Описание должности Старший аналитик, Инвестиционная деятельность

Содержание
  1. Инвестиционный аналитик: Описание работы и средняя зарплата
  2. Описание работы
  3. Зарплата
  4. Образование
  5. Сертификаты
  6. Навыки
  7. Карьерный путь
  8. Занятость
  9. Должностная инструкция аналитика
  10. I. Общие положения
  11. II. Должностные обязанности аналитика
  12. III. Права аналитика
  13. IV. Ответственность аналитика
  14. Общая логика в построении системы вознаграждения
  15. Логика процесса следующая:
  16. Анализ должности состоит из трех основных этапов:
  17. Анализ должности. Важный аспект в работе по описанию должностей – это выделение области анализа должности
  18. При анализе должности и составлении описания можно использовать два варианта логики работы:
  19. Анализ должности. Выработанная нами структура описания должности представляет собой следующее:
  20. Инвестиционный аналитик — кто это и как им стать?
  21. Что нужно, чтобы стать инвестиционным аналитиком?
  22. Источники знаний
  23. Вариант 1
  24. Вариант 2
  25. Вариант 3
  26. Чем интересоваться для работы аналитиком?
  27. Системный аналитик: кто он и чем занимается
  28. Основная цель вида профессиональной деятельности
  29. Группа занятий
  30. Описание обобщенных трудовых функций системного аналитика и трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
  31. Характеристика обобщенных трудовых функций
  32. Где пройти курсы системного аналитика

Инвестиционный аналитик: Описание работы и средняя зарплата

Описание должности Старший аналитик, Инвестиционная деятельность

Задача инвестиционного аналитика — убедиться, что все факты существуют, когда принимаются инвестиционные решения. Работа требует, требуя долгих часов и частых поездок, но плата и льготы хороши.

Большинство современных аналитиков сообщают о высокой удовлетворенности работой.

Это также поле с прогнозируемым высоким ростом в предстоящие годы, что делает его привлекательным карьерным путем для молодежи.

Описание работы

Инвестиционные аналитики собирают информацию, проводят исследования и анализируют активы, такие как акции, облигации, валюты и товары. Инвестиционные аналитики часто сосредотачиваются на конкретных нишах, чтобы стать экспертами в своих выбранных областях, таких как конкретная отрасль, географический регион или определенный класс активов.

Затем исследование представлено портфельным или инвестиционным менеджерам, часто в составе команды, в которой эксперты в разных областях могут взвесить свои идеи друг против друга до принятия окончательных рекомендаций и принятия инвестиционных решений. Сотрудничество является ключевой частью работы, так как дает презентации и обмен информацией между сверстниками.

Инвестиционный аналитик постоянно собирает и интерпретирует данные, такие как финансовые отчеты компании, ценовые изменения, валютные корректировки и колебания доходности. Сбор информации также включает в себя макроэкономические изменения, такие как следующие политические изменения в море, изменение климата и последствия стихийных бедствий, а также новые отрасли и сферы услуг.

Обычно существует определенный уровень прямого взаимодействия, когда инвестиционный аналитик встречается с руководством компаний, которые он исследует, или аналогичных ключевых игроков.

Он также может встретиться с биржевыми маклерами, управляющими фондами и торговцами фондовыми рынками.

Многие инвестиционные аналитики часто путешествуют, и они могут провести несколько лет в другом месте, чтобы создавать местные знания и создавать профессиональные сети.

Зарплата

Текущая медианная зарплата для инвестиционных аналитиков просто застенчива от $ 60 000, согласно Payscale. ком.

Бонусы и структуры распределения прибыли являются общими, при этом бонус составляет 24 000 долларов США, а прибыль — более 14 000 долларов США. Сообщается также о комиссиях до 10 000 долларов США в год.

Бюро статистики труда США (BLS) привязывает медианную зарплату в размере 76 950 долларов США, что объясняется более высоким числом респондентов начального уровня в Payscale. com.

Существует драматическая разница в зарплате с опытом. В то время как зарплаты начального уровня обычно остаются менее 60 000 долларов США, 10-20-летний опыт приближает заработную плату к 100 000 долларов США. Более 20 лет опыта могут принести медианную зарплату в размере 140 000 долларов США, согласно Payscale. ком.

Географическое положение является еще одним существенным отличием.В Нью-Йорке, Сан-Франциско, Бостоне и Денвере все более чем на 20% выше, чем в среднем, а Вашингтон, Филадельфия и Сиэтл демонстрируют значительно более низкие зарплаты.

Образование

Степень бакалавра в области финансов или бизнеса является наиболее распространенным минимальным требованием. Степень в учете, статистике и экономике также может быть принята потенциальными работодателями. МВА и более высокие степени по математике или финансовым дисциплинам являются общими, особенно среди аналитиков, которые переходят на руководящие должности.

Многим работодателям также требуется несколько лет практического опыта, таких как позиции аналитиков более низкого уровня и экономическое моделирование в смежных отраслях.

Сертификаты

Первичная сертификация для инвестиционного аналитика в США — Chartered Financial Analyst (CFA).

Эта сертификация аналогична по значению для сертифицированного публичного бухгалтера (CPA) для бухгалтера.

Известный своими тремя жестокими экзаменами с пропускной способностью до 32%, CFA высоко ценится во многих областях финансовой индустрии и может открыть двери для самых разных карьерных успехов.

Сертифицированный аналитик по управлению инвестициями (CIMA) — еще одна широко признанная сертификация. CIMA предоставляется Ассоциацией консультантов по управлению инвестициями (IMCA) и требует трехлетнего документированного отраслевого опыта, двух отдельных контрольных проверок, успешного завершения нескольких сотен учебных часов и двух экзаменов.

Есть несколько впечатляющих свидетельств для инвестиционных аналитиков, которые попадают прямо в категорию дипломных работ. Утверждение таких сертификатов (которые обычно не требуют никакой фактической работы за пределами заполнения чека) в резюме, скорее всего, вызовет решение заявителя, а не поможет выработать предложение о найме.

Аналитический ум с острым смыслом для математических моделей и корреляций является наиболее важным инструментом для инвестиционного аналитика. Способность обнаруживать тенденции на раннем этапе и использовать нишевой опыт для поиска способов их использования, делает инвестиционный аналитик ценным для компании.

Большое внимание к деталям и способность делать здравые суждения при временном давлении также являются важными навыками. Инвестиционный аналитик должен иметь возможность быстро реагировать на новые рекомендации, когда происходят внезапные изменения рынка.

Будучи компьютерным подходом и имея возможность создавать продвинутые интеллектуальные модели, это определенное преимущество, так как большая часть работы выполняется на компьютерах.

Поскольку работа — это как раз такое общение, как хруст чисел, хорошие навыки людей и навыки презентации жизненно важны. Хорошую часть рабочей недели тратят на создание профессионально выглядящих презентаций с графиками и диаграммами для иллюстрации данных и предоставления убедительных рекомендаций.

Карьерный путь

Самый распространенный путь карьеры — перейти в позицию старшего инвестиционного аналитика (средняя зарплата $ 91 000) или должность менеджера портфеля (средняя зарплата $ 87 000, но со значительными бонусами и распределением прибыли).Следующим шагом станет либо старший менеджер портфеля (средняя зарплата $ 121 000, плюс бонусы и распределение прибыли), либо главный специалист по инвестициям (CIO) (150 000 долларов плюс бонусы и распределение прибыли).

Другие инвестиционные аналитики становятся независимыми инвестиционными консультантами, предлагая свои знания финансовым фирмам на внештатной основе. Этот вариант доступен только после многолетнего опыта и развития сети отраслевых контактов.

Занятость

Большинство инвестиционных аналитиков работают в крупных компаниях, таких как инвестиционные банки, страховые компании, институциональные инвесторы, частные акционерные компании, биржевые маклеры или крупные благотворительные организации. Преимущества, в том числе планы в области здравоохранения, стоматологии и пенсионного обеспечения, в этой области не являются универсальными.

Перспективы работы инвестиционных аналитиков хороши, прогнозируемый темп роста составляет 16% с 2012 по 2022 год, согласно BLS.

Рабочее время может быть жестоким, с 12-часовыми днями и обязательной работой на выходных, хотя степень этого зависит от местной культуры. Тем не менее, как упоминалось выше, большинство инвестиционных аналитиков сообщают о высоком уровне удовлетворенности работой.

Существует некоторый гендерный дисбаланс, когда мужчины превосходят женщин с большой разницей на начальном уровне. Эта тенденция несколько возрастает в корпоративной иерархии.

Источник: https://ru.talkingofmoney.com/investment-analyst-job-description-average-salary

Должностная инструкция аналитика

Описание должности Старший аналитик, Инвестиционная деятельность

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции аналитика, образец 2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция аналитика выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать аналитик. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

I. Общие положения

1. Аналитик относится к категории специалистов.

2. На должность аналитика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Аналитик принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Аналитик должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;

— порядок выработки практических рекомендаций;

— методы сбора, оценки и анализа информации;

— основы организации труда;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности аналитик руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Аналитик подчиняется непосредственно ________.

7. На время отсутствия аналитика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности аналитика

Аналитик:

1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.

2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.

3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.

4. Составляет необходимую отчетную документацию.

5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

7. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

9. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

III. Права аналитика

Аналитик имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность аналитика

Аналитик несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция аналитика — образец 2020 года. Должностные обязанности аналитика, права аналитика, ответственность аналитика.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-analitika

Общая логика в построении системы вознаграждения

Описание должности Старший аналитик, Инвестиционная деятельность

С чего начинается построение вознаграждения. Это описание должности.

Логика процесса следующая:

  • Анализ должности и описание должности;
  • Оценка должностей;
  • Грейды;
  • Система заработной платы;
  • Изменение заработной платы;
  • Формирование структуры переменной части заработной платы;
  • Предоставление компенсаций и льгот.

Но давайте обо всем по порядку.

Первым шагом на сложном и извилистом пути построения систем вознаграждения является анализ и описание должностей (Hay Group). Это не 100% обязательный шаг. Давайте не будет перфекционистами. Но он важен. Методам анализа и описания должностей мы обучаем на наших семинарах.

Анализ должности – это процесс собственного понимания должности и представление этой информации в такой форме, которая обеспечила бы понимание данной должности другими.

Это важно, так как описание должностей достаточно трудоемкий процесс и один человек с ним не справиться.

Поэтому важно создать такое описание должности, при прочтении которого читающий ясно мог представить, чем должность занимается.

Анализ должности состоит из трех основных этапов:

  • Сбор информации о содержании должности, о контексте ее функционирования;
  • Анализ и систематизация собранной информации;
  • Представление информации в последовательной и логически связанной форме.

Принципы анализа должности:

  • Описание содержания должности, а не должностного лица. Это очень важно! Мы постоянно сталкиваемся в своей практике с тем, что незаметно при сборе информации рассказ о должности смещается в сторону описания того, что выполняет сотрудник на этой должности. Поэтому здесь надо быть очень внимательным;
  • Акцент на постоянные задачи, измеримые цели;
  • Не переписываем задания, которые выполняет должность!
  • Описываем должность, как она существует сегодня!

Основные разделы описания, которые мы используем в нашей работе вы сможете прочитать в разделе практического создания описания должности.

Анализ должности. Важный аспект в работе по описанию должностей – это выделение области анализа должности

Мы выделяем следующие области:

  1. Организация. Исходя из организационной структуры изучаем в какой области функционирует должность и какие «услуги» предоставляет внутри и вне организации, кому подчиняется.
  2. Основные виды деятельности. Изучаем управленческие, профессиональные, технические виды деятельности. Какой формат результата деятельности должности.
  3. Свобода действия и ограничения. Основные инструкции, прецеденты, правила, политика или стратегия, на основании которых функционирует должность. Мы изучаем также, какие у должности полномочия принимать решения и степень, в которой должностное лицо может самостоятельно принимать решения.
  4. Характеристика должностного лица. Квалификация, опыт, навыки и т.д.

Из областей анализа должности мы так же изучаем: окружение, деятельность подчиненных, наиболее проблематичные моменты работы, количественные и качественные показатели работы должности.

Кто описывает? Однозначного ответа на этот вопрос нет. В нашей практике мы использовали разные методы. Можно использовать интервьюирование. Но на этот метод необходимо большое количество ресурсов.

Чаще всего мы использовали следующую технологию: описание делается самим владельцем должности с последующей аналитикой с нашей стороны и согласованием этого описания с прямым руководителем. Этот вариант для нас наиболее предпочтителен (как в консалтинговой практике, так в in-house). Он позволяет включить в работу, как самого сотрудника, так и его руководителя.

При этом на оценочном комитете никто не может обвинить, что данное описание просто выдумали. Работали все. Минусы в том, что требуется обучить сотрудника описанию должности. Но это решается в процессе индивидуального взаимодействия. Даем сотруднику примеры уже созданных описаний. Потом вместе обсуждаем уже представленные результаты работы (очно или заочно).

При анализе должности и составлении описания можно использовать два варианта логики работы:

  1. Сразу систематизировать области ответственности, а потом описывать виды деятельности, которые включаются в эту область ответственности;
  2. В режиме свободного размышления (он может длиться и несколько дней) сотрудник выписывается виды деятельности, а потом систематизирует их по областям ответственности.

Какой из способов наиболее эффективен? Не имеет значение. Главное, чтобы был результат. Окончание работы над описанием должности – это формирование цели должности (Hay Group).

Интересный опыт, когда на должности находится много сотрудников.

В таком случае создаем рабочую группу, которая с высокой степенью вовлеченности работает и, как следствие, созданное описание должности (или должностей) без проблем принимаются в коллективе, так как писали сами. Конечно, в такую группу включается и руководители, которые также вовлечены в работу группы и являются в ней экспертами.

Работая внутри компании, мы проводим корректировку описаний должностей при перераспределении функционала внутри подразделения (компании), а аудит описания всех должностей проводим раз в год при подготовке бюджета по ФОТу на следующий год. Это необходимо для аналитики возможных изменений доходов сотрудников в следующих периодах.

Давайте теперь перейдем к более подробному описанию нашего опыта по описанию должности.

Одной из важных наших задач было создание единого стандартизованного описания, которое бы как отвечало требованиям, предъявляемым к должностной инструкции, так и служило основой для оценки должности.

Анализ должности. Выработанная нами структура описания должности представляет собой следующее:

  • Общая информация (подразделение, должность, подчинение);
  • Дополнительная информация о сути должности;
  • Цель должности;
  • Органиграмма;
  • Основные области ответственности;
  • Показатели результативности деятельности;
  • Знания и опыт;
  • Измерители должности.

Вот основные разделы нашей формы. Об их заполнении мы подробно расскажем в следующей статье.

Источник: https://highadvance.org/analiz-dolzhnosti/

Инвестиционный аналитик — кто это и как им стать?

Описание должности Старший аналитик, Инвестиционная деятельность

Инвестиционный аналитик занимается глубоким изучением финансовых рынков, предмет инвестиций, предоставляет данные анализа инвесторам для взвешенного принятия решений по вкладыванию денег в какой-то проект, для расчета инвестиционной стоимости и рисков.

Инвестиционный аналитик выполняет такие функции:

  • Анализ деятельности какой-либо организации;
  • Анализ различной информации в финансовой сфере для качественного совершения прогнозов инвестиционных условий и потенциала.
  • Расчет инвестиционной стоимости и рисков;
  • Определение рациональности заключения каких-либо сделок;
  • Собирает различные виды информации, в том числе данные о финансовом положении вещей, юридические и отраслевые сведения. Эти данные используют для того, чтобы составить отчеты о деятельности компании;
  • Составляет финансовые отчеты;
  • Проводит исследования на рынке финансов;
  • Оценивает уровень риска при инвестировании;
  • Дает информацию о наилучшем времени для инвестирования, а также подсказывать выгодные отрасли для вкладывания денежных средств;
  • Оценивает стоимость инвестиций на основе данных составленной им статистики;
  • Разрабатывает экономическое обоснование для какого-то вида деятельности;
  • Сопровождает сделки, подготавливает презентации для собеседований, проводит защиту инвестиционных проектов, участвовует в привлечении инвестиционного капитала;
  • Разрабатывает бизнес-планы и делает экспресс-оценки инвестиционных меморандумов. 
  • И многое другое.

Что нужно, чтобы стать инвестиционным аналитиком?

Для того, чтобы стать инвестиционным аналитиком необходимо обладать пулом навыков и знаний:

  • Excel;
  • Управление проектами;
  • Финансовое моделирование.

Также необходимо понимать особенности отраслей.

Источники знаний

Курсы, лекции и открытые лекции ключевых школ:

  • SF-Education;
  • BIWS;
  • CFA;
  • Асват Дамодаран: Damodaran on Valuation: Security Analysis for Investment and Corporate Finance;
  • Майерс Стюарт, Брейли Ричард: Принципы корпоративных финансов;
  • Курсы BIG-4 по перечисленным тематикам;
  • Coursera.

Вариант 1

Работа в консалтинге. Данная деятельность дает видение полной картины мира финансов, индустрии/ индустрий. Заработная плата может казаться не столь привлекательной, но коллектив профессионалов, количество возможных курсов, интересные задачи компенсируют переработки, усталость и небольшой заработок.

Вариант 2

Работа в фонде, бутике, маркетплейсе дает возможность глубоко погрузиться в отрасль, принять участие в сделках, прочувствовать корпоративную атмосферу.

Вариант 3

Работа в компаниях из разных отраслей приносит бесценную экспертизу, осознанное восприятие отрасли и понимание того, какие есть “подводные камни” в той или иной компании или в бизнесе той или иной отрасли в целом.

Инвестиционным аналитиком можно быть в любой из приведенных выше компаний, в т.ч. в инвестиционных банках. Особенностью аналитики на предприятиях, например, перед IPO компании является то, что аналитик не выполняет оценку компании, данная функция передается в фонд или банк, которые помогают провести IPO (андеррайтеру).

На рынке ценится опыт работы в инвестиционном банкинге, но стоит понимать, что на первых порах аналитики и стажеры практически не отдыхают.

Заработная плата в IB выше рыночной, но на позиции стажера или джуниор аналитика — не всегда.

Например, в российских инвестиционных банках заработные платы средние по рынку, “медом” является бонус, который выплачивается в конце года и составляет приличную сумму, если сотрудник хорошо трудился.

Work-life balance возможен в фондах, в отрасли, а также на более высоких позициях в банке, но все зависит от клиентов и качества оказываемых услуг, а также от руководителя.

Например, председатель совета директоров российского офиса Голдман Сакс, Дмитрий Анатольевич Седов, рекомендует сотрудникам уходить домой как только работа будет закончена и не заниматься “высиживанием” в угоду руководителю, который может задержаться на работе.

Практика невозможности уйти раньше руководителя не приветствуется. Однако в других департаментах банка бывают случаи, когда аналитики должны дождаться ухода руководителя домой поскольку задачи могут прийти в любой момент.

Чем интересоваться для работы аналитиком?

В любой компании приветствуется разносторонне развитый человек, поэтому любые навыки всегда пригодятся: от маркетинга до прыжка с парашютом. Из профессиональных вещей — стоит интересоваться ситуацией на рынке, макроэкономикой, новостями.

В РФ наиболее уважаемыми источниками экономических новостей являются Ведомости, Коммерсантъ, Интерфакс, РБК. Достаточно просто читать утреннюю газету (онлайн или оффлайн — по предпочтениям). Из зарубежных источников ценными являются WSJ, Reuters, CNBC, Bloomberg. Последние дублируют информацию друг друга.

Хорошей практикой также будут периодические интервью с людьми из отрасли. Речь не о видео, которые можно просматривать на и пр. (их, кстати, смотреть действительно стоит). В данном случае речь идет о периодических собеседованиях.

Можно просить друзей, знакомых, бывших выпускников своего ВУЗа, преподавателей из SF и пр. о том, чтобы с вами провели интервью. Также приветствуются периодические кофе с людьми с рынка и работа с наставником, которого можно найти самостоятельно или через сообщества, в т.ч. через Mymentor.

Стремитесь, изучайте опыт интересных людей, знакомьтесь с ними, общайтесь с рынком, совершенствуйте технические навыки, спешите быть на высоте и все обязательно получится!

Записывайтесь на курс «Инвестиционный менеджер» и начинайте строить свою карьеру уже сейчас!

Ирина Фомкина, эксперт SF Education

Подписывайтесь на полезную рассылку от SF Education в  и в Telegram!

Источник: https://blog.sf.education/investments-kak-stat-investiczionnym-analitikom/

Системный аналитик: кто он и чем занимается

Описание должности Старший аналитик, Инвестиционная деятельность

Из пояснительной записки к профессиональному стандарту  Системный аналитик  (Утвержден Приказом Минтруда России № 809н от 28.10.2014)

Основная цель вида профессиональной деятельности

Разработка, восстановление и сопровождение требований к программному обеспечению (далее – ПО), продукту, средству, программно-аппаратному комплексу, автоматизированной информационной системе или автоматизированной системе управления (далее – системе) на протяжении их жизненного цикла 

Группа занятий

  • Разработчики и аналитики компьютерных систем.
  • Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения.

Описание обобщенных трудовых функций системного аналитика и трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Исследование штатного расписания, содержания деятельности, должностных инструкций и программ развития системного аналитика в различных организациях показывают на целесообразность выделения 4 квалификационных уровня и подуровней для этой профессии и соответствующих функций.

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

Код

наименование

уровень квалификации

наименование

А

Разработка и сопровождение требований к отдельным функциям системы

4

Подготовка протоколов совещаний и интервью

Сбор и обработка результатов проектных исследований

Изучение работы системы или ее аналогов

Сопровождение функционального тестирования системы

Сопровождение разработки пользовательской документации системы

Техническая поддержка систем

Выявление требований к функциям системы

Формализация и документирование требований к функциям системы

Апробация реализации требований к функциям системы

Консультирование пользователей по работе с функциями системы

Консультирование заинтересованных лиц по требованиям к функциям системы

Обработка запросов на изменение к функциям системы

Разработка разделов пользовательской документации, описывающих работу функций системы

Разработка разделов проектной документации, описывающих работу функций системы

Подготовка протоколов совещаний и интервью

В

Создание и сопровождение требований и технических заданий на разработку и модернизацию систем и подсистем малого и среднего масштаба и сложности

5

Планирование разработки или восстановления требований к системе и подсистеме

Выявление требований к системе и подсистеме

Формализация и документирование требований к системе и подсистеме

Анализ требований к системе и подсистеме

Представление требований к системе и подсистеме и изменений в них заинтересованным лицам

Согласование требований к системе и подсистеме

Разработка (частного) технического задания на систему и подсистему

Сопровождение предварительного тестирования системы и подсистемы

Обработка запросов на изменение требований к системе и подсистеме

Разработка регламентов эксплуатации системы и подсистемы

Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы и подсистемы

Обучение пользователей работе с системой и подсистемой

Формирование и предоставление отчётности о ходе работ по разработке требований к системе и подсистеме

Выявление рисков и сообщение о них руководителю проекта

С

Концептуальное, функциональное и логическое проектирование систем среднего и крупного масштаба и сложности

6

Планирование разработки или восстановления требований к системе

Анализ проблемной ситуации заинтересованных лиц

Разработка бизнес-требований заинтересованных лиц

Постановка целей создания системы

Разработка концепции системы

Разработка технического задания на систему

Организация оценки соответствия требованиям существующих систем и их аналогов

Представление концепции, технического задания на систему и изменений в них заинтересованным лицам

Организация согласования требований к системе

Разработка шаблонов документов требований

Постановка задачи на разработку требований к подсистемам и контроль их качества

Сопровождение приемочных испытаний системы и ввода в эксплуатацию системы

Обработка запросов на изменение требований к системе

D

Управление аналитическими работами и подразделением

7

Разработка технико-коммерческого предложения и участие в его защите

Разработка методик выполнения аналитических работ

Планирование аналитических работ в работ в информационно-технологическом (далее – ИТ) проекте

Организация аналитических работ в ИТ-проекте

Контроль аналитических работ в ИТ-проекте

Составление отчетов об аналитических работах в ИТ-проекте

Оценка квалификации, аттестация и планирование профессионального развития системных аналитиков

Управление процессами разработки и сопровождения требований к системам и управление качеством систем

Управление аналитическими ресурсами и компетенциями

Управление инфраструктурой разработки и сопровождения требований к системам

Разработка технико-коммерческого предложения и участие в его защите

Разработка методик выполнения аналитических работ

Характеристика обобщенных трудовых функций

Обобщенная трудовая функция «Разработка и сопровождение требований к отдельным функциям системы»

Возможные наименования должностей

Системный аналитик-стажер

Младший специалист

Младший системный аналитик

Младший инженер-исследователь

Младший консультант

Требования

к образованию

и обучению

Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Требования к опыту практической работы

Обобщенная трудовая функция «Создание и сопровождение требований и технических заданий на разработку и модернизацию систем и подсистем малого и среднего масштаба и сложности»

Возможные наименования должностей

Системный аналитик

Инженер-исследователь

Специалист

Консультант

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)  

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года младшим системным аналитиком

Обобщенная трудовая функция «Концептуальное, функциональное и логическое проектирование систем среднего и крупного масштаба и сложности»

Возможные наименования должностей

Старший системный аналитик

Старший инженер-исследователь

Старший специалист

Старший консультант

Требования к образованию и обучению

Высшее образование – бакалавриат

Требования к опыту практической работы

Не менее трех лет системным аналитиком

Обобщенная трудовая функция «Управление аналитическими работами и подразделением»

Возможные наименования должностей

Ведущий системный аналитик

Ведущий инженер-исследователь

Ведущий специалист

Главный специалист

Главный системный аналитик

Главный инженер-исследователь

Руководитель группы системного анализа

Руководитель отдела системного анализа

Требования к образованию и обучению

Высшее образование – специалитет, магистратура

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет старшим системным аналитиком   


Полный текст профессионального стандарта 
Системный аналитик на сайте АПКИТ http://www.apkit.ru/committees/education/meetings/standarts.php

Где пройти курсы системного аналитика

← Назад к списку

Источник: https://hsbi.hse.ru/career/professions/sistemnyy-analitik/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: