Почему россияне неохотно меняют место жительство ради работы?

Трудовая география. Насколько россияне готовы к переезду ради работы

Почему россияне неохотно меняют место жительство ради работы?

Россияне стали чаще переезжать из города в город в поисках работы. Об этом говорят последние статистические данные.

Треть жителей России готовы на переезд в другой город или регион страны ради высокооплачиваемой и перспективной работы. Больше половины согласны обсуждать возможные варианты. Категорически не хотят никуда ехать лишь 8%. Об этом говорится в исследовании международной рекрутинговой компании HAYS.

Как показал опрос, для многих людей, готовых поменять место жительства из-за работы, совершенно не важен регион переезда. Об этом заявил 51% респондентов. Для них значение имеют карьерные перспективы, зарплата (большинство рассчитывает, что на новой позиции она вырастет процентов на 30-50) и чтобы проект был интересным.

Если все-таки вести речь о географии, то наиболее предпочтительный вариант для работников, согласных на смену дислокации, переезд в :

  1. Санкт-Петербург. Этот город указали 60% опрошенных,
  2. следом идут Москва (как ни странно, столица в рейтинге городов, привлекательных для внутренней трудовой миграции, заняла лишь второе место),
  3. Краснодар,
  4. Казань,
  5. Подмосковье.
  6. Также в десятке лидеров: Нижний Новгород,
  7. Ростов-на-Дону,
  8. Екатеринбург,
  9. Владивосток,
  10. Самара.

Большинство готовых на переезд предпочли бы поработать на новом месте 2-3 года.

В числе факторов, которые могли бы повлиять на желание остаться подольше, участники опроса называли рост зарплаты, повышение по карьерной лестнице, продление срока действия, так называемого релокационного пакета — мер поддержки, оказываемых работодателем.

Как правило, в него входят компенсация расходов при переезде, частичная или полная оплата жилья, помощь с его поиском. Реже пакет включает ДМС для всех членов семьи работника и решение вопросов с устройством в детсад или школу.

В том, что россияне в целом положительно относятся к перспективе сменить место жительства ради работы, нет ничего удивительного. Специалисты понимают, что это может повысить их стоимость на рынке: новый опыт позволяет профессионально развиваться и расти по карьерной лестнице.

Но переезд, особенно на длительный срок, подразумевает необходимость обеспечить хорошие условия не только себе, но и всей семье. Это означает, что придется заниматься поиском подходящей квартиры, детского сада или школы для ребенка, решать проблему трудоустройства супруга.

На работу в соседний регион

По данным РосСтата, на заработки в другие регионы регулярно выезжают более 3 миллионов россиян. Из них 1 миллион — маятниковые мигранты, то есть на работу в соседний регион они выезжают каждый день, а вечером возвращаются домой.

Между Москвой и Подмосковьем ежедневно ездят примерно 750 тысяч человек, между Санкт-Петербургом и Ленинградской областью — около 200 тысяч человек. Еще 2 миллиона россиян совершают дальние поездки и не могут постоянно возвращаться домой.

Но место жительства при этом большинство из них не меняют.

Больше всего людей уезжают из Подмосковья, Ленинградской области и Республики Адыгея. Так, из Московской и Ленинградской областей уезжают 22,4% и 18% от числа работающих соответственно. В Адыгее этот показатель составляет 17,1%, в Чувашии — 13,6%, в Калмыкии — 12,8%, в Марий Эл — 11,7%.

В Москву на заработки едут 1,6 миллиона человек или 22,9% от общего числа трудящихся в этом мегаполисе. Второе место по популярности занимает Тюменская область (18,6%), третье — Санкт-Петербург (7,3%). Также популярны Подмосковье, Магаданская область, Краснодарский край, республики Саха (Якутия) и Коми.

А как у них?

Американцы считаются более мобильными и склонными к переезду в поисках лучшей доли, чем большинство европейцев. В США нет четко выраженного экономического центра, что тоже способствует внутренней миграции.

Причин для нее множество — от поисков лучшей работы или образования до желания платить меньше налогов или переехать в более благоприятный климат. По данным американских социологов, в США свое место жительства ежегодно меняют около 3% населения (9-10 миллионов человек).

Наиболее мобильными считаются бедняки с годовым доходом до 10 тысяч долларов — 4,5% из них ежегодно меняют адрес.

Во Франции за последние 5лет 15% экономически активного населения Франции меняли место жительства.

Для большинства (особенно для амбициозной молодежи с высшим образованием и небольшим опытом работы), переезд — это возможность профессионального роста, большая зарплата и перспективой создания собственного бизнеса, что проще реализовать в провинции, чем в столице или других мегаполисах, где высокая конкуренция. 45% французов в принципе готовы перебраться в другой регион страны, если будет повод.

В Бразилии население, в возрасте 20-35 лет, стремится переехать в провинциальные города. В перенаселенных мегаполисах сложилась крайне жесткая конкурентная среда, и молодые люди сталкиваются с проблемой поиска работы и качественной профессиональной самореализации.

К тому же в крупных городах выше расходы на проживание, плохая экология, проблемы с инфраструктурой и транспортом, а также крайне высокий уровень преступности.

Тогда как небольшие города Бразилии показывают стабильный экономический рост, нуждаются в квалифицированных кадрах и предлагают более спокойную, но динамичную и стабильную с профессиональной точки зрения жизнь.

Вывод: подумайте, нужно ли вам переезжать в другое место!
Успешного вам трудоустройства. Сайт системы трудоустройства «Устроим». Фейсбук. Телега.

Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!

Ещё статьи по теме:

  • Все главы Книги «62 ошибки соискателя в процессе трудоустройства«
  • 14 вещей, которые заставляют мгновенно ненавидеть вас
  • Обнаружили рекордное число вакансий в России. Где они?
  • Пора двигаться дальше. Самые высокооплачиваемые профессии России

Источник: https://zen.yandex.com/media/ystroim/trudovaia-geografiia-naskolko-rossiiane-gotovy-k-pereezdu-radi-raboty-5e6a7e245935265c523d3661

80% россиян готовы переехать ради работы

Почему россияне неохотно меняют место жительство ради работы?

Эксперты Kelly Services и Авито.Работа опросили более 38 тыс. россиян о том, что они думают о переезде ради работы.

В опросе приняли участие работники и соискатели из восьми федеральных округов РФ, большинство (60%) – жители городов-миллионников и крупных региональных центров: Москва, Санкт-Петербург, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Владивосток, Екатеринбург, Ижевск, Иркутск, Казань, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Саратов, Самара, Тольятти, Тюмень, Ульяновск, Уфа и Челябинск.

Большинство (80%) жителей России готовы сменить место жительства ради высокооплачиваемой или перспективной работы. Почти половина (48%) согласных на переезд готовы уехать навсегда.

Другая половина респондентов предпочла бы проработать на новом месте возможность до 1 года (30%) или от 1 до 3 лет (11%).

Еще 6% готовы переехать на срок от 3 до 10 лет.

Наиболее популярными направлениями для переезда стали юг России (34%), переезд в другую страну (32%), а также переезд в Москву, Санкт-Петербург или другой город-милионник.

Как показал опрос, для многих людей готовых поменять место жительства, совершенно не важен регион переезда — около четверти (26%) респондентов готовы переехать куда угодно при первой возможности.

Другими популярными направлениями стали ближайший крупный город или столица региона/края (23%), соседняя область или регион (20%) и другой город в рамках региона проживания (19%). Меньше всего желающих переехать на другой континент (14%).

Рис. 1. Куда вы готовы переехать ради работы? (до 3 вариантов ответа, %)

Преимущества переезда

Основными причинами переезда являются лучшие финансовые условия и высокая зарплата (91%). карьерные перспективы (48%) и более комфортные условия жизни (44%).

Также имеет значение лучший баланс между работой и личной жизнью (34%), возможность работы с интересными проектами и задачами (25%), высокая цель (развитие региона, отрасли и работа с социальными инициативами), а также репутация и бренд компании работодателя (7%) (рис.2).

Важнейшим фактором для переезда молодых специалистов являются зарплата, карьерный рост, более комфортные условия жизни и баланс между работой и личной жизнью.

Для большинства топ менеджеров наиболее важными критериями также являются зарплата и карьерный рост, но на третье по степени важности место выходит возможность работы с интересными проектами и задачами.

Руководители среднего звена и специалисты помимо оклада и возможности карьерного роста, ценят более комфортные условия жизни.

Рис. 2. Какой из следующих факторов может повлиять на ваше решение о переезде? (до 3 вариантов ответа, %)

Среди дополнительных факторов, которые привлекают работников, относительно низкая стоимость проживания (41%), благоприятный климат и экология (40%) и наличие удобной инфраструктуры (31%).

Также важны хорошая экономическая, социальная и политическая обстановка (15%), социальное окружение (12%), транспортная инфраструктура (10%), а также богатое историческое и культурное наследие (4%) (рис.3).

Рис. 3. Какой из следующих факторов может быть важен при переезде на новое место работы (до 3 вариантов ответа, %)

Почти половина (43%) сказали, что у них уже есть опыт переезда ради работы. Большинство менявших место проживания оценили опыт переезда как положительный (70%). Еще 24% относятся к факту переезда нейтрально и лишь 7% признались, что опыт переезда был негативным.

https://www.youtube.com/watch?v=2WSFQfn2UjE

Чаще всего местом релокации были Москва, Санкт-Петербург или город-милионник (37%), другой город в рамках региона проживания (26%), соседняя область или регион (25%). Реже россияне переезжали в ближайший крупный город – столицу региона или края (19%), город с благоприятным климатом на юге России (15%), в другую страну (12%) или на другой континент (3%).

Самые желанные города для переезда

Участники исследования также определили топ городов по привлекательности «карьерного переезда». Самым предпочтительным вариантом релокации среди работников, согласных на переезд стали: Москва (этот вариант указали 52% респондентов), Санкт-Петербург (40%), Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Краснодар, Нижний Новгород, Сочи, Воронеж, Ростов-на-Дону, Тюмень, Самара и Волгоград (рис.4).

Рис. 4. Куда вы готовы переехать ради работы: топ 10 городов для «карьерного переезда» (%, до 3 вариантов ответа)

В рейтинг мест с благоприятными климатическими условиями вошли Сочи и Краснодар, Крым и юг России, Анапа, Ростов-на-Дону, Адлер, Севастополь и Новороссийск (рис.5).

Рис. 5. Куда вы готовы переехать ради работы: топ 10 городов с благоприятными климатическими условиями (%, до 3 вариантов ответа)

Чаще всего россияне меняют место жительства из-за недостатка вакансий и возможностей карьерного роста (53%) и высокой стоимости жизни (33%).

Также на желание переехать влияют отсутствие баланса между работой и личной жизнью (32%), плохой климат и экология (26%), проблемы с транспортной доступностью (22%), отсутствие поддержки регионального правительства (20%), плохая экономическая, социальная или политическая обстановка в месте проживания (17%), а также плохое социальное окружение (10%). Еще 4% хотят уехать из-за скудного исторического и культурного наследия региона (4%) (рис.6).

Рис. 6. Что больше всего не устраивает вас в вашем текущем месте проживания? (до 3 вариантов ответа, %)

Самые мобильные соискатели

Аналитики Авито Работа также изучили более 1,9 млн резюме, размещенных на площадке, и выяснили, соискатели из каких городов наиболее мобильны.

Список возглавили Омск и Москва, где готовность к переезду в резюме указали 35% соискателей. Чуть меньше – в Екатеринбурге (31%) и Красноярске (30%).

Наиболее привязаны к своему региону жители Самары (21%), Нижнего Новгорода (21%) и Воронежа – там к переезду готовы лишь 19% соискателей.

Топ-5 городов по доле соискателей, готовы к переезду, II квартал 2020 года

МестоГородГотовность к переезду
1Омск35%
2Москва35%
3Екатеринбург31%
4Красноярск30%
5Волгоград28%

Примечательно, что пятёрка лидеров практически не изменилась по сравнению со II кварталом 2019 года – тогда список возглавляла Москва (34%), а замыкала пятерку Уфа (27%). Омск (34%), Екатеринбург (30%) и Красноярск (29%) занимали второе, третье и четвертое места соответственно.

Россияне стали чаще сообщать потенциальным работодателям, что готовы к переезду (+1,2%), по сравнению со II кварталом прошлого года. Наибольший рост доли таких резюме был отмечен в Барнауле (+4%), Санкт-Петербурге (+3%) и Воронеже (+2%). А в Ижевске и Тюмени их доля, наоборот, снизилась (-0,6% и -1% соответственно).

Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2094979-80-rossiyan-gotovy-pereehat-radi-raboty

Россияне стали чаще переезжать ради перспективной работы

Почему россияне неохотно меняют место жительство ради работы?

Треть жителей России готовы на переезд в другой город или регион страны ради высокооплачиваемой и перспективной работы. Больше половины согласны обсуждать возможные варианты. Категорически не хотят никуда ехать лишь восемь процентов. Об этом говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays (есть в распоряжении «РГ»).

Как показал опрос, для многих людей, готовых поменять место жительства из-за работы, совершенно не важен регион переезда. Об этом заявил 51 процент респондентов. Для них значение имеют карьерные перспективы, зарплата (большинство рассчитывает, что на новой позиции она вырастет процентов на 30-50) и чтобы проект был интересным.

Как справиться с мошенничеством при попытке устроиться на работу

Если все-таки вести речь о географии, то наиболее предпочтительный вариант для работников, согласных на смену дислокации, — переезд в Санкт-Петербург. Этот город указали 60 процентов опрошенных.

Следом идут Москва (как ни странно, столица в рейтинге городов, привлекательных для внутренней трудовой миграции, заняла лишь второе место), Краснодар, Казань, Подмосковье.

Также в десятке лидеров: Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Владивосток и Самара.

Большинство готовых на переезд предпочли бы поработать на новом месте 2-3 года.

В числе факторов, которые могли бы повлиять на желание остаться подольше, участники опроса называли рост зарплаты, повышение по карьерной лестнице, продление срока действия так называемого релокационного пакета — мер поддержки, оказываемых работодателем.

Как правило, в него входят компенсация расходов при переезде, частичная или полная оплата жилья, помощь с его поиском. Реже пакет включает добровольное медицинское страхование для всех членов семьи работника и решение проблемы с устройством в детсад или школу.

При этом на все время работы сотрудника действие такого пакета в России распространяют лишь 29 процентов работодателей. 17 процентов вообще ничем не помогают сотрудникам при переезде.

Правовые аспекты устройства на работу эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

В том, что россияне в целом положительно относятся к перспективе сменить место жительства ради работы, нет ничего удивительного, отмечает Нина Воронова, старший консультант практики «Производство» компании Hays. Специалисты понимают, что это может повысить их стоимость на рынке: новый опыт позволяет профессионально развиваться и расти по карьерной лестнице.

Но переезд, особенно на длительный срок, подразумевает необходимость обеспечить хорошие условия не только себе, но и всей семье. Это означает, что придется заниматься поиском подходящей квартиры, детского сада или школы для ребенка, решать проблему трудоустройства супруга.

Большинство готовых на переезд предпочли бы поработать на новом месте 2-3 года

«Зачастую в своей практике мы сталкиваемся с тем, что работодатели ищут сотрудников для релокации в другие регионы, однако не готовы предложить им адекватные меры поддержки. Это отрицательно влияет на готовность специалистов менять место жительства», — констатирует Воронова.

В 2010 году Всемирный банк обращал внимание на то, что низкая мобильность населения сдерживает рост экономики России. Тогда же озвучивались данные, согласно которым жители нашей страны за всю жизнь в среднем меняют место жительства всего два раза, в то время как среднестатистический американец переезжает с места на место в среднем 13 раз, а англичанин — семь раз.

Эксперт прокомментировал сокращение новогодних каникул в 2020 году

С тех пор многое изменилось, считает Александр Ветерков, генеральный директор сервиса для поиска работы и сотрудников rabota.ru. «Среди 20-30-летних специалистов в России внутренняя миграция растет, и эта тенденция заметно усиливается», — говорит Ветерков.

Конечно, многое, по его словам, зависит от отрасли. Например, в ИТ-сфере уровень миграции достаточно высокий: 50-60 процентов сотрудников технологичных компаний — жители других городов и регионов.

А вот для массовых специальностей, скорее, развит вахтовый метод работы — на 2-3 месяца. «Уровень дохода по этим профессиям не позволяет обосноваться в городе работы», — поясняет Ветерков.

Мобильность населения растет, но беспокойство вызывает дисбаланс потоков, говорит директор Центра социально-политического мониторинга ­РАНХиГС Андрей Покида.

«Для регионов, притягивающих трудовую миграцию, — это большой плюс. А для тех, откуда люди уезжают на работу, — минус, — указывает Покида. — Так что говорить, что трудовая мобильность сейчас способна принести какую-то пользу экономике в масштабах страны, не приходится. Нужно ликвидировать дисбаланс, чтобы те регионы, откуда происходит отток работников, хотя бы перестали терять кадры».

51 процент людей, готовых поменять место жительства из-за работы, признались, что им не важен регион переезда

Заместитель заведующего Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных видит решение проблемы в развитии экономики субъектов РФ. «В регионах сформировался спрос на низкоквалифицированную рабочую силу. Часто такие вакансии занимают приезжие, — отмечает эксперт.

— Но если там будут появляться высокотехнологичные отрасли, создаваться рабочие места с достойными условиями труда, территории смогут начать привлекать высококвалифицированные кадры, которые сегодня концентрируются в нескольких крупных городах страны.

Это может помочь сбалансировать систему внутренней трудовой миграции».

Инфографика «РГ»: Антон Переплетчиков/ Юлия Кривошапко

На работу в соседний регион

По данным Росстата, на заработки в другие регионы регулярно выезжают более трех миллионов россиян. Из них миллион — маятниковые мигранты, то есть на работу в соседний регион они выезжают каждый день, а вечером возвращаются домой.

Между Москвой и Подмосковьем ежедневно ездят примерно 750 тысяч человек, между Санкт-Петербургом и Ленинградской областью — около 200 тысяч человек. Еще два миллиона россиян совершают дальние поездки и не могут постоянно возвращаться домой.

Но место жительства при этом большинство из них не меняют, поясняет директор Центра статистики и науки о данных РЭУ им. Г.В. Плеханова ­Павел Смелов.

Эксперты рассказали, как меняется спрос на специалистов разных IT-профилей

Больше всего людей уезжают из Подмосковья, Ленинградской области и Республики Адыгея. Так, из Московской и Ленинградской областей уезжают 22,4 процента и 18 процентов от числа работающих соответственно. В Адыгее этот показатель составляет 17,1 процента, в Чувашии — 13,6, в Калмыкии — 12,8, в Марий Эл — 11,7 процента.

В Москву на заработки едут 1,6 миллиона человек или 22,9 процента от общего числа трудящихся в этом мегаполисе. Второе место по популярности занимает Тюменская область (18,6 процента), третье — Санкт-Петербург (7,3 процента). Также популярны Подмосковье, Магаданская область, Краснодарский край, республики Саха (Якутия) и Коми.

Каждый пятый уехавший на заработки в другой регион трудится в строительстве. Каждый седьмой — в сфере транспорта и хранения, каждый десятый — в торговле. Добычей полезных ископаемых занимаются 8,8 процента, трудятся в обрабатывающей промышленности 8,3 процента.

Подготовила Марина Гусенко

Как у них

Американцы считаются более мобильными и склонными к переезду в поисках лучшей доли, чем большинство европейцев. Историки выделяют несколько крупных миграционных волн на разных этапах развития страны. В США нет четко выраженного экономического центра, что тоже способствует внутренней миграции.

Причин для нее множество — от поисков лучшей работы или образования до желания платить меньше налогов или переехать в более благоприятный климат. Кроме того, некоторые южные регионы имеют славу «рая» среди переезжающих пенсионеров из-за теплого климата.

Например, штат Флорида — один из рекордсменов по числу людей пенсионного возраста. По данным американских социологов, в США свое место жительства ежегодно меняют около 3 процентов населения (9-10 миллионов человек).

Наиболее мобильными считаются бедняки с годовым доходом до 10 тысяч долларов — 4,5 процента из них ежегодно меняют адрес.

Швеция реализует мечту о «вечной халяве» за достойную зарплату

Во Франции за последние пять лет 15 процентов экономически активного населения Франции меняли место жительства.

Для большинства, особенно для амбициозной молодежи с высшим образованием и неким опытом работы переезд — это возможность профессионального роста, большая зарплата и перспективой создания собственного бизнеса, что проще реализовать в провинции, чем в столице или других мегаполисах, где высокая конкуренция. 45 процентов французов в принципе готовы перебраться в другой регион страны, если будет повод, особенно это касается населения Парижа и области Иль-де-Франс.

В Бразилии население, в возрасте 20-35 лет, стремится переехать в провинциальные города. В перенаселенных мегаполисах сложилась крайне жесткая конкурентная среда, и молодые люди сталкиваются с проблемой поиска работы и качественной профессиональной самореализации.

К тому же в крупных городах выше расходы на проживание, плохая экология, проблемы с инфраструктурой и транспортом, а также крайне высокий уровень преступности.

Тогда как небольшие города Бразилии показывают стабильный экономический рост, нуждаются в квалифицированных кадрах и предлагают более спокойную, но динамичную и стабильную с профессиональной точки зрения жизнь.

Подготовили Вячеслав Прокофьев (Париж), Игорь Дунаевский, Алексей Чуриков

Зарплата с плюсом

Аналитики проанализировали последние зарплатные тренды в крупных городах и выяснили, что останется у работника после уплаты аренды квартиры и расходов на питание и транспорт. Первое место в зарплатном рейтинге с учетом расходов занял Воронеж.

Однушку там можно снять в среднем за 10,6 тысячи рублей, а заработать — в среднем 33,2 тысячи рублей. У мигранта на руках останется после платы за жилье, вычета расходов на питание и транспорт, 14 тысяч.

В лидерах рейтинга также Красноярск, Омск, Пермь, Волгоград и Челябинск, где приезжие в среднем могут отложить от заработанного более 13 тыс. рублей. На последних местах в рейтинге — Санкт-Петербург и Москва. В Cеверной столице однокомнатную квартиру можно снять в среднем за 23,2 тысячи рублей при средней зарплате в 38,8 тысячи.

В Москве аренда обойдется в 37,7 тысячи, а средний заработок — 47,2 тысячи. Если же отнять еще и прожиточный минимум, который в Санкт-Петербурге равен 11 055 рублей, а в Москве -16 087 в расчете на душу населения, то доход в Москве вместе с арендой отдельной квартиры может запросто уйти в минус.

Именно поэтому многие трудовые мигранты выбирают более экономные варианты жилья — общежитие, аренду комнаты или совместную аренду квартиры», — говорит Владимир Цыглаков, руководитель российского направления Международного сервиса поиска и аналитики вакансий Adzunа.

Названы новые профессии на рынке труда в России

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, в банке вакансий имеется более 116 тысяч предложений. Требуются менеджеры, водители, бухгалтеры, администраторы, специалисты по монтажу и наладке систем автоматизации, маркетингу, IT-технологиям… Да и устроиться стало гораздо легче, достаточно обратиться в МФЦ.

«Москва остается наиболее привлекательной для переезда жителей из других регионов России.

Среди тех соискателей, которые готовы переезжать, больше всего стремятся в столицу жители Нижнего Новгорода (44%), Воронежа и Волгограда (по 43%).

В Москве прежде всего есть перспективы у руководителей различных подразделений, а также у работников сферы ИТ», — отмечает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter.

Большинство же москвичей, по ее словам, в свою очередь, не готовы к переезду. Покинуть родной город и отправиться на поиски работы соглашаются 24% всех соискателей. Причем большая часть (11%) желают переехать в Санкт-Петербург.

Подготовила Ангелина Зеленькова

Источник: https://rg.ru/2019/05/12/reg-szfo/rossiiane-stali-chashche-pereezzhat-radi-perspektivnoj-raboty.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Почему россияне неохотно меняют место жительство ради работы?

Трудовая мобильность россиян далека от мобильности тех же европейцев или американцев. «В Европе и США человек может вырасти в одном городе, учиться в другом, на первую работу устроиться в третьем, а потом менять города в случае интересных предложений, — говорит Шамиль Исмаилов, директор петербургского представительства транснациональной рекрутинговой компании Brainpower.

— Россияне пока гораздо более оседлые». Как философски замечает Кирилл Ерохин, территориальный менеджер Kelly Services, недаром в народе есть поговорка: где родился, там и пригодился. Основной проблемой низкой по сравнению со многими другими странами трудовой мобильности в России эксперты в первую очередь называют неравномерное экономическое развитие регионов.

«По сути, трудовой мигрант — это человек, который не может найти применение своим талантам и реализовать свои амбиции в родном регионе и принимает решение переезжать в более крупный город в поисках новых возможностей», — поясняет Кирилл Ерохин. В России такие города можно пересчитать по пальцам. Основной поток стремится, конечно, в Москву и Петербург.

Остальная часть российских городов предлагает приблизительно аналогичные условия, что и в родном для мигранта регионе. Так что менять шило на мыло россияне не спешат.

Кроме того, останавливают от поиска лучшей доли еще и бытовые проблемы: сложности с переездом (пугают главным образом финансовые траты), с арендой жилья, тревожит процесс социализации (например, трудно получить для детей места в детских садах или найти работу второй половине), добавляет Екатерина Сыроежкина, руководитель петербургского офиса кадрового агентства ManpowerGroup.

«К сожалению, очень небольшое количество работодателей готовы содействовать в переезде или закладывать сумму аренды жилья в уровень дохода. Поэтому зарплата, адекватная местному рынку труда, может оказаться невысокой для специалиста из другого города, у которого она автоматически уменьшится на сумму аренды», — уточняет Шамиль Исмаилов.

И грянул кризис

В начале нынешнего кризиса многие эксперты полагали, что трудности расшевелят россиян: не найдя работы в своем городе, они начнут искать ее в других регионах. Государство даже пытается способствовать этому, чтобы снять возможную социальную напряженность в регионах с высокой безработицей.

Так, в январе 2015 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому предприятия могут рассчитывать на материальную поддержку государства при привлечении работников из других регионов страны (разумеется, россиян).

Воспользоваться этой программой сегодня хотят, как уточняет Екатерина Сыроежкина, Забайкальский, Камчатский, Хабаровский края, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская области и др. — всего 15 регионов.

Однако на деле все не так гладко. То, что в одних регионах работы не стало, вовсе не означает, что в других, более спокойных, возникла потребность именно в таких же специалистах. «Люди предпочитают переждать тяжелые времена дома и не хотят менять привычный образ жизни, — замечает Кирилл Ерохин.

— Сейчас соискатели более тщательно взвешивают все за и против при принятии решения о смене работы, опасаясь в тяжелые экономические времена переходить в новую для себя среду». Более того, по словам Екатерины Сыроежкиной, ситуация с безработицей в некоторых регионах усугубляется из–за возвращения вчерашних трудовых мигрантов домой.

«Происходит это следующим образом: люди, теряя работу в крупных городах, куда они приезжали на заработки, возвращаются домой, чтобы там встать на учет на бирже труда. Российские граждане имеют право встать на учет в службе занятости только по месту постоянной регистрации.

Вследствие этого в регионах и наблюдается резкий рост безработицы», — поясняет Екатерина Сыроежкина.

Что касается обещанной государственной поддержки, то первые выплаты для участников программы релокации, по всей видимости, начнутся не раньше IV квартала. А вообще, как замечает Кирилл Ерохин, говорить об успехах государственной политики в деле трудовой миграции пока не приходится.

«Уже много лет правительство пытается направить миграционные потоки на Дальний Восток, но сколько–нибудь значительных результатов добиться не удалось», — говорит он.

«Ярких примеров работодателей, привлекающих сотрудников из других регионов для постоянной работы, сейчас нет», — резюмирует Екатерина Сыроежкина.

Снижение и без того невысокой трудовой мобильности россиян зафиксировали и рекрутеры Antal Russia. С начала года число тех, кто не готов к переезду, возросло до 37% по сравнению с 31% в прошлом. «Это может быть связано с тем, что сегодня большее количество людей в принципе не готово менять работу из–за ситуации на рынке и сопутствующих рисков», — предполагают исследователи.

На заработки

Единственный вид трудовой миграции, который более–менее развивается, — вахтовый.

Причем речь идет не столько о режиме работы, зафиксированном в Трудовом кодексе, сколько о принципе работы: когда сотрудник покидает свое постоянное место жительства на определенное время (2 недели, месяц и пр.

), затем возвращается домой и через какое–то время снова едет на заработки. В последний год рост внутренних трудовых мигрантов происходит как раз в секторе таких работников, отмечает Екатерина Сыроежкина.

Их стало больше на 12% по сравнению с аналогичным показателем на начало июня 2014 года. Кирилл Ерохин подтверждает интерес к вахтовому методу не только со стороны работников. «Сейчас очень много запросов от предприятий агромпромышленного комплекса, которые хотят вахтовым методом решить вопрос сезонного пика», — говорит он.

«У нас был проект, когда мы использовали подобный метод для предприятия из Калуги, доставляя на производство работников из Тулы. Там как раз местная компания намеревалась отправить этих людей в неоплачиваемый отпуск», — рассказывают в кадровой компании Coleman Services.

Релокация с переездом из более дальних регионов не всегда оправданна, если речь не идет просто об удаленной работе. Пару лет назад в интервью «ДП» (см.

№ 168 / 12) тогдашний HR–директор Тихвинского вагоностроительного завода Марина Манько рассказывала, как только что построенный завод искал рабочих. Найти их всех в Ленобласти оказалось проблематично. Пришлось идти в другие регионы.

Основная проблема, по ее словам, состояла в том, чтобы убедить человека переехать в другой город, начать работать на новом предприятии.

Компании пришлось не только создать рабочие места, но и строить жилье, предусматривать в расходах льготные кредиты для новых работников на первоначальный взнос на эти квартиры, добиваться поддержки Агентства по ипотечному жилищному кредитованию, чтобы работники могли получить ипотеку по сниженным ставкам. В итоге тогда из 4,5 тыс. работников, нужных заводу, нашли 2,3 тыс. Только треть из них (примерно 700 человек) удалось привезти из регионов: из Приволжья, Южного, Сибирского и Уральского регионов. Чтобы найти людей, за год компания провела ярмарки вакансий в 67 городах. Поддерживается ли сегодня программа релокации, в пресс–службе завода на запрос редакции не ответили.

Есть и другие примеры попыток перевезти работников из дальних городов. «У нас недавно завершился проект, в рамках которого мы проверяли гипотезу о том, что релокация продавцов из регионов может быть интересным бизнес–решением, — рассказывает Елена Воробьева, HR–директор ювелирной компании «АДАМАС».

— Однако, забегая вперед, скажу: проект завершился на этапе эксперимента, модель признали неэффективной, но мы отработали гипотезу и ответили на свои вопросы». Сложности начались, по ее словам, уже на этапе предварительного набора.

«Оказалось, что очень многие хотят, но, когда переговоры доходят до конкретных предложений переехать, 98% отказываются, потому что на самом деле это просто эмоции, а не стремления, не цель», — говорит она.

Люди пугаются бытовых проблем в незнакомом городе, и ни фото квартиры с подробным описанием, ни расчеты по повседневным затратам, ни гарантии компании не снимали уровня тревожности. «В итоге нам удалось все–таки набрать две команды продавцов. Они стали работать в новых магазинах (мы сознательно оставили их командами).

Через 6 месяцев признали эксперимент неэффективным и свернули проект, убедившись, что релокация применительно к массовой должности продавца не подтверждает нашу гипотезу, — делится опытом Елена Воробьева.

— С точки зрения критериев эффективности кандидаты из регионов не выделялись на фоне остальных, и можно отметить, что среда их поглотила, а стремление расти и развиваться прошло». Главный вывод, который сделали в компании, — релокация может стать хорошим инструментом, но лишь при необходимости закрытия узкоспециализированных вакансий, когда специалистов по тем или иным причинам невозможно найти в своем городе.

Качество кадров, если речь идет о массовом наборе, не единственная проблема работодателей.

«Переезд в другой город занимает определенное время, что создает сложности в случае горящих вакансий, которые должны быть закрыты «вчера», — говорит Шамиль Исмаилов.

«Часто вакансии требуют квалификации, которой безработные не обладают. И желания переучиваться или повышать уровень квалификации у многих из них нет», — замечает Екатерина Сыроежкина.

Один за всех

Сегодня эксперты если и говорят об удачной релокации, то, как правило, в отношении отдельных специалистов.

«Мы компания из небольшого региона РФ, — рассказывает Александр Бочкин, основатель системы учета рабочего времени CrocoTime из Саранска, — поэтому проблем с релокацией кандидатов у нас больше, чем, например, у столичных организаций или компаний из городов–миллионников, маленький город не так привлекателен для работников.

В то же время кадровый голод в небольшом регионе в разы сильнее. Тем не менее нам удалось релоцировать в провинциальный Саранск PR–директора из Петербурга. Правда, она раньше жила в Саранске и, по сути, вернулась на родину, поэтому с точки зрения затрат для организации привлечение прошло без финансовых вложений.

После долгих переговоров положительное решение о переезде из Нижнего Новгорода для работы у нас принял коммерческий директор одного из банков. Здесь главной проблемой оказался финансовый вопрос: нам было сложно конкурировать по зарплате с международной финансовой организацией, но интересные задачи и широкий простор для деятельности привлекли кандидата.

Сложнее было релоцировать программиста из Москвы, который работал в Kaspersky Lab. Мы вели долгие переговоры, выясняли интересы кандидата и давили на эти болевые точки». Главной проблемой релокации, по словам Александра Бочкина, стало время принятия решения кандидатами. Все три работника обдумывали возможность переезда около полутора месяцев, прежде чем принять окончательное решение.

Но это не все сложности, с которыми сталкиваются работодатели, нашедшие специалиста в другом городе.

«Переезжающий сотрудник может превосходить по финансовым пожеланиям уже работающих на аналогичных должностях коллег.

Просочившаяся информация о том, что «варяг» получает больше «коренных», может вызвать недовольство в коллективе и способствовать тому, что недовольные могут начать искать работу», — уточняет Шамиль Исмаилов.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/07/26/Vsem_ostavatsja_na_mestah

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: