Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Содержание
  1. Карьерный вопрос, а что дальше? — Карьера на vc.ru
  2. Заглянуть в себя
  3. “А” Мое призвание – мое признание
  4. “Б” Рынок карьер – новый барьер
  5. “В” Путь к цели – путь к себе
  6. “Г” Новый виток – новый путь
  7. Заключение
  8. 5 секретов успешной карьеры в сфере закупок
  9. Секрет 1. Брать в работу только значимые проекты
  10. Из практики
  11. Секрет 2. Сосредоточиться на категорийной экспертизе и ключевых позициях
  12. Таблица. Модель Кралича
  13. Рисунок. Пример применения модели Кралича**
  14. Секрет 3. Получать кросс-функциональный опыт
  15. Секрет 4. Формировать имидж и развивать личный бренд
  16. Секрет 5. Работать на себя
  17. Менеджер по закупкам
  18. Краткое описание: кто такой менеджер по закупкам?
  19. Особенности профессии
  20. Плюсы
  21. Минусы
  22. Важные личные качества
  23. Обучение на менеджера по закупкам
  24. Курсы
  25. Лучшие вузы для менеджера по закупкам
  26. Место работы
  27. Зарплата менеджера по закупкам
  28. Карьерный рост
  29. Профессиональные знания
  30. Менеджер по закупкам: специфика профессии, обязанности и обучение
  31. Кто такой закупщик и его функции
  32. KPI сотрудника
  33. Плюсы и минусы профессии
  34. Какое образование нужно и где его получить
  35. Профессиональные навыки и личностные характеристики
  36. Кому подойдет специальность
  37. Где работать
  38. Заработная плата
  39. Перспективы повышения

Карьерный вопрос, а что дальше? — Карьера на vc.ru

Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Вы – успешный предприниматель, управляющий или просто менеджер. Вы добились своих целей, поставили новые и идете вперед на благо компании или предприятия. Но вдруг вы начинаете думать, что хотите чего-то другого: изменить профиль своей работы, найти более комфортную должность и просто делать то, что нравится именно вам, а не то, в чем вы преуспели на данный момент.

Но как сделать первый шаг в этом направлении, как не бояться лишиться теплого места и избежать «профессионального выгорания», которое сейчас почти признано медицинским диагнозом, и главное, как определить ту сферу, где вы сможете стать востребованным и успешным?

Заглянуть в себя

Уже 12 лет мы с коллегой занимались профессиональным консультированием, в том числе давали советы, касающиеся карьеры. И каждый наш диалог начинался с вопроса:

Представьте, что вы можете задать 3 любых вопроса о карьере, чтобы вас волновало больше всего?

Этот вопрос мы задавали людям разного возраста, социального статуса и профессии. Вы тоже можете сейчас задать этот вопрос самому себе. Попробуйте сформулировать три главных вопроса о вашей карьере. Получилось? Тогда ниже – с помощью результатов нашего исследования вы узнаете, о чем следует задуматься или какой карьерный сценарий выбрать для себя.

Максим Имасс

“А” Мое призвание – мое признание

Искать работу по душе можно всю жизнь. Если ваши вопросы связаны с вашими сильными сторонами и талантами, с поиском деятельности, которая будет приносить удовольствие, то вам стоит проработать следующее:

  • рассмотреть свои хобби, увлечения, даже то, что вы делали однажды, но у вас получилось и доставило радость от процесса;
  • выделить то, что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе, найти то, что созвучно вашему внутреннему «я»;
  • определить, что для вас важнее в работе с колективом – четкие правила, корпоративная культура, достижение результата или проявление эмпатии, сочувствия, стремление найти подход к каждому сотруднику.

Когда вы поймете, что вам ближе, вы сможете сконструировать образ работы вашей мечты, понять себя, как человека и руководителя, раскрыть свои предпочтения и особенности. В результате вы получите более полное представление о себе и подходящей вам работе.

“Б” Рынок карьер – новый барьер

Вопросы, связанные с анализом текущей ситуации на рынке, уровня доходов, рисков и возможностей в новой сфере приводят вас к технике исследования:

  • найдите успешного и авторитетного для вас человека, чей путь для вас может стать примером. Почитайте его интервью, посмотрите материалы о нем и развитии его карьеры, оцените трудности, с которыми он справился и решения, которые он принимал;
  • прощупайте почву, поговорите с людьми, которые успешно работают там, куда вы стремитесь. Люди очень любят давать советы и делиться своими историями успеха. Только не спрашивайте прямо, а старайтесь навести собеседника на разговор в неформальной расслабленной обстановке;
  • встретьтесь со специалистом. Нынешние рекрутеры – настоящие профи и кладезь информации. Не бойтесь потратиться, эти вложения окупятся в будущем. Обязательно проработайте и подготовьте свое резюме, так вы осмыслите свои знания и навыки, а также поймете, какие ваши качества являются наиболее перспективными.

В результате станет понятнее положение дел на рынке. Вы увидите тенденции и существующие предложения, оцените условия труда и свои перспективы в том или ином ракурсе, составите список должностей и компаний, где вы сможете проявить себя.

“В” Путь к цели – путь к себе

Если ваши вопросы касаются саморазвития, если вы хотите научиться чему-то новому и расширить свои профессиональные познания, то придерживайтесь следующего плана:

  • используйте возможности для публичных выступлений, ведь известно, что при работе на аудиторию, человек лучше понимает свои мысли и то, что он хочет донести, тем самым развивая системность и в речи и в собственных мыслях;
  • расширяйте свое окружение, общайтесь с разными людьми, рассматривайте разные точки зрения, особенно противоположные вашим. Пытайтесь понять других людей и принять их мнение;
  • наряду с предыдущим пунктом нужно уметь и отстоять свою позицию, проявить твердость и уверенность в своих суждениях, но делать это нужно аргументированно и мягко.

После такой проработки вам станет понятен ваш собственный путь. Ключевым аспектом здесь будет целеполагание, постановка конкретных сроков, приводящих в определенным результатам.

“Г” Новый виток – новый путь

Вопросы этого раздела касаются поиска нового. Как зарабатывать и быть полезным для общества, в чем еще можно стать успешным, какие ресурсы вы не видите и могли бы раскрыть. Ваши действия:

  • обязательно проведите оценку своей карьерной жизни, вспомните взлеты и падения, риски, на которые вы шли и мечты, которых достигли и тех, которые не сбылись;
  • поймите свои ощущения на нынешней работе, насколько вы удовлетворены своим делом, коллективом, статусом;
  • найдите людей, которые поддержат вас на новом пути.

Таким образом, пересмотрев свою карьеру, найдя людей, с которыми сможете идти дальше, вы сможете ощутить свободу и начать свой путь в новую карьеру.

Заключение

Думаю, что среди одного из сценариев вы нашли свой. Что делать дальше? Начинать перемены. Но как? Во-первых, не стоит бояться. Не думать, что станет хуже, вы потеряете то, что уже имеете, ваши доходы сократятся, а уровень жизни упадет. Возможно, что поначалу будут трудности.

Во-вторых, подходите к изменениям плавно: сосредоточьтесь, детально поразмыслите над волнующими вас вопросами. Зафиксируйте свои желания, запишите мечты. Отметьте сильные и слабые стороны, выделите узкие места – то, что мотивирует вас в развитии.

А теперь подумайте, что уже сейчас можете сделать, какие первые действия стоит предпринять.

Как сказал китайский мудрец: “Даже путь в тысячу ли начинается с первого шага”. Смело идите к своей цели – жизни, наполненной смыслом и ощущением счастья. И пусть это путешествие для вас начнется уже сегодня.

Максим Имасс, организационный консультант.

Источник: https://vc.ru/hr/122648-karernyy-vopros-a-chto-dalshe

5 секретов успешной карьеры в сфере закупок

Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Акционеры и топ-менеджмент не считают закупки направлением, которое приносит прибыль. Значимость отдела закупок недооценивают, как и весь процесс закупочной деятельности.

В результате суммарный доход руководителя отдела продаж или главы IT-службы достигает 600 тыс. руб., директора по маркетингу – 300–800 тыс. руб., директора отдела закупок – не более 250–400 тыс. руб., менеджера отдела закупок – в разы меньше.

* Ваша задача – не ждать, пока руководство изменит отношение к вам. Действуйте!

Чтобы стать востребованным профессионалом в закупках и продвигаться вверх по карьерной лестнице, действуйте последовательно:

  • развивайте категорийную экспертизу, ИТ-компетенции, получайте кросс-функциональный опыт;
  • демонстрируйте лидерство и проактивность;
  • встраивайтесь в глобальную систему бизнес-процессов компании;
  • реализуйте стратегические проекты;
  • правильно презентуйте результаты и показывайте свою ценность как для компании, так и на рынке.

Вот пять секретов, которые помогли мне и моим коллегам, работающим в сфере закупок.

Секрет 1. Брать в работу только значимые проекты

Цель – сосредоточиться на управлении проектами, стратегии и результатах.

Проанализируйте круг задач, расставьте приоритеты. Передайте в смежные отделы или переведите на аутсорсинг транзакционные и учетно-операционные функции, такие как:

  • разовые, мелкостоимостные закупки («спот»);
  • непрямые закупки — закупки всего, что напрямую не относится на стоимость готовой продукции (мелкий «индирект» — от англ. indirect procurement): канцелярские товары, услуги мобильной связи, услуги печати;
  • работу с претензиями и разрешение споров с поставщиками, которые не выполнили обязательства по договору (товар ненадлежащего качества, поставка не соответствует утвержденному ассортименту и пр.);
  • бизнес-процессы, которые охватывают запросы, платежи, закупки, приемку, учет товаров и услуг (P2P — от англ. purchase to pay — «от закупки до платежа»).

В освободившееся время развивайте стратегические проекты и направления, которые важны для руководства, и те, которые имеют ценность для внутренних клиентов, помогают им достигать целей. Например, глобальные проекты по внедрению новых систем или процессов, проекты по реорганизации закупок.

Из практики

Директор отдела закупок крупной компании инициировал проект по созданию многоуровневой системы закупок. Требовалось:

  • разделить между разными отделами обязанности по операционной работе и стратегическому планированию;
  • увеличить штат и фонд заработной платы.

Руководство отказалось повышать расходы на персонал. Чтобы проект продолжился, директор отдела закупок разработал систему оплаты с меньшим «фиксом», но с хорошим бонусом по итогам достигнутых результатов. Получив одобрение топ-менеджмента и акционеров, он внедрил многоуровневую систему закупок. Спустя год проект доказал свою эффективность, штат и фонд заработной платы увеличили.

Еще по теме

Как повысить эффективность закупок в компании: пошаговая инструкция

Секрет 2. Сосредоточиться на категорийной экспертизе и ключевых позициях

Цель – делать основной акцент на ключевых для компании категориях закупок:

  • углублять экспертизу, повышать уровень компетенции в крупных категориях (маркетинг, IT, логистика, производственное оборудование и запасные части);
  • отдавать на аутсорсинг нестратегические категории.

Проведите анализ закупок с учетом рисков поставок (внешние факторы) и ценности каждой категории (влияние на бизнес, внутренние факторы). В этом вам поможет модель Кралича (Kraljic Model, см. таблицу).

Таблица. Модель Кралича

Влияние на финансовые показателиСильноеБазовые категорииНа них приходится высокий процент затрат на закупку покупателя. Поставщика поменять легко и качество продукта стандартизировано.Стратегические категорииКритически необходимы для процесса или конечного продукта покупателя. Есть риски поставок (трудности поставок, дефицит).
СлабоеНекритичные категорииЛегко купить, качество стандартизировано. Мало влияют на финансовые результаты покупателя.Проблемные категорииМало поставщиков или они ненадежны.Проблемные категории оказывают относительно низкое влияние на финансовые результаты покупателя.
НизкийВысокий
Риск поставок

Заполните таблицу с учетом специфики вашей компании, и вы увидите, как оптимизировать и модифицировать закупочную стратегию (пример см. на рисунке).

Рисунок. Пример применения модели Кралича**

Докажите руководству важность вовлечения отдела закупок при разработке стратегии развития той или иной категории. Помогает в этом случае бизнес-план по категории, в котором:

  • обоснуйте предложение;
  • просчитайте затраты;
  • приведите примеры;
  • проведите бенчмаркинг.

Вместе с финансистами и другими смежными подразделениями обсудите дальнейший план действий:

  • доработка бизнес-плана;
  • презентация бизнес-плана руководству и последующее внедрение стратегии развития категории.

Секрет 3. Получать кросс-функциональный опыт

Цель – стать экспертом не только в закупках, но и в технологиях, смежных направлениях.

Секрет 4. Формировать имидж и развивать личный бренд

Цель – получить признание, доверие и уважение коллег и участников рынка, заработать репутацию эксперта в сфере закупок.

В этом вам помогут:

  • участие в конференциях и круглых столах (АН Conferences, РБК, Quorum, Moscow Times). На таких мероприятиях вы сможете получать новые знания, знакомиться с профессионалами в разных областях;
  • взаимодействие со СМИ, работа в социальных сетях, создание личного сайта. Публикации в федеральных, профильных, отраслевых изданиях, общение в сообществах Linkedin и , разработка и актуализация своей странички в интернете – действенные инструменты по формированию имиджа и созданию собственного бренда.

Еще по теме

Секрет 5. Работать на себя

Цель – преодолеть бюрократию и ограничения зарплатных вилок, которые так или иначе встречаются в любой компании.

Достичь цели можно, став фрилансером, консультантом или открыв свою компанию по закупкам. Но будьте готовы к тому, что придется:

  • конкурировать с внутренними закупками и инициаторами;
  • научиться продавать проекты по оптимизации закупок;
  • долго выстраивать свой бренд, имидж, создавать репутацию, нарабатывать практику.

А какие секреты помогли вашей карьере? Поделитесь своим опытом и наблюдениями!

Статья подготовлена на основе опыта автора с использованием практических примеров участников сообществ в соцсетях Linkedin и .

* Источник: Исследование рынка труда компании AntalRussia (в зависимости от отрасли и размера компании зарплатная «вилка» может меняться).

** Источник: блог Натальи Уразовой.

Об авторе

Зелим Сулейманов, сооснователь, CEO компании PrECA

Окончил Ближневосточный технический университет по специальности «Индустриальный инжиниринг». Степень магистра в области управления поставками получил в Техническом университете Чалмерса (Chalmers tekniska högskola, Гетеборг, Швеция). Главной профессиональной «школой» стала работа в международных компаниях (FMCG, консалтинг, аутсорсинг).

Важным шагом к организации PrECA стал опыт, приобретенный на позиции категорийного менеджера по закупкам в области IT и телекоммуникаций в компаниях Agrega Limited и Anheuser-Busch Inbev. За 12 лет реализовал 65 проектов по оптимизации закупок.

В компании Anheuser-Busch Inbev удалось внедрить модуль «Закупки» SAP ERP и SRM, охватив центральный офис и 10 заводов. С нуля создал подразделение «Бизнес Сервис Центр», которое специализировалось на управлении операционными закупками компании и работе в закупочном модуле SAP ERP. С 2010 года — в компании PrECA, является ее сооснователем.

Помогает крупным компаниям оптимизировать функцию закупок. За время работы в PrECA сократил затраты клиентов на сумму 1,1 млрд руб.

Источник: https://cfocafe.co/5-sekretov-karyery-v-zakupkax/

Менеджер по закупкам

Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Значительная часть современных предприятий, организаций, компаний, так или иначе, занимаются закупками и продажами определенных товаров.

Объемы этих работ могут различаться, и чем они больше – тем сложнее становится процесс закупки, транспортировки грузов, оформления документов, контроля остатков, соблюдения условий хранения и т.п.

Для контроля над этим процессом, его рационализации создаются специальные отделы и нанимаются профильные сотрудники. Менеджер по закупкам – один из ключевых специалистов среди них.

Краткое описание: кто такой менеджер по закупкам?

Менеджер по закупкам занимается преимущественно работой с поставщиками предприятия.

Благодаря его ответственной работе предприятие своевременно получает товары или сырье, своевременно производит и/или отгружает конечную продукцию и, в результате, удовлетворяет запросы потребителей.

Это очень ответственная и разноплановая работа, чаще всего она возложена на плечи нескольких сотрудников или целого отдела.

Особенности профессии

Основная особенность этой профессии – в том, что она действительно предполагает очень широкое разнообразие трудовых обязанностей. От грамотного оформления документов до тщательной проверки условий предлагаемого договора.

От поиска поставщиков через интернет или сеть профессиональных знакомств до непосредственного общения с водителями грузовых транспортных средств.

От спокойного и размеренного решения всех вопросов, сидя в уютном кабинете, до работы в условиях нехватки времени и устранении последствий форс-мажоров.

Ключевые обязанности менеджера по закупкам в общем случае можно описать так:

  • Выбор поставщиков на основе ряда критериев (качества продукции, ее стоимости, качества логистической системы, скорости доставки и т.д.).
  • Ведение переговоров с потенциальными поставщиками.
  • Контроль наличия необходимых товаров или сырья на складе, обеспечение своевременного пополнения запасов.
  • Оформление/проверка всей необходимой документации: договоров с поставщиками, транспортных накладных, свидетельств об оплате госпошлины, таможенных деклараций и других бумаг.
  • Контроль качества поставляемой продукции, своевременное разрешение любых вопросов, связанных с поставками бракованных товаров, и других непредвиденных обстоятельств.
  • Контроль сроков и условий хранения, отгрузки, движения товаров.
  • Участие в оптимизации работы склада, организации транспортных перевозок продукции компании, логистической системы предприятия.

Достаточно часто поставщики, от которых поступают товары или сырье, относятся к разряду иностранных компаний (частично или полностью). В этом случае от менеджера по закупкам требуется знание иностранных языков для ведения переговоров с ними, а также понимание всех тонкостей международных грузовых перевозок, оформления таможенных документов и оплаты пошлин.

Плюсы

  1. Руководящая должность.
  2. Возможность хорошо зарабатывать и строить карьеру.
  3. Обширная сеть профессиональных связей.
  4. Широкие возможности для развития надпрофессиональных навыков.

Минусы

  1. Высокий уровень ответственности.
  2. Психологическое напряжение, особенно при возникновении непредвиденных трудностей.
  3. Не всегда нормированный график работы.
  4. Не всегда высокий уровень доходов.

Важные личные качества

Успешно занять вакансию менеджера по закупкам может ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, дипломатичный человек.

Он должен хорошо разбираться и в логистике, и в юриспруденции, и в особенностях психологии, чтобы руководить поставками, заключать выгодные контракты, успешно общаться с партнерами и эффективно разрешать спорные ситуации.

Ему не помешает аналитическое мышление, умение быстро переключаться между задачами, работать с большими объемами информации, расставлять приоритеты и оперативно принимать взвешенные решения.

Обучение на менеджера по закупкам

Самая близкая по профилю специальность вузов для обучения на менеджера по закупкам – это «Менеджмент» (код 38.03.02). Можно обратить внимание на специальность «Менеджмент» по профилю «Управление проектами», «Логистика и управление цепями поставок».

Также для этой работы подойдет образование, полученное в рамках специальности «Товароведение» (код 38.03.07).  В обоих случаях для поступления потребуется сдать ЕГЭ по математике, русскому языку, обществознанию или иностранному языку.

Обучение на бакалавра длится 4 года в очном формате и 5 лет – во всех остальных формах посещения занятий.

Компания-работодатель также может рассматривать на должность менеджера по закупкам специалистов с профильным образованием. Например, строительная компания может нанять на этот пост инженера с опытом работы на стройках, даже если у него нет образования по части менеджмента и логистики.

Курсы

Учебный центр «Финконт»

Это образовательное учреждение предлагает альтернативный вариант того, где получить профессию менеджера по закупкам, для людей с уже имеющимся высшим образованием.

Здесь есть несколько программ профессиональной переподготовки разной продолжительности (от 40 до 525 академических часов), которые реализуются как очно в Москве, так и в дистанционном формате.

По завершении учебы студенты получают сертификаты установленного образца.

Лучшие вузы для менеджера по закупкам

  1. ИБД
  2. МФЮА
  3. МЭИ
  4. МИСиС
  5. СПбГУ
  6. СПбГАСУ
  7. СПбУТУЭ

Место работы

Менеджер по закупкам может потребоваться в любой производственной или торговой компании, которая продает или выпускает какие-либо товары.

Даже в тех организациях, которые специализируются на оказании услуг, могут производиться поставки каких-либо расходных материалов, техники и другой продукции.

Соответственно, даже им может требоваться менеджер по закупкам, который оптимизирует эти процессы и будет контролировать их выполнение.

Зарплата менеджера по закупкам

Уровень доходов такого сотрудника очень сильно зависит от масштабов и финансовой политики организации, в которой он работает, а также от его профессионализма, опыта и широты полномочий. Менеджеры по закупкам в крупных компаниях, выполняющие ответственные задачи, могут похвастаться достаточно высокой заработной платой.

Карьерный рост

Со временем такой специалист может возглавить отдел, стать главным логистом, перейти на работу с самыми важными поставщиками и партнерами. Чтобы успешно строить карьеру, необходимо развивать околопрофессиональные навыки.

Профессиональные знания

  1. Организация коммерческой деятельности и менеджмент.
  2. Экономика предприятия.
  3. Стандартизация, метрология, подтверждение соответствия.
  4. Правила таможенного контроля и экспертизы.
  5. Товарный менеджмент.
  6. Товароведение различных групп продовольственных и непродовольственных товаров.
  7. Безопасность товаров, правила хранения и транспортировки различных групп товаров.
  8. Бизнес-планирование.
  9. Стратегический менеджмент.
  10. Основы коммерческого и гражданского права.
  11. Основы психологии.
  12. Иностранные языки.
  13. Юридические основы коммерческой деятельности.

Источник: https://www.profguide.io/professions/manager-po-zakupkam.html

Менеджер по закупкам: специфика профессии, обязанности и обучение

Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Менеджер по закупкам или снабженец играет значимую роль в любом торговом бизнесе. Будь то небольшой магазинчик продуктов или огромная промышленная компания.

Кроме снабжения предприятия качественными и «ходовыми» товарами, эксперт должен заниматься и другими смежными делами. Должность закупщика подходит далеко не всем.

Кому же будет комфортно работать по этой специальности, где получить образование и куда пойти молодому снабженцу работать?

Кто такой закупщик и его функции

Менеджер по снабжению – человек, который занимается поиском поставщиков, заключает наиболее выгодные сделки по закупке продукции, требующейся для полноценного и успешного функционирования компании. Это касается не только непосредственной деятельности – продаж или производства, но и внутренней. К примеру, закупка канцелярских принадлежностей для офиса.

Функции снабженцев в различных фирмах не могут быть одинаковы. Одни компании предоставляют жесткий перечень продукции, которую требуется приобрести по низкой цене. Другие фирмы перекладывают функции по определению позиций для закупки на специалиста.

Работа менеджера делится на офисную и выездную. К первой относится – анализ рынка, мониторинг выгодных поставщиков, разработка договоров и выявление перечня актуальных товаров. Выездная работа предполагает непосредственные встречи с предполагаемыми поставщиками, оценку продукции, находящейся на складе.

В зону ответственности эксперта по закупкам входят не только снабжение торговой сети или фирмы необходимыми товарами и взаимодействие с вероятными компаниями-партнерами. Спектр обязанностей достаточно обширен:

  • формирование и обновление товарного ассортимента торговой сети или магазина, выполнение плана внутреннего оборота товаров;
  • анализ предложений от потенциальных снабженцев, выбор наиболее выгодных условий по ценовой политике и определение перспектив сотрудничества;
  • полное документальное сопровождение договоров;
  • анализ товарооборота;
  • разработка мер по уменьшению остатка товаров;
  • определение и вывод из товарооборота бесперспективной продукции;
  • выявление товаров повышенного спроса, недопущение их дефицита;
  • предоставление отделам организации любой информации о продукции;
  • составление планов закупки.

В некоторых организациях к основному списку обязанностей снабженца работодатель включает логистические функции:

  • обработку таможенных документов;
  • планирование, отслеживание передвижения товаров;
  • разработку предельной нормы остатков товара на складах;
  • планирование и обеспечение компактного хранения продукции на складах.

Список обязанностей снабженца предприятия зависит от специфики работы фирмы и официальной должностной инструкции, заверенной работодателем.

KPI сотрудника

Оценка работы менеджера по снабжению оценивается по нескольким критериям, различающихся в зависимости от сферы деятельности. Так, для торговых компаний это реализация закупленных товаров, а для промышленных предприятий – обеспечение сырьем и комплектующими. Профессионал в сфере снабжения не допустит закупки в избыточном количестве или же дефицита нужной продукции.

С партнерами и поставщиками должен вестись непрерывный диалог, нацеленный на поиск совместных выгодных решений и получение выгодных условий.

Работник торговой компании должен тесно сотрудничать с отделом продаж, чтобы знать «кухню» продажников напрямую. На взаимопонимание не должны влиять периодически возникающие конфликты интересов.

Плюсы и минусы профессии

Менеджер по закупкам – специалист среднего класса, имеющий приличный уровень заработка. К другим достоинствам профессии относят:

  • командировки за счет компании не только в пределах страны, но и за рубеж;
  • разноплановость специальности;
  • широкие полномочия специалиста;
  • знакомство с людьми высокого социального статуса;
  • перспективы повышения вплоть до гендиректора фирмы.

Недостатки специальности:

  • ненормированный рабочий день;
  • работа в режиме многозадачности;
  • высокая ответственность;
  • работа с большим количеством информации;
  • стрессовые ситуации из-за проблем с доставкой, качеством товара, несоблюдением условий договора.

Какое образование нужно и где его получить

Наличие качественного высшего образования приветствуется работодателем. Профильного образования в вузах России по специализации менеджера по закупкам нет.

Однако для получения должности снабженца можно получить смежную специальность на факультетах менеджмента, маркетинга, логистики. Кроме того приветствуется образование близкое к деятельности компании – медицинское, техническое, художественное и т.д.

С высшим экономическим образованием можно трудоустроиться практически в любую компанию.

В России более 150 высших учебных заведений, выпускающих специалистов в сфере торгового дела, экспертизы и коммерции. Лучшими считаются такие вузы:

  • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ;
  • Российский государственный университет им. Косыгина;
  • РЭУ им. Плеханова;
  • Российский университет кооперации и другие.

По окончании учебного заведения выпускник, получивший степень бакалавра, имеет возможность трудоустроиться.

Повысить квалификацию специалистам в области снабжения помогут всевозможные курсы менеджеров по закупке. Однако устроиться в компанию при наличии только сертификата о прохождении подобных курсов практически невозможно.

Профессиональные навыки и личностные характеристики

Эксперт по снабжению обязан быть образованным и грамотным. Первое требование, которое работодатель предъявляет к соискателю – высшее образование. Для трудоустройства нужны и такие навыки:

  • знание коммерческого и гражданского права;
  • наличие навыков работы с персоналом;
  • знание принципов и азов рыночной экономики;
  • умение обрабатывать большое количество информации;
  • уверенное пользование ПК;
  • способность эффективно планировать деятельность и правильно расставлять приоритеты;
  • знание логистики;
  • умение работать с документами, в т.ч. составлять проекты купли-продажи;
  • знание работы таможни и транспорта.

Преимуществом соискателя станет знание на высоком уровне английского и китайского языков, особенно если фирма сотрудничает с иностранными компаниями.

К личным характеристикам будущего сотрудника работодатель также относится скрупулезно. Профессионал должен обладать:

  • повышенной ответственностью;
  • аналитическими задатками;
  • умением убеждать;
  • стрессоустойчивостью;
  • способностью быстро реагировать;
  • коммуникативными навыками;
  • умением внушить доверие.

Менеджер по снабжению должен обладать рассудительностью и уметь ненавязчиво отстаивать свою точку зрения.

Кому подойдет специальность

Профессия подходит активным людям с аналитическим складом ума. Разноплановость работы предусматривает наличие усидчивости, внимания при обработке документации и произведения расчетов, а также умение деликатно общаться. Замкнутые, неуверенные в себе люди неуютно будут чувствовать себя на данной должности.

Где работать

Специалисты в области снабжения найдут работу в розничных торговых сетях или на предприятиях, которым необходимо производить закупки для производства. Стоит отметить, что темп работы в торговых сетях на порядок выше, ведь там имеется необходимость ежедневного отслеживания, обновления ассортимента. Но вместе с тем выше и уровень заработной платы.

Работу найти можно как в небольших фирмах, так и в больших государственных или частных производственных предприятиях.

Заработная плата

Оплата труда менеджера по закупкам зависит от множества факторов. Начиная с опыта работы, уровня ответственности сотрудника и заканчивая сферой деятельности и объемом продаж или производства компании.

Поэтому разброс заработной платы по России составляет от 25000 до 100000 рублей в месяц. В Москве сотрудник фирмы на должности менеджера по снабжению получает 45-55 тысяч, в Санкт-Петербурге оклад колеблется от 43 до 48 тысяч рублей.

Средний показатель оплаты труда закупщика в целом по России составляет 60 тысяч руб.

Как правило, минимальный оклад получают новички. Профессионалы с опытом, занимающие высокие должности в крупных компаниях получают зарплату до 300 тысяч рублей в месяц.

Данные актуальны на Май 2019 и взяты из сервиса «Яндекс Работа»

Перспективы повышения

Без опыта работы получить должность менеджера по закупкам – возможность редкая. Новичков чаще всего берут на пост помощника снабженца, аналитика или оператора.

По названию должности в различных предприятиях могут отличаться. Но круг обязанностей остается неизменным.

Это заказ товаров, отслеживание его оборота (движения и остатков), мониторинг цен, а также аналитическая обработка информации.

Зарекомендовав себя с положительной стороны, новичок долго не задержится на должности помощника. Перевод на полную ставку может произойти даже через несколько месяцев после трудоустройства.

За 2-3 года менеджер с потенциалом развития вполне может получить должность руководителя отдела снабжения фирмы. Но на этом карьерный потолок не достигнут. Лучшие эксперты в области снабжения могут вырасти до финансового или коммерческого директора, а то и вовсе занять пост гендиректора предприятия.

Менеджер по закупкам работает в напряженном и довольно активном графике.

Профессия будет интересна общительным людям, умеющим обращаться с документами, проводить анализ информации в короткие сроки, быстро реагировать на смену моды или потребительских запросов.

При наличии подходящего образования и навыков, человеку не составит труда проявить себя в сфере закупок и подняться до руководящей должности в компании.

Источник: https://o-professii.ru/menedzher-po-zakupkam-specifika-professii-objazannosti-i-obuchenie/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: