Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

Содержание
  1. Интернет работа: Кем работать в 21 веке?
  2. Работа в интернете-какую выбрать?
  3. 1. Блогер.
  4. 2. Персональный ассистент.
  5. 3. Преподаватель- репетитор.
  6. 4. Удаленный hr- менеджер.
  7. 5. Программист.
  8. 6. SEO -оптимизатор.
  9. 7. SMM менеджер.
  10. 8. Дизайнер.
  11. 9. Хендмейд.
  12. 10. Копирайтер.
  13. Интернет работа это только мечты?
  14. Работа на дому и сила воли.
  15. Подбор персонала в социальных сетях — личный опыт
  16. Как узнать, эффективен ли подбор персонала в социальных сетях
  17. Сравнительный тест — Headhunter vs Сборная социальных сетей
  18. Какие сети использовались для поиска персонала
  19. Подведение итогов
  20. Гипотезы
  21. Заключение
  22. 8 бесплатных способов поиска персонала в социальных сетях — Разработка на vc.ru
  23. Актуальность социального рекрутинга
  24. Инструменты подбора персонала в социальных сетях
  25. Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях
  26. 1 способ: Поиск по должности и технологии
  27. 2 способ: Поиск специалистов по названию компании
  28. 3 способ: Поиск человека по Фамилии и Имени
  29. 4 способ: Поиск человека по электронному адресу
  30. 5 способ: Поиск человека по номеру телефона
  31. 6 способ: Умный поиск разработчиков
  32. 7 способ: Поиск по социальной сети Linkedin.com
  33. 8 способ: Поиск по социальной сети Xing.com
  34. Языки поиска
  35. Подведем итоги
  36. 5 советов по стратегии рекрутинга через социальные сети
  37. Что такое рекрутинг в социальных сетях?
  38. Чем рекрутинг в социальных сетях отличается от других способов?
  39. Насколько эффективным может быть рекрутинг через социальные сети?
  40. Стратегии рекрутинга в социальных сетях
  41. Ключевые моменты

Интернет работа: Кем работать в 21 веке?

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

     Интернет работа с каждым годом становится все популярнее и популярнее. Большинство из нас не хочет ходить в офис каждый день и сидеть там с 9:00 до 6:00, перекладывая бумаги или даже просто просиживая свое время, не делая абсолютно ничего.

Мы все из года в год задаемся вопросом: когда же наша жизнь изменится и станет ярче и интереснее? Но проходят дни, месяцы, годы и мы всё также остаёмся на своей офисной работе.

Но я могу сказать, что к счастью для всех нас, в последнее время появляются новые тренды, и многие люди в современных мире уже начинают работать на дому.

     Работа в интернете на удаленной основе имеет множество плюсов, например, вам не нужно тратить время на дорогу, вам не нужно тратить время на приготовление обеда или деньги на бизнес-ланчи. В принципе не обязательно находиться в том городе, где вы работаете или даже в той стране, где вы живёте. Вы можете выполнять свои рабочие обязанности где угодно.

     Я очень люблю слушать разные социологические программы, где выступают люди, которые занимаются вопросами, связанными с изменениями в обществе.

И социологи очень часто рассказывают о том, что в наше время для людей самым главным является даже не столько большой размер заработной платы, сколько гибкий график и возможность иногда работать удалённо. Глядя на себя и своих друзей и знакомых, я считаю, что их слова полностью подтверждаются.

Многим людям кажется, что их жизнь проходит мимо них, пока они сидят в офисе. А работа на дому дает человеку большую свободу к распоряжению своим личным временем чем офисная работа — это однозначно.

     Кроме того, самим компаниям держать сотрудников на удаленке намного выгоднее, чем снимать для них офис.

Возможно именно финансовая выгода для компаний в будущем позволит уже намного большему числу людей работать удалённо.

Не говоря уже о том, что многие компании предлагают соцпакет в виде оплаты проезда и питания на работе и благодаря работе на дому эти расходы также можно будет сократить.

Работа на дому безусловно имеет и свои минусы. Но на мой взгляд, они абсолютно незначительны. Чаще всего люди говорят о трудностях в коммуникации с коллегами.

Так как в офисе обычно есть возможность просто встать и подойти к человеку или обсудить какие-либо вопросы лицом к лицу на совещании.

Но как мне кажется, в наш век, когда существует огромное количество мессенджеров, существует Skype и мобильные телефоны в конце концов, проблем с коммуникацией бояться не стоит.

Работа в интернете-какую выбрать?

     Я считаю, для того чтобы интернет работа была любимой, нужно либо обладать особенными навыками, либо заниматься своим собственным делом.

Я абсолютно уверен, что если вы начнете работать на удаленке, выполняя очень низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу, вам очень быстро расхочется этим заниматься.

Поэтому я бы советовал выбрать профессию, которая вам нравится и начать ей обучаться параллельно, дорабатывая практический опыт в этой профессии или взращивая свое дело. Именно поэтому мы подготовили список лучших удаленных профессий, получение которых требует некоторое количество времени и усилий.

1. Блогер.

     Начну я наверное с самой популярной известной и желаемой всеми профессии 21 века — с профессии блогера. Как вы знаете, ещё 10 лет назад дети мечтали стать бизнесменами или актерами, сейчас же дети мечтают быть блогерами. Блогеры бывают разные.

Бывают блогеры, бывают блогеры, которые ведут печатный блог, как например этот. Бывают инстаграм блогеры. Всё зависит от того, какой вид контента вам производить интересней. Доход блогеры получают от рекламы, которую они размещают у себя на ресурсе.

Естественно, стоимость этой рекламы зависит от посещаемости его -канала, Инстаграм страницы или интернет-блога.

Профессия блогера невероятно разносторонняя. Вам нужно будет научиться не только создавать контент , но и научиться разбираться во множестве технических моментов, связанных с работой и раскруткой вашего блога.

Работа в интернете в принципе, очень часто связана с тем, что вам приходится набираться знаний и опыта в абсолютно разных областях для достижения какого-либо результата.

Но одновременно с этим и благодаря этому работать в интернете становится очень весело и каждый новый день приносит новые задачи и не создает трясины и болота, которые обычно ощущает человек, который работает в офисе.

2. Персональный ассистент.

      Эта профессия очень хорошо подходит людям, которые свободно владеют английским языком.

Дело в том что очень многие бизнесмены, особенно за рубежом, сами работают удалённо и ищут помощника, который тоже будет работать удалённо и помогать ему в каких-то вещах, связанных с работой или с личными поручениями, например заказ билетов, покупка подарков или бронирование столика.

В Америке и Европе это направление более развито, чем у нас, поэтому если вас заинтересовала эта профессия, то вы можете поискать сайты для работы персональным ассистентом на английском языке.

3. Преподаватель- репетитор.

     Можно преподавать по Skype, либо просто по гибкому удобному для вас графику. Единственный момент, мне кажется, что в этой области достаточно большая конкуренция.

И вы будете более востребованным если Вы являетесь преподавателем в ВУЗе, или например ведете свой канал об изучении языка и он помогает вам привлекать учеников. Но безусловно, самое важное — нравится ли вам эта профессия.

Потому что если вам это интересно и вам нравится этим заниматься, то думаю, любая конкуренция будет вам нипочём.

4. Удаленный hr- менеджер.

     Эта профессия также не для всех, она подходит людям, которые уже имеют опыт hr. Если Вы являетесь таким человеком, то вы можете найти работу удаленного эйчар менеджера.

Вы можете посмотреть вакансии на одном из сайтов работы ( такие вакансии нередко там встречаются), либо вы можете создать свое ИП и начать предоставлять услуги по подбору персонала.

Очень часто разнообразные it-компании,которых в наше время огромное количество, сотрудничают с удаленными эйчар менеджерами, которые помогают найти им программистов и других сотрудников. Все мы знаем, что it отрасль очень специфическая.

И даже поговаривают, что найти хорошего программиста в наши дни очень и очень сложно, поэтому за выполненную работу удаленный hr обычно получает достаточно приличное вознаграждение, если я не ошибаюсь в размере оклада того самого программиста, которого он ищет. У программиста оклад не отбирают, не волнуйтесь:). Хотя Всё конечно зависит от компании, в которой вы работаете или от условий, на которые вы договариваетесь, если у вас свое ИП .

5. Программист.

      Профессией программиста уже никого не удивишь. Но эта профессия также является одной из самых популярных удаленных профессий. При этом видов кодов, на которых Вы можете писать, огромное количество. Всё зависит непосредственно от вашего характера, от вашего желания, от того, чем конкретно вы хотите заниматься. Вы можете разрабатывать приложения и продавать их.

Вы можете программировать сайты. Вы можете работать над какими-то более глобальными проектами для более крупных компаний.

Программирование — это всё-таки достаточно широкое направление , но если у вас есть склонность к скрупулёзной и внимательной работе, то оно открывает достаточно широкие перспективы для развития и финансового роста, а также возможности участия в интересных проектах, которые иногда меняют мир.

6. SEO -оптимизатор.

     Это также профессия 21 века. Сейчас абсолютно у каждой компании есть сайт. А если у компании сайта нет, то возникают сомнения, существует ли эта компания вообще:) Seo-оптимизатор занимается продвижением сайта с помощью поисковых систем.

Он подбирает ключевые слова и запросы, по которым пользователи должны попадать на сайт. Также он занимается созданием рекламных объявлений для Яндекс Директ и Google AdSense. Задача SEO оптимизатора в этом случае — попытаться угадать, на какое словосочетание или на какую фразу пользователь кликнет.

Этот клик следовательно должен привести пользователя на сайт, который раскручивает seo-оптимизатор. Например, вы раскручивается сайт компании, которая занимается продажей подарков. Вы платите деньги компании за расположение объявления о продаже подарков на первой странице поиска Яндекса или Гугла.

Если вы замечали, то когда вы что-то ищете в поиске, то наверху появляются объявления. И ваша задача будет составить это объявление таким образом, чтобы человеку захотелось зайти на этот сайт и посмотреть, что же там за подарки. На мой взгляд, это самая что ни на есть интернет работа.

Я имею в виду, что без существования интернета эта профессия в принципе не может существовать.

7. SMM менеджер.

     SMM менеджер — это человек, который ведет социальные сети компании. Работа смм менеджера чаще всего связана с созданием визуального контента для социальных сетей.

Например, вам нужно будет вести инстаграм флористической компании и вам нужно будет приезжать в офис пару раз в неделю для того чтобы сделать фотографии букетов и в дальнейшем выставлять эти фотографии в их инстаграм.

Мне кажется эта интернет работа достаточно утомительной, но если вы фанат Инстаграмма, то для вас самое то.

8. Дизайнер.

     Эта работа в интернете является работой с достаточно высокой конкуренцией. И здесь в первую очередь конечно важно ваше желание работать именно в этой области. Дизайнеры также как программисты и блогеры бывают разные.

Можно быть дизайнером по интерьерам, можно быть дизайнером одежды, можно разрабатывать логотипы, сайты, делать дизайн интернет приложений или лендинговые страницы для раскрутки товаров. Всё опять же зависит от вашего желания и области интересов.

Опять же, если вам интересна эта профессия, не обязательно быть фрилансером и работать, выполняя какие либо заказы или работая удалённо на какую-либо компанию, вы также можете создать свой собственный бренд, например футболок либо чего-то ещё и заниматься раскруткой и продажей разных предметов с вашими собственными логотипом или чем-то, что вы придумаете. То есть, профессия дизайнера также открывает тоже достаточно широкие возможности для развития

9. Хендмейд.

     Хендмейд — это тоже интернет работа, особенно в наши дни. Возможно когда-то давно, когда еще не было интернета и люди продавали свои собственные поделки с помощью объявлений в газетах или с помощью отзывов других людей об их работе.

То в наши дни самый лучший способ продать свой товар- это хорошая интернет- раскрутка. То есть, вы либо ведете канал, в котором вы показываете, как вы изготавливаете эти вещи, либо вы делаете фотоотчёт в своём блоге, либо вы ведете Инстаграм и набираете подписчиков там.

Если вы хотите, чтобы это была полноценная работа на дому, а не какой-то эпизодический небольшой дополнительный доход, то в любом случае вам придётся научиться, как правильно презентовать ваш товар, как искать покупателей, ну или хотя бы как минимум, как работать на сайтах для продажи хендмейда.

10. Копирайтер.

     На мой взгляд это самая тяжёлая, самая неинтересная и нудная интернет работа из всех представленных в списке. Но очень многие люди , которых интересует работа на дому, часто ищут советы именно по тому, как стать копирайтером.

На мой взгляд, если вы умеете много и хорошо писать, то вам нужно заводить свой собственный блог и возможно в первое и достаточно долгое время вы не увидите никакой прибыли Но если у вас есть хоть какая-то доля упорства и вы на самом деле представляете себе, сколько пишет копирайтер, то то же самое количество статей, которые вы могли бы написать для других людей за небольшие деньги, со временем смогут принести вам больше дохода с вашего собственного блога.

    Надеюсь из всех представленных работ вы смогли найти для себя что-то интересное. Или как минимум, у вас появилась какая-то идея чем заняться благодаря тому, что вы прочитали этот пост.

Очень часто человек сам не может определиться и случайно увиденные сцены из фильма или книги или слова какого-то человека в жизни или передаче могут натолкнуть его на то занятие, каким он бы хотел заниматься в своей жизни. Интернет работа, мне кажется ,уже просто захватывает мир.

Во множестве международных компаний уже появляется практика того, что многие сотрудники могут несколько дней работать из дома и иногда приезжают в офис просто для того, чтобы поучаствовать в совещании.

Интернет работа это только мечты?

     Будущее уже невозможно без интернета. И чем раньше вы научитесь пользоваться его возможностями, тем легче и лучше будет ваша жизнь в будущем. Иногда нам кажется что не бывает в нашей жизни всё так, как нам хочется, и удалённая работа — это только мечты.

Но это абсолютно не так, ведь огромное количество людей уже работает в интернете, работает, сидя дома.

Просто в какой-то момент они приложили достаточно усилий и упорства, чтобы выучиться чему-то новому, чтобы заставлять себя ежедневно самостоятельно работать над чем-то, и в итоге они получили эту работу мечты.

Работа на дому и сила воли.

     Неужели мне теперь всегда придется заставлять себя работать каждый день? -спросите вы. Нет, на самом деле заставлять себя работать вам придется не всегда.

Дело в том, что у любого человека бывают моменты, когда не хочется делать абсолютно ничего, и кстати работа на себя или просто работа на дому безусловно в этом случае дает большое преимущество перед офисной работой, потому что вы можете попить чайку, посмотреть сериальчик, либо просто ничего не делать и никто не узнает, что вы не работали ровно 9 часов подряд. Но если вы хотите чего-то добиться то в такие моменты, всё-таки нужно заставлять себя сделать хоть что-то за день. При этом очень хорошим способом заставить себя работать является максимальное упрощение или делегирование обязанностей, которыми вам заниматься не нравится, другим людям. Но если вы упростили свой процесс работы и всё равно чувствуете ,что вам приходится заставлять себя каждый день, то возможно вы не совсем правильно выбрали для себя работу и вам стоить поискать что-то еще.

Источник: https://filgroup.ru/internet-rabota-kem-rabotat-v-21-veke/

Подбор персонала в социальных сетях — личный опыт

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

Использовать социальные сети для поиска персонала можно по-разному.

Можно искать в сети аккаунты потенциальных кандидатов напрямую или выходить на них через списки контактов и друзей, можно рассылать объявление о найме тем, кого оно может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, можно рассылать описания вакансий с просьбами о перепосте.

Можно публиковать объявления о найме в группах, специально созданных для публикации вакансий, и в сообществах, объединяющих профессионалов.

Если у вас много контактов/друзей, можно делиться с ними объявлениями о найме.

Как узнать, эффективен ли подбор персонала в социальных сетях

Все познается в сравнении.

Для сравнения нужно разместить реальное объявление о найме на работном сайте и одновременно с этим начать подбор персонала в  социальных сетях.

Спустя некоторое время оценить результативность обоих способов поиска.

Так я и сделал.

Сравнительный тест — Headhunter vs Сборная социальных сетей

Так как в качестве «тестовой вакансии» использовалось реальное объявление о найме директора по персоналу, мне удалось обойтись минимальными трудозатратами на размещение вакансии в социальных сетях.

Участие в профессиональных HR-cообществах, а также в специальных группах, в которых публикуются вакансии, позволило не тратить время на поиск групп и вступление в них для размещения вакансий.

Сразу отмечу важный момент — речь идет только о публикации объявления о найме в социальных сетях и распространении его в личной сети контактов/друзей.

Поиском  аккаунтов и рассылкой личных сообщений и просьб о перепосте я не занимался — это серьезная и трудоемкая работа,  выполнение которой в рамках этого проекта было нецелесообразно.

Что касается публикации объявления о найме на работном сайте, то я воспользовался стандартным объявлением на hh.ru стоимостью 700 рублей.

Выглядело оно вот так.

Какие сети использовались для поиска персонала

В первую очередь, и Linkedin.

Почему они? По моему мнению, целевая аудитория, которой адресовано мое объявление, наиболее широко представлена в этих сетях.

Общая численность участников групп , в которых размещалась вакансия — 15-20 тысяч человек, 25-35 тысяч — Linkedin. Общее количество личных контактов, которые могли видеть вакансию — 3500 в и 10 000 в Linkedin.

В обеих сетях я разместил объявление о найме на собственной странице, страницах компании HR-ПРАКТИКА,  одноименных сообществах, а также в профессиональных группах и специальных группах для размещения вакансий.

Для чистоты эксперимента я задействовал и , но в них ограничился публикацией объявления о найме только на своих страницах и в профессиональных группах.

Несмотря на впечатляющую численность участников групп по темам «Работа, вакансии» и Одноклассников, размещать в них вакансию «директор по персоналу» я не рискнул — соседство с вакансиями продавцов и менеджеров по продажам резюме показалось мне неуместным.

Объявление выглядело так.

Подведение итогов

Сборная команда социальных сетей позорно проиграла традиционному Хедхантеру.

В качестве откликов на указанный в объявлении в социальных сетях электронный адрес поступило всего 34 резюме, в то время, как Хедхантер «настрелял» их 548.

Статистика просмотров и откликов в аккаунте hh.ru выглядит вот так.

Фактическая результативность социальных сетей оказалось нулевой, что было объяснимо с учетом того, что КПД Хедхантера в этом проекте составил около 3%.

Гипотезы

Никому не предлагаю считать закономерностью результат, полученный мной в одном сравнительном тесте.

Многие специалисты пользуются социальными сетями для поиска сотрудников, возможно, у кого-то другие результаты.

Некоторые коллеги из IT-сферы считают социальные сети гораздо более эффективным инструментом, чем работные сайты, правда, с учетом того, что поиск не ограничивается только публикацией вакансии.

Пробую размышлять, почему мой опыт был таким неудачным.

Первое, что приходит в голову — ассоциация с забором, на котором вешают объявления.

Забор Хедхантера всегда находится в одном и том же месте, все знают, что на нем висит, ходят к нему с определенной целью и могут найти нужное объявление с помощью формы поиска.

Если ты повесил объявление на hh.ru, то месяц его точно никто не сорвет — прочитают все желающие.

Что же касается социальных сетей с их постоянно прокручивающейся лентой из разнообразного контента, то увидеть на таком заборе объявление можно скорее случайно, чем целенаправленно.

Поисковиком, в отличие от hh.ru этот забор не оборудован, к тому же фактически не стоит на месте, а постоянно перемещается.

А еще этот забор сам решает, кому и какие объявления показывать — я имею в виду алгоритмы ранжирования контента в социальных сетях.

Далеко не все посетители социальных сетей ищут работу. Это объясняет то, почему даже большой охват аудитории не делает публикацию объявления результативной.

Как пример, см. ниже статистику показов объявления, размещенного на странице компании HR-ПРАКТИКА в Linkedin.

Заключение

Надеюсь, мой опыт вам пригодится.

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/podbor-personala-v-sotsialnyh-setyah/

8 бесплатных способов поиска персонала в социальных сетях — Разработка на vc.ru

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

Smart talent search— Умный поиск талантов

Онлайн школа it рекрутера

Рекрутеры, закрывающие вакансии через социальные сети делятся на три категории. Первые попробовали – и ничего не получилось. «Не работают социальные сети», — скажут они.

Вторые тоже пытались, закрыли несколько вакансий, но все же не используют социальные сети как основной метод поиска. У третьих всё получилось, и они продолжают закрывать вакансии в основном через социальные сети.

«Чем первые рекрутеры отличаются от вторых и третьих?» —спросите вы. В подходах и технологиях!

Актуальность социального рекрутинга

Соискатели, которые в поиске новой работы составляют лишь вершину айсберга рынка труда. Но кто же тогда в его основе? Так называемые пассивные кандидаты. Давайте разберем, кто это Пассивные кандидаты? Пассивные кандидаты – это работающие специалисты, как правило, не отслеживающие актуальность своего резюме либо вообще его не имеющие.

Специалисты, разместившие резюме на работных сайтах – это активные кандидаты. Есть огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Поэтому работа с ними является проактивной — на опережение рынка.

Так, например, в зарубежных компаниях на вакансию технический рекрутер уже является обязательным требованием иметь опыт работы именно с пассивными кандидатами.

Мы перевели для вас несколько актуальных вакансий рекрутера в крупные международные компании, такие как Apple, Dropbox, и другие.

Основные обязанности Технического рекрутера/ Technical Sourcing Recruiter в Amazon.com Services, Inc. United States.

1. Находить пассивных кандидатов и оценивать как технические навыки, так и технические скилы на соответствие должности

2. Создание и поддержание сети потенциальных кандидатов посредством проактивного ресерчинга рынка труда и постоянного управления взаимоотношениями; проводить углубленные собеседования с кандидатами и демонстрировать способность предвидеть предпочтения менеджера по найму на основе высоких коэффициентов предложения к собеседованию.

Можем предположить, что эта тенденция дойдет до России. Очень важно научиться находить и «перехватывать» кандидатов до того, как они станут активными участниками рынка труда. И это позволяет нам осуществить именно подбор в социальных сетях или так называемый — социальный рекрутинг.

Инструменты подбора персонала в социальных сетях

AmazingHiring — это приложение для рекрутеров, которые ищут кандидатов из ИТ, в первую очередь программистов. У них есть 2 продукта.

Основное решение — это поисковая система для рекрутеров, которая позволяет искать людей на множестве сайтов одновременно, объединяет профили одного человека на разных сайтах в общую карточку и оценивает профессионализм кандидатов.

Второй продукт — бесплатный плагин для Google Chrome, который показывает разные профили одного человека.

На наш взгляд, система очень полезная и интересная для внимания. Но и есть явные минусы: только для поиска программистов и стоимость составляет от 30000 рублей в месяц на 1 рекрутера.

В 2019 году появились еще два новых проекта, работающие по аналогичной схеме: «Подбор» и «WonderSourcing». У них похожие решения и отличаются от AmazingHiring стоимостью 15000 рублей в месяц на 1 рекрутера. Данные приложения так же нацелены только на рынок ИТ.

По нашему мнению, этими инструментами пользуются менее 20% рекрутеров. Основная причина узкого применения заключается в специфике ИТ и высокой стоимости, не всегда обоснованной для небольших компаний.

Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях

В том же 2019 году появилась бесплатная поисковая система Smart talent search — Умный поиск талантов.

Вести поиск людей теперь вы можете по 6 различным социальным сетям, из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет.

Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

К сожалению — это единственный бесплатный инструмент автоматизации поиска в социальных сетях, существующий на рынке России.

Давайте узнаем, на что он способен…

1 способ: Поиск по должности и технологии

Это самые популярные запросы, способные привести вас к цели. Для того, чтобы найти нужного специалиста вам необходимо указать в поисковой строке должность, технологию и город (если ваша вакансия ограничена локацией). Например, разработчик IOS Москва (без кавычек и запятых).

разработчик IOS Москва Онлайн школа it рекрутера

Smart talent search использует элементы искусственного интеллекта (ИИ). Например, в результатах поиска разработчика вам будут показаны в том числе программисты. Искусственный интеллект системы обладает важнейшим качеством — обучением.

Поэтому мы пока рекомендуем для расширения поиска использовать синонимы. Например, разработчик можно заменить: developer. Таким образом, вы можете проверить разные варианты поиска одной и той же должности: разработчик IOS Москва; developer IOS Moscow.

Эти варианты надо вводить в поисковую строку отдельно каждый.

Если вы получаете широкую выборку, то ее лучше сузить с помощью фреймворка или указания специальной технологии. Например, разработчик php symfony. Или другой пример с указанием уровня продукта: Креативный директор luxury. Пример с указанием специального инструмента: seo оптимизатор Ahrefs Россия.

seo оптимизатор Ahrefs Россия Онлайн школа it рекрутера

В этом случае вы должны помнить, что ограничиваете зону поиска, и возможно, есть интересные вам кандидаты, которые не указали фреймворк или другие нюансы поиска.

Для повышения релевантности выборки можно добавить уровень должности, например: Team leader. Такой запрос будет выглядеть следующим образом: Team leader Python Москва.

Team leader Python Москва Онлайн школа it рекрутера

Важно учитывать, что указание уровня должности актуально в поиске высоких ролей, таких как: CTO (Chief technology officer), Team leader, Senior (старший) и редко, когда указывают в своем профиле Middle, Junior.

2 способ: Поиск специалистов по названию компании

Одна из самых популярных и эффективных стратегий — поиск специалистов по ближайшим конкурентам как по бизнес сфере, так и по технологиям. Например, для компании GeTT прямым конкурентом в России является Яндекс.Такси.

А по технологическому стеку для GeTT конкурентом так же будет Лаборатория Касперского, использующая аналогичный язык программирования React JS.

Соответственно, для поиска программиста в GeTT рекомендуется использовать запрос: React JS Лаборатория Касперского (или аналог английского написания этой компании Kaspersky Lab)

React JS Онлайн школа it рекрутера

3 способ: Поиск человека по Фамилии и Имени

Когда вы нашли нужного специалиста не всегда есть возможность связаться с ним. К сожалению, LinkedIn заблокирован в России, и пользователи посещают его гораздо реже, чем и . Для этого разработчики продукта ввели возможность поиска по социальным этим сетям.

В и редко заполняют данные по профессиональной деятельности, но через эти сети проще связаться с нужном специалистом. Реализовать это очень просто. Вам надо установить галочку напротив социальной сети и ввести в поисковую строку системы Фамилию и Имя (можно добавить город).

Найти нужный профиль человека можно и в других социальных сетях, например moikrug.ru или github.com.

4 способ: Поиск человека по электронному адресу

Умный поиск талантов позволяет найти человека по электронному адресу, если он регистрировался по нему и эта информация в открытом доступе. Дополнительную информацию можно получить через корпоративный адрес. Для этого просто введите его в поисковую строку без кавычек.

5 способ: Поиск человека по номеру телефона

Если специалист регистрировался на различных форумах, сообществах и группах и эта информация в открытом доступе, то мы так же его можем найти по телефону, забив в поисковую строку +7 (номер телефона) или 8 (номер телефона). Для этого необходимо убрать все галочки на против социальных сетей. Поиск упрощается, если к номеру телефона добавить Фамилию и Имя следующим образом: Фамилия имя 8 (телефон)

6 способ: Умный поиск разработчиков

В умной системе поиска талантов есть возможность найти профиль разработчика в специальных социальных сетях moikrug.ru и github.com Последняя из них является международной, поэтому желательно вести поиск на английском языке, даже если вы закрываете вакансию в России. Например, Java developer Novosibirsk.

Java developer Novosibirsk Онлайн школа it рекрутера

7 способ: Поиск по социальной сети Linkedin.com

Linkedin — крупнейшая в мире социальная сеть для деловых контактов и поиска работы. Ее запустили в 2003 году в Калифорнии. Аудитория сайта превышает 400 миллионов человек по всему миру.

Осенью 2016 года Linkedin заблокировали по требованию Роскомнадзора, но сеть остается крупнейшей в России базой профессиональных профилей. Для работы с сетью Linkedin необходимо использовать VPN. Для браузера Google наилучшим образом подходит Touch VPN .

Он бесплатный и вполне быстрый. Этот же vpn можно скачать для мобильной версии. Для использования Linkedin на планшете или телефоне (Android) можно скачать программу бесплатно с официального источника. Прежде чем скачивать необходимо установите vpn.

Хотите открывать профайлы кандидатов Linkedin на iPhone? Для этого необходимо скачать программу бесплатно с официального сайта.

8 способ: Поиск по социальной сети Xing.com

XING — бизнес-ориентированная социальная сеть для поиска и администрации деловых и личных контактов. Особой популярностью XING пользуется в немецкоговорящих странах так называемого DACH-региона (в который входит Германия, Австрия и Швейцария).

Языки поиска

Smart talent search — это глобальная поисковая система, которая позволяет вести поиск на трех языках: русский, английский и немецкий. Это особенно удобно для международного поиска.

Теперь у вас есть уникальная возможность формировать штат новыми сотрудниками не только из России (или не только в России), но и за рубежом, в любой стране мира. Для этого необходимо указать язык (например, англ.

), вводить запрос в поисковую строку на соответствующем языке и указывать регион. Например: developer IOS London

developer IOS London Онлайн школа it рекрутера

Запросы на английском помогут найти нужных специалистов не только из англоязычных стран. Например, developer python Shanghai China

developer python Shanghai China Онлайн школа it рекрутера

Подведем итоги

Умный поиск талантов – это эффективный инструмент, позволяющий закрывать вакансии кандидатами, которые еще не вышли на рынок труда.

Проактивный подбор персонала позволит таким рекрутерам повысить свою результативность и доходы, тем самым завоевать лидерские позиции в своем регионе.

Smart talent search – это не только эффективный, но и бесплатный инструмент, что очень важно для себестоимости процесса рекрутинга. Уверены, это заинтересует кадровые агенства, а также внутренних рекрутеров, которые заботятся о бюджетах на найм в свои компании.

Источник: https://vc.ru/dev/80225-8-besplatnyh-sposobov-poiska-personala-v-socialnyh-setyah

5 советов по стратегии рекрутинга через социальные сети

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей
Перевод статьи подготовлендля студентов курса«IT-Recruiter»в образовательном проекте OTUS.

Люди и компании чаще всего используют социальные медиа для продвижения своих продуктов и представления себя и своего бренда в лучшем свете.

Однако знаете ли вы, что 92% рекрутеров используют социальные сети для поиска персонала? И не только для размещения объявлений о вакансиях.

Миллениалы, быстро формирующие костяк рабочей силы в США, и поколение Z (прозвище, данное поколению следующему за миллениалами), идущее по их горячим следам, стремятся найти себя в выбранной отрасли.

Нацеленность на эти две социальные группы должна находиться в центре внимания всех рекрутеров.

Большая часть жизни этих людей проходит в социальных сетях, и не только социальная жизнь, но и множество других аспектов, в том числе и поиск новых рабочих мест.

Именно туда вам нужно смотреть, и вкладывать свои усилия по подбору персонала в социальные сети. Если у вас все еще нет четкого плана действий, не волнуйтесь, эти 5 советов о стратегиях поиска персонала через социальные сети специально для вас.

Но прежде всего разберемся, что влечет за собой поиск персонала в социальных сетях?

Давайте углубимся в эту сторону вопроса.

Что такое рекрутинг в социальных сетях?

Рекрутинг в социальных сетях – это способ поиска кандидатов с помощью платформ социальных сетей в качестве базы данных талантов или для размещения информации об открытых вакансиях и должностях.

Рекрутинг в социальных сетях может быть рекламой вакансий либо через HR-вендоров, либо через краудсорсинг, где соискатели делятся вакансиями через личные социальные профили.

Такая практика позволяет выявлять, привлекать и нанимать активных и пассивных кандидатов с помощью социальных сетей, в которых они обитают. Рекрутеры могут изучить профили потенциальных кандидатов в социальных сетях, чтобы получить представление о том, чем они занимаются и что ищут.

Рекрутеры в своих стратегиях используют разные каналы для поиска кандидатов в социальных сетях, например , Instagram, LinkedIn, Glassdoor, и Snapchat.

Чем рекрутинг в социальных сетях отличается от других способов?

Рекрутинг в соцсетях отличается от других видов рекрутинга (таких как онлайн-рекрутинг, прямой рекрутинг, внутренний и внешний рекрутинг, глобальный рекрутинг, рекомендации сотрудников и мобильный рекрутинг) тем, что он позволяет рекрутеру напрямую общаться как с активными, так и пассивными соискателями.

Вы можете найти ключевых кандидатов, привлекая их общими увлечениями, идеалами или общими знакомствами, чего вы не сможете добиться другими методами подбора персонала.

Насколько эффективным может быть рекрутинг через социальные сети?

Определить эффективность стратегии рекрутинга через социальные сети и отдачу от инвестиций может быть немного сложно. Во многом это связано с тем, что подавляющее большинство кандидатов не претендуют на вакансию, на которую они откликнулись через социальные каналы, где они ее нашли.

Однако не позволяйте этому сбить вас с толку. Если поиск кандидатов через социальные сети работает для 92% рекрутеров, то в этом что-то есть, не так ли?

Итак, давайте рассмотрим способы, с помощью которых мы можете эффективнее всего использовать социальные сети для поиска идеальных сотрудников.

Стратегии рекрутинга в социальных сетях

Некоторые из этих стратегий нацелены на пассивных кандидатов, то есть на тех людей, которые в данный момент не обязательно ищут работу, но их можно уговорить покинуть корабль, если представится подходящая возможность.

Некоторые из этих стратегий нацелены на активных кандидатов, то есть тех, кто активно ищет новые горизонты.

Вы можете реализовать одну или все следующие стратегии рекрутинга через социальные сети, ограничены вы лишь воображением и вашим бюджетом.

1. Создавайте репутацию своей компании в интернете

Создайте в интернете свой бренд и станьте компанией, о которой все знают и в которой захотят работать. Станьте авторитетом в своей области, а не просто ориентируйтесь на клиентов. Если они уже вложились в вас, они могут оказаться именно теми людьми, которые помогут компании расти изнутри.

Миллениалы стремятся установить эмоциональную связь с нужной компанией, поэтому дайте им то, чем они будут увлекаться. Делитесь контентом, который показывает вашу компанию в лучшем свете, рассказывает о том, как у вас хорошо работать – органично занимайтесь привлечением кандидатов.

Подумайте о тех компаниях, о которых постоянно говорят, о компаниях с уникальной рабочей средой, большими преимуществами для сотрудников – можете ли вы стать одной из них?

Прежде всего, будьте последовательны. Придерживайтесь единой позиции, отправляйте сообщения по графику и будьте открыты в разговорах о ваших ценностях, этике и убеждениях.

Ознакомьтесь с видео компании SodaStream, в котором они говорят об ориентации на экологичность, разнообразие и предприимчивость.

2. Используйте видео для взаимодействия с пассивными кандидатами

Как только вы утвердили свое присутствие на выбранных вами каналах социальных медиа, вы должны вывести отношения на новый уровень, взаимодействуйте с кандидатами.

Одна из самых эффективных форм взаимодействия – это видео. – это та среда, с которой пользователи социальных сетей взаимодействуют в 10 раз чаще, чем с любым другим контентом.

Именно такой тип контента, по мнению 52% процентов маркетологов во всем мире, обеспечивает наибольшую отдачу от инвестиций.

Это может быть связано с теми, что человеческий мозг способен обрабатывать визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем текстовую, или же с тем, что так вы сможете передать гораздо больше информации, чем просто текст в видеоформате, благодаря сочетанию невербальных сообщений, языка тела, вербального оттенка и визуальных подсказок, которые может включать в себя видеозапись.

Как бы то ни было, используйте популярность видеоконтента для привлечения пассивных кандидатов и других профессионалов вашей отрасли.

  • Используйте Live-видео для проведения специальных сессий «Вопрос — Ответ».
  • Позвольте людям взглянуть на компанию изнутри и на себе прочувствовать корпоративную культуру компании.

Люди любят закулисные кадры, поэтому дайте им то, чего они хотят.

3. Привлекайте сотрудников, чтобы делиться постами в социальных сетях

Смысл социальных сетей в том, чтобы расширить свой охват аудитории.

Опирайтесь на существующую сеть сотрудников, чтобы нести ваше слово в массы. Попросите своих сотрудников принять участие в процессе подбора персонала, поделиться вашими постами в своих аккаунтах в социальных сетях.

Никогда не стоит недооценивать силу личных рекомендаций, как со стороны компании, так и со стороны соискателей. Кроме того, возможность делиться постами в социальных сетях является одним из наиболее эффективных источников найма.

Просто убедитесь, что у вас есть корпоративная политика в социальных медиа, и что все сотрудники о ней знают и знают о том, чего от них ждут. В конце концов, они будут послами вашего бренда, и вам совершенно не захочется, чтобы они случайно повредили репутации вашего бренда.

4. Делитесь качественным контентом

Если вы делитесь контентом, будь то ваш собственный или кураторский контент, убедитесь, что он не выглядит как спам. Будьте в курсе того, какие вопросы интересны вашей аудитории, и давайте на них своевременные ответы. Пусть ваша аудитория остается вовлеченной.

Социальные сети не будут работать на вас, если у вас не будет чего-то, чем читатели не захотят поделиться – в этом состоит своего рода смысл общения. Ваш контент должен быть увлекательным, полезным и интересным.

Формат может быть любым:

  • Туториалы
  • Посты из блога
  • Изображения
  • Фотографии
  • Инфографика
  • Подкасты

По существу, все, что не является просто констатацией факта или длиной простыней скучного текста. Если вы хотите, чтобы ваш контент стал вирусным, дайте людям то, чем они захотят поделиться.

Например, компания LEGO показала, как их LEGO Technic работает в реальной жизни, собрав управляемый Bugatti.

собрало более 2,6 млн просмотров по состоянию на июнь 2019 года.

5. Поддерживайте вовлеченность потенциальных кандидатов – создавайте сообщество

Как уже упоминалось ранее, нельзя просто заваливать свою аудиторию неполноценным контентом, давайте им что-то, чем они могли бы поделиться и создайте таким образом сообщество единомышленников.

Не бросайте им голую информацию и не превращайте ваше взаимодействие в улицу с односторонним движением, пускай ваше общение будет взаимовыгодным, начните диалог и продолжайте вести его.

Адресуйте сообщения конкретным людям, находите подход к тем людям из вашей сети, которые могут потенциально стать частью вашего облака талантов. Говорите с читателями о компании, о преимуществах и потенциальных возможностях работы в ней.

Будьте активны и идите навстречу своей аудитории, не ждите пока она сама придет к вам.

Ключевые моменты

Рекрутинг в социальных сетях занимает некоторое время. Рим не строился за один день, и присутствие вашей компании в социальных сетях не будет построено за одну ночь.

Не забывайте, что ваша стратегия поиска сотрудников в социальных сетях должна быть хорошо продумана, спланирована заранее и задокументирована, чтобы обозначить вашу целевую аудиторию, понять, где она проводят время в интернете, сформировать рекомендации по установлению контакта и понять какие социальные каналы следует задействовать. Не планируя ничего, вы спланируете неудачу.

Если вы не уверены, что стратегия поиска персонала в социальных сетях вам подходит, подумайте о следующем:

  • Вы имеете возможность достучаться до неуловимых пассивных кандидатов;
  • Вы можете увидеть чей-то профиль из первых рук, не нуждаясь в резюме;
  • Делясь культурой своей компании в социальных сетях, вы можете найти четкий баланс в ней, это может быть также важно, как и ваша общая компетентность.
  • В конечном счете, вы можете сэкономить деньги на рекрутинге, поскольку большинство этих стратегий практически ничего не стоят (если стоят вообще), все, что вам нужно инвестировать, — это ваше время.

Еще с четырьмя стратегиями рекрутинга через социальные сети вы можете познакомиться здесь!

На этом все. До встречи накурсе!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bbcbc1ba5bd5400a990e7d9/5-sovetov-po-strategii-rekrutinga-cherez-socialnye-seti-5e53c566f2bc62324223a556

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: