Поиск линейного персонала (обученного)

Содержание
  1. Как найти линейный персонал, который не уволится через месяц
  2. Причины текучки
  3. Советы рекрутерам и работодателям
  4. Математика рекрутера
  5. Итого
  6. Подбор линейного персонала — массовый подбор линейного персонала
  7. Каких работников можно считать линейным персоналом?
  8. Какие сложности могут возникнуть при подборе линейного персонала?
  9. Критерии отбора линейного персонала
  10. Этапы подбора линейного персонала
  11. От чего зависит стоимость услуги подбора линейного персонала?
  12. Преимущества подбора линейного персонала в компании Leader Team
  13. Линейный персонал
  14. Виды линейного персонала
  15. Неквалифицированный
  16. Квалифицированный
  17. Где искать линейный персонал
  18. Сложности найма
  19. Особенности управления линейным штатом
  20. Подбор линейного персонала
  21. Первая категория:
  22. Вторая категория:
  23. Третья категория:
  24. Неквалифицированные работники
  25. 1. Сэкономите время
  26. 2. Сэкономите деньги
  27. 3. Получите личного менеджера по персоналу
  28. 4. Найдете точно того, кто вам нужен
  29. 5. Не заплатите полной стоимости, пока новый сотрудник не выйдет на работу
  30. 6. Получите гарантии
  31. Как найти линейный персонал и почему это сложно
  32. Как найти таких сотрудников?
  33. Этапы выбора линейного персонала
  34. Почему с поиском таких работников возникают проблемы и как их удержать?
  35. В качестве небольшого вывода
  36. Что такое линецный персонал: поиск, подбор и особенности найма
  37. Понятие линейного персонала
  38. Неквалифицированный и квалифицированный линейный персонал

Как найти линейный персонал, который не уволится через месяц

Поиск линейного персонала (обученного)

Часто рекрутеры начинают свой профессиональный путь с подбора линейного персонала. Что это за специалисты, на что обращать внимание при их поиске и почему большая текучка кадров может испортить все?

Линейный персонал — это сотрудники, которые выполняют базовые функции в любых компаниях, особенно на производствах и в торговле. Зачастую это самая многочисленная часть коллектива, которую разделяют на такие категории:

  • Без специального образования и без опыта работы. Таким работникам достаточно пройти небольшую стажировку или вводный курс непосредственно в компании. Это продавцы, кассиры, курьеры, операторы колл-центров, консультанты, охранники.
  • Со специальным образованием. Выполнение работы на таких позициях требует особых знаний. Это строители, косметологи, парикмахеры, менеджера по продажам, массажисты, водители.
  • С профильным образование. Это врачи, учителя, сотрудники банка, то есть позиции, для работы на которых просто необходим достаточно высокий уровень знаний своей сферы.

Причины текучки

Самая главная проблема подбора линейного персонала — большая текучка кадров. Первая причина этого — маленькая заработная плата. Для таких работников уровень дохода четко обозначен “на берегу” и в большинстве случаев не предусматривает никакой бонусной системы. Особенно это касается работников без образования и опыта.

При этом они рассматривают свою работу как временную и часто могут относится к ней несерьезно и безответственно. Вторая причина — это то, что люди быстро устают от монотонной работы. И если уменьшить текучку по первой причине может сам работодатель, то на вторую причину более пристальнее стоит обращать внимание рекрутеру.

Ведь именно он должен понимать, насколько конкретная работа подходят тому или иному кандидату.

Советы рекрутерам и работодателям

  • Работайте с вузами. Студенты не понаслышке знают, что такое линейный персонал. Молодежь всегда хочет побыстрее набраться опыта работы. Да и дополнительный заработок не будет лишним. Поэтому они часто рассматривают такие позиции как стартовую площадку. Наладив работу с вузами вы можете получить заинтересованных потенциальных сотрудников. Захочет ли студент развиваться у вас в компании, когда  уже наберется опыта, будет зависеть только от политики руководства и реализуемых подходов в HR-направлении.
  • Внедряйте реферальную систему. Сотрудники, которые уже работают в компании, становятся своего рода “адвокатами” бренда. И, наверняка, могут посоветовать кого-то из знакомых на открытые позиции. Чтобы мотивировать охотнее рассказывать про вакансии потенциальным соискателям, можно ввести финансовый бонус за “приведенного” друга, который успешно пройдет собеседование.
  • Заботьтесь о сотруднике. Нормированный график работы,расположение офиса, соблюдение норм трудовых законов — это все может повлиять на уход линейного персонала. Рекрутеру стоит заранее обсудить все “опасные” зоны с потенциальным сотрудником и позаботиться о том, чтобы решить возникшие вопросы. Возможно, у вас есть развозка для тех, кто далеко живет, или переработка дополнительно оплачивается.
  • Привяжите бонусы к сроку работы в компании. Ситуация, когда кассир набирается опытом и уходит в другой магазин, где ему предложили более лояльные условия случается сплошь и рядом. Финансовая мотивация пока остается одной из самых мощных для линейного персонала. Так что, если работодатель хочет сформировать действительно сильный коллектив, то стоит ввести систему бонусов в зависимости от длительности работы на конкретной позиции.

Математика рекрутера

При подборе персонала рекрутеру необходимо учитывать своеобразную математику. По статистическим данным ManpowerGroup, в среднем только 8–10% кандидатов будут соответствовать вашим требованиям. Так что допустим, вам нужно нанять 50 продавцов.

Для этого необходимо, чтобы информацию о вакансии получили 5 000 человек. В таком случае до собеседования дойдет 500 кандидатов, и только 50 из них подойдут. При этом важно развивать свою базу кандидатов.

Вручную это может быть трудозатно и предусматривает много рутинных задач, включая сох

ранения многочисленных резюме. Для этого уже давно используют профессиональный софт для подбора персонала. В CleverStaff вы можете хранить тысячи резюме и с помощью функции автоподбора за пару минут находить тех, кто подойдет под конкретный запрос. Заинтересованы? Тогда вам сюда.

Итого

Линейный персонал необходим практически всем. Такие сотрудники часто выполняют основные функции для того, чтобы сам бизнес работал по налаженной схеме. Закрыть такие позиции бывает непросто, но выполняя наши советы и определенную “математику” подбора, найдутся все. Удачи вам в поиске!

Источник: https://cleverstaff.net/blog/chto-takoe-lineynyy-personal/

Подбор линейного персонала — массовый подбор линейного персонала

Поиск линейного персонала (обученного)

COVID-19: РАБОТАЕМ И ОСТАЕМСЯ НА СВЯЗИ

Из этой статьи вы узнаете:

Фраза «кадры решают все» остается актуальной, несмотря на активное развитие общества и технологий. Человеческие ресурсы образуют основу любой организации и формально делятся на две категории.

Первая – руководящий персонал, в который входят директора, руководители, топ-менеджеры, осуществляющие управленческую деятельность. Во вторую категорию входит линейный персонал – все остальные работники, которые находятся ниже руководителей в структуре компании. Именно благодаря этим людям осуществляется основной производственный процесс.

Линейный персонал занимает большую часть всех трудовых ресурсов компании, поскольку состоит из рабочей силы, на которой держатся основные процессы. Например, в торговле – это продавцы, кассиры, консультанты. На производстве – фасовщики, операторы, уборщики. А в строительстве – сварщики, маляры, электрики.

На первый взгляд может показаться, что поиск на вакантную должность линейного специалиста прост и не вызовет сложностей.

Однако найти хорошего и надежного работника в условиях высокой «текучки» кадров на рынке труда, который переполнен представителями с низким уровнем квалификации, довольно проблематично.

Руководителям или кадровым подразделениям организации придется вложить много сил, времени и средств, чтобы найти подходящего кандидата самостоятельно. Для того чтобы облегчить поиск работников на должности линейного персонала, вы можете обратиться в нашу компанию.

Каких работников можно считать линейным персоналом?

К линейному персоналу можно отнести сотрудников, принадлежащих к следующим категориям:

  • низкоквалифицированные сотрудники без специальности и образования, их работа не требует наличия специализированных знаний (разнорабочие, промоутеры, курьеры, уборщики, охранники);
  • работники массовых профессий – такие сотрудники должны иметь специальное образование, определенный уровень знаний и профессиональных умений (слесари, водители, повара, строители, косметологи);
  • профильные работники с опытом и высшим образованием (врачи, учителя, кинологи, юристы, менеджеры).

Какие сложности могут возникнуть при подборе линейного персонала?

Для компании массовый подбор линейного персонала в Москве станет нелегкой задачей. Это обусловлено следующими причинами:

  • Постоянная «текучка» кадров. Поскольку линейный персонал, как правило, получает невысокую заработную плату, у сотрудников отсутствует мотивация надолго задерживаться на одном месте.
  • Наличие скрытых недостатков и вредных привычек кандидатов, которые сложно распознать на этапе собеседования.
  • Отсутствие у кандидата необходимой квалификации, опыта, знаний.
  • Преобладание завышенных требований. Кандидаты хотят получать высокую заработную плату, хорошие условия труда, материальную мотивацию.
  • Большой объем работы руководителя или кадрового сотрудника при обработке информации об откликнувшихся на вакансию кандидатов. Желающих попасть в ряды линейного персонала на рынке труда в разы больше, чем кандидатов на высокие должности. По этой причине работодателям приходится анализировать большой объем анкет, резюме, тратить время на собеседования. В связи с этим целесообразней обратиться за помощью в агентство по подбору линейного персонала.

Критерии отбора линейного персонала

При отборе потенциальных кандидатов на позиции линейного персонала обращают внимание на следующие критерии:

  • Квалификационные – устанавливаются для определения специальности, квалификации и опыта кандидатов;
  • Объективные – характеризуют кандидатов с точки зрения их количественных и качественных достижений;
  • психолого-личностные – определяют качества характера.

Этапы подбора линейного персонала

Подбор линейного персонала включает в себя прохождение нескольких этапов.

  1. Руководитель организации (заказчик) заполняет заявку на подбор кандидата на вакантную должность. В заявке указывается:
  • название вакансии;
  • кому будет подчиняться сотрудник;
  • какие обязанности необходимо выполнять на представленной должности;
  • основные требования к соискателю (опыт, возраст, образование, навыки).
  1. Обсуждение с заказчиком условий сотрудничества, стоимости услуг и гарантийных обязательств.
  2. Разработка мероприятий и методов по подбору линейного персонала. Источники подбора кандидатов выбираются исходя из требований к вакансии:
  • реклама в средствах массовой информации;
  • размещение вакансий на специализированных сайтах в интернете;
  • сотрудничество с биржей труда и комитетами занятости населения;
  • массовая рассылка вакансий;
  • выбор кандидатов с помощью электронной базы данных;
  • посещение ярмарки вакансий;
  • сотрудничество с учебными заведениями;
  • кадровый резерв агентства по подбору линейного персонала.
  1. Поиск, отбор и оценка кадровым агентством кандидатов. На данном этапе аутсорсинговая компания выполняет следующие мероприятия:
  • первичный отбор кандидатов по резюме;
  • собеседование с кандидатами.
  1. Презентация кандидата. По результатам отбора, кадровое агентство предоставляет заказчику кандидатов на вакантную должность согласно всем требованиям, изложенным в заявке. Если заказчик удовлетворен, агентство организует встречу-собеседование с кандидатом.
  2. Сопровождение кандидата. Если заказчика устраивают предложенные агентством сотрудники, они имеют право выйти на работу в указанное работодателем время. Кадровое агентство контролирует качество работы сотрудника, при необходимости может его заменить другим рабочим.

От чего зависит стоимость услуги подбора линейного персонала?

На стоимость подбора линейного персонала влияют следующие факторы:

  • сложность и трудоемкость поиска кандидатов;
  • количество сотрудников, которое нужно подобрать;
  • сроки, за которые необходимо осуществить подбор персонала;
  • уровень заработной платы работника;
  • наличие срока гарантийных обязательств.

Преимущества подбора линейного персонала в компании Leader Team

Заказывая услугу подбора линейного персонала в нашем компании, в получаете ряд преимуществ:

  • Экономия времени. Благодаря нашей базе резюме и опыту в оперативном поиске линейных сотрудников, мы можем найти работника в любой сегмент бизнеса. Вам не придется тратить время на поиск и анализ резюме, телефонные звонки и собеседования.
  • Экономия финансов. Компании-заказчику не нужно выплачивать налоги, отпускные и больничные за предоставленных кандидатов.
  • Отсутствие бумажной волокиты. Работа с командой Leader Team позволяет заказчикам снять с себя всю ответственность за ведение документации и оформление работников. Об этом позаботимся мы.
  • Если предоставленный кандидат не устроит заказчика, его можно оперативно заменить другим сотрудником, готового выйти на работу в любое время.
  • Можно подобрать не только одного сотрудника, а целый штаб – столько людей, сколько потребуется для работы.
  • Нанимать персонал можно на любой временной промежуток.

Аутсорсинг линейного персонала способен помочь работодателям избавиться от проблемы поиска и отбора сотрудников в компанию. Эти процессы трудоемкие и занимают много времени. Решение этой задачи можно поручить кадровому агентству, а руководителю компании-заказчика заняться основными рабочими процессами.

Если вы хотите заказать услугу подбора линейного персонала, обращайтесь в Leader Team. Для уточнения вопросов сотрудничества оставьте заявку на сайте, напишите нам по адресу moscow@leaderteam.ru или позвоните по номеру +7 (495) 258-37-27.

Оставьте ваши данные и мы перезвоним вам через 15 минут

Или можете проконсультироваться
по телефону

+7 (495) 258-37-27

Мы будем рады вашему звонку!

15 Более 15 лет успешной

работы

55+ Офисы более чем в 55+

городах России

1000 Зона обслуживания более 1000

населенных пунктов

93% Охвата федереальных и

локальных сетей

Источник: https://www.LeaderTeam.ru/outsource/podbor-linejnogo-personala

Линейный персонал

Поиск линейного персонала (обученного)

Линейный персонал ― главная рабочая сила любого предприятия, самая многочисленная группа сотрудников.

В магазине к линейному персоналу можно отнести кассиров и продавцов, на заводе представителей рабочих специальностей, в банке рядовых клерков, а в школе обычных учителей.

Именно среди линейного персонала наблюдается наиболее высокая текучка и именно на эту группу профессий обычно тяжелее всего найти постоянного работника.

Виды линейного персонала

Линейный персонал может быть неквалифицированным и квалифицированным.

Неквалифицированный

К неквалифицированному линейному персоналу обычно относят:

  • Сотрудников магазинов ― продавцов, кассиров, менеджеров низшего звена, охранников, грузчиков.
  • Сотрудников колл-центров ― операторов с неплохо поставленной речью.
  • Работников на завод ― разнорабочих, упаковщиков, комплектовщиков и т.д.
  • Сотрудников общепита ― официантов, охранников, уборщиц, посудомоек.

Текучка среди них обычно высокая из-за маленьких зарплат и тяжелых условий труда. У работодателей чаще всего возникает проблема с поиском именно неквалифицированного линейного персонала. На такие должности нередко устраивают студентов, лиц пенсионного возраста, людей с инвалидностью.

Многие относятся к такой работе как к временной, рассматривают ее как трамплин для получения более солидных должностей в будущем или просто как возможность пересидеть сложный период и не остаться без средств к существованию.

Квалифицированный

С другой стороны есть квалифицированный линейный персонал, который составляет основу больниц, образовательных учреждений, банков. К нему относят врачей, учителей, банковских служащих, бухгалтеров и т.д.

Для того чтобы получить такие специальности необходимо заканчивать высшие учебные заведения, регулярно проходить курсы повышения квалификации и т.д. Но зарплаты таких сотрудников также оставляют желать лучшего, поэтому работодателю порой бывает еще сложнее найти и удержать сотрудника на должность, например, педиатра в районную поликлинику или учителя биологии в сельскую школу.

Где искать линейный персонал

Поиск линейного персонала можно вести по нескольким «фронтам». Многие дают объявления через СМИ ― это в первую очередь газеты и интернет-сайты, в их качестве могут выступать специализированные или общие издания, но с наличием подразделов по поиску работы.

Сегодня также часто используют социальные сети и форумы. Здесь есть сложности, ведь отличить за одну встречу хорошего честного работника очень сложно, кроме того, вам придется обрабатывать много информации, тратить на это время, подключать отдельно сотрудников, отрывать их от основной работы.

Но пока такой способ используют многие работодатели.

Поиск квалифицированных работников организации часто ведут в профильных ВУЗах. Будущих врачей и учителей соблазняют не высокими зарплатами, а предлагают соцпакеты, карьерный рост, страховки и т.д.

Квалифицированных рабочих находят в профтехучилищах: где, как ни здесь можно найти подготовленного слесаря или крановщика за небольшие деньги. Но проблема в том, что молодые люди зачастую более требовательны к зарплате и часто не соглашаются на предложенные условия.

Кроме того, работодатель фактически покупает «кота в мешке», не зная фактический уровень подготовки молодого специалиста.

Сегодня все больше организаций обращаются в аутсорсинговые агентства, у которых есть солидная база уже проверенных кадров, идеально подходящих на роль линейного персонала. Работодатель не ведет поиск, не тратит время, а получает уже готового специалиста.

Сложности найма

Первые сложности возникают уже при поиске персонала, затем добавляются трудности по его управлению. К основным сложностям поиска относят:

  • Финансовые затраты. Организация оплачивает объявления, которые дает в СМИ, а также зарплату сотрудникам, занимающихся вопросами найма, собеседованиями и т.д.
  • Временные затраты. Поиск персонала занимает достаточно много времени, особенно, если необходимо найти, например, не одного сотрудника, а бригаду грузчиков, комплектовщиков или кассиров.
  • Сложности собеседования. Не так просто за несколько минут общения выяснить, что представляет собой человек, определить его моральные и профессиональные качества.

Многие организации не хотят таких сложностей и заказывают кадры на стороне у компаний, предлагающих аутсорсинг линейного персонала. У них есть база данных с проверенными работниками, которые представляют разные профессии.

Особенности управления линейным штатом

Управлять персоналом не менее сложно, чем искать кадры: ведение кадрового документооборота, разрешение конфликтных ситуаций, начисления зарплат, судебные разбирательства с обиженными работниками ― это только небольшая часть проблем.

Сюда же можно добавить текучку кадров, особенно характерную для неквалифицированных работников: есть организации, которые ежедневно выставляют объявлении о поиске, например, грузчиков или экспедиторов и часто это связано не с расширением деятельности, а с большой текучкой.

Но отдавая эту область деятельности в руки аутсорсеров, компания может избежать проблем в управлении, ведь всю работу по ведению кадрового документооборота агентства берут на себя, а кроме этого также занимаются поиском сотрудников, увольняют и заменяют их, участвуют в судебных разбирательствах и т.д. Это очень удобно ― переложить всю работу на плечи профильной компании.

Источник: https://DailyPersonal.ru/articles/linejnyj_personal/

Подбор линейного персонала

Поиск линейного персонала (обученного)

Услуги по поиску и подбору линейного персонала.

Попробуем разобраться, что означает термин «линейный персонал». Существует много определений этого понятия, при этом работодатель может подразумевать что-то свое.

К линейному персоналу относят работников на начальных позициях, которые выполняют основную часть работы на любом предприятии, сотрудников, занятых в сфере производства, продаж, обслуживания, строительства, благоустройства, АХО и т.д..

Без этих работников не может существовать ни одна компания.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице — Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора линейного персонала (просим не путать с массовым подбором) в нашем кадровом агентстве составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста или договорная сумма за каждого кандидата в зависимости от объема заявки. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

Мы также предлагаем ознакомиться с нашим предложением по массовому подбору персонала.

Первая категория:

Это низкоквалифицированные специалисты, которые могут работать без применения специализированных знаний. Для освоения должностных обязанностей обычно достаточно пройти вводный курс обучения и короткую стажировку. К этой категории можно отнести промоутеров, курьеров, продавцов на торговых точках, операторов на телефоне, кассиров, охранников, уборщиц, дворников и т. д.

Вторая категория:

Ко второй категории можно отнести рабочих различных специальностей, слесарей, монтажников, строителей, рабочих строительных специальностей, парикмахеров, косметологов, водителей, менеджеров по продажам, массажистов и  др. Здесь уже требуется определенный уровень квалификации, эти сотрудники должны иметь специальное образование.

Третья категория:

Третья категория линейного персонала – это врачи, инженеры, учителя, банковские служащие и другие рядовые сотрудники компании. Для того чтобы занимать эти должности нужно иметь профильное образование, опыт работы.

Кажется, что нанять такого сотрудника не составит труда, ведь на любом работном сайте достаточно соискателей на подобные специальности. Можно также дать объявление о вакансии и получить огромное количество отзывов от потенциальных сотрудников.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора линейного персонала и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. 

Неквалифицированные работники

Самый высокий уровень «текучки» по статистике именно среди сотрудников низкой квалификации (линейного персонала). Часто они рассматривают свою работу как временную, пока ищут место с зарплатой повыше.

Проверить рекомендации этих соискателей достаточно трудно, они не указывают все места работы и зачастую скрывают свой негативный опыт.

Поэтому менеджер по персоналу должен обладать достаточным опытом, чтобы найти сотрудника с высоким уровнем ответственности, определить, насколько он соответствует заявленным требованиям.

При подборе линейного персонала со специализированными знаниями важно проверить заявленный уровень квалификации сотрудника, мотивацию смены места работы, уровень ответственности.

Специалисты такой категории, как врачи, инженеры, бухгалтеры требуют не только проверки уровня квалификации, но и наличия рекомендаций, опыта работы.

Каждый руководитель решает для себя, что выгоднее – заниматься подбором линейного персонала своими силами или поручить это профессионалам из кадрового агентства. Плюс в том, чтобы обойтись собственными силами только один – кажущаяся экономия бюджета, так как подбором будет заниматься штатный сотрудник.

При обращении в кадровое агентство компания получает профессиональную консультацию грамотного специалиста, сотрудник оценит реальность выполнения заказа, соответствие требований работодателя и предлагаемой заработной платы, определит сроки закрытия вакансии. Для заказчика это не только экономия рабочего времени его штатных сотрудников, а также средств на оплату работных сайтов.

Следует учесть, что при самостоятельном поиске и подборе линейного персонала можно упустить много важных моментов: скрытая мотивация, психологические особенности личности, ложь при ответе на вопросы. Специалист по подбору персонала с большей вероятностью их увидит.

Итоговая оплата услуг кадрового агентства по подбору персонала осуществляется только после выхода кандидата на работу.

Для достижения наилучшего результата обращайтесь к профессионалам!

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска линейных сотрудников в различных бизнес сегментах, подбор персонала в Москве будет осуществлен намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства.

Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.

д.

2. Сэкономите деньги

Наше Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве в направлении в котором Вы заказываете подбор линейного персонала — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который будет полезен вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование до момента его представления вам.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите полной стоимости, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг по поиску и подбору линейного персонала.

Вы производите итоговую оплату ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора линейного персонала и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе — Работодателям;3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала».
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Актуализация информации 17.09.2020

Агенство по подбору линейного персонала в Москве и РФ ждет Ваших обращений!

Источник: https://hr-metod.com/rabotodateliam/podbor-linejnogo-personala

Как найти линейный персонал и почему это сложно

Поиск линейного персонала (обученного)

Линейный персонал – это основная рабочая сила любого предприятия,сотрудники, работающие на самых начальных позициях в компании. Именно по этой причине линейный персонал – это наиболее многочисленная часть персонала.

Казалось бы, найти таких работников очень легко, но это не так.

В связи с низким уровнем квалификации, который требуется от линейного персонала и высоким уровнем «текучки», поиск таких работников остается непростой задачей для руководителей любого предприятия.

Каких именно сотрудников можно отнести к линейному персоналу? Это кассиры, продавцы в магазинах, менеджеры по продажам, рабочие, врачи, учителя, страховые агенты. К линейному персоналу можно отнести и строителей, клерков в банках, консультантов и прочих работников различных организаций.

Часто на таких позициях работают люди с невысоким уровнем квалификации. Это молодые мамы, студенты, пенсионеры, и т.д.

Хотя для того, чтобы занять ряд позиций (учителя, врачи, менеджеры по продажам) нужно обладать специальным образованием, немалым количеством знаний и иметь в характере определенные качества.

То есть, в каких сферах чаще всего требуются такие работники? Сфера наибольшей востребованности линейного персонала – это производство и продажи, а также сфера обслуживания.

Как найти таких сотрудников?

Точный ответ на этот вопрос зависит от должности, на которую они нужны. Если нужен работник с более или менее высокой квалификацией (например, врач или учитель), то самым лучшим вариантом будет воспользоваться услугами кадрового агентства. Нужно только выбрать то, которое подходит к подбору персонала на самом деле ответственно.

Специалисты кадрового агентства проведут собеседования, которые помогут понять, есть ли у кандидата нужные личные и профессиональные качества. Единственный недостаток сотрудничества с кадровым агентством: чаще всего они берут за свою работу высокую оплату.

Но кандидат, которого они найдут, уже очень скоро окупит все траты благодаря своей успешной работе.

Если же высокая квалификация не обязательна, вам подойдут студенты или пенсионеры, то можно поискать таких сотрудников самостоятельно. Для этого можно написать объявление о поиске нужного сотрудника и разместить его в Интернете и/или различных СМИ. Еще один вариант – принять участие в ярмарке вакансий. Но лучше все же обратиться в кадровое агентство.

Его сотрудники (если агентство действительно квалифицировано подходит к своей работе) обладают психологическими навыками.

Они смогут определить истинную мотивацию кандидата – хочет ли он просто скоротать время и заработать деньги, пока не найдется «настоящая работа», к которой он будет относиться серьезно, либо он на самом деле заинтересован в вакансии и долгой работе на данной должности.

Этапы выбора линейного персонала

Чаще всего выбор таких сотрудников происходит следующим образом:

  1. Формируется заказ. Это нужно сделать в любом случае, как при обращении в кадровое агентство, так и при самостоятельном поиске. Нужно составить «портрет» необходимого сотрудника. Под этим подразумеваются следующие критерии (это могут быть как все перечисленные, так и некоторые из них): пол, возраст, опыт работы, амбиции (что кандидат хочет получить от этой работы), образование, имеющиеся навыки.
  2. Размещается информация о том, что производится конкурс на таком-то предприятии на замещение такой-то должности.
  3. Непосредственно поиск. Под этим понимается изучение поступивших резюме, приглашение заинтересовавших кандидатов на собеседование.
  4. В случае самостоятельно выбора работников на этом этапе выбранный сотрудник начинает работу. Следует учесть, что при самостоятельном выборе можно упустить много важных моментов: скрытая мотивация, психологические особенности личности, ложь при ответе на вопросы. Специалист по подбору персонала с большей вероятностью их увидит. В случае сотрудничества с кадровым агентством на этом этапе производится оплата за его услуги.

Почему с поиском таких работников возникают проблемы и как их удержать?

Почему подбор линейного персонала настолько непрост? Причиной этого является очень сильная текучка кадров.

Работников, которые не желают задерживаться на начальных позициях, вполне можно понять.

Чаще всего, за редкими исключениями, они получают очень низкую заработную плату. Лишь 10-15 тысяч рублей в месяц, а за эти деньги нужно работать больше, чем по 8 часов 5 раз в неделю. Если для столицы ситуация в ряде организаций обстоит лучше, то для регионов (в особенности небольших городов) эти цифры до сих пор являются реальными.

Условно линейный персонал можно разделить на следующие группы.

  1. Сотрудники, которые обладают специальными знаниями и квалификацией. Чаще всего уровень оплаты таких работников очень низок. Лишь некоторым из них удается найти работу с более или менее высокой оплатой. Но они скорее исключения из правил. Чем их удержать? Система компенсаций, соцпакет, различные льготы. А еще очень важным фактором является стабильная выплата зарплаты.
  2. Молодые мамы и пенсионеры. Такие категории населения обычно не жалуются на низкую оплату, т.к. им и без того непросто найти работу. Но молодые мамы с большей вероятностью сменят место работы, если найдут более достойные условия. Чем удержать таких работников? Стабильно и регулярно выплачивать зарплату.
  3. Студенты. Это самая подвижная категория сотрудников. Они постоянно мигрируют с одного места работы на другое, постоянно занимаясь поиском более достойных условий. Студент еще находится только в начале пути, поэтому в его голове много амбициозных планов, касаемо его работы и будущего в целом. Многие из них ищут работу лишь на некоторое время (например, на каникулы) и не скрывают этого. Есть организации, которые ищут именно студентов, и текучка персонала для них не является чем-то особенным. Какая мотивация поможет удержать студента? Только карьерный рост и рост заработной платы.

В качестве небольшого вывода

Руководители компаний постоянно разрабатывают целые системы моральной мотивации персонала и часто забывают о материальной.

Таким топ-менеджерам следует помнить, что люди всегда будут искать место работы, в котором условия будут лучше. Их не будет интересовать доска почета и бесплатный бассейн, пока им будет нечем платить за квартиру или приходится в магазине считать деньги на еду.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/linejnyj-personal-eto.html

Что такое линецный персонал: поиск, подбор и особенности найма

Поиск линейного персонала (обученного)

Как вы думаете, что объединяет врача, инженера, уборщицу и кассира? У них разные профессии, условия труда и оплата… Читайте нашу статью: в ней кроется ответ.

Понятие линейного персонала

Давайте представим структуру любой организации. На верхушке стоит генеральный директор (руководитель компании), далее идут руководители подразделений, им подчиняются работники, которые выполняют основную часть задач. Это нижнее звено иерархии и есть линейный персонал.

На примере школы: вверху стоит директор, далее идет заместитель директора (один или несколько завучей), ему подчиняются учителя и обслуживающий персонал (уборщицы, охранники, повара). В этой структуре учителя и обслуживающий штат – линейный персонал.

На примере администрации: вверху – глава администрации, далее – заместители главы, затем – руководители отделов и, наконец, работники отделов (бухгалтеры, инженеры, юристы, кадровики) и обслуживающий персонал (водители, охранники, курьеры). Здесь линейный персонал – это кадры отделов и обслуживающий штат.

То есть линейный персонал выполняет ту часть работы, которую можно ощутить здесь и сейчас: архитектор спроектировал торговый центр, уборщица помыла полы, учитель объяснил ученикам тему логарифмов. Люди на вышестоящих должностях работают с тем, что создал линейный персонал.

Неквалифицированный и квалифицированный линейный персонал

К неквалифицированной работе относят труд работников, который не требует специальных знаний. Достаточно пройти короткую стажировку или испытательный срок.

Студент ищет себе подработку на лето. Перед ним на выбор несколько вакансий:

  • кассир;
  • продавец;
  • оператор;
  • охранник;
  • разнорабочий.

Его мама посоветовала пойти кассиром. Она сама им работала, когда была в декрете.

Любая организация нуждается в неквалифицированных работниках. Но проблема в том, что здесь самая большая текучесть кадров.

Из примера выше понятно, что обычно на такую работу идут студенты, мамы в декрете, пенсионеры.

Они знают, что карьерный рост практически невозможен, поэтому готовы тут же сменить место работы, если обещают выше зарплату или тот же заработок, но с лучшими условиями труда.

Квалифицированные сотрудники – это те, у которых есть специальное образование и определенный уровень квалификации. Среди таких профессий:

  • сварщик;
  • парикмахер;
  • строитель;
  • визажист;
  • массажист;
  • менеджер по продажам;
  • водитель и т.п.

В этих профессиях уже требуется опыт работы и даже мастерство: сварщик, который делает аккуратные швы, и массажист, который избавит от боли в спине за один сеанс, ценятся и высоко оплачиваются.

Персонал с высокой квалификацией – это работники с высшим образованием:

  • врачи;
  • юристы;
  • инженеры;
  • учителя;
  • архитекторы;
  • экономисты.

Тут также важен опыт работы, рекомендации и профессионализм. В этой категории уже возможен карьерный рост: учитель может перерасти в завуча, а затем стать директором школы.

Экономист в крупной компании со временем может стать руководителем отдела и даже заместителем генерального директора.

Благодаря этому текучка кадров высококвалифицированного линейного персонала меньше, но также присутствует.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: