Основные провайдеры услуг в сфере Корпоративных программ здоровья и благополучия (well-being). Инфографика

Благополучие: стратегия и ответственность. Глава 7 из отчета компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2018”

Основные провайдеры услуг в сфере Корпоративных программ здоровья и благополучия (well-being). Инфографика

Так как линия между работой и жизнью размывается, предоставление набора хороших программ для обеспечения благосостояния, ориентированных на физическое, умственное, финансовое и духовное здоровье, становится корпоративной ответственностью и стратегией для повышения эффективности, вовлеченности и удержания сотрудников. В то же время несмотря на то, что организации вкладывают значительные средства в эту область, наши исследования показывают: часто существует значительный разрыв между тем, что компании предлагают и тем, что сотрудники ценят и ожидают.

Многие крупные организации пересматривают свои программы вознаграждения и развития, чтобы включить в них те или иные версии целостных программ общего благополучия, которые в настоящее время являются показателем хорошей корпоративной социальной позиции и ключевым элементом стратегии талантов компании. Эти инвестиции отвечают потребностям работников, компаний и корпоративных лидеров и поддерживаются растущим числом ресурсов и инструментов благополучия.

Впервые мы писали о “перегруженном работнике” в 2014 году. Хотя проблема высокого стресса у работников не нова, неустанный темп бизнеса сегодня сделал ее еще больше.

Исследования показывают, что из-за непрерывного характера цифрового бизнеса и стиля работы 24/7 более 40% всех работников сталкиваются в своей работе с высоким стрессом, что отрицательно сказывается на их производительности, здоровье и стабильности семьи.

Почасовые работники могут жаловаться на негибкие графики, офисные служащие часто жалуются на бесконечный поток писем и сообщений, которые не позволяют им отключиться от работы. В некоторых странах люди работают больше часов и имеют меньше отпусков, чем когда-либо в прошлом.

И согласно опросу миллениалов, который провела Deloitte, большинство опрошенных в 19 из 30 стран сообщают, что они не ожидают, что будут “счастливее”, чем их родители.

В ответ цифрового рынок, посвященный благополучию, взрывается. За последние два года в эту область было инвестировано более 2 миллиардов долларов венчурного капитала, создавая поток онлайн-видеороликов, приложений и инструментов для оценки, мониторинга и улучшения всех аспектов здоровья.

Благополучие становится стратегическим приоритетом

Корпоративный “wellness” рынок появился несколько десятилетий назад, и первоначально уделял особое внимание физическому здоровью и безопасности сотрудников.

Сегодня, однако, определение здоровья значительно расширилось, включив в себя целый ряд программ, направленных не только на охрану здоровья сотрудников, но и на активное повышение эффективности, а также на социальное и эмоциональное благополучие.

В настоящее время эти продукты включают в себя инновационные программы и инструменты для финансового благополучия, психического здоровья, здорового питания и физических нагрузок, осознанности, сна и управления стрессом, а также изменения в культуре и лидерском поведении для поддержки этих усилий.

Со всеми этими нововведениями корпоративный рынок wellness-услуг, включая программы здравоохранения, скрининг, оценку, образование и приложения, достиг 8 миллиардов долларов США только в Соединенных Штатах, где к 2021 году ожидается, что он достигнет 11,3 миллиарда долларов. То есть руководители понимают важную роль, которую эти программы играют для организаций. Например, две трети организаций заявляют, что программы обеспечения благополучия являются важной частью их бренда работодателя и их культуры.

Однако, несмотря на повышенное внимание корпораций и инвестиции в благополучие, наши исследования показывают, что компаниям следует делать это лучше, связывая программы обеспечения благополучия с ожиданиями сотрудников. Как видно из приведенной ниже диаграммы, во многих областях остаются существенные пробелы между тем, что ценят сотрудники и что компании предлагают им.

По нашему мнению, расширение программ обеспечения благополучия так, чтобы они охватывали потребности и ценности сотрудников, является теперь важной частью деятельности организации в смысле ответственного отношения к своим людям, а также для повышения своего социального капитала и создания привлекательного бренда работодателя.

Исследование показало, что поддержка обучения является одним из самых высокоценных преимуществ, а также волонтёрство и поддержка местных сообществ. Например, Salesforce гордится тем, что каждый год дает сотрудникам семь дней “отпуска волонтёра”, чтобы помочь им чувствовать смысл в своей работе.

Благополучие играет решающую роль в общей, основанной на двух столпах — экономическом и социальном росте — бизнес-стратегии многонациональной пищевой компании Danone.

Программа компании Dan’Cares обеспечивает медицинское страхование наиболее значимых рисков, связанных со здоровьем, кроме того компания внедрила глобальную политику отпуска по уходу за ребенком.

Цель состоит не только в том, чтобы поддерживать благополучие работников, но и в том, чтобы позиционировать сотрудников Danone как посланников здоровья.

Lendlease, многонациональная компания в сфере строительства, имущества и инфраструктуры, фокусируется не только на использовании физического рабочего места для поддержки благополучия, но также на разработке таких политики и подходов к лидерству, которые помогают внедрению благополучия в культуру.

Рабочая среда компании включает в себя “соседние” столы, “рабочие стены”, отдельные пространства для деятельности, требующей концентрации внимания, а также закрытые пространства и области, которые способствуют сотрудничеству и социальному взаимодействию.

Lendlease’s Wellness Hub — профилактическое учреждение, занимающее два этажа корпоративной штаб-квартиры, предлагает сотрудникам использование выделенных кабинетов -”комнаты для консультаций”, “комнаты для размышлений”, “комнаты заботы” и “комнаты первой помощи”, а также прилегающие пространства для физической активности и обучения.

Изюминка Wellness Hub — это “дыхательная” стена высотой в шесть метров, которая содержит около 5000 растений, ускоряющих удаление загрязнителей воздуха и охлаждающих окружающее пространство, а также повышающая энергоэффективность и снижающая затраты на кондиционирование воздуха.

Политика компании включает в себя два дня, в течение которых сотрудники могут добровольно использовать свое время в благотворительных целях. В регионах Lendlease постоянно реализует инициативы по обеспечению благополучия, включающие три well-being дня ежегодно и широкие инициативы в области здравоохранения, касающиеся питания и физической активности.

Благополучие особенно важно для молодых сотрудников.

Миллениалы, которые в настоящее время составляют более половины рабочей силы во многих странах, озабочены “самопомощью” почти в два раза больше, чем бэби-бумеры.

Это привело к росту приложений для осознанности, когнитивно-поведенческой терапии и личному и профессиональному онлайн-коучингу, которые точно также доступны в качестве программ для работодателей.

Переход от здоровья к благополучию и эффективности

По мере того как определение благополучия расширяется, организации начинают смотреть на него не только как выгоду или ответственность сотрудника, но и как на стратегию эффективности бизнеса.

В этом году в исследовании Global Human Capital Trends только 23% респондентов сказали нам, что их программа благополучия была разработана для снижения страховых затрат.

Напротив, 43% считают, что благополучие сотрудников усиливает миссию и видение их организации, 60% сообщили, что это улучшает удержание сотрудников, а 61% говорит, что это улучшает эффективность труда и результаты бизнес-деятельности.

Есть все больше доказательств, подтверждающих идею о том, что благополучие ведет к эффективности труда. Исследования показывают, что издержки, связанные с потерей производительности, в 2,3 раза выше, чем расходы на медицинские и фармацевтические услуги.

Усугубляя ситуацию эти затраты часто возникают, когда работник фактически работает.

Исследование, проведенное в Dow Chemical Company, показало, что расходы на “презентеизм” (ситуация, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения) в среднем составляли 6 721 долл.

США на одного сотрудника в год. Поэтому неудивительно, что акцент на благополучие теперь распространяется на то, чтобы помочь сотрудникам хорошо работать в рабочее время, а не просто бороться с отсутствиями.

Новые решения, индексы и инструменты

Из-за интенсивного спроса и притока венчурного капитала на рынке появилось много новых well-being решений. Поставщики, такие как Castlight Health, Limeade, VirginPulse и другие, теперь предлагают корпоративные платформы, которые позволяют работодателям предоставлять широкий спектр решений для благополучия сотрудников через интегрированное приложение.

Например, VirginPulse предлагает приложение для сотрудников, которое используется ими так же часто, как и , и активные пользователи которого на 65% больше вовлечены, имеют на 32% ниже показатели текучки и демонстрируют на 9% более высокую эффективность, чем их коллеги.

Deloitte разработала собственное приложение «Vitality», чтобы помочь своим специалистам лучше управлять своей энергией, а сейчас предлагает ”индекс благополучия”.

Другие производители разрабатывают аналогичные индексы, чтобы помочь организациям сравнивать свои программы обеспечения благополучия.

Фактически руководители и HR-лидеры получили новое сообщение. Так же, как повысилась важность продуктивности, гражданской позиции и инклюзии, возросла и важность благополучия.

Генеральный директор Aetna Марк Бертолини так подводит итог важности и результативности программ благополучия: “Если люди не могут сводить концы с концами дома в вопросах еды, пособий, здоровья и здравоохранения, в частности, как они могут быть вовлеченными знаниевыми работниками, когда приходят на работу?”

Благополучие: стратегия и ответственность. Выводы

Благополучие становится основной ответственностью хорошей корпоративной гражданской позиции и критической стратегией эффективности для вовлечения сотрудников, организационной энергии и производительности.

Талантливые компаний, которые больше всего хотят набирать, вовлекать и сохранять таланты, возлагают на него большие надежды.

Благополучие больше не дополнительный или узко ориентированный элемент в меню вознаграждений, теперь оно в центре внимания как бизнес-императив для ведущих высокопроизводительных компаний.

Рост социальных предприятий. Введение к отчету компании Deloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Симфонический борд: команды, управляющие командами. Глава 1 из отчета компании Deloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Экосистема персонала: управление за рамками предприятия. Глава 2 из отчета компании Deloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Новые вознаграждение: персонализированные, гибкие и целостные. Глава 3 из отчета компании Deloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

От карьеры к опыту: новые пути. Глава 4 из отчета компании Deloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Преимущество долголетия: работа в эпоху 100-летней жизни. Глава 5 из отчета компании Deloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Гражданская позиция и социальное влияние: отражая общество. Глава 6 из отчета компании Deloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Источник: https://www.talent-management.com.ua/5106-blagopoluchie-strategiya-i-otvetstvennost-glava-7-iz-otcheta-kompanii-deloitte-global-human-capital-trends-2018/

Технологии и здоровье. Как выживать в цифровом мире? — Офтоп на vc.ru

Основные провайдеры услуг в сфере Корпоративных программ здоровья и благополучия (well-being). Инфографика

О влиянии технологий на здоровье и о развитии тренда wellbeing рассказывает Марина Безуглова, генеральный директор GfK Rus. По результатам международного исследования Consumer Life.

Марина Безуглова, генеральный директор GfK Rus

Всегда быть на связи – девиз современного человека, который задает ритм жизни, почти исключающий отдых и расслабление.

Жизнь на повышенных скоростях предъявляет повышенные требования к организму: прежде всего к восприятию, реагированию, скорости принятия решений.

Стрессогенность внешней среды формирует запрос на здоровый образ жизни, тренд на wellbeing, и бренды не могут не реагировать на этот новый тренд.

Технологии – источник и благополучия, и стресса

В последнее время технологический прогресс все больше связывается с развитием искусственного интеллекта.

С одной стороны, прогнозируется, что распространение технологий искусственного интеллекта (ИИ) и их постоянное усложнение приведут к значительному повышению благосостояния человечества, потому что роботы возьмут на себя большинство рутинных функций и будут выполнять их быстро, безошибочно и с меньшими затратами.

С другой стороны, развитие технологий и ИИ будут способствовать в ближайшем будущем значительному увеличению продолжительности жизни и продлению активной фазы жизни. Последние достижения в области биотехнологий и молекулярной генетики вселяют уверенность, что многие болезни можно будет излечивать или даже предупреждать их появление.

Но, говоря о выгодах, невозможно закрывать глаза на те угрозы, которые несет технологической прогресс.

Электронные устройства действуют со скоростями, которые человеку даже не снились, смена технологий идет такими темпами, за которыми человеку сложно успеть, а мобильных устройств, подключенных к интернету, уже больше, чем людей на планете. Мозг не адаптирован к такому потоку информации, который мы получаем почти круглосуточно с коротким перерывом на ночной сон.

Все это происходит благодаря сформировавшейся привычке быть всегда на связи, без перерывов и выходных. У нас стираются границы между разными сферами жизни, личной или профессиональной, благодаря тому, что наш помощник смартфон содержит в себе все опции подключения к разным сферам одновременно, так, что едва успеваешь переключаться с одного контекста на другой.

В результате мозг почти не переходит в режим «покоя» и всегда функционирует в формате активного включения во внешний мир. Еще следует добавить неопределенность, вариативность контекста, необходимость быстрого принятия сложных решений.

Все это создает ту нагрузку на психику, которая не свойственна человеку – не будем забывать, что мозг Homo Sapience сформировался в эпоху охотников и собирателей, и на генетическом уровне мы обладаем все тем же инструментом для когнитивной деятельности, несмотря на то, что условия жизни изменились драматически.

В результате формируется конфликт между естественными способностями организма человека и новым миром сверхскоростных искусственных систем.

Здоровый образ жизни – не мода, а способ выживания

В ответ на стрессогенность внешнего мира формируется запрос на физическое и ментальное благополучие или wellbeing. Он находит отражение в том, что люди ищут активности, продукты, услуги, которые помогают найти внутренний баланс, достичь благополучия, несмотря на занятость и быстрый ритм жизни.

Эта потребность вовсе не дань моде, это способ выживания в сложном мире. По данным исследования GfK Consumer Life (исследование о жизни потребителей во всем мире, опрос 26 тыс.

респондентов в 22 странах мира) c 2014 по 2017 год в мире последовательно наблюдается рост числа людей, которые говорят о том, что стараются сохранять баланс между работой и отдыхом (с 45% в 2014 до 50% в 2017 году), активно ищут продукты и услуги для поддержания здорового образа жизни (с 41% до 44% за 4 года).

А о росте общей тревожности говорит увеличивающийся процент людей, кто сообщает о постоянной обеспокоенности вопросами безопасности (с 34% в 2014 до 41% в 2017).

Тревога с одной стороны и желание найти баланс с другой – в результате наблюдается растущий запрос на здоровый образ жизни, но не тот ЗОЖ, который подразумевает изнурительные физические тренировки и диеты для достижения целевого веса, в результате чего можно испытать еще больший стресс.

Сейчас формируется потребность в достижении гармоничного состояния души и тела, что позволит выжить в сумасшедшем ритме быстроменяющегося мира. Стремление к гармонии как противовес стрессу также прослеживается и в большем стремлении жить в ладу с природой (47% в 2014 против 52% в 2017 году).

Причины стресса в нехватке: денег, времени, здоровья, безопасности…

Что же больше всего беспокоит человека? В исследовании респондентов просили отметить причины, которые вызывают стресс в их жизни. Самые распространенные факторы, которые упомянуты большинством как причины стресса – нехватка денег; давление, которое люди сами оказывают на себя; здоровье и недостаток сна.

Современный контекст все более стимулирует активность и многозадачность человека, стремление все успеть. Но обратная сторона медали – все больше давления, отсутствие времени даже на физиологически важные процессы вроде сна.

А в результате из серьезных причин стресса за последние три года более всего выросла озабоченность здоровьем (+9 п.п. с 2015 года).

Таким образом мы рискуем расплачиваться физическим и ментальным благополучием за технический прогресс и сверхбыстрый ритм жизни.

Существенно выросли за последние три года тревоги по поводу внешних угроз. Мир видится все более небезопасным с точки зрения криминала и угроз внешнего мира, связанных с катастрофами и другими факторами вне нашего контроля – более 50% стали называть их среди причин стресса.

Симптоматично, что в 2015 году почти каждый третий (29%) не отмечал ни один из упомянутых факторов как серьезную причину стресса, а в 2017 только 8% не отметили данные причины. Очевидно, что количество стрессоров в мире растет, и без должной адаптации к современному контексту у нас будет все больше поводов испытывать проблемы со здоровьем и психическим самочувствием.

Как противостоять стрессу? Осознанность, релаксация и «цифровая диета»

Очевидно, что потребность в благополучии и запрос на здоровый образ жизни развиваются на фоне усложнения внешнего мира. Каждый человек осознанно или интуитивно ищет средства избавления от стресса и все больше практикует те активности, которые помогают справляться со сложной внешней средой.

В исследовании Consumer Life респондентам было предложено ответить на вопрос об активностях, которые им помогают поддерживать здоровье. В действительности большинство людей осведомлено о том, что здоровая еда, достаточный сон, физическая активность, досуг в кругу близких – основа благополучия, поэтому об этих видах поддержания здоровья сообщают более половины опрошенных.

Однако за последние годы растет число людей, которые упоминают о более специфических методах поддержания физического и ментального благополучия.

Наблюдается рост количества людей, которые берут за правило отключаться от интернета и выключать электронные устройства, чтобы восстановить равновесие (с 22% в 2014 году до 37% в 2017), кроме того, в мире существенно выросло число людей, которые практикуют медитацию и другие техники релаксации (с 17% в 2014 году до 28% в 2017 году).

Можно предположить, что рост популярности медитации связан как с увлечением восточными духовными практиками (йога, буддизм), так и с распространением практик снижения стресса на основе осознанности (MBSR или Mindfulness-Based-Stress Reduction), которые носят светский характер, но вобрали в себя некоторые идеи духовных практик. Интерес к восточному холистическому подходу к лечению и профилактике также прослеживается в росте популярности лечения травами и другими альтернативными методами.

Стоит отметить, что в России интерес к альтернативной медицине на уровне международного (22% в 2017 году, +5% с 2014 года), а в практиках медитации и релаксации мы существенно отстаем – всего 11% россиян сообщили о таком способе поддержания здоровья, и этот показатель не вырос за последние 3 года.

IT компании, при участии которых мы все оказались в «цифровой» зависимости, активно включаются в поддержку тренда wellbeing и предлагают свои сервисы для поддержания здоровья. Компания Google недавно анонсировала Digital Wellbeing инициативу, которая помогает контролировать цифровую жизнь человека.

Идея сервиса заключается в смене стиля жизни и переходе на более щадящий режим пользования интернетом и электронными устройствами.

Для этого Android с помощью приложений и сервисов будет помогать своим потребителям контролировать время использования гаджетов через мониторинг цифровой активности, а также ставить целевые показатели времени для пользования приложениями.

Компания Apple не стоит в стороне и также активно включилась в поддержку тренда wellbeing через продвижение приложения Health, которое помогает контролировать показатели здоровья и образ жизни: структура приложения содержит 4 основные блока – активность, осознанность, питание и сон, каждый из которых содержит ключевое сообщение типа «Успокойтесь. Расслабьтесь. Прочувствуйте момент» или «Сидите меньше. Двигайтесь больше. Займитесь фитнесом».

Подобные инициативы от брендов-кумиров могут оказать реальное влияние на изменение поведения людей и снижать вред от чрезмерной цифровизации жизни.

Тренд wellbeing и маркетинг благополучия

Современный мир – это большие возможности и угрозы для человека. Благодаря доступу к информации, многообразию продуктов и услуг, жизнь человека становится более интересной, обогащается опытом и знаниями.

Внешний контекст стремительно трансформируется, заставляя менять поведение, быть гибким, принимать сложные решения быстро и часто. Эти вызовы требуют навыков стрессоустойчивости и адаптации организма к постоянным изменениям.

Тренд wellbeing зарождается как ответ на современные вызовы и носит долгосрочный характер, оказывая влияние на поведение и образ жизни людей.

Как использовать тренд wellbeing?

– Если вы принимаете осознанные решения в личной жизни, необходимо разработать свои рецепты «wellbeing», той системы, которая создаст основу для физического и ментального благополучия, позволяя оставаться одновременно эффективным и здоровым.

– С точки зрения маркетинга тренд wellbeing стимулирует идеи для разработки продуктов и услуг, которые помогают человеку достигать физического и психического благополучия и при этом быть активным и разносторонним.

– В корпоративной культуре поддержка здорового образа жизни и обеспечение сотрудников активностями и услугами в этой области помогают как повышать эффективность труда, так и увеличивают лояльность и вовлеченность персонала.

Коммуникация и популяризация идей физического и ментального благополучия, а также разработка продуктов и услуг для поддержания здоровья, что коротко можно определить термином «маркетинг благополучия» – это успешная стратегия для человека и социально–ответственного бизнеса.

Источник: https://vc.ru/flood/38611-tehnologii-i-zdorove-kak-vyzhivat-v-cifrovom-mire

Be Well: как счастье сотрудников влияет на работу компании

Основные провайдеры услуг в сфере Корпоративных программ здоровья и благополучия (well-being). Инфографика
« Назад

03.07.2017 07:08

Авторская колонка Екатерины Мельниковой, руководителя службы управления персоналом фабрики JTI «Крес Нева» (до мая 2017 года менеджер по обучению и развитию фабрики JTI «Петро»), одного из авторов и лидеров проекта.  

Благополучие сотрудников влияет на результативность их работы, а значит и на показатели эффективности всей компании.

На фабрике «Петро» (JTI) мы разработали и внедрили программу повышения качества жизни сотрудников Be Well, которая охватывает четыре важных направления жизни: здоровье, финансы, карьера и отношения.

За основу мы взяли модель, разработанную Институтом Гэллапа, и адаптировали ее к нашим реалиям.

Конечно, о счастье сотрудников мы задумывались и раньше – в компании постоянно проводились мероприятия по улучшению благополучия коллег, однако программа Be Well объединила эти разрозненные инициативы в единую систему.

В России работодатели обычно концентрируются на каком-то одном или двух направлениях, а о внедрении комплексного решения задумываются нечасто.

За время существования программы мы существенно снизили количество больничных, в четыре раза увеличили вовлеченность в спортивные мероприятия, значительно повысили число участников корпоративной пенсионной программы и благотворительных акций.

В начале марта проект Be Well получил высшую награду в престижной российской премии по управлению персоналом «HR-бренд 2016».  

Здоровье

«Здоровье — не все, но все без здоровья – ничто» – слова Сократа точно раскрывают смысл этого направления в рамках Be Well. Компания уже давно работает над повышением осознанного отношения сотрудников к своему здоровью. Можно сказать, что весь проект вырос из этого блока.

Пример – проект «Худеем сообща». Фабрика привлекла внештатного врача-диетолога, который составил для участников программы план питания и физической активности, консультировал их и проводил контрольные наблюдения за состоянием здоровья.

Диетолог также помог сформировать меню для корпоративной столовой.

Помимо рекомендаций диетолога участники программы получают консультации фитнес-тренера о правильной физической нагрузке, регулярно встречаются с куратором программы от HR и активно поддерживают друг друга.

В первом же сезоне (2015 год) к программе присоединились 36 сотрудников «Петро», которые сбросили суммарно 223 килограмма лишнего веса. В этом году о своем желании участвовать в проекте заявило 50 человек. У коллег есть возможность сочетать программу со спортивными инициативами «Петро».

Проект «Худеем сообща» важен не только для сотрудников офиса, у которых преимущественно сидячая работа, но и для коллег с производства – у них рабочий день проходит на ногах: излишний вес в таком случае – это дополнительный фактор риска развития различных заболеваний, так что речь идет не просто об улучшении самочувствия и внешнего облика, но и о профилактике серьезных болезней.

Другие направления блока «Здоровье»

Компания ежегодно выделяет гранты на несколько видов спорта, которые определяет на конкурсной основе по итогам рассмотрения заявок сотрудников. Также несколько раз в год проводятся масштабные мероприятия для сотрудников и их семей на природе: квесты и спортивное ориентирование – летом; лыжная эстафета, катание на коньках и финских санях, хоккей с мячом – зимой.

В меню корпоративной столовой введены диетические блюда. Кроме того, для каждого блюда приводятся данные о его составе и калорийности.

Управление здоровьем и жизненным тонусом для сотрудников офиса и тех, кто работает в сменном режиме: как в течение рабочего дня управлять своим настроением, как правильно организовать отдых и справиться с нарушением биологических ритмов при сменном режиме, а также наладить сон.

Управление стрессом в профессиональной деятельности: способы управления, причины и закономерности возникновения и развития стрессов.

Компания провела аудит рабочих мест с точки зрения удобства и эргономики. Эти параметры учитывались при закупке новой мебели.

В медпункте сотрудникам кроме стандартной помощи предоставляются дополнительные процедуры – вакцинация, массаж, тестирование на выявление риска возникновения онкологических заболеваний. Отдельно стоит отметить поддержку работников с некоторыми хроническими заболеваниями: они могут получить дополнительные консультации для выявления своих проблем со здоровьем и их дальнейшего решения. 

В итоге число тех, кто брал больничный, уменьшилось на 6%, а количество часто болеющих сократилось на 70%. У двоих сотрудников благодаря программе удалось выявить онкологические заболевания на ранних стадиях и принять своевременные меры. Количество сотрудников, которые участвуют в корпоративных спортивных мероприятиях, увеличилось в четыре раза.

Финансы

Мы стараемся повысить финансовую грамотность сотрудников.

Это более сложная и неочевидная тема, чем выглядит на первый взгляд: казалось бы, зачем учить взрослых людей обращаться с деньгами? Мы хотим, чтобы сотрудники осознанно относились к своему финансовому состоянию: умели планировать будущие затраты, не залезали в многочисленные кредиты, знали инструменты инвестирования. Слоган этого направления: «Пусть деньги работают на тебя».

Методы блока «Финансы» – это система семинаров и тренингов: как получить налоговый вычет, как планировать семейный бюджет и не попасться на распространенные маркетинговые ловушки в магазинах, которые провоцируют на импульсные покупки, и т.д.  

Вот конкретный пример-задача, который приводится на наших тренингах: вы, будучи в поездке за границей, расплачиваетесь за кофе банковской картой с рублевым счетом. Сколько денег в итоге будет списано со счета с учетом курса? Далеко не всегда можно сразу дать правильный ответ.

Еще один проект по финансовой тематике – расширение корпоративной пенсионной программы, направленной на ускорение накопления негосударственной пенсии. По ней компания удваивает взносы сотрудников в фонд. Количество участников корпоративной пенсионной программы в возрасте до 45 лет после внедрения Be Well увеличилось на 33%, в возрасте от 45 лет – на 23%.

Карьера

Самореализация и карьерный рост также являются одной из важных составляющих благополучия. Поэтому карьерное консультирование стало частью программы Be Well.

Каждому работнику «Петро» предоставлена возможность профессионального тестирования и определения своего потенциала: мы используем различные личностные опросники, тесты способностей, исследование методом 360 градусов как основу для дальнейшего консультирования со специалистами отдела обучения.

Речь не только о том, как занять какой-либо руководящий пост. Есть ситуации, когда сотрудник, работая в одном отделе, понял, что хочет продолжать развиваться в другом профессиональном качестве.

Для этого HR-отдел организовал проект Job Shadow или «День в другом отделе», когда у сотрудника есть возможность провести рабочий день вместе с экспертом интересующего отдела и своими глазами увидеть тонкости другой специальности.

Другие направления блока «Карьера»

  • Семинар «О карьере и развитии»: на нем детально объясняют, что такое карьера в современном ее понимании, как понять, какая работа больше всего тебе подходит и раскрывает твой потенциал, что значит «перспективный сотрудник» с точки зрения компании и как происходят карьерные передвижения.
  • Встречи с HR-директором: на них можно обсудить вопросы своей карьеры.
  • Мотивационная программа «Имена»: направлена на то, чтобы поблагодарить лучших сотрудников за их вклад в общий успех.

В результате программы подавляющее большинство менеджерских позиций закрывается внутренними сотрудниками, а 8% от всего числа офисных сотрудников компании перешли работать в другие отделы.

Отношения

Разрабатывая программу Be Well, мы исходили из того, что благополучие складывается не только из материальной или денежной составляющей, но и из взаимоотношений между людьми, возможности внести свой вклад в жизнь общества. Добрые дела всегда делают людей счастливее. А если делать их вместе, команда становится более сплоченной.

Основа блока «Отношения» – это волонтерские акции по поддержке пожилых людей, людей с ограниченными возможностями и по защите окружающей среды.

Наши коллеги помогают жителям дома-интерната для престарелых и инвалидов, озеленяют городские скверы и убирают мусор с побережья Финского залива.

Сотрудники JTI каждый год участвуют в благотворительном забеге, а все вырученные от него средства идут на поддержку людей с ограниченными возможностями. Количество сотрудников, участвующих в благотворительных акциях, в 2016 году увеличилось вдвое.  

Программа Be Well также способствовала развитию на фабрике творческих занятий. Сотрудники начали делиться своими умениями друг с другом, приобщать коллег к своим хобби.

На фабрике уже второй год действует хор для сотрудников, посещать который может любой желающий. Коллеги выступают на корпоративных мероприятиях и волонтерских акциях.

Большой популярностью пользуется кружок по японской керамике.

Результаты Be Well впечатляют, однако мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Мы регулярно анализируем актуальность всех мероприятий, при необходимости корректируем их, думаем над тем, чтобы добавить новые. В работе у коллег уже много новых и интересных проектов.
 

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/korporativnaya-kultura/article_post/be-well-kak-schastye-sotrudnikov-vliyayet-na-rabotu-kompanii

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: