Обмен кандидатами между компаниями

Содержание
  1. Внешний брендинг работодателя: определение и советы по трансляции
  2. Разница между внутренним и внешним брендингом работодателя
  3. Создание внешнего бренда
  4. 7 стратегий внешнего бренда работодателя
  5. Обучение за рубежом по обмену
  6. Почему нужны программы обмена
  7. Страны и программы, предлагающие обмен студентами
  8. Как попасть в программу обмена
  9. Сколько будет стоить обучение по обмену
  10. Что говорят студенты
  11. Учеба по обмену для студентов: какие программы бывают и как туда попасть
  12. Обучение по обмену: что это такое
  13. Как стать студентом по обмену
  14. Программы по обмену студентами
  15. Натуральный обмен в глобальной паутине. Белорус придумал стартап по обмену услугами без денег и налогов (почти) — Технологии Onliner
  16. Как это работает
  17. Разработка и распределение ролей
  18. Проблемы и обкатка
  19. Международный студенческий обмен: что нужно о нем знать?
  20. Суть программ студенческого обмена
  21. Какие страны предлагают студенческий обмен?
  22. Выгоды программ студенческого обмена
  23. Требования к кандидатам
  24. С чего начинать?
  25. Основные моменты: что важно для студента?
  26. Обмен опытом между предприятиями
  27. Как проводится обмен профессиональным опытом
  28. Почему при обмене опытом соцмедиа не модный тренд, а необходимость
  29. Какие методики использовать при обмене опытом работы
  30. Мозговой штурм – одна из методик обмена опытом:
  31. Нужен ли обмен опытом между организациями
  32. Обмен опыта между регионами необходим — аналитика недвижимости и строительства
  33. Успешная борьба с аварийным жильем

Внешний брендинг работодателя: определение и советы по трансляции

Обмен кандидатами между компаниями

Бренд работодателя – это важнейший аспект рекрутинговой стратегии. Этот феномен помогает привлечь большее количество кандидатов и одновременно удерживает существующих сотрудников.

С экономической точки зрения снижаются затраты на привлечение соискателей, а также увеличивается возможность привлечь желаемых специалистов без повышения заработной платы.

Предлагаем рассмотреть принципиальные отличия внешнего и внутреннего брендинга работодателя, их взаимодействие и влияние друг на друга. Мы также поделимся советами по созданию внешнего бренда, который найдет отклик у соискателей и заинтересованных лиц.

Разница между внутренним и внешним брендингом работодателя

Внешний бренд – это стратегия по созданию и трансляции репутации компании среди соискателей, как активных, так и пассивных. Он продвигается через маркетинговые каналы для информирования специалистов о положении компании на рынке труда. Эти данные могут передаваться через соцсети сотрудников, страницы карьеры, события и мероприятия, а также через корпоративный блог.

Внутренний бренд – это отношения, которые руководство выстраивает с текущими сотрудниками. Он включает в себя ценностное предложение для кадров, бонусы и льготы, корпоративную культуру и ценности, которые компания может предложить профессионалам в обмен на их квалификацию и усилия.

Создание внешнего бренда

Прежде чем начать успешное транслирование «наружу», необходимо четко определить свой внутренний бренд. Успех зависит от анализа ключевых меток: удержание сотрудников, источник найма, удовлетворенность соискателей, вовлеченность кадров.

В дополнение к анализу этих статистических данных проведите внутреннее исследование брендинга работодателя, чтобы получить более целостную картину. Определите болевые точки и EVP компании, которые вы предоставляете сотрудникам.

Ваши сотрудники лучше, чем кто бы то ни было, знают, каково это – работать на вас. Поэтому, если они будут наряду с вами трудиться над рекрутинговым предложением, вы сделаете бренд аутентичным и прозрачным.

7 стратегий внешнего бренда работодателя

Как мы упоминали ранее, есть ряд тактик, которые вы можете использовать для создания стратегии. В то время как любой может сказать, что его компания и возможности трудоустройства безупречны, очень важно создать внешний бренд работодателя, который действительно отражает ваш внутренний рекрутинговый бренд.

  • Составить портреты кандидатов для открытых вакансий

Чтобы знать, как адаптировать усилия по внешнему брендингу в зависимости от вакансий, важно создать конкретные портреты кандидатов.

Эти описания помогут отточить определяющие характеристики лучших кандидатов и их приоритеты, такие как льготы, преимущества и корпоративная культура, в которых они больше всего заинтересованы.

Вы сможете создавать индивидуальный контент, который будет оптимально резонировать с ними.

Описание кандидата также поможет вам выявить лучшие платформы для связи с желаемыми специалистами.

  • Транслировать опыт сотрудников

Никто не знает ваш бренд работодателя внутри и снаружи лучше, чем ваши сотрудники. Помимо того, что они являются амбассадорами бренда в своих соцсетях, вы можете использовать их опыт работы в компании. Личный кейс может быть представлен в самых разных формах: от краткой цитаты до подробного сообщения в блоге.

  • Создать аутентичные социальные СМИ

Подавляющее большинство кандидатов находят работу через социальные платформы. Соцсети позволяют быть более откровенными в отношении производимого и транслируемого контента, давая соискателям лучшее представление о работе в компании.

Однако при этом и контент, и форма подачи должны варьироваться в зависимости от платформы. Создавайте контент-план, чтобы оптимизировать и урегулировать общение с заинтересованными лицами. Рассмотрите возможность инвестировать время и деньги в продвижение соцсетей, чтобы ваш бренд шел в ногу со временем.

Обратите особое внимание на видеоконтент, популярность которого продолжает расти. Отступите от шаблонных вариантов, применив креатив и отсылку к современным мемам, трендам и челенджам.

  • Использовать мероприятия для рекрутинга

Мероприятия по подбору персонала – это отличный способ рассказать о вашем бренде работодателя и узнать, что волнует кандидатов.

Проявите творческий подход и создайте уникальное мероприятие с различными стимулами, трансляцией офисной культуры, демострацией карьерных возможностей, конкретных кейсов.

Также вы можете провести некие тренинги по выявлению лидерских качеств или даже обучающие семинары для руководителей, показывая, как происходит взаимодействие между отделами в вашей компании

  • Поддерживать общение с ключевыми кандидатами

Как с конкретными людьми, так и в целом с некоей профессиональной общественностью. Вы можете создать сообщество профессионалов, которые проявили интерес к вам как работодателю. Настройте регулярную ежемесячную рассылку, отправляйте новости из рабочей сферы и вкрапляйте туда ваши корпоративные новинки.

Это позволит вам сэкономить массу времени на поиске кандидатов, а также «переманить» звездных специалистов.

  • Создать карьерную страницу

Подобно тому как главная страница вашего сайта позволяет посетителям больше узнать о вашей компании, карьерная страница транслирует кандидатам, что значит работать на вас. Вне зависимости от того, где кандидаты увидят информацию о вакансиях, они окажутся на вашей странице карьеры.

Ваша карьерная страница должна консолидировать все ваши мероприятия по созданию бренда работодателя. Опубликуйте здесь всю информацию, которой вы делитесь с соискателями на других площадках.

  • Включить информацию о бренде работодателя в описания вакансий

Большинство описаний вакансии содержит минимум информации: конкретные требования, описание должности. Вся эта информация важна, однако ее недостаточно, чтобы соблазнить лучших соискателей.

Оставьте время для включения информации о брендинге работодателя: расскажите о льготах, карьерном росте, корпоративной культуре.

Это поможет кандидатам подготовиться к собеседованию, сэкономит время на вопросы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b71732d5ea2b500a53d0a47/vneshnii-brending-rabotodatelia-opredelenie-i-sovety-po-transliacii-5ebbc6d265d07f271f58261d

Обучение за рубежом по обмену

Обмен кандидатами между компаниями

Обучение за рубежомВысшее образование за границейОбучение за рубежом по обмену

Программа по обмену студентами — процедура, когда студент одного вуза на определенный период получает возможность посещать занятия иного учебного учреждения, с которым у домашнего вуза заключено соглашение. Обмен студентами может проводиться между университетами одного государства или разных.

Некоторые программы (например, Work and Travel USA) рассчитаны на летний период, в который студент не учится, но работает по разрешению в другой стране.

Почему нужны программы обмена

Вам следует поискать программу по обмену студентами за границей, если вы:

  • Амбициозны
  • Работоспособны
  • Хотите повидать мир
  • Намерены сделать карьеру
  • Мечтаете узнать новое в своей специальности
  • Хотите улучшить знание иностранного языка (языков)
  • Интересуетесь и легко адаптируетесь к другим культурам
  • Коммуникативны

Страны и программы, предлагающие обмен студентами

Все европейские страны являются участниками международного обмена студентами. В Евросоюзе действует программа «Эразмус», первое место в которой по количеству ежегодно принимаемых студентов занимают Германия, Испания и Франция. Финансирование проводится Евросоюзом и вузом, из которого прибыл учащийся.

Многие студенты учатся по обмену в Германии при поддержке DAAD (германской службы академических обменов). Организация обеспечивает финансовую поддержку. В России действует Московское представительство DAAD. Преимуществом программы является то, что получить поддержку в ее рамках могут студенты, аспиранты, доктора и профессора их других стран.

AIESEC представляет собой международную европейскую организацию студентов, помогающую всем желающим найти стажировку за границей. Ее членами являются тысячи вузов по всему миру. Представительство AIESEC есть в различных городах России.

Желающие стать студентами по обмену в Японии могут рассчитывать на получение стипендии от правительства Японии. За подробной информацией и подачей документов на участие обращаются в посольство Японии в России.

В Корее иностранные студенты по обмену получают стипендию в рамках программы поддержки иностранных студентов в Корее, обучающихся по обмену. В посольстве Кореи можно получить подробную консультацию о возможности принятия участия в обмене.

В США для учебы по обмену можно стать участником программы Global UGRAD. Кроме того, тем, кто мечтает побывать в Америке, имеет смысл обратить принять участие в Work and Travel USA — программе, по которой студенты едут в летний период работать в США. Из пяти месяцев четыре отводятся для работы, а один — для путешествий.

Существуют локальные организации, помогающие студентам отправиться за рубеж. Для их поиска удобно использовать Интернет. Помимо того, информацию, в каких программах удобнее всего участвовать студентам вашего домашнего вуза, на каких основаниях, всегда можно узнать в деканате учебного учреждения.

Как попасть в программу обмена

Существует конкурс на участие в программах по обмену студентами. Каждое государство предпочитает принимать талантливых и интересных студентов другой страны.

Наиболее распространенные требования к кандидатам:

  • Как правило, хорошая успеваемость в вузе и дисциплина.
  • Достаточное знание иностранного языка (английского или того, на котором преподают в принимающем вузе).
  • Могут вводиться возрастные ограничения.
  • Студенты не должны иметь ограничения по состоянию физического или психического здоровья, мешающие их учебе и адаптации к жизни в другой стране.

В каждом отдельном случае вуз или государство (если это государственная программа) ставят свои условия относительно мотивации и имеющегося уровня подготовки участников обмена.

Обычно кандидаты на участие в обмене пишут эссе или делают иную конкурсную работу, проходят собеседование, и по результатам всех испытаний принимающая сторона решает, может ли она предоставить студенту возможность учиться у себя.

Какие документы часто требуются для участия в программе обмена

  • Документ, удостоверяющий личность студента
  • Документ, подтверждающий обучение в аккредитованном вузе (плюс свидетельство об успеваемости)
  • Сертификат о сдачи экзамена на знание определенного иностранного языка (по международным стандартам)
  • Справка о состоянии здоровья
  • Виза для принимающей страны

Сколько будет стоить обучение по обмену

Чаще всего для принятия решения об участии в программе имеет значение денежный вопрос. Например, обмен студентами во Франции получает государственную финансовую поддержку, а это значит, что участник программы имеет все основания рассчитывать на государственную стипендию.

Вопрос обмена студентами в Англии решается на университетском уровне, т. е. каждый университет свободен выбирать, может и хочет ли он принимать студентов из других стран, и на каком основании.

Определенные университеты предлагают участникам обмена стипендии, для их получения им необходимо выиграть грант от английского вуза.

Кроме того, международные студенты получают разрешение на работу (во время семестра двадцать часов в неделю и без ограничений на каникулах).

Студенты по обмену в Корее и Японии получают стипендии от государства.

Часто участники обмена могут получать финансовую поддержку от специализирующихся на этом государственных и негосударственных международных организаций.

Во многих программах студенты берут на себя расходы на оплату перелета (переезда) в принимающую страну и медицинской страховки.

Что говорят студенты

«По обмену Work and Travel USA поехал работать в Сан-Франциско. Город понравился. Однако столкнулся по приезду с несколькими проблемами. Часть моего багажа потерялась при перелете. Но это не самое неудобное. По контракту с работодателем он должен был обеспечить меня жильем.

По какой-то причине все сорвалось. Спасибо сотруднику компании, которая занималась организацией моего участия в программе. Он нашел согласившегося приютить меня в своем доме. Работать в пиццерии понравилось, не испытывал никакого языкового барьера и много общался с окружающими меня людьми.

Усвоил большой культурный опыт» — Студент из России.

«Практиковалась по программе обмена в университетской клинике г. Безансон, Франция. Две недели стажировалась в отделении онкологии и гематологии. Затем практиковалась в детском отделении онкологии и гематологии.

Участвовала в ежедневных обходах и осмотрах пациентов наравне с другими студентами. Удалось поработать на ночном дежурстве в скорой помощи. Особую благодарность испытываю за практику в области психологической помощи пациентам.

Поездкой необычайно довольна» — Студентка российского медицинского вуза.

«Обучалась в Германии при поддержке DAAD. Самое важное для участия в программе — вовремя и в верном порядке отправить все требуемые документы. Собеседование даже проходить не пришлось. Выплачиваемой стипендии (1000 евро) хватало на все. Довольна своей практикой по оценке микроклиматических условий Касселя.

Профессор, организовывавший мою стажировку, знаком мне еще по международным семинарам в моем городе. Говорят, что найти преподавателя в Германии сложно. Я таким людям советую использовать поисковик, который есть на сайте DAAD. Там есть вся информация: какой профессор в каком направлении работает. С учеными и студентами из России очень многие готовы сотрудничать.

В результате такого международного проекта можно получить европейский грант» — Студентка российского вуза.

Источник: https://vseobr.com/vyshee-obrazovanie/obuchenie-po-obmenu/

Учеба по обмену для студентов: какие программы бывают и как туда попасть

Обмен кандидатами между компаниями

Учеба по обмену – мечта многих студентов. Чтобы она не оставалась мечтой вечно и воплощалась в жизнь, рассказываем, с чего начать и как уехать учиться по обмену.

Интересная и актуальная рассылка – каждый день на нашем официальном телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Обучение по обмену: что это такое

Можно поступать в заграничный вуз. Можно успешно учиться на родине. Но есть еще один вариант: студенческий обмен.

Обучение по программе обмена – это процедура, когда студент одного учебного заведения какой-то период посещает занятия в другом вузе. Чтобы обучение по обмену было возможно, между вузами должно быть заключено соглашение. Обмен может быть как между университетами одной страны, так и между зарубежными вузами.

Учиться по обмену могут не только студенты, но и школьники. 

Если задуматься, программы обмена студентами с иностранными государствами действительно полезны. Помимо новых знаний, учащиеся получают опыт общения с носителями языка в новой стране, учатся организовывать свое время, становятся более самостоятельными.

Международный обмен студентами существует очень давно. В средневековье, когда университетов было не так много, для получения качественного хоть какого-то образования, было просто необходимо ехать в большое путешествие. Конечно, не нужно было возиться с визами, языковыми сертификатами и пересечением границ, но у студентов того времени хватало других проблем.

К чему мы это? Вокруг много возможностей и все получится, стоит только по-настоящему захотеть и приложить усилия.

Как стать студентом по обмену

Для начала, нужно быть морально готовым к переменам. К тому же, потребуется изрядная доля активности и целеустремленности, так как никто не отправит вас обучаться по обмену «за красивые глаза». Если с этим пунктом проблем нет, то у вас есть несколько вариантов:

  1. Узнать в деканате вуза, в каких программах принимает участие ваше учебное заведение.
  2. Выбрать программу обмена самостоятельно (это более сложный вариант).
  3. Сразу поступать учиться за границу. Раньше мы уже писали о том, как поступить в бакалавриат в Германии. 

Будьте готовы: чтобы уехать учиться по обмену, нужно будет пройти конкурс. А также написать CV-письмо, хорошо сдать тесты на знание языка страны, в которую вы едете. 

Еще один актуальный вопрос: можно ли учиться по обмену бесплатно. Да, можно. Понятное дело, с деньгами проще: плати себе, а там тебя и научат. Но нас, как истинных студентов, интересует халява грант на обучение. О том, как его можно получить, читайте в нашей отдельной статье.

Кстати! Для всех наших читателей действует скидка 10% на любой вид работы.

Программы по обмену студентами

В программах обмена участвуют многие вузы. Больше всего университетов с программами обмена студентами сосредоточено в Москве. Среди лидеров:

  1. Российский университет дружбы народов (РУДН).
  2. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ).
  3. Национальный исследовательский технологический университет МИСиС.

Конечно в крупных вузах федеральных центров также есть возможность учиться по обмену. Например, Новосибирский Государственный Университет предлагает студентам уехать учиться по обмену в Корею, Японию и ряд европейских стран. А в рамках программ обмена СПБГУ можно уехать учиться в Финляндию.

Одна из самых известных международных программ студенческого обмена – Эразмус (Еrasmus). Изначально это был только европейский проект. Сейчас обучение по расширенной программе «Эразмус Мундус» доступно и для учащихся из России. 

В 2017 году 2200 человек из России принимали участие в программе Erasmus.

Еще одна программа, на которую стоит обратить внимание желающим учиться по обмену в США: Global Undergraduate Exchange Program. Вот официальный сайт и пошаговая инструкция для тех, кто хочет участвовать.

Конечно, в гостях хорошо, а дома лучше. На случай, если заграничная даль не так уж и сильно манит, мы подготовили для вас подборку самых комфортных студенческих городов и топ технических вузов России. Обучение по обмену – это всегда выход из зоны комфорта. Где бы вы ни учились, профессиональный студенческий сервис всегда готов оказать необходимую и скорую помощь в учебе.

Автор

Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/ucheba-po-obmenu-dlja-studentov-kakie-programmy-byvajut-i-kak-tuda-popast/

Натуральный обмен в глобальной паутине. Белорус придумал стартап по обмену услугами без денег и налогов (почти) — Технологии Onliner

Обмен кандидатами между компаниями

Стоит нам вступить в любые товарно-денежные отношения, как мы перестаем быть людьми и становимся плательщиками: на арену выходят ФСЗН, НДС и другие аббревиатуры, заставляющие нас делиться заработком с сильными мира сего.

Белорусу пришла в голову заманчивая идея: выкарабкаться из-под гнета товарно-денежных отношений, с головы до ног зарегулированных государством, и вернуться обратно к натуральному обмену. Благодаря глобальной паутине этот обмен может приобрести столь же глобальный характер. Приложение запущено три недели назад, но его уже скачало около 7000 пользователей.

Большинство из них обменивается услугами без использования денег. Об утопии в отдельно взятом уголке киберреальности и о том, как ее монетизируют, — в материале Onliner.by.

В 2000 году Павел Сакурец уехал из Беларуси в США. Тогда ему было 19, сейчас — 37. За время, проведенное на чужбине, он полностью ассимилировался: говорит «у нас», имея в виду Штаты, вставляет английские слова там, где не может вспомнить русские, и считает белорусских айтишников какими-то странными.

У Павла 4 дочери, 10 стартапов, и все разного возраста. До сих пор он строил бизнес вокруг недвижимости и ценных бумаг, но 1,5 года назад ему пришла в голову идея из совершенно другой сферы. Предприниматель потратил на нее более $100 тыс. и три недели назад явил миру.

Как это работает

Идея проста: предположим, вы любите гулять, но терпеть не можете готовить. Вы размещаете объявление в разделе «I offer»: «Прогуляюсь с вашей собакой по самым красивым паркам города».

А потом в разделе «I need» ищете человека, который завел питомца, но предпочел бы колдовать над кастрюлей борща в надежно сомкнутых четырех стенах. Сам обмен услугами может происходить без участия денег.

Но для того чтобы упростить его, в приложении введена внутренняя «валюта» — «t».

«t» — величина условная. Она привязана к времени, но приравнивается к деньгам в пропорции 1t = $1. Поэтому если вы берете за свою услугу по выгулу собак 10t, а ваш партнер по обмену — 15t за приготовление ужина, то вам придется доплатить 5t ($5), чтобы эта транзакция состоялась. При этом сервис возьмет 1t за свои услуги (полностью без налогов все же не обошлось).

Как только пользователи переводят свои отношения в разряд финансовых, сервис перестает быть бесплатным и за каждую транзакцию требует $1. Эта своеобразная социальная сеть по обмену временем называется Swap Your Time. У проекта есть сайт и приложение для мобильных устройств.

— Это чем-то напоминает фильм In time («Вовремя»), — говорит Павел, — где вместо денег за работу людям начислялось время на жизнь.

Правда, в картине эта идея пропущена через фильтр социального неравенства: богачи имеют в своем распоряжении сотни лет бессмертия, а бедняки вынуждены каждый день бороться за то, чтобы для них наступило завтра.

Вообще же это метафора нашей объективной реальности, в которой время легко конвертируется в деньги и обратно.

С чего бы этому странному стартапу покорять мир? По мнению собеседника, его преимущество перед обычными сервисами по обмену услугами заключается в том, что время на счету не облагается налогом.

При этом его можно обменять на любые услуги, продукты и даже деньги. Сервис обещает покупать «t» у своих пользователей по цене, которая фигурировала бы во время обратной транзакции: 1t = $1.

Курс действует в обе стороны.

— Мы проконсультировались с юристами, и они нам компетентно заявили, что по американским законам невозможно заставить пользователей заплатить налог со «времени», которым люди обмениваются в рамках нашего сервиса, — уточняет предприниматель.

— Пока что в США не придумали, как обложить нас налогом. Наверное, когда-нибудь придумают, но это должен быть новый закон, его должны подписать в парламенте, он должен будет пройти палату представителей и так далее — вся эта рутина займет лет пять.

А натуральный обмен навсегда останется неприкосновенным: если деньги в сделке не участвуют, то ничего и никому не нужно платить.

И представьте, какие перспективы для натурального обмена открывает глобальная паутина: если раньше люди могли меняться только со своими соседями, то теперь в этом процессе могут участвовать миллионы человек.

Как и во многих сервисах, сделка между пользователями Swap Your Time юридически не оформляется. Гарантом выступает рейтинг, который можно понизить в случае, если услуга не выполнена или оказана некачественно.

— Конечно, если речь пойдет о сделках стоимостью в десятки тысяч долларов, может и имеет смысл подписать бумажный или криптоконтракт, — говорит автор идеи. — Но это можно сделать и за пределами сервиса. Наша задача — помочь сторонам найти друг друга и обменяться договоренностью. Пока сервис работает с небольшими транзакциями, никто по этому поводу не переживает.

Разработка и распределение ролей

Павел далек от разработки веб-приложений, поэтому вложил в стартап лишь идею и собственные деньги. Сейчас он собирает фидбэк среди пользователей, чтобы сервис лучше работал. Код писали нанятые сотрудники. Что интересно, белорусов среди них нет.

— Поначалу была мысль привлечь к разработке бывших соотечественников, но мне совершенно не понравилось вести с ними переговоры, — отмечает предприниматель. — Они какие-то странные. У нас в США человек либо берется за дело, либо отказывается от него, а белорусские айтишники говорят «я подумаю», «возьмусь через две недели».

По крайней мере, мне попались ребята нерасторопные и тугие на принятие решений. Вместо того чтобы быстро сделать, они брали время на раздумья и не давали внятных ответов. Я с такими людьми не работаю. Готов заплатить за сервис больше, если действительно его получу и именно тогда, когда он мне нужен.

Мой партнер сказал, что привлечет свою команду разработчиков, и я больше этим не занимался.

Проблемы и обкатка

Программа вышла в App Store и Google Play около трех недель назад. С тех пор ее скачало более 7000 человек. Основную роль в продвижении сыграла реклама в магазинах мобильных приложений, однако помогло и сарафанное радио. Каждый день у Swap Your Time появляется несколько сотен новых пользователей.

https://www.youtube.com/watch?v=1Y_rec-zmbM

Тем не менее нюансов хватает. В нынешней версии программы довольно сложно совершить натуральный обмен: вам просто показывают список предложений с элементарной навигацией по ним.

Если вы действительно хотите провести сделку без участия денег, то вынуждены предлагать свои услуги всем подряд, прежде чем найдете заинтересованное лицо.

В общем, не удивимся, если обмен между пользователями пока идет вяло.

Возможно, когда количество пользователей перевалит за критическую массу, в приложении появится система фильтров, которые будут показывать человеку лишь выбранные категории услуг от тех, кому интересны услуги, которые оказывает он (этакий Tinder для любителей меняться).

Другая проблема заключается в том, что сервис требует постоянной работы модераторов.

— Каждый день мы блокируем пользователей, которые предлагают незаконные услуги. Чаще всего это проститутки. Как бы грустно это ни звучало, секс — самая предлагаемая через наше приложение услуга.

Кто-то пишет о нем открыто, кто-то — завуалировано: «сделаю все что угодно», «исполню любую прихоть» и размещает откровенное фото. Или девушка пишет: «Голоден?», а внимательно прочитав ее «листинг», ты понимаешь, что она предлагает совсем не еду.

Иногда мне кажется, что наш стартап должен называться не Swap Your Time, а Swap Your Liquid («Обмениваемся жидкостями»), — шутит Павел.

Многие предложения выглядят так, будто их оставили совсем юные люди в попытке заработать свои первые деньги: «научу вас печь хлеб», «научу готовить узбекский плов», «отредактирую ваши фото»…

Вместе с тем за три недели в приложении сформировался костяк популярных услуг на все случаи жизни: строительство и ремонт, работы по дому, услуги курьера, программиста, дизайнера.

Станет ли Swap Your Time самодостаточным сервисом по обмену услугами? Время покажет.

— Сейчас мы «выбросили» стартап на Kickstarter просто потому, что для нас это бесплатная реклама. Оттуда тоже приходят новые пользователи. Но когда их количество перевалит за 10 000, мы начнем серьезный поиск инвесторов.

Мне пока не все нравится: нужно почистить баги, вложить в приложение больше денег, чтобы оно лучше работало. Кроме того, стартап нуждается в постоянной модерации. А позже, когда вырастет оборот купли-продажи услуг, нужна будет хорошая команда айтишников для предотвращения киберпреступлений.

В общем, нам есть над чем работать и есть во что инвестировать, — признает бизнесмен.

Беспроводные маршрутизаторы в каталоге Onliner.by

Источник: https://tech.onliner.by/2018/10/16/naturalnyj-obmen

Международный студенческий обмен: что нужно о нем знать?

Обмен кандидатами между компаниями

Программы международного обмена студентами появились давно и действуют уже более 40 лет. Но и сейчас далеко не все студенты знают о программах по обмену. И почти никто не знает, что учиться по обмену могут даже школьники, а не только студенты.

Рассмотрим особенности программ обмена студентами, как можно принять в них участие и какие преимущества они дают.

Суть программ студенческого обмена

Обмен студентами бывает не только международным, но и внутри одного государства. Но в данной статье рассматривается именно международный обмен студентами. Его смысл заключается в том, что, не отчисляясь из своего учебного заведения, студент получает возможность обучаться за границей в течение 1-го (иногда 2-х) семестров. Учеба в российском вузе при этом не прерывается.

Есть также программы, рассчитанные на летние месяцы, когда студент не учится, но официально работает во время каникул в другой стране. Основное преимущество для российских студентов подобных программ– языковая практика и возможность заработать.

Сейчас такие программы есть почти в каждом государственном вузе. Они рассчитаны на амбициозных и коммуникабельных студентов, которые хотят увидеть мир, повысить профессиональный уровень и овладеть иностранными языками.

Какие страны предлагают студенческий обмен?

В первую очередь, это все страны Евросоюза. В них действует программа «Эразмус».

Российским студентам сейчас доступна расширенная программа  «Эразмус Мундус», в которой каждый год участвует более 2000 россиян.

Наиболее активными странами по приему иностранных студентов по обмену являются Германия, Франция и Испания. Финансирует программу Евросоюз и российский вуз, в котором учится студент.

Если позволяет бюджет, студент может финансировать участие в программе самостоятельно. Еще один вариант – получить грант на обучение от одного из частных фондов.

Наиболее высокие шансы получения гранта у студентов старших курсов, изучающих естественные науки или получающих техническую специальность, особенно связанную с компьютерами. Реже всего поддержку получают будущие медики и юристы. На эти специальности и наиболее высокий конкурс. Следует учитывать, что процесс получения гранта может быть очень долгим и занять более года.

Зарубежные университеты часто предоставляют частичную компенсацию затрат на обучение при условии, что студент или аспирант будет участвовать в научных исследованиях, работать помощником преподавателя и т.п.

В Германии есть также собственная программа академических обменов DAAD. Эта программа поддерживает мобильность не только студентов, но также аспирантов, преподавателей и профессоров вузов. Представительство DAAD работает в Москве.

Международная европейская организация студентов AIESEC помогает пройти стажировку за границей всем желающим. Нужно обращаться в представительства организации. Сейчас они есть во многих городах России.

Студенты по обмену, которые обучаются в Японии, могут рассчитывать на  стипендию. Получить подробную информацию и подать документы для участия в программе можно в посольстве Японии.

Часто вузы имеют собственные соглашения по обмену с отдельными странами. Так, у Новосибирского университета есть программа по обмену с Южной Кореей, а у Санкт-Петербургского университета – с Финляндией.

Тем, кто хочет учиться по обмену в США, нужно обратить внимание на программу Global Undergraduate Exchange Program.

Выгоды программ студенческого обмена

Плюсы подобных программ очевидны:

  • приобщение к культуре другой страны;
  • повышение уровня владения иностранным языком;
  • часто студентам помогают совмещать учебу с работой.

Реализация культурной программы часто включает не только посещение музеев, театров и т.п., но и возможность проживания в иностранной семье, что позволяет лучше узнать традиции и культуру отношений страны.

Более часто студены проживают в общежитиях и хостелах. В этом случае им, как правило, компенсируются расходы на питание.

Жизненный опыт, полученный во время обучения за границей, пригодится для трудоустройства, особенно в иностранную компанию.

Студенты, прошедший обучение в проекте по обмену, получают сертификат в дополнение к диплому российского вуза.

Требования к кандидатам

К кандидатам в программу обмена предъявляются следующие требования:

  • хорошая успеваемость;
  • определенный уровень знания иностранного языка, на котором проводится обучение в заграничном вузе;
  • возможны ограничения, связанные с возрастом кандидатов;
  • состояние здоровья, которое не должно препятствовать учебе и адаптации.

Естественно, нужно быть активным, целеустремленным и не бояться перемен в жизни. Как правило, чтобы попасть в программу по обмену, нужно пройти конкурс, сдать тест на уровень владения иностранным языком и представить правильно написанное подробное резюме (CV).

Следует иметь в виду, что даже если учеба по обмену для студентов полностью финансируется сторонними организациями, учащемуся придется самостоятельно оплатить проезд к месту учебу, затраты на оформление и перевод документов и т.п.

С чего начинать?

Тем студентам, которые хотят учиться по одной из программ международного обмена, нужно сначала обратиться в деканат или международный отдел своего вуза и узнать о программах, в которых принимает участие данное учебное заведение.

Полезно также изучить аналогичную информацию на сайте вуза, в котором предполагается пройти обучение.

Можно выбирать программу обмена самостоятельно, но это вариант более долгий и более сложный.

Правительство и государственные органы часто имеют собственные программы привлечения студентов, информацию о которых можно получить на правительственных сайтах.

При заполнении заявок и других документов нельзя оставлять незаполненные поля. Также нужно обратить внимание на крайний срок (дедлайн) подачи заявки. Большую роль могут сыграть рекомендации от преподавателей и работодателей. Обычно достаточно 1-2 рекомендательных писем.

Нужно учесть следующие обязательные требования для документов:

  • имя и фамилия на латинице должны быть написаны так же, как в загранпаспорте;
  • номер телефона должен соответствовать международному формату;
  • в графе Nationality нужно указывать не национальность, а гражданство;
  • адрес электронной почты должен быть актуальным.

Решающую роль может сыграть эссе, объясняющее мотивы претендента на обучение, написание которого часто является обязательным.

Основные моменты: что важно для студента?

Обучение в престижном учебном заведении за границей, даже кратковременное – это отличный шанс повысить свою квалификацию и в дальнейшем претендовать на более высокооплачиваемые должности в начале профессиональной карьеры.

Легче всего попасть в программу международного обмена, если российский вуз имеет соответствующее соглашение с одним из зарубежных учебных заведений. Программу обмена можно найти и самостоятельно.

Особое внимание нужно обратить на полное и грамотное оформление всех необходимых документов. Лучше сделать это заблаговременно.

Одним из решающих факторов может стать вера в собственный успех. Программы обмена нацелены прежде всего на амбициозных и предприимчивых студентов, не пасующих перед трудностями.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Институт Экономики и Антикризисного управления

Фармацевтический колледж

Академия кадрового резерва

Краснодарский многопрофильный институт дополнительного образования

Источник: https://ecvdo.ru/states/mezhdunarodnyj-studencheskij-obmen-chto-nuzhno-o-nem-znat

Обмен опытом между предприятиями

Обмен кандидатами между компаниями

Узнайте, как организовать обмен опытом между сотрудниками в компании, нужен ли обмен опытом между организациями, почему соцмедиа перестали быть модным трендом, а стали необходимостью.

Как проводится обмен профессиональным опытом

Обмен опытом производится внутри организации между опытными сотрудниками и новичками, которые недавно пришли на предприятие, имеют только теоретические знания без практического опыта.

Стоит учитывать, что свои профессиональные секреты есть у каждого высокопрофессионального специалиста. По статистике, около 29 процентов мастеров своего дела не готовы раскрыть профессиональные секреты.

При этом сотрудники предпенсионного возраста более охотно делятся своим опытом с молодыми специалистами. Среди работников старше 50 лет более 50 процентов готовы стать наставниками.

Скачайте документы по теме:

Организация обмена опытом проводится с помощью:

  • тренингов;
  • индивидуальных мастер-классов;
  • наставничества;
  • создания групп с назначением опытных сотрудников;
  • проведения мозговых штурмов;
  • внедрения общей базы данных;
  • ведения базы полезных источников;
  • горизонтальной ротации;
  • внутреннего маркетинга.

Скачать документ >>>

Каждый способ имеет свои преимущества и недостатки.

Обмен профессиональным опытом во время тренинга, где задают частные вопросы, позволяет в течение короткого времени большому количеству молодых специалистов ознакомиться с эффективными способами решения тех или иных проблем, которые в настоящее время актуальны для тех, кто получил теоретические знания, но не обладает практическими навыками.  

Обмен опытом в компании между группами, занимающимися разными проектами, поможет уточнить детали, получить практические знания, которые позволят выполнять соответствующие задачи наиболее эффективными способами.  

Почему при обмене опытом соцмедиа не модный тренд, а необходимость

Анна Федак, директор по персоналу и административным вопросам компании EuroBusiness, рассказывает

Мое глубокое убеждение – компаниям нужно обеспечить свой персонал современными инструментами для общения, совместной работы, обмена опытом работы и знаниями. Используйте онлайн-технологии: видео- и веб-конференции, вебинары, внутрикорпоративные блоги, онлайн-профили сотрудников и форумы на корпоративном портале или в соцсети.

Когда мы запускали в нашей компании корпоративный портал, то сначала не хотели предоставлять сотрудникам возможность заводить свои персональные блоги и создавать обсуждения в форумах.

Но вовремя отказались от этой идеи. Мы подтолкнули сотрудников к открытому обсуждению и личных, и профессиональных тем, а не «перекрыли кислород».

Конечно, HR-менеджерам пришлось первые месяцы провоцировать общение на портале. Мы создали тематические группы – не только производственного, но и неформального содержания, например «совместный отдых», «благотворительные акции». Примерно раз в три дня мы открывали новые темы на форуме.

Разумеется, мы привлекали к работе и сотрудников других подразделений компании. Они не только участвовали в текущих обсуждениях, но и создавали собственные темы и группы. Особенно активно себя повели наши сотрудники из филиалов. Они первыми и без «HR-просьб» стали выкладывать фотографии из своих отпусков, делиться новостями и информацией, участвовать в обсуждениях рабочих вопросов.

Я очень рада, что все это принесло свои плоды. Наш корпоративный портал не просто «живет», он постоянно развивается и используется внутри компании для совместной работы и обмена опытом на предприятиях, для общения. И все это происходит уже без специальных усилий HR-подразделения.

Какие методики использовать при обмене опытом работы

Для обмена опытом между сотрудниками применяются различные методики. Индивидуальные мастер-классы помогают освоить навыки работы с определенными программами.

Например, если более опытный специалист в совершенстве владеет программой Excel, а молодой специалист плохо ориентируется в возможностях, достаточно провести несколько уроков. После чего проверить результаты.

Как правило, без дополнительного обучения такие уроки усваиваются максимально быстро.

Читайте в электронном журнале:

Наставничество – один из видов передачи опыта и формирования основных профессиональных навыков. К неопытному сотруднику прикрепляют наставника на длительный срок.

Задачу наставников можно облегчить, разработав в организации наборы регламентов, инструкций и памяток, а так же таблиц, в которых представлены справочные данные.

Кроме этого, рационально создать перечень справочных ресурсов, готовых сценариев по решению типовых задач. Работа наставника должна быть дополнительно оплачена.

Обмен опытом с помощью ведения базы полезных источников – не менее популярная и распространенная методика, с помощью которой любой сотрудник сможет воспользоваться полезными статьями, книгами, информационным справочным материалом, с помощью полезной информации выполнить поставленную задачу станет намного легче. Сотрудников необходимо стимулировать, чтобы они смогли пополнить эту базу полезной информацией. Например, если специалист посетил тематическую конференцию, стоит позаботиться о создании тематического отчета, который можно выложить в базу полезных источников. 

Внутренний маркетинг – это проведение регулярных опросов относительно возможностей по развитию компании. Рационально интересоваться, какие проблемы существуют в компании, где выявлены слабые звенья. В дальнейшем такие работы помогут организовать для неопытных специалистов тренинги или разработать программы обучения, которые позволят ликвидировать все слабые звенья в организации.

Обмен опытом методом назначения более опытного сотрудника руководителем группы полезен с точки зрения передачи ценных знаний подчиненным.

Опытному специалисту рационально поручить вести соответствующий проект или назначить его ответственным за тот или иной процесс.

Главное, чтобы руководитель не стремился выполнить все порученные задания самостоятельно, а распределял их между сотрудниками, объяснял, какие методики помогут быстро и эффективно выполнить каждое задание.  

Справка

Мозговой штурм – одна из методик обмена опытом:

  1. сотрудникам описывают проблему;
     
  2. предлагают обдумать все способы ее решения;
     
  3. после обсуждения предложенных вариантов выбирают оптимальную модель;
     
  4. далее усложняют задачу, обсуждение начинают с самых неопытных участников;
     
  5. если новички высказали свои способы решения поставленных задач, а опытные сотрудники представили свежие предложения, которые отличаются по уровню от остальных, выбирают оптимальный вариант, предлагая методики достижения цели. 

Совместное обучение на вебинарах. Прием передачи и обмена опытом малозатратный. Вебинар преимущественно проходит по скайпу. Участники задают ведущему ряд вопросов, на которые получают ответы. Кроме этого, участники общаются между собой, обсуждая конкретные проблемы, получают рекомендации и готовые способы по решению.

Нужен ли обмен опытом между организациями

Обмен опытом между организациями, работающими в той же отрасли, проводится при внедрении новых технологий, программ или иных изменений в сфере технологических процессов.

Стоит учитывать, что в целях обмена опытом проводятся конференции, семинары, иные мероприятия, помогающие обеспечить присутствие большого количества специалистов из всех компаний, которые планируют провести обмен опытом.

Во время обмена опытом сотрудников могут направить в другую компанию, чтобы освоить все методики производственного процесса.

Обучение проводят наставники или специалисты, которые овладели соответствующими навыками и технологическими процессами, могут обучить новичков.

При заключении договора необходимо учитывать, что в процессе взаимодействия между организациями, являющимися партнерами, важно обеспечить взаимовыгодное сотрудничество.

Если компания установила новое оборудование, но никто из работающих специалистов не знает, как им управлять, помогут партнеры, которые на протяжении какого-то времени уже работают на таком оборудовании. Суть секондмента относительно проста. Сотрудники на практике приобретают необходимые навыки и знания в другой фирме. Затем возвращаются в свою компанию и обучают других специалистов.   

Причем внутренний секондмент отличается орт внешнего тем, что специалиста направляют для освоения новых технологий в другое структурное подразделение или отдел, филиал, который относится к одной организации.  

Руководитель при отборе сотрудников должен учитывать несколько важных условий:

направляемые специалисты должны уметь воспринимать и осваивать новую информацию;

уметь делиться полученными навыками и знаниями на практике, после возвращения придется обучить весь персонал, который будет работать по новым технологиям.

К техническим вопросам оформления относится составление договора, определение условий оплаты, сроков стажировки и т.д. 

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67017-kak-organizovat-obmen-opytom-18-m2

Обмен опыта между регионами необходим — аналитика недвижимости и строительства

В состав делегации вошли члены клуба: заместитель председателя РДКС, генеральный директор ГК «Сибпродмонтаж» Сергей Ковальский, генеральный директор ООО «РСУ-5 Новосибирскгражданстрой» Михаил Голубев, генеральный директор ООО «Бердский строительный трест» Александр Воронин.

Участники новосибирской делегации провели встречи и переговоры с руководителями Государственного совета Республики Татарстан, Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ Республики Татарстан, Главного инвестиционно-строительного управления, Управления капитального строительства и реконструкции города Казани. Также новосибирцы посетили строящиеся и сданные объекты социального назначения (школы, детские сады, ФАП, клуб), побывали на строительных площадках и предприятиях строительной индустрии.

«Татарстан – один из бурно развивающихся регионов, поэтому интерес у других субъектов, в том числе и у Новосибирской области, к вашему региону очень большой», – констатировал в ходе переговоров Майис Мамедов. Он отметил необходимость укрепления связей между Татарстаном и Новосибирской областью, в том числе и в строительной сфере.

Успешная борьба с аварийным жильем

«В России сегодня строят много, и в данной ситуации обмен опытом между регионами, в том числе в сфере законодательства, необходим, поскольку у каждого субъекта есть свои особенности, – подчеркнул в ходе переговоров председатель Комитета по экономике, инвестициям и предпринимательству Государственного совета Республики Татарстан Марат Галеев. – Кроме того, такие встречи полезны с точки зрения установления бизнес-контактов».

Источник: https://rugloria1.com/obmen-opytom-mezhdu-predpriyatiyami/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: