Молодым соискателям

Содержание
  1. Предпенсионный кризис: перспективы безработных на досрочный заслуженный отдых
  2. Задняя передача
  3. Бюрократический квест
  4. Без бумажки ты букашка
  5. Со скольки лет можно оформить карту Тинькофф — дебетовую и кредитную
  6. Условия по оформлению дебетовых и кредитных карт Тинькофф Банка
  7. Возраст получателя кредитки Тинькофф
  8. Требования к получателю карты Тинькофф банка
  9. Почему молодые люди берут кредитки?
  10. Семейное положение в резюме + Примеры как правильно написать: не замужем, не женат или холост
  11. # Виды семейного положения
  12. # Как правильно написать семейное положение
  13. # Семейное положение для мужчины
  14. # Семейное положение для девушки
  15. # Нужно ли в резюме указывать детей
  16. # Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова
  17. # Как указать гражданский брак в резюме
  18. # Нужно ли указывать семейный статус в резюме
  19. # Вместо заключения
  20. Докторская после защиты кандидатской диссертации
  21. Молодой соискатель докторской vs геронтократии
  22. Тема докторской диссертации совпадает с кандидатской: может ли материал кандидатской быть использован в докторской диссертации?
  23. «Дорогая молодежь»: почему работодатели стали реже нанимать «без опыта работы»?
  24. Опыт дешевле
  25. Не готовы инвестировать
  26. Где нужна молодежь?
  27. Перестают гнаться за рублем

Предпенсионный кризис: перспективы безработных на досрочный заслуженный отдых

Молодым соискателям

©YURI KOCHETKOV / EPA/ ТАСС

Коронавирус COVID-19 убивает не только людей, но рабочие места в экономике. Результат – резкое увеличение нагрузки на рынок труда. Наиболее пострадавшими в этой ситуации считаются пожилые люди.

В кризисы они первыми теряют работу и имеют мало шансов найти новую, когда экономика начинает восстанавливаться.

Станет ли решением проблемы возвращение, хотя бы на время, советского возраста выхода на заслуженный отдых – разбирался «Профиль».

Задняя передача

В России с начала года зафиксирован более чем двукратный рост безработицы. Если в январе на биржах труда были зарегистрированы более 700 тысяч человек, то в середине мая их насчитали почти 1,7 млн. И «дно» кризиса еще не достигнуто – глава Минтруда Антон Котяков исходит из того, что к концу июня этот показатель увеличится до 2,5 млн.

Впрочем, статистика службы занятости населения не раскрывает полной картины. На самом деле, ситуация на рынке труда значительно сложнее. По данным Международной организации труда (МОТ) в нашей стране в настоящее время 5,3 млн безработных, по оценке Конфедерации труда России (КТР) – примерно 8 млн.

В связи с этим государство ищет противоядие. Одной из мер, способной снизить градус социального напряжения, может оказаться снижение возраста выхода на пенсию. В мае стало известно сразу о двух инициативах – депутатской и правительства.

О подготовленном для внесения в Госдуму законопроекте в начале месяца заявила лидер фракции «Партия Роста» в Заксобрании Санкт-Петербурга Оксана Дмитриева. Она считает целесообразным на 2020−2021 годы вернуть советский пенсионный возраст – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

В этом случае, по расчетам автора документа, примерно 2 млн человек в период кризиса выйдут на заслуженный отдых, а не пополнят армию безработных.

Досрочный выход на пенсию имеющих на это право пожилых работников – традиционная мера поддержки экономики в кризис. Это поможет разгрузить службу занятости и сократить расходы на выплаты по безработице. «Даже с точки зрения администрирования, это будет гораздо проще, чем схема кредитования предприятий, чтобы они не прекращали выплачивать зарплаты», – убеждена Оксана Дмитриева.

Предложение дать задний ход пенсионной реформе, стартовавшей в январе 2019 года, первоначально выглядело популистским и нереализуемым.

Критически оценил законопроект коллеги глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

Он заявил, изменения в пенсионной системе зашли слишком далеко «с точки зрения всех нормативно-правовых оформлений, документов, методик расчетов, чтобы возвращаться назад».

Но неожиданно выяснилось, что правительство во многом согласно с Оксаной Дмитриевой. В общенациональном плане восстановления экономики, над которым работал коллективный разум чиновников Минэкономразвития, Минфином и Минтруда, предусмотрено временное облегчения процедуры выхода на досрочную пенсию.

Бюрократический квест

По действующему законодательству это право возникает у безработных граждан за два года до наступления пенсионного возраста.

Но, как показывает опыт, воспользоваться такой возможностью может ограниченный круг лиц, что подтверждает статистика ПФР. В июле прошлого года ведомство насчитало 10,1 млн предпенсионеров.

Из них бирже труда в качестве безработных были зарегистрированы 122,6 тысячи, а досрочные пенсии получали всего 23,5 тысячи.

По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Марины Измайловой, на 2020 год на эти цели заложено 4,4 млрд рублей, на 2021 год – 5,6 млрд рублей, на 2022 год – 6,4 млрд рублей. Не самые большие деньги, учитывая, что бюджет ПФР составляет около 7 трлн рублей.

Подавляющему большинству предпенсионеров опция досрочного выхода на заслуженный отдых не доступна по формальным основаниям. Условия достаточно строгие: нужен страховой стаж – 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, наличие официального статуса безработного. Кроме того, служба занятости должна подтвердить, что у клиента нет вариантов найти новую работу.

Прохождение бюрократического квеста может затянуться на полтора-два года. Причем для большинства с заранее известным отрицательным результатом. До пандемии коронавируса, столкнувшей российскую экономику в рецессию, «маленькие человеческие трагедии» гораздо в меньшей степени волновали чиновников.

Сейчас подход вроде бы изменился. Для стабилизации ситуации на рынке труда правительство согласно пойти на определенные уступки. В частности, на время отменить «потолок» страхового стажа. Однако едва ли это требование можно считать главным препятствием для досрочного выхода на заслуженный отдых.

Уместно напомнить, что речь идет о людях, которые начали работать в 80-х годах прошлого века. В СССР труд был не только конституционным правом, но и обязанностью. За тунеядство судили и давали реальные тюремные сроки.

Трудовая деятельность для тысяч юношей и девушек начиналась в 14-15 лет – со скамьи ПТУ. Следовательно, в активе у подавляющего большинства сегодняшних предпенсионеров минимум 30-35 лет подтвержденного трудового стажа. И для них принципиально ничего не изменится, если будет реализована инициатива правительства.

Без бумажки ты букашка

Куда сложнее представителям «старой гвардии» соответствовать другим условиям оформления досрочной пенсии. В частности, в трудовой книжке обязательна должна быть запись об увольнении с последнего места по сокращению штатов или ликвидации организации. Она является основанием для официальной регистрации на бирже труда и назначения пособия по безработице.

Однако с «нужной» формулировкой, согласно статистике, уходят с работы всего около 16% мужчин и 18% женщин в возрасте 50+, говорит Марина Измайлова. Большинство же, желая избежать прямого конфликта с работодателем, подают заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым лишая себя права на досрочную пенсию.

Вызывает недоумение предлагаемый чиновниками срок действия правительственной «акции» – до конца 2020 года. Действие моратория на банкротство предприятий и организаций ограничено 4 октября. И если эта антикризисная мера не будет пролонгирована, то окажется малополезной.

Эксперты утверждают, что основные проблемы на рынке труда, связанные с массовой безработицей, скорее всего возникнут в четвертом квартале текущего года или в начале 2021-го. Из-за длительных «нерабочих дней с сохранением заработной платы» на грани банкротства окажется треть российский компаний, говорит финансовый директор финтех-маркетплейса VR_Bank Роман Ромашевский.

В сегменте малого и среднего бизнеса потери могут быть особенно серьезные. Согласно данным мониторинга бизнес-омбудсмена Бориса Титова, 53% предпринимателей считают, что переживают кризис или катастрофу. Свыше 62% респондентов вообще не уверены, что компания останется на рынке. Оптимисты в «подавляющем меньшинстве» – их всего 13,4%.

Высокие риски подтверждает и прогноз социально-экономического развития России на 2020 год и период 2021-2023 годов, скорректированный Минэкономразвития, с учетом проблем в экономике из-за пандемии коронавируса.

Согласно документу, уровень безработицы в России в этом году вырастет до 5,7% по сравнению прошлогодними 4,6%. Восстановление не будет быстрым.

В 2021-м безработица снизится – до 5,4%, в 2022-м составит 4,9%, а в 2023-м – 4,7%.

Предпенсионеры, как всегда, пострадают больше всего и, с учетом дискриминации по возрасту на рынке труда, навряд ли вообще смогут найти новую работу, признает Роман Ромашевский.

Времени же для прохождения бюрократических процедур у них фактически не останется.

Уже в декабре 2020 года, согласно предложениям правительства, «окно возможностей» для досрочного выхода на заслуженный отдых закроется.

В этом отношении законопроект Оксаны Дмитриевой, предусматривающий возвращение советского пенсионного возраста на 2020-2021 годы, выглядит более продуманным. Однако едва ли он выдержит конкуренцию с правительственным документом, который является составной частью общенационального плана вывода экономики из рецессии.

Облегчение условий выхода на досрочную пенсию, действительно, может быть эффективной антикризисной мерой. Помимо общего улучшения ситуации на рынке труда, это сулит федеральному бюджету известную экономию. Предпенсионеры, официально зарегистрированные на бирже труда, обходятся казне дороже, чем молодые безработные.

По словам эксперта ИКСИ Елены Киселевой, до пандемии им полагалось максимальное пособие в размере 11280 рублей (с региональными доплатами), тогда как остальные могли рассчитывать в лучшем случае на 8000 рублей.

И период выплат для предпенсионеров длиннее – 12 месяцев, а не полгода.

«В худшем положении по сравнении с ними находятся безработные в возрасте 45-50 лет, которым и до пенсии еще далеко, и для работодателей они уже старые», – подчеркнула Елена Киселева.

Возвращение советского пенсионного возраста выхода на заслуженный отдых способно ослабить нагрузку на рынок труда. По мнению доцента кафедры Развитие человеческого капитала РЭУ им Г. В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, этой возможностью в случае углубления кризиса могли бы воспользоваться от 1,5 до 2 млн россиян.

Конечно, о восстановлении баланса спроса и предложения на рынке труда говорить не приходится, однако службы занятости населения смогли бы предложить больше вакансий молодым соискателям. Ну а государство могло бы сэкономить не только на пособиях безработным предпенсионерам, но и на финансировании программ переобучения и переквалификации.

Сейчас затраты на эти цели достигают 5 млрд рублей в год. Курсы проходят до 120 тысяч человек, причем гарантий на последующее трудоустройство у них нет. Соответственно, чтобы обучить новой профессии 2 млн пожилых людей, потерявших работу из-за коронавируса, потребуется не менее 100 млрд рублей. Кажется, что проще эти деньги сразу направить на досрочные пенсии.

Читать полностью(время чтения 5 минут )

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/230495719

Со скольки лет можно оформить карту Тинькофф — дебетовую и кредитную

Молодым соискателям

Молодые соискатели всегда интересуются вопросом со скольки лет можно оформить карту Тинькофф. Заказать карту могут граждане, достигшие совершеннолетия, но есть ряд нюансов в тарифном пакете. Карта также выдается пенсионерам.

Лучшие карты Тинькофф Банка 2020 года Оформить карту Дебетовая карта Tinkoff Black Оформить карту

Условия по оформлению дебетовых и кредитных карт Тинькофф Банка

Получить любую кредитную и дебетовую карту в Тинькофф может соискатель не моложе 18 лет. Но тарифный план будет отличаться для каждого заемщика, в зависимости от предоставленного пакета документов и ряда других факторов.

Предлагаем ознакомится с основными положениями кредитного портфеля одной из самых популярных кредиток Тинькофф Платинум:

  1. Процентная ставка за безналичный расчет 12-29,9 % в год. За обналичивание средств — 30-49,9 %.
  2. Период беспроцентного погашения — 55 дней.
  3. Годовое обслуживание стоит 590 рублей.
  4. За снятие наличных банк берет комиссию 2,9 % от суммы + 290 рублей.
  5. По карте начисляется кэшбэк от 1 до 30 %
  6. Мобильный банк и интернет-банкинг — бесплатные услуги.
  7. Смс-оповещение — 59 рублей в месяц.
  8. Карта выпускается бесплатно, и доставляется курьером в течение 1-5 рабочих дней.

С дебетовыми картами все проще:

  1. Обслуживание чаще бесплатно.
  2. Остаток капитализируется до 10 % (есть ряд условий по каждой карте).

Быстрый ответ: кредитные и дебетовые карты выдаются с 18 лет.

Дебетовые карты участвуют в таких же бонусных программах, как и кредитные.

Возраст получателя кредитки Тинькофф

Тинькофф устанавливает возрастные пределы. Заемщик должен быть не младше 18 лет и не старше 70. Для детей с 14 лет предусмотрена возможность получить дебетовый счет или расположить вклад. Кредитная банковская карта для подростка 14 лет может выпускаться как дополнительная к карте родителей.

Ее оформляют взрослые, а также устанавливают лимит в пределах общего количества кредитных средств. Учитывая то, со скольки лет дают кредитную карту Тинькофф, банк можно назвать  один из наиболее лояльных учреждений России. Многие компании дают кредит только соискателям не моложе 21-23 лет и не старше 65.

Требования к получателю карты Тинькофф банка

Тинькофф выдвигает к потенциальным заемщикам минимум требований:

  1. Признак доброжелательности учреждения к соискателям молодого возраста — кредитки выдают без официального подтверждения дохода. Но если потенциальный заемщик имеет такую возможность, лучше все же принести справку по форме НДФЛ-2. Это не только увеличит шансы на положительный ответ, но и даст банку повод сделать тарифный план более привлекательным для соискателя (лимит, сроки, процентная ставка).
  2. Обязательное условие — паспорт гражданина РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства практически не имеют шансов получить карту.
  3. Тинькофф упростил требования по прописке. Она просто должна быть, и не важно в каком регионе страны. Учитывая, что банк работает полностью дистанционно, так же не важно в какой географической точке подается заявка на оформление кредитной карты.

Для заемщиков, которые еще не достигли возраста 21 год, банк может выдвинуть дополнительное условие — предоставить контактные телефоны родителей. Если такой соискатель еще не имеет постоянного места работы, представитель банка может связаться с родственниками и спросить одобряют ли они финансовую сделку их ребенка.

Молодежная дебетовая карта Джуниор, а также Драйв, выдается по одному паспорту.

Почему молодые люди берут кредитки?

Тинькофф позиционирует себя, как банк 21 века, поэтому разработал целую линейку молодежных проектов, цель которых привлечь внимание аудитории до 25 лет:

  1. Black — классическая кредитная карта, но она дает возможность тратить кэшбэк практически на любые цели.
  2. Кредитная карта S и ALL Airlines для путешественников. Дают возможность накапливать мили,  а затем обменивать их на авиа и железнодорожные билеты.
  3. ALL Games. Получать бонусы можно за покупки в специальных магазинах, а затем тратить их на приобретение игр, техники, аксессуаров для геймеров.
  4. Ulmart. Кэшбэк начисляется за оплату товаров в торговых точках Юлмарт, аптеках и на АЗС.
  5. Кредитная карта WWF для защитников животных. По карте предоставляются привилегии при оплате товаров или услуг.
  6. Aliexpress, eBay, Ламода для любителей онлайн-шопинга. накопленными бонуса можно полностью или частично оплачивать покупки в указанных интернет-магазинах.
  7. Кредитная карта OneTwoTrip, с помощью которой можно собирать трипкоины.

Плюс ко всему, тематические кредитные карты могут похвастаться современным дизайном. Привлекает молодую аудиторию с способ оформления — не нужно ходить в отделение, достаточно подать заявку-онлайн.

Black ALL Airlines ALL Games Ulmart WWF Aliexpress eBay Ламода OneTwoTrip Перед тем как взять кредитную карту, внимательно изучите положения о бонусной программе: за какие приобретения начисляется кэшбэк, какая его максимальная величина в месяц, на что можно потратить накопленные баллы. Это поможет использовать банковскую карту с максимальной выгодой.

Самые популярные предложения от Тинькофф по кредиткам — это карты Блэк и Платинум. Молодым соискателям банк вряд ли одобрят лимит более 300 000 рублей. Но даже эту сумму получить в качестве стартового показателя не удастся. Скорее банк даст не более 50, или даже 10-20 тысяч.

Этот пакет условно называется “приветственным”, и помогает учреждению определить степень ответственности заемщика. Если активно пользоваться картой, и исправно вносить платежи, через полгода банк сам предложит поднять лимит кредитных средств.

Тоже касается и ставки. Для “незнакомых” клиентов банк предложит повышенный процент, как страховку на случай непогашения задолженности. Со временем ставка может снизиться, если уровень доверия к заемщику возрастет.

Отправлять заявки на повышение лимита можно самостоятельно в личном кабинете.

Источник: https://lk-Tinkoff.com/so-skolki-let-mozhno-oformit-kartu/

Семейное положение в резюме + Примеры как правильно написать: не замужем, не женат или холост

Молодым соискателям

Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

  • Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
  • Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
  • Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
  • На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
  • Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

# Виды семейного положения

Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

  1. Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.
  2. Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
  3. Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
  4. Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.

# Как правильно написать семейное положение

Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения – это брак и наличие детей.

Брак делится на две категории, в анкете пишется:

  • Замужем, женат.
  • Не замужем, не женат (холост).

Наличие детей – аналогично, и пишут так:

# Семейное положение для мужчины

В приоритете не заострять внимание начальника на своем статусе. По статистике мужская половина больше отдается работе, независимо от наличия семьи. В графе следует писать просто.

Отношения не оформлены официально:

“Холост” или “Не женат” – слова синонимы, можно писать и так, и так. Но если разделить понятия, то молодые соискатели до 30 лет – чаще указывают “холост”. Люди старше тридцати – “не женат”

Не женат / холост

Есть брак и штамп в паспорте:

Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие.

Женат (детей нет)

# Семейное положение для девушки

Как пишется слово не-замужем слитно или раздельно?

СлитноРаздельно

Ответ: частицу «не» в слове «не замужем» нужно писать раздельно.

Женщины пишут статус, как и мужчины. Но часто дети остаются с матерью, независимо от брака – правильно указывать это сразу.

Замужем / не замужем (детей нет)

Нет понятия холостая девушка, пишите только “Замужем” или “Не замужем”.

# Нужно ли в резюме указывать детей

Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.

При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами:

  • Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
  • Есть взрослый сын.
  • Есть самостоятельная дочь.
  • Есть дети, воспитывает супруг.

Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедить его в обратном.

Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе опыта или образования.

# Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова

Иногда люди сообщают в резюме, что помолвлены, разведены или овдовели. Начальнику не нужно знать – помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника!

Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше рассказать о себе на собеседовании.

# Как указать гражданский брак в резюме

Любой брачный союз, зарегистрированный и оформленный в соответствующих органах государственной власти необходимо указывать в анкете.

Сожительство (разговорное «гражданский брак») или другой официально незарегистрированный союз — не считается браком и говорить о нем нет необходимости.

Для кадровика человек, который не желает юридически оформлять брак – считается ненадёжным и нестабильным.

# Нужно ли указывать семейный статус в резюме

Это стандартная графа в бланке резюме. В 90% случаев придется заполнять ее, хотите вы или нет. Но когда рекрутёра не интересует семейное положение кандидата, то и указывать его не требуется.

Начальнику важнее знать, сможет ли человек выполнять поставленные задачи, чем копаться в его личной жизни. Поэтому, развернуто опишите опыт, навыки и правильные увлечения в резюме.

# Вместо заключения

Не пытайтесь скрыть сведения о своём статусе, все тайное – раскроется и придётся выбирать что важнее, семья или работа.

  • Заполняя резюме девушки должны написать: замужем / не замужем.
  • Молодые люди указывают: женат, не женат или холост.

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/semejnoe-polozhenie.html

Докторская после защиты кандидатской диссертации

Молодым соискателям

   Недетская заметка

Некоторым соискателям учёной степени кандидата наук всякие безответственные личности говорят, что их диссертация «тянет на докторскую».

Некоторые «кандидаты в кандидаты наук» внезапно самостоятельно приходят к сногшибательному умозаключению, что их кандидатская диссертация соответствует уровню докторской.

Впрочем, просматривая авторефераты некоторых докторских говнодиссеров, размещаемых на сайте ВАК при Минобрнауки России, в это нетрудно уверовать…

9.

Диссертация на соискание ученой степени доктора наук должна быть научно-квалификационной работой, в которой на основании выполненных автором исследований разработаны теоретические положения, совокупность которых можно квалифицировать как научное достижение, либо решена научная проблема, имеющая важное политическое, социально-экономическое, культурное или хозяйственное значение, либо изложены новые научно обоснованные технические, технологические или иные решения, внедрение которых вносит значительный вклад в развитие страны.

36.

В случае если диссертация на соискание ученой степени кандидата наук, представленная к защите в диссертационный совет, имеющий право рассматривать диссертации на соискание ученой степени доктора наук, по отзывам 2 оппонентов, а также комиссии диссертационного совета отвечает требованиям, предъявляемым к диссертации на соискание ученой степени доктора наук, после защиты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук на этом же заседании диссертационный совет выносит раздельным тайным анием 2 решения — о присуждении соискателю ученой степени кандидата наук и о возбуждении перед Министерством науки и высшего образования Российской Федерации ходатайства о разрешении представить ту же диссертацию к соисканию ученой степени доктора наук. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 N 1168)

Ходатайство диссертационного совета и диссертация на соискание ученой степени кандидата наук рассматриваются в соответствии с пунктами 40, 44 и 49 настоящего Положения.

Источник: Положение о присуждении ученых степеней

Бытует мнение, что кандидатские диссертации выполняются на уровне темы, а докторские — на уровне значимой научной проблемы или научно-исследовательского направления. Соответственно, отличие докторской диссертации от кандидатской в том, что первая должна представлять собой крупное научное открытие или открывать новое научное направление.

Иногда действительно исследования, проведённые в кандидатской диссертации, настолько объёмны и существенны, а полученные выводы настолько значимы, что диссертационный совет может рекомендовать эту диссертацию на степень доктора наук.

Однако, учитывая научно-квалификационные требования к кандидатским работам (например, объём диссертации и количество глав, количество задач и совокупность положений, выносимых на защиту), такая гипотетическая ситуация возможна, преимущественно, в естественных или технических науках.

Кроме того, если соискатель не известен в научных кругах своими достижениями и публикациями или не знаменит, то Президиум ВАК при Минобрнауки России будет долго и нудно рассматривать его дело и с большой вероятностью отклонит ходатайство диссовета.

41.

При вынесении решения о соответствии диссертации на соискание ученой степени кандидата наук требованиям, предъявляемым к диссертации на соискание ученой степени доктора наук, диссертационный совет готовит заключение о присуждении соискателю ученой степени кандидата наук.
Решение о присуждении соискателю ученой степени кандидата наук принимается тайным анием, если за него проало не менее двух третей членов диссертационного совета, участвовавших в заседании.
На этом же заседании диссертационный совет готовит ходатайство в Минобрнауки России о разрешении представить ту же диссертацию к соисканию ученой степени доктора наук. Решение о возбуждении перед Минобрнауки России указанного ходатайства принимается тайным анием большинством участвовавших в заседании членов диссертационного совета.

Источник: Положение о совете по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук

VIII. Порядок проведения заседания диссертационного совета в случае, если диссертация на соискание ученой степени кандидата наук отвечает требованиям, предъявляемым к диссертации на соискание ученой степени доктора наук

52.

При наличии разрешения Минобрнауки России о проведении заседания диссертационного совета по вопросу присуждения ученой степени доктора наук соискателю ученой степени, представившему диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, диссертационный совет в течение одного месяца назначает заседание диссертационного совета и информирует о дате заседания всех участников защиты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, рекомендованной к защите на соискание ученой степени доктора наук. При этом повторная защита не проводится.
В заседании диссертационного совета по вопросу присуждения соискателю ученой степени доктора наук участвуют не менее пяти докторов наук по каждой научной специальности, соответствующей профилю рассматриваемой диссертации.

53.

Председательствующий на заседании диссертационного совета оглашает разрешение Минобрнауки России на проведение заседания по вопросу присуждения соискателю ученой степени доктора наук, указывает фамилию, имя и отчество (последнее — при наличии) соискателя, название диссертации, фамилии официальных оппонентов и ведущую организацию, излагает существо и основные положения диссертации.Далее слово предоставляется соискателю ученой степени.

В последующей дискуссии могут принимать участие все присутствующие на заседании.

54. После окончания дискуссии диссертационный совет проводит тайное ание по вопросу присуждения ученой степени доктора наук.
Решение диссертационного совета по вопросу присуждения ученой степени доктора наук считается положительным, если за него проало не менее двух третей членов диссертационного совета, участвовавших в заседании диссертационного совета.

55. При положительном результате ания по вопросу присуждения ученой степени доктора наук диссертационным советом принимается заключение по диссертации.

При отрицательном решении по результатам защиты диссертации диссертационный совет в течение 30 дней со дня защиты высылает в Минобрнауки России уведомительное письмо на бланке организации, на базе которой создан диссертационный совет, подписанное председателем диссертационного совета, с приложением к нему решения диссертационного совета об отказе в присуждении ученой степени доктора наук, стенограммы заседания диссертационного совета, подписанной председателем и ученым секретарем диссертационного совета и заверенной печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет (при наличии печати), а также полный текст диссертации в электронном виде.В заключении диссертационного совета по вопросу присуждения ученой степени доктора наук отражаются наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем ученой степени, оценка их достоверности и новизны, их значение для теории и практики, рекомендации об использовании результатов диссертационного исследования, а также указывается, в соответствии с какими требованиями пункта 9 Положения о присуждении ученых степеней оценивалась диссертация.Решение по диссертации принимается открытым анием простым большинством членов диссертационного совета, участвовавших в заседании диссертационного совета. На этом заседание диссертационного совета считается законченным.

В течение трех дней заключение диссертационного совета подписывается председателем или по его поручению (или по поручению руководителя организации) заместителем председателя диссертационного совета и ученым секретарем диссертационного совета. Подписи указанных лиц на заключении диссертационного совета заверяются печатью организации, на базе которой создан данный диссертационный совет (при наличии печати), после чего решение объявляется соискателю ученой степени.

56.

При положительном решении по вопросу присуждения соискателю ученой степени доктора наук диссертационный совет в течение 30 дней со дня заседания направляет в Минобрнауки России документы и материалы, предусмотренные пунктом 42 настоящего Положения.

При отрицательном решении по вопросу присуждения соискателю ученой степени доктора наук диссертационный совет в течение 30 дней возвращает соискателю ученой степени лично или по почте с уведомлением о вручении представленные им ранее документы.

Источник: Положения о совете по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук

И в заключение — анекдот в тему:

Кандидат защищает докторскую диссертацию.
Выступил с докладом, ответил на вопросы. Комиссия подсчитала результаты, посовещалась и, несмотря на несколько шаров черных шаров, признала защиту состоявшейся.

К новоиспеченному доктору наук подходит, сидевший в стороне и не принимавший в этом участия, пожилой профессор:― «А что это у вас такое на шее?»— «Это амулет. Он приносит удачу. Не верите?»

― «Верю, как не верить.

Ведь ваша диссертация и на студенческую дипломную работу не тянет!»

Молодой соискатель докторской vs геронтократии

Итак, диссер защищён, документы соискателя отправлены в ВАК. И многие будущие кандидаты ХХХ наук, ожидая получения диплома, задают себе вопрос: «что дальше»?

Реклама от Google

Действительно, после пьянок-гулянок по поводу защищённого «кирпича», некоторые «молодые учёные» непременно считают, что они просто обязаны написать докторскую диссертацию. Как говорится, «флаг им в руки». Тем более, что нет ограничений на то, через сколько лет после защиты кандидатской диссертации соискатель может представлять к защите докторскую диссертацию…

Однако, в реальной жизни, проходит, как минимум, ещё несколько лет после защиты кандидатской диссертации, прежде чем «молодые учёные» защищают «кирпич».

Разумеется, есть и исключения, особенно среди родственников ректоров, проректоров, деканов и гендиректоров госкорпораций.

Кроме того, средний возраст докторантов в этой стране превышает 40 лет, а многие получают учёную степень доктора ХХХ наук накануне достижения пенсионного возраста…

Именно из-за такой «геронтократии» получение докторской степени молодым исследователем в «коротких штанишках», не достигшим возраста 30 лет, в этой стране рассматривается как весьма необычайное событие. Причём на такие защиты приходят толпы зевак, чтобы посмотреть на диковинную зверушку: «Обезьянка говорящая? , очень интересно. Ну и пусть себе говорит…»

Тема докторской диссертации совпадает с кандидатской: может ли материал кандидатской быть использован в докторской диссертации?

Всем известно, что это весьма убого ― получать разные академические степени за один и тот же труд. Однако в старые совковые времена многие копроаспиранты быстро и решительно переписывали свой убогенький дипломчик в кандидатскую, а затем из нее же лепили докторскую. И вот они щас типа учОные, профессора и факадемики.

Сейчас это научное быдло заведует кафедрами, руководит факультетами и типавузиками. И под их научным руководством магистранты пишут диссертации более чем наполовину состоящие из своих бакалаврских выпускных квалификационных работ.

Кандидатские же диссертации в большинстве своем состоят из работ магистров. А докторские диссертационные исследования соискателей до жути напоминают их же кандидатские диссертации.

Что как бы символизирует, что отечественную науку спасут только массовые расстрелы увольнения всех этой вшивой профессуры и доцентуры.

Итак, если у Вас нет мозгов, чтобы в своей докторской не повторять материал кандидатской, то нужно соблюсти несколько правил.

Это поможет Вам избежать вызова на экспертный совет в ВАК: • Их названия должны отличаться, а тему докторской нужно формулировать гораздо шире кандидатской.

• В самом тексте докторской можно заимствовать не более одной главы из уже защищенной диссертации на соискание ученой степени кандидата ХХХ наук.

• Объем диссера докторанта должен вдвое превышать толщину «кирпича» кандидатской.

• Положения, выносимые на защиту, новизна исследования и все остальные пункты автореферата докторской диссертации не должны совпадать с Вашим ранее защищенным диссером.

• Исключите из списка публикаций, отражающих основное содержание работы, те, которые уже были упомянуты в автореферате диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.

Удачи Вам, научные импотенты!

©

Вместе с этим читают:
• Кто может стать соискателем ученой степени доктора философских наук?
• Кто может стать соискателем докторской?
• Нужна ли докторская диссертация?

просмотров: 13283

Источник: https://phdru.com/doctorate/docafterkand/

«Дорогая молодежь»: почему работодатели стали реже нанимать «без опыта работы»?

Молодым соискателям

Рекрутинговые эксперты выяснили, что численность работодателей, готовых заключать трудовые договоры с молодыми людьми, не имеющими релевантного опыта работы, сократилась до 60%. Хотя еще 2 года назад практически все рекрутеры без проблем нанимали молодежь, считая таких соискателей удачным вариантом.

Что случилось? По заявлениям большинства работодателей, молодые люди непомерно завышают свои зарплатные ожидания, даже близко не соответствуя требованиям. Средний показатель желаемой зарплаты у российских выпускников ВУЗов, по данным ВШЭ, составляет 56-65 тыс.

рублей, что на 15-50% выше, чем платят работодатели уже нанятым молодым специалистам.

Более того, многие из выпускников уверены, что после 3-х лет практической работы они обязательно займут руководящую должность с окладом в 100 тыс. рублей.

Никто, безусловно, не желает разбивать их невинные грезы о скалы реальности, но и брать на работу тоже никто при таких условиях не собирается. Эксперты уверены, что такие ожидания возникают вследствие неправильных университетских установок.

Мол, хороший диплом – залог прекрасного трудоустройства. Но работодатели, судя по всему, так не считают.

Опыт дешевле

Сегодня рекрутеры сошлись в едином мнении: наем молодых специалистов обходится слишком дорого, даже без удовлетворения их запросов. С квалифицированными соискателями проще – для определения их компетенции достаточно изучить резюме, в котором указан опыт работы и навыки, которыми тот обладает.

Принимая же выпускников, какой-либо вывод приходится делать, основывая его исключительно на личностных качествах. Для этого кадровые службы крупных компаний обычно проводят многоступенчатые собеседования, конференции для молодежи и даже дни открытых дверей – только так удается найти более-менее достойных кандидатов.

Все это упирается в финансовые вложения, вернуть которые удается далеко не всегда: амбиции молодых людей не позволяют им задерживаться долго на первой работе.

Помимо этого, с ними слишком много хлопот – их необходимо обучить, ввести в курс дела, уделить особое внимание. При этом многим хватает смелости еще и просить свободный график и прочие преференции. Такого им дать никто, естественно, не может.

Посему и получается, что молодых сотрудников сегодня готовы нанимать лишь IT-компании, банковский сектор и прочие крупные компании, чей штат превышает 1 тыс. сотрудников.

Для остальных наем и подготовка неопытного специалиста нерентабельна.

Не готовы инвестировать

Не меньше опасений вызывает и возможность ошибок, которые могут совершать молодые соискатели. Отсутствие опыта – потенциал для промахов, позволить которые компании себе неспособны. Чреваты такие ошибки как банальной потерей нового клиента, так и запоздалым выпуском на рынок новой модели продукции. Вполне логично, что работодатели хотя исключить такую потенциальную возможность.

Для этого у них есть два выхода: или отказаться от их найма (что, собственно и делает каждый десятый работодатель, дорожащий репутацией), или заниматься обучением неопытных сотрудников. Но для этого, как известно, необходимы инвестиции.

А готовы ли компании, в условиях стагнации, вкладывать средства в тех, кто не готов обеспечить им гарантированную и оперативную отдачу? Вопрос представляется риторическим.

Сегодня работодателям нужны узкие специалисты. Идеальный вариант – это 30-летний кандидат с накопленными знаниями и опытом в своей отрасли. Это касается даже такой, ранее неприхотливой сферы, как продажи.

Теперь, чтоб устроиться на вакансию менеджера-продажника, мало просто иметь опыт в торговле – необходимо досконально разбираться в товарах, которые проешь. Сокращение рынков сбыта и падение покупательной способности требует от продавцов куда большего, чем просто оформление бумаг.

Согласитесь, весьма существенная причина, чтоб отказаться от найма молодых и неопытных. Но отказываются от них, опять же, далеко не все.

Где нужна молодежь?

Тотального отказа от молодых кадров все же не наблюдается – у них всегда есть свежие идеи, хватает энергии, позитивных мыслей и креатива. Но востребованность в них наблюдается далеко не везде.

Так, одной из самых востребованных отраслей для неопытных выпускников остается все же торговля – больше половины работодателей по-прежнему готовы принимать и обучать сотрудников. Дабы соответствовать создаваемому имиджу, нанимать молодежь также вынуждены представители сферы красоты и спорта.

Все чаще это касается и крупных сетей фитнес-клубов, которые внедряют единые стандарты работы с клиентами. Им гораздо проще обучить новых сотрудников, чем пытаться навязать свою методику уже состоявшемуся спортсмену.

Похожий подход практикуют и крупные торговые сети, массово набирающие персонал. Она, однако, на молодежи свое внимание вообще не заостряют – им, по сути, не важен возраст нового сотрудника. Востребованной молодежь все больше становится и в ресторанно-отельном бизнесе.

Для владельцев в данном случае внешние характеристики кандидатов куда важнее опыта работы – вежливого и улыбчивого молодого человека гораздо проще научить обслуживать клиентов, чем состоявшегося официанта научить улыбаться.

Рост спроса тут обусловлен снижением числа трудовых мигрантов из ближнего зарубежья, которые раньше занимали большинство низкооплачиваемых должностей. Теперь же приходится брать более требовательную российскую молодежь.

Но полной неожиданностью для автора стал рост востребованности молодых кадров в промышленности. Оказывается, около 40% представителей промышленных компаний готовы взять молодежь без опыта работы. Главное условие – наличие релевантного образования.

Шансы на быстрый карьерный рост увеличиваются, если кандидат имеет высшее образование, что касается инженеров, технологов и прочих промышленных специалистов. Однако, на высокую зарплату (от 40 тыс.

рублей и выше) сразу можно рассчитывать лишь на рабочих специальностях – инженерные и административные точки часто не могут предложить кандидату больше, чем 25 тыс. рублей.

Перестают гнаться за рублем

На фоне таких тенденций и падения спроса на специалистов у работодателей, молодые специалисты начинают пересматривать свои профессиональные взгляды.

Согласно опросу менеджмента крупных российских компаний, проведенному компанией «Альфастрахование», результаты которого опубликовали «Ведомости», молодежь перестает гнаться за зарплатой. Так, главным работным стимулом финансы считает лишь каждый третий работник в возрасте 20-34 года.

Куда более приоритетными стимулами считается интересная работа и подходящий график. Примечательно, что представители предыдущих поколений чаще всего ценили стабильность, отдавая предпочтение постоянной и достойно оплачиваемой работе.

Нынешняя же молодежь куда более мобильна – для них совершенно не проблема уйти со скучной и рутинной работы, даже если на получение профильного образования пришлось тратить годы и десятки, если не сотни тысяч родительских рублей.

Примеров кардинальных изменений масса – многие бросают скучную работу в офисе ради работы барменом, другие уходят из финансового сектора в парикмахерские.

Молодые люди не так и глупы, как могут показаться: даже если это первое место их работы, обнаружить перспективу карьерного роста или ее отсутствие они умудряются всего через 5-7 месяцев работы. Если ее нет – они вряд ли задержаться на дольше 2-х лет.

Интересно, что раньше к таким «перебежчикам» относились скептически – мало кто хотел видеть в своих рядах потенциального дезертира. Но сегодня все меняется. Работодатель заинтересован в том, чтоб задержать сотрудника, иначе ему придется опять открывать набор, опять проводить собеседования, вкладывать средства в обучение и т.д.

Для этого пересматриваются системы мотивации, вводятся системы премирования наиболее эффективных сотрудников, молодежь стараются продвигать на топовые должности и т.д. А учитывая активность молодых людей, многие работодатели предлагают им работу по внутреннему совместительству.

Суть данной идеи в том, что сотруднику позволяют подрабатывать по основному месту работы – так у него не будет соблазна искать более хлебное место в другой компании.

Так или иначе, но снижение финансовой заинтересованности, зафиксированное исследованием, касается молодежи в общем – выпускники по-прежнему не представляют, что им на самом деле готовит действительность и рынок труда.

Вместе зарплатных запросов им, очевидно, необходимо думать о своих конкурентных преимуществах перед другими соискателями, которые также ищут работу.

Те же, кто готов смотреть на свои перспективы адекватно, имеют куда больше шансов на трудоустройство – завышенные амбиции мало кому помогают найти действительно «хлебное» место. На них-то претендуют не только наивные выпускники. Но им об этом рассказывать не спешат.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/dorogaya-molodezh-pochemu-rabotodateli-stali-rezhe-nanimat-bez-opyta-raboty.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: