Плюсы, минусы и стереотипы о дистанционной работе

Содержание
  1. Плюсы и минусы дистанционной работы
  2. Дистанционной считаетсяработа, выполняемая работником:
  3. Почему работники выбирают дистанционную занятость
  4. Плюсы дистанционной работы:
  5. Ключевые минусы:
  6. Зачем работодателям удаленные сотрудники
  7. Стереотипы и реалии удалённой работы. Опыт REG.RU — Карьера на vc.ru
  8. Предыстория
  9. Разрушаем мифы об удалённой работе
  10. Удалёнщик не может работать в команде
  11. Удалёнщик смотрит , так как за ним никто не следит
  12. Нарушается информационная безопасность
  13. Рушатся внерабочие социальные связи
  14. Нет вовлечения в корпоративную культуру
  15. Как работают распределённые команды REG.RU
  16. Немного о структуре REG.RU
  17. Документооборот
  18. Профессиональное развитие
  19. Взаимодействия между командами
  20. Внутренние сервисы
  21. Организация рабочих мест
  22. Офлайн-встречи
  23. Как REG.RU работает во время карантина
  24. Дистанционная работа – плюсы и минусы | Имидж, Социум | Наша Психология
  25. Однозначные преимущества
  26. Обратная сторона Луны
  27. Не путать понятия
  28. Критерии для выбора удаленной работы
  29. Чек-лист для оценки плюсов и минусов
  30. Удаленная работа: плюсы и минусы
  31. Почему организации переходят на удаленку
  32. Плюсы
  33. Минусы
  34. Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях
  35. Основные виды удаленной работы
  36. Плюсы удаленной работы
  37. Минусы удаленной работы
  38. Что еще интересного почитать

Плюсы и минусы дистанционной работы

Плюсы, минусы и стереотипы о дистанционной работе

Исследовательский центрРАБОТА.TUT.BYпровел опрос среди 2515 соискателей и 151 работодателя, чтобы узнать, фриланси удаленная работас возможностями выбора проектов и собственным графиком или стабильная работа в офисепривлекательнее для нанимателей и работников?

Напомним, что практика организации нанимателем работы своих сотрудников вне офиса с 28 января 2020 года получила стимулирующую базу.

Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 251, в которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.

Дистанционной считаетсяработа, выполняемая работником:

– вне места нахождения нанимателя;

– с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

На дистанционных работников распространяются общие нормы ТК.

Например,им устанавливаетсяпродолжительностьрабочего времени и времени отдыха, по общим правилам рассчитывается длительность трудового отпуска, их можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности т.д.

Дистанционные работники входят в штат компании.

Место работы они выбирают сами, но трудовой договор с ними заключается только при личном присутствии работника.

Отметим, что терминов «фриланс» и «удаленная работа» в нашем трудовом законодательстве нет.

Они применялись и пока продолжают использоваться, поскольку практика трудовых отношений между нанимателями и работниками опережала теорию. Понятийная грань между ними заключается в том, что удаленные работники числятся в штате и имеют с нанимателем трудовые договоры, а фрилансеры – нет.

Поскольку в исследовании участвовали наниматели и соискатели штатного места, можно предположить, что они высказали отношение к дистанционной работе. Сейчас заключаются первые такие трудовые договоры.    

Почему работники выбирают дистанционную занятость

В офисе работают 68,3% опрошенных специалистов, но из них более 70% хотели бы работать удаленно.

Среди респондентов с опытом удаленной работы:

46,4% целенаправленно искали удаленную работу;

– 32% самостоятельно приняли решение уйти на фриланс;

5,9% на удаленную работу перевел работодатель;

1,1 % сочетают офисную и удаленную работу и т.д.

Дистанционные работники предпочитают работать дома (70%), а не в кафе или коворкинге.

Плюсы дистанционной работы:

– возможность самостоятельно распределять рабочее время (70,7%);

возможность работать из другого города, страны (50,1%);

экономия времени и денег на дорогу (48%);

возможность совмещать несколько работ (38,6%);

возможность совмещать работу с семейными обязанностями (33,2%);

никто не мешает работать (21,8%);

– возможность влиять на собственный доход (18,7%);

– отсутствие дресс-кода (8,2%);

– возможность совмещать работу с учебой (6,2%) и т.д.

Ключевые минусы:

– отсутствие стабильности в работе и зарплате (39,2%);

– нехватка очного общения по рабочим вопросам с коллегами и руководством (38,6%);

– самостоятельный поиск заказчиков (32,5%);

– недостаток обратной связи по итогам работы от руководства и коллег (23,5%);

– непричастность к корпоративной жизни компании (20,3%) и др.

Зачем работодателям удаленные сотрудники

Наличие в штате удаленных работников подтвердили 67,7% работодателей.

Главные минусы таких сотрудников:

– нехватка очного общения по рабочим вопросам между коллегами (54,8%);

– риск некачественного выполнения поставленных задач (52,3%);

– отсутствие контроля за работником и снижение дисциплины (49,7%);

– бюрократические сложности при найме и расчетах (11%) и т.д.

Среди плюсов работодатели чаще всего указывали отсутствие необходимости аренды большого офиса (59,4%) и возможность поиска сотрудников из разных регионов (48,4%).

Кроме того, наниматели отметили, что существенно экономят средства компании за счет того, что не предоставляют удаленным работникам социальный пакет (оплата проездных билетов, медицинских страховок, корпоративов) (27,7%).

Экономия средств также идет за счет предложений с более низкой заработной платой (20,7%).

Статья на сайте Экономической газеты:https://neg.by/novosti/otkrytj/plyusy-i-minusy-distancionnoj-raboty

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be012759fb30d31db7a5e80/pliusy-i-minusy-distancionnoi-raboty-5e44934cf028171317e16949

Стереотипы и реалии удалённой работы. Опыт REG.RU — Карьера на vc.ru

Плюсы, минусы и стереотипы о дистанционной работе

REG.RU продолжает серию статей о дистанционной работе: в прошлый раз мы поделились онлайн-инструментами, которыми пользуются наши сотрудники. В этом материале расскажем, почему не стоит верить мифам об удалёнке и каким образом устроены рабочие процессы у распределённых команд в REG.RU.

Предыстория

Для компаний, сотрудники которых привыкли взаимодействовать друг с другом исключительно вживую, переход на удалённую работу может вызвать массу вопросов. Начальники не всегда представляют, как можно управлять людьми дистанционно. Сотрудников пугает то, что дома не получится сосредоточиться и не отвлекаться на бытовые дела. Как с этим справляются в REG.RU?

Всё началось с того, что у компании было два главных офиса — в Москве и в Самаре. Тогда же появилась необходимость дистанционно проводить совещания, встречи, вебинары и организовывать координацию между сотрудниками в разных городах.

В конце 2007 года в компании появился первый программист на удалёнке. Сейчас же почти 50% сотрудников REG.RU работают дистанционно, и за всё это время у нас накопился внушительный опыт распределённых коммуникаций и бизнес-процессов.

Мы считаем, что дистанционные сотрудники могут работать так же (а иногда и более) эффективно, как и офисные.

Для этого работодателю нужно обеспечить комфортные условия и наладить рабочие процессы таким образом, чтобы сотрудник ощущал себя частью команды, а не внештатным фрилансером.

Также стоит избавиться от ложных предрассудков насчёт удалённой работы и научиться доверять своим сотрудникам независимо от того, из какой точки мира они работают.

Разрушаем мифы об удалённой работе

«Удалёнщик целый день смотрит соцсети, не общается с людьми и не вовлечён в культуру компании!». Мы готовы опровергнуть эти стереотипы и на личном опыте показать плюсы удалённой работы.

Удалёнщик не может работать в команде

Многие считают, что дистанционные работники не могут нормально взаимодействовать с командой и заказчиком без прямого контакта.

Но на самом деле главное — не присутствие людей в одной комнате при решении задач, а понимание, для чего они их делают и как им в этом помогают ежедневные командные созвоны и обсуждения.

При работе с удалёнщиками надо перестраивать онлайн-встречи таким образом, чтобы их суть не менялась и они выполняли свою главную функцию — сфокусированность на итоговых целях.

Удалёнщик смотрит , так как за ним никто не следит

И это тоже неправда. Исследования международной организации труда (МОТ) показывают, что дистанционные работники обычно более продуктивны, чем офисные сотрудники.

Тут также играет роль то, что удалёнщики работают на результат, который им важно продемонстрировать — ведь никто не видит, как они целый день сидят в офисе и решают какие-то задачи.

В то время как офисные работники иногда слишком много времени уделяют перекурам, разговорам с коллегами и прочим отвлекающим факторам.

Нарушается информационная безопасность

Любая компания может обеспечить информационную безопасность корпоративных сервисов. Например, в REG.

RU доступы ко всем внутренним ресурсам осуществляются через защищённое VPN-подключение, а служба безопасности регулярно напоминает о правилах работы с внутренними сервисами.

К узкоспециализированным ресурсам имеют доступ только отдельные команды. Например GitLab — только для программистов, корпоративные соцсети — для SMM-специалистов.

Рушатся внерабочие социальные связи

Во многом это зависит от самого человека. Если он по жизни держится в стороне от социальных активностей, то есть риск, что дистанционная работа сделает его ещё более закрытым.

Но люди, у которых всё в порядке с личной жизнью и другими социальными связями, не должны сталкиваться с «одиночеством» на удалёнке.

Наоборот, у них появится больше возможностей для общения с семьёй и друзьями за счёт того, что часть времени и сил не тратятся на ежедневную дорогу до офиса. Главное — научиться разграничивать рабочее время и время отдыха.

Нет вовлечения в корпоративную культуру

Многие опасаются, что дистанционные сотрудники работают «сами по себе», не участвуют в корпоративной жизни и поэтому могут легко уйти из компании, с которой их ничего не связывает.

Но это не так — если дать понять удалёнщику, зачем он делает свою работу и какую ценность приносит компании, то у него неизбежно появится вовлечённость в общую деятельность.

Помимо этого можно устраивать онлайн-флешмобы, конкурсы и другие мероприятия внутри компании, в которых смогут участвовать все сотрудники. К тому же, исследования МОТ показывают, что удалённая работа снижает текучесть кадров.

Как работают распределённые команды REG.RU

Как дистанционные, так и офисные сотрудники следуют одним и тем же бизнес-процессам.

Правда, удалёнщикам приходится ещё и заботиться об организации рабочей атмосферы у себя дома, заниматься самодисциплиной и разделять рабочее и личное время.

О том, как работать из дома удалённо, обустроить рабочее место и не отвлекаться на домашние дела мы расскажем отдельно. Здесь же рассмотрим, как в REG.RU построены процессы для дистанционных сотрудников.

Немного о структуре REG.RU

Для начала отметим, что наша компания делится на команды, которые бывают трёх видов: продуктовые, сервисные и чаптерные. Продуктовые команды работают над созданием и развитием новых продуктов, сервисные поддерживают и дорабатывают уже работающие инструменты, а чаптерные развивают знания, умения и навыки сотрудников.

Продуктовые команды используют фреймворк Scrum, а сервисные и чаптерные — метод Kanban.

С помощью чётко установленных подходов к рабочим процессам мы можем легко выстраивать коммуникации (в деталях — это также масштабная тема отдельного материала).

Например, все командные встречи проводятся в режиме онлайн, должны проходить быстро и приводить к какому-либо результату — скажем, решению возникшего вопроса или составлению плана задач на неделю.

Документооборот

С дистанционными работниками мы заключаем такие же трудовые договоры, как и с теми, кто работает в офисе. С появлением электронной цифровой подписи (ЭЦП) вести документооборот стало проще и быстрее.

Пакет документов для трудоустройства дистанционный сотрудник может предоставить в электронной форме, заключив трудовой договор и подписав все необходимые бумаги с помощью ЭЦП.

При этом бумажный экземпляр договора новый работник отправляет по почте.

Если дистанционному сотруднику нужно отправить заявление или передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме, заверив свое обращение электронной подписью. Но если у работника нет ЭЦП, он может по старинке подписывать документы вручную и отправлять их по почте (не электронной).

Профессиональное развитие

Для профессионального роста и оценки сотрудников мы используем платформу REG.School. Это наша собственная разработка, где есть как курсы для новичков, которые помогают адаптироваться и ближе познакомиться с компанией, так и материалы для дальнейшего развития.

Отдельно стоит выделить большую онлайн-библиотеку с книгами на профессиональные тематики и коллекцию курсов. REG.

School также применяется для проведения перформанс ревью и ревью компетенций, составления и отслеживания прогресса по индивидуальным планам развития, самооценки по матрицам развития разных специальностей наших сотрудников.

Взаимодействия между командами

Команды постоянно синхронизируются между собой, чтобы задачи выполнялись быстро и качественно, а неразрешённых вопросов не оставалось. Для этого используются онлайн-инструменты, подробнее о которых можно почитать в этом материале.

У некоторых команд может возникнуть проблема часовых поясов — например, один человек находится в Москве, другой — в Самаре, а третий — в Новосибирске. Поэтому сотрудники всегда стараются подбирать время начала и окончания рабочего дня таким образом, чтобы это было удобно всем.

Внутренние сервисы

Чтобы любой работник мог легко и быстро узнать что-то о другой команде или найти определённого коллегу, мы используем внутренние сервисы — Wiki, Inside и Паспорт (последний — наша собственная разработка).

На Wiki можно найти полезную информацию обо всех отделах и способах взаимодействиях с ними, а в Паспорте — рабочие контактные данные сотрудников и оргструктура компании. Inside — наш внутренний блог, где любой желающий может поделиться своим опытом или мнением со всей компанией.

Ещё на Inside публикуются записи ревью команд, чтобы при необходимости можно было узнать о текущих рабочих процессах.

Организация рабочих мест

И, конечно же, удалённые работники обеспечиваются техникой. Для каждой команды составлен типовой набор оборудования, необходимый для работы. Чтобы его заказать, у каждого сотрудника есть бюджет на технику, который он тратит, как хочет. Если работнику нужен удобный стол, стул, монитор или клавиатура, — он может оставить заявку, и компания обеспечит покупку и доставку за свой счёт.

Офлайн-встречи

Отметим, что на период карантина мы отменили все крупные офлайн-мероприятия, но в обычное время они проводятся регулярно, в том числе и для тех, кто работает удалённо. Раз в год каждая команда разработчиков устраивает офлайн-спринт. Два раза в год мы организуем REG.

Summit для руководителей и ведущих специалистов, где обсуждаются вопросы, процессы и планы по развитию компании. В главных офисах проводятся корпоративы для всех сотрудников.

Некоторые удалённые работники сами собираются в нерабочее время, находят товарищей по интересам, если живут в одном городе и вместе путешествуют, ходят в спортзал, собирают футбольные команды.

Как REG.RU работает во время карантина

В связи с коронавирусом мы решили обезопасить сотрудников и перевели на удалённую работу большинство людей. Те несколько человек, кто остался работать в офисе, соблюдают необходимые меры профилактики. Кроме того:

  • Все клиентские офисы временно также приостановили работу.
  • Мы временно отменили все командировки, а также перенесли ближайший REG.Summit в онлайн-формат.
  • До момента завершения ситуации с коронавирусом мы приостанавливаем участие во всех выставках и офлайн-мероприятиях.

Источник: https://vc.ru/hr/115021-stereotipy-i-realii-udalennoy-raboty-opyt-reg-ru

Дистанционная работа – плюсы и минусы | Имидж, Социум | Наша Психология

Плюсы, минусы и стереотипы о дистанционной работе

Как приятно посвящать работе ровно столько времени, сколько сам хочешь, самому решать, к какому времени приходить на службу, не зависеть от транспорта и прочее. И это возможно! Таким решением является дистанционная работа – удаленка. Но все ли так однозначно? Рассмотрим все возможные нюансы.

Однозначные преимущества

Работая из дома, человек избегает любых транспортных проблем, к примеру с личным автомобилем: ему не придется заботиться о парковке, не надо переживать о возможной эвакуации авто на штрафстоянку или искать виновных при повреждении машины в результате чистки крыш от наледи в зимний период. Если речь идет о транспорте общественном, тут сплошные плюсы: не затрачиваются время на ожидание и нервы в толкучке, не нужно закладывать время на возможные пробки. А как экономится бюджет на дорогу!

Поскольку нет привязки к офису, то и нет стрессовой ситуации, связанной с его переездом, что бывает нередко: не надо перестраивать свой маршрут и, как следствие, свой режим. Также стоит отметить, что без необходимости посещать офис трудиться можно не только из дома, но и выезжая за город и даже находясь на лечении.

Дресс-код. Слово, которое не имеет значения для сотрудника, работающего из дома.

Он может позволить себе одеваться, не ориентируясь ни на какие нормы и правила: цвет, фасон, длина штанин и высота каблуков – все это остается где-то в офисе, который не нужно посещать.

Работать из дома можно прямо в пижаме, даже не расчесывая волосы, если, конечно, работа не предполагает видеосвязь.

Коллектив – также довольно значимый аспект при трудоустройстве. Народная мудрость гласит: «Выбирай не дом, а соседа», что в полной мере можно отнести к рабочей команде. Комфортное состояние сотрудников напрямую зависит от настроений в коллективе.

В случае с дистанционной работой это все же фактор со знаком плюс, поскольку отсутствие коллектива хоть и «от противного», но положительно влияет на работоспособность.

Она повышается за счет экономии времени на общении, а иногда и на выстраивании внутриколлективных взаимоотношений. И лишь для экстравертов этот аспект может быть не слишком радостным – им может не хватать живой коммуникации с коллегами.

Однако они могут подобрать способы компенсации общения вне рабочего времени: общение с друзьями, в Сети, в процессе хобби.

Что касается заработной платы, здесь все достаточно стабильно, ведь, работая дистанционно, сотрудник тем не менее находится в рамках трудовых отношений, а значит, защищен законом.

Обратная сторона Луны

Есть факторы, которые могут быть как позитивными, так и крайне негативными в случае дистанционной работы.

Самым первым таким фактором является рабочее время.

С одной стороны, это преимущество удаленки – сотрудник самостоятельно организовывает свой рабочий процесс: время, когда он приступает к работе, которое он затрачивает на решение той или иной задачи, как правило он назначает сам, не считая тех моментов, когда он должен находиться онлайн. Однако это преимущество может стать и минусом: формировать свой рабочий день можно как в сторону его сокращения, так и в сторону его увеличения, особенно если речь идет о дедлайнах.

Организация рабочего места в домашних условиях отличается от офисных. Далеко не всегда у сотрудников, работающих дистанционно, дома есть оборудованное рабочее место, что не способствует улучшению трудовых показателей и рабочего настроения.

Работая дома, человек может больше времени уделить семье, что, безусловно, хорошо для внутрисемейных отношений и является одним из факторов, по которым люди выбирают такой способ работы.

Но не всегда семья и домашние питомцы готовы учитывать необходимость посвятить время вашей работе.

Они частенько воспринимают специалиста, находящегося в родных стенах, как полноправного участника хозяйственно-бытовой деятельности, не принимая во внимание аргумент «рабочее время», – раз дома, значит дома.

Для людей амбициозных в дистанционной работе есть довольно ощутимый минус – карьерный рост. Он при удаленке затруднен.

Это происходит в связи с двумя аспектами: 1) дистанционная работа предполагает выполнение определенных, порой узких, задач, 2) руководитель лишен возможности видеть старания и усердие своего сотрудника, он может только предполагать, какими талантами, а также знаниями, умениями и навыками обладает специалист на удаленке. Поэтому вырасти в должности, работая дистанционно, особенно сложно.

Самоконтроль и самодисциплина – это то, что для определенного типа людей не является проблемой, в то время как для другого – стрессовый момент. Они нуждаются в «волшебном пинке».

Не путать понятия

Все это время речь шла о дистанционной работе, то есть варианте, когда сотрудник числится в организации, у него оформлены трудовые отношения и он выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции – только в условиях нахождения не в офисе, а на дому. С обговариванием нюансов с работодателем: только ли удаленно работает специалист, или требуется его периодическое нахождение в офисе, либо он должен быть в прямом доступе онлайн в течение рабочего времени / части трудового дня.

Есть немало специалистов, которые, хотя и работают удаленно, не принадлежат одной компании. Такие работники называются «фрилансеры», и у них есть специфика: они выполняют определенный объем работ для разных организаций, работают на заказ.

Это вносит разнообразие в работу: разное видение, иные требования и подход у многих заказчиков, но осложняет жизнь необходимостью самостоятельного поиска работы, отсутствием социальных гарантий.

Плюс для фрилансеров – неограниченная область поиска работодателей: можно найти заказчика в других регионах и даже странах, а значит, более выгодную оплату труда.

Критерии для выбора удаленной работы

Каждый человек, который начинает искать работу, очерчивает для себя круг критериев, на которые он ориентируется при поиске и выборе наиболее предпочтительного места. И это не только размер зарплаты, но и территориальное расположение, рабочий график, гарантии и другие.

Человек, который выбирает для себя фриланс, также прислушивается к внутреннему голосу, выбирая те или иные условия.

Чек-лист для оценки плюсов и минусов

Ниже предлагается чек-лист, с помощью которого можно оценивать плюсы и минусы предложений того или иного потенциального дистанционного места работы. Часть критериев мы рассмотрели, поскольку они являются общими для любого места работы. Часть, как, например, возможность обучения или карьерного роста, являются сугубо индивидуальными для каждой вакансии.

  1. Зарплата и объем работы.
  2. Сроки выполнения поставленной задачи.
  3. Режим (необходимость присутствовать в офисе, находиться в режиме онлайн).
  4. Обучение (наличие, необходимость).
  5. Карьерный рост.
  6. Наличие социального пакета (социальные гарантии, ДМС, при необходимости часть времени проводить в офисе – обеды, оплата проезда / амортизации авто, прочее).

С каждым днем количество специалистов, переходящих на дистанционную форму работы, становится все больше. Увеличивается и круг профессий, которые могут использовать такой вариант.

И это не только специальности, связанные с информационными технологиями, творчеством, печатным делом или сетевым маркетингом.

Удаленно могут работать и люди, традиционно находящиеся на рабочих местах, например банковские служащие или преподаватели.

Человек работает, чтобы жить, а не живет, чтобы работать. А дистанционная работа – это возможность работать, чтобы жить, при этом увеличивая время общения с близкими, друзьями и время, посвященное увлечениям.

Источник: https://www.psyh.ru/distantsionnaya-rabota-plyusy-i-minusy/

Удаленная работа: плюсы и минусы

Плюсы, минусы и стереотипы о дистанционной работе

Порядок перевода работника на дистанционную работу

Многие граждане стремятся к переходу на удаленку, но в действительности не всем она подходит как по техническим, так и по психологическим возможностям. Для объективной оценки степени собственной готовности к труду в отрыве от офиса, следует внимательно взвесить за и против такого формата труда.

Удаленный труд предполагает выполнение трудовых функций вне территории работодателя. То есть гражданин трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, он имеет стабильную заработную плату и все гарантии, предоставляемые работодателем, но работает из дома или из любой другой, доступной ему, точки мира.

В разных компаниях встречаются индивидуальные плюсы и минусы дистанционной работы: где-то устанавливается относительно свободный график и нет необходимости даже периодически контактировать с коллегами, где-то выставляются жесткие требования по присутствию работника онлайн в определенное время.

От понятия «удаленная работа» следует отличать фриланс или самозанятость. Фрилансеры не имеют со своими заказчиками трудовых отношений, они работают по договорам ГПХ.

Такое сотрудничество бывает как длительным или даже постоянным, так и разовым и непродолжительным, если гражданин нанимается для выполнения отдельного заказа.

Фрилансер, зарегистрированный в качестве плательщика налога на профессиональный доход, получает статус самозанятого.

С развитием интернета все больше компаний переводят сотрудников на удаленку. Для работодателя в таком порядке сотрудничества есть как очевидные плюсы, так и минусы, например:

  • невозможность постоянного контроля за деятельностью сотрудников;
  • невозможность оперативно созвать совещание;
  • необходимость продумывать специфические системы документооборота;
  • необходимость организации коммуникации между сотрудниками;
  • возрастание риска утечки корпоративной информации.

Прежде чем инициировать такой переход, следует внимательно оценить плюсы и минусы удаленной работы для работника и принять взвешенное решение, несмотря на распространенное заблуждение о том, что на удаленку перейти сложно и такой формат доступен далеко не всем, все значительно проще: многие работодатели готовы пойти навстречу и перевести сотрудника из офиса.

Почему организации переходят на удаленку

Все больше организаций предпочитают переводить часть сотрудников на удаленку, а то и вовсе отказываются от централизованного офиса. Причины, почему выбирают удаленную работу:

  • снижаются затраты на офис: если есть возможность перевести на удаленку всех, такие траты исключаются совсем, если штат офисных сотрудников все же объективно необходим, для меньшего их количества подойдет помещение поменьше, меньше расходуются коммунальные ресурсы;
  • такому сотруднику не оборудуется рабочее место, нет связанных с этим соответствующих трат;
  • для рабочих мест вне территории компании не проводится специальная оценка условий труда;
  • важная причина удаленной работы для компании — возможность нанять человека, проживающего в другом регионе, без затрат на его релокацию. Сотруднику из провинции устанавливается меньшая зарплата — по уровню его региона. Кроме того, таким образом компании часто получают высококвалифицированного специалиста — отбор сотрудника основывается только на профессиональных компетенциях, а не на регионе проживания;
  • сотрудники гораздо реже выбывают из строя: они продолжают работать, даже приболев или в декрете;
  • возрастает эффективность труда — находящийся отдельно сотрудник часто старается выполнить задачи быстрее, чтобы пораньше освободиться, в то время, как офисный работник не мотивирован спешить — он все равно не сможет покинуть офис раньше окончания трудового дня.

Не все организации объективно способны перейти, даже частично, на дистанционный формат сотрудничества, не утратив эффективности. Следует вдумчиво оценить в каждом конкретном случае, какие риски имеются в переходе к такому формату сотрудничества, и принимать решение, опираясь на конкретную ситуацию и возможности конкретного человека и компании.

Плюсы

Решение о переводе сотрудника на удаленку или об изначальном найме гражданина на условиях удаленки, принимаются совместно работником и работодателем. Для работника выделяются следующие плюсы удаленной работы в интернете без привязки к офису работодателя:

  • отсутствие денежных и временных затрат на дорогу в офис и обратно — это преимущество особенно актуально для крупных городов, где дорога в одну сторону отнимает 1—3 часа. Отсутствие необходимости ехать в офис влечет и неочевидные плюсы: позволяет высыпаться, что полезно для здоровья, самочувствия и работоспособности;
  • возможность трудоустроиться к работодателю, находящемуся в другом регионе;
  • важное соображение, почему интересна удаленная работа для многих граждан — это возможность совмещать ее с другими видами деятельности. Например, молодые мамы продолжают работать и следить за ребенком. Кто-то находит одновременно несколько работ, кому-то это дает возможность посвящать больше времени хобби;
  • отсутствие необходимости постоянного личного взаимодействия с другими людьми, сплетен, светских бесед и пересудов, хотя для кого-то это недостаток;
  • часто отмечается, что эффективность удаленной работы выше, но это зависит от конкретного работника и его способностям к самоорганизации;
  • отсутствие затрат на специальный офисный гардероб и экономия на косметике для женщин;
  • возможность путешествовать и работать из разных точек мира, если это позволяет процесс;
  • еще одно важное для многих преимущество, что дает удаленная работа, — возможность самостоятельно формировать свое рабочее место, обустраивать его на собственный вкус.

Иногда, помимо прочего, удаленка позволяет иметь свободный график, но это далеко не всегда — часто удаленные работники вынуждены подчиняться графику функционирования компании, чтобы эффективно взаимодействовать с коллегами. Некоторые работодатели даже от удаленных сотрудников требуют периодического посещения офиса на планерки или для отчетов.

Минусы

Отмечаются и проблемы удаленной работы, с которыми сталкивается гражданин:

  • как бы хорошо не была налажена коммуникация с начальством и коллегами, она все же уступает ситуации, когда все сотрудники находятся в одном помещении: даже на созвон по Skype требуется время, работник менее оперативно получает обратную связь по задачам и медленнее решает вопросы, затрудняются общие мозговые штурмы;
  • придется потратиться на обустройство своего рабочего места;
  • не каждый человек способен дисциплинировать себя в достаточной степени, у многих возникают проблемы с планированием времени, из-за чего теряются задачи, упускаются сроки, срываются проекты;
  • недостаток общения и десоциализация — неочевидные трудности удаленной работы, которые в полной мере проявляются через несколько месяцев в отрыве от коллег;
  • размытие рамок рабочего дня — часто такие сотрудники работают вне официального рабочего времени;
  • невозможность «пересидеть» — многие офисные сотрудники живут по принципу «солдат спит, служба идет», перекуры, чаепития и светские беседы включены в рабочее время, по окончании рабочего дня они покидают офис и отправляются отдыхать уже официально. Для дистанцированного работника рабочее время — это время, когда он реально занят трудовыми задачами.

Источник: https://clubtk.ru/udalennaya-rabota-plyusy-i-minusy

Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях

Плюсы, минусы и стереотипы о дистанционной работе

Your Mentor. 08 апреля 2020.

Некоторые люди любят работать удаленно, другие же, напротив, избегают такой возможности. Когда речь заходит об этом стиле работы, возникает множество предубеждений. В результате люди либо отчаянно пытаются получить удаленную работу, чтобы остаться дома, либо отказываются от такой работы, потому что думают только о негативных последствиях. Давайте выясним, кто из них прав.

Основные виды удаленной работы

Прежде чем мы рассмотрим преимущества и недостатки работы на дому, давайте перечислим, какого рода деятельность вы можете выполнять удаленно. Это поможет вам понять, что не каждый профессионал, работающий на дому, имеет одинаковые преимущества или сталкивается с одинаковыми трудностями.

Вы работаете в компании, как обычно, но вам не нужно приходить в офис. Вместо этого, вы можете работать из дома или буквально из любой точки мира.

Поскольку вы являетесь постоянным членом коллектива, у вас часто (но не всегда) имеется определенный график работы, которого вы должны придерживаться. Он может включать время начала и окончания ваших ежедневных рабочих часов или запланированных совещаний.

Данный вариант не дает вам полную свободу, как следующие два, но вы наслаждаетесь работой и гарантированным доходом.

Вы предлагаете определенную услугу клиентам и можете работать из любой точки мира. Вам решать, какой проект вы делаете и сколько работаете. Вы можете договариваться с вашими клиентами, когда вы работаете, какие у вас крайние сроки, и когда вы хотите запланировать встречу.

Несмотря на то что у вас есть большая свобода, с точки зрения рабочего режима, ваш доход вряд ли когда-либо будет стабильным, так как вы должны постоянно искать новых клиентов и делать все возможное, чтобы сохранить существующих.

Вы сам себе начальник и не должны никому подчиняться. Вы можете работать там, где хотите, когда хотите и сколько хотите. Вы можете начать собственный бизнес прямых поставок (дропшиппинг), испытайте удачу в партнерском маркетинге или придумать совершенно новую бизнес-концепцию.

Хотя вы пользуетесь максимальной гибкостью, вы также должны найти способ получения дохода. Вам придется вложить какое-то количество денег, чтобы начать работу, и на каком-то этапе вам необходимо будет привлечь делового партнера, фрилансеров или сотрудников, которые помогут вам развиваться.

Теперь, когда у вас есть приблизительное представление о том, что вы можете делать, когда не хотите работать в офисе, мы можем немного подробнее изучить плюсы и минусы работы на дому.

Имейте в виду, что мы не будем говорить о таких вещах, как отсутствие оплачиваемых больничных дней или что-то подобное, так как это не из-за удаленной работы, а из-за характера вашей работы в целом (будучи фрилансером или владельцем бизнеса).

Плюсы удаленной работы

К счастью, работа из дома имеет много преимуществ. Вот на что вы можете рассчитывать:

  1. Не нужно ездить на работу

Никаких переполненных автобусов, поездов или надоедливых пробок. Эту часть дня, многие считают самой напряженной и депрессивной.

Вас окружают усталые, раздраженные и напряжённые лица пассажиров, особенно в понедельник утром. При всем этом вы должны поддерживать хорошее настроение.

Работа на дому – это отличный способ избежать ежедневных поездок, если вы не хотите начинать рабочие дни таким образом.

Во-первых, вы не проводите так много времени в ванной, чтобы подготовить себя утром к выходу на работу. А так как вам больше не нужно ездить на работу, это сэкономит вам много времени.

Во-вторых, если вы не проживаете рядом с вашей работой, вам приходится тратить на дорогу от 30 минут до нескольких часов ежедневно. Только подумайте, сколько вы можете сделать за это время. Поспать немного дольше, выйти на пробежку, устроить себе долгий завтрак. Мы уверены, что вы бы хотели потратить это время на более приятные и полезные вещи.

Работая из дома, вы также экономите деньги. Вам не придется покупать билеты на общественный транспорт и платить за бензин. Может быть, ваша машина вам больше не понадобится. Вам не нужно покупать деловую одежду, и вы можете сами готовить себе еду, а не ходить в дорогие кафе или питаться в столовых. Все это наверняка сэкономит вам достаточно денег.

Вам необязательно надевать костюм и галстук, делать прическу или наносить макияж. Если у вас выдался плохой день или вы простужены, вы можете просто закутаться в одеяло и работать, удобно расположившись в кресле или на диване. Но будьте осторожны, так как ваша производительность может пострадать от такого вида комфорта, так что не стоит этим злоупотреблять.

Если вы фрилансер или владелец бизнеса, вам, скорее всего, придется выбирать свое рабочее время. Также, многие компании позволяют своим удаленным сотрудникам самостоятельно определять распорядок своего дня.

Это означает, что вы можете работать тогда, когда чувствуете себя наиболее продуктивным. Для некоторых это может быть утро, другие предпочитают работать до поздней ночи. Таким образом, вы можете спокойно работать в своем ритме. У вас также есть возможность сделать перерыв на пару часов днем, по личным делам, например, сходить на прием к врачу или к парикмахеру.

Поскольку вам больше не нужно тратить свое драгоценное время на поездки на работу, вы можете провести его со своей семьей или друзьями. Если у вас гибкий график работы, вы также можете присматривать за детьми по утрам и перенести свою работу на вторую половину дня, если нет другого выхода. Теперь, из-за своей работы вам не нужно пропускать школьные мероприятия или важные семейные даты.

  1. Собственная рабочая обстановка

Вы можете создать ту рабочую атмосферу, которая лучше вам подходит. Если вам не нравится или у вас не получается работать из дома, тогда возьмите свой ноутбук и работайте в любом месте.

Например, вы можете работать в любимом кафе, в парке или в коворкинг центре рядом с домом.

Это еще и отличная возможность найти единомышленников в своей профессии, для обмена опытом и налаживания деловых контактов, или просто найти новых друзей.

Удаленная работа может снизить уровень стресса. Это не только надоедливые поездки на работу, которых вы можете избежать, работая онлайн.

Вам также больше не придется иметь дело со стрессовой рабочей средой: с начальником стоящего позади вас и ожидающего результатов, больше никаких стуков по клавишам и громких разговоров по телефону, притеснений, споров и ссор. В конечном счете это сохранит вам много нервов.

Когда вы долгие годы работаете в крупной компании, вам часто приходится подстраиваться под правила и режим, которые вас не устраивают. Когда вы работаете из дома, вы можете принимать больше решений самостоятельно. Теперь вы сами несете ответственность за свою работу и за результаты. Это прекрасное чувство значительно повысит вашу уверенность в себе.

Также очень большое преимущество работы на дому – вы можете готовить себе еду каждый день. Это означает, что вы можете есть свежую и здоровую пищу, и не зависеть от продуктов из столовой вашего офиса.

Конечно, вы можете брать приготовленную вами еду на работу, но, возможно, у вас нет холодильника на работе, чтобы хранить пищу свежей в течение дня, или нет возможности ее разогреть. Исследование, проведенное CoSo Cloud подтвердило, что 42% всех опрошенных удаленных работников питаются здоровой пищей.

Люди больше занимаются спортом, когда работают из дома, чем, когда им приходится идти в офис. Во-первых, у вас больше времени, потому что вам больше не нужно ездить на работу.

Во-вторых, когда вы сидите дома целый день, вы, естественно, чувствуете сильное желание больше двигаться. Это может быть продолжительное выгуливание собаки, занятие йогой или бегом.

Есть большая вероятность того, что вы будете больше тренироваться, находясь дома.

  1. Баланс между работой и личной жизнью

Многие удаленные работники считают, что у них больше времени для себя самих. Ведь вы можете проводить больше времени со своей семьей и в то же время ответственно выполнять свою работу. Несмотря на то, что вы можете дольше работать из дома, чем в офисе, вы чувствуете, что поддерживать баланс между работой и личной жизнью значительно проще, чем это было раньше.

Отсутствие ежедневных поездок на работу и снижение уровня стресса положительно влияют на сон. Кроме того, вы будете питаться здоровой пищей и больше заниматься спортом. Лучший баланс между работой и личной жизнью делает вас счастливее.

Исследования даже показали, что удаленные работники не болеют так часто, как их коллеги в офисе. Не только потому, что они ведут здоровый образ жизни, но и потому, что они не подвержены воздействию многочисленных микробов и бактерий, которые вы найдете в закрытом офисе.

Это зависит немного от вашей личной ситуации и места жительства. Но если вы действительно независимы от местоположения, т.е.

вы можете вообще не ходить в офис, и у вас нет близких членов семьи, которые должны находиться с вами рядом, тогда вы можете жить где угодно.

Как и многие цифровые кочевники, вы можете воспользоваться этой ситуацией и поехать в страны, где вам не нужно платить налоги на ваш иностранный доход.

Минусы удаленной работы

Как и все в нашем мире, удаленная работа также имеет свои недостатки. Но прежде, чем начнем их рассматривать, мы приведем цифры из опроса, проведенного ресурсом buffer.com. Давайте рассмотрим их.

  1. Социальная изолированность

Хотя время от времени у вас будут звонки и онлайн-встречи с вашими клиентами или членами команды, большую часть времени вы будете дома одни. Не будет таких мелких радостей вроде коротких перерывов на кофе, совместного обеда или обмена планами на выходные с коллегами. Некоторые люди, очень тяжело справляются с отсутствием социального взаимодействия.

Вы живете и работаете в одном месте и в этом кроется большая опасность. Границы между работой и отдыхом начинают стираться. Так как вы не зависите от рабочего времени, то можете работать буквально с раннего утра до поздней ночи. Вся ваша жизнь начинает вращаться вокруг вашей работы.

Если вы любите свою работу, то вы можете не увидеть в этом какого-то недостатка. Но вскоре это приведет к профессиональному выгоранию, потому что ваша работа и личная жизнь стали одним целым.

  1. Множество отвлекающих факторов

Когда вы работаете из дома, всегда появляются разные отвлекающие факторы: быстро поставить стирку, сходить за продуктами, убрать дом, и, возможно, посмотреть новую серию любимого сериала.

Нужно быть очень дисциплинированным, чтобы сосредоточиться на своей работе и продуктивности. Тем не менее есть такие приложения, как Time Doctor, которые помогают вам оставаться сосредоточенными. Они напоминают вам продолжать работать, как только вы начинаете пользоваться , и так далее. Очень полезно.

Наряду с проблемой отвлекающих факторов, идет снижение продуктивности. Это здорово, когда нет начальника, который весь день наблюдает за вами. Но некоторые люди не могут продуктивно работать без такого давления. Множество отвлекающих факторов, недостаток мотивации, отсутствие ощущения того, что это действительно рабочий день может очень отрицательно сказаться на вашей производительности.

С одной стороны, работая из дома, вы можете значительно улучшить свое здоровье. С другой стороны, это может также иметь негативные последствия. Большинство компаний предоставляют офисы с эргономичными стульями или столами для работы стоя. Когда вы работаете из дома, вы, возможно, не захотите вкладывать столько денег в надлежащее оборудование для домашнего офиса.

Что еще хуже, некоторые люди любят работать лежа на диване весь день. Рано или поздно это наверняка вызовет у вас ужасную боль в спине. Кроме того, как уже упоминалось, если вы работаете весь день, не покидая дом, вы не оказываете своему телу никакой пользы.

  1. Неэффективное взаимодействие

Конечно, есть электронные письма, чаты и видеосвязь. Но некоторые вещи легче и быстрее объяснить, когда вы находитесь рядом с человеком. Ограниченные возможности общения могут осложнить сотрудничество. И когда все члены вашей команды находятся в офисе, а вы – единственный, кто работает дома, вы можете пропустить важные детали, которые могут обсуждаться в группах после встречи.

Зачастую люди просто не ценят удаленную работу так, как работу в офисе. Хотя вы можете работать намного больше часов, чем раньше, многие просто не считают это работой.

Заключение

Как видите, удаленная работа имеет свои преимущества, но также и недостатки. Вам решать, какие из них оказывают наибольшее влияние на ваше благополучие и счастье.

Если вы хотите перейти на удалённую работу, вы должны обладать большинством, а лучше, всеми нижеперечисленными качествами:

  • быть очень дисциплинированным;
  • быть сосредоточенным и собранным;
  • эффективно управлять своим временем;
  • быть организованным;
  • в состоянии работать самостоятельно без постоянного контроля;
  • самостоятельно выполнять работу и проводить большую часть дня в одиночестве.

Попробуйте начать удаленную работу с неполного рабочего дня. Поработайте немного в выходные дни или после обычной смены, чтобы посмотреть, сможете ли вы выдержать такой ритм полный рабочий день. Вы ничего не потеряете, а лишь приобретете нужный опыт.

Что еще интересного почитать

Этот, казалось бы, простой вопрос на собеседовании является недооцененным со стороны тех… План профессиональной карьеры – это непрерывный процесс, которому вы собираетесь… Если вы устали от теоретических, похожих друг на друга статей, заполнивших интернет по… Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые резюме читают, а другие нет? Вам… Когда вы усердно работаете и выходите за рамки своей должностной инструкции или… Личная жизнь и работа – это краеугольные камни человеческого бытия и оба очень важны для…

Источник: https://www.your-mentor.ru/samorazvitie/116-plyusy-i-minusy-udalennoj-raboty-v-sovremennykh-usloviyakh

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: