Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ

Закон о труде в РФ с последними изменениями

Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовая деятельность — это практическая работа, которая выполняется гражданином Российской Федерации или иностранным гражданином по специальному заданию.

Основной вид трудовой деятельности — производительный труд в конкретной сфере. Чтобы урегулировать трудовые отношения, был создан «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Что представляет собой закон о труде?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, а одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Последние изменения вносились 31 декабря 2017 года.

Краткое содержание ФЗ 197:

  • Раздел 1 — описывает общие положения настоящего Федерального закона;
  • Раздел 2 — раскрывает понятие социального партнерства в области труда;
  • Раздел 3 — описывает, что такое трудовой договор;
  • Раздел 4 — перечисляет определения рабочего времени;
  • Раздел 5 — описывает время отдыха работника;
  • Раздел 6 — раскрывает методы определения заработной платы и определение нормированного графика труда;
  • Раздел 7 — перечисляет гарантии и возможные компенсации;
  • Раздел 8 — описывает дневной распорядок труда и критерии дисциплины;
  • Раздел 9 — классифицирует сотрудников: по подготовке, профессионализму и дополнительному проф. образованию;
  • Раздел 10 — описывает основные положения охраны труда;
  • Раздел 11 — перечисляет материальную ответственность сторон в случае несоблюдения трудового договора;
  • Раздел 12 — отдельный вид труда сотрудников;
  • Раздел 13 — перечисляет трудовые права рабочих граждан;
  • Раздел 14 — описывает заключительные положения.

Какие были внесены изменения?

Как говорилось выше, последние изменения в Федеральный закон №197 были внесены 31 декабря 2017 года.

Ст 360

В ст 360 была дополнена седьмая часть. В ней говорится об обращениях и заявлениях граждан, включая:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • данные от государственных органов власти местного самоуправления о способах уклонения от оформления официального документа (трудового договора), который регулирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Также в этой статье часть восьмая претерпела изменения. В ней говорится о том, что внеплановая выездная проверка все время осуществляется на законных основаниях, одно из которых представлено в текущей статье. Контроль может осуществляться в срочном порядке, с уведомлением об этом органов прокуратуры в порядке, который предусматривает Федеральный закон.

Девятая часть статьи также претерпела изменения. В ней говорится о том, что работодатель не должен знать о внеплановой проверке, которая проводится по одному из оснований, указанных в статье.

Ниже рассмотрен ряд статей, в которые изменения при последней редакции не вносились:

Статья 23

В ст 23 трактуется понятие социального партнерства в области труда. Социальное партнерство — это список взаимоотношений, которые возникают между сотрудниками и работодателями, органами местного самоуправления, органами государственной власти, направленные на обеспечение личных интересов в сфере регулирования трудовых отношений.

Статья 29

В ст 29 описывается, кто может быть представителем работников в социальном партнерстве. Таковыми являются:

  • Профессиональные союзы;
  • Сообщества;
  • Другие организации, которые чтят устав межрегиональных и общероссийских профсоюзов;
  • Иные представители, которые были выбраны сотрудниками в ситуациях, предусмотренных настоящим законом.

Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников во время коллективных переговоров и в других ситуациях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.

Ст 58

В статье 58 описывается срок трудового договора. Он может быть двух типов:

  • Документ заключается на неопределенный срок;
  • Контракт заключается на срок не более пяти лет, если другой период не установлен действующим законодательством.

Трудовой договор с указанным сроком устанавливается в том случае, если трудовая деятельность предусматривается в качестве выполнения определенного объема работ. Срочный договор может быть заключен без определения области деятельности.

Если в рабочем договоре не прописывается точный период завершения юридической силы, договор считается бессрочным. Если после истечения срока трудового договора сотрудник продолжает работать на работодателя и нет предпосылок для расторжения соглашения, срочный договор труда конвертируется в бессрочный.

Если срочный договор был заключен между работником и работодателем, но суд установил, что причин для заключения срочного договора недостаточно, договор признается бессрочным.

Трудовым кодексом запрещено заключать срочные трудовые договоры во избежания предоставления прав и гарантий.

Ст 63

В статье 63 описывается возраст, с которого допускается заключать трудовой договор. Его можно заключить с лицом, которому исполнилось 16 лет, за исключением ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Если лицо получило специальное образование и достигло 15 лет, оно может заключить трудовое соглашение с работодателем для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Если лицо достигло 14 лет и не имеет общего образования, то работодатель вправе заключить с ним договор только с согласия родителей или органов опеки и попечительства.

В таких организациях как театры, кинематография, концертные организации или театральные можно заключить рабочий договор с лицом, которое не достигло четырнадцатилетнего возраста, но лишь с согласия органов опеки и попечительства.

Ст 65

В статье 65 описываются документы, которые должны быть предоставлены при заключении трудового договора.

Лицо, которое устраивается на работу, должно предъявить следующие бумаги:

  • Удостоверение личности (например, паспорт);
  • Трудовую книжку. Исключением являются случаи, когда сотрудник трудоустраивается в первый раз на работу или работает по совместительству;
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • Документ воинского учета. Для тех, кто подлежит военному призыву;
  • Бумага об общем или специальном образовании;
  • Справку об отсутствии или наличии судимости.

Скачать текст действующей редакции 197 ФЗ

«Трудовой кодекс Российской Федерации » от 30.12.2001 N 197-ФЗ устанавливает:

  • права и обязанности граждан;
  • создает правильные условия труда;
  • защищает права и интересы работодателей и работников.

Стороны должны достичь оптимального согласования отношений, интересов государства, а также правовое регулирование. Чтобы проанализировать ФЗ о введении в действие Трудового Кодекса РФ с последними изменениями, его можно скачать по ссылке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://lawlinks.ru/197-fz-o-trudovoj-deyatelnosti-v-rf/

229-ФЗ: обзор закона, важные моменты и изменения

Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ

Последнее обновление: 11.02.2020

В ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 г. отражен порядок работы судебных приставов-исполнителей. Недавно в этот закон были внесены поправки. Ниже в статье приведен краткий обзор действующей редакции Федерального закона № 229 ФЗ от 02.10 2007 г. (далее — ФЗ № 229).

Что значит исполнительное производство

Исполнительным процессуальным производством считают завершающую стадию исполнения официального судебного приказа или иных подобных актов. Долги с граждан и юрлиц взыскивают приставы-исполнители из службы судебных приставов (ФССП).

Помимо ФЗ № 229, основы и нюансы деятельности ФССП отражены в Конституции РФ, ФЗ № 118 от 21 июля 1997 года и иных аналогичных законах. В последних актах отражены порядок и конкретные условия исполнения судебных решений и постановлений иных государственных органов.

Возбуждение нового дела

Согласно ст. 30 ФЗ № 229 об исполнительном процессуальном производстве, новое дело на должника заводят на основании судебного официального приказа, исполнительного отдельного листа и иных подобных документов. Это делают по заявке от взыскателя.

Документ-основание передают приставу на протяжении 3 суток с момента получения. Далее в ФССП в течение 3 дней выносят официальное постановление об открытии нового дела или об официальном отказе в таковом.

Листы с пометкой «к немедленному исполнению» передают приставу ФССП. При первичном отправлении подобных документов в инстанцию в отдельном постановлении указывают точный срок для добровольного погашения физлицом или компанией-должником своих долгов.

Добровольное исполнение законных требований ФССП осуществляют на протяжении 5 суток со дня получения на руки официального постановления. После закрытия производства с должника-физлица или компании взыскивают соответствующий сбор (7% от суммы долга, но не менее 1000 руб. для граждан и 10 000 руб. — для юрлиц).

Сроки

Согласно ст. 21 ФЗ № 229, взыскание долгов по открытому исполнительному листу осуществляют на протяжении 36 мес. с момента вступления документа в юридическую силу. По судебному приказу это делают в течение 3 лет с момента выдачи приставу-исполнителю.

По аналогичным документам с различными периодическими платежами (зарплата, пенсии, ипотека, кредит под залог имущества, которое официально принадлежит должнику и др.) задолженность взыскивают в течение всего определенного срока изъятия на протяжении 3 лет после завершения этого периода.

Предписания, которые выдают в местной комиссии по трудовым спорам, исполняют на протяжении 3 мес. с даты их поступления на руки приставу. По судебным актам долги взыскивают в течение 2 лет после их вступления в юридическую силу.

Согласно ст. 36 ФЗ № 229, задолженность по судебному приказу или иному аналогичному документу взыскивают на протяжении 2 мес. со дня возбуждения нового дела. Официальное постановление от пристава ФССП исполняют в течение 15 суток с даты вынесения.

Истечение срока давности исполнения конкретного судебного приказа или другого подобного документа считают законным основанием для закрытия дела по должнику. Однако в этот период не включают время уклонения физлица или компании от исполнения собственных обязанностей по погашению накопившейся задолженности.

Участники исполнительного производства

Согласно ст. 48 ФЗ № 229, участниками исполнительного производства считают следующих лиц:

  • должник;
  • пристав ФССП;
  • взыскатель;
  • иные лица (понятые, переводчик и др.).

Взыскателем считают физлицо или компанию, в пользу которой изымают личное имущество. Должник — гражданин или юрлицо, у которых есть определенная непогашенная задолженность.

Меры принудительного исполнения

Согласно ст. 64 ФЗ № 229, во время исполнения собственных служебных обязанностей приставы ФССП выполняют нижеприведенные действия:

  • Вызывают на прием в ФССП самого гражданина и его доверенное лицо (при наличии).
  • Проводят предварительную проверку — запрашивают необходимую информацию о физлице или компании.
  • Свободно входят в нежилое помещение, в котором присутствует разыскиваемое лицо.
  • Накладывают обеспечительный арест на квартиру или автомобиль. При непогашении долга это имущество реализуют на торгах (аукционе).
  • Сами проводят оценку имущества или привлекают для этого дела профессиональных оценщиков.
  • Обращаются в Росреестр для проведения госрегистрации имущества на имя должника.
  • Устанавливают запрет на выезд за границу из РФ.
  • Производят зачет однородных встречных требований, которые подтверждают по судебному конкретному приказу или иному аналогичному документу об удержании денег.
  • Проводят розыск.
  • Начисляют и взыскивают сбор.
  • Исполняют требования неимущественного характера — удаляют вредоносную информацию из интернета, проводят изъятие ребенка из семьи и передают его органам опеки. Отобрание малыша проводят в независимости от его года рождения.

Согласно ст. 68 ФЗ № 229, помимо вышеприведенных, приставы ФССП осуществляют другие ограничения и меры принудительного исполнения. При их использовании выполняют такие действия:

  • взыскивают различное имущество должника для реализации (деньги, акции, облигации и др.);
  • изымают имущество, которое присудили взыскателю;
  • принудительно вселяют взыскателя в квартиру;
  • принудительно выселяют должника из занимаемой квартиры или другого жилого помещения и др.

Согласно ст. 111 ФЗ № 229, в случае недостатка средств у физлица или компании для погашения долга, который отражен в исполнительных документах, задолженность распределяют между взыскателями в конкретной очередности. Так, в первую очередь взыскивают алименты, компенсации морального вреда и др. Затем долги погашают выходным пособием и зарплатой должника.

Взыскания на личное имущество и зарплату

Согласно ст. 98 ФЗ № 229, зарплату и иные подобные доходы сотрудника-должника взыскивают по исполнительному листу. Это делают в нижеприведенных ситуациях:

  • при исполнении официального судебного приказа или иного аналогичного документа с законным требованием о немедленном взыскании части зарплаты, алиментов и иных периодических платежей;
  • при взимании суммы долга в размере 10 000 руб. как максимум;
  • при отсутствии у физлица или компании-должника денег и личного имущества для погашения всех долгов.

Личное имущество, в том числе и деньги, взыскивают на погашение всего долга и различных расходов сотрудников ФССП на осуществление необходимых законных действий. Кроме того, в этой ситуации к уплате начисляют исполнительный сбор.

В соответствии с ФЗ № 229, должник вправе сам выбрать имущество, которое подлежит взысканию. Окончательно недвижимость для изъятия определяют в ФССП. Это делает судебный пристав.

Штрафы

Сотрудники ФССП взыскивают 2 вида штрафов — за совершение конкретного преступления или в качестве уголовной правовой меры наказания. В первом случае, согласно ст. 103 ФЗ № 229, по исполнительному листу штрафные суммы взыскивают после официального вступления судебного приговора в юридическую силу. Это делают в течение нижеприведенных сроков:

  • 2 лет — при отправлении должника за решетку на 3 года как максимум;
  • 6 лет — при тюремном заключении на 3–5 лет;
  • 10 лет — при отправлении в тюрьму на срок 5–10 лет;
  • 15 лет — при тюремном заключении на 20 лет и более или при пожизненном лишении свободы.

Согласно ст. 103.1 ФЗ № 229, судебные штрафы выписывают по ст. 104.4 УК РФ. В этой ситуации постановление об открытии нового дела оформляют на протяжении 3 суток со дня госрегистрации исполнительного листа в ФССП.

При возбуждении исполнительного процессуального производства конкретный срок для добровольного погашения задолженности не устанавливают и сбор не взыскивают. При неуплате физлицом или компанией судебных штрафов по истечении 10 дней после просрочки уплаты в местный суд подают представление о привлечении должника к уголовной ответственности.

Обязательность требований служащих ФССП

Согласно ст. 6 ФЗ № 229, законные требования пристава ФССП, которые устанавливают в отношении физлиц и юрлиц, подлежат обязательному исполнению во всех регионах РФ. В ином случае по российскому законодательству должников привлекают к административной и уголовной ответственности.

Для должников предусмотрена административка по ст. 17.8, 17.14 КоАП РФ. По УК РФ компании или физлица отвечают по таким статьям — 151,157, 312 и 315.

Согласно ст. 6.1 ФЗ № 229 в ФССП создают и ведут в бумажном и электронном виде банк данных. Из этой информационной базы берут необходимые сведения по различным должникам.

Общедоступными считают нижеприведенные сведения из банка данных:

  • дата принятия и номер исполнительного листа, судебного приказа или иного подобного документа;
  • дата открытия и номер исполнительного процессуального производства;
  • персональные сведения о должнике (для физлиц — ФИО, дата рождения; для компаний — название и юридический адрес);
  • требование из исполнительного листа или иного подобного документа;
  • название и точный адрес территориального отделения ФССП;
  • сведения об официальном объявлении физлица или юрлица-должника и его имущества в розыск.

Вышеприведенные сведения из банка данных считают общедоступными до дня завершения исполнительного процессуального производства или до обнаружения разыскиваемых лиц или имущества.

В этой информационной базе не публикуют личные данные о взыскателе и требования из судебного приказа или иного подобного документа, текст которого, согласно законодательству РФ, не подлежит разглашению и размещению в интернете.

Порядок и сроки обжалования

Согласно ст. 122 ФЗ № 229, обжалование незаконного постановления пристава ФССП подают на протяжении 10 суток со дня вынесения или с момента уведомления должника об этом. После предъявления подобной претензии официальный ответ дают в течение 10 суток после ее регистрации в госоргане.

В соответствии со ст. 123 ФЗ № 229, жалобу на нарушение личных прав подают начальнику пристава ФССП — старшему сотруднику. Ответ на претензию дают на протяжении 3 суток со дня ее получения.

После формирования соответствующей жалобы на судебного пристава ее нередко отзывают обратно. Однако это можно сделать только до принятия решения по претензии.

Согласно ст. 127 ФЗ № 229, по результатам официального рассмотрения жалобу на очевидное бездействие или незаконные действия пристава ФССП удовлетворяют или отказывают в этом. В некоторых ситуациях претензию должника признают частично обоснованной.

Постановление, которое оформлено по результатам рассмотрения соответствующей жалобы, исполняют на протяжении 10 суток со дня его вынесения соответствующим должностным лицом ФССП. Копию документа физлицу или компании-должнику направляют в течение 3 дней с момента принятия окончательного решения.

В соответствии со ст. 128 ФЗ № 229, бездействие, незаконные действия или отдельное постановление пристава ФССП оспаривают в одном из двух судов — арбитражном или общей юрисдикции. В первый из них идут в нижеприведенных ситуациях:

  • при наличии официального судебного приказа, который вынесли в арбитражном суде;
  • при занятии должника бизнесом без образования юрлица;
  • при наличии постановления от сотрудника ФССП, по которому должником признают компанию или физлицо, предпринимателя без образования юрлица, и др.

В иных ситуациях иск подают в суд общей юрисдикции — например, заявление о предоставлении рассрочки по взысканию начисленного исполнительного сбора. Подобный документ рассматривают на протяжении 10 дней.

Важные изменения федерального закона

На данный момент в ФЗ № 229 произошли важные изменения. Так, согласно поправкам, внесенным ФЗ № 48 от 7 марта 2018 г. в главу 5 ФЗ № 229, теперь исполнительное текущее производство прекращают и при признании безнадежной к взысканию задолженности по платежам в бюджет.

Также, согласно ФЗ № 12 от 21 февраля 2019 г., ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229 дополнили предложением о том, что теперь бухгалтеры или иные лица, которые начисляют должнику зарплату, в расчетном документе указывают сумму, взысканную по судебному приказу или по иному аналогичному документу.

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/229-fz/

Обзор изменений в Трудовом кодексе РФ. Новые условия работы. Документы

Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ

В 2019 — 2020 гг. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Изменения внесены в числе прочих:

А именно, увеличен срок предупреждения работодателя о смене банка для перевода зарплаты.

Работник вправе заменить кредитную организацию для перевода зарплаты, письменно сообщив работодателю об изменении реквизитов.

Теперь предупреждать нужно не позднее 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Прежний срок (5 рабочих дней) зачастую не позволял работодателям вовремя обработать поступающие заявления.

Настоящий Федеральный закон вступил в силу 6 августа 2019 года.

В связи со вступившими изменениями рекомендуем Вам внести изменения в следующие документы:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда.

В ТК РФ закреплены следующие трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности:

  • повышенная зарплата, когда по условиям труда рабочий день разделен на части;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

За женщинами, работающими в сельской местности, также сохранено право на один дополнительный выходной день в месяц за свой счет.

Настоящий Федеральный закон вступил в силу 23 ноября 2019 года.

Трудовые инспекторы будут принудительно взыскивать долги по зарплате без суда.

Трудовой инспектор вправе принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности выплатить работнику зарплату. Речь идет о суммах, которые были начислены, но не выплачены в установленный срок. Инспектор будет оформлять свое решение в виде исполнительного документа. Также прописан порядок принудительного исполнения.

Настоящий Федеральный закон вступил в силу 13 декабря 2019 года.

В России введены электронные трудовые книжки.

Требования законодательства обязательны для всех видов организаций.

В течение 2020 года работники могут отказаться от получения электронных трудовых книжек в пользу бумажных носителей путем подачи работодателю соответствующего заявления. С 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.

Федеральный закон вступил в силу 1 января 2020 года.

  • принять или изменить локальные нормативные акты;
  • уведомить в установленном порядке персонал;
  • оформить с работниками соответствующие документы.

Подробнее о требованиях к электронным трудовым книжкам, а также иным нововведениям Вы можете узнать, посмотрев одно из занятий «Школа управления»: Урок 6 Трудовые отношения. Кадровая работа. Вступившие требования законодательства и необходимые мероприятия в 2020 году».

Подать заявку

Новые условия и формы работы

В связи с распространением в России новой коронавирусной инфекции и введением дополнительных профилактических и санитарных норм и правил, Минтруд рекомендовал всем работодателям по возможности переводить сотрудников на дистанционный режим работы. Если у работников нет возможности работать полный день дистанционно, ТК РФ позволяет работодателю временно перевести таких сотрудников на неполное рабочее время.

При этом, переводя персонал на дистанционную работу, многие работодатели задумываются о постоянном переводе некоторых сотрудников на такой режим работы.

Внимание! Если Вы планируете перевести сотрудников на дистанционную работу или режим неполного рабочего времени, Вам необходимо оформлять с работниками соответствующие документы.

Перечень необходимых документов указан в п.4,5 настоящего письма.

Для исключения правовых и регуляторных рисков и экономии вашего времени:

Консалтинговая компания «Акцепт Групп» предлагает рассмотреть и приобрести готовые к внедрению в работу Вашей компании документы, которые позволят исполнить должным образом требования законодательства и встроить в работу Вашей компании новые формы и методы взаимодействия с персоналом: 

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение об оплате труда (возможна индивидуальная доработка документа)
  • Приказ об утверждении локальных нормативных актов
  • Образец заполнения штатного расписания (прилагается Приказ об утверждении штатного расписания)
  • Образец заполнения графика отпусков (прилагается Приказ об утверждении графика отпусков)
  • Образец заполнения табеля учета рабочего времени
  • Приказ о назначении ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек
  • Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (с образцом заполнения)

Стоимость пакета документов для организаций  12 200   9 000 рублей 

  • Трудовой договор с руководителем
  • Трудовой договор с финансовым директором/главным бухгалтером (предоставляется один договор на выбор)
  • Должностная инструкция финансового директора/главного бухгалтера (предоставляется одна инструкция на выбор)
  • Трудовой договор со специалистом
  • Должностная инструкция Кассира (возможна разработка инструкции для любой должности в организации)
  • Образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2)
  • Образцы заполнения приказов по личному составу (прием, увольнение, отпуск и т.д.)

Стоимость пакета документов для организаций  11 800   8 000 рублей 

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Уведомление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (об электронной трудовой книжке);
  • Заявление работника с просьбой вести трудовую книжку в электронном виде;
  • Заявление работника с просьбой продолжить вести бумажную трудовую книжку;
  • Образец записи в трудовую книжку о выдаче ее на руки;
  • Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Стоимость пакета документов для организаций  6 300   5 000 рублей 

  • Заявление от работника на перевод на дистанционный режим работы;
  • Приказ о переводе на дистанционный режим работы;
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Стоимость пакета документов для организаций  1 600   1 100 рублей 

  • Заявление о переводе работника на режим неполного рабочего времени;
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • Приказ о переводе работника на неполный рабочий день/неполную рабочую неделю;
  • Штатное расписание;
  • Табель учета рабочего времени.

Стоимость пакета документов для организаций  2 200   1 500 рублей 

Полезные бонусы!

  1. На всех перечисленные Пакеты документов предусмотрено Абонентское сопровождение (актуализация и разработка документов, информационное и консультационное сопровождение).

    В Июле действует Специальное предложения при покупке документов по трудовым отношениям —  в подарок  — подключение на 12 месяцев на Абонентское обслуживание «Пакет ИНФОРМ»:

  • Вебинары и видео-консультации;
  • Информационные письма по изменениям действующего законодательства РФ в части работы с персоналом, анализ практики проверок, разъяснения  и инструкции гос.органов;
  • Скидка 50% при покупке новых форм документов в части работы с персоналом. 
  1. Также в Акцепт Групп для Вас подготовлен в записи Вебинар «Работа с персоналом в условиях кризиса: инструменты для руководителя» состоящий из двух частей, который подробно раскрывает новые подходы в управлении персоналом. Подать заявку на просмотр и подробнее узнать о вебинаре можно на сайте по ссылке https://mfo-pro.ru/webinar-personal-crisis

Стоимость  500 рублей   Бесплатно по запросу 

  1. Предлагаем к просмотру одноо из занятий Курса «Школа управления»: Урок 6 Трудовые отношения. Кадровая работа. Вступившие требования законодательства и необходимые мероприятия в 2020 году» (в записи).

Стоимость  1200 рублей   Бесплатно  *При покупке Пакета документов для формирования сведений по трудовой деятельности в электронном виде.

Задать все интересующие вас вопросы, приобрести документы можно, обратившись к своему персональному менеджеру.

Заказать документы Получить консультацию

Источник: https://mfo-pro.ru/update-trud-kodeks

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: