О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест в 2020 году – порядок, сроки, ответственность

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

799 Елена Симакина

Аттестация рабочих мест всегда была головной болью ответственных руководителей. Произошедшие изменения еще больше попортят нервы не только ответственным, но и безответственным работодателям, ведь от проверки никто не освобожден.

Впрочем, проводя реформу, законодатель в первую очередь стремился обезопасить рабочие будни, обеспечить трудящихся теми гарантиями, которые по закону полагаются, а фактически игнорируются.

И новые меры ответственности призваны внушить предпринимателям одну простую истину: «наняли людей в подчинение – обеспечьте им человеческие условия труда».

Последние изменения

Осуществлять свою трудовую деятельность в безопасных условиях – право каждого. Российская действительность вносит коррективы в эту аксиому.

Согласнозаконодательству, работодатель, имеющий в подчинении людей, неважно в какомколичестве, обязан защитить их от негативных факторов, присущих рабочим местам.

В охрану труда должно инвестироваться не менее 0,2% денег, затрачиваемых даннойорганизацией на производство товаров. Сумма в реальности получается ничтожная,но даже она не всегда расходуется.

Зачастую люди не получают элементарных защитныхприборов, не говоря уже о компенсациях за труд в тяжелейших условиях.

Аттестация рабочих мест была направлена на обнаружение опасных, вредных условий производства и подгон существующих факторов под установленные государством стандарты.

Но, как показалажизнь, аттестация проводилась для галочки и не имела серьезных, далеко идущихнамерений руководства улучшить трудовую жизнь персонала. Во многом этопроисходило, поскольку отсутствовал специальный законодательный акт, да инаказания не особо впечатляющие.

Конец фиктивной аттестации рабочих мест положило принятие в 2013 году закона «О специальной оценке условий труда». Он меняет представление об оценочной кампании.

СОУТ – совокупностьмероприятий, способствующих распознаванию неблагоприятных условий и оценке ихвоздействия на трудящихся.

В целом, сущность спецоценки не отличается от сущности аттестации. Ключевые отличия состоят в подробной регламентации процедуры ее осуществления и более суровых наказаниях за непроведение или затягивание сроков.

Результаты СОУТиспользуются для довольно пресных, но необходимых целей, вроде профилактики иликонтроля. Но, кроме того, результаты способны преподнести плюшки работникам,такие как повышенный тариф отчислений в ПФР, гарантии и компенсации.

Поэтому коллективболее чем заинтересован в проведении надлежащей оценки. И закон дозволяетработникам интересоваться ходом проведения проверки, задавать вопросы иобжаловать ее итоги. А представители профсоюза даже могут инициироватьвнеплановую оценку. Но обо всем по порядку.

Цели

Аттестация рабочихмест имела целями поддержание здоровья работников, предупреждение несчастий и профзаболеваний,выявление полезности или бесполезности средств защиты, мотивирование начальстваулучшить трудовую обстановку.

СОУТ присущианалогичные цели, а также появились дополнительные:

  • Унификация процедуры. Раньше существовало целых 3 процедуры проверки: аттестация рабочих мест и госэкспертиза условий труда, регламентированные ТК, СОУТ, предусмотренная ФЗ «О страховых взносах». Законодатель отметил: необходимо объединить эти процедуры. Тогда и бизнесмену придется заморачиваться однократно, и результаты проверки будут использоваться в широчайшем объеме.
  • Определение классов вредности. Когда человек трудится в неблагоприятных условиях, по закону ему полагаются определенные компенсации, такие как укороченная рабочая неделя или дополнительный отпуск. Вредность / опасность можно выявить именно по итогам СОУТ. Так что без спецоценки на банку сгущенки не стоит рассчитывать.
  • Расчет доптарифа по отчислениям в ПФР. Такой тариф предусмотрен для лиц, претендующих на льготный выход на пенсию.
  • Урегулирование трудовых конфликтов. Если работник жалуется в инспекции или в суд на плохие условия, только документы по СОУТ оправдают руководство.

Кто освобожден от оценки

Аттестация долго провоцировала споры: надо или не надо проверять места офисного планктона? Новый ФЗ поставил точку в споре. Надо проверять. Спецоценка условий труда — неизбежное мероприятие для всех без исключения предпринимателей. Даже если сотрудники сидят в чистом, уютном офисе и нажимают на клавиши ноутбука, это не освобождает их руководство от проверки.

От СОУТ освобождены рабочиеместа людей, трудящихся:

  • дистанционно;
  • на дому;
  • на физлиц, не обладающих статусом ИП.

Проведение оценки

За что спасибо новомуФЗ, так это за щепетильное расписание процедуры. Порядок СОУТ выглядитследующим образом.

  1. Образование комиссии. Комиссия создается из нечетного количества человек. В нее непременно нужно включить спеца по охране труда. Если имеется профсоюз, то его представитель также становится членом комиссии. Как при бывшей аттестации рабочих мест, обговаривается график.
  2. Установление списка оцениваемых трудовых мест. Когда места аналогичны, проверяются не все, а 20% от общего количества (но не менее 2-х). Под аналогичными местами подразумеваются однообразные по уровню шума, освещенности, вентиляционным системам, на которых работники выполняют одинаковые обязанности, пользуясь однотипным оборудованием и защитными приспособлениями.
  3. Договоренность с компанией. Минтруд позаботился о предпринимателях, во избежание сотрудничества с организациями-обманщиками и указал на своем сайте перечень допущенных компаний. С ней необходимо заключить гражданско-правовой договор. При аттестации рабочих мест существовала возможность привлечь не одну, а несколько организаций. И сейчас такая возможность не исключена. Эксперты-оценщики не являются членами комиссии, они действуют независимо.
  4. Передача экспертам необходимых документов. Это Устав, должностные инструкции, ИНН, штатное расписание и т.д. Не нужно утаивать какие-либо документы или сведения об особенностях деятельности компании. Оценщикам, как врачам: говорят только правду для собственной пользы.
  5. СОУТ по методике, утвержденной Минтрудом. Отличительный этап процедуры спецоценки по сравнению с аттестацией рабочих мест — идентификация. Выявлена вредность, опасность — необходимо проводить исследования, чтобы выявить ее степень и присвоить класс или подкласс. Если по итогам СОУТ неблагоприятные факторы абсолютно не выявлены, директор подает в инспекцию декларацию о соответствии. Она действительна 5 лет. За эти 5 лет в компании не происходили увечья, членовредительства, прочие несчастья и профзаболевания – жизнеспособность продляется еще на 5 лет. Идентификация не проводится в определенных случаях, например, если предыдущая аттестация уже выявила вредность. Нужно сразу переходить к исследованиям.
  6. Отчетность. Дается 3 дня, чтобы направить копию отчета компании-оценщице.
  7. Итоги СОУТ в народ. После утверждения отчета работодатель обязан под роспись продемонстрировать его трудовому коллективу. По ранее действующему законодательству выводы аттестации рабочих мест доносились до работников в 10 дней, сейчас срок составляет 1 месяц.
  8. Размещение информации об итогах проверки на сайте (если таковой имеется). Новое требование, во времена аттестации рабочих мест его не было.
  9. Форма 4-ФСС. Отчет по этой форме непременно должен быть направлен в страховой фонд.
  10. От слов к делу. Далее предстоит самое трудное: использовать результаты спецоценки на практике. Во-первых, трудовой договор определенных сотрудников должен быть изменен или дополнен с учетом бонусов за работу в тяжких условиях. Во-вторых, взносы в ПФР рассчитываются по новым тарифам, в зависимости от класса вредности. Раньше было 6% или 9%, а теперь от 2-х до 8%, если условия вредные, опасные. Повышенные тарифы применяются именно по итогам СОУТ. Поэтому пенсионщики, когда слезно, когда грозно просят вовремя подавать итоги спецоценки.  

Сроки

Плановую оценку, как и ранее аттестацию рабочих мест, надлежит проводить единожды в 5 лет. Когда утвердили отчет о СОУТ, начинайте отсчитывать.

Законодатель предусмотрелвремя для перехода и привыкания к свежим правилам. Если до конца 2013 годапроводилась аттестация рабочих мест, спецоценку можно было не проводить вдальнейшем 5 лет.

Но сроки истекли в декабре прошлого года. Так что в 2020 году оценку придется проводить. По-хорошему, ее стоило провести еще в 2018 году. Трудовые инспекторы вполне могут проявить нездоровый интерес к затягиванию сроков.

Помимо плановой,существует внеплановая СОУТ. Перечень оснований для ее проведения несколькомодифицировался, по сравнению с причинами внеплановой аттестации рабочих мест.

Внеплановая оценканеизбежна, если:

  • начинают эксплуатироваться новые трудовые места;
  • по итогам проведения госнадзора обнаружились нарушения ФЗ «О СОУТ», и предпринимателем было получено предписание о проведении внеплановой спецоценки;
  • имело место травма, увечье или профзаболевание, возникли они в силу влияния рабочей среды;
  • иные причины.

Внеплановая СОУТ должна быть произведена в течение 6-ти месяцев после наступления таких ситуаций (иногда в течение 12 месяцев).

Ответственность

Гвоздь программы – статья 5.27.1 КоАП. Именно она устанавливает кару за наплевательское отношение к людям.

Статья гласит, что непроведениеспецоценки или несоблюдение порядка наказывается штрафом:

  • должностным лицам – 5 – 10 тыс.;
  • юрлицам — 60 — 80 тысяч;
  • предпринимателям — 5 – 10 тыс. рублей.

Прежние штрафы при аттестации рабочих мест были значительно меньше. Предприниматели рисковали тысячей – пятью тысячами, а юрлица – тридцатью – пятидесятью тысячами.

Злостныеработодатели, нарушившие закон повторно, наказываются следующим образом:

  • должностные лица – штраф 30 — 40 тысяч рублей, либо отстранение от 1 года до 3-х лет;
  • предприниматели – штраф 30 – 40 тыс., либо приостановка работы до 3-х месяцев;
  • юрлица – штраф 100 — 200 тысяч или приостановка работы до 3-х месяцев.

Статья 5.27.1. КоАП в качестве меры наказания предусматривает предупреждение. Минтруд заострял внимание на том, что для малого бизнеса именно эта мера будет первоочередной. Работодателям может направляться предостережение с указанием сроков для исправления нарушений.

С 2016 года данные оСОУТ хранятся во ФГИС – федеральной государственной информационной системе. Специалистыпредупреждают, что в 2020 году планируется введение автоматического штрафования.Если в системе нет сведений о спецоценке от конкретной компании – штрафначисляется автоматически. Но порядок автоматического сбора штрафов пока неутвержден.

Уголовнаяответственность за несоблюдение охраны труда предусмотрена ст. 143 УК. Как ираньше, при аттестации рабочих мест, не проведенная или халатно проведеннаяСОУТ, повлекшая ущерб здоровью или жизни сотрудника может вылиться в штраф,исправительные работы, либо тюрьму.

Если взглянуть на практику, видно, что трудовые инспекторы уже активизировались. Данные о наложенных штрафах публикуются на сайтах региональных трудовых инспекций для назидания и устрашения безответственных.

Еще в ход активно идут предписания явиться, дать объяснения, почему не провели спецоценку в установленные сроки.

Советы

От проведения СОУТ неотречься ни под каким предлогом, а потому запомните несколько советов, которыесделают этот процесс безболезненным:

  1. Проверяйте компанию-оценщика. Запросите ее уставные документы: СОУТ указана как ключевое направление деятельности – все отлично и замечательно. Эксперты должны быть сертифицированы, а один из них иметь врачебное образование определенной специфики. И наконец, в структуре организации есть лаборатория для испытаний. Соответствие этим требованиям означает, что компания-оценщик надежная, и с ней можно взаимодействовать без опасений. Учтя печальный опыт аттестации рабочих мест, когда орудовало немало мошенников, Минтруд собрал воедино список всех допущенных к проведению оценки организаций.
  2. Не экономьте на оценщиках. Существует 3 категории рабочих мест: офисное, 1 и 2 категории. Понятно, что провести оценку места юриста, трудящегося в тепличных условиях, не то же самое, что и металлурга, закинутого в пекло в прямом смысле. Даже Минтруд заявляет, что оценить одно рабочее место обходится в 2 500 – 4 000 руб. А если речь идет о месте, требующем измерения уровня содержания химических веществ, цена способна подпрыгнуть в три раза. И это обоснованно. Цена складывается из оплаты труда экспертов, износа оборудования, затрат расходных материалов, использования недешевых оценочных приборов. Компании, заявляющие подозрительно низкие цены, могут провести оценку так, что первая проверка посулит штраф за эту филькину грамоту. 
  3. За СОУТ, как и ранее за аттестацию рабочих мест, платит работодатель. Но ФСС может вернуть в виде скидки часть денег, отданных оценщикам. Чтобы получить скидку за проведение СОУТ, нужно представить в страховой фонд заявление на скидку, план мероприятий по охране труда, план денежного обеспечения, все документы по спецоценке. Скидка от ФСС к страховому тарифу может достигать 20%.
  4. Улучшили трудовые условия – закажите новую оценку, даже если еще не срок. Это позволит сэкономить на отчислениях и возмещениях работникам.

Вывод

Аттестация рабочихмест была одним из способов улучшения трудовой жизни работников. К сожалению,она не возымела того эффекта, на который рассчитывал законодатель.

Специальная оценка условий труда разработана с учетом предыдущего опыта. Ее внедрение пока на стадии становления, много вопросов, недоработок, но положительный эффект неизбежен, поэтому к СОУТ следует подходить с должной внимательностью и осмотрительностью.

Источник: https://dvayarda.ru/business/attestaciya-rabochih-mest/

Аттестация рабочих мест в Балашихе

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это обязательная процедура, которая ориентирована на выявление вредных и опасных производственных факторов и проведение мероприятий по их устранению, в целях формирования условий, соответствующих государственным нормативным требованиям по охране труда.

К числу нарушений в условиях труда относятся неполадки в работе оборудования, превышение концентрации вредных веществ в воздухе и др.

По итогам проведения мониторинга работодатель обязан привести условия труда в соответствие с законодательными требованиями. И хотя аттестация рабочих мест по условиям труда важная для любых предприятий, особое значение она имеет для субъектов хозяйствования:

  • со сложным технологическим оборудованием;
  • с оборудованием, находящимся под высоким напряжением;
  • с высоким риском радиационного заражения работника;
  • с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья и др.

Важный момент! Оценка условий труда может осуществляться исключительно специализированной организацией (список на сайте Минтруда России), которая имеет не менее 5 аттестованных экспертов в сфере гигиены труда, общей гигиены или в области санитарно-гигиенических лабораторных исследований. В структуре аттестующей организации должна функционировать испытательная лаборатория, которая имеет аккредитацию на проведение измерений вредных и опасных производственных факторов (ст. 18 №426-ФЗ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда в Балашихе должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет на обычных предприятиях, раз в год – на предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

Кому необходимо проходить аттестацию рабочих мест?

Аттестация рабочих мест обязательная процедура для всех предприятий, которые являются работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы их деятельности – ООО, ИП, АО и др. (ст. 212 №426-ФЗ).

Важный момент! Для ИП без наемных работников проведение аттестации рабочих мест не является обязательной процедурой. Однако, как только на предприятии появится хотя бы один сотрудник, ему потребуется провести аттестационные мероприятия.

Физические лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность на основании патента и пользуются услугами наемного персонала на обязаны проводить СОУТ (ст. 3 №426-ФЗ).

Пример заполнения перечня рабочих мест

В чем выгоды проведения аттестации рабочих мест?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда таит в себе массу выгод для предпринимателей:

  1. В компании сокращается число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  2. Исключить вероятность начисления штрафов за невыполнение законодательных требований;
  3. Сократить страховые отчисления до 40%.

Справка! Для получения скидки по страховым отчислениям нужно представить в территориальный орган ФСС России такие документы (Постановления ФСС России №11 и №32 за 2002 год):

  • Заявление;
  • Данные о результатах аттестации рабочих мест предприятия по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (сводная ведомость, протокол аттестационной комиссии)
  • Данные о результатах медицинских осмотров работников организации за прошлый год.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

Стоимость аттестационных мероприятий в Балашихе зависит от условий деятельности организации и составляет от 500 руб. за одно рабочее место. К этой стоимости могут также добавиться:

  • дополнительные страховые отчисления по взносам и надбавки работникам при выявлении вредных факторов;
  • затраты на улучшение трудовых условий, модернизацию оборудования и замену средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • крупные штрафы за отсутствие результатов аттестации, если результаты проверки будут признаны недействительными.

Справка! Аттестация рабочих мест по ОКПД 2 имеет код 71.20.19.130.

Детальный перечень документов, которые потребуются при проведении аттестации рабочих мест зависит от специфики деятельности организации. Однако есть и общий для всех перечень бумаг:

  • приказ работодателя о создании аттестационной комиссии с утвержденным составом аттестационной комиссии;
  • график проведения работ по аттестации, утвержденный приказом работодателя;
  • договор между работодателем и аттестующей организацией;
  • документы, связанные с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация (эти бумаги зависят от специфики и масштабов деятельности компании).

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Какие этапы включает процедура?

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя 5 обязательных этапов:

  1. Подготовка к аттестации. Формируется комиссия СОУТ, в которую входят специалист по охране труда, члены профсоюза, представители работодателя. Составляется график и перечень работ.
  2. Определение вредных и опасных рабочих участков. Оцениваются все рабочие места на предприятии. Изучается статистика несчастных случаев.
  3. Измерение вредных и опасных производственных факторов. Испытательная лаборатория оценивает все опасные и вредные производственные факторы, а также проводит их замеры.
  4. Разделение условий труда по классам опасности. Всего существует 4 класса опасности.

Таблица 1. Классы опасности условий труда

КлассПримечаниеПример
1Оптимальныеопасности нет или она в пределах нормы
2Допустимыевред, наносимый работой организму, который исчезает после отдыхаУсталость глаз
3Вредныевред, наносимый организму, может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособностиЯзва желудка у диспетчеров авиакомпаний
4Опасныетруд может вызвать острое профессиональное заболевание или угрожает жизниТравмы промышленных альпинистов
  1. Оформление результатов аттестации. Составляется отчет с указанием сведений об аттестационной организации, списке рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов, протоколы измерений, заключение экспертов.

В течение месяца после проведения аттестации рабочих мест с ее результатами знакомят рабочих, кроме того, они размещаются в публичном доступе. Все выявленные нарушения также должны быть устранены в течение установленного в отчете срока.

 Справка! К числу мер по улучшению условий труда относятся устранение неисправности оборудования, выдача компенсаций, увеличение заработной платы или пенсии, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительное страхование и др.

Аттестация рабочих мест позволяет выявить потенциально опасные и вредные производственные участки, а также принять меры по смягчению их воздействия на рабочих и оптимизации работы предприятия. Преимуществом этой процедуры выступает соблюдение законодательных требований (№426-ФЗ), а также возможность снизить страховые отчисления на 40%.

Источник: http://xn--80aaab1bq6ewa.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82/

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда — правила и нормы

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Конституция наделяет граждан РФ не просто правом на получение рабочего места, но и возможностью осуществлять трудовую деятельность в достойных условиях, соответствующих всем основным требованиям по безопасности и санитарным нормам.

Обеспечение таких условий — одна из основных обязанностей любого работодателя, налагаемая на него трудовым законодательством.

Чтобы провести проверку соответствия обустроенных работодателем рабочих мест основным требованиям, государством проводится регулярная аттестация всех лиц, занимающихся коммерческой и производственной деятельностью, за исключением физических лиц, организовавших частную предпринимательскую деятельность и являющихся физическими лицами.

Законодательство

Обеспечение соответствующих условий для трудовой деятельности возложено наработодателей на основании 56-й статьи Трудового кодекса. Это очень важный момент, так как от ответственности руководителей зависит здоровье и даже жизнь работающих граждан.

Чтобы исключить разночтения, Министерством труда и социального развития в апреле 2011 года был издан отдельный Приказ под номером 342Н, которым был утверждён порядок проведения аттестационных мероприятий.

Последняя редакция приказа произведена в декабре 2012 года и в обновлённом виде этот документ действует до сих пор.

Цели и критерии аттестации

Цель такой тщательной проверки — выявление опасных для жизни или вредных для здоровья работников условий. Проверяющая комиссия ориентируется на положения 209-й статьи ТК, в которой приведены все основные требования государства по охране труда. Работодатель обязан проводить установленные государством мероприятия по приведению рабочих условий в соответствие с принятыми нормами.

Согласно шестой части 209-й статьи ТК, под местом для работы подразумевается специально оборудованное место, на котором работник находится всю смену или день, и при этом его деятельность контролируется работодателями.

Министерский приказ под номером 590Н, изданный в декабре 2012 года, внёс изменения в ранее действовавший приказ под номером 342Н.

В настоящее время не требуют аттестации следующие типы мест:

  • места офисного типа, на которых работники не имеют отношения непосредственно к производственному процессу и специальной технике;
  • места, где сотрудники работают исключительно с бытовой или копировальной (офисной) техникой.

При этом список мест, требующих тщательной и регулярной проверки (минимум раз в пять лет) достаточно обширен.

К ним относятся:

  • рабочие места, имеющие отношение к хранению, использованию (применению) или транспортировке различных веществ и материалов;
  • места, где требуется применение различных инструментов (электрических, механических или ручных);
  • места, имеющие потенциальные источники опасности для человека (например, наличие электрических высоковольтных кабелей, электромагнитного излучения, вибраций и так далее);
  • места, где используется, ремонтируется, отлаживается или испытывается различное оборудование (транспорт, механизмы, машины, установки, аппараты и другие технические приспособления);
  • места, где работники заняты трудом на различном техническом оборудовании, машинах, транспортных средствах, установках и аппаратах.

Требования к проверяющим

В проверке, проводимой на предприятии или в организации, должны участвовать специалисты из специальной аттестующей организации, а также работодатель или его полномочный представитель в лице руководителя данного юридического лица.

Организация, участвующая в аттестации и оказывающая услуги такого рода, должна иметь государственную аккредитацию. В соответствии с 217-й статьёй ТК, организации, не имеющие должной аккредитации, к проведению аттестационных мероприятий не допускаются.

Список организаций, получивших аккредитацию, можно найти в специальном реестре. Кроме того, информация по организациям размещена на официальном интернет-ресурсе Министерства охраны труда и социального развития. Перед прохождением аттестации рекомендуется получить копию регистрации в реестре у представителя организации, претендующей на участие в аттестационных мероприятиях на рабочих местах.

Кроме того, к проверяющим лицам выдвигаются следующие требования:

  1. Данная организация не должна зависеть от работодателя, предприятие или компания которого будет проверяться. Если будет допущено нарушение по этому пункту, государственная трудовая инспекция вправе признать проведённую аттестацию недействительной.
  2. Руководители организации не должны состоять в родстве с учредителями проверяемой компании.
  3. Руководители организации не должны быть учредителями проверяемой компании или предприятия. Чтобы исключить нарушения в этой сфере, заинтересованным лицам необходимо запросить выписку из государственного реестра либо затребовать учредительные документы.
  4. Для проверки можно привлекать несколько проверяющих организаций. Например, это уместно, если у компании имеется несколько представительств или филиалов.
  5. Аттестация такого типа не противоречит общим правилам.

Согласно 226-й статье ТК, все мероприятия, направленные на улучшение трудовых условий, финансируются за счёт работодателей (это касается и проведения аттестационных мероприятий). Государством установлен минимальный показатель таких расходов в 0,2% от суммы затрат на основную деятельность юридического лица.

Исключение — государственные учреждения и организации. Аттестация для них оплачивается из государственной казны.

Следует отметить, что стоимость аттестационных мероприятий зависит от многих факторов, таких, как количество мест и проверяемой техники. Поэтому оплата таких мероприятий производится в индивидуальном порядке. Средняя стоимость проверки одного места составляет порядка 1 500-5 000 рублей.

Порядок проведения

Мероприятия по проверке рабочих мест начинаются с поиска аттестационной организации. Определившись с организацией, руководство издаёт специальный приказ, в котором утверждает состав комиссии.

Также в приказе указывается председатель данной комиссии, сроки её работы и точный график проведения проверки, устанавливаются полномочия для её членов.

Обычно в число членов включаются следующие лица:

  • представители работодателей(например, юристы, главный директор, медицинские работники, руководители структурных подразделений и другие уполномоченные лица);
  • реже в проверке участвуют сами работодатели;
  • специалисты, разбирающиеся в вопросах охраны труда работающих граждан;
  • представители проверяющей организации, выбранной для проверки руководством организации или предприятия;
  • представители профсоюзных органов или другого выборного органа, отстаивающего интересы работников.

В качестве председателя назначается представитель работодателей. А если в проверке участвуют представители профсоюзного органа, они могут избираться через ание, проведённое на общем собрании.

Коммерческие предприятия имеют право на сокращённое число членов комиссии.

Избирается её председатель, а в качестве членов назначается по одному представителю ото всех заинтересованных сторон (от профсоюзной организации, проверяющей организации, а также специалист по охране труда, привлечённый работодателем к этой деятельности по договору).

На период проведения проверки работодатели обязуются оказывать комиссии всяческую поддержку. Например, предоставлять всю необходимую документацию и давать устные разъяснения по интересующим вопросам.

Работа комиссии включает в себя следующие этапы:

  1. Составление списка мест, нуждающихся в проверке. Они сортируются по совокупности общих признаков (должностям, профессиям, одинаковым расположениям, наличию или отсутствию определённых факторов, по обеспеченности оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты и так далее). Обычно достаточно оценить 20% мест, добавленных в список. Но если было обнаружено нарушение хотя бы на одном из мест, проверяются все без исключения места.
  2. Определение всех факторов, которые необходимо учесть при проверке. Например, проверяется наличие вентиляции на местах с вредным производством.
  3. Присваивание номера каждому из проверяемых мест. Обычно это цифра, содержащая не более восьми знаков.
  4. Письменное оформление результатов проведённой проверки.

Как оформляются результаты?

Проверяющие лица обращают внимание на следующие факторы:

  • соответствие санитарным требованиям по освещённости, чистоте воздуха и самого места;
  • наличие травмоопасных условий или техники (инструментов);
  • обеспечение работников всем необходимым, включая защитную одежду;
  • комплексное состояние мест, включающее все перечисленные факторы.

Любые оценочные процедуры фиксируются в отдельном протоколе.

На основании нескольких протоколов составляется единая карта аттестации для каждого отдельного места. После чего руководству передаётся полный отчёт, включающий рекомендации по улучшению условий.

Результат аттестации — это признание либо не признание мест соответствующими государственным нормативным требованиям.

Что делать работодателю после получения результатов?

Получив готовый отчёт, руководитель выполняет следующие действия:

  • подписывает (утверждает) этот отчёт;
  • издаёт приказ о завершении проверки в организации, компании или на предприятии;
  • отправляет ведомость в государственную трудовую инспекцию, в которой отображает результаты проверки и даёт информацию об организации, проводившей аттестацию (такой отчёт необходимо отправить в десятидневный срок с момента издания приказа);
  • отправляет информацию с отчётом о проверке в Фонд социального страхования (этот орган определяет, какие надбавки или скидки положено установить к страховым тарифам для конкретного юридического лица).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/obuchenije/provedenie-attestacii-rabochix-mest-po-usloviyam-truda.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: