профи, чтобы удержать клиента.

Как понять, что вы в надежных руках? Спросить напрямую, сколько клиентов с похожим запросом было у консультанта и как им удалось помочь. Если вы студент, который никак не может найти работу в маркетинге в определенном сегменте, не спрашивайте о сотрудничестве со студентами вообще — будьте максимально конкретны.

Обратите также внимание, какие вопросы задает вам сам консультант: обычно по ним можно судить, насколько глубоко человек в отрасли.

True story от клиента EP Advisory: — Главное, что должно насторожить, — если специалист отказывается рассказать вам о требованиях по сертификации и необходимых документах для соискателя.

Все мы знаем, какие документы нужны для работы на нашем месте. Но в разных странах сертификация и забюрократизированность разная. Если консультант не владеет этой информацией, возможно, его помощь специалистам вашего профиля не была достаточно глубокой.

☑️ Хорошо ориентируется в услугах своей компании, четко видит цели

В одних компаниях консультант — это коуч, модератор, который последовательно ведет вас по единому для всех маршруту методики. В других — скорее, личный гид с индивидуальным подходом. А где-то, как в первой true story, просто выполняет функцию Outlook. И это тоже нормальная практика — главное, чтобы характер услуг и подход не стали для вас сюрпризом.

Грамотный консультант сразу объяснит, как будет строиться работа, сколько встреч или звонков займет консультация и чем это обусловлено, как будут прорабатываться нюансы. Плюс — он всегда найдет хороший кейс из практики, чтобы подкрепить любой свой ответ.

True story от клиента EP Advisory: — До EP Advisory мне приходилось сотрудничать со многими консультантами. В большинстве случаев все протекало достаточно комфортно: люди получали деньги за свою работу и обычно пытались выглядеть очень дружелюбно.

Некомфортно становилось, когда я понимал, что результатов, на которые я рассчитывал и которые мне нужны, я не получу. К сожалению, немалое количество компаний и консультантов, предлагающих свои услуги на рынке по трудоустройству, имеют слабое представление о всем комплексе задач и качестве конечного продукта, которого от них ожидают.

☑️ АКТИВНО ДЕЛИТСЯ БЕСПЛАТНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ, ДАЕТ БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Во-первых, чем обширнее информационная экосистема, которую создает вокруг себя консультант или агентство, тем прозрачнее для клиента его подход.

Во-вторых, вкладываясь в бесплатный полезный контент, консультант экономит и свое время, и время клиента: человек приходит уже подготовленный, с конкретными вопросами, уже знакомый с основными понятиями. Можно сразу брать быка за рога.

В-третьих, наличие бесплатной/пробной консультации показывает, что специалист понимает вашу боль, ваши риски и готов идти навстречу.

Как видите, алгоритм понятен: с пристрастием изучите сайт консультанта или агентства, погуглите все упоминания компании в медиа, изучите соцсети и, наконец, выясните, предусмотрена ли бесплатная консультация и что в нее входит.

True story от клиента EP Advisory: — Кстати о взаимопонимании. Не стоит путать карьерного консультанта с коучем. Рекрутинг — не семинар по раскрытию внутренних духовных ресурсов, это очень конкретная, прикладная вещь. И хороший консультант должен уметь работать с разными людьми, независимо от того, насколько они психологически совместимы и была ли между ними искорка.

☑️ ЕГО ОПЫТ И ПОЛЬЗУ МОЖНО ИЗМЕРИТЬ

Пожалуй, самый простой и наглядный пункт чек-листа. Эффективность любого консультанта можно измерить в откликах на CV и сопроводительные письма, в офферах, которые получил клиент по результатам работы, в отзывах, которые пишут люди после покупки той или иной услуги, вебинара или тренинга.

Другой важный показатель мы с вами помним по предыдущему пункту — это представленность агентства или частного специалиста в медиа-пространстве. Сюда же — осмысленные упоминания в соцсетях, глубина контента, качество картинки и других элементов фирменного стиля.

И наконец, немаловажны данные об опыте. Узнайте, сколько лет агентство или консультант существуют на рынке, со сколькими компаниями вашего профиля, а также информационными базами и ресурсами сотрудничают.

Источник: https://vc.ru/hr/49074-chek-list-kak-vybrat-karernogo-konsultanta-i-ne-progadat

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Карьера Карьерного консультанта

Про хороших консультантов обычно говорят, что у них в записной книжке есть контакты менеджеров крупных компаний. Но на деле даже обычного консультанта найти нелегко. Эта профессия оказалась не настолько распространенной в России, хотя, например, в США карьерное консультирование — обычное явление.

Кому нужен консультант

По словам Ирины Жильниковой, руководителя пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу, предложений по карьерному консультированию не так много. В основном квалифицированные специалисты обитают в Москве, и даже там это довольно редкая профессия. Например, на портале HeadHunter в июле нашлось только семь резюме карьерных консультантов из столицы, а в Петербурге — всего два.  

“Хорошие карьерные консультанты, безусловно, существуют, это такая же профессия, как и любая другая, но она требует большого жизненного и профессионального опыта.

Но далеко не всем нужен такой консультант и не всем обязательно нужно к нему обращаться. Все зависит от соискателя.

В основном профессиональных карьерных консультантов находят через сарафанное радио, большую роль в этом играет личный бренд”, — считает она.

При этом сами карьерные консультанты на своих сайтах часто указывают, что они являются коуч-тренерами и одновременно консультантами личностного роста. При этом даже HR-специалисты порой затрудняются ответить, является ли коуч и карьерное консультирование одним и тем же.

В классическом понимании коуч подразумевает под собой больше психотерапевтическую помощь — он помогает настроиться на работу, поменять привычки, наладить отношения с подчиненными, поставить перед собой задачи.

По определению Магали Туссен, основательницы международной компании U Diverse Coaching, карьерные консультанты работают над конкретными задачами в краткосрочной перспективе. Например, найти работу или получить повышение.

Жильникова считает, что часто к услугам консультантов обращаются люди, которые не уверены в своем профессиональном пути. Те, кто хочет сменить поле деятельности и начать строить карьеру в новой стезе.

Кроме того, к таким консультантам обращаются люди, которые хотят резкого карьерного скачка, но и в этом случае услуги специалиста могут не помочь.

В конце концов их обязанности включают только предоставление советов и анализ ситуации на рынке труда, а не гарантированное трудоустройство.

“Если вы понимаете, в каком направлении хотите развиваться и за плечами уже есть определенный опыт, вы знаете, какая сфера или сферы вам подходят, следите за тенденциями на рынке труда, то сделать дальнейший шаг в развитии карьеры можно и самостоятельно, не прибегая к услугам карьерного консультанта.

Просто нужно приложить усилия по составлению резюме, потренировать навыки самопрезентации.

Тем более аналитика по рынку труда сейчас открыта, и на сайтах по поиску работы есть советы, как правильно составлять резюме и проходить собеседования, в конце концов поиск работы — это тоже работа”, — указывает Жильникова.

Сколько стоят услуги

В Интернете можно найти несколько десятков индивидуальных сайтов карьерных консультантов. Расценки на услуги у них различаются. Например, один карьерный консультант из Петербурга просит 5 тыс.

рублей за одну консультацию, которая будет включать рекомендации по самостоятельному поиску работы и создание резюме. Длится такая консультация около 2 часов. Также есть пакеты услуг. За три консультации в течение месяца с выполнением зданий нужно заплатить уже 20 тыс.

рублей, а за пять консультаций с “тщательной совместной проработкой каждого пункта” в течение 3 месяцев нужно будет отдать уже 40 тыс. рублей.

Другой консультант из Петербурга предлагает “профориентационную диагностику” через компьютерное тестирование за 5,5 тыс. рублей и “глубинную профориентационную консультацию” за 5 тыс. А вот за разработку индивидуальной стратегии поиска работы на рынке нужно будет заплатить всего 3,5 тыс.

У московских коллег запросы повыше. Можно найти предложение по десятичасовой совместной подготовке плюс 3 часа индивидуальной сессии за 45 тыс. рублей. Причем, по утверждению автора сайта, его клиенты работают в крупных компаниях, среди них McKinsey&Company, Chanel и Renault.

Корреспондент “ДП” позвонил по номеру, указанному на одном из сайтов карьерных консультантов, и представился копирайтером-фрилансером, который хочет получить консультацию по поиску работы и планированию карьеры.

Трубку взяла секретарь консультанта, которая при беседе с “ДП” сразу предупредила, что их компания не является рекрутинговым агентством, поэтому предлагает услуги исключительно по советам и консультированию, которое заключается в помощи составления резюме и прохождения собеседования.

На вопрос корреспондента о том, есть ли еще какие-то услуги в помощи поиска работы кроме резюме с собеседованием, секретарь ответила, что они определенно есть, но вот какие — затруднилась ответить.

Затем в течение нескольких минут корреспонденту “ДП” рассказывали об индивидуальном подходе к каждому клиенту, о беседах, на которых выяснится бэкграунд соискателя и от которого будут строиться дальнейшие шаги.

На вопросы о том, в каком режиме будут проходить консультации и как их надо будет оплачивать, секретарь снова затруднилась ответить и предложила связаться непосредственно с консультантом компании.

С обещанием перезвонить она положила трубку.

Другой консультант, с которым связался “ДП” под видом клиента, сразу сообщила, что у нее есть пакет по поиску работу и индивидуальному сопровождению во время этого поиска. Помощь с резюме и собеседованием также включены в этот пакет.

На вопрос о том, заключает ли она контракт на предоставление услуг, она предложила ознакомиться с публичной офертой на своем сайте, при этом подчеркнув, что обычно никаких договоров не заключает, а результат в поиске работы зависит от действий самого соискателя.

“У меня во время работы с одним клиентом, который искал работу, было такое, что он в процессе понял, что работа в принципе ему не нужна. Поэтому результат не от меня зависит”, — рассказала она.

Также карьерный консультант предложила почитать на сайте кейсы своих клиентов, которые искали работу.

“Там написаны истории этих людей, чем закончился поиск их работы. Те, кто активно выполняет мои рекомендации, не только работу находят, но и создают собственный бизнес. Здесь уже вопрос действий самого клиента”, — поведала консультант.

Алексей Дворник, управляющий партнер компании HR Solutions, обращает внимание, что карьерные консультанты работают скорее не как рекрутеры, а как бизнес-тренеры, их задача — максимально хорошо рассказать о соискателе работодателю и сделать его поход к вероятному будущему начальнику максимально комфортным.

“Это довольно редкая профессия именно с точки зрения эффективности, потому что в ней очень мало компетентных специалистов, но они все же есть”, — считает он.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2018/07/20/Karernij_konsultant__Re

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: