Модель личности «Большая пятерка»

Содержание
  1. «Большая пятерка» или Пятифакторная модель личности Голдберга
  2. «Большая пятерка»
  3. Экстраверсия
  4. Доброжелательность
  5. Добросовестность
  6. Невротизм
  7. Открытость опыту
  8. Система оценки «Большой пятерки»
  9. Пять основных черт личности «Большая пятерка»
  10. Характерные факторы «Большой пятерки»
  11. Невротизм (Нейротизм)
  12. Являются ли черты «Большой пятерки» универсальными?
  13. Какие факторы влияют на большие пять черт?
  14. Какие выводы можно сделать
  15. Что такое тест по Big Five и как он помогает найти идеальных сотрудников
  16. История создания теории и теста «Большая пятерка»
  17. Как расшифровать черты (факторы) в тесте NEO PI
  18. Резюме: зачем модель Big Five нужна бизнесу
  19. Пятифакторный опросник личности
  20. Теоретические основы
  21. Адаптации и модификации
  22. Инструкция
  23. Обработка результатов
  24. Нормативные данные
  25. Интерпретация результатов
  26. Литература
  27. Основные Черты Личности по Модели «Большой Пятерки» | Секреты Успеха
  28. Что такое «Большая пятерка» и как вы оцените свои черты личности?
  29. Те, у кого низкая открытость, склонны:
  30. Те, у кого эта черта личности низкая, склонны:

«Большая пятерка» или Пятифакторная модель личности Голдберга

Модель личности «Большая пятерка»

Личность – это несложное понятие, ясное для большинства из нас. Это то, что делает нас «нами», охватывает всю совокупность черт, характеристик и причуд, выделяющих нас из всех остальных. Но с точки зрения науки все намного сложнее.

Так, личность – это последовательная картина состояний, познания и желаний (целей), которые стимулируют поведение. Личность – это индивидуальные различия в характерных формах мышления, чувств и поведения. И много других определений.

Но какое бы из них мы не считали наиболее точным, важно другое – то, что они описывают, является важным мерилом человека. Вот почему данный вопрос так долго находится в центре изучения.

Разные теории личности на протяжении длительного времени не оставляют попыток точно установить – сколько же существует черт личности. Из более ранних известны трехфакторная теория Айзенка и 16-ти факторная модель Кеттелла. Однако наиболее распространенной теорией личности является «Большая пятерка» или Пятифакторная модель личности Голдберга.

«Большая пятерка»

Льюис Голдберг, вероятно, самый известный исследователь в области психологии личности. Его новаторская работа уменьшила 16 «фундаментальных факторов» Раймонда Кеттелла до 5 основных, сходных с пятью факторами, обнаруженными другими исследователями в 1960-х годах.

5 факторов, определяемых Голдбергом как основные, следующие:

  • экстраверсия;
  • доброжелательность;
  • добросовестность;
  • невротизм;
  • открытость опыту.

Модель Голдберга не дает полностью исчерпывающего объяснения личности, но охватывает значительную часть связанных с ней аспектов. 5 факторов не обязательно являются чертами сами по себе, но могут соответствовать многим взаимосвязанным признакам и характеристикам.

К примеру, коэффициент согласия включает в себя  щедрость, дружелюбие и теплоту (с положительной стороны), агрессивность и безразличие (с негативной). Все эти черты и характеристики представляют собой совокупность более широкого фактора «приемлемости», заключенного в пространство между двумя диаметрально противоположными точками.

К примеру – экстраверсия заключена в диапазон между крайней интроверсией и крайней экстраверсией. Потому как большая часть людей располагаются в пространстве между данными полярными отметками.

Все это немного сложно, поэтому давайте рассмотрим каждый фактор более подробно. Может показаться, что описания каждого типа личности немного схожи с гороскопами, но они взяты, в том числе, из практики и последующих исследований.

Экстраверсия

Этот фактор имеет две, уже знакомые нам, противоположные точки в спектре: экстраверсия и интроверсия. Подразумевает под собой то, где человек использует свою энергию, и как взаимодействует с социумом. Экстраверты потребляют энергию и «перезаряжаются» от взаимодействия с другими, в то время как интроверты устают от взаимодействия с окружающими и восполняют свою энергию из одиночества.

Черты, связанные с экстраверсией (черты в теории описываются прилагательными): общительный, утвердительный, сдержанный, уединенный, энергичный, разговорчивый, самоуверенный, веселый, любящий, дружелюбный, спокойный.

Люди с высоким уровнем экстраверсии склонны искать возможности для социального взаимодействия, где они часто являются «душой компании» – наслаждаются вниманием.

Характеризуются возбудимостью и высоким уровнем эмоционального выражения. Имеют предрасположенность быть более предприимчивыми и творческими.

Люди с низким уровнем экстраверсии, немногословны, спокойны, интроспективны, сдержанны и вдумчивы, более традиционны и борются с абстрактным мышлением в себе.

Те, кто обладают высокой степенью экстраверсии, высоко оценивают достижения и стимуляцию, и вряд ли будут ценить традиции. Экстраверты часто напористы, активны и общительны, избегают самоотречения и добросовестности в пользу волнения и удовольствия.

Из этого следует, что высокая экстраверсия является предвестником лидерства и способствует успеху менеджеров и продавцов, а также успеху на всех уровнях работы в области профессионального обучения.

Из-за простоты измерения и общей стабильности с течением времени экстраверсия является отличным предиктором эффективного функционирования и общего благополучия, положительных эмоций и повышенной уверенности в выполнении задач.

Доброжелательность

Этот фактор касается того, насколько хорошо ладят люди с другими людьми. Доброжелательность касается нашей ориентации на других и основывается на том, как вы обычно взаимодействуете в процессе социализации.

Черты, связанные с доброжелательностью: альтруистический, доверяющий, скромный, смиренный, добрый, конкурентный, манипулятивный, любезный, верный, тактичный, полезный, бескорыстный, чувствительный.

Люди с высокой степенью доброжелательности, как правило, любят, чувствительны и уважают потребности окружающих. Они сочувствующие в отношениях со своими друзьями и близкими, а также благожелательны к незнакомцам.

Люди, находящиеся на низком уровне спектра доброжелательности, реже вызывают доверие и любят других. Имеют тенденцию быть бессердечными, грубыми, злобными, антагонистичными и саркастичными.

Хотя не все люди с низким уровнем доброжелательности являются жестокими, они вряд ли вызовут теплые чувства.

Доброжелательность может быть мотивирована желанием выполнить социальные обязательства, следовать установленным нормам или подлинной заботой о благополучии других. Но какова бы ни была мотивация, она редко сопровождается жестокостью и безжалостностью.

У людей с высокой степенью доброжелательности, вероятно, будет много близких друзей и хорошие отношения с членами семьи. Но есть небольшой риск – упорно ставя других выше себя, можно упустить возможности для собственного успеха, обучения и развития.

Добросовестность

Добросовестность – это признак, характеризующейся тенденцией контролировать собственные импульсы и действовать социально приемлемыми способами, способствующими достижению целей и результата.

Черты добросовестности: настойчивый, амбициозный, основательный, дисциплинированный, последовательный, предсказуемый, управляемый, надежный, находчивый, трудолюбивый, энергичный, упорный, дальновидный.

Тот, кто высоко оценивается по шкале добросовестности, скорее всего, успешен в школе и карьере. Занимает лидирующие позиции и упорно добивается целей с помощью предусмотрительности и эффективного планирования.

Добросовестные люди склонны быть внимательными к деталям, думают о том, как их поведение влияет на других, и помнят о сроках.

Человек с низкой добросовестностью склонен откладывать свои дела, предрасположен к избеганию ситуаций, связанных с ответственностью, импульсивен.

Этот фактор связан с достижением и поиском безопасности, а также негативным отношением к поощрению в ответ на стимуляцию и волнение. Высоко оценивания добросовестность, люди одобрительно воспринимают порядок, долг, достижения и самодисциплину. Сознательно практикуют обсуждение сложившихся обстоятельств и работают над повышением компетентности.

В свете этих корреляций неудивительно, что добросовестность также тесно связана с обучением после обучения, эффективной работой и успешной карьерой.

Добросовестность положительно соотносится с адаптацией к жизненным задачам и зрелостью защитных реакций, что свидетельствует о подготовленности к преодолению любых препятствий.

Этот фактор отрицательно коррелирует с депрессией, курением, злоупотреблением психоактивными веществами.

Добросовестность несколько отрицательно взаимодействует с невротизмом и положительно согласуется с доброжелательностью, но не имеет значительной связи с остальными факторами личности.

Невротизм

Невротизм – это фактор «Большой пятерки», высокая оценка в котором, указывает на отрицательные черты. Невротизм не является каким-нибудь показателем подлости или некомпетентности, а измеряет чувства собственной уверенности и эмоциональной стабильности.

Черты обычно связаны с невротизмом: неловкий, пессимистичный, капризный, ревнивый, вспыльчивый, напуганный, нервный, озабоченный, робкий, осторожный, самокритичный, неуверенный в себе, небезопасный, неустойчивый, сверхчувствительный.

Те, кто высоко находятся по шкале невротизма, обычно испытывают тревогу, грусть, робость и имеют низкую самооценку. Могут быть темпераментными или вспыльчивыми.

Склонны к эмоциональной неустойчивости и неуверенности в себе. Люди, находящиеся на низком уровне невротизма, с большей вероятностью будут чувствовать себя уверенными и предприимчивыми.

Могут быть храбрыми, стабильными и свободными от беспокойства.

Невротизм отрицательно соотносится с самооценкой, общей самооэффективностью и связан с низкой мотивацией. Не удивительно, что эмоциональная нестабильность и уязвимость к стрессу отрицательно влияют на успех в работе.

Так же невротизм  негативно взаимодействует с прекращением курения, здоровой адаптацией к жизни, употреблением наркотиков, злоупотреблением алкоголем и проблемами психического здоровья.

Было обнаружено, что невротизм отрицательно согласовывается с доброжелательностью и добросовестностью, в дополнение к слабому и неблагоприятному взаимодействию с экстраверсией и открытостью к опыту.

В целом, высокий показатель невротизма связан с дополнительными трудностями в жизни, включая зависимости, неважную работу и нездоровую адаптацию к изменениям.

Высокая оценка невротизма не выносит приговор в несчастливой жизни, но тем, кто подпадает под эту группу, следует повысить уверенность в себе, создать запас ресурсов для использования в тяжелые времена и избегать употребления веществ, вызывающих привыкание.

Открытость опыту

Открытость к переживанию нового опыта предполагает под собой глубину и сложность психической жизни и опыта человека. Иногда этот фактор называют интеллектом или воображением. Открытость для восприятия связана с готовностью человека ощутить и узнать новые вещи, умением мыслить нестандартно.

Общие черты, связанные с открытостью опыта: образный, любопытный, проницательный, разнообразный, оригинальный, отважный, умный, творческий, любознательный, восприимчивый, интеллектуальный, комплексный.

Человек, обладающий высокой открытостью к опыту – это тот, кто испытывает любовь к обучению, наслаждается искусством, участвует в творческой деятельности или занимается хобби. Любит встречаться с новыми людьми. Человек, который имеет низкую открытость к опыту, предпочитает рутину перед разнообразием, меньше интересуется искусством и развлечениями.

Благодаря навыку созидать новые идеи и мыслить нестандартно, открытость к опыту увеличивает вероятность получения руководящей должности. Связана с такими универсальными ценностями как содействие окружающему миру и толерантность. Коррелируется с широкими интеллектуальными навыками и знаниями, возрастающими со временем, а также, влияет на творчество и оригинальность.

Что касается других факторов «Большой пятерки», то открытость к опыту слабо взаимодействует с невротизмом и экстраверсией и в большинстве своем, не связана с доброжелательностью и добросовестностью.

Открытость для опыта – это черта, которая с наименьшей вероятностью будет меняться со временем, но наиболее вероятно поможет человеку в личностном росте. Людям, имеющим склонность к данному фактору, следует пользоваться своим преимуществом в исследовании окружающего мира и самого себя.

Система оценки «Большой пятерки»

Существует несколько методик измерения факторов личности в рамках «Большой пятерки», но самой достоверной и широко известной считается тест личности NEO (NEO-PI-R) и один из разработанных в последнее время – опросник BFI.

Изначально тест личности NEO (NEO-PI-R) рассматривал только три фактора из пяти, но со временем был доработан и в нынешнее время рассматривает все пять факторов личности, в каждом из которых заключено по шесть аспектов. Состоит из 240 вопросов.

Отличие опросника BFI от NEO (NEO-PI-R) заключается в том, что он использует при тестировании дополнительный стимул – фрагменты предложений, что в теории должно увеличить валидность теста.

***

Мы увидели, насколько тема личности является интересной для исследования в психологии, и как просто мы понимаем концепцию на обыденном уровне. Изучение же с научной точки зрения может быть намного сложнее.

Тем не менее, такие модели как «Большая пятерка» помогают нам узнать гораздо больше о своих внутренних уникальных гранях и указывают направление развития, где сосредоточить энергию и внимание.

Ведь первый шаг в эффективном использовании своих сильных сторон – это понять, каковы наши сильные стороны.

Денис Варяница

Источник: https://4brain.ru/blog/%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%B4%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B0/

Пять основных черт личности «Большая пятерка»

Модель личности «Большая пятерка»

Многие современные психологии личности считают, что существует пять основных личностных характеристик, которые часто упоминают как «Большая пятерка». Пять факторов личности, описанных в теории, – это экстраверсия, доброжелательность, открытость опыту, добросовестность и невротизм.

Illustration by Joshua Seong. © Verywell, 2018. / FSR

Теории признаков личности уже давно пытаются точно определить, сколько личностных черт существует. В более ранних теориях предлагалось множество возможных черт, в том числе список Гордона Олпорта из 4000 признаков личности, 16 личностных факторов Раймонда Кэттелла и трехфакторную теорию Ханса Эйзенка.

Тем не менее, многие исследователи считали, что теория Кэттелла была слишком сложной, а теория Эйзенка была слишком ограниченной по охвату. В результате появилась пятифакторная теория, описывающая основные черты, которые служат строительными блоками личности.

Большая пятерка личностных качеств, также известная как пятифакторная модель (FFM), является моделью, основанной на общих языковых дескрипторах личности.

Когда факторный анализ (статистический метод) применяется к данным опроса личности, некоторые слова, используемые для описания аспектов личности, часто применяются к одному и тому же человеку.

Например, кто-то, описанный как добросовестный, скорее всего, будет описан как “всегда подготовленный”, а не “грязный”. Поэтому эта теория основана на ассоциации между словами, а не на нейропсихологических экспериментах.

Характерные факторы «Большой пятерки»

Сегодня многие исследователи считают, что это пять основных черт личности. Количество работ, доказывающих эту теорию, растёт в течение многих лет (начиная с исследования DW Fiske (1949), позднее дополнены другими исследователями У. Норман (1967), Л. Голдберг (1981), Р. МакКре и П. Коста (1987) ).

«Большая пятерка» – это широкие категории личностных качеств. Хотя существует значительный объем литературы (работ), поддерживающей эту пятифакторную модель личности, исследователи не всегда соглашаются с точными метками для каждого измерения.

Важно отметить, что каждый из пяти личностных факторов представляет собой диапазон между двумя крайностями. Например, экстраверсия представляет собой непрерывную совокупность (континуум) между экстремальной экстраверсией и экстремальной интроверсией.

В реальном мире большинство людей расположены где-то между двумя полярными краями каждого измерения.

Эта теория использует дескрипторы общего языка и поэтому предлагает пять широких измерений, обычно используемых для описания человеческой личности и психики.

Под каждым предлагаемым глобальным фактором находится ряд взаимосвязанных и более конкретных первичных факторов.

Эти пять категорий обычно описываются следующим образом:

Невротизм (Нейротизм)

(Neuroticism) Невротизм (чувствительный / нервный или безопасного / уверенного). Склонность к психологическому стрессу. Склонность легко испытывать неприятные эмоции, такие как гнев, беспокойство, депрессия и уязвимость.

Невротизм также относится к степени эмоциональной стабильности и импульсного контроля и иногда упоминается его низким полюсом, “эмоциональная стабильность”.

Высокая стабильность проявляется как стабильная и спокойная личность, но может рассматриваться как неискренняя и равнодушная.

Низкая стабильность выражается как реактивная и возбудимая личность, часто очень динамичные люди, но они могут восприниматься как неустойчивые или небезопасные. Кроме того, люди с более высоким уровнем невротизма, как правило, имеют тенденцию к ухудшению психологического благополучия.

Характеристики людей с высокой степенью невротизмаХарактеристики людей с низкой степенью невротизма
  • Испытывают большой стресс
  • Много беспокоятся
  • Легко расстраиваются
  • Чувствуют беспокойство
  • Эмоционально стабильны
  • Хорошо справляются со стрессом
  • Редко чувствуют себя грустными или подавленными
  • Не волнуются
  • Очень расслабленны

Являются ли черты «Большой пятерки» универсальными?

Р. МакКре и его коллеги обнаружили, что черты большой пятерки также удивительно универсальны. Одно из исследований, в котором рассматривались люди более чем из 50 различных культур, установило, что эти пять измерений могут быть использованы для описания личности независимо от культурных ценностей.

Основываясь на этом исследовании многие психологи придерживаются мнения, что пять личностных измерений не только универсальны, но и имеют биологическое происхождение.

Психолог Дэвид Бусс предложил эволюционное объяснение этих пяти основных черт личности, предполагая, что эти черты личности представляют собой наиболее важные качества, формируемые социальной средой.

Какие факторы влияют на большие пять черт?

Исследования показывают, что как биологическое, так и экологическое влияние играет определенную роль в формировании нашей личности. Исследования близнецов показывают, что как природа, так и воспитание играют определенную роль в развитии каждого из пяти личностных факторов.

Одно из исследований генетических и экологических основ этих пяти признаков касалось 123 пар однояйцевых (монозиготных) близнецов и 127 пар многояйцевых (дизиготныех) близнецов. Результаты показали, что наследуемость каждого признака составляла 54% для экстраверсии, 42% для приемлемости, 49% для добросовестности, 48% для невротизма и 57% для открытости.

Долговременные исследования также показывают, что эти большие пять личностных черт, как правило, относительно стабильны в течение взрослой жизни.

Одно исследование, проведенное среди взрослых людей трудоспособного возраста, показало, что личность, как правило, была стабильной в течение четырехлетнего периода и мало изменилась в результате неблагоприятных жизненных событий.

Исследования показали, что взросление может повлиять на пяти признаков. С возрастом люди становятся менее экстравертными, менее невротическими и менее открытыми для переживания. Приемлемость и добросовестность, с другой стороны, имеют тенденцию увеличиваться по мере взросления людей.

Какие выводы можно сделать

Всегда помните, что поведение предполагает взаимодействие между личностью человека и ситуационными переменными. Ситуация, в которой человек оказывается, играет важную роль в том, как он реагирует. Тем не менее, в большинстве случаев, люди предлагают ответы, которые согласуются с их основными чертами личности.

Люди, которые не проявляют явной предрасположенности к одному фактору в каждом измерении выше, считаются адаптируемыми, умеренными и разумными, но они также могут восприниматься как беспринципные, непостижимые и расчетливые.

Эти измерения представляют широкие области личности. Исследования показали, что эти группы характеристик, как правило, встречаются у многих людей вместе. Например, люди, которые общительны, как правило, разговорчивы. Однако эти признаки не всегда встречаются вместе. Личность сложна и разнообразна, и каждый человек может отображать поведение в нескольких из этих измерений.

Источники: ☰

  1. The Big Five Personality Traits

⚠ [ Все материалы носят ознакомительный характер. Отказ от ответственности krok8.com ]

Источник: https://krok8.com/pyat-osnovnykh-chert-lichnosti-bolshaya-pyatorka/

Что такое тест по Big Five и как он помогает найти идеальных сотрудников

Модель личности «Большая пятерка»

Метод тестирования Big Five (пятифакторная модель личности) рассматривает личность как структуру из черт (факторов) разного уровня. Под чертой принято считать способность человека вести себя сходным образом в неодинаковых ситуациях. В Big Five выделяют пять таких черт: они объединяют группы лексических определений, характеризующих характер. Вот эти черты:

  • экстраверсия (фактор E);
  • доброжелательность (фактор A);
  • добросовестность (фактор C);
  • нейротизм (фактор N);
  • открытость опыту (фактор O).

История создания теории и теста «Большая пятерка»

Пятифакторную теорию личности разработал психолог Л. Голдберг в 30-х годах. Он дал теории название «Большая пятерка» и популяризовал ее среди американских бизнесменов.

Нельзя сказать, что идея подобного тестирования личности была свежей: компании давно применяли трехфакторную модель Г. Айзенка и созданный им тест PEN. По тесту дельцы оценивали характер сотрудников до приема на работу.

Учитывались факторы психотизма, невротизма и экстраверсии.

В 80-х годах психологи Р. МакКрай и П. Коста доработали теорию Голдберга и Айзенка и встроили ее в психодиагностический инструмент – личностный опросник NEO PI.

Опросник написан на английском языке, однако авторы подчеркивают, что тест подходит для всех языков и культур. В России тест перевел и адаптировал кандидат психологических наук Анатолий Хромов в 1999 году.

Он сохранил 75 противоположных парных высказываний (вместо 240 в оригинале), которые описывают поведение человека.

Тест помогает работодателю понять личность соискателя или действующего сотрудника и решить, годится ли человек для дальнейшего сотрудничества.

Тест на лидерство

Как расшифровать черты (факторы) в тесте NEO PI

Рассмотрим черты личности по Big Five.

Экстраверсия (фактор Е).

Черта указывает на вовлеченность человека во внешний мир. Показатели по фактору свидетельствуют о свойствах характера:

  • крайне высокие показатели: назойливость, эксцентричность и эгоизм;
  • высокие показатели: лидерство, желание быть в центре внимания, инициативность;
  • низкие показатели (интроверсия): рассудительность, медлительность, независимость от внешней стимуляции;
  • крайне низкие показатели: неспособность к социальным контактам, замкнутость.

Третий тип личности идеален на вакансию помощника руководителя

Доброжелательность (фактор А).

Фактор демонстрирует, насколько гармонично человек живет в обществе, что для него важнее – эго или общественная активность и сострадание. Расшифровка следующая:

  • крайне высокие показатели: неуникальность, следование за толпой;
  • высокие показатели: добросердечие, терпимость, вера в людей, мягкотелость;
  • низкие показатели: эгоцентричность, отсутствие интереса к групповому благополучию, безжалостность, развитое критическое мышление, способность принимать беспристрастные решения;
  • крайне низкие показатели: самовлюбленность.

Добросовестность (фактор С).

Показывает целеустремленность, собранность и мотивированность человека в выполнении профессиональных обязанностей:

  • высокие показатели: надежность, дисциплинированность, пунктуальность, педантичность;
  • низкие показатели: слабоволие, отсутствие целеустремленности, лень, беспечность.

Невротизм (фактор N).

Характеризует способность личности ощущать и транслировать негативные эмоции:

  • высокие показатели: быстрая адаптация к новым условиям, чуткость, возбудимость;
  • низкие показатели: постоянство, хладнокровие, уравновешенность.

Невротиков отличает возбудимость, которая легко переходит в депрессию

Открытость опыту (фактор О).

Демонстрирует гибкость мышления, умение пересматривать и обогащать опыт, не увязать в привычных моделях поведения:

  • высокие показатели: открытость новому опыту, рискованность, интеллект, широкий кругозор;
  • низкие показатели: практичность, нежелание учиться и менять жизнь.

Резюме: зачем модель Big Five нужна бизнесу

Пятифакторная модель личности позволяет делать прогнозы, будет ли сотрудник взаимодействовать с коллективом или выберет одиночную работу, реализует таланты или настроен на рутину. Руководитель должен знать, какие свойства характера кандидата подходят для той или иной должности.

На вакансию слесаря не нужно принимать человека с высокими оценками по тесту: в работе не место лидерству и излишней активности, мало возможностей для роста – человек заскучает и в скором времени уволится. А вот арт-директор креативного агентства не должен быть интровертом.

Стеснение и нежелание общаться в ситуациях, когда требуется пересекаться с людьми, недопустимы.

Нет плохих или хороших типов личности. Так же, как нет чистых типов личности в моменте: в разные периоды жизни у человека меняется мировоззрение, а значит, и черты характера.

Важно проводить тест NEO PI раз в несколько лет, чтобы понимать, как контактировать с сотрудниками и определять, кто перерос должность.

Только так вы сможете управлять результативно и иметь неизменную команду мотивированных работников.

Опросники Hogan, основанные на большой пятерке факторов, позволяют дать достоверный прогноз успешности человека на конкретной должности. Они предоставляют возможность выявить потенциал, обнаружить скрытые деструктивные модели поведения в стрессе, понять мотивы и ценности, а также определить стиль принятия решений.

Понравиласьстатья? Делитесь с друзьями, ставьте лайк и подписывайтесь нанаш канал «Князья и Капуста», чтобы не пропустить новые статьи!

Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5d5e8eeaf73d9d00adeb8cf2/chto-takoe-test-po-big-five-i-kak-on-pomogaet-naiti-idealnyh-sotrudnikov-5dce83e6e161f40e7bb6fb7d

Пятифакторный опросник личности

Модель личности «Большая пятерка»

Материал Psylab.info – энциклопедии психодиагностики

Пятифакторный личностный опросник, более известный как «Большая пятерка» («Великолепная пятерка») был разработан в 1983-1985 гг. американскими психологами Р. МакКрае и П. Коста. В последующем опросник совершенствовался и в окончательном виде в 1992 г. представлен тестом NEO PI (от англ. «нейротизм, экстраверсия, открытость – личностный опросник»).

По мнению авторов выделенных на основе факторного анализа пяти независимых переменных (нейротизм, экстраверсия, открытость опыту, сотрудничество, добросовестность) вполне достаточно для адекватного описания психологического портрета личности.

Опросник создавался в расчёте на честного и сотрудничающего испытуемого и не содержит шкал, предназначенных для проверки правдивости ответов. Поэтому, весьма важным яаляется правильное инструктирование испытуемого.

В данной статье представлен вариант адаптации 5PFQ (сост. Хийджиро Теуйн) в адаптации А.Б. Хромова.

Пятифакторный опросник личности представляет собой набор из 75 парных, противоположных по своему значению, стимульных высказываний, характеризующих поведение человека.

Стимульный материал имеет пятиступенчатую оценочную шкалу Лайкерта (-2; -1; 0; 1; 2), с помощью которой можно измерять степень выраженности каждого из пяти факторов (экстраверсия – интроверсия; привязанность – обособленность; самоконтроль – импульсивность; эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость; экспрессивность – практичность).

Теоретические основы

Теоретической основой опросника является пятифакторная модель личности.

Пять фундаментальных факторов, позволяющих охарактеризовать структуру личности человека, были определены в итоге научных исследований психологов разных стран (Г. Олпорт, Д. Гилфорд, Р. Кэттелл, Г. Айзенк, Р. МакКрэй, П. Коста и др.) на протяжении пяти десятилетий. К этим факторам относятся:

  • “нейротизм” (neuroticism, N),
  • ”экстраверсия” (extraversion, E),
  • “открытость опыту” (openness to experience, O),
  • “согласие” (agreebleness, A),
  • “сознательность” (conscientiousness, C).

Р. МакКрае и П. Коста использовали для обозначения пяти факторов следующие термины: 1. нейротизм, 2. экстраверсия, 3. открытость опыту, 4. сотрудничество, 5. добросовестность.

Адаптации и модификации

В русском переводе опросник был адаптирован к условиям русской культуры В. Е. Орлом в соавторстве с А. А. Рукавишниковым и И. Г. Сениным. Известна японская версия «Большой пятерки» 5PFQ, (сост. Хийджиро Теуйн), которая также была переведена и адаптирована в 1995-1999 гг. к отечественным условиям социальной среды психологами Курганского государственного университета (А. Б. Хромовым).

Инструкция

Перед Вами опросник, состоящий из 75-и противоположных по значению высказываний, каждое из которых выявляет важные свойства личности и особенности поведения человека в некоторых жизненных ситуациях.

В данном опроснике нет утверждений правильных или неправильных, так же как нет “хороших” или “плохих” черт личности, поэтому следует оценить все 75 высказываний.

Все стимульные фразы разделены оценочной шкалой. Прочтите внимательно высказывание и определите, какая его часть больше соответствует особенностям Вашей личности.

Если Вы считаете, что левая, то используйте для оценки символы -2 и -1 шкалы, если Вы считаете, что правая, то используйте правую часть шкалы (+2 и +1).

Цифрами Вы отразите степень выраженности оцениваемого признака: 2 – сильно выражено, 1 – слабо выражено, если Вы сомневаетесь в выборе, то выбирайте 0.

Все оценки заносятся в левую ячейку бланка ответов.

Обработка результатов

Оценочные значения высказываний переводятся в баллы в соответствии со следующей таблицей:

Оценочная шкала Баллы
-2 -1 0 1 2
5 4 3 2 1

Балльные оценки проставляются в бланк ответов в правые ячейки соответствующих высказываний. Каждый из основных (вторичных) пяти факторов состоит из пяти первичных факторов. К примеру, основной фактор «экстраверсия – интроверсия» состоит из первичных факторов 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5.

В количественном выражении первичные факторы определяются суммированием трех балльных оценок. К примеру, первичный фактор 1.1 «активность – пассивность» оценивается суммой баллов, полученных на высказывания 1, 6, 11.

Суммирование балльных оценок первичных факторов по вертикали определяет количественную выраженность соответствующего основного фактора. К примеру, сумма баллов первичных факторов 1.1, 1.2,1.3, 1.4, 1.5 определяет количественную выраженность первого основного (вторичного) фактора «экстраверсия – интроверсия» (см. Бланк ответов).

Нормативные данные

В таблице ниже приводятся нормы оценок по шкалам пятифакторного опросника, полученные в ходе тестирования взрослых и подростков обоего пола, используя которые можно перевести тестовые значения факторов конкретного испытуемого в Т-шкалу. На основе переведенных в один масштаб значений вторичных и первичных факторов можно отобразить в графическом виде психологический профиль личности.

Т-балл вычисляется по следующей формуле:

[math]T = 50 + \frac{10 (X – M)}{S.D.}[/math]

где М – среднеарифметическое, S. D. – стандартное отклонение.

Факторы девочки девушки мальчики юноши14 -17 лет 18-23 лет 14 -17 лет 18-23 лет N – 87 N – 219 N – 58 N – 98 М S.D. М S.D. М S.D. М S.D. Вторичные факторы Первичные компоненты 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5
1.0 Экстраверсия – Интроверсия 55.7 9.1 52.4 7.9 50.8 8.4 49.1 8.5
2.0 Привязанность – Отделенность 47.5 11.1 50.1 9.1 47.8 9.8 49.4 8.7
3.0 Контролирование – Естественность 51.7 9.8 49.8 9.8 49.3 12.0 47.8 9.8
4.0 Эмоциональность – Сдержанность 49.3 11.9 48.7 9.8 42.6 9.5 42.9 11.4
5.0 Игривость – Практичность 55.6 9.3 55.8 8.4 52.3 9.8 54.6 6.9
активность – пассивность 11.1 2.6 10.7 2.5 10.9 2.7 10.6 2.4
доминирование-подчиненность 10.0 2.7 10.1 2.6 10.7 2.1 9.4 2.6
общительность – замкнутость 11.8 3.2 10.7 3.0 10.6 3.1 9.5 2.7
поиск впечатлений – избегание 10.4 3.1 9.8 2.3 8.9 2.6 9.4 2.6
привлечение внимания – избегание 11.8 2.4 11.0 2.5 9.9 3.1 10.3 2.5
теплота – равнодушие 9.8 3.4 10.3 2.8 10.1 2.7 10.4 2.3
сотрудничество – соперничеств 8.9 3.6 9.9 2.5 9.7 3.8 10.0 2.7
доверчивость – подозрительност 7.8 3.3 8.1 2.6 7.6 3.0 8.1 2.3
понимание – непонимание 10.1 2.9 10.6 2.6 10.1 2.9 9.8 2.7
уважение других – самоуважени 11.1 2.5 10.9 2.1 11.0 2.7 11.0 1.8
аккуратность – неаккуратност 11.4 2.6 10.3 2.7 10.8 2.7 9.6 2.5
настойчивость – слабоволие 9.9 2.8 10.0 2.8 10.0 3.1 9.2 3.0
ответственность – безответственность 9.6 3.0 10.3 2.6 9.9 2.8 9.6 2.0
самоконтроль – импульсивност 10.6 3.5 9.3 2.8 10.1 3.1 9.9 2.5
предусмотрительность – беспечность 9.9 2.9 9.6 2.6 10.1 3.3 9.7 2.7
тревожность – беззаботность 10.6 3.2 10.7 3.0 9.5 2.8 9.3 3.3
напряженность – расслабленност 8.4 3.4 8.3 2.7 7.6 2.9 8.0 2.8
депрессивность – эмоциональная комфортность 10.1 3.1 9.8 2.8 8.2 2.4 9.9 2.7
самокритика – самодостаточность 9.7 3.5 9.2 2.3 8.5 2.6 8.8 2.5
эмоциональная лабильность – эмоциональная стабильность 11.1 3.3 10.7 3.0 8.9 3.2 8.6 3.1
любопытство – консерватизм 11.5 3.1 11.1 2.6 11.1 3.0 10.6 2.3
мечтательность – реалистичност 10.9 2.7 11.5 2.7 10.0 2.9 11.7 2.6
артистичность – неартистичност 10.8 3.1 11.9 2.4 9.9 2.8 10.8 2.7
сензитивность – нечувствительност 11.1 2.5 11.5 2.1 10.4 2.7 10.9 2.4
пластичность – ригидность 10.2 2.4 10.0 2.4 9.5 2.9 10.1 2.4

Интерпретация результатов

Интерпретация результатов опросника строится на анализе как первичных, так и вторичных (основных факторов). Ниже перечислены характерологические признаки, которые могут быть определены у испытуемого с помощью первичных факторов:

  1. Экстраверсия – интроверсия
    1. Активность – пассивность
    2. Доминирование – подчиненность
    3. Общительность – замкнутость
    4. Поиск впечатлений – избегание впечатлений
    5. Привеление внимания – избегание внимания
  2. Привязанность – обособленность
    1. Теплота – равнодушие
    2. Сотрудничество – соперничество
    3. Доверчивость – подозрительность
    4. Понимание – непонимание
    5. Уважение других – самоуважение
  3. Самоконтроль – импульсивность
    1. Аккуратность – неаккуратность (отсутствие аккуратности)
    2. Настойчивость – отсутствие настойчивости
    3. Ответственность – безответственность
    4. Самоконтроль поведения – импульсивность (отсутствие самоконтроля)
    5. Предусмотрительность – беспечность
  4. Эмоциональная устойчивость – эмоциональная неустойчивость
    1. Тревожность – беззаботность
    2. Напряженность – расслабленность
    3. Депрессивность – эмоциональная комфортность
    4. Самокритика – самодостаточность
    5. Эмоциональная лабильность – эмоциональная стабильность
  5. Экспрессивность – практичность
    1. Любопытство – консерватизм
    2. Любознательность – реалистичность
    3. Артистичность – отсутствие артистичности
    4. Сенситивность – нечувствительность
    5. Пластичность – ригидность

В каждом из первичных факторов слева обозначается черта личности, которая по версии «Большой пятерки» соответствует высоким значениям балльных справа же обозначается черта личности с низкими балльными оценками.

Сумма баллов первичных факторов по вертикали определяет количественную выраженность основного фактора. Минимальное количество набранных баллов для любого основного фактора равно 15, максимальное количество – 75. Условно балльные оценки можно разделить на высокие (51-75 баллов), средние (41-50 баллов) и низкие (15-40 баллов).

Литература

Хромов А.Б. Пятифакторный опросник личности: Учебно-методическое пособие. – Курган: Изд-во Курганского гос. университета, 2000. – 23 с.

Источник: https://psylab.info/%D0%9F%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8

Основные Черты Личности по Модели «Большой Пятерки» | Секреты Успеха

Модель личности «Большая пятерка»

Понимание своих черт личности согласно модели «Большой пятерки» поможет вам принимать более эффективные решения, улучшить отношения и добиться успеха в ваших делах и жизни в целом.

Как бы Вы описали свои черты личности?

Как люди, которые вас хорошо знают, описывают вас?

Вы знаете свои черты личности, и если да, ваши суждения действительно верны?

Черты личности интригуют, но иногда и запутывают.

Однако понимание наших собственных черт личности и того, как другие воспринимают нас, является большой частью самосознания и эмоционального интеллекта.

Это осознание также поможет вам в принятии более эффективных решений о карьере, иметь больше понимания к людям и улучшит ваши способности принимать жизненные решения.

Понимая свои черты личности и то, как вы естественно взаимодействуете с людьми в мире, вы сможете лучше управлять своей жизнью, поддерживая свои сильные стороны и, при необходимости, изменяя недостатки.

Вы также сможете научиться больше принимать себя и больше понимать, как выбирать правильные отношения, не пытаясь быть кем-то, кем вы не являетесь.

В интернете существует много тестов на тип личности и различные теории о чертах личности так, что трудно понять, какой из них лучше идентифицирует истинные элементы вашей личности.

Существует одна теория о чертах личности, которая имеет универсальное применение независимо от языка или культуры – модель «Большая пятерка».

Эта теория о чертах личности была первоначально найдена в 1970-х годах двумя независимыми исследовательскими группами – Поль Коста и Роберт МакКрей (в Национальной институте здравоохранения) и Уоррен Норман (в Мичиганском университете) / Льюис Голдберг (в Университете штата Орегон).

Сегодня многие психологи считают, что только эти пять основных измерений личности, а остальные теории являются более сложными и запутанными.

«Большая пятерка» – это широкие категории черт личности, каждая из которых существует между двумя крайностями.

Большинство людей находятся где-то между двумя концами каждого измерения.

Что определяет, в какую категорию мы попадаем?

Исследования показывают, что как биологические, так и окружающие нас факторы играют определенную роль в формировании нашей личности.

Что такое «Большая пятерка» и как вы оцените свои черты личности?

Черты личности согласно теории «Большой пятерки» делятся на 5 категорий:

  1. Открытость опыту (интеллект)
  2. Добросовестность (сознательность)
  3. Экстраверсия
  4. Доброжелательность (дружелюбие, способность прийти к согласию)
  5. Невротизм (противоположный полюс – эмоциональная стабильность)

Каждая черта личности оценивается в масштабе от 1 до 100, причем 1 является самой низкой оценкой, а 100 – самой высокой.

Давайте разберем каждую из этих черт более подробно и рассмотрим несколько советов и трюков, которые помогут вам определить, какая категория подходит вам лучше всего.

  1. Открытость, первая из пяти больших черт личности, относится к вашей открытости к новому опыту в жизни.

    Это чаще всего включает такие факторы, как интуиция, интеллект и воображение.

    Если вы такой человек, который хорошо себя чувствует вне своей зоны комфорта, ваш показатель открытости, вероятно, довольно высок.

    Люди с высокой открытостью, как правило, очень проницательны и креативны.

    Они обычно очень умны, имеют большое разнообразие интересов и предпочитают разнообразие как в работе, так и в домашней жизни.

    Они чаще всего встречаются в творческих профессиях или хобби, или они выбирают карьеру, где могут использовать свой интеллект и проницательность для решения проблемы творческим путем.

    Те, у кого низкая открытость, склонны:

    • Не любить перемены
    • Не наслаждаться новыми вещами
    • Сопротивляться новым идеям
    • Не особо изобретательны
    • Им не нравятся абстрактные или теоретические представления
  2. Когда вы находитесь в обществе, вы склонны выходить за рамки норм или предпочитаете придерживаться поведения, которое традиционно считается социально приемлемым?

    Если вы сказали «да» последнему, вы, вероятно, достаточно высоко оцениваете себя по шкале добросовестности.

    Люди, которые высоко оценивают эту черту личности, имеют тенденцию быть очень контролируемыми и самодисциплинированными, а также трудолюбивыми.

    Это те люди, которые ответственные в стрессовых ситуациях и следуют своим целям и обязательствам.

    Люди с высокой добросовестностью, как правило, очень хорошо справляются с лидирующими позициями – их амбиции и самодисциплина позволяют им добиваться успеха, помогая другим делать то же самое.

    Те, у кого эта черта личности низкая, склонны:

    • Не любить структуру и графики
    • Быть неопрятными и не заботиться о вещах
    • Не возвращать вещи тому, кому они принадлежат
    • Откладывать важные дела
    • Оставлять дела незавершенными, которые они должны сделать

Источник: https://uspeh-woman.com/cherti-lichnosti-model-bolshaya-pyaterka/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: