Опасности видеособеседования

Содержание
  1. Все о видеособеседовании
  2. «Камера! Мотор!..»
  3. В каких случаях проводится видеоинтервью?
  4. собеседование с точки зрения работодателя
  5. интервью с точки зрения кандидата
  6. Особенности видеособеседования
  7. Советы соискателям
  8. Чем опасно внедрение технологий с искусственным интеллектом
  9. Почти по Оруэллу
  10. Искусственный разум направил в пике
  11. Как переиграть роботов?
  12. собеседование
  13. Историческая справка
  14. Что необходимо для организации видеособеседования
  15. Платное или бесплатное программное обеспечение
  16. Преимущества для соискателя
  17. Подводные камни видеособеседования для кандидата
  18. Преимущества для работодателя
  19. Недостатки проведения собеседования онлайн
  20. Как подготовиться соискателю
  21. Информация для работодателя
  22. резюме
  23. Как проходит и как подготовиться к собеседованию по скайпу — видео интервью при приеме на работу
  24. Подробно о новом способе подбора персонала
  25. Особенности видео-интервью. Разбор преимуществ и недостатков сервиса
  26. Российские и зарубежные компании, практикующие опыт интернет – собеседования
  27. Как нужно готовиться к видео-собеседованию? Или советы по записи видео-интервью
  28. Как успешно пройти видеособеседование?
  29. Зачем проводят видеособеседование. Как пройти и что такое видеорезюме
  30. Что делать на записи видеособеседования
  31. Что такое онлайн-собеседование
  32. Что такое видеорезюме
  33. Зачем кандидату нужно видеорезюме
  34. Как сделать видеорезюме

Все о видеособеседовании

Опасности видеособеседования

Headhunter Magazine

На Западе проведение видеособеседований является обычным делом. В нашей же стране они еще не получили такого широкого распространения. В любом случае соискателю не стоит пугаться видеоинтервью, ведь самое главное для кандидата — не смущаться и вести себя естественно перед камерой.

«Камера! Мотор!..»

Сегодня на кадровом рынке очень высокая конкуренция, а потому его игроки постоянно совершенствуют технологии подбора персонала, внедряют новые методы работы. Ярким примером является проведение с кандидатами видеособеседований.

В каких случаях проводится видеоинтервью?

  1. Подбор кадров в регионах.

«Проведение видеособеседований является обычной практикой на Западе.

Причем такая технология используется преимущественно для первичного отбора кандидатов на руководящие позиции, – говорит Лариса Лутовина , управляющий директор Private Consulting Group .

 – В России видеоинтервью, как правило, применяется для нахождения специалистов в регионах, когда подбор ведет менеджер по персоналу головного офиса компании, расположенного в Москве или Санкт-Петербурге».

«В нашей организации видеособеседования проводятся только в том случае, когда нет возможности встретиться с кандидатом лично, – рассказывает Юлия Сушкова, директор по персоналу Абсолют Банка , – например, при подборе новых сотрудников в удаленных регионах. Конечно, претенденты не на все вакансии требуют одобрения руководства из центрального офиса. Как правило, видеоинтервью проходят кандидаты на ключевые должности, в том числе руководители подразделений».

  1. Подбор кадров из-за рубежа.

интервью достаточно часто используется при приеме на работу выпускников МВА, когда ответственное лицо находится за границей в штаб-квартире компании. В этом случае собеседование, как правило, проводятся на иностранном языке, к этому нужно быть готовым.

  1. Составление базы данных в кадровых агентствах.

Еще один случай использования такого метода интервью, когда кадровое агентство составляет своего рода банк видеопрезентаций кандидатов, для того чтобы впоследствии представить их заказчику.

собеседование с точки зрения работодателя

Преимущества видеособеседования для работодателя очевидны:

  • видеоинтервью позволяет сэкономить время и деньги:

o не нужно тратиться на дорогостоящие командировки специалистов по подбору персонала,

o есть возможность оценить соискателя, не оплачивая его проезд до офиса;

  • если интервью записывается, собеседование с кандидатом можно обсудить с его непосредственным руководителем в удобное для него время;
  • видеособеседование позволяет объективнее оценить коммуникативные способности соискателя, поскольку на расстоянии легче оставаться беспристрастным и внимательным к мелочам.

интервью с точки зрения кандидата

Для соискателей видеособеседование тоже имеет ряд преимуществ:

  • это хорошая возможность продемонстрировать свои лучшие качества как можно большему количеству людей, в том числе и руководству компании;
  • оно позволяет избежать многоэтапных интервью, когда кандидата по цепочке «одобряют» несколько сотрудников разного уровня;
  • такое интервью снижает необходимость длительных утомительных поездок в другой город для общения с руководством компании.

К отрицательным сторонам видеоинтервью относятся отсутствие личного контакта с собеседником и чрезмерное волнение кандидата перед камерой. К сожалению, многие люди страдают так называемым синдромом камеры – перед объективом волнуются, теряются и выглядят менее убедительно.

Особенности видеособеседования

Формально видеоинтервью практически не отличается от обычного собеседования: соискатель точно так же общается с потенциальным работодателем или рекрутером. Однако есть ряд особенностей:

  1. Обычно видеособеседование имеет более четкую, структурированную форму. Менеджер по персоналу, участвующий в интервью, заранее составляет список интересующих его вопросов на основе резюме соискателя и проведенной ранее телефонной беседы.
  2. интервью, как правило, строго ограничено временными рамками.

«В нашей компании видеособеседование строится следующим образом: после того как был сделан первоначальный отбор кандидатов, с соискателями общается по телефону представитель из центрального офиса банка, – рассказывает Юлия Сушкова. – Если эти переговоры проходят успешно, назначается видеособеседование. С учетом того, что наши филиалы сегодня находятся в 24 регионах страны, важно учесть и интересы всех сторон, и разницу во времени».

«Хорошим тоном считается предупредить кандидата о грядущем видеоинтервью и дать основные рекомендации», – говорит Лариса Лутовина.

Советы соискателям

Чтобы не «переволноваться» и выглядеть безупречно, стоит прислушаться к советам экспертов.

https://www.youtube.com/watch?v=671KkUQc3TQ

Если вы не были предупреждены о проведении видеособеседования заранее.

«Самое главное – справиться со стрессом, „боязнью видеокамеры“, особенно, если вы еще ни разу не проходили так интервью, – говорит Лариса Лутовина.

 – Вспомните, наверняка в вашем домашнем видеоархиве есть записи, где вы себе нравитесь. Скорее всего, тогда вы чувствовали себя хорошо и были естественны перед камерой, поэтому и результат получился отличный.

В случае видеособеседования залог успеха – тоже естественность».

Еще несколько приемов, которые помогут чувствовать себя свободнее:

  • попросите вашего интервьюера задавать конкретные вопросы: отвечать на них легче, чем пытаться пересказать собственную биографию, глядя в глазок камеры;
  • поставьте воображаемого визави прямо за штативом, и в разговоре обращайтесь именно к нему – ваш рассказ будет выглядеть намного естественнее.

Если вы предупреждены о проведении видеособеседования.

  1. К видеособеседованию нужно готовиться с такой же тщательностью, как и к обычному интервью. Ваш внешний вид и жестикуляция должны быть особенно выверенными, а манера говорить и сам тон беседы – более сдержанными, ведь камера имеет странное свойство кого-то «любить», а кого-то не очень. Поэтому крайностей лучше избегать – спокойствие поможет вам чувствовать себя увереннее в любой обстановке.
  2. Стоит воздержаться от одежды в мелкую клетку или полоску, потому что на экране это может дать эффект муара и у просматривающих запись будет неприятно рябить в глазах.
  3. Необходимо помнить о временной ограниченность таких собеседований, поэтому ваши ответы должны быть лаконичными, четкими и конкретными. Хорошо бы их заранее подготовить и отрепетировать, ведь, если вы претендуете на руководящую позицию, будет оцениваться не только ваш профессиональный опыт, но и умение убеждать и увлекать своей речью. Как известно, лучшая импровизация – подготовленная.
  4. Если вы знаете, что камера вас пугает, попросите кого-нибудь из домочадцев «охотиться» с камерой за вами в течение нескольких дней. Попробуйте записать вашу презентацию, потом пересмотреть ее и сделать для себя некоторые выводы. Ваша главная цель при этом – привыкнуть к стеклянному «глазку».
  5. Также можно обратиться к консультантам по подготовке к собеседованию и пройти специальный видеотренинг. В этом случае они укажут на ваши ошибки в поведении и предложит методы их исправления.
  6. Во время собеседования стоит говорить по возможности внятно, так как не исключено некоторое искажение звука, поэтому лучше перестраховаться и вести себя как при публичном выступлении – не спешить, не проглатывать слова. Темп речи может быть чуть медленнее обычного, но за четкостью произношения лучше все же следить.
  7. Перед видеособеседованием стоит узнать информацию о компании, в которую вы хотите устроиться на работу, еще раз прочитать свое резюме, чтобы ему не противоречить.

«Это особенно важно в случае, когда интервью проводится не в режиме онлайн, когда вы можете говорить со своим собеседником, находящимся в другом месте, а чтобы потом быть показанным представителям компании, – говорит Лариса Лутовина. – Помните, что у работодателя в этом случае будет масса времени для анализа вашего поведения: в этом и состоит основное отличие видеоинтервью от обычного собеседования».

  • Подбор и отбор, Рынок труда
  • Подбор персонала
  • Собеседование
  • Соискателям
  • собеседование

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/vse-o-videosobesedovanii

Чем опасно внедрение технологий с искусственным интеллектом

Опасности видеособеседования

Мы живем в новой технологической реальности, будто нас переместили в сцену фантастического фильма.

Недавно в Екатеринбурге долги из клиента «выбивал» робот-коллектор (об этом «РГ» писала на прошлой неделе).

Причем, мужчина и не догадывался, что больше месяца разговаривал с искусственной интеллектуальной системой, настолько изобретательно были выстроены диалоги.

Робот представился руководителем коллекторского агентства, назвав женское имя, фамилию и отчество, и приятным голосом отвечал на все вопросы, задавал уточняющие, и «настоятельно рекомендовал клиенту погасить долги».

При этом общеизвестно, что роботы сегодня могут разговаривать голосом любого из нас.

Почти по Оруэллу

В Китае между тем уже вовсю внедряется система социальных баллов, а проще говоря тотальной слежки за гражданами с помощью искусственного интеллекта. Все, что делает китаец, фиксируется камерами с распознаванием лиц и десятками баз данных. За хорошее поведение начисляют баллы, за плохое — снимают.

Принцип системы: люди с высокими результатами будут жить хорошо, а тем, кто уйдет в минус, не поздоровится. Могут запретить занимать определенные должности, не продать билеты на поезд или на самолет.

Некоторые эксперты приходят в ужас, когда начинают анализировать, к каким результатам приведет эта умная «оруэлловская» система в будущем.

Искусственный разум направил в пике

При этом известно, что даже малейшие просчеты в проектировании интеллектуальных систем могут приводить к катастрофическим последствиям уже сегодня.

Забудь мой номер: В ФАС рассказали, как бороться с рекламой по телефону

Так, выяснилось, что из-за ошибочных показаний датчика и системы контроля полета самолеты Boeing-737 MAX могут сами неожиданно уходить в пике.

Получив неверные вводные об обтекании крыла потоком воздуха, самолеты автоматически опускают нос вниз.

Этот факт честно признали в компании после того, как Boeing-737 MAX-8 индонезийской авиакомпании Lion Air потерпел крушение в октябре 2018 года над морем у западного побережья острова Ява. На борту находились 189 человек, все погибли.

В Аризоне беспилотное авто от Uber сбило женщину, переходившую улицу в неположенном месте. В кресле водителя находился пилот-человек, но он не успел остановить машину.

Эта авария стала первым смертельным ДТП с участием автомобиля, имеющего третий уровень автономности. Оказалось, лазерные радары машины распознали пешехода за целых 5,6 секунды до аварии.

Но алгоритм решил не снижать скорость и начал экстренное торможение только за 0,2 секунды до столкновения.

Как переиграть роботов?

Все эти факты, впрочем, повод не для развития массовой паранойи, а как раз для того, чтобы человечество, насколько это возможно, действовало на опережение, предугадывало возможные опасности, которые могут возникнуть при внедрении технологий с использованием искусственного интеллекта. Об этом сегодня в голос говорят эксперты. Ведь прогресс останавливать глупо. Причем риски не только и даже не столько технологические, сколько юридические, правовые и этические. Последний аспект особенно важен при разработке систем управления беспилотными автомобилями. Какой алгоритм, скажите, нужно заложить разработчикам в гипотетической ситуации, когда на дороге перед машиной неожиданно появляется старушка, а с другой стороны — маленький мальчик? То есть проблема выбора состоит в том, что кто-то неизбежно должен пострадать.

Новые технологии порождают и технические, и этические проблемы

В реальной жизни исход этой конфигурации на дороге зависит от индивидуальных физиологических особенностей водителя, его реакции, — словом, того, как сработает человеческий мозг в этой экстремальной ситуации.

И при любом ужасе, она разрешается «естественным» путем, но вот простят ли искусственному интеллекту смерть кого-то из участников движения? И как вообще интеллектуальной системе решить эту заведомо неразрешимую задачу? Заложить в алгоритм действия частотность поведения водителей в таких ситуациях? Пожертвовать старушкой? И кому на откуп дать решение этой задачи, при которой по сути будут вершиться судьбы людей. Отдельно взятому коллективу разработчиков? И как потом быть с юридическими последствиями этой дорожной дилеммы? Вопросов масса.

Опрос: 12% россиян не доверяют искусственному интеллекту

Несколько дней назад в рамках Гайдаровского форума состоялась очень злободневная и интересная дискуссия «Этические проблемы применения цифровых технологий: как искать решение?».

Ее модератор — академический директор Центра подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Мария Шклярук — представила аналитический доклад, подготовленный на основе работ десятков отечественных экспертов в области новых интеллектуальных систем.

В нем как раз содержится вдумчивый подход к осмыслению отношения людей и роботов.

Показательно, что эксперты высказывают различные подходы к принципам установления ответственности за действия ИИ. От полного освобождения кого-либо от ответственности, по аналогии с обстоятельствами непреодолимой силы.

Ответственности конкретного субъекта — производителя, разработчика, владельца, пользователя и т.д. И вплоть до личной ответственности роботов при условии наделения их правами и обязанностями, статусом электронной личности.

Впрочем, эта тема остается сегодня остро дискуссионной: и ученые, и разработчики, вероятно, не скоро придут к единому решению. Вот лишь несколько показательных мнений.

Экспертные мнения

Валерий Карпов, вице-президент Российской ассоциации искусственного интеллекта, начальник лаборатории робототехники НИЦ «Курчатовский институт»:

General Motors представил робота-такси

— Чаще всего эту ответственность возлагают на «программиста», но он лишь оператор, который закладывает правила поведения, определяемые экспертом, специалистом в некоторой предметной области.

В случае этики — неким моральным философом, например. Именно эксперт — моральный философ и несет ответственность за суть поведения системы и то, на чем должна основываться логика принятия решений.

Какой «моральный кодекс» будет предоставлен, такой и будет реализован «программистом».

Олег Кузнецов, председатель научного совета Российской ассоциации искусственного интеллекта, профессор ИПУ РАН:

— Третьей стороной, выступающей между философом и разработчиком, является законодатель. Проблема ответственности решается в правовом режиме. Кто-то должен подать иск об ущербе, и иск подается не разработчику.

Ведь пользователь не знает, кто разработчик, и не обязан это знать, а предъявляет претензии тому, кто его обслуживает.

При этом интеллектуальная система никогда не будет сама ответственна, в случае ошибки всегда будет виноват тот или иной конкретный человек.

Павел Готовцев, координатор российской Рабочей группы по этике искусственного интеллекта, заместитель начальника отдела биотехнологий и биоэнергетики НИЦ «Курчатовский институт»:

— Как и в любой ситуации, нельзя четко провести границу и сказать: «Всегда виноват пользователь или всегда виноват разработчик». Здесь этого не получится по многим причинам, как в любой другой технической системе.

Например, при аварии самолета происходит разбирательство, кто виноват ― производитель, авиакомпания, пилот. И здесь нужна такая же граница.

В принципе, когда возникает какая-то сложная, технически обусловленная ситуация, естественно, собирают технических специалистов, анализируют, проводят в сертифицированных центрах исследования, анализ. Аналогично должно быть и с системами искусственного интеллекта.

Эксперты: Необходимо создать кодекс «поведения» искусственного интеллекта

Роман Душкин, директор по науке и технологиям Агентства искусственного интеллекта:

— Есть несколько вариантов, кому нести ответственность: разработчику, владельцу, пользователям и самому искусственному интеллекту. Четвертый вариант — радикальный, его я и проповедую.

В большинстве стран законодательство устроено так, что, если что-то случилось, человек, который виноват, возмещает ущерб деньгами или попадает в тюрьму. Соответственно, интеллектуальная система тоже может отвечать за свои ошибки деньгами.

Возьмем автономный беспилотный автомобиль, у него есть определенные потребности: топливо, электричество, техническое обслуживание, запчасти и потребность в деньгах для всего этого.

Он их зарабатывает своей функциональностью, непрерывным передвижением по городу, перевозкой пассажиров из точки А в точку Б, за что пассажиры платят ему, как сейчас платят Яндексу или Uber. Машина тратит меньше, чем зарабатывает, и копит деньги, которыми она будет отвечать, если что-то случится, и с нее будет взыскано возмещение ущерба.

Андрей Незнамов, исполнительный директор ПАО «Сбербанк»; основатель проекта «Робоправо», старший научный сотрудник Института государства и права РАН:

— У термина «искусственный интеллект» нет единого определения; поэтому достаточно сложно говорить о единых правилах применения искусственного интеллекта во всех сферах. Соответственно, вопрос ответственности также нельзя решить однозначно. На сегодняшний день универсальным можно назвать только одно правило: ответственность несет человек.

От первого лица

На прошедшей в ноябре 2019 года в Москве конференции по искусственному интеллекту AI Journey президент РФ Владимир Путин предложил разработать этические нормы взаимодействия человека с искусственным интеллектом:

— Сейчас во всем мире разворачивается дискуссия о социальных аспектах и последствиях использования искусственного интеллекта, это очень важная тема. Предлагаю профессиональному сообществу, компаниям подумать над формированием свода этических правил взаимодействия человека с искусственным интеллектом.

Тем временем

Даже малейшие просчеты в проектировании интеллектуальных систем могут приводить к катастрофическим последствиям уже сегодня. Так, выяснилось, что из-за ошибочных показаний датчика и системы контроля полета самолеты Boeing 737 MAX могут сами неожиданно уходить в пике.

Получив неверные вводные об обтекании крыла потоком воздуха, самолеты автоматически опускают нос вниз.

Этот факт честно признали в компании после того, как Boeing 737 MAX 8 индонезийской авиакомпании Lion Air потерпел крушение в октябре 2018 года над морем у западного побережья острова Ява. На борту находились 189 человек, все погибли.

Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Источник: https://rg.ru/2020/01/28/reg-urfo/chem-opasno-vnedrenie-tehnologij-s-iskusstvennym-intellektom.html

собеседование

Опасности видеособеседования

собеседование – это интервью, которое проводится между работодателем и соискателем на расстоянии при помощи телекоммуникационных средств связи.

Виртуальная встреча организовывается чаще всего для сотрудников, которые связаны с публичной деятельностью. Например, специалисты по пиару, консультанты в различных сферах бизнеса, топ-менеджеры. Также видеоинтервью может проводиться, если работодатель или соискатель находятся далеко друг от друга, а времени для организации личной встречи нет.

Благодаря онлайн-собеседованию можно выявить слабые и сильные стороны соискателя. Разобраться в его умении действовать в стрессовой ситуации, проверить знания в рабочей области.

Виртуальное собеседование позволяет сократить время на поиск сотрудников для крупных рекрутинговых компаний.

Историческая справка

Впервые записывать собеседования начали в Штатах в 80-х годах прошлого века. Из записанных видео делалась небольшая выжимка основных интересующих руководство моментов. Это было необходимо для сокращения времени на поиск кандидата или если он находился на расстоянии.

Развитие технологий и создание в 2003 году программы Skype дало мощный толчок для активного проведения видеособеседований.

Что необходимо для организации видеособеседования

Для организации виртуального собеседования работодателю и соискателю необходимо следующее оборудование:

  • компьютер, телефон, планшет. Обычно для онлайн-итервью используют стационарный компьютер или ноутбук. Но планшет или смартфон также можно использовать в качестве оборудования для передачи ведео и звука. Важно позаботится о совместимости программного обеспечения для видеособеседования с оборудованием соискателя и работодателя. При организации виртуального собеседования при помощи планшета или смартфона стоит приобрести дополнительное удерживающее устройство, например, штатив;
  • микрофон. Как правило, в планшетах, смартфонах и ноутбуках есть встроенный микрофон. Если он хорошо захватывает звук, то дополнительных устройств не нужно. Для стационарного компьютера необходим микрофон;
  • камера. Для получения и отображения видеопотока нужна камера, которая передает изображение максимально точно. Если встроенная камера хорошо выполняет свои функции, то дополнительное периферийное оборудование не нужно;
  • программное обеспечение. Для организации видеособеседования у работодателя и соискателя на устройствах должно быть установлено программное обеспечение, через которое по определенному каналу связи будет поступать аудио и видео информация;
  • интернет-соединение. Скорость передачи данных должна быть достаточно высокой и стабильной, чтобы не произошло заминок и проблем во время собеседования.

Платное или бесплатное программное обеспечение

Возможности и инструментыБесплатное ПОПлатные видео сервисы
звонки. В беседе могут принимать участие до десяти собеседников с различных устройств.
Голосовые звонки. В беседе могут принимать участие до 25 собеседников с различных устройств.
Отправка текстовых сообщений.
Большинство сервисов совместимо со всеми типами устройств.
Отправка файлов. Здесь кандидат может отправить всю необходимую информацию прямо во время собеседования.
Организация видеособеседований без скачивания программы. Для работодателя и соискателя создается специальная виртуальная комната. Адрес «комнаты»
Некоторые сервисы предлагают видеоинтервью в формате оффлайн. Соискатель заполнят специальную анкету и записывает короткий видеоролик.
Программное обеспечение практически всех сервисов совместимо со всеми типами устройств.
Для проверки знаний кандидата можно добавлять специальные тесты. Программа самостоятельно проверит их и покажет результат.
Возможность интеграции во внутренние кадровые системы и порталы.
Возможность хранения данных в течение определенного периода времени (зависит от стоимости услуги).
Доступ к резюме могут иметь сразу несколько работников фирмы, которые дадут свою оценку новому кандидату.
Количество приглашенных кандидатов зависит от выбранного пакета услуг. Может быть безлимитным.
Возможность интегрировать сервис в web-сайт компании.
Брендинг системы под фирменный стиль.
Возможность создания HR портала (сайт по подбору персонала) со встроенным программным обеспечением.

Преимущества для соискателя

  1. Сокращение расходов на дорогу. Кандидат экономит финансы на проезд. Если собеседование проводится в одном городе — эта сумма незначительная. А если поиск работы происходит в другом городе или даже стране, то сумма расходов на проезд может быть очень большой.
  2. Экономия времени.

    Соискателю нет необходимости тратить несколько часов на дорогу до места проведения собеседования. А также искать его в малознакомом районе. Если же потенциальное место работы находится в другом городе или стране, то экономия времени будет значительной.

  3. Возможность пройти собеседование в привычной обстановке.

    Это помогает сосредоточиться и не теряться в незнакомом офисе.

  4. Пройти собеседование можно, даже если соискатель находится находится на большом расстоянии от работодателя.
  5. Возможность устроится на работу удаленно.

    Если компания находится в другой стране или городе и нуждается в конкретном сотруднике, который может выполнять полноценно все функции вне офиса, видеособеседование станет отличным решением проблемы.

  6. Встреча сразу с несколькими сотрудниками интересующие кандидата компании.

    Это позволит пообщаться сразу со всеми сотрудниками, и избавит от многоуровневых интервью на которые надо приезжать несколько раз.

Подводные камни видеособеседования для кандидата

  1. Дискомфорт при он-лайн общении. Не все люди одинаково комфортно чувствуют себя во время виртуального собеседования. Если вы теряетесь перед камерой, то лучше заранее потренироваться.
  2. Разноплановые вопросы при коллективном собеседовании.

    Если онлайн интервью проводят сразу несколько человек, то соискатель может теряться от разноплановых вопросов. Возможно, таким образом, работодатель проверяет вас на умение ориентироваться в сложных ситуациях и быстро переключаться между поставленными проблемами.

  3. Сбои в работе оборудования и интернет соединения. Во время виртуального собеседования может произойти сбой при работе интернета или устройств. Перед началом лучше все тщательно проверить.

    Если вы сомневаетесь в качестве вашего домашнего интернета, лучше найти место с более высокой надежностью и скоростью соединения.

Преимущества для работодателя

  1. Возможность выбрать работника из большего количества людей. Благодаря видеособеседованиям менеджеры по подбору персонала быстрее отбирают подходящих потенциальных работников.
  2. Возможность провести собеседование с нужным кандидатом, если он в другой стране или городе.

    Если компании требуется конкретный специалист, а возможности встретится с ним лично, то виртуальное интервью — отличный способ принять решение о приеме на работу нового сотрудника.

  3. Возможность пригласить сразу несколько человек на собеседование от фирмы-работодателя.

    Таким образом, менеджера из различных сфер смогут дать свое резюме относительно соискателя.

  4. Запись собеседования может быть сохранена. При выборе нового сотрудника можно повторно посмотреть интервью с интересующими кандидатами.
  5. Работодатель сможет оценить такие качества соискателя, как умение выступать публично и перед камерой.

    Это позволит сделать первые выводы о потенциальном работнике. Особенно, если его сфера деятельности будет связана с публичными выступлениями.

Недостатки проведения собеседования онлайн

  1. Соискатель может сильно переволноваться в непривычной ситуации и не показать своих сильных сторон. Хотя в требуемой сфере деятельности он может быть первоклассным специалистом.
  2. Соискатель может отказаться давать разрешение на запись собеседования.

  3. Если во время виртуального общения со стороны работодателя будет несколько сотрудников, то кандидат может растеряться и не сориентироваться в разноплановых вопросах.
  4. Возникновение неполадок с оборудованием или связью может сорвать виртуальную встречу.

Как подготовиться соискателю

Перед проведением виртуального собеседования соискателю следует подготовиться. Для этого необходимо:

  1. Проверить и наладить работу компьютера (смартфона, планшета), периферийного оборудования (камеры, микрофона), программного обеспечения и интернет-соединения. Сделать несколько тестовых звонков. Добавить контакт работодателя заранее.
  2. Подготовиться к видеособеседованию психологически. Снять несколько видео с примерными вопросами и ответами. Учесть недостатки, ликвидировать их. Потренироваться работать с оборудованием. Если динамики и микрофон не встроенные, то во время онлайн собеседования они не должны мешать.
  3. Подготовить помещение, в котором будет находиться соискатель во время виртуального интервью. В комнате должна быть рабочая обстановка, чистота. Важно, чтобы в доме или квартире не было посторонних звуков или людей, которые могут нечаянно войти в помещение. Обязательно выключить телефон, звонок и вибрацию будет очень хорошо слышно даже во время видеозвонка.
  4. Подготовить для работодателя все необходимые документы и данные, которые пригодятся во время видеособеседования.
  5. Продумать свой внешний вид. Подобрать одежду, сделать аккуратную прическу и макияж (для девушек). Дресс-код должен точно соответствовать мероприятию.
  6. Продумать расположение освещения. За спиной не должно быть ламп и светильников. Иначе во время видео звонка собеседник будет различать только темный силуэт.

Информация для работодателя

Работодателю для проведения видеособеседования также надо необходимо подготовиться:

  1. Подготовить программное обеспечение и оборудование для совершения видео звонков.
  2. Тщательно ознакомиться с резюме соискателя.
  3. Подготовить список вопросов к потенциальному сотруднику.
  4. Рассказать информацию о компании, подготовить ответы а вопросы о заработной плате, социальном пакете.
  5. Подготовить материалы для возможного тестирования кандидата.
  6. Если собеседование групповое — заранее пригласить всех участников в переговорную. О групповом собеседовании следует предупредить соискателя заранее.

резюме

Перед проведением собеседования некоторые кадровые менеджеры предпочитают ознакомиться с резюме кандидатов в формате видеорезюме.

Это позволяет быстрее выбрать потенциальных работников или сузить круг претендентов без необходимости личного или виртуального общения.

Но видеоролик не сможет отразить умение кандидата ориентироваться в сложных ситуациях, импровизировать, не отразит его способность работать на публике.

В таком резюме кандидату стоит лаконично описать свой опыт и выделить сильные и слабые стороны, рассказать о своем образовании. Обстановка и внешний вид также должны быть уместными.

Особенно интересным видеорезюме будет для работодателя, если вы продемонстрируете свои работы в определенной сфере деятельности. Это особенно важно для веб-дизайнеров, режиссеров, программистов, художников.

Длительность ролика не должна быть более пяти-семи минут. Этого времени достаточно для того, чтобы полно и одновременно лаконично передать всю информацию.

Стоит понимать, что видеорезюме стоит создавать, только когда оно действительно уместно. Если ваша специализация, например, бухгалтерия, то снимать целый ролик о себе и своих достижениях не стоит.

Таким образом, видеорезюме и видеособеседование — отличный способ для работодателя и соискателя сократить время и расходы на поиск нового сотрудника и места работы соответственно.

Источник: https://www.VideoMost.com/poleznaya-informacziya/videosobesedovanie

Как проходит и как подготовиться к собеседованию по скайпу — видео интервью при приеме на работу

Опасности видеособеседования

Меню

X

Поиск кандидата на открытую вакансию всегда занимает много времени и требует достаточно скрупулезного отношения. Порой кандидатов на «лакомое» место бывает настолько много, что менеджер по подбору персонала просто не имеет возможности просмотреть и объективно оценить все полученные заявки.

На помощь современным рекрутерам пришел новый способ оценки соискателей. – интервью. Как работает данный сервис? В чем его преимущества и недостатки? А так же, какие компании уже активно используют данный метод для поиска сотрудников, — все эти вопросы читатель сможет найти в данной статье, посвященной видео-интервью в России.

Подробно о новом способе подбора персонала

Термин «рекрутинг» с английского языка дословно означает «комплектовать личным составом». Проще говоря, современный рекрутер – это менеджер по подбору персонала отдела кадров любого предприятия.

В зависимости от вакансии, «кадровикам» приходится разбирать не менее 15-30, а то и больше, заявок на рассмотрение.

Если же в России 90% рекрутеров ведут отбор «по старинке» — классическим способом, то за границей данный процесс уже давно прошел оптимизацию.

Такой оптимизацией стало видео-интервью, которое значительно сократило трудоемкость процесса отбора. Соискателям не нужно приезжать на встречу, претендент на должность резюмирует себя посредством электронного сервиса.

-интервью может проходить как в онлайн режиме (например, используя скайп (Skype) — программу), либо же в режиме «оффлайн». Российские компании чаще всего используют второй метод, зарубежные же – первый.

Так как наше общество еще не готово к таким новшествам, поэтому соискателям дается возможность резюмировать себя в более комфортном режиме (записать себя, настроившись как морально, так и физически, а так же четко продумав план своей речи).

«Проведение видео — собеседований является обычной практикой на Западе.

Причем такая технология используется преимущественно для первичного отбора кандидатов на руководящие позиции», — комментирует управляющий директор «Private Consulting Group», Лариса Лутовина.

«В России видео — интервью, как правило, применяется для специалистов из других регионов, когда подбор ведет менеджер по персоналу головного офиса компании, расположенного, например, в Москве или Санкт-Петербурге», — дополняет она.

На данный момент существуют 2 активные платформы «Pre-Interview» (для предварительного интервью):

  1. Платформа «VCV».

    Российские компании уже активно пользуются данной платформой. Менеджер по подбору персонала совместно с непосредственным руководителем предварительно составляют перечень главных вопросов.

    Затем загружают данные вопросы на сервис. Соискателю высылается специальная ссылка для прохождения видео-интервью (приглашение в сервис). Для записи интервью подойдет любой гаджет: телефон, планшет или ноутбук.

    Ссылка загружается в любом браузере.

    Важно! Программа дает возможность выбора: либо кандидат записывает интервью, видев вопросы заблаговременно (то есть, у него будет достаточно времени для подготовки), либо же соискатель отвечает на вопросы в режиме «онлайн» (то есть на 1 вопрос дается примерно минута времени для прочтения, обдумывания и записи ответ).

    При попадании на основную страницу сервиса, программа автоматически предлагает проверить качество связи, а именно: проверить соединение, камеру и микрофон. Запись интернет — собеседования начинается только по команде пользователя (претендента на вакансию).

    Внимание! При записи видео-интервью следует учитывать тот факт, что у данного сервиса нет возможности перезаписи собеседования.

  2. Платформа «HireVue». Особенностью данной платформы является наличие у программы искусственного интеллекта для считывания эмоций кандидатов. Такая платформа используется пока только за рубежом.

Особенности видео-интервью. Разбор преимуществ и недостатков сервиса

– интервью позволяет кадровикам эффективнее и быстрее отбирать соискателей. Однако итог такого собеседования считается лишь предварительным этапом. То есть, по многочисленным откликам «отсеивается» большинство заявок. Лучшие кандидаты все равно будут приглашены на второй этап отбора – беседу с непосредственным руководителем.

Почему? Дело в том, что огромную роль играет человеческий фактор, а онлайн сервисы еще не настолько автоматизированы, чтобы получить полное представление о кандидате.

Одной из особенностей видео – интервью является то, что оно всегда проходит в одностороннем порядке. Несмотря на то, что соискатель отвечает на прочитанные вопросы, тем не менее, его речь, по факту, является монологом.

Разработчики данного сервиса уверены, что при выборе именно данного вида интервью на первичном этапе поиска сотрудника происходит большой психологический отсев. То есть, такое интервью готовы пройти лишь те кандидаты, которые реально мечтают получить определенную должность.

Однако же в этом вопросе можно поспорить. Ведь препятствием к совершению данной процедуры могут повлиять множество факторов. Например, стеснение перед камерой.

Или же отсутствие возможности подключения к сервису.

В данном случае рекрутер может потерять очень качественных кандидатов, которые, по каким-либо объективным причинам отказались проходить видео-интервью, что значительно ухудшает качество найма.

Тем самым можно утверждать, что нельзя делать однозначные выводы о стремлении получить вакантное место, опираясь лишь на готовность прохождения видео – интервью.

Ценность видео – интервью ощущается особенно в тех случаях, когда соискатели находятся в разных городах. Огромным преимуществом является минимизация издержек и временных затрат на таких собеседованиях.

— интервью упрощает сам процесс первичного отбора кандидатов, однако же лишает возможности «глубже» узнать иные качества претендентов.При классическом собеседовании можно с большей точностью определить профессиональные навыки кандидата, а так же понять его эмоциональный фон, говоря на второстепенные темы.

Эксперты уверены: « — интервью претендентов на трудоустройство никогда не заменит полноценного классического собеседования, потому что проводится только на предварительном этапе. Но крупным компаниям, для отсева 85 % неподходящих на должность претендентов, достаточно и такой виртуальной первичной беседы».

Генеральный директор компании «Skillaz», Андрей Крылов, комментирует: «Кандидаты не доверяют такой технологии, видят в ней потенциальные риски для себя и часто (особенно в регионах) все-таки предпочитают приехать в офис для очного собеседования».

Российские и зарубежные компании, практикующие опыт интернет – собеседования

Несмотря на сравнительно новый, для России, способ рекрутинга, видео — интервью уже успешно используют более десятка крупных компаний. Вот список наиболее крупных корпораций, практикующих видео – собеседование в качестве первичного этапа отбора кандидатов на вакансии:

  1. Французская Компания по разработке, производству и продаже спортивных товаров, одежды и обуви «Decathlon» (Декатлон);
  2. Французская продовольственная компания, известный производитель молочных продуктов «Danone» (Данон);
  3. Компания Google (Гугл);
  4. Американская компания «Mars», производитель продуктов питания длительного хранения (Марс);
  5. BMW Group. «BMW Россия» подбирает персонал и проводит собеседования именно в формате видео – анкетирования. Из практики, руководство обсуждало интервью кандидатов – будущих сотрудников, как из московского офиса, так и из Мюнхена.
  6. Розничные сетевые компании «FixPrice»;
  7. Сеть магазинов «Лента»;
  8. Сеть «MotherCare»;
  9. Сеть кофеен «Starbucks»;
  10. ПАО «Газпром-нефть»;
  11. ПАО «Татнефть»;
  12. Банк «Зенит»;
  13. Банк «Открытие». Начальник управления подбора персонала Дирекции по работе с персоналом розничного и малого бизнеса банка «Открытие» комментирует: «Автоматизированный подбор претендентов на вакансию – это единственное в России решение, которое одновременно позволяет, и расширить воронку подбора на 300%, и сократить стоимость и трудоемкость процесса (время закрытия вакансии почти в 2 раза)»;
  14. ПАО «Сбербанк России». «Мы должны быть максимально открыты к сервисным нововведениям, которые появляются на рынке, нужно пробовать их, и выбирать наиболее эффективные», — комментирует руководитель направления «digital-решений массового подбора», ПАО «Сбербанк», Ярослав Третьяков.

Как нужно готовиться к видео-собеседованию? Или советы по записи видео-интервью

Как и к классическому интервью, к видео – беседе стоит подготовиться основательно. И если в первом случае, речь идет о само презентации и старания справиться с волнением, то во втором – нужно постараться предусмотреть все сопутствующие нюансы, касающиеся технической стороны процесса.

  1. Самое главное в видео – интервью, это подготовка и оснащение «рабочего места». Места, в котором будет проходить запись виртуального собеседования.

    Эксперты рекомендуют выбрать для записи тихое, спокойное место. Желательно, чтобы это было домашнее помещение (не кафе, не улица, не общественные приемные). В идеале видео нужно записывать на фоне однотонной стены, чтобы вокруг «царил» идеальный порядок.

  2. Максимально предотвратить возможные технические неполадки. Заранее проверить работу микрофона и камеры, качество и громкость звука. До начала записи видео-интервью следует закрыть все неактуальные окна (вкладки) и программы, во избежание лишней дополнительной нагрузки на смартфон (ноутбук/компьютер).

    Так же, перед началом записи, следует обратить особое внимание на то, не идет ли скачивание объемного файла посредством интернета (wi-fi), в положительном варианте – отменить загрузку.

  3. Подбор одежды. К этому относится и сам крой одежды, чтобы комфортно себя чувствовать, и полный стиль и образ соискателя. Как правило, для видео-интервью выбирают одежду офисного делового стиля, но не слишком строгую, так как интервью в современное время подразумевает более неформальное общение, нежели десятки лет назад.
  4. Прическа. Конечно, перед выходом в сеть, необходимо посмотреть на себя в зеркало, и, разумеется, не лишним будет причесать волосы. Волосы должны быть уложены аккуратно, прическа должна соответствовать офисному стилю. Это касается как женщин, так и мужчин. Так следует исключить вероятности попадании волос на глаза при собеседовании. Постоянные поправления прядей будет отвлекать обе стороны оппонентов.

    При собеседовании в форме видео-интервью не допускается:

    • Растрепанные волосы (прическа в стиле «легкая небрежность»);
    • Праздничная укладка (слишком «вычурные» кудри, сложные профессиональные прически). Это совсем ни к чему;
    • Демонстрация мелированных, цветных прядей волос (Так как видео-интервью проводят компании высокого уровня, то с большой вероятностью можно утверждать, что у них действует дресс-код). В этом случае, претендент с разноцветными волосами обречен на провал.
  5. Подготовка ых связок. У многих людей при волнении искажается речь, сушит во рту, частично пропадает голос, возникают позывы к кашлю и прочие неприятные казусы. Поэтому, перед видео-интервью необходимо заранее позаботиться о предотвращении подобных ситуаций.

    Речь при онлайн беседе должна быть четкой, ясной, достаточно звучной, чтобы у виртуального собеседника не возникало потребности переспрашивать тот или иной вопрос или ответ. Такие моменты могут еще больше придать волнения соискателю.

    Для того чтобы голос не подвел во время интервью, за 10 минут перед выходом в сеть необходимо:

    • Прополоскать горло отваром ромашки (он придаст тонуса ым связкам);
    • Выпить несколько глотков теплой (именно теплой, а не комнатной температуры) воды;
    • При боле в горле или возникающем кашле, принять соответствующие медикаментозные средства (например, леденцы от боли в горле и устраняющие кашлевой позыв).
  6. Подготовка речи (структурной выражении мысли). Не важно, что на ответ отводится ограниченное количество времени. Вопросы видео-интервью, как правило, включает в себя те же стандартные вопросы, как и при классическом собеседовании. Поэтому следует заранее продумать ответы на возможные вопросы.

    Кстати! Так как на каждый ответ отводится немного времени, чтобы не терять «драгоценные» секунды на прочтение вопроса, при плохом зрении, следует обязательно одеть очки или контактные линзы!

Лариса Лутовина, управляющий директор «Private Consulting Group» дает напутствие будущим кандидатам на видео-интервью: «Помните, что у работодателя будет масса времени для анализа вашего поведения: в этом и состоит основное отличие видео-интервью от обычного собеседования!». Отосланные соискателями видео-интервью определенное время хранятся на сервисе, и руководитель (или менеджер по подбору персонала) сможет просматривать их неограниченное количество раз, для уточнения каких-либо деталей.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/video-intervyu-polnotsennaya-alternativa-klassicheskomu-sobesedovaniyu-ili-nedorabotannyj-onlajn-servis-v-rossijskom-rekrutinge

Как успешно пройти видеособеседование?

Опасности видеособеседования

собеседование — явление совсем не новое. Оно куда старше селфи и появилось не на волне повального увлечения видео съемкой на телефон. собеседование придумали в 80-х годах в США. Предприниматели просили претендентов на серьезные должности записывать на видео что-то вроде маленького интервью.

Затем рекрутеры собирали весь отснятый материал, структурировали его, отбирали лучшее и отправляли в головной офис. Там уже большие боссы выбирали из массы записей счастливчика для приглашения на встречу, и процесс шел своим чередом.

Таким образом бизнес оптимизировал свои затраты на дорогостоящие командировки, связанные с поиском и подбором персонала по всей стране.

Зачем проводят видеособеседование. Как пройти и что такое видеорезюме

Помимо прежних целей экономии средств, видеособеседование дает нанимателю много других преимуществ.

Так, на этапе заочного знакомства можно отсеять тех, кто совершенно не подходит на вакансию — держится зажато, страдает косноязычием.

Зато человек достойный — этот аргумент здесь не подходит: если уж кадровик проводит видеособеседование, значит хочет оценить коммуникативные качества кандидата.

Да и пройти эту экзекуцию предлагают кандидатам на руководящие должности, либо на творческую, артистическую, креативную позицию. собеседование покажет работодателю, насколько человек уверенно себя себя ведет, сможет ли общаться с клиентами на необходимом уровне.

А что же специалист, который пришел трудоустраиваться? Для него в видеособеседовании тоже много плюсов. Нет очереди, необходимости разговаривать со всеми начальниками поэтапно.

А если  будете держаться уверенно и сможете раскрыть все свои преимущества, то видеособеседование для вас окажется просто палочкой-выручалочкой.

Но что делать, если вы боитесь объектива, ненавидите фотографироваться и вообще, полны комплексов?

Прочь опасения! О проведении видеосъемки должны сообщить заранее. Благодаря этому вы можете спокойно подготовиться, порепетировать. Попросите кого-нибудь снять вас на видео, а потом просмотрите материал и обратите внимание на ошибки.

Как быть, если все получилось неожиданно, о съемке никто не предупреждал, вы нервничаете и переживаете, лицо стало пунцовым, а речь сбивчивой. В таком случае вы имеете право отказаться от видеособеседования. Попросите перенести запись на другой день, или скажите, что предпочитаете личное общение с руководителем.

Что делать на записи видеособеседования

Перед съемкой соберитесь. Не нервничайте, держитесь свободно и в то же время в по-деловому. Будьте раскованны, но опасайтесь излишней развязности, избегайте скабрезных шуток. Не стоит вести себя так, будто все это игра.

Раскройтесь с положительной стороны, поговорите о своих достоинствах, вскользь упомяните главные карьерные достижения. Старайтесь не выглядеть пустым хвастуном. Собеседник должен увидеть, что вы уверенно держитесь, взаимодействуете с аудиторией. Открыто смотрите в камеру, но постарайтесь, чтоб ваш взгляд не напоминал то, как удав смотрит на кролика, — у них обычно плохо все заканчивается.

Что такое онлайн-собеседование

Это то же самое, что и видеособеседование, только с той лишь разницей, что происходит в прямом эфире. Собеседник на том конце скайпа будет задавать вам вопросы, а вы формулировать ответы, почти как при личной встрече.

Этот вариант используют при приеме на удаленную работу, или для первичного отбора потенциальных работников филиалов, расположенных далеко от центрального офиса.

К положительным моментам для соискателя можно отнести хорошую возможность схитрить — занервничали, непозволительно долго ищете ответ на вопрос, — возьмите тайм-аут — сделайте вид, что связь прервалась.

Что такое видеорезюме

Это маленькая самопрезентация, аналог привычного для каждого соискателя бумажного документа, только в форме видеоролика. Для того, чтоб записать видеорезюме, не нужно быть известным режиссером.

Вполне достаточно снять ролик на свой айфон. Придерживайтесь тех же правил, что и при прохождении видеособеседования. Не нужно панибратства со зрителем, помните — он ваш потенциальный руководитель.

Сейчас многие работодатели оценили преимущества видеорезюме. Это очень удобно, особенно, если на вакансию слишком большой конкурс. резюме позволяет ознакомиться со всеми кандидатами, в том числе из регионов без их личного присутствия.

Зачем кандидату нужно видеорезюме

резюме выделяет вас из всего списка соискателей. Работодатель запомнит именно вас, а если впечатление вы произведете хорошее, то и на личное собеседование позовет именно вас. А уж при личном собеседовании вы сможете убедить работодателя, что вы достойный соискатель.

Как сделать видеорезюме

ролик с вашим резюме — это не художественный фильм, не нужно спецэффектов (если, конечно, вы не претендуете на вакансию художника по спецэффектам), не нужно драматизма и шоу. Сядьте перед камерой, нажмите «пуск». Расскажите о себе: представьтесь, кратко опишите свое образование и опыт работы.

Упомяните об увлечениях и хобби, но знайте меру — не каждое увлечение может быть плюсом при трудоустройстве. Съемку стоит провести в офисе, или просто в деловой обстановке — за рабочим столом, перед хорошим компьютером, на фоне своих работ, если вы художник.

Постарайтесь привлечь внимание работодателя, запомниться ему и вызвать симпатию.

Не забудьте вместе с роликом отправить и резюме в печатном виде. Скачать образец можно здесь. И помните, некоторые факты вашей биографии проще прочитать на бумаге, чем снова и снова прокручивать ролик, пытаясь понять, в каком году вы закончили институт.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ac901c57ddde8b690326d05/kak-uspeshno-proiti-videosobesedovanie-5acf5c11482677a452428ca9

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: