Личный опыт: как найти работу, если тебе за 50

Содержание
  1. Как устроиться на работу, если вам за 50? Возрастная дискриминация в действии
  2. Немного про Магадан
  3. Возвращение в родные места
  4. Поиск работы, когда тебе за 50
  5. Первое собеседование
  6. Второе собеседование
  7. Третье собеседование
  8. Пенсионная реформа, или как жить дальше
  9. Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать | Rusbase
  10. Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»
  11. Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki
  12. Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ
  13. Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»
  14. Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English
  15. Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell
  16. Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney
  17. Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson
  18. Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development
  19. Полина Русакова, HR-директор BestDoctor
  20. Кто бы в дворники пошел
  21. Верь, не бойся, не проси
  22. Ищу работу для женщины за 50 – правила успешного трудоустройства после 50 лет
  23. Перед поиском работы для женщины за 50 – как подготовиться?
  24. Что писать и что не писать в резюме женщине за 50, чтобы гарантированно найти работу?
  25. Что учесть?
  26. Преимущества возраста женщины за 50 – о чем следует заметить на собеседованиях при расспросах по поводу возраста
  27. Кроме того, следует помнить о следующих моментах:
  28. Почему?
  29. Маршруты поиска работы женщине после 50 лет – где и как искать?
  30. Как искать?
  31. Карьера после 50: научите ваших родителей искать работу
  32. Как искать работу человеку старше 50?
  33. ***

Как устроиться на работу, если вам за 50? Возрастная дискриминация в действии

Личный опыт: как найти работу, если тебе за 50

Наше правительство твердо намерено повысить пенсионный возраст, не обращая внимания на протесты населения и мнения экспертов. Приведет ли это повышение к запланированному правительством результату, или к еще большим проблемам? Смогут ли пожилые люди найти достойную работу, если их, по какой-либо причине, уволят?

Наша гостья, опытный бухгалтер и бывший финансовый директор предприятия,  рассказала журналу  Reconomica, как она пробовала после переезда в другой город найти работу по специальности. В этой статье Таисия поделилась с читателями своей историей о том, можно ли устроиться на работу женщине  в 52 года.

Немного про Магадан

Здравствуйте, меня зовут Таисия. Детство и юность мои прошли на юге Краснодарского края, здесь же я получила образование. По профессии я бухгалтер. Жизнь сложилась так, что в далеком 1980-м году я переехала жить в столицу Колымского края, Магадан.

Магадан – я с трепетом произношу это название,  для меня это не просто далекая точка на карте – это моя молодость, красивая природа и любовь на всю жизнь… Магадан, он всегда со мной. ценность севера – его люди: открытые, неунывающие, дружелюбные, готовые всегда прийти на помощь.

Мой любимый Магадан.

Я без труда устроилась работать по специальности, бухгалтером на предприятие, в котором работало около 3000 человек. Шло время, рос мой профессионализм. Последние девять лет я работала финансовым директором этого предприятия.

Предприятию многое пришлось пройти: «лихие» девяностые, трудности со сбытом своей продукции, поиск инвесторов. Но оно выстояло, успешно работает и в настоящее время.

А лично я за этот период получила не только большой опыт в ведении экономической деятельности, но и научилась брать на себя ответственность, так как должность финансового директора относится к категории персонала с повышенной зоной ответственности.

Возможно, это вам интересно: Как жить на пенсию меньше 10 тысяч рублей — реальный бюджет пенсионерки.

Время течет быстро, как-то незаметно подошло время оформлять льготную северную пенсию, которая назначается в 50 лет. Мне назначили пенсию в размере 29000 рублей. В 52 года встал вопрос о переезде на «материк».

Бухта Нагаева.

Грустно было расставаться с коллективом, ставшим для меня родным, с сопками  необычайной красоты, с Нагаевской бухтой, с Магаданом. Верно говорят, что человек, проживший хотя бы пару лет в этом городе, приобретает другое, более доброжелательное отношение к людям.

Возвращение в родные места

Вернулась я в места, где прошло мое детство и юность. Прошли хлопоты с переездом, наладился быт, настали однообразные, скучные дни пенсионера. Не стало меня радовать даже то, что живу в крае, где условно  девять месяцев лето, а остальное время года – зима. Друзей юности за это время я растеряла,  у меня появился реальный дефицит общения. Да и непривычно мне было сидеть без дела.

Я решила: фактически пенсионный возраст у меня еще не наступил, поищу себе работу, тем более что я энергичный, позитивный человек, проблем со здоровьем нет, опыт работы большой.

Поиск работы, когда тебе за 50

Написала резюме, дала объявление через социальные сети. А тем временем стала изучать инфраструктуру города, в котором живу. Очень удивилась, узнав, что мясокомбинат, хлебозавод, завод строительных конструкций, химзавод, работающие во времена моего переезда на север – закрыты. Работают предприятия перерабатывающей промышленности, фермеры и торговля.

На мое резюме откликнулось три работодателя. Вот истории моего общения с ними.

Первое собеседование

Первый был руководитель организации, занимающейся оптовой торговлей. В назначенное время я подошла с документами на собеседование и была третьей в числе претендентов. Секретарь приглашала в кабинет руководителя и через пять минут они выходили с недоумением на лице. Подошла моя очередь. Зашла в кабинет.

Еще одна история: Где найти источники дохода, когда нет работы, или что делать, когда вас уволили.

Руководитель оказался человеком около 45-ти лет. Спросил сразу: “Сколько вам лет?” Больше вопросов не задавал, протянул мне листок и попросил расписаться на нем.

Я растерялась, уточнила – зачем вам это? Его ответ меня огорошил: «Это для психологического изучения по подписи вашего характера и прочих нюансов». Вопросов больше не было.

Я выходила из кабинета с таким же недоумением, как и предыдущие претендентки. Попросила секретаря, чтобы мне по поводу работы больше не звонили.

Второе собеседование

Вторая организация занималась грузовыми перевозками. При собеседовании ее руководителя устраивало все: и моя профессиональная деятельность , и деловые качества, но он несколько раз допустил формулировку “дружный, молодой коллектив”, которая косвенно свидетельствовала о желании работодателя видеть на моем месте кандидата молодого возраста.

Третье собеседование

Третья организация занималась производством, что было близко моей деятельности. Руководителем был молодой человек лет 35-40. При собеседовании он не скрывал, что его пугает работа со старшими кандидатами: и психологический дискомфорт в ситуации молодой начальник – возрастной подчиненный, и страх перед частыми болезнями.

Он честно сказал, что до 45 человека можно заставить работать интенсивно, потому что ему многое надо – учить детей, покупать машины, жилье, а после 45 уже трудно – потому что часть задач уже решена. И хотя мы очень позитивно и доброжелательно с ним пообщались, приглашения на работу я не получила.

Заметьте, я не искала источника хорошего заработка, не оговаривала его размера. Я могла, как профессионал своего дела, принести пользу, но оказалась никому не нужна, со всем моим  опытом и профессионализмом.

Пенсионная реформа, или как жить дальше

Я поняла, что на рынке труда существует наличие негласных возрастных рамок, то есть дискриминация по возрасту. Когда тебе за пятьдесят, бизнес не готов работать с тобой, считая, что корпоративная работа – это обучение, а люди в таком возрасте плохо обучаются.

Куда устроиться на работу, если тебе за 50?

Прорабатывая изменения пенсионной реформы, правительство, как видится мне, не учитывает не только мнение пенсионеров, но и мнение бизнеса.

Вопрос: а будет ли бизнес готов работать с 60-ти, 63-х летними претендентами на рабочие места?? Насколько они будут способны конкурировать с молодыми кадрами на рынке труда?

Ведь в основном работодатели отдают предпочтение молодым претендентам на работу, а не пенсионерам за шестьдесят,  несмотря на их опыт. И куда пойдет вся эта масса пожилых людей, потерявших работу?  На биржу труда? Правительству выгоднее платить копеечное пособие по безработице, чем честно заработанную людьми пенсию? Вопросов много, ответов только нет.

Что касается меня, я нашла все-таки работу по своей специальности с помощью социальных сетей. Работаю фрилансером и очень довольна.

Источник: https://reconomica.ru/%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%83%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%B2%D0%B0%D0%BC-%D0%B7%D0%B0-50/

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать | Rusbase

Личный опыт: как найти работу, если тебе за 50

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.

Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.

Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.

Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.

Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и . Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.

Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.

Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.

Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Фото на обложке: Unsplash

Источник: https://rb.ru/opinion/kem-rabotat-posle-50/

Старость неизбежна. А значит, чем раньше вы к ней подготовитесь, тем меньше потрясений испытаете при поиске работы в предпенсионном возрасте.

Часто менять работу неполезно в любом возрасте. Но после 50 это чревато. Запомните новое для себя слово: «эйджизм».

Это производное от английского age — возраст. Означает, что отныне вы так или иначе начнете сталкиваться с новой формой дискриминации: ущемлением в правах пожилых людей.

Самое распространенное проявление — после 50 вас не захотят принимать на работу.

Глава МОТ: Через два года безработных в мире станет 200 миллионов

Замечу, что формально так поступать с вами работодатель не имеет права. Закон на вашей стороне.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ работник имеет право потребовать от работодателя письменно пояснить ему причину отказа заключать с ним трудовой договор.

В течение семи рабочих дней вам должны дать ответ, в противном случае подавайте на работодателя в суд. Судиться можно и если работодатель не привел достаточно убедительных аргументов отказа в трудоустройстве.

Но все это в теории. Дураков нет, скорее всего вам откажут не из-за возраста, а по какой-нибудь надуманной причине. Многие компании не хотят брать на работу людей даже в возрасте 45-47 лет.

Причины разные, но наиболее типичные связаны с господствующими стереотипами.

Считается, что люди, родившиеся до 1970-х годов, плохо знают иностранные языки, не дружат с компьютером, менее коммуникабельны и обучаемы.

Конечно, это просто ярлыки, поскольку лень, непродвинутость и безынициативность — качества не возрастные, а личностные. Но бороться со стереотипами сложно.

Или вот представьте ситуацию: руководителю фирмы 27-30 лет. Таких все больше. Как вы думаете, какую кадровую политику он будет проводить? А если это молодая IT-компания, то даже 40-летние претенденты негласно перейдут в разряд «пожилых».

А аргумент «все когда-то будем стариками» в полной мере понимается только в одном случае. Когда лично твоя молодость далеко позади. И если не переломить тенденцию, то эйджизм из локальной проблемы станет эпидемией.

Медведев: Необходимо защитить людей от недобросовестных работодателей

Кто бы в дворники пошел

Ученые провели исследование и установили, что половина опрошенных работающих пенсионеров заняты квалифицированным трудом. Но только потому, что продолжают работать на прежнем месте .

Вторая половина, выйдя на пенсию, неосмотрительно пошла на свободный рынок. И теперь они трудятся консьержами, сторожами, вахтерами, гардеробщиками и уборщиками.

Предполагаемое повышение пенсионного возраста проблему только обострит, поэтому принимать меры надо сегодня. Кстати, есть полезный опыт.

В Чехии в этом году запускают специальный антиэйджизмовый проект: для работодателя, который примет людей в возрасте от 50 лет и старше, сокращают социальные отчисления.

Скидку на размер обязательных отчислений в социальную службу получат также выпускники вузов, которые долгое время после окончания вуза не могли найти работу, и женщины, только что вышедшие из декрета.

Неплохо бы попробовать и у нас.

Верь, не бойся, не проси

Но особо ждать милости от окружающего мира не стоит. Лучше рассчитывать на свои силы. Прежде всего, помните, что не вам должны предлагать работу — ее надо найти самому.

Центр изучения пенсионных реформ провел исследование и установил, что сегодня самым популярный способ поиска работы — обращение к родственникам и знакомым. Второе по популярности место занимает объявления в газетах. Затем Интернет, центры занятости, самостоятельный поиск.

Неправильный подход. Начинать надо не с этого. Посетите для начала именно центр занятости, там есть шанс бесплатно обучиться профессии, которая входит в список актуальных и востребованных в вашем городе.

РГ + Россия 24: В России изменились условия «заемного труда»

Умный ход: собрать максимум информации о компании, в которую намерены устроиться. Полезно знать не только ее профиль, но и историю, достижения.

Не пытайтесь на устном собеседовании или в предварительном разговоре по телефону приуменьшать свой возраст. Ложь вскроется, будет только хуже.

Помните: отказ — не трагедия. Продолжайте стучаться во все двери, не комплексуйте из-за неудач.

И обязательно посмотрите на досуге фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй.

72-летний Де Ниро играет человека своего возраста, который пытается устроиться на работу в интернет-компанию, где работает исключительно молодежь. Поверьте, откроете для себя много нового. К тому же это интереснее, чем часами читать в Интернете советы «Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве».

У Роберта Де Ниро по сюжету все сложилось. И у вас получится.

Конкретно

Редакция «РГ» попросила крупнейший рекрутинговый портал Superjob.ru прокомментировать ситуацию с трудоустройством «возрастных» соискателей.

— Дискриминация при трудоустройстве людей старшего возраста подтверждается статистикой?

Superjob.ru: По закону возраст кандидата не может стать основанием отказа в приеме на работу. Соответственно, ни один работодатель не укажет его как требование к кандидату в вакансии. Однако наша статистика говорит о том, что резюме более молодых кандидатов просматриваются в первую очередь. Это значит, что и шансы первыми получить приглашение на собеседование у них выше.

— А в цифрах?

В Роструде рассказали о правах работников при опоздании на службу

Superjob.ru: Специалиста, который проводит подбор и наем сотрудников, изучает их мотивацию, занимается их обучением и т.д., на профессиональном сленге называют эйчаром.

Опросив 1000 эйчаров, мы выяснили: чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью, жизненным опытом, мудростью, стабильностью и постоянством.

По мнению лишь 6% эйчаров, проблемные зоны специалистов этого возраста — негибкость мышления, консервативность, плохая обучаемость, нехватка знаний (особенно в области компьютерных технологий), медлительность (см.

таблицу).

Таким образом, работодатели чаще склонны видеть в сотрудниках старшего возраста все-таки положительные, а не отрицательные черты. Однако только 7% работодателей при этом полагает, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Более половины считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45.

— Так считают менеджеры по персоналу. А сами соискатели?

Superjob.ru: Среди соискателей только 5% считают, что на возраст не обращают никакого внимания при приеме на работу. Почти половина считает, что предпочтения получают люди до 30 лет.

Мнение, что предпочтения получают кандидаты в возрасте старше 45 лет, высказывает примерно 1% как среди соискателей, так и среди работодателей. Среди опрошенных старше 45 лет, большая доля, чем в других возрастных группах (3%), полагает, что предпочтения работодателей на стороне возрастных сотрудников.

Тем временем 36% эйчаров считает, что впереди нас все же ждет «демографическая яма». И более того, каждый четвертый утверждает, что компания уже сегодня ощущает на себе негативное влияние демографии.

Так что вопрос нехватки рабочей силы придется решать уже в ближайшем будущем, и компании осознают, что залог их процветания — работа с теми возрастными категориями работников, которым сейчас уделяется недостаточно внимания, — с молодежью и людьми старшего возраста.

Всеволод Вуколов: Следим за тем, чтобы качество вакансий повышалось

— Дайте пару практических советов: как соискателю в возрасте вести себя на собеседовании с эйчарами.

Superjob.ru: Чем вы старше, тем лучше должны быть сформулированы ваши преимущества как кандидата. Четко прописывайте желаемую должность, она должна совпадать с вакансией. Если вы рассматриваете несколько вариантов должностей и занятости, то создавайте резюме для каждого варианта. Например, на Superjob.ru для этого есть специальная функция.

Сосредоточьтесь на вакансиях, которые выгодно раскроют ваши преимущества. В первую очередь обращайте внимание на те варианты, где требуется глубокая экспертиза и профессиональный опыт. Прописывайте не должностные обязанности, а конкретные достижения. Не «руководил продажами», а «увеличил количество продаж в 3 раза».

Ответственно относитесь к сопроводительным письмам: избегайте общих фраз, говорите о том, какую конкретную пользу сможете принести компании.

И не стесняйтесь делать акцент на одном из своих главных преимуществ — на опыте.

Источник: https://rg.ru/2016/02/03/rg-sovety-kak-trudoustroitsia-esli-tebe-za-50.html

Ищу работу для женщины за 50 – правила успешного трудоустройства после 50 лет

Личный опыт: как найти работу, если тебе за 50

Есть мнение, что поиск работы для женщины старше 50-ти лет — сущая ерунда и «вообще не проблема». Хотя, как показывает практика, работодатели не особо приветствуют в своих обычно молодых коллективах женщин «за…».

Так ли это? В чем неоспоримые преимущества «списанных» со счетов сотрудников в сравнении с молодежью?

И где, собственно, эту работу искать?

статьи:

Перед поиском работы для женщины за 50 – как подготовиться?

Прежде всего, без паники!

Если вы попали под «сокращение» — то, скорее всего, это произошло не потому, что вы — специалист «так себе», а потому, что экономика в стране меняется в Н-ный раз, отражаясь и на нас, простых смертных.

Руки категорически не опускаем и готовимся к новой насыщенной жизни. 50 лет — не повод махнуть на всех рукой и удалиться на дачу вязать носки.

Может быть, самое интересное только начинается!

  • Вспомните — какими навыками вы обладаете, что умеете делать лучше всего, и в каких отраслях ваши таланты могут пригодиться.
  • Поднимите свои связи. За 50 лет вы наверняка обросли друзьями, родственниками, коллегами, знакомыми и пр., работающими в тех отраслях, среди которых, возможно, есть интересные вам сферы.
  • Поработайте над своим внешним видом. Учитывайте момент, что не только навыки должны «обновляться» в ногу со временем, но и внешний вид.
  • Наберитесь терпения. Готовьтесь к тому, что двери работодателей не будут распахиваться вам навстречу — придется приложить усилия.
  • Уверенность в себе — один из ваших козырей. Не нужно стесняться саморекламы. Работодателя нужно убедить в том, что он выиграет от приема на работу столь опытного сотрудника. Но не заигрывайтесь — дерзость вам не на руку.
  • Вы должны быть на «ты» с ПК. Компьютерным гением вы можете не быть, но уверенным пользователем — обязательно. Как минимум, вы должны освоить Word и Excel. Курсы компьютерной грамотности не помешают.
  • Не считайте себя «слабым звеном», 50 лет — не приговор! Гордитесь своим опытом, своими знаниями, мудростью и зрелостью. Если сотрудник — ценный, то на его года никто не обратит внимания.
  • Не останавливайтесь, если вам отказали один, три, пять и даже более раз. Кто ищет — тот обязательно найдет. Рассматривайте все возможности, не концентрируйтесь на одном пути поиска.
  • Тщательно изучите ту компанию, в которую вы собираетесь устраиваться. Возможностей для сбора информации сегодня немало. Проанализируйте процесс развития отрасли и прочие моменты, что оказывают свое влияние на работу компании. Эта информация поможет вам быстро ориентироваться в нужных ответах на вопросы работодателя на собеседовании.
  • Не занижайте свои требования заранее! Не нужно «складывать лапки» и покорно идти на любую работу, лишь бы «не быть иждивенцем». Ищите именно свою работу! Ту, на которую вам будет комфортно приходить каждый день.

Будет полезным знать, что самая «популярная» причина неустройства на работу в данном возрасте — психологическая. Именно ощущение невостребованности и ненужности ставит своего рода барьер между работой и потенциальным сотрудником в возрасте.

 

Что писать и что не писать в резюме женщине за 50, чтобы гарантированно найти работу?

Учитывая, что потенциальный работодатель о вас ничего пока не знает, самое важное — правильно написать резюме.

Что учесть?

  • Не нужно описывать все свои места работы. Достаточно 2-3 последних.
  • Весь свой опыт распределите по блокам. Например, «преподавательская деятельность», «работа по связям с общественностью», «управленческая деятельность» и пр. Чем функциональнее резюме, тем больше сильных сторон сотрудника увидит работодатель.
  • Если в вашем жизненном багаже есть курсы повышения квалификации — укажите их. Пусть работодатель видит, что вы готовы идти в ногу со временем.
  • Никакой ложной скромности: указывайте все свои таланты, создавайте привлекательный имидж соискателя.
  • Многие советуют просто не писать свой возраст. Специалисты же рекомендуют его категорически не скрывать. О данной хитрости осведомлен каждый кадровик, и отсутствие даты рождения в вашем резюме — это фактически признание в том, что более всего вы обеспокоены своим возрастом.
  • Никаких подозрительных «пробелов» в вашем стаже. Каждый пробел в вашем «хронологическом» резюме должен быть объяснен (прим. — воспитание детей, вынужденный уход за родственником и пр.).
  • Подчеркните свою способность обучаться и быстро адаптироваться к новым условиям, технологиям и ситуациям.
  • Обязательно укажите, что свободно владеете ПК и знаете английский (другой) язык.
  • Отметьте, что готовы к командировкам. Мобильность — крайне важный критерий при выборе сотрудника.

Преимущества возраста женщины за 50 – о чем следует заметить на собеседованиях при расспросах по поводу возраста

Ваши «три кита успеха» на собеседовании — это такт, стиль и, конечно, уверенность в себе.

Кроме того, следует помнить о следующих моментах:

  • Деловой стиль. Именно так и никак иначе. Выбирайте неброские цвета костюма, оставляйте дома лишние украшения, не увлекайтесь парфюмом. Вы должны производить впечатление успешной, уверенной в себе и стильной женщины.
  • Не пытаемся вызвать жалость! Не надо рассказывать о том, как вам тяжело, как сложно найти работу в вашем возрасте, как часто вам отказывают, а у вас внуки, которых надо кормить, 3 собаки и ремонт не доделан. Нос выше, плечи расправить и уверенно показать, что вы отлично справитесь с работой, и лучше вас никто ее не сделает. Настроение победителя — ваш конек.
  • Покажите, что вы молоды душой и современны. Работодателю не нужен медлительный сотрудник, который быстро устает, вечно читает лекции молодым коллегам, постоянно присаживается попить чайку, «носит» круги под глазами и пьет таблетки от давления. Вы должны быть активны, «молоды», оптимистичны и легки на подъем.

Работодатель должен понять и усвоить, что вы — более ценный сотрудник, чем любой из молодых.

Почему?

  • Опыт. У вас он солидный и разносторонний.
  • Стабильность. Сотрудник в возрасте не будет прыгать с одной компании в другую.
  • Отсутствие маленьких детей, а значит 100% отдача себя работе без постоянных просьб о больничных и «понимании ситуации».
  • Стрессоустойчивость. Сотрудник 50-ти лет всегда будет более выдержанным и уравновешенным, нежели сотрудник в 25 лет.
  • Возможность обучения молодежи и передача им своего бесценного опыта.
  • Способность создать позитивный климат в коллективе, «уравновесить» рабочую атмосферу.
  • Психология «возрастных продаж». К взрослому солидному человеку больше доверия, чем к молодому и неопытному. А значит больше клиентов и выше доход компании.
  • Выше ответственность. Если молодой сотрудник может забыть, упустить, проигнорировать в угоду собственным интересам и пр., то сотрудник в возрасте максимально внимателен и предельно аккуратен.
  • Работа (профессиональный и личностный рост) выходит на первый план. Тогда как у молодежи всегда есть отговорка  — у меня еще все впереди, если что — найду другую». Сотрудник в возрасте не сможет с легкостью бросить работу, потому что найти ее снова быстро и легко не получится.
  • Грамотность. Это преимущество можно отметить и в отношении дела, которым занимается сотрудник, и в отношении речи, и в отношении орфографии.
  • Широкий круг связей, полезных знакомств, контактов.
  • Умение убеждать. К сотрудникам за 50+ прислушиваются и партнеры, и клиенты.

Маршруты поиска работы женщине после 50 лет – где и как искать?

Прежде всего, определитесь, что именно вам нужно.

Если требуется работа на время, «перебиться» до определенного момента, то это одно. Если нужна карьера — другое. Если работа нужна «неважно какая» лишь бы рядом с домом и кроме выходных — это третий вариант.

Как искать?

  • Воспользуйтесь интернетом. Рассылайте резюме на все вакансии, что вам приглянулись. Загляните на сайты компаний, в которых вам хотелось бы работать — возможно там есть интересные вакансии. Пройдитесь и по онлайн-«доскам» объявлений вашего города. Нередко интересные предложение бросают прямо туда.
  • Опросите знакомых. Наверняка, у вас их немало, а у них, в свою очередь, есть какие-нибудь предложения.
  • Не забываем про кадровые агентства!
  • Устройтесь на курсы повышения квалификации от биржи труда. Нередко там предлагают и дальнейшее трудоустройство.
  • Смотрите не только на государственные, но и на частные компании. Например, если у вас медицинское (педагогическое) образование и солидный опыт работы, то вы наверняка сможете найти вакансию в частной клинике (школе/садике).
  • А может подумать о собственном бизнесе? Сегодня предлагается немало идей для старта и даже без начального капитала.
  • Еще один вариант — биржи фриланса. Если вы на короткой ноге с современными технологиями, то можно попробовать себя и там. Стоит отметить, что многие фрилансеры отлично зарабатывают, не выходя из дома.

Одним словом, не отчаивайтесь! Было бы желание, а возможности обязательно найдутся!

Источник: https://www.colady.ru/ishhu-rabotu-dlya-zhenshhiny-za-50-pravila-uspeshnogo-trudoustrojstva-posle-50-let.html

Карьера после 50: научите ваших родителей искать работу

Личный опыт: как найти работу, если тебе за 50

Общество безжалостно к людям старшего возраста.

Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что человек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом. 

И это может быть для него большим ударом. Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.

Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.

Пожалуйста, научите ваших родителей искать и находить правильную работу! Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, которые подходят для кандидатов старшего возраста, сейчас много.

И проблема не в отстутствии подходящей работы, а в неумении ее искать.

Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу.

Важно научить их проходить все этапы трудоустройства — не просто находить вакансии, а составлять резюме и проходить собеседование.

Как искать работу человеку старше 50?

1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст)

К нам в «Антирабство» пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт — она куда-то выходила, потом увольнялась или ее увольняли.

Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время ее работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.

Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме, и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.

2. Не указывайте в резюме зарплату

Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.

Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.

3. Не скрывайте свой возраст

Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.

4. Не претендуйте на постоянную работу в штате

Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.

Скажем «да» проектной занятости!

Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдет опытный специалист с большим стажем. Не забывайте об этих возможностях.

5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас

Нужно научиться рассказывать о своем успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.

Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски.

Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.

Покажите сертификаты с недавно пройденных курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.

***

Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.

Можно сделать замечательную карьеру после 50, если научиться правильно подавать свой опыт, отвечать на неудобные вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий.

Мы уверены, что работа после 50 — это, в первую очередь, не вопрос денег.

Когда вы просто даете родителям деньги, вы их даете на таблетки и сборники кроссвордов. А возможность самостоятельно устроиться на хорошую работу, применить свои знания и опыт делает людей старшего поколения гораздо увереннее и счастливее, чем материальная поддержка.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: