Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу

Содержание
  1. Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru
  2. 1. Отсутствие четкой цели
  3. 2. Отсутствие реалистичной цели
  4. 3. Отсутствие структуры
  5. 4. Ваш «багаж»
  6. 5. Отказы
  7. 6. Непредсказуемость
  8. 7. Боязнь просить о помощи
  9. 8. Неумение себя продать
  10. 9. Неуверенность в себе
  11. 10. У меня нет никаких результатов
  12. Заключение
  13. Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу
  14. 1. Недостаточная квалификация
  15. 2 Переквалификация
  16. 3. Несоответствующий внешний вид
  17. 4. Непунктуальность
  18. 5. Просительные фразы и интонации
  19. 6. Высокомерное поведение
  20. 7. «Не те» вопросы или их отсутствие
  21. 8. Излишний напор
  22. 9. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы
  23. 10. Завышенные карьерные устремления
  24. 11. Плохие рекомендации с прошлого места работы
  25. 12. Увлечение разговорами «за жизнь»
  26. 25 причин мешающих найти работу
  27. 1. Отсутствие списка собственных достижений
  28. 2. Увольняться со скандалом
  29. 3. Поиск работы “молчком”
  30. 4. Использовать в поиске лишь Internet
  31. 5. Искать работу идеально вам подходящую
  32. 6. Написание невнятного сопроводительного письма
  33. 7. Допускать ошибки
  34. 8. Указать контактную информацию с текущего места работы, как лучший способ связаться с вами
  35. 9. В сопроводительном письма говорить лишь о себе
  36. 10. Не указывать в резюме точную должность, на которую вы претендуете
  37. 11. Опаздывать
  38. 12. Неправильно одеться
  39. 13. Не задавать никаких вопросов
  40. 14. Плохо отзываться о своем бывшем начальнике
  41. 15. Быть невнимательным
  42. 16. Не иметь представления о должности, на которую вы претендуете
  43. 17. Не изучить компанию, в которой вы собираетесь работать
  44. 18. Пренебрежение основами этикета
  45. 19. Забыть о том, что вы на собеседовании
  46. 20. Слишком рано поднимать вопрос зарплаты
  47. 21. Этикет собеседования простирается далеко за пределы прощального рукопожатия
  48. 22. Излишне агрессивно напоминать о себе после собеседования
  49. 23. Не учиться на собственных ошибках
  50. 24. Забывать на какие из вакансий вы уже откликнулись и какие собеседование посещали
  51. 25. Прекращать поиск работы во время ожидания ответа одного из потенциальных работодателей
  52. 50 причин, по которым люди не получают работу, на которую претендуют
  53. Мнения. Кадровые агентства
  54. Мнения. Работодатели
  55. Евгений Морозов, программист:
  56. Факт

Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru

Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу

Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения.

Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты.

Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!

10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.

Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д.

В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.

Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.

Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.

Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили. Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?

Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете.

Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу».

Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза.

Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны.

Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь просить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу.

Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно.

Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны.

Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем.

Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.

Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны.

К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной.

Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.

10. У меня нет никаких результатов

“Я все-все делаю, а ничего не происходит,” – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном.

Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование.

Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Заключение

Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.

Источник: https://vc.ru/hr/61399-chto-meshaet-nayti-rabotu-10-prichin

Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу

Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу

Наверное нет человека, который никогда не получал бы отказа в трудоустройстве. Даже самый штучный и востребованный специалист хоть раз в жизни испытывал это чувство разочарования и задавал себе себе вопрос: «Ну почему»? На самом деле причин, по которым работодатель отвергает того или иного кандидата, не так уж много.

1. Недостаточная квалификация

По мнению HR-специалистов, отсутствие должного уровня квалификации — самая частая причина отказа в приеме на работу.

Конечно, со стороны оценить себя очень сложно: человеку всегда кажется, что он лучше, чем есть на самом деле.

Поэтому перед тем как отправить резюме, постарайтесь адекватно оценить собственные знания, навыки, умения, и, соответственно, вывести свою среднюю стоимость как специалиста на современном рынке труда.

Если вы устраиваетесь, например, на должность продавца-консультанта и у вас при этом напрочь отсутствуют опыт и знания технологий продаж, недостаточно развиты коммуникативные навыки, – вряд ли стоит рассчитывать на успех.

2 Переквалификация

Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника.

У работодателя возникает мысль: либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом, либо выработавшимся, уставшим от жизни человеком.

Так что если твердо решили «упасть», приготовьтесь к тому, что свою позицию придется серьезно обосновывать. Но даже если ваши аргументы будут достаточно вескими, велика вероятность отказа в трудоустройстве.

3. Несоответствующий внешний вид

Рекрутеру может не понравиться все что угодно: от «не той» одежды или прически до вашей манеры говорить. Поэтому даже если ваша профессия позволяет «свободную» форму одежды, на собеседовании лучше соблюсти строгий деловой стиль. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться во всем: в одежде, аксессуарах, прическе.

4. Непунктуальность

Важная вещь, которую нужно соблюсти, отправляясь на собеседование, – пунктуальность. Постарайтесь не переносить уже назначенную встречу, или делайте это загодя. Опоздание на собеседование, пусть «всего» на 10 минут, недопустимо! Даже если вы очень хороший специалист, скорее всего, вас не возьмут в компанию: непунктуальность будет расценена как необязательность.

5. Просительные фразы и интонации

Многих рекрутеров раздражает, если кандидат предстает перед ними в качестве просителя. Ваши проблемы не интересуют работодателя по определению. И если кандидат начинает упрашивать HR-а помочь, поспособствовать и т.п., тут реакция бывает однозначной: отказ. Работодателю нужен специалист, а не неудачник.

6. Высокомерное поведение

Другая сторона медали — проявление высокомерия.

Нередко квалифицированные кандидаты, попавшие на собеседование к «молоденькой кадровичке», всем своим видом начинают показывать, что она, мол, все равно ничего в профессии не понимает и потому смысла разговаривать с ней нет. Однако решение направить вас дальше — к непосредственному или высшему начальству — будет принимать именно она. Так что будьте вежливы, скромны и великодушны.

7. «Не те» вопросы или их отсутствие

Рекрутеров всегда настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Конечно, все мы работаем за деньги, но этот вопрос не следует поднимать в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате тогда, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались как специалистом.

https://www.youtube.com/watch?v=NtUP650jL5o

Но еще хуже «неподходящих» вопросов рекрутеру, может быть их полное отсутствие. После рассказа о компании и будущих должностных обязанностях обычно дается слово кандидату, – ему предлагают задавать вопросы. Если таковых нет, это всегда расценивается как минус: на кандидата вешают ярлык «пассивный», «безынициативный».

8. Излишний напор

Еще одна частая ошибка кандидатов – настойчивое выдвижение собственных условий. Не стоит с первого же знакомства особо привередничать: требовать отдельный кабинет, супер-новый компьютер, укороченный рабочий день… Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь на новом месте, можно будет потихоньку добиваться привилегий.

9. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы

О причинах поиска новой работы и ухода со старых мест спрашивают всегда. Мотивация кандидатов очень важна для оценок кадровиков. Так что взгляните на свои ответы со стороны: недопустимо плохо отзываться о бывших работодателях, называть основной причиной смены работы исключительно стремление к повышению дохода.

10. Завышенные карьерные устремления

Бывает так, что кандидат полностью соответствует требованиям вакансии, но, например, рассчитывает на стремительный карьерный рост либо заведомо более высокую заработную плату. Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе. Такой кандидат с большой долей вероятности получит отказ.

Интервьюеры довольно часто задают соискателям вопрос о том, кем они видят себя через 5-10 лет. Отвечая на него, не стоит перегибать палку.

Учтите, что карьерные устремления вообще хороши далеко не всегда: например, в компании нет текучки, большинство сотрудников дорожат своими местами, а вы будете заявлять о своих планах стать начальником.

В данном случае, вам тоже наверняка откажут в должности.

11. Плохие рекомендации с прошлого места работы

Справедливости ради, нужно сказать, что далеко не во всех российских компаниях у вас потребуют рекомендации с прежнего места работы. Но есть и такие, где им придают большое значение.

В этом случае соискателя попросят предоставить в отдел персонала письма или контакты с предыдущих мест работы, их тщательно изучат и проверят. Предпочтение отдадут отзывам директоров и начальников отделов.

Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом, вас ждет отказ.

Совет тут один — заботьтесь о своей профессиональной репутации, собирайте положительные отзывы о себе как о работнике и как о человеке. И разумеется, не пытайтесь обмануть работодателя, предоставив ему недостоверную информацию.

12. Увлечение разговорами «за жизнь»

Бывает, что интервьюер провоцирует соискателя на уход от основной темы, затевая разговоры «за жизнь». Нельзя самозабвенно втягиваться в подобные беседы — они заводятся исключительно для того, чтобы оценить, насколько кандидат адекватно оценивает обстановку, настроен на деловые отношения, и что для него важнее — работа или «поболтать».

rabota.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pochemu-vam-otkazali-12-prichin-meshayushchih-poluchit-rabotu

25 причин мешающих найти работу

Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу

Иногда с поиском новой работы возникают трудности. И лишь их преодоление поможет обрести желаемую должность.

1. Отсутствие списка собственных достижений

Когда вы абсолютно счастливы на вашем теперешнем рабочем месте, то нет ничего удивительного в том, что мысли о потенциальной необходимости поиска новой работы вас не посещают. И совершенно напрасно.

Никогда не знаешь, когда ситуация изменится, и вы приступите к поискам. Поэтому лучше сразу начать составлять список ваших наград, повышений и достижений, чтобы потом не забыть их внести в ваше резюме.

2. Увольняться со скандалом

Несмотря на то, что в фантазиях вы уже ни раз высказывали вашему начальнику-самодуру все, что о нем думаете и громко хлопали дверью, в реальности этого делать не стоит. Рассерженный начальник или коллега могут аукнуться в будущем, когда вам потребуются отзывы с предыдущего места работы.

3. Поиск работы “молчком”

Если вы ни кому не будете рассказывать о том, что ищете работу, то ваши родственники, друзья и коллеги не смогут вам помочь, если вдруг услышат о той или иной вакансии

4. Использовать в поиске лишь Internet

Базы вакансий, расположенные в Сети, несомненно, предоставляют великолепные возможности для поиска. Однако будьте готовы к тому, что для нахождения новой работы вам придется немало походить. Не стесняйтесь связываться с интересующими вас компаниями, даже если они в данный момент не заинтересованы в наборе новых сотрудников. Помните, что не все компании осуществляют поиск открыто.

5. Искать работу идеально вам подходящую

Несомненно, ваши поиски должны быть избирательными.

Не стоит откликаться на каждое объявление о найме, какое вам только попадется на глаза, в противном случае это станет напрасной тратой времени, но никак не эффективным способом обрести работу, которая бы вам подошла. Однако, если вы зациклитесь на конкретной должности, размере оплаты труда или времени отпуска, то есть все шансы, что вы познаете горечь разочарования.

6. Написание невнятного сопроводительного письма

Если ваше сопроводительное письмо выглядит так, как будто его составил текстовый редактор и при этом адресовано “Любому, кого это может заинтересовать”, то можете даже не отправлять его.

Сотрудник, занимающийся работой с персоналом, будет искать кандидата, который заинтересован в получении конкретной должности, а не того, кто занимается массовой рассылкой.

Вам следует написать отдельное сопроводительное письмо для каждой отдельно взятой вакансии, упомянув в нем детали, которые могут представлять интерес для компании-нанимателя.

7. Допускать ошибки

Если вы отправите резюме или сопроводительное письмо, содержащие грамматические ошибки или опечатки, это даст понять нанимателю, что вы не заботитесь о качестве выполняемой вами работы, да и о самой работе тоже.

8. Указать контактную информацию с текущего места работы, как лучший способ связаться с вами

Обеспечить будущего работодателя возможностью наверняка связаться с вами, несомненно, важно. Но им не следует общаться с вами во время работы. Потенциальный работодатель может задуматься: “Он что же, и в будущем будет заниматься поисками новой работы в рабочее время?”

9. В сопроводительном письма говорить лишь о себе

“Когда в сопроводительном письме доминирует местоимение “Я”, и в особенности, когда оно содержится в каждом предложении, это дает мне понять, что соискатель не понимает мою компанию и ее нужды, и, фактически, утверждает, что ему до этого нет ни какого дела, – говорит Дайон Макиннис, вице-президент университета в американском Хьюстон-Клиар Лэйк. -Поэтому, мне нет дела до таких кандидатов”.

10. Не указывать в резюме точную должность, на которую вы претендуете

В точности, как и сопроводительное письмо, резюме должно быть составлено с целью получить конкретную должность. Если вы претендуете на должность финансового аналитика, то не стоит упоминать о том, что в молодости вы подрабатывали спасателем.

11. Опаздывать

Никто не любит, когда его заставляют ждать, особенно сотрудники по подбору персонала, которые определяют насколько хорошим работником вы окажетесь.

12. Неправильно одеться

Ваша одежда должна соответствовать дресс-коду, принятому в компании, или даже быть на один уровень выше. Если офисный дресс-код предполагает деловую повседневную одежду, а вы придете в джинсах и футболке, это вряд ли даст вам дополнительное преимущество. С другой стороны, если вам сказали приходить в повседневной одежде, то строгий костюм будет выглядеть неуместно.

13. Не задавать никаких вопросов

Когда собеседование будет подходить к концу, интервьер несомненно поинтересуется, есть ли у вас какие-либо вопросы. Если вопросов нет, – это будет означать, что вам эта работа не так уж и интересна.

14. Плохо отзываться о своем бывшем начальнике

Когда вы беседуете со специалистом по найму о вашем предыдущем нанимателе, одновременно вы говорите и о нанимателе будущем. То, как вы отзываетесь о прошлом месте работы, даст понять интервьюеру, как вы будете отзываться о своем будущем руководстве. По этому держите себя в руках.

15. Быть невнимательным

Еще один способ показать, что вас совершенно не интересует эта работа – постоянно отвлекаться на посторонние вещи. Отвечать на телефонные звонки или копаться в собственном портфеле совершенно недопустимо, в противном случае ваш наниматель посчитает, что ваше внимание сосредоточено на чем угодно, кроме самого собеседования.

16. Не иметь представления о должности, на которую вы претендуете

Во время собеседования вам требуется убедить работодателя в том, что вы и есть идеальный кандидат на предлагаемую им должность. Именно в этом заключается ваша основная задача. Если у вас не ни малейшего представления о том, какими навыками вы должны обладать для работы в этой должности и каковы будут обязанности, у вас нет ни единого шанса.

17. Не изучить компанию, в которой вы собираетесь работать

Наниматель хочет быть уверен в том, что ваше желание получить эту работу имеет достаточно сильную мотивацию. Если вы продемонстрируете свое знание истории компании, ее культуры и ее целей, вы докажете, что действительно желаете стать частью компании.

18. Пренебрежение основами этикета

Не ругайтесь, не жуйте жвачку, не снимайте обувь, и вообще не делайте ничего такого, что видится совершенно недопустимым в деловой обстановке. Не нужно давать нанимателю повода для того, чтобы отказать вам.

19. Забыть о том, что вы на собеседовании

То, что вы не сидите за столом напротив специалиста по работе с персоналом, еще не означает, что вас не оценивают. Работодатель часто интересуется у секретарши в приемной, насколько любезны вы с ними были. Даже если ваше собеседование предполагает совместный обед или ужин, помните, что вы пытаетесь получить работу, а не продемонстрировать свою способность выпить бутылку водки.

20. Слишком рано поднимать вопрос зарплаты

Согласно общепринятым правилам, вам не следует первым упоминать о вашей будущей зарплате. Предоставьте нанимателю право сделать первый шаг.

Не сомневайтесь, он точно знает, что вас этот вопрос очень интересует, поэтому он несомненно озвучит размер причитающейся вам компенсации. Но когда, по его мнению, для этого наступит подходящий момент.

Демонстрация вами повышенного интереса к денежному вопросу, позволит предположить, что ваш интерес непосредственно к работе не так уж и велик.

21. Этикет собеседования простирается далеко за пределы прощального рукопожатия

Не забудьте выразить свою благодарность интервьюеру посредством отправки электронного сообщения или обычного письма. Это не только часть общепринятой деловой практики но и обычный жест вежливости.

22. Излишне агрессивно напоминать о себе после собеседования

Благодарность за уделенное вам время для собеседования вполне приемлема. Также вы можете заехать в офис компании, чтобы узнать закрыта вакансия или нет, если, конечно, вам сообщили о крайнем сроке принятия решения. Тем не менее, постоянные звонки, электронные письма, и визиты в офис крайне нежелательны, поскольку сильно надоедают.

23. Не учиться на собственных ошибках

Ни одно собеседование не может пройти абсолютно гладко – ошибки неизбежны. Поэтому не нужно себя казнить за ту или иную оплошность. Однако, если вы не удосужитесь изучить ваши ляпы во время прошлых собеседований, вам суждено снова и снова наступать на те же грабли.

24. Забывать на какие из вакансий вы уже откликнулись и какие собеседование посещали

За несколько недель активных поисков вы отправите свое резюме в несколько десятков адресов и наверняка пройдете собеседование в некоторых компаниях.

Со временем становится сложно вспомнить, в какую из компаний вы уже обращались и где участвовали в собеседовании.

Обращение в одну и ту же компанию на одну и ту же должность заставит подумать работодателя, что вас устроит любой подвернувшийся под руку вариант.

25. Прекращать поиск работы во время ожидания ответа одного из потенциальных работодателей

Даже если ваше собеседование в компанию вашей мечты прошло удачно, не стоит прекращать поисков, пока работодатель не принял окончательного решения. В силу различных причин вам могут отказать. Кроме того, за это время вы можете наткнуться на более интересный вариант. В любом случае вы ничего не потеряете от того, что продолжите свои поиски.

Источник: bt-lady.com.ua

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/1867

50 причин, по которым люди не получают работу, на которую претендуют

Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу

1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки.

3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.

4. Отсутствие плана карьеры, чётких целей и задач. 5. Недостаток искренности и уравновешенности. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма.

7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.

8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. 9. Низкая успеваемость во время учёбы. 10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.

11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

12. Недостаток такта. 13. Недостаточная зрелость. 14. Недостаточная вежливость. 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе. 17. Выраженное нежелание учиться. 18. Недостаточная живость. 19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.

20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.

21. Нерешительность.

22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

23. Неудачная семейная жизнь. 24. Трения с родителями. 25. Неряшливое обращение. 26. Отсутствие целеустремлённости. 27. Желание получить работу на короткое время. 28. Мало чувства юмора. 29. Мало знаний.

30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).

31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.

32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.

33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется. 34. Цинизм. 35. Низкий моральный уровень. 36. Лень. 37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях. 38. Узость интересов. 39. Неумение ценить время. 40. Плохое ведение своих финансовых дел. 41. Отсутствие интереса к общественной деятельности. 43. Отсутствие понимания ценности опыта. 44. Радикальность идей. 45. Опоздание на собеседование без уважительной причины. 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.

47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделённое время).

48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю. 49. Сильно давящий тип.

50. Неопределённость ответов на вопросы.

https://www.youtube.com/watch?v=aatj7O6ymbI

Автор Ф. С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета Бостон (США).

На первом месте в этом хит-параде недостатков — жалкий внешний вид. Извините, но у чувствительных натур после чтения этого длинного списка вид и впрямь станет жалким.

Оказалось, что среди прочих причин работодателей пугают: низкая успеваемость во время учебы, недостаточное умение ориентироваться в обществе, недостаточная живость, нежелание смотреть в глаза интервьюеру, нехватка чувства юмора.

Стоп. Позвольте сказать. Уолт Дисней (ежегодный доход его компании $ 30 млрд. в год) вообще не имел высшего образования, Билл Гейтс, на протяжении многих лет занимавший место самого богатого человека в мире, в своё время вообще бросил колледж.

У меня много очень талантливых знакомых, которые, судя по этой памятке, не смогли бы попасть на работу из-за недостаточной живости. Кстати, инертность, или недостаточная живость, отмечалась у Энштейна, Гоголя, у других талантливых меланхоликов и флегматиков.

Последние капли юмора можно потерять, читая, что работодателей могут отпугнуть не только манеры всезнайки, слабый голос и плохая дикция, но и вялое, «рыбье» рукопожатие, неудачная семейная жизнь, трения с родителями и даже, представьте себе, бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий. Помилуйте!

Ну, допустим, мы натренируем дикцию, повторяя «Сунул Грека руку в реку, рак за руку Грека цап», накачаем эту руку для пожатия (тут важно не превратить вашу лапу в лопату, а то ведь среди 50 причин отказов есть и такая: «слишком давящий тип»).

Теперь расскажите мне, пожалуйста, что такое «неудачная личная жизнь».

Ты не женат, или не замужем, или в разводе? А вот если женат только по паспорту, а имеешь подпольный гарем, а если не женат, но счастлив в гражданском браке? То, что по этому вашему семейному признаку никогда бы не сделали карьеру актеры Голливуда, чёрт с ними (у них, видимо, наоборот: чем неудачнее семейная жизнь, тем лучше карьера). А как же быть с Фиделем Кастро, семейная жизнь которого окружена мифами, или вот Николя Саркози, который после инаугурации сразу же развёлся и женился на модели со скандальной репутацией. Порнозвезда Чиччолина, сумевшая пробиться в большую политику, тут бы вообще обхохоталась.

Ещё у меня есть очень славный знакомый — талантливый трудоголик, у которого от заказов нет отбоя. Представьте себе, ему за 40, а он до сих пор не женат. Именно из-за своего трудоголизма. Неувязочка. Или вот ещё парочка, они то целуются, то бутузят друг друга. Оба успешные предприниматели

Кстати, отпуск проводят на море. Это о «приоритете пляжных удовольствий». .

Отпуск, господа работодатели, это священная корова. Климат и так меняется, ученые вопят о том, что грядёт оледенение. Какое счастье — просто лежать на тёплом песке, просто слушать плеск волн и крики чаек, а не истерики о кризах, войнах и новых сокращениях! И вы показываете этой хрустальной мечте фигу? Дудки.

А у кого, скажите мне на милость, не бывало трений с родителями, даже самыми любящими.

К примеру, родители Генри Форда, основателя империи «Форд», были простыми фермерами и хотели, чтобы сын продолжил их дело, поэтому яростно выступали против его увлечения механикой.

«Когда я семнадцати лет окончил школу и поступил учеником в механическую мастерскую Драйдока, меня считали почти погибшим», — признавался сам Генри.

Все это было бы смешно, когда бы эту памятку на полном серьёзе не распространяли центры занятости страны. Причем, что забавно, многие выдают это за собственные исследования, хотя автор странного рейтинга американец. О том, что причины «нерусские», можно легко догадаться. В длинном списке совсем нет таких причин, как вредные привычки и тяга к спиртному.

Всё это не было б так грустно, но, судя по разговорам с некоторыми сотрудниками бирж и работодателями, бредовые причины и впрямь могут послужить отказом претенденту на работу. Выдвигают и более абсурдные требования. К примеру, я сама лично видела такие объявления: «Требуется уборщица с высшим образованием» или «Требуется программист Скорпион»…

Хоть я и Скорпион, не дай бог, такого работодателя… Зачем работать у идиотов?

Мнения. Кадровые агентства

«Большинство работодателей причины отказа выдумывают»

— Мне кажется, что большинство работодателей просто придумывают, сочиняют причины отказа, — предположил один из сотрудников биржи труда «Монолит». К примеру, неудобно сказать, что не устраивает возраст, объясняют другой причиной.

Или, к примеру, приходит женщина техничкой устраиваться, видят, что она с похмелья, и, отказывая, говорят: нам требуется уборщица с высшим образованием. А вообще, очень редко соискатели доходят до директора.

Сначала смотрят резюме и отсеивают уже на этом этапе.

«Представьте, как тяжело Деве в скорпионском коллективе…»

Заместитель директора агентства аренды и трудоустройства «Глобал» Тамара Кузубова не видит ничего смешного в перечисленных выше причинах

— Это же всё неспроста, — заметила собеседница. — «Бездельничанье во время отпуска» и «приоритет пляжных удовольствий» называются потому, чтобы понять, сможете ли вы занять себя ещё чем-то, способны ли переключаться на другие виды деятельности.

Не вызвало недоумение Тамары и объявление о высшем образовании уборщицы: «Просто в эту компанию требуются культурные люди в любой сфере, а высшее образование всё же говорит об определённом культурном уровне». (Блажен, кто верует. — Прим авт.)

Неудачная семейная жизнь и трения с родителями, по мнению Тамары, отражают, как человек может выстраивать свои отношения в коллективе.

— Вообще-то, чаще всего всё проще и зависит от вакансий, — заметила собеседница.- На офисную работу (работу с людьми — секретарь, служба персонала) чаще требуются люди более молодые. Если вам больше, чем 37, то скорее всего вам откажут. Когда ищут бухгалтера, то требуется опыт работы. Для водителей, экспедиторов важна городская прописка.

По словам Тамары, очень сложно найти работу сокращённым женщинам с высшим образованием в возрасте 45 лет. «У неё опыт, амбиции, но недалеко до пенсии. И если коллектив молодой, зачем она им нужна?»

— Вот вы всё объясняете, — спросила я на прощание собеседницу. — Но вот это, когда требуют только Скорпиона?

— Ну, может, быть у них в коллективе все Скорпионы, — усмехнулась Тамара. — Представьте себе, как было бы тяжело той же Деве в этом скорпионском коллективе…

Еще одна собеседница Лариса Кель, которая недавно с сыном организовала биржу труда «Успех», услышав, о чем идет речь, резко отрезала: «Это всё натуральная глупость. Если человек серьёзно относится к делу, он всегда найдёт работу.

Просто сейчас во многих фирмах расплодилось слишком много бездельников, нахлебников. Я как работодатель отказываю только тем, кто часто болеет. Человек, который хочет работать, будет работать. За 5 тысяч сегодня легко найти работу.

— А вот смогли бы вы принять на работу «сильно давящего типа»? — спросили мы Ларису.

— Это про тех, кого ещё вампирами называют? — переспросила женщина. — Есть такие, которые давят на людей. Но я бы попробовала. Не отказала, если нет судимостей.

Мнения. Работодатели

Советует соискателям работы директор одной из городских гостиниц, попросивший не называть его фамилии:

— На днях приходили ко мне две женщины устраиваться на работу. Одна пришла с шинного завода, где в лаборатории ей платили 4 тысячи, и с этой работы она была сокращена.

Когда сказал ей, что будут соцпакет и платить только семь, она очень обрадовалась. Другая уже в первом разговоре стала пальцы закручивать: а если я буду приходить тогда-то, уходить тогда-то.

Мы ещё не обговорили, будет ли работать, а она уже условия ставит. Догадываетесь, кого я принял.

На наш вопрос о «давящем типе» директор признался:

— Да, есть такие, которые давят, смотрят в глаза таким пронзающим взглядом. Есть такие, что смотришь и думаешь, господи, дать тебе рубль, чтобы скорее ушла.

— Если откровенно говорить, к нам очень тяжело устроиться, — заметил собеседник. — Коллектив стабильный. Наши горничные находили такие суммы большие, которые оставляли клиенты, и никто не скрывал.

Однажды в нашей гостинице было потеряно кольцо английское фамильное. Через шесть месяцев плинтус отодрали, нашли. Позвонили в посольство. Отыскали хозяйку. Сказала спасибо. Мужчине одному недавно дипломат с долларами вернули.

Тоже воспринял спокойно, как должное. Благодарностей тут больших и не ждём. Наша работа.

Главный врач одной из городских больниц (инкогнито):

— Вообще-то, мне не нравятся люди с «рыбьим» рукопожатием. Но у нас в больнице они работают. Мы берём людей, у которых голова и руки на месте.

Вячеслав Меднов, директор кинокомпании «Мир»:

— Дурь полная, особенно о пляжном отдыхе.

Александр Баяндин, предприниматель:

— Если ко мне придёт устраиваться на работу мужик, которому 36 и который ни разу не женился, я не приму. Мне сразу кажется, что или пьёт, или что-то у него не в порядке.

Евгений Морозов,
программист:

Когда я искал работу, мне в разных фирмах приходилось заполнить разные дурацкие анкеты. Объясните кто-нибудь, как будет влиять на мою профессиональную деятельность мое отношение к детям, животным, пестикам и тычинкам.

В этих анкетах такие вопросы: любите ли вы детей, любите ли вы природу, любите ли вы животных? Отвечал злобно и честно: детей люблю, только своих. На собеседования меня никто не приглашал. В конце концов устроился по рекомендации знакомого.

Лучше всего иметь связи.

Факт

С 15 января Роструд запустил общефедеральный сайт «Работа в России», на котором выставляются данные о вакансиях по всем регионам страны. На момент сдачи номера на сайте было представлено 753 925 вакансий.

Источник: https://altapress.ru/job/story/prichin-po-kotorim-lyudi-ne-poluchayut-rabotu-na-kotoruyu-pretenduyut-38736

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: