Опрос. Для людей, которые работали (работают) в японских филиалах (подразделениях) в России.

Содержание
  1. ВЦИОМ: число работающих удаленно россиян во время пандемии возросло в восемь раз
  2. Преимущества и минусы «удаленки»
  3. Цифровые компетенции
  4. Об опросе
  5. Японская корпоративная культура: работа допоздна, низкая продуктивность, отказ от отпусков и больничных — Офтоп на vc.ru
  6. Огромные переработки
  7. Продуктивность не имеет большого значения
  8. Увольнения и зарплаты
  9. Оплачиваемый отпуск
  10. Заключение
  11. Вакансии и работа в Японии: получение визы и разрешения
  12. Плюсы и преимущества работы в Японии
  13. Вакансии в Японии для русских, украинцев и других жителей СНГ
  14. Знание языка: возможности для трудоустройства с английским и японским
  15. Способы поиска работы в Японии
  16. Оформление визы и разрешения на работу: документы и порядок действий
  17. Вакансии хостес: зарплаты и условия труда
  18. Модели в Японии: гонорары и условия труда
  19. Вакансии учителя: требования к соискателям
  20. Вакансии врача
  21. Вакансии на авторазборках и в автосервисах
  22. «Хочу работать, как русские». Японка рассказала, чему научилась у московских коллег | Rusbase
  23. Россия: ожидание и реальность
  24. Взрослая жизнь
  25. Японский трудоголизм vs русская находчивость
  26. Несколько фактов о России, которые я узнала после переезда
  27.  

ВЦИОМ: число работающих удаленно россиян во время пандемии возросло в восемь раз

Опрос. Для людей, которые работали (работают) в японских филиалах (подразделениях) в России.

МОСКВА, 15 мая. /ТАСС/. Доля россиян, работающих удаленно, во время режима самоизоляции из-за коронавируса возросла в восемь раз. Об этом свидетельствуют данные совместного аналитического доклада ВЦИОМ и Social Business Group, имеющегося в распоряжении ТАСС.

«Распространение коронавируса активизировало переход россиян на удаленный режим работы: до пандемии так трудились только 2% опрошенных, а перешли к нему полностью или частично уже 16%», — отмечают авторы исследования.

Основные категории работников на удаленке — специалисты с высшим образованием, работающие в бюджетной сфере — 60%, в том числе 47% перешли на удаленку полностью, а 13% — частично.

Среди специалистов с высшим образованием, занятых в коммерческом секторе, на «удаленку» перешел 51% опрошенных. Суммарная доля работников, исполняющих в настоящее время свои обязанности дистанционно, различается в крупных, средних и малых населенных пунктах.

В Москве и Санкт-Петербурге она равна 29%, в городах-миллионниках — 21%, на селе — 10%.

Для трети россиян режим занятости в связи с пандемией остался неизменным.

Преимущества и минусы «удаленки»

Среди перешедших на удаленную работу респондентов 60% оценивают свой опыт отрицательно, а 36% — положительно.

Преимущества работы из дома россияне связывают в первую очередь с отсутствием необходимости тратить время на дорогу и гибким графиком, недостатки — с тем, что специфика деятельности требует непосредственного контакта с людьми, а также сложностями самоорганизации в домашних условиях.

Участники опроса, которым удаленный режим не нравится, в трех из десяти случаев утверждают, что их работа требует прямого контакта с людьми. Также 15% представителей данной группы указывают на то, что дома им сложно сосредоточиться.

По мнению 11% опрошенных, полноценно работать на удаленке невозможно, а каждому десятому просто надоело сидеть дома.

Еще 8% не симпатизируют удаленному режиму из-за увеличения объема работы, 7% — из-за сложностей совмещения рабочего и частного пространства, столько же — по причине плохого интернета или маломощного компьютера.

Согласно данным, не работают в настоящее время 54% взрослых россиян. В эту группу попали как респонденты, которые не работали до введенных ограничений (например, пенсионеры, учащиеся), так и те, кто утратил возможность работать в связи с наложенными ограничениями. Исследование не позволяет точно определить количество последних.

7% от общего числа участников исследования обозначили свой статус в качестве работающих, при этом также указав на то, что в настоящее время они не работают, а 10% респондентов определили свой статус как «временно неработающие, безработные».

«Очевидно, что некоторые из них приобрели такой статус в течение последних полутора месяцев», — указано в докладе.

Цифровые компетенции

По уровню владения цифровыми компетенциями опрошенные россияне разделились на группы с высоким уровнем владения — 30%, выше среднего — 32%, ниже среднего — 18%, с низким уровнем владения — 21%.

Среди самых распространенных цифровых компетенций участники исследования, по собственной оценке, лучше всего освоили фотографирование на телефон или другой гаджет. Умеют это делать очень хорошо — 55%, совсем не умеют — 13%. Выделено также умение искать информацию в интернете (Яндекс, Google, Bing и другое), умеют очень хорошо — 52%, совсем не умеют 15%.

Навыками переписки в различных мессенджерах (Telegram, WhatsApp, Viber, Skype, Microsoft Teams или другими) владеют 49%, совсем не владеют 18%.

Умениями проводить финансовые операции в интернете и через мобильный банк владеют 42% против 23%.

Работать с антивирусами и другими средствами защиты информации умеют очень хорошо — 19%, совсем нет — 35%, а устанавливать и настраивать программное обеспечение умеют очень хорошо — 16%, совсем не умеют — 41%.

Об опросе

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 30 апреля. В нем приняли участие россияне в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров объемом 1,6 тыс.

респондентов. Выборка построена на основе полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ. Данные взвешены на вероятность отбора и по социально-демографическим параметрам.

Для данной выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/8478435

Японская корпоративная культура: работа допоздна, низкая продуктивность, отказ от отпусков и больничных — Офтоп на vc.ru

Опрос. Для людей, которые работали (работают) в японских филиалах (подразделениях) в России.

«Часы показывают пять часов вечера — официальное время окончания рабочего дня. Но никто не уходит», — пишет Мэри Галлоран. По её словам, руководство японских компаний настоятельно рекомендует своим работникам покидать рабочее место в установленное время, чтобы не доплачивать за переработки, но работники всё равно предпочитают оставаться в офисе до позднего вечера.

«Как и в другие дни, я выключаю компьютер, собираю вещи и извиняюсь перед коллегами за то, что сегодня вынуждена уйти пораньше. Они отвечают, что понимают мою усталость, и благодарят меня за проделанную работу». Остальные работники, пишет автор материала, покидают офис не через 10 и даже не через 30 минут — они остаются на рабочих местах до 10–11 часов вечера.

Галлоран проработала в японской компании шесть лет. Всё это время, говорит девушка, она пыталась понять, как её коллеги могут проводить так много времени в офисе, учитывая, насколько мало работы им нужно сделать.

По словам девушки, Япония привлекала её с самого детства. «Я смотрела аниме, играла в японские видеоигры, изучала историю самураев — сходила с ума по этой стране. Я самостоятельно выучила японский язык в старшей школе и продолжила его изучение в университете.

Моей мечтой было однажды поселиться в Японии, и я знала, что с моими лингвистическими и культурными навыками я могла бы получить работу в крупной компании — например, в Toyota».

Автор материала пишет, что не раз слышала «кошмарные» истории о том, каково работать в Японии, от своих знакомых, но, как и все, надеялась, что её не постигнет та же участь.

Возможно, вы бегло говорите на японском языке и думаете, где можно применить эти навыки. Может быть, вы просто мечтаете побывать на родине аниме и роботов. Или вы просто супернеудачливы и случайно получили работу в японской компании. В любом случае, вам лучше заранее выяснить, каково работать в Японии.

Огромные переработки

По словам Галлоран, переработки в Японии распространены во всех отраслях. Зачастую сотрудники компаний работают по 14 часов в сутки. В комментарии для The Guardian житель Японии признался, что ежемесячно он работает до 100 часов сверх нормы. Раньше (в 80–90-х годах) в Японии оплачивали переработки, замечает автор материала, но сейчас компании отказались от этой практики.

Галлоран отмечает, что уходить с работы в пять часов вечера сотрудникам мешает офисный этикет — покидать рабочее место раньше начальника считается неуважительным. «Японцы очень социальны. Они остаются в офисе, чтобы сохранить 'wa' — рабочую гармонию. Сотрудники предпочитают работать вместе с остальной командой, а не уходить домой».

Если Танака-сан каждый день уходит из офиса в пять часов вечера, а все остальные работают до десяти часов вечера, то Танака-сан — эгоистичный ублюдок.

Единственный, кто может уходить с работы в пять часов вечера и не навлечь на себя гнев коллег, рассказывает автор материала, — это иностранный учитель английского языка. Японцы не принимают его за «настоящего» члена команды.

Продуктивность не имеет большого значения

Как пишет Мэри Галлоран, на самом деле у японцев не так много работы — но, зная о том, сколько времени им придется провести в офисе, сотрудники «растягивают» её, насколько это возможно. «Здесь могут потратить пару часов на отправку одного электронного письма или неделю на создание простейшей презентации в PowerPoint», — рассказывает девушка.

Кроме того, отмечает она, японцы получают вознаграждения не за то, как они работают, а за то, сколько они работают — то есть для того, чтобы получить повышение, нужно проработать в компании определённый срок. Качество работы при этом не играет решающей роли. Именно поэтому, считает девушка, японцы так редко меняют место работы.

Увольнения и зарплаты

Галлоран замечает, что работников в Японии крайне редко увольняют — «даже если они спят на рабочем месте». При этом увольнение, если оно всё же происходит, воспринимается сотрудником очень болезненно, зачастую дело доходит до самоубийства. Потеря рабочего места, говорит девушка, для японца сродни потере семьи.

Зарплаты в Японии, по сравнению с США, невысокие — в среднем жители страны зарабатывают $30 тысяч в год. Женщины получают около $25 тысяч в год. И хотя цены в Токио, пишет Галлоран, в среднем ниже, чем в США, разница в зарплатах всё равно ощутима.

Два раза в год сотрудники японских компаний получают бонусы за свою работу. Суммарно эти бонусы достигают половины годового заработка сотрудника. «Многие из моих японских коллег признавались, что если бы не бонусы, они бы едва сводили концы с концами».

Оплачиваемый отпуск

Японские работники, рассказывает автор материала, предпочитают не брать отгулы, даже если заболели. В качестве примера она приводит одного из своих коллег: однажды он пришел на работу в маске.

У сотрудника не было голоса, его лихорадило, а общаться с коллегами он мог только посредством кашля, рассказывает девушка.

В обеденный перерыв молодой человек отправился в больницу, где ему поставили капельницу, а затем он вернулся на рабочее место, где пробыл до 11 вечера.

На следующий день и Мэри Галлоран, и один из её американских коллег обнаружили у себя те же симптомы.

Конечно, это того стоило — ведь он доказал и боссу, и большинству из нас, что относится к своей работе очень серьёзно.

Японцы, пишет автор материала, не привыкли брать оплачиваемые отпуска или больничные. Премьер-министр страны Синдзо Абэ лично поручил юридическим службам озаботиться этой проблемой — и предложил отправлять японцев в отпуск принудительно.

Заключение

Ассимилироваться в Японии, отмечает девушка, практически невозможно — причём как в культурном, так и в корпоративном смысле. Всех приезжих работников жители страны считают чужими — они не становятся частью команды и имеют практически нулевые шансы получить повышение.

В США, пишет девушка, работники, присланные из Японии для работы в американском отделении компании, получают полную страховку, не выплачивают налоги (за них это делает компания), ежемесячно получают $3000 в качестве стипендии на личные нужды, а также имеют возможность получить повышение по службе.

При этом американцы, работающие в отделении японской компании в США, вынуждены самостоятельно оплачивать все налоги, не получают стипендии или пособия, а также не имеют возможности получить повышение. Шансы занять руководящую должность у американца, отмечает автор материала, очень низкие.

Как пишет Галлоран, не все компании обходятся с иностранцами таким образом — когда она работала в отделении японской фирмы в Шанхае, американским сотрудникам оплачивали стоимость проезда до офиса и помогали с выплатой налогов, но получить повышение всё равно было практически невозможно.

Если вы хотите поработать в японской компании, советую вам хорошенько подумать. Представьте, что именно вам хотелось бы получить от карьеры.

Источник: https://vc.ru/flood/12873-working-at-a-japanese-company

Вакансии и работа в Японии: получение визы и разрешения

Опрос. Для людей, которые работали (работают) в японских филиалах (подразделениях) в России.

Чем так привлекательна работа в Японии, что все большее количество российских и украинских граждан стремятся получить её? Чтобы успешно трудиться в этой стране, необходимо соблюдать правила японской деловой этики и быть квалифицированным специалистом в своем деле.

Плюсы и преимущества работы в Японии

Япония относится к тем государствам, где промышленность, образование, медицина, социальная сфера находятся на высоком уровне развития. Приезжие специалисты наряду с коренными жителями вправе рассчитывать на достойное социальное и материальное обеспечение не только для себя, но и для членов своей семьи, проживающих в Японии (например, возможность учиться детям в Японских ВУЗах).

Все сотрудники японских компаний имеют страховой полис, по которому могут получать медицинскую помощь при необходимости. Это важно для тех, кто не имеет японского подданства. К тому же для всех работников обязательно ежегодное прохождение медицинского осмотра.

Япония может похвастаться одним из самых низких показателей безработицы. Около 65% населения в возрасте от 15 до 65 лет имеют постоянное трудоустройство. Причем работу можно получить как на полный рабочий день, так и почасовую, что очень востребовано среди студентов.

Затраты на проезд сотрудника до работы и обратно покрываются работодателем. Обычно, это бывает в форме приобретения проездного на метро или поезд. Такие проездные действительны на всей ветке метро (или линии поездов), ведущей до места работы. Ими также можно пользоваться и в личных целях, при условии, что вы перемещаетесь в зоне действия вашего билета.

Вакансии в Японии для русских, украинцев и других жителей СНГ

Начнем с самых простых вариантов: временной и неквалифицированной работы. От соискателей не потребуют знание японского языка, однако пунктуальность, аккуратность и исполнительность будут учитывать обязательно. Примерами такого труда являются:

  • мойщик посуды;
  • чистильщик овощей;
  • помощник повара;
  • горничная в отеле;
  • уборщица;
  • грузчик.

Те, кто учится в японских образовательных учреждениях, часто имеют такую подработку. Платят за это немного, однако, будущему специалисту, планирующему трудиться в Японии, это поможет приобрести необходимый опыт общения с японцами, подробнее изучить их этику, традиции.

При владении языком на уровне бытового общения можно претендовать на такие вакансии, как:

  • официант;
  • бармен;
  • танцовщица;
  • клерк нижнего звена;
  • таксист;
  • продавец;
  • кассир;
  • социальный работник.

Оплата при этом не превышает 115000 японских йен в месяц (около 1000 долларов).

Если говорить о профессиях, требующих квалификации и профильного образования, то в этой стране востребованы:

  • врачи, медсестры, фармацевты;
  • менеджеры разного уровня;
  • инженеры;
  • программисты;
  • архитекторы;
  • маркетологи;
  • дизайнеры;
  • учителя.

Заработная плата высококвалифицированных кадров в среднем колеблется от 160000 до 220000 японских йен в зависимости от опыта.

В Японии давно существует гендерное неравенство, которое касается и сферы трудоустройства. Это значит, что, выбирая претендента на должность между мужчиной и женщиной, предпочтение отдадут мужчине.

К тому же труд мужчин оплачивается выше, чем труд женщин при равных должностях. Дамы могут найти себя в сфере развлечений или туризме, в социальной сфере или в области воспитания и ухода за детьми (няни).

А вот мужчины могут работать, например, менеджерами или программистами в японских компаниях или реализовать себя в собственном бизнесе.

Знание языка: возможности для трудоустройства с английским и японским

Умение понимать японский язык и говорить на нём является ключевым при трудоустройстве в стране. Для большинства соискателей знание японского языка также обязательно как наличие диплома. Тем не менее существуют профессии, которые позволяют работать и без него.

Это может быть неквалифицированный труд фасовщиком или грузчиком на фабрике или заводе; а также уборщиком или мойщиком окон в клининговой компании. Однако тем, кто не владеет японским языком, но стремится получить работу в Японии, необходимо записаться на языковые курсы. Учиться можно как у себя на родине до отъезда, так и по приезду туда.

В любом случае знание японского языка значительно повысит шансы на достойное трудоустройство.

Многие организации требуют у соискателей знание двух языков: русского (украинского) и японского. Люди, владеющими ими, могут работать в сфере образования учителем или воспитателем, в сфере культуры художником, музыкантом или актером, а также в туризме. Такие специалисты очень ценятся, поскольку позволяют осуществлять культурный обмен между народами.

Если соискатель наряду с родным языком, владеет также японским и английским, то это открывает перед ним широкие перспективы трудоустройства, например, управленцем среднего или высшего звена в крупной японской или международной компании. Знание английского языка обязательно для соискателей, планирующих работать в финансовой, промышленной и медицинской сферах, автомобилестроении, области информационных технологий.

Способы поиска работы в Японии

Прежде всего, следует определить японские предприятия или организации, которые берут на работу иностранцев. Нужно изучить требования, выдвигаемые для соискателей, и составить подробное резюме с описанием опыта, навыков, конкурентных преимуществ.

Резюме вместе с сопроводительным письмом отправляется работодателю. Всю необходимую информацию можно получить на официальных сайтах компаний, где спрос на иностранных специалистов весьма высок.

К их числу можно отнести Mitsubishi, Toyota Motor, Hitachi и многие другие.

Если у соискателя есть знакомства или связи среди японцев, это тоже может помочь в получении желаемой вакансии.

Среди сайтов по размещению вакансий японских работодателей наиболее популярны:

  • jobsinjapan.com;
  • daijob.com;
  • gaijinpot.com;
  • careerjet.jp.

Многие соискатели обращаются за помощью в трудоустройстве к японским кадровым агентствам (рекрутинговым фирмам). Сотрудники этих организаций за определённую плату подберут подходящее рабочее место с учетом ваших предпочтений и возможностей, а также помогут собрать необходимый пакет документов.

В Японии действуют несколько государственных программ, направленных на привлечение и трудоустройство иностранных специалистов. Программы, разработанные при поддержке Министерства образования, культуры, спорта, науки и технологий, а также Министерства Внутренних Дел, рассчитаны на стажировку талантливой молодёжи из-за рубежа.

Японское законодательство весьма жестко действует в отношении нелегальных мигрантов. Попасть в страну незаконным путем практически не возможно.

Оформление визы и разрешения на работу: документы и порядок действий

Если иностранный соискатель утвержден на планируемую должность в Японии, с ним заключают трудовой контракт. После этого иностранный сотрудник получает специальное разрешение на работу.

Это документ, регламентирующий статус иностранца при нахождении в стране (сертификат «Certificate of Eligibility»). Он оформляется работодателем бесплатно в Иммиграционном Бюро Японии и высылается сотруднику. Оформление занимает от 1 до 3 месяцев.

Расходы на пересылку сертификата оплачиваются иностранным работником. Срок действия документа не более 3 лет.

На основании этого сертификата оформляется долгосрочная виза, то есть разрешение на въезд и проживание в стране. Чтобы её получить, соискателю нужно обратиться в японское консульство на территории своего государства, предоставив следующий пакет документов:

  • визовая анкета (2 экземпляра, заполненных на английском языке);
  • фотографии 45×45 мм (2 шт.);
  • копия загранпаспорта (главная страница с персональными сведениями и фото) при предъявлении оригинала;
  • копия внутреннего паспорта (главный разворот и страница с пропиской) при предъявлении оригинала;
  • сертификат «Certificate of Eligibility» (оригинал и копия).

Срок рассмотрения документов на оформление визы – 4 дня. В получении визы будет отказано, если:

  • документы поданы не в полном объеме и не соответствуют требованиям оформления;
  • данные, предоставленные кандидатом, не соответствуют действительности;
  • у соискателя есть судимость.

После получения визы иностранец может ехать в Японию. По прибытию в страну ему необходимо зарегистрироваться по месту проживания в течение 90 дней со дня приезда. После этого прибывшему иностранцу выдаётся Карта резидента, которая удостоверяет его личность в Японии.

Вакансии хостес: зарплаты и условия труда

Этот вид деятельности предусматривает работу для девушек в ночных клубах. Японцы очень любят посещать увеселительные заведения после долгого рабочего дня. Поэтому такая профессия весьма востребована, к тому же не требует обязательного знания японского языка.

А вот английский язык знать необходимо. В перечень обязанностей входит встреча и общение с клиентом клуба за его столиком, заказ и доставка для него напитков и еды, развлечение беседой или совместным пением в караоке. Задача такой «хозяйки» все сделать так, чтобы клиент пришел снова и не один раз.

Наряду с услугами хостес девушка может участвовать в танцевальных шоу или работать с собственным развлекательным номером. В этом случае она получает дополнительную плату. Общий доход складывается из основной зарплаты (от 800 до 1000$) и дополнительной клубной надбавки (от 700 до 1300$).

Последняя, в свою очередь, складывается из количества:

  • шеме (когда гость желает продлить общение с девушкой за столиком больше определённого времени);
  • реквестов (если гость приходит в клуб к конкретной девушке и хочет именно её общества);
  • доханов (когда девушка и гость ужинают в ином месте, а потом приходят в клуб).

Следует учесть, что эти вакансии не предусматривают проституции. Если девушка будет поймана на оказании сексуальных услуг за деньги, она незамедлительно будет депортирована из страны на срок не менее 5 лет.

Модели в Японии: гонорары и условия труда

В Японии очень востребованы модели славянской внешности. Многие представители этой профессии хотят работать именно там, зная, что получат за свою работу достойные деньги. Существует немало японских модельных агентств с моровым именем: «Bravo», «Donna», «Image».

Но даже попадание в небольшое агентство – большая удача. За день съемок модель зарабатывает 700-800$. Это намного больше, чем могут предложить европейские агентства.

С успешными моделями заключают постоянный договор, по которому модель получает фиксированный гонорар за оговоренное количество работ.

Моделям предоставляется транспорт для перемещения по кастингам, жильё, еда, больничный лист при необходимости. При этом, японские работодатели будут требовать полного отсутствия опозданий и прогулов, а также безупречного внешнего вида и отсутствия загара.

Вакансии учителя: требования к соискателям

Тот, кто планирует заниматься преподавательской деятельностью, должен иметь государственный диплом и лицензию. Будущий преподаватель, например, английского языка должен проанализировать список учебных заведений, где он может работать.

В Японии существуют известные престижные школы с большой филиальной сетью по стране и множество небольших школ. Следует заранее изучить условия работы, составить и отправить резюме.

В случае принятия заявки и прохождения собеседования с кандидатом заключают трудовой контракт минимум на 1 год.

Лучше заниматься поиском нужной работы уже находясь в стране, поскольку крайне мало японских учебных заведений предоставляют информацию о вакансиях на международных сайтах. Заработная плата в зависимости от престижа школы и места её расположения составляет в среднем 500 000 йен.

Вакансии врача

Получить разрешение на медицинскую деятельность в Японии довольно сложно. Связано это с тем, что медицинские дипломы, полученные иностранными специалистами в своих странах, в Японии не признаются. Для того чтобы работать врачом, нужно закончить японский медицинский ВУЗ по профилю. Необходимо знание японского и английского языков.

Большинство клиник в стране находятся в частной собственности, что отражается на уровне зарплат. В среднем заработанная плата врача составляет от 400000 до 750000 йен в месяц в зависимости от квалификации и опыта.

Вакансии на авторазборках и в автосервисах

Работа, связанная с авторазбором и ремонтом машин, привлекает многих мигрантов, поскольку хорошо оплачивается. Доход от такой занятости для новичка без квалификации составит около 1000$, для квалифицированного сотрудника – 1500$, а для мастера – 2000$.

Условия труда следующие: шестидневная рабочая неделя (суббота, как правило, короткая), предоставление жилья (комната на 2-3 человека), полный социальный пакет. Весь трудовой процесс механизирован, но всё равно от вас потребуется выносливость и физические силы.

От соискателей требуется наличие диплома, подтверждающего техническую квалификацию (слесаря, механика) и знание национального языка.

Источник: https://e-migration.ru/japan/vakansii-i-rabota-v-yaponii-poluchenie-vizy-i-razresheniya.html

«Хочу работать, как русские». Японка рассказала, чему научилась у московских коллег | Rusbase

Опрос. Для людей, которые работали (работают) в японских филиалах (подразделениях) в России.

В рубрике «Экспаты» иностранцы делятся впечатлениями о жизни и работе в России. В сегодняшнем выпуске японка Вака Танигути, которая работает в российском офисе Mitsubishi Electric, рассказывает о разнице в подходах к работе русских и японцев и о стереотипах, которые не оправдались.

«Хочу работать, как русские». Японка рассказала, чему научилась у московских коллег Валерия Бородина

Вака Танигути

Откуда: Япония.

Кто: Административный специалист в российском офисе Mitsubishi Electric.

Чем занимается: экспортным контролем; следит за соблюдением положений, политик и руководств компании, а также за соответствием требованиям компании в сфере compliance.

Мама в детстве читала мне русские сказки, меня водили в школу русского балета. Возможно, этот вид искусства сформировал мою симпатию к этой стране и заставил переехать. Я уехала из Японии, когда мне было 15 лет — окончила школу в Австралии, а степень бакалавра получила в Англии — в Бристольском университете. Пять лет назад переехала в Россию.

Россия: ожидание и реальность

До переезда я была в России два раза. Здесь все так быстро меняется. У меня сложилось впечатление, что я приезжала в одну Россию, а когда переехала, попала в совершенно другую страну.

 Первый раз была здесь вместе со своей семьей – мы отмечали Новый год во Владивостоке. Это был 1992 год – только распался Советский Союз. Второй – когда училась в университете — у меня была стажировка в Москве.

 Мне здесь так понравилось, что решила поступить в магистратуру МГУ.

  • Когда я переехала, знала только русский алфавит, и меня пугал языковой барьер. А еще больше – русская зима. Оказалось, здесь намного холоднее, чем я себе представляла.
  • Еще мне говорили, что Москва – очень дорогой город. Это тоже не подтвердилось.
  • Онлайн-шопинг в России, наверно, лучший в мире. Можно заказать несколько размеров одной и той же модели, набрать разных вещей. Одежду привезут к вам домой – есть возможность сначала померить, а потом купить. Такого сервиса никогда и нигде я раньше не встречала. 
  • А еще в Москве магазины работают после шести вечера, а в Лондоне нет. Где логика? В это время народ как раз работать заканчивает.  

Взрослая жизнь

На последнем курсе университета со мной связалось рекрутинговое агентство, которое специализируется на найме японцев в наши представительства в Москве. Они нашли меня в LinkedIn и предложили место в московском офисе японского банка.

Им нужен был человек на административную позицию, который знал японский, русский и английский языки. Мне было интересно получить международный опыт, поэтому согласилась.

Проработала в банке около трех лет, а потом в поиске новых перспектив решила перейти в российский офис Mitsubishi Electric, где работаю до сих пор. Вторую работу тоже помогло найти агентство. На моей должности больше платят в Японии. Но из России уезжать не хочу – интереснее жить и работать в другой стране. Когда получаешь международный опыт, к местному возвращаться не хочется.

Японский трудоголизм vs русская находчивость

Парадокс. Я работала в России, но как работают русские, не знала. Основная часть моих коллег в банке были японцами – русских было только двое. Поэтому корпоративная культура была соответствующая.

Работать, не отрывая головы от компьютера, с девяти утра до шести вечера – японский подход к труду. Нас так учили – ни на что не отвлекаться. Иначе как успеть выполнить рабочие задачи? Когда перешла в Mitsubishi, испытала культурный шок. Основная часть сотрудников – русские.

Оказалось, у японцев и русских разные подходы к работе, а результаты одинаковые.

  • Я долго не могла понять, как русские коллеги успевают во время работы и пообщаться между собой, и на чай-кофе несколько раз сходить и при этом к концу рабочего дня выполнить свои задачи. Решила, что тоже так хочу – балансировать между «работа-перерыв-работа», потому что эффективность от этого выше, а стресса намного меньше.
  • В России не такая огромная пропасть между сотрудниками и руководителями, как в Японии. Здесь между ними могут выстраиваться теплые и доверительные рабочие отношения. В Японии есть четкое разделение сотрудников по должностям и уровню управления.
  • Здесь все дела ведутся быстро и гибко. В Японии процесс принятия решений занимает очень много времени. Идея такого стиля заключается в стремлении к принятию верных и лучших решений для компании и в важности соблюдения всех правил и политик. Но при таком подходе процесс согласования может длиться действительно очень долго и к моменту принятия окончательного решения ситуация может измениться. В российской компании решения принимаются значительно быстрее.

Русские не любят упускать возможности и терять свое время.

  • Русские говорят все как есть, не скрывают своих эмоций и настроения. Мы же скрываем. Такой у нас менталитет. Если нам что-то не нравится, нас что-то не устраивает, мы стесняемся сказать об этом. Когда я разговариваю с японскими сотрудниками, я больше обращаю внимание на их мимику, поведение, жесты, чем на слова. Так я понимаю, что же на самом деле думает мой собеседник. В этом плане с русскими работать проще – не нужно копаться в их эмоциях, чтобы понять.

Несколько фактов о России, которые я узнала после переезда

  • Состояние городских больниц и клиник приводит в ужас. Обычно я хожу в европейский медцентр, но когда оформляла разрешение на работу, пришлось пойти в местную поликлинику. Было так страшно, как в Японии после войны. Медсестры там очень строгие.
  • В других странах меня не просили показывать документы. Никогда.

     

  • Я читала книгу [Владимира Сорокина], которая называется «Очередь», и думала, это фантазия. Оказалось, что нет – реальность. Стоять в очереди по пять часов за билетами в Большой театр – тут норма. В Европе и в Японии такого нет.
  • Вкусные роллы делают и в России.

    Это Fumisawa Sushi

 @ wakataniguchi

Материалы по теме:

 

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/story/ekspat-iz-yaponii/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: