Можем ли мы часть заработной платы выплатить продукцией

Содержание
  1. Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты
  2. статьи
  3. 1. Что такое аванс по зарплате?
  4. 2. Срок выдачи аванса и зарплаты
  5. 3. Дата выплаты зарплаты и аванса
  6. 4. Конкретная дата или период времени?
  7. Порядок выдачи заработной платы, особенности выплаты в различных случаях
  8. Оплата труда по ТК РФ
  9. Периоды и сроки выплат
  10. Порядок выплат заработной платы
  11. Информирование работника о выплате зарплаты
  12. «Оклад в натуре»: россиянам стали платить зарплату бартером
  13. Прокорми семью товаром
  14. По правилам
  15. Масштабы проблемы
  16. Надбавка к заработной плате – виды, размер и процент + расчет
  17. Составные части оплаты труда
  18. Надбавки и доплаты: разница понятий
  19. Виды надбавок к заработной плате
  20. Доплаты к заработной плате
  21. Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты
  22. Пример расчета надбавок и доплат
  23. Доплаты, считающиеся спорными
  24. Документация, в которой закреплен порядок выплат
  25. На каких условиях происходят выплаты
  26. Как платить зарплату в натуральной форме
  27. В каком виде можно выдавать натуральную зарплату?
  28. Имеет ли работник право перепродавать полученный в счет зарплаты товар?
  29. Чем нельзя выдавать зарплату в натуральной форме?
  30. Работодатель не имеет право расплачиваться с сотрудниками следующей продукцией:
  31. Налоги с натуральной зарплаты

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

Можем ли мы часть заработной платы выплатить продукцией

Золотое правило любого работодателя – не выплачивать заработную плату работникам сразу всю. Вдруг они на радостях сразу истратят все деньги и не доживут до следующей получки? Конечно это шутка. Однако порядок выплаты заработной платы по частям действительно установлен законодательством.

В повседневной разговорной речи части заработной платы получили названия: аванс (это та часть, которая выплачивается до окончания месяца) и собственно заработная плата, которая выплачивается по окончанию месяца.

Какой размер аванса по заработной плате нужно установить, чтобы не нарушить законодательство о труде и в какие сроки нужно успеть его выплатить? Об этом оговорим в данной статье.

статьи

1. Что такое аванс по зарплате?

2. Срок выдачи аванса и зарплаты

3. Дата выплаты зарплаты и аванса

4. Конкретная дата или период времени?

5. Устанавливаем дату выплаты. Где?

6. Каким должен быть аванс по заработной плате

7. Размер аванса по заработной плате

8. Откуда берется аванс в 40% от зарплаты?

9. Примеры расчета аванса по зарплате

10. Начисление аванса по заработной плате

11. Выдача аванса по заработной плате

12. Взносы и налоги с аванса по зарплате

13. Аванс по зарплате в 1С: Бухгалтерия 8.3

14. Зарплата без аванса

Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.

(если видео видно нечетко, внизу видео есть шестеренка, нажмите ее и выберите Качество 720р)

Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье.

1. Что такое аванс по зарплате?

Давайте, прежде всего, обратимся к первоисточнику. В ст.136 ТК написано: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

А что же с авансом? Да нет его нигде! И дальше, ни в одной из статей ТК мы не найдем расшифровки этого понятия. Так что же такое аванс по зарплате?

Дело в том, что аванс на самом деле – это заработная плата за первую половину месяца. Вот и весь секрет! Сначала работник получает оплату за первую половину месяца, а затем – за вторую.

Порядок выплаты заработной платы нужно прописать в локальных документах организации. Это могут быть:

  • — Правила трудового распорядка;
  • — Коллективный договор.

Или прописываете в трудовом договоре.

В одном из наших курсов есть каверзный вопрос – может ли зарплата выплачиваться 4 раза в месяц. Некоторые ошибаются и отвечают «нет». Почему же нет? Да хоть каждый день можно выплачивать. В Кодексе установлена лишь минимальная частота – не реже двух раз. А чаще можно. И в некоторых организациях действительно есть два аванса по зарплате.

Итак, мы с вами установили, что есть выплата зарплаты за первую и за вторую половину месяца. Но в дальнейшем первую половину зарплаты мы все таки будем называть авансом – для краткости и потому что так привычнее.

2. Срок выдачи аванса и зарплаты

Давайте продолжим изучение ст.136 ТК, в которой с 3 октября 2016 года произошли изменения, касающиеся даты выплаты.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что следует из этой нормы. На первый взгляд только вывод: выплата второй части зарплаты (окончательный расчет) должен быть не позже 15 числа следующего месяца. Например, выплатить зарплату за сентябрь надо не позднее 15 октября.

Но это окончательный расчет с работником, а нам же еще аванс выплачивать. Возвращаемся к предыдущей цитате: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Отсюда следует, что аванс (оплата за первую половину месяца) нужно выплачивать не позднее последнего числа месяца. За сентябрь – не позднее 30 сентября. Т.к. полмесяца – это примерно 15 дней.

Таким образом, срок выдачи аванса и зарплаты в результате последних поправок в законодательстве строго регламентирован. Промежуток между зарплатой и авансом (оплатой за первую половину месяца) должен составлять примерно 15 дней — полмесяца.

3. Дата выплаты зарплаты и аванса

Конкретная дата аванса и зарплаты трудовым законодательством не установлена. ТК лишь ограничивает предельные сроки и говорит, что это число устанавливается самой организацией.

Вместе с тем устанавливать сроки выплаты аванса по зарплате безопаснее с учетом мнения контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики. Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца (15-го или 16-го числа).

Однако если установить дату выплаты аванса, например, 25-го числа, это не будет нарушением. Поскольку в этом случае зарплату надо выплатить не позднее  10-го числа следующего месяца, что укладывается в рамки законодательства. Главное, чтобы такой срок был прописан во внутренних документах организации.

Однако, по мнению Минздравсоцразвития, срок выплаты аванса, приходящийся на конец отработанного месяца (например, 25-е число), противоречит положениям статьи 136 ТК.

Поскольку если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца. И, соответственно, требование статьи 136 ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца соблюдаться не будет.

Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709.

Аналогичную точку зрения разделяют и некоторые судьи. Они считают, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31). Судебные решения есть, но они на уровне регионов.

4. Конкретная дата или период времени?

Также обратите внимание, что дата выплата зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени

Источник: https://azbuha.ru/zarabotnaya-plata/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate/

Порядок выдачи заработной платы, особенности выплаты в различных случаях

Можем ли мы часть заработной платы выплатить продукцией

Законодатель определил, что каждые полмесяца трудовой деятельности должны быть оплачены работодателем. Таким образом перерыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Порядок выдачи заработной платы работодатель определяет индивидуально и закрепляет эту норму в коллективном договоре компании. 

Оплата труда по ТК РФ

В ТК РФ определены базовые критерии, связанные с начислением и выплатой за всю выполненную сотрудником работу. Здесь стоит выделить такие ключевые моменты:

  1. Оплата наемного труда состоит из нескольких составляющих – оклад (ставка), как базовая (основная его часть), постоянные доплаты, надбавки, премии (дополнительная часть дохода), а также различные компенсационные выплаты, предусмотренные законом, либо локальными документами (компенсационная часть). Каждый из этих элементов должен подробно описываться в системе оплаты труда, являющейся неотъемлемой частью колдоговора предприятия. 
  2. Заработная плата, как правило, выплачивается в денежной форме. В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами, либо трудовым договоров, оплата за труд может осуществляться в натуральной форме. Порядок подобных выплат должен быть четко прописан в коллективном договоре.
  3. Выдача заработной платы может осуществляться наличными, либо по безналичному расчету. Если работник получает деньги за труд наличными – подобная выдача осуществляется в определенных администрацией местах. При безналичном расчете труженик имеет право самостоятельно выбирать организацию, через которую будет перечислять денежные средства.
  4. Платить заработанные деньги необходимо дважды в месяц. Сначала выплачивается первая, авансовая часть за первую половину месяца. По окончанию месяца необходимо выполнить полный расчет и доплатить недостающие суммы (либо удержать излишки).
  5. Выплаты осуществляются лично труженику. Выдавать деньги третьим лицам можно только в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами. 
  6. Зарплата должна выплачиваться в полном объеме за исключением налогов и обязательных отчислений в государственные фонды. Другие удержания возможны только в том случае, если они прямо предусмотрены законом. 

Помните, полноценная деятельность официально трудоустроенного гражданина должна быть оплачена не ниже установленного государством минимума. Срок, размер, форма, место подобной выплаты устанавливается работодателем на основании ТК РФ.

Периоды и сроки выплат

Законодатель четко установил – платить заработанные тружеником деньги необходимо не реже 2 раз в месяц. Из этой нормы следует, что начисление и выплата дохода может быть и ежедневным. А вот задерживать выплаты больше 15 дней не стоит – это может расцениваться как нарушение, за которое предусмотрены административные санкции.

Еще один важный момент – по окончанию отчетного месяца у работодателя есть все 15 дней, чтобы полностью рассчитаться с сотрудником за труд. 

Тут следует выделить несколько ключевых особенностей:

  1. Платить сотруднику за труд следует каждые 15 дней (по истечению половины месяца). Превышение этого периода уже может считаться нарушением. К примеру, если работодатель полностью рассчитался за предыдущий месяц до 7 числа, то следующую выплату он обязан сделать не позднее 22 числа. 
  2. Не является нарушением, если окончательно зарплату начислят и выплатят 15 числа следующего месяца. Правда следующий платеж нужно будет делать не позднее 1 числа следующего месяца. Иначе можно получить административный штраф в размере до 50 тысяч рублей, а при повторении — до 100 тысяч рублей. 
  3. Конкретные числа выплаты зарплаты в компании должны определяться коллективным договором. Если присутствует смещение по датам, нужно учитывать промежуток в 15 дней, который запрещено превышать. Тут важно привязываться к конкретной дате, чтобы четко выдерживался определенный законом промежуток. 
  4. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – подобные выплаты компания должна выполнить накануне. При этом последующую дату выплаты в таком случае можно не смещать. 
  5. Средний доход отпускникам администрация обязана перечислить (выдать) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если же сотрудник увольняется – его обязаны полностью рассчитать в последний рабочий день (обычно во второй его половине). 

Помните, сроки и периоды выплат зарплаты четко установлены законом. Их нарушение сулит компаниям и их руководителям, с вины которых это произошло, солидных штрафных санкций. Относительно злостных нарушителей могут задействовать уголовное преследование. 

Порядок выплат заработной платы

По закону определены механизм начисления трудового дохода, промежутки времени, когда его нужно выплатить, граничные размеры оплаты труда в натуральной форме. Во всех остальных случаях предоставлены отсылки на коллективный договор компании. Именно там должны быть четко указаны даты, место, время, порядок расчёта конкретного размера дохода. 

Платить зарплату работодатель обязан в рублях. Для этого могут использоваться такие способы:

  1. Наличным расчетом. Должен осуществляться через кассу предприятия, либо в месте выполнения работ (выездные выплаты). Нужно учитывать, что к подобному помещению присутствуют определенные требования. Деньги всегда выдаются под роспись в ведомости. Места расчета указываются в коллективном договоре. Это особенно актуально, если у материнской компании присутствуют филиалы за пределами фактического адреса расположения. 
  2. Безналичным перечислением. В большинстве случаев кредитной организацией выступает банковское учреждение. Где получать деньги труженик решает сам. Свою волю он излагает в письменном заявлении. При этом, все налоги и комиссии за перечисление заработной платы ложатся на администрацию. Подобный механизм выплаты обеспечивает своевременность зачисления денег на счет работника.
  3. Если же предусмотрен порядок выплаты дохода в натуральной форме, об этом должно быть указано в коллективном и трудовом договоре. Во всех случаях нужно учитывать, что натуральная величина дохода не может быть больше 20% от общей суммы насчитанного сотруднику дохода.

Помните, даже один день задержки выплаты заработной платы может стать основанием наложения на компанию и ее руководителя штрафных санкций. При этом работнику полагается компенсация за все дни просрочки выплаты дохода. 

Информирование работника о выплате зарплаты

Перед каждой выплатой заработной платы администрация обязана проинформировать сотрудников о размере начисленного им дохода. Информация должна содержать такие данные:

  • разбивку по элементам начисленного дохода за отработанный период
  • другие, насчитанные сверх основной и дополнительной зарплаты, суммы, в том числе и компенсацию за ее несвоевременную выплату
  • размер удержанных работодателем сумм и основания для такого удержания
  • суммарный размер положенных сотруднику выплат (удержания)

Вся эта информация вносится в расчетный листок, который предоставляется работодателем сотруднику. Он не имеет стандартизированной формы (только требования к наполнению). Разрабатывается каждым работодателем индивидуально.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/poryadok-vydachi-zarabotnoj-platy.html

«Оклад в натуре»: россиянам стали платить зарплату бартером

Можем ли мы часть заработной платы выплатить продукцией

Задолженность по зарплате в России растет с каждым месяцем – по последним данным Росстата, на начало декабря, она очередной раз выросла на 60 млн рублей (1,6%) и теперь составляет 3,9 млрд рублей.

Масштабы, казалось бы, не катастрофические – задолженность составляет меньше 1% от общероссийского фонда оплаты труда, и большая часть приходится на работодателей-банкротов, но проблема тем не менее существует.

Тем более что в конце ноября эта проблема привлекала внимание премьер-министра Дмитрия Медведева – он потребовал, чтоб работодатели не прикрывались экономическими сложностями и «укрепляли платежную дисциплину». В ноябре, например, зарплату не получили 70 тыс. работников, и это недопустимо.

Работодатели, в свою очередь, оправдываются отсутствием свободных средств. Но в Ульяновской и Омской области нашли выход из сложившейся ситуации – там, как отмечают в Общероссийском народном фронте, начали выдавать зарплату в натуральной форме.

Законодательство этого не запрещает, но достаточно жестко регламентирует порядок и условия таких выплат. Но насколько это практично для работника в нынешней экономической нестабильности? И в каких случаях такой расчет можно считать законным? Карьерист.

ру постарался разобраться в сложившейся ситуации.

Прокорми семью товаром

В пресловутые 90-е бартерные схемы оплаты труда были неотъемлемой частью «корпоративной политики» находившихся на грани банкротства предприятий.

Повсеместное отсутствие денег у населения приводило к проблемам со сбытом, что в итоге приводило к переизбытку товара, который и выдавался работникам в качестве зарплаты.

Но если тогда это было вызвано экономическими проблемами, то сегодня бартерные схемы часто применяются, например, в сельском хозяйстве, где выплаты зерном и прочей сельхозпродукцией вполне привычны.

Но что, когда такие расчеты становятся обременением для сотрудника, особенно если объемы выдаваемых товаров выходят за рамки потребления? Мы ведь не раз слышали истории, когда сотрудникам оборонных предприятий выдают зарплату продуктами питания, а работникам агрохолдингов – наборами с просроченной бытовой химией…

Еще недавно мы были уверены – все это осталось в прошлом. Но, нет – как сообщает «Российская газета», ссылаясь на Общероссийский народный фронт, в коалицию поступают сообщения от россиян, получивших заработную плату товарами тех предприятий, на которых они работают.

«Очагами» называются Ульяновская и Омская области, однако, представители ОНФ отмечают, что полученная информация требует проверки. Кроме этого, представители организации настаивают на пресечении подобной практики и советуют гражданам, столкнувшимся с ней, обращаться в региональные отделения ОНФ или сразу в правоохранительные органы.

Они обязаны дать правовую оценку деятельности таких предприятий и их руководства.

По словам парламентария и члена ОНФ Михаила Старшинова, законодательство четко регламентирует порядок оплаты труда работников.

Поэтому ОНФ обратится в Генеральную прокуратуру с требованием расследовать каждый из эпизодов и оценить с точки зрения закона поведение руководства предприятий, которое приняло решение платить зарплату бартером. Согласен с ним и единоросс Виталий Милонов.

По словам парламентария, которые приводит Life.ru, «этого (платить зарплату бартером) делать нельзя».

Он считает, что такой способ расчета вызван неспособностью предприятий самостоятельно реализовать произведенную продукцию, но это должны быть его проблемы, а не проблемы работников. Называя такое поведение «навязыванием», депутат утверждает, что это негативно сказывается на экономике и возвращает ее в «хаос 90-х». Милонов уверен – ни одно приличное предприятие не будет так нарушать закон.

Но, действительно ли работодатели, выдавая зарплаты бартером, нарушают закон?

По правилам

Достоверно узнать это мы сможем лишь после проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры, или же хотя бы после установления конкретных подробностей, которые в ОНФ пока не сообщали. Дело в том, что Трудовой кодекс допускает возможность расчета за труд между сторонами трудовых отношений в неденежной форме. Согласно ст.

131 ТК, часть зарплаты, выданная в виде бартера при этом не может быть больше 20% от начисленной зарплаты. Кроме того, Пленум ВС РФ, в своем постановлении №2 от 17.03.04, определил ряд требований, при которых бартер между работодателем и сотрудниками правомерен.

Помимо предельной доли в 20%, бартер невозможен без письменного согласия сотрудника на получение оплаты труда в такой форме.

Касаются требования и самой продукции. Так, натуральная форма оплаты должна быть привычной для отрасли, в которой задействован работник (сельское хозяйство, отдельные виды промышленности). Товары должны подходить работнику для его быта или быта его семьи, или как минимум приносить ему пользу.

Исходя из такой формулировки, не допускается выдача зарплаты алкоголем, наркотиками и токсичными веществами, оружием и прочими предметами, оборот которых в России запрещен.

Возможность натуральной оплаты должна быть предусмотрена внутренними нормативными документами, а стоимость продукции не может быть завышена – она определяется по уровню рыночных цен или ниже.

Трудовой кодекс допускает возможность расчета за труд между сторонами трудовых отношений в неденежной форме.

Большинство критериев при бартерных схемах обычно соблюдается. Но бремя реализации перекладывается предприятием на работников неспроста – часто, предоставляемый товар имеет проблемы с таким показателем, как «польза» для работника.

Нам, например, уже приходилось слышать про истории, когда на деревообрабатывающих предприятиях выдали зарплаты дровами или диванами, агропромышленникам платили хозяйственными наборами, а работникам чулочных и электроламповых заводов – коробками с чулками и лампами соответственно.

А это уже вполне тянет на нарушение законодательства и требует разбирательства со стороны трудовых инспекций.

Масштабы проблемы

Сообщения из регионов, на которые ссылается Общероссийский народный фронт – лишь отголоски проблемы, пик которой, как оказалось, пришелся на текущий кризис. В его разгар – в 2015 году, одно из московских рекрутинговых агентств провело среди трудящихся разных регионов опрос относительно бартерной оплаты труда.

По его результатам, в такой форме частичную или полную зарплату получали 2% российских трудящихся или каждый 50-й.

Причем «ассортимент зарплат» пестрил необычайным разнообразием: бухгалтерам платили колбасой, работникам птицефабрик – курицами, металлопрокатчикам – мангалами и теплицами, менеджерам турагентств – турпоездками, сотрудникам деревообрабатывающих предприятий – пиломатериалами, а строительных заводов – кирпичами.

Тем не менее несмотря на такие внушительные масштабы бартеризации фонда оплаты труда в кризисный период, жалобы в Роструд по этому поводу не поступали.

Начальник УГНСТ Роструда Егор Иванов рассказывал «Известиям», что граждане привыкли к таким формам оплаты с 90-х, поэтому не жалуются. Тем более что многим это даже выгодно.

Например, в сельском хозяйстве считается нормальным получать зарплату ячменем, сеном, соломой или пшеницей – так как в селе такие продукты нужны всем, очень заманчиво получить их по себестоимости.

Даже если товар не имеет целевого применения в быту, он все равно остается товаром, который можно продать.

В 90-е, когда бартерная зарплата выдавалась повсеместно, вокруг фабрик и заводов вырастали целые предпринимательские колонии, а дирекция заводов «колотила» настоящие семейные бизнесы на реализации. А ведь тогда еще не было Всемирный паутины – все продажи велись исключительно напрямую.

Развитие технологий открывает для натурального расчета совершенно новые возможности: по крайней мере, они позволяют работникам гораздо быстрее монетизировать собственную зарплату.

Другой вопрос, что натуральный расчет – это не что иное, как перекладывание проблем работодателя на плечи сотрудников. В современном развитом обществе это невозможно – труд должен быть оценен в заранее оговоренной форме, подходящей в первую очередь работнику.

Навязывание продукции предприятия под предлогом отсутствия свободных средств, или же прямое и безальтернативное предоставление ее в виде зарплаты недопустимо. Конечно, проблему неликвидности продукции предприятий моногородов нужно решать, возможно, даже за счет государственных закупок, но точно не за счет сотрудников – они имеют на это полное право.

Правда, реализовать его без привлечения правоохранительных органов удается далеко не всегда.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/oklad-v-nature-rossiyanam-stali-platit-zarplatu-barterom.html

Надбавка к заработной плате – виды, размер и процент + расчет

Можем ли мы часть заработной платы выплатить продукцией

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
  2. Чем надбавки отличаются от доплат;
  3. Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

Составные части оплаты труда

В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?

Заработная плата включает в себя 2 части:

В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

  1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
  2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Надбавки и доплаты: разница понятий

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

  • Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  • Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
  • Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Виды надбавок к заработной плате

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

№ п/пВид надбавкиКраткая характеристика
1За осуществление наставничестваВыплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов
2За высокую профессиональную квалификациюВыплачивают только высококвалифицированным специалистам
3Надбавки персонального характераВыплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным
4За наличие ученой степени или званияРаботникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее
5При наличии допуска к государственной тайнеРаботникам отдельных структур, дипломатических служб
6За владение иностранными языкамиЧасто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

  1. За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
  2. За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
  3. За работу ночью (если график не является посменным);
  4. Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
  5. Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты к заработной плате

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

№ п/пВид доплатыКраткая характеристика
1За увеличенную норму выработкиВыплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции
2 Доплаты единовременного характераТак называемые «подъемные» для молодых специалистов
3За разъездной или вахтовый характер работВыплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом
4 За сверхурочную работуЕсли того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет
5За работу в ночное время сутокНочным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
6 За работы вредного или опасного характераВыплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее
7За выход на работу в праздничные и выходные дниОплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда
8За осуществления совмещения профессийПример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии
9За перевозку опасных грузовВыплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п.
10Районный коэффициентЗависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

  • Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  • Трудящимся по договору подряда;
  • Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Пример расчета надбавок и доплат

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере.

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

Доплаты, считающиеся спорными

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

  1. Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
  2. Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

Документация, в которой закреплен порядок выплат

  1. Коллективный договор;
  2. Положение об оплате труда;
  3. Положение о премировании работников;
  4. Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  5. Штатное расписание;
  6. Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  • Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
  • Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
  • Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/nadbavka-k-zarabotnoj-plate/

Как платить зарплату в натуральной форме

Можем ли мы часть заработной платы выплатить продукцией

Расчет с работниками продукцией производства на некоторых предприятиях является привычной практикой. Но выплата вознаграждения за труд таким образом имеет свои особенности, за несоблюдение которых как работодатель, так и сотрудник могут получить штраф. Потому мы подготовили для вас статью о выплате зарплаты в натуральной форме.

Согласно Трудовому кодексу РБ, работодатель вправе выплачивать зарплату продукцией собственного производства или иными товарами – полностью или частично.

Важно, чтобы работник выразил на это согласие! Чтобы избежать лишних хлопот вы можете прописать пункт о выдаче зарплаты в натуральной форме в коллективном договоре предприятия или в дополнительном соглашении к трудовому контракту некоторых работников.

Но Федерация профсоюзов Беларуси подчеркивает, что замена денежной оплаты на натуральную должна быть выгодной для работника и его семьи. Например, если вы выдаете работнику всю зарплату жидким мылом – целесообразности здесь никакой. А вот получить в счет зарплаты пару килограммов недорогой свинины – совсем другое дело.

В каком виде можно выдавать натуральную зарплату?

Как правило, в натуральной форме компании рассчитываются с сотрудниками продуктами питания, одеждой, обувью. Выплачивать натуральную зарплату организация может не только собственной продукцией.

Работник может получить взамен денег и товары, приобретенные у третьих лиц. Популярнее всего расчет собственной продукцией с работниками у предприятий легкой и пищевой промышленности, а также у СПК.

По закону работодателю для замены денежной зарплаты на натуральную не нужно письменное разрешение работника. Для этого достаточно устной договоренности. Более того, если работник получил зарплату товарами и не высказался против этого, то молчание признается устным согласием.

Компания может продать работнику собственную продукцию в счет зарплаты. Реализация товара сотруднику в счет зарплаты производится по более низким ценам, нежели в магазинах – вплоть до продажи по себестоимости. Нижней границы цен в данном случае закон Республики Беларусь не устанавливает. А вот максимальная стоимость не может превышать средней розничной на данный товар в магазине.

Многие предприятия и организации обеспечивают сотрудников дешевым питанием в столовой в счет зарплаты. Такой вид социальной поддержки также рассматривается как частичная замена денежной заработной платы на натуральную. Соответственно для ее оказания тоже нужно получить согласие работников.

Имеет ли работник право перепродавать полученный в счет зарплаты товар?

Закон разрешает выдавать зарплату как продовольственными, так и не продовольственными товарами. Предположим, что вы получили на работе в счет заработной платы 20 кг свинины.

В идеале, если вы употребите всю мясную продукцию сами. Можно поделиться излишками с родными и знакомыми.

Но если вы дадите объявление о продаже – то рискуете получить штраф сразу по двум основаниям:

  • Несоблюдение санитарных норм;
  • Предпринимательская деятельность вне закона.

За незарегистрированную предпринимательскую деятельность вы можете заплатить до ста базовых величин. Также, вам может грозить конфискация оставшегося товара, оборудования, которое использовалось для осуществления продажи и дохода, полученного в результате.

Чем нельзя выдавать зарплату в натуральной форме?

Трудовой Кодекс Республики Беларусь содержит перечень продукции, которая не может быть использована для выплаты зарплаты товаром.

Работодатель не имеет право расплачиваться с сотрудниками следующей продукцией:

  • Нефтепродуктами и горюче-смазочными материалами;
  • Спиртными напитками;
  • Лекарственными средствами;
  • Наркотическими веществами;
  • Табачной продукцией;
  • Взрывчатыми и отравляющими веществами;
  • Драгоценными металлами и камнями.

Кроме того, запрещено в качестве вознаграждения за труд рассчитываться «денежными эквивалентами», например, денежными расписками или облигациями.

Важно! Зарплата в натуральной форме может выдаваться только с согласия сотрудника, которое может даваться как устно, так и в письменной форме.

Если работник не соглашался на замену части заработной платы продукцией или его не устроил эквивалент денежной зарплаты – он имеет право жаловаться.

Сначала сотрудник обращается в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если ее решение не удовлетворило работника – следующим этапом становится обращение в суд.

Налоги с натуральной зарплаты

Выплата зарплаты в натуральной форме может стать выгодной как работодателю, так и сотруднику.

  1. Во-первых, чаще всего работник получает товар по более низкой цене;
  2. Во-вторых, оборот продукции происходит быстрее;
  3. В-третьих, производитель экономит на логистике, ведь товар не нужно доставлять дилерам и разводить по объектам розничной торговой сети.

Самое главное, соблюсти все нормы закона: получить согласие сотрудника на выплату натуральной зарплаты, не завышать цену товара, убедиться, что данная продукция может выступать в качестве натуральной зарплаты.

Чтобы трудовые отношения между работниками и нанимателем были понятными, мы советуем прописывать возможность выплаты натуральной заработной платы в коллективном договоре или в приложении к трудовым контрактам.

Мы надеемся, что статья дала исчерпывающее объяснение, что такое натуральная форма заработной платы и в каких случаях к ней можно прибегать. Если у вас есть вопросы по выплате зарплаты сотрудникам, обращайтесь за консультацией к профессиональным бухгалтерам. Компания «Коналт» окажет вам любую информационную поддержку, касающуюся расчета и выдачи заработной платы.

Обновление – Март 2020

Источник: https://www.konsalt.by/stati/upravlenie-biznesom/kak-platit-zarplatu-v-naturalnoj-forme.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: