Не желание подниматься вверх по карьерной лестнице

Содержание
  1. Карьерный рост это движение вверх по карьерной лестнице
  2. Виды карьерного роста
  3. Правила быстрого развития карьеры
  4. Необходимость магистратуры
  5. Гибкий график работы
  6. Нормально ли нежелание делать карьеру? | Имидж | Наша Психология
  7. Ненужные подарки судьбы
  8. Достижения, причастность, власть
  9. Выбрать нужный мотив
  10. Итак, нормально ли нежелание делать карьеру?
  11. Как начать карьеру и подняться по карьерной лестнице к вершине – советы бывалого
  12. Начало карьеры и её продолжение – как решиться на рывок?
  13. Как построить и успешно продолжить карьеру – подъем по карьерной лестнице
  14. Учитесь всему новому – это пригодиться в карьере
  15. Никогда не отказывайтесь от встреч с друзьями и знакомыми во имя карьеры
  16. Правильно распределяйте свое рабочее время
  17. Хорошие отношения в коллективе – залог успеха в карьере
  18. Шагая по карьерной лестнице, не забывайте про личную жизнь
  19. 7 советов, как подняться по карьерной лестнице
  20. 1. Дружи с нужными людьми
  21. 2. Концентрируйся на положительных вещах
  22. 3. Не торопись с повышением
  23. 5. Делай свою работу
  24. 6. Выбирай вакансии
  25. 8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
  26. 1. Умейте слушать людей
  27. 2. Проявляйте участие
  28. 3. Читайте развивающие книги
  29. 4. Признавайте свои ошибки
  30. 5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
  31. 6. Мотивируйте людей
  32. 7. Ответственность во всём
  33. 8. Найдите наставника
  34. Почему Вас не повышают и не продвигают по карьерной лестнице?
  35. Причина № 2. Нет необходимого образования
  36. Причина № 3. Вы отличный сотрудник
  37. Причина № 5. Вы боитесь ответственности и не берете на себя сложную работу

Карьерный рост это движение вверх по карьерной лестнице

Не желание подниматься вверх по карьерной лестнице

Вопросы карьерного роста волнуют не только выпускников, им задаются также опытные сотрудники. Некоторые работники много лет находятся на своей должности и не видят перспектив развития. Рассмотрим, что нужно человеку чтобы ускорить свой карьерный рост.

Каждый человек может управлять своим карьерным ростом, а не ожидать, пока на него обратит внимание начальник. Для этого нужно четко поставить себе цель и спланировать алгоритм ее достижения. Цели могут быть разными – кто-то хочет повысить свой статус или мастерство, а кому-то важна высокая зарплата. Рассмотрим, [link]что необходимо для быстрого карьерного роста.[/link]

Виды карьерного роста

Многие считают, что карьерный рост в компании может быть исключительно вертикальным. Они представляют его как лестницу, где вместо ступеней находится более высокие должности. Основные виды карьерного роста:

  • Горизонтальный рост по карьерной лестнице подразумевает переход в смежные области профессии. При этом по уровню должность будет примерно одинакова. В этом виде карьерного роста заработная плата может оставаться прежней или увеличиваться. Например, работнику маркетингового отдела предлагают работать в отделе продаж. Он соглашается, чтобы приобрести новые знания и навыки. Это может в будущем стать ступенью карьеры в вертикальном росте – работник становится начальником одного из отделов или переходит в другую компанию и возглавляет отдел, в котором объединяются эти функции.
  • Вертикальный рост по карьерной лестнице. Он может быть внутри компании, где сотрудник работает или в другой организации этой отрасли. Последний путь предпочитают выбрать сотрудники по причине низкой заработной платы в организации.

Чтобы сделать выбор, человек должен четко видеть свои управленческие возможности. Если высокий уровень ответственности за других сотрудников его не пугает – стоит выбрать вертикальное направление.

В случае, когда человек не желает получать заработную плату меньше, чем на руководящей должности, но нести ответственность только за свои действия — нужно развиваться в горизонтальном направлении.

[link]Тест по профориентации[/link] поможет выбрать направление роста.

Правила быстрого развития карьеры

Для быстрого карьерного роста в компании необходимо соблюдать ряд правил:

  1. Начинать рабочий день раньше и заканчивать позже остальных работников. Трудиться нужно не «от звонка до звонка», а с полной отдачей;
  2. Эффективно работать и делать больше, чем ожидает начальник. Необходимо регулярно повышать свою планку;
  3. Найти наставника или попросить побыть в этой роли начальника. Опытные работники без труда делятся накопленными знаниями, не нужно бояться обращаться к ним за помощью;
  4. При плохо проделанной работе стремиться исправить ошибки. Не нужно ожидать, что кто-то переделает ее за вас;
  5. Проявлять инициативу каждый день. Спрашивайте, чем вы можете помочь своему начальнику;
  6. При порученном задании выполнять его полностью. Часто руководители не объясняют всех тонкостей порученных дел, но рассчитывают, что сотрудники начнут задавать им вопросы, чтобы их выяснить;
  7. Четко следовать инструкциям начальника. Не всегда нужны свежие идеи для проектов, чаще всего нужно просто действовать по правилам;
  8. Работать не меньше того, на чью должность вы хотите претендовать в будущем;
  9. Относиться с уважением к начальнику, соблюдать принципы деловой этики;
  10. Сообщать об ошибках руководства как можно деликатнее;
  11. Не говорить за спиной плохо о начальнике, не обсуждать его с коллегами;
  12. Вести здоровый образ жизни, чтобы всегда иметь запас энергии. Если вы всегда будете чувствовать себя уставшим, даже быстрый карьерный рост будет не в радость;
  13. Работать не на компанию, а на начальника;
  14. Любить свою работу, делать ее не механически, а с душой.

Быстрый рост по карьерной лестнице в компании не может произойти, если вы не будете прилагать усилий. Любая инициатива оценивается начальником положительно, важно проявить терпение и настойчивость.

Важно проявлять инициативу и советоваться с начальником

Необходимость магистратуры

Рассмотрим, нужна ли магистратура для будущей карьеры. Она появилась в РФ относительно недавно, но на Западе двухступенчатая система имеется уже много лет.

Высшее образование делится два звена: бакалавриат — практическое обучение профессии и магистратура – боле высокий уровень изучения профессии. По завершению студент должен защитить магистерскую диссертацию и получить первую ученую степень.

Сейчас многие задаются вопросом, обязательно ли поступать в магистратуру и как это влияет на дальнейшие перспективы. Дело в том, что на Западе эта ступень имеет большее значение, чем в нашей стране.

В России всегда была другая система, состоящая из начального, среднего, средне-профессионального и высшего образования. По желанию человек мог получить ученую степень кандидата или доктора наук.

Она сохранилась, но к ней добавилось разделение на бакалавриат и магистратуру.

Однозначного ответа на вопрос нужна ли магистратура, до сих пор нет, так как работодатели видят факт высшего образования и не всегда им важно, сколько дипломов это подтверждают.

Перспективы есть, когда магистратура нужна для других целей. Например, человек получил бакалаврскую степень менеджера, но в магистратуру решил пойти по специальности психолог.

За два года он получает «второе образование», сдает экзамен и может выбрать из двух профессий. Также имеется перспектива преподавания, но по факту среди работников вузов в основном кандидаты и доктора наук.

Специалистов и магистров 8 % от общего числа преподавателей.

Магистратура не гарантирует будущего успешного трудоустройства с карьерным ростом, но является небольшим плюсом в резюме. Студенты обычно предпочитают совмещать работу с образованием, так как опыт сейчас ценится гораздо больше.

Гибкий график работы

Работа по гибкому графику будет очень кстати для человека совмещающего магистратуру с получением опыта. Сотрудник также находится в офисе определенное количество часов с учетом перерыва на обед. При этом начало рабочего дня работника происходит по его желанию и возможностям или в соответствии с его индивидуальным распорядком дня.

Часы на работе могут учитываться не только за один день, в расчет иногда идет неделя. Сегодня сотрудник находится на месте четыре часа, а завтра двенадцать. При работе с гибким графиком остается право на выходные дни и отпуск.

Его выгодно применять в тех компаниях, где не нужно, чтобы на месте одновременно находились все сотрудники. Это могут быть рекламные агентства, веб-студии и другие организации, основанные на творческой деятельности.

У каждого сотрудника имеется свой биоритм, который не всегда совпадает со стандартным графиком. Он может быть более продуктивным в те часы, когда он не работает. Такой режим выбирают крупные организации по следующим причинам:

  • Сведение к минимуму опозданий. Время работника на месте отсчитывается автоматической системой;
  • Плюсы для сотрудников. График может стать решающей причиной для перехода на другое место работы опытных специалистов или при выборе трудоустройства молодых мам, студентов;
  • Чувство свободы. Если сотрудникам доверяют, они начинают работать лучше и с полной отдачей.

Студентам необходим гибкий график работы

Скорость продвижения по карьерной лестнице зависит от самого человека. Если сотрудник проявляет инициативу и добросовестно выполняет должностные обязанности – он не останется незамеченным.

Источник: https://myself-development.ru/chto-pomozhet-podnyatsya-po-karernoj-lestnitse/

Нормально ли нежелание делать карьеру? | Имидж | Наша Психология

Не желание подниматься вверх по карьерной лестнице

У меня в кабинете сидит молодой человек, работающий менеджером по сбыту в крупной компании. Начал он там работать сразу после института, так что стаж приличный.

Слегка запинаясь, рассказывает о своей ситуации: «Дело в том, что у нас было два разных отдела – сбыта и снабжения. Но руководство решило их объединить. Это не понравилось моему шефу, и он ушел к конкурентам.

Руководителем объединенной службы назначили Петра Ивановича, но он уже пенсионного возраста, и проблемы со здоровьем у него начались. В итоге он тоже увольняться собирается.

Меня вызвал генеральный директор и спрашивает, не хочу ли я возглавить отдел…»

Ненужные подарки судьбы

Я улыбаюсь и спрашиваю: «Так это означает, что вас можно поздравить с повышением по службе? Это же замечательно!» Он печально отвечает: «В этом-то и проблема… Я не хочу становиться руководителем. Как будто что-то внутри меня запрещает. Я сказал, что мне нужно время, чтобы подумать. Гендир у нас человек обидчивый.

Если я сейчас откажусь, надолго попаду в “черный список” и каких-либо карьерных улучшений тогда уже долго не увижу. Жена мне сказала, что только дурак будет отказываться от такого предложения. Но меня моя сегодняшняя должность устраивает; лезть наверх мне совершенно не хочется.

Скажите, это вообще нормально? Или со мной что-то не так?»

Чтобы получить ответ на этот вопрос, предлагаю провести простейший эксперимент. Берем лист бумаги, проводим посередине вертикальную линию. Слева пишем все «минусы», а справа все «плюсы», которые ожидаются в жизни, если принять предложение о повышении.

«Плюсов» оказывается раза в два больше (среди них и высокая зарплата, и уважение коллег и родственников, и новое достижение, которое можно вписать в свое резюме, и т. д.), но почему-то настроение моего собеседника они не улучшают.

На уровне разума он понимает, что новую должность надо «брать», но на уровне эмоций этот подарок судьбы его нисколько не радует.

Жизнь может дарить нам неожиданные подарки, но нужна внутренняя готовность ими воспользоваться. Если такой готовности нет, то, как правило, источником сопротивления является наша мотивационная система.

Что это такое? Это наши потребности, желания и мечты, цели и ценности. Это внутренние структуры, которые определяют то, чего мы хотим на самом деле, а чего категорически избегаем.

Достижения, причастность, власть

Психологи уже не первое десятилетие изучают мотивационную сферу. Еще в 1930-х годах американский психолог Дэвид Макклелланд разработал теорию, согласно которой человеческое поведение управляется тремя базовыми мотивами: достижения, причастности и власти.

Ключевым мотивом для развития человека и общества в целом Макклелланд считал именно мотив достижения (он даже написал монографию «Общество достижения»). В трудовой деятельности мотив достижения приводит к тому, что человек стремится качественно выполнять свою работу, повышать квалификацию, решать все более сложные задачи и т. п.

Люди с высокой мотивацией достижения инициативны, самостоятельны, заинтересованы в профессиональном (и как следствие – в карьерном) росте.

А как же два других мотива – власти и причастности? Макклелланд был убежден, что чем сильнее выражена мотивация достижения у членов общества, тем прогрессивнее социум в целом.

Мотивация достижения – настоящий «двигатель прогресса», чего нельзя сказать о мотивации власти или причастности.

Мотивы власти или причастности не развивают (человека или общества) а «консервируют», обеспечивают стабильность системы.

Чрезмерная мотивация власти порождает карьеристов, авторитарных лидеров, а в крайнем проявлении – диктаторов и тиранов.

Если организацию возглавляет руководитель, у которого доминирует мотивация власти, организация очень быстро превращается в некое подобие концлагеря, в котором все сотрудники находятся под тотальным контролем.

Избыток мотивации причастности создает слишком пассивных, покладистых и конформных людей, живущих по принципу: «Я – как все; моя хата с краю – ничего не знаю».

Такие конформисты не любят «выскочек» (которые «отрываются от коллектива») и сами не заинтересованы в каком-либо карьерном росте, чтобы «не выделяться».

А вот теперь самое интересное: как именно формируются эти самые базовые мотивы (достижения, власти или причастности)? Откуда они вообще берутся? Отчасти эти мотивы являются врожденными, биологически обусловленными (этология и социобиология это подтверждают).

Но если мы говорим о работе, то главный источник формирования мотивации – сама социальная среда (то есть организация). В организации формируется мотивационная среда, в которой определенные мотивы поддерживаются и поощряются. Не соответствующие организационной культуре и ценностям организации мотивы не поощряются или даже подавляются (с помощью психологических и иных санкций).

Выбрать нужный мотив

Вернемся к ситуации, которая была описана в начале этой заметки. На первый взгляд, ситуация позитивная: молодому сотруднику предлагают заслуженное повышение в должности. Он любит свою работу, относится к ней добросовестно, зарекомендовал себя надежным, результативным и квалифицированным специалистом.

Мотивация достижения у него выражена сильнее всего, на втором месте мотивация причастности, и очень незначительно проявляется мотивация власти. Сотрудник понимает все «плюсы» будущего повышения, но все равно не стремится его получить.

Ситуация выглядит парадоксальной: мотивация достижения есть, а желание реализовать ее с помощью более высокой должности нет. Какой-то логический тупик! Но на самом деле ситуация становится понятной, если расширить ее рамки, взглянуть как бы «с высоты птичьего полета».

Продолжаю расспрашивать сотрудника о том, какая обстановка сложилась в организации, какие у него отношения с руководством, что важно, чтобы считаться «успешным сотрудником», и т. п. Стараемся выявить все мотивационные факторы, действующие в данной организации. И вот что выясняется…

Оказывается, генеральный директор – типичный руководитель-тиран, для которого главное – мотивация власти.

Руководители отделов в этой организации были своего рода «уменьшенными копиями» руководителя, то есть твердой рукой сурово управляли своими подчиненными.

У большинства же рядовых сотрудников преобладала мотивация причастности. Они привыкли беспрекословно подчиняться руководству и «не высовываться».

Обратите внимание, что у нашего главного героя на первом месте оказался мотив достижений. Как он сам объясняет, это стало возможным только благодаря тому, что у него были хорошие личные отношения с непосредственным начальником (тем самым, который вследствие объединения отделов уволился и ушел к конкурентам).

Генерального же (который станет его непосредственным начальником, если он согласится на новую должность) больше интересует дисциплина, знаки уважения и беспрекословное подчинение.

Как сказал наш персонаж, «вместо того, чтобы заниматься любимым делом – переговорами с клиентами, мне нужно будет жестко контролировать своих коллег. Еще вчера мы были с ними друзьями, а завтра мне придется тиранить за опоздания и ошибки в документах. Генеральный считает, что меня должны все бояться. По его мнению, это главный критерий уважения к руководству.

Причем его интересуют не столько реальные достижения, сколько показная лояльность. У нас есть сотрудники с довольно посредственными результатами, но умеющие подлизываться к начальству. Если бы я был руководителем, я бы таких уволил в первую очередь. А мне придется их поощрять и продвигать, потому что они нравятся моему боссу.

Если честно, то мне это просто противно делать, я буду не в ладу со своей совестью…»

Итак, нормально ли нежелание делать карьеру?

Мотивационная система человека сложна и многогранна.

Кроме очевидных мотивов (вроде стремления к высоким достижениям и карьере), у нас есть еще и ценности, которые выступают в роли высокоуровневого регулятора над мотивами.

Это может быть совесть и подлинная преданность интересам дела. Когда человек понимает, что его повышение в должности будет иметь негативные последствия как для организации, так и для него самого.

И вот исчерпывающий ответ всем, перед кем остро возникает вопрос: «Не лезть наверх, не принимать выгодные (на первый взгляд) карьерные предложения – это нормально?» Да, это нормально. Но только если вы осознанно принимаете решение и знаете ему цену.

Цена в данном случае заключается в согласованности ваших персональных мотивов с мотивационной средой организации. Если критического расхождения между ними нет, смело принимайте новую должность! Если у вас есть веские основания считать, что это «не то, чего мне хотелось бы», что придется совершать нечто противоречащее вашим мотивационным установкам, то лучше отказаться.

карьерамотивацияотношения на работепроблемы на работеработа

Источник: https://www.psyh.ru/normalno-li-nezhelanie-delat-kareru/

Как начать карьеру и подняться по карьерной лестнице к вершине – советы бывалого

Не желание подниматься вверх по карьерной лестнице

Вам хочется поговорить о несбывшихся надеждах, упущенных возможностях, о загубленной карьере, тогда эта статья для вас.

Может быть, прочитав ее, вы найдете в себе силы (а желание у вас наверняка есть) изменить свою жизнь.

Начало карьеры и её продолжение – как решиться на рывок?

Конечно, следует разделить наших карьеристов на тех, кто только что начинает свой профессиональный путь и тех, кто отработал уже некоторое время в какой-либо профессиональной области, но так и не нашел себя на каверзном пути профессионального роста.

Мне гораздо интереснее писать именно о второй группе людей. Поковырявшись во всемирной паутине, я нашла в поисковике немыслимое количество запросов «как начать свою карьеру в 30 лет, не поздно ли?»

Меня удивил этот вопрос.

Сразу оговорюсь: автор, коему 51 год, бросила любимое насиженное кресло, государственное учреждение, очень известное в стране, приличный оклад, стабильность и все, что является мечтой 90% людей, заинтересованных в завтрашнем дне.

Прошло уже 2 месяца с тех пор и я не о чем не жалею. Я занимаюсь любимым делом: пишу и получаю от этого колоссальное удовольствие, несмотря на то, что потеряла в деньгах более чем достаточно. Спасибо моему любимому мужу, что он понимает и принимает мои «хотелки». Но речь не обо мне. Поговорим о вас.

Сразу после окончания института мы все стараемся сделать карьеру. Мало того, что в 16-17 лет, когда вы покидаете школьную скамью, только 30-40% выпускников отдают себе отчет в том, чем бы они хотели заниматься. Поэтому для многих выбор учебного заведения основывается или на низком проходном балле, или на связях родителей, которые могут вас куда-то пристроить.

Конечно, за время обучения вы смиряетесь со своим выбором и после получения заветных корочек уже ничего не остается, как начать делать карьеру. Ведь не зря же вы потратили 5-6 лет своей кровной жизни! И начинается. Будильник, поездка на работу, авральный режим, ненормированный рабочий день.

И что в итоге? К 30-ти годам вы уже вымотаны и физически, и морально. А вам всего тридцать!! Но если вы все-же стремитесь к карьерным высотам — что ж, приступайте!

Как построить и успешно продолжить карьеру – подъем по карьерной лестнице

Надеюсь, вы уже определились, чего хотите, что ждете от дальнейшей жизни. Есть ли у вас определенный план, с чего необходимо начать?

Если нет – начните карьеру с этого:

  • Подумайте, чем бы вы хотели заниматься, и к какому результату хотели бы прийти

Что вас привлекает? Карьерный рост? Так добивайтесь!

  • Возьмите блокнот и распишите все вехи своей карьеры

Подумайте и напишите сроки через какое время, по вашему мнению, вы можете стать профессионалом в новом деле, через какое время — руководящим работником; и, наконец, последняя веха – настоящим руководителем.

Теперь перед вами конкретный план действий, а это уже немало. Вы всегда сможете свериться с ним, можете внести корректировки, если таковые потребуются.

  • И главное – помните: начать все с нуля – это не признак слабости и неудачи

Это ваша новая веха в жизни, которая принесет новые ощущения, новые знакомства, обновит мироощущение.

Учитесь всему новому – это пригодиться в карьере

Идеальный вариант – выбрать курсы, которые вы хотели бы посещать и закончить их. Но может случиться и так, что вам предложат на работе пройти какие-либо курсы или стажировку. Вам кажется, что они совершенно не нужные и крайне неинтересные? Не спешите отказываться. В любом случае, вы узнаете что-то полезное, которое, пусть не сейчас, но когда-то точно вам пригодится.

А если даже и нет, вы наверняка обретете новые знакомства и связи, а может познакомитесь со своей второй половинкой. Почему нет? Жизнь так непредсказуема! Кроме того, отказавшись, вы всегда будете жалеть об упущенных возможностях. Подумайте об этом.

Никогда не отказывайтесь от встреч с друзьями и знакомыми во имя карьеры

Даже если вы домосед и общение с компьютером самое лучшее времяпровождение, постарайтесь научиться не отказывать знакомым, если они вас куда-то зовут. Все равно, куда: на каток, футбол или хоккей, в кафе или ресторан. Ваше совместное времяпровождение подарит новые ощущения и, наверняка, новые связи. Как ни банально это звучит, связи еще никогда и никому не мешали.

Никто не знает, что может случиться в вашей жизни – болезнь, потеря работы, устройство ребенка в хороший детский сад или школу, в общем, что угодно. Теперь представьте, как здорово, когда в вашей телефонной книжке найдется «нужный человек», который поможет решить вашу проблему.

Правильно распределяйте свое рабочее время

  1. Попробуйте к концу рабочего дня уделить несколько минут своего времени созданию плана на завтрашний день. Чем вам надо заняться в первую очередь? А что можно сделать позднее? Вобщем, назовем этот процесс «бизнес-план на завтра».
  2. Кроме того, обратите внимание, сколько времени уходит на разбор почтовых сообщений, общение в Сети и важные входящие/исходящие звонки. Разложив информацию по полочкам, вы с удивлением для себя обнаружите, сколько времени можно высвободить при правильном расписании рабочего дня.
  3. Знакома ли вам ситуация, когда вы не можете найти на столе или в многочисленных папках какой-либо очень нужный на данный момент документ? «Он должен быть где-то здесь» — твердите себе, но он никак не находится, а вы теряете, как минимум, полчаса своего драгоценного времени.

Очень неплохой совет, который все мы знаем, но редко применяем.

Есть смысл выделить какое-то время на разбор документов: по важности, по алфавиту, по дате – здесь все зависит от рациональности. Зато в следующий раз вам не придется терять время впустую.

Хорошие отношения в коллективе – залог успеха в карьере

  • Постарайтесь наладить отношения с каждым членом коллектива

Да, порой это непросто. Люди все разные, со своими характерами и тараканами в голове. Но ведь вы проводите на работе большую часть своего времени, и разве плохо, когда в команде теплые, дружеские отношения? Приятно появляться там, где тебя ждут, поддержат и дадут толковый совет.

Слушайте, даже если вам это не интересно и через какое-то время заметите, что отношения выходят на новый уровень. Те, кого вы не переваривали, начнут казаться не такими уж и плохими: узнав о человеке многое, вы принимаете его ближе.

Итак, отношения налажены, шанс продвинуться по карьерной лестнице у вас в руках.

  • А вот отношения с начальником/начальницей советую держать на отдаленно-дружеской волне

Будьте вежливы, дружелюбны, но тесные отношения не завязывайте, подробностями личной жизни не делитесь: потом может выйти боком.

Шагая по карьерной лестнице, не забывайте про личную жизнь

Каким бы карьеристом вы ни были не забывайте о себе, трудоголизм может обернуться серьезными проблемами. Это и нервные срывы, и так называемое выгорание в профессиональном плане, и стойкое нежелание идти на работу.

И, как мне кажется, надо уметь отпускать неприятные ситуации. Тогда вам удастся уберечь свободу от ненужных ожиданий и, в конечном счете, от пустых разочарований.

Итак, удачи вам! Растите и развивайтесь, надейтесь и удивляйтесь!

Не бойтесь рисковать и ошибаться. А главное – найдите ту работу, на которую вам хотелось бы ходить, где было бы безумно интересно. И выстраивайте свою жизнь и карьеру!

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Источник: https://www.colady.ru/kak-nachat-kareru-i-podnyatsya-po-karernoj-lestnice-k-vershine-sovety-byvalogo.html

7 советов, как подняться по карьерной лестнице

Не желание подниматься вверх по карьерной лестнице

У тебя уже есть работа, ты все эти муки собеседования прошел и успешно занимаешь ту или иную должность. Но если ты человек с амбициями и перспективами, то рано или поздно тебе захочется расти. Но чтобы это грамотно делать, тебе нужно придерживаться некоторых незамысловатых, но иногда очень нужных вещей.

1. Дружи с нужными людьми

Тут разговор не о том, чтобы тебя через связи или подобное кумовство протащили на нужное место, нет. Ты должен дружить с теми людьми, на чью работу или должность ты претендуешь или в будущем будешь претендовать.

Они могут тебе раскрыть секрет, за который другие платят огромные деньги на бесконечных семинарах «Бизнес Молодости». Они могут рассказать, как добились тех или иных вещей.

В конце концов, они и сами хотят повышения или смену локации и смогут порекомендовать тебя как человека, который искренне интересуется всеми нюансами работы и дотошно обо всем расспрашивает.

2. Концентрируйся на положительных вещах

На самом деле не бывает счастливых работ или счастливых людей на работах, просто они кайфуют с хороших моментов и забивают на плохие деньки. Ни одна работа не происходит без ежедневного выполнения бесполезных и скучных вещей.

Чаще всего добираться до хорошего означает проталкивать плохое, и люди, которые делают это с улыбкой на лице, в конечном итоге побеждают просто потому, что отношение — это всё.

Если сразу в голову не приходят положительные вещи с твоей работы, постарайся повспоминать, что было классного, кроме того, что ты потрогал кого-то за жопу на корпоративе. Неважно, счастлив ты или опечален, — объем твоей работы от этого не изменится.

3. Не торопись с повышением

Далеко не всегда карьерная лестница ведет снизу вверх по прямой. Бывают времена и случаи, когда нужно постоять на одном этаже, перейти на другую лестницу, а может быть, даже сделать шаг назад, когда это действительно необходимо.

Не торопись и реши для себя, что на самом деле ты хочешь сделать, — будь честен с собой. Ведь если ты недостаточно компетентен для определенной должности и как-то залетел на неё раньше времени, то, скорее всего, ты будешь плохо справляться со своими обязанностями.

  Последствия у этого могут быть весьма плачевными, вплоть до того, что тебя вернут на прежнюю должность, а вот уже после этого обратно залезть будет ой как сложно.

Поэтому успокойся, посиди и  подумай, какие навыки тебе нужно улучшить, в чем ты еще недостаточно подкован, и уже после этого пытайся сделать очередной шаг наверх.

Когда просить повышения

Хоть в одной всем нам известной книжке и говорят не создавать себе кумира, но ты можешь создать некий образ, к которому бы стремился. Выбираешь себе крутого человека, который достиг того, чего бы ты хотел, и смотришь, как он вел себя на начальных этапах и что делал. Подражать ему не надо, ведь у тебя своя голова на плечах, но вот не совершать его ошибок — будет здорово.

5. Делай свою работу

Все вечно твердят: «Достигни высот», «Делай необычные вещи», «Будь нетривиальным». Но все забывают про элементарные вещи — приходить без опозданий и делать свою работу.

На самом деле каждый день появляться на рабочем месте и исполнять свои обязанности не характерно большинству людей. В основном истории успеха скучны. Большинство из них требует каждый день появляться на работе и, как ни странно, работать.

6. Выбирай вакансии

Скорее всего, ты раз 5 сходишь на собеседование, прежде чем найдешь что-то нормальное. Не торопись. Из года в года меняя работу или должность, ты будешь приходить все с большим опытом, знаниями и связями. Сравни это с чем угодно — с мозаикой, которая наполняется элементами, или спортсменом, который постепенно повышает свой разряд.

Тебе нужно приспосабливать то, что полезно, отвергать то, что бесполезно, и добавлять то, что нужно конкретно тебе. Да, это займет время, и это будет нелегко, но, как говорится, найти работу, которую ты любишь, — это привилегия, а не право. Поэтому относись к ней как к таковой и никогда не прекращай пробовать что-то новое. Терпение — это не просто способность ждать.

Это то, как ты себя ведешь, пока ждешь.

Они зачастую тупые или делают некоторые вещи не нарочно. Большинство из них не строит себе планы с вечера воскресенья, как же тебе насолить на будущей неделе. У многих из них голова зарыта в песок глубже, чем у страуса, они вечно ищут способы стать эффективными по шаблону.

Они не оценивают помощь других людей должным образом. Не будь таким человеком — говори, советуй, принимай советы. Ты живешь в обществе, и глупо им пренебрегать. Если у тебя есть сложный сотрудник или подчиненный, сядь и обсуди с ним проблемы.

Возможно, тебе откроются новые горизонты, и ты  получишь опыт, который наверняка пригодится в дальнейшем.

Признаки лживой доброты

Источник: https://BroDude.ru/7-sovetov-kak-podnyatsya-po-karernoj-lestnitse/

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Не желание подниматься вверх по карьерной лестнице

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Источник: https://Lifehacker.ru/career-development/

Почему Вас не повышают и не продвигают по карьерной лестнице?

Не желание подниматься вверх по карьерной лестнице

Неоднократно большинство людей, проработавших на наемной работе достаточно продолжительный период времени, задумывались над вопросами, связанными непосредственно с их продвижением по карьерной лестнице.

Разумеется, каждый человек, работающий в компании, стремится к тому, чтобы сделать успешную карьеру и улучшить свое текущее финансовое положение, которое поможет им не только увеличить собственное финансовое состояние, но и улучшить свою жизнь.

Конечно, добиться в жизни успеха, получается далеко у многих людей, как правило, по целому ряду причин, мешающих им добиться желаемого результата и обрести финансовую стабильность. Рассмотрим самые распространенные причины, из-за которых большинству людей не удается добиться повышения по службе и продвинуться вверх по карьерной лестнице.

В большинстве случаях, людей не продвигают по карьерной лестнице из-за отсутствия у них необходимых профессиональных навыков, которые крайне нужны для того, чтобы претендовать на должность выше.

Поэтому, чтобы получить повышение, необходимо, в первую очередь, отлично знать не только всю свою работу, но и работу, которая подразумевает должность, на которую Вы претендуете, а для этого нужно освоить все необходимые навыки.

Также, если Вы планируете занять должность выше, то обязательно проведите предварительные исследования рынка труда, чтобы выяснить, какие именно Вам нужно освоить навыки для того, чтобы добиться желаемого результата.

Причина № 2. Нет необходимого образования

Для некоторых работодателей крайне важно, чтобы претенденты на должность выше не только обладали всеми необходимыми навыками, но и имели профильное образование.

Причем, в некоторых случаях, работодателю обязательно важно именно наличие образования у претендента на должность, даже учитывая то, что он идеально будет справляться со всей своей работой и отлично выполнять все свои должностные обязанности.

Поэтому, в этом случае, если Вы хотите продвинуться по карьерной лестнице выше, то можете приступать к поискам, чтобы найти хорошую работу или же, можете работать на текущей работе и параллельно получать необходимое, для должности выше, образование.

Разумеется, перед тем, как приступать к активным действиям, Вам необходимо начать серьезно разговаривать о повышении со своим руководителем. Но в любом случае, всегда стоит помнить, что наличие профильного образования Вам никогда не повредит и, тем более, не будет никогда лишним.

Причина № 3. Вы отличный сотрудник

Иногда случается так, что многих людей не повышают из-за того, что они отличные сотрудники и идеально выполняют свою работу. Другими словами, работодатели их просто всячески удерживают на одной и той же должности.

В результате, такие сотрудники, если своевременно не примут меры, не начнут действовать и двигаться в правильном направлении, то рискуют остаться на одной должности, став «вечными» сотрудниками. Как правило, таких сотрудников работодатели всегда ценят и хвалят их, но при этом, они не повышают им ни зарплату, ни должность.

В таких ситуация выход только один – это начать искать новую работу, чтобы не остаться работником одной должности. При этом действовать нужно не только решительно, но и предельно осторожно! Если Вы решили найти хорошую работу, то ни при каких обстоятельствах не распространяйтесь своим коллегам и, тем более, не посвящайте их в подробности.

Ведите поиск работы максимально скрытно, так как вполне возможно, работодатель, узнав Ваши планы, постарается Вам всячески помешать, при этом очернив Вашу репутацию.

Если Вы хотите сделать успешную карьеру, то должны отлично понимать, что иногда нужно требовать, чтобы Вас повысили и не бояться разговаривать о повышении со своим руководителем. Помните, что большинство работодателей не будут проявлять инициативу и, тем более, предлагать своим сотрудникам повышение.

Ведь они убеждены в том, что если человек работает и совершенно ничего не требует, то значит его все устраивает и ему все нравится.

Поэтому, если Вы стали замечать, что Ваши обязанности и объем работ, со временем начинают увеличиваться, то не бойтесь поднимать вопрос о повышении уровня заработной платы и должности, даже с учетом того, что Ваши коллеги настроены против Вас.

Причина № 5. Вы боитесь ответственности и не берете на себя сложную работу

Как бы это странно не прозвучало, но это факт! Многие сотрудники всегда стремятся сделать успешную карьеру, увеличить себе заработную плату и должность, но при этом, они панически бояться брать на себя какую-либо ответственность за выполнение сложной работы.

Также, они постоянно отказываются от важной и сложной работы, так как бояться того, что не смогут с ней справиться и испортят себе всю деловую репутацию.

Разумеется, руководство всегда замечает такие моменты и понимает, что человек пока не готов занимать должность выше, так как панически боится ответственности.

В заключении статьи стоит добавить, что если Вы планируете сделать успешную карьеру, то должны постоянно двигаться только в этом направлении, не забывая про постоянное обучение и развитие.

Источник: https://workstyles.ru/pochemu-vas-ne-povyshayut-i-ne-prodvigayut-po-karernoj-lestnicze/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: