Краткость – сестра таланта: 5 способов как сделать свое собеседование запоминающимся

Содержание
  1. 22 примера ярких и запоминающихся слоганов
  2. Он запоминается
  3. В нем говорится о ключевой ценности
  4. Он дифференцирует бренд
  5. Он вызывает положительные чувства по отношению к бренду
  6. 2. APPLE: THINK DIFFERENT (ДУМАЙ ИНАЧЕ)
  7. 3. DOLLAR SHAVE CLUB: SHAVE TIME. SHAVE MONEY (ВРЕМЯ БРИТЬСЯ. ВРЕМЯ ЭКОНОМИТЬ)
  8. 4. L’ORÉAL: BECAUSE YOU’RE WORTH IT (ВЕДЬ ВЫ ЭТОГО ДОСТОЙНЫ)
  9. 5. CALIFORNIA MILK PROCESSOR BOARD: GOT MILK? (ЕСТЬ МОЛОКО?)
  10. 6. MASTERCARD: THERE ARE SOME THINGS MONEY CAN’T BUY. FOR EVERYTHING ELSE, THERE’S MASTERCARD (ЕСТЬ ВЕЩИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ КУПИТЬ. ДЛЯ ВСЕГО ОСТАЛЬНОГО ЕСТЬ MASTERCARD)
  11. 7. BMW: THE ULTIMATE DRIVING MACHINE (ПОЛНЫЙ ДРАЙВ)
  12. 8. TESCO: EVERY LITTLE HELPS (КАЖДАЯ МЕЛОЧЬ ВАЖНА)
  13. 11. DE BEERS: A DIAMOND IS FOREVER (БРИЛЛИАНТЫ НАВСЕГДА)
  14. 15. MEOW MIX: TASTES SO GOOD, CATS ASK FOR IT BY NAME (ТАК ВКУСНО, ЧТО КОШКИ ЗНАЮТ ЕГО НАЗВАНИЕ)
  15. 16. MCDONALD’S: I’M LOVIN’ IT (ВОТ ЧТО Я ЛЮБЛЮ)
  16. 22. THE U.S. MARINE CORPS: THE FEW. THE PROUD. THE MARINES. (НАС МАЛО. МЫ ГОРДЫЕ. МОРПЕХИ)
  17. Приведите пример ваших достижений: Как ответить на вопрос по методу STAR
  18. Что такое STAR?
  19. План ответа по STAR
  20. Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений
  21. 7 шагов для подготовки к короткому выступлению
  22. 1. Уберите всё лишнее
  23. 2. Планируйте и репетируйте
  24. 3. Краткость — сестра таланта
  25. 4. Подчёркивайте важные моменты
  26. 5. Не просто говори. Показывай!
  27. 6. Вложите свою душу
  28. 7. Говорите!
  29. 5 секретов для успешного прохождения собеседования — Советы
  30. Собеседование это простая встреча – переговоры
  31. Мифы трудоустройства
  32. Миф 1: Достаточно направить свое резюме в компанию, а на собеседовании рекрутер или руководитель будет все знать о вашем опыте и достижениях
  33. Миф 2: Краткость – сестра таланта
  34. Миф 3: вы успешно пройдете собеседование, если у вас есть объективные профессиональные успехи
  35. Подготовка к собеседованию
  36. На собеседовании
  37. После собеседования
  38. Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны
  39. Любое собеседование начинается с резюме.
  40. Три простых правила, но они являются залогом итогового успеха!
  41. Как мы видим, тут тоже всего лишь три простых правила. Но если все учесть, вероятность на положительный результат будет выше.
  42. И не стоит бояться того, что Вас не возьмут. Это нормально, очень редко, когда с первой попытки удаётся найти работу.

22 примера ярких и запоминающихся слоганов

Краткость - сестра таланта: 5 способов как сделать свое собеседование запоминающимся

Краткость – сестра таланта. Но быть кратким невероятно сложно. Сложнее всего – выразить целую эмоциональную концепцию всего в паре слов, что и делает слоган.

Вот почему бренды, которым удалось создать запоминающиеся слоганы, достойны уважения. Они смоли выразить свое ценностное предложение всего в одном коротком предложении.

Для вашего вдохновения в сегодняшней статье мы рассмотрим самые яркие и запоминающиеся слоганы прошлого и настоящего. Но для начала давайте вспомним, что же такое слоган и в чем секрет его успеха.

В бизнесе слоган или девиз – это фраза или группа слов, скомбинированных специальным образом, которая идентифицирует продукт или компанию. В большинстве случаев это своеобразная формулировка миссии.

Слоганы нужны компаниями по той же причине, что и логотипы: для рекламы. Логотипы – визуальное представление бренда, а слоган – звуковое и текстовое. Оба формата призваны привлекать внимание потребителя: их проще понять и запомнить, чем название продукта или компании.

Цель любого слогана – донести до потребителя сообщение бренда и запомниться.

Слоган: необходимость или пережиток прошлого?

Далеко не каждый на ранних стадиях вашего стартапа готов разбрасываться финансами, особенно, когда их ограниченное количество, но это не значит, что не существует эффективных способов продвижения вашего бренда без баснословных инвестиций.

Громко заявить о себе (придумать “меткий” слоган)  – это полдела. Не менее важно сделать это качественно и там, где вас действительно услышат. А где сосредоточена самая “благодарная” публика? Верно – в интернете. Имея свой бизнес, вы просто обязаны иметь современный оригинальным образом оформленный веб-сайт и продвинутую страничку в социальных сетях.

До появления интернета у малого бизнеса было всего несколько способов продать свою продукцию, используя такие методы, как распечатка листовок или спонсирование небольших местных мероприятий. Теперь в Интернете есть все виды возможностей – вам просто нужно знать, где искать.

Возьмите, например, уникальный ресурс TemplateMonster. Его новый продукт  – подписка One – это полный комплекс продуктов и услуг по грамотному продвижению любого бизнеса:

  • свыше 16 тыс. готовых шаблонов и тем премиум класса (WordPress, CMS, E-Commerce, Shopify и др.) для быстрого создания и запуска вашего интернет-магазина, проекта, блога, E-mail рассылок;
  • масса уникальных шаблонов для презентаций;
  • превосходный пакет графики и иллюстраций;
  • мощные плагины;
  • постоянная техническая поддержка, а также бонусы и скидки для всех подписчиков.

Став подписчиком ONE, вы подарите своему бизнесу гарантию на успех, а себе – уверенность в завтрашнем дне!

Согласно HowStuffWorks отличный слоган, в большинстве случаев, имеет следующие характеристики:

Он запоминается

Легко ли узнать слоган? Хватит ли на это одной-двух секунд? Несколько запоминающихся слов можно использовать в рекламе, видео, баннерах, на визитках и т.д.

В нем говорится о ключевой ценности

Продавать нужно не характеристики, а преимущества. Это правило работает и для слоганов. Из хорошего слогана всегда понятно, какую ценность предлагает продукт или компания.

Он дифференцирует бренд

Чем ваш бренд отличается от конкурентов? Отражается ли это в слогане?

Он вызывает положительные чувства по отношению к бренду

В лучших слоганах используются позитивные и оптимистичные слова.

Для примера сравним два слогана: Reese’s Peanut Butter Cups – «Два отличных вкуса, которые отлично сочетаются друг с другом» («Two great tastes that taste great together») и Lea & Perrins – «Соус к стейку может ненавидеть только корова» («Steak sauce only a cow could hate»). Первый слоган производит лучшее впечатление на аудиторию, потому что дарит им положительные эмоции.

Послание Nike моментально встречает отклик. Бренд стал большим, чем просто продавцом спортивной одежды и обуви, он начал формировать сознание. Он вдохновляет, вселяет в потребителей уверенность, что совсем необязательно быть профессиональным спортсменом, чтобы держать себя в форме и преодолевать препятствия. Если ты хочешь сделать это, просто сделай!

Но агентство Kennedy + Weiden, которое является автором этого слогана, даже не подозревало о будущем успехе Nike. Раньше бренд выпускал продукцию только для марафонцев. Но слоган «Просто сделай это» позволил ему расширить аудиторию. Это еще раз доказывает, что некоторым компаниям нужно время на создание слогана, который бы передавал послание бренда и находил отклик у целевой аудитории.

2. APPLE: THINK DIFFERENT (ДУМАЙ ИНАЧЕ)

Впервые этот слоган появился в рекламе Apple «Here’s to the Crazy Ones, Think Different», посвященной знаменитым мечтателям, которые бросили вызов системе и смогли изменить мир. Сама фраза является смелым ответом на кампанию IBM «Think IBM» (Думай IBM).

Вскоре после этого слоган «Думай иначе» стал появляться во всей рекламе Apple, хотя на тот момент бренд не выпускал инновационные продукты. Но неожиданно люди начали понимать, что продукты Apple – не просто компьютеры, они были мощными и простыми в использовании. Благодаря этому любой пользователь мог почувствовать себя технически подкованным знатоком инноваций.

Согласно Forbes в год запуска рекламы цены на акции Apple выросли в три раза. И хотя с тех пор слоган бы отправлен на пенсию, пользователи Apple до сих пор относят себя к тем, кто думает иначе.

3. DOLLAR SHAVE CLUB: SHAVE TIME. SHAVE MONEY (ВРЕМЯ БРИТЬСЯ. ВРЕМЯ ЭКОНОМИТЬ)

Dollar Shave Club отлично разбирается в маркетинге и рекламе. И их слоган «Shave Time. Shave Money» – отличное доказательство их профессионализма.

В этом коротком слогане нашли отражение сразу две ценности, которые предлагает бренд: цену и удобство. К тому же игра слов (shave – бриться используется вместо save – экономить) полностью соответствует стилю компании.

4. L’ORÉAL: BECAUSE YOU’RE WORTH IT (ВЕДЬ ВЫ ЭТОГО ДОСТОЙНЫ)

Кому не хочется быть достойным чего-либо? В L’Oréal знают, что женщины используют косметику, чтобы быть более привлекательными, желанными и достойными. В слогане не говорится о продуктах компании, в нем говорится об образе, который эти продукты могут подарить. Благодаря своему посланию L’Oréal смогли выйти за рамки привычного понимания косметики.

5. CALIFORNIA MILK PROCESSOR BOARD: GOT MILK? (ЕСТЬ МОЛОКО?)

Многие знакомы с кампанией Got Milk?, но не все знают, что она была запущена ассоциацией производителей коровьего молока California Milk Processor Board (CMPB). Она стала ответом на возросшую популярность фаст-фуда и газированных напитков. CMPB призывали людей пить молоко, чтобы вести более здоровый образ жизни. Кампания действительно смогла оживить этот «скучный» продукт.

Простой вопрос «Got milk?» красовался на фото знаменитостей, животных и детей с «усами» от молока с 2003 по 2014, став самой продолжительной рекламной кампанией за всю историю. CMPB не ставили перед собой задачу продвинуть бренд, они хотели побудить людей пить больше молока. И два простых слова помогли им в этом.

6. MASTERCARD: THERE ARE SOME THINGS MONEY CAN’T BUY. FOR EVERYTHING ELSE, THERE’S MASTERCARD (ЕСТЬ ВЕЩИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ КУПИТЬ. ДЛЯ ВСЕГО ОСТАЛЬНОГО ЕСТЬ MASTERCARD)

Слоган MasterCard из двух предложений был создан в 1997 году, он был использован в выдающейся рекламной кампании, запущенной в 98 странах на 46 языках.

Самой первой рекламой в рамках этой кампании стала история отца и сына, которые вместе идут на бейсбол: отец платит за билеты, еду и мяч с автографом, но разговор между ними бесценен. После него кампания стала по-настоящему вирусной, причем задолго до появления социальных сетей.

В чем секрет кампании MasterCard? Каждый ролик вызывает эмоциональную реакцию у аудитории. Каждое видео пробуждает в зрителе приятные воспоминания или чувства. Ностальгия – очень мощный маркетинговый инструмент.

7. BMW: THE ULTIMATE DRIVING MACHINE (ПОЛНЫЙ ДРАЙВ)

BMW продает автомобили по всему миру, но в Северной Америке бренд известен под слоганом «The Ultimate Driving Machine». Создан он был в 1970-х агентством Ammirati & Puris и был ориентирован на «беби бумеров», которые начали зарабатывать собственные деньги, и были готовы их потратить. А что лучше демонстрирует статус, как не покупка автомобиля класса премиум?

Этим слоганом бренд хотел подчеркнуть тот факт, что BMW – это автомобили, от вождения которых захватывает дух. В его основе – эмоциональный посыл, за который потребители были готовы заплатить больше.

8. TESCO: EVERY LITTLE HELPS (КАЖДАЯ МЕЛОЧЬ ВАЖНА)

«Every Little Helps» – запоминающийся слоган, который можно понимать по-разному. Он достаточно гибкий, чтобы соответствовать всем посланиям Tesco. Он может относиться к ценности, качеству, сервису и даже ответственному отношению к окружающей среде.

Понять ценностное предложение этого бренда совсем несложно. Чем один вид шоколада может отличаться от другого? M&M смогли выделить свой продукт на фоне конкурентов – их шоколад не тает в руках.

Бренд бумажных полотенец Bounty от Procter & Gamble использовал этот запоминающийся слоган почти 50 лет назад. Он быстро запоминается за счет частого повторения согласных.

В последующих рекламных кампаниях Bounty начали заменять «Quicker» другими прилагательными. Даже адрес сайта quickerpickerupper.com сменили на bountytowels.com. Но, несмотря на это, бренд сохраняет основу своего классического слогана.

11. DE BEERS: A DIAMOND IS FOREVER (БРИЛЛИАНТЫ НАВСЕГДА)

По сути, бриллианты стоят как минимум на 50% меньше, чем вы платите за них в ювелирном магазине. Так почему они стали символом богатства? Все благодаря потрясающей маркетинговой стратегии от агентства N.W. Ayer, разработанной в начале 1900-х для De Beers.

Культовая фраза «Бриллианты навсегда» начала появляться в каждой рекламе De Beers с 1948 года, в 1999 AdAge назвали ее лучшим слоганом века. Его основной посыл: бриллианты, как и ваши отношения, вечны. Что, помимо всего прочего, остановило потребителей от массовой перепродажи бриллиантов (а значит и снижения их стоимости). Гениальный ход.

Серьезно, кто когда-нибудь останавливался на одном чипсе? Хотя это слоган подошел бы и другим компаниям по продаже снеков, Lay’s оказались первыми.

В слогане не описываются вкусовые качества продукта. Вместо этого бренд обратился к особенности человеческой натуры: остановиться при поедании чипсов просто невозможно.

«Vorsprung durch technik» – был основным слоганом Audi по всему миру с 1971. Audio 80 (B1 series) появились через год в 1972: эти автомобили с новыми техническими характеристиками стали отличным отражением слогана. И до сих пор «Vorsprung durch technik» актуален для бренда Audi.

В апреле 2006 Dunkin’ Donuts запустили крупнейшую мультимиллионную кампанию под слоганом «America Runs on Dunkin». В ее центре идея о том, что кофе из Dunkin’ Donuts помогает занятым американцам заряжаться энергией на ходу.

Кампания стала своеобразным праздником жизни и распространила идею о том, что все занятия американцев обязательно должны сопровождаться Dunkin Donuts.

15. MEOW MIX: TASTES SO GOOD, CATS ASK FOR IT BY NAME (ТАК ВКУСНО, ЧТО КОШКИ ЗНАЮТ ЕГО НАЗВАНИЕ)

Этот незамысловатый слоган убеждает потребителей в том, что каждый раз, когда их коты или кошки говорят «мяу», они просят корм Meow Mix. Именно такой подход и помог бренду выделиться на перенасыщенном рынке.

16. MCDONALD’S: I’M LOVIN’ IT (ВОТ ЧТО Я ЛЮБЛЮ)

Кампания «I’m Lovin’ It» была запущена в 2003 и до сих пор актуальна. Это отличный пример слогана, который находит отклик среди целевой аудитории. Еда в McDonald’s далеко не самая здоровая, но ее вкус действительно многие любят.

Слоган был создан в конце 1890-х и стал ответом другим издателям, которые зарабатывали только на сенсациях. The New York Times, напротив, фокусировались на важных фактах и историях, которые обучали читателей чему-то новому. Благодаря слогану газета стала считаться заслуживающим доверия источником информации.

Нынешний слоган General Electric отражает внутреннюю культуру компании и ее собственное представление о бренде. Воображение вдохновляет людей на создание всех необходимых условий для процветания. Этим и занимается General Electric.

Еще один пример бренда, который создал актуальный для аудитории слоган. Компания Verizon была основана в 1983, с тех пор она конкурирует с другими телефонными компаниями такими, как AT&T и T-Mobile. Но что делает ее особенной? Может, у них не лучшие опции, но воспользоваться их связью вы сможете где угодно.

У страховой компании State Farm есть несколько слоганов, но этот самый знаменитый. Он отражает ценностное предложение бренда: сообщество превыше всего. Благодаря этому слогану State Farm перестает быть в глазах потребителя огромной бюрократичной компанией, а пробуждает в них дружественные чувства.

Первый слоган Maybelline был создан в 1990-е годы и стал одним и самых известных во всем мире. Он вселяет в женщин чувство уверенности в себе. Ведь косметика бренда может сделать ее похожей на модель из глянцевого журнала.

Компания сменила слоган на «Make IT Happen» в 2016, вдохновляя тем самым женщин выражать понимание красоты по-своему. Тем не менее, предыдущий девиз не теряет своей актуальности.

22. THE U.S. MARINE CORPS: THE FEW. THE PROUD. THE MARINES. (НАС МАЛО. МЫ ГОРДЫЕ. МОРПЕХИ)

У морской пехоты США один из самых ярких слоганов для вербовки новобранцев. В нем подчеркивается высокий профессионализм и уникальность всех тех, кто выбирает для службы морскую пехоту.

Еще идеи слоганов:

Источник: https://rusability.ru/content-marketing/22-primera-yarkih-i-zapominayushhihsya-sloganov/

Приведите пример ваших достижений: Как ответить на вопрос по методу STAR

Краткость - сестра таланта: 5 способов как сделать свое собеседование запоминающимся

Приведите пример ваших достижений — это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью. Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы.

Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию:

На поведенческом собеседовании вы должны привести конкретные примеры успешного применения навыков и умений из прошлого опыта работы.

Такой тип собеседования основан на том, что на базе прошлого поведения сотрудника в той или иной ситуации можно спрогнозировать его будущее поведение на новой работе. И все, что необходимо сделать кандидату — привести убедительные примеры, которые ярко демонстрируют обязательные компетенции, указанные в описании вакансии.

Чаще всего исследуют следующие компетенции:

  • коммуникативность
  • работа в команде
  • инициативность
  • лидерство
  • умение решать проблемы
  • аналитическое мышление
  • стрессоустойчивость
  • управление временем
  • навыки ведения переговоров
  • планирование
  • ориентированность на результат
  • ориентированность на процесс

Например, если в требованиях профиля вакансии указано, что кандидат должен уметь анализировать, то интервьюер обязательно попросит вас привести пример, когда вы использовали этот навык в своей работе и каких результатов достигли.

Вопросы по компетенциям начинаются со слов:

  • Расскажите мне о времени, когда вы …
  • Приведите мне пример…
  • Какие шаги вы предприняли…

Вот примеры самых популярных вопросов:

  • Приведите пример ваших достижений.
  • Расскажите мне о самом успешном проекте, который вы реализовали.
  • Приведите пример вашего значительного успеха или, когда вам удалось превзойти ожидаемый результат.
  • Опишите время, когда вы должны были преодолеть серьезное препятствие, чтобы добиться результата.
  • Расскажите мне о времени, когда нужно было совмещать несколько важных проектов.

Чаше всего, именно вопросам на компетенции кандидаты не уделяют должного внимания. И зря.

Ведь если вам удастся пройти через топ-вопросы биографического интервью, а затем провалить первый же поведенческий вопрос, вы все равно уйдете с собеседования с пустыми руками.

Даже если у вас огромный многолетний опыт трудовой деятельности, но без подготовленных примеров вы не сможете произвести выгодное впечатление и подтвердить свои компетенции.

Ответить на такой вопрос достаточно сложно, потому что из вашей повседневной работы вы не можете выделить или вспомнить сразу без подготовки что-то действительно стоящее, о чем следует рассказать потенциальному работодателю.

 К сожалению, чаще всего именно кандидаты менее компетентные, но с хорошей подготовкой обходят более опытных сотрудников.

И чтобы с вами этого не произошло, пришло время все вспомнить и создать хорошую историю из своего прошлого опыта работы.

Я рекомендую иметь в запасе по крайней мере 3-4 примера по компетенциям, указанным в вакансии, чтобы выгодно подчеркнуть на собеседовании свои сильные стороны.

Самый простой способ эффективно ответить на любой вопрос на поведенческом собеседовании — подготовить три ярких примера ваших главных достижений. Вспомните самые интересные проекты, трудные задачи, проблемные ситуации.

Если у вас небольшой опыт, то вы можете использовать примеры в период учебы или стажировки.

Как всегда, использовать в качестве основы для рассказа мы будем метод STAR, который поможет вам сосредоточиться на ключевых деталях и сделать вашу историю структурированной, краткой и запоминающейся.

Если вы знакомы с методом постановки цели по SMART, то вы легко освоите и STAR. Сила метода STAR заключается в том, что он помогает создать историю и не сбиться с правильного направления.

Что такое STAR?

S (Situation) — Ситуация, с которой кандидат столкнулся.

T (Task) — Задача, которая стояла перед ним.

A (Action) — Действия, предпринятые кандидатом для решения задачи.

R (Result) — Результат, которого смог достичь кандидат при выполнении задачи.

Давайте рассмотрим, как использовать метод STAR при ответе на вопрос «Приведите пример ваших достижений». Этот вопрос может быть сформулирован и таким образом:

Расскажите мне о времени, когда вы добились большего результата, чем требовалось.

План ответа по STAR

S T

Ситуацию и задачу можно объединить в один раздел. Опишите конкретную ситуацию и задачу, которая вам была поставлена. Сделайте его кратким и передайте важность, значимость, сложность и укажите свою роль. 2-3-х предложений вполне достаточно.

Пример ответа: 

В прошлом году мой руководитель назначил меня ответственным за внедрение новых ежемесячных отчетов по ключевым показателям эффективности.

Для выполнения этой задачи мне необходимо было собрать, проанализировать и проверить все данные, которые важны для работы и для предоставления руководителям других отделов.

Мне нужно было найти инструменты и ресурсы, чтобы автоматизировать и упростить сбор и ввод данных.

A

Ваши действия. После того, как вы описали ситуацию, пришло самое время, чтобы рассказать о том, какие основные действия вы предприняли, чтобы добиться выполнения поставленной вам задачи.

Пример ответа:

 Я общался с моим руководителем и коллегами, а также запрашивал обратную связь от коллег из отдела продаж и аналитики для того, чтобы выяснить, что необходимо оставить в новых отчетах, а что уже устарело и неэффективно для дальнейшего использования. Затем я изучил всю информацию о современных методах создания электронных таблиц, чтобы сделать улучшения, в том числе за счет автоматизации некоторых процессов и сделать окончательный вывод данных в отчете более удобным для просмотра.

Такой ответ показывает, что кандидат предпринял продуманный и тщательный подход к модернизации процесса вместо того, чтобы просто продолжать работать как обычно. Он собрал и систематизировал информацию от всех членов команды, проявив следующие навыки:

  • Работа в команде
  • Коммуникативность
  • Аналитическое мышление

Посмотрите, как кандидату в этом ответе удалось продемонстрировать сразу три навыка, к тому же первые два навыка работодатели больше всего ценят в сотрудниках.

R

Результаты. Подведите итоги своих действий: то, что произошло, что было сделано, что вы узнали. И, наконец, очень важно, чтобы ваша хорошая история по методу STAR всегда имела счастливый конец, как в сказке. Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты ваших действий.

Конкретные результаты всегда особенно впечатляют, например: увеличение продаж на 32%, сокращение бюджета в два раза и т. д. Но также вы можете ссылаться на положительный результат за счет эмоциональной оценки, особенно со стороны босса или клиентов.

Это будет лучшим способом убедить интервьюера в реальности рассказанной вами истории. Например:

Мой клиент был очень доволен, мой руководитель оценил мой вклад в конечный результат и дал высокую оценку моей работы и т. д. 

Пример ответа:

 Когда я представил новую улучшенную отчетность моему руководителю, он был настолько впечатлен, что не мог поверить, что я сделал это все сам в такой короткий период времени. Я также получил высокую оценку от высшего руководства и меня включили в программу «Банк талантов» в нашей компании.

Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений

6 советов

Совет 1. Уделите достаточно времени, чтобы вспомнить яркий пример из прошлого опыта работы или учебы. Выберите пример, который действительно показывает несколько компетенций и личных качеств.

Совет 2. Внимательно слушайте вопросы и в случае, если вы не поняли — не торопитесь отвечать, а попросите объяснить вам. Это лучше, чем отвечать на вопрос совершенно в другом направлении и приводить несоответствующие примеры.

Совет 3. Будьте готовы к уточняющим вопросам, так как интервьюер захочет от вас получить больше информации и проверить, являются ли ваши ответы подлинными. Вот примеры таких вопросов:

Скажите мне, почему вы сделали именно так.

Объясните, как вы добились такого результата.

Как вы считаете — можно было бы поступить по-другому..

Совет 4. Будьте конкретны. Не пытайтесь отвечать общими формулировками, которые ничего о вас не говорят. Например:

Я считаю себя очень ответственным и организованным сотрудником, так как всегда добиваюсь высоких результатов и выполнения поставленных задач в срок. 

Таким образом вы не отвечаете на поставленный вопрос. Вы можете считать все, что вам угодно, но от вас требуется привести реальный пример из вашего прошлого опыта, чтобы доказать свою точку зрения.

Совет 5. Будьте кратки: «Краткость — сестра таланта». У всех есть склонность рассказывать длинные истории. Запомните: собеседование — это не то место и не то время, чтобы заниматься пустой болтовней.

Легко уйти в сторону, если вы не подготовили свои примеры заранее. Ваша цель заключается в том, чтобы найти хороший баланс между интересными деталями и лаконичностью.

STAR помогает удерживать пропорции с самого начала и до конца.

Совет 6. Практика. Это мой любимый совет. Вы, конечно, ни раз его читали в моих статьях. Да, я даю этот совет всегда, и не устану его продолжать повторять снова и снова.

Все знают, что практика является хорошей идеей, но большинство людей просто не делают этого.

 Исследования показывают, что обучение, практика и обратная связь являются выигрышной комбинацией, когда дело доходит до тренировки собеседования.

Полезные ресурсы для подготовки примеров по компетенциям по STAR

Книга

  • «Я боюсь собеседований! Советы от коуча №1 в России»

Тренинги по подготовке к собеседованию

Источник: https://bosshunt.ru/kak-otvetit-na-vopros-privedite-primer-vashih-dostizhenij/

7 шагов для подготовки к короткому выступлению

Краткость - сестра таланта: 5 способов как сделать свое собеседование запоминающимся

Есть множество примеров, когда человек очень качественно делает свою работу, но абсолютно не может её презентовать. К презентации нужно готовиться.

И существуют тысячи советов о том, как подготовиться к великой речи перед большой аудиторией. Но гораздо чаще приходится выступать перед маленькими группами с речью на 2–5 минут.

И обычно произносить такие речи приходится абсолютно неожиданно. О том, что же делать в таких случаях, читайте в статье.

1. Уберите всё лишнее

Даже не пытайтесь втиснуть всё, что вы хотите сказать, в сжатые временные рамки. Вместо того чтобы увеличивать длительность речи, измените вашу речь. Если у вас пять минут времени, значит, у вас не должно быть больше трёх основных пунктов.

Подсказка: если ваше выступление больше, чем эта статья, то это слишком долго.

2. Планируйте и репетируйте

Планируйте и репетируйте. Неважно, есть у вас пять дней или 30 секунд. Вас могут застать врасплох. И тогда ваше планирование должно состоять из представления трёх основных пунктов.

Прекрасный момент для этого — это когда кто-то пытается привлечь внимание аудитории и представляет вас. В идеале, конечно же, лучше спланировать всё, что хотите сказать. И переписывать это раз за разом.

Пока не получите лучший результат. И не забудьте отрепетировать при людях.

Подсказка: не попадитесь в ловушку, думая, что короткие выступления не требуют подготовки. На самом деле короткая речь может оказаться гораздо сложнее, чем длительное выступление.

3. Краткость — сестра таланта

Я думаю, что за всю мировую историю никто ни разу не сказал: «Мне бы хотелось, чтобы это выступление длилось дольше». Так что следите за временем и ни в коем случае не отвлекайтесь от темы.

Вам может не хватить времени, чтобы донести всю суть основных моментов. Для этого вам представится возможность, когда вы будете отвечать на вопросы слушателей.

Или вы можете отправить участникам рабочие заметки по теме выступления.

Подсказка: возьмите время, отведённое вам для выступления и, репетируя, отнимите от него 20%.

4. Подчёркивайте важные моменты

Пятиминутное выступление вы можете разделить на интервалы по одной минуте. В этих интервалах вы озвучите все основные аспекты вашего выступления.

Первую минуту вы можете взять для того, чтобы представиться и рассказать аудитории, о чём пойдёт речь в вашем выступлении. Последнюю минуту вы можете использовать для подведения итогов вашего выступления.

Таким образом, у вас останется по 60 секунд для каждого из трёх основных пунктов вашего выступления.

Подсказка: используйте словесные сигналы, чтобы направить аудиторию в нужное русло. Фразы, которые кажутся очевидными при написании текста, могут быть гораздо полезнее при устной речи: «Это был первый пункт, а сейчас мы поговорим о втором».

5. Не просто говори. Показывай!

Выступая перед аудиторией, я люблю, чтобы у меня под рукой был наглядный материал, который можно продемонстрировать аудитории. Например, пара фотографий или что-то, на чём зритель может сфокусировать свой взгляд.

Подумайте о разнице между тем, чтобы просто сказать: «Вчера мы подписали важный контракт», — и тем, чтобы взять в руки ручку и сказать: «Вчера мы вошли в историю, когда с помощью вот этой ручки подписали контракт на пять лет».

Или же просто поднять чашку кофе и предложить тост, вместо того чтобы просто сделать объявление. Хоть это и может показаться немного банальным, но зато уж точно будет запоминающимся.

Подсказка: если вы используете в своём выступлении реквизит, то старайтесь сделать это в самом начале вашего выступления. Это не отвлечёт внимание зрителя мыслями о том, почему у вас в руках плюшевый мишка или пылесос.

6. Вложите свою душу

Вам не нужно обнажать свою душу перед аудиторией. Но практически в каждом выступлении есть возможность соединиться с публикой на личном уровне.

Не бойтесь позволить вашим эмоциям войти в ваш голос, если это уместно в данной ситуации. Если новости хорошие, то говорить ты будешь счастливо и гордо.

Если же вам нужно поделиться чем-то грустным или чем-то, что приводит вас в бешенство, то ваш голос, тон и слова будут соответствовать данной новости.

Подсказка: нескольких коротких слов будет достаточно для эмоционального соединения с публикой.

Просто скажите искренне что-то вроде: «Что касается меня лично, то я невероятно горжусь этой группой…» или «Я пока не могу вам сказать, как мы преодолеем это, но скажу с уверенностью, что мы точно найдём выход». В зависимости от обстоятельств, таких коротких фраз может быть вполне достаточно.

7. Говорите!

Все ваши приготовления, доработки, сокращения текста и все усилия, приложенные к улучшению вашего выступления, пойдут насмарку, если зритель не сможет вас услышать. Если у вас есть хорошее аудиооборудование, используйте его.

Если же нет, то начните ваше выступление с вопроса о том, хорошо ли слышен ваш голос публике. Небольшая хитрость: попросите людей поднять руки, если они слышат вас хорошо.

Если же вы увидите, что многие из них не подняли рук, то вы сразу поймёте о наличии проблемы, которую необходимо решить.

Источник: https://Lifehacker.ru/2014/08/25/7-shagov-k-vystupleniyu/

5 секретов для успешного прохождения собеседования — Советы

Краткость - сестра таланта: 5 способов как сделать свое собеседование запоминающимся

Все мы время от времени вынуждены проходить собеседования при устройстве на работу.

Для многих словосочетание «прохождение собеседования» вызывает панику и настоящий стресс, а кто-то, напротив, получает удовольствие от этого процесса.

Я собрал в этой статье советы, которые помогут пройти собеседование практически в любую компанию.  Возможно, благодаря именно ним, вам удастся получить работу, о которой вы только мечтали.

Для начала определимся с самим термином «собеседование».

Собеседование это простая встреча – переговоры

На которой работодатель и работник обсуждают возможности сотрудничества и условиях взаимодействия. На собеседовании чаще всего обсуждаются вопросы, которые касаются вашего опыта работы, образования, личных качеств, которые важны для успешного выполнения функций на определенной должности.

Но и соискатель задает свои вопросы, чтобы обсудить условия работы, основные функции, психологический климат и другие особенности работы именно в этой компании. То есть, собеседование это не только выбор сотрудника работодателем, но и выбор соискателем места работы.

Это первый шаг к тому, чтобы у вас появилась работа, а у работодателя сотрудник, который выполняет определенные функции.

Мифы трудоустройства

Тут хочется поговорить о нескольких мифах, которые существуют вокруг этого процесса.

Миф 1: Достаточно направить свое резюме в компанию, а на собеседовании рекрутер или руководитель будет все знать о вашем опыте и достижениях

Это не так, рекрутеры ежедневно просматривают порядка 100 резюме и проводят десятки собеседований, причем на разные вакансии. При таком объеме, как вы понимаете, запомнить все детали каждого резюме просто не реально. Кроме того, отбором резюме кандидатов, приглашением на собеседование и проведением встречи могут заниматься разные люди в зависимости от масштабов компании.

Миф 2: Краткость – сестра таланта

Многие кандидаты считают, что краткие односложные ответы на все вопросы помогут им успешно пройти собеседование. Но это заблуждение.

Такое поведение вероятнее всего сформирует у рекрутера мнение о вас, как о закрытом и некоммуникабельном человеке, а это явно не даст вам преимуществ перед другими кандидатами.

Поэтому на вопросы, которые предполагают ваших рассуждений и аргументации, не стоит отвечать односложно. Но и уходить в философские размышление тоже не стоит, придерживайтесь золотой середины.

Миф 3: вы успешно пройдете собеседование, если у вас есть объективные профессиональные успехи

Это не так. И причин тому может быть несколько. Бывает так, что люди с высокими профессиональными достижениями ведут себя на собеседовании неадекватно, надменно, считают себя выше других, или профессиональные достижения и успехи не соответствуют данной должности, или он не походит для работы именно в этой компании и отделе по своим личным качествам.

Собираясь на собеседование, стоит помнить, что это взаимовыгодная встреча, результатом которой может стать не эта конкретная должность, а вообще профессиональная карьера, и возможно даже в совершенно другой компании.

Подготовка к собеседованию

Собеседование начинается задолго до того, как вы попадете в компанию. Оно начинается с подготовки.

На этом этапе важно предварительно познакомиться с работодателем, изучить его сайт, познакомиться с его историей, почитать отзывы о работе в компании в интернете.

Так у вас появиться понимание о компании, и вы сможете сделать выводы о том, походит ли вам эта работа или нет. Кроме того, 30 минут исследовательской работы придадут вам уверенности и на самом собеседовании.

До того, как отправиться на собеседование стоит уточнить, с кем предстоит общаться – это может быть руководитель, HR-менеджер, рядовой сотрудник.

Во время приглашения на собеседование стоит уточнить его формат (индивидуальное или групповое собеседование, самопрезентация или общение в формате вопроса – ответа), стиль одежды и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, распечатку резюме, гаджеты и так далее), схему проезда и контактный телефон, по которому можно связаться в день собеседования, в случае непредвиденных обстоятельств.

Если вы решили, что вам интересно было бы пообщаться относительно работы с представителями компании лично, и представители работодателя со своей стороны тоже пригласили вас на встречу, то стоит задуматься о том, в чем вы пойдете на собеседование.

Ведь, как говориться, встречают по одежке. Выбирайте деловой стиль одежды, для большинства должностей это будет оптимальный вариант.

Для девушек особое внимание стоит уделить макияжу и маникюру, они так же должны быть нейтральными, а не яркими и кричащими.

На собеседовании

На самом собеседовании необходимо вести себя спокойно и уверенно, помните, что не только вас выбирают, но и  вы выбираете, то место, где планируете работать. Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы.

Это будет выглядеть как проявление вашей заинтересованности в предлагаемой должности. Для большинства должностей сегодня ключевым навыком является коммуникабельность и умение общаться, так или иначе работать вы будете в коллективе.

Так что не бойтесь быть собой и постарайтесь расположить  к себе собеседника.

При подготовке к собеседованию нет никакого смысла в заучивании ответов на типичные вопросы из интернета, нет никакого смысла говорить шаблонными фразами. Гораздо более рационально будет высказывать свое собственное мнение.

При подготовке к собеседованию стоит заготовить собственные ответы на следующие вопросы (вероятность, что их зададут на вашем собеседовании стремиться к 100%):

  • Ваши сильные и слабые качества,
  • Ваши достижения в работе и жизни,
  • В каком направлении вы себя видите через 3/5/10 лет,
  • Самая серьезная ваша ошибка,
  • Что привлекает в предложенной должности и компании.

Отвечая на вопросы, следите за тем, что бы говорить максимально четко и относительно заданной темы.

Рекрутеры или руководители, проводящие собеседование, в день общаются с большим количеством людей и выполняют большое количество задач, поэтому облегчите им работу и не уходите в философские размышления по поводу и без. Чем лаконичнее и точнее будут ваши ответы, тем выше вероятность получить работу в данной компании.

После собеседования

В конце собеседовании стоит уточнить сроки принятие решения по вашей кандидатуре, и каким образом вам будет об этом сообщено. Нужно ли позвонить уточнить, или с вами свяжется представитель компании или вы получите уведомление на почту.

По возможности получите обратную связь от руководителя или рекрутера о прошедшем собеседовании, о том, насколько вы подходите для вакантной должности.

Не все представители работодателя готовы будут дать вам обратную связь сейчас, но такой вопрос добавить вам явных плюсов по сравнению с другими кандидатами.

У меня есть знакомый HR  в крупной компании, который и рассказал мне 5 своих секретов о том, как успешно пройти собеседование:

  • Первые 5 секунд создают все впечатление о кандидате. Первое впечатление это половина успеха. Сюда относится не только внешний вид, но и поведение, тембр голоса, интонации, невербальные сигналы. Да же то, снял ли человек верхнюю одежду или нет при входе в помещение для собеседования, поздоровался первыми или нет, как сел на стул — все имеет значение.
  • Отдельное внимание рекуртеры уделяют темпу и тембру речи. Особенно это важно для должностей, которые предполагают контакт с клиентами. Но на самом деле, по темпу и громкости речи очень многое можно сказать о характере человека. Поэтому еще раз стоит повторить совет – будьте собой. Профессиональный рекрутер точно оценит на сколько вы со своими личными особенностями подойдете для данной должности. Нет ничего хорошего в том, что вы сыграете на собеседовании кого-то другого, вас возьмут на работу, а потом окажется, что вам эта должность не подходит.
  • По характеру ответов на вопросы можно понять, насколько человек может логично и связно вести беседу и мыслить. Повторюсь, отвечайте на вопросы развернуто, но при этом лаконично, не вдаваясь в глубокие размышление. Не стоит придумывать то, чего нет, отвечайте честно. Если вы не знаете ответ на какой-то вопрос, то честно признайтесь в этом работодателю. Такое поведение покажет то, как вы будете реагировать в процессе работы на факты того, что вы не что-то не знаете. Логично будет, что в этот момент вы не будете сидеть и изобретать велосипед, а пойдете к кому-то и спросите, или пойдете искать ответ в книгах или методичках.
  • Избегайте шаблонных ответов и штампов, особенно в плане ответов на вопросы о личных качествах «коммуникабельный, ответственный и целеустремленный» и желании «найти достойную работу, где я могу профессионально реализоваться». Эти клише уже набили оскомину у большинства рекрутеров.
  • Инициативность кандидата. Хороший кандидат должен не бояться задавать вопросы, просить время на то, чтобы подумать над ответом, что-то записывать в ходе собеседования. В общем вести диалог на равных с рекрутером или руководителем.

Теперь вы знаете почти все секреты, для того, чтобы успешно пройти собеседование в компанию своей мечты. Удачи на собеседовании!

Источник: https://pokoriaem.ru/opyt/5-sekretov-dlya-uspeshnogo-proxozhdeniya-sobesedovaniya.html

Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны

Краткость - сестра таланта: 5 способов как сделать свое собеседование запоминающимся

Собеседование – это процесс отбора кандидатов на необходимую должность. Это действие является обязательным при приёме на работу.

Поэтому необходимо знать, как его проходить.

Следует помнить о том, что нужно для успешного прохождения собеседования. Об этом эта статья.

Любое собеседование начинается с резюме.

Оно составляется заранее и отправляется в то место, на ту вакансию, которое нас интересует.

Половина успеха – в грамотно составленом резюме. Поэтому необходимо знать, как его правильно сделать. У каждого работодателя есть свои требования и взгляды на то, что должно быть обязательно в резюме.

Но такие моменты невозможно предугадать. Поэтому каждый, при составлении резюме, должен опираться на базовые правила.

Есть несколько простых правил, чтобы сделать свое резюме, может быть не идеальным, но максимально универсальным и удачным. Поговорим о них:

Многие пренебрегать тем, чтобы прикрепить свои фотографии к резюме.

Но зачастую, если вы это делаете, это говорит о том, что Вы серьёзно настроены.

Работодателю всегда будет приятней изначально знать, как Вы выглядите.

Но не стоит перебарщивать. Не стоит добавлять фото с мероприятий, не относящийся к работе. Например, с Вашего отдыха или дня рождения.

Достаточно прикрепить одно фото, как на паспорте и чтобы было видно только лицо.

  • Конкретное описание каждого места работы.

Важно чётко и кратко описать где, кем и когда Вы работали.

Но не стоит писать, почему Вы уволились с предыдущего места работы. В некоторых ситуациях выгодней рассказать об этом на собеседовании. Важно иметь зрительный контакт, когда Вы об этом говорить.

Вы должны чётко и быстро ответить на этот вопрос на собеседовании. Нет никакого смысла врать. В нынешнее время любую информацию легко быстро проверить.

  • Краткость – сестра таланта.

По мимо Вас, каждый день человек из кадров, отвечающий за поиск новых специалистов извне, просматривает десятки, а порой сотни и тысячи резюме. Естественно, он не может уделить каждому из них слишком много времени. Это не целесообразно.

Поэтому необходимо всю нужную информацию вмещать в 1-2 листа формата А4.

Этого более чем достаточно, чтобы дать необходимую информацию для отдела кадров.

Три простых правила, но они являются залогом итогового успеха!

После успешного приёма резюме и приглашения на само собеседование, стоит задуматься о подготовке к нему.

Как и с составлением резюме тут есть несколько простых правил:

  • Не опаздывайте на собеседование

Согласитесь, никому не будет приятно, когда Вы опоздаете. Люди, которые Вас пригласили, рассчитывают на профессионализм не только в плане Ваших профессиональных качеств, но и с человеческой стороны.

Какговориться в одной пословице: “Встречают по одёжке, провожают по уму”

Какникак кстати эти слова, если мы говорим о любой деловой встречи, в том числе и о собеседовании. Некорректно с Вашей стороны будет прийти в одежде, так называемого, свободного стиля.

Вы же на работу устраиваетесь, а не в клуб идёте отдыхать.

Уделить немного времени, перед походом на собеседование, Вашей одежде.

  • Спокойная и грамотная речь.

От Вашего спокойствия зависит многое. Если Вы не справитесь с волнением уже на собеседовании, то что мы можем говорить о работе, где стресса будет в десятки раз больше.

Да, мы все люди и нам свойственно волноваться, когда есть что терять. Но работодатель это понимает и, если он адекватный, даст время на небольшую адаптацию.

Как мы видим, тут тоже всего лишь три простых правила. Но если все учесть, вероятность на положительный результат будет выше.

Да, все выше сказанное, не может исключить нестандартных ситуации. Иногда работодатель изначально, при виде Вас, будет настроен пессиместически. К сожалению, Вы ничего не можете с этим поделать.

В Ваших силах лишь грамотно составить резюме, не забывая о правилах, которые мы перечислили, а также настроить себя на собеседование.

Также необходимо дополнить, что нужно подготовить все необходимые документы заранее.

Пунктуальных людей уважают больше.

И не стоит бояться того, что Вас не возьмут. Это нормально, очень редко, когда с первой попытки удаётся найти работу.

Это зависит от многих факторов, которые не все будут зависит напрямую от Вас.

Мне, как автору, остаётся лишь Вам пожелать удачи в поисках работы Вашей мечты!

Всего Вам хорошего и до скоро встречи на канале!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d87ba7905fd9800ad37b28c/kak-uspeshno-proiti-sobesedovanie-sovety-kotorye-budut-vsegda-aktualny-5d8898119c944600ae739ec1

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: