Кризис жанра. Почему людям не нравятся ваши вакансии

Содержание
  1. Как в кризис найти работу мечты
  2. Резюме должно быть продающим
  3. Самая правильная тактика поиска
  4. За последние десять лет я провела не менее 10 000 интервью
  5. В современном мире учиться надо всегда
  6. Про поиск своего предназначения и смену деятельности
  7. Стартовать со своим собственным проектом нужно только тогда, когда ты просто не можешь этого не сделать
  8. Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
  9. Для чего рекрутер задает данный вопрос
  10. Как не нужно отвечать
  11. Как лучше отвечать
  12. Как подготовить ответ
  13. 1. Определите акценты
  14. 2. Используйте интернет
  15. 3. Обратитесь к СМИ
  16. 4. Подключите связи
  17. Ненавижу свою работу: почему люди выбирают неправильные профессии
  18. Как правильно выбирать
  19. 1. Экономика
  20. 2. Юриспруденция
  21. 3. Здравоохранение
  22. 4. Менеджмент
  23. 5. Педагогика
  24. 6. Лингвистика и иностранные языки
  25. 7. Информатика и вычислительная техника
  26. 8. Международные отношения
  27. 9. Реклама и связи с общественностью
  28. Чем опасна нелюбимая работа. Статья. Поиск своего призвания. Самопознание.ру
  29. По отношению к работе можно выделить 3 основные категории людей
  30. Теперь — о финансовых последствиях
  31. Последствия для здоровья
  32. Психологические (и производные от них — социальные) последствия
  33. Почему многие люди ненавидят свою работу
  34. Привычка, которую начинаешь ненавидеть
  35. Хочешь выжить — работай
  36. Люди должны заниматься работой, в которой есть разнообразие
  37. Люди не ценят то, что у них есть
  38. 2 основные причины
  39. Вынужденная необходимость
  40. Люди не любят соглашаться на меньшее
  41. Идти от обратного
  42. Работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать
  43. Потому что когда-то они отказались от мечты
  44. Всё из-за нерешительности
  45. Люди зависят от работы
  46. Людям просто нравится жаловаться

Как в кризис найти работу мечты

Кризис жанра. Почему людям не нравятся ваши вакансии

Есть объективный показатель — HH.индекс. Это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. В 2019 году для Москвы он варьировался от 7 до 9 человек на вакансию, а с марта 2020-го вырос до 17. То есть в среднем по рынку конкуренция в Москве выросла в 2 раза.

В России индекс варьировался от 5 до 6 человек, сейчас вырос до 8 претендентов на место. Если отдельно изучить индексы востребованности по основным сферам, сразу видно: одни из них пострадали меньше, другие — очевидно больше.

Так текущий кризис не слишком повлиял на область страхования, строительства, медицины, государственной службы и НКО, IT, консультирования и рабочий персонал.

Но серьезно сказался на занятости высшего менеджмента, административного персонала, работников туризма, гостиничного бизнеса, индустрии красоты и развлечений, масс-медиа, юристов и представителей финансовой сферы. Хорошая новость — по мере выхода из режима самоизоляции рынок постепенно будет восстанавливаться.

Энн Хэтэуэй в фильме «Стажер», 2015 год

Резюме должно быть продающим

Об этом говорят все карьерные консультанты наперебой. Но что это значит? Ниже несколько простых рекомендаций, на которые я бы советовала обратить внимание.

Должность в резюме. Не прописывайте ее как в трудовой книжке. Подумайте, как ваша роль называется на рынке труда, чтобы рекрутеры по названию позиции могли легко определить ваш функционал. Изучите, как чаще всего называются вакансии, которые вам интересны и которым релевантен ваш опыт. Если вы росли внутри компании, обязательно покажите это в резюме через рост позиций.

Ключевые слова. Рекрутер чаще всего не смотрит все отклики на вакансию, особенно когда их так много как сейчас, поэтому очень важно оптимизировать свое резюме под поисковой запрос.

Для этого рекомендую почитать про Boolean search, им часто пользуются HR-менеджеры. Предположите, по каким словам рекрутер может искать кандидата на данную вакансию.

Проштудируйте описания вакансий — в вашем резюме должны быть «ключевые слова» из них, чтобы вашу анкету гарантировано нашли.

Продающие обязанности. Выделите 3−5 блоков своих задач на работе и начните с самого главного и ценного, что составляет вашу экспертность. Пропишите обязанности так, чтобы сразу было видно, что ваша функция очень важна для компании: не «кладу кирпичи, а строю храм», как в том самом анекдоте.

Результаты. Выполнение KPI, что вам удалось внедрить или усовершенствовать, повышение уровня сервиса и лояльности, участие в сложных и интересных проектах — все это украсит ваше резюме и покажет, что вы умеете достигать поставленных целей. Даже для процессных профессий очень важно выделять свои результаты и описать их в резюме. Это отличит вас от других кандидатов.

Образование. Не надо писать все дипломы и курсы, которые вы имеете. Выделите 3−5 самых релевантных вашей профессии, покажите, что вы постоянно учитесь и повышаете свою квалификацию.

Структура и размер. Ваша задача уложиться в 2 листа, резюме — это не автобиография. Важно заинтересовать работадателя, чтобы вас пригласили на интервью, а не рассказать все.

Ранние места работы, которые не относятся к текущей профессии, смело можно убрать, чтобы не отвлекать. Студенческие пробы пера — тоже! Оставьте самое главное.

Сделайте одинаковое форматирование, вычитайте ошибки и сохраните в PDF или Word — это самые удобные для всех форматы.

Фото. В некоторых странах портрет в резюме вообще запрещены, но не у нас.

Поэтому выберите деловое фото (не со свадьбы или корпоратива, где вы слишком нарядны), актуальное (не 10-летней давности), которое внешне соответствует вашей профессии (например, финансист — в рубашке, IT-профессионал — в поло).

В идеале можно провести фотосессию и сделать бизнес-портрет. Эти фотографии вам еще пригодятся для корпоративного портала и профессиональных социальных сетей.

Сопроводительное письмо. Пишите лаконично и очень структурировано. Кто вы и в чем вы эксперт, какая у вас сейчас цель и почему думаете, что именно вы подходите на эту вакансию.

Элизабет Мосс в сериале «Безумцы», 2007 — 2015 годы

Самая правильная тактика поиска

Системно работать с каналами, которые эффективны именно в вашей сфере. Самый правильный канал — ваш собственный нетворкинг. Увы, многие не умеют этим инструментом пользоваться.

Составьте список компаний, которые вам интересны, подумайте, есть ли у вас в них знакомые, которые могут вас рекомендовать, и постарайтесь вовлечь людей из ваших полезных контактов в поиск.

К кандидатам, которых порекомендовали могут отнестись с большим интересом, чем к откликам через сайт.

Важно мониторить вакансии регулярно и постараться откликаться в первые 24 часа, это повысить ваши шансы быть приглашенным на интервью. Не надо массово откликаться на все вакансии, в этом нет смысла. Но если вы хотя бы на 70−80% подходите, то можно попробовать.

Мы часто себя недооцениваем! Не забывайте про специализированные группы в  и каналы в Telegram, сейчас это очень актуально для всех профессий без исключения. А для тех, кто работает в западных компаниях или хочет в них попасть, один из важных инструментов — LinkedIn.

За последние десять лет я провела не менее 10 000 интервью

Вот несколько простых рекомендаций, чтобы раскрыться на собеседовании.

Не обманывайте. Скорее всего, это вскроется, хорошие рекрутеры задают вопросы с разных сторон и заметят нестыковки.

Готовьтесь к встрече. От изучения информации о компании до продумывания ответов на типичные вопросы и составления плана продажи себя.

Идите на интервью с легким сердцем. Не только вас оценивают, но и вы, поэтому постарайтесь не переживать о том, что о вас подумают. Если это не ваша компания, то зачем она вам нужна? Спокойствие — залог успешного интервью.

Будьте приятным собеседником. Люди выбирают людей и ваши личностные качества наравне с профессиональными имеют большое значение.

Если у вас не хватает опыта — продавайте свою мотивацию! Расскажите, почему вы хотите именно эту должность и почему в этой компании. При одинаковой квалификации чаще выберут более мотивированного кандидата.

И всегда задавайте содержательные вопросы в самом конце интервью.

Приводите примеры. В крупных компаниях очень часто применяют интервью по компетенциям, когда вас будут просить рассказать о примерах из вашего опыта за последние пару лет. Постарайтесь выбрать самые интересные, которые раскрывают вас как профессионала.

Меган Маркл в сериале «Форс-мажоры», 2011 — 2019 годы

В современном мире учиться надо всегда

Мировой Экономический Форум предсказывает, что к 2022 году 54% от всех сотрудников потребуется переобучить, чтобы соответствовать новым реалиям. Какие компетенции будут востребованы: эмоциональный интеллект, критическое мышление, способность к постоянному обучению, лидерство и креативность, умение самостоятельно решать проблемы.

Про поиск своего предназначения и смену деятельности

Если в своей сфере вы были в 10−15% лучших специалистов, и вы любите то, чем занимаетесь, то даже в кризис сможете найти работу. Просто это может занять чуть больше времени.

Если же вы давно не чувствовали свою реализованность и даже до кризиса подумывали о смене, то почему бы и нет, вполне возможно рассмотреть смену деятельности. В этом случае я бы рекомендовала потратить время на анализ своих сильных сторон, своей мотивации и, что важно, текущего рынка труда.

Лучше всего, если часть прошлого опыта можно зачесть в новую сферу, тогда вам не придется начинать все сначала. Как раз на эту тему есть отличная книга «Никогда-нибудь».

Стартовать со своим собственным проектом нужно только тогда, когда ты просто не можешь этого не сделать

Так было и у меня с моим блогом, который я начала вести параллельно с работой в корпорации. Сейчас, конечно, не самое простое время и многие малые и средние бизнесы сильно пострадали, но предпринимательство — это путь и он всегда тернист. Бизнесмен не должен бояться сложностей, он должен думать, как их преодолеть, становиться опытнее и сильнее с каждым витком.

Источник: https://bazaar.ru/heroes/mnenie/kak-v-krizis-nayti-rabotu-mechty/

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Кризис жанра. Почему людям не нравятся ваши вакансии

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, предлагаем вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей.

Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы.

Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, , , или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Советуем отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь.

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/otvechaem-na-vopros-rekrutera-pochemu-vy-hotite-rabotat-u-nas.html

Ненавижу свою работу: почему люди выбирают неправильные профессии

Кризис жанра. Почему людям не нравятся ваши вакансии

В целом людей можно разделить на две группы. Одна выбирает сферу деятельности, исходя из своих собственных интересов. Этих людей что-то зажигает в определённой профессии. Например, химиков с детства могут завораживать реакции разных элементов, зоологов — животные и т.д.

Вторая группа принимает решение на основе убеждений родителей или общественных представлений о престижности работы. Например, «девочке надо поступить на технический факультет, чтобы удачно выйти замуж», «надо работать стоматологом, это всегда тебя прокормит» и прочие стереотипы. К этой же группе относятся и те, кто продолжает семейное дело.

Как правильно выбирать

Независимо от того, какую профессию человек выбирает, ему важно понять свои мотивы. Для этого нужно, во-первых, вспомнить, что ему в детстве было интересно и нравилось больше всего. Во-вторых, соотнести, как его желание пойти в эту профессию связано с детскими мечтами, а также с детскими травмами. Можно выделить несколько потребностей, которые присущи каждому, но в разной степени:

– интерес к своей профессии; – власть; – признание; – творчество;

– деньги.

Важно, какая из них лидирует. Идеальным выбором можно назвать ситуацию, когда вы идёте в профессию из интереса, своей любознательности, любопытства к определённой сфере и желания творить. Именно эта потребность и обеспечивает стабильное развитие в дальнейшем. Она истинная.

Если занятие выбирается по душе, это не значит, что человек не столкнётся с проблемами. У него могут быть трудности с самореализацией, с тем, чтобы зарабатывать на этом деньги. Ему может быть тяжело пробиться в своей области. Но ему легче прикладывать много сил и упорства, потому что он занимается делом, которое любит. Его профессиональный путь более стабилен.

Остальные потребности (порадовать родителей, выбрать стабильную профессию и т.д.) — компенсаторные, призванные помочь справиться с травмами. И они — бомба замедленного действия.

Например, если вы одержимы идеей зарабатывать много денег, потому что у ваших родителей их совсем не было, то достигнув результата, вы в итоге вы начнёте компенсировать нехватку интереса другими вещами. Алкоголем, например, или превратным времяпрепровождением. Через некоторое время этот ресурс закончится, и вы придёте в упадок. Или начнёте постоянно менять род деятельности.

У тех, кто выбирает профессию по настоянию родителей, через некоторое время обычно наступает разочарование.

Поэтому даже если вы выбрали профессию не по душе, важно, чтобы у вас было в жизни любимое занятие — хобби, где бы вы могли реализовать себя как творческая личность.

https://www.sravni.ru/text/2017/10/19/lichnyj-opyt-kak-ja-brosila-rabotu-v-ofise-moskva-siti-chtoby-stat-kapitanom-jakhty/

Выбор специальности может многое сказать о мотивах человека.

1. Экономика

Выбор по призванию: очевидно, что экономические специальности выбирают люди аналитического склада мышления, которые привыкли всё контролировать и подвергать сомнению. С ними легко очертить границы, понятно, чего от них можно ожидать и как с ними взаимодействовать.

Скрытые мотивы: в этом случае цель — спрятать чувства и эмоции за цифрами. Такие люди полагаются больше на логику, нежели на чувства. Поэтому у них есть проблемы выстраивания близких отношений с людьми. Они строятся через аргументацию, точки соприкосновения, основанные на железных аргументах. Это то, что им понятно.

2. Юриспруденция

Выбор по призванию: часто эту сферу выбирают те, у кого в семье или среди родственников есть судьи и адвокаты. Но если взять среднестатистического представителя, то это такой исследователь. Возможно, он склонен к гиперконтролю. Сильные стороны — это логика, мышление, слабые стороны — опять же чувственная сфера.

Скрытые мотивы: избегание собственных эмоций, необходимости контактировать со своими желаниями, выстраивать близкие отношения. Людям проще ориентироваться на какие-то нормы и правила, нежели на свои потребности или потребности других людей.

Но если разделить юристов по профилям, то у каждого могут быть свои мотивы. Например, вы можете стремиться стать судьёй, потому что он для вас является образом сильного человека. И таким образом, контролируя жизни других людей, вы хотите получить контроль и над своей жизнью.

3. Здравоохранение

Выбор по призванию: врачи обычно заражены идеей спасать человечество. Это люди, которым интересно, как устроен человек. Исследовать это — их главная мотивация.

В основном у них страдает логическая часть, способность достигать целей и результатов, но они эрудированны, очень развиты эмоционально. Хотя по прошествии времени медики, конечно, становятся чёрствыми.

По-другому просто невозможно выжить в этой профессии. Если человек регулярно сталкивается с болью, то он не может постоянно чувствовать эмпатию к пациенту. Тогда он просто сойдёт с ума.

Естественно, что он притупляет свои ощущения.

Скрытые мотивы: необходимость переживать определённые кризисы, чтобы снимать напряжение. Особенно явно это выражено у реаниматологов. В то время как рентгенологи, наоборот, идут в эту профессию за какой-то стабильностью, спокойствием, степенностью.

Патологоанатомом может стать человек, которому трудно даются контакты с людьми и работа там, где требуется общение.

Один мой знакомый из этой сферы открыто заявляет, что самый лучший человек — это мёртвый человек, с ним спокойно работать.

В то же время я знаю судмедэксперта, который изначально с помощью такой работы хотел преодолеть тревогу перед операциями, во время которых плохо себя чувствовал. Но в итоге так и остался в этой области.

4. Менеджмент

Выбор по призванию: в идеале в эту профессию приходят лидеры. Люди, которым интересно двигаться вперёд. У них есть идея, и они воплощают её при помощи других. Зрелые руководители выстраивают с подчинёнными и партнёрами отношения в форме контрактов, когда каждый получает то, что он хочет.

Скрытые мотивы: погоня за модой. Есть люди, которые идут в эту сферу, потому что это престижно. Считается, что человек, который управляет другими людьми, может достичь в жизни большего.

Если при этом человек ещё и выбирает авторитарный стиль управления, то, скорее всего, имеет место травмирующий детский опыт. Возможно, родители обращались с ним авторитарно, и он взял для себя за основу эту модель. А может быть, его родители, наоборот, были слишком мягкими.

Он не ощущал в них опоры и поддержки, поэтому интуитивно выбирает противоположный стиль.

5. Педагогика

Выбор по призванию: чтобы связать с чужими детьми свою жизнь, учить их, воспитывать, контактировать с ними постоянно, нужны какие-то существенные основания. Чаще всего это любовь к детям.

Скрытые мотивы: попытка получить какой-то правильный родительский опыт, в котором они нуждались в детстве. Здесь мы имеем дело с проекцией. Глядя на других детей, человек контактирует с самим собой, со своим внутренним ребёнком и с тем опытом, который он получил сам. Часто эти люди не реализованы в других сферах жизни — в финансах, например, или в семейном плане.

6. Лингвистика и иностранные языки

Выбор по призванию: эта профессия для любознательных и творческих личностей. Им хочется узнать культуру других людей, как устроен их мир. И им нравятся языки.

Скрытые мотивы: бегство от реальности. Есть люди, которые идут в профессию, потому что их не устраивает текущий образ жизни. Есть скрытая надежда, что если они выучат иностранный язык, то жизнь изменится, они смогут куда-то переехать. Или станут другими, не такими, как все.

7. Информатика и вычислительная техника

Выбор по призванию: большая ценность для них — это внутренний мир и выстраивание в нём определённых последовательностей.

Скрытые мотивы: избегание людей. Как правило, это люди очень закрытого плана. Многие из них не имеют семей. Им не нравится открытое общение с большим количеством людей. Для них гораздо комфортнее находиться дома или в закрытом помещении.

8. Международные отношения

Выбор по призванию: коммуникации, желание общаться с людьми, желание узнавать их, налаживать мосты и договариваться.

Скрытые мотивы: это престижно, модно, дорогостояще, а значит — хорошо оплачивается. Люди из этой сферы могут иметь давние проблемы с диалогом. Например, в детстве человеку нужно было предпринять массу ухищрений, чтобы родители его услышали и сделали то, о чём он просит. С годами это стало его сильной стороной. И теперь он с успехом применяет свой навык в работе.

9. Реклама и связи с общественностью

Выбор по призванию: менять мир. Им интересно смотреть, как реклама действует, хочется создавать масштабные мероприятия, проводить конференции. Они хотят драйва. Обычно это люди с активной жизненной позицией. Для них реклама — это возможность дать потребителям что-то новое.

Скрытые мотивы: есть доля любви к манипуляциям. Ведь в рекламе для получения результата нужно уметь воздействовать на потребителя. В зависимости от наличия детских травматических эпизодов представитель этой профессии может подавать рекламу агрессивным образом. Воздействовать на аудиторию с помощью разных, не всегда экологичных механизмов.

Список популярных направлений подготовки составлялся на основе ежегодного мониторинга ВШЭ качества приёма в вузы. Учитывалось количество поступивших на платной основе в 2017 году.

психотерапевт Антон Дёмин, источник фото – shutterstock.com

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2017/12/21/nenavizhu-svoju-rabotu-pochemu-ljudi-vybirajut-nepravilnye-professii/

Чем опасна нелюбимая работа. Статья. Поиск своего призвания. Самопознание.ру

Кризис жанра. Почему людям не нравятся ваши вакансии

До сих пор многие люди убеждены, что работа нужна для зарабатывания денег, а все эмоции и удовольствия можно получать где-то в другом месте. И что любить стоит родителей, детей, супругов, Родину и т.д., но никак не вот эту ежедневную офисную повинность. Давайте разберёмся, так ли безобидно для нас подобное отношение к своей профессиональной деятельности.

По отношению к работе можно выделить 3 основные категории людей

  • Первые любят и умеют делать свою работу. Глаза горят, руки делают, душа поёт, дело спорится. Они когда-то верно выбрали свою профессию или успешно сменили её спустя годы, и сейчас у них с ней “брак по любви”. Их личные “могу” и “хочу” сошлись в одной точке. Эти профи обычно все наперечёт — их ценят и за ними охотятся работодатели, их передают из рук в руки и рекомендуют клиенты, когда нужен самый лучший специалист. Таких людей в любой профессии — меньшинство, процентов двадцать, не больше. Если у них и случаются кризисы в карьере, то обычно вызовы связаны с необходимостью покинуть корпоративный мир и работать на себя. Но это — далеко не у всех.
  • Вторые — это те, которые перебирают сферы, должности и места работы, но долго нигде не приживаются, поскольку снова и снова это — “не их”. А “их”, мечтают они, само собой должно их зажечь, повести за собой и избавить от всех трудностей! У таких работников “хочу” сильно превалирует над “должен”, их научили идти за своим интересом, но не приучили трудиться, поэтому, как только нужно прилагать усилия, им становится сложно, скучно, у них падает мотивация, и они снова куда-то бегут и что-то меняют.
  • И последняя категория, в ком чувство долга прошито в базовых настройках. Они годами работают, отдавая себе приказы, убеждая или уговаривая себя потерпеть ради семьи, стабильности, высокого дохода или ещё чего-то. Лет эдак 30. “Мало ли что я хочу, когда надо (страшно, или всё это блажь!)” — примерно в таком ключе рассуждают они. Чувство долга — вещь, несомненно, полезная, но меч этот обоюдоострый — должны мы не только другим, но и самим себе. Иначе это предательство может выйти нам боком.

Вот об этом мы сегодня и поговорим. У предательства себя есть физические, психологические, экономические и социальные последствия. Среди последних — и карьера.

Когда мы профессионально занимаемся не тем, чем бы хотели, мы жаждем получить за это компенсацию. Отсюда возникают вот эти странные противоречия, когда сотрудник не очень лоялен, не горит, но постоянно недоволен зарплатой и соцпакетом, хотя они приличные.

Почему бы просто не уволиться? Но нет, он искренне верит, что высокие должность и доход, служебный автомобиль и прочие плюшки возместят ему моральные издержки. И, да, на какое-то время это срабатывает. Но потом он привыкает, недовольство нарастает, и ему требуется новая “доза”.

Но у всего есть предел, и наниматель не может без конца повышать ему зарплату или должность.

Что происходит дальше? Нашего героя всё раздражает, он начинает бунтовать — внешне или внутренне (болеть или раздражаться по мелочам). В итоге его просят на выход с вещами, или он сам решает сменить место работы. Не меняя профессию или в целом форму занятости.

Ну и, разумеется, он надеется выиграть в зарплате (необходимость компенсации-то никуда не делась, а к прежним цифрам он уже привык). И нередко бывает сильно разочарован, так как никто таких денег ему платить не собирается. Прежний работодатель его знал, ценил его заслуги, поэтому, нет-нет, да повышал ему зарплату.

А новому ещё нужно доказать свою результативность.

И начинаются бесконечные хождения по кругу, точнее — по рынку труда. То ему самому не нравятся вакансии, то нанимателя отпугивают его аппетиты. Время идёт, накопления и парашюты тают, и человек вынужденно снижает планку притязаний. А потом — ещё и ещё. И находит какую-то работу.

Но его неудовлетворённость деятельностью глобально никуда не делась, он просто на время встряхнул себя сменой компании и присмирел, чуть совсем не оставшись без денег.

Но пройдёт несколько месяцев, и история повторится — снова обострится внутренний конфликт, снова просядет мотивация, и потребуется компенсация неудобств, которые приходится терпеть. И он опять упрётся в стеклянный потолок…

Это были последствия для карьеры.

Теперь — о финансовых последствиях

Заставляя себя работать на нелюбимой работе, человек погружает себя в ежедневный стресс. И начинает его заедать — в прямом и переносном смысле. Отсюда постоянные траты на покупки, кафешки и развлечения, которые призваны как-то заглушить глубинную неудовлетворённость.

Но, как я уже было сказано, его аппетиты растут, поэтому не спасает и повышение зарплаты — она также вся спускается на искусственные удовольствия, только более дорогие. Получается замкнутый круг: человек работает, чтобы получить деньги и быстро потратить их на то, чтобы нивелировать стресс от этой самой работы.

И ему всегда будет мало, поскольку внутренние проблемы нельзя заесть чем-то внешним.

В сухом остатке: денег нет, долговременного удовлетворения — тоже.

Когда занимаешься любимым делом и видишь в нём смысл, это само по себе приносит удовольствие, поэтому искать радости в безудержном потреблении больше нет нужды.

Последствия для здоровья

Как бы нам того не хотелось, но рациональный ум не управляет нашим телом. У того есть генералиссимус — наше глубинное Я, которое не обманешь. Поэтому, когда человек уговорил или заставил себя заниматься тем, чем категорически не хочет, это произошло на уровне ума. А его самость не согласна с таким решением.

И тогда в дело вступает тело. Думаю, большинство читателей слышали про психосоматику. Это когда мы физически заболеваем, но причина болезни находится в нашей душе.

И каждый, наверное, сможет вспомнить случаи, когда вдруг на фоне не очень приятной ему работы начинал часто простужаться или страдать обострениями хронических заболеваний. А потом увольнялся с этого места, и здоровье приходило в норму.

Но меняют работодателя или сферу не все, некоторые годами предпочитают изнашивать свой организм и жить на таблетках, стойко держась за “верный кусок хлеба”. Помните, как в том мультике про Простоквашино, пёс Шарик не мог отпустить лежащее на дне фото-ружьё? Вот тут — так же.

Психологические (и производные от них — социальные) последствия

Встречали, наверное, таких персонажей — ни живых, ни мёртвых, которых хочется взять за грудки и хорошенько встряхнуть, чтобы искра жизни хоть как-то вспыхнула в них? Они — как роботы, без чувств и эмоций.

Им сказали — они делают. Им повесили перед носом “морковки” — они за ними идут. Вот так обычно выглядят люди, которые запретили себе быть живыми и чувствующими.

А иначе, не отключив сферу эмоций, как себя заставить заниматься тем, что не нравится?

Но хотя они запихнули себя в скафандр и заблокировали все потоки, где-то глубоко процесс брожения всё же идёт.

И, если человек однажды даёт себе право расчехлиться, происходит взрыв такой силы от годами копившейся и не находившей выхода энергии, что сметает всё вокруг! В одночасье рушатся карьера, семейная жизнь, отношения с родными, социальный статус и ещё много чего. Ну, а если он не решится на эту революцию вовне, у него она рано или поздно случится внутри — и этот удар придётся по его здоровью.

Другой вариант — когда наш герой имеет какой-то параллельный профессии или работе интерес (хобби или халтурку, по-русски говоря) и находит отдушину там. Но эта двойная жизнь тоже в наше время обычно не проходит бесследно.

Рано или поздно случается увольнение или даже череда их в разных компаниях, карьера входит в пике, и каждое новое место работы человек ищет всё дольше… В это время он без дела не сидит — развивает хобби, фрилансит или ведёт какие-то проекты для своих знакомых. И даже не догадывается, что каждый день, проведённый вне системы, сильно снижает градус его корпоративности.

А потом, отчаявшись найти работу самостоятельно, обращается за консультацией. В ходе неё я понимаю, что ему хочется заниматься чем-то другим или создать свой бизнес, но он настаивает, что ему нужна только привычная должность в найме, и никак иначе.

Ну, что ж, давайте попробуем… Мы начинаем с ним работать, а он то забудет что-то прислать, то опоздает, то заболеет… Так проявляется его самосаботаж. В душе он не хочет выходить на эту работу, но заставляет себя стремиться к ней, поэтому его психика выдаёт такие вот акты сопротивления, не подотчётные мозгу.

И то же самое происходит в его взаимодействии с потенциальными работодателями. Он сам не осознаёт, как играет против себя на собеседованиях, как тормозит процесс переговоров, как часто на его лице бывает гримаса недовольства будущей работой, которую представители компании видят, а он — нет. И ему, естественно, отказывают.

А всё дело-то — во вранье себе. Не хочешь ты работать на этой должности или вообще перерос найм — ну, признайся себе честно и ищи выход. Но нет, наш товарищ будет упорно по привычке рассылать отклики на вакансии и возмущаться тем, что его не могут оценить по достоинству.

А если даже он работу и находит, то долго там продержаться всё равно не может — или его что-то начинает сильно раздражать, и молчать он не в силах (потому что она — нелюбимая, и её можно терпеть, только если она будет паинькой), или он своим поведением провоцирует других на обострение отношений. Итог один — он опять оказывается на рынке труда. Нередко — спустя 3–6 месяцев от начала работы.

И вся эта история может длиться годами. Человек теряет время и находится ни там, ни здесь — и дело любимое не развивает, и по найму толком не работает.

Задачка решается просто, если чётко обозначить на координатной плоскости свою цель. Тогда от текущего положения можно будет рисовать траекторию.

А когда он говорит себе, что из нынешней точки ему нужно попасть в точку В (хочу эту работу), а на самом деле — в точку С (хочу сменить профессию или начать своё дело), он делает задачу нерешаемой, потому что движется в одном направлении, а к цели стремится другой.

Да, в этом случае на время придётся откатиться к точке старта, да, на первых порах будут потери в должности и доходе, но лучше вложиться в себя и перетерпеть какое-то время, чем годами биться головой о стену, которую сам же и создал.

Любимой вам работы, друзья!

Источник: https://samopoznanie.ru/articles/chem_opasna_neljubimaya_rabota43302/

Почему многие люди ненавидят свою работу

Кризис жанра. Почему людям не нравятся ваши вакансии

Не всем выпадает такое счастье — заниматься работой, которая приносит удовольствие. Некоторые люди живут, считая дни до пятницы и строча твиты о том, как их достала эта работа.

Мы проводим на работе почти треть жизни, так почему многие люди тратят своё время на деятельность, которую считают бесполезной или даже ненавистной? Размышляя над этим вопросом, пользователи Quora устроили оживлённую дискуссию, интересными мнениями из которой мы сегодня с вами поделимся. 

Привычка, которую начинаешь ненавидеть

Допустим, человек получил хорошее образование и устроился на работу. В возрасте 22 лет он понятия не имел, что хочет делать со своей жизнью, к тому же думал, что его профессиональное поле ограничивается лишь специальностью, полученной в вузе.

И вот он и ему подобные не меняют место работы уже на протяжении 7–10 лет. Они могут неплохо зарабатывать, но при этом всё равно чувствуют себя так, будто они заперты в клетке. Это привычка, которую они со временем начинают ненавидеть.

Да, конечно, некоторые решаются бросить насиженное место и найти то, что будет им по душе. Но большинство людей предпочитают не рисковать.

Хочешь выжить — работай

Чаще всего мы ненавидим не нашу работу, а тот факт, что мы вынуждены работать, если хотим выжить. Именно это обязательство мешает нам полюбить свою работу.

Люди должны заниматься работой, в которой есть разнообразие

Я думаю, что люди ненавидят многое из того, что им приходится делать день за днём, месяц за месяцем, год за годом.

Я люблю отвечать на вопросы на Quora. Но нравится мне это потому, что я не обязана это делать. Уверена, если бы кто-то мне сказал, что я должна писать по 10 ответов в день, то очень скоро мой энтузиазм бы сошёл на нет.

Также я считаю, что люди должны заниматься работой, в которой есть разнообразие, в таком случае у них не будет ощущения, что они, как заведённые роботы, ежедневно выполняют одно и то же.

Люди не ценят то, что у них есть

Я думаю, что люди ненавидят свою работу потому, что не ощущают её ценности. Если им когда-нибудь придётся её потерять и остаться без гроша в кармане и перспектив на будущее, вот тогда они поймут, насколько важна была для них их работа.

2 основные причины

Я не социолог и не HR-эксперт, но как исполнительный директор я много размышлял по этому поводу. Две основные причины, которые я выделил:

  1. Вы не ладите с руководством. Вы можете считать себя первоклассным специалистом, который всегда предлагает самые прорывные идеи, но у вашего руководства может быть совсем другое мнение по этому поводу. В конечном итоге последнее слово всегда остаётся за ним, и часто вам приходится делать не то, что хочется, а то, что вам скажут.
  2. У вас слишком большая нагрузка. Традиционный 8-часовой рабочий день постепенно уходит в прошлое. Работа не остаётся на работе, когда вы уходите из офиса. Вы полночи можете переписываться с клиентом и доделывать «горящий» проект. Современные реалии таковы, что вам часто приходится работать в выходные и даже в праздники. Не каждому под силу выдержать такой бешеный ритм.

Вынужденная необходимость

  • Многие из нас работают только для того, чтобы прокормить себя и семью. Это вынужденная необходимость.
  • Вы не чувствуете, что работа, которую вы выполняете, приносит кому-то пользу. Вы делаете это без души, просто отрабатываете часы, за которые вам платят.
  • Многие люди чувствуют, что их работа не предоставляет им возможности для самореализации.

Люди не любят соглашаться на меньшее

  1. Вы потеряли предыдущую работу, которая была намного лучше нынешней. Неудивительно, что вы ненавидите своё текущее место работы, ведь никто из нас не любит соглашаться на меньшее.
  2. Вас выматывает не только ваша работа, но и дорога до неё.

    Вам приходится добираться целый час, а то и больше. То есть каждый день вы тратите два часа своей жизни впустую.

  3. У вас отсутствует мотивация. Вы не видите смысла в своей работе.

    Вы давно потеряли к ней интерес, а мысль о том, что завтра вы проснётесь и всё завертится снова, вгоняет вас в депрессию.

Идти от обратного

Я хочу пойти от обратного.

Я люблю свою работу. И не потому, что работать мне легко или весело. Скорее всего, дело в том, как вы относитесь к своей работе.

  1. Я всегда делаю самые трудные дела сначала. Большинство же людей постоянно откладывают сложные задачи на потом, и весь рабочий день у них проходит в сомнениях и страхе. Это неправильно. В самом начале рабочего дня приступите к сложным задачам, и остаток дня вы сможете работать спокойно и более продуктивно.
  2. Я не жалуюсь. И стараюсь избегать людей, которые вечно ноют о том, что у них дурацкая работа.
  3. У меня есть стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне. Не все могут этим похвастаться. Когда вы в очередной раз будете рассказывать кому-то о своей «ужасной» работе, вспомните, что кому-то намного хуже.
  4. Моя жизнь не ограничивается лишь работой, у меня множество хобби: живопись, садоводство, ведение блога и волонтёрство. Так что у меня нет времени ныть о том, что работа занимает всю мою жизнь.

Работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать

Многие люди ненавидят свою работу потому, что они забывают, что они работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. Их жизнь полностью заполнена работой, и любая мелочь, связанная с ней, способна вызвать у них панику.

Потому что когда-то они отказались от мечты

Просто когда-то люди выбрали работу, которая сулила им большую зарплату и хоть какую-то стабильность. Внутренний голос подсказывал им, что это не работа их мечты, которая сделает их жизнь счастливее, но они к нему не прислушались.

Всё из-за нерешительности

Работая на дядю, многие люди чувствуют, что их недооценивают. Им недостаточно платят, их недостаточно ценят как специалиста, и ещё бог знает сколько этих «недостаточно».

Но они никогда не решатся открыть свой собственный бизнес, поэтому всё, что они могут делать, — сидеть и тихонечко ненавидеть.

Люди зависят от работы

Основная причина, по которой многие люди ненавидят свою работу — они зависят от неё. Вы выбираете работу не только исходя из своих интересов и предпочтений, размер заработной платы — вот что для всех нас первостепенно. Из-за этого многие люди вынуждены заниматься работой, которая не приносит им ничего, кроме денег.

Людям просто нравится жаловаться

Мало кто на самом деле ненавидит свою работу, людям просто нравится жаловаться.

А что вы думаете по этому поводу?

Источник: https://Lifehacker.ru/pochemu-mnogie-lyudi-nenavidyat-svoyu-rabotu-2/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: