Моральный кодекс наемного работника

Содержание
  1. Этический кодекс компании: требование времени
  2. Этический кодекс: зачем он нужен?
  3. Что содержит этический кодекс?
  4. Этапы созданиякодексачести и этики в организации
  5. Этапы внедрения этического кодекса в компании
  6. Какие работник имеет основные права и обязанности?
  7. Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ
  8. Основные трудовые права наемного работника
  9. Перечень обязанностей работника в трудовом праве
  10. Дополнительные права сотрудника
  11. Случаи отказа от командировок
  12. На что имеет право работник, получивший травму на производстве
  13. Право подать претензию работодателю при нарушении прав
  14. Сокращение штата на работе
  15. Ликвидация предприятия
  16. Увольнение по соглашению сторон
  17. Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем
  18. по теме
  19. Кодекс делового человека: этические принципы и правила
  20. Трудности становления деловой этики в современной России
  21. Применение Свода
  22. Компенсация морального вреда в трудовом праве
  23. Понятие морального вреда
  24. В каких случаях положена компенсация?
  25. Как доказать нанесение морального вреда работнику?
  26. От каких факторов зависит компенсация и как регулируется размер выплат?
  27. Как получить выплаты?
  28. Судебная практика в нашей стране
  29. Работодателю: как уменьшить сумму компенсации морального вреда работнику

Этический кодекс компании: требование времени

Моральный кодекс наемного работника

Каждого из нас с детства воспитывали, прививая какие-то нормы поведения. Кто-то усвоил уроки вежливости, а кто-то так и остался за «бортом цивилизации».

Корпоративные кодексы чести – строгие документы, формирующие воспитание сотрудников в рамках компании: принял такой кодекс как норму рабочей жизни – стал «своим», получил хорошую работу, стабильность и возможность сделать карьеру.

Не смог «вписаться» в корпоративные нормы и стандарты – плыви самостоятельно.

Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: увы, во многих предприятиях и организациях такого документа нет и в помине.

Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой.

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Этический кодекс: зачем он нужен?

Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику.

Этические корпоративные кодексы решают массу управленческих и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и HR-ам.

При этом единого стандарта написания и создания подобного кодекса не существует: каждая компания, взяв за основу методологический подход, вдыхает жизнь в этот документ самостоятельно.

Анализ кодексов этики многих ведущих зарубежных компаний показывает, что написаны они все по-разному, при этом задачи, стоящие перед этим документом, тоже сильно отличаются.

Очевидно, что сначала необходимо поставить четкую и конкретную задачу, лишь затем создавать уникальный этический кодекс предприятия.

Как правило, этический кодекс решает сразу несколько задач: управленческую (легче управлять сотрудниками), репутационную (приобретается вес на рынке) и корпоративную (прививается корпоративная культура).

Что же такое этический кодекс? В экономическом понятии это комплекс определенных норм в коллективе, которых должны придерживаться все сотрудники компании. Этический кодекс регулирует межличностные отношения в фирме, и придают моральный смысл совместной деятельности людей.

Главной задачей создания этического кодекса является формирование положительного отношения к компании или профессии в обществе.

Другой не менее важной задачей такого документа является помощь каждому сотруднику в коллективе в рамках «правильного» поведения по отношению к коллегам или/и клиентам.

При этом еще одной задачей этического кодекса служит легкость управления коллективом в целом: когда сотрудники знают что и как нужно делать, придерживаются единых стандартов обслуживания, управлять такой компанией намного легче, чем той, где царит хаос, разброд и шатания.

Самыми первыми этическими кодексами в истории человечества были своды правил и норм поведения различных религиозных конфессий. Всем известные «Десять заповедей» из Ветхового завета – это один из ранних источников составления этического кодекса.

В современном обществе существует два вида этических кодексов: профессиональный, написанный для работников какой-то профессии, и корпоративный, объединяющий и регулирующий поведение всех членов единого коллектива. В качестве примера профессионального кодекса чести можно привести этический кодекс для врачей – клятву Гиппократа.

Существуют кодексы этики в среде журналистов, психотерапевтов, судей, адвокатов, риэлторов, социальных работников, медиков и других направлений деятельности. У каждого их этих профессиональных кодексов существуют важнейшие задачи – формирование доверия к профессии со стороны клиентов и повышение статуса и уважения в профессии.

Для корпоративных кодексов этики значимые дилеммы задаются руководством организации или предприятия, они нужны для того, чтобы установить приоритеты в отношениях всего коллектива и регламентировать их взаимодействие.

Что содержит этический кодекс?

Обычно этические кодексы предприятий состоят из двух частей: идеологической, в которой описывается миссия, цели и задачи компании, и стандартной, то есть нормативной, содержащей конкретные нормы поведения внутри коллектива. Так решаются управленческие задачи, а часть, описывающая миссии компании, имеет своей целью прививание корпоративной культуры и строительство единой команды, нацеленной на глобальную цель.

В профессиональных кодексах этики идеологическая часть может отсутствовать, и весь документ может содержать лишь описание содержания этических норм той или иной профессии, регламентируя поведение сотрудников в затруднительных ситуациях.

Создание этического кодекса опирается на следующие базовые принципы:

– определение интересов всех сотрудников и клиентов компании;

– отражение этих интересов в документе в доступной для понимания форме;

– создание плана и проекта кодекса;

– создание конкретных критериев оценки действий сотрудников согласно пунктам кодекса;

– создание систем и методов поощрения сотрудников, которые четко и грамотно выполняют все пункты кодекса;

– создание профилактических мер, способствующих предотвращению нарушений кодекса;

– создание мер наказания за нарушение норм и правил поведения;

– создание плана внедрения кодекса в компании и назначение ответственных сотрудников за этот процесс;

– организация обсуждения каждого пункта кодекса чести на разных уровнях коллектива: среди собственников бизнеса, руководства, линейного персонала;

– принятие кодекса этики на общем собрании коллектива;

– распространение текста кодекса среди всего коллектива, размещение на сайте компании;

– создание условий для практического внедрения кодекса в жизнь.

Этапы созданиякодексачести и этики в организации

Этапы создания рабочего документа, описывающего этику и поведение как внутри компании, так и в контакте с клиентами, могут состоять из:

– Выбора и назначения ответственного за разработку этического кодекса. Назначение оформляется приказом генерального директора, где устанавливаются четкие сроки исполнения.

Лицо, занимающееся разработкой главного документа компании, должно понимать пользу, важность и необходимость этого руководства для компании в целом.

При этом сотрудник должен занимать ТОПовую должность внутри компании, что дает ему возможность организации составления миссии, гимна, описания внутрифирменных ценностей и норм поведения в отношениях с заказчиками и клиентами.

– Привлечения к созданию документа сотрудников из разных отделов и подразделений. Такое привлечение тоже закрепляется разовым приказом, либо вносится в служебные должностные обязанности (в саморазвивающихся компаниях).

Иначе кодекс чести и этики, составленный одним заинтересованным лицом или группой лиц, может грешить однобоким подходом и не содержать важные пункты, описывающие правила и нормы поведения других сотрудников подразделений.

– Объяснения всем сотрудникам коллектива важности и необходимости внедрения главного документа компании, создание условий для того, чтобы «мертвый» документ «ожил».

Этапы внедрения этического кодекса в компании

Поскольку этический кодекс инструмент довольно новый для российской экономики, существует важная задача не только его создать, но и научить каждого сотрудника пользоваться им. Каждая компания решает вопрос «разморозки» и внедрения этой темы по-своему.

Кто-то в ходе регулярных тренингов для линейного персонала включает небольшие блоки по формированию корпоративной культуры и прививанию ценностей компании. В других организациях такой кодекс обязателен для самостоятельного изучения каждым сотрудником на этапе введения в должность.

Кто-то практикует внутренний PR, запуская этическую тему в разнообразные деловые игры, корпоративные собрания и праздники.

Одним из лучших способов внедрение пунктов этического кодекса в компании считается общее обсуждение в форме диалога в рамках всего предприятия. Именно в такой форме происходит длительный процесс формирования соответствия индивидуальных и корпоративных норм этического поведения.

При этом очень важно каждому собственнику, каждому руководителю услышать предложения сотрудников и внести важные изменения в текст кодекса, дополнив его теми пунктами, которые не противоречат внутренней политике компании.

Оптимальной формой внедрения кодекса этики являются интерактивные семинары с обратной связью, главной задачей которых является информирование сотрудников и сбор ожиданий от них.

Это помогает избежать саботажа и внутреннего сопротивления сотрудников при внедрении чуждых их воспитанию, образованию систем ценностей, навязанных высшим руководством.

Этапы создания и внедрения кодекса этики в разных компаниях имеют разную судьбу, несмотря на кажущуюся прозрачность.

Система исполнения написанных на бумаге этических норм весьма трудна для российского сотрудника, поскольку базируется на его внутренней системе мотивации, очень разной и порой непредсказуемой.

Загадочная русская душа накладывает отпечаток на весь процесс работы, а в вопросе прививания этического воспитании тем более: взрослых людей невозможно перевоспитать, если они сами этого не захотят.

Свод этических правил создает особые границы поведения, его цель – предотвратить неэтичное поведение в рамках коллектива, в общении с клиентами. Заданные ориентиры в какой-то мере ограничивают личную свободу сотрудников и гасят инициативу.

Баланс может быть достигнут лишь в том случае, если этический кодекс компании содержит запреты в сфере принципиальных форм поведения и не занимает главенствующую роль в документе, оставляя возможность проявления личных свобод сотрудников, помогая им раскрыть свой внутренний потенциал.

Главное помнить, что насадить корпоративную культуру и заставить исполнять этический кодекс насильно невозможно. Потому на каждом этапе создания и внедрения этого документа должны работать группы сотрудников, чьи интересы затронуты в этом кодексе.

Этический кодекс будет работать только тогда, когда каждый сотрудник примет его за основу самостоятельно.

Сегодня, когда рынок полон многочисленными идентичными предложениями, когда конкуренция во многих нишах бизнеса так высока, что клиент начинает путаться в одинаковых предложениях, выделиться возможно только высочайшим сервисом. Любая деятельность в управлении компанией должна быть направлена на удовлетворение потребностей клиентов.

Потому так важно с первых дней жизни любого предприятия или организации внедрять этический кодекс, живой документ, руководство к действию.

Высокую продуктивность во внедрении такого документа в жизнь имеют семинары, тренинги, общие собрания коллектива, где в доброжелательной форме каждому сотруднику комфортно и ненавязчиво, поэтапно прививается внутренняя культура.

Кодекс корпоративной этики: в каждой компании – свой уникальный кодекс чести, который един для каждого сотрудника – от генерального директора до уборщицы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kuchavsego/eticheskii-kodeks-kompanii-trebovanie-vremeni-5dc8c5aaf5a25e6c5ca72e4f

Какие работник имеет основные права и обязанности?

Моральный кодекс наемного работника

Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ

Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор.

Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей.

Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры. Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя. Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

Основные трудовые права наемного работника

Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Их можно условно разделить на три группы.

Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:

  • оформление, проведение изменений и расторжение договора;
  • обязательное социальное страхование.

Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

  • работник  может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
  • получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
  • в полном размере и своевременно получать плату за свой труд, произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
  • вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
  • воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, декрет, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;
  • получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.

Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

  • право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или невыполнении работодателем своих прямых обязанностей;
  • принимать участие в управлении организацией;
  • проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
  • защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
  • улаживать производственные конфликты;
  • право на возмещение убытков, которые были связаны с трудовой деятельностью в организации, в том числе компенсацию морального ущерба.

Перечень обязанностей работника в трудовом праве

Целью является осуществление добросовестного выполнения сотрудниками своих профессиональных функций, а также надлежащего отношения к имуществу организации и выполнение правил трудового распорядка.

Сотрудник обязан выполнять следующие правила:

  • исполнять обязанности, записанные в трудовом договоре;
  • соблюдать нормы локального трудового распорядка организации;
  • руководствоваться правилами трудовой дисциплины;
  • тщательно соблюдать правила охраны труда и безопасности;
  • бережно относится к имуществу предприятия и сослуживцев;
  • незамедлительно уведомлять руководство о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни или здоровью людей, имуществу организации.

Дополнительные права сотрудника

Согласно статье 197 Трудового Кодекса Российской Федерации наемный работник вправе получить дополнительное профессиональное образование.

Работодатель составляет договор с соискателем, по которому тот будет получать дополнительное образование с отрывом или без отрыва от производства.

Специалист, который совмещает трудовую деятельность с обучением вправе рассчитывать на предоставление ему учебного отпуска. Согласно ТК (статьи 173–176 ТК РФ) ученический отпуск является разновидностью дополнительного оплачиваемого отпуска.

Случаи отказа от командировок

Не каждый сотрудник соглашается отправляться в командировки, особенно длительные. Отказ выполнить предписание считается правомерным в случае, если в трудовом договоре указан пункт невозможности поездок в другие города по поручению работодателя по определенным обстоятельствам. При отсутствии прописанного уточнения работник обязан выполнить требование.

Законодательство предусматривает невозможность отправки в командировку следующих лиц:

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату;
  • каждый месяц получать страховые выплаты;
  • получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
  • возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
  • возможность пройти переобучение на другую специальность.

Право подать претензию работодателю при нарушении прав

В случае нарушения работодателем прав сотрудника последний имеет право подать жалобу в профсоюз, осуществляющий защиту прав работников предприятия. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает отдельные обращения граждан, чьи права были нарушены. В случае отсутствия этих органов на предприятии следует:

  1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
  2. Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
  3. Подать иск в суд.

Сокращение штата на работе

Если работодатель является инициатором увольнения, то согласно нормам трудового законодательства, он должен поставить в известность подчиненного путем вручения ему уведомления.

Согласно статье 179 ТК РФ существуют категории работников, которые имеют преимущество остаться на своем рабочем месте если:

  • у работающего имеется на иждивении двое или более нетрудоспособных лиц;
  • квалификация выше, нежели образование других работников, при равных условиях производства;
  • работник является единственным кормильцем в семье;
  • сотрудник получил профессиональное заболевание, травму, работая на данном предприятии;
  • в настоящий момент лицом проходится повышение квалификации.

Ликвидация предприятия

В том случае, если работодатель принял решение о ликвидации организации, работник имеет перечень прав и гарантий, регламентированных трудовым законодательством:

  • за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
  • выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
  • в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
  • в день увольнения получение полного расчета;
  • работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Увольнение по соглашению сторон

В этом случае предоставляются следующие выплаты:

  • оставшейся заработной платы;
  • предусмотренные надбавки и коэффициенты;
  • премии, которые не были вовремя выплачены;
  • денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпускные дни;
  • иные невыплаченные средства.

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

Для этого работодатель должен быть предупреждён в письменном виде за две недели до увольнения трудящегося. В случае, если работник не имеет возможности продолжать исполнять непосредственные обязанности, например, поступил на учебу, трудовой договор расторгается с момента подачи заявления.

Также соглашение прекращает свое действие по инициативе сотрудника в случае допущенных нарушений со стороны нанимателя. Работник также имеет право отозвать своё заявление об увольнении, если период предупреждения не истёк.

В последний рабочий день руководитель обязан полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку с внесенной записью.

по теме

Таким образом, соблюдение законных прав и обязанностей взаимовыгодно как работодателям, так и трудящимся в организации гражданам.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/prava-i-obyazannosti-rabotnika.html

Кодекс делового человека: этические принципы и правила

Моральный кодекс наемного работника

Непрерывное развитие и становление экономики нашей страны, решение проблем социального и политического характера предъявляют новые, более строгие требования к этическим принципам и правилам делового человека.

Рассуждая о понятии «этика деловой коммуникации», мы подразумеваем не комплекс научных терминов о тех нравственных требованиях, которые предъявляются к поведению делового человека, а своего рода профессиональный моральный кодекс, появившийся в результате разделения труда.

Заинтересованные организации создавали свой моральный кодекс значительно отличающийся от нравственных норм в общем их понимании.

Кодекс делового общения предпринимателей отличается тем, что содержит теоретическое и рациональное обоснование необходимости выполнения тех или иных правил представителями различных профессий. Однако, несмотря на это, здесь можно выделить ряд универсальных правил, которые необходимо соблюдать любому деловому человеку.

Первым на тему деловой этики высказался Владимир Мономах в своем «Поучении к сыновьям», рассуждая о необходимости поддержания деловой репутации и социальной ответственности: «Всего же более убогих не забывайте, но, насколько можете, по силам кормите и подавайте сироте и вдовицу оправдывайте сами, а не давайте сильным губить человека… Говоря что-либо, дурное или хорошее, не клянитесь Богом, не креститесь, ибо нет тебе в этом никакой нужды. Если же вам придется крест целовать братии или кому-либо, то, проверив сердце свое, на чем можете устоять, на том и целуйте, а поцеловав, соблюдайте, чтобы, преступив, не погубить души своей».

Важность соблюдения особых правил при ведении дел, можно наблюдать на примере купеческих гильдий, которые существовали в царской России. Купечество имело свои правила работы, кодекс чести, системой статусов.

Так, купец первой гильдии занимал положение соответствующее должности действительного статского советника или генерал-майора по воинскому партикуляру.

Купцы первой гильдии могли совершать беспрепятственные международные перевозки (аналогия «зеленого коридора»).

Замечание 1

Несмотря на это, в отношении представителей купеческого сословия первой гильдии не было ни одного разбирательства в суде за контрабанду, за всю историю Российской империи.

До нас дошел уникальный документ 1912 года, в котором отражены 7 принципов предпринимательства в царской России. Данный свод этических принципов можно считать начальной точкой в процессе формирования современного кодекса делового человека:

  1. Уважение к власти является непременным условием эффективного предпринимательства.
  2. Будь честен и правдив. Правдивость и честность составляют собой основу предпринимательства, гармоничных деловых отношений и здоровой прибыли. Российский предприниматель обязан быть образцом добродетелей правдивости и честности.
  3. Частная собственность неприкосновенна. Основа модели благополучного государства – свободное предпринимательство. Российский предприниматель должен трудиться на благо Отчизны в поте лица своего.
  4. Уважай и люби человека. Это создает гармонию интересов, которая ведет к тому, что у людей развиваются различные способности, и они проявляют себя с наилучшей стороны.
  5. Держи свое слово. Если солгать один раз, то кто тебе поверит в следующий? То, как окружающие тебя люди тебе доверяют, определяет успех в деле.
  6. Жить надо по средствам, а дело выбирать по силам. Непременно надо оценивать свои возможности и средства.
  7. Надо быть целеустремленным. Ясная цель перед глазами – половина успеха. Не следует размениваться на другие цели и переходить граней дозволенного. Моральные ценности ни одна цель заменить не может.

Несомненно, современная Россия довольно сильно отличается от России начала прошлого века. Вместе со страной менялся весь мир, а вместе с ним и вся деловая культура.

Однако, семь, правил купеческого делового кодекса нашли свое отражение в современном деловом этикете.

Об этом свидетельствует одобрение «Семи принципов» на Всероссийской конференции Общества промышленников и купцов, которая состоялась в 1995 году, впервые с 1917 года.

Трудности становления деловой этики в современной России

Несовершенство антимонопольного законодательства, отсутствие правового порядка и административные барьеры мешают развиваться российскому предпринимательству, особенно среднему и мелкому. Существенную роль в торможении процесса развития играет и разобщенность современных предпринимателей, их следование принципу «каждый сам за себя».

Замечание 2

Как показывает исторический опыт, создать благодатную почву для скорейшего развития экономики, преодолеть трудности и дать шанс на будущее подрастающему поколению, можно только сплотившись.

Опиши задание

Сложно быть сегодня предпринимателем в нашей стране. Современный руководитель должен не только брать на себя ответственность за принятие важных решений, но и бороться с обстоятельствами и искать ответы на сложные насущные вопросы. Соблюдение духовно-нравственных правил при ведении бизнеса может существенно облегчить эту непростую работу.

Участники VIII Всемирного Русского Народного собора, который проходил в феврале 2004 года в Москве приняли «Свод нравственных правил и принципов в хозяйствовании».

Этот Свод разрабатывали Торгово-промышленная палата Российской Федерации и Российский союз предпринимателей и промышленников, а также видные богословы и ученые.

Создатели Свода полагали, что он послужит основой для воспитания будущих поколений, которые будут решать задачи развития Российского государства, и станет фундаментом для становления норм предпринимательской деятельности.

  1. Нельзя разделять заботу о хлебе насущном и духовное содержание жизни. Заботясь о своем личном благе, надо помнить о нуждах ближних, общества и Отчизны. Нельзя пренебрегать ни стремлением к материальному благу, ни духовным идеалом, ни пользой общества и ближнего, ни своими личными жизненными интересами. Мы обязаны создать такую экономическую систему, которая поможет реализовать не только материальные интересы общества и личности, но и духовные устремления.
  2. Богатство не является самоцелью. Оно лишь средство создания достойной жизни народа и человека. Стремление к богатству ради богатства – это тупиковый путь для национальной экономики, дела и личности. Богатство – это не наказание и не благословение, оно ответственность и испытание. Деньги – средство для того, чтобы достичь цели. Задача денег – быть в обороте, в постоянном движении. Настоящее богатство предпринимателя – это захватывающее его целиком дело. Внутренняя свобода и раскрепощение возможны лишь при отсутствии культа денег.
  3. Верность своему слову и культура деловых отношений помогают стать лучше экономике страны и человеку. Уважение законных интересов и прав партнеров – основа для деловых отношений. В экономике необходимо сочетать принципы эффективности и справедливости. Власть над людьми и материальными средствами – это не привилегия, а ответственность для работодателя и государства в том числе за действия работников, за последствия этих действий и за свои экономические решения.
  4. Человека нельзя рассматривать как «постоянно функционирующий механизм». Человек нуждается в должном времени для отдыха, творческого развития и духовной жизни. Непрерывная однообразная работа, даже интеллектуального характера приводит к деградации личности и ее духовному истощению. Нет оправданию отказу от законного времени отдыха, полноценного отпуска и выходных дней. И также каждый человек нуждается в возможности перемены видов и сфер деятельности. Максимальную пользу обществу и делу в экономике может принести только та личность, талант и потенциал которой полностью и всесторонне раскрылись.
  5. Забота о достойной жизни тружеников и тех, кто не в состоянии заработать себе на пропитание – общая задача общества, бизнеса и государства.

Определение 1

Хозяйствование – это вид деятельности с большой социальной ответственностью.

Отношение к старикам и нетрудоспособным определяет степень благосостояния общества. Предприятия обязаны уделить самое пристальное внимание инвалидам и пенсионерам, которые послужили для их благосостояния.

Признание прошлых и нынешних трудовых заслуг работников, укрепляет успех дела предпринимателя и примиряет будущее с прошлым. Без эффективных мер социальной защиты саморазрушается национальное хозяйство.

  1. Работа не должна калечить или убивать человека. Категорическое соблюдение правил техники безопасности и создание достойных условий труда входят в сферу ответственности государства и работодателей. Основной источник средств к существованию наемных рабочих – их труд. Следовательно, низкая заработная плата, ее неполная или несвоевременная выплата, необоснованное увольнение могут поставить человека на грань выживания. Тогда как благом для работников будет бережное отношение к их здоровью, жизни и труду.
  2. Необходимо разделение экономической и политической власти. Воздействие бизнеса на общественное мнение, его участие в политической жизни государства должно быть полностью открытым и прозрачным. В том случае, если общественным организациям, политическим партиям или средствам массовой информации оказывается материальная помощь, то ее необходимо сделать проверяемой и общеизвестной. Государственные и частные издания должны откровенно сообщать размеры, источники получения и статьи расхода своих средств.

А также не должны отдавать предпочтения той или иной политической партии корпоративные или производственные структуры частично или полностью принадлежащие государству.

Не допускается нелегитимное участие органов государственной власти в разрешение хозяйственных споров или в конкурентную борьбу.

Неприемлемы в качестве участников делового сообщества и деловых партнеров структуры или лица виновные в особо тяжких преступлениях и преступлениях, связанных с коррупцией.

  1. Обман партнера, присвоение чужого имущества, пренебрежение общим имуществом и отказ в оплате труда работнику – это преступление против нравственного закона, вред себе и обществу. Любой гражданин, предприниматель, работник или государство должны беречь общее и иное имущество. Необходимо искоренить привычки воровать у соседа, коллектива, государства и портить принадлежащее им имущество.

Природа – достояние как ныне живущих людей на Земле, так и будущих поколений. Поэтому производство и иные виды хозяйственной деятельности не должны наносить невосполнимый ущерб окружающей среде.

Современное деловое сословие обязано принимать участие в природосберегающих проектах, а также внедрять безотходные и ресурсосберегающие технологии. Если государство существует на средства народа, то в общественном богатстве оно должно точно определять свою долю.

Основу нравственного и эффективного хозяйствования составляют необременительные налоги.

  1. Ложь, оскорбления, эксплуатация инстинктов и пороков недопустимы в конкурентной борьбе.

Конкуренция должна быть здоровой, в ней нет места нравственно ущербным приемам. Распространение ложной или непроверенной информации о деловых партнерах, публичное оскорбление должны быть запрещены среди предпринимателей.

  1. Институт собственности необходимо уважать. Право распоряжаться и владеть имуществом – свято. Посягать на собственность и ценности ближнего или завидовать ему – безнравственно.

Экономическую стабильность страны подрывает необоснованное изъятие собственности и разрушает человеческую веру в справедливость и равенство. Это можно отнести как к общественной, так и к государственной собственности.

Незаконный захват государственной собственности приводит к страданиям миллионов людей и уничтожению национальной экономики. Приватизация – неоправданная цель.

Альтернатива – законная передача в частные руки общественной собственности, результатом которой должно быть укрепление экономики, снижение цен, улучшение качества услуг и товаров, построение гармонично развивающегося, справедливого и динамического общества.

Применение Свода

Этот документ адаптирует к современным экономическим реалиям десять библейских заповедей, которые по праву считаются основой общечеловеческой морали.

Это делает Свод универсальным, то есть использовать его могут люди любого вероисповедание, не только христианского.

Межрелигиозный совет России, представители протестантских и римско-католической церквей в свое время одобрили «Свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании».

Вывод

Разумеется, Свод хозяйственных этических норм – это идеал, к которому необходимо стремиться всеми силами.

Слова Патриарха Московского и всея Руси Кирилла это подтверждают: «По-настоящему деловой человек всегда помнит, что прибыль – это лишь средство для продолжения и развития своего дела на пользу ближним.

Главным же смыслом своих трудов мы должны видеть служение Богу, ближнему и Отечеству через созидание необходимых для достойной жизни духовных и материальных благ».

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/psihologija/psihologija-i-etika-delovogo-obschenija/kodeks-delovogo-cheloveka/

Компенсация морального вреда в трудовом праве

Моральный кодекс наемного работника

Часто конфликтные ситуации на работе приводят к вынужденному увольнению. Конечно, разойтись предпочтительно мирно.

Но, не стоит закрывать глаза на несоблюдения трудового кодекса, особенно, если в результате пострадало ваше здоровье.

Часто наниматель, нарушающий сроки выплат заработной платы, также пренебрегает остальными нормами труда.

Если недобросовестный работодатель своим действием или, наоборот, бездействием причиняет неудобства и вред сотруднику, то наёмный работник вправе требовать компенсацию за моральный ущерб.

Понятие морального вреда

Определение можно узнать в Трудовом кодексе РФ. Согласно данному документу,
любые физические или нравственные страдания, которые испытывает человек, в результате неправомерных действий или бездействия другого человека, посягающие на его нематериальные блага (жизнь, личная тайна, достоинство, деловая репутация), являются моральным вредом.

Около 20 лет назад вопрос морального ущерба решался исключительно в сфере гражданских правоотношений. Но в 1994 году был принят новый Гражданский кодекс.

В каких случаях положена компенсация?

Рассчитывать на компенсацию вправе сотрудник, который официально оформлен по данному месту работы. Также следует всегда внимательно читать трудовой договор. Желательно, чтобы там присутствовали пункты, обязывающие начальство вовремя и в полном объеме выплачивать ваши деньги, а также соблюдать все нормы труда.

Возможность возмещения ущерба, нанесённого сотруднику, оговорена в Трудовом кодексе в статье 237. Существуют наиболее частые причины возбуждения дела:

  • не выплачивается или задерживается выплата заработной платы;
  • незаконное увольнение;
  • домогательства (в частности, сексуального характера);
  • различного рода дискриминации (по расовому, половому, национальному и других принципах);
  • психологическое насилие;
  • несоблюдение руководителем норм труда (ненадлежащее рабочее место и т.д.);
  • невыполнение работодателем коллективных соглашений.

Как доказать нанесение морального вреда работнику?

В случае если конфликт невозможно уладить мирным способом (иногда работодатель готов “откупиться” лишь бы не доводить дело до суда), следует подготовить все возможные документы и свидетельства, подтверждающие ваши показания. Это могут быть:

  • заключения медиков об ухудшении здоровья;
  • квитанции об оплате лекарств и рецепты;
  • справки о состоянии здоровья близких родственников, если вы единственный;
  • кормилец;
  • свидетельства ваших коллег и прочих очевидцев.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса, моральный вред компенсируется в независимости от имущественного вреда.

То есть, возмещаться будет не только финансовые затраты на лечение и т.д., но и непосредственно причиненный психологический дискомфорт.

От каких факторов зависит компенсация и как регулируется размер выплат?

Практика показывает, что в нашей стране не стоит рассчитывать на крупные суммы возмещения морального ущерба. Обычно суд назначает компенсацию до нескольких тысяч рублей.

Исключениями являются случаи нанесения вреда жизни и трудоспособности работника. При рассмотрении дела суд будет учитывать различные обстоятельства, влияющие на размер денежной выплаты:

  • Степень причастности обвиняемого.
  • Степень и характер, нанесенного морального вреда, учитывая особенности гражданина, которому нанесен ущерб.
  • Требование справедливости и разумности.
  • Обстоятельства, при которых был нанесен моральный вред.

Каждый отдельный случай рассматривается судом индивидуально. Не существует заранее известной суммы компенсации. Также и нет ограничений на эту сумму. Но все-таки в большинстве рассмотренных дел запрошенная сумма не удовлетворяется.

Как получить выплаты?

Если нарушение прописано в пункте трудового договора, то можно рассчитывать на непосредственную компенсацию от нанимателя. Если данный договор прописан не в полном объеме, то вероятно, что для возмещения необходимо будет доказать вашу правоту в суде.

При обращении в суд, нужно будет предъявить все собранные документы (справки из медицинских учреждений, свидетельства коллег и т.д.). Моральный вред очевиден при нарушении трудовых прав.

Если они были нарушены, то сотрудник испытывал психологический дискомфорт, который даже мог отразиться на здоровье.

Но если страдания носили исключительно нравственный характер, доказать моральный вред будет сложнее.

В данном случае будут полезны медицинские заключения. Например, если осуществлялось психологическое давление, то работник мог испытывать постоянный стресс, плохо спать и т.д.

В таком случае рассматривается свидетельства заявителя и показания коллег.

Если действие (или бездействие) работодателя привели к осложнению хронических заболеваний, то суду будет непросто разобраться в причинно-следственных связях.

В таком случае лучше подготовить все рецепты на лекарства, квитанции и справки. Если здоровье пошатнулось из-за недопустимых условий труда, то суд обязательно вынесет решение в вашу пользу.

Судебная практика в нашей стране

В России судебные иски о взыскании с нанимателя компенсаций за моральный вред еще не так распространены как на западе. Но и в нашей судебной практике можно найти несколько показательных случаев.

Каждый случай индивидуален. И суд будет принимать во внимание множество факторов. Поэтому стоит собрать как можно больше свидетельств и доказательств нарушений. Иногда косвенные обстоятельства тоже важны. Так что не пренебрегайте всевозможными дополнительными данными.

Работодателю: как уменьшить сумму компенсации морального вреда работнику

Согласно Трудовому кодексу РФ, моральный ущерб, причиненный нанимателем, относится к группе материальной ответственности. Для того чтобы она наступила, необходимы определенные условия:

  • неоспоримый факт нанесенного ущерба;
  • действие или бездействие ответчика, которое привело к ущербу;
  • доказанная причинно-следственная связь между нанесенным ущербом и действием (бездействием) работодателя.

Либо, что причиной ущерба послужили другие факторы, а не работа на данном предприятии. Самым главным оружием в спорных ситуациях будет трудовой договор. Поэтому крайне важно самому работодателю прописать в нём, при каких условиях будет возмещен моральный ущерб.

Тогда меньше вероятность, что дело дойдёт до суда. Если наниматель хочет избежать проблем с компенсациями, то права работников следует соблюдать в полной мере.

Каждому сотруднику следует знать свои права и по возможности их отстаивать. Вашим оружием может быть грамотно составленный трудовой договор. Но там не всегда прописано такое тонкое понятие, как моральный ущерб. Поэтому не пренебрегайте своими правами.

Если вам был нанесен психологический или физический ущерб, обращайтесь к начальству для решения вопроса мирным путём. Если получили отказ, то стоит обратиться в суд. При наличии доказательств, вам положена денежная компенсация морального вреда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/moralnogo-vreda-v-trudovom-prave.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: