Первоклассность. Откуда берутся «профессионалы» и «лучшие специалисты»

Лучший специалист тянет на дно: почему сильные кадры могут совсем не приносить пользы

Первоклассность. Откуда берутся «профессионалы» и «лучшие специалисты»

Иллюстрация: pxhere.com

Собрать команду суперпрофессионалов – еще не значит гарантировать суперрезультативную работу компании. Порой лучшие специалисты совсем не помогают двигаться вперед в силу своих личных качеств, пояснил RusBase Максим Сундалов, учредитель и руководитель EnglishDom.

Представим ситуацию…

— Давайте представим ситуацию: вы подобрали в свою компанию высококлассных специалистов, и ваша команда собрана на 100%. Представили? Наверное, перед глазами уже картины того, как бизнес в кратчайшие сроки достигает поставленных целей, а доходы стремительно растут, да?

Идеальная картина бизнеса — руководство может смело ехать на Мальдивы. Но все не так просто, и только HR-менеджеры знают, в чем подвох.

Дело в том, что профессионалы с большим опытом крайне редко идут на компромиссы и всегда пытаются подстроить все процессы в компании под себя. Когда таких специалистов несколько — ситуация и вовсе грозит выйти из-под контроля.

Что же делать, чтобы с приходом в компанию хороших специалистов показатели улучшались, a обстановка в офисе оставалась миролюбивой? Вот несколько причин возможных проблем.

1. Новый человек в команде

Одна из самых безобидных проблем, со временем она исчезает полностью. Когда специалист приходит в уже устоявшуюся команду, ему требуется время на адаптацию. Нужно познакомиться с сотрудниками, привыкнуть к их стилю работы, подстроиться самому, да и команде нужно привыкнуть к новичку. Этот процесс может занять до нескольких месяцев.

Чем выше уровень специалиста, тем больше личных рабочих привычек он старается привнести в команду. Особенно это касается топ-менеджеров. Естественно, далеко не все реагируют на подобные нововведения хорошо.

Совет. Задача руководителя и HR-а — обеспечить быстрое и комфортное вливание новичка в команду. И даже если этот новичок — 40-летний топ-менеджер, не стоит пренебрегать знакомством со всем коллективом.

2. Профессиональная деформация

Если специалист совершенствуется в одной сфере 10 и больше лет, у него создается субъективное видение задач, которые он выполняет — профессиональная деформация.

Чем круче профессионал, тем сильнее он уверен, что его мнение — единственно правильное. Очень часто такой специалист полностью игнорирует мнение коллег по цеху.

Совет. Очень важно организовать правильную атмосферу в команде, где каждый может высказать свое мнение о проекте. Часто именно из таких обсуждений рождаются идеи, которые приносят колоссальную прибыль.

Специалисты из разряда «я знаю лучше» хорошо работают самостоятельно, но в коллективе они будут только тормозить рабочий процесс.

3. Личные привычки и черты характера

Неуживчивость не означает, что человек будет плохо делать свою работу. Он может быть отличным профессионалом и лучшим вариантом среди сотен кандидатов. Но в большинстве своем плохой характер означает плохую коммуникацию между сотрудниками.

Поэтому сплоченные компании в первую очередь обращают внимание на лояльность сотрудников и их личностные качества, а только потом на их профессиональный уровень.

Чтобы собрать команду единомышленников, HR-специалисты часто создают портрет сотрудника компании, где указывают перечень личных качеств и убеждений, которые должны быть у кандидата. Чем больше у нового сотрудника общего с членами команды, тем быстрее он вольется в работу. Расхождения в привычках и убеждения могут стать причинами серьезных конфликтов.

Совет. Нужно понимать, что личные убеждения человек не изменит, поэтому решение в каждой подобной ситуации следует подбирать индивидуально. И если конфликт решить не удалось, возможно, будет лучше расстаться с таким сотрудником.

4. Рабочие противоречия

У каждого специалиста свой стиль и скорость работы. К примеру, один программист может набросать 2000 строк кода за день, а потом несколько недель вылавливать баги. Второй же может скрупулезно писать код неделю, чтобы сделать сразу все правильно.

При этом конечный результат может быть идентичным — хорошо отлаженная программа — но путь к нему отличается кардинально. И если два таких сотрудника работают над одним проектом, у них неизбежно возникнут противоречия и конфликты.

Совет. Над одним проектом могут трудиться только те сотрудники, которым комфортно работать вместе. Только так они смогут показать высокие результаты.

5. «Крутые» контакты и связи

Чем больше специалист крутится в одной сфере, тем больше он обрастает полезными контактами. Количество «крутых» номеров в телефоне сильно влияет на уровень самомнения.

Подсознательно сотрудник ставит себя на одну планку с лидерами отрасли. И хорошо, если он действительно этого достоин. В противном случае начинается борьба за влияние, а подобная «игра связями» мешает рабочему процессу и ухудшает настроение в команде.

Совет. Нужно вовремя показать сотрудникам, что знакомства и связи — это не главное. Главное, какие результаты показывает сам специалист. И только от этого зависит, будут ли его носить на руках или просто уволят.

управление персоналом, лайфхаки

Источник: https://ekb.dk.ru/news/luchshiy-spetsialist-tyanet-na-dno-pochemu-silnye-kadry-mogut-sovsem-ne-prinosit-polzy-237100735

Где и сколько лет учиться на журналиста: лучшие вузы, куда поступать, обзор профессии, перспективы, зарплата

Первоклассность. Откуда берутся «профессионалы» и «лучшие специалисты»

На этот вопрос каждый рисует себе свою картинку. Кто-то ответит, что это сотрудник пресс-службы, который освещает различные события в масс-медиа. Другой скажет, что этот человек, способный из любого материала создать сенсацию века. Третий — что специалист, способный быстро получить, грамотно обработать и доступно подать актуальную информацию. И все они будут правы.

Сейчас выделяют несколько журналистских специализаций: работники печатных изданий, электронных СМИ (сюда входит не только Интернет, но и радио, и телевидение) и фотокорреспонденты (эта особая категория журналистов, не иллюстрирующих материал, а передающих информацию в своих снимках).

Существует несколько направлений их работы, поэтому каждый сотрудник может специализироваться на политике, экономике, какой-либо отрасли, спорте, международных отношениях и так далее.

Что касается жанров, то наряду с репортерами, обозревателями и публицистами есть журналисты, специализирующиеся на очерках или фельетонах.

Профессия журналист: плюсы и минусы. К первым относятся творческая работа, общение с интересными людьми, возможность путешествовать, активный образ жизни и постоянное нахождение в центре внимания. В числе недостатков — ненормированный рабочий день, периодические «авралы», стресс.

Чем занимаются журналисты?

Основная задача журналиста заключается в формировании общественного мнения по какому-либо вопросу. И хоть работники профессии могут иметь различные обязанности, можно выделить общие аспекты их деятельности.

Будущим журналистам надо понимать, что данная профессия – это не только творчество, но и ответственность за каждое слово

Каждый должен:

  • принимать участите в различных мероприятиях: посещать выставки, политические митинги, места преступлений и прочее. Все зависит от редакционного задания;
  • искать и брать интервью у специалистов той отрасли, с которой связано задание;
  • проводить мониторинг новостных лент;
  • писать новостные статьи, пресс-релизы и другие тексты по редакционному заданию;
  • проверять достоверность своих источников (собранной информации);
  • в обязательном порядке получать согласие о распространении личной информации гражданских лиц;
  • другое, что не перечит действующему законодательству.

Рабочий день журналиста будет отличаться в зависимости от выбранного места работы. На телевидении он приблизительно таков:

  1. Получить редакционное задание.
  2. Проработать задание с источниками информации. Можно в телефонном режиме или лично при встрече.
  3. Изучить полученные данные посредством компьютера и отправиться на съемки.
  4. Написать текст и произвести отсмотр видеоматериала.
  5. Выполнить начитку текста в микрофон.
  6. Присутствовать в процессе монтажа.
  7. Произвести отсмотр готового сюжета.

Профессии, связанные с журналистикой

Отвечая на вопрос, какие бывают журналисты, необходимо выделить следующие основные специальности:

  • газетчик;
  • тележурналист;
  • радиожурналист;
  • работник информагентства;
  • сотрудник интернет-СМИ;
  • работник мобильных медиа.

Внутри специальности выделяются специализации, характеризующиеся определенными видами деятельности:

  • репортер;
  • комментатор;
  • ведущий;
  • интервьюер.

Профессия журналиста напрямую и опосредованно связана с другими родственными профессиями.

Типичные специальности, связанные со СМИ:

  • корректор;
  • фотокорреспондент;
  • сотрудник типографии.

Родственные профессии:

  1. Писатель, который с помощью слова и посредством творчества доносит до массовой аудитории определенную информацию.
  2. Деятель искусства — создает картины мира.
  3. Ученый — его деятельность связана с выявлением, исследованием и предсказанием хода процессов действительности.
  4. Историк, который в работе основывается на фактах, запечатленных в документальном виде.
  5. Политик — его деятельность относится к государству и общественной активности.
  6. Юрист, задачами которого являются воспитание у граждан правосознания, поддержание действующего общественного порядка.

Перспективы для обладателя профессии

Большинство людей — молодые специалисты, получившие высшее образование по профессии. Две третьих из них женщины. Можно говорить, что профессия женская. Но им придется несладко.

Чаще всего для получения хорошего места нужно пройти кастинг, где на одну вакансию могут претендовать около 15 человек. Места работы: телеканалы, журналы, газеты, радио и прочее.

Существует масса профессий, связанных с журналистикой.

Молодому специалисту лучше начинать свою деятельность со стажировки, денег, конечно, не заработаешь, но вот бесценный опыт и хорошую репутацию в медиасфере можно получить

Минусы:

  • работа журналиста связана с большими нервными, эмоциональными, физическими перегрузками, работой в авральном режиме;
  • ненормированный рабочий день.

Плюсы:

  • интересная, творческая профессия;
  • дает возможность выразить свою точку зрения через тексты и статьи;
  • часто наличие свободного графика работы;
  • возможность путешествовать, журналистов пускают туда, куда не пускают простых обывателей;
  • встречи и общение со многими известными, талантливыми людьми.

График работы

Работа корреспондента ненормированная. Часто встречаются дежурные дни, когда могут срочно вызвать на работу. К примеру, в случае чрезвычайного происшествия или важного события. Поэтому можно точно сказать, что журналист работает постоянно.

Источник: https://brandmatika.ru/vasha-professiya/zhurnalist-rasskaz-o-professii.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: