Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Содержание
  1. 5 секретов успешной карьеры в сфере закупок
  2. Секрет 1. Брать в работу только значимые проекты
  3. Из практики
  4. Секрет 2. Сосредоточиться на категорийной экспертизе и ключевых позициях
  5. Таблица. Модель Кралича
  6. Рисунок. Пример применения модели Кралича**
  7. Секрет 3. Получать кросс-функциональный опыт
  8. Секрет 4. Формировать имидж и развивать личный бренд
  9. Секрет 5. Работать на себя
  10. Как построить карьеру в закупках: истории от слушателей Контур.Школы
  11. История 1. «Я ему немножко завидовал»
  12. История 2. «Где страх, там и крах»
  13. История 3. «Радуюсь, когда мы выигрываем в госзакупках»
  14. История 4. «Нужен новый стимул к развитию»
  15. История 5. «Держать руку на пульсе»
  16. История 6. «Все, что происходит в жизни, — это для вас»
  17. Менеджер по закупкам: специфика профессии, обязанности и обучение
  18. Кто такой закупщик и его функции
  19. KPI сотрудника
  20. Плюсы и минусы профессии
  21. Какое образование нужно и где его получить
  22. Профессиональные навыки и личностные характеристики
  23. Кому подойдет специальность
  24. Где работать
  25. Заработная плата
  26. Перспективы повышения

5 секретов успешной карьеры в сфере закупок

Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Акционеры и топ-менеджмент не считают закупки направлением, которое приносит прибыль. Значимость отдела закупок недооценивают, как и весь процесс закупочной деятельности.

В результате суммарный доход руководителя отдела продаж или главы IT-службы достигает 600 тыс. руб., директора по маркетингу – 300–800 тыс. руб., директора отдела закупок – не более 250–400 тыс. руб., менеджера отдела закупок – в разы меньше.

* Ваша задача – не ждать, пока руководство изменит отношение к вам. Действуйте!

Чтобы стать востребованным профессионалом в закупках и продвигаться вверх по карьерной лестнице, действуйте последовательно:

  • развивайте категорийную экспертизу, ИТ-компетенции, получайте кросс-функциональный опыт;
  • демонстрируйте лидерство и проактивность;
  • встраивайтесь в глобальную систему бизнес-процессов компании;
  • реализуйте стратегические проекты;
  • правильно презентуйте результаты и показывайте свою ценность как для компании, так и на рынке.

Вот пять секретов, которые помогли мне и моим коллегам, работающим в сфере закупок.

Секрет 1. Брать в работу только значимые проекты

Цель – сосредоточиться на управлении проектами, стратегии и результатах.

Проанализируйте круг задач, расставьте приоритеты. Передайте в смежные отделы или переведите на аутсорсинг транзакционные и учетно-операционные функции, такие как:

  • разовые, мелкостоимостные закупки («спот»);
  • непрямые закупки — закупки всего, что напрямую не относится на стоимость готовой продукции (мелкий «индирект» — от англ. indirect procurement): канцелярские товары, услуги мобильной связи, услуги печати;
  • работу с претензиями и разрешение споров с поставщиками, которые не выполнили обязательства по договору (товар ненадлежащего качества, поставка не соответствует утвержденному ассортименту и пр.);
  • бизнес-процессы, которые охватывают запросы, платежи, закупки, приемку, учет товаров и услуг (P2P — от англ. purchase to pay — «от закупки до платежа»).

В освободившееся время развивайте стратегические проекты и направления, которые важны для руководства, и те, которые имеют ценность для внутренних клиентов, помогают им достигать целей. Например, глобальные проекты по внедрению новых систем или процессов, проекты по реорганизации закупок.

Из практики

Директор отдела закупок крупной компании инициировал проект по созданию многоуровневой системы закупок. Требовалось:

  • разделить между разными отделами обязанности по операционной работе и стратегическому планированию;
  • увеличить штат и фонд заработной платы.

Руководство отказалось повышать расходы на персонал. Чтобы проект продолжился, директор отдела закупок разработал систему оплаты с меньшим «фиксом», но с хорошим бонусом по итогам достигнутых результатов. Получив одобрение топ-менеджмента и акционеров, он внедрил многоуровневую систему закупок. Спустя год проект доказал свою эффективность, штат и фонд заработной платы увеличили.

Еще по теме

Как повысить эффективность закупок в компании: пошаговая инструкция

Секрет 2. Сосредоточиться на категорийной экспертизе и ключевых позициях

Цель – делать основной акцент на ключевых для компании категориях закупок:

  • углублять экспертизу, повышать уровень компетенции в крупных категориях (маркетинг, IT, логистика, производственное оборудование и запасные части);
  • отдавать на аутсорсинг нестратегические категории.

Проведите анализ закупок с учетом рисков поставок (внешние факторы) и ценности каждой категории (влияние на бизнес, внутренние факторы). В этом вам поможет модель Кралича (Kraljic Model, см. таблицу).

Таблица. Модель Кралича

Влияние на финансовые показателиСильноеБазовые категорииНа них приходится высокий процент затрат на закупку покупателя. Поставщика поменять легко и качество продукта стандартизировано.Стратегические категорииКритически необходимы для процесса или конечного продукта покупателя. Есть риски поставок (трудности поставок, дефицит).
СлабоеНекритичные категорииЛегко купить, качество стандартизировано. Мало влияют на финансовые результаты покупателя.Проблемные категорииМало поставщиков или они ненадежны.Проблемные категории оказывают относительно низкое влияние на финансовые результаты покупателя.
НизкийВысокий
Риск поставок

Заполните таблицу с учетом специфики вашей компании, и вы увидите, как оптимизировать и модифицировать закупочную стратегию (пример см. на рисунке).

Рисунок. Пример применения модели Кралича**

Докажите руководству важность вовлечения отдела закупок при разработке стратегии развития той или иной категории. Помогает в этом случае бизнес-план по категории, в котором:

  • обоснуйте предложение;
  • просчитайте затраты;
  • приведите примеры;
  • проведите бенчмаркинг.

Вместе с финансистами и другими смежными подразделениями обсудите дальнейший план действий:

  • доработка бизнес-плана;
  • презентация бизнес-плана руководству и последующее внедрение стратегии развития категории.

Секрет 3. Получать кросс-функциональный опыт

Цель – стать экспертом не только в закупках, но и в технологиях, смежных направлениях.

Секрет 4. Формировать имидж и развивать личный бренд

Цель – получить признание, доверие и уважение коллег и участников рынка, заработать репутацию эксперта в сфере закупок.

В этом вам помогут:

  • участие в конференциях и круглых столах (АН Conferences, РБК, Quorum, Moscow Times). На таких мероприятиях вы сможете получать новые знания, знакомиться с профессионалами в разных областях;
  • взаимодействие со СМИ, работа в социальных сетях, создание личного сайта. Публикации в федеральных, профильных, отраслевых изданиях, общение в сообществах Linkedin и , разработка и актуализация своей странички в интернете – действенные инструменты по формированию имиджа и созданию собственного бренда.

Еще по теме

Секрет 5. Работать на себя

Цель – преодолеть бюрократию и ограничения зарплатных вилок, которые так или иначе встречаются в любой компании.

Достичь цели можно, став фрилансером, консультантом или открыв свою компанию по закупкам. Но будьте готовы к тому, что придется:

  • конкурировать с внутренними закупками и инициаторами;
  • научиться продавать проекты по оптимизации закупок;
  • долго выстраивать свой бренд, имидж, создавать репутацию, нарабатывать практику.

А какие секреты помогли вашей карьере? Поделитесь своим опытом и наблюдениями!

Статья подготовлена на основе опыта автора с использованием практических примеров участников сообществ в соцсетях Linkedin и .

* Источник: Исследование рынка труда компании AntalRussia (в зависимости от отрасли и размера компании зарплатная «вилка» может меняться).

** Источник: блог Натальи Уразовой.

Об авторе

Зелим Сулейманов, сооснователь, CEO компании PrECA

Окончил Ближневосточный технический университет по специальности «Индустриальный инжиниринг». Степень магистра в области управления поставками получил в Техническом университете Чалмерса (Chalmers tekniska högskola, Гетеборг, Швеция). Главной профессиональной «школой» стала работа в международных компаниях (FMCG, консалтинг, аутсорсинг).

Важным шагом к организации PrECA стал опыт, приобретенный на позиции категорийного менеджера по закупкам в области IT и телекоммуникаций в компаниях Agrega Limited и Anheuser-Busch Inbev. За 12 лет реализовал 65 проектов по оптимизации закупок.

В компании Anheuser-Busch Inbev удалось внедрить модуль «Закупки» SAP ERP и SRM, охватив центральный офис и 10 заводов. С нуля создал подразделение «Бизнес Сервис Центр», которое специализировалось на управлении операционными закупками компании и работе в закупочном модуле SAP ERP. С 2010 года — в компании PrECA, является ее сооснователем.

Помогает крупным компаниям оптимизировать функцию закупок. За время работы в PrECA сократил затраты клиентов на сумму 1,1 млрд руб.

Источник: https://cfocafe.co/5-sekretov-karyery-v-zakupkax/

Как построить карьеру в закупках: истории от слушателей Контур.Школы

Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Удивительно, сколько увлекательных и поучительных историй о профессиональном росте мы получили от слушателей Контур.Школы. Какая из них вам покажется знакомой, а какая даст стимул для собственного развития? Читайте и делитесь впечатлениями.

В прошлом дайджесте мы попросили подписчиков рассказать, как удается развиваться в профессии, дать советы тем, кто только начинает свой путь в закупках. Мы собрали самые интересные и полезные отзывы в этом материале. Верим, что каждый из вас найдет в них что-то для себя.

История 1. «Я ему немножко завидовал»

«С самых первых дней учебы в университете я понимал, что мне интересна деятельность, связанная с экономикой и юриспруденцией. Поэтому параллельно с основным образованием по специальности «экономика предприятия» решил пойти на курсы переподготовки по направлению «Государственное и муниципальное управление». Не сразу, но у меня получилось завершить обучение.

Именно там я узнал многое про государственные и коммерческие закупки. Мне это все дико нравилось, и я не жалею, что 1,5 года со стипендии откладывал деньги на второе образование. Кроме того, я пошел работать менеджером по продажам в тендерный отдел. Со мной в офисе сидел специалист по тендерам, и я, честно говоря, ему немного завидовал.

 Часто подходил и расспрашивал, что это за сайт у него открыт, как проводятся аукционы, сложно ли готовить пакет документов и пр.

В дальнейшем, зная основные принципы работы, изучив самостоятельно 44-ФЗ, 223-ФЗ и 615-ПП, я смог устроиться на заветную должность специалиста по тендерам в очень хорошую уютную транспортную компанию, где и работаю по сей день! Развиваться мне помогают опытные коллеги и постоянное повышение квалификации: вебинары, онлайн-курсы, обучающие ролики на .

Самое главное — конечно же, мотивация: если получается приносить прибыль для компании, значит, все не зря и ты на правильном пути. Строить карьеру — это одна из самых приятных вещей. Уверен, у вас тоже все получится! Развивайтесь, учитесь новому, записывайтесь на курсы в Контур.Школу — и будет вам успех!» 

Специалист по тендерам Виктор Петров

Интерес к будущей работе — залог правильного выбора профессии. Нам кажется, что именно из первичного интереса при благоприятных условиях рождается любовь к своему делу, которая позволяет с головой уходить в решение задач, получать удовольствие от сложностей и ставить себе цели на миллион. Здорово, что у многих написавших нам это чувство не иссякает и после многих лет практики.

История 2. «Где страх, там и крах»

«Все началось с вопроса «А вы можете помочь в аккредитации и подаче заявки?». У меня не было ни знаний, ни опыта в сфере закупок, но поборол интерес! После изучения форм и инструкций получилось аккредитовать участника.

Далее — закупка, и снова кипа напечатанных законов, ГОСТов, формирование комплекта документов для заявки — затянуло, как паутина. И вот она — первая победа в первой части заявки: допуск! Радости не было предела.

День торгов: руки трясутся, перед глазами напечатанная пошаговая инструкция по торгам… Шаг за шагом, калькулятор, черновики, карандаш и — ура! — победа. Первый блин и не комом. По второй части тоже получили допуск и в итоге подписали контракт.

Вот так и опутала паутина электронных торгов. У меня совет один — не бояться действовать. Где страх, там и крах. А крах никому не нужен».

Менеджер Галина Бредис

Личные успехи — то, что поддерживает азарт даже у опытных специалистов, а уж начинающему сотруднику тем более добавляет блеска в глазах. Бывало у вас, что после первых маленьких побед вы чувствовали себя чуть ли не Наполеоном, готовым завоевать весь мир? Страх отступает, и задачи кажутся уже не такими страшными.  

Кроме того, многие специалисты отметили, что решение сложных вопросов делает их сильнее, добавляет знаний и опыта, которые позволяют сделать следующий шаг.

История 3. «Радуюсь, когда мы выигрываем в госзакупках»

«Я стараюсь развиваться в области закупок не только потому, что это необходимо мне как профессионалу. Это важно, потому что от уровня моих знаний и компетенции зависит уровень дохода компании, который она получает непосредственно от контрактов по тендерам.

Я очень люблю компанию, в которой работаю, поэтому всегда стараюсь быть в курсе любых изменений, которые появляются в моей сфере. Это позволяет выполнять работу еще качественнее: подавать заявки без ошибок и вопросы с заказчиками решать оперативно и в рамках правового поля.

Я действительно радуюсь, когда мы выигрываем в госзакупках. Так я ощущаю пользу, которую приношу своей компании».

Специалист по тендерам Юлия Лукашина

Измерить результат своей работы в денежном эквиваленте удается далеко не всем. Специалистам по закупкам повезло, свой вклад в работу компании они могут увидеть наглядно. И когда компания получает миллионный заказ, понимаешь, что не напрасно боролся со сном, ведь 9 утра в Хабаровске — это 2 часа ночи в Москве. Наверняка, у каждого из вас есть в запасе парочка таких историй.

История 4. «Нужен новый стимул к развитию»

«Мне стукнуло 55, вот и пенсия. Стало грустно, нужен был новый стимул к развитию. А тут как раз технический специалист уволился, который занимался закупками. Стоп, подумала я, неужели сама в этом не разберусь? Так и вступила на тернистый путь работы в сфере госзаказа.

При подаче первых заявок все внутри обрывалось: то черновик заявки не сохранился, то внеплановые работы на площадке. Но клиентам наши подробности не очень интересны — им нужен результат.

Каждый раз болеешь за своих, как на футбольном матче: хоть бы цену больше не снижали, вот бы победа нам досталась!

Эта работа меня увлекла, скучать не приходится: каждый день то у какой-нибудь площадки ПО поменяется, то новые законодательные требования появятся, то нестандартные ошибки всплывут, для решения которых надо настоящий квест пройти. Тем, кто мечтает стать тендер-менеджером, скажу: наша работа требует тщательности, упорства и высокой стрессоустойчивости! Если обладаете этими качествами или готовы их развивать — дерзайте, и у вас все получится».

IT-специалист Ольга Якунина

Историй о том, как человеку пришлось взяться за задачу из смежной области, немало. В сферу закупок люди приходят из бухгалтерии, отделов продаж, юридических и кадровых служб.

Приходят и остаются, потому что увлекает дух соревновательности, включается азарт: победим — не победим? И для кого-то, как для героини нашей истории, новая задача становится стимулом вместо выхода на пенсию освоить новую профессию.

Кстати, специалист по закупкам — одна из специальностей, которая включена в государственную программу обучения предпенсионеров. Уточните в своем центре занятости.

История 5. «Держать руку на пульсе»

«В закупочных процедурах я представляю интересы поставщика.

Чтобы участие в тендерных процедурах увенчивалось успехом и моя компания всегда заключала выгодные контракты, мне необходимо держать руку на пульсе, быть в курсе всех происходящих изменений в законодательной части и иметь возможность обсуждать нюансы с более опытными коллегами.

Все это осуществимо благодаря участию в вебинарах Контур.Школы. Эксперты помогают мне разобраться с нововведениями и делятся практическими советами. Кроме того, я могу получить ответ на волнующие вопросы у более опытных коллег. Мне кажется, подобное обучение очень полезно, особенно начинающим специалистам».

Ведущий специалист сектора маркетинга Светлана Жидкова

Изменения в законодательстве держат в тонусе не только специалистов по торгам. Бухгалтеры, кадровики, юристы — представители многих профессий обязаны отслеживать малейшие корректировки. Поставщикам незнание новых требований может грозить упущенным контрактом, а заказчикам — жалобами в ФАС.

Будьте в курсе всех изменений

Разбор законодательных нововведений от экспертов Контур.Школы

Пройти экспресс-курс

Профессионально развиваться многих подталкивает сама профессия:

— «Сама сфера закупок не стоит на месте, помогает двигаться и строить карьеру, диктует свои условия для этого. Поэтому и все ее участники не могут оставаться без развития».

— «В нашей работе постоянно все обновляется, вносятся изменения в закон, меняются интерфейсы сайтов, и нам необходимо идти в ногу с этими обновлениями, постоянно увеличивать базу знаний».

История 6. «Все, что происходит в жизни, — это для вас»

«Для себя выработала 20 основных правил и с уверенностью могу рекомендовать их другим:

  1. Разрешите себе мечтать и ставить цели.
  2. Не выбирайте работу по деньгам.
  3. Четко планируйте свой день.
  4. Не тратьте время на бесполезные вещи, будьте позитивными, учитесь радоваться.
  5. Читайте книги — это потрясающая возможность много узнать.
  6. Учитесь постоянно, изучайте изменения законодательства, слушайте вебинары.
  7. Нельзя стать успешным в нелюбимом деле. Оно должно захватывать и нести по жизни.
  8. Не имейте вредных привычек, занимайтесь спортом каждый день.
  9. Будьте опрятными, следите за гигиеной. Соблюдайте дресс-код.
  10. Не смотрите телевизор, не тратьте время, зависая в телефоне.
  11. Говорите себе каждый день: «Я крутой! Я крутая! У меня все получается!»
  12. Никогда не сдавайтесь, даже если тяжело, помните, что это временные трудности. Все, что происходит в жизни, — это для вас.
  13. Важен любой опыт, который вы получили во время работы.
  14. Делайте всегда хорошо. Даже если сделали плохо, переделайте. Особенно при размещении документов — 7 раз отмерь.
  15. Будьте заинтересованы в своей работе, чаще спрашивайте себя: «Что я могу сделать, чтобы было лучше?»
  16. Благодарите за все, что имеете. Будьте благодарными всему вокруг.
  17. Помогайте другим и не ждите ничего взамен. Будьте отдающим человеком.
  18. Научитесь выстраивать долгие хорошие отношения: партнерские, рабочие, дружеские.
  19. Не завидуйте другим, а берите пример.
  20. Ищите смысл в том, что вы делаете».

Специалист по закупкам Лейла Соколова

Посмотрите, это же настоящий план действий! Наверняка у каждого из вас есть свои правила, которые помогают двигаться вперед и не отступать перед сложностями. Стоит лишь взять ручку и блокнот и сформулировать их. А можно распечатать и в красивой рамке повесить над рабочим столом.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1706

Менеджер по закупкам: специфика профессии, обязанности и обучение

Куда дальше? Карьерный вопрос закупщика

Менеджер по закупкам или снабженец играет значимую роль в любом торговом бизнесе. Будь то небольшой магазинчик продуктов или огромная промышленная компания.

Кроме снабжения предприятия качественными и «ходовыми» товарами, эксперт должен заниматься и другими смежными делами. Должность закупщика подходит далеко не всем.

Кому же будет комфортно работать по этой специальности, где получить образование и куда пойти молодому снабженцу работать?

Кто такой закупщик и его функции

Менеджер по снабжению – человек, который занимается поиском поставщиков, заключает наиболее выгодные сделки по закупке продукции, требующейся для полноценного и успешного функционирования компании. Это касается не только непосредственной деятельности – продаж или производства, но и внутренней. К примеру, закупка канцелярских принадлежностей для офиса.

Функции снабженцев в различных фирмах не могут быть одинаковы. Одни компании предоставляют жесткий перечень продукции, которую требуется приобрести по низкой цене. Другие фирмы перекладывают функции по определению позиций для закупки на специалиста.

Работа менеджера делится на офисную и выездную. К первой относится – анализ рынка, мониторинг выгодных поставщиков, разработка договоров и выявление перечня актуальных товаров. Выездная работа предполагает непосредственные встречи с предполагаемыми поставщиками, оценку продукции, находящейся на складе.

В зону ответственности эксперта по закупкам входят не только снабжение торговой сети или фирмы необходимыми товарами и взаимодействие с вероятными компаниями-партнерами. Спектр обязанностей достаточно обширен:

  • формирование и обновление товарного ассортимента торговой сети или магазина, выполнение плана внутреннего оборота товаров;
  • анализ предложений от потенциальных снабженцев, выбор наиболее выгодных условий по ценовой политике и определение перспектив сотрудничества;
  • полное документальное сопровождение договоров;
  • анализ товарооборота;
  • разработка мер по уменьшению остатка товаров;
  • определение и вывод из товарооборота бесперспективной продукции;
  • выявление товаров повышенного спроса, недопущение их дефицита;
  • предоставление отделам организации любой информации о продукции;
  • составление планов закупки.

В некоторых организациях к основному списку обязанностей снабженца работодатель включает логистические функции:

  • обработку таможенных документов;
  • планирование, отслеживание передвижения товаров;
  • разработку предельной нормы остатков товара на складах;
  • планирование и обеспечение компактного хранения продукции на складах.

Список обязанностей снабженца предприятия зависит от специфики работы фирмы и официальной должностной инструкции, заверенной работодателем.

KPI сотрудника

Оценка работы менеджера по снабжению оценивается по нескольким критериям, различающихся в зависимости от сферы деятельности. Так, для торговых компаний это реализация закупленных товаров, а для промышленных предприятий – обеспечение сырьем и комплектующими. Профессионал в сфере снабжения не допустит закупки в избыточном количестве или же дефицита нужной продукции.

С партнерами и поставщиками должен вестись непрерывный диалог, нацеленный на поиск совместных выгодных решений и получение выгодных условий.

Работник торговой компании должен тесно сотрудничать с отделом продаж, чтобы знать «кухню» продажников напрямую. На взаимопонимание не должны влиять периодически возникающие конфликты интересов.

Плюсы и минусы профессии

Менеджер по закупкам – специалист среднего класса, имеющий приличный уровень заработка. К другим достоинствам профессии относят:

  • командировки за счет компании не только в пределах страны, но и за рубеж;
  • разноплановость специальности;
  • широкие полномочия специалиста;
  • знакомство с людьми высокого социального статуса;
  • перспективы повышения вплоть до гендиректора фирмы.

Недостатки специальности:

  • ненормированный рабочий день;
  • работа в режиме многозадачности;
  • высокая ответственность;
  • работа с большим количеством информации;
  • стрессовые ситуации из-за проблем с доставкой, качеством товара, несоблюдением условий договора.

Какое образование нужно и где его получить

Наличие качественного высшего образования приветствуется работодателем. Профильного образования в вузах России по специализации менеджера по закупкам нет.

Однако для получения должности снабженца можно получить смежную специальность на факультетах менеджмента, маркетинга, логистики. Кроме того приветствуется образование близкое к деятельности компании – медицинское, техническое, художественное и т.д.

С высшим экономическим образованием можно трудоустроиться практически в любую компанию.

В России более 150 высших учебных заведений, выпускающих специалистов в сфере торгового дела, экспертизы и коммерции. Лучшими считаются такие вузы:

  • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ;
  • Российский государственный университет им. Косыгина;
  • РЭУ им. Плеханова;
  • Российский университет кооперации и другие.

По окончании учебного заведения выпускник, получивший степень бакалавра, имеет возможность трудоустроиться.

Повысить квалификацию специалистам в области снабжения помогут всевозможные курсы менеджеров по закупке. Однако устроиться в компанию при наличии только сертификата о прохождении подобных курсов практически невозможно.

Профессиональные навыки и личностные характеристики

Эксперт по снабжению обязан быть образованным и грамотным. Первое требование, которое работодатель предъявляет к соискателю – высшее образование. Для трудоустройства нужны и такие навыки:

  • знание коммерческого и гражданского права;
  • наличие навыков работы с персоналом;
  • знание принципов и азов рыночной экономики;
  • умение обрабатывать большое количество информации;
  • уверенное пользование ПК;
  • способность эффективно планировать деятельность и правильно расставлять приоритеты;
  • знание логистики;
  • умение работать с документами, в т.ч. составлять проекты купли-продажи;
  • знание работы таможни и транспорта.

Преимуществом соискателя станет знание на высоком уровне английского и китайского языков, особенно если фирма сотрудничает с иностранными компаниями.

К личным характеристикам будущего сотрудника работодатель также относится скрупулезно. Профессионал должен обладать:

  • повышенной ответственностью;
  • аналитическими задатками;
  • умением убеждать;
  • стрессоустойчивостью;
  • способностью быстро реагировать;
  • коммуникативными навыками;
  • умением внушить доверие.

Менеджер по снабжению должен обладать рассудительностью и уметь ненавязчиво отстаивать свою точку зрения.

Кому подойдет специальность

Профессия подходит активным людям с аналитическим складом ума. Разноплановость работы предусматривает наличие усидчивости, внимания при обработке документации и произведения расчетов, а также умение деликатно общаться. Замкнутые, неуверенные в себе люди неуютно будут чувствовать себя на данной должности.

Где работать

Специалисты в области снабжения найдут работу в розничных торговых сетях или на предприятиях, которым необходимо производить закупки для производства. Стоит отметить, что темп работы в торговых сетях на порядок выше, ведь там имеется необходимость ежедневного отслеживания, обновления ассортимента. Но вместе с тем выше и уровень заработной платы.

Работу найти можно как в небольших фирмах, так и в больших государственных или частных производственных предприятиях.

Заработная плата

Оплата труда менеджера по закупкам зависит от множества факторов. Начиная с опыта работы, уровня ответственности сотрудника и заканчивая сферой деятельности и объемом продаж или производства компании.

Поэтому разброс заработной платы по России составляет от 25000 до 100000 рублей в месяц. В Москве сотрудник фирмы на должности менеджера по снабжению получает 45-55 тысяч, в Санкт-Петербурге оклад колеблется от 43 до 48 тысяч рублей.

Средний показатель оплаты труда закупщика в целом по России составляет 60 тысяч руб.

Как правило, минимальный оклад получают новички. Профессионалы с опытом, занимающие высокие должности в крупных компаниях получают зарплату до 300 тысяч рублей в месяц.

Данные актуальны на Май 2019 и взяты из сервиса «Яндекс Работа»

Перспективы повышения

Без опыта работы получить должность менеджера по закупкам – возможность редкая. Новичков чаще всего берут на пост помощника снабженца, аналитика или оператора.

По названию должности в различных предприятиях могут отличаться. Но круг обязанностей остается неизменным.

Это заказ товаров, отслеживание его оборота (движения и остатков), мониторинг цен, а также аналитическая обработка информации.

Зарекомендовав себя с положительной стороны, новичок долго не задержится на должности помощника. Перевод на полную ставку может произойти даже через несколько месяцев после трудоустройства.

За 2-3 года менеджер с потенциалом развития вполне может получить должность руководителя отдела снабжения фирмы. Но на этом карьерный потолок не достигнут. Лучшие эксперты в области снабжения могут вырасти до финансового или коммерческого директора, а то и вовсе занять пост гендиректора предприятия.

Менеджер по закупкам работает в напряженном и довольно активном графике.

Профессия будет интересна общительным людям, умеющим обращаться с документами, проводить анализ информации в короткие сроки, быстро реагировать на смену моды или потребительских запросов.

При наличии подходящего образования и навыков, человеку не составит труда проявить себя в сфере закупок и подняться до руководящей должности в компании.

Источник: https://o-professii.ru/menedzher-po-zakupkam-specifika-professii-objazannosti-i-obuchenie/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: