Напряженность труда

Содержание
  1. Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется – Дело
  2. Понятие трудового процесса
  3. Основные факторы трудового процесса
  4. Производственно-опасные условия
  5. Гигиенические нормы
  6. Заключение
  7. Напряженность трудового процесса
  8. Воздействие на организм человека
  9. Методики оценки тяжести труда и его напряженности
  10. Оценка тяжести труда
  11. Напряженность труда
  12. Основные показатели напряженности труда
  13. Что такое напряженность труда – Гос услуги
  14. О производственной характеристике
  15. Что такое напряженность труда
  16. Как категорируется тяжесть для ВТЭК
  17. Примеры
  18. Что такое эмоциональная нагрузка
  19. Как заполняется графа о режиме труда
  20. Действия по недопущению переутомления
  21. Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется
  22. Процедура оценки напряженности труда
  23. Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется
  24. Тяжесть и напряженность трудового процесса – факторы и показатели
  25. Тяжесть и напряженность труда: процедура оценки
  26. Показатели напряженности труда
  27. Мероприятия по снижению тяжести трудового процесса и его напряженности
  28. Напряженность трудового процесса: понятие, классификация, методика оценки
  29. Общая классификация показателей
  30. Таблицы показателей

Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется – Дело

Напряженность труда

22.11.2019

Во время работы на любой должности каждый работник сталкивается с многочисленными факторами, воздействующими на его работу и результат усилий. Они называются факторами трудового процесса.

Они отличаются в разных сферах работы компаний. В зависимости от них определяется тяжесть и напряженность работы, что непременно влияет на зарплату.

Понятие трудового процесса

Он представлен совокупностью разных действий, реализуемых сотрудниками во время выполнения трудовых функций на основании составленного с работодателем трудового договора.

На эти действия влияют разные параметры, к которым относится используемое оборудование, место работы, оснащенность производственных помещений и способ, с использованием которого выполняются те или иные действия

Поэтому применяются не только энергетические или вещественные процедуры, но и информационные. Рабочий процесс зависит от того, какими способами пользуются наемные специалисты для реализации своего труда.

Поэтому выделяются следующие разновидности:

  • ручная работа, при которой не применяются какие-либо автоматы или упрощенные механизмы, поэтому сотрудники пользуются физическими усилиями и ручными предметами;
  • машинно-ручной процесс предполагает, что для воздействия на предметы труда применяются специальные механизмы, но передвижение разных материалов или деталей производится вручную;
  • машинный заключается в том, что ингредиенты закладываются в механизмы работниками, после чего процессом управляют специалисты с применением техники, что значительно уменьшает время, затрачиваемое на производственный процесс;
  • автоматическая работа предполагает, что работники для выполнения любого действия пользуются специальными механизмами, поэтому в их обязанности входит только наладка и обслуживание оборудования, контроль над его работоспособностью и пополнение материалов.
  • Как защитить работников от вредных факторов производственного процесса? Смотрите видео:
  • Трудовой процесс ограничивается рабочим местом, выделенным для работника, а также учитываются логически законченные этапы, результатом которых выступает итог труда.

Основные факторы трудового процесса

На рабочий процесс оказывают влияние разные факторы. С ними приходится сталкиваться любому специалисту, трудящемуся в компании. К ним относятся нюансы внешней среды, психофизиологическое состояние работника и другие параметры.

К наиболее значимым факторам трудового процесса относится:

  • Тяжесть труда. Она определяется физическими усилиями, которые приходится прикладывать работникам для выполнения должностных обязанностей. Сюда включается необходимость переноса разных грузов или поднятие тяжелых предметов. Учитывается поза человека во время работы, а также количество реализуемых однотипных действий.
  • Напряженность. Она указывает, какое воздействие оказывается на нервную систему работника. Сюда относится умственная работа и действия на органы чувств. Дополнительно учитывается эмоциональная нагрузка. При определении данной нагрузки берется в расчет длительность смены, еженедельный отдых, а также выполняемые действия работниками.
  • Опасная рабочая среда. Сюда относятся разные вредные воздействия на человека, приводящие к появлению разных заболеваний, ухудшению здоровья, появлению травм или вовсе к смерти.
  • Гигиенические нормы. Они представлены вредными факторами, которые при постоянной работе могут привести к профессиональным заболеваниям или отклонениям в состоянии здоровья. Они выявляются только после проведения разных исследований или анализов. Поэтому не допускается, чтобы длительность смены превышала в неделю 40 часов. Такая работа должна согласовываться с Роспотребнадзором и трудовой инспекцией.

Факторы трудового процесса.

Вышеуказанные факторы должны учитываться руководителями разных компаний и работниками при составлении трудового договора.

Производственно-опасные условия

При работе практически на любом производственном объекте появляются определенные опасные условия, воздействующие на человека. Они могут быть вредными, опасными, угрожающими или какими-либо другими.

Вредные условия могут негативно сказаться на состоянии здоровья человека. Они приводят к появлению хронических болезней.

Поэтому вредной считается работа при следующих условиях:

  • высокий уровень шума;
  • значительные вибрации;
  • вдыхание вредных паров;
  • плохое освещение;
  • перенапряжение, которое может быть не только физическим, но и психическим.

Какие полагаются доплаты за вредные условия труда? Узнаете здесь.

Дополнительно выделяются опасные факторы, приводящие к травме или смерти работника.

К ним причисляются следующие виды работ:

  • выполнение трудовых обязанностей на высоте;
  • работа с предельными температурами или чрезмерным напряжением;
  • осуществление действий с движущимися элементами;
  • работа с взрывчатыми или химическими препаратами.

Важно! При определенных ситуациях вредные факторы становятся опасными.

К основным разновидностям таких факторов относятся:

  • химические, под действием которых нарушается целостность ткани кожи или органов человека, а также изменяются биологические процессы в организме, поэтому такие воздействия могу быть токсическими, мутагенными, раздражающими или канцерогенными;
  • физические, представленные температурой, давлением, освещенностью или загрязненностью, причем они могут быть природными или производственными;
  • биологические, заключающиеся в воздействии растений, животных или микроорганизмов;
  • психофизиологические, относящиеся к нервной системе, например, неудобная поза во время выполнения работы или монотонные и существенные нагрузки на разные органы чувств.

Производственные факторы трудового процесса.

На любом предприятии создается отдел охраны труда, занимающийся контролем над безопасностью работы всех специалистов. Сотрудники этого отдела предупреждают появление травм или заболеваний.

Гигиенические нормы

Для создания безопасных условий обязательно соблюдаются многочисленные гигиенические нормативы. Для их определения оцениваются все факторы, влияющие на работу каждого специалиста в фирме.

На основании данных норм не будет нанесен урон здоровою работников во время работы в компании.

Как заполнить отчет о финансовых результатах фирмы? Смотрите по ссылке.

При расчете нормативов учитывается сохранность как организма работников, так и их будущих детей, поэтому разные факторы не должны влиять на репродуктивную систему.

При определении норм учитывается работа человека в течение пятидневной рабочей недели. Дополнительно берется в расчет, что факторы могут влиять по-разному на людей с чувствительностью к разным факторам или с ослабленным здоровьем.

При необходимости на основании выявленных нормативов обеспечиваются работники средствами индивидуальной защиты.

На основании допустимых отклонений делятся трудовые условия на 4 класса:

  • 1 класс. Условия являются оптимальными, поэтому разные нагрузки не ухудшают здоровье человека. На протяжении рабочего дня работником сохраняется хорошая работоспособность.
  • 2 класс. Допустимые нагрузки, при которых вредные воздействия хорошо выражены, но не превышают норму. Предлагается достаточное количество отдыха для восстановления работоспособности.
  • 3 класс. Работа осуществляется во вредных условиях. Воздействия превышают норму, поэтому создается угроза для здоровья сотрудников фирмы.
  • Опасные. Люди во время реализации должностных обязанностей сталкиваются с риском получения травм, профессиональных заболеваний или потери трудоспособности.
  1. Что такое напряженность трудового процесса? Ответ в видео:
  2. Каждое предприятие должно стремиться к тому, чтобы количество вредных или опасных условий было снижено к минимуму, а также труд работников был безопасным.

Заключение

Человек во время работы на любом предприятии сталкивается с разными негативными факторами. Они могут быть внешними или внутренними.

Задачей каждой компании выступает расчет нормативов, при превышении которых создается опасность для жизни или здоровья наемных специалистов.

Любая фирма должна создавать безопасные и оптимальные условия для работы граждан на основании выявленных факторов воздействия.

Источник:

Напряженность трудового процесса

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.

Воздействие на организм человека

Умственный труд связан с восприятием и переработкой большого количества информации. Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти.

Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.

Энергозатраты при умственном труде составляют 2500 – 3000 ккал в сутки.

Рисунок 1

Но затраты энергии меняются в зависимости от рабочей позы. Так, при рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5 – 10 % уровень основного обмена; стоя – на 10 – 25%, при вынужденной неудобной позе – на 40 – 50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15 – 20% общего обмена в организме.

Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Суточный расход энергии при умственном труде повышается на 48% при чтении вслух сидя, на 90% –при чтении лекций, на 90 – 100% – у операторов ЭВМ.

Кроме того, мозг склонен к инерции, так как после прекращения работы мыслительный процесс продолжается, что приводит к большому утомлению и истощению ЦНС, чем при физическом труде.

Умственная работа связана с нервным напряжением, которое за­висит от значимости, опасности и ответственности работы. При нерв­ном напряжении возникает тахикардия, рост кровяного давления, из­менение ЭКГ, увеличение потребления кислорода. Для правильной организации умственной деятельности необходимо: постепенно «вхо­дить» в работу, соблюдать ритм, систематичность.

Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности (гипокинезией), что приводит к сердечно-сосудистой патологии; длительная умственная нагрузка угнетает психику, ухудшает функции внимания, памяти. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/napryazhyonnost-truda-trudovogo-protsessa-chto-eto-chem-harakterizuetsya.html

Методики оценки тяжести труда и его напряженности

Напряженность труда

В настоящее время используются различные методы оценки тяжести труда, а также его напряженности. Для этого применяют определенное количество критериев и показателей. Как правило, выделяют четыре степени тяжести и напряженности трудовой деятельности.

Критериями оценки становятся внешние показатели (характеристика работы) и внутренние (стоимость для человеческого организма). Однако такая градация не всегда приемлема для оценки напряженности.

Оценка тяжести труда

Тяжесть физического труда человека определяется показателем статической и динамической работы, весом перемещаемого груза, мощностью работы, характером рабочей позы и величиной статической нагрузки.

Так мощность внешней работы определяется величиной затраченной физической энергии. Чтобы ее рассчитать, вычисляют количество работы за единицу времени. Так как физическая работа предусматривает перемещение материалов или грузов на определенное расстояние, при ее подсчете учитывают подъем груза, его перемещение по горизонтали и опускание этого груза.

Расчет выполненной работы осуществляется по формуле:

Здесь А – количество работы (кгм); Р – вес груза (кг); Н – высота подъема груза от исходного состояния; 1 – расстояние перемещения груза по горизонтали; h – расстояние опускания груза; k – коэффициент, равный 6.

Мощность работы рассчитывают по формуле:

,

Тут k – коэффициент перевода кгм в вт, он равен 10, t – время, за которое осуществляется работа (сек.), А – величина работы (кгм), а N – мощность внешней работы (вт/сек). Именно максимальная величина перемещаемого груза – основной показатель, определяющий тяжесть труда.

Статистическая работа в повседневной жизни проявляется несколькими формами: удержание груза или поддержание позы. Как правило, в каждом из случаев противодействует сила тяжести. Статическое сокращение зачастую направлено на преодоление внешней силы.

Статическая нагрузка, которая связана с поддержанием усилий без перемещения тела, либо его отдельных звеньев, характеризуется величиной усилия или удерживаемого груза. Ее определяет произведение усилия на время удержания.

Выражается величина статической нагрузки в кг/с.

Показателем статической нагрузки считается величина углов наклона, а также продолжительность пребывания в определенной позе по отношению к длительности соответствующей рабочей смены.

Поза поддерживает тела в фиксированном положении. Она определяет психологический эффект, который входит в понятие комфорта. Чтобы оценить тяжесть труда, можно воспользоваться показателями, приведенными на рис. 1.

Рисунок 1. Критерии тяжести физического труда

Напряженность труда

Напряженность труда целенаправленно характеризует ту сторону трудовой деятельности, которая предусматривает мобилизацию высших психических функций человека. В их числе внимание, восприятие, оперативная память, а также аналитико-синтетическая деятельность ЦНС.

Замечание 1

Различная степень напряжения этих функций практически не отражается на показателях кровообращения, энергозатрат, газообмена.

Если же умственный труд ограничить производственной деятельностью, оставив в стороне все формы исполнительского и творческого труда (общественные деятели, художники, ученые), можно условно выделить десять показателей, которые применяют для оценки напряженности труда. В их числе:

  • степень напряжения внимания;
  • темп работы;
  • плотность воспринимаемых сигналов;
  • плотность рабочей смены;
  • напряженность анализаторных функций;
  • интеллектуальное напряжение;
  • степень эмоционального напряжения;
  • монотонность работы;
  • нагрузка на память;
  • сменность труда.

Каждый из показателей необходимо рассмотреть более детально.

Основные показатели напряженности труда

Прежде всего среди показателей напряженности труда выделяют внимание. Хоть нынче не существует единого обоснованного критерия его оценки в производственных условиях. Ведь все зависит от особенностей деятельности. Оценку напряженности труда по данному параметру проводят согласно производственным критериям.

Применительно к определенной ораторской деятельности речь может идти о количестве объектов одновременного управления или наблюдения. Другой показатель, который характеризует внимание – длительность сосредоточенного наблюдения.

Он рассчитывается, как относительная величина к общему времени рабочей смены. Измеряется в процентах. Так как от оператора требуется способность быстро переключать внимание, учитывается средняя или максимальная частота этих переключений.

В совокупности это служит показателем напряженности труда.

Следующий критерий плотность воспринимаемых сигналов. Он характеризует степень напряженности труда по количеству информации поступающей извне за единицу времени.

Оценка степени напряженности труда учитывает характер деятельности, а также количество и характер преобразования соответствующей информации.

Расчет плотности сигналов вычисляют по произведению количества признаков информации за определенную единицу времени.

Далее следует темп, а также плотность рабочей смены. Такие показатели отражают степень и равномерность рабочей нагрузки непосредственно за смену. Согласно характеру деятельности выделяют два типа активности – контрольно-наблюдательную и двигательную.

Интегральным показателем плотности соответствующей рабочей смены считается«коэффициент активности».

Он показывает суммарную деятельности активных (исполнительских или регулировочных) действий к общему времени контроля и наблюдения, но не к длительности смены.

Малый вес таких активных действий создает условия мотивационного конфликта, что требует от работника особого нервного напряжения. Но слишком высокий коэффициент отражает уровень напряженности труда, обусловленный высокой двигательной активностью.

Опиши задание

Напряженность анализаторных функций напрямую связана с обнаружением и последующим выделением сигналов различной модальности. В их числе тактильная чувствительность, обоняние, слух, зрение. По физической силе выделяют слабые, раздражающие и оптимальные сигналы. Последние находятся в интервале границ оперативного порога. Слабые – ниже, а раздражающие – выше этого самого порога.

Другой подход к оценке степени нагрузки на соответствующие анализаторы заключается в том, что степень нагрузки сравнивают с той категорией, которая отражает нормативные показатели.

Степень напряжения слухового органа зачастую определяется двояка. Ведь слышимость речи зависит от расстояния, либо ее разборчивости в процентах, определяемых по уровню шума.

Да и уровень звукового давления, уровень звука непосредственно на рабочем месте следует учесть.

Эмоциональное напряжение является существенным фактором, определяющим надежность и успешность деятельности. Его градации оценивают по производственным критериям, которые создают предпосылки для неблагоприятных состояний.

Выделяют временные факторы (например, работа по точному, индивидуальному графику или же работа в условиях дефицита времени) и мотивационную значимость нарушений непосредственно в процессе деятельности (различные аварийные ситуации, работы, которые связаны с личными рисками, ответственностью за безопасность других людей).

Интеллектуальное напряжение определяет категоризированная величина. Ведь ее факторами могут быть работа по разработке алгоритмов деятельности разной сложности; работа, которая связана с принятием всевозможных решений, либо при участии творческого, нестандартного компонента деятельности.

Следующий момент – монотонность труда. Ее характеризуют следующие признаки:

  • высокая частота повторения определенных трудовых действий;
  • непродолжительный временной цикл выполнения соответствующих операций;
  • малоэлементный количественный состав операций;
  • структурное однообразие и простота трудовых действий.

Такие критерии относят в основном к работам, где энергетический фактор играет ведущую роль. То есть при выраженном физическом компоненте. Те работы, где информационный фактор преобладает, требует напряжения сенсорных механизмов, а также определенных психических функций. Их считают монотонными при:

  • длительном пассивном наблюдении;
  • недостатке притока сенсорной информации;
  • наличии ограничений в воздействии определенных производственных раздражителей и сигналов.

Нагрузка на память обусловлена необходимостью запоминать информацию и длительное время хранить ее, используя непосредственно в процессе трудовой деятельности.

Рисунок 2. Критерии напряженности труда

Сменность труда классифицируется по четырем категориям. Она зависит от степени напряженности трудового режима. Например, работа в утреннюю смену считается самой оптимальной. Вечерняя смена предусматривается наслаивание бытовых нагрузок.

Вечером, как правило, активность у людей ниже. Также есть третья категория – чередования сменной работы – ночь, утро, вечер. Предусматривается и вероятность круглосуточность деятельности, то есть трехсменной.

Она по праву считается наиболее утомительной, не физиологической.

Учитывая все эти критерии можно оценить тяжесть труда, а также его напряженность и подобрать оптимальный вариант деятельности в том или ином режиме.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/psihologija/psihologija-truda/metody-otsenki-tjazhesti-i-naprjazhennosti-truda/

Что такое напряженность труда – Гос услуги

Напряженность труда

Найм Труда > Охрана труда > Категория тяжести выполняемых работ в бланке производственной характеристики

Производственная характеристика выполняемых работ заполняется специалистами по ОТ совместно с кадровиками. Существуют правила заполнения категории тяжести выполняемых работ в производственной характеристике.

О производственной характеристике

По требованию врача запросить производственную характеристику можно на работе. Основание для выдачи — это заявление. В целом в документе указывается оценка условий трудового процесса.

На основании медосвидетельствования специалисты решают вопрос способности сотрудника занимать эту должность. С документом гражданин вновь обращается в поликлинику, где делается заключение о состоянии его здоровья.

Чтобы не возникало вопросов по заполнению граф, достаточно воспользоваться простыми рекомендациями:

  1. Фамилия и инициалы сотрудника, на кого заполняется характеристика.
  2. Какая организационная структура выдает эту бумагу. Наименование и юридический адрес организации обязателен.
  3. Указывается должность сотрудника, согласно штатному расписанию.
  4. Какая квалификация присвоена (или указывается разряд).
  5. Описание работ, выполняемых сотрудником. Эти сведения можно взять из карт по оценке условий трудовой деятельности.
  6. Какой режим труда и отдыха регламентирован. Имеются ли льготы по сокращению рабочего времени.
  7. Как справляется работник с поставленными задачами, то есть описать качество выполняемых работ.
  8. Сколько времени сотрудник находился в отпусках или был на больничном, сюда относят декретные отпуска или по уходу за детьми.
  9. Имеется ли у администрации предприятия предоставить иную должность.
  10. Информация о целях выдачи бумаги.

Оформление документа осуществляет специалист отдела кадров и инженер по ОТ. Подписывается характеристика бухгалтером объекта и руководителем предприятия.

Что такое напряженность труда

Что такое тяжесть трудового процесса? Это нагрузка на весь организм в процессе трудовой деятельности. Оценивается тяжесть перечнем показателей:

  • нагрузка динамического характера;
  • какой максимальный вес груза, перемещаемого в течение рабочей смены;
  • стереотипные движения при выполнении производственных задач;
  • какой объем работы выполняется;
  • какая рабочая поза у сотрудника зафиксирована при выполнении сменного задания;
  • о перемещениях в рабочем пространстве.

К характеристике трудового процесса относится показатель напряженности труда. Нагрузка затрагивает эмоциональную часть, органы чувств и нервную систему.

О показателях напряженности говорят:

  • эмоциональные нагрузки на организм;
  • сенсорные, то есть длящиеся продолжительное время;
  • монотонность или однообразие деятельности;
  • степень интенсивности и продолжительности влияния негативного фактора.

Все перечисленное оценивается при проведении спецоценки условий трудового процесса.

Как категорируется тяжесть для ВТЭК

На основе некоторых исследований определены следующие категории работ по степени тяжести:

  1. Если работа осуществляется в благоприятной среде. При таких обстоятельствах работоспособность и самочувствие сохраняются в течение трудовой деятельности и благотворно влияют на работу.
  2. Соблюдение норм гигиены. В нормативных документах указываются установленные пределы воздействия на организм вредных факторов. Соответствие установленным требованиям дает возможность трудиться без нанесения ущерба здоровью.
  3. Если условия трудового процесса неблагоприятные, то ухудшается состояние мышечного тонуса, зрения или слуха.
  4. Работа в несоответствующих условиях — это первопричина патологического состояния сотрудника.
  5. При деятельности в отрицательных условиях проявляются заболевания.
  6. После того как начата работа отмечается возникновение патологических изменений.

Всего шесть категорий и все они определяются при проведении спецоценки условий трудового процесса.

Примеры

Примеры степени тяжести трудового процесса:

  1. Если гражданин трудится в офисе и на основании проведенной оценки выявлено, что показатели освещенности, шума, воздействия электромагнитного излучения находятся в норме, то здоровью в будущем ничего не угрожает.
  2. Токарь работает за станком, при этом замеры показали, что значения вредных факторов не превышают допустимых, то есть состояние здоровья ухудшаться не будет по причине нахождения на работе.
  3. Гражданин трудоустроен грузчиком в магазин. На него постоянно воздействуют такие факторы, как повышенный мышечный тонус и эмоциональное напряжение. В итоге человек начинает страдать от варикоза. В этом случае несложно доказать наличие профессионального образования.
  4. При воздействии на органы дыхания повышенной загазованности в воздухе на рабочем месте у сотрудника диагностировано серьезное заболевание легких. На основании проведенных замеров установлены превышения по оксиду углерода и марганца.

Определить тяжесть профессионального заболевания сумеет профпатолог, а после создается врачебная комиссия, где принимается решение о присвоении группы по инвалидности.

Что такое эмоциональная нагрузка

При разных уровнях сложности на человека влияет результат его трудовой деятельности. Характеризующие показатели работы:

  1. Уровень ответственность по результатам деятельности на производстве.
  2. Мера влияния на труд определяется значимостью ошибки.
  3. Если сложность работы увеличивается, то и ответственность повышается.
  4. Показатель степени риска для жизни — это возможное влияние негативных факторов в случае непредвиденных обстоятельств, например, погодных условий.
  5. Ответственность за других работников. Если работы выполняются коллективно, то руководитель несет ответственность за процесс работ.
  6. Конфликтные ситуации. На основании проведенных фотографий рабочей смены, определяется количество конфликтных ситуаций.
  7. Эмоциональные нагрузки подразделяются на классы. В качестве примера можно привести следующее: если слесарь трудится на участке, то его работа относится к вспомогательной, риска для собственной жизни нет, за других лиц ответственности этот работник не несет.

Как заполняется графа о режиме труда

В период трудовой деятельности у сотрудника возникает утомление, так как его энергия расходуется. В связи с этим необходимо обеспечивать поддержание нормальной работоспособности. Поэтому предусмотрено устанавливать регламентированные перерывы.

Снижение трудоспособности — так определяется защитная функция у организма. Это явление подтверждается, что трудится достаточно и нужно отдохнуть, что выражается в ухудшении восприятия информации. В связи с этим и были рассчитаны режимы труда и отдыха.

РежимОписание
Между сменамиЧеловек трудится каждый день и после направляется домой. Начало и окончание смены установлены на каждом предприятии.
ВнутрисменныеСотруднику положено в течение смены делать несколько перерывов. А также разграничивается работа до и после обеда.
НедельныеКаждую неделю полагаются работнику выходные дни
ГодовыеЕжегодные отпуска планируются ранее.

Действия по недопущению переутомления

Восстановление трудоспособности составляется несколько минут и выполняется после полуторачасового осуществления работы, длиться до нескольких часов. Переутомление накапливается, наступает ухудшение качества выполняемых задач. Это обстоятельство сигнализирует о том, что работнику нужно отдохнуть.

Для обеспечения динамичности в течение смены можно выделить несколько сведений по организации режимов трудового процесса и отдыха:

  • чтобы сотрудник начал быстро вливаться в работу, то необходимо выполнять производственную гимнастику;
  • для восстановления трудоспособности паузы составляют до 15% рабочего времени;
  • перерывы способствуют предупреждению переутомления.

Самым длинным перерывом считается обеденное время.  Как правило, его продолжительность составляет от 30 минут до 1,5 часов. Если работа относится к категории сложных, то установление перерывов регламентируется чаще и по продолжительности они длиннее.

Количество перерывов в послеобеденное время должно быть больше, так как утомляемость организма намного выше. Если работы не тяжелые, то длительность перерыва составляет от 5 до 10 минут, а если труд тяжелый, то это время может доходить до получаса.

О характеристике условий труда работника для МСЭ  смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/kategoriya-tyazhesti-vypolnyaemyh-rabot-v-proizvodstvennoj-harakteristiki.html

Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется

— Организация бизнеса — Кадры — Напряженность труда

При проведении оценки рабочих мест специалисты исследуют не только факторы физического воздействия на организм человека, но и напряженность трудового процесса. В ходе замеров этого показателя определяют, каким образом отражаются условия работы на нервной системе человека.

Процедура оценки напряженности труда

В ходе оценки исследуют параметры, которыми в той или иной степени характеризуется напряженность труда. В табличной форме каждому фактору присваивается значение от «1» (оптимальные) до «3.2» (устойчивое вредное воздействие).

Если какой-либо фактор отсутствует на рабочем месте, то ему присваивают значение равное «1».

Пропускать при анализе рабочих условий факторы напряженности труда нельзя.

Например, такой вид воздействия как работа с мониторами компьютера или системами видеонаблюдения. Понятно, что в профессии дворника этот фактор отсутствует. Поскольку оставить место для оценки фактора пустым нельзя, то ему присваивают оптимальное значение.

Также не допускается применение результатов оценки одного рабочего места ко всей профессиональной группе.

Например, водителю во время движения транспортного средства приходится постоянно оценивать дорожную обстановку. Но напряженность труда при этом будет различной для тех, кто осуществляет регулярные перевозки, и тех, кто проводит за рулем пару часов за смену.

Для того чтобы оценка напряженности труда была как можно более достоверной, на мероприятия по определению воздействия отводится не менее недели. В течение каждой рабочей смены (рабочего дня) эксперт производит замеры и устанавливает по качественным или количественным характеристикам класс воздействия.

После того, как каждый фактор получит свое значение, рассчитывают итоговую оценку напряженности труда. Отнесение к тому или иному классу вредности происходит по следующему алгоритму:

  • Оптимальной напряженностью труда считается такая совокупность анализируемых факторов, при которой подавляющее их большинство (от 17) имеет оценку «1». При этом отсутствуют параметры с классом «3».
  • Рабочими местами с допустимой напряженностью трудового процесса считаются те, на которых более 6 факторов получили оценку «2», а остальные «1», либо 1 — 5 параметров оценены на «3.1» или «3.2», остальные получили оптимальную или допустимую оценку.

Если 6 и более параметров получают тот или иной класс вредности, то рабочее место в целом получает оценку «3».

  • К первому подклассу вредности (3.1) относятся такие рабочие условия, где 6 факторов получили оценку «3.1», а остальные «1» или «2», либо до 5 показателей оценены как менее вредные (3.1), а 1 — 3 фактора, как оказывающие устойчивое вредное воздействие (3.2).
  • Второй подкласс вредности (3.2) получают рабочие места, где параметры напряженности получают следующие значения:
  1. более 6 факторов с оценкой «3.1»;
  2. 6 показателей с оценкой «3.2»;
  3. до 5 факторов с оценкой «3.1» и 4 — 5 показателей имеют оценку «3.2»;
  4. 6 показателей с оценкой «3.1» и до 5 факторов с оценкой «3.2».

Если оценку «3.2» получает более шести измеряемых параметров, то рабочему месту присваивается класс вредности «3.3».

При этом физические факторы рабочих условий могут иметь и допустимые значения, без категории вредности.

Напряженность труда оказывает не меньшее воздействие на организм человека, чем факторы производственной среды.

При превышении допустимого воздействия возможны как кратковременные, так и устойчивые нарушения здоровья, вплоть до инвалидности.

Поэтому влияние нагрузок на нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу также учитывают при проведении СУОТ. (25 голос., 4,10

Источник: https://gosyslugido.ru/chto-takoe-naprjazhennost-truda.html

Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется

Напряженность труда

— Организация бизнеса — Кадры — Напряженность труда

При проведении оценки рабочих мест специалисты исследуют не только факторы физического воздействия на организм человека, но и напряженность трудового процесса. В ходе замеров этого показателя определяют, каким образом отражаются условия работы на нервной системе человека.

Тяжесть и напряженность трудового процесса – факторы и показатели

Напряженность труда

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих работников.

Это делается для минимизации негативного воздействия параметров технологического процесса на их здоровье. Порядок проведения СОУТ определен федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

При этом методика выполнения данной процедуры установлена дополнительным нормативным документом – приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.

Тяжесть и напряженность труда: процедура оценки

Проводить спецоценку условий труда персонала имеют право только уполномоченные организации, включенные в реестр Минтруда.

В ходе своей работы они проверяют интенсивность воздействия на работников негативных факторов технологического процесса и определяют классы условий труда для каждого конкретного рабочего места.

Одним из ключевых компонентов этой деятельности становится оценка напряженности трудового процесса при СОУТ, а также тяжести труда работника.

Определение тяжести трудового процесса установлено приложением № 2 к приказу № 33н, который представляет собой классификатор вредных факторов, воздействующих на работников.

Этот критерий оценивается на рабочих местах, которые предполагают наличие физической нагрузки, связанной с необходимостью вручную поднимать и переносить грузы, перемещаться в пространстве и длительное время работать стоя.

Для оценки интенсивности воздействия этого фактора используются следующие параметры:

  • физическая нагрузка динамического характера;
  • масса грузов, которые работнику приходится перемещать и поднимать вручную;
  • однотипные рабочие движения;
  • интенсивность статической нагрузки при работе;
  • характер позы, в которой выполняются основные операции;
  • необходимость выполнения наклонов;
  • необходимость перемещений в пространстве рабочего помещения.

В приложении № 20 указываются значения перечисленных характеристик, которые отражают степень тяжести трудового процесса.

Показатели напряженности труда

Классификация труда по степени напряженности осуществляется с учетом объемов нагрузки на центральную нервную систему работника. Она выражается в наличии эмоционального и психологического воздействия на сотрудника при работе. Для оценки интенсивности такого воздействия применяются следующие критерии:

  • продолжительность сосредоточенного наблюдения;
  • количество световых и звуковых сигналов, которые должен принять работник в единицу времени;
  • количество производственных объектов, за которыми работник одновременно должен вести наблюдение;
  • уровень нагрузки на слуховой аппарат;
  • характер активного наблюдения за ходом технологического процесса;
  • необходимость работы с оптической аппаратурой;
  • уровень нагрузки на ой аппарат.

Конкретные количественные параметры, определяющие степень интенсивности такого воздействия на сотрудника, приведены в приложении № 21 к приказу № 33н.

Мероприятия по снижению тяжести трудового процесса и его напряженности

По результатам СОУТ работодатель обязан внедрить на предприятии комплекс профилактических и гигиенических мер, нацеленных на снижение негативного воздействия производственных факторов на работников. Снижение тяжести трудового процесса при СОУТ достигается за счет следующих мер:

  • введение регламентированных перерывов для работников;
  • осуществление постоянного контроля за соблюдением установленных перерывов;
  • введение в штат организации профильных специалистов по профилактике возникновения профессиональных заболеваний у персонала предприятия;
  • оптимизация физических нагрузок в ходе выполнения должностных обязанностей;
  • организация профилактической гимнастики для сотрудников на рабочих местах или в специальных помещениях в организации;
  • другие меры.

Для минимизации негативного воздействия повышенного уровня напряженности труда рекомендуются:

  • организация рациональных режимов соотношения периодов труда и отдыха;
  • регламентация объемов эмоционально-психологической нагрузки на работников;
  • обучение работников приемам самомассажа и расслабляющей гимнастики;
  • введение индивидуальных планов выполнения работ с учетом эмоциональных и психологических особенностей каждого сотрудника;
  • оптимизация объемов информации, подлежащей обработке вручную, с одновременным повышением уровня автоматизации труда;
  • другие меры.

Источник: https://oxrana-bez.ru/stati/tyazhest-i-napryazhennost-trudovogo-proczessa/

Напряженность трудового процесса: понятие, классификация, методика оценки

Напряженность труда

Под понятием напряженности трудового процесса подразумевается специальная характеристика, отражающая воздействие на человека. Здесь учитывается, какую нагрузку выдерживают его органы чувств и центральная нервная система. Под данные критерии попадает и эмоциональная сфера работы.

Общая классификация показателей

Все они выражаются в качественном или количественном проявлении. Их группы формируются по следующим разновидностям нагрузок:

1. Умственные.

2. Сенсорные.

3. Нервные.

4. Монотонные.

5. Режимные.

Анализировать напряженность трудового процесса необходимо на каждом рабочем участке или месте. В основе оценки лежит изучение таких факторов, как:

1. Трудовая деятельность сотрудников.

2. Должностные инструкции.

3. Наблюдения в рамках хронометража (фото- и видеоматериалы с рабочей смены).

4. Экспертное заключение.

Категории трудовых условий определяются по всем показателям напряженности трудового процесса. Всего их 23. Они отражаются в руководстве Р 2.2.2006-05.

Таблицы показателей

Ниже приведены данные по основным критериям напряженности трудового процесса.

Интеллектуальная работа.

Обозначения в таблице:

ПД – поправка действий;

ПО – последующие операции;

ДВ – дефицит времени.

Параметры НТП

1

2

3

4

5

Необходимость в принятии решений

Нет

Нет

Простые задачи

Сложные задачи. Шаблонный план.

Творческая работа. Единоличный контроль

Восприятие сигналов и их анализ

Без ПД

Без ПД

ПД + ПО

ПД + ПО + изучение фактов и параметров и их заключительный анализ

Комплексное исследование всей работы

Обработка и решение

Есть

Есть

Есть + проверка

Есть + проверка + контроль над выполнением работы

Эти 3 фактора + распределение задания персоналу

План работы

Индивидуальный

Установленный график с потенциальной коррекцией.

С ДВ

С ДВ и данных с высокой ответственностью за итоговый результат

Сенсорное воздействие.

Здесь используются такие обозначения:

% ДРД– процент от длительности рабочего дня;

< - показатель меньше;

> – больше;

м – метры.

Параметры НТП

1

2

3

4

5

Скрупулезное наблюдение % от ДРД

75

Плотность сигналов за час

300

Объекты синхронного контроля

< 5

25

Параметр объекта изучения (дистанция от глаз сотрудника до объекта в 50 см) в мм

> 5

> 5 мм –

5 -1,1

1-0,3

< 0,3

Наблюдение (% от ДРД)

100 %

100 %

< 25 %

26-50 %

>50 %

Работа с оптическими аппаратами (% ДРД)

8

Факторы монотонности.

Параметры НТП

1

2

3

4

5

Количество компонентов

для осуществления простой работы

>10

>10

9-6

5-3

< 3

Длительность (в мин)

выполнения простой работы

>1,5

>1,5

1,5- 0,4

0,4- 0,01

< 0,01

Активная работа (% от ДРД).

От 20

20 и >

19-10

9-5

< 5

Пассивное наблюдение за техпроцессом ( % от ДРД)

90

Факторы режимов.

Сокращения:

НФ – ночной формат.

1

2

3

4

5

Длительность смены (часы)

6-7

6-7

8-9

10-12

> 12

Количество смен

1 без НФ

1 без НФ

2 без НФ

3 + НФ

Нестабильные смены в НФ

% перерывов от ДРД

7 %

7 %

3-7 %

Источник: https://FB.ru/article/474992/napryajennost-trudovogo-protsessa-ponyatie-klassifikatsiya-metodika-otsenki

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: