Обзор зарплат HR-специалистов

Содержание
  1. зарплат в российском IT-сегменте
  2. Веб-разработчик
  3. Python программист
  4. Программист Ruby
  5. Программист PHP
  6. Frontend-разработчик
  7. Программист iOS
  8. Программист Android
  9. Программист Java
  10. Разработчик игр
  11. Разработчик C#
  12. Тестировщик ПО
  13. SEO-специалист
  14. Системный администратор
  15. Заключение
  16. Сколько зарабатывает it рекрутер в разных странах мира
  17. Особенности работы в сфере подбораit-персонала в Европе
  18. Деятельностьit рекрутера в Европе в рамках кадрового агенства
  19. Обязанности it-рекрутера в Европе
  20. Оплата труда it рекрутеров в Европе
  21. Заработная плата рекрутера в кадровом агентстве в Лондоне без учета комиссионных:
  22. График работы
  23. Что ожидать
  24. Квалификация
  25. Навыки
  26. Рабочий стаж
  27. Работодатели
  28. Профессиональное развитие
  29. Перспективы карьерного роста
  30. Успехов вам в ваших начинаниях и развитии в сфере it рекрутинга!
  31. Аналитика зарплат для хантинга, 2019г — Карьера на vc.ru
  32. Тренды, влияющие на кадровый голод
  33. Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?
  34. Рекомендации по использованию
  35. Что влияет на стоимость кандидата?
  36. Факторы, снижающие интерес к вакансии
  37. Факторы, повышающие интерес к вакансии
  38. Сравнение с данными, полученными полгода назад
  39. Анонсы исследований рынка труда от New.HR
  40. Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер)
  41. Кто такой HR-менеджер и чем он занимается?
  42. Обязанности менеджера по персоналу
  43. Чем отличается рекрутер от HR-менеджера?
  44. Плюсы и минусы профессии
  45. Сколько получают менеджеры по персоналу?
  46. Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:
  47. Что должен знать и уметь менеджер по персоналу?
  48. Как стать HR-менеджером по персоналу и где можно учиться?
  49. Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?
  50. Как найти хорошего HR-менеджера? Советы для работодателей

зарплат в российском IT-сегменте

Обзор зарплат HR-специалистов

Не секрет, что профессия программиста сегодня привлекает молодых людей не только технологиями и возможностью всегда быть на передовой линии прогресса, но и высокими зарплатами. Любой российский или зарубежный рейтинг зарплат в топ-20 обязательно содержит несколько позиций программистов или разработчик.

Но хорошо бы узнать конкретную цифру на текущий момент, да ещё и для каждой профессии. Мы решили провести своё субъективное расследование: взяли базу данных трёх ведущих HR-агрегаторов (trud.com, superjob.ru и hh.ru), выудили из неё наши IT-профессии и посмотрели, сколько сейчас этим специалистам готов платить работодатель.

Выборкой являлись первые 25 вакансий, снабжённых информацией о зарплате. Учитывался максимально указанный предел. Давайте перейдём к числам.

Веб-разработчик

Веб-разработчик – очень обобщённое название для большого спектра различных профессий. Сюда можно отнести как простых верстальщиков, которые едва окончили курсы по HTML/CSS, так и full stack разработчиков, которые знают кучу инструментов и языков. Наш метод подсчёта не обращает внимание на эти различия, устранив лишь дублирования и вакансии с неполной занятостью:

Как видно из графиков, разные ресурсы предлагают на одну и ту же вакансию разные уровни зарплат: на hh.ru наиболее выгодные предложения, на trud.com –предложения в топе похуже. Очередное подтверждение, что искать работу надо одновременно на нескольких ресурсах.

Что же касается средней зарплаты веб-разработчика, то среднеарифметическое значение составляет чуть меньше 103 тысяч рублей.

Python программист

Взглянем на аналогичную картину в разбросе зарплат у «заклинателей змей»:

Зарплата этого типа специалистов периодически достигает внушительных значений для свободной биржи. Объясняется это просто, достаточно много питонщиков требуется для постоянной или частичной работы в Европе. Там зарплата в валюте, но и расходы соответствующие. Так или иначе средняя зарплата Python-программиста составила 129,6 тысяч рублей.

Программист Ruby

Почему-то считается, что программисты, пишущие на Ruby, чуть меньше зарабатывают в сравнении с питонщиками. Мол, сфера деятельности уже, а инструментов меньше. Проверим на деле:

График показывает очень ровный разброс предложений вокруг общей медианы на всех трёх ресурсах. Значит, полученная цифра в 127,7 тысяч рублей близка к действительно средней зарплате на рынке.

Программист PHP

Если вы обратитесь к статистике запросов поисковых системах, то увидите, что тренд «PHP» в последние годы переживает не лучшие времена. Однако рынок труда это совсем не трогает. Позвольте в очередной раз доказать это на цифрах:

Да, есть «региональные» предложения поработать за 15-30 тысяч рублей в месяц, но даже с учётом их средняя прибыль PHP-специалиста по России составляет 109,2 тысячи рублей.

Frontend-разработчик

К Frontend-специалистам, как правило, предъявляются жесткие требования по навыкам и количеству используемых инструментов. Однако обратившись к бирже труда, мы видим, в эту категорию иногда заносят и верстальщиков или совсем начинающих фронтендеров.  Как результат – несколько предложений зарплаты ниже 50 тысяч рублей в месяц:

Однако эта несправедливость покрывается валютными предложениями эквивалентом 250-300 тысяч, в итоге медиана выводит на «симпатичные» средние 137,3 тысячи рублей.

Программист iOS

Финансовые отчёты Apple могут ввести неопределившихся гиков в заблуждение, заставив поверить, что нет на планете более прибыльной и интересной работы, чем программист iOS. Согласно нашим цифрам, прибыль здесь не сильно отличается от общей по рынку:

Итоговые 124 тысячи рублей (причём скорее всего чистыми) – это очень хорошая цифра даже по европейским меркам, но не настолько выдающаяся, чтобы делать выбор из меркантильных побуждений.

Программист Android

Если поговорили про «яблочных» программистов, надо рассмотреть уровень заработка у конкурентов. Разработка приложений на Android-платформе имеет ряд своих сложностей, в частности, хаос в целевых устройствах и правилах оформления, так что качественный специалист здесь ценится даже чуть выше:

Взвешенные плюсы и минусы дают среднюю зарплату, которая соотносится с большинством сегодняшних цифр — 134,4 тысячи рублей.

Программист Java

Согласно рейтингу TIOBE Java – всё ещё самый популярный язык программирования в мире. Взглянем, как это отражается на уровне зарплат специалистов:

Несколько «космических» предложений возводят среднюю прибыль программистов на Java на высший уровень сегодняшнего рейтинга – 152,2 тысячи рублей.

Разработчик игр

Вот уж что действительно интересно, во всяком случае на бумаге, так это создавать собственные игры. Эта отрасль активно развивается, бюджеты компаний растут, в штат привлекаются сотрудники со знанием почти всех популярных языков программирования. Посмотрим, как обстоят дела с зарплатами сейчас:

В данном случае, hh.ru вытянул не самую радостную статистику зарплат разработчиков игр на хороший уровень в 129 тысяч рублей. В целом же, в этой отрасли много стартапов со скромными предложениями и просто работодателей, которые готовы сэкономить на любви программистов к играм.

Разработчик C#

Программисты, пишущие на C#, имеют стабильный спрос на рынке и достойную зарплату. Моё мнение – это один из самых верных вариантов, если вы хотите работать в нескольких направлениях, при этом не тратить время на изучение огромного числа инструментов и языков. Кстати, о зарплате:

Похожие цифры — 127 тысяч рублей. График также наглядно показывает динамику роста зарплат от джуниора (в районе 35 тысяч) до тимлида (свыше 260). Есть и плюс для глобалистов – достаточно много вакансий, предполагающих переезд или командировки в Европу и США.

Тестировщик ПО

Профессия, которая постепенно набирает популярность и становится must-have в любой IT-компании. Посмотрим, как труд тестировщиков оценивается на бирже:

Достаточно скромные цифры в сравнении с другими айтишниками – всего 87,5 тысяч рублей. С другой стороны, это возможность запрыгнуть на поезд профессии, которая ещё точно не прошла пик востребованности. Когда этот момент настанет – лучше уже иметь опыт и знания, а о достойной оплате можно будет не переживать.

SEO-специалист

В данном случае оказалось практически невозможно отделить SEO-специалиста от SMM или просто контент-менеджера. Эти вакансии идут скопом, так что полученный далее результат можно считать средним для всех маркетинговых профессий, связанных с вебом и вообще миром IT.

Достойные 79,6 тысяч рублей. Сравнивать с классическими IT-профессиями здесь не совсем уместно, всё-таки здесь куда больше зависит от опыта и таланта, нежели от количества прочитанных книг.   

Системный администратор

В случае с сисадминами общую картину очень сильно портят размытые требования к профессии. Так как брались вакансии со всех регионов и разных областей, то попадались как небольшие фирмы, где требуется лишь обслуживать локальные компьютеры (соответственно зарплата 18 тысяч), так и крупные корпорации, где надо следить за киберугрозами и качеством сети. Картина получилась следующая:

Отсюда достаточно скромные 68 тысяч рублей, хотя в реальности крутой сисадмин даже не в руководящей должности может получить 150 тысяч и выше. Просто пока спрос на специалистов такого уровня относительно мал, как и перечень предъявляемых требований.

Заключение

Что ж, будем надеяться, что цифры, предоставленные hh.ru, trud.com и superjob.ru, соотвтетсвуют правде, посрамят скептиков и вдохновят юные умы. Но всегда важно помнить другое: сколько бы денег не вращалось в профессии, без любви и уважения к ней вы всегда будете располагаться где-то в подвале статистики.

Источник: https://geekbrains.ru/posts/salaries_2018

Сколько зарабатывает it рекрутер в разных странах мира

Обзор зарплат HR-специалистов

Профессия it рекрутер — одна из не многих, позволяющая работать удаленно. Вы можете встречаться с заказчиками и с кандидатами, закрывать вакансии, проживая в любом городе не только России, но и в любой точке мира.

Более того, it специальности имеют единое описание во всем мире.

Вы знаете языки, живете и работаете it рекрутером в Санкт-Петербурге?  Здорово! Но что вам мешает переехать и работать специалистом по подбору it персонала в жаркой Испании, рядом с живописным океанским берегом?  Да, вы правы, надо сначала узнать, стоит ли игра свеч.

И так, предлагаем наш небольшой обзор заработных плат it рекрутера по разным странам мира. Начнем с того, что it рекрутеры во всем мире называются по-другому – технический рекрутер (technical recruiter) или кратко — тех рекрутер (tech recruiter).

Давайте рассмотрим уровни заработных плат в Европейском союзе. В этом нам поможет ресурс  //www.glassdoor.com/

Технический рекрутер в продвинутой Германии в среднем зарабатывает 39 085 евро в год (от 28 000 до 64 000 евро). В рублях это составляет примерно 2  814 120 рублей в год или в среднем 234 510 рублей в месяц. Это средняя заработная плата it рекрутера по всей Германии.

Понято, что уровень дохода в Берлине отличается от уровня дохода в Гамбурге, но мы не будем зацикливаться на деталях и нюансах. Заработная плата корпоративного it рекрутера составляет более высокое значение —  55 000 евро в год.

Старший it рекрутер (синьор) в Германии может рассчитывать на вознаграждение 58 000 евро в год.

Уже захотелось стать it рекрутером? Тогда приходите в Онлайн Школу IT-рекрутера:

IT-рекрутер: продвинутый уровень

Во Франции ваш доход it рекрутера будет уже ниже – 27 253 евро (163 518 рублей в месяц).

Но даже такой «не высокий» уровень дохода будет значительно выше в рублях, чем заработная плата it рекрутера в Москве, составляющая в среднем 100 000 рублей в месяц (в диапазоне от 80 000 до 120 000).

Интересно, что средний доход it рекрутера в Испании выше, чем во Франции. Наши коллеги могут ожидать вознаграждение в среднем 32 603 евро в год, что составляет почти 200 000 рублей в месяц.

Уровень заработной платы специалиста по подбору it персонала в Великобритании составляет 170 286 рублей в месяц. Это чуть больше уровня дохода аналогичной должности во Франции.

Если вы решили переехать в США и устроиться там специалистом по подбору it персонала, то можете рассчитывать на уровень заработной платы $51617 / год, что в рублях составляет почти 280 000 в месяц.

Заработная плата для связанных должностей:

Корпоративный рекрутер $ 59K – 320 000 рублей в месяц.

Старший рекрутер $ 62K – 335 000 рублей в месяц.

Для примера, заработная плата it рекрутера в Санкт Петербурге составляет до 100 000 рублей в месяц.

Особенности работы в сфере подбора it-персонала в Европе

Работа в рекрутинге подобна работе в отделе продаж, где ваша базовая зарплата может быть подкреплена потенциально высоким целевым заработком (OTE) в виде бонусов или комиссионных, связанных с результатами работы.

Деятельность it рекрутера в Европе в рамках кадрового агенства

Консультанты по подбору персонала несут ответственность за привлечение кандидатов на работу и подбор их на временные или постоянные должности в компаниях-клиентах. Вы будете строить позитивные отношения, чтобы лучше понять потребности и требования своих клиентов в области найма.

Работая консультантом по подбору персонала, вы будете привлекать кандидатов путем составления рекламных объявлений в различных средствах массовой информации, а также по социальным сетям, и с помощью рефералов. Вы будете проверять кандидатов, проводить с ними собеседования, проверять данные и, наконец, представлять их с клиентами.

Вы также консультируете как клиентов, так и кандидатов по уровням заработной платы, требованиям к обучению и возможностям карьерного роста.

Обязанности it-рекрутера в Европе

Как консультант по подбору персонала, вы являетесь жизненно важной связью между клиентами (заказчиками) и кандидатами. Роль сложная, разнообразная и включает в себя:

  • использование продаж, методов маркетинга для привлечения компаний-клиентов
  • посещать клиентов, чтобы строить и развивать с ними позитивные отношения
  • развитие хорошего понимания компаний-клиентов, их отрасли, что они делают, их культура работы и окружающая среда
  • размещение объявлений о вакансиях, и размещения рекламы в различных средствах массовой информации, таких как газеты, веб-сайты и журналы
  • использование социальных сетей для рекламы вакансий, привлечения кандидатов и построения отношений с ними
  • Охота за головами — идентификация и выход на кандидатов, которые еще могут быть на работе
  • Запрашивать рекомендации, проверяя пригодность заявителей, прежде чем предоставлять свои данные клиенту
  • информирование кандидата об обязанностях, зарплате и преимуществах рассматриваемой работы
  • подготовка резюме и корреспонденции для отправки клиентам относительно подходящих кандидатов
  • организация собеседований с кандидатами по запросу клиента
  • информирование кандидатов о результатах их собеседований
  • согласование ставок заработной платы и окончательных договоренностей между клиентом и кандидатами
  • консультирование клиентов и кандидатов по ставкам оплаты, обучению и карьерному росту
  • работа над достижением и превышением целевых показателей, которые могут относиться к количеству размещенных кандидатов, стоимости, выставляемой клиентам
  • пересмотр политики найма для обеспечения эффективности методов отбора и программ найма.

Оплата труда it рекрутеров в Европе

Заработная плата варьируется в зависимости от сектора и местоположения, но, как правило, включает в себя базовую зарплату плюс бонус или комиссию за результат. Это может быть индивидуальный, командный или отраслевой бонус. 

Некоторые вакансии будут рекламировать высокие OTE (заработок на цели) даже для стажеров. Обещание начальной высокой зарплаты во многом зависит от ваших результатов.

Заработная плата рекрутера в кадровом агентстве в Лондоне без учета комиссионных:

  • Консультанты по набору (стажеры) обычно получают базовую годовую зарплату в размере от 15 000 до 20 000 фунтов стерлингов (от 80 000 до 107 000 рублей в месяц). Средняя зарплата консультантов по набору составляет от 22 000 до 28 000 фунтов стерлингов (от 117 000 до 150 000 рублей в месяц), а старшие консультанты зарабатывают в регионе от 28 000 до 35 000 фунтов стерлингов (от 150 000 до 187 000 рублей в месяц).
  • Менеджеры с опытом работы от 10 до 15 лет могут заработать свыше 40 000 фунтов стерлингов (более 213 000 рублей в месяц).
  • С учетом бонусов и комиссионных общая средняя зарплата может увеличиться до 38 000 фунтов стерлингов для консультантов и 60 000 фунтов стерлингов для менеджеров.

Другие преимущества могут включать в себя обучение, служебный автомобиль, мобильные телефоны, ноутбуки, пенсионные схемы, социальные выплаты и вознаграждение в конце года для главного консультанта по вопросам выставления счетов или руководителя отдела.

Данные о доходах предназначены только для справки.

График работы

Рабочий день обычно охватывает основные часы с 9:00 до 17:00, но более продолжительное время работы являются обычным делом и могут быть с раннего утра до глубокого вечера.

Самостоятельная или внештатная работа возможна, но, как правило, только для консультантов, имеющих экспертные знания в специализированном секторе. Перерывы в карьере возможны при определенных обстоятельствах, но они необычны из-за динамического характера itсферы.

Что ожидать

  • Роль может быть сложной, но в то же время захватывающей, поскольку профессия стремительная, целенаправленная и требовательная.
  • Работа ведется в офисе, но время также проводится вне офиса, встречи с клиентами и собеседования с кандидатами.
  • Возможности существуют по всей Великобритании, хотя в Лондоне доступно больше рабочих мест.
  • Умный внешний вид (дословный перевод) важен, поскольку роль включает в себя встречи с клиентами и проведение собеседований с кандидатами.
  • Путешествие в течение рабочего дня может потребоваться для встречи с клиентами.
  • Зарубежная работа возможна с крупными компаниями, имеющими зарубежные филиалы.

Квалификация

Роль консультанта по подбору персонала, как правило, открыта для выпускников, независимо от предмета.

 Вместо конкретной квалификации работодатели обычно ценят драйв, опыт, навыки и способности, а также решимость добиться успеха.

 Подача заявления в агентство, специализирующееся на рынке или отрасли, связанной с вашей областью обучения, например, в области информационных технологий или техники, может увеличить ваши шансы.

Вступление с HND или степень бакалавра возможна. Вступление без степени возможно для тех, кто имеет соответствующий опыт, навыки и способности.

Аспирантура не обязательна, и вы, вероятно, обнаружите, что соответствующий опыт и навыки бесполезны.

Вам нужно будет продемонстрировать следующее:

  • отличные навыки межличностного общения
  • навыки продаж и ведения переговоров
  • целенаправленный подход к работе
  • способность определять приоритеты
  • способность решать проблемы
  • способность выполнять сроки и достигать цели
  • амбиции и решимость добиться успеха
  • цепкость
  • уверенность и мотивация
  • тайм-менеджмент и организаторские способности
  • навыки командной работы
  • творческий подход.

Вы также должны получать удовольствие от работы в условиях высокого давления и ответственности, которая с этим связана.

Более подробно об навыках it-рекрутера в нашей статье: 14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров.

14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров.

Рабочий стаж

Опыт работы в сфере продаж, маркетинга или любой ориентированной на клиента роли полезен для начала карьеры в сфере подбора персонала. Активное членство в студенческих обществах также покажет, что у вас есть необходимые навыки общения, чтобы преуспеть в конкурсе на вакансию itрекрутера.

На вакансию Консультант по подбору персонала часто принимают отклики от тех, у кого нет опыта работы в сфере подбора персонала, при условии, что они демонстрируют правильное сочетание навыков и личных качеств. У вас будет явное преимущество, если вы владеете уникальными инструментами подбора персонала, работающими по всему миру. Например, как Умный поиск талантов:

Работодатели

В подборе персонала работают почти 100 000 человек. Отрасль предоставляет услуги всем секторам бизнеса, включая информационные технологии, обучение, финансы, инжиниринг и логистику. 

Работодатели варьируются от национальных и международных кадровых агентств до небольших местных фирм, а также от специализированных отраслевых агентств до тех, которые занимаются подбором персонала во многих секторах.

Крупные консалтинговые компании, такие как Adecco, Randstad и Michael Page, имеют филиалы по всему миру и охватывают целый ряд секторов, включая маркетинг, бухгалтерский учет, секретарские услуги и информационные технологии.

Консалтинговые компании среднего размера обычно имеют филиалы по всей стране, в то время как небольшие консалтинговые компании часто имеют только один офис, предоставляющий широкий спектр услуг различным местным работодателям.

Некоторые агентства специализируются на подборе персонала на должности (известные как набор на работу или R2R).

Профессиональное развитие

Обучение на рабочем месте предлагается стажерам-консультантам в первые несколько месяцев. Крупные фирмы предлагают вводные курсы или курсы повышения квалификации для новых сотрудников, которые поступают в качестве консультантов по набору стажеров.

Краткие курсы по конкретным аспектам отрасли, проводимые собственными силами или сторонними поставщиками обучения, могут охватывать:

  • навыки интервьюирования
  • трудовое право
  • управление заработной платой
  • планирование бизнеса
  • методы переговоров и продаж
  • охота за головами
  • проведение оценки персонала.

Некоторые крупные консалтинговые агентства по трудоустройству могут предоставить программы развития карьеры выпускникам, желающим быстро развиваться.

Коммерческие учебные заведения предлагают короткие курсы, соответствующие навыкам, необходимым в itотрасли. 

Перспективы карьерного роста

Консультанты по подбору персонала, как правило, начинают работать в it отрасли в качестве стажеров, работая в небольшом отделении.

Поскольку роль зависит от цели, прогресс в значительной степени зависит от достижения и превышения поставленных целей. Развитие карьеры зависит в некоторой степени от размера и структуры агентства-работодателя, и, если вы работаете в небольшой компании, вам может сменить работодателя с целью продвижения по службе. Способность поддерживать высокие показатели жизненно важна.

Переход от консультанта обычно к старшему консультанту или менеджеру по работе с клиентами. Для перехода к руководителю группы или руководящим должностям, например руководителю филиала, требуются дополнительные навыки управления людьми и финансового управления. Для крупных организаций с большим количеством филиалов, возможно, удастся перейти на районное и региональное управление.

Также возможно развитие собственного рынка, участие в обучении новобранцев или специализация в определенной области, такой как руководители или конкретная отрасль – сфера it.

Членство в IRP или CIPD может быть полезным для карьерного роста и создания возможностей для общения.

Роль консультанта по подбору персонала также может быть использована в качестве платформы для накопления опыта и контактов для перехода в другие области, такие как человеческие ресурсы (HR), обучение и другие функции продаж и управления.

Успехов вам в ваших начинаниях и развитии в сфере it рекрутинга!

Источник: https://it-recruiting.ru/tech-recruiter-income/

Аналитика зарплат для хантинга, 2019г — Карьера на vc.ru

Обзор зарплат HR-специалистов

Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: «Чуваки, смиритесь, мы в жопе!«. Привычные методы поиска работают все хуже.

Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.

Тренды, влияющие на кадровый голод

Иностранные компании относятся к российскому рынку, как к источнику качественной и относительно недорогой рабочей силы. Например, в Европе разрабатывается много интересных программ для релокации опытных экспертов. И даже в США возможно переехать, отработав год в другом зарубежном офисе компании.

Удаленную работу предлагают все больше компаний, как российских, так и западных. Многие специалисты готовы рассматривать только вакансии, предполагающие удаленный формат.

Регионы постепенно перестают быть источником кандидатов с небольшими зарплатными ожиданиями и горящими глазами. Они отлично ориентируются в столичных зарплатах и не готовы снижать свои ожидания.

Если они заинтересованы в релокации, то могут предпочесть зарубеж, а не Москву.

Надо помнить, что эксперты из регионов иногда зарабатывают выше рынка, за счет удаленной работы на иностранные компании, которые платят вознаграждение в долларах или евро.

Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?

На основе нашей экспертизы, а также данных, полученных на ресурсе GeekJob, мы решили показать, на каких условиях специалисты, которые не ищут работу, готовы рассмотреть интересные им вакансии. Данные отражают реальные ожидания квалифицированных кандидатов. Часть из них получена от наших коллег: HR-специалистов из IT и Digital компаний.

Актуальность данных: июнь 2019 г.

Профессиональный уровень кандидатов: Middle, Senior, Team Lead

В обзоре не использовались данные из открытых источников, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Поэтому цифры, указанные в анализе, могут отличаться от зарплатных ожиданий специалистов, которые активно ищут работу.

Рекомендации по использованию

Наш обзор будет особенно полезен тем компаниям, которые закрывают вакансии с помощью хантинга — то есть ищут кандидатов, не находящихся в поиске работы.

Если зарплатная вилка в вашей компании ниже, чем цифры представленные в нашем анализе — мы рекомендуем заложить больше времени на поиск или скорректировать требования к кандидатам.

Скачать исследование в виде PDF.

Что влияет на стоимость кандидата?

При анализе ЗП мы указывали средние цифры, не учитывали аномально высокие или низкие значения. Это значит, что на рынке можно встретить кандидатов, чьи ожидания могут быть выше или ниже указанных вилок. Часто это зависит от того, как кандидат оценивает вашу вакансию: чем интереснее предложение, тем больше шансов снизить зарплатные ожидания.

Поэтому, мы рекомендуем оценить факторы, которые могут влиять на рост или снижение конкурентоспособности вакансии.

Факторы, снижающие интерес к вакансии

  • Компания является стартапом без подтвержденного и стабильного финансирования;
  • Отсутствие команды в целом или дефицит профессионалов в ней;
  • Основной продукт ещё не запущен;
  • Бренд компании не известен. Хуже, если уже существует негативная репутация;
  • Рекрутеры и руководители не умеют продавать вакансию и компанию;
  • Офис неудобно расположен;
  • Нет гибкого графика;
  • В компании введен жесткий дресс-код;
  • Бюрократия;
  • Отсутствие социального пакета;
  • Серая заработная плата.

Чем больше пунктов набирает компания, тем выше риски того, что кандидаты станут завышать свои желания в отношении таких вакансии, а также откажутся от рассмотрения вашей вакансии.

Факторы, повышающие интерес к вакансии

  • У компании есть бренд в профессиональной среде: выпускаются статьи, сотрудники выступают на конференциях. Компания много говорит о продукте и о том, как устроены внутренние процессы;
  • В компании есть амбассадоры: медийные личности, лидеры мнений, публичные эксперты, которые говорят от имени компании и ведут активности в социальных сетях;
  • Проект создает международный или массовый продукт, который приносит очевидную пользу целевой аудитории;
  • Используются уникальные или очень технологичные методы в работе;
  • Гибкий график воспринимается как базовая норма;
  • Есть возможность работать удаленно;
  • Возможна релокация, пусть даже в перспективе, например, в Европу или в США;
  • Есть возможность влиять на продукт и процессы в рамках своей должности;
  • Наличие сильной команды, у которой можно учиться;
  • Компания вкладывается в развитие, обучение сотрудников;
  • Для кандидатов на руководящих позициях важна возможность самим формировать команду: от подбора до увольнения;
  • Возможность работать с CEO и/или основателем;
  • Для некоторых кандидатов важны опционы.

Чем больше пунктов набирает компания, тем вероятнее, что кандидаты согласятся рассмотреть ваше предложение.

Сравнение с данными, полученными полгода назад

За полгода зарплатные ожидания выросли по всем профессиям в IT и Digital секторе. Показатель роста варьируется в пределах от 6 до 25%. Наибольший рост показали специалисты Data Scientists и Product Analysts, а из разработчиков сильнее всех выросли Frontend и Mobile (iOS, Android).

Компаниям нужно быть готовыми к тому, чтобы:

  • Увеличивать время и бюджет на поиск кандидатов;
  • Формировать более конкурентные предложения;
  • Снижать требования к опыту и знаниям, делая упор на потенциальный рост будущих сотрудников;
  • Быстро принимать решение о найме, имея в виду риск, что у хорошего кандидата может быть одновременно несколько интересных оферов.

Скачать исследование в виде PDF.

Анонсы исследований рынка труда от New.HR

  • Уже совсем скоро мы опубликуем данные исследования рынка аналитиков и Data Scientists;
  • Проработаем для вас матрицу грейдов разработчиков;
  • Сделаем анализ влияния наличия образования и карьерного, зарплатного и профессионального роста;
  • Расскажем, куда хотят переехать разработчики и почему;
  • Подготовим рейтинг самых востребованных профессии в IT-сфере;
  • Запустим серию митапов по C&B направлению;
  • Опубликуем масштабное зарплатное исследование рынка разработчиков.

Источник: https://vc.ru/hr/71793-analitika-zarplat-dlya-hantinga-2019g

Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Обзор зарплат HR-специалистов

По прогнозам экспертов, востребованность профессии будет только расти. HR-менеджеры – это специалисты по управлению персоналом компании. Они занимаются подбором и наймом сотрудников, их развитием и мотивацией, разрабатывают системы оплаты и премирования и многое другое. Это интересная работа, связанная с людьми.

В данный момент менеджеры по персоналу активно переходят на удаленную работу и фриланс. Например, многие рекрутеры работают как частные специалисты. В данной статье вы узнаете о плюсах и минусах профессии, уровне зарплат и доходов на фрилансе, перспективах, где можно учиться на HR-менеджера и многое другое.

статьи:

Кто такой HR-менеджер и чем он занимается?

HR-менеджер – это обобщенное название группы специалистов. Обычно речь идет о так называемой «золотой пятерке» должностей («золотой» – потому что востребованной), связанных с управлением персоналом. Их обязанности распределены следующим образом:

  • Рекрутер или хантер (от англ. HH, head-hunter — «охотник за головами») – специалист по поиску, подбору и отбору сотрудников.
  • Специалист по кадровому делопроизводству (в маленьких компаниях часто эту функцию выполняют бухгалтера или секретари).
  • Корпоративный тренер – специалист по обучению сотрудников необходимым навыкам, их оценке и развитию (небольшие компании могут привлекать его периодически или возлагать эту функцию на опытных сотрудников).
  • Управляющий – менеджер, осуществляющий непосредственное, «полевое» взаимодействие с сотрудниками, организующий и контролирующий их труд (в малом бизнесе этим может заниматься сам владелец или директор).
  • Собственно, эйчар.

По отношению к последнему в России сложились два подхода, определяющие его статус и функционал:

  • В маленьких и средних компаниях HR-менеджеры занимаются всеми направлениями деятельности, связанной с управлением персоналом.
  • В крупных и сетевых организациях, холдингах, корпорациях HR-менеджер – это один из «топов», то есть руководителей высшего уровня, у которого в подчинении может быть целый отдел управления человеческими ресурсами. В этом случае HR-менеджер (директор по персоналу) определяет всю кадровую политику предприятия.

Мы разобрались, кто такой HR менеджер, теперь подробно расскажем, что делает данный специалист и что входит в его обязанности на работе.

Обязанности менеджера по персоналу

  • Оценка потребности в персонале.
  • Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников.
  • Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования.
  • Организация обучения и развития сотрудников.
  • Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
  • Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.
  • Контроль за работой персонала.
  • Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI).
  • Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.).
  • Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.
  • Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии.

Чем отличается рекрутер от HR-менеджера?

Рекрутер занимается только поиском и первичной оценкой сотрудников, иногда – их введением в рабочие процессы и адаптацией. Такую должность в штате выделяют организации с большой текучестью кадров либо очень крупные компании (например, торговые сети). Также рекрутер нужен на этапе стартапа, когда формируется костяк коллектива с «нуля».

Менеджер по персоналу – это специалист, выполняющий все (или большинство) функций, связанных с управлением людьми, в том числе способный осуществить и подбор сотрудников по мере необходимости либо сформулировать задание по поиску для хантера на аутсорсинге (например, для кадрового агентства).

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

  • Перспективы. Эксперты прогнозируют, что в России востребованность профессии HR-менеджера будет расти.
  • Мыло профессионалов на рынке, поэтому спрос на грамотных специалистов высокий.
  • Возможность выбирать свою нишу в рамках «золотой пятерки», гибко менять направление в работе в соответствии со своими интересами и возможностями.
  • Интересная, постоянно преподносящая что-то новое работа с людьми.
  • Возможность удаленной работы (но не во всех компаниях).
  • Иногда в эту профессию можно «войти», не имея профильного образования.

Минусы:

  • HR-менеджеры подвержены эмоциональному выгоранию и профессиональным деформациям.
  • Постоянное выполнение роли «буфера» между интересами работодателя и работников, разных групп сотрудников, персонала и клиентов, организации и надзорных органов.
  • Многозадачность.
  • Карьерный «тупик» в маленьких и средних организациях.
  • Средняя зарплата. Работодатели часто пытаются «привязать» премию к KPI, на которые объективно эйчар повлиять не может.

Сколько получают менеджеры по персоналу?

Если речь идет об эйчаре «в единственном лице» в малом и среднем бизнесе либо о рядовом сотруднике в большом отделе персонала, то заработок варьируется в пределах от 27 до 55 тысяч рублей. Рекрутеры обычно получают сдельную оплату, по числу найденных кандидатов, поэтому их доходы нестабильны, но также в пределах средней по стране зарплаты.

HR как топ-менеджер (директор по персоналу) в крупной корпорации может получать от 100 тысяч рублей и выше.

В столице и в северных районах России заработки менеджеров по подбору персонала на 20-30 % выше, чем в других регионах.

Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:

  • Из «пятерки» HR-сферы меньше всего зарабатывают специалисты по кадровому документообороту, так как их труд стал достаточно высоко автоматизирован при появлении программы 1С ЗУП и аналогичных ей. Такой сотрудник в регионе будет зарабатывать от 25 до 40 тысяч рублей максимум.
  • Тренеры и хантеры, как правило, больше зарабатывают на фрилансе, когда предоставляют свои услуги сразу нескольким компаниям. Квалифицированный специалист по обучению может претендовать на доходы от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности.

    При работе в штате они получают меньше (от 35 до 60 тысяч), но зато их заработок стабильнее.

  • На фрилансе хантеры устанавливают, как правило, фиксированный прайс за найм сотрудника при массовом подборе (от 2000 рублей и выше за кандидата) и процент от годового фонда оплаты труда специалиста (чем дороже «профи», которого ищут, тем выше цена за услуги хантера).
  • Зарплата управляющих персоналом существенно варьируется в зависимости от размера компании и профиля деятельности.

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу?

Чтобы работать HR-менеджером, необходимо знать:

  • Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.
  • Организационную психологию, мотивацию трудовой деятельности людей.
  • Теоретические основы процессов управления человеческими ресурсами.
  • Региональный рынок труда.

HR-менеджер должен уметь:

  • Эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение.
  • Оценивать профессиональные и личные качества сотрудников.
  • Уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и мониторинга ситуации.
  • Решать конфликты, служить посредником между работниками и работодателем, разными отделами и специалистами.
  • Разрабатывать профили должностей, нормативные документы, регулирующие труд, системы мотивации в организации.

Также часто HR-менеджерам требуется знать специфику деятельности компании, в которую они подбирают сотрудников. Кадровые агенты, работающие в качестве фрилансеров, как правило, имеют специализацию – кто-то занимается подбором строителей, а кто-то – врачей.

Как стать HR-менеджером по персоналу и где можно учиться?

Раньше (10-20 лет назад) был один «путь в эйчары» – освоение опыта на практике с нуля. По статистике большинство успешных современных HR-менеджеров имеют непрофильное образование. Это объясняется тем, что качественного профильного образования по управлению персоналом в стране не было.

На сегодняшний день есть два варианта, как можно стать менеджером по подбору персонала:

  • Получить высшее образование или пройти курс переподготовки по профилю «Управление персоналом» (есть действующий государственный Профстандарт, определяющий требования к уровню подготовки), а затем найти работу. Например, в университете Skillbox есть курсы IT-рекрутеров и программа обучения HR-менеджеров с нуля.
  • Развивать навыки в процессе практической деятельности (но для карьерного роста подтвердить свою квалификацию «корочками» придется).

«Выращивать» своего эйчара склонны компании, где большинство сотрудников имеют схожие функции и профессиональные задачи: торговля, общественное питание, гостиницы и т.п.

Если персонал «разноплановый» (например, завод), то продвижение HR-менеджеров из линейных специалистов неэффективно. Велик риск, что у эйчара сохранится узость профессионального мышления. Ему будет трудно управлять сотрудниками, чьи должности существенно отличаются от тех, с которых сам HR-менеджер начинал.

Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?

Еще некоторое время назад ответ на этот вопрос был отрицательным. Удаленно могли работать специалисты по документообороту в программе 1С, но им создавали такую жесткую конкуренцию бухгалтера, что найти заказы было невозможно. Существовали внештатные хантеры и кадровые агентства, но и они работали в офисе.

Ситуация поменялась в последние годы. Часть компаний полностью ушли «на удаленку», то есть в них все сотрудники (а значит – и HR-менеджер) работают в формате бек-офиса. Это некоторые банки, интернет-торговля, колл-центры, логистические компании, издательства и организации из множества других сфер.

В таких компаниях востребованы следующие HR-специалисты:

  • Кураторы работы удаленных сотрудников (составляют графики, согласуют и контролируют деятельность, решают текущие вопросы, поддерживают в процессе адаптации и при сложных ситуациях).
  • Менеджеры контроля качества (принимают выполненные заказы, оценивают уровень общения с клиентами, помогают совершенствовать работу).
  • Удаленные наставники и тренеры (обучают как специфике деятельности, так и самому формату работы, например, использованию CRM и других специальных инструментов).

Зарплаты по перечисленным должностям, как правило, включают в себя оклад от 30 тысяч рублей и премию за выполнение задач месяца.

Интернет позволил перейти на удаленный режим работы многим хантерам, привлекая клиентов из разных регионов. Появились даже специализированные биржи, где размещаются заказы для рекрутеров-фрилансеров, например, сервис https://hrspace.hh.ru. Найти такие предложения можно и на портале Kadrof.ru.

Стоимость среднего заказа на подбор квалифицированного сотрудника начинается от 10000 рублей. Опыт показывает, что больше заказов получают рекрутеры со статусом ИП. Фрилансерам, чаще всего, предлагают заказы, связанные с массовым подбором, вахтой или поиском редких специалистов.

Как найти хорошего HR-менеджера? Советы для работодателей

  • Ищите человека со следующими качествами: высоким уровнем активности, умением преодолевать трудности, решать нестандартные задачи.
  • Оценивайте умения быстро устанавливать контакт с людьми, наличие эмпатии и гибкости в общении.
  • Не «зацикливайтесь» на профильном образовании, рассматривайте людей с разным опытом работы.

Если вам нужен удаленный сотрудник, добавьте объявление о поиске менеджера по персоналу на сайт Kadrof.ru. Если специалист требуется в офис, вакансию можно добавить на сайты по трудоустройству.

Рекомендуем

Профессия контент-менеджер

Эту профессию можно относительно быстро освоить и затем устроиться на удаленную работу в крупную компанию. Контент-менеджеры работают в Яндексе, …

Профессия моушн дизайнер (видеодизайнер)

Данная профессия – относительно новая. Она подойдет творческим людям, увлеченным графикой, видео и современными компьютерными технологиями. Моушн …

Источник: https://www.kadrof.ru/profession-hr-manager

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: