Коллективный договор и его значение для организации

Коллективный договор: разработка и особенности

Коллективный договор и его значение для организации

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры.

Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами (статья 41 ТК РФ).

Екатерина Шестакова

специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию

Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ). Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст.

8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Коллективный договор и носит таковое название, поскольку его целью является закрепление коллективных договоренностей между работодателем и работником. Однако именно такие договоренности чаще всего вызывают судебные споры.

Индексация заработной платы

В Постановлении Верховного Суда РФ от 17.05.2017 N 46-АД17-24 суд пришел к выводу о том, что компания должна принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы его работников.

Источник: https://blog.pravo.tech/kollektivnyj-dogovor-razrabotka-i-osobennosti/

Коллективный договор: содержание и структура, правила заполнения, образец документа

Коллективный договор и его значение для организации

Нередко трудовые и связанные с ними отношения между работодателем и его работниками регулируются не только через трудовые, но и через коллективные договоры. Возможность заключения такого рода договора прописана в ст. 9 Трудового кодекса.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор – это локальный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый между его работниками и работодателем в лице их представителей. Такое определение содержится в Трудовом кодекса в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса, интересы сотрудников при проведении переговоров и подписании трудового договора могут представлять профсоюзная организация или иные представители, избранные из состава работников.

Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса, в качестве представителей от имени работников не могут выступать заинтересованные лица от работодателя, организации и органы на его финансировании, органы исполнительной власти, политические партии.

Коллективный договор может распространять свое действие на организацию в целом, ее отдельные филиалы, представительства или обособленные подразделения (согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса). Его положения обязаны соблюдать сотрудники и работодатель.

Трудовой кодекс не обязывает работодателей заключать коллективные договоры со своими сотрудниками. Их заключение – это всегда право, а не обязанность сторон.

Инициатива заключить трудовой договор может исходить как от работников предприятия, так и их работодателя.

Согласно ст. 27 Трудового кодекса, заключение подобного соглашения можно рассматривать как форму социального партнерства, подписываемого на добровольных началах. Поэтому никакая третья сторона (например, трудовая инспекция) не вправе обязывать работодателя заключать договор.

Инициатива заключить коллективный договор должна иметь письменную форму и содержать предложение провести переговоры по вопросу содержания документа. Получатель инициативы (это может быть работодатель или его сотрудники) обязан провести переговоры в течение 7 дней с момента получения такого предложения.

Несмотря на то что подписание коллективного договора – дело исключительно добровольное, отказ от проведения переговоров в данном случае недопустим.

Если работодатель не принял мер к достижению соглашения со своими работниками по вопросам подписания коллективного договора, то ему грозит административное наказание. Ответственность за отказ от переговоров содержится в ст. 5.28-31 КоАП РФ.

Штраф по указанным статьям составляет от 1000 до 5000 руб.

Если же ни от одной из сторон не поступила инициатива заключить коллективный договор, то вменить это в их обязанность невозможно.

В каком случае заключается коллективный договор

Целями подписания коллективного договора могут быть:

  1. Детализировать регламент трудовых отношений.
  2. Мотивировать работников.
  3. Установить систему оплаты труда, премирования и штрафов.
  4. Расширить меры социальной защиты работников.
  5. Прописать меры материальной поддержки и пр.

Коллективный договор подписывается на срок в пределах трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны вправе неоднократно продлять договор, но не более, чем на три года (согласно ч. 1, 2 ст. 43 Трудового кодекса).

При изменении наименования компании, ее реорганизации или расторжении трудового договора с руководством действие трудового договора продолжается.

и структура коллективного договора

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются на усмотрение сторон. В этот документ может включаться перечень обязательств работников и работодателя. Согласно ст. 41 Трудового кодекса, примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, включает:

  1. Форму, систему и размеры оплаты труда.
  2. Особенности выплаты пособий и компенсаций.
  3. Действующий механизм регулирования оплаты труда, который учитывает рост цен, инфляцию, выполнение плановых показателей по коллективному договору.
  4. Вопросы занятости, переобучения и высвобождения персонала.
  5. Рабочее время и время отдыха, включая такие аспекты, как предоставление и продолжительность отпусков.
  6. Улучшение условий и охраны труда отдельных категорий сотрудников, в т. ч. женщин и молодежи.
  7. Порядок соблюдения интересов сотрудников в процессе приватизации государственного и муниципального имущества.
  8. Каким образом обеспечивается экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве.
  9. Каковы гарантии и льготы для обучающихся сотрудников.
  10. Возможности частичной или полной оплаты труда работников.
  11. Предусмотренные возможности для оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей.
  12. Как будет контролироваться исполнение трудового договора, каков порядок внесения изменений, дополнений, ответственность сторон, информирование работодателем сотрудников об исполнении договора.
  13. Обязательства сотрудников отказаться от забастовок, если работодатель будет должным образом исполнять коллективный договор.
  14. Прочие вопросы, определенные сторонами.

Стоит учитывать, что все перечисленные в ст. 41 Трудового кодекса вопросы освещать в договоре не нужно.

Структура коллективного договора должна содержать в себе:

  1. Наименование документа и присвоенный ему номер.
  2. Место и дату подписания документа.
  3. Наименование компании-работодателя.
  4. Общие положения: реквизиты работодателя, предмет соглашения, стороны соглашения, на кого распространяются положения договора.
  5. Перечень вопросов, который регулируется коллективным договором.
  6. Перечень приложений.
  7. Подписи сторон, печать работодателя.

Работодатель обязан довести положения коллективного договора до каждого сотрудника. Например, через каналы внутренней коммуникации (по электронной почте) или на собраниях и конференциях.

Разделы и условия коллективного договора

Наименование разделов прописывается с учетом тех вопросов, которые предполагается урегулировать в коллективном договоре. Например, «Обеспечение занятости. Переобучение работников», «Оплата труда», «Рабочее время», «Время отдыха», «Охрана труда» и пр.

Все условия, прописываемые в коллективном договоре, можно разбить на три основные группы:

  1. Нормативные условия по вопросу предоставления дополнительных льгот сотрудникам или увеличенных размеров оплаты труда.
  2. Обязательные условия о предоставлении определенных обязательств сторон с указанием сроков их исполнения и ответственных лиц.
  3. Организационные условия (например, сроки действия договора, ответственность за его нарушение и пр.).

Некоторые работодатели пытаются использовать коллективный договор, чтобы прописать в нем пункты, которые не соответствуют нормам трудового или иного законодательства. На самом деле это недопустимо: условия коллективного договора не должны ущемлять права сотрудников, они могут лишь устанавливать более благоприятные условия труда по сравнению с теми, что гарантируются Трудовым кодексом.

В коллективном договоре также могут предусматриваться дополнительные льготы, которые не содержатся в социальном законодательстве.

Например, по ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников устанавливается в размере 28 календарных дней. В коллективном договоре для сотрудников может быть предусмотрен дополнительный или расширенный отпуск от 29 дней.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, условия, которые ограничивают права или снижают перечень их минимальных гарантий, включать в коллективный договор строго не допускается. Например, нельзя сокращать продолжительность гарантированного отпуска. Подобные положения, которые ущемляют условия сотрудника, не подлежат применению на практике.

За невыполнение обязательств по коллективному договору работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусматривающей наказание в виде предупреждения или штрафа.

Образец коллективного договора, которым можно воспользоваться при его подписании, можно скачать здесь.

В 2003 году Минтруда разработало рекомендованный образец коллективного договора. Данная форма не является обязательной для применения на предприятии, а была разработана исключительно для удобства и оказания содействия для руководства компаний и профсоюзов.

С макетом коллективного договора, который мог бы помочь сторонам при его формировании, можно ознакомиться здесь.

В макете содержатся разделы, которые чаще всего включаются в коллективный договор и примерные формулировки, но сторонам всегда следует учитывать индивидуальные особенности труда в конкретных организациях.

Таким образом, помимо трудового договора, сотрудники могут подписывать коллективный договор с работодателем. В нем более детально регламентируются права и обязанности сторон.

Заключение коллективных договоров по закону не является обязательным, но инициатива об этом может исходить от любой из сторон: как от работодателя, так и от профсоюзов или инициативных групп работников.

В коллективном соглашении с учетом экономического состояния компании-работодателя могут прописываться определенные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда для сотрудников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Коллективный договор не может ущемлять трудовые права сотрудников.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/obrazec-dokumenta.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: