Карьерные советы от CEO Slack

Содержание
  1. Changellenge >>
  2. 1. Привыкайте к тому, что вам придется много работать
  3. 2. Постарайтесь не думать о деньгах.
  4. 3. Учитесь!
  5. 4. Не торопитесь
  6. 5. Учитесь ставить себя на чужое место
  7. 6. Выберите правильное хобби
  8. 7. Учитесь работать в мире неформального авторитета
  9. Теги
  10. Учимся трюкам корпоративного общения в мессенджере Slack
  11. Настройка уведомлений
  12. Тонкая настройка уведомлений
  13. Горячие клавиши и команды чата
  14. Правый сайдбар
  15. Умный поиск
  16. Цитирование сообщений
  17. Безопасность
  18. Жесты мобильного приложения
  19. 50 возможностей Slack для повышения продуктивности — Сервисы на vc.ru
  20. Уменьшить шум в чатах
  21. Настроить уведомления канала
  22. Скрыть каналы без сообщений
  23. Быстро перемещаться между каналами
  24. Браузер каналов
  25. Удалить кого-либо из канала
  26. Покинуть или замьютить канал
  27. Преобразовать канал
  28. «Узкий» поиск
  29. Поиск по частям слов
  30. Поисковая команда /s
  31. Список наиболее частых упоминаний
  32. Использовать @, прежде чем предлагать автозаполнение для имён
  33. Перемещение групповых личных сообщений в приватный канал
  34. Пользовательские группы
  35. Использовать личные сообщения
  36. Удалять сообщения
  37. Возвращаться к важным диалогам, отмечая их как непрочитанные
  38. Ограничивать право на сообщения
  39. Автоматически отображать цвет HEX-кода
  40. Выделять слова
  41. Ответы Slackbot
  42. Цитировать сообщения при помощи функции Sharing a message
  43. Карьерные советы от CEO Slack
  44. // Какие события повлияли на твое становление в детстве?
  45. // Всегда ли ты хотел быть предпринимателем?
  46. // Какие уроки лидерства ты усвоил?
  47. // Ты уже успел построить парочку больших успешных компаний, включая Flickr и теперь Slack. Что ты думаешь по поводу культуры в компаниях?
  48. // Как тебе удается поддерживать такую рабочую атмосферу при росте компании?
  49. // Как построен процесс отбора в компанию?
  50. // Совет нынешним выпускникам?
  51. Как стать seo-спецом и зарабатывать от 100к в мес
  52. Шаг 1. Основы Интернета или необходимый минимум знаний seo специалиста
  53. Шаг 2. Теоретическая база
  54. Шаг 3. Практические навыки и достижение результатов
  55. Шаг 4. Отработка навыков в процессе трудоустройства
  56. Как понять, что вы подходите для работы seo специалиста?
  57. Перспективы и преимущества профессии оптимизатора

Changellenge >>

Карьерные советы от CEO Slack

Сидеть в кресле топ-менеджера, заниматься самыми интересными стратегическими вопросами, принимать решения, влияющие на жизни тысяч людей, — разве не о таком пике карьеры мечтает каждый целеустремленный человек? Если вы — среди тех, кто твердо намерен добраться до самой вершины, начать работу над собой стоит уже на первом курсе. Мы собрали для вас семь дельных советов от людей, которые успешно управляют многомиллионными корпорациями.

1. Привыкайте к тому, что вам придется много работать

Обычно с этим легче всего студентам технических вузов: к напряженному графику, сложным задачам, самостоятельной работе они привыкают уже к концу первого семестра. Тем, кто больше времени проводит с друзьями, чем за делами, придется непросто: первые дни на любой работе для них могут стать настоящим испытанием.

Не бойтесь брать на себя больше нагрузки: если ее у вас не будет, вы просто не научитесь ею управлять. Вот что о начале своего бизнеса рассказал Евгений Касперский, основатель и глава «Лаборатории Касперского»: «Несколько лет я и мои ближайшие сотрудники работали в буквальном смысле не поднимая головы. Мы вообще ни о чем больше не думали.

Помните то время? Надо было содержать семью… Мы пахали. И добились, чего хотели».
Подробности >>

2. Постарайтесь не думать о деньгах.

Алексей Марей, главный управляющий директор Альфа-Банка, когда-то ставший одним из самых молодых CEO в России, говорит: «Не стоит гнаться за деньгами. Первые 5–7 лет опыт, который человек приобретает, стоит гораздо больше денег».

Между двумя офферами постарайтесь выбрать не тот, где зарплата окажется выше, а тот, на котором работа принесет вам больше удовольствия, знаний и возможностей для роста. «Старайтесь задавать больше вопросов и делать всегда чуть больше, чем от вас ожидают.

Если руководитель грамотный, он это оценит, и вы быстро пойдете по карьерной лестнице», — советует Марей.
Подробности >>

3. Учитесь!

Мир развивается с невероятной скоростью. Теперь, как в знаменитом произведении Кэролла, чтобы удержаться на месте, нужно идти, а чтобы выбиться в лидеры, нужно бежать со всех ног. Эта формула в первую очередь касается вашего образования. Не думайте, что оно закончится в тот момент, когда вы получите заветный диплом.

Вы должны привыкнуть к постоянному обучению, полюбить этот процесс всей душой.

Вот что об этом однажды сказал CEO BCG и один из самых известных консультантов в мире Рич Лессер: «Чтобы делать то, что делаю я, в том числе на посту CEO, вы должны любить учиться и перенимать новые идеи, заставлять себя развиваться в разных направлениях, выходить из зоны комфорта.

Успешные лидеры прикладывают невероятное количество усилий к тому, чтобы учиться на протяжении всей жизни, находить вещи, которые они еще не знают, не стесняться этого. Они стараются найти пути для роста, получать знания и развивать новые навыки даже на самых поздних этапах карьеры».
Подробности >>

4. Не торопитесь

Предыдущий совет вовсе не означает, что вы должны вести себя как безумный карьерный спринтер. Нужно делать все поэтапно и не стараться обогнать время. Сергей Монин, председатель правления Райффайзенбанка, уверен: важно не торопиться.

«Стандартные грабли, на которые наступают молодые специалисты, — это слишком большое желание, чтобы в карьере все происходило как можно быстрее. От молодого специалиста ожидается, что он станет специалистом не таким уж молодым.

А он хочет все перепрыгнуть, как в какой-то настольной игре, подскочить на трамплине и оказаться ближе к финишу. В жизни так не бывает, а если бывает, то может плохо закончиться».Подробности >>

5. Учитесь ставить себя на чужое место

Переходя из категории «подросток» в разряд «взрослый человек», не забудьте уделить внимание развитию эмпатии. Если вы хотите быть настоящим лидером, вы должны понимать, почему люди поступают тем или другим образом, что они чувствуют и к чему стремятся.

Вот как эмоционально об этом написал в своей книге Джэк Уэлч, легендарный CEO General Electric (GE): «Что может быть хуже напыщенного, самодовольного менеджера, который ведет себя как генерал, рявкает на помощников и считает, что вся его работа сводится к проведению совещаний с подчиненными и подготовке к совещаниям с руководством?.. Или возьмите еще один подвид плохих руководителей — менеджера-рохлю, настолько подавленного и уставшего от работы и людей, что удивляешься, зачем он вообще приходит в офис. Это безумие. Если вы действительно хотите, чтобы все закрутилось, оторвите зад от стула и постарайтесь по-настоящему узнать своих людей, увидеть в них личности и позаботиться о них».

Браться за прокачку этого навыка в тот момент, когда вам уже доверят руководство отделом, будет поздно, так что тренируйтесь прямо сейчас — на семинарах, кейс-чемпионатах, ассессментах, то есть любых событиях, на которых вы работаете в команде.
Подробности >>

6. Выберите правильное хобби

Еще одна вещь, которую вы можете сделать прямо сейчас: подумайте, на какое хобби вы тратите больше всего времени, и оцените, насколько оно может помочь вашим карьерным целям.

Пример хорошего занятия привел Эммануэль Фабер, генеральный директор Danone: он не реже раза в неделю занимается альпинизмом, который делает его более дисциплинированным. «Альпинизм требует огромной сосредоточенности, желания добиться результата, умения оценивать риск и ощущения происходящего здесь и сейчас.

Он помогает мне во всем, что я делаю, в том числе и в Danone. Альпинизм учит принимать решения в стрессовой ситуации. Невозможно лгать себе во время восхождения и невозможно лгать себе на такой работе», — признается Фабер. Нет, мы не призываем вас посвятить себя экстремальному спорту. Очень многие занятия могут принести пользу.

Дело в деталях. Например, командный киберспорт может прокачать вас как лидера, в то время как пассивное прохождение очередной офлайн-игры скорее просто отнимет ваше время.
Подробности >>

7. Учитесь работать в мире неформального авторитета

Боб Бечек, глава Bain & Company, утверждает, что в последние годы мир стал гораздо менее иерархичным.

Так и есть: приходя из университета, где общение между студентами, преподавателями, администрацией обычно очень формализовано, многие молодые специалисты с большим трудом привыкают к тому, чтобы называть своего нового начальника на «ты», возражать коллегам и отстаивать свои идеи. Вы должны не только привыкнуть к более свободному стилю общения, но и научиться зарабатывать уважение команды в условиях, когда все примерно равны. Вот что говорит об этом Бечек: «Я думаю, что сила, влияние, способность сделать так, чтобы задачи были выполнены, в наши дни всецело связаны с явлением неформального авторитета. Нужно сфокусироваться на том, чтобы развивать навыки, связанные с этим».
Подробности >>

Теги

Личный опыт Success story Hard Skills Soft Skills

Источник: https://changellenge.com/article/7-ceo/

Учимся трюкам корпоративного общения в мессенджере Slack

Карьерные советы от CEO Slack

В современном мире общение всё больше уходит в онлайн. Люди общаются между собой в социальных сетях, пишут друг другу электронные письма. А компании, большие и маленькие, в которых необходимо организовать оперативную переписку между сотрудниками, пользуются всевозможными чатами для командного общения. Одним из таких сервисов является Slack.

При первом взгляде все довольно просто: вам пришло приглашение, вы присоединились к группе вашей команды. Видите один или несколько чатов, общаетесь. Все работает.

Но стоит начать разбираться, настраивать приложение под себя, и открывается огромное количество мелочей, тонкостей, которые непременно помогают сделать работу и общение в Slack приятнее. В этой статье мы расскажем вам о некоторых «фишках», которыми пользуемся сами и рекомендуем их вам.

Настройка уведомлений

Как и в любом мессенджере, в Slack есть уведомления. Они работают как в мобильном приложении, так и на вашем компьютере. Программа предоставляет необъятное количество комбинаций настроек, связанных с уведомлениями. Ведь скорость реагирования на то или иное сообщение – залог успеха любой компании.

Открываем окно Настроек сочетанием клавиш Сommand (⌘) + Б и видим возможные стандартные шаблоны работы уведомлений: Сообщать о новых сообщениях всегда, только при упоминании вашего имени или заданных слов. Или вообще не присылать уведомления.

Помимо глобальных параметров, Slack предлагаем вам настроить каждый канал (так здесь называются отдельные чаты внутри вашей команды).

Например, уведомления о сообщениях в рабочем чате могут приходить всегда, а для «флудилки» можно задать список слов, на которые программа будет реагировать и уведомлять вас.

Тонкая настройка уведомлений

Нажав на небольшую серую стрелочку рядом с названием открытого канала, вы сможете открыть индивидуальные настройки уведомлений для конкретного чата. Так можно сохранить себе кучу нервов, просто-напросто отключив уведомления. А открыв настройки на сайте, вы сможете настроить даже время задержки, с которым будут приходить пуш-уведомления на смартфоне.

Горячие клавиши и команды чата

Постарайтесь запомнить их или хотя бы начните пользоваться ими. Это несказанно увеличит вашу скорость работы в чате. Начнём с команд чата, их не так много:

  • /Remind [me in XXX minutes to MESSAGE] – очень удобный встроенный таск-менеджер. Задействует вашего персонального собеседника Slackbot для напоминаний. Подробнее о синтаксисе можно узнать, набрав “/remind help”
  • /Collapse или /Expand – соответственно сворачивает или разворачивает все открытые в чате предпросмотры картинок, прикреплённых файлов и ссылок. Отлично экономит место на экране и интернет-траффик
  • /Shortcuts – вызывает список горячих клавиш
  • БОНУС: Напишите /SHRUG и к вашему сообщению добавится забавный человечек

Что касается наиболее распространённых и действительно полезных сочетаний клавиш, то из личного опыта максимально удобными оказались такие шорткаты:

  • ↑ (стрелка вверх) – редактирование последнего сообщения
  • Сommand (⌘) + цифра – мгновенное переключение между командами (если вы состоите в нескольких группах)
  • Сommand (⌘) + K/T – открывает окно быстрой навигации по чатам/группам
  • @[Name] – напечатанная в сообщении «собака» поможет упомянуть человека (в этом случае ему точно придёт уведомление)
  • Сommand (⌘) + U – быстрое прикрепление файла к сообщению
  • Сommand (⌘) + . – открывает правый сайдбар. Подробнее о нём в следующем пункте

Правый сайдбар

Обязательно работайте с ним. В нём сокрыт огромный потенциал: от поиска до быстрого просмотра последних файлов и упоминаний вашего имени в чате. Чтобы быстро открыть/закрыть правый сайдбар в Slack воспользуйтесь сочетанием клавиш Сommand (⌘) + .

Для быстрой навигации по этой части программы существуют свои шорткаты:

  • Shift + Сommand (⌘) + m – открывает меню с последними упоминаниями вас во всех чатах
  • Shift + Сommand (⌘) + a – недавняя активность. Сюда включаются прикреплённые файлы и ссылки

Помимо горячих клавиш, ориентироваться в правом сайдбаре можно и мышкой, открывая себе доступ ко многим интересностям. Попробуйте изучить его сами!

Умный поиск

Используя определённые ограничения, накладываемые на результаты поиска, вы можете значительно сузить список выдаваемых результатов.

  • IN: [Канал/Группа/Имя пользователя] – отсеивает данные по их «местоположению»
  • BEFORE/AFTER/ON/DURING: [YESTERDAY/TODAY/WEEK/MONTH/YEAR/Конкретная дата/Время] – поиск по времени

Вышеописанное работает как для поиска по сообщениям, так и среди вложенных файлов.

Цитирование сообщений

Вы уже наверняка заметили, что ссылки в ваших сообщениях автоматически распознаются Slack и раскрываются во вложении. Такой же трюк работает и с сообщениями.

Чтобы получить вот такую красивую цитату, достаточно скопировать ссылку на конкретное сообщение. Делается это нажатием правой кнопки мыши по времени отправки.

Безопасность

Если в чатах вашей компании хранятся важные данные, пароли, компромат на конкурентов, вам непременно стоит задуматься о безопасности своего аккаунта в Slack. Обезопасить себя от взлома можно включив двухфакторную аутентификацию.

После активации соответствующего пункта в настройках вашего аккаунта, вам придётся генерировать специальный код с помощью мобильных приложений для входа в Slack.

Жесты мобильного приложения

Все, что было описано выше, относилось в основном к приложению Slack на вашем компьютере. Но поскольку использовать Slack мы собирались для мгновенного обмена информацией, иногда вы все же будете открывать чат и на смартфоне. Для быстрой навигации по многочисленным каналам и группам существуют жесты, которыми очень удобно пользоваться.

Так, свайп одним пальцем влево откроет поиск, а движением вправо вы получите доступ к мобильному аналогу правого сайдбара. Двойные свайпы перелистывают открытые каналы, а тройные – ваши команды целиком. Долгий тап по сообщению откроет контекстное меню с множеством полезных пунктов.

Какими бы целями вы ни руководствовались, используя Slack в качестве группового мессенджера, изложенные выше принципы и советы помогут вам в значительной степени повысить продуктивность своей работы с этим набирающем популярность сервисом!

(Проголосуйте первым за статью!)

Источник: https://www.iphones.ru/iNotes/452254

50 возможностей Slack для повышения продуктивности — Сервисы на vc.ru

Карьерные советы от CEO Slack

Мы большие поклонники Slack и хотим максимально эффективно использовать эту платформу. Чем активнее мы пользуемся Slack, тем больше находим интересных решений, которые можно интегрировать в рабочие процессы.

Вы заметили, как Slack отличается от Skype? Создатель Slack — человек с демократичными взглядами на жизнь, а это в некотором смысле идёт вразрез с корпоративным типом мышления.

Возможно, именно поэтому в Slack так органично реализовали концепцию расслабленного и ненавязчивого общения.

Уменьшить шум в чатах

Приятная и полезная особенность — возможность управлять каналами и частными группами. Чтобы не обзавестись сотней источников ненужного шума, можно вовсе ограничить создание каналов другими пользователями. Если вы Team Owner, вы можете установить возможность создания публичных и приватных каналов в настройках команды (Team Settings), в Channel Management Restrictions.

Настроить уведомления канала

Разумеется, можно настроить получение уведомлений, ведь некоторые обсуждения важнее прочих. Так вы не пропустите важные сообщения и не будете отвлекаться на пустые разговоры.

Скрыть каналы без сообщений

Каналы, в которых нет никаких сообщений и вообще никакой активности, вы можете попросту скрыть. Это сделает ваш список обсуждений короче и позволит сфокусироваться только на активных каналах. Достаточно кликнуть на меню в левом верхнем углу, выбрать Preferences, затем Advanced и затем — Hide any channels, DMs or groups with no unread activity.

Быстро перемещаться между каналами

Для оперативного поиска используйте quick channel switcher — быстрый переключатель каналов. Он может эффективно обнаружить скрытые каналы, которые не отображаются на боковой панели. Чтобы активировать переключатель, нажмите Ctrl+K (Windows) или ⌘+K (Mac) и введите несколько ключевых слов о канале или о пользователе — и вот вы уже в нужном месте в нужное время.

Браузер каналов

В дополнение к переключателю каналов Slack предлагает ещё один навигационный инструмент — браузер каналов. Он позволяет осуществлять поиск, используя ключевые слова или основные параметры: Name of Creator, Creation Date, Members, etc. Просто нажмите ⌘+Shift+L (Mac) или Ctrl+Shift+L (Windows).

Удалить кого-либо из канала

Если кто-то из коллег слишком много времени проводит за общением и наскучил вам, его можно удалить из списка контактов. Да, жестковато, но кто-то все же должен работать. Для быстрого удаления просто наберите /remove «имя пользователя», скопируйте команду и вставьте её во все каналы, из которых пользователя нужно убрать.

Команда /kick «имя пользователя» делает то же самое, но звучит более эпично.

Покинуть или замьютить канал

Если вы устали от какого-то канала, например, из-за того, что туда постоянно скидывают GIF, просто наберите /leave в строке сообщений. Но перед выходом не забудьте сообщить их автору, что его GIF давно всем наскучили. Если покинуть беседу навсегда нельзя, вы можете замьютить ее на некоторое время, набрав /mute.

Преобразовать канал

Когда команда выросла до определённых размеров или количество сообщений стало слишком большим, вы наверняка захотите создать канал, который будет использоваться только для оповещений. Чтобы он появился, просто переименуйте #general в #announcements.

Вы как Team Owner можете регулировать в настройках команды (Team Settings), в Channel Management Restrictions возможность для других пользователей создавать публичные или приватные каналы. А еще лучше выработать привычку архивировать ненужные или неактивные каналы.

«Узкий» поиск

Если вы по какой-то причине не знаете ключевое слово, можно задействовать поисковые модификаторы. В Slack их достаточно много, что позволяет значительно сузить поиск. Например, вы ищете картинку, которую отправили в марте. В этом случае можно набрать в поиске from:me, has:link и during:march. Также вы можете посмотреть полный список модификаторов.

Поиск по частям слов

Да, мы знаем, что вы окончили университет, но, предположим, вы все равно не знаете, как правильно пишется какое-нибудь слово. Или просто не помните его целиком. В таком случае вам поможет поиск по части слова.

Наберите звёздочку (*) в конце слова, которое вы не помните. Например, вы ищете blo*. Slack найдёт для вас все сообщения или файлы со словами типа Bloomberg, blood, blockade, и так далее, но помните, вы должны вспомнить и набрать хотя бы три буквы вашего слова, а затем звёздочку (*).

Поисковая команда /s

Чтобы быстро что-то найти, используйте команду /s плюс слово, которое хотите отыскать, а затем нажмите Enter. Это очень удобно, когда вы точно знаете, что ищете.

Список наиболее частых упоминаний

Пропустили вопросы от гендиректора? Это нестрашно — просто кликните @ в верхнем правом углу, и вы увидите все сообщения, где упоминалось ваше имя. Затем нажмите на последнее — и вы снова в курсе происходящего.

Использовать @, прежде чем предлагать автозаполнение для имён

Здорово, что в Slack есть функция автозаполнения, но что если в вашей команде больше сотни людей? Когда вы введёте команду на создание упоминания — найдётся всё, что угодно, кроме имени вашего коллеги.

Этого можно легко избежать, перейдя в меню Preferences > Advanced Options и выбрав Only show autocomplete for people when the '@' character is used.

Теперь, упомянув дизайнера Sandy, вы не получите в результатах поиска sandwich или sandbox.

Перемещение групповых личных сообщений в приватный канал

Общаясь в группах, удобно принимать решения и быстро обмениваться информацией с несколькими людьми. Когда диалоги в группе становится практичными и накапливают много полезной информации, вы можете превратить эту группу в закрытый канал. Но имейте в виду, что каждый участник такого канала может приглашать туда других людей.

Пользовательские группы

Team Owner и администратор могут создавать пользовательские группы (User Groups) для любых целей. Например, для единовременного информирования всей команды: если вы создали для разработчиков группу @development и написали сообщение, которое содержит слово @development, — его получат все участники этой группы, итолько они.

Также вы можете быстро добавить группу в любой канал: вы можете установить каналы по умолчанию для пользовательской группы, так что каждый раз, когда вы добавляете нового сотрудника в группу, он автоматически добавляется в те же каналы, что и остальной штат. А еще вы можете добавить всю группу в какой-либо канал, используя команду /invite @development.

Использовать личные сообщения

Вы можете легко найти пользователя и начать общение с ним посредством личных сообщений. Используйте комбинацию ⌘+Shift+K (Mac) или Ctrl+Shift+K (Windows), чтобы открыть меню личных сообщений. Здесь вы найдете любого сотрудника, который вам нужен, и сможете написать ему личное сообщение.

Удалять сообщения

Каждый знает, что в Slack можно редактировать последнее сообщение, нажав клавишу со стрелкой, указывающей вверх. Но не все знают, как удалить сообщение, используя клавиатуру. Нажмите клавишу со стрелкой, указывающей вверх, удалите текст, далее Enter, кликните Yes, delete this message или просто снова нажмите Enter. После небольшой практики этот прием становится достаточно удобным.

Возвращаться к важным диалогам, отмечая их как непрочитанные

Если нужно прочесть важное сообщение, но нет времени ответить, пометьте его как непрочитанное. Название канала на левой боковой панели станет выделенным жирным, так что вы сможете легко вернуться к нему позже. Понадобится только нажать на сообщение, удерживая клавишу Options (Alt).

Ограничивать право на сообщения

Эта функция позволяет или запрещает кому-либо писать @channel. В каналах с большим количеством пользователей это помогает избежать лишнего шума и отвлекающих сообщений.

Автоматически отображать цвет HEX-кода

Если вы отправляете в канал сообщение, которое содержит HEX-код, ваши коллеги увидят отображение этого цвета в маленьком квадратике.

Выделять слова

Выделение слов — это классная новая функция, которая работает на основе предустановленных настроек.

Откройте меню You > Preferences > Notifications > Highlight Words и зафиксируйте определённые слова. Как только они появятся в чате, Slack проинформирует вас об этом и выделит их жёлтым цветом. Так вы всегда можете быть в курсе дискуссий, напрямую связанных с вашей работой.

Ответы Slackbot

Как администратор команды в Slack вы можете настроить Slackbot на автоматическое предоставление полезной информации по определённым ключевым словам. Настроить авто-ответы можно в меню Team Settings > Customize > Slackbot Responses.

Есть много способов использовать эту особенность. Например, когда кто-то из коллег напишет о , Reddit или 9gag, Slackbot напомнит, что лучше сосредоточиться на работе.

Цитировать сообщения при помощи функции Sharing a message

Источник: https://vc.ru/services/18783-slack-features

Карьерные советы от CEO Slack

Карьерные советы от CEO Slack
Adam Bryant, журналист The New York Times поговорил с CEO и со-основателем корпоративного мессенджера Slack Стюартом Баттерфилдом о карьере, бизнесе и значении корпоративной культуры в крупной компании. 

// Какие события повлияли на твое становление в детстве?

Я родился в маленьком городке, подобии рыбацкой деревни Лунд в Британской Колумбии. Мои родители были хиппи.

Им всегда хотелось жить наедине с природой, поэтому вырос я в небольшом бревенчатом домике, и у нас не было даже водопровода до тех пор, пока мне не исполнилось 4 года.

На следующий год у нас появилось электричество. Позже мы переехали в город Виктория в Британской Колумбии, где я мог пойти в школу.

В детстве я был довольно предприимчивым. У меня был свой ларек с лимонадом. Когда мне было 12, я спекулировал хот-догами: покупал их расфасованными в супермаркете, а продавал на пляже.

Когда мне было 14, мой отец с друзьями купили арт-хаусный кинотеатр. Работая в буфете, я выяснил, что лучше принимать заказы посетителей в то время, когда они стоят в очереди перед фильмом.

Плюс, я получал чаевые. 

// Всегда ли ты хотел быть предпринимателем?

Не думаю, что я вообще когда-либо мог представить, что стану кем-либо кроме предпринимателя. Мой отец занялся девелоперским бизнесом, а работа эта — проектная. Вы привлекаете инвесторов для проекта с определенным периодом жизни, и далее переключаетесь на новый. Это почти то же самое, что быть серийным предпринимателем, поэтому уже тогда у меня был пример. 

Когда я был моложе, то я играл в джазовых группах, и обычно старался импровизировать.

// Какие уроки лидерства ты усвоил?

Я могу рассказать людям историю, в которую они поверят и поддержат меня. Так что с лидерством у меня всё в порядке. Но я должен сказать, что менеджер из меня ужасный.

Я не способен давать адекватную обратную связь. Люди как лошади — они способны чувствовать опасность. Если у вас много опасений по поводу предстоящего сложного разговора, то они поймут это.

Это заставит их нервничать, и вся беседа станет намного более тяжелой.

Если вы начинаете разговор без каких-либо опасений или задних мыслей, это позволит собеседнику чувствовать себя более свободно. Я пытался усвоить этот урок. Я не могу похвастаться тем, что поступаю так в 100% случаев, но могу признать, что я все-таки его усвоил.

// Ты уже успел построить парочку больших успешных компаний, включая Flickr и теперь Slack. Что ты думаешь по поводу культуры в компаниях?

Я восхищаюсь хорошими ресторанами. И под хорошими я подразумеваю не только дорогие. И имею в виду рестораны, которые отлично справляются с бесперебойным потоком посетителей. Я замечаю такие вещи, как, например, следят ли официанты за столиками друг друга. Если кому-то нужен счет, они подскажут коллеге. Я думаю, что всем нравится работать в подобной среде взаимовыручки.

Когда я был помоложе, то я играл в джазовых группах, и обычно старался импровизировать. Импровизируя, просто необходимо в каждый момент времени параллельно следить за остальными участниками группы.

Говоря о качествах, которые мы большего всего ценим в людях, я бы в первую очередь выделил сочувствие. Если вы можете сопереживать людям, можете поставить себя на их место, то тогда вы можете делать хорошую работу.

// Как тебе удается поддерживать такую рабочую атмосферу при росте компании?

Одна из наших ценностей заключается в том, что все должны друг за другом присматривать. Каждый должен делать жизнь своих коллег немного проще. Если вы собираетесь собрать встречу, вы полностью ответственны за нее, и вы должны четко дать понять, что вы хотите получить в результате этой встречи. Излагайте кратко и презентуйте хорошо.

В то же время, если вы собираетесь посетить встречу, на которую вас позвали, то будьте добры, уделите ей все свое внимание. А если вы считаете, что встреча не стоит вашего внимания, то так и скажите (разумеется, без хамства) и спокойно покиньте её. 

Люди могут ходить на работу в течение целого года, на самом деле ничего не сделать, потому что они будут делать то, что им кажется они должны делать.

 Мы поступили следующим образом: мы отменили почти все регулярные встречи для того, чтобы понять, в каких именно мы правда нуждаемся.

Наверное нам всё-таки стоит проводить некоторые встречи, которые мы отменили, и мы их вернем, однако сначала мы подождем того момента, когда мы реально будем в них нуждаться.

Говоря о качествах, которые мы большего всего ценим в людях, я бы в первую очередь выделил сочувствие. Если вы можете сопереживать людям, можете поставить себя на их место, то тогда вы можете делать хорошую работу. Если данная способность у вас отсутствует, то тогда вы не сможете дать людям фидбек, что не позволит людям улучшаться. Всё становится сложнее.

Сопереживание может проявляться даже, к примеру, в простой вежливости. Уважать время людей очень важно. Не подводите своих коллег: если вы пообещали что-то сделать, то сделайте это.

Множество факторов, которые вы хотели бы видеть в любой организации, можно свести к любезности.

Эта любезность проявляется не только в показушной вежливости, но и в предугадывании потребностей других и в их реализации.

Когда мне было 25, то, безусловно, я вообще особо ни в чем не разбирался. Более того, в некоторым смысле я и сейчас не разбираюсь во многих вещах.

// Как построен процесс отбора в компанию?

В свое время я задавал 3 вопроса: один по математике, второй по географии, третий по истории. Я не ожидал от кандидатов правильных ответов, но я хотел удостовериться, что они достаточно любопытны.

Первый вопрос — сколько будет 17 умножить на 3. Второй — назовите 3 африканских страны. Вы бы действительно удивились количеству людей, которые этого не знают.

Ну и последний — в каком веке была Французская революция.

Я больше так не делаю, вместо этого я спрашиваю всех, кем бы они хотели стать в будущем. Хорошие ответы обычно состоят из того, в каких областях они хотят расти, какие вещи они хотят изучить, и включают перечисление тех задач, на выполнение которых пока не нашлось время, но они все равно хотят их закончить. Короткий ответ на такой вопрос автоматически считается плохим.

// Совет нынешним выпускникам?

Безусловно, есть небольшая группа людей, которые понимают, чем они хотят заниматься в жизни уже в раннем возрасте, однако шансы, что именно вы попадете в данную группу, очень малы.

Мне кажется, люди в 20+ лет очень серьезны: они хотят чувствовать, что сделали что-то очень важное в юном возрасте вместо того, чтобы попытаться понять, что именно они хотят делать в этой жизни.

Я стараюсь склонить их к несколько иному отношению — экспериментальному.

Когда мне было 25, то, безусловно, я вообще особо ни в чем не разбирался. Более того, в некоторым смысле я и сейчас не разбираюсь во многих вещах. 

Источник: https://icanchoose.ru/blog/karernye-sovety-ot-osnovatelya-slack/

Как стать seo-спецом и зарабатывать от 100к в мес

Карьерные советы от CEO Slack
Какие ассоциации вызывают у вас слова: seo специалист, оптимизатор, сеошник? Существует стереотип, что эти загадочные люди путём малопонятных действий и чуть ли не шаманских обрядов выводят ваш сайт на первые строчки в выдаче поисковых систем.

Уникальных посетителей притягивает словно магнитом, число просмотров увеличивается, а посещаемость многократно возрастает. 

Своих секретов непосвященным они не раскрывают, а на все вопросы отвечают, что «готовых решений для гарантированного результата не существует».

Можем поспорить, многие хотели бы приобщиться к профессии сeo специалиста. На самом деле это очень серьезная, ответственная работа, требующая больших усилий и временных затрат. Множество курсов seo оптимизации, тренингов и видеоуроков обещают почти мгновенное превращение из новичка в гуру продвижения сайтов.

И аудитория подобных форм обучения увеличивается от года к году. Несмотря на отсутствие специальности оптимизатора в российских вузах, число желающих научиться seo очень велико.

Это оправданно, поскольку работа в сфере поисковой оптимизации предполагает высокий уровень доходов, гарантирует востребованность на рынке труда, заманчивые перспективы и постоянное развитие. 

Итак, с чего же начать, если вы решили избрать для себя профессию специалиста по продвижению сайта? Прежде всего, нужно чётко понимать задачу и функции вашей будущей работы. 

SEO (от англ. – search engine optimization – поисковая оптимизация) – деятельность по повышению рейтинга сайта в ведущих поисковых системах – Яндекс и Google. Специалист по seo решает множество задач, ключевая из которых – увеличение посещаемости сайта. 

Для удобства процесс обучения seo с нуля можно представить в виде четырёх этапов или шагов:

Шаг первый. Обучение основам Интернет-маркетинга и электронной верстки;
Шаг второй. Освоение теоретических основ профессии;
Шаг третий. Применение полученной теоретической базы на практике; 
Шаг четвёртый. Закрепление и преумножение накопленных знаний в процессе трудоустройства.

Остановимся подробнее на каждом из вышеприведённых пунктов. 

Шаг 1. Основы Интернета или необходимый минимум знаний seo специалиста

Как известно, прежде чем научиться чему-нибудь, придётся начать с основ. Для того чтобы нарушать правила или придумывать свои, нужно сначала их как следует изучить. С чего же начать работу с сайтами?

Во-первых, определенную часть своего времени придётся потратить на изучение html-верстки. Если комбинации типа: ; ; ,  вам о чем-нибудь говорят, значит на определенном жизненном этапе вы потратили время не зря. Если нет, то вам в помощь следующие ссылки:  Справочник по html и  Справочник CSS.

В целом, для базового выполнения задач по продвижению сайтов необходимо достаточно небольшого числа умений и навыков. Если вы понимаете, что способны:

  • сверстать статью, применяя html-вёрстку, в системе CMS с использованием иллюстраций, списков и таблиц; 
  • освоить любой удобный FTP-клиент для обмена файлами с хостингом; 
  • авторизоваться и минимально разобраться в одной или нескольких популярных CMS (Битрикс, WordPress, Joomla); 

можете смело считать программу минимум для себя выполненной.

Следующий важный пункт – терминология. Для каждого специалиста это азбука, которую нужно знать, чтобы общаться на языке своей профессии.

Основные базовые термины для специалиста в сфере seo продвижения: хостинг, домен, база данных, трафик, JS (Javascript), Яндекс.Метрика и Google Analytics / счетчик посещаемости / система аналитики, семантическое ядро и прочие.

Особенно важны термины, относящиеся к внутренней и внешней оптимизации сайта.

Вполне возможно, что, приступив к изучению терминологии, вы обнаружите, что многие из этих понятий у вас на слуху, но лучшим доказательством того, что вы понимаете суть термина – это умение доступным языком объяснить его человеку, не имеющему никакого отношения к вашей профессии. 

Шаг 2. Теоретическая база

Куда человек чаще всего обращается за получением теоретических основ будущей профессии? – Правильно, к педагогам. А если таковых нет, то их роль легко выполнят профессионалы, имеющие большой опыт в данном виде деятельности. В сфере seo источником таких знаний для вас станут:

  • Советы вебмастеру от Яндекса. Здесь собраны базовые знания о работе Яндекса как поисковой системы и представлен основной набор свойств и характеристик, которыми должен обладать сайт для попадания в топ по целевым запросам и нормального индексирования. 
  • Чтобы понять, как угодить еще одной не менее популярной в России поисковой системе, нужно ознакомиться с рекомендациями для вебмастеров от Google, содержащими развернутые сведения по индексации, сайтостроению и качественному развитию проекта. 

Не стоит забывать и о саморазвитии. Поддерживайте связь с коллегами по продвижению сайтов в профессиональных сообществах, задавайте интересующие вопросы, особенно, касающиеся разбора кейсов.

Не лишним будет посмотреть видеоуроки и посетить семинары или тренинги seo, где в процессе живого общения ваши знания укрепятся и расширятся.

После построения каркаса из теоретических базовых основ нужно закрепить их на практике. 

Шаг 3. Практические навыки и достижение результатов

Переместиться из плоскости понятий и терминов к решению практических задач вам помогут несколько ключевых программ. С нуля до уровня стажера или помощника сео помогут подняться онлайн-сервисы: 

  • Панели вебмастера от Яндекса и Google 
  • Сканер сайта (для поиска ошибок, битых ссылок и решения других задач) 
  • Пакет инструментов MegaIndex: «Анализ запросов», «Видимость» и «Внешние ссылки»
  • Десктопный инструмент KeyCollector для работы с семантическим ядром
  • Удобный сервис съема позиций
  • Система сбора и анализа статистики посещаемости. Яндекс.Метрика и Google Analytics.

После отработки взаимодействия с этими сервисами можно переходить к следующему этапу, а именно – к решению актуальных практических задач на примерах конкретных кейсов. 

Шаг 4. Отработка навыков в процессе трудоустройства

Тренировать полученные знания начинающему оптимизатору лучше всего на действующих проектах. За последнее десятилетие накоплена обширная база знаний, которую можно освоить исключительно в рамках профессиональной деятельности. 

Отдельно стоит остановиться на карьерных перспективах в сфере сео. 

Опыт многих ведущих компаний, успешно реализующих свою деятельность в сфере seo-продвижения, показывает, что минимального набора теоретических знаний и практических навыков для новичков достаточно, чтобы обеспечить себе трудоустройство на начальном уровне: в качестве стажера или помощника SEO.  

Для наглядности карьерную лестницу специалиста в сфере поисковой оптимизации сайта можно представить в виде следующей схемы: 

Одна из наиболее распространенных ошибок, которую допускают начинающие сео оптимизаторы – это чрезмерное зацикливание на изучении теории без привязки к конкретным примерам. Ведь чем быстрее будут пройдены все указанные здесь шаги, тем больше у вас вероятность стать настоящим корифеем seo-оптимизации. 

Как понять, что вы подходите для работы seo специалиста?

  • Во-первых, необязательно навешивать на себя ярлыки гуманитария или технаря. Sео специалистом может стать человек, у которого все в порядке с логическим мышлением, который способен на основе имеющихся фактов формулировать правильные выводы и делать прогнозы.

     

  • Внимательность к деталям и критическое мышление. Есть такая черта – все подвергать сомнению. Доля здравого скептицизма в сео продвижении никогда не будет лишней. Иногда стоит придраться к чему-либо по делу, чем потом кусать локти из-за пропущенной ошибки. 
  • Аналитический склад ума.

    Видеть причину и следствие явления – необходимая черта, если вы хотите посвятить себя сео продвижению.  

  • Усидчивость, скрупулезность и трудолюбие. Проверить все по пунктам, проанализировать ошибки, перепроверить еще раз – в работе оптимизатора сайта все должно быть безупречно.

     

  • Инициативность, саморазвитие и ответственность. Если вы решили, что работа – ваше хобби, не нужно ошибочно полагать, что вы можете заниматься ею лишь тогда, когда пожелаете или когда на вас снизойдет вдохновение. Сео оптимизация – каждодневный упорный труд, в котором нельзя позволять себе расслабиться.

    Постоянно шлифовать свои навыки, осваивать новый инструментарий, следить за трендами – все это будни seo менеджера. 

Перспективы и преимущества профессии оптимизатора

Можно с уверенностью сказать, что в ближайшие 5-7 лет спрос на профессию seo-оптимизатора на рынке труда будет только возрастать. Появилось множество сервисов, которые отслеживают поведение на сайте ваших потенциальных клиентов и анализируют их предполагаемые действия. Все это, несомненно, упрощает задачу сео оптимизатора, но от этого не делает ее менее интересной и перспективной. 

Однако, чтобы преодолеть всевозрастающую конкуренцию, нужно постоянно развиваться. Так что если, прочитав статью, вы все же решитесь ступить на этот непростой, но весьма увлекательный путь, вы не останетесь разочарованными! Дерзайте! 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bb0a6a895b36000ad3df21e/kak-stat-seospecom-i-zarabatyvat-ot-100k-v-mes-5c14c43ce72a8200ab1faaa6

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: