По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят:)

Содержание
  1. Проверьте себя. 15 признаков того, что коллеги вас тайно ненавидят
  2. Они не улыбаются        
  3. Они не смотрят в глаза
  4. Они распространяют слухи и сплетничают
  5. Они вас не замечают
  6. Они мало общаются с вами
  7. Они выражают негатив на «языке тела»
  8. Они вас не приглашают
  9. Они избегают живого общения
  10. Они постоянно не соглашаются с вами
  11. Вам не задают личных вопросов
  12. Они не допускают вас в свои беседы
  13. Они крадут ваши идеи
  14. Они вам приказывают
  15. Они не приглашают вас в свои компании
  16. Ваша интуиция говорит, что они вас не любят
  17. Почему меня не любят на работе и что с этим делать
  18. Возможные причины
  19. Что делать
  20. Советы
  21. 16 признаков того, что коллеги вас ненавидят
  22. Плохое предчувствие
  23. Не интересуются компетентным мнением
  24. Отсутствие зрительного контакта
  25. Отсутствие шуток в вашем присутствии
  26. Коллеги присваивают ваши победы
  27. Коллеги немногословны
  28. Избегают личной встречи
  29. Снисходительное отношение
  30. Постоянная критика
  31. Коллективное «кучкование»
  32. Неучастие в важных встречах и переговорах
  33. Отсутствие интереса к вашей личной жизни
  34. Назначение задач, которые никто не желает выполнять
  35. Отсутствие обратной связи
  36. Лишение перспективных проектов
  37. Тщательный контроль над каждым шагом
  38. 12 верных признаков, что все коллеги вас ненавидят
  39. 1. Интуиция подает сигналы, что вас недолюбливают
  40. 2. Коллеги избегают вас
  41. 3. Они игнорируют вас
  42. 4. Они не могут смотреть вам в глаза
  43. 5. Они распускают сплетни
  44. 6. Они стараются не общаться с вами
  45. 7. Они не интересуются вашей жизнью
  46. 8. Они никуда вас не приглашают
  47. 9. Они не доверяют вашим идеям
  48. 10. Они никогда не ставят вашу работу в приоритет
  49. 11. Они «толкают вас под поезд»
  50. 12. Они постоянно с вами спорят
  51. 19 признаков, что ваши коллеги втайне вас ненавидят
  52. Зачем нужно скрывать ненависть?
  53. «Осведомлен – значит, вооружен»
  54. Здоровые отношения в коллективе против закулисных игр
  55. 1. Ваша интуиция говорит об этом
  56. 2. Он не улыбается в вашем присутствии
  57. 3. Он не может поддерживать зрительный контакт с вами
  58. 4. Коллега избегает вас
  59. 5. Он распространяет слухи
  60. 6. Он не замечает вашего присутствия
  61. 7. Человек излишне сухо отвечает на вопросы
  62. 8. Он посылает невербальные негативные сигналы
  63. 9. Он никогда не приглашает вас на общественные мероприятия
  64. 10. Коллега имеет привычку общаться посредством электронной почты
  65. 11. Он постоянно с вами не согласен
  66. 12. Такой человек не интересуется вашей личной жизнью
  67. 13. Вы не входите в число компаньонов для непринужденного общения и шуток
  68. 14. Он крадет ваши идеи
  69. 15. Он берет на себя несанкционированную власть
  70. 16. Он создает группировки
  71. 17. Вы не можете доверять ему
  72. 18. Его излюбленный метод взаимодействия – глухая оборона
  73. 19. Ваша работа для него не в приоритете
  74. Как понять, что вас больше не любят
  75. Признак № 1: равнодушие
  76. Признак № 2: нежелание слушать и слышать
  77. Признак № 3: скупость на похвалу
  78. Признак № 4: злость без причины
  79. Признак № 5: дистанцирование
  80. Признак № 6: запреты
  81. Признак № 7: отсутствие поддержки
  82. Признак № 8: вечная занятость
  83. Признак № 9: отговорки

Проверьте себя. 15 признаков того, что коллеги вас тайно ненавидят

По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят:)

Согласно крылатому выражению, человек не червонец, чтобы всем нравиться. Распространяется это условное правило и на отношения с коллегами. Кого-то мы любим и охотно с ними общаемся, других откровенно недолюбливаем. Однако бывает и так, что против одного человека ополчается чуть ли не весь коллектив – «жертву» начинают тихо ненавидеть, не подавая при этом вида.

Оказаться в такой ситуации может каждый, утверждает эксперт по взаимоотношениям на работе Тори Тейлор. Однако есть несколько простых способов распознать негативное отношение сослуживцев.

Вместе с изданием Business Insider редакция Anews предлагает познакомиться с главными признаками того, что коллеги втайне вас ненавидят.

Проверьте, может быть, с некоторыми примерами вам приходилось когда-нибудь сталкиваться лично. 

Они не улыбаются        

Если коллеги перестают улыбаться, как только вы входите в помещение, или в принципе не проявляют положительных эмоций при вас, стоит насторожиться. Разумеется, мы не берем в расчет те ситуации, когда у всех плохое настроение, например, из-за задержки зарплаты.

Они не смотрят в глаза

Если при разговоре с вами коллеги избегают зрительного контакта, вероятнее всего, они не питают к вам добрых чувств.

«Собеседник может прятать глаза из-за того, что боится быть уличенным, подозревает, что по глазам вы можете догадаться о его враждебности», – говорит Тори Тейлор. 

Они распространяют слухи и сплетничают

Конечно, это непрофессиональное и недостойное взрослого человека поведение. Но, тем не менее, иногда такие ситуации возникают, предупреждает Тори Тейлор. 

Кстати, сплетники относятся к группе «токсичных людей», которых стоит избегать. Чем опасно общение с такими персонажами и какие еще типажи входят в список, можно узнать здесь. 

Они вас не замечают

Проявляться этот признак может по-разному. Например, так:  вы приходите на работу, но никто не говорит вам «доброе утро». Или вечером, когда все покидают офис, никто не торопится сказать вам «хорошего вечера».  Это может указывать на то, что коллеги вас точно не любят, поэтому пытаются не замечать.

Они мало общаются с вами

Представьте, вы интересуетесь у коллег о ходе какого-нибудь проекта, а они всегда отвечают односложно: «хорошо», «нормально», «неплохо»  и не вступают в беседу. Это значит, что люди нарочито показывают свое пренебрежение и нежелание идти на контакт.   

Они выражают негатив на «языке тела»

Еще один эксперт по взаимоотношениям на работе Майкл Керр считает, что диагностировать враждебный настрой коллег можно по жестам, к которым они прибегают в общении с вами. Это могут быть, например, скрещенные на груди руки во время разговора. Или ситуация, когда люди имитируют занятость (усердно копошатся в бумагах или всматриваются в монитор) при вашем появлении. 

Они вас не приглашают

Если коллеги никогда не зовут вас обедать вместе или, например, присоединиться к беседе за чашечкой кофе, это верный признак того, что с вами не хотят общаться.

Они избегают живого общения

Если коллеги поддерживают с вами связь только посредством переписки в почте или через разные мессенджеры  даже когда вы сидите совсем рядом,  это тоже плохой знак. Такая ситуация говорит об одном – люди не хотят идти на настоящий контакт и заводить живой разговор.

Они постоянно не соглашаются с вами

Все ваши идеи, какими бы они замечательными ни были, зарубаются коллегами на корню. «Еще один хороший признак – ваши коллеги нарочно не соглашаются с вами и говорят “нет” уже до того, как вы закончили предложение», –  считает эксперт Майкл Керр. 

Вам не задают личных вопросов

Если вы заметили, что между собой коллеги постоянно разговаривают о семьях, детях и планах на отпуск, а вас эти вопросы минуют, значит, есть повод задуматься. Возможно, сослуживцы не проявляют решительно никакого интереса, потому что вы им неприятны. 

Они не допускают вас в свои беседы

Все кругом шутят и смеются, в вы один сидите в стороне и не принимаете в разговоре с коллегами участия. И, что самое главное, никто не пытается вовлечь вас в эту беседу. По мнению Майкла Керра, этого достаточно, чтобы задуматься о том, действительно ли вы являетесь членом команды. 

Они крадут ваши идеи

Подложить свинью может любой человек, однако если вы заметили, что коллеги постоянно пытаются вас облапошить и воруют ваши идеи – это повод задуматься.  Возможно, таким способом они пытаются попросту выжить  вас из компании.

Они вам приказывают

Иногда случается и так, что коллеги начинают играть с вами в босса. Не имея на то права, они дают указания, распоряжения и критикуют вас за допущенные ошибки.  Таким образом, по словам Майкла Керра, люди пытаются доминировать, выказывая при этом свое пренебрежение к вашей персоне. 

Они не приглашают вас в свои компании

Задуматься о доброжелательности коллег стоит также в том случае, если они разбиваются на определенные группы-компании, но ни в одной из них вас нет.

Ваша интуиция говорит, что они вас не любят

Если вас постоянно не покидает ощущение того, что ваши сослуживцы не питают к вам теплых чувств, возможно, в этом есть доля правды и к внутреннему голосу стоит прислушаться. Если внутренний голос с каждым месяцем кричит на эту тему все громче, следует начать серьезно присматриваться к тем, кто вас окружает на работе. 

Неважные взаимоотношения с коллегами, безусловно, мешают сосредоточиться на работе и выкладываться на все сто.

Однако козни и скрытая ненависть сослуживцев – не единственное, что может омрачить пребывание в компании и сделать рабочие будни невыносимыми. Есть несколько причин, которые вне зависимости от атмосферы в офисе медленно, но верно портят вам жизнь.

О том, что они собой представляют, можно узнать в нашем недавнем обзоре –  «Смерть в офисе. 13 способов, которыми ваша работа вас убивает».

Источник: https://www.anews.com/p/30451289-proverte-sebya-15-priznakov-togo-chto-kollegi-vas-tajno-nenavidyat/

Почему меня не любят на работе и что с этим делать

По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят:)

20.04.2018

  • 1 Возможные причины
  • 2 Что делать
  • 3 Советы

Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня мы поговорим о том, как понять, что коллектив тебя не любит. Вы узнаете, по каким причинам может возникать неприязнь коллег. Вам станет известно, как действовать в той или иной ситуации.

Возможные причины

Существует множество причин, по которым коллеги могут недолюбливать сотрудника, в том числе и зависть к его успехам

Если Вам знакома фраза «меня не любят на работе, почему не могу понять», то существует целый ряд факторов, которые могут влиять на возникновение неприязни коллег.

  1. Вызывает раздражение человек, который создает слишком много шума. Он может произносить свои мысли вслух, комментируя свои действия. Также может раздражать слишком громкий смех или наличие громкой мелодии на телефоне, который постоянно звонит.
  2. Плохо относятся к человеку, который не умеет держать язык за зубами, является треплом. Его нельзя посвящать в тайны, Кроме того, если он случайно что-то услышит, обязательно сделает это достоянием общественности.
  3. Терпеть не могут нерях, которые оставляют немытую посуду в раковине, забывают об испорченной еде в холодильнике, не думают о том, что коллегам неприятно такое поведение.
  4. Не любят людей, которые всеми силами пытаются вмешаться в жизнь каждого коллеги. Они не понимают, что такое личное пространство, ведут себя бесцеремонно. Такие люди могут взять чужой завтрак или попить чай с чашки коллеги, даже не спросив разрешения.
  5. В коллективе недолюбливают людей, которые пытаются казаться самыми умными. О чем бы не говорили, он всегда найдет чем противостоять. Считает, что чужое мнение всегда ошибочно. Прав может быть только он.
  6. Отрыв от коллектива не прибавляет плюсов сотруднику. Если Вы поглощены продвижением по карьерной лестнице, являетесь отъявленным трудоголиком и совершенно не ходите на корпоративы, не отправляйтесь с коллегами на чаепитие, то обязательно станете изгоем в коллективе.
  7. Огорчение коллег может вызывать и неопрятный внешний вид человека. Кому понравится смотреть на сотрудника с немытой головой, с плохим маникюром или в грязной, вонючей одежде.
  8. Могут недолюбливать сотрудника, от которого исходит плохой запах. Это может быть и резкий аромат духов, и зловоние пота или плохой запах изо рта.
  9. Неприязнь может возникать и к конкурентам. Так складывается, что в коллективах не очень любят ответственных, трудолюбивых и целеустремленных людей, особенно если они на хорошем счету у начальника.
  10. Не любят подхалимов, которые всеми силами пытаются втереться в доверие к начальству, постоянно подлизываются, льстят руководителю.
  11. Могут недолюбливать человека, которому сильно завидуют. Если у кого-то все легко получается, этот человек имеет отличную внешность, красивую фигуру и семья у него хорошая и дети послушные, то у других коллег возникает сильное чувство зависти, которая граничит с ненавистью.
  12. Терпеть не могут нытиков и пессимистов, которые постоянно жалуются на свою жизнь, на то, как тяжело им работается, как много проблем дома.
  13. Не любят сотрудников, которые говорят без умолку, задают глупые вопросы, рассказывают никому не интересную информацию.

Что делать

Важно выявить причину, по которой коллеги плохо к Вам относятся и исправиться, если это в Ваших силах

  1. Если от Вас исходит слишком много шума, то пора вспомнить о том, что Вы находитесь не в собственном кабинете и не у себя дома. Подумайте об остальных сотрудниках.
  2. Если Вы привыкли постоянно во что-то вмешиваться, вставлять свои пять копеек, навязывать другим свою точку зрения, то пора понять, что такое поведение недопустимо. Каждый человек имеет право высказаться, а Вам давно пора понять, что человек не может всегда быть прав.
  3. Если Вы используете слишком много духов, из-за чего все коллеги буквально задыхаются, пора начать себя ограничивать. Если не используете антиперспирант, начните это делать. Следите за свежестью своего дыхания, не забывайте, что Вы находитесь в коллективе людей.
  4. Если Вы привыкли не следить за своим языком, постоянно обо всем трепитесь, пора взяться за голову и понять, что подобное поведение является ненормальным. Не нужно разглашать информацию, которую Вы от кого-то услышали, особенно по секрету.
  5. Если Вам не раз намекали на неряшливость, то пора научиться за собой убирать.

    Не нужно считать, что уборщица должна обхаживать лично Вас.

  6. Важно научиться командной работе. Если стремитесь строить карьеру, то должны понять, что сотрудничество с коллективом позволит успешнее продвинуться по карьерной лестнице. Поддерживайте общение с сотрудниками, почаще отдыхайте, не перетруждайтесь.

  7. Категорически недопустимо пресмыкаться перед начальством, пытаться ему угодить с целью оказаться в любимчиках. Вы должны осознавать, что подобное поведение не понравиться коллегам, да и начальник будет огорчен.
  8. Если Вам не раз указывали на бесцеремонность, пора задуматься о том, как Вы себя ведете и начать считаться с другими людьми, не позихать на их личное пространство.
  9. Если стали за собой замечать, что слишком много негативных мыслей все чаще появляется в Вашей голове и Вы без конца воспроизводите их в коллективе, то пора понять, что несчастные люди не вызывают доверие и желание общаться. Пора изменить свои взгляды на жизнь, если необходимо — обратитесь к психологу. Нужно быть дружелюбным человеком с оптимистическим настроем.
  10. Посмотрите на себя в зеркало, возможно, отправляясь на работу Вы выглядите неидеально. Позаботьтесь о своем внешнем виде. Убедитесь, что имеете чистую одежду, вымытую голову, ухоженные ногти, правильный макияж.
  11. Посмотрите на себя со стороны, возможно, Вы слишком много говорите, причем не всегда по делу, рассказываете коллегам то, что их не интересует.

    Если это действительно так, пора начать себя контролировать и фильтровать информацию, которую Вы хотите выдать.

  12. Если являетесь одним из лучших сотрудников в компании, регулярно слышите похвалу от начальства, то должны понимать, что в сердцах коллег рождается ненависть. В такой ситуации необходимо, во-первых, помогать другим сотрудникам. Пусть увидят, что Вы благородны, со временем начнут уважать. Главное, стараться не выпячивать свои таланты, пусть они будут заметными только для начальника. В коллективе лучше проявляйте свои коммуникативные способности и дружелюбно ко всем относитесь.
  13. Задумайтесь, возможно, Вам просто завидуют. Не исключено, что Вы слишком часто рассказывали о своих успехах, о том, как счастливы в браке, какие замечательные у Вас дети. В таких случаях лучше об этом не распространяться.

Советы

Нужно постараться найти подход к каждому сотруднику

Если Вам знакома фраза «меня в коллективе не любят, не знаю, что с этим делать», то необходимо прислушаться к следующим советам.

  1. Относитесь с терпением к другим людям. Никому не навязывайте свое мнение.
  2. Понаблюдайте за поведением людей, которые Вас недолюбливают. Подумайте, по каким причинам это может происходить.
  3. Не стоит провоцировать коллег на конфликт, особенно тех, кто и так не очень хорошо к Вам относится.
  4. Если есть возможность, старайтесь избегать тех, кто Вас недолюбливает.
  5. Не нужно слишком близко к сердцу принимать отношение коллектива на свой счет. Особенно, если Вы прекрасно справляетесь с должностными обязанностями и не имеете явных проблем в личностных качествах.
  6. Не позволяйте, чтоб недруги своими действиями снижали Вашу самооценку и мешали полноценно работать.
  7. Следите за тем, чтоб Ваши отношения с руководителем были на должном уровне, не пререкайтесь с ним, но и не подлизывайтесь.
  8. Адекватно относитесь к месту своей работы. Помните, если ситуация выйдет из-под контроля, то всегда можно сменить это место на другое.
  9. Не старайтесь казаться лучше и умнее всех. Никто не любит выскочек.
  10. Постарайтесь наладить контакт с каждым членом коллектива.
  11. Если в вашей компании установлены определенные правила, то нужно их придерживаться. Не отказывайтесь от посещения корпоративов.
  12. Не позволяйте себе распускать сплетни или кого-то обсуждать.
  13. Качественно выполняйте свою работу. Не бойтесь, если необходимо спрашивайте совета. Сотрудники помогут менее опытному коллеге.
  14. Следуйте нормам поведения, принятым в данном коллективе.

Теперь Вы знаете ответ на вопрос, почему на работе меня не любят. Как видите, причин, влияющих на возникновение неприязни коллег, может быть несколько. Оцените себя со стороны, сделайте выводы о своем поведении. Если нужно, меняйтесь.

Почему меня не любят на работе и что с этим делать Ссылка на основную публикацию

Источник: https://psycho4you.ru/delovaya/raznoe/menya-ne-lyubyat-na-rabote

16 признаков того, что коллеги вас ненавидят

По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят:)

Все мы хотим быть любимыми на работе, независимо от тех результатов, которые показываем. Особенно если дело касается руководства, ведь именно от него в определенном смысле зависит уровень благополучия каждого из нас.

Вполне логично, что чувствуя на себе негативное отношение со стороны босса и вышестоящих коллег, вы попытаетесь изменить ситуацию.

Но понять это не так-то и просто, ведь мало кто будет явно проявлять свое презрение к коллеге, если он настоящий профессионал – офисный этикет действительно существует, поэтому неприязнь к коллегам принято держать при себе.

Однако не став хорошими товарищами со своим менеджером и не получив уважения со стороны сотрудников, едва ли удастся достичь действительно высоких позиций.

Как выявить негативное отношение со стороны коллег? Издание Business Insider обсудило этот вопрос с международным бизнес-тренером Michael Kerr и экспертом по поведенческим особенностям на рабочем месте Lynn Taylor.

В итоге им удалось выявить 16 тонких (и не только) признаков, которые подтвердят, что ваш босс и коллеги тайно вас презирают.

Плохое предчувствие

Интуиция говорит о нелюбви со стороны коллег? Возможно, это лишь ваши страхи. А возможно и нет. Если появились подозрения, что кто-либо из коллег относится к вам предвзято, обратите на него пристальное внимание – в частности, на его поведение с другими членами команды. Если «негатив» наблюдается лишь в контактах с вами – продолжайте и дальше верить своей интуиции.

Не интересуются компетентным мнением

В любом коллективе есть «костяк», который вместе с боссом наделен негласными полномочиями принимать важные, иногда даже судьбоносные решения для команды и компании в целом. При принятии таких решений учитывается мнение компетентных сотрудников. Если же рассматриваемый вопрос касается вашей сферы влияния, но вашего мнения не учли – «костяку» наверняка все равно на ваше мнение.

Отсутствие зрительного контакта

По словам Lynn Taylor, на его пути еще не встречались люди, которые испытывали к своим коллегам презрение и при этом смотрели им в глаза. Такие коллеги, как правило, скрывают свою враждебность, поэтому идут по пути наименьшего сопротивления: скрывают свой взгляд или избегают вообще какого-либо контакта.

Отсутствие шуток в вашем присутствии

Шутки и анекдоты – естественный способ наладить контакт и разрядить обстановку в коллективе. Если при вашем появлении шутки «отходят в сторону», а вас самих не привлекают к дружеским офисным беседам, вероятно, коллектив не чувствует себя в вашем присутствии настолько комфортно, чтоб признать в вас члена команды.

Коллеги присваивают ваши победы

Подобного рода вредительство считается весьма распространенным – как уверяет Lynn Taylor, такие коллеги без зазрения совести могут украсть чужую идею, присвоить коллективный результат и выдать его перед начальником за свой. Хотя этому не стоит сильно удивляться, ведь сегодня встречаются и «хорошие» начальники, которые присваивают идеи своих подчиненных.

Коллеги немногословны

В жизни бывают разные ситуации и сухое «Ок» в ответ на дружелюбное «Привет, как дела?» может быть вызвано множеством причин – даже банальным отсутствием настроения.

Но если такое поведение стало нормой, а все офисные контакты всегда сводятся к профессиональной сути, исключая приветливое общение – коллега наверняка не входит в число первых ваших поклонников.

Michael Kerr называет таких персонажей «привередливыми подростками», неспособными совладать с собственными эмоциями.

Избегают личной встречи

Вероятно, и у вас мало желания общаться с людьми, которые вам неприятны.

Что вы сделаете, если по воле службы контакт с ними неизбежен? Правильно – минимизируете такой контакт при помощи электронной почты, корпоративных чатов или других электронных способов общения.

А что, если таким образом было минимизировано общение с вами? Очевидно, что такая попытка избежать личных встреч – явный знак неприязни.

Впрочем, избегать личных встреч можно не только посредством контактов через ПК. Вы, например, могли заметить, что бухгалтер вдруг решила выбрать лестницу, когда вы ждете лифта, а коллега, сидящий за соседним столом, вдруг перешел на другой график работы, при котором он перестал с вами пересекаться… все это знаки.

Снисходительное отношение

Мало кому понравится снисходительное отношение со стороны коллег, проявляющееся в закатывании глаз, кривлянии или, например, невосприятии ваших слов всерьез.

Очевидно, что такое поведение олицетворяет истинное отношение коллеги, а если оно находит нескрытую поддержку – то отношение большей части вашего коллектива. В особо запущенных случаях такие персонажи могут даже игнорировать ваше присутствие, подстрекая коллег.

Все это больше напоминает поведение «перезрелых школьников», чем взрослых людей и профессионалов.

Постоянная критика

Если любые ваши идеи, предложения или любые другие реплики постоянно подвергаются жесткой критике – это признак не только негативного отношения, но и прямого неуважения.

Не стоит путать с конструктивными претензиями, когда более опытные коллеги вполне оправданно указывают на просчеты. Мы говорим о предвзятом отношении, когда «тонны желчи» льются на вашу голову даже за хорошие идеи.

Не стоит сдерживать себя – отвечайте хамам на их языке.

Коллективное «кучкование»

Помните, как в школьных коридорах дети постоянно формировались в небольшие «группы по интересам»? Хоть это и странно, но такое поведение характерно и для работников офисов. «Кучкуются» сотрудники обычно в обеденный перерыв, и если вас на такую «оперативку» не позвали – вас наверняка недолюбливают.

Неучастие в важных встречах и переговорах

Встреча с инвесторами прошла без вашего участия, несмотря на то, что вы профильный специалист в обсуждаемой сфере? Новый проект вашего отдела утвердили без учета вашего мнения? Как утверждает Michael Kerr, любой признак того, что вы в той или иной мере оказались исключенными, а доступ к обсуждению касающихся вас вопросов оказался закрыт – признак презрения не только со стороны коллег, но и начальства. «Их дверь всегда будет закрыта для вас», — утверждает Kerr.

Отсутствие интереса к вашей личной жизни

Для коллег свойственно обсуждать новые хобби, вчерашнее телешоу по телевизору, результаты детей в спортивных секциях или болезни дальних родственников. Коллеги практически всегда в курсе происходящего в личной жизни своих товарищей. Поэтому если с вами такие темы никто не поднимает, ограничиваясь лишь рабочими вопросами – это явный признак неприязни.

Назначение задач, которые никто не желает выполнять

Если ваш босс дает вам только рутинные и монотонные задания, которые явно ниже уровня ваших компетенций и не идут ни в какое сравнение с вашим опытом – вам наверняка не доверяют или же не уважают имеющиеся у вас способности. А, может быть, даже хуже – вас активно склоняют к поиску нового места работы. Задумайтесь над этим – возможно, увольнение – единственный выход из сложившейся ситуации в коллективе.

Отсутствие обратной связи

Хороший наставник или коллега, заинтересованный в вашем профессиональном росте, всегда обеспечит вам обратную связь, сделав хороший, или, наоборот, критический отзыв относительно выполненной работы или результатов проекта. Но отсутствие вообще какой-либо реакции, по словам Kerr’a, свидетельствует о полном безразличии к вам как к сотруднику. Это не говорит о ненависти к вам, но сводит все трудовые потуги к минимуму.

Лишение перспективных проектов

Вам, как высококвалифицированному специалисту, регулярно дают на исполнение перспективные проекты.

Но не проходит и нескольких дней, как их передают менее опытным, но более лояльным к руководителю сотрудникам… Такое весьма часто бывает, особенно у не самых организованных менеджеров.

Но если такое поведение начало проявляться постоянно – это повод задуматься. Возможно, ваш менеджер не просто вас недолюбливает, но и последовательно пытается «выдавить» вас из коллектива, склоняя к уходу из компании.

Тщательный контроль над каждым шагом

Каждый сотрудник компании должен выступать самостоятельно боевой единицей, не требующей постоянного надзора и контроля со стороны наставников и руководителей.

Если таковые все же имеют место – начальство, вероятно, не склонно вам доверять. «Руководство настолько может увлечься вами, что это может даже походить на запугивание», — говорит Taylor.

«Хотя, нельзя исключать и тот факт, что вы просто плохо работаете», – подытожил эксперт.

Как вести себя, когда хотя бы один из отмеченных признаков имеет место? Пытаться добиться лояльности со стороны коллег? Едва ли это хорошая идея. Пожаловаться начальству? Значит, заработать еще больше презрения.

К сожалению, маститые коучи Lynn Taylor и Michael Kerr не дали дельных советов на этот счет.

Хотя, по нашему мнению, какие тут могут быть дельные советы – если позицию неприязни поддерживает большая часть коллектива, нужно скорее искать новое место работы.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/16-priznakov-togo-chto-kollegi-vas-nenavidyat.html

12 верных признаков, что все коллеги вас ненавидят

По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят:)

Большинство работников обычно не показывают своего презрения к тому, кого ненавидят, чтобы не навлекать лишних проблем и не поставить под угрозу свою собственную карьеру.

Правда, сговорившись, они могут серьезно осложнить жизнь человека, которого сочли грушей для битья. К счастью, несложно заметить некоторые признаки, которые указывают на то, что ваша жизнь в коллективе находится под угрозой.

Даже если коллеги ненавидят вас и это почти взаимно, исправить ситуацию никогда не поздно.

1. Интуиция подает сигналы, что вас недолюбливают

Если вам кажется, что сотрудники смотрят на вас косо, подобные мысли могут быть всего лишь надуманны, но вместе с тем интуиция может подсказывать истину. Понаблюдайте.

Если сотрудники проявляют к вам предвзятое отношение, тогда вы, видимо, не самая приятная для них партия.

Верьте своему чутью и дальше, замечая и другие проявления неприязни, чтобы подтвердить свои подозрения, не руководствуясь лишь домыслами.

2. Коллеги избегают вас

Чуть только вы начали подмечать, что коллеги изобретают все, что угодно, лишь бы лишний раз не контактировать с вами — дела плохи. Если вас пытаются избегать любыми способами, а между собой коллектив вполне дружелюбный и компанейский, это указывает на неприязнь и враждебность.

3. Они игнорируют вас

Если ваши товарищи по работе не приветствуют вас, когда вы приходите в офис, а также не прощаются, когда вы собираетесь домой, то это указывает на то, что вы им неприятны, и они всеми силами пытаются вам это продемонстрировать.

4. Они не могут смотреть вам в глаза

Очень сложно взглянуть в глаза человеку, который вас раздражает. Поэтому если вы неоднократно обращали внимание, что ваши соратники по службе не желают устанавливать с вами зрительный контакт, то это серьезный звоночек. Психологи утверждают, что, не смотря в глаза, люди пытаются скрыть враждебность во взгляде.

5. Они распускают сплетни

Клевета и сплетни на работе — это, конечно, очень непрофессионально, но в тоже время довольно обыденно. Особенно если вас не уважают в коллективе.

6. Они стараются не общаться с вами

Если коллеги вас на дух не переносят, то они обязательно попытаются сократить с вами любое общение. К примеру, будут общаться с вами исключительно через мессенджеры, даже если вы находитесь с ними рядом.

7. Они не интересуются вашей жизнью

Ваши соратники по офису могут часами разговаривать друг с другом обо всем на свете, но ни при каких обстоятельствах не пытаются поговорить с вами? Если верить психологам то, вероятно, вы им попросту безынтересны или еще хуже.

8. Они никуда вас не приглашают

Все работники приглашены на корпоратив, в паб или на вечеринку, а про вас снова случайно забыли? Примите это к сведению, ведь вам пытаются наглядно донести свое отношение.

9. Они не доверяют вашим идеям

Если коллеги постоянно пытаются затмить вас и лишь вас, то это можно расценивать как попытку выкурить вашу персону из дружной команды. Игнор ценных предложений вредит работе и лично вам, так что в такой ситуации нужны меры.

10. Они никогда не ставят вашу работу в приоритет

Еще одни яркий пример, который указывает на то, что ваши коллеги вас возненавидели: им безразличны ваши просьбы о помощи или, наоборот, предложения делового плана, они не ставят вашу работу на ту же ступень значимости, как, например, работу коллег. Для них вы делаете все безоговорочно плохо.

11. Они «толкают вас под поезд»

Коллеги «толкают вас под поезд», когда что-то случается? Они доносят на вас, сливая все ваши идеи и дела, которые противоречат политике предприятия? Они сразу же стремятся донести о ваших ошибках руководству? Что ж, вероятно, вас ненавидят и ищут любую возможность выжить вас с работы.

12. Они постоянно с вами спорят

Регулярная критика вас, вашей работы и идей указывает на то, что вам не рады. Если то и дело ваши идеи и мысли игнорируют, не давая права высказаться, то это связано с тем, что вас не просто недолюбливают, а ненавидят, причем настолько, что от всех ваших предложений тут же отказываются, даже если это прекрасные предложения.

Конечно, невозможно нравиться всем людям, но мы всегда должны стараться проявлять поддержку к окружающим, особенно если это наши коллеги. Важно быть готовым помочь, но не позволять коллегам лишнего.

Когда ты нравишься людям, работать становиться намного легче. Обратная связь на работе повышает не только настроение, но и производительность. Налаживайте отношения и цените себя.

Успехов,

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

21.10.2018 01:05

Источник: https://gurutest.ru/publication/12-vernyih-priznakov-chto-vse-kollegi-vas-nenavidyat/

19 признаков, что ваши коллеги втайне вас ненавидят

По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят:)

Всегда найдутся такие личности, которые без зазрения совести будут проявлять к вам агрессию и явную антипатию.

В основном недоброжелатели и завистники окружают вас на рабочем месте, ведь там каждый борется за место под солнцем и за благосклонность начальства. Однако открытая конфронтация менее опасна и чревата последствиями, нежели скрытая угроза.

Наверняка у вас тоже могут быть такие коллеги, которые вас презирают, но остаются при этом с дипломатичным выражением лица.

Зачем нужно скрывать ненависть?

Сокрытие истинных чувств на рабочем месте помогает работникам в закулисных интригах. В условиях большого коллектива люди никогда не станут открыто проявлять неприязни к кому-то.

Они попросту боятся навлечь на себя проблемы или поставить под угрозу собственную карьеру. Однако исподтишка такие люди способы принести немало бед объекту своей неприязни.

Они любят совершать подлости, оставаясь при этом с незапятнанной репутацией, манипулировать другими людьми и вести разговоры у вас за спиной.

«Осведомлен – значит, вооружен»

Если вы не хотите стать частью корпоративных интриг, вы должны знать некоторые признаки того, что человек испытывает к вам скрытую ненависть. Совет от психологов: даже если вы вычислите недоброжелателя, оставайтесь к нему лояльным.

Не избегайте этого человека и помните о презумпции невиновности.

Если же вы уверены в том, что никаких завистников в офисе не существует, старайтесь быть чувствительным к потребности всех ваших коллег, будьте оптимистичны, приветливы и дружелюбны.

Надежные крепкие связи с сослуживцами пригодятся в будущем. А здоровые и сильные отношения на рабочем месте, непринужденная дружеская атмосфера помогают всем членам коллектива быть более эффективными и производительными.

Здоровые отношения в коллективе против закулисных игр

Бизнес-оратор Майкл Керр говорит следующее: когда все коллеги одинаково хорошо относятся друг к другу, все становится намного проще. Каждый из членов коллектива чувствует, что рядом существует плечо, на которое, в случае чего, можно опереться.

В любом случае в коллективе со здоровыми отношениями легче просить об одолжении у коллег или получать благосклонность. Мало того, люди сами станут предлагать вам руку помощи. Мы сейчас описали идеальную модель взаимоотношений в коллективе.

Что же делать, если ваше рабочее место далеко от идеала, или вы заподозрили что-то неладное? Перед вами 19 явных признаков того, что ваш коллега тайно вас ненавидит.

1. Ваша интуиция говорит об этом

Возможно, это просто навязчивая идея. Однако чаще всего интуиция нас не подводит. Если вам кажется, что кто-то испытывает к вам неприязнь, это вполне может быть правдой. В любом случае человек может относиться к вам совсем не так, как он относится к другим членам коллектива. И это заставляет о многом задуматься.

2. Он не улыбается в вашем присутствии

Сейчас речь не идет о плохом дне или резкой перемене настроения. Если ваш коллега систематически или сознательно не улыбается в вашем присутствии, значит, что-то идет не так.

3. Он не может поддерживать зрительный контакт с вами

Психологи утверждают: трудно смотреть кому-то в глаза, если не испытываешь к человеку теплых чувств или, по крайней мере, уважения. Вы заметили, что кто-то из коллег избегает во время разговора зрительного контакта с вами? Они попросту боятся выдать в своем взгляде враждебность по отношению к вам. Такие люди идут по пути наименьшего сопротивления: отворачиваются или избегают вас.

4. Коллега избегает вас

Иногда случаются странные ситуации. Вы входите в лифт и замечаете позади идущего сослуживца. Вы ждете его, но он предпочитает подниматься по лестнице. Он избегает вас.

5. Он распространяет слухи

Это непрофессиональное поведение, к сожалению, не редкость на рабочих местах. Человек любит распространять слухи только о том, кто ему действительно не нравится.

6. Он не замечает вашего присутствия

Когда вы придете в офис, этот человек никогда не скажет вам «Доброе утро». Он не опустится даже до дежурных, ничего не значащих фраз. Это игнорирование также может быть свидетельством его неприязни.

7. Человек излишне сухо отвечает на вопросы

Разумеется, оставлять без внимания ваши вопросы он не сможет. Этого не позволяет корпоративная этика. Спросите у такого человека «Как дела», и в ответ вы услышите короткое «Нормально». Если же вы получаете деловую корреспонденцию от такого человека, будьте уверены в том, что она не начнется с приветствия.

8. Он посылает невербальные негативные сигналы

Такой человек при виде вас может невольно отвести взгляд в сторону или скривиться в ухмылке и закатить глаза. Он постоянно закрыт для вас: его руки переплетены, а ноги скрещены. Также ваш коллега может намеренно не отрывать взгляда от монитора в тот момент, когда вы входите в офис.

9. Он никогда не приглашает вас на общественные мероприятия

Вы никогда не дождетесь от такого человека приглашения на деловой обед или корпоративное совещание.

10. Коллега имеет привычку общаться посредством электронной почты

Даже если вы находитесь в одном помещение, для него будет непозволительной роскошью подойти к вам с просьбой. Он попросту отправит вам письмо на электронную почту. Заметили крен в общении в сторону цифрового формата? Это верный признак.

11. Он постоянно с вами не согласен

Все ваши идеи воспринимаются им в штыки. Очень часто такой человек может не давать вам закончить фразы. Он перебивает вас и на все имеет свою точку зрения. Даже если он понимает, что вы предложили отличную идею, он никогда не отступит от своих принципов. Слишком сильна его неприязнь.

12. Такой человек не интересуется вашей личной жизнью

Ваш коллега может непринужденно болтать во время перерыва с другими сослуживцами на тему личной жизни, семьи и детей. Только в беседах с вами он никогда не поднимает этих тем. Ему попросту нет дела до вашей личной жизни.

13. Вы не входите в число компаньонов для непринужденного общения и шуток

Этот человек может часами забавлять других коллег непринужденными шутками и анекдотами. Только дружный смех всегда раздается за вашей спиной. Вы не относитесь к кругу избранных. Просто он не чувствует себя комфортно рядом с вами.

14. Он крадет ваши идеи

Видя в вас конкурента, такой человек попытается привлечь внимание к собственной персоне. Поэтому при каждом удобном случае будет пользоваться вашими идеями и выдавать их за свои.

15. Он берет на себя несанкционированную власть

Такой сотрудник может дать себе полномочия, которых не существует. Он отчего-то решил, что может отдавать вам распоряжения.

16. Он создает группировки

Вы можете чувствовать, что попали в одну из сцен «Дрянных девчонок». Вы никогда не будете вхожи в одну из офисных группировок.

17. Вы не можете доверять ему

Вы делитесь со своими коллегами информацией для ознакомления, но этот человек всегда может использовать полученные данные против вас.

18. Его излюбленный метод взаимодействия – глухая оборона

Вы чувствуете, что между вами и этим человеком растет глубокая стена недоверия. Или ваш коллега только тем и занимается, что выстраивает вокруг себя оборонительные редуты. Не иначе как он приготовился к холодной войне.

19. Ваша работа для него не в приоритете

Еще один большой знак, красноречиво свидетельствующий о том, что ваш коллега вас недолюбливает. Ваши заботы и проблемы никогда не станут во главу списка его приоритетов. Он никогда не отнесется к вашей работе с тем же уровнем срочности, как это делают другие коллеги.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/career-management/2016/1/25/3892

Как понять, что вас больше не любят

По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят:)

Нам порой очень трудно признаться в своих чувствах. Точнее, в том, что они прошли. Стыдно, противно, не хочется обижать другого, не хочется думать и разговаривать о плохом. Потому что это больно. В первую очередь вам самим.

Но есть масса признаков, по которым можно понять, что близкий человек вас больше не любит. Все они перед вами.

Признак № 1: равнодушие

Близкий человек не желает слушать ваши переживания. Зачем они ему? У него есть свои, более важные.

А ваши переживания – это глупости: «Лучше бы делом занялась», «Лучше бы работу другую нашла, раз столько свободного времени». «Что ты меня все тыркаешь? Мне и так нелегко.

Лучше бы поддержала», – писал по вотсапу моей подруге ее парень. Потому что она своими сообщениями мешала общаться ему на сайте знакомств.

Признак № 2: нежелание слушать и слышать

Близкий не желает слушать ваши просьбы, хотя раньше слушал, внимал и помогал. А не хочет слушать, потому что не хочет напрягаться, ведь сам давно уже психологически отошел от вас. Зачем ему подходить к вам обратно?

«Решай свои проблемы сама», «Я вас с ребенком никуда не повезу. Идите на автобус», «Какая индейка на день рождения? Думай, что говоришь! Нет у меня на это денег».

Есть даже такие взрослые, которые и ребенку постоянно транслируют: «Не рассчитывай на мою помощь. Справляйся сам» (несмотря на то, что ребенку еще 4 года), «Учительница кричит на тебя? Значит, за дело! Меня не вмешивай».

Причин данной нелюбви может быть множество, начиная от нежелания заводить детей и заканчивая вселенской обидой на бывшего, который бросил с ребенком. Каждый случай индивидуален, разбирать надо каждый по отдельности.

И проводить терапию.

Признак № 3: скупость на похвалу

Есть люди, которые в принципе не умеют хвалить. Не научились этому в свое время. Их мы в расчет не берем.

А вот если ваш близкий перестал замечать ваши усилия, хотя раньше делал подобное регулярно, пора над этим задуматься. Вот вы и курочку вкусно приготовили, и цветочки в вазочку поставили, а он промолчал. Зато набросился на вас с придирками: «Тут грязно», «Почему игрушки разбросаны?», «Выглядишь как старуха».

Признак № 4: злость без причины

В продолжение предыдущей причины: если близкий вдруг стал злиться, критиковать вас по мелочам, это означает, что он не удовлетворен рядом с вами. Важно увидеть, что именно вызывает в нем злость.

Если он стал раздражаться по причинам, которые раньше его не волновали, а вы при этом оказываетесь в непонятках: «Что я такого сделала?» – тут даже не стоит пытаться решать вопрос конструктивно. Потому как озлобленный человек не готов идти на компромисс и зачастую сам точно не знает причину своей агрессии.

А причина у него внутри, в подсознании. Которое диктует: «Перед вами не ваш человек, устранитесь от него».

Признак № 5: дистанцирование

Близкого больше не раздражает то, что раньше раздражало. Аналогично работает и следующая причина: партнер перестает раздражаться по тем причинам, которые раньше его выводили из себя.

Например, вашему мужу не нравилось, что вы поздно приходите с работы домой, а теперь он молчит и даже не обращает внимания на то, когда вы пришли. Или ваша девушка раньше бесилась оттого, что вы много времени проводите в Интернете, а теперь она даже рада, что вы не мешаете ей жить, как она хочет.

А причина одна: человек дистанцировался от вас, и прежние раздражающие факторы теперь для него не более чем полинявшая шапочка на голове чужой старушки.

Признак № 6: запреты

Близкий считает, что вам ничего нельзя. Нельзя проявлять свою личность, нельзя мешать, обнимать, разговаривать, отвлекать, маячить, нести чушь. Надо тихо сидеть в уголке и ждать (так и хочется написать: своей участи), когда вас поведут гулять: «Сиди и жди, когда поведу, куда я решу. Или иди сама, куда хочешь. Мне так даже легче».

Признак № 7: отсутствие поддержки

Близкий за вас не заступается. Обидела родственница? Конфликт с начальником? Продали некачественный телефон? Сама виновата – позволяешь себя обижать, покупаешь всякую дрянь. Нет, помогать не буду. Даже не рассчитывай. И не потому, что не знаю, как помочь, а потому, что не хочу. Каждый сам за себя.

Признак № 8: вечная занятость

Близкий не отвечает на ваши звонки и сообщения, придумывает нелепые отмазки. Да, он может быть занят весь день или его телефон быстро разряжается, но нежелание общаться с вами может означать только одно: нынешняя связь уже не приносит прежней радости.

То же самое относится к его односложным ответам, не предполагающим дальнейшего развития беседы, на ваши вопросы. Если вы не в ссоре, а партнер отвечает более чем лаконично, это означает, что ему трудно открыть свои карты. И он изо всех сил надеется, что вы все-таки примете его немногословие за нежелание поддерживать связь.

Признак № 9: отговорки

Близкий забывает или отменяет ваши общие планы.

Молодой человек не пришел на ваш день рождения, потому что появились внезапные дела вроде встречи с друзьями или поездки в строительный магазин? Отменил общий поход в боулинг и не удосужился назвать весомую причину? У «творческого», но трусливого человека всегда найдется масса оправданий «почему не». Только вот они совсем не помогают делу, а лишь оттягивают неизбежное.

Источник: https://sunmag.me/psikho/12-04-2019-kak-ponyat-chto-vas-bolshe-ne-lyubyat.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: