На что обращают внимание работодатели?

Содержание
  1. 5 нестандартных способов привлечь внимание работодателя | Rusbase
  2. 2. Запустите таргетированную рекламу в соцсетях
  3. 3. Просто начните помогать компании
  4. 4. Отправьте «холодное» письмо или позвоните в компанию
  5. 5. Убедите компанию, что она должна открыть для вас вакансию
  6. На что следует обращать внимание при приеме на работу сотрудника – Hussle
  7. Внешность
  8. Элементы невербальной коммуникации
  9. Речь
  10. Хобби и жизненная позиция
  11. На что рекрутер смотрит в резюме
  12. 1. Сопроводительное письмо
  13. 2. Опыт работы
  14. 3. Образование
  15. 4. Увлечения
  16. 5. Грамотность
  17. На что практически не обращают внимание
  18. На что обращать внимание при поиске персонала: 13 рекомендаций
  19. 1. Разберитесь, насколько стремления кандидата соответствуют поставленной задаче
  20. 2. Подбирайте персонал внимательно
  21. 3. Не нужно слишком фокусироваться на прошлом
  22. 4. Используйте другие стратегии оценки помимо собеседования
  23. 5. Убедитесь, что кандидаты знакомы с вашей командой
  24. 6. Обращайте внимание на вопросы, которые задают кандидаты
  25. 7. Сначала поработайте с кандидатами
  26. 8. Помните о культуре вашей компании
  27. 9. Спросите, чего они не умеют
  28. 10. Нанимайте того, на кого вы могли бы работать
  29. 11. Не спешите
  30. 12. Будьте предельно ясны относительно ожиданий
  31. 13. Всегда доверяйте своей интуиции
  32. Работодатели-мошенники: на что обратить внимание при устройстве на работу
  33. Курьер по продажам
  34. Юристы-мошенники
  35. Агенты НПФ
  36. Как распознать работодателя-мошенника?

5 нестандартных способов привлечь внимание работодателя | Rusbase

На что обращают внимание работодатели?

Крупные компании могут получать тысячи откликов на новую вакансию. Как же выделиться на фоне такого большого количества претендентов? Джессика Грин из компании Zapier считает, что в таком случае нужно проявить креативность.

5 нестандартных способов привлечь внимание работодателя Вероника Елкина

Типичное резюме — это документ, перечисляющий все ваши должности, ученые степени, умения и достижения. Он функционален, но его скучно как писать, так и читать.

Иногда небольшие нестандартные детали могут помочь вам выделиться на фоне других кандидатов. Например, основателя Basecamp Джейсона Фрида впечатлило резюме, в котором кандидат рассказал о причинах увольнения с предыдущих мест работы.

Еще один способ обратить внимание работодателя — придумать красивое оформление для своего резюме. Резюме с инфографикой или интерактивными элементами точно запомнится на фоне сотен черно-белых документов, где нет ничего, кроме текста.

2. Запустите таргетированную рекламу в соцсетях

Джейсон Фрид отметил также кандидата, который запустил рекламу на LinkedIn, таргетированную на работников его компании.

«Социальные сети вроде LinkedIn и предлагают рекламодателям продвинутые функции таргетирования, которые могут пригодиться вам, чтобы показать себя сотрудникам фирмы, в которой вы хотите работать», — написал он у себя в твиттере.

Разумеется, такая реклама не бесплатна и не дает вам каких-либо гарантий, что ее обязательно увидят. «Я ее не видел, потому что редко захожу на LinkedIn, но мне о ней рассказали в компании», — добавил Фрид.

3. Просто начните помогать компании

Рейган Старр смог устроиться к производителю фортепиано Steinway & Sons, спев песню в приложении, но когда он решил поработать в Zapier, то использовал другой подход.

«Я не стал подавать резюме, а просто начал помогать компании, как мог», — сказал он.

Старр создал сайт, где отвечал на вопросы, которые задавали клиенты Zapier в твиттере. «Я проработал бесплатно 78 дней (то есть всего 156 часов), а затем подписал контракт с Zapier на должность специалиста техподдержки», — рассказал он.

Unsplash

4. Отправьте «холодное» письмо или позвоните в компанию

Я знаю двух людей, которые считают, что «холодные» письма и звонки — это отличный способ получить работу.

В 2008 году старший дата-сайентист компании Zapier Кристофер Питерс захотел стать эконометристом — то есть экономистом, работающим со статистикой. Он прошел три курса по экономике и приготовился получить практический опыт.

«Я часто читаю новости и из них узнал, что Лорен Скотт, профессор Университета штата Луизиана, где я учился, стал известным эконометристом, — рассказал Питерс. — Я написал ему на электронную почту и спросил, не нужна ли ему помощь специалиста из его области.

Он ответил, что не нуждается в помощи, но зато порекомендовал меня Дэвиду Дисмуксу из Центра энергетических исследований нашего университета. Я встретился с Дэвидом, и тот сразу взял меня на работу!»

Консультанту по контент-маркетингу Крис Биби тоже помогли «холодные» звонки. Несколько лет назад он нашел компанию без каких-либо аккаунтов в соцсетях — все, что о ней было в сети, это простой сайт.

«У них не было блога, профиля в соцсетях, упоминания в Google, ничего, — вспоминает Биби. Поэтому он решил просто позвонить. — Владелец был рад узнать больше о контент-маркетинге и онлайн-маркетинге и назначил встречу уже на следующий день.

Через неделю мы уже приступили к работе».

Так Биби получил клиента, с которым проработал более трех лет.

5. Убедите компанию, что она должна открыть для вас вакансию

Отличный способ избежать конкуренцию с сотнями других кандидатов, это показать компании, что вы нужны ей настолько, что для вас стоит создать отдельную должность.

Так было со мной. В 2009 году я попала под сокращение в UPS и стала работать копирайтером на фрилансе.

Однажды глава одной из компаний, для которой я писала тексты, провел совещание для всех своих фрилансеров. На нем он упомянул, что хотел бы, чтобы контент его фирмы был лучше оптимизирован для поисковиков. Это было небольшое замечание, не связанное с главной темой совещания, но оно меня заинтересовало.

В итоге я целую ночь делала подробную видеопрезентацию о том, как можно оптимизировать контент для поисковиков, что мы делаем не так и как все можно улучшить.

Презентацию я отправила нашему редактору, а тот показал ее генеральному директору. Через два дня мне позвонили и предложили полноценную работу SEO-специалистом.

***

Если вы боитесь выходить за рамки, то мы с вами похожи. Скорее всего, мысль о том, чтобы отправить «холодное» письмо или написать песню ради трудоустройства вызывает у вас страх и смущение. Что, если в глазах работодателя ваш поступок будет выглядеть нелепо? Что, если вы обратите на себя внимание, но не так, как нужно?

Каждый раз, когда мне приходят эти мысли, я вспоминаю слова, которые сказала мне мама, когда в детстве я боялась позвать соседскую девочку поиграть: «Худшее, что может произойти, это тебе скажут “нет”».

Плюсы возможности получить работу мечты значительно перевешивают разочарование, которое вы можете испытать в случае отказа.

Однако, когда вы решаетесь сделать какой-то необычный шаг, чтобы привлечь внимание работодателя, стоит разобраться в корпоративной культуре компании и не перестараться с попытками обратить на себя внимание.

Узнайте, что допустимо в фирме, а чего лучше не делать — посмотрите, о чем пишут в корпоративном блоге и как компания ведет себя в соцсетях.

А когда у вас сложится верное представление, можно будет спокойно делать первый шаг.

Источник.

Источник: https://rb.ru/story/notice-me-plz/

На что следует обращать внимание при приеме на работу сотрудника – Hussle

На что обращают внимание работодатели?

Каждый работодатель при приёме на работу новых сотрудников предъявляет к соискателю ряд требований.

Помимо профессиональных качеств, существуют также универсальные требования, которые, словно маркировочный штамп, сопровождают практически каждое объявление о вакансии.

«Ответственность», «пунктуальность», «инициативность» и прочие прилагательные являются неотъемлемыми ингредиентами ментального «коктейля», который, словно лечебный бальзам, должен заживить образовавшуюся трещину в рабочем процессе предприятия.

Отсюда вытекает главный вопрос: как определить личные качества работника? И на что обращать внимание, кроме того, что соискатель изложил в своем резюме? Ведь за сухим набором формальных заслуг в анкете стоит человек, личность; и это мы еще не указываем на то, что преувеличение или вранье в резюме не является уголовно наказуемым преступлением. А значит, написать можно все что угодно. Ведь бумага все стерпит, в отличие от ежеквартального показателя доходности.

Поэтому Hussle решил выяснить, на что обращать внимание во время собеседования и какие качества человека при общении с ним скажут намного больше, чем изложенная в резюме информация.

Внешность

Оговоримся сразу: мы не будем разбирать те случаи, когда внешность соискателя является определяющим фактором и носит профессионально значимый характер.

Например, объявления о найме на такие должности, как хостес, администратор салона красоты или продавец-консультант, нередко сопровождаются требованием «приятная внешность».

В этом случае привлекательность сотрудника оценивается как важный квалификационный критерий, такой, например, как наличие образования или опыта работы.

Мы рассмотрим лишь те случаи, когда внешность работника никак не отражается на выполнении им его профессиональных обязанностей. Тем не менее при знакомстве с кандидатом есть несколько вещей, на которые стоит обратить внимание.

Первое, что бросается в глаза, — это опрятность. Личная гигиена и состояние одежды способны многое сказать о человеке.

Стоит помнить, что новому сотруднику предстоит работать в социальной среде, и от того, как он следит за собой, зависит не только отношение к нему со стороны его коллег, но и их личный комфорт. Может ли быть неопрятный человек хорошим работником? Конечно, может.

Но тогда, как руководитель, вы должны определить для себя, что для вас более важно: грамотность специалиста или перспектива его социальной интеграции в коллектив.

Учитывая это, можно сделать вывод, что, даже если профессия не требует привлекательности, внешний вид человека так или иначе коррелирует с определенными обязанностями.

То есть если вы ищете специалиста по работе с клиентами, то его опрятность является частью общего имиджа компании.

А соответственно, если такой работник не позаботился о внешнем виде, придя на собеседование, то не стоит ожидать положительных сдвигов и в дальнейшем.

Что же касается дресс-кода, то здесь все правила вращаются вокруг одной простой истины: выбор одежды всегда должен соответствовать месту работы и характеру потенциальной должности.

Деловой стиль в этом случае является более универсальным. Когда человек устраивается на работу, то такое желаемое для любого работодателя качество, как ответственность, может быть подтверждено, например, благодаря соблюдению деловой этики, в том числе — правильному выбору наряда. Особенно это касается устройства на работу в крупную компанию или на высокую управленческую должность. 

Для претендентов на творческие профессии допускается более свободный неформальный стиль.

Ну даже здесь не приветствуется чрезмерная броскость, наличие большого количества аксессуаров или излишняя откровенность (в случае с женским образом).

  В конце концов, то, насколько трезво соискатель оценивает формат собеседования, в определенной степени указывает и на адекватность его как будущего специалиста.

Элементы невербальной коммуникации

Совершенно очевидно, что поза, мимика и прочие составляющие, которые в совокупности определяют так называемый «язык тела», могут сказать о человеке гораздо больше, чем произносимые им дифирамбы в собственную честь. На собеседовании, когда общение происходит с абсолютно незнакомым человеком и от его результата зависит успех предприятия, невербальные коммуникативные сигналы имеют огромное значение.

Первое, на что стоит обратить внимание, — это рукопожатие. Слишком слабое говорит о неуверенности человека, тогда как чрезмерно сильное сжатие руки может сказать о попытке доминировать либо, напротив, замаскировать таким способом все ту же неуверенность.

Но рукопожатие не является обязательным ритуалом для всех собеседований, и зачастую они начинаются с обычного предложения сесть напротив интервьюера.

В этом случае важно обратить внимание на то, как человек держит осанку.

Хороший показатель, если претендент сидит ровно, при этом он может как облокотиться о спинку кресла, так и слегка наклониться вперед, сфокусировавшись на своем собеседнике.

Большое значение, конечно, имеет зрительный контакт. Попытка увести глаза от своего собеседника может говорить о неуверенности, тревоге, безразличии или нечестности соискателя.

Стоит обратить внимание и на положение рук. Скрещенные руки часто являются признаком неопределенности, ненадежности или отсутствия интереса. Напротив же, если руки располагаются на коленях или на столе, а сам соискатель слегка наклонен к собеседнику, это говорит о том, что он внимательно слушает и 
заинтересован разговором.

Психологи рекомендуют обращать внимание и на частые прикосновения к своему лицу или аксессуарам. Несмотря на то, что желание дотронуться во время разговора до своих губ, щек или носа кажется абсолютно естественным, это порой говорит о лишнем волнении собеседника и его ненадежности. 

Речь

Мнение о том, что речь является индикатором интеллекта, является настолько очевидным и бесспорным, что вряд ли требует дополнительных доказательств. И дело не только в том, насколько ваш потенциальный коллега умело оперирует профессиональными терминами, но и в том, как он говорит в целом.

Последовательная речь прежде всего подтверждает его грамотность, а ритмы и интонация могут многое сказать об уверенности в себе. Стоит обратить внимание и на то, как часто собеседник использует «слова-паразиты», как реагирует на вопросы и заканчивает свои фразы. Он должен говорить спокойно и ясно, но с твердостью в голосе.

И если в подобной беседе содержание и должно превалировать над формой, то игнорировать значение последней ни в коем случае нельзя.

Хорошо, если соискатель задает вопросы, — это говорит о его заинтересованности и практичности. При этом важно, чтобы эти вопросы были по существу и не предполагали слишком неоднозначных ответов. Его заинтересованность должна быть не показной, и если он задает вопросы, на которые можно запросто получить ответ самостоятельно, это не очень хорошо.

Хобби и жизненная позиция

Несмотря на то, что большинство работодателей не обращает особого внимания на увлечения соискателя, эта информация может многое сказать о будущем работнике.

И дело не только в том, что человек с большим количеством интересов является по своей сути разносторонним и любознательным, а значит, и потенциально более перспективным работником.

Порой и сфера деятельности компании, а также ее ценности могут поощрять те или иные хобби своих сотрудников.

Например, для человека, который устраивается на работу в условный «Спортмастер», будет хорошим бонусом, если на собеседовании он скажет, что активно занимается спортом.

Кстати, что касается спортивных хобби, то для работодателя это может стать хорошим подспорьем для определения психологического типа работника. Увлечение индивидуальными видами спорта, такими как бег например, может говорить о его частичной интроверсии, тогда как занятие футболом — показатель, что человек умеет работать в команде.

Данный подход оценки психотипа работника применим не только к спортивным хобби. Увлечение техникой или компьютерами зачастую свойственно людям, не подходящим для работы с социальной активностью. А любовь к шахматам, например, говорит об умении мыслить стратегически.

Помимо хобби, важно обращать внимание и на жизненную позицию, которую занимает ваш будущий работник.

Ценности, убеждения и цели соискателя способны охарактеризовать его личность, благодаря чему будет проще распознать мотивацию этого человека и его карьерные ожидания.

Что для него более важно — высокий заработок или профессиональная самореализация? Ведь каждый из ответов на этот вопрос формирует разные поведенческие факторы сотрудника, а также степень его лояльности к фирме работодателя и работе в целом.

Источник: https://hussle.ru/na-chto-sleduet-obrashhat-vnimanie-pri-najme-sotrudnika-krome-ego-professionalnyx-kachestv/

На что рекрутер смотрит в резюме

На что обращают внимание работодатели?

20 секунд. Столько времени нужно HR-менеджеру, чтобы «по диагонали» ознакомиться с резюме соискателя и сделать главный вывод — читать вдумчиво дальше или нет.

При этом каждый рекрутер использует собственную методику оценки кандидата и заостряет внимание на разных аспектах в зависимости от требований вакансии, запроса работодателя.

Но есть определенные пункты, на которых эйчар обязательно сфокусирует взгляд.

Что это за пункты, и почему они так важны. Размещаем их в порядке убывания.

1. Сопроводительное письмо

Да, сопроводительное письмо — не резюме. Но это первое, что видит менеджер по подбору персонала, получая отклик на вакансию. И нужно сделать его таким, чтобы вашу профессиональную визитку захотели рассмотреть.

Одни кандидаты пишут шаблонный текст и рассылают его направо и налево, меняя название компании и должности. Другие — ограничиваются фразой «Резюме во вложении, буду рад любому ответу».

Иные — убеждены, что «сопроводиловку» никто не читает, и вообще ничего не пишут.

Почему-то соискатели недооценивают силу этого важного документа, а между тем многие наниматели без мотивационного письма даже не открывают резюме.

Не надо так. Пишите сопроводительное письмо. Особенно оно необходимо молодым специалистам, у которых нет опыта работы. Им еще более важно показать осведомленность о компании и вакансии, изложить, почему работодатель должен нанять именно их, какие их личные качества будут полезны будущему руководству.

2. Опыт работы

Это, пожалуй, главный «фильтр» при отборе кандидатов. Он оценивается по нескольким параметрам.

    • Последнее место работы и должность. Эти маркеры красноречиво говорят о профессиональном уровне, приобретенных навыках и практическом опыте соискателя. По ним HR за считанные секунды определяет, соответствует ли специализация кандидата требованиям вакансии.

Грамотно опишите ваш опыт и он будет работать на вас. Не ограничивайтесь перечислением должностей. Максимально подробно презентуйте не только обязанности, но и достижения, конкретные проекты, воплощенные вами.

    • Общий опыт. Тут показательны — карьерный рост, увеличение уровня ответственности, соответствие название должности выполняемым обязанностям, продолжительность работы в одной компании.

Если соискатель «летун», который за последнее время поменял 6 мест работы, то его резюме рискует не пройти этап оценки. Частая смена деятельности для работодателя является своеобразным звоночком, что так же быстро человек покинет и вновь обретенную должность.

Но бывают исключения. Причины ухода могут быть обоснованы и не зависеть от кандидата. Например, в случае, если компании все 6 раз сокращали свое присутствие на определенной территории.

  • «Белые пятна». Как правило, рекрутеры с пониманием относятся к смене места работы и паузам в карьере. Но им важно знать, почему так сложилось, и чем соискатель занимался в «нерабочий период». Объяснить большой перерыв в стаже просто необходимо.

Отраженный в вашем резюме опыт должен быть релевантен требованиям позиции, на которую вы метите. Поэтому внимательно изучайте вакансии перед тем, как отправить вашу профессиональную визитку, и не рассылайте ее всем работодателям подряд, надеясь на авось. Если вы заинтересованы в нескольких должностях в разных компаниях, потрудитесь написать резюме под каждую из них.

3. Образование

Опыт, конечно, превыше всего, но на профильное образование рекрутер непременно обратит внимание.

Оно играет не последнюю роль при отборе, например, кандидатов на топовые позиции, узкопрофильных специалистов, педагогов, юристов, инженеров-конструкторов. Тут без диплома — никак.

Но опять-таки, все зависит от того, сотрудника с каким уровнем квалификации нужно найти. И будьте уверены, устроиться на работу без высшего образования возможно.

4. Увлечения

Как ни странно, но да, хобби в резюме и на собеседовании не остаются без внимания эйчара. Они позволяют узнать о соискателе как о человеке, а не специалисте, и понять, впишется ли он в корпоративную среду компании или нет.

Для собственников, которые развивают коллективные правила и принципы, увлечения работников имеют большое значение. К тому же этот пункт частично отвечает на вопрос, как хобби могут влиять на производительность сотрудника в дальнейшем.

5. Грамотность

Тут все элементарно. Написал, проверил, отослал. Но, как показывает практика, второй пункт этого алгоритма некоторые соискатели пропускают.

То, что кандидат не проверил перед отправкой сопроводительный текст и резюме, не убедился в отсутствии грамматических, орфографических и других ошибок, отталкивает нанимателей.

Такое отношение указывает на возникновение подобных проблем в дальнейшей работе, к примеру, в общении с клиентами.

На что практически не обращают внимание

  • Фотография. Кроме особых случаев. Допустим, когда необходим кандидат с модельной внешностью.
  • Оформление резюме. Рамки и игра шрифтами не впечатлят менеджера по подбору персонала. Для него, чем проще — тем лучше.
  • Дополнительное образование. Курсы, тренинги, семинары принесут соискателю плюс, но не более того.

Для HR-менеджера на 80 % понятно из резюме и собеседования по телефону, подходит ему соискатель или нет.

Поэтому уделяйте этим моментам особое внимание.

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/na-chto-rekruter-smotrit-v-rezjume.html

На что обращать внимание при поиске персонала: 13 рекомендаций

На что обращают внимание работодатели?

Работодатели тратят много времени и усилий на процесс найма по вполне понятной причине: найм не того человека на ключевую позицию может стать серьезной проблемой, не говоря уже о трате времени, денег и других ресурсов на рекрутинг. Верно и то, что для молодого бизнеса первые сотрудники часто являются неотъемлемой частью настройки корпоративной культуры. Но как избежать найма не тех людей? 

Если вы решили, что пришло время привлекать персонал в компанию, то в процессе собеседования вам нужно будет обратить внимание на ряд моментов.  

1. Разберитесь, насколько стремления кандидата соответствуют поставленной задаче

Описывая функционал в вакансии, которую необходимо заполнить, серьезно подумайте о том, как вы представляете развитие этой позиции в течение ближайших нескольких лет. Как идеальный кандидат вписывается в план роста вашего бизнеса?

Во время процесса найма важно понять стремления кандидата: как он намерен развивать свою карьеру в ближайшие три года? почему он думает, что эта работа поможет ему приблизиться к поставленным целям? Одним словом, для работодателя важно выстроить образ идеального кандидата, который должен расти в той роли, на которую его нанимают, а также осознавать цели в карьере заинтересованных соискателей. Понимание этих аспектов поможет определить, насколько намерения кандидата соответствуют целям компании.

2. Подбирайте персонал внимательно

Всегда возникает желание упростить процесс тщательной оценки кандидатов. В конце концов, это трудоемкая работа, и могут возникнуть сложности с точным пониманием того, как взаимодействие потенциального сотрудника с уже работающими людьми отразится на бизнесе.

Тем не менее игнорирование элементарного процесса скрининга резюме может создать проблемы в будущем.

 Прежде всего важно максимально тщательно проверить предыдущую карьерную историю потенциального сотрудника, получить рекомендации от его бывших работодателей.

 Причем в данном случае речь идет не только о внимательном изучении опыта и компетенций, но и об анализе того, как кандидат работает, как ведет себя в коллективе.

Поскольку те качества и характеристики, которые вы ищете в кандидате, вам хорошо известны, подходящего человека узнать будет просто — его прошлый опыт работы четко согласуется с позицией, которую вы хотите закрыть. Важно обращать внимание и на проверку рекомендаций, и на тестовые вопросы. Также не лишним будет познакомиться с реализованными проектами на предыдущих местах работы.

3. Не нужно слишком фокусироваться на прошлом

Может показаться, что этот совет противоречит предыдущей рекомендации. Но это не совсем так. Есть разница между уверенностью в том, что вы приглашаете на работу в свою компанию опытного и компетентного специалиста, и глубоким погружением в мелочи.

Некоторые специалисты в области управления персоналом советуют устранить этап чрезмерной обработки информации о кандидате и вместо этого сделать упор на собеседование, чтобы сосредоточиться на том, как кандидаты смогут раскрыть свой потенциал и справиться с проблемами в рамках позиции, на которую они претендуют.

У вас должны быть открытые вопросы, которые имеют отношение к позиции, по ответам и реакции человека можно будет понять, как он работает. Нанимайте людей за их потенциал, а не только за их прошлые достижения.

4. Используйте другие стратегии оценки помимо собеседования

Традиционное интервью лицом к лицу в значительной степени устарело.

И хотя оно все еще остается частью процесса найма, иногда становится понятно, что тот, кто свободно чувствует себя во время интервью, часто просто имеет опыт прохождения собеседований.

Личное интервью не всегда может быть лучшим способом оценки чьего-то профессионализма. Особенно это касается людей, которые во время разговора начинают нервничать и теряться.

Означает ли это, что вы вообще должны отказаться от интервью? Наверное, нет, но это может означать, что вам стоит добавить другие инструменты в свой арсенал, которые выходят за рамки простого анализа резюме и нескольких раундов интервью. Можно использовать специальные тесты и опросники для оценки навыков в сочетании с интервью, чтобы получить более полное представление о потенциальных кандидатах.

5. Убедитесь, что кандидаты знакомы с вашей командой

Очевидно, что стандартный процесс собеседования — это не всегда лучший способ узнать, подходит ли ваш потенциальный кандидат на ту позицию, которую вам нужно заполнить. В реальности вам нужно сделать немного больше, чтобы определить, сработается ли кандидат с другими членами команды и соответствует ли он корпоративной культуре.

Процесс найма должен гарантировать, что каждый, кто попадает в компанию, может проводить значительное время с командой в различных ситуациях — при решении рабочих задач, за чашечкой кофе или в обеденный перерыв и т.д. Это не только дает возможность увидеть, как кандидат взаимодействует с другими сотрудниками, но и позволяет ключевым заинтересованным лицам поделиться отзывом о кандидате. 

6. Обращайте внимание на вопросы, которые задают кандидаты

Каждый кандидат должен задавать вдумчивые вопросы на протяжении всего процесса собеседования. Таким образом он демонстрирует готовность и вовлеченность, что в принципе является хорошим знаком.

Тем не менее некоторые рекомендуют меньше думать о собеседовании как о сеансе вопросов и ответов. Интервью не должны вестись в одностороннем порядке — это должен быть разговор. Хорошие кандидаты интересуются командой, в которую они вольются, им интересно знать, кто будет управлять ими и как они могут помочь вывести компанию на новый уровень.

7. Сначала поработайте с кандидатами

Конечно, идеальный вариант — перед принятием решения о найме специалиста увидеть, как он работает. Вы можете это сделать, если сделаете небольшую практическую работу частью собеседования.

 Попробуйте привлечь потенциального кандидата к участию в мозговом штурме над новым проектом или выполнить небольшую часть работы в рамках той вакансии, на которую вы его нанимаете.

Это поможет вам получить еще более четкое представление о том, как он проявляет себя в рабочих ситуациях.

Обязательно проверяйте с помощью тестов, какими навыками обладает человек, чтобы решать конкретные проблемы. Выберите ключевую проблему, с которой сталкивается ваша компания и которая имеет отношение к вакантной позиции, и работайте с кандидатом. В процессе вы узнаете о стиле совместной работы, этике работы и о том, соответствуют ли кандидаты корпоративной культуре.

8. Помните о культуре вашей компании

Что определяет культура вашей компании? Какую рабочую атмосферу вы стремитесь создать? Какие качества вы больше всего цените в своих сотрудниках? Чрезвычайно важно убедиться, что любой потенциальный кандидат подходит вашей компании, но для того, чтобы определить это, важно понять культуру самому. Тогда станет понятно, что именно вы ищете в кандидате.

Попытайтесь определится, какими конкретными чертами обладает потенциальный сотрудник, как бы они пригодились корпоративной культуре.

В процессе собеседования задавайте соответствующие вопросы, чтобы выявить в кандидате ключевые качества.

И хотя кандидат может показаться замечательным специалистом и человеком в резюме, важно придерживаться целостного подхода к процессу найма и искать другие доказательства его совершенства.

9. Спросите, чего они не умеют

Поинтересуйтесь у соискателей, что им не нравится в самих себе. Ответы помогут понять их профессиональные ожидания. Будет ли ваша оценка совпадать с их собственной?

Этот вопрос выходит за рамки основной темы «Каковы ваши слабые стороны?». Он побуждает потенциальных сотрудников определять области, в которых им не хватает конкретных навыков. Этот подход даст вам представление о том, будут ли перспективные кандидаты работать над улучшениями. Это также поможет вам определить трудовые, этические и личные цели.

10. Нанимайте того, на кого вы могли бы работать

Впервые такую стратегию озвучил генеральный директор Марк Цукерберг.

Суть заключается в том, будет ли потенциальный кандидат тем человеком, с кем вы будете чувствовать себя комфортно и с кем вы будете уверенно работать.

 Другими словами, подумайте: если бы все поменялось местами, хотели бы вы работать на человека, который сидит напротив вас? Если ваш ответ «да», то он, вероятно, станет хорошим сотрудником в вашей компании.

11. Не спешите

Возможно, вы захотите побыстрее заполнить открытую вакансию, но спешить не стоит. Попытка нанять кого-то как можно быстрее увеличивает вероятность того, что вы столкнетесь с тем, кто в конечном счете не очень вам подходит.

Итак, вы прошли длительный процесс найма, опросили сотни кандидатов на конкретные позиции. Теперь важно, чтобы все эти усилия и инвестиции окупились.

Неторопливый рекрутинг показывает работающим сотрудникам, что вы уделяете серьезное внимание выбору правильных людей, которые действительно соответствуют корпоративной культуре, и что вы их уважаете, поскольку стараетесь привлечь в команду идеального человека. ​

12. Будьте предельно ясны относительно ожиданий

Если вы запускаете стартап, важно быть честным с потенциальными кандидатами с самого начала. Работать при запуске бизнеса непросто, и хотя это полезно, важно убедиться, что кандидаты знают, что они будут работать больше, чем когда-либо.

Явное преимущество также позволит кандидатам самим решать, хорошо ли они подходят под проект. Те, кто не особенно уверен в своих силах, обычно слетают в процессе, но те, кто может взять на себя возложенный труд, пополняют ряды лучших сотрудников.

13. Всегда доверяйте своей интуиции

И хотя у вас может возникнуть соблазн полагаться исключительно на логику, важно еще доверять своим чувствам.

Независимо от того, сколько собеседований кандидаты проходят и на какие вопросы отвечают, общий знаменатель всегда прост: нужно доверять своей интуиции при принятии решения о найме (естественно, вместе с комбинацией всех других факторов) и выбирать лучших. Если вы не доверяете себе на протяжении всего процесса найма, это может в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы. 

По материалам bplans.com

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!  

Источник: https://kontur.ru/articles/4895

Работодатели-мошенники: на что обратить внимание при устройстве на работу

На что обращают внимание работодатели?

В условиях кризиса работа все чаще начинает напоминать капризную женщину: ее трудно найти, легко потерять и невозможно забыть. Когда ищешь работу месяцами, требования к работодателю сильно снижаются и соискатели готовы выполнять любую работу, лишь бы не остаться без гроша в кармане. Именно такие соискатели чаще всего становятся жертвами работодателей-мошенников.

Курьер по продажам

«Курьеры не продают!» – скажете вы и будете абсолютно правы. Однако такой вид обмана не является редкостью. Именно так фирмы, занимающиеся продажей товаров и услуг посредством квартирного обхода жильцов, завлекают в свои сети доверчивых соискателей. Что грозит при трудоустройстве в такую фирму?

Для начала рассмотрим саму вакансию.

Она, как правило, содержит в себе следующие привлекательные условия: ежедневные выплаты (350 рублей за выезд, до 5 выездов в день, гарантированные минимальные выплаты 1750 рублей в день), компенсацию проезда, официальное трудоустройство и обязательное указание того, что работа не связана с продажами.

Как правило, такие вакансии публикуются на досках объявлений или сайтах с заниженными требованиями к работодателям от лица ИП (индивидуального предпринимателя) без указания адреса организации. Позвонив по телефону, вы не получите информации о деятельности организации – для получения этой информации будет необходимо приехать на собеседование.

На что следует обратить внимание:

  1. по телефону вам не сказали чем занимается организация;
  2. для выполнения работ не требуется образование, при этом заработная плата указана от 50 000 рублей и выше;
  3. отзывы в Интернете при поиске организации по адресу или телефону практически полностью являются негативными;
  4. на собеседование в один и тот же день на одно и тоже время записывают более 5 соискателей;
  5. руководитель проводит семинары на тему того как много денег может заработать курьер в их организации.

Курьерская доставка – это тот вид работ, в котором ценятся пунктуальность, вежливость и аккуратность, а не активная жизненная позиция, желание зарабатывать и творческий подход. Минимум, что вы потеряете придя на такое собеседование – это время; максимум – деньги и нервы, так как возмещение расходов и ежедневные выплаты в таких компаниях являются не более чем пустыми обещаниями для привлечения соискателя.

Юристы-мошенники

Юридический рынок в России переполнен как никогда. Не даром у ВУЗов вот уже второй год отзывают лицензии и аккредитации на обучение по направлению «Юриспруденция». Юристов стало настолько много, что большинству из них не удается найти работу по специальности или приходится в поисках заработка обращаться в консультации-однодневки.

Почему мы называем их однодневками? Потому что срок существования таких фирм равен примерно 1-2 годам (это время моратория на проведение налоговых проверок для только зарегистрированных фирм).

По истечении этого срока или при возникновении крупных проблем со стороны клиентов с привлечением государственных органов или правоохранительных структур такие фирмы бросают свои офисы и исчезают, открываясь в другом месте под новым названием.

Работая в такой консультации юрист не помогает людям решать их проблемы, а вынужден продавать услуги даже если в них нет необходимости или если вопрос невозможно решить.

Главное в такой работе выполнение плана и сбор кассы, а не соблюдение закона «О защите прав потребителей».

Мы уже упоминали о работе таких консультаций в статьях «КПК, МФО, МПО, НПО – каковы шансы возврата вклада, если фирма пропала?» и «Юристы-мошенники: на что обратить внимание и как избежать обмана?».

На что следует обратить внимание:

  1. вам предлагают работу с графиком 6/1 с 9.00 до 21.00;
  2. главное требование это заключать договоры с клиентами, при этом клиенты могут попадаться разноплановые – ни о какой юридической специализации речи не идет;
  3. если вы бывший сотрудник государственных структур, вы подходите по умолчанию;
  4. не предусмотрен оклад – такие юристы работают исключительно за % с продаж;
  5. официального оформления в таких конторах не предусмотрено, поэтому заработной платы можно не дождаться.

На самом деле юридические конторы-однодневки предлагают множество вакансий: операторы call-центра, эксперты по подготовке документов, юристы-продажники (они же юристы первичного приема) и судебные представители. Если вы имеете статус адвоката – вас тоже возьмут, не смотря на то, что адвокаты имеют право работать только состоя в коллегиях или через адвокатский кабинет.

Естественно, что на собеседовании такой работодатель обещает большие деньги, однако о том как тяжко они достаются как правило умалчивает. Работа в таких компаниях – это сделка с собственной совестью и опасность не только испортить свою репутацию, но и быть привлеченным к ответственности по законам Российской Федерации.

Агенты НПФ

НПФ – это негосударственный пенсионный фонд. Есть НПФ которые сотрудничают с банками или торговыми сетями.

При законной схеме работы услуги населению предлагаются через точки продажи бытовой техники или банковские отделения.

Беда в том, что далеко не все НПФ сотрудничают с крупными фирмами, некоторые пользуются услугами агентов, которые в свою очередь изобрели новый вид мошенничества.

Так под видом приема на работу соискателей вытаскивают на собеседование по подставным вакансиям, предлагают заполнить документы для устройства на работу и перевод денежных средств в НПФ.

Естественно, перевод в НПФ совершается, а вот прием на работу нет.

Собрав достаточное количество договоров, такой «работодатель» исчезает, а соискатели остаются без работы и с переведенными неизвестно кому пенсионными накоплениями.

Как распознать работодателя-мошенника?

Обращайте внимание на данные, указанные в вакансии:

  1. проверьте информацию об организации по указанному телефону или адресу (мошенники часто плодят вакансии с подставными названиями фирм);
  2. обязательно читайте отзывы в Интернете (если плохих отзывов слишком много – идти в такую фирму на собеседование не стоит);
  3. соотносите предлагаемую работодателем сумму оплаты и среднюю оплату по схожим вакансиям в вашем городе (если она слишком большая – это повод задуматься о том, что вам придется делать на самом деле, чтобы заработать такие деньги);
  4. обратите внимание на требования к образованию и опыту работы (неквалифицированные специалисты очень редко получают большие деньги за свой труд);
  5. обратите внимание на пункт о трудоустройстве по Трудовому кодексу (если его нет, то и гарантий со стороны работодателя перед вами нет).

Обращайте внимание на то, что происходит на собеседовании:

  1. если собеседование является коллективным и на нем рассказывают о том какие большие деньги можно заработать, работая в этой компании, то скорее всего вы попали к сетевым маркетологам;
  2. если оформление трудового договора по каким-либо причинам откладывают, но настаивают на оформлении переводов пенсии в НПФ работодателя, то вы попали к агентам НПФ;
  3. если в офисе нет следов работы (полупустые столы, вместо компьютеров ноутбуки, нет стационарных телефонов), а сам офис выглядит не презентабельно, велика вероятность что он снят на пару дней для общения с соискателями.

Чего не следует делать соискателям:

  1. никогда не платите потенциальному работодателю деньги за учебные пособия или оформления пропусков – вы пришли устраиваться на работу и зарабатывать должны именно вы, а не на вас;
  2. не подписывайте договоры, которые вы не прочитали – участились случаи подмены трудовых договоров заявлениями на перевод пенсионных накоплений в НПФ;
  3. не приобретайте у работодателя продукцию на реализацию – вы не индивидуальный предприниматель, а торговля с рук является нарушением действующего законодательства.

Юристы информационно-юридического портала «ЭКСПЕРТ ПРАВА» предупреждают: в каком бы отчаянном положении вы не находились, не дайте работодателям-мошенникам вовлечь вас в еще большие неприятности.

Соблюдайте осторожность, а если все-таки столкнетесь с такими работодателями, смело обращайтесь в правоохранительные органы, пишите отзывы на специализированные сайты и жалуйтесь в администрацию того ресурса, на котором вы нашли вакансию.

Не позволяйте мошенникам дурачить вас и других соискателей.

Источник: https://expert-prava.online/stati/trud/rabotodateli-moshenniki-na-chto-sleduet-obratit-vnimanie-pri-ustroystve-na-rabotu/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: