Объявление о вакансии — это фильтр или реклама?

Содержание
  1. Как правильно составлять объявление о вакансии. Типичные ошибки
  2. Типичные ошибки
  3. Составлять вакансию стоит в двух форматах:
  4. Структура объявления о вакансии
  5. Кто мы
  6. Кого ищем
  7. Задачи
  8. Функционал
  9. Условия – о высоком
  10. Требования
  11. Условия – о низком, гигиена
  12. Контекстная и таргетированная реклама в рекрутинге
  13. Как правильно написать вакансию
  14. 3 причины, почему ваши вакансии плохо работают
  15. Как составить текст вакансии
  16. Распечатать и повесить на стенку
  17. Акция: писать хорошие вакансии —выгодно
  18. Креативное объявление о вакансии — как составить интересное объявление о приеме на работу?
  19. Зачем нужно необычное объявление о вакансии
  20. Каким компаниям это подходит
  21. Составление креативных объявлений
  22. Помощь профессионала
  23. Когда креатив не нужен
  24. Объявление о работе, которому можно доверять
  25. 1) Отсутствует ориентировочная зарплата
  26. 2) Отсутствует название компании
  27. 3) Функционал (задачи сотрудника) описан скупо
  28. 4) Не указано конкретное контактное лицо
  29. 5) Не указана должность
  30. 6) Требования к соискателю

Как правильно составлять объявление о вакансии. Типичные ошибки

Объявление о вакансии — это фильтр или реклама?

Иногда на job-сайтах встречаются такие объявления о вакансиях, что можно перечитать несколько раз и не понять, кого ищут и зачем. А можно просто долго выуживать нужную информацию из гор словесного мусора. Авторы таких вакансий потом искренне недоумевают, почему нет откликов и никто не присылает резюме…

В небольших компаниях, где нет штатного рекрутера, подбором персонала занимаются либо сами руководители, либо секретари. Иногда – бухгалтеры, по совместительству отвечающие за кадровое делопроизводство.

Все они допускают типичные ошибки при составлении текста вакансии. Бренд-амбассадор Worki и создатель профессионального сообщества «Злой HR» Андрей Сорокин, наш постоянный эксперт-колумнист, рассказал, как делать не надо. И как – надо.

Типичные ошибки

  • Много «воды», лишней информации. Автор текста не умеет отделить главные вещи от второстепенных, обозначить главное.
  • Много фильтров, в том числе отпугивающих. Кандидат может отправить резюме только при наличии огромного вороха компетенций. Вакансия в интернете, на  job-сайте – это реклама! А реклама должна обеспечивать входящий поток. Фильтры нужно ставить на первом собеседовании в офисе, а не дистанционно.
  • Нет структуры объявления, информации о компании. Не цепляет, не вызывает интереса и желания нажать кнопку «откликнуться».
  • В текстах вакансий практически нет словесных оборотов, которые задевают за живое. Сплошная канцелярщина и бюрократические штампы.«В связи с необходимостью увеличения количества штатных единиц работников, объявляем конкурс на замещение вакантной должности…»В разделе «функционал» часто можно встретить копии текста из должностных инструкций. Причем этот текст написан так топорно и тяжело, что его нужно переводить на понятный человеческий язык.

Составлять вакансию стоит в двух форматах:

  • шаблонный;
  • уникальный, креативный.

Не отработал первый формат – меняйте на второй.

Лучший способ проверить – написать текст и показать его профильному сотруднику на аналогичной должности и спросить, откликнулся бы он или нет.

Структура объявления о вакансии

  • Кто мыКак мы себя позиционируем, на чем специализируемся. Четко и лаконично, без шаблонов. Фраза «лидер рынка» абсолютно ни о чем не говорит. А вот факты и цифры – говорят.
  • Кого ищемСразу цепляет человека. Потенциальный кандидат ассоциирует себя с должностью и понимает, что он это делает хорошо и получает удовольствие от работы. Или же хочет освоить эту профессию, есть способности и увлеченность.
  • Задачи
  • Функционал
  • Условия – о высокомФраза «Мы предлагаем…»: развитие в профессии, приобретение навыков, становление ценным и востребованным специалистом.
  • Требования
  • Условия  – о низком, или гигиенаФраза «Режим работы» или просто «Условия»: рабочий график, зарплата, соцпакет.

Кто мы

Нефтеюганский завод конденсаторов производит конденсаторы для электронной промышленности, энергосистемы России, предприятий ВПК, частных нефтяных заводов и нефтегазовой отрасли. Завод ставит целью расширение производства конденсаторов нового поколения, повышающих надежность РЭА и электрооборудования. Мы предлагаем продукцию высокого качества по доступным ценам.

Кого ищем

Для развития новых направлений нам нужен человек с огромным творческим потенциалом продаж, неравнодушный к радио- и электротехнике, надежный, обладающий высокой работоспособностью, умеющий достигать высоких результатов.

Задачи

  • Повышение эффективности и уровня продаж ключевым потребителям на 30%.
  • Вывод и продвижение на рынок новой продукции.
  • Участие в модернизации производства и разработке новых изделий (маркетинговая часть).

Функционал

  • Прогноз и планирование потребностей и перспектив существующих и потенциальных клиентов.
  • Установление и поддержание контактов, развитие существующих потребителей и активный поиск новых партнеров.
  • Проведение презентаций и выставок.
  • Подготовка и продвижение комплексных решений.

Условия – о высоком

Со своей стороны предлагаем:

  • Возможность реализовать свой потенциал (доступны огромные производственные мощности).
  • Применение знаний и навыков в реальном высокотехнологичном производстве.
  • Новый опыт в разработке инновационных изделий.
  • Участие в программах импортозамещения и развития силовой энергетики РФ.
  • Оперативное взаимодействие с первыми лицами предприятия.

Требования

  • Высшее техническое образование в области энергетики, электротехники, радиотехники, электроники, дополнительное образование в области продаж.
  • Знание элементной базы.
  • Навыки личных продаж.
  • Навыки анализа рынка (спрос, предложение).

Условия – о низком, гигиена

  • Оплата труда: оклад 60 тыс. руб. + % по системе KPI, средний доход 150-180 тыс. руб.
  • Пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00.
  • Командировки по России.
  • Место работы: Советский район.
  • Удобная транспортная развязка (от площади Маркса – 20 минут, от центра города – 30-40 минут)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c3ee6a65f7b8900aaf22973/kak-pravilno-sostavliat-obiavlenie-o-vakansii-tipichnye-oshibki-5c5d547c0d88fd00aded91f9

Контекстная и таргетированная реклама в рекрутинге

Объявление о вакансии — это фильтр или реклама?

Ежедневно HR-специалисты работают с порталами hh, rabota.ru, superjob и им подобными. Часто закладывают значительный бюджет для оплаты услуг порталов и доступа к базам резюме. В декабре 2019 года публикация 1 вакансии на портале hh стоит от 940 руб, а доступ к базе резюме на 1 день для МСК и обл. – 6500 руб

Стоимость публикации вакансии на портале hh Стоимость доступа к базе резюме портала hh

Но просто публикация вакансий и оплата доступа к базам резюме далеко не всегда позволяют быстро найти специалистов. HR-менеджеры ежедневно тратят огромное количество сил на просмотр «холодных» резюме, и не факт, что отобранный кандидат заинтересуется предлагаемой вакансией.

Бывает так, что открывается значительно больше вакансий, чем есть адекватных резюме в базах, и когда сроки начинают гореть, менеджеры по персоналу вынуждены прибегать к альтернативным поискам кандидатов.

Этим пользуются сервисы, предлагая дополнительные услуги по «раскрутке» вакансий. Например работа.ру предлагает воспользоваться «новыми инструментами», позволяющими направить трафик соискателей и конвертировать его в сотрудников

Источник: https://konovalov.biz/prostoblog/case/reklama-vakansiy

Как правильно написать вакансию

Объявление о вакансии — это фильтр или реклама?

Инструкция для эйчаров и предпринимателей.

За последние полтора года мы в Finder получили и отредактировали несколько тысяч вакансий, большинство из которых содержали типичные ошибки, снижающие эффективность размещения. Хотим вам рассказать об этих ошибках и о том, как их избежать.

3 причины, почему ваши вакансии плохо работают

Как и любой контент, вакансия борется за внимание пользователя. У вас есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать специалистов и рассказать им о самом важном.

Простая, но важная истина

Часто рекрутеры упускают из виду одну важную и простую истину — люди читают вакансии, чтобы понять, подходит ли им ваша работа и условия. Никто не хочет искать необходимую информацию в океане ваших шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла.

Если вы долго не можете найти специалиста, значит что-то не так с текстом или условиями. Давайте разберём типичные ошибки.

Это собирательный пример отвратительной вакансии, которая не выполняет своих функций. Такой текст вызывает недоверие и провоцирует дополнительные вопросы.

Креатив в вакансиях — лишний в 99% случаев. Не все поймут вашу задумку, а если и поймут, то скорее всего не оценят. Креатив тратит время кандидата, а это просто неуважение.

Еще одна простая, но важная истина

Текст вакансии должен быть простым, понятным и доносить самое важное об этой работе. Не превращайте текст в креативное говно полотно.

Наша команда — Мстители. Каждый день мы боремся с расой Кри в виде скучных лендингов и продающих текстов.

Наша команда занимается разработкой лендингов. В компании всего три человека, но среди наших клиентов Сбербанк, Ford и другие крупные компании.

Плохой пример

Наша команда — Мстители. Каждый день мы боремся с расой Кри в виде скучных лендингов и продающих текстов.

Хороший пример

Наша команда занимается разработкой лендингов. В компании всего три человека, но среди наших клиентов Сбербанк, Ford и другие крупные компании.

Эти слова когда-то были хорошим креативом или важным требованием, а сейчас они почти ничего не значат и маскируют настоящий смысл.

Адекватность, исполнительность, энергичность, энтузиазм, обучаемость, желание развиваться

Все эти требования следуют из здравого смысла, поэтому никогда не пишите эти требования в тексте вакансии. Вряд ли кому-то нужен неадекват, который плохо работает, быстро устает, не генерирует идей, плохо учится и не желает развиваться.

Это бессмыслица. Если коллектив злобный, то вы об этом все равно не расскажете, а само по себе дружелюбие людей — слишком субъективно, не поддается оценке и для большинства специалистов не играет роли.

Печеньки и прелести офиса

Серьезно, всем плевать на ваши печеньки. Соискателей интересует зарплата и условия.

Уверенный пользователь ПК

На дворе 2019 год, сейчас даже дети и пенсионеры умеют пользоваться ПК. Это такой же навык, как читать, писать или дышать воздухом. Не будьте посмешищем, не пишите про это.

Детали — это хорошо, но очень часто в тексте вакансий мы видим неважные мелочи, которые никак не влияют на принятие решения, а только отвлекают.

У нас есть собственный мерч. Сотрудникам продаём по себестоимости.Наш любимый цвет — красный, потому что мы смелые и отважные.

Если вы не любите кофе, мы не сработаемся, потому что мы созваниваемся каждое утро и обсуждаем горячие напитки.

Работаем только с ИП.У нас полностью удалённая команда, вся связь через Телеграм.

Перед оформлением в штат мы проводим обязательную стажировку в течение месяца.

Неважные детали

У нас есть собственный мерч. Сотрудникам продаём по себестоимости.Наш любимый цвет — красный, потому что мы смелые и отважные.

Если вы не любите кофе, мы не сработаемся, потому что мы созваниваемся каждое утро и обсуждаем горячие напитки.

Важные детали

Работаем только с ИП.У нас полностью удалённая команда, вся связь через Телеграм.

Перед оформлением в штат мы проводим обязательную стажировку в течение месяца.

Как составить текст вакансии

Ваша задача — составить текст вакансии таким образом, чтобы у кандидатов не оставалось вопросов. Это всем сэкономит время и повысит качество откликов.

Это первое, что видит соискатель, поэтому здесь должна быть основная информация, которая срежет ненужных людей. Напишите туда название должности и ключевые особенности сотрудничества.У вас удалённая вакансия? Так и пишите «Удалённый дизайнер». Есть возможность релокации? «Технический директор с релокацией на Кипр». Вам нужен таргетолог на парт-тайм? Напишите — «Таргетолог на неполный день».

Зарплата так же важна, как название должности. Укажите её везде — под названием, в блоке условий, а так же в предпросмотре на сайтах. Если точный размер зарплаты определяется по итогам собеседования, то укажите хотя бы вилку по ЗП.

Всем плевать на вашу миссию по спасению мира, корпоративные ценности и прочую лабуду. Люди идут работать ради денег.

Обязанности должны стоять первым блоком, сразу после названия должности и зарплаты. Тут совет простой — пишите честно и понятно, без общих фраз.

Работать работу;быть ответственным;

выполнять показатели.

Верстка материалов (2-3 в неделю);редактирование новостей (5 в день);обзвон холодной базы;настройка таргетированной рекламы;

разработка приложения.

Плохой пример

Работать работу;быть ответственным;

выполнять показатели.

Хороший пример

Верстка материалов (2-3 в неделю);редактирование новостей (5 в день);обзвон холодной базы;настройка таргетированной рекламы;

разработка приложения.

Не пишите требования первым абзацем. Сначала вам нужно заинтересовать человека, а потом уже требовать.

Пишите только о важном: навыки, знания, опыт работы, компетенции (soft skills), личные качества. Требования перечислены по степени важности. Когда вы пишете для соцсетей или сайтов с вакансиями, то компетенции и личные качества можно опустить.

Отвечайте на вопрос — почему с вами круто работать? Расскажите о специфике работы с вами, карьерных возможностях, формате работы, бонусах и еще раз о зарплате.

Добавьте несколько вариантов для отклика — почта, телефон, соцсеть, месенджеры. Все варианты должны быть удобны и для кандидатов, и для вас.

1. Если есть какие-то важные требования или условия сотрудничества, то их лучше вынести отдельным пунктом. Например, чётко поясните, что вам нужен готовый специалист или что вы готовы обучать человека с нуля.

2. Используйте простые слова и не пытайтесь замаскировать спорные моменты красивыми формулировками. Иначе вас завалят резюме с такими же красивыми словами от людей без навыков.

Нам нужен менеджер по клинингу, который будет поддерживать в достойном состоянии комнаты для одиночного и совместного пребывания с целью опустошения организма от переработанной пищи.

Требуется уборщик в туалет

Плохой пример

Нам нужен менеджер по клинингу, который будет поддерживать в достойном состоянии комнаты для одиночного и совместного пребывания с целью опустошения организма от переработанной пищи.

Хороший пример

Требуется уборщик в туалет.

3. Подробно рассказывайте о проекте и задачах. Чем больше вводных данных вы даёте, тем релеватнее отклики вы будете получать. Ещё лучше показать, что именно вы хотите. Дайте ссылки на тексты/иллюстрации/лендинги, которые вам нравятся.

Нужен иллюстратор для медиа об удалённой работе. Мы выпускаем где-то 2 материала в неделю, нужны обложки для статей. У нас есть референсы, но готовы экспериментировать.

Плохой пример

Нужен иллюстратор.

Хороший пример

Нужен иллюстратор для медиа об удалённой работе. Мы выпускаем где-то 2 материала в неделю, нужны обложки для статей. У нас есть референсы, но готовы экспериментировать.

4. Если писать заглавными буквами и ставить кучу восклицательных знаков, то убедительнее вакансия не станет. ПОНЯТНО?!!!

5. И последнее. Не вставляйте эмодзи в текст. Это сразу убивает доверие специалистов и снижает качество откликов в целом.

Эмодзи — это ужасно. Не пишите капсом. Не злоупотребляйте восклицательными знаками.

А вот пример отличной вакансии, которая выполняет свои функции. Всё важное на видном месте, четкая структура, понятные формулировки.

Распечатать и повесить на стенку

Мы собрали основные мысли из этой статьи в отдельную краткую инструкцию. Сделайте скриншот, распечатайте, набейте татуировку, добавьте во все эйчарские учебники и читайте детям перед сном.

Краткая инструкция по написанию вакансии

— Текст вакансии должен быть простым, понятным и доносить самое важное об этой должности. Не превращайте текст в креативное говно полотно.— Люди читают вакансии, чтобы понять, подходит ли им ваша работа и условия. Никто не хочет искать необходимую информацию в океане ваших шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла.— Всем плевать на вашу миссию по спасению мира, корпоративные ценности и прочую лабуду. Люди идут работать ради денег.— Название должности, зарплата и формат работы должны стоять в самом начале.— Говорите правду. Чем больше вы пытаетесь скрыть, тем больше придётся объяснять после или во время собеседования.— Никогда не ставьте эмодзи в тексте вакансии. Не пишите капсом. Не злоупотребляйте восклицательными знаками. — Меньше требуйте, больше предлагайте. Вам нужно заинтересовать кандидатов, а список требований на 20 пунктов их только отпугнёт. — Подробно рассказывайте о проекте и задачах. Чем больше вводных данных вы даёте, тем релеватнее отклики вы будете получать. — Если есть какие-то важные требования или условия сотрудничества, то их лучше вынести отдельным пунктом.

Скачайте эту инструкцию. И всегда составляйте вакансии, которые работают.

Акция: писать хорошие вакансии —выгодно

Мы в Finder размещаем вакансии для поиска удалённых сотрудников. Для всех, кто правильно оформляет вакансии и пользуется нашими советами, у нас есть подарок — 20% скидка на размещение вакансии.Суть акции:1. Составьте текст вакансии по нашим советам.

2. Оплатите размещение на нашем сайте, использовав промокод remote20

3. Разгребайте десятки/сотни откликов от целевых кандидатов.Мы размещаем только вакансии на удалёнку.

Продуктивной вам работы и хорошего дня!

Источник: https://blog.finder.vc/hr

Креативное объявление о вакансии — как составить интересное объявление о приеме на работу?

Объявление о вакансии — это фильтр или реклама?

Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее.

Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста.

Зачем нужно необычное объявление о вакансии

Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи. При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары. Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях.

Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность. К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет. Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи.

Каким компаниям это подходит

Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников. Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе. 

Составление креативных объявлений

Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя. Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность.

Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:

  • Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.
  • Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
  • Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
  • Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
  • Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
  • Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
  • Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.

Помощь профессионала

Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом. Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.

Ошибки при составлении объявлений:

  • Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
  • Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
  • Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.

Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:

  • Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты. Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется. Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года. Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.
  • Краткость и позитив. Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме. Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.
  • Использование простых разговорных выражений. Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.
  • Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные. Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.
  • Шутливый негатив. Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий. Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.
  • Использование хайповых тенденций. Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.
  • Элемент игры. Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле. Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.

Когда креатив не нужен

Лучше не публиковать креативные объявления, если:

  • устои компании строго консервативны;
  • сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
  • тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
  • принят деловой дресс-код;
  • в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.

В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании. В результате специалиста придется искать заново, опубликовывая вакансии.

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

Вам также может понравиться

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/kreativnoe-obyavlenie-o-prieme-na-rabotu/

Объявление о работе, которому можно доверять

Объявление о вакансии — это фильтр или реклама?

При поиске работы важна эффективность: максимальный результат должен быть достигнут при минимальных усилиях (во всяком случае, при разумных).

Вы сэкономите массу времени, если будете отправлять резюме на реальные вакансии – те, которые размещают в интернете работодатели, действительно заинтересованные в поиске персонала.

В потоке вакансий, которые вы найдете, неизбежны объявления сомнительного характера; их лучше отсеять сразу, чтобы не тратить время напрасно.

Выбирайте для отправки резюме вакансии, вызывающие доверие.

Что это за объявления?

В идеале в объявлении должна быть указана следующая информация:– название компании,– должность (какая вакансия),– обязанности специалиста,– требования к соискателю,– ориентировочный уровень зарплаты,– контактное лицо,

– контакты (телефон, и-мейл, Skype).

Часто в объявлении отсутствует 1-2 (или больше) из перечисленных блоков, и это не всегда свидетельствует о туманности намерений работодателя или о том, что объявление составлено мошенниками.

1) Отсутствует ориентировочная зарплата

Значительная доля работодателей пропускает этот пункт. Некоторые делают ремарку «По результатам собеседования».

Безусловно, у работодателя есть ориентир – какой оклад он готов предложить для данной должности – но не у всех есть желание его афишировать (по той же причине, по которой соискатель не указывает уровень желаемой зарплаты в резюме – чтобы не оттолкнуть работодателя большой цифрой и не продешевить).

Зарплата конкретного специалиста – вопрос торга, и этот торг будет происходить на собеседовании. Само по себе отсутствие ориентировочной зарплаты не является тревожным фактором. Только если он усиливается отсутствием сведений по другим ключевым моментам.

2) Отсутствует название компании

Это уже серьезнее. Ответственный работодатель не прячет свое имя. Наоборот – предоставляет такую информацию, чтобы соискатель мог найти сведения о компании, соотнести их со своими пожеланиями/возможностями, убедиться в хорошей репутации работодателя.

3) Функционал (задачи сотрудника) описан скупо

Или текст скопирован из других объявлений (когда вы ищете работу на протяжении недель, тем более месяцев, вы встречаете на job-сайтах такие объявления-копии от разных работодателей).

По этому пункту ситуация неоднозначна.

Скудное описание задач для должности, которая предполагает широкий функционал, настораживает (если после прочтения объявления у вас так и не сложилось представления о том, что предстоит делать специалисту).

Скорее всего, объявление составлял сотрудник, который не разбирается в данной профессиональной области.

Если поиск персонала (пусть даже первый этап) поручили человеку некомпетентному в этой сфере – свидетельствует ли это о серьезности намерений работодателя? Ответьте на этот вопрос сами.

Шаблонный текст, скопированный из интернета, может свидетельствовать о том, что работодатель хотел сэкономить время и взял готовые формулировки.

Часто такой способ используют небольшие компании, в которых нет менеджера по подбору персонала. Не обязательно, что работодатель небрежен в поиске работы и в отношении к персоналу.

К тому же, есть должности, в описании которых не нужно изобретать велосипед – функционал достаточно стандартный.

4) Не указано конкретное контактное лицо

Возможно, поиском соискателей на данную вакансию занимается не один человек. Даже если один – работодатель не посчитал нужным, чтобы к этому лицу обращались лично. Для соискателя это не имеет существенного значения. Важно, чтобы вы понимали, в какую компанию собираетесь отправить резюме.

5) Не указана должность

Бывает и такое. Зато вам обещают зарплату 500 долларов в неделю при 4-часовом рабочем дне и не требуют опыта. Можете отправить резюме на такую вакансию, если верите в сказки.

6) Требования к соискателю

Чем более подробно описаны требования, тем лучше. Компетентное, объемное описание требований говорит о том, что работодатель хорошо знает, кого ищет. Соответственно, отбор будет жестким, зато содержательным: если вы соответствуете требованиям минимум на 80%, смело отправляйте резюме.

Рекомендуем не тратить время на отправку резюме по объявлениям, от которых у вас остался осадок неопределенности (кого ищут? для чего ищут? сколько будут платить и за что?).

На портале Trud.com вы можете искать вакансии конкретных компаний. В этом случае вы точно знаете, о какой компании идет речь. Вы можете найти сведения о работодателе в интернете, зайти на сайт компании, узнать о ее проектах, команде, руководящем составе. Рекомендуем оформить подписку на вакансии конкретных компаний, чтобы вакансии приходили к вам на e-mail.

Кстати, перед самой публикацией статьи на нашем портале мы нашли объявление о вакансии в стихах. Если вам попадется объявление нестандартное, сделайте вывод о ценностях компании: наверняка они отличаются от «среднестатистических».

И еще один совет.

Обратите внимание на тон объявления о вакансии. По нему можно судить о компании с той или иной долей достоверности. Объявление написано жестко – скорее всего, придется работать в высококонкурентной среде, на износ.

Тон объявления задорный – значит, в компании борьбу за клиента стараются превратить в азартную игру.

Тон нейтральный может свидетельствовать о формальном подходе к сотрудникам (больше будут смотреть на ваши компетенции и опыт, меньше – на мотивацию и характер).

Лучшее объявление – человечное. После которого остается приятное чувство и желание отправить резюме, даже если это вакансия не для вас.

При анализе объявления не увлекайтесь сверх меры. задача – отсеять объявления заведомо неперспективные. Если у вас есть вопросы – отправляйте резюме. Пригласят на собеседование – зададите вопросы вживую.

Желаем успехов в поисках работы!

Источник: https://blog.trud.com/blog/2016/05/30/objavlenie-o-rabote-kotoromu-mogno-doverjat/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: