На что работодатель никогда не закроет глаза? 10 главных ошибок в резюме

Содержание
  1. 10 главных ошибок в резюме, которые мешают получить работу в 2019 году
  2. 1. Банальные фразы
  3. 2. Неподходящий опыт
  4. 3. Нерелевантные навыки
  5. 4. Отсутствие достижений
  6. 5. Замена навыков личными качествами
  7. 6. Безосновательная информация
  8. 7. Неудобное оформление
  9. 8. Ошибки и опечатки
  10. 9. Нет ссылок на соцсети
  11. 10. Слишком много текста
  12. Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
  13. Что делать
  14. Ошибка 2. Вы неправильно оделись
  15. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
  16. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
  17. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
  18. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
  19. Ошибка 7. Вы не уверены в себе
  20. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
  21. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
  22. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
  23. 10 главных ошибок при составлении резюме — полезная статья SimpleDoc
  24. Ошибка 1. Не ясно, кем хочет работать
  25. Ошибка 2. Ошибки и опечатки
  26. Ошибка 3. Размытые формулировки обязанностей
  27. Ошибка 4. Контакты для связи спрятаны в тексте
  28. Ошибка 5. Излишняя скромность и краткость
  29. Ошибка 6. Много слов, мало доказательств
  30. Ошибка 7. Фото с рыбалки
  31. Ошибка 8. Претензии к высоким должностям
  32. Ошибка 9. Зарплата выше рынка
  33. Ошибка 10. Недостоверная информация
  34. Ошибки в резюме: ТОП-8 типичных ошибок резюме при устройстве на работу
  35. # ТОП-8 типичных ошибок при написании резюме
  36. # Ошибка №2: Сложные или непонятные названия должностей
  37. # Ошибка №3: Использование банальных, избитых фраз
  38. # Ошибка №5: Плохое оформление
  39. # Ошибка №6: Отсутствие достижений
  40. # Ошибка №7: Несоответствие резюме желаемой должности
  41. # Ошибка №8: Неумелое указание бизнеса в резюме
  42. Что отпугивает на собеседованиях: 20 практических советов от работодателей
  43. Дисклаймер

10 главных ошибок в резюме, которые мешают получить работу в 2019 году

На что работодатель никогда не закроет глаза? 10 главных ошибок в резюме

Хорошее резюме — первый шаг к успешному продвижению по карьерной лестнице, и несмотря на то, что информации по теме в интернете много, у многих это по-прежнему вызывает затруднения. Специально для «Цеха» редактор карьерного проекта icanchoose Арина Горшенина составила список из 10 самых типичных ошибок при составлении резюме, актуальных для эпохи соцсетей.

1. Банальные фразы

«Я трудолюбивый и ответственный сотрудник», «имею активный и динамичный подход к работе», «обладаю всеми профессиональными навыками и полон решимости добиться успеха» — перечитайте эти фразы и представьте человека по описанию. Вот и мы не можем.

Шаблонные фразы и слова — простой и коварный путь при составлении резюме. Большинство кандидатов пишут о себе, что они ответственные, проактивные, общительные, внимательные и трудолюбивые. Только эти шаблоны уже всем надоели. Секретный и простой трюк — внимательно прочитайте описание вакансии и используйте слова оттуда в графе «о себе» (если это хотя бы немного правда, конечно).

2. Неподходящий опыт

Иногда кандидаты добавляют в резюме информацию обо всех местах работы, чтобы сделать его объемнее и солиднее. Дизайнеры зачем-то упоминают о работе офис-менеджерами в студенческие годы, маркетологи рассказывают, как работали кассирами. Удаляйте из резюме тот опыт, который не будет полезен на новой должности.

Другое дело, если у вас мало рабочего стажа. Если хотите работать ассистентом маркетолога, опишите, как продвигали университетскую группу в соцсетях или факультетское мероприятие. Расскажите о своих дизайн-проектах, даже если делали их для себя, для друзей или по заданию на онлайн-курсе. Релевантный опыт лучше, чем описание работы курьером или промоутером.

3. Нерелевантные навыки

Если кардинально меняете сферу деятельности, обновите и резюме. Ваши навыки работы с Adobe Illustrator были полезны на позиции дизайнера, а писать о них в резюме backend-разработчика не надо. Поразите рекрутера не численностью изученных программ, а знанием нужных инструментов для конкретной должности.

Похожий грешок есть и у молодых специалистов. Конечно, не хочется оставлять резюме полупустым из-за отсутствия опыта, но и добавлять названия всех подряд программ для объема не стоит.

4. Отсутствие достижений

Перечислите в резюме результаты работы, а не ежедневные рутинные обязанности. Сравните две фразы: «управлял командой разработчиков» и «под моим руководством команда выпустила мобильное приложение на две недели раньше срока».

Во втором случае о вас можно сделать сразу три вывода: умеете контролировать сроки и запускать приложения, знаете, как мотивировать сотрудников. В первом случае ничего не ясно.

Да, вы управляли людьми, но как и с какими результатами — неизвестно.

5. Замена навыков личными качествами

Некоторые люди путают личные качества типа коммуникабельности или ответственности с навыками. Навыки — это профессиональные умения и знания специализированных программ и инструментов. Личные качества описывают черты характера. Проиллюстрируйте качества конкретными данными, а не шаблонными фразами.

Не «коммуникабельный», а «умею проводить продающие презентации». Не «лидер по натуре», а «трижды избирался на должность председателя студсовета». Не «ответственный», а «проводил переговоры с топ-менеджментом компаний».

6. Безосновательная информация

Старайтесь каждую фразу в резюме обосновать фактами. «Создал лучшее мобильное приложение для планирования дел» — лучшее по чьей версии? Надеемся, не только по мнению ваших друзей. «Выполнял множество руководящих обязанностей» — напишите конкретно, что вы делали и чего добились.

Рекрутер не знает вас и вашей истории. Для вас, как для менеджера по продажам, крупной сделкой может быть продажа на 100 тыс. руб., а для рекрутера — на 1 млн руб. Дайте человеку конкретные данные, а не расплывчатые формулировки.

7. Неудобное оформление

и оформление резюме одинаково важны. Рекрутеру будет неудобно читать текст «простыней», без абзацев и разделений. Каждый раздел резюме оформите отдельным блоком: навыки, образование, опыт работы, курсы. Перечислите достижения списком для удобства чтения.

Выберите не слишком маленький размер шрифта — поберегите глаза HR. Со стилем шрифта тоже не экспериментируйте — выберите лаконичный и простой вариант. Некачественное оформление резюме повышает риск, что рекрутер психанет и закроет документ с вашим профилем.

8. Ошибки и опечатки

Перед отправкой резюме проверьте текст на ошибки в онлайн-сервисе или дайте его почитать грамотному знакомому, если не уверены в своей грамотности. Ошибки и опечатки испортят первое впечатление, даже если вы пробуетесь на роль бухгалтера, а не корректора или учителя русского языка. Лишние поводы усомниться в вашей внимательности не нужны.

9. Нет ссылок на соцсети

Рекрутер все равно будет искать ваши профили в популярных соцсетях, поэтому прятаться не нужно. Подготовьте страницу к изучению HR — удалите или скройте фотоальбомы с компроматом, уберите провокационные посты со стены. Не зачищайте любой намек на индивидуальность, рекрутер — не цензор. Просто постарайтесь избежать неудобных ситуаций и неоднозначных выводов о вас.

Если не хотите удалять фотографии с концерта Надежды Бабкиной или подборки фильмов о масонах, создайте вторую открытую страницу и используйте ее для личного бренда.

10. Слишком много текста

Есть два мнения по поводу идеального объема резюме: первое — оно должно быть компактным и одностраничным; второе — двухстраничное резюме выглядит серьезнее.

Решать вам, мы только посоветуем не раздувать резюме насильно. Молодым специалистам с опытом до трех лет достаточно одной страницы, чтобы кратко и по делу описать достижения.

Обладателям солидного опыта можно составить и более объемное резюме.

Больше советов по составлению резюме и сопроводительного письма, прохождению собеседования и построению карьеры в блоге icanchoose.

«Цех» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашупочтовую рассылку.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zehmedia/10-glavnyh-oshibok-v-reziume-kotorye-meshaiut-poluchit-rabotu-v-2019-godu-5d4c200b998ed600ae9d1f51

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

На что работодатель никогда не закроет глаза? 10 главных ошибок в резюме

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

10 главных ошибок при составлении резюме — полезная статья SimpleDoc

На что работодатель никогда не закроет глаза? 10 главных ошибок в резюме

«Удивительные люди, эти работодатели, — думает Ваня. У меня ведь и высшее образование есть, и опыт работы отличный, и права категории В, а я все сижу дома. А Денис, которые даже ВУЗ не успел окончить, например, пять раз был на собеседовании на этой неделе и сам выбирает среди работодателей!» Разбираемся, в чем дело.

Скорее всего Ваня допустил типичные ошибки при составлении резюме, а Денис успешно ошибки обошел, и стал казаться работодателям очень привлекательным сотрудником. Что не учел Ваня?

Ошибка 1. Не ясно, кем хочет работать

В резюме Вани не ясно указано, кем он хочет работать, а в отклике он никогда не пишет вакансию, на которую претендует. Его резюме выглядит слишком обобщенным, из серии, и швец, и жнец, и на дуде игрец. Имейте в виду, если вы четко не указали функционал, рекрутерам будет сложно понять, какую же вакансию вам стоит предложить.

Просто хороший человек нужен не везде, а вот специалист – востребован всегда.

Ошибка 2. Ошибки и опечатки

В резюме Вани полно орфографических ошибок, не удивительно, что его не рассматривают, как потенциального кандидата.

Ваше резюме должно быть безупречно, демонстрировать высокий профессионализм и внимание к деталям. Проверьте перед размещением документ несколько раз, или отдайте на коррекцию профессиональному редактору.

Стоимость услуг – минимальная, но при одном взгляде на ваше резюме впечатление вы произведете хорошее.

Ошибка 3. Размытые формулировки обязанностей

Этим грешит, пожалуй, каждый второй соискатель, такие же ошибки были, увы, и у Вани.

«Контроль за функционированием отдела маркетинга», «Контроль за реализацией ключевых проектов» — у опытного рекрутера уже на втором слове этих фраз начинают слезиться глаза.

Не надо так писать! Результаты труда и достижения должны быть максимально конкретными. Например, количество заключенных сделок, сумма контракты, внедрение какой-либо программы и т.д.

Ошибка 4. Контакты для связи спрятаны в тексте

Ваня указывал в своем резюме для контактной связи только e-mail, электронная почта располагалась в конце текста и была написана мелким шрифтом. Вероятность, что работодатель найдет Ванину почту и напишет ему, очень мала, особенно если ему попадется грамотно оформленное резюме, где в шапке крупно и читабельно написан и мобильный телефон, и скайп, и вотсап, и телеграмм. 

Ошибка 5. Излишняя скромность и краткость

Скромность – хорошее качество, но при поиске работы оно может сослужить порой плохую службу. Ваня не стал долго расписывать свои обязанности и достижения. «Не скромно это, да и долго писать. На собеседовании лучше расскажу», — думал он. Надо ли говорить, что ни на какие собеседования его не приглашали, выбирая других кандидатов.

Ошибка 6. Много слов, мало доказательств

Такими клише как «активность, коммуникабельность, позитивность» уже не удивить. Более того они очень раздражают. Кроме заявлений о том, что вы обладаете отличными навыками коммуникации, покажите пример их эффективного использования: «Веду корпоративный блог, продвигаю компанию в социальных сетях» лучше чем «активный, коммуникативный».

Ошибка 7. Фото с рыбалки

Ваня редко фотографировался, поэтому поставил на резюме фото с зимней рыбалки: вот он стоит в шапке-ушанке с красными от мороза щеками, на плече удочка, а в руках рюмочка.

Не удивительно, что у кадровиков он вызывал смех и желание поделиться с коллегами, чтобы поднять настроение, но никак не желание видеть его в рядах сотрудников. Запомните, в вашем резюме должно быть деловое фото (в пиджаке, жакете, с хорошей прической, в идеале за рабочим столом).

Фотографии в купальниках, на пляже, в домашней обстановке не подходят для официального документа!

Ошибка 8. Претензии к высоким должностям

Ваня мечтал работать директором или руководителем и отправлял свое резюме только на руководящие позиции. При этом у него не было управленческих навыков и соответствующего образования. Конечно, такой отклик вызывал  недоумения и негатив со стороны рекрутеров.

Ошибка 9. Зарплата выше рынка

На своей прежней работе Ваня получал 42000 рублей, но считал это мизером и по наставлению своей жены решил «не мелочиться». Так он сразу указал зарплату не ниже 90.000 рублей, в то время как по отрасли средний доход даже у управленцев был не выше 75.000 рублей. Желающих пригласить Ваню даже на собеседование не находилось.

Ошибка 10. Недостоверная информация

Ваня указал некоторые сведения «на глазок» — приблизительно. Например, он не помнил точно даты поступления и ухода с предпоследней должности, он указал этот период примерно. Все эти «неточности» вскрываются на собеседовании и вызывают опасения: если соискатель сам не знает, что написано в резюме, значит, это неправда?

#резюме #советы #ошибки_в_резюме #советы_для_резюме

Источник: https://SimpleDoc.ru/articles/10-oshibok-pri-sostavlenii-rezyume/

Ошибки в резюме: ТОП-8 типичных ошибок резюме при устройстве на работу

На что работодатель никогда не закроет глаза? 10 главных ошибок в резюме

В каждом резюме одинаковые погрешности! Давайте рассмотрим 8 типовых ошибок, проверим и улучшим резюме, где необходимо. Советую проверять его после ознакомления с каждой типичной ошибкой, на это потребуется от 30 минут (включая правки).

Практика показывает, что если исправить неточности, то приглашать на собеседования станут лучше и чаще.

# ТОП-8 типичных ошибок при написании резюме

Лучший ответ на вопрос «почему редко приглашают на собеседования?» – это встречающийся список ошибок. Они есть у каждого, но попадаются в индивидуальном ключе.

Cлишком много информации встречается у опытных специалистов. Это и описание навыков и обязанности и образование и личные достижения.

У помощника руководителя, менеджера по развитию или программиста очень много обязанностей, но это не повод отводить на их описание полстраницы А4. Такие глыбы текста никто не любит читать.

Есть два типа чтения любой статьи или текста:

  • Поверхностное (быстрое сканирование по заголовкам).
  • Последовательное (чтение каждого предложения и абзаца)

Как поступают HR-специалисты: сначала сканируют резюме взглядом, останавливаясь лишь на важных вещах, и решают, тратить время на подробное изучение или нет.

Чем больше информации в резюме, тем больше шансов, что его «оставят на потом» или сразу выбросят.

Задача – помочь HR-специалисту понять, кто вы и чего хотите. Для каждого места работы достаточно указать только основные обязанности и достижения. В разделе дополнительного образования нужно писать только основные тренинги и курсы.

  1. Будьте лаконичны, пишите о главном.
  2. Подробнее вас обо всем спросят на собеседовании.

Если у вас было только одно-два места работы или стаж работы менее 5 лет, ваше резюме должно умещаться на 1 страницу А4. Железобетонно!

Если у вас 3 и более мест работы и стаж работы более 5 лет, вы можете сделать на 2 страницы. Две страницы — максимум, который можно себе позволить.

Недавно программист прислал резюме на корректировку. Изначально блок образования и навыков занимал целую страницу. Человек указал все технологии и языки программирования, которые знал и все курсы повышения квалификации, которые прошел. Был огромный перегруз информацией и указано много лишнего.

Результат работы над резюме.
Оставлена только важная работодателю информация.

# Ошибка №2: Сложные или непонятные названия должностей

Проверьте ваше резюме. Если прочитать только названия должностей, хочется взять вас на работу?

Когда работодатель впервые видит бланк, он его быстро пробегает глазами, чтобы убедиться, что соискатель подходит. Если должность написана витиевато – резюме отложат в сторону, чтобы ознакомиться позже.

Вот примеры должностей, которые я встречал:

  • Администратор по организации деятельности подразделения складского учета.
  • Ведущий специалист сектора проектов отдела разработки и анализа бизнес-процессов управления стратегическими проектами департамента стратегии и маркетинга.
  • Старший системный администратор отдела системного администрирования.

Некоторые указывают несколько названий одной и той же должности:

  • Менеджер по сервисному и гарантийному обслуживанию и ремонту; Менеджер по маркетингу и продажам; Офис-менеджер.
  • Ассистент отдела строительства, младший специалист по административным вопросам, специалист по административным вопросам в отделе строительства.

Название должности должно быть коротким и должно выражать суть работы. Длинные названия усложняют чтение!

# Ошибка №3: Использование банальных, избитых фраз

Что обычно пишут в резюме про личностные качества? Примерно следующее:

  • Пунктуальность.
  • Целеустремленность.
  • Ответственность.
  • Аккуратность.
  • Коммуникабельность.
  • Нацеленность на результат.
  • Стремление к профессиональному росту.
  • Высокая обучаемость.
  • И прочее…

Подобные фразы не увеличивают шансы на трудоустройство и давно ничего не значат – поэтому не нужны! Их пишут все! Я не встречал ни одного резюме без подобного набора качеств.

Как правильно описать свои сильные стороны характера:

  1. Удалить все эти качества из резюме. Это очень просто!
  2. Выбрать одну или две самые сильные черты характера и написать про них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример: коммуникабельна (4 года работала в продажах и 3 года в журналистике, брала интервью у артистов и бизнесменов).

Помимо основной информации, можно встретить многочисленные хобби, возраст детей, упоминание о наличии домашних животных, марка машины, несколько телефонов для связи, скайп или номер icq, биография, причины ухода с мест работы и так далее. Все эти данные указывать не нужно.

Резюме – это деловой документ и личной информации там должно быть по минимуму.

  1. Следите, чтобы фотография была в деловом стиле. Никаких фото с вечеринок, курортов или дач.
  2. Оставьте только один телефон и емейл для связи. Дублирующие каналы удалите.
  3. Ваши личные данные — это ФИО, контакты, ваш город и возраст.
  4. Проверьте, не слишком ли много о себе пишете.

# Ошибка №5: Плохое оформление

Регулярно встречаются странно оформленные резюме. Где-то слишком много разных шрифтов, где-то куча таблиц с двойными рамками, где-то фотография человека на первые полстраницы… В общем, фокусов много.

Многообразие шрифтов + маленькие вертикальные отступы

Тут есть крупные шрифты, средние, подчеркнутые, наклонные, заглавные, разные спецсимволы и так далее. Вторая проблема – информация сжата по вертикали, блоки наползают друг на друга.

Образец резюме с явными ошибками №1

Не резюме, а анкета какая-то. Сплошной канцелярит

Пример взят у военного, который обратился за проверкой. Вместо того, чтобы написать ФИО в одну строку, используется три строки. Остальная информация в оформлена аналогично и очень тяжело читается. В итоге: резюме на 3 страницы, вместо одной.

Образец резюме с явными ошибками №2

Оформите резюме читабельно. Можете использовать стандартный шаблон.

# Ошибка №6: Отсутствие достижений

При описании опыта работы люди крайне редко указывают свои достижения. За год я увидел список достижений всего в трех резюме.

Отсутствие успехов в резюме – это не ошибка, но снижает вероятность приглашения на собеседование. Это выгодная самопрезентация и возможность выделиться из толпы.

Как описать свои достижения:

  1. Достижением может быть как что-то значительное (например, открытие филиала в Мюнхене), так и что-то небольшое (например, освоение нового навыка или обучение сотрудника).
  2. Желательно для места работы указать 2-3 достижения. Если вы работали один год, послужной список будет скромнее. Если работали 5 лет, успехи нужны значимые.

# Ошибка №7: Несоответствие резюме желаемой должности

Часто на корректировку присылают резюме «общего смысла», которое рассылается на вакансии разного уровня – директоров, начальников отдела, специалистов линейного уровня и прочее.

Резюме нужно составлять под одну должность. Только одну. Тогда оно будет «продавать». Если же хочется окучить сразу две различные должности – сделайте две анкеты.

Если хотите работать врачом, не пишите про знание рынка форекс. Устраиваетесь юристом, не пишите про умение создавать сайты. Хотите работать бухгалтером, можете не писать про наличие водительских прав.

Пример основной ошибки: ищут работу руководителя (директора), а в резюме пишут много умений и обязанностей специалистов низшего звена. Должно быть четко видно кто вы – руководитель или линейный специалист.

Желательно найти 5-7 подходящих вам вакансий, проанализировать их и взять оттуда нужные формулировки. Это позволит вам говорить с работодателем на его же языке и ускорит поиск работы.

Разбираем на примере (нажмите чтобы открыть)

Предыстория: около 6 лет назад Катя работала менеджером по продажам и после выросла до исполнительного директора. Затем побывала еще на двух директорских должностях.

Последние пять лет работала директором. В этот момент она решила сменить работу. Разместив резюме, Катя получала массу приглашений на менеджера по продажам.

Ей приходилось отказывать и говорить, что она ищет работу директора.

Задача устроится на вакансию заместителя директора (на одну ступень ниже генерального).

Анкета Кати содержала одну типичную и частую ошибку – несоответствие желаемой должности. В обязанностях содержались функции рядовых сотрудников (вплоть до закупки бумаги для принтера).

  1. Убрали лишнее (офисную текучку, которую обычно делегируют линейным менеджерам) и сделали яркий акцент на организаторских и руководящих способностях. После этого в резюме стало видно руководителя.
  2. Помимо этого мы проанализировали требования вакансий, составили список ключевых навыков и поместили наверх.

# Ошибка №8: Неумелое указание бизнеса в резюме

Бывшие бизнесмены сталкиваются с проблемой частых отказов или вообще отсутствием приглашений на собеседования. Их первое предположение: «отказывают, потому что я занимался бизнесом». К сожалению, часто так и есть.

Иногда честность мешает достичь нужной цели, поэтому кое-что можно скрыть или переиграть.

Будьте искренни, но скрывайте невыгодные вам факты.

Например, бизнес можно назвать фрилансом. Свою должность можно назвать директором и не указывать, что вы работали на себя. Если свой бизнес совсем не скрыть, желательно быть скромнее и писать о себе чуть сдержаннее – не делать из себя героя и не указывать массу достижений.

Разбираем на примере (нажмите чтобы открыть)

Предыстория: на втором курсе университета родители посоветовали Николаю зарабатывать самостоятельно. Он сначала программировал на фрилансе и через некоторое время организовал свой бизнес. Примерно через 10 лет бизнес перестал приносить доход, и было решено его закрыть и найти работу.

Задача устроиться в современную ИТ компанию или стартап.

Николай никогда не работал по найму и не знал, как сделать резюме и с чего начать.

  1. Мы выбрали желаемую должность. Николай решил, что ему близка работа программиста.
  1. Разбили период предпринимательства на 3 этапа. Это требовалось, чтобы показать карьерный рост (вебмастер > программист > проектировщик). Отражение профессионального роста – хорошо «продает» и создает образ обучаемого сотрудника.
  1. Составили список достижений для каждого этапа. Для программиста не подходили бизнес-успехи и поэтому мы описывали создание сложных сайтов, программирование и подобное.
  1. Предпринимательство было переименовано в фриланс. Был собран набор навыков, необходимых на будущей работе.
  2. Составили ряд дополнительных действий (правки профиля LinkedIn, составление сопроводительного письма, рубрики для размещения резюме на hh.ru).

Бывает, что ваша анкета заинтересовала работодателя, но в ходе рассмотрения была обнаружена ошибка.

Если ошибка обнаружена вами, а начальник еще не знает о ней – лучше сообщить первому, чем дожидаться прямого вопроса.

Как правильно аргументировать ошибку:

Нашли ошибки в своем резюме?

ДаНет

  • Не зацикливайте на ней внимания. Коротко скажите о погрешности, и по возможности, отправьте исправленное резюме.
  • Если погрешность обнаружена во время собеседования – объясните, что она не влияет на качество вашей работы.
  • Когда ошибка не важна и не замечена после интервью – не стоит о ней упоминать вовсе.
  • Всегда занижайте значимость ошибки и перекрывайте её своими достоинствами и пользой для дела.

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/oshibki.html

Что отпугивает на собеседованиях: 20 практических советов от работодателей

На что работодатель никогда не закроет глаза? 10 главных ошибок в резюме

Для большинства из нас рано или поздно встает вопрос поиска работы.

Опытные соискатели знают, как правильно вести себя на собеседовании, что можно и чего нельзя делать, и что приведет будущего работодателя в недоумение при приеме на техническую должность.

Ну а как быть, если у тебя за плечами нет большого опыта поиска работы? Мы кинули клич нашим друзьям из крупных технологических компаний РФ и попросили рассказать, что отпугнет их в соискателе на должность программиста при приеме на работу.

Провалиться на собеседовании проще простого. Когда идешь в незнакомую компанию — никогда не знаешь, что (помимо навыков, конечно же) ожидает увидеть в тебе работодатель.

Зачастую потом, в случае отказа, ты даже не знаешь, что именно не понравилось интервьюеру.

Вроде бы ты и отвечал хорошо, и с тестовым заданием справился, и даже с тимлидом был на одной волне: посетовал на PHP-макак, тем самым продемонстрировав, что ты на голову выше большинства. Однако на выходе услышал «спасибо, мы вам перезвоним». Как же так?

Дело в том, что у людей «по ту сторону стола» свои негласные принципы отбора людей, и они не ограничиваются умением соискателя написать копирующий конструктор на Java. Интервьюер обращает внимание не только на madskillz, но и на самого кандидата.

Он старается уловить ход мыслей соискателя, предположить, как он будет действовать в нештатной ситуации, какие решения примет. Все это очень важно для будущей работы в команде, однако «раскусить» человека всего за час собеседования непросто.

Именно поэтому интервьюер (особенно инженер) будет обращать внимание на косвенные признаки — стоп-сигналы, которые без слов расскажут о тебе как о сотруднике.

Итак, ниже двадцать качеств, которые точно не стоит демонстрировать при приеме на техническую должность. Читай и не совершай глупых ошибок.

Дисклаймер

Большая часть из написанных ниже требований к кандидатам носит рекомендательный характер. Не расстраивайся, если узнал себя в одном или нескольких пунктах. В конце концов, ты в первую очередь идешь писать код. Если проявишь себя как толковый технический специалист, компания легко закроет глаза на «пугающие» симптомы.

Сразу настораживает, если кандидат регулярно переносит дату и время собеседования под предлогом каких-либо архиважных дел.

Для нас он тем самым показывает, что его не стоит воспринимать всерьез, а вовсе не то, как он крут и востребован. Крутые специалисты договариваются один раз и не отменяют договоренностей без очень веских причин.

И уж точно необходимость «госпитализировать любимого хомячка» к таким причинам не относится.

Если программист сходу говорит, что согласен на зарплату сильно ниже рынка, это плохой признак. Компании таких брать не хотят, так как понимают, что чаще всего это «гастролер».

Такой человек приходит на полгода, занимает массу времени синьоров и потом уходит с записью в резюме о том, что он работал в такой-то компании.

Человеку плюс, а компании — потраченые в никуда человеческие ресуры и время на обучение.

Сразу отталкивает, если мы понимаем, что от работы соискателю нужны только деньги.

В ответ на вопрос, почему человек пришел на собеседование именно к нам, мы ожидаем услышать о возможностях личностного роста, получения опыта и знаний о технологиях, желании сделать мир лучше, в конце концов.

А вот даже косвенный ответ «за деньгами» (или еще хуже: «предложите мне вдвое от нынешней моей зарплаты и я ваш!») характеризует кандидата с плохой стороны.

Если вчерашний студент пишет два листа предыдущих мест работ с абсолютно ортогональными друг другу знаниями — фейл. Несоответствие резюме реальным знаниям — ещё больший фейл.

Удивляет, если рассказ кандидата расходится с резюме. Вместо того, чтобы оценивать соискателя, интервьюер вынужден докапываться, как все было на самом деле, ломать голову над несоответствиями его рассказа пунктам, заявленным в CV. С каждым несоответствием шансы провалить интервью резко возрастают.

Очень напрягают перерывы в работе с переключением на другую деятельность. Это значит что человек либо не востребован, либо у него предпочтения меняются как придётся. Таких кандидатов серьезно не воспринимают.

На собеседовании хочется услышать живого человека и понять, как он умеет говорить и излагать свои мысли, а легче всего понять это по вопросам о предыдущем опыте. Упертость кандидата насчет того, что «надо было изучить мой жизненный путь перед тем, как вступать со мной в беседу», говорит не в пользу кандидата.

Отталкивает, если человек не понимает, зачем он пришёл и куда, если он пытается просто поболтать или задаёт в ответ глупые, не относящиеся к делу вопросы на вполне определённые задания. Также плохо воспринимаются попытки панибратства с интервьюером. Собеседование — это все же официальная процедура, на интервью лучше не выходить за рамки регламента.

У собеседующего есть регламент времени, и он хочет многое успеть за время собеседования. Если он уже что-то выяснил, он хочет опустить детали и пойти дальше. И он может предложить — давайте перейдем к другому вопросу. Этому не стоит сопротивляться, иначе кандидат будет охарактеризован как достаточно жесткий экземпляр, с которым будет тяжело договариваться.

Все косвенные достижения характеризуют кандидата, собственно, косвенно и должны быть упомянуты в самый последний момент. Желательно вообще упомянуть просто — «увлекаюсь спортом», потому как если человек мастер спорта по борьбе и не хочет идти на конструктивный диалог по теме на собеседовании — это лишний раз говорит не в его пользу.

Если человек ничем не интересуется, все собеседование молча слушает и кивает, старательно игнорируя приглашения задавать вопросы, это может означать только одно — ему абсолютно все равно и на компанию, и на свою будущую работу. Брать на работу такого равнодушного к делам компании сотрудника никто не хочет.

«Я пришел к вам и я вам нужен, а не вы мне» — это типичная ошибка. На собеседовании кандидат должен понимать, что хоть на рынке и дефицит, но нужны адекватные люди. Не только он выбирает, но и его выбирают. Помни об этом.

Никакой ненормативной лексики не должно звучать из уст кандидата ни коем случае. Лучше даже не использовать сленг. Это часто выглядит глупо и непрофессионально.

Конечно, на собеседовании в первую очередь оцениваются знания: они перечислены для вакансии и проверяются в первую очередь.

Но важно не столько наличие знаний, сколько человеческие качества, для которых все эти собеседования и затеваются. Компания выбирает себе коллегу, члена команды; и ей потом с ним работать.

Потому крайне важно, чтобы новый член «экипажа» был адекватен и спокоен, даже когда все против него.

Мы обязательно смотрим на поведение человека: вежлив ли кандидат, хорошо ли он общается и главное — нормально ли реагирует на то, что его поправляют.

Обычно новичков собеседуют сильные ребята. Они в 99% случаев сами скажут, где ошибка, в чем кандидат не прав, что нужно подтянуть. Если в ответ человек быкует, срывается, показывает свои нервы, или того хуже начинает выпендриваться и спрашивать в ответ теорию, это скорее всего фэйл.

На собеседовании могут дать совет, как решать ту или иную задачу, которую задали. Люди, которые дали этот совет, будут смотреть, пользуется ли кандидат этой возможностью или нет. Собственно, подсказки часто даются в форме конструктивной критики.

Нужно научиться ее слушать и правильно интерпретировать. Интервьютер не станет специально вас заваливать, он в этом не заинтересован. Наборот, указывая на ошибки, обычно стараются подтолкнуть к правильному решению.

Если в ответ на помощь приходит неадекват, мы скорее всего не сработаемся.

Для меня лично сразу отпугивающим фактором является случай, когда человек с уверенностью несет полную чушь по техническим вопросам, при этом апеллируя к каким-то левым аргументам. Найдется один случай из ста, когда кандидата все же удается вытащить из подобных «уверенных» заблуждений, но как правило, в процессе уточнения бред развивается и окончательно топит бедолагу.

При этом «околознания» ещё можно принять, если видно, что общие принципы человек в общем-то понимает. Когда объясняет что-то близкое к правде, но где-то немного «косячит», это не страшно.

Короче говоря, если ты что-то с уверенностью утверждаешь — будь готов доказывать каждое свое слово, причем железными техническими аргументами, а не домыслами. Или честно признайся, что не знаешь. Это лучшее, что можно сделать в подобной ситуации.

Многие кандидаты пытаются продемонстрировать, что они очень умные и много знают. Для этого они старательно громоздят слова, о значении которых имеют самое смутное представление. При этом ни в коем случае не признаются в том, что чего-то не знают. Стоит только тронуть такую тему — и кандидат сразу же «тонет», да еще при этом обижается, что «его завалили».

Смешно выглядит, когда только что пришедший кандидат с видом проповедника заявляет: «Как, ваша экосистема пишется на Python? Да что вы вообще понимаете! Только С++, иначе вы не сможете обеспечить адекватной производительности системы! Как нет такой задачи? Она всегда есть, как вы не понимаете!!1».

Человеку невдомек, что его аргументы, скорее всего, обсуждались десятками инженеров внутри компании до него, учитывалось множество факторов и в результате принято именно такое решение.

Когда новичок, не знающий ничего о внутреннем устройстве компании, начинает рассказывать, что у тебя «все неправильно», и надо сделать «вот так» — это раздражает и смешит одновременно.

В коллективе важно, чтобы кандидат связно излагал свои мысли и чётко понимал, что от него хотят. По умению слушать и понимать можно судить о том, что у человека в голове в принципе.

Если человек не умеет взаимодействовать с другими — это будет не работа, а мучение. Соискатель может быть семи пядей во лбу, но если он не в состоянии эффективно доносить свои мысли и идеи до коллег и также эффективно их понимать — дело дрянь.

Да и вообще, каждый новый собеседник — это испытание для тебя. Все программисты — интроверты, из каждого нужно выудить, что он знает и умеет, чуть ли не клещами. Вдобавок постсоветская скромность часто не даёт кандидату раскрыться, приходится его принудительно «раскрывать».

Если человек во время решения задачи проявляет себя как тугодум, это сразу фейл. Можно завершать собеседование. Всегда важно, чтобы кандидат рассуждал во время решения: это, по сути, 50% успешности собеседования. Даже если кандидат не решил задачу, но нормально рассуждал, то всё хорошо. А вот если он в процессе рассуждения смотрел на задачу, как баран на новые ворота, то фейл.

Очень отталкивает, когда кандидат не знает ответ на какой-нибудь вопрос, не может решить задачу и сходу сдается. То есть отказывается даже подумать. А ведь в работе готовых ответов не бывает и думать приходится постоянно. Невозможно все знать, да этого никто и не ждет. Зато упорство и умение придумывать нестандартные ходы, даже если что-то не получается, всегда в цене.

Неумение писать в код в команде — очень большой недостаток для соискателя. Например, если по резюме видно, что человек по большей части фрилансил или работал одиночкой, а на собеседовании подтверждается, что он не способен выдавать код, приемлемый для совместной работы, это серьезный минус.

Также плохо, если вскрывается, что человек не относится с должным уважением к результатам командной работы. Например, может легко вытереть чужой кусок кода без согласования с автором. Все это очень долго и трудно лечится, и обычно, если это есть — то сломить эти привычки, выработанные годами фриланса, сложно.

Как правило, очень «цепляет» за душу, если кандидат не может описать, что он лично делал в проекте, о котором рассказывает. И вообще внятно обрисовать проект в целом. Бывает, что проект сложный, но постарайтесь все-таки уяснить для самих себя его структуру и цель, чтобы потом объяснить ее на словах или нарисовать.

Если кандидат на полном серьезе рассказывает, что ему «удобнее в блокноте», а IDE — это не для тру-программеров, это плохой симптом. Такой ретроград может стать обузой для развивающейся компании и потянет всю команду за собой назад.

Часто люди не понимают, что им платят по часам работы, а использование дополнительных инструментов позволило бы существенно повысить их продуктивность и заодно снизить количество ошибок.

В конечном итоге и человеку разгрузка, и компании плюс.

Если соискатель часто повторяет «мне это не интересно», «почему меня это должно волновать?», значит, он не хочет и не умеет развиваться. «Не знаю, это не входит в мои обязанности» — это последнее, что мы хотели бы слышать на собеседовании.

Плохой симптом — отсутствие желания учиться, думать, копать, разбираться в деталях, понимать, что делаешь и зачем. Это сразу видно: человек не помнит, что последний раз читал по профессиональной теме, не понимает общей архитектуры продукта, часть которого он создавал, пытается применять технологии, не понимая, как они работают, не знает, что сейчас в тренде.

Хороший инженер — всегда исследователь. Если кроме своих должностных обязанностей собеседник ничего не делает и ничем не интересуется, любые заявления об увлечении технологиями будут звучать неубедительно.

На прямой вопрос можно смело рассказывать обо всех технических хобби, что у тебя есть: о роботе, которого собрал на досуге и обучил подавать тапочки, о техническом блоге, о том, что контрибутишь в какой-то опенсорс-проект или админишь тестовую лабу. Все это играет тебе на руку.

Источник: https://xakep.ru/2015/10/19/job-interviews-20-tips/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: