Оплата работы в дни гос.праздников (сфера услуг)

Содержание
  1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  2. Где устанавливается размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
  3. Размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
  4. Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
  5. Правила оплаты для творческих людей и профессиональных спортсменов
  6. Оплата труда в нерабочий праздничный день
  7. Законные праздники в России
  8. Правильное привлечение сотрудников к труду в праздничные дни
  9. Правила оплаты труда в праздничные дни
  10. Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета — Дело
  11. Законные выходные: что учесть работодателю
  12. Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  13. Ограничения и допуски
  14. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  15. Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  16. Итоги
  17. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  18. Праздничные даты
  19. Общие правила
  20. Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники
  21. По общему правилу
  22. Исключительный случай
  23. Особые категории
  24. Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни
  25. Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни
  26. С письменного согласия
  27. Согласие в письменной форме не требуется
  28. Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком
  29. Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?
  30. Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?
  31. Размер доплаты за труд в нерабочий день
  32. Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни
  33. Как рассчитывается часовая тарифная ставка?
  34. Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день
  35. Работа в выходной или праздничный во время командировки

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата работы в дни гос.праздников (сфера услуг)
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Сумма оплаты рассчитывается различным способом, однако она должна соответствовать тяжести работы, условиям труда.

Основной целью прилежного исполнения трудовых обязанностей сотрудников является не только профессиональная реализация и карьерный рост, но и получение достойной заработной платы. Сумма оплаты рассчитывается различным способом, однако она должна соответствовать тяжести работы, условиям труда, возможным рискам, а также ее вредности для здоровья и жизни персонала.

Если рабочий график и условия, которые прописываются в договорах, предусматривают исполнение обязанностей в выходные дни или праздники, то данное время должно достойно оплачиваться. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в соответствии с инструкциями трудового законодательства, а также регламентироваться уставной документацией.

Где устанавливается размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Выполнение работы в выходные или праздничные дни является трудом, который используется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Трудовым законодательством гарантируется доплата сотрудникам за сверхурочные работы, которая входит в обязанности работодателя.    

Точные размеры и суммы, которые возмещаются сотрудникам в качестве заработной платы за работы в выходные и праздничные нерабочие дни, устанавливаются в специальной трудовой документации:

  • коллективные договоры;
  • локальные нормативные акты, которые принимаются с учетом мнения профсоюзов и представительных органов сотрудников;
  • трудовые договоры;
  • иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.

Использование данных источников для расчета заработной платы в нерабочие или выходные дни должно осуществляться комплексно и в сочетании. Выплаты за сверхурочные работы в нерабочие дни гарантируются не только на уровне распоряжений организации, но и на государственном уровне в нормативно-правовых актах. Такой поход к оплате труда объясняется следующими факторами:

  • гарантии и порядок оплаты предоставляются государственным законодательством;
  • размер зарплаты уточняется в договорном порядке.

Размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Размеры заработной платы за труд в нерабочие или выходные дни являются минимальными и рассчитываются, исходя из законодательных актов. Работа в таких условиях должна оплачиваться не менее чем в двойном размере следующим должностным лицам:

  • подчиненным, которые получают заработную плату по специальным дневным или часовым тарифам, оплата осуществляется в специальном размере и достигает не менее удвоенной часовой или дневной ставки;
  • сотрудникам, которые выполняют работы по сдельной схеме, труд оплачивается с учетом удвоенных сдельных сумм.

Сотрудники, которые получают оплату своего труда в качестве должностного оклада, получают зарплату за работу в выходные или праздничные дни в следующем порядке:

  • плата сверх трудового оклада осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки за каждый рабочий день или час. Условием для применения такой схемы является соответствие труда в выходные или праздничные дни всем нормам ежемесячного рабочего времени.
  • Оплата труда, который производился сверх месячной нормы всего рабочего времени, осуществляется в размере удвоенной часовой или дневной ставки сверх трудового оклада.

В качестве компенсации за работу в праздничные или выходные дни при наличии желания сотрудника работодатель может предоставить ему дополнительный день для отдыха. В данном случае работа, которая выполняется сверх норм трудового договора, должна оплачиваться в стандартном размере ежедневного оклада, но день, отведенный для отдыха, не будет оплачен.

Стандартные размеры оплаты труда в нерабочие и выходные дни могут повышаться, при условии проведения предварительных переговоров и достижения соглашения между сторонами социального партнерства или трудового договора. Данные договоренности должны отражаться в локальных нормативных актах, которые будут составляться и приниматься с обязательным учетом мнения профсоюзов и представительных учреждений сотрудников.  

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Использование труда подчиненных в выходные или праздничные дни запрещается трудовым законодательством, однако предусматриваются определенные случаи, когда позволяется привлечение работников к труду при условии осуществления дополнительной оплаты.

Работа в праздничные или выходные дни возможна при условии наличия письменного соглашения от имени работников на труд, который не соответствует нормальному графику, а также на основании письменного распоряжения от имени работодателя. Работа в нерабочие или выходные дни возможна в следующих случаях:  

  • с целью предотвращения катастрофы, аварии на производстве;
  • для предотвращения несчастных случаев, ситуаций, связанных с уничтожением или порчей имущества компании, а также имущества, которое находится в распоряжении государственных или муниципальных органов;
  • для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
  • для устранения последствий катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
  • для выполнения любых работ, важность осуществления которых обуславливается официальным оглашением чрезвычайного или военного положения;
  • в случае серьезных бедствий или наличия угрозы данного бедствия;
  • во всех случаях, которые являются угрозой для жизни и здоровья местного населения.

Согласно с нормами трудового законодательства выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни подлежит компенсации в определенной форме:

  • повышение зарплаты в размерах, которые устанавливаются специальными документами (трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами);
  • предоставление дополнительного дня для отдыха.

Сотрудник самостоятельно определяется с видом и порядком получения компенсации за выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздники. Если подчиненный предпочел воспользоваться дополнительным днем для отдыха, то в соответствии с общими правилами, такой день не будет подлежать сверхнормированной оплате.

Однако в специальной документации (трудовые коллективные договоры, локальные нормативные акты и др.) возможно определение льготных условий оплаты дополнительных дней для отдыха. На предварительных переговорах при условии достижения договоренности определяется конкретное время для использования дня отдыха.  

Правила оплаты для творческих людей и профессиональных спортсменов

Работа людей творческих профессий и спортсменов предусматривает наличие особого графика трудовых условий, а также системы оплаты труда. Соответственно, оплата труда в выходные или праздничные дни для данных лиц регламентируется в специальном порядке, однако с учетом общих нормативов трудового законодательства:

  • существует минимальный размер заработной платы за работу в выходные и праздники, который не может снижаться ни при каких условиях или обстоятельствах;
  • порядок расчета и осуществления оплаты труда за работу в праздники и выходные дни регламентируется в трудовом договоре, в коллективном договоре, в нормативном правовом акте, изданном профсоюзными организациями или представительными органами сотрудников.

Существует определенный перечень профессий творческих и спортивных направлений, для представителей которых существуют особые условия оплаты труда в выходные и праздничные дни. Данный список включает в себя следующие профессии:

  • творческие работники средств массовой информации;
  • сотрудники организаций кинематографии;
  • подчиненные телевизионных организаций и коллективов по видеосъемке;
  • сотрудники театров;
  • работники театральных и концертных организаций;
  • подчиненные в цирках;
  • лица, которые участвуют в создании произведений искусства;
  • сотрудники организаций, которые занимаются исполнением, экспонированием или представлением произведений искусства.

Полный перечень работ, квалификаций, профессий и должностей размещен в правительственных постановлениях и составляется с обязательным учетом ответственной трехсторонней комиссии. Данное учреждение занимается определением и регулированием социальных и трудовых отношений представителей творческих или спортивных профессий.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni.html

Оплата труда в нерабочий праздничный день

Оплата работы в дни гос.праздников (сфера услуг)

Трудовое законодательство России не запрещает вызывать сотрудников на работу в праздничный день. Оплата труда за дни праздников должна производиться по двойному тарифу, но не исключается и более высокая. Есть законные случаи, когда оплата за праздничное время может осуществляться в однократном размере.

В статье затронем законодательные нормы, регулирующие оплату труда в нерабочие дни. Если на вашем предприятии данные требования закона не соблюдаются, рекомендуем проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Затягивать не стоит, так как срок исковой давности по вопросам неполной оплаты труда составляет всего 1 год.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 83 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Законные праздники в России

Трудящиеся граждане должны иметь хотя бы один выходной день в неделю, что рекомендовано ст. 111 ТК РФ. Если у предприятия пятидневка, значит, трудящимся полагается 2 выходных дня.

Законодательство рекомендует один нерабочий день устанавливать в воскресенье. Второй выходной день работодателю желательно утверждать через подписание коллективного договора, чтобы избежать возмущений работников.

В Трудовом кодексе приводится полный список праздничных дней, в которые ст. 112 ТК РФ запрещает выход на работу:

  • празднование Нового года и Рождества: 1–8 января;
  • день защитника Отечества — 23 февраля;
  • международный день прекрасной половины человечества — 8 марта;
  • майские праздники — 1 и 9 мая;
  • день рождения РФ — 12 июня;
  • день единства народов — 4 ноября.

В эти праздничные дни работодатель должен предоставить коллективу неоплачиваемый выходной. Если же праздник выпадает на выходной день, тогда нерабочее время продлевается на следующий рабочий день. Вызывать сотрудников на работу в праздничные дни, конечно, можно, но законным такой труд будет лишь при соблюдении условий, изложенных в кодексе о труде.

Правильное привлечение сотрудников к труду в праздничные дни

Труд в праздничные дни необходимо закрепить в приказе за подписью руководителя. Затем с приказом должны ознакомиться под роспись все работники, вызываемые для работы в выходной. Не стоит игнорировать согласие/несогласие профсоюза, если такой орган существует на предприятии.

Работников с инвалидностью и сотрудниц с детьми до 3-х лет вызывать в праздничные дни разрешается, если у них нет проблем со здоровьем. При этом их надо письменно уведомить о возможности отказаться от исполнения трудовых обязанностей в выходной. Если же они не против выйти на работу, то должны написать согласие на подобный труд.

Без согласия трудящегося привлекать его к труду в выходной можно только при форс-мажорных обстоятельствах. Это может быть ликвидация катастроф, аварии, военное положение, природные катаклизмы, эпидемии и другие случаи, когда люди или имущество нуждаются в спасении.

Правила оплаты труда в праздничные дни

Как производить оплату праздничных дней, подробно рассказывает ст. 153 ТК РФ. Законодательная норма рекомендует начислять заработную плату за работу в праздник как минимум в двойном размере. Вы можете утвердить на своем предприятии иную оплату труда в нерабочее время, главное, чтобы размер ее был не менее двойной ставки.

Например, заработная плата Гуляева Дмитрия составляет 20 000 рублей в месяц. У него пятидневка, в субботу и воскресенье он отдыхает. В месяце 20 рабочих дней, один из понедельников — праздничный.

Дмитрий согласился поработать в этот день и в воскресенье. Рассчитаем: 20 000/20 = 1000 р. — суточная заработная плата в будни. За исполнение должностных обязанностей в праздник и в воскресенье Дмитрию должны начислить дополнительно 4000 рублей.

Сотрудник имеет право заменить двойную оплату труда дополнительным отгулом. В этом случае оплата за труд в праздничный день не подлежит удвоению. Зато потом работник может выбрать любой день для отдыха — правда, оплата за такой отгул не предусмотрена.

Поэтому чаще всего сотрудники предпочитают двойную оплату труда, а не дополнительный отдых.

Если праздничный день отрабатывается частично, двойная оплата начисляется только за фактически отработанное время. Например, Гуляев Дмитрий отработал в праздник только 4 часа из 8.

Рассчитаем его заработную плату за этот день: 20 000 / 160 рабочих часов х 4 обработанных часа х 2 = 1000 р. в качестве дополнения к основной зарплате.

Оплата труда в выходной при сменном графике не подлежит удвоению, т.е. оплата происходит по тарифам будней. Иная ситуация с праздничными днями. Сменная работа в праздничные дни подлежит двойной оплате. При этом, если часть смены относится к обычному дню, то двойной размер заработной платы положен только за праздничные часы.

Например, Гуляев Дмитрий перешел на сменный посуточный график с окладом в 30 000 р. Из 8 рабочих смен одна частично выпадает на праздничный день: с 8.00 до 24.00. Оставшееся время с 24.00 до 8.00 — обычный день.

В этом случае Дмитрию обязаны начислить двойную оплату труда за 16 часов, но и работа в ночные часы (с 22.00 до 6.00) не должна остаться без внимания. За ночные часы полагается оплата на 20% больше окладной части.

Часовая ставка Дмитрия составляет: 30 000 / (8 смен х 24 час.) = 156,25 р. Расчет представим в виде таблицы:

График работыНачисленная заработная платаИтоговый размер оплаты до вычета налогов

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/oplata-truda-v-nerabochii-prazdnichnyi-den/

Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета — Дело

Оплата работы в дни гос.праздников (сфера услуг)

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  • для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  • Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  • Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Источник: https://okarb.ru/prochee/oplata-prazdnichnyh-i-vyhodnyh-dnej-v-2020-godu-poryadok-rascheta.html

Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники

Оплата работы в дни гос.праздников (сфера услуг)

https://ria.ru/20191014/1559737252.html

Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники

Труд в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, также можно получить день отдыха, рассказали РИА Новости в пресс-службе Роструда. РИА Новости, 14.10.2019

2019-10-14T03:34

2019-10-14T03:34

2020-03-03T16:45

россия

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/151230/59/1512305953_0:126:3192:1922_1400x0_80_0_0_ee05c2389b3b90935bf0052408742a59.jpg

МОСКВА, 14 окт — РИА Новости. Труд в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, также можно получить день отдыха, рассказали РИА Новости в пресс-службе Роструда.Последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян с 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

По общему правилуПривлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, отметили в ведомстве. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.Исключительный случайВ то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия, уточнили эксперты.

В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии — а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или комфорт людей.

Особые категорииПредставителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке.

Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

https://ria.ru/20191008/1559537855.html

https://ria.ru/20190920/1558949857.html

https://radiosputnik.ria.ru/20190920/1558876189.html

https://ria.ru/20190906/1558374801.html

Лысый Кучерявый

Практически нигде это не соблюдается. ТК повсеместно нарушается. Бесплатные постоянные сверхурочки прячут под ненормированным рабочим днем. Бесплатная работа в отпусках и в выходные. и т.п. А т.н. профсоюзы, если они есть, занимаются организацией досуга и путевочками, но не правами работников.

172

laskab1

Угу, Щас. Двойная, тройная, блин. Хозяева снижают размер премии на туже сумму и все дела. У нас это постоянно. Вахтовики, на праздники попадаем не пожеланию, а по графику.

137

40

россия

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/151230/59/1512305953_231:0:2962:2048_1400x0_80_0_0_f317c8bc9dc9a34cd2e7ed92b13c3966.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество

МОСКВА, 14 окт — РИА Новости. Труд в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, также можно получить день отдыха, рассказали РИА Новости в пресс-службе Роструда.

Последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян с 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

По общему правилу

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, отметили в ведомстве. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

Исключительный случай

В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия, уточнили эксперты. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии — а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или комфорт людей.

Особые категории

Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.

Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

Источник: https://ria.ru/20191014/1559737252.html

Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни

Оплата работы в дни гос.праздников (сфера услуг)

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана  ).

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

  • Только с письменного согласия работника,
  • Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

  • Срочность
  • Необходимость
  • Нормальная работа
  • В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие.

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода.

Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

  1. На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например, Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме.

Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен».

Это и является письменным согласием.

Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правило 3: Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

Правило 4: Завершением данного процесса является оформление в табеле учета рабочего времени (по формам Т-12 {скачать}или Т-13 {скачать}).

В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней — указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:

  • Оплата труда в двойном размере
  • Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Согласно той же 153 статье ТК РФ

  • При сдельной зарплате — двойная сдельная расценка.
  • При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
  • При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

  • Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке.

В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:

(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:

36 000 + 12 000 = 48 000 руб.

  • Пример, расчёта при окладе

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:

  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  • сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
  • сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

  • Судебная практика показывает, что на дополнительный отдых работник должен дать письменное согласие (в самом распоряжении, отдельном заявлении или согласии).
  • Также работник вправе сам выбрать тот или иной день для отдыха (согласно Решению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г.

    № ГКПИ10-182).

  • Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не было произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то этому работнику полагается денежная компенсация (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г.

    по делу № 33-2026/2012)

  • Работник не может самовольно без согласования с работодателем брать день отдыха в качестве компенсации. В этом случае невыход на работу будет являться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833/2012).

Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)

Источник: https://www.snta.ru/press-center/vykhod-na-rabotu-v-vykhodnye-i-prazdnichnye-dni-instruktsiya-pamyatka/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: