Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты)

Содержание
  1. Как разработать Положение об оплате труда
  2. Как составить Положение об оплате труда работников?
  3. Кто утверждает Положение об оплате?
  4. Образец положения об оплате труда и премировании работников
  5. Обязателен ли документ
  6. Можно ли обойтись без положения
  7. Как вводится положение
  8. Что включить в положение
  9. Виды денежных поощрений
  10. Внесение изменений и хранение
  11. Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
  12. Для чего нужно положение об оплате труда
  13. Что должно содержать положение об оплате труда работников
  14. Общие положения
  15. Система оплаты труда
  16. Материальная помощь
  17. Порядок выплаты заработной платы
  18. Порядок утверждения и изменения положения
  19. Положение по оплате труда работников предприятия
  20. 2.Тарифные условия оплаты труда работников
  21. 3.Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  22. 4.1. Надбавка за высокие достижения в труде (или высокуюрезультативность работы)
  23. 4.2. Надбавка за выполнение особо важных работ
  24. 4.3. Надбавка за особый режим работы
  25. 4.4. Надбавка за профессиональное мастерство
  26. 4.5. Надбавка из фонда руководителя подразделения
  27. 5.Премирование работников

Как разработать Положение об оплате труда

Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты)

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда.

И все же крупным организациям со сложной системой выплат удобнее иметь отдельный документ, который объединит все сведения о структуре оплаты труда, датах и порядке выдачи зарплаты и пр. Некоторые компании идут дальше — в еще один локальный акт выносят все, что связано с премированием. Впрочем, это тоже необязательно.

Зачем же нужны эти положения, когда Трудовой кодекс РФ обязывает указывать порядок оплаты труда в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) и Трудовом договоре (ст.

 57 ТК РФ)? Принимая решения составлять / не составлять Положение об оплате труда, работодатель должен помнить, что любое изменение в заработной плате сотрудника должно быть отражено в его трудовом договоре.

Это значит, что организация обязана заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником, кого коснутся перемены.

Если же утвержден отдельный документ, то в трудовом договоре можно указать окладную и компенсационную части, а по стимулирующим (премиальным) выплатам сделать ссылку на Положение, например такую: «Премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников / Положением о премировании». И все корректировки пройдут именно через новые редакции документа.

Трудовой договор и дополнительное соглашение печатайте прямо из программы Контур-Персонал.

Узнать больше

Подробно расписанная схема выплат «утяжеляет» трудовой договор, делает документ громоздким. Утверждать Положение об оплате труда целесообразно, если в организации кроме окладов работники получают какие-либо дополнительные выплаты, компенсации или если для разных категорий сотрудников приняты разные системы оплаты труда.

Кроме того, Положение об оплате труда работников страхует организацию перед налоговой: документ обосновывает правомерность отнесения тех или иных затрат к фонду оплаты труда, тем самым уменьшает базу налога на прибыль. Суммы, не внесенные в Положение об оплате труда, трудовой договор и/или Правила внутреннего трудового распорядка, могут быть оспорены налоговой инспекцией.

Есть и еще один аргумент — работодатель обязан при выплате зарплаты вручать сотруднику уведомление (расчетный листок) с подробным описанием всех начислений и вычетов (ст. 136 ТК РФ). Форму уведомления организация разрабатывает самостоятельно и утверждает Положением об оплате труда.

Как составить Положение об оплате труда работников?

и структура Положения об оплате труда работников строго не регламентированы действующим законодательством.

Работодателю следует ориентироваться прежде всего на Трудовой кодекс РФ, а также на существующие региональные и отраслевые соглашения, которые регулируют всевозможные надбавки и доплаты.

Важный документ — Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216. В нем отражены районные коэффициенты, о которых работодатель обязан сказать в локальных нормативных актах.

Главное требование к Положению об оплате труда — документ не должен ухудшать положение работника по отношению к нормам трудового права.

В структуру Положения могут быть включены следующие разделы:

  1. Общий раздел — определяет стороны трудовых отношений, расшифровывает основные понятия.
  2. Вознаграждение за труд. В разделе стоит указать общую систему оплаты труда (окладно-премиальная/комиссионная), размеры окладов/комиссионных для каждой из категорий работников в зависимости от должности или специфики работы. Здесь же можно уточнить порядок и сроки выдачи зарплаты — эти сведения должны совпадать с тем, что указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.
  3. Стимулирующие выплаты (если данный вопрос не вынесен в отдельное Положение о премировании). Речь идет о премиях и надбавках, например за профессиональные достижения или квалификацию, о порядке их назначения и выплат.
  4. Компенсационные выплаты. В этот раздел работодатель вносит суммы, которые начисляются работникам за особые условия труда: районный коэффициент, доплата за вредность, за работу в ночное время, за совмещение и пр.
  5. Заключительный раздел. В заключительной части отражается порядок утверждения документа, сроки его ввода в действие и отмены предыдущей редакции. Этот раздел факультативен, поскольку информация содержится в приказе, которым руководитель утверждает Положение.

Это примерный перечень разделов, которые могут быть в Положении. На свое усмотрение работодатель может выделить в отдельную часть порядок и сроки выплаты заработной платы, общую схему оплаты труда или принятые в организации удержания из зарплаты.

Кто утверждает Положение об оплате?

В зависимости от штата организации в разработке Положения могут участвовать бухгалтеры, специалисты экономического отдела, юридической службы, документационно-правового обеспечения и пр.

Если на предприятии есть профсоюзная организация или представительный орган работников (ст. 372 ТК РФ), проект Положения обязательно согласуется с ними.

Если выборный орган отсутствует, руководитель утверждает проект единолично своим приказом.

Значимый момент: ознакомить сотрудников с Положением об оплате труда (в том числе с новой редакцией Положения) работодатель должен минимум за два месяца до вступления документа в силу. То есть в приказе, которым руководитель утверждает Положение, должна быть обозначена дата вступления документа в силу — не менее чем через два месяца.

Ознакомиться с Положением об оплате труда обязаны все сотрудники организации при приеме на работу или за два месяца до введения новой редакции в действие. Уведомления оформляются индивидуально каждому, в бумажном виде. Подписи о прочтении Положения сотрудники могут оставить на самих уведомлениях, в специальном журнале или на листах ознакомления.

Нарушение этих сроков может стать поводом для трудовых споров и повлечь за собой административную ответственность.

Источник: https://kontur.ru/articles/4844

Образец положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты)

Положение об оплате труда — внутренний нормативный акт организации, в котором указывается полная информация по заработной плате. Мы расскажем, как его составить.

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

  • система расчета заработной платы;
  • методы материального стимулирования;
  • виды премий;
  • положенные удержания;
  • обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
  • особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Обязателен ли документ

ВАЖНО!

Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда работников. Но при первой же налоговой проверке работодатель понимает его важность.

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2020 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

  • если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Как вводится положение

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и премировании работников единолично исполнительный орган права не имеет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна получить одобрение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии)

ВАЖНО!

Если такой орган в компании отсутствует, соответственно, в одобрении Положения об оплате необходимости нет.

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

  • факт утверждения документа, его наименование может варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за труд);
  • необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (в соответствии со статьей 22 ТК РФ);
  • обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (в соответствии со статьей 68 ТК РФ);
  • ответственного;
  • контроль за исполнением.

С указанной в приказе даты Положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Ознакомление всех работников под подпись с Положением об оплате труда, введенным вновь или уже существующем на предприятии, обязательно. Есть несколько способов это сделать правильно:

  • составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
  • завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
  • у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления может быть указан в трудовом договоре.

Что включить в положение

Обычно количество пунктов зависит от количества применяемых систем оплаты труда, дополнительных выплат и прочей специфики конкретной организации.

Иногда рассмотрение отдельных вопросов выносится в отдельные разделы (например, «Системы оплаты» рассматриваются не в «Общих положениях», а обособленно от них, как отдельная часть), либо перечисляются в водной части — этот вариант иллюстрирует образец положения об оплате труда и премировании работников.

Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

  1. Общие положения. Здесь указывают, как происходит оплата труда, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в Общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из оплаты.
  2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
  3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, достаточно сослаться на него.
  4. Компенсации.
  5. Надбавки.
  6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
  7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна, в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда можно предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
  8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
  9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2020 год будет гораздо более объемным, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений может включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д.

— тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» нужно указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака.

Можно говорить и о случае индивидуальной помощи исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2020, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  • название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
  • перечень пунктов, подлежащих изменению;
  • новые формулировки;
  • обязанность ознакомить с новшествами работников;
  • ответственный.

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Источник: https://ppt.ru/forms/zp/polojenie-ob-oplate

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты)

Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда работников (далее Положение об ОТ) – это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии.

В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.

С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику. Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.

Данные акт адаптирует действующие нормы законодательства к существующим в компании условиям труда, с помощью них учитывается особенность оплаты деятельности каждого предприятия. Это позволяет исключить или поможет решить многие споры с работниками фирмы.

Внимание! При проверках контролирующих органов часто инспектор запрашивает этот документ, чтобы понять, какая система оплаты труда должна быть, и сравнивает положения этого документа с существующей действительностью.

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.

Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях. Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.

Внимание! Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса. На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий. Тогда этот документ называется Положением об оплате труда и премировании работников.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу. Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия. Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

Что должно содержать положение об оплате труда работников

В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Общие положения

Сюда включается общая информация о содержании данного документа. Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам. Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

Система оплаты труда

Этот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

Сюда могут быть отнесены:

  • Окладная часть;
  • Премии. Если в компании разработан и введен в действие отдельный документ, отвечающий за определение и выплату премий, то в Положении по ОТ достаточно упомянуть, что производится начисление премий и сделать ссылку на необходимый внутренний акт;
  • Персональные начисления (например, администрация может сделать доплату за уровень образования, непрерывный период работы на фирме и т. д.);
  • Доплаты, которые назначаются из-за определенного режима работы, либо особенных условий труда (ненормированный рабочий день, вредные условия на рабочем месте и т. д.);
  • Доплаты за внеурочные часы — выход на рабочее место в ночной время, праздничный день либо выходной. При этом могут устанавливаться и состав такой выплаты, и ее размер;
  • Оплата рабочего времени за простой, с разделением на различные причины, по которым он возник;
  • Любого рода дополнительные выплаты, которые фирма хочет выплачивать своим работникам.

Необходимо уделить повышенное внимание составлению этого раздела, поскольку именно он будет устанавливать:

  • Суммы какого размера и за что выплачивать сотрудникам фирмы;
  • Какие начисления можно включать в расчет среднего заработка при определении сумм отпускных, больничных, командировок и т. д.;
  • Исходя из каких выплат будет производиться расчет оплаты за выходные, праздники, ночные часы — по закону, в обязательном порядке работодатель должен только использовать оклад;
  • На какие выплаты будут начисляться соцвзносы, а какие можно будет учитывать при определении налога на прибыль.

Важно! По выплатам, которые администрация должна произвести свои работникам, находящимся в особых условиях труда (к примеру, при сверхурочных работах) можно оформить отдельный раздел с указанием порядка выполнения расчета.

Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию. Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент. Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

Материальная помощь

В этом разделе нужно максимально полно упомянуть все виды материальных выплат, которые может выдавать администрация как помощь своим сотрудникам. Это может быть рождение ребенка, заключение брака, смерть одного из родственников.

Также необходимо прямо указать сумму, которая будет выплачена в той или иной ситуации. Такую сумму можно указать прямо, либо определить ситуацию, исходя из которой она будет определяться (например, размер выплаты будет устанавливать директор путем издания распоряжения).

Здесь же можно указать, будут ли выплаты материальной помощи браться в расчет при определении среднего заработка.

Порядок выплаты заработной платы

При оформлении этого раздела необходимо повышенное внимание уделить тому, чтобы его данные не вступали в противоречия с положениями законодательства.

В частности, зарплата должна выдаваться двумя частями, между которыми не должно проходить более 15 дней.

В этом разделе нужно установить даты, когда будет происходить выдача аванса, остальной части зарплаты, отпускных и иных выплат. Процесс переноса выдачи, если указанный день выпадает на праздничных либо выходной.

Внимание! В документе можно установить даты выплаты зарплаты работникам разных подразделений (при этом также должны соблюдаться требования по выплате, определенные законом).

В этом разделе также можно упомянуть порядок работы с удержаниями, как именно и в какие сроки выдаются расчетные листки, каким способом производится выдача зарплаты — наличными, на карту и т.д.

Порядок утверждения и изменения положения

Положение об оплате труда работников, как и другой внутренний акт предприятия, может утверждаться несколькими способами:

  • Путем проставления директором на самом акте грифа «Утверждаю», с записью должности ответственного лица, его Ф.И.О. и личной подписи;
  • Издается приказ об утверждении положения об оплате труда — отдельное распоряжение в письменной форме.

Внимание! После того, как положение принято, с ним нужно под роспись ознакомить всех оформленных на предприятии работников. Это можно сделать применяя листы ознакомления, либо делая отметки в специальном журнале.

При внесении изменений в трудовое законодательство, либо с внедрением новых процессов на предприятии, иногда возникает необходимость скорректировать существующее положение об оплате труда.

Для этого на имя руководителя ответственное лицо должно подать служебную записку, на основании которой директор даст распоряжение о разработке новой версии положения.

После этого согласование проекта, утверждение положения об оплате труда и ввод в действие полностью совпадает с процессом работы над первичным внутренним актом.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/polozhenie-ob-oplate-truda.html

Положение по оплате труда работников предприятия

Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты)

1.1. Данное положение вводится в целях повышенияэффективности производства, усовершенствования системы организации оплатытруда, качества продукции и услуг.

1.2. Организация оплаты труда должна способствовать усилениюматериальной заинтересованности и ответственности каждого работника в улучшениикачества продукции, увеличении её выпуска, достижении высоких производственныхрезультатов.

1.3. Оплата труда работников производится из единого фондаоплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и егоконечных результатов.

1.4. Оплата труда работников производится на основе окладнойсистемы оплаты труда.

2.Тарифные условия оплаты труда работников

2.1. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности закалендарный месяц.

2.2. Должностные оклады работников определяются согласноштатному расписанию, утверждённому генеральным директором предприятия.

2.3. Изменение должностного оклада работника производитсяприказом (распоряжением) руководителя предприятия на основании аттестации илипо ходатайству руководителя подразделения.

2.4 Оплата труда производится пропорционально отработанномувремени.

3.Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В рамках совмещения профессий (должностей) выделяется триформы исполнения работниками обязанностей по другим профессиям (должностям):

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ;
  • выполнение наряду со своей основной работой обязанностейвременно отсутствующих работников (так называемое временное заместительство).

3.1. Под совмещением профессий (должностей) понимаетсявыполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) определяетсяпо соглашению сторон, но не более 50% от оклада по совмещаемой профессии(должности), оформляется приказом руководителя предприятия с указаниемсовмещаемой профессии (должности) или объема дополнительной работы, размерадоплаты и срока совмещения.

3.2. Под расширением зон обслуживания и увеличением объемавыполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и тойже профессии или должности.

Размер доплаты за расширение зон обслуживания и увеличенияобъема выполняемых работ определяется по соглашению сторон, но не более 50% отоклада вакантной единицы, оформляется приказом руководителя предприятия суказанием совмещаемой профессии (должности) или объема дополнительной работы,размера доплаты и срока совмещения.

3.3.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующегоработника (временное заместительство) без освобождения от своей основной работыследует понимать замещение работника, работающего на другой должности или подругой профессии, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкойили по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством заним сохраняется рабочее место (должность).

Размер доплаты за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника (временное заместительство) определяется по соглашениюсторон, но не более 30% от оклада временно отсутствующего работника.

Еслиработник исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя и неявляется штатным его заместителем, то размер доплаты определяется разницей в окладахно не более 50% от оклада работника исполняющего обязанности.

Если замещающийработник не является штатным заместителем отсутствующего работника, оформляетсяприказом руководителя предприятия с указанием совмещаемой профессии (должности)или объема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещения.

Вышеперечисленные доплаты устанавливаются на срок не менее2-х недель.

4.1. Надбавка за высокие достижения в труде (или высокуюрезультативность работы)

Критерием для установки данной надбавки для рабочих служит:

  • систематическое перевыполнение плановых заданий;
  • отсутствие рекламаций;
  • систематическое снижение процента технологического брака;
  • отсутствие брака по вине работника;
  • систематическое повышение производительности труда.

Критерием для установки данной надбавки для специалистов ислужащих служит:

  • итоги аттестации;
  • успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);
  • высокое качество выполняемой работы;
  • систематическое досрочное выполнение работы с проявлениемопределенного риска и инициативы;
  • определенный выход за рамки должностных обязанностей;
  • применение в работе достижений в науке и передовых методовтруда.

Надбавка устанавливается на определенный срок, по не болееодного года.

Надбавка отменяется при ухудшении показателей в работе.

4.2. Надбавка за выполнение особо важных работ

Данная надбавка устанавливается рабочим, служащим,специалистам, руководителям с целью концентрации их усилий на качественном исвоевременном выполнении особо важных работ. Перечень особо важных работ идолжностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение,определяется генеральным директором по представлению руководителейподразделений.

Надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается наплановый срок их проведения.

В тех случаях, когда работа выполнена с надлежащим качествоми закончена раньше планового срока, сумма надбавки, определенная по плановымпоказателям, выплачивается работнику полностью, если работа выполнена не в срокили с ненадлежащим качеством, то надбавка снимается.

4.3. Надбавка за особый режим работы

Данная надбавка устанавливается работникам, режим работыкоторых в отдельные календарные отрезки времени требует дополнительных затратрабочего времени или интенсивности труда.

Надбавка за особый режим работы устанавливается наопределенный отрезок времени, требующий дополнительных затрат рабочего времени.

4.4. Надбавка за профессиональное мастерство

Данная надбавка устанавливается работникам, обладающимвысокими деловыми качествами, владеющими передовыми приемами и методами труда,имеющими высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокуюпроизводительность, владеющими профессиональными навыками нескольких профессийи специальностей.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не болееодного года.

Размер надбавки по п.п.4.1,4.2‚4.3,4.4 и срокиустанавливаются приказом генерального директора на основании представленияруководителя подразделения.

4.5. Надбавка из фонда руководителя подразделения

Надбавка устанавливается работникам подразделения пораспоряжению руководителя подразделения в пределах установленного фонда вкачестве поощрения за выполнение различного вида работ.

Размер фонда определяется из расчета 150 рублей на одногоработника. Численность работников принимается равной среднесписочнойчисленности подразделения за текущий месяц согласно Порядку заполнения ипредоставления унифицированных форм федерального государственногостатистического наблюдения.

Допускается использовать фонд руководителя подразделения неежемесячно, а путем накопления, но не более чем за 3 месяца.

Надбавки и доплаты начисляются сверх основной заработнойплаты работника.

5.Премирование работников

Под премированием следует понимать выплату работникамденежных сумм сверх установленного оклада в целях поощрения достигнутых успеховпо работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премирование работников по результатам их труда есть право,а не обязанность администрации и зависит от количества и качества трудаработников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могутоказывать влияние на сам факт и размер премирования.

На предприятии устанавливаются следующие виды премирования:

  • Ежемесячная премия, порядок расчета которой определен вПоложении о премировании работников предприятия, Положении o премированииосновных утверждаемом генеральным директором.
  • Единовременная премия за производственные показатели илидостижения, назначаемая приказом генерального директора.
  • Единовременная премия за экономию затрат, порядок расчетакоторой определен Положением о порядке поощрения работников предприятия заснижение затрат на производство, утверждаемом генеральным директором.

Источник: https://gostost.ru/oplata-truda/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: