Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

Содержание
  1. Трудовой кодекс РФ. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  2. Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
  3. Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
  4. Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
  5. Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
  6. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  7. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  8. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  9. Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
  10. Особенности регулирования труда руководителей организации: Порядок заключения трудового договора с руководителями организации
  11. Руководитель организации в соответствии с трудовым законодательством
  12. Трудовой договор с руководителем организации
  13. Расторжение трудового договора с руководителем организации
  14. Прием на работу. трудовой договор
  15. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  16. Заключение трудового договора с руководителем организации
  17. Материальная ответственность руководителя организации
  18. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ):
  19. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  20. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Трудовой кодекс РФ. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/43-osobennosti-regulirovaniya-truda-rukovoditelya.html

Особенности регулирования труда руководителей организации: Порядок заключения трудового договора с руководителями организации

Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с руководителем организации регламентируются главой 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» Трудового кодекса:

  • Статья 273 «Общие положения»;
  • Статья 274 «Правовые основы регулирования труда руководителя организации»;
  • Статья 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации»;
  • Статья 276 «Работа руководителя организации по совместительству»;
  • Статья 277 «Материальная ответственность руководителя организации»;
  • Статья 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации»;
  • Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора»;
  • Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации»;
  • Статья 281 «Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации».

Руководитель организации в соответствии с трудовым законодательством

В соответствии с ч. 1 статьи 273 Трудового кодекса руководитель организации — физическое лицо, которое:

  • в соответствии с трудовым законодательством осуществляет руководство этой организацией,
  • в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На практике руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган может называться:

  • директор,
  • генеральный директор,
  • исполнительный директор,
  • президент компании и т.д.

В Трудовом кодексе указано как общее понятие — руководитель организации. Этот руководитель:

  • представляет интересы организации,
  • совершает сделки и т.п.;
  • внутри организации руководитель представляет работодателя в трудовых отношениях с работниками,
  • организует процесс труда, осуществляет подбор и расстановку кадров, утверждает штатное расписание и структуру организации, заключает трудовые и коллективный договоры, проводит иные организационно-управленческие действия.

В Трудовом кодексе определено, что положения Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением двух случаев.

Случай первый — если руководитель организации является единственным участником (учредителем, членом организации), собственником ее имущества.

Случай второй — либо управление организацией осуществляется другим юридическим лицом (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (по договору с ним).

В этих случаях:

  • на указанных лиц трудовое законодательство не распространяется, так как ч. 2 статьи 273 Трудового кодекса прямо предусматривает такое исключение.

Трудовой договор с руководителем организации

Права и обязанности работодателя и действующего от его имени руководителя (ч. 4 статьи 20 «Стороны трудовых отношений» Трудового кодекса):

  • в общем виде определяются статьей 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса.

Вместе с тем перед работодателем руководитель организации выступает как работник (сторона трудового договора):

  • и на него распространяется действие статьи 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса, определяющей права и обязанности работника;
  • в связи с этим права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом и могут быть конкретизированы и дополнены другими федеральными законами, подзаконными актами РФ, а также законами и иными актами субъектов РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами.

Суммируя особенности регулирования труда руководителя организации, установленные в главе 43 Трудового кодекса, необходимо отметить что:

  • трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон;
  • заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать процедуры, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации (конкурс, избрание, выборы, назначение на должность и т.д.);
  • установлены ограничения в работе руководителей на оплачиваемых должностях в других организациях по совместительству;
  • предусмотрен запрет на вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации;
  • установлена полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации;
  • предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора и др.

Назначение, избрание, утверждение физического лица в качестве руководителя:

  • осуществляются полномочным органом;
  • при заключении трудового договора с руководителем стороной в этом договоре является организация, которая с момента регистрации выступает как юридическое лицо;
  • как правило, приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия предшествует прохождение конкурса;
  • в корпоративных организациях руководитель может быть принят на работу по конкурсу, если это предусмотрено уставом;
  • других случаях руководитель принимается на работу по трудовому договору, заключаемому с ним собственником имущества этой организации или лицом (органом), уполномоченным собственником на заключение трудового договора.

Если предусмотрено законодательством, то руководитель, например, акционерного общества избирается на должность общим собранием акционеров или советом директоров в зависимости от того, как это установлено в уставе общества.

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

Решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ.

До принятия Правительством специального порядка о прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». В п.

2 этого Постановления установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем унитарного предприятия по п. 2 статьи 278 Трудового кодекса принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Так, например, федеральные органы исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия:

  • вправе предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения,
  • например, в качестве такого основания в трудовом договоре может быть предусмотрено наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-х месячной задолженности по заработной плате, а также нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности и т.д.,
  • таким же основанием может служить и искажение отчетности, предусмотренной Правительством РФ, а также другие нарушения, допущенные руководителем организации.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 статьи 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя:

  • ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором,
  • но не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка,
  • за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Статья 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» Трудового кодекса

Эта компенсация является правовой гарантией защиты прав и законных интересов руководителя в связи с потерей им работы.

Исходя из особого характера труда и повышенной ответственности руководителя:

  • он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за 1 месяц,
  • в отличие от других работников, срок предупреждения у которых составляет 2 недели.

Особенности регулирования труда, которые предусмотрены статьями 273 — 280 Трудового кодекса для руководителей организации, могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации. 

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/priem-na-rabotu-trudovoj-dogovor/562-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-rukovoditelem-organizatsii

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены гл. 43 ТК РФ. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

    1. руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
    2. управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:

    1. ТК РФ;
    2. другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    3. законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
    4. нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
    5. учредительными документами организации;
    6. локальными нормативными актами;
    7. трудовым договором.

Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона

Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 Кодекса (по соглашению сторон) с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Представление указанных сведений осуществляется:

    • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
    • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
    • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения

    1. уполномоченного органа юридического лица либо
    2. собственника имущества организации, либо
    3. уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Об ограничениях на совместительство, установленных:

в унитарном предприятии — см. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ

в кредитной организации — см. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-I

Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ):

    1. в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
    2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
    3. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Об иных основаниях расторжения трудового договора см.:

Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ

постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/osobennosti-regulirovaniya-truda-rukovoditelya-organizatsii-i-chlenov-kollegialnogo-ispolnitelnogo-organa-organizatsii

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: